Ст 80 тк рф с комментариями 2018 без отработки пенсионерам: Увольнение работающего пенсионера без отработки.

Содержание

Увольнение работающего пенсионера без отработки. — Юстива

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;

своё ФИО и должность;

просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2021)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Совершенствование законодательства о трудовом договоре государств — членов Евразийского экономического союза с учетом международных трудовых стандартов
(Головина С.Ю.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2019, N 4)В настоящее время во всех государствах ЕАЭС наблюдается тенденция постоянного пополнения перечня оснований прекращения трудового договора, причем некоторые из нововведений вызывают закономерные вопросы. Так, в кодексах Казахстана и Армении в качестве события, которое может послужить основанием прекращения трудового договора, предусмотрено достижение работником пенсионного возраста (подп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК, п. 9 ч. 1 ст. 113 ТК РА). На наш взгляд, это является дискриминацией по возрасту и противоречит Конвенции МОТ N 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) , согласно которой государства обязались проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области. Исключение дискриминации по возрастному критерию является целью ряда рекомендаций МОТ, в частности Рекомендации МОТ N 162 «О пожилых трудящихся» (1980 г.) , которая исходит из недопустимости дискриминации этих лиц в области труда и занятий (ст. 3) и необходимости обеспечить пожилым трудящимся равенство возможностей и обращения наравне с другими относительно доступа к работе по их выбору (ст. 5), а также рассматривает положения законодательства и практики, устанавливающие возрастной критерий для прекращения трудовых отношений, если это не связано с характером выполняемой работы, как дискриминацию в области труда и занятий (ст. 22). Согласно статье 5 Рекомендации МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.) возраст также не может служить законным основанием для прекращения трудовых отношений. В России Конституционный Суд пришел к выводу, что «согласно международно-правовым документам возрастной критерий при прекращении трудовых отношений, не обусловленный родом и особенностями выполняемой работы, носит дискриминационный характер и признается недопустимым» .

Нормативные акты: Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф

Комментарии к ст 80 ТК РФ от 2018 года

В соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В ст. 80 ТК (в отличие от ст. 31 КЗоТ) не сказано, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор.

Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).

Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

В ст. 80 ТК содержатся ранее известные правила:

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение работника по собственному желанию правомерно, когда заявление об этом было подано работником добровольно.

Вместе с тем, по нашему мнению, нельзя считать вынужденной подачу работником (в том числе по предложению работодателя) заявления с целью избежать увольнения по инициативе администрации за фактически уже совершенное виновное деяние (например, прогул).

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Так, если заявление подано 13 февраля, то течение срока начинается с 14 февраля. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (см. ст. 14 ТК).

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <…> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Вопрос:

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки, если пенсию он оформил в 2018 году?

Ответ:

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию», что следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При этом ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил: только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842, Апелляционное определение от 23.05.2016 по делу № 33-2414/2016 Верховного суда Республики Саха (Якутия)).

Если же работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Таким образом, если работник, достигший пенсионного возраста в 2018 году, продолжил работать в организации, а в 2021 году предоставил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение в дату, указанную в заявлении.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.
Информация актуальна на 08.07.2021.

Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.

Увольнение без отработки: нормы тк рф, можно ли и как правильно уволиться

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

даёт право избежать отработки;
позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

Призыв в армию.
Избрание на государственную должность.
Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
По окончании трудового договора.
Выход на заслуженный отдых.
Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

испытательного срока при срочном договоре;
временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
использовать вместо отработки очередной отпуск;
оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию | МПРОТ

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

выход человека на пенсию в связи с возрастом;
определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
факт поступления на дневную форму обучения;
в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
присвоение работнику статуса инвалида;
при беременности женщины;
при уходе за малолетним ребенком;
определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
необходимость в смене проживания жены или супруга;
вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

если работник занимает должность спортивного тренера;
если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

Договориться с директором предприятия.
Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
является призывником в армию;
планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

грамотно составленного заявление;
наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Отмена печатей в трудовых книжках

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
центр страницы – пишется «Заявление»;
основная часть – просьба и ссылка на НПА;
заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.

Как уволиться без отработки двух недель 2019: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2019? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Итоги

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период Условие Статья ТК РФ

3 дня	В течение срока испытания	71
3 дня	При сезонной работе	296
3 дня	Срок действия договора — до 2 месяцев	292
1 месяц	При прекращении работы руководителя организации	280
1 месяц	Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)	348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

поступление в учреждение образования;
уход на пенсию;
нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.

Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
Подписать документ обеими сторонами.
Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
Подписать приказ об увольнении.
Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
ухудшение состояния здоровья;
наличие детей, за которыми некому ухаживать;
уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
беременность;
другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

поступление в вуз;
нарушение сроков выплаты заработной платы;
неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
название организации;
должность и инициалы увольняющегося;
текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от главного бухгалтера
Викторовой Виктории Викторовны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.
Приложение.

1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова

статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

Свернуть
Развернуть

Навигация по статье

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.
Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2021 году — 12 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2021 году — 21 балл, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

должность и ФИО работодателя;
свою должность и ФИО;
просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. Еще в 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Статья 80 ТК РФ по собственному желанию. Как бросить курить по собственному желанию без работы

Просим пояснить, в какую статью ТК РФ следует отнести увольнение работника по собственному желанию — п. 3 ст. 77 или арт. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, в какой статье ТК РФ должна быть ссылка на увольнение работника по собственному желанию, возникает очень часто.Ответ на него был дан в правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и предоставления работодателям, аплодисментами. Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 правил установлено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон (пункты 4 и 10 настоящей статьи)), запись Об увольнении (расторжении трудового договора) оформляется трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт настоящей статьи.

Приказом Минтруда России от 10.10.03 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовой книжки, в п. 5.2 которой приведен пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной инструкцией также предусмотрено прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ запись об увольнении (расторжении трудового договора) вносится в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт настоящей статьи.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

НА. Панова, начало выезда Консультации и правовая защита МЗП «Защита»

Давно написано п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

ч.1 в 2007 г. (дата публикации) еще не написали

Возможность добавления публикаций есть только у авторизованных зарегистрированных пользователей.

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются об увольнении.

По оценкам, более половины расторжений трудовых договоров происходит по собственному желанию сотрудников.

Эта процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что вам нужно знать?

При подаче заявления об увольнении нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них закреплено в законодательстве и зарегистрировано в Трудовом кодексе. Однако есть моменты, а также ситуации, которых нет в законодательстве, но о них все же стоит упомянуть.

Закон

Увольнение работника по собственному желанию рассматривается законодательством как «по инициативе работника».

Нормативно-правовые акты по содержанию в этом выпуске Содержит статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение

Самостоятельное увольнение будет оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняемые работники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут придерживаться недобросовестные работодатели. Например, далеко не всем стоит отработать установленный двухнедельный срок.

Без работы

Девелопментом считается двухнедельный срок после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако есть несколько обстоятельств, при которых работник имеет право не выходить на работу до дня увольнения:

, если он учится в учебном заведении;
при увольнении на пенсию;
, если работодатель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение установлено;
, если известно, что супруг / супруга сотрудника переводится на новое место за границей;
, если увольнение связано с переездом;
при наличии стационара;
при наличии медицинского документа, согласно которому работнику вредно находиться и проживать в районе, где находится предприятие;
, если работнику необходимо следить за ребенком младше 14 лет или инвалидом;
, если отключено само увольнение;
, если у сотрудника на содержании от трех детей до 16 лет или студентов до 18 лет.

Если на момент подачи заявки присутствует хотя бы один из перечисленных факторов — это необходимо документально оформить.

Во время отпуска

В случае увольнения в праздничные дни работник также может не отработать двухнедельный срок. В этом случае день увольнения будет считаться последним днем отпуска.

При этом даже не важно, как скоро он закончится — уволить сотрудника нужно в последний его рабочий день.

В больнице

Как было сказано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Также в больничную ведомость занесена разработка, благодаря которой не происходит смещения дня выписки.

Следовательно, у работодателя нет оснований заставлять работника отработать в больнице последние недели.

При этом расчеты по больничной ведомости тоже нужно произвести, но в течение десяти дней и после ее получения. Но выплаты следует ждать дня выплаты заработной платы, которая установлена на предприятии.

С испытательным сроком

В тестовый период Сотрудник обязан быть на отработке, но срок его существенно сокращается.

В этом случае работник может уведомить работодателя о своем увольнении за три дня до увольнения. При этом руководитель не вправе настаивать на большем сроке работы.

Как проходит увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Глянь сюда.

Заказать Заказать

При оформлении увольнения также следует соблюдать ряд правил и иной порядок действий, чтобы не было спорных моментов, а весь процесс прошел наиболее удачно.

Но оно того стоит и подготовило несколько сюрпризов, которые могут возникнуть от Заказчика.

Извещение руководителя

Перед увольнением необходимо сначала сообщить своему руководителю.

Включает выписку и передается в отдел кадров или непосредственно руководителю организации.

Заявление необходимо подать не позднее, чем за 14 дней до увольнения.

Заявление

Для того, чтобы у работодателя не было оснований для отказа, необходимо заполнить заявление об увольнении по собственному желанию согласно 80 ст. ТК РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по истечении которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление должно быть написано на листе формата А4. Форма его составления может быть произвольной, необходимо обращаться напрямую к руководителю организации.

В тексте должны быть указаны причины увольнения, при этом он должен быть как можно короче. Под текстом нужно поставить свою подпись, а также дату ее составления.

Как и в случае отказа от заявки, данные действия относятся к незаконным.

Расторжение трудового договора работодателем может быть осуществлено только по основаниям, указанным в 81 ст. Тк РФ.

Следовательно, скорее всего, если начальник пытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность, что законных оснований для увольнения у него нет.

Когда сотрудник ощущает давление со стороны начальника, и часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право подать апелляцию в инспекцию по трудоустройству.

Должно быть написано заявление о запрещении действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, например, аудио или видео.

Если незаконное увольнение уже было произведено — можно обратиться в суд для восстановления своих прав.

Расторжение трудового договора П 3 СТ 77 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному желанию» является наиболее частой причиной увольнения. Здесь есть два интересных момента:

Очень часто возникают ситуации, когда сотрудника просто заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы не попасть в суд.
Есть случаи «неправильного увольнения».

По первому пункту посмотрю попозже. Что касается второй, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Право» артикул

Несмотря на основные базовые принципы нормативных актов, а именно «абсолютную ясность в формулировках», возникает недопонимание. По какой статье сделать увольнение? П. 3 ст. 77 или арт. 80 ТК РФ?

Но на самом деле проблемы с пониманием нет.Один считается процессуальным (как юридически правильно изменить произведение), а п. 3 ст. 77 ТК РФ — нормативный, т.е. указывает сам факт.

Практически каждый знает, над чем нужно работать за 2 недели до ухода из организации. Сразу поясню один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) без изменений в работе.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока.Конечно, в этот период придется выполнять свои функции на предприятии. Отсюда ошибочное мнение. Но мы объясним, что обязательная работа Урок не обязателен.

Можно лечь в больницу или уйти, предупредив о грядущем увольнении работодателя. В этом случае никакой работы быть не может.

П.3 арт. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая частая ошибка — неправильный ввод. Очень часто рабочие неправильно указывают статью в трудовой книжке.После этого многие бывшие работники сталкиваются с проблемой при новом трудоустройстве или при выплате пенсии. Зрачки ставят отметку «уволен на основании ст. 80 НК РФ.

Но законодательством не предусмотрено прекращение ответственности на основании данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если это основано на той же статье, то законный сотрудник не увольняется, т.к. не соблюдается юридическая процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность можно не занимать.Для исправления необходимо обратиться в бывшую организацию. В документе должна быть запись: п. 3 х2 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но обратимся к другой распространенной ошибке.

P. 3 Art. 77 ТК РФ: постановка на учет в родах. Образец записи

Часто клерк и директора сталкиваются с аналогичной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись по-прежнему недействительна. Дело в том, что формулировка такова: «П.3 ст. 77, увольнение по собственному желанию. «

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Если меняли — что делать?

Такие случаи тоже часты. Причины разные: не договорились о новой работе, директор понял, что сотрудник очень хочет уволиться, улучшили условия труда и многое другое.

Для отмены уже выданной выписки необходимо написать, а также официально зарегистрировать новую по всем правилам.Какими бы хорошими, как казалось работнику, были отношения между ним и работодателями, важно знать главное правило: заявление об отказе в увольнении нужно сдавать официально, т.е. письменно через секретаря или по почте.

Для чего это нужно?

Нет случаев, когда работодатель не был бы против такого увольнения. Но не было причин делать это самому. И тогда сотрудник сам подает такое заявление об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

Затем через некоторое время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит: «Я все понял, работайте».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления приказ об увольнении публикуется согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся правовыми нормами, но не все.«

Если вы отказываетесь декларировать по собственному желанию, есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи заявления об увольнении сотрудника до его отказа другому лицу направлено письменное приглашение принять на эту должность, то отменить его будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего сотрудника, т.е. уже приглашенного. Потому что теперь никто не имеет права отказать ему в приеме на работу.

Поэтому надо все хорошо взвесить, прежде чем писать заявление об увольнении.Бывают случаи, когда нытье дороги уже нет.

Где защищать трудовые права

Если при увольнении или в любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, ваши права были нарушены, то вам необходимо защитить их одним из следующих способов:

Обращение в Инспекцию по защите трудовых прав.
Исковое заявление в суд.
Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, права которого нарушены, может обращаться во все компетентные органы одновременно.Установлено административное наказание виновного. Но лично гражданин сам не имеет права возбуждать подобное дело через суд. Это может сделать только либо прокуратура, либо инспекция труда. Для этого вам необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно работник имеет право подать иск в суд для получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают.Все штрафы, наложенные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы для привлечения нарушителя к ответственности и в суд о выплате моральных или иных выплат.

Исключение дел

В Трудовом кодексе есть основания, позволяющие работнику узнать более ранний срок на 14 календарных дней. Скажем так, отчет начинается на следующий день после отправки соответствующего уведомления.

Сюда входят:

С первыми двумя более-менее понятно.Что касается нарушения трудовых прав, то это не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И это обязательно должно касаться именно того сотрудника, который решил уволиться раньше.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за потраченное время должны быть произведены в день увольнения. И это не «подарок» от компании, это обязанность по ТК. Нарушение этой нормы — повод отстоять свои права и обратиться в контролирующие органы.Помимо заработной платы, сотруднику выплачивается неиспользованный отпуск. Вы можете рассчитать его самостоятельно, если знаете среднемесячный заработок и точное количество проведенных дней. Выплаты по нему также следует производить в день увольнения.

Единственным исключением из этого правила считается больничная выплата. С момента предоставления медицинских справок бухгалтерия за 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день выплаты заработной платы на предприятиях.

Если работник в день расчета не окажется на месте (проезд, отпуск, больничный), то все выплаты необходимо произвести не позднее, чем через сутки после его обжалования.

77 тк Тк РФ, увольнение по собственному желанию

Для России этот метод увольнения наиболее распространен. В действующей редакции 77 статьи НК РФ указано, что инициатива о прекращении трудовых отношений (ТОР) может исходить от работодателя, который работает. Судебная практика отмечает не один случай, когда работнику удалось выздороветь после незаконного увольнения.

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

Законодательный акт статьи 77 ТК РФ с комментариями 2016 г. увольнение сотрудников содержит общие основания для увольнения.Ссылка после текста позволит вам изучить этот документ. Сделайте этот процесс в соответствии с действующим законодательством, и грамотные специалисты помогут заполнить все документы.

Текст статьи 80 ТК РФ в новой редакции.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений трудовым законодательством работодателя и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. сотрудника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему письменно приглашен другой работник, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

N 197-ФЗ действующая редакция ТК РФ.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться с нюансами трудового законодательства.

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем через две недели, если ТК или другой федеральный закон еще не установлен на разный период.Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после приема работодателем менеджера по трудоустройству. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения работы (поступление на очную форму обучения в вузе или другом учебном заведении, выход на пенсию, перевод супруга на другую местность и др. уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока действия предупреждения в любой момент отозвать свое заявление, за исключением случая, когда работник приглашен к нему в письменной форме из другой организации, которому не может быть отказано в приеме на работу по ст. 64 ТК (см. Комментарий к нему). Работодатель обязан (кроме случая) отменить заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в пункте 22 указал, что в случае истечения срока трудового договора трудовой договор не прекращается и работник не настаивает на увольнении, действие трудовых договоров считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал сотрудник, не достигший 18 лет, об этом следует сообщить в комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник ушел с работы до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении Работодатель может квалифицировать это как прогулку без уважительных причин и уволить такого сотрудника на прогулку (см. Ст. 81 НК и комментарий в теме).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его за заявление, поданное до истечения срока предупреждения.Он не может уволить его по ст. 80 ТК, если об этом нет письменного заявления работника.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по каким-либо причинам (что часто встречается на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае согласно ст. 234 ТК, работник получает заработную плату во время незаконного лишения его трудоспособности, потому что без трудовой книжки на другой работе он не может обойтись.

§ 8. В период предупреждения работодатель имеет право уволить работника, если он допустил проступок, являющийся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом состоянии и т. Д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то окончанием срока предупреждения считается ближайший рабочий день после него.В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не предусматривает (как это было в ст. 31 КЗОТ), что таким образом прекращается трудовым договором на неопределенный срок, мы делаем вывод, что он предоставляет аналогичное право на прекращение по собственному желанию срочного трудового договора.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в период отъезда не могут быть уволены по собственному желанию без письменного разрешения Инспекции по уголовным делам (ст.40 УИК).

Следующий комментарий к статье 80 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 80 ТК можно получить консультацию юриста.

1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.Все другие формы такого напряжения не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике встречаются случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемую обходную листовку, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д. Подобная практика не предусмотрена законодательством о труде, поэтому является незаконной.Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и на письменное заявление работника. копию документов, связанных с работой, а также для оплаты всех причитающихся ей сумм от работодателя (см. ст. 62, 140 НК и комментарии к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения.При этом, если работник считает, что причина, определившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого производится запись в трудовую книжку работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. по своей воле.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать это возлагается на работника (подпункт «А», п. 22 Постановления Российской Федерации Пленум Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение сотрудника к увольнению. по собственному желанию работодателя при угрозе расторжения договора с ним по собственной инициативе при условии, что работодатель имел для этого основания, предусмотренные законом (см. ст.81 TC и комментарий к нему).

5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, оно считается неподанным и не может быть уволено по рассматриваемому фонду. Исключение составляет случай, когда к месту увольнения в письменной форме приглашается другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: подразумеваются только те случаи, когда сотрудника приглашают на место по собственному желанию, а письменно — другого сотрудника, т.е.е. Лицо, нанятое у другого работодателя, уволено в порядке перевода на этого работодателя (см. Ст. 72 п. 5 ст. 77 НК и комментарии к ним). Соответственно, все другие гарантии заключения трудового договора, установленные законом (см. Ст. 64 НК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не применяются. Например, нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию сотруднику на том основании, что его должность должна занимать женщина в состоянии беременности, которой эта работа обещана.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае прекращения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня выходных, если другой работник не приглашен на работу. его место (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске у работника возникла временная нетрудоспособность, а также по другим уважительным причинам отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Ст.124 TC и комментарий к нему), а день отпуска считается последним днем отпуска. При этом, если работник настаивает на расторжении трудового договора с изначально установленной датой, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку законом предусмотрена обязательная письменная форма подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что в такой же форме должно быть выражено желание работника отменить аннулирование этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока работы сотрудником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор с рассматриваемым фондом, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широкая и неопределенная. Следует предположить, что под нее попадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был допущен (то есть продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору).В то же время, Часть 6 прокомментировала статью, и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и не был допущен к ней, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых сотрудника, связанного с работой, а также производством расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; Однако не исключается и напряжение работника в других формах при работе.В последнем случае увольнение должно быть произведено в другие сроки, согласованные сторонами.

Следует иметь в виду, что рассмотрение требования работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока сдачи теста. Если по истечении срока отработки трудовой договор не был расторгнут, работник продолжил работу, а затем потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано как законное: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с наступлением установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгающий трудовой договор, обязан письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Следовательно, профилактика увольнения по собственному желанию может быть произведена раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя в течение трех дней (см. Ст. Ст.292, 296 ТС и прокомментируйте их). Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период проведения тестирования (см. Ст. 71 НК и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) об имуществе организации не позднее, чем за один месяц (см. Ст. 280 НК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которая определяет применение заявки (см. Ст.14 ТК и прокомментируйте его).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступающей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. При этом об отказе работника от увольнения может быть заявлено самим работником и во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу Сокращение срока тестирования в одностороннем порядке не допускается.Так, если работник уволился с работы, не просидев установленный законом срок, то данный факт расценивается как программа, дающая основание уволить работника по инициативе работодателя (пп. «А» № 6 Закона. Статья 81 ТК). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки или увольнение без отработки, дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплата повременного вынужденного прогула.

Из этого правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока вызвано уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Ст. 83 НК и прокомментировать ее).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в период указанные в заявлении работника, могут быть установлены, в частности, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (пп.«Б» пункта 22 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях расторжения трудового договора по инициативе работника без проработки устава срока или с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подпункт «Б» пункта 22 Постановления Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием условий увольнения без отработки или с более коротким сроком тестирования или соответствующего приказа работодателя с подписью об увольнении. работник. Поскольку в НК не предусмотрена форма соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства наличия настоящего Соглашения.

8. Как правило, если есть другое основание для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Ст. 75 НК и комментарий к ней), приступайте к работе в направлении другой работодатель или выборная должность (см. ст. 77 ТК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст.74 ТК и комментарий к нему), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другой населенный пункт (см. Ст. 72.1 ТК и комментарий к нему)) Приоритет должен быть отдан явному работнику будет завещание об увольнении по собственному желанию.

Подача письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии оснований, установленных законом.

9. Об особенностях расторжения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст. 348.12 TC и прокомментируйте его.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. Рассмотрим, какие положения закреплены в указанной статье, дадим разъяснения юристов по ее применению и образец приложения.

Из этой статьи вы узнаете

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ устанавливает, сроки предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока предупреждения.В самые сложные моменты нужно обращать особое внимание. Подборка статей, подготовленная нашими специалистами, поможет правильно провести процедуру.

Какие положения есть в статье 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Скачать образцы:

Заявление сотрудника по собственному желанию
Скачать или

Согласно ТК РФ, увольнение по собственному желанию будет произведено до истечения двухнедельного предупреждения.Распространить TD в срок, указанный в письменном уведомлении. Работодатель обязан, если это связано с невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при поступлении в учебные заведения, выходе на пенсию и так далее. Также до истечения сроков предупреждения возможно нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативных актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

Сотрудник может отозвать заявку на весь срок действия предупреждения.Согласно статье 80, увольнение ДК в данном случае не производится. Но если другой специалист направил письменное приглашение на место сотрудника, планирующего увольнение, и отказать отделу занятости с учетом ТК, других федеральных законов невозможно, прекращение ТД с сотрудник состоится, даже если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье:

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу в последний рабочий день, если в 2018 году имело место увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ: необходимо:

выдать итоговую расчетно-трудовую книжку;
предоставить другие документы, связанные с работой;
представить ссылку О.Заработная плата А выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж и расчет страховых взносов, по данным работника, другие выписки и копии документов, если они нужны.

Если он закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своей заботе, трудовые отношения продолжаются. Как все документировать, читайте в рекомендациях специалиста.

Вопрос из практики

Ответов Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сначала получите справку от сотрудника. Убедитесь, что в нем указана дата. По истечении времени предупреждения сделайте заказ, заполните личную карточку и внесите запись в трудовую книжку. В последний день работы оплатите окончательный расчет сотруднику, выдайте трудовую книжку и другие необходимые документы. Подробнее о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

Из ответа

Задайте вопрос экспертам

Порядок применения статьи 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регулирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе работника.Важно учитывать, что воля о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должна быть выражена письменно. На практике сотрудник.

Увольнение по собственному желанию, чья статья ТК РФ в 2018 году регулирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы учли. Далее даем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудоустройство в последний день работы.Смотрите порядок действий в тематической статье:.

Если этого не происходит, выдача задерживается и мотивируется этими разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной передачей материальных ценностей и т. Д., Такие действия работодателя считаются незаконными. Работник вправе обжаловать их в установленном законом порядке.

Скачать образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Прекращение расторжения ТД с сотрудником самостоятельно
Скачать или

Работник может прекратить трудовые отношения в любой момент.Указывать причины в общем случае нет необходимости. Но если работник уверен, что причина прекращения ТД признана существенной, не позволяющей продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении об увольнении. В таком случае

Даже когда сотрудник сам хочет уйти из компании, бывают ситуации, в которых персоналу сложно понять, как это сделать правильно. Например, сотрудник отправил заявление по почте, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения.Или другая проблема: директор подписал приказ, и сотрудник передумал увольняться. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, возникающие при прекращении ТД по инициативе сотрудника, и вывели пять правил. Проверьте себя, увольняете ли вы своих сотрудников.

Статья 80 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию без предупреждения

Статья 32 КЗОТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если работник не может продолжать трудовую деятельность Или в случае нарушения работодателем трудового законодательства, коллективных, положений ТД, для других уважительные причины.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, время предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока. В течение периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление. Если к нему на место был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился с работы, трудовые отношения продолжатся. По уважительной причине прекращение ТД осуществляется в срок, указанный в заявлении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по требованию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин.Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Комментарии К). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарий.К ст.,).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренное обязательством работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации — через месяц) означает, что он может это сделать на более длительный срок.Две недели (месяц) — минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовое отношение. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого соглашения трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарии к Ст. 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, работодатель согласия на само расторжение трудового договора не имеет.Имеет значение только определение конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 тк в сутки за счет партий.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, обратившегося в увольнять с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Таким образом, Верховный суд Республики Бурятия законным признал решение железнодорожного суда, отказавшего в гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет решения работодателя, который подтвердил бы свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предотвращения увольнения (обзор кассационной практики по гражданским делам Верховным судом Республики Бурятия по 12 месяцев 2006 г., с 19.10.2007 г.).

Если работодатель не договорился о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок. Досрочное прекращение работ в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также будет прекращено без предупреждения об увольнении. Сотрудник, уволившийся с работы, может быть уволен за спешку. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если дата увольнения не указана, либо до истечения срока, указанного в заявлении.В течение всего периода предупреждения за его сотрудником сохраняется рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжить работу (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, на новое место обслуживания и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же ответственность возникает у работодателя и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость расторжения трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он отсутствует по какой-либо причине на работе, например, в период временной нетрудоспособности, пребывания на работе. отпуск, командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подавать заявление об увольнении в это время в это время и рассчитывается ли это на предотвращение увольнения с предупреждением.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели предотвращения увольнения, а именно: дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника к месту вашего увольнения по собственной инициативе. Заранее письменно предупреждая работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую возможность.При этом неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиск нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в период предупреждения увольнения.

Если работник, находящийся в отпуске, просит его уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, в течение которого работник спрашивает.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в случае, если в период предупреждения работник заболел и по истечении срока предупреждение продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает периода, по истечении которого работник увольняется. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Заявление работника о расторжении трудового договора не всегда является обоснованным желанием работника прекратить трудовые отношения.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае подачи заявления об увольнении. была добровольная воля. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать возлагается на работника (пп.»А» п. 22). При этом любое давление со стороны работодателя может быть рассмотрено для увольнения работника по собственному желанию, в т.ч. И угроза уволить его по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника. Такой вывод был полностью верен Лагинскому районному суду Элисты, удовлетворив иску о восстановлении ГР. W., подавший заявление об увольнении по собственному желанию под давлением начальника, пригрозил «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за утерю отчета и срыв его прохождения (см. рецензию на судебная практика Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, имеет право на истечение срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до день начала отпуска), отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае) Не делается при условии, что другой сотрудник не будет письменно приглашен в письменной форме, что в соответствии с НК и другими федеральными законами не может быть отказано заключение трудового договора (пп.«В» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае его рабочего места (должности), приглашенного в порядке перевода из другой организации, по согласованию с руководителями этих организаций, другого сотрудника, поскольку По мнению такого работника, ему не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (см. Комментарий.К ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не приведены, общежитие не освобождено и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки для трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте. Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарии.К ст. 84.1).

В случае, если работодатель не уволил работника по истечении срока предупреждения, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. В этом случае никаких дополнительных договоренностей не требуется.

Закрепление за работником права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 не обязывает работника при увольнении по его собственному желанию, в заявлении причина, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если причина увольнения в соответствии с законом зависит от предоставления работнику или иных льгот или гарантий, то такую причину в заявлении необходимо указать.

Официальный текст:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по требованию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем через две недели, если иное не установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Комментарий Юрист:

Данная статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), заключенного как на неопределенный срок, так и в срочном порядке. Ранее норма (ст. 32 КЗОТ) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но при наличии уважительных причин.По ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе срочно), письменно предупредив об этом работодателя в течение двух недель. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении была добровольной. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника (подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленум Вооруженных Сил РФ от 17.03.2004 № 2).

Статья 80 Трудового кодекса дополнена Положением, согласно которому течение указанного срока начинается со дня поступления от работодателя менеджера по трудоустройству об увольнении. В соответствии с частью 2 статьи 80 по соглашению (соглашению) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предотвращения увольнения. Однако, если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в двухнедельный срок), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления или до истечения указанного в заявлении срока. Равным образом, работник не вправе увольняться с работы без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такой уход с работы может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время (в том числе в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в командировке, поскольку цель такого заявления — помешать работодателю об увольнении, поэтому что у него есть возможность выбрать нового сотрудника). В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжить работу (получение его на дневное обучение, выход на пенсию, перевод в другую местность и т. Д.)), а также в случаях нарушения работодателем закона или иных нормативных правовых актов о труде, условий трудового или коллективного договора, договор работодателя обязывает расторгнуть трудовой договор на срок, указанный работником. При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (абзац 2 подпункта «Б» п.22 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17.03 .2004 № 2).

Требовать немедленного расторжения трудового договора (или в срок, указанный работником), работник должен предоставить доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения работы (например, приказ о зачислении на очную форму обучения в вузе или приказ (распоряжение) работодателя о направлении беременной или несовершеннолетнего в командировку). Основная цель предотвращения увольнения, с одной стороны, дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника на место уволенного, а с другой — обеспечить возможность пересмотреть свое решение об увольнении.Часть 4 статьи 80 устанавливает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, за исключением случая, когда письменно приглашается другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу (). Таким образом, работник может в любой момент забрать свою выписку (кроме случая), а работодатель должен вернуть своего сотрудника.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении сотрудника, несмотря на истечение срока предупреждения (например, сотрудник не сдал перечисленные материальные ценности или имеет денежную задолженность и т. Д.). Законодатель четко определил, что днем расторжения трудового договора считается последний день работы и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и оформляется вместе с ним. окончательный расчет (статья 140 Трудового кодекса). Если работодатель не уволил работника по истечении срока предупреждения, он имеет право не выходить на работу. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, при незаконном лишении трудоспособности работнику выплачивается не заработок, поскольку он не может выполнять другую работу без трудовой книжки.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. По сути, эта ставка предусматривает право работника и работодателя сохранить работу по трудовому договору. При этом никаких дополнительных договоренностей не требуется. Статья 80 не предусматривает обязанности сотрудника указывать причину увольнения. Однако в некоторых случаях законодатель связывает причину увольнения с предоставлением работнику тех или иных льгот и гарантий.В таких случаях следует указать причину увольнения (например, при увольнении по собственному желанию, в связи с переездом мужа (жены) на работу в другую местность или уходом на пенсию по старости, непрерывное трудовой стаж. Независимо от продолжительности перерыва в работе (как правило, непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель)).

ТК РФ 4 ст. 80. Как бросить по собственному желанию без работы. В частности, наиболее распространены варианты

Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по требованию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях подачи заявления работником об увольнении по его инициативе (собственному желанию) в связи с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного работодателем нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | Изобразительное искусство. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) от этого работодателя оформить другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

URL документа [Копия]

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Таким образом, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. Комментарии.К ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарии к ст. Статья 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении.Обязанность работника, предусмотренная для работодателя предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации — в течение одного месяца), означает, что он может это сделать и на более длительный срок. Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовое отношение. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня.Этот день будет последним рабочим днем (днем увольнения) (см. Комментарии к Ст. 84.1).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием увольнения будет собственное желание сотрудника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.1 ст. 77 ТК.Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого соглашения трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарии к Ст. 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, работодатель согласия на само расторжение трудового договора не имеет.Имеет значение только определение конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 тк в сутки за счет партий.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, обратившегося в увольнять с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Таким образом, Верховный суд Республики Бурятия законным признал решение железнодорожного суда, отказавшего в гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет решения работодателя, который подтвердил бы свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о наличии двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (пересмотр кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации). Республика Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007 г.).

Если работодатель не договорился о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также будет прекращено без предупреждения об увольнении. Сотрудник, уволившийся с работы, может быть уволен за спешку. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если дата увольнения не указана, либо до истечения срока, указанного в заявлении.В течение всего периода предупреждения за его сотрудником сохраняется рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же ответственность возникает у работодателя и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, государственным надзором и контролем, соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Судебная практика по ст. 80 ТК РФ:

Решение Верховного Суда: Определение N 20-кг17-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная жалоба
ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление…
Решение Верховного Суда: Определение N 78-кг14-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассационная жалоба
Между тем, судебная коллегия считает доводы истца ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права, и выводами суд с указанием соответствующих обстоятельств дела и положений пункта 3 части первой статьи 77 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является прекращение трудового договора по инициативе работника…
Постановление Верховного Суда: Определение N 5-кг13-155, судебная коллегия по гражданским делам, кассационная
Прекращение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является осуществлением гарантированного работник имеет право на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя …

+ Подробнее …

Трудовые отношения присущи практически каждому человеку, ведь прокормить себя и свою семью довольно проблематично, если у вас нет официальной работы.Взаимодействие с работодателем определяется положениями ТК РФ — именно на основании этого нормативно-правового акта выстраиваются основные критерии деятельности той или иной должности.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

Это быстро i. БЕСПЛАТНО !

Не каждый человек способен надолго остановиться на одном месте.Многие решают переехать или изменить род деятельности — при необходимости или по желанию. В связи с этим возникает необходимость увольнения с работы.

Для таких ситуаций законодательством предусмотрены определенные правила. В частности, практически во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о намерении покинуть организацию на срок до 2 недель.

В то же время не всем людям хватает времени. Поэтому их стоит изучить, что гласит статья 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию без отработки в 2020 году.

Дополнительно необходимо будет уточнить отдельные ситуации, согласно которым работодатель может отказать в удовлетворении запроса, а также случаи, когда согласие может быть достигнуто без использования положений статьи.

Правом расторжения трудового договора в одностороннем порядке может воспользоваться любой гражданин. Законодательство предусматривает регулирование данной инициативы ст. 80 ТК РФ.

Итак, для увольнения достаточно написать письменное заявление.Неважно, в чем истинная причина заботы и какое положение занимает человек.

Однако законодательство, защищающее права простых людей, не забывает и о работодателе. Для поддержания его интересов предусмотрено так называемое рабочее время — двухнедельный период, в течение которого увольнение «сдает дела», а руководство ищет нового человека на освобожденную вакансию.

Для некоторых категорий существуют и другие термины. Например, за месяц до увольнения руководители организаций, а также спортсмены и тренеры, заключившие договор на срок более 4 месяцев.

Увеличивать срок отработки, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, категорически запрещено. Даже если момент зафиксирован в нормативных актах Организации, гражданин имеет полное право их игнорировать.

При отсутствии необходимости в работе стороны могут договориться о досрочном прекращении действия трудового договора.

Тем не менее, бывают ситуации, когда работник может уйти досрочно.

Комментарии к статье

Может ли работодатель потребовать дополнительную работу, если после оформления заявления об увольнении сразу был отпускной лист?

Согласно ч. 1 ст.80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако на этой должности нет ничего о том, действительно ли сотрудник будет выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

Таким образом, законодательство определяет только своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути, термин «увольнение без работы» не имеет законного основания, поэтому в случае необходимости уточнения последних дней это касается отношений между руководством и сотрудником.

Дополнительно стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о досрочном увольнении, если последний имеет нарушения в сфере трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых отношений.

Основные формальности и условия

Важная информация

Законодательство РФ определяет несколько способов прекращения действия трудового договора.

В случае увольнения по собственному желанию есть определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже отмечалось, сотруднику придется доработать последние 2 недели — хотя это не имеет достаточного отражения в Трудовом кодексе Российской Федерации, тем не менее, оно применяется повсеместно, поскольку при невыполнении условий этот период будет много считал.

Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не слишком сильно повлияет на дальнейшее трудоустройство.

Отдельные тонкости законодательства предусматривают возможность избежать обязательной разработки в следующих случаях:

доступ к указу;
достигли пенсионного возраста;
поступление в высшее учебное заведение;
переезд супруга в другой населенный пункт;
необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
получение.

В этих ситуациях работодатель не имеет права препятствовать немедленному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

Пошаговое пособие

Итак, можно избежать отработки разными способами, особи стоит разобрать поподробнее:

С больницей	Отпуск такого характера не может быть согласован с администрацией.Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будет оформлен выходной. Начальнику остается только подписать документ. После этого можно сразу оформить депозит. Все соответствующие правила будут соблюдены. Работодатель не имеет возможности отменить госпитализацию.
Постановлением	Такой отпуск тоже нельзя отменить, потому что он выделяется по медицинским показаниям.В частности, при декорировании допускается действовать двояко. Сначала — сначала известить руководство об увольнении, а после — дать бумагу о декрете. По 2 части, находясь в отпуске, беременная может отправить раствор в компанию. Ни одна из ситуаций не может не отказать в удовлетворении запроса.
Стандартный отпуск	Один из самых неоднозначных вариантов. Но также следует учитывать, что этот способ не самый удобный, так как часто работодатель меняет график отпусков после получения уведомления.Подобные действия тоже противоречат закону, но имеют место.

Детали декора

При подаче заявления об увольнении без работы в рамках закона должны быть отражены следующие позиции:

Основание расторжения договора — ст. 80 ТК РФ.
Дата отсоединения — работодатель может отказаться от выбранного времени, тогда ему придется решать проблему сообща.
Сотрудник Femo.
Укажите причину обращения без работы — принимаются только те варианты, которые определены законом.
Список прилагаемых документов.
Дата и подпись.

Строгой формы для заявки нет, но все же рекомендуется использовать общий образец, чтобы избежать ошибок.

Документ оформляется в двух экземплярах: один передается в органы, на втором проставляется номер ввода и дата, после чего передается сотрудник.

При отсутствии претензий к работнику руководитель одобряет его ходатайство и оформляет заказ на обслуживание (обычно в официальном банке компании).

В документе прописана следующая информация:

полное наименование, контактные данные и реквизиты компании;
бумажный персонаж;
соответствующих инструкций по бухгалтерии и кадрам;
информации об уволенных;
дата окончания контракта и подпись руководителя;
дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

Этот приказ также оформляется в двух экземплярах: один остается у начальства, второй отправляется в фреймы.Дополнительно копия также предоставляется сотруднику.

На основании этой бумаги специалисты по кадрам составляют все необходимые документы и ставят отметки в личной карточке и трудовой книжке об увольнении.

Разъяснения о пенсионере

Несколько иное дело с увольнением лица, достигшего пенсионного возраста. Например, тестирование не является обязательным, а предупреждения достаточно отправить всего за 3 дня до оказания помощи. Проведен момент ч. 3 ст.80 ТК РФ.

Однако в случае отсутствия претензий со стороны сотрудника к своему руководству рекомендуется их предупредить заранее. Срок 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

Однако пенсионер может уволиться даже на следующий день после подписания заявления — работодатель никоим образом не препятствует этому.

Прочие действия

Нередко человек с заявлением о заботе руководствуется не адекватными размышлениями, а эмоциональными всплесками.Поэтому впоследствии он начинает сожалеть о преждевременном решении и начинает верить, что в компании все не так уж и плохо.

Для таких случаев действующим трудовым законодательством предусмотрен выход.

Итак, пока человек официально внесен в список сотрудником организации, он может подать прошение о названии отмены предыдущей апелляции.

Нормы не установлены, в какой форме должно быть составлено это обращение, тем не менее на практике оно пишется письменно.

В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

Инициатор оформляет документ.
Переход к руководству.
Он изучает его и дает указание кадровикам отменить предыдущее заявление.
Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном листе документов.

Следует дополнительно отметить, что такая возможность действует до момента увольнения человека.Принимая во внимание, что при окончательном уходе повторное трудоустройство должно проводиться на общих основаниях.

Также необходимо учесть еще один момент: снимать собственную выписку только в том случае, если замена не выбрана на рабочее место освобождения.

Причем это ограничение актуально в двух условиях: заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в фирму, и законодательством запрещено отказывать такому лицу.

Дела о нарушениях

Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего сотрудника.

В частности, самые распространенные варианты:

руководитель отказывается принимать заявления;
увольнение произошло ранее;
не выполняется требуется.

Стоит разобраться, если руководитель требует от работника написать заявление о заботе о собственном желании без желания самого гражданина — это противоправное действие. Часто руководство предприятий не учитывает права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

В таких случаях необходимо обратиться с заявлением о нарушении прав в судебные структуры или прокуратуру (бланк заявления можно взять в тех же структурах). Призыв состоит в том, чтобы подробно описать всю ситуацию. При этом уплата госпошлины идет из бюджета предприятия, а не работника.

Если в ходе судебного разбирательства руководство было признано виновным, потерпевшему либо выплачивается компенсация, размер которой устанавливается исходя из индивидуальных обстоятельств, либо предоставляется право на дальнейшую работу на том же месте.

Итак, увольнение по собственному желанию без работы вполне возможно — достаточно соблюдать положения, определенные ст. 80 ТК РФ.

Следует понимать, что в других ситуациях добиться желаемого результата может быть достаточно проблематично — это можно осуществить только после достижения договоренностей между работником и работодателем.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

В чем констатировано нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что Необходимо иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Спорных вопросов может возникнуть много: разве право увольнения по собственному желанию без разработки от формы обучения сотрудников — очное, вечернее, заочное? Нужно ли увольнять сотрудника без работы, если он только начислен и еще не начал занимать? Как поступить с пенсионерами, которые продолжили работать после наступления пенсионного возраста — имеют ли они право на увольнение без работы?

Увольнение пенсионера, последние разъяснения Минтруда

Все сроки прописаны в п. 3 ст.80 ТК РФ. Следует ли пенсионеру отработать какое-то время?
Если работник уволен по причине выхода на пенсию, он имеет право получить расчет в тот же день, когда напишет заявление с указанием причины увольнения. Но чаще всего работодатель ожидает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с выходом на пенсию. Необязательно две недели тренироваться. Во избежание недоразумений из бухгалтерского учета желательно заранее сообщить о своем желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию.

При наличии такого права работодатель обязан уволить работника на установленный им срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняемый сотрудник должен объяснить причину своего увольнения. Но если увольнение дает право сотруднику на получение каких-либо дополнительных льгот, то необходимо указать причину. Увольнение пенсионера по собственному желанию без работы в 2020 году — льгота, гарантированная Трудовым кодексом. Поэтому в заявлении обязательно указывается причина.

Увольнение «Без работы две недели»: можно или нет

Правительство часто рассматривает вопрос повышения пенсионного возраста, так как многие продолжают вести трудовую деятельность. Компания также не заинтересована в потере трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знаниями. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без мастерской» возможно при соблюдении двух условий:

Формулировка «отработка две недели» неверна. Согласно ст.80 ТК РФ необходимо сообщить директору о прекращении сотрудничества. Речь идет о предупредительном периоде, а не о дополнительных обязанностях. Поскольку имя обычное, продолжайте уточнять «на протяжении» этого периода.

Как оформить увольнение по собственному желанию, по ст. 77 п 3 ч 1

Как правило, у каждой организации своя общепринятая форма написания разного рода заявлений. Но законодательное заявление об увольнении не имеет обязательной формы, и никто не вправе увольнять по собственной инициативе (согласно части первой статьи 77 статьи 3 НК) сказать работнику — напишите так или документ не будет принят.

Также работник может продолжить свою работу в том случае, если он не был ознакомлен с журналом учета с порядком увольнения. Но руководство на основании части 6 статьи 80 НК может считать заявление аннулированным, если работник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. А при повторной эмоции желания уволиться, сотрудник снова будет обязан отработать две недели.

Должен ли пенсионер при увольнении работать по собственному желанию, и какие статьи НК регламентирует

При увольнении пенсионера в этот раз может не быть работодателя, потому что, передав заявление сегодня, работник не может уйти завтра на работу.Поэтому рекомендуется заранее договориться с сотрудником о дате увольнения. Согласиться или отказаться от даты, предложенной руководителем, — это право сотрудника. Работодатель не вправе всячески откладывать увольнение пенсионера ни при каких обстоятельствах.

Законодательство не содержит специальной формы или утвержденного образца, поэтому пишется в произвольной форме с указанием реквизитов сторон, даты и подписей. Сама формулировка может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с выходом на пенсию.«

Как уволиться по собственному желанию без работы

В течение испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений исходит от работника или непосредственно работодателя. Форма регистрации разрыва отношений по инициативе работника — заявление об увольнении, работодатель — приказ о расторжении договора.Есть такая возможность, когда в трудовых отношениях сторон не более 3 месяцев.При превышении указанного срока проверка будет 14 дней.
При выполнении сезонных работ. Сотрудник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании — уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это случается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или сокращением кадров.
Если договор краткосрочный, заключается на срок не более 2 месяцев. Это требование применяется к отношениям при ликвидации предприятия или закрытии отдельного предприятия.

Основание расторжения договора — ст. 80 ТК РФ;
— работодатель может выразить с ней согласие или установить другой срок — это его право, а не обязанность;
ФИО сотрудника;
комментарий о прекращении обязательств без отработки — пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровья, изменение места жительства, поступление в вуз и т.д .;
заявление документов — подтверждение причины увольнения с рабочего места.

Увольнение пенсионера без работы по собственному желанию

получение пенсионного агента;
необходимость переезда в другой город или страну;
перевод супруга-пенсионера на работу в другой город или страну;
заболевание, делающее невозможным дальнейшую трудовую деятельность;
нарушение трудового договора руководителем организации;
инвалид или больной член семьи. В этом случае пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что они не имеют законного права увольнять работника, достигшего пенсионного возраста. Если начальник нарушает этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой о восстановлении его в должности. Суд удовлетворит такой иск и сочтет такую ситуацию дискриминацией человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального вреда.
Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует занимаемой должности.Для подтверждения отсутствия у работника знаний и навыков для выполнения работы руководитель обязан подтвердить трудовые навыки. При отсутствии у пенсионера справки будет проведено заключение, свидетельствующее об отсутствии необходимых трудовых навыков.
Если компания планирует ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
Если пенсионер не хочет увольнять по собственному желанию и обладает необходимыми навыками для выполнения работы, руководитель может предложить такому работнику уйти на неполную рабочую неделю.Такой вариант даст возможность работодателю снизить затраты на заработную плату и сохранить рабочее место за пенсионером-работником.

Увольнение по собственному желанию без работы

Доброго времени суток. По уважительным причинам из-за смены места жительства вынужден уйти. Но некогда отработать дух недель. Я пока не выписываюсь, потому что собственного жилья на месте переезда нет. Подтверждающие документы PL \\ Oemp не могут быть предоставлены. У меня двое детей, одному из них 6 лет.Скажи пожалуйста. Как я могу бросить курить, не тренируясь две недели. Благодарю

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (при желании) в связи с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаи установленных нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов подтверждая нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 НК РФ: Увольнение по собственному желанию без работы

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 ТК РФ. Также установлен срок отработки, который в стандартной ситуации составляет две недели. В случае увольнения работника, занятого на сезонных работах, заключен трудовой договор На срок до двух месяцев необходимо запретить работодателю увольнение на три календарных дня.Аналогичная ставка распространяется и на тех, кто решил бросить экзамен в период Тесты при получении (неважно, какой испытательный срок Согласно Трудовому кодексу 2020 года он был установлен работодателем — неделя, месяц и более).

Предусматривает ли статья 80 ТК РФ увольнение без работы? Да, в части 2 статьи 80 ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон до истечения срока предупреждения, а в части 3 этой же статьи — обстоятельства, при которых это Невозможно отказать работнику в досрочном увольнении.

16 августа 2018г. 9412

Шрифт A A.

По какой статье Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение по собственному желанию? Были ли внесены изменения и дополнения в 2018? Большинство работающих людей не знакомы с особенностями такого увольнения, например, можно ли не работать заметно за 2 недели до ухода? Правильное оформление документов поможет сохранить нервы и свободное время.

Правильный макет увольнения

Статья 77 ТК РФ.

По какой статье можно подкрепить действиями при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статьи 80 и 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ. В них указаны основания прекращения трудовых отношений и дополнительные нюансы процедуры увольнения.

Статья 80 ТК РФ.

Дополнительно разрешить еще несколько статей TC для правильного создания процедуры.

Таким образом, это означает избежать длительного сбора и подготовки справок. К тому же такая формулировка в документации означает беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средней зарплатой в Москве и других городах.

Порядок увольнения описан в системе Гарант.

Алгоритм действий будет такой:

прием заявок от рабочих;
ожидание срока, указанного в заявлении;
составление приказа об увольнении;
подготовка и выдача справок и документов;
платежа;
оформление трудовой книжки.

Невыполнение хотя бы одного балла означает нарушение прав работника.

Поддерживается стремление к рабочему армированию.

Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода от организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.

Срок в 14 дней должен начинаться на следующий календарный день после дня написания выписки. Пишется в свободной форме, но обычно используется унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен работать две недели, мы уже рассказывали.

Образец заявления.

Заявление адресовано работодателю, указываются дата и причина увольнения. Дата рассчитывается из расчета этой пошлины плюс 14 дней. Заявление может быть оформлено в письменном или печатном виде.

Можно передать секретарю или лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается потерять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявки и использования почтовых услуг — необходимо отправить ценное письмо.

Заказать

Также срок может быть увеличен при необходимости, если увольняемые согласны.

Однако бывают случаи, когда увольнение за 14 дней не нужно отработать. Увольнение по собственному желанию без рабочего места возможно при следующих обстоятельствах:

Перемещение происходит.
Рабочий хочет выйти на пенсию.
Проблемы со здоровьем. Подтверждено медицинской справкой.

Основанием для подобного решения могут быть противоправные действия начальника или нарушение самого сотрудника.

В заявлении необходимо указать причину, по которой такая информация не требуется, как обычно.

Если рабочий был принят в штат временно, например, для замены работника по указу, трудовой договор может быть расторгнут по собственной инициативе, доработка не потребуется.

В случае увольнения работника, прошедшего испытательный срок, он устанавливается на обязательный срок тестирования в 3 дня. Если решит руководитель организации или руководитель производства, его попросят поработать 28 дней.

Необязательно быть на рабочем месте в указанные сроки — рабочий имеет право взять отпуск, если он положен, или отправиться в больницу. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, так как работодатель не может изменить дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

Кроме того, на период этого периода рабочий может отозвать заявку, если он еще не нашел нового сотрудника, которого пригласили письменно, например, для перевода.Необходимо будет подать письменное заявление о рецензировании прошедшего документа, оно составляется в произвольной форме.

Если уволенный решил использовать отпуск после написания заявления об увольнении, он может отозвать его только на день поста отпуска.

Нюанс! Если сотрудник просит заявление об увольнении с определенного номера, он увольняет по документам за сутки до даты. А когда сотрудник пишет, что его нужно уволить на конкретный номер, дата и будет его последним днем в организации.

Что делать, если права сотрудника нарушены?

Практически в каждой половине случаев, даже при увольнении по собственному желанию, права работника нарушаются.

Ситуаций достаточно, например возможны такие нюансы:

работодатель не принимает заявление об увольнении;
не принял рассмотрение заявки без объяснения причин;
расчет не требуется;
организация уволила срок.

Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав работников.

Надо обратиться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Сотрудник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

В случае признания вины руководителя работник восстановит свои полномочия и (или) выплатит компенсацию, установленную судом.

Социальное обеспечение и соцобеспечение в России: ставки и льготы

Имеете ли вы право на социальное обеспечение в России? Узнайте о российской системе социального обеспечения и отчислениях, а также о том, как получить российский номер социального страхования и подать заявку на социальное обеспечение в России.

За систему социального обеспечения в России отвечает государство. Министерство труда и социальной защиты курирует большинство его аспектов. В некоторых случаях иностранцы-резиденты могут претендовать на получение пособий по социальному обеспечению в России, если они внесли необходимые платежи в государственные фонды.

Если вы живете в России или работаете в России более 183 дней в календарном году, вы обязаны платить взносы в российскую систему социального обеспечения. Выплачиваемые вами фонды дают вам право претендовать на определенные российские социальные пособия, такие как пособие по безработице, базовое медицинское обслуживание в России, пособия по беременности и родам и на ребенка, а также российскую пенсию, хотя условия применяются.

В этом справочнике объясняется социальное обеспечение в России для иностранцев:

Кто должен платить российское социальное страхование?

Существует два основных фонда, финансирующих систему социального обеспечения в России:

Оба фонда получают поддержку в виде обязательных выплат по социальному страхованию в России из вашей валовой заработной платы, хотя некоторые расходы и бонусы не облагаются налогом.Вы также можете внести дополнительные добровольные взносы на пенсию в России или спланировать более качественную пенсию в России.

Иностранцы обязаны платить налоги и социальные сборы резидентам России только в том случае, если они остаются в стране не менее 183 дней в течение календарного года. Ваш работодатель обычно организует вашу регистрацию в российской налоговой инспекции и закрепляет ваш номер социального страхования. Самостоятельным работникам необходимо будет самостоятельно оформить налоговую регистрацию и российский номер социального страхования.

Работодатели также несут ответственность за удержание обязательной суммы из заработной платы сотрудников и выплаты государству. Невыполнение этого требования до 15 числа следующего месяца влечет за собой штраф в размере 20%. Если работодатели уклоняются от уплаты налогов, им грозит штраф в размере 40% от общей суммы заработка.

Сотрудники не платят взносы на социальное страхование в России. Скорее, бремя возлагается на работодателя, включая фрилансеров или любого, кто нанимает третью сторону по трудовому договору.

Отчисления на социальное страхование в России

С 2017 г. налоговые органы России, а не социальные фонды, будут нести ответственность за администрирование большинства выплат по социальному страхованию. Ставки отчислений на социальное страхование в России в 2017 году распределены по следующим категориям:

пенсионные взносы — 22% от заработной платы работника, но не более 876 000 рублей, плюс 10% от сверхнормативной заработной платы;
отчисления на социальное страхование — 2,9% от заработной платы работника, но не более 755 000 рублей, или 1.8% для временно пребывающих в России иностранцев;
медицинское страхование — 5,1–5,9% от заработной платы.

Кроме того, взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев уплачиваются по ставкам от 0,2 до 8,5% от заработной платы работника, в зависимости от уровня оцененного риска, связанного с профессией работника. Он выплачивается отдельно от вышеуказанных взносов на социальное обеспечение и по-прежнему управляется социальными фондами.

В определенных ситуациях российское социальное обеспечение может быть освобождено от уплаты налогов; например, доход, полученный иностранными сотрудниками, нанятыми в рамках схем высококвалифицированных мигрантов, может быть освобожден от уплаты взносов, хотя взносы в связи с несчастными случаями по-прежнему будут обязательными.Однако большинство иностранцев в России, включая граждан ЕС, будут платить те же обязательные взносы, что и граждане России.

Прочтите руководства Expatica для получения дополнительной информации о налогах в России и российских ставках подоходного налога.

Пособие по безработице в России

Чтобы претендовать на пособие по безработице в России, вы должны быть старше 16 лет, иметь возможность работать, активно искать подходящую работу и не иметь какого-либо дохода или пенсии в России. В Москве заявления следует подавать в Департамент труда и занятости города Москвы, а если вы проживаете в другом месте в России, вам необходимо посетить ближайшую Федеральную службу по труду и занятости.

Чтобы подать заявление на пособие по безработице в России, вы должны прожить в стране более 183 дней в течение любого 12-месячного периода и предоставить следующие документы:

трудовая книжка
паспорт
последний трехмесячный документ о заработной плате
документ о профессиональной квалификации.

Выдающее учреждение должно заверить все документы. Тем, кто никогда не работал, нужен только паспорт и справка об образовании с указанием достигнутого уровня квалификации.

После подачи заявления вы пройдете процедуру повторной оценки, чтобы помочь вам найти подходящую работу в России. Если это по-прежнему не поможет человеку найти работу, он будет зарегистрирован как безработный и имеет право на получение российского пособия по безработице в течение максимум 12 месяцев. Если по прошествии 12 месяцев вы все еще не работаете, вы можете повторно подать заявление на получение пособия.

Пособия по безработице в России обычно выплачиваются ежемесячно и рассчитываются на основе процента от средней прошлой заработной платы, которая уменьшается в течение 12-месячного периода.Ежемесячные выплаты составляют от 850 до 4900 рублей в зависимости от ваших сбережений. Малообеспеченные семьи также могут претендовать на скидки на лекарства.

Пособия по беременности и родам в России

Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудники могут требовать большей защиты, чем в большинстве других европейских стран. Отпуск по беременности и родам в России является хорошим примером этого, поскольку беременные женщины с трудовым договором могут потребовать 140 дней отпуска по беременности и родам — 70 дней до положенной даты родов и 70 дней после родов — и имеют право на получение 100% своей заработной платы.В случае осложнений или рождения двойни и тройни максимальное количество дней увеличивается до 194 дней.

С учетом отпуска по беременности и родам в России общая заявленная заработная плата не должна превышать 34 583 рубля. Пособия по беременности и родам также доступны парам, усыновившим ребенка в возрасте до 16 лет. Подробнее читайте на правительственном веб-сайте.

Если вы заключили контракт с иностранцем с условиями, отличными от условий российского трудового законодательства, вы можете не иметь права на все льготы гражданина России.Хотя это редкость, обратите внимание на неточности перед подписанием трудового договора в России и сверьте условия с вашими правами. Если у вас возникнут какие-либо проблемы или для получения дополнительной информации, посетите сайт Фонда социального страхования (на русском языке). Эта организация отвечает за отпуск по беременности и родам и соответствующие льготы в России. Пенсионный фонд России предоставляет информацию на английском языке.

Выплачивается несколько единовременных пособий по беременности и родам беременным женщинам при следующих условиях:

при регистрации беременности в первые 12 недель;
после родов, доступно каждому ребенку, рожденному (усыновленному) в одной семье;
при усыновлении ребенка или беременной супруги военнослужащего;
Если ребенок солдата родился во время службы родителя, семья получает особое пособие.

Подробнее об отпуске по беременности и родам в России читайте в руководстве Expatica.

Пенсионные выплаты в России

В 2002 году в России была утверждена реформированная пенсионная система, которая включает три вида пенсий: государственную, обязательную профессиональную пенсию и негосударственные пенсии. Обязательная пенсия поощряет работников по трем категориям — по старости, инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца. Прежде чем вы получите право на получение российской пенсии, вы должны вносить взносы в обязательный пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.

После двух повышений цен в 2017 году национальная пенсия в России на апрель 2017 года составила 13 655 рублей. В предыдущие годы средняя пенсия в Москве составляла около 13 470 рублей, а в Санкт-Петербурге — 13 600 рублей.

Люди, у которых развилась инвалидность в результате общего заболевания, производственной травмы, профессионального заболевания или военной службы, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на получение трудовой пенсии по инвалидности, вы должны быть трудоустроены.

Пенсия по случаю потери кормильца назначается: вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным и ухаживающим за ребенком до 14 лет или инвалидам; детям до 18 лет; сестры и братья от 18 лет; бабушки и дедушки в возрасте 60 и 55 лет и старше или инвалиды.

Выплата дополнительных пенсий через негосударственные частные пенсионные фонды. Чтобы стать бенефициаром, вы должны заключить договор с фондом и делать добровольные взносы в течение вашей карьеры.

Для получения дополнительной информации о типах пенсий, доступных в России, и вашем праве на получение пособий, прочитайте руководство Expatica по российской пенсионной системе.

Здравоохранение и медицинское страхование в России

Российские власти обязывают оплачивать медицинское страхование в России в систему социального обеспечения.Это дает каждому право на базовую медицинскую помощь, включая услуги неотложной помощи, и является бесплатным для всех, кто живет в России.

Качество здравоохранения в России низкое по сравнению с другими европейскими странами. В России не хватает врачей, говорящих по-английски, хотя есть много частных медицинских центров, предоставляющих медицинские услуги, соответствующие международным стандартам. Узнайте больше о российской системе здравоохранения и российском медицинском страховании с помощью полезных руководств Expatica.

Иностранцам, посещающим Россию или временно пребывающим в стране, необходимо иметь частную туристическую страховку перед въездом в страну.Если вы планируете остаться надолго и подаете заявление на временную или постоянную визу, иностранные резиденты по закону обязаны приобрести медицинскую страховку. Без него вам не получить российскую визу. Тогда экспаты могут воспользоваться таким же доступом к государственному здравоохранению, что и местные жители.

На пенсии в России

Россия — одна из лучших стран для выхода на пенсию. Пенсионный возраст в России для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет, хотя этот возраст будет пересмотрен в 2018 году. Средняя пенсия по стране в России в настоящее время также составляет 12 400 рублей, в то время как в Москве средняя пенсия составляет 13 470 рублей и 13 рублей. 6000 для Санкт-Петербурга.

Пенсионный фонд Российской Федерации имеет в стране около 2 500 региональных отделений. Чтобы узнать, какие у вас есть варианты, прочитайте руководства Expatica по выходу на пенсию в Россию и написанию завещания в России.

Другие виды страхования в России

Помимо обязательного медицинского страхования, в России есть и другие виды страхования, о которых следует знать экспатриантам. Например, страхование бизнеса имеет основополагающее значение, если вы являетесь владельцем бизнеса. Полисы покрывают вас в отношении транспортных средств, персонала, гражданской ответственности вместе со страхованием здания и содержимого.

Если вы планируете водить машину по России, вам необходимо оформить автостраховку. Также желательно иметь личную страховку на случай причинения вреда себе и другим людям. Вам также следует подумать о страховании жилья, которое покрывает ущерб от пожара, повреждения водой, кражи и вандализма, будь то аренда в России или покупка недвижимости в России. В некоторых случаях это может быть условием получения российской ипотеки.

Для личного страхования существует множество страховых компаний для иностранцев. Основные страховые компании России — «Ингосстрах», «Росгосстрах» и «Ресо Гарантия».

Образование и детские пособия в России

В России есть несколько образовательных преимуществ, на которые стоит обратить внимание. Например, Россия — одна из немногих стран, предлагающих бесплатное обучение для иностранных граждан. Ежегодно правительство выделяет несколько тысяч российских стипендий иностранным студентам, желающим учиться в России.

После рождения ребенка российское пособие на ребенка выплачивается при определенных обстоятельствах, например, малообеспеченным семьям, детям, родившимся в то время, когда один из родителей служил солдатом, или родителям в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (хотя родители, которые по возвращении на работу можно получить более высокую сумму до 40% от средней заработной платы).

Семьи с низким доходом могут претендовать на другие пособия при определенных условиях. Сумма вознаграждения будет основана на вашей зарплате за предыдущие три месяца. Вместе с людьми, получающими пособие по инвалидности, вы можете претендовать на определенные юридические и медицинские льготы.

Органы социального обеспечения России (Москва и Санкт-Петербург)

Россия: Свобода в мире 2020 Страновой отчет

Несмотря на то, что конституция предусматривает свободу слова, расплывчатые законы об экстремизме предоставляют властям большую свободу действий в пресечении любых выступлений, организаций или действий, не имеющих официальной поддержки.Правительство контролирует, напрямую или через государственные компании и дружественных бизнес-магнатов, все национальные телеканалы, многие радио и печатные издания, а также большую часть рынка рекламы в СМИ. Несколько независимых торговых точек все еще работают, большинство из них онлайн, а некоторые имеют головные офисы за границей. Телевидение остается самым популярным источником новостей, но его влияние снижается, особенно среди молодых людей, которые больше полагаются на социальные сети.

Нападения, аресты, рейды в офисы и угрозы в адрес журналистов — обычное дело.В конце июля 2019 года пять журналистов, освещавших предвыборные акции протеста в Москве, подверглись физическому нападению со стороны полиции. К августу по меньшей мере 14 журналистов, освещавших акции протеста, были задержаны, в одном случае даже после получения аккредитации.

В 2019 году власти активно преследовали журналистов за пределами Москвы. В начале июня журналист «Медузы» Иван Голунов был арестован по подозрению в хранении наркотиков. Коллеги и активисты успешно провели кампанию за его освобождение и снятие обвинений в конце того же месяца.Игорь Рудников, главный редактор калининградской газеты Новые Колеса , провел полтора года в предварительном заключении по обвинениям в получении взятки, которые он отрицал. В конечном итоге суд смягчил обвинение и освободил его в соответствии с отбытым сроком в середине июня. Новые Колеса сообщил о экстравагантном образе жизни генерала Виктора Леденева, ветерана разведки и высокопоставленного сотрудника правоохранительных органов.

В сентябре в доме Александра Никишина в Саратове на юго-западе произошел обыск, и его допросили за то, что он писал репортажи об оппозиционных политиках.Затем полиция конфисковала жесткий диск Никишина и сотовые телефоны. В октябре полиция провела обыск в офисе дагестанской еженедельной газеты Черновик , в которой сообщалось о злоупотреблении властями обвинениями в терроризме для преследования мусульман в республике Северный Кавказ.

В конце мая 11 политических журналистов вышли из Коммерсант в знак протеста против увольнения двух коллег и вмешательства в их работу владельца газеты, связанного с Кремлем олигарха Алишера Усманова.В сообщении в Facebook коллектив журналистов газеты предупредил читателей, что они больше не могут освещать российскую политику.

В этом году также был принят новый закон, призванный ограничить свободу прессы: в июле Государственная Дума рассмотрела закон, ограничивающий иностранное владение популярными российскими веб-сайтами до 20 процентов. Законопроект, который даже вызвал критику со стороны министра связи Константина Носкова, был нацелен на популярную поисковую систему и агрегатор новостей Яндекс, штаб-квартира которого находится в Нидерландах.В декабре Путин снова усилил контроль над прессой, подписав закон, разрешающий правительству объявлять журналистов, которые работают на агентства, идентифицированные как иностранные агенты, как самих иностранных агентов.

Новостная статья — Центр исследований в области безопасности

Пенсионная реформа в России: рост и провал организованных протестов

Ирина Мейер (Олимпиева), Центр независимых социальных исследований

DOI: 10.3929 / ethz-b-000293825

Абстракция

В статье исследуется недавний всплеск организованных народных протестов в России, вызванный решением правительства повысить пенсионный возраст. Основное внимание уделяется роли профсоюзов в организации и руководстве протестами против реформ. Используя перспективу производственных отношений и модель политического обмена, в статье объясняется, почему организованные протесты, возглавляемые профсоюзами, не могут повлиять на социальную политику в России.

Повышение пенсионного возраста

14 июня правительство России одобрило новый законопроект о повышении пенсионного возраста с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 63 лет для женщин. Согласно главному источнику профсоюзных СМИ Солидарность , правительство выбирало между тремя версиями реформы (см. Таблицу 1 на стр. 16). Первые два были предложены Министерством труда. Третий и самый сложный из них был предложен Министерством финансов и в конечном итоге принят правительством.

Хотя вопрос о повышении пенсионного возраста давно обсуждается в правительственных кругах, для простых людей закон стал полной неожиданностью. Согласно опросам Левада-центра, около 85 процентов населения выразили недовольство пенсионной реформой. Люди чувствовали себя преданными и оскорбленными, особенно потому, что реформа началась всего через месяц после того, как президент Владимир Путин объявил о своих поствыборных «майских президентских указах», пообещавших поднять уровень жизни простых людей.

Пенсионная реформа: основные критические замечания

Хотя реформа широко рекламируется правительством как мера по улучшению благосостояния российских пенсионеров, эксперты видят ее в основном как «учетный маневр» правительства, направленный на вымогательство денег у населения для пополнения сокращающегося государственного бюджета. Принятый правительством закон касается только повышения пенсионного возраста без учета широкого комплекса сопутствующих проблем, таких как неизбежный рост безработицы и возрастной дискриминации на рабочем месте, глубокая реструктуризация систем профессионального обучения и здравоохранения, а также многие другие.Некоторые эксперты даже отказались рассматривать предложенный законопроект как реформу, приняв альтернативные ярлыки, такие как «так называемая реформа».

Еще одна серьезная критика реформы связана с ее поспешностью. Обычно подобные социальные проекты планируются на 5–10 лет, так как они влияют на долгосрочные жизненные стратегии всех категорий населения. В случае с Россией законопроект вступит в силу уже в январе 2019 года (что якобы подтверждает, что основная цель реформы — найти недостающие средства для реализации «майских указов президента»).Хотя законопроект предполагает переходный период, в течение которого пенсионный возраст будет повышаться постепенно, реформа существенно повлияет на людей предпенсионного возраста, которые планируют выйти на пенсию в ближайшие несколько лет.

С социально-демографической точки зрения повышение пенсионного возраста не оправдано из-за низкой продолжительности жизни населения России, особенно мужчин. По данным Росстата, в 2016 году средняя продолжительность жизни мужского населения составляла 66 лет.5 лет. Ожидается, что большинство мужского населения в 21 федеральном округе из 85 не доживет до 65 лет.

Еще одним поводом для критики является избирательный характер изменений и необоснованное неравенство пенсионных выплат между разными социальными группами. Для некоторых госслужащих, работающих в вооруженных силах и правоохранительных органах, в том числе в Минобороны, МВД, ФСБ, Росгвардии, МЧС и других, пенсионный возраст остается 40–45 лет. В новом законопроекте разница между этими привилегированными группами и остальным населением становится еще более разительной.Кроме того, существует разрыв в размерах пенсионных выплат, который также остался неизменным в результате реформы. По мнению некоторых экспертов, пенсионная реформа была намеренно призвана «подкупить» лояльность групп, поддерживающих режим.

Повышение пенсионного возраста рассматривается правительством как единственно возможный способ сохранить существующую пенсионную систему. По словам министра труда Максима Топилина, без повышения пенсионного возраста пенсионной системе России придется прекратить индексацию пенсий через два года.Между тем эксперты предлагают множество других способов решения этой проблемы, в частности, улучшение управления пенсионным фондом и реформирование пенсионной системы в целом.

Не менее серьезное утверждение состоит в том, что пенсионная реформа разрабатывалась в кремлевских коридорах и не являлась результатом публичного обсуждения.

Всплеск протестов против реформ: июнь – июль

Профсоюзы первыми призвали к общероссийским антиреформаторским выступлениям. После того, как законопроект был внесен в Государственную Думу, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), которую обычно называют собранием «официальных союзов», ¹ призвала региональные и местные профсоюзы организовывать собрания, пикеты и т. Д. митинги и другие коллективные акции против пенсионной реформы.²

Российская конфедерация труда (КТР) инициировала антиреформаторскую петицию, которая собрала более 2 миллионов подписей всего за 3 дня. Вдохновленные этим успехом, некоторые лидеры КТР выразили уверенность в том, что массовые организованные протесты могут повлиять на пенсионную реформу и даже остановить ее.

Политическая оппозиция, как системная, так и внесистемная, также не согласна с повышением пенсионного возраста. Местные отделения Коммунистической партии, «Яблока», ЛДПР и «Справедливой России» участвовали в многочисленных митингах и митингах, организованных профсоюзами в регионах.1 июля штаб Алексея Навального инициировал акции протеста в 40 городах России, к многим из которых присоединились представители системных партий и профсоюзов.

По данным КТР, к середине июля в 100 городах России прошло более 140 акций протеста, в которых приняли участие около 65 000 человек. Наиболее масштабные акции прошли в Омске (3000 человек), Астрахани (2000 человек), Арзамасе (1500 человек) и Барнауле (1000 человек).

Руководство профсоюзов для этих событий предопределило некоторые особенности антиреформаторской кампании, отличающие ее от предыдущих акций протеста.Первой отличительной чертой была организованность протестов. Практически не было спонтанных собраний или несанкционированных митингов. В 60 городах митинги не проводились из-за того, что они не были разрешены властями (в основном из-за того, что чемпионат мира по футболу проходил тогда в России). До конца лета почти не было вмешательства полиции в акции протеста или задержания участников. Еще одна интересная особенность — широкий географический охват протестов.Обычно акции протеста проходят в Москве и других крупных городах России. В случае антиреформаторской кампании, из-за мобилизационной способности профсоюзов, протесты прошли по всей России, в том числе в больших и малых городах, некоторые из которых никогда не проводили никаких акций протеста.

В целом протесты продемонстрировали беспрецедентное единодушие всех политических групп. Как официальные, так и альтернативные профсоюзы выразили свое несогласие с реформой, а системная и несистемная оппозиция провела совместные митинги и митинги против реформы.

Однако, несмотря на беспрецедентный размах и единодушие протестов, 19 июля законопроект прошел в Госдуме в первом чтении без каких-либо изменений. Срок подачи поправок продлен до 24 сентября.

август – сентябрь

Антиреформаторские протесты продолжались в августе и сентябре. По данным Российской конфедерации труда, летом в 281 городе России прошли 465 акций протеста, в которых приняли участие около 225 000 человек.

В конце лета, когда приближались выборы губернаторов в регионах, оппозиционные политические партии активизировали свою антиреформаторскую деятельность, пытаясь улучшить свои электоральные позиции. Коммунисты (КПРФ) заявили, что возглавят антиреформаторскую кампанию, и призвали к общероссийскому референдуму. 2 сентября КПРФ организовала несколько антиреформаторских митингов, самый крупный из которых прошел в Москве, собрав около 9000 участников. 9 сентября акции протеста, организованные Фондом борьбы с коррупцией Алексея Навального, прошли более чем в 40 городах России.В результате было арестовано около 800 человек, так как большинство этих акций протеста не было одобрено местными властями.

В то время как внимание СМИ и общественности переориентировалось на политическую оппозицию, профсоюзы продолжали использовать различные правовые инструменты общественного влияния, чтобы повлиять на пенсионную реформу. КТР продолжил сбор подписей под своими антиреформаторскими петициями. 21 августа лидер ФНПР Михаил Шмаков представил профсоюзную критику пенсионной реформы на расширенных парламентских слушаниях в Государственной Думе.Однако ко дню слушаний стало ясно, что повышение пенсионного возраста уже сделано, и борьба может идти только за поправки, направленные на смягчение законопроекта.

29 августа президент Владимир Путин, наконец, обратился к российскому народу с прямым призывом поддержать пенсионную реформу. Как и ожидалось, он предложил некоторые поправки для модерации законопроекта, например, снижение повышения пенсионного возраста для женщин до 5 лет, с 55 до 60, потому что, как он выразился, «в нашей стране существует особая, нежное отношение к женщинам.Как и ожидалось, все девять поправок, предложенных президентом, были приняты думским комитетом по труду и социальной политике и единогласно одобрены парламентом 26 сентября, когда законопроект был принят во втором чтении. 27 сентября законопроект о повышении пенсионного возраста был окончательно принят Госдумой в третьем, окончательном чтении.

Правительство в конечном итоге приняло более умеренную версию пенсионной реформы, которая, вероятно, планировалась с самого начала.Однако такое смягчение подхода было представлено не как результат массовых народных протестов, организованных профсоюзами, а как милость президента.

Организованные протесты, социальное партнерство и политический обмен

Организованные протесты под руководством профсоюзов являются ключевым элементом системы социального партнерства (SPS), которая обеспечивает институциональное сотрудничество между профсоюзами, работодателями и правительствами. В европейских странах, которые служат прототипом российской СПС, отношения между профсоюзами и государством основаны на принципах «политического обмена», что означает, что профсоюзы сдерживают протесты в обмен на сохранение интересов трудящихся в социальной политике . Профсоюзы прибегают к организованным протестам для оказания общественного давления на политиков, когда переговоры между социальными партнерами терпят неудачу или их результаты неудовлетворительны для профсоюзов.

На первый взгляд, антиреформенные протесты в России как нельзя лучше вписываются в модель социального партнерства. ФНПР призвала к общероссийской акции протеста после того, как не опротестовала законопроект на заседании Трехсторонней комиссии России (РТК), которая является высшим институтом социального партнерства в России.Акции протеста, организованные профсоюзами, охватили большинство регионов России и различные населенные пункты; они не выдвигали никаких политических требований; и ФНПР стремилась обеспечить строгое соответствие протестов правовым нормам. Фактически, пенсионное обеспечение стало первой общероссийской акцией протеста, организованной профсоюзами с 1990-х годов. Тем не менее, это не смогло остановить или даже существенно повлиять на пенсионную реформу.

Попытки профсоюзов повлиять на пенсионную реформу, предпринятую в рамках модели социального партнерства, имели бы лучшие результаты, если бы они были реализованы в иной политической среде.В то время как в демократических системах основным адресатом организованных протестов являются выборные законодательные органы (например, парламенты), в России ключевые политические решения принимаются Кремлем. Чтобы заставить Кремль прекратить пенсионную реформу, протесты должны были перерасти в беспорядочные беспорядки (как это произошло в 2005 году, когда стихийные волнения пенсионеров против монетизации получаемых ими пособий в натуральной форме ( l’goty ) вынудили правительство приостановить реформу) или создать прямую угрозу политическому режиму, чего не происходит, когда профсоюзы возглавляют протесты.

Профсоюзы в европейских странах обычно независимы от государства. В России авторитарный характер государства и отсутствие сильных социал-демократических партий, которые могли бы функционировать как политические аналоги европейских профсоюзов, заставляют ФНПР искать союзы с самыми сильными игроками в российской политике — Кремлем и президентом Владимиром Путиным.

ФНПР известна своей лояльностью Кремлю и никогда не поощряет акции протеста на низовом уровне.Поэтому весьма необычно выглядел открытый призыв лидера ФНПР Михаила Шмакова к общероссийской антиреформаторской акции протеста. Согласно Ведомости , протесты, возглавляемые профсоюзами, на самом деле «манипулировались» или «контролировались» Кремлем, что означает, что Кремль позволил ФНПР возглавить протесты, чтобы снизить политические риски неконтролируемых протестов. Однако даже если бы между профсоюзами и Кремлем не было договоренности, протесты все равно не смогли бы остановить реформу.В качестве инструмента общественного влияния на социальную политику организованные протесты могут быть эффективными только в том случае, если они дополняются демократическими институтами, такими как демократически избранный парламент, подлинная политическая конкуренция и сильные трехсторонние институты социального партнерства, которых не хватает в авторитарных режимах, таких как Россия. В отсутствие этих основных предпосылок организованные протесты превращаются режимом в еще одну имитацию демократии.

Об авторе

Ирина Мейер (Олимпиева ) — старший научный сотрудник Центра независимых социальных исследований в Санкт-Петербурге.Петербург. В настоящее время она работает приглашенным научным сотрудником в Алексантериском институте в Хельсинки.

Рекомендуемый ресурс с

Ссылка на карту протестов против реформ летом 2018 г. от Конфедерации труда России.

Банкноты

1 «Официальные профсоюзы» — это профсоюзы, входящие в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР), преемницу советских профсоюзов, объединяющую более 20 миллионов сотрудников. ФНПР является основным представителем профсоюзов в Трехсторонней комиссии России.«Альтернативные» профсоюзы объединены Российской конфедерацией труда (КТР), которая насчитывает около 700 тысяч членов. Эти союзы обычно возникают на волне трудовых конфликтов, часто спонтанно, как альтернатива официальным профсоюзам, когда они не в состоянии защищать интересы работников.

2 Подробнее о масштабах протестов см. Мониторинг акций протеста на сайте газеты «Солидарность» https: // www.solidarnost.org/topics/Profsoyuznaya_kampaniya_protiv_ povysheniya_pensionnogo_vozrasta_.html

расторжение трудового договора. Комментарии

Увольнение — важный и ответственный этап не только для сотрудника организации, но часто для его семьи и друзей. Российское законодательство исчерпывающе регулирует все аспекты увольнения. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основания прекращения договора. Трудовое законодательство также определяет аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Комментарий к статье 77 ТК РФ

Данная статья, как уже было сказано выше, устанавливает причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации является правовой гарантией трудового права, не противоречащей Конституции. Расторжение договора возможно при одновременном выполнении трех условий:

Имеются основания, установленные законом.
Соблюдение порядка увольнения.
Есть приказ об увольнении.

Часть 1 статьи 77 ТК РФ (пункты 1-4) гласит, что договор может быть расторгнут по требованию работника или работодателя, по согласованию сторон или в связи с истечением срока действия договора. Договор также подлежит расторжению в следующих случаях:

при переводе работника к другому работодателю или на выборную должность;
при отказе работника от исполнения трудовых обязанностей в связи со сменой собственника, сменой подчиненности, реорганизацией предприятия;
При отказе работника от продолжения работы в связи с новыми изменениями в договоре;
при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
при переезде предприятия в другой населенный пункт;
, если были обстоятельства, не зависящие ни от одной из сторон;
в случае нарушения правил заключения трудовых договоров и невозможности продолжить работу в будущем.

Инициатива сотрудника

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что работник может быть уволен по собственной инициативе. Это основано на принципах свободы труда и выбора места работы. По желанию работника трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент. Кроме того, пункт 3 статьи 77 ТК РФ содержит ссылку на статью 80 ТК РФ. ТК, согласно которому работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, причем сделать это можно не только при исполнении трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причиной увольнения является невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение трудового законодательства работодателя, условий коллективных, дополнительных договоров), договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. Также работник может отозвать заявление об увольнении, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Инициатива работодателя

Статья ТК РФ №77 в пункте 2 говорится, что увольнение может быть инициативой работодателя. По инициативе руководства работник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии со статьями 71 и 81 НК РФ):

Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
Изменение условий труда.
Истечение срока действия договора.
Ликвидация предприятия.
Реальное сокращение персонала.
Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или результатам аттестации на предприятии.
Смена собственника предприятия.
Единовременное брутто или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
Утрата доверия.
Аморальный поступок, если работник выполняет работу, связанную с воспитанием.
Обоснованные решения, повлекшие убытки, или грубые нарушения со стороны руководства.
Если при приеме на работу работник предоставил руководителю заведомо ложные сведения или ложные документы.
Истечение срока действия доступа к конфиденциальным данным, если работа с ними связана.
В связи с обстоятельствами, предусмотренными трудовым договором.
По иным основаниям, установленным настоящим Законом.

Договор

Пункт 1 (ст. 77 ТК РФ) гласит, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Это можно сделать независимо от срока действия договора.

На практике работодатели сами предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда нет других законных оснований для увольнения.Однако для этого необходимо желание сотрудника. Как работник, так и работодатель могут сообщить об увольнении по соглашению сторон устно или письменно. Дата окончания контракта также согласовывается.

Порядок увольнения

Порядок прекращения отношений также регулируется НК РФ. Как правило, сроком увольнения считается рабочий день. Работнику выдается трудовая книжка и другие документы, связанные с приемом на работу, и производится расчет.

Если работодатель не выполняет хотя бы одну из этих обязанностей, это грозит ему материальной ответственностью. Причем запись об увольнении в трудовой книжке обязательно должна содержать статью НК, по которой трудовые отношения были прекращены.

Приказ об увольнении

Независимо от того, почему прекращаются трудовые отношения, работник должен ознакомиться с порядком увольнения под роспись. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, работнику отправляется уведомление, а также под подпись.Сотрудник организации может запросить копию приказа и уведомления о расторжении.

Таким образом, статья 77 ТК РФ содержит 11 пунктов. Это правовая гарантия трудового права в Российской Федерации.

Египетское трудовое право — занятость и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Применимые законы и указы:

Вопросы занятости в Египте регулируются главным образом следующие законодательные источники:

Закон №47 за 1978 год управляющих государственных служащих

Закон № 48 1978 года о государственном секторе сотрудников

Закон № 203 от 1991 года об особых требованиях для сотрудников, работающих в государственном коммерческом (бизнес) секторе Государство

Закон № 12 от 2003 года, регулирующий отношения между работодатели и работники в частном секторе

В дополнение к Закону о труде приняты несколько постановлений министерств. считается дополняющим Закон о труде.В случаях, когда нет особые правила применимы к данному вопросу в сфере занятости отношений применяются положения Гражданского кодекса Египта. к трудовому договору.

Минимальная заработная плата

Минимальный обязательный годовой прирост установлен в размере не менее 7%. базовой заработной платы, на основании которой рассчитывается социальная страхование.

Минимальные страховые взносы установлены в размере 35% от обычной заработной платы за сверхурочная работа в светлое время суток и 70% за работу в ночное время; 100% для работ, выполняемых в выходные и праздничные дни.

Часы работы

Согласно Закону о труде максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. часов, или 48 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе. Однако от сотрудника иногда может потребоваться работа. дополнительные часы в зависимости от потребности.

Ежегодный отпуск

Статья 47 Закона о труде гласит, что срок ежегодный отпуск сотрудников составляет 21 день в году при условии наличия проработал один год на работодателя. Для сотрудников, которые работали на более 10 лет, работая у одного или нескольких работодателей, ежегодный отпуск 30 дней.Работники старше 50 лет также имеют право на получение ежегодный отпуск 30 дней.

Для сотрудников, работающих менее года, но не менее 6 месяцев, ежегодный отпуск рассчитывается пропорционально сроку службы.

Отпуск по болезни

В соответствии со статьей 54 Закона о труде, в случае по болезни сотрудника, он / она имеет право на отпуск по болезни на основании отчет соответствующего медицинского органа. По данным Social Закон о страховании, во время отпуска по болезни работник имеет право на его / ее зарплата.Сотрудник с подтвержденной историей болезни имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере 75% от заработной платы на которые рассчитываются выплаты социального страхования; на период 90 дней, с увеличением до 85% на следующие 90 дней. Больной отпуск оплачивается до 180 дней. Право сохраняется за сотрудник также может воспользоваться его / ее накопленным ежегодным отпуском как преобразовать их в больничные листы, если такой баланс существует.

Отпуск по беременности и родам

Работницы-женщины, охваченные социальным страхованием, имеют право на три месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам на каждого до трех детей, при условии, что они вносили взносы на социальное страхование в течение последние 10 месяцев.Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от последней заработная плата. Более того, женщины, работающие в заведениях с более чем 50 сотрудники имеют право на неоплачиваемое вынашивание ребенка до двух лет. отпуск на ребенка в соответствии с Законом о труде.

Женщины также имеют право на два получасовых перерыва для кормления в день, или в качестве альтернативы один комбинированный часовой перерыв на 24 месяца после даты рождения каждого ребенка.

Женщина сохраняет все свои права и льготы по возвращении в рабочее место из декретного отпуска.

Закон о труде не предусматривает отпуск по уходу за ребенком.

Для предприятий, в которых работает 100 и более человек, работодателем является обязаны обеспечить домашний питомник или, альтернативно, взять на себя ответственность за размещение детей сотрудников (до достижения ими возраста школьного образования) в соответствующих детских садах.

Предоставление гибкого графика работы для сотрудников с уход за иждивенцами не предусмотрен законом; однако это часто осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

Минимальное количество граждан

Закон о компаниях Египта гласит, что только 10% сотрудников в данной компании могут быть иностранцы с зарплатой, которая не должна превышают 20% от общей заработной платы. Согласно Закону об инвестициях, компании, созданные в любой из свободных зон, могут нанимать иностранных сотрудников, количество которых не превышает 25% сотрудников в Компания.

Требования к разрешению на работу для иностранных Сотрудники

Иностранным служащим не разрешается работать в Египте, если только Получены вид на жительство и разрешение на работу.

Иностранные технические специалисты должны иметь двух египетских служащих, поскольку помощники. Сотрудники, занятые в определенных сферах, таких как туризм и образование, необходимо подать дополнительные документы и приобрести конкретные согласования для получения разрешения на работу.

После подачи всех необходимых документов бюро по трудоустройству выдает временную квитанцию, которая прикрепляется к паспорт, дающий разрешение сотруднику на начало работы работа в Египте.Как только процедуры допуска закончены (обычно занимает от 2-3 месяцев), разрешение на работу и проживание Разрешение оформлено.

Разрешение на работу — это временный документ; нет постоянных разрешений на работу предоставлены. Разрешение на работу продлевается ежегодно или каждые шесть месяцев. месяцев в зависимости от срока Разрешения на работу.

Компетентный министр определяет профессии, предприятия и ремесла на которые иностранцам запрещено работать.

Любое лицо, нарушающее положения закона о организация работы иностранных сотрудников влечет наложение штрафа в размере не менее пятисот египетских фунтов и не более пяти тысяча египетских фунтов.

Исключено из получения разрешения на работу:

Административный персонал, работающий с посольства и консульства арабских и зарубежных стран, организаций и агентств, региональных и международных в арабском Республика Египет;
Иностранных корреспондента, работающих в Арабская Республика Египет;
Клерики, осуществляющие свою деятельность без оплаты;
Иностранные рабочие на египетских судах в открытом море за пределами территориальных вод морского лицензия на достаточность рабочей силы;
Иностранцы, работающие в Содружестве Комиссия по военным захоронениям;
Иностранцы, которые работают в Вафаа и Ассоциация Амаль;
Рабочие в Hanns-Seidel-Stiftung Объединение в Государственную информационную службу, если они не больше трех;
Члены Швейцарского института Исследовать архитектурные и археологические памятники древнего Египет;
Иностранцы, которые приезжают работать тренеры на срок не более года должны представить уведомление в Департамент разрешений на работу за рубежом с указанием программа обучения, ее продолжительность и имена слушателей;
Освобожденные в соответствии с положения международных конвенций
гражданина Республики Судан;
граждан Палестины, путешествующих документы, выданные Арабской Республикой Египет или Палестиной Власть;
итальянских граждан и жителей в страну не менее пяти лет;
гражданина Греции, желающих работать в Арабская Республика Египет (в соответствии с положениями двустороннего соглашение о сотрудничестве по трудовым вопросам, подписанное в 1981 г. между Египет и Греция).

Если разрешение на работу не выдано:

Если заявитель признан виновным в уголовное преступление или проступок, связанный с моральной распущенностью или нечестностью;
Если данные в лицензии приложение после получения лицензии идентифицируется как неверный;
В ситуациях, затрагивающих страну экономические интересы, социальная и национальная безопасность;
При выполнении работ и профессия или работодатель отличаются от профессии и работодатель, указанный в выданном разрешении на работу.

Все учреждения, нанимающие иностранных работников, должны уведомить соответствующий орган в течение первой недели каждого из месяцев Январь и июль каждого следующего года:

Имена работающих иностранных сотрудников, с соответствующими национальностями и профессиями, номерами и датами выданные им разрешения на работу и имена помощников, если любой;
Количество должностей и сотрудников Египтянин по национальности.

Профессии и предприятия Иностранцам запрещено заниматься в:

Путеводители
Танец живота
Экспорт и таможенное оформление работа

Соответствующий министр может назначить определенные виды деятельности, которые не могут осуществляться иностранцами в Египте, а также максимальная количество иностранцев, которым разрешено работать в учреждениях в Египет.

Наем и увольнение сотрудников

Наем

Работодатель имеет право собирать личную информацию, связанную с к заявлению о приеме на работу, компенсации и льготах, поскольку а также другие положения работодателя.

Работодатель должен иметь дело на каждого сотрудника, включая: квалификация сотрудника, сертификаты, социальный статус, копия удостоверения личности или паспорта, справки с прежних работодатель. Работодатель должен хранить информацию, относящуюся к предыдущая история работы сотрудника, производительность труда и дисциплинарный стаж работы у работодателя.

Трудовые договоры с иностранными или египетскими работниками должен быть написан на арабском языке.

Закон о труде допускает многократное продление временного трудовые договоры.

Увольнение

При расторжении трудового договора на определенный срок работодателем в любое время в течение его срока, без обоснованного причина, работодатель обязан выплатить полную заработную плату, которую работник имел бы право на получение в течение всего периода контракта. Применимый период уведомления должен быть согласован в трудовом договоре на определенный срок.

При увольнении на неопределенный срок договор с работодателем без уважительной причины, работодатель подлежат компенсации работнику: не менее двух месячной полной заработной платы за каждый год службы в дополнение к такие права, как накопленные отпуска, бонусы и т. д. Два месяца срок уведомления направляется работнику, если его / ее служба с у работодателя меньше 10 лет; три месяца ‘ срок уведомления высылается в случае прохождения работником службы у работодателя более 10 лет.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, если только сотрудник нарушает договор, совершая «серьезный вина »(статья 69 Закона о труде).« Серьезная вина » составляет:

Принятие ложного удостоверения личности или подача поддельных документов;
Постоянное нарушение безопасности инструкции;
Отсутствие на работе более 20 непоследовательные или 10 последовательных дней в данном году;
Раскрытие информации работодателя секреты, причиняющие материальный ущерб;
Конкуренция с работодателем в тот же род работы;
Состояние алкогольного опьянения при работе часы;
Нападение на работодателя генерала менеджер или любое начальство;
Профессиональная некомпетентность

В случае несправедливого увольнения сотрудника он / она имеет право для требования компенсации.Такая компенсация принимается и определены компетентным судом, но не должно быть менее двух полную месячную заработную плату за каждый год службы; в случае по соглашению с определенным сроком, заработная плата за оставшуюся часть контрактный период.

Выход на пенсию

Пенсионный возраст должен быть не менее 60 лет. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, когда работник достигнет возраст 60, если он не работал в течение ограниченного периода, который заканчивается по достижении сотрудником этого возраста.

Профессиональное обучение

Положения, касающиеся профессионального обучения, включают создание фонда финансирования этого обучения, который частично финансируется 1% от чистой прибыли учреждения — субъекта настоящего Закона, которое насчитывает более десяти сотрудников.

Забастовки

Закон о труде разрешает работникам проводить мирные забастовки через свои профсоюзы, в защиту профессиональных, экономических и социальные интересы и в соответствии с Законом.Забастовка должна утверждается большинством в две трети Совета директоров заинтересованная профсоюзная организация. Сотрудники в стратегических и жизненно важные учреждения, назначенные Премьер-министром, не являются разрешено нанести удар.

Стандарты безопасности

Положения, регулирующие выбросы, звуковое загрязнение и вопросы характера, изложенного в Законе об окружающей среде, должны соблюдаться работодатель. Согласно статье 208 и статье 211 Закона о труде работодатель должен предоставить все необходимые средства для защиты сотрудников от опасных материалов, химикатов, машин, инфекции, шум и звуковое загрязнение на рабочем месте.Статья 212. и статья 214 Закона о труде гласит, что работодатель обязан оборудовать рабочее место необходимой первой медицинской помощью и меры противопожарной защиты.

Профсоюзы рабочих

Учреждения, на которых работает более 50 сотрудников, должны иметь Союз работников для представительства предприятий сотрудники. Для предприятий с числом сотрудников менее 50 человек переговоры ведутся представителями General Union в сотрудничестве с работодателем представители.

Основные цели Союзов:

Расчеты индивидуальные и групповые споры, связанные с его членами;
Участие в редакционном коллективе трудовые договоры в сотрудничестве с General Union;
Участие в обсуждениях связанные с производственным планом предприятия и оказанием помощи с их исполнением;
Консультация по штрафам » правила и другие внутренние правила, относящиеся к сотрудников учреждения на момент составления и поправка;
Выполнение сервисных программ одобрено Всеобщим союзом;
Вклад в общественную деятельность в исполнении сотрудников.

Производственные травмы и безработица

Все работники, охваченные социальным страхованием, имеют право на пособие по производственному травматизму; в условия внесенных вкладов.

При временной нетрудоспособности 100% заработной платы выплачивается из день возникновения травмы до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу или квалифицирован как постоянно нетрудоспособный.

В случае постоянной нетрудоспособности работник имеет право на получение пособия равный 80% от месячной базовой заработной платы за год, предшествующий возникновение инвалидности с максимальным размером заработной платы 875 египетских фунтов используется для расчета выгоды.

При частичной инвалидности выплачивается процент пособия согласно установленному проценту инвалидности.

Пособия по безработице доступны для работников, которые заработали на минимум 6 месяцев вкладов, включая три месяца непосредственно перед безработицей; а кто не ушел с работы добровольно или в результате неправомерного поведения или из-за отказа подходящее предложение о работе. Безработные должны быть готовы к работе и зарегистрирован в кадровом управлении.Выгоды равны 60% последней месячной зарплаты до 16 недель или до 28 недель, если застрахованный работник отработал не менее 24 месяцев взносы.

Судебная практика и процедура

Суд, рассматривающий жалобы и споры, связанные с трудоустройством это трудовая сеть суда первой инстанции. Суд состоит из трех судей. Наличие представительства обоих работодатель и работник является обязательным.

Дискриминация

Закон о труде 2003 года защищает работников от всех форм дискриминация.Статья 35 запрещает любую дискриминацию на основании пола, языка, религии, происхождения или любых других личных вера.

Защита деловых интересов следующих Прекращение действия

Признаны три основных ограничительных условия:

Конфиденциальность : нынешние и бывшие сотрудники обязаны хранить рабочую и коммерческую тайну, чтобы защитить интересы работодателя или бывшего работодателя.

Нет соревнований : работник должен воздерживаться от участие, прямо или косвенно, в любом конкурирующем бизнесе с бизнесом работодателя или бывшего работодателя.В ограничение более актуально и применимо к руководству уровень.

Рабочие изобретения и продукт : работодатель единственный законный владелец всех результатов работы и изобретений.

Прекращение хозяйственной деятельности и компенсация

Работодателю разрешено прекратить деятельность по экономическим причинам учреждения полностью или частично или уменьшить его размер или деятельности, после утверждения комитета, членский состав и полномочия назначаются премьер-министром.Работодатель обязан платить в этом случае работникам, трудовые договоры которых прекращено по экономическим причинам на сумму, равную одному месяцу общая заработная плата сотрудника за каждый из первых пяти лет обслуживания и полтора месяца за каждый год службы сверх выше первых пяти лет.