Стаж гражданской службы: Указ Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 г. N 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих»

Приказ от 10.07.2009 № 102-к «О Комиссии по вопросам включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы гражданских служащих Республики Хакасия»

Министерство культуры Республики Хакасия

ПРИКАЗ

10.07.2009                                                                                                                        № 102-к

г. Абакан

О Комиссии по вопросам включения иных периодов работы (службы)

в стаж государственной гражданской службы гражданских служащих Республики Хакасия

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» и постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2008г.

№ 472 «О порядке включения (зачета) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации отдельных периодов замещения должностей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007г. № 1532» п р и к а з ы в а ю:

1. Создать в Министерстве культуры Республики Хакасия Комиссию по вопросам включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы гражданских служащих Республики Хакасия (далее — Комиссия).

2. Утвердить состав Комиссии (приложение 1).

3. Утвердить Положение о Комиссии по вопросам включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы гражданских служащих Республики Хакасия (приложение 2).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Браим И.В.

Министр                                                                                                                    С.

Окольникова

Приложение 1 к приказу Министерства культуры Республики Хакасия от « 10 » июля 2009г. № 102-к

СОСТАВ

Комиссии по вопросам включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы гражданских служащих Республики Хакасия

1. Окольникова С.А. – Министр, председатель Комиссии;

2. Браим И.В. – заместитель Министра, заместитель председателя комиссии;

3. Курбатова С.А. – ведущий специалист кадровой службы, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

4. Кононов П.Г. – главный специалист отдела экономики и финансового обеспечения;

5. Представитель Министерства труда и социального развития – по согласованию.

Приложение 2 к приказу Министерства культуры Республики Хакасия от « 10 » июля 2009г. № 102-к

ПОЛОЖЕНИЕ

О Комиссии по вопросам включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы гражданских служащих Республики Хакасия

Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2008г.

№ 472 «О порядке включения (зачета) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации отдельных периодов замещения должностей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007г. № 1532» и настоящим Положением.

1. Порядок и принцип образования Комиссии

1.1. Комиссия образована в составе 5 человек. Численность и персональный состав Комиссии может быть изменен приказом Министра культуры Республики Хакасия.

1.2. Председателем Комиссии является министр культуры Республики Хакасия. При его отсутствии функции председателя Комиссии исполняет заместитель председателя Комиссии.

1.3. Решение Комиссии правомочно при присутствии на заседании не менее двух третей ее членов.

2. Организация работы Комиссии

2.1. Служащий Министерства культуры Республики Хакасия, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Хакасия, обращается с заявлением на имя Министра культуры Республики Хакасия о включении иных периодов работы (службы), опыт и знания по которым были необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Хакасия, в стаж государственной гражданской службы Республики Хакасия, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Хакасия, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Республики Хакасия.

2.2. Заявление служащего Министерства культуры Республики Хакасия о включении иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы Республики Хакасия направляется в Комиссию.

В заявлении указываются:

— общий стаж государственной гражданской службы на момент подачи заявления;

— иные периоды работы (службы), предлагаемые для включения в стаж государственной гражданской службы Республики Хакасия.

К заявлению прилагаются:

— копия трудовой книжки работника;

— при необходимости — должностной регламент по занимаемой должности государственной гражданской службы Республики Хакасия.

2.3. Иные периоды работы руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой государственной должности или должности государственной гражданской службы, в порядке исключения, включаются в стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения Комиссии.

2.4. В случае вынесения решения о включении иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Хакасия, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иные периоды работы (службы) включаются в стаж государственной гражданской службы с момента вынесения решения Комиссии.

2.5. Комиссия рассматривает ходатайства и выносит решение в течение 30 дней с момента поступления документов.

Решение Комиссии принимается большинством голосов. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости.

2.6. Секретарь Комиссии оформляет протокол заседания Комиссии. Протокол согласовывается со всеми членами Комиссии, утверждается председателем Комиссии и заверяется печатью.

2.7. Иные периоды работы (службы), включенные в стаж государственной гражданской службы государственного гражданского служащего Республики Хакасия, в совокупности не должны превышать пяти лет.

Управление госслужбы

​Главная страница » Структура органов исполнительной власти » Управление государственной службы и кадровой политики » Госслужащим » Противодействие коррупции на гражданской службе 

Социальные гарантии

 

     В соответствии с нормами законодательства о государственной гражданской службе  гражданским служащим гарантируются:

• равные условия оплаты труда;

• право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

• условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

• медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи;

• обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы;

• возмещение расходов, связанных со служебными командировками;

• возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;

• защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

• государственное пенсионное обеспечение.

     К дополнительным гарантиям (предоставляются гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных федеральными или региональными правовыми актами) относятся:

• право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

• транспортное обслуживание гражданских служащих в связи с исполнением ими должностных обязанностей;

• право на замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы. 

     Важное значение при реализации социальных гарантий имеет стаж  гражданской службы. В стаж государственной гражданской службы включаются периоды работы (службы) на государственных и муниципальных должностях, должностях государственной и муниципальной службы, а также иные периоды, определяемые в соответствии с федеральными и региональными законами, указами Президента Российской Федерации.

 

     Наличие стажа гражданской службы дает право:

• на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет;

• на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

• на получение пенсии за выслугу лет после увольнения с гражданской службы.

 

     Стаж гражданской службы не совпадает с трудовым стажем, в который включаются любые периоды работы, в течение которых работодатель уплачивал страховые взносы. Включение в стаж гражданской службы различных периодов работы осуществляется:

1) органом государственной власти, государственным органом Ярославской области (включает периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей гражданской, муниципальной службы, службы в правоохранительных органах и периодов замещения иных должностей в соответствии с федеральными законами, а также таких периодов, как нахождение на инвалидности 1,2 групп вследствие заболеваний, полученных при исполнении обязанностей на государственной гражданской (муниципальной) службе; отпуск по уходу за ребенком)

2) комиссией органов государственной власти Ярославской области по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий (включает в стаж гражданской службы в порядке исключения иные периоды работы, в совокупности не превышающие 5 лет, в случае, если профессиональный опыт и специальные знания, полученные при выполнении данной работы, необходимы гражданскому служащему для выполнения обязанностей по замещаемой должности гражданской службы).

 

Нормативно-правовая база:

— указ Губернатора области от 22.03.2013 № 145 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ярославской области, которым установлен ненормированный служебный день».

 

Государственная служба | Комитет юстиции Псковской области

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:

1) высшие должности — не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главные должности — не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущие, старшие и младшие должности — без предъявления требований к стажу.

6.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

6.2. При исчислении стажа гражданской службы для замещения должности гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.

6.3. В случае если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

6.4. В случае если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Поэтапное увеличение пенсионного возраста для государственных гражданских служащих

Президент России Владимир Путин подписал закон, по которому вносится ряд изменений в действующее законодательство, предусматривающие повышение пенсионного возраста для госслужащих, увеличение требуемого стажа для назначения пенсии за выслугу лет указанной категории граждан. Одновременно внесены изменения в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которыми предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе увеличивается с 60 до 65 лет.

Как происходит увеличение пенсионного возраста госслужащих для назначения страховой пенсии по старости

В настоящее время общеустановленный возраст для выхода на страховую пенсию по старости составляет для мужчин 60 лет, женщин — 55 лет. Для государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также для лиц, замещающих государственные должности и муниципальные должности, Закон предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста для назначения страховой пенсии по старости (на 6 месяцев каждый год). Так, в 2017 году этот возраст составит 55 лет и 6 месяцев для женщин, 60 лет и 6 месяцев для мужчин, а с 2032 года — 63 года для женщин и 65 лет для мужчин, соответственно.

Категории граждан, которым увеличивается пенсионный возраст

• государственные гражданские и муниципальные служащие;
• лица, которые замещают государственные должности РФ и субъектов РФ на постоянной основе;
• лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе.

Право государственных гражданских служащих на пенсию за выслугу лет

Федеральным государственным гражданским служащим, являющимся получателями страховой пенсии по старости или инвалидности, при наличии соответствующих условий, предусмотренных Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», к указанной пенсии может быть установлена пенсия за выслугу лет.

Как реализовать госслужащему право на назначение пенсии за выслугу лет

Если гражданин, замещавший должность федеральной государственной гражданской службы не менее 12 месяцев, был уволен с госслужбы по определенным основаниям, при этом выработал необходимый для назначения пенсии за выслугу лет стаж на государственной службе и ему назначена страховая пенсия по старости (инвалидности), то заявление и все необходимые для установления пенсии за выслугу лет документы он представляет в кадровую службу федерального органа по последнему месту государственной службы. Указанная кадровая служба оформляет на него представление к назначению пенсии за выслугу лет и направляет его со всеми документами в ПФР, который при наличии права на эту пенсию осуществляет ее назначение и выплату.

Стаж для назначения государственной пенсии за выслугу лет

С 1 января 2017 г. минимальная продолжительность стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет будет поэтапно увеличиваться (ежегодно на 6 месяцев): в 2017 году она составляет 15 лет 6 месяцев, а в 2026 — 20 лет.

На кого не распространяются увеличение требуемой продолжительности стажа

• на федеральных государственных гражданских служащих, приобретших право на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктами 1 и 1.1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ и уволенных (освобожденных от замещаемой должности) с федеральной государственной гражданской службы до 1 января 2017 года;
• на лиц, замещающих на 1 января 2017 года должности федеральной государственной гражданской службы и имеющих на этот день стаж федеральной государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 20 лет;
• на лиц, замещающих на 1 января 2017 года должности федеральной государственной гражданской службы, имеющих на этот день не менее 15 лет указанного стажа и приобретших до 1 января 2017 года право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

 

Поделиться новостью

Должности государственной гражданской службы — Сайт Пензенской области

Должности государственной гражданской службы

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

 Должности государственной гражданской службы подразделяются на четыре категории и пять групп.

К категориям должностей относятся следующие:

— Руководители — должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

— Помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

— Специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

— Обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие группы: высшие должности; главные должности; ведущие должности; старшие должности; младшие должности.

             

Ниже приведено соотношение групп и категорий должностей государственной гражданской службы.

	Руководители	Помощники (советники)	Специалисты	Обеспечивающие специалисты
Высшая группа	V	V	V	—
Главная группа	V	V	V	V
Ведущая группа	V	V	V	V
Старшая группа	—	—	V	V
Младшая группа	—	—	—	V

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

К числу квалификационных требований относятся: требования к уровню профессионального образования, требования к стажу гражданской службы  или работы по специальности, направлению подготовки, требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — требования к специальности, направлению подготовки.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы:

1) для замещения должностей гражданской службы высшей группы требуется не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения должностей гражданской службы главной группы требуется не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп требований к стажу не предъявляются.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Три шестиклассника прошли стаж работы в Комиссии по государственной службе

Анджалина и Гурнек в Комиссии по государственной службе

В июле Комиссия приветствовала трех учеников шестого класса из средней школы Окс-Парк в Илфорде для получения опыта работы. Аарти Соба, специалист по стратегии Комиссии, организовал программу мероприятий и встреч, чтобы познакомить Анджалину Сехру, Гурнек Вирк и Заяан Хан, всем 17 лет, с работой Комиссии и других независимых офисов, которые поддерживает команда.Анджалина Сехра сказала, что опыт работы помог ей развенчать несколько мифов о государственной службе:

Комиссия (по понятным причинам) не просто заполнена белыми мужчинами среднего возраста, как стереотипы государственного сектора. Вместо этого я обнаружил группу разнообразных, трудолюбивых людей, которые общаются и на которых я мог реально равняться.
CSC очень важен. Процесс найма должен быть справедливым, открытым и основанным на заслугах, и CSC следит за тем, чтобы это происходило.Это означает, что каждый имеет право подать заявление о том, чтобы стать государственным служащим, независимо от национальности, происхождения или пола. Это очень важно в нашем очень быстро развивающемся мире. Кроме того, посещая программу «Гражданская служба» в прямом эфире, я познакомился со всеми различными секторами, которые участвуют в поддержании государственной политики и поддерживают единство страны. CS Live был прекрасной возможностью получить представление о профсоюзах, а также получить массу бесплатных подарков.

Анджалина Сехра, студентка практики

Гурнек Вирк почувствовал, что получил несколько полезных советов по карьере на встречах со старшей командой:

Ян Уотмор, первый комиссар государственной службы, преподал мне ценный урок, рассказывая мне о своем карьерном пути: свидетельства очень важны, они лучше концептуальных идей и являются основой всего.Я также встретился с Питом Лоуренсом, старшим государственным служащим, который помог мне изменить мою точку зрения — интервью не так страшны, как я думал, и что участники дискуссии только пытаются извлечь из меня максимум пользы. Наконец, я встретился с Питером Ридделлом, комиссаром по государственным назначениям, он расширил мои знания о Рональде Рейгане и Горбачеве, а также дал мне дополнительную информацию о различных лидерах, с которыми он был знаком в своей предыдущей карьере журналиста

Гурнек Вирк, стажер

Я нервничал из-за того, что меня пугает окружающая среда, так как я считал государственный сектор довольно серьезной и недоступной областью, и это было немедленно решено теплой атмосферой офиса и гостеприимным персоналом.
В четверг мы пошли в парламент, чтобы заседать в Палате лордов с баронессой Анджелой Браунинг и обсудить наши будущие интересы и любые советы, которые она дала нам на данном этапе нашей жизни. Это была отличная сессия, поскольку она показала нам, что мы должны заниматься любимым делом и получать различный опыт, поскольку это может очень помочь нам в нашей будущей работе или ролях.
Кроме того, я должен упомянуть, что встреча с некоторыми старшими государственными служащими и уполномоченными, такими как Ян Уотмор, Рози Глейзбрук, Питер Ридделл, и обсуждение их карьеры также была весьма увлекательной, поскольку она продемонстрировала, как карьера может меняться и колебаться. , который может стать важной частью вашего будущего.
Я рекомендую эту практику для всех, кто рассматривает возможность осмотреть разные места для своего будущего, так как это отличное понимание того, как работают разные департаменты в правительстве, и понять, подходит ли этот сектор для вас или нет. . Это было невероятно полезно для демонстрации подлинного опыта работы в этой области и еще раз подтвердило мой интерес к поступлению на подобный факультет после университета.

Заян Хан, стажер

Команде Комиссии очень понравилось принимать у себя этих ярких и увлеченных молодых людей, и она хотела бы пожелать им успехов в их будущей карьере.

На государственную службу, если у вас есть эти качества и навыки

Если вы думаете о работе в государственном секторе, вы должны знать, что определенные навыки и качества необходимы для работы и процветания в секторе государственной службы. Люди нередко бросают работу довольно рано, поскольку работа на государственной службе — нетипичная работа.

Жесткая конкуренция в процессе трудоустройства на государственной службе

Если вы смотрели такие шоу, как Parks and Recreation или Brooklyn Nine-Nine, , вы могли подумать, что любой и каждый подходит для работы в гражданском секторе.Однако в действительности все обстоит иначе.

Во-первых, позиции ограничены, а конкуренция жесткая. Например, сдать экзамен на государственную службу в Нью-Йорке. Подают заявки десятки тысяч кандидатов, а количество вакансий очень ограничено. Вакансии открываются только в том случае, если нынешние сотрудники уходят на пенсию или если отдел получает больше средств для найма новых сотрудников (что случается очень редко).

Однако вы должны быть полностью готовы к карьере на госслужбе и быть на 100% уверены, что это то, чего вы хотите.Что еще более важно, вы должны знать, подходите ли вы для работы на государственной службе, на которую претендуете.

Вы можете спросить, почему это так важно, в основном потому, что процесс приема на работу состоит из множества этапов и может занять месяцы. Не стоит тратить все это время на подготовку к вступительным экзаменам, прохождение ряда тестов и собеседование только для того, чтобы обнаружить, что вы не подходите для этой работы.

Навыки, необходимые для успешной работы на государственной службе

Также важно, почему вы хотите работать на государственной службе.Вы поступаете на государственную службу ради потрясающих пенсионных пособий или потому, что хотите что-то изменить? В любом случае, это те навыки и качества, которые необходимы вам для успешной карьеры на государственной службе!

Креативное мышление

Творческое мышление — это ваша способность адаптироваться к меняющимся ситуациям и творчески решать проблемы. В зависимости от института государственной службы, в который вы поступите, ваша работа может потребовать большого творческого мышления.

В отличие от типичных должностей, когда вам поручают несколько задач, которые вы должны выполнять правильно, должности на государственной службе отличаются.Конечно, работа, например, в отделе санитарии Нью-Йорка, означает, что вам нужно хорошо разбираться в одном деле.

Однако подняться по служебной лестнице в любом ведомстве государственной службы не так-то просто. Хотя ваши стартовые обязанности могут не потребовать большого творческого мышления, будьте уверены, что вам нужно быть творческим мыслителем, чтобы получать повышение по службе.

С другой стороны, некоторые работы требуют, чтобы вы ежедневно сталкивались с новыми проблемами, с которыми сталкивается общественность. Например, пандемия COVID в Нью-Йорке означала, что многим департаментам государственной службы пришлось быстро и творчески отреагировать на множество проблем, с которыми сталкивается город.

Лидерство

Вам придется многократно демонстрировать лидерские качества на государственной службе. Возьмем, к примеру, Шари Пардини, который присоединился к DSNY в 1993 году. Пардини не имел опыта работы в сфере санитарии и работал в корпоративном мире.

Тем не менее, сегодня она четырехзвездочный руководитель и работает директором отдела управления операциями. Она также является самой высокопоставленной сотрудницей в форме в истории департамента.

Пардини проявила большую инициативу и лидерство, чтобы в итоге добиться того же результата.Она считает, что работа в сфере санитарии — это не только сбор мусора, но и люди с разными навыками тоже могут преуспевать.

Отличные навыки ведения переговоров и организации

Работа в секторе государственной службы означает, что вы будете выполнять множество различных проектов или задач в любой момент времени. Вам придется выполнять проекты с разной степенью приоритета и взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами и личностями.

Вам необходимы отличные организационные навыки, чтобы справиться со всеми своими обязанностями, и навыки ведения переговоров, чтобы иметь дело с разными личностями, с которыми вы столкнетесь.

Работа в команде и сотрудничество

Независимо от того, на какую государственную службу вы возьметесь, вы будете работать с большим количеством людей в любой момент времени. Независимо от того, работаете ли вы в пожарном управлении Нью-Йорка или в полиции округа Саффолк в штате Нью-Йорк, вам придется продемонстрировать отличные навыки командной работы.

Работа в команде поможет вам достичь поставленных целей и увидеть, как ваши проекты завершены, поскольку вы сможете использовать навыки разных людей в ваших командах. Сотрудничество и взаимодействие имеют решающее значение для работы в гражданском секторе, где работают 2 человека.1 миллион сотрудников.

Принятие твердых решений и решение проблем

Часто вам придется принимать трудные решения под давлением. Гражданские служащие сталкиваются с множеством ситуаций, требующих сильных навыков принятия решений. Вам придется придумывать решения на лету, расставляя приоритеты и решая множество проблем по ходу дела.

Хорошие коммуникативные навыки

Коммуникация — важная часть вашей работы на государственной службе, будь то устная или письменная.Например, большинство людей думают, что детективы полиции Нью-Йорка просто раскрывают дела, но на самом деле им также приходится писать подробные отчеты, а это задача, требующая сильных письменных коммуникативных навыков.

Точно так же навыки устного общения также имеют решающее значение, поскольку вам придется общаться с множеством людей по самым разным задачам и ситуациям. То, как вы передаете информацию, может напрямую повлиять на то, как выполняется задача или как обрабатывается ситуация.

Приверженность и энтузиазм

Многие люди поступают на государственную службу только из-за соблазна удивительных льгот и гарантий занятости.Однако эта мотивация может быстро угаснуть, и вы почувствуете себя застрявшим на работе, к которой у вас нет энтузиазма.

Чтобы добиться успеха и добиться успеха на государственной службе, вы должны проявлять приверженность и энтузиазм в работе, которую вы делаете. Вы должны учитывать, что это не летняя стажировка или временная работа, а вся ваша карьера. Поэтому важно быть преданным своему долгу, чтобы выполнять его хорошо.

Управление рабочей нагрузкой

Работа на государственной службе означает, что у вас всегда есть задачи и проекты, но не хватает на них времени.Короче говоря, вы должны уметь управлять своей рабочей нагрузкой и решать, какой проект должен иметь приоритет и внимание.

Уверенность и драйв

Наконец, вы должны иметь уверенность и стремление к успеху в этой карьере. Работа на государственной службе — это не прогулка по парку, и вам потребуется много энергии и уверенности, чтобы пережить трудные дни.

Начните свой путь на государственной службе с успеха на государственной службе

Как вы видели, работа на государственной службе требует множества навыков и качеств, чтобы вы могли добиться успеха.Однако, прежде чем вы сможете беспокоиться о карьере, вам следует побеспокоиться об экзамене на государственную службу и о том, как пройти этот важный тест.

В Civil Service Success мы предлагаем подготовительные курсы, которые помогут вам подготовиться к ряду экзаменов на государственную службу в штате Нью-Йорк. Эти курсы преподают специалисты с многолетним опытом государственной службы, которые помогут подготовиться к экзамену и собеседованию! Свяжитесь с нами сейчас, чтобы узнать больше.

Портал по трудоустройству государственных служащих города Олбани

ВКЛАДКА ОБЩЕЙ ИНФОРМАЦИИ РАЗДЕЛ A — ИМЯ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕС:

Укажите свой почтовый адрес для корреспонденции.Мы приложим разумные усилия для отправки всей корреспонденции на САМЫЙ ПОСЛЕДНИЙ почтовый адрес, который вы указали в связи с текущим процессом экзамена.

РАЗДЕЛ B — РЕЗИДЕНЦИЯ:

Информация в этом разделе обязательна для всех заявителей. Заполните запрошенную информацию о вашем юридическом месте жительства. Этот раздел ДОЛЖЕН включать физический адрес (например, 14 State Route 2345) и НЕ МОЖЕТ включать почтовый ящик. Хотя вы можете получать почту по нескольким адресам, вы можете быть ЮРИДИЧЕСКИМ РЕЗИДЕНТОМ ТОЛЬКО ОДНОГО ДОМАШНЕГО ДОМА в любой конкретный момент.

РАЗДЕЛ C — ИНФОРМАЦИЯ ВЕТЕРАНА: ( ТОЛЬКО ДЛЯ ЭКЗАМЕНОВ )

• Почетно уволенные ветераны военных периодов могут подавать заявки на дополнительные баллы на экзаменах по государственной службе, проводимых Комиссией по гражданской службе города Олбани. И заявление на получение кредита ветерана, и заявление о выдаче свидетельства об инвалидности ветерана можно получить в Управлении государственной службы. Тщательно следуйте инструкциям в форме Заявления о выдаче справки о нетрудоспособности ветерана .Для получения зачетных единиц ветеранов заполненные формы должны быть получены Управлением государственной службы до того, как будет составлен список допустимых к экзамену.

РАЗДЕЛ D — РЕБЕНОК ПОЖАРНОГО ИЛИ ПОЛИЦЕЙСКОГО: ( ТОЛЬКО ДЛЯ ЭКЗАМЕНОВ )

Ответьте соответственно.

РАЗДЕЛ E — ВОЗРАСТ / ДАТА РОЖДЕНИЯ И ГРАЖДАНСТВО:

• Ответьте «Да», если вам меньше 18 лет, и укажите дату своего рождения, а затем ответьте на следующий вопрос, если у вас есть соответствующий сертификат общего трудоустройства учащегося.
• Если вы подаете заявление на должность сотрудника полиции или пожарного, укажите дату вашего рождения.
• Ответьте, являетесь ли вы гражданином США или нет. Если вы не являетесь гражданином США, ответьте, есть ли у вас законное право устроиться на работу в Соединенных Штатах.

РАЗДЕЛ F — СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАЗМЕЩЕНИЯ НА ТЕСТИРОВАНИЕ И АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ДАТА ТЕСТА: ( ТОЛЬКО ДЛЯ ЭКЗАМЕНОВ, )

ПРОЖИВАНИЕ ДЛЯ ТЕСТИРОВАНИЯ: Помещения для тестирования будут предоставлены людям с ограниченными возможностями.Лица, запрашивающие жилье для тестирования, должны подать письменный запрос в Управление государственной службы города Олбани не позднее, чем за 14 дней до даты экзамена, четко указав тип запрашиваемого жилья и причину запроса. Если ваш запрос и / или документация не будут получены в течение запрошенных сроков, ваш запрос не сможет быть удовлетворен.

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ДАТА ТЕСТА: Ожидается, что кандидаты внесут изменения в свои личные обязательства, чтобы появиться на объявленном экзаменационном участке в запланированную дату экзамена.Альтернативная дата тестирования может быть утверждена, если есть неотложные обстоятельства, возникшие в результате чрезвычайной ситуации или конфликта, не зависящего от кандидата, между запланированной датой тестирования и событием серьезной важности. Управление государственной службы рассмотрит законные обстоятельства, связанные с индивидуальными запросами об альтернативной дате тестирования. Запросы на альтернативную дату тестирования должны подаваться в письменной форме с использованием приложения для альтернативной даты тестирования, доступного в онлайн-приложении. Если вам требуется альтернативная дата тестирования, заполните эту форму и прикрепите ее к вкладке «Приложения» вашего заявления на экзамен, для которого вам требуется альтернативная дата тестирования.

РАЗДЕЛ G — ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ИСТОРИЯ УДАЛЕНИЯ:

Ответьте соответственно.

РАЗДЕЛ H — ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КРОССФИЛЕРА: (ТОЛЬКО ДЛЯ ЭКЗАМЕНОВ )

Кандидаты, подавшие заявки в другие муниципалитеты (включая штат Нью-Йорк) на сдачу экзаменов на государственную службу, которые должны проводиться в тот же день, что и город. исследования Олбани должны заполнить и вернуть эту форму не менее чем за 14 дней до даты экзамена. Кандидаты должны принять меры для сдачи всех экзаменов на одном полигоне.Кандидаты должны уведомить все органы государственной службы местного самоуправления, в которые они подали заявку, о том месте, где они хотят сдать экзамены.

Не следует использовать, если кандидат сдает несколько экзаменов, проводимых государственной службой города Олбани.

Если вы подали заявку на экзамены как на уровне штата, так и на уровне местного самоуправления, вы должны принять меры для сдачи всех экзаменов в экзаменационном центре ГОСУДАРСТВА, позвонив по телефону (518) 474-6470 не позднее, чем за 14 дней до даты экзамена.

ВКЛАДКА ОБРАЗОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РАЗДЕЛ I — ОБРАЗОВАНИЕ:

Заполнить согласно запросу.

РАЗДЕЛ J — ОБРАЗОВАНИЕ В КОЛЛЕДЖЕ:

Заполнить по запросу. Не отправляйте копию транскрипта, если этого не требует объявление об экзамене.

ВКЛАДКА ЛИЦЕНЗИИ РАЗДЕЛ K — ВОДИТЕЛЬСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ:

Заполните согласно запросу. НЕ обязательно указывать другие классы, которые вы посещаете, если они не указаны в качестве требований для работы, на которую вы претендуете.

РАЗДЕЛ L — ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЛИЦЕНЗИИ И СЕРТИФИКАЦИЯ:

Завершено по запросу.

ВКЛАДКА ИСТОРИИ ЗАНЯТОСТИ РАЗДЕЛ M — ОПЫТ:

Начните с самого последнего опыта. Перечислите всю работу, военную службу или волонтерский опыт, подтверждающий, что вы соответствуете минимальной квалификации для работы или экзамена, на которые вы подаете заявление. Мы не можем интерпретировать упущения или неясности в вашу пользу. Вы несете ответственность за точное и ясное описание своего опыта.

For DUTIES опишите характер работы, которую вы выполняли лично, включая примерный процент времени, потраченного на каждый вид деятельности. Если вы осуществляли надзор, укажите, сколько человек и характер такого надзора.

Вы можете добавить дополнительный опыт работы, щелкнув ссылку «Добавить опыт работы».

ВКЛАДКА АНКЕТЫ РАЗДЕЛ N — СБОР ДАННЫХ EEO / ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДЕЙСТВИЙ:

Город Олбани был и останется работодателем с равными возможностями.Ни один сотрудник или кандидат на работу не должны подвергаться дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, военного статуса, сексуальной ориентации или семейного положения. Городские власти должны принимать позитивные меры для обеспечения того, чтобы к претендентам на трудоустройство, наемным работникам, а также к предприятиям, принадлежащим меньшинствам и женщинам, относились без учета этих характеристик. Следующая информация используется, чтобы определить, охватывают ли усилия города по обеспечению равных возможностей занятости все слои населения.Ответы являются добровольными и собираются только для целей статистики и ведения учета. Ответы не будут показаны должностному лицу, выбирающему кандидата на должность, или любому, кто может повлиять на ваше заявление. Если эта форма не будет заполнена, это никак не повлияет на вашу заявку.

ВКЛАДКА ПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ РАЗДЕЛ O — ПРИЛОЖЕНИЯ:

Используйте этот раздел, чтобы прикрепить указанные документы к вашему заявлению (стенограммы, заявление на альтернативную дату теста, формы ветерана, DD-214 и т. Д.)).

ЗАВЕРШЕННАЯ ВКЛАДКА РАЗДЕЛ P — ПОДТВЕРЖДЕНИЕ:

Внимательно прочтите и убедитесь, что все утверждения верны и верны, прежде чем устанавливать флажок и отправлять.

ПРИМЕЧАНИЕ: Кандидаты могут быть допущены к экзамену условно на основании заявлений, сделанных в заявлении. Такие утверждения не могут быть просмотрены и / или проверены до тех пор, пока не будет проведен экзамен. В это время те кандидаты, которые не соответствуют требованиям, дисквалифицируются.Кандидаты, которые впоследствии будут дисквалифицированы после прохождения теста, НЕ будут уведомлены об их баллах.

Город Олбани — работодатель с равными возможностями

Часто задаваемых вопросов о государственной службе | Управление людских ресурсов

Это утверждение взято из раздела описания должности, известного как утверждение эквивалентности. Он уполномочивает Управление людских ресурсов принимать замены для необходимого образования и опыта. Эти полномочия не могут быть реализованы, если на экзамен подают значительно более квалифицированные кандидаты, чем необходимо для заполнения всех вакантных должностей.В этом случае Управление людских ресурсов не может принять какие-либо замены для необходимого образования и опыта.

Заявление об эквивалентности определяет части требований, которые могут быть заменены некоторой комбинацией сопоставимого образования и / или опыта, и части требования, которые не могут быть заменены. Три наиболее распространенных версии заявления об эквивалентности следующие.

• «Или любая эквивалентная комбинация опыта, признанная приемлемой Управлением людских ресурсов» означает, что кандидаты могут заменить дополнительное образование или опыт на часть или весь необходимый опыт, описанный в объявлении.Требования к образованию, указанные в объявлении о вакансии, не подлежат замене.
• «Или любая эквивалентная комбинация образования, признанная приемлемой Управлением людских ресурсов», означает, что кандидаты могут заменить часть или все необходимое образование, указанное в объявлении, дополнительным опытом или образованием. Требования к опыту, указанные в объявлении о вакансии, не подлежат замене.
• «Или любое эквивалентное сочетание образования и опыта, признанное приемлемым Управлением людских ресурсов» означает, что соискатели могут заменить дополнительное образование и опыт на требования, указанные в объявлении о вакансии.

Кандидаты должны знать, что Управление людских ресурсов определяет, какие сочетания образования и опыта подходят для сдачи экзаменов, а какие нет.

Если объявление о вакансии не содержит такого типа заявления, кандидаты должны обладать всем образованием и опытом, указанными в объявлении, чтобы иметь право участвовать в экзамене.

Кандидатам рекомендуется предоставить подробные описания всего образования и опыта при приеме на работу в город Филадельфия.На определение права на участие в экзаменах может повлиять качество и полнота информации, представленной в заявке.

Практические экзамены на государственную государственную службу федерального правительства

О Федеральной государственной службе

Федеральное правительство разделено на три основных ветви — законодательную, судебную и исполнительную. Примерно в общей сложности 2,8 миллиона государственных служащих работают во всех трех ветвях федерального правительства, причем 2 миллиона из них работают в рамках исполнительной власти, основного работодателя государственных служащих.В среднем на федеральном рынке появляется 55 000 вакансий в месяц.

Должностями государственной службы в федеральном правительстве управляет OPM (Управление кадрового управления), независимое правительственное агентство, которое рекламирует вакансии в федеральном правительстве, а также должностные обязанности, требования и порядок подачи заявления в федеральное правительство. экзамен на государственную службу. OPM создало USA Hire онлайн-программу оценки, разработанную специально для удовлетворения потребностей государственных учреждений в приеме на работу.

---

Карьера, требующая федеральных экзаменов

Не для всех федеральных должностей требуется письменный или компьютеризированный государственный тест. Некоторые профессиональные должности, такие как медсестры, финансовые аналитики и некоторые специалисты, оцениваются на основе подготовки и опыта кандидата. Однако большинство должностей в федеральном правительстве являются конкурентоспособными — это означает, что они требуют сдачи экзамена на федеральную государственную службу, при котором между кандидатами проводится открытая конкуренция. Агентства, требующие обязательного государственного тестирования карьеры, включают:

Для некоторых государственных должностей, хотя они относятся к категории федеральной гражданской службы, может потребоваться специальный экзамен на федеральную государственную службу, за исключением, известное как ожидаемая государственная служба.Вакансии для ожидаемых сервисных агентств публикуются не в списке доступных вакансий OPM, а на веб-сайтах отдельных агентств. Они устанавливают свою квалификацию и требования к имеющимся рабочим местам. Эти агентства включают:

Для студентов и выпускников колледжей, ищущих работу в правительстве, были предоставлены специальные возможности и возможности. Эти профессии напрямую связаны с специальностями колледжа (некоторые требуют ученой степени или курсовой работы в определенной области) и требуют сдачи экзамена на федеральную государственную службу.

---

Процесс тестирования государственных служащих

Подача заявки на сдачу экзаменов федеральной гражданской службы осуществляется онлайн через OPM или веб-сайт отдельного агентства. Экзамены на федеральную государственную службу различаются в зависимости от профессии, на которую претендует кандидат. Однако, поскольку тесты для работы в федеральном правительстве создаются OPM, федеральные экзамены на одну и ту же должность, как правило, идентичны независимо от того, в каком штате проходит тестирование кандидат. Щелкните здесь, чтобы узнать больше об экзаменах на государственную службу по профессиям.

---

Государственные экзамены Практические тесты

Готовы к следующему шагу? Хотите практиковаться для сдачи государственных экзаменов? Пришло время подготовиться с JobTestPrep. Теперь доступны наши профессионально составленные практические комплекты с заданными на заказ вопросами, ответами и подробными объяснениями, которые помогут вам эффективно подготовиться к экзамену на федеральную государственную службу. Хотите попробовать и увидеть, что мы все делаем? Попробуйте наши бесплатные образцы вопросов о государственной службе.

---

Нужно сдать более одного экзамена?

JobTestPrep предлагает комплексный пакет для государственной службы, который дает вам доступ ко всем нашим доступным пакетам для подготовки к государственной службе.Пакет «все включено» дает вам организованные пакеты для подготовки. Вопросы разделены по экзамену, что позволяет вам изучать только тот материал, который вам нужен, а не изучать информацию, которая вам не пригодится.

---

Подробнее о наших пакетах подготовки к гражданской службе

---

Ссылки по теме

Все товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или этим веб-сайтом.

О государственной службе — Управление людских ресурсов — Иллинойсский университет, Спрингфилд

Все работодатели (государственные или частные) хотят выбрать лучших кандидатов на каждую должность. Есть несколько способов найти хороших кандидатов. Часто, когда частные компании отбирают кандидатов, они спрашивают о предыдущем опыте работы, смотрят резюме и школьные документы, но все чаще они полагаются на экзамены перед приемом на работу. Система государственной службы государственных университетов отражает многие из этих бизнес-процессов.Это включает в себя использование прошлого опыта работы и образования для оценки каждого кандидата и проведение специальных экзаменов на знания, адаптированных к профессиональной области и обязанностям каждой должности.

Система государственной службы университетов штата была создана в январе 1952 года. В Статуте говорится: «Цель университетской системы состоит в том, чтобы установить надежную программу управления персоналом для Совета общественных колледжей штата Иллинойс, Университета Южного Иллинойса, Университета штата Чикаго, Восточный Иллинойс. Университет, Университет губернатора штата, Университет штата Иллинойс, Университет Северо-Восточного Иллинойса, Университет Северного Иллинойса, Университет Западного Иллинойса, Университет штата Иллинойс, Система государственной службы университетов штата, Пенсионная система университетов штата, Комиссия по поддержке студентов Иллинойса и Совет высшего образования.Все сертификаты, назначения и продвижения на должности в этих агентствах и университетах / учреждениях должны производиться исключительно на основании заслуг и пригодности, которые должны быть подтверждены экзаменом, за исключением случаев, указанных в Разделе 36e ».

Кроме того, в этом Уставе говорится, что все экзамены, сдаваемые в рамках университетской системы, должны быть открыты для всех абитуриентов, которые являются гражданами или постоянно проживают в штате Иллинойс и которые могут получить квалификацию по образованию и опыту (минимальные приемлемые квалификации, указанные в наших спецификациях для классов. ) для работы.

Экзамен государственной службы в нашей Системе может состоять из письменного экзамена, устного теста, физического теста, теста на пригодность или других соответствующих тестов и / или оценки опыта и подготовки или комбинации любых из этих экзаменационных аспектов. Экзамены государственной службы используются для определения ранга всех претендентов, претендующих на должность государственной службы.

Работодатели системы государственной службы всех государственных университетов используют экзамены для государственной службы, чтобы определить, обладают ли кандидаты базовыми знаниями, навыками и способностями для выполнения функций должности.Письменные (знания и понимание и следование инструкциям) и устные тесты (устные доски) представляют собой вопросы и задачи, которые проверяют кандидатов на критические знания, навыки и способности, необходимые для работы. Экзамены по обучению и опыту (или аттестации) используются для оценки опыта работы и образования кандидата для определения необходимых знаний, навыков и способностей для работы на должности. Тесты производительности (физическая подготовка, набор текста, транскрипция) измеряют способность кандидатов выполнять связанные с работой задачи, такие как физическая пригодность для работы в полиции, набор текста или ввод компьютерных данных.

Экзамены

представляют собой справедливую и объективную систему для всех поступающих. Для конкретного экзамена соискатели отвечают на аналогичные вопросы или их просят предоставить информацию. Кандидаты получают балл или баллы на основе одних и тех же компонентов экзамена. Это дает всем кандидатам равные возможности для включения в реестр занятости, возможность пройти собеседование и возможность быть избранным.

После сдачи экзамена вы получите оценку.Очки предпочтений ветеранов для прошедших квалификацию могут быть добавлены к вашему окончательному баллу. (Для получения дополнительной информации о предпочтениях для ветеранов посетите наш веб-сайт по ссылке «Руководство по процедурам экзаменов», раздел 3, «Предпочтения для ветеранов»).

Наконец, после экзамена «Реестр» состоит из одного или нескольких имен кандидатов, которые потенциально могут быть направлены на собеседование. Каждый работодатель (университет / агентство) использует реестр своего конкретного места работы для сертификации (направления) кандидатов на собеседование.Оценки ранжируются в регистре в числовом порядке. Таким образом, оценка «1» лучше, чем «40». Работодатель удостоверяет три имени кандидатов, занимающих (занимающих) самое высокое место в реестре (ах) на момент объявления вакансии. Обратите внимание, что всем кандидатам, набравшим одинаковый балл, будет присвоен одинаковый рейтинг. Из этих регистров занятости вас могут направить на собеседование.

Глоссарий терминов государственной службы

Глоссарий терминов государственной службы — NYLA

Организации

1. Агентство государственной службы / Орган / Комиссия / Подразделение — Государственное учреждение, перед которым подотчетна публичная библиотека / компетентный орган.Чаще всего это уездный, городской или городской отдел кадров.
2. Назначающее агентство / орган — публичная библиотека, которая нанимает сотрудников.
   

Классы должностей

1. Неклассифицированная служба — этот класс должностей включает в себя в основном выборные и назначаемые должности, руководителей государственных учреждений, учителей, сотрудников законодательных органов и некоторых других.
2. Доска объявлений — этот класс должностей разбит на 4 дополнительные категории классов должностей: конкурентоспособные, неконкурентные, освобожденные и трудовые.
3. Конкурентные позиции — это позиции, требующие проверки. Обладатели этих титулов пользуются правовой защитой в отношении дисциплинарных мер в соответствии с §75 Закона о государственной службе.
4. Освобожденные должности — это должности, для которых конкурсные или внеконкурсные экзамены или другие квалификационные требования нецелесообразны, и на которых занимающий должность сотрудник исполняет обязанности по усмотрению его / ее компетентного органа. Казначей библиотеки и секретарь Правления — два примера.
5. Рабочие должности — это должности, на которых должностное лицо в основном занимается неквалифицированным ручным трудом. Уборщик, Водитель фургона и Пейдж являются примерами.
6. Неконкурентные должности — это должности, которые не относятся к освобожденному классу или рабочему классу и для которых экзамен был определен как нецелесообразный. Некоторые названия библиотеки включают рассказчика, помощника библиотеки, стажера библиотекаря.
   

Экзамены

1. Экзамены могут быть подготовлены и оценены либо штатом Нью-Йорк, либо местными департаментами государственной службы.
2. Открытый конкурсный экзамен — Эти экзамены открыты для всех, кто соответствует минимальным требованиям для данной должности. Их можно сдать как письменный экзамен или экзамен по обучению и опыту.
3. Письменный экзамен — предназначен для проверки знаний, навыков и способностей кандидата. Вопросы представлены в письменном формате, например, с множественным выбором, упражнением по моделированию работы, составленным ответом, коротким ответом или эссе или другим письменным тестовым форматом. Как правило, это экзамены, которые проводятся по расписанию и проводятся в месте, установленном органом государственной службы.
4. Экзамен / анкета по обучению и опыту (T&E) — этот тип экзамена чаще всего используется для получения званий профессионального библиотекаря. Экзамен состоит из систематической оценки образования и опыта работы каждого человека по заранее определенной шкале, которая была разработана на основе обязанностей, важных знаний, навыков и способностей, необходимых для должности. Кандидатам, отвечающим минимальным требованиям, будет предоставлена ​​анкета по обучению и опыту, которую необходимо заполнить и отправить для оценки.
5. Онлайн-экзамен — Экзамен, который полностью заполняется через компьютер, включая представление в агентство государственной службы. Это не относится к заполнению онлайн-формы, а затем ее отправке по электронной почте или по почте в агентство государственной службы.
6. Paper Examination — Экзамен по обучению и опыту, который отформатирован таким образом, что отправка готового экзамена в агентство государственной службы не осуществляется онлайн (то есть заполнение онлайн-файла PDF, а затем отправка его по электронной почте или по почте в агентство государственной службы) .
7. Рекламный экзамен — Эти экзамены открыты только для тех, кто уже работает в публичной библиотеке и имеет постоянный конкурентный статус в упомянутом более низком названии, либо в прямой линии продвижения по службе, либо в связанной или побочной линии продвижения в течение определенного периода времени.
   

Дисквалификация

1. Департамент государственной гражданской службы и муниципальные комиссии могут отказать в проверке или сертификации заявителя, не соответствующего минимальной квалификации.Есть еще несколько оснований для дисквалификации, в том числе фальсификация заявки на экзамен. Дисквалифицированным кандидатам должно быть предоставлено письменное объяснение и предоставлена ​​возможность представить противоположное объяснение. Кроме того, они могут обжаловать дисквалификацию в Комиссии по государственной службе.
   

Процесс приема на работу

1. Сертифицированный список приемлемых / приемлемый список — Официальная публичная запись, содержащая имена тех лиц, которые успешно сдали экзамены, перечисленные и ранжированные в порядке окончательного рейтинга от самого высокого до самого низкого.Лица, набравшие равные баллы, будут оценены в соответствии с единой беспристрастной процедурой, установленной агентством государственной службы. Например, по последним четырем цифрам номера социального страхования.
2. Canvass — Процесс, посредством которого кандидаты из Сертифицированного списка правомочных официально информируются о доступной должности и их просят ответить относительно его / ее готовности принять должность, если она будет предложена.
3. Правило трех — В этих правилах говорится, что компетентный орган может назначить любого из кандидатов, имеющих более высокий рейтинг или равных по количеству баллов, с третьим кандидатом из верхней части Списка приемлемых, который желает принять эту должность.Эти кандидаты считаются достижимыми.
4. Перевод — (1) смена постоянного сотрудника с должности, находящейся в юрисдикции одного компетентного органа, в юрисдикцию другого компетентного органа с дальнейшим рассмотрением; (2) Смена постоянного сотрудника на должность с другим названием, с тем же или более высоким уровнем заработной платы в юрисдикции того же компетентного органа.
   

Назначения

1. Постоянное назначение — Постоянное назначение может быть назначено, когда в библиотеке есть вакантная, финансируемая, незаполненная должность.Все постоянные назначения подлежат испытательному сроку.
2. Предварительное назначение — Предварительное назначение может быть произведено, когда нет действующего списка допустимых для звания Соревновательного класса, или если есть менее трех человек, желающих принять назначение в Списке. Предполагается, что это временная мера для заполнения вакансии только до тех пор, пока не будет составлен следующий список правомочных.
3. Отклонение от назначения — Имя лица, отклоняющего назначение, должно быть исключено из дальнейшего подтверждения из списка правомочных, если только отклонение не вызвано одной или несколькими из следующих причин: (1) неприемлемая заработная плата; (2) место работы; (3) временная нетрудоспособность, физическая или иная, которая требует удовлетворительного объяснения; (4) другие причины, которые компетентный орган сочтет приемлемыми.

Обновления 10-2016

.