Стаж менее 6 месяцев стаж: Больничный стаж менее 6 месяцев \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Стаж менее 6 месяцев за последние 12: как рассчитать больничные

Ограничение размера больничных и декретных введено с 1 января 2015 года для случаев, когда страховой стаж за последние 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. В конце 2017-го был изменен механизм расчета ограничительного размера выплаты, поэтому рассмотрим, как нужно действовать сегодня

Застрахованные лица, у которых в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж составляет менее 6 месяцев, имеют право на матобеспечение в следующих размерах:

• пособие по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной зарплаты (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного исходя из минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая;
• пособие по беременности и родам — исходя из начисленной зарплаты (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного с двукратного размера минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.

Данная норма прописана в ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон о соцстрахе).

Как подсчитывать страховой стаж за последние 12 месяцев

Поскольку подсчет стажа «привязан» именно к дате наступления страхового случая, то логично было бы отсчитывать 12 месяцев назад от такой даты.

Однако в ч. 4 ст. 19 и ст. 21 Закона о соцстрахе четко указано, что страховой стаж определяется по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (

далее — Госреестр). Это значит, что для подсчета страхового стажа за последние 12 месяцев страхователю необходимы сведения из Реестра застрахованных лиц по форме ОК-7 или данные о трудовом и страховом стаже по форме из приложения 9 к Положению о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденному постановлением Правления ПФУ от 18. 06.2014 г. № 10-1 (далее — Положение № 10-1).

О том, как подсчитывать страховой стаж, Фонд соцстраха изложил в разъяснении от 15.11.2018 и от 25.09.2018.

Страховой стаж: «менее 6-ти за 12» — ограничиваем больничные. Оплата труда, № 9, Май, 2020

Суть ограничения

Требование об ограничении суммы больничных для работников, не имеющих определенного страхового стажа перед временной нетрудоспособностью, содержится в п. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании и п. 29 Порядка № 1266.

Согласно указанным нормам, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования страховой стаж работника составлял менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачен ЕСВ, но не больше размера помощи, исчисленной с минимальной зарплаты (МЗП), установленной законом в месяце наступления страхового случая.

В данном случае расчет пособия по временной нетрудоспособности будет состоять из 4 шагов.

Рассчитываем среднедневную заработную плату (ЗП_ср) исходя из фактических выплат. Для этого используем формулу:

ЗП_ср = ЗП : К_рп,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой уплачен ЕСВ;

К_рп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Находим сумму дневной выплаты (ДВ) по формуле:

ДВ = ЗП_ср х С : 100,

где С — процент страхового стажа (определен в ст. 24 Закона о соцстраховании).

Определяем ограничивающий показатель (О_спец):

О_спец = МЗП : 30,44.

Обратите внимание! К размеру дневной выплаты, исчисленной из расчета минимальной зарплаты, процент страхового стажа не применяют.

Сравниваем сумму дневной выплаты (ДВ) с выплатой, рассчитанной исходя из минимальной заработной платы (О_спец).

Если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, то именно эта сумма участвует в расчете больничных (умножается на количество дней, подлежащих оплате (К)).

Если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма больничных рассчитывается исходя из минимальной выплаты без учета процента страхового стажа (см. рис.).

Расчет больничных с учетом ограничения

Как все сказанное применить на практике, рассмотрим на примерах.

Пример 1. Работника приняли на работу 13.01.2020 г. С 13 по 24 апреля 2020 года (12 к. дн.) он болел. В расчетном периоде (февраль — март 2020 года) ему начислена зарплата в сумме 10400 грн. Общий страховой стаж работника составляет 38 месяцев (3 года и 2 месяца), но, поскольку перед трудоустройством у него был перерыв в работе, страховой стаж в течение последних 12 месяцев — 5 месяцев.

Страховой стаж работника за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев. А это значит, что расчет больничных следует провести с учетом ограничения, предусмотренного п. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Чтобы рассчитать сумму больничных, сперва исчислим фактическую среднедневную зарплату (ЗП_ср).

Она составит:

10400 грн : 60 = 173,33 грн,

где 60 — это количество календарных дней в расчетном периоде.

Далее — определяем дневную выплату (ДВ). Общий страховой стаж работника — 3 года и 2 месяца. Следовательно, дневная выплата будет равна 60 % средней зарплаты:

173,33 грн х 60 % : 100 % = 104,00 грн.

Ограничивающий показатель (О_спец) равен:

4723 грн : 30,44 = 155,16 грн.

Проводим сравнительные расчеты:

61573025″>ДВ (104,00 грн) О_спец(155,16 грн).

Следовательно, больничные рассчитываем исходя из фактической суммы дневной выплаты (ДВ). Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности:

104,00 грн х 5 = 520,00 грн.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности равна:

104,00 грн х 7 = 728,00 грн.

Общая сумма больничных:

520,00 грн + 728,00 грн = 1248,00 грн.

Пример 2. Используя условие предыдущего примера, предположим, что общий страховой стаж работника составляет 101 месяц (или 8 лет 5 месяцев). Страховой стаж за последние 12 месяцев — 5 месяцев.

61583899″>В этом случае дневная выплата (ДВ) будет равна 100 % среднедневной зарплаты:

173,33 грн х 100 % : 100 % = 173,33 грн.

Проводим сравнительные расчеты:

ДВ (173,33 грн) > О_спец(155,16 грн).

Как видите, сумма дневной выплаты превышает О_спец. Поэтому больничные рассчитываем исходя из ограничивающего показателя (О_спец).

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности:

155,16 грн х 5 = 775,80 грн.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности равна:

155,16 грн х 7 = 1086,12 грн.

Общая сумма больничных:

775,80 грн + 1086,12 грн = 1861,92 грн.

Если страховой стаж менее 6 месяцев: расчет больничных в разъяснении от ФСС | «Дебет-Кредит»

Запитання: Працівника прийнято на роботу 12.07.2017 року. Захворів – 05.10.2017 року.

За даними трудової книжки та наданої співробітником довідки з ПФУ за формою ОК-7 (індивідуальні відомості про застраховану особу) загальний страховий стаж у нього становить  9 років та 2 місяці. За останні 12 місяців перед настанням страхового випадку він має страховий стаж 4 місяці 12 днів.

З якої середньоденної заробітної плати (фактичної чи розрахункової з розміру мінімальної заробітної плати) нараховувати допомогу з тимчасової непрацездатності?

 

Відповідь Фонду соцтраху:

Частиною 1 та 2 статті 21 Закону №1105 визначено, що страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім періодів:

• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,
• отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), які включаються до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження — у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що було чинне раніше.

Згідно з п. 4 частини 1 статті 24 Закону №1105 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати.

Своєю чергою, пунктом 1 частини 4 статті 19 Закону № 1105 визначено, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Враховуючи вищезазначене, якщо працівник не має за останні 12 місяців страхового стажу шість і більше місяців, розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності потрібно здійснювати з застосуванням обмеження (тобто середньоденний розмір допомоги не може бути  більший ніж 105,12 грн).

***

Читайте також:

Усі новини на тему>>

Кто из жителей Воронежской области может выйти на досрочную пенсию в 2021 году — последние новости Воронежа и области на сегодня — главные и свежие события в городе за неделю на официальном сайте СМИ

В связи с проводимой в стране пенсионной реформой наши соотечественники с каждым годом будут выходить на пенсию позже. Однако некоторые категории граждан могут получить статус пенсионера значительно раньше остальных. О том, кто из воронежцев вправе выйти на пенсию досрочно, а также о порядке оформления пенсионных выплат – в материале «TV Губерния».

Больше детей – раньше на пенсию

Досрочно на пенсию по достижении возраста 50 лет могут выйти многодетные матери, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста. Данное право было предусмотрено законодательством и раньше.

С 1 января 2021 года право досрочного выхода на пенсию появилось у многодетных матерей, родивших четверых детей. А с 1 января 2023 года этой возможностью могут воспользоваться и женщины, родившие и воспитавшие троих отпрысков.

Так, с учётом нового пенсионного возраста, женщины 1965 года рождения, родившие четверых детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, могут выйти на пенсию по достижении 56 лет, а женщины 1966 года рождения, родившие троих детей и воспитавшие их до 8-летного возраста – по достижении 57 лет.

При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным женщинам необходимо иметь 15 лет страхового стажа (это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы) и величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учётом переходных положений в 2021 году требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 21).

Родителей, воспитавших ребёнка-инвалида до 8 лет, также могут отправить на пенсию пораньше: по достижении 50 лет матерью и 55 лет отцом, при наличии страхового стажа 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин. При этом не имеет значения, в каком возрасте ребёнок был признан инвалидом и как долго им оставался.

То же самое относится и к опекунам инвалидов с детства, воспитавшим их до 8 лет. Для них пенсионный возраст уменьшается на один год за каждые 1 год и 6 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет в общей сложности. При этом опека должна быть установлена до достижения ребенком возраста 8 лет, а возраст признания ребёнка инвалидом значения не имеет.

Северный стаж учтут

Как и раньше, досрочная пенсия по старости положена и тем, кто отработал в условиях Крайнего Севера минимум 15 лет или 20 лет для районов, приравненных к Крайнему Северу. В 2021 году сделать это на пять лет раньше от своих сверстников могут мужчины 56,5 лет и женщины 51,5 года. Если стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 7,5 лет, пенсия назначается с уменьшением «нового» пенсионного возраста на 4 месяца за каждый полный год работы в этих районах.

Женщины, проработавшие не менее 12 лет на Крайнем Севере либо не менее 17 лет в приравненных к нему местностях при наличии страхового стажа не менее 20 лет, имеют право выйти на пенсию досрочно в возрасте 50 лет, если они родили двух и более детей.

Тяжёлый труд в почёте

Также раньше установленного законом срока выйти на заслуженный отдых могут воронежцы, работающие в опасных условиях труда, трактористки-машинистки, текстильщицы, железнодорожники в составе локомотивных бригад, а также их коллеги, связанные с обеспечением безопасности железнодорожного транспорта. К числу пенсионных льготников относятся геологи, лесозаготовители, сплавщики леса, работники морского, речного флота и рыбной промышленности, грузчики в морпортах, водители городского общественного транспорта, горняки, лётчики, спасатели, работники ФСИН. Ну и, конечно же, учителя, врачи, артисты.

— Для каждой категории предусмотрен определённый пенсионный возраст, требуемый льготный и страховой стаж, — рассказала начальник отдела назначения пенсий с учетом специального стажа Ирина Слепокурова. — Например, работавшим в тяжёлых условиях труда (по Списку № 2) пенсия назначается: мужчинам в 55 лет, женщинам – в 50 лет, если они имеют соответственно не менее 12,5 и 10 лет специального стажа, а также 25 и 20 лет – страхового стажа. Для назначения пенсии по Списку № 2 при неполном льготном стаже необходимо иметь его не менее половины требуемого, т.е. не менее 6 лет 3 мес. – для мужчин и 5 лет — для женщин. В этом случае «старый» пенсионный возраст (60 и 55 лет) уменьшается на 1 год за каждые 2,5 года работы у мужчин и за 2 года – у женщин.

Учителям необходимо проработать в школе 25 лет, но если этот стаж приобретен в 2021 году, стать пенсионерами они смогут только через 3 года. С 2023 года этот срок сдвинется на 5 лет. Медработники должны проработать в сельской местности и посёлках городского типа не менее 25 лет, в городах – не менее 30 лет. Столько же нужно отработать, если стаж смешанный. Такие же временные рамки установлены и для артистов театров или театрально-зрелищных организаций.

Если вам по какой-то причине не хватает специального стажа или нет подтверждающих документов, то сотрудники Пенсионного фонда вправе отказать в выплате досрочной пенсии.

— Мы советуем заранее обращаться в подразделения Пенсионного фонда по месту жительства для предварительной оценки пенсионных прав, — говорит заместитель начальника отдела назначения и перерасчёта пенсий Любовь Шамаева. — Наши сотрудники назовут перечень документов, а при необходимости самостоятельно сделают запросы в архивы или в организации, в которых трудился человек.

Кому положена пенсия за выслугу лет

По выслуге лет на пенсию могут уйти, например, государственные гражданские служащие, военнослужащие, космонавты и работники лётно-испытательного состава. По словам специалистов, для выхода на пенсию по выслуге лет сотрудник обязан отработать конкретный промежуток времени, определенный для каждой должности. При этом пенсия за выслугу лет является дополнением к страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности и выплачивается одновременно с ней.

Чтобы оформить пенсию, нужно:

• Подготовить пакет документов (паспорт, трудовая книжка, документ об учёбе, свидетельства о рождении детей (при наличии), военный билет, и др.). Территориальные органы ПФР оказывают содействие гражданам в запросе необходимых справок о стаже, о среднемесячном заработке за любые 60 мес. подряд до 01.01.2002 и других документов.
• Подать заявление о назначении пенсии можно очно — в Клиентской службе органов ПФР или в МФЦ, а также дистанционно — через Личный кабинет на сайте ПФР или портал Госуслуги.

ВНИМАНИЕ! Страховой стаж подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. Если в распоряжении сотрудников ПФР нет информации о стаже, имевшем место до даты регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, то подтвердить его могут: трудовые договоры; договоры гражданско-правового характера; лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты; выписки из приказов; справки, которые уточняют особый характер и условия работы; копии лицевых счетов из архивов. У всех документов должны быть номер и дата выдачи, ФИО будущего пенсионера, дата его рождения, место работы, период работы, профессия.

* Заявление рассмотрят в течение 10 рабочих дней. Страховую пенсию по старости назначат со дня обращения, но не ранее дня, когда появилось право на неё. Исключением станет обращение в течение 30 дней с момента увольнения. В этом случае страховую пенсию по старости назначат со следующего после увольнения дня.

СПРАВКА «TV Губернии»

В 2021 году пенсионный возраст в России составляет: для женщин – 56,5 лет; для мужчин – 61,5 лет, т.е. страховая пенсия по старости на общих основаниях назначается мужчинам 1960 года рождения и женщинам 1965 года рождения. При этом, для приобретения права на страховую пенсию должен быть соблюден ряд других условий: наличие не менее 12 лет страхового стажа и количество индивидуальных пенсионных коэффициентов не менее 21.

В 2028-м, когда пенсионная реформа будет завершена, страховую пенсию по старости женщины смогут оформить по достижении 60-летнего возраста, мужчины — 65 лет.

Как работать с краткосрочными вакансиями в вашей истории работы в резюме

Добавление структуры к вашему поиску работы может быть ключевым компонентом, помогающим вам добиться успеха, особенно когда у вас была краткосрочная работа.

Компания называлась Shortstop Ltd. Вы проработали там всего три месяца. Теперь это небольшая отметка в вашей истории работы, и вы задаетесь вопросом: следует ли оставить ее в своем резюме или оставить ее и остаться с пробелом в истории работы?

По словам Стива Бурдана, сертифицированного профессионального составителя резюме, работающего с Ladders, в общем, практические правила для коротких рабочих мест таковы:

• Если данная работа длилась менее шести месяцев, вы можете отказаться от нее. ваше резюме.
• Если данная работа соответствует вашему недавнему прошлому, то есть прошлому году или двум, и длилась от шести до 12 месяцев, вы должны поместить описание должности в раздел «История работы».
• Если работа длилась от шести до 12 месяцев и укоренилась в вашей прошлой трудовой хронологии, оставьте ее.
• Если работа длится не менее 12 месяцев, вы должны указать это в своем резюме.

Однако за пределами практических правил существуют уточнения и исключения:

Использовать только годы в истории работы

Многие люди склонны вкладывать месяцы и годы в свои списки вакансий, потому что они чувствуют себя обязанными быть точными в своей работе хронологии.Такое мышление — пережиток ранних дней трудовой жизни соискателя: время до возобновления работы, когда кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, в которых требовались месяцы и даты вашей истории занятости.

Одна из причин оставить отпуск на несколько месяцев — это дать себе возможность уйти с работы со стажем работы менее шести месяцев. Другой — удержать профессионалов от придирок.

«Я не хочу, чтобы какой-нибудь специалист по персоналу придирался, придирался и пытался отчитываться за каждый месяц», — сказал Бурдан. «Зачем будить эту спящую собаку?»

Избегайте ярлыка «бункер работы»

Но что, если у вас есть две шестимесячные должности в течение одного года? Бурдан рекомендует выбрать только один из двух, чтобы указать в истории работы за данный год.

«Обычно вы не хотите совмещать две краткосрочные работы», — сказал он. «По умолчанию две краткосрочные работы производят впечатление … тенденции к смене работы. В этой ситуации я бы фактически отказался от одного из двух ».

Бурдан привел гипотетический пример: соискатель в возрасте около 30 лет, проработавший от 10 до 15 лет.За это время у него было восемь рабочих мест, две из них по шесть месяцев или меньше. Если эти короткие промежутки времени остаются в истории работы, это увеличивает вероятность того, что читатель решит, что кандидат не останется нигде надолго.

В таком случае Бурдан рекомендует отсеять историю работы до лучших должностных инструкций. Если бы соискатель занимал три должности в течение 1,5-летнего временного окна, он обычно пытался бы выбрать только одну или максимум две должности, которые охватывают данную хронологию.

Особые случаи

Работа по контракту: Серию коротких концертов, выполненных в соответствии с условиями контракта или внештатными сотрудниками, следует объединить в раздел, обозначенный «Опыт работы по контракту». Бурдан рекомендует сжать такую ​​работу, чтобы быть точным, не жертвуя правдивостью.

Соответствующий, но устаревший опыт: Резюме обычно охватывают не более 15–20 лет опыта работы. История работы, которая актуальна, но старше, должна быть объединена в раздел под названием Предыдущий опыт.

Несколько коротких рабочих мест у одного и того же работодателя: Быстро развивающиеся компании часто стремительно и яростно продвигают своих лучших сотрудников, перекладывая их с одной задачи на другую по мере изменения потребностей и приоритетов. Получающееся в результате лоскутное одеяло из краткосрочных рабочих мест — это дань универсальности сотрудника, но может быть трудным для анализа и даже может быть ошибочно принято невнимательным читателем резюме за скачку работы.

Обработка этого особого случая с форматированием. Если вы проработали в компании 13 лет и занимали 10 должностей, перечислите компанию влево, а затем вправо, укажите совокупные даты: например, с 1995 по 2008 год.Затем выделите самые последние, наиболее продвинутые три или четыре должности, выделив названия должностей жирным шрифтом, описав каждую работу и перечислив достижения и маркированный список, как если бы все списки были для отдельных компаний. Последняя позиция должна в совокупности охватывать самые отдаленные даты и все относительные позиции в ней, а ее последний пункт должен быть таким: «Повышение по уровням прогрессивной ответственности».

Это избавит ваше резюме от вникания в далекое прошлое и более младшие должности, — сказал Бурдан.

Резюме истина или последствия

Является ли увольнение короткой работы ложью? Нет. Такое редактирование находится на противоположном конце спектра правды от лжи, которая сводится к выдумыванию вещей.

На самом деле, исключение коротких отрезков из резюме не только допустимо с точки зрения правды, но и помогает превратить документ в простой и скупой маркетинговый инструмент. «Чаще всего в 95% случаев увольнение с шестимесячной работы не только делает резюме более сжатым, но и [это объясняет тот факт, что соискатель не работал] достаточно долго, чтобы оказать положительное влияние. , — сказал Бурдан.

Однако всегда есть исключение из правил: иногда короткие перерывы давали хорошие результаты, которые соискатель может задокументировать.

Такие продуктивные короткие периоды работы обычно редки, но они заслуживают включения в резюме.

Как увольнение с работы в течение 15 месяцев снижает шансы на прием на работу в будущем

Эксперты на рабочем месте, похоже, расходятся во мнениях, когда дело доходит до ухода с работы в начале срока пребывания в должности. Некоторые говорят, что непродолжительное пребывание в компании перестает быть плохим, в то время как другие советуют проработать хотя бы год, чтобы проявить приверженность делу.

Согласно опросу, проведенному на сайте вакансий TalentWorks, даже одного года может быть недостаточно.

Не пропустите: Самый высокий приветственный бонус по золотой карте Amex стоит до 600 долларов в подарочных картах

В ходе исследования была проанализирована случайная выборка из 6 976 заявок из 365 городов США и 101 отрасли, а также обнаружили, что соискатели, которые были уволены, уволены или уволились в течение первых 15 месяцев с предыдущей работы, были на 43% менее пригодными для найма при подаче заявления на новую работу.Уровень обратных звонков на собеседовании для этих кандидатов составил 7,6 процента по сравнению с 13,4 процента для их коллег, которые занимали должность более 15 месяцев.

Согласно опросу, это эквивалентно вычеркиванию почти пятилетнего опыта из вашего резюме (усреднение по отраслям и контроль опыта).

Это явление происходит главным образом из-за того, что менеджеры по найму лишь на короткое время просматривают резюме, согласно TalentWorks. Другое исследование показало, что рекрутеры тратят менее одной минуты, а то и 30 секунд, просматривая резюме.

На сайте вакансий объясняется, что, когда работодатели видят, что вы занимали должность в течение короткого периода времени, автоматически поднимается красный флаг. Менеджеры по найму с большей вероятностью бросят ваше резюме и перейдут к следующему, вместо того, чтобы дать вам возможность сомневаться и «глубоко» размышлять о том, почему вы ушли, особенно если у вас большой опыт работы.

На самом деле, исследование показало, что опытные кандидаты, которые покидают компанию в течение первых 15 месяцев, гораздо больше страдают при поиске работы.Например, соискатели с пятилетним опытом прохождения собеседований имели процент собеседований на уровне 16 процентов и теряли 3,7 года опыта работы на каждой должности, которую они оставили до 15-месячного целевого показателя, тогда как соискатели с 10-летним опытом собеседований имели процент собеседований на 14,3 процента. , и потерял 8,3 года опыта работы.

Те, у кого опыт работы менее двух лет, не потеряли опыта работы.

Сайт предлагает несколько объяснений этой тенденции. Работодатели возлагают большие надежды на опытных сотрудников.Менеджера по найму вряд ли будет волновать, если помощник начального уровня уволится в течение шести месяцев, потому что эту должность легко заполнить, и это не так сильно повлияет на компанию. Но директор по маркетингу, который уволился с предыдущей работы через шесть месяцев, вызовет подозрения у менеджера по найму и заставит сотрудника казаться «ненормальным».

И хотя многие думают, что один год в компании — это достаточно долго, статистика говорит об обратном: 18 месяцев — это абсолютный минимум, но 24 месяца — самый безопасный вариант.Это означает, что если вы хотите бросить курить или увидеть возможную стрельбу на горизонте, вам следует попытаться выдержать это в течение как минимум полутора лет, — предлагает сайт.

Однако, если вас уволили, продолжительность вашего пребывания в компании может быть в значительной степени не в ваших руках, и, по мнению экспертов на рабочем месте, есть способы спасти это во время поиска работы.

Во-первых, тем временем продолжайте работать, чтобы в вашем резюме не было пробелов, — говорит Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.«Во время поиска работы они предпочли бы услышать, что вы взяли работу на Lyft… чем услышать, что вы ничего не делаете, кроме подачи заявления на работу в свободное от работы время», — говорит она CNBC Make It.

Во время интервью говорите, почему вы ушли, и не фальсифицируйте ответ, — говорит автор бестселлеров по менеджменту и участник CNBC Сьюзи Уэлч. «Включите разговор о том, почему вы хотите присоединиться к новой компании», — советует она. «Объясните, почему эта работа так подходит для ваших навыков, ваших ценностей и ваших карьерных целей.»

Нравится эта история? Нравится CNBC Make It на Facebook .

Не пропустите: 4 способа сочувствия могут помешать вашему успеху на работе

Как уволиться с работы через 6 месяцев

Независимо от того, только что вы начали работать или имеете многолетний опыт работы в своей области, вам может быть сложно оставить работу через короткое время. Однако вам необходимо найти подходящую компанию и позицию для вас.Ознакомившись с советами и рекомендациями о том, как уйти всего через шесть месяцев, вы сможете уверенно и перспективно продолжить свой карьерный путь.

В этой статье мы рассмотрим основные причины, по которым сотрудники беспокоятся об уходе с работы через шесть месяцев, причины, по которым сотрудники увольняются всего через шесть месяцев, советы по увольнению и как подойти к этой теме на будущих собеседованиях.

Связанный: Вопрос на собеседовании: «Почему вы ушли с последней работы» (с примерами ответов)

Почему профессионалы беспокоятся об уходе с работы через 6 месяцев?

Специалисты беспокоятся об уходе с работы через шесть месяцев независимо от отрасли, должности, уровня опыта или типа оплаты.Чаще всего это потому, что они беспокоятся о том, как другие воспримут событие. Вот несколько примеров того, почему сотрудники беспокоятся о том, чтобы уволиться через шесть месяцев:

• Подвести своего нынешнего работодателя: Это потому, что они не хотят уходить с работы так скоро после того, как приступили к ней.
• Упущенные возможности: Это потому, что они боятся сделать ошибку, уйдя раньше и потенциально упустив уникальные проекты или рекламные акции.
• Застенчивые мысли о том, как это будет выглядеть в их резюме: Это потому, что они беспокоятся о том, как их короткая история занятости будет отображаться работодателям.
• Беспокоясь о том, что будущие работодатели могут посчитать их нелояльными: Это потому, что они обеспокоены тем, что продолжительность их занятости заставит их быстро перейти на другую должность.

Связано: Переход по вакансиям: это нормально?

Есть ли приемлемые временные рамки для приема на работу до смены места работы?

Обычно сотрудники работают в компании около двух лет.Однако важно помнить, что вам не обязательно оставаться так долго, если вы не чувствуете, что эта работа вам подходит. Кроме того, профессионалы, которые часто меняют работу, могут встретить больший скептицизм со стороны работодателей, чем те, кто часто меняет работу.

Например, если в вашем резюме указано, что вы проработали на работе только один год, но работали у других работодателей несколько лет, это может быть не такой большой проблемой, как если бы вы меняли работу каждый год.

Причины ухода с работы через 6 месяцев

Существует целый ряд причин, по которым можно оставить работу через шесть месяцев.Просмотрите эти примеры, чтобы определить, следует ли вам рассмотреть возможность ухода от текущего работодателя:

Если вы не чувствуете достаточно проблем

Если вам становится скучно выполнять свои текущие рабочие обязанности, это может быть признаком того, что вам нужно брать на себя дополнительные задачи. Поговорите со своим руководителем, прежде чем принимать решение, так как у него может быть руководящая роль или сложный проект, за который вы должны взяться. В противном случае вам, возможно, придется начать искать работу, которая бросает вам вызов.

Если существует токсичная рабочая среда

Если вы будете работать сверхурочно, столкнетесь с плохой тактикой общения, испытаете запугивание или преследование или станете свидетелем этого, негативная рабочая культура может повлиять на ваше личное благополучие.По этой причине, независимо от того, как долго вы работаете в компании, вполне разумно уйти, чтобы создать более функциональную и уважительную рабочую среду.

Если вы получили более выгодное предложение

Если вы получили предложение о работе от другой компании, обещающее вам лучшую оплату и более продвинутую должность, это реальная причина для увольнения через шесть месяцев. Если вам нравится компания, в которой вы в настоящее время работаете, посмотрите, могут ли они предложить вам аналогичную должность и заплатить, если нет, не стесняйтесь принимать другое предложение о работе.

Если ваши должностные обязанности не соответствуют описанию должности

Если ваша текущая работа и ежедневные задачи не соответствуют описанию должности, на которую вы первоначально подали заявку и прошли собеседование, поговорите со своим менеджером или сотрудником отдела кадров. Если нет возможности согласовать должность с тем, что вам обещали изначально, возможно, пришло время искать работу, которая действительно соответствует вашим ожиданиям. Например, в описании должности говорится о необходимости в профессионале по маркетингу, который может создавать привлекательный контент и оптимизировать веб-сайт компании, тогда как фактическая должность предполагает холодный звонок существующим клиентам, чтобы узнать, нравятся ли им продукты компании.

Если нет возможностей для внутреннего продвижения по службе

Если вы заметили, что внешних сотрудников постоянно нанимают на руководящие должности, и ваш работодатель не дал вам четкой информации о том, есть ли возможности для продвижения по службе внутри компании, тогда вам следует подумать о поиске работы в компаниях, которые открыто продают внутренние рекламные акции.

Если вы не ладите со своим работодателем

Независимо от того, работает ли у вас тот же работодатель, что и при приеме на работу, или произошла смена руководства, вы можете решить оставить работу через шесть месяцев из-за противоречивых личностей или ценностей у нашего работодателя.Ища возможности, в которых вы хорошо ладите с руководителями, вы можете уменьшить стресс, связанный с политикой, связанной с работой, и сосредоточиться на своей работе.

Может быть бесчисленное множество других приемлемых причин для ухода до завершения одного года в компании. Тем не менее, если вам трудно гордиться своей работой и получать возможности для роста, возможно, пришло время поискать в другом месте.

Если вам нужно переехать

Иногда уход с работы совершенно не связан с рабочей средой или собственными обязанностями, а зависит от личных факторов.Примеры включают случай, когда ваш (а) супруг (а) получает предложение о работе в другом штате, или если вам просто не нравится район, в который вы переехали для вашей текущей работы.

Связано: Как узнать, когда пора уходить с работы

Советы по увольнению после 6 месяцев работы

Независимо от причин вашего ухода, всегда применяйте умную тактику ухода с работы компания. То, как вы уйдете, может повлиять на будущее общение с коллегами и определить, получите ли вы хорошую рекомендацию от своего работодателя.Ознакомьтесь со следующими советами, которые помогут вам уйти с должности на профессиональном уровне:

Запланируйте личную встречу

Чтобы уйти в отставку профессионально, сначала отправьте электронное письмо своему работодателю с просьбой встретиться с ним наедине . Это гарантирует, что никто из вас не забудет о встрече, как если бы вы упомянули о ней мимоходом. Кроме того, если вы заявите об отставке в электронном письме, это может удивить работодателя и заставить вас выглядеть непрофессионально, общаясь по электронной почте, а не лицом к лицу.

Говорите прямо, но не грубо

Важно оставаться вежливым и уважительным по отношению к своему работодателю, даже если у вас есть разногласия. После того, как вы заявите о своем желании уволиться, ваш работодатель может спросить, почему вы хотите уволиться. Вместо того, чтобы говорить: «Мне скучно» или «Эта рабочая среда вредна для моего здоровья», скажите что-нибудь вроде «» Я чувствую, что пора заняться другими интересами, и мне нужно больше добираться до работы, чтобы проводить больше времени с семьей. , но я очень благодарен за время, проведенное в [Вставьте название компании здесь].« Таким образом вы сосредотачиваетесь на себе, а не на компании, и сохраняете свой профессионализм.

Отправьте прощальное письмо своим коллегам

Прощание с коллегами — важная часть увольнения с работы, даже если вы работаете в компании всего шесть месяцев. Также может быть полезно в дальнейшем оставаться на связи с друзьями в офисе и профессиональными связями.

По теме: Как оставить работу на хороших условиях

Как сделать Объясните увольнение с работы через 6 месяцев на собеседовании при приеме на работу

Если интервьюер спросит вас, почему вы уволились с предыдущей работы всего через шесть месяцев, необходимо предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что они поняли ваши доводы:

1.Начните с объяснения причины увольнения

Сделайте это, оставаясь профессиональным и вежливым по отношению к своему предыдущему работодателю. Например, «Я ушел через шесть месяцев, потому что чувствовал, что мне нужно больше ответственности, и в то время не было внутренних возможностей».

2. Сказать добрые слова о работодателе

При описании причин для увольнения постарайтесь сохранить как можно более нейтральный характер при обсуждении вашего предыдущего работодателя.Компания, в которой вы проходите собеседование, может не решиться предложить вам работу, если вы отрицательно скажете о «[Вставьте название компании здесь] — отличная компания с преданными своему делу сотрудниками, и я желаю им всего наилучшего. Это было просто время для меня двигаться вперед.»

3. Обозначьте ситуацию в позитивном ключе

Обязательно выделите уроки, которые вы извлекли из своего предыдущего работодателя, и то, как вы планируете перевести их на новую работу. «Я всегда стараюсь найти способ повысить ценность компании, в которой я работаю.На моем предыдущем месте работы я чувствовал, что внес столько, сколько мог в моей нынешней должности, и был готов к новому вызову. Работа там научила меня тому, что я могу предложить гораздо больше в плане лидерства. По этой причине я готов занять руководящую должность в долгосрочной перспективе ».

4. Сфокусируйте разговор на том, что вы предлагаете

Завершите свой ответ, напомнив работодателю о своей квалификации и почему вы будете лояльным сотрудником их компании. «Имея опыт сбора данных и целеустремленное отношение, я хочу работать в компании, которая ценит вклад сотрудников и поощряет их выходить за рамки своей зоны комфорта, как это делает [Вставьте название компании здесь]».

Когда работа начального уровня требует опыта

Вы искали на досках вакансий идеальную должность в нужной компании и наконец нашли серьезного претендента. Эта возможность находится в вашей идеальной отрасли, включает в себя все неотложные обязанности, которые вы готовы взять на себя, и включает в себя миссию компании, которой вы искренне увлечены.

Единственная проблема? В описании указано, что организация специально ищет кандидатов с опытом работы не менее двух лет.

Это главная уловка 22 в поиске работы: как недавний выпускник или профессионал, стремящийся сделать карьерный поворот, вы ориентируетесь на должности начального уровня, но даже для них требуется как минимум пара лет работы в отрасли.

Как, черт возьми, вы должны получить хоть какое-то влияние на поле, если не можете даже занять позицию внизу карьерной лестницы? Если работа начального уровня предназначена для людей без предыдущего опыта, что там с четко сформулированным требованием? Почему так много работодателей включают его в список? (Вставьте сюда раздраженный вздох.) Я знаю, что это невероятно неприятная головоломка, но обещаю, это не так бесполезно, как вы думаете.

В большинстве случаев описание должностных обязанностей можно рассматривать как список желаний менеджера по найму. Обычно вы найдете всевозможные подробности о том, что ваш потенциальный будущий босс будет считать идеальным кандидатом — от личностных качеств и стиля работы (например, проактивный или независимый) до конкретных знаний или навыков (например, понимание баз данных CRM или знакомство с управлением страницами в социальных сетях. ) — как правило, они также выбирают определенное количество лет в этой области в зависимости от уровня знаний, который им нужен.Но в большинстве случаев это скорее «полезно иметь», чем «обязательно иметь».

Я бы солгал, если бы сказал, что некоторые рекрутеры не используют критерий «два года» для отбора кандидатов. Некоторые делают. Особенно, когда они получают большое количество заявок, поскольку это простой (хотя и несколько упрощенный) способ сузить круг кандидатов. Но если вы можете передать свои знания таким образом, чтобы потенциальному работодателю было легко увидеть, как ваши уникальные способности дополняют их потребности, у вас есть приличные шансы пройти этот первоначальный тест.

Вот в чем дело: если вы соответствуете хотя бы 80% требований, перечисленных в конкретном сообщении, не зацикливайтесь на этом — просто подайте заявку.

Не совсем там? Тоже норм. Если это то, что вам действительно нравится, и вы реально думаете, что справитесь с этой работой, попробуйте. Но не забудьте собрать колоду в свою пользу, составив индивидуальное сопроводительное письмо, обновив свое резюме, установив ссылку на свой личный веб-сайт и используя свою сеть, чтобы связаться с людьми, которые работают в компании, которую вы преследуете.

Вы будете удивлены, узнав, что можно назвать «релевантным опытом». Писательница Muse Лили Чжан советует сосредоточиться на передаваемых навыках, четко заявляя о вашей «способности вносить непосредственный вклад».

Стажировки, проекты, завершенные вами во время получения степени, или работа, на которой вы выполняли аналогичные обязанности, — все это имеет значение, особенно если вы ориентируетесь на возможности начального уровня. Это действительно довольно просто: если это есть в описании, и вы уже имели дело с этим в какой-то мере, обязательно включите все, что есть в вашем резюме.

Как узнать, зря ли вы зря теряете время? Сохраняя это реальным. Если у вас нет каких-либо передаваемых навыков (маловероятно, если вы не совершаете серьезный переход) или если количество лет, указанное в публикации, составляет , что на больше, чем что-либо близкое к тому, что вы испытали в своей карьере до сих пор (например, 10 лет, когда у вас есть только один), вы можете дважды подумать, посвящая время этому конкретному приложению.

В конечном итоге, подходите вы или нет, это больше связано с полным пакетом услуг, который вы предлагаете, а не с произвольным периодом времени.

Большинство менеджеров по найму будут более взволнованы кандидатом с явным энтузиазмом и продемонстрировать знакомство с или ключевыми элементами должности, которую они пытаются заполнить, чем кандидат, у которого есть точное количество лет, которое они решил включить в листинг. Не позволяйте тому факту, что вы не отвечаете всем критериям в описании должности, сдерживает вас.

Пропуск вакансий в резюме

Ваше резюме не является юридическим документом, и вы не обязаны перечислять каждую работу, которую вы когда-либо выполняли. Цель вашего резюме — продать вас потенциальным работодателям, и это самая важная вещь, о которой нужно помнить.

Вы можете включить части, которые подчеркивают ваши сильные стороны, и оставить работу из своего резюме , если вы чувствуете, что это не добавляет ему веса.

В то же время вы хотите максимизировать свои шансы пройти до стадии собеседования и дальше. Исключение вакансии из резюме может вызвать вопросы у работодателя.

Это не только может оставить необъяснимый пробел в вашем резюме , но и наниматель может обнаружить, что вы пропустили работу во время проверки перед приемом на работу.Вы должны быть в состоянии объяснить пробелы и почему вы решили не включать вакансию в свое резюме .

Самое важное, на чем нужно сосредоточиться, — это составить свое резюме, чтобы выделить свои сильные стороны и представить себя как надежного кандидата . Используйте экспертное руководство о том, как написать резюме, чтобы помочь вам.

Можете ли вы оставить работу вне своего резюме?

Да, можно . Резюме являются гибкими и должны рассматриваться как краткое изложение вашего наиболее актуального опыта, квалификации и навыков.Однако бывают обстоятельства, когда не следует оставлять работу вне своего резюме .

Не пропускайте работу из своего резюме, если…

• Это долгосрочная должность

Согласно Glassdoor, пропуск работы, которую вы проработали в течение 6 месяцев или меньше, не должен вызвать никаких проблем. все. Однако, если не считать работу, которая у вас была более года, заставит работодателя почесать затылок.

Если вы сделали это и прошли первый этап собеседования, вы должны быть готовы объяснить, почему существует этот пробел.Если пропуск является недавней позицией , вам лучше включить его.

• Вам не хватает соответствующего опыта

Очень важно показать, что у вас есть соответствующий опыт работы. Если вы подаете заявку на вакансию и имеете небольшой соответствующий опыт , вы серьезно снизите свои шансы пройти собеседование , оставив соответствующую должность. Даже если работа закончилась плохо, вы должны ее включить.

• Вы подаете заявление о приеме на работу с уровнем допуска

Ваше резюме обычно дает вам возможность продемонстрировать свои сильные стороны на ваших условиях.Однако в этих обстоятельствах необходимо проявлять дотошность и составлять список всех занимаемых вами должностей. То же самое верно и для , исключающего вакансии из приложения , если вы, , заполнили форму заявки на вакансию и вас попросят указать каждую вакансию, вы должны это сделать.

• Вы добились там великих дел

Если вы добились чего-то на своей должности, то будет расточительно не использовать это в своих интересах, чтобы произвести впечатление на работодателя . Достижения лучше всего демонстрируют ваши навыки, способности и сильные стороны.

Когда не включать работу в резюме

Есть ряд обстоятельств, когда пропуск работы может действительно улучшить ваше резюме, обычно потому, что это не помогает продать вас работодателю. Использование конструктора резюме — это эффективный способ создания резюме, в котором подчеркнет ваши сильные стороны .

Вы можете исключить вакансию из своего резюме, если…

• Это краткосрочная должность

Если вы проработали несколько месяцев или меньше, ваш опыт не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. потому что, и у вас в целом достаточно опыта работы, вероятно, не обязательно включать работу .Если вы пишете студенческое резюме или резюме начального уровня и у вас не хватает опыта , часто необходимо включать краткосрочные вакансии.

• Работа была в далеком прошлом

Работодателей обычно интересует только за последние пять-десять лет вашей истории работы . Если ваши недавние должности включают последовательные, релевантные должности, работодатели не будут беспокоиться о вакансиях в далеком прошлом. Они не добавляют веса вашему резюме.

• У вашей старой компании плохая репутация

Если компания, в которой вы работали, известна по какой-либо причине, может быть, из-за неэтичной практики или громкого банкротства , включение этой должности может показаться плохим в вашем резюме. Правильно или ошибочно, работодатели могут судить о вас через ассоциацию . Однако эта роль может быть центральной в вашем резюме, и от нее невозможно отказаться.

Следует ли исключать работу из резюме, если вас уволили?

В своем резюме вам не нужно указывать причины, по которым вы уволились с работы, поэтому должность не ухудшит ваше резюме.Самая распространенная причина, по которой может упустить работу, с которой вас уволили, из может показаться разумной — это избегать неудобных вопросов на этапе собеседования. Следование некоторым советам по собеседованию и правильная подготовка могут помочь вам решить эту проблему.

Ужасающая реальность длительной безработицы

Закройте глаза и представьте себе самое страшное, о чем вы можете подумать. Может быть, это гигантский паук или гигантский зефирный человек Stay Puft, или что-то даже не гигантское. Что ж, что бы это ни было, я гарантирую, что это не так страшно, как настоящая самая страшная вещь в мире.Это длительная безработица.

В настоящее время существует два рынка труда. Есть рынок для людей, которые были без работы менее шести месяцев, и рынок для людей, которые были без работы дольше. Первый работает нормально, а второй ужасно не работает. Это был вывод недавнего исследования, которое я выделил несколько месяцев назад Рэндом Гейядом, приглашенным ученым из Федерального резерва Бостона и доктором экономических наук Северо-Восточного университета, и Уильямом Диккенсом, профессором экономики Северо-Восточного университета, которые изучили Беверидж. кривые для разных возрастов, отраслей и уровней образования, чтобы увидеть, кого оставляет позади восстановление.

Хорошо, а что такое кривая Бевериджа? Ну, это просто показывает взаимосвязь между вакансиями и безработицей. должно быть довольно стабильными отношениями между ними, при условии, что рынок труда не нарушен. Чем больше будет вакансий, тем меньше должна быть безработица. Если это не так, если кривая Бевериджа «сдвигается вверх», поскольку большее количество вакансий не приводит к снижению безработицы, то это может быть признаком «структурной» безработицы. То есть безработный может просто не обладать нужными навыками.Гаяд и Диккенс обнаружили, что кривые Бевериджа выглядят нормально для всех возрастов, отраслей и уровней образования, , если вы не были без работы более шести месяцев . Но кривые сдвигаются вверх для всех, если вы были безработным более шести месяцев. Другими словами, не имеет значения, молод ты или старый, рабочий или белый воротничок, выпускник средней школы или колледжа; все, что имеет значение, — это как долго вы были без работы.

Но насколько это плохо для длительно безработных? Гаяд провел дополнительный полевой эксперимент, чтобы выяснить это.В новом рабочем документе он разослал 4800 фиктивных резюме на 600 вакансий, из них 3600 — для поддельных безработных. Среди этих 3600 он различал, как долго они были без работы, как часто они меняли работу и есть ли у них какой-либо опыт работы в отрасли. Все остальное оставалось неизменным. Все смоделированные резюме были мужскими, все имели случайно выбранные (и неоднозначные в расовом отношении) имена, и все они имели схожее образование. Вопрос был в том, кому из них обратятся.

Оказывается, длительная безработица намного страшнее, чем вы можете себе представить.

Результаты в равной степени неудивительны и ужасны. Работодатели предпочитают соискателей, которые не были без работы очень долго, соискателей, имеющих опыт работы в отрасли, и соискателей, которые мало менялись с места работы. Но то, как долго вы были без работы, важнее других факторов . Как вы можете видеть на приведенной ниже диаграмме из статьи Гаяда, людям с соответствующим опытом (красный цвет), которые не работали в течение шести месяцев или дольше, перезванивали меньше, чем людям без соответствующего опыта (синий), которые были без работы короче. .

Посмотрите еще раз. Если вы не работаете менее шести месяцев, вам могут перезвонить, даже если у вас нет опыта. Но после шести месяцев без работы не имеет значения, какой у вас опыт. В буквальном смысле. Разница в количестве обратных звонков для длительно безработных с опытом работы в отрасли или без нее составляет всего 2,12 процентных пункта. Это по сравнению с разницей в 7,13 и 8,95 процентных пункта для краткосрочных и среднесрочных безработных. Вот как выглядит отсеивание длительно безработных . Другими словами, первое, на что обращают внимание работодатели, — это как долго вы были без работы, и это единственное, на что они обращают внимание, если прошло шесть месяцев или дольше.

Этот штраф за длительную безработицу не похож ни на один другой. Как вы можете видеть на диаграмме ниже, отток рабочих мест — еще один красный флаг для работодателей, но не в такой степени. Кандидаты, которые прошли от пяти до шести рабочих мест, но имели соответствующий опыт, по-прежнему с большей вероятностью перезвонили, чем те, кто прошел через три-четыре работы, но не получил.И у них были примерно такие же шансы, как у тех, кто имел только одну или две работы, но не имел опыта. Другими словами, здесь нет обрыва для переключения рабочих мест, как обрыва безработицы.

Длительная безработица — ужасающая ловушка. После шести месяцев без работы вы мало что можете сделать, чтобы найти работу. Работодатели ставят вас в конец очереди вакансий, независимо от того, насколько сильна остальная часть вашего резюме. В конце концов, они обычно даже не смотрят на это.

Давайте проясним.Полевое исследование Гаяда показывает, что работодатели дискриминируют длительно безработных. Все рассылаемые им фальшивые резюме были в основном идентичны. Но фирмы игнорировали заявления людей, которые не работали шесть месяцев или дольше, даже если у них были более высокие полномочия. Работодатели смотрят на то, как долго вы были без работы, как на лучший показатель навыков, чем на что-либо другое в вашем резюме. Другими словами, повышение квалификации, вероятно, не поможет длительно безработным. Даже более сильная экономика поможет им только на годы в будущем, а не на многие годы в будущем.

Правительству пора приступить к найму длительно безработных. Или, по крайней мере, начните предоставлять работодателям налоговые льготы для найма длительно безработных. Худший из возможных исходов для всех нас, , — это если длительно безработные станут безработными. Это навсегда снизит наши производственные мощности.

Мы можем добиться большего, и нам нужно начать делать это прямо сейчас. Мы не можем позволить себе долгосрочное мышление ни в краткосрочном, ни в долгосрочном плане.

Ненавижу свою новую работу: как скоро я смогу уйти?

Когда вы застряли в трудном положении на работе — вы * так близки * к истощению, вы задаетесь вопросом, подходит ли ваша работа, может ли ваша офисная культура серьезно измениться — к кому вы обратитесь? Ваш наставник, у которого есть многолетний опыт, на который вы можете положиться? Твоя мама, которая всегда заботится о твоих интересах? Или ваша лучшая подруга, на которую можно положиться в убийственных напутственных разговорах? Сложите все три точки зрения в блендер, и у вас получится колонка с карьерными советами Good @ Work, Well + Good.Просмотреть все

Никогда не оставаться на работе меньше года — одно из тех золотых правил составления резюме, в котором не должно быть необъяснимых пробелов в работе или резких изменений в отрасли. Итак, что делать трудолюбивому профессионалу, если он попробовал себя в старом колледже, но знает, что новая работа им не подходит? В колонке Good @ Work на этой неделе эксперт по вопросам карьеры Эми Оделл — которую вы, возможно, знаете как бывший редактор Cosmopolitan.com и блогер-основатель нью-йоркского журнала The Cut — объясняет, почему короткое пребывание — это только часть общей картины. .

Вопрос:

Недавно я оставил свою «комфортную» работу и устроился на новую. Прошло уже шесть месяцев, и я понимаю, что полностью сожалею о том, что покинул свой старый концерт. Я знаю, что несчастен, и потратил на это приличное количество времени и усилий, но, похоже, ничего не изменилось. Я хочу уйти, но меня беспокоит, что другие компании (и друзья / семья) могут подумать, если я уйду слишком рано! Насколько плохо на самом деле слишком много прыгать с работы? Будут ли потенциальные менеджеры по найму рассматривать это как красный флаг? Мои родители всю свою карьеру работали в одной компании, поэтому я беспокоюсь, что не оправдаю этих ожиданий!

Истории по теме

Ответ:

Похоже, две ваши большие проблемы, связанные с уходом, — это то, что подумают ваши родители и что подумают люди, которые могут нанять вас в будущем.Но это ваша жизнь и ваша карьера, а мысли и чувства, о которых вы должны беспокоиться больше всего, являются вашими собственными.

Если вы чувствуете, что уделили этой работе достаточно времени — и я согласен, что шесть месяцев должны дать вам довольно четкое представление о том, что такое рабочее место, — и вы недовольны, вам не нужно оставаться. Я понимаю, о чем вы говорите: год обычно является «безопасным» периодом времени, чтобы остаться где-нибудь для резюме. Но пребывание где-то в течение года не так много говорит о вашей способности быть лояльным к компании, как общий график вашего резюме.Я нанял людей, которые проработали пять лет и проработали в пяти компаниях, зная, что я, вероятно, получу от них только год, что и происходит. Я также нанял людей, которые проработали где-то четыре года, восемь месяцев где-то в другом месте, а затем три года на следующей работе, зная, что восьмимесячная удача была случайностью и не свидетельствует о проблемах с обязательствами на рабочем месте. И эти люди обычно остаются.

За свою карьеру я встречал нескольких молодых людей, которые каждый год чувствовали, что им нужно что-то в своей работе, чтобы материально измениться.Они ожидали большого продвижения по службе и повышения, а если они не получали этого, то хотели полностью перейти на новую работу. Эти люди не всегда были недовольны своей работой, они в основном считали, что их карьерные дуги должны следовать предписанному пути быстрого развития, чтобы облегчить любое беспокойство, которое они могли испытывать по поводу отставания от какого-то высокого идеала успеха.

Я говорю об этом, потому что могу сказать, что вы не этот человек. Вы пытаетесь найти место, где вы могли бы мариноваться, возможно, даже до конца своей карьеры.Это противоположно тому, как прыгать, и любой, кто будет брать у вас собеседование по поводу работы в будущем, наверняка поймет это. Люди более прозрачны на собеседованиях, лучше и хуже, чем они думают.

Тем не менее, если ваши родители всю свою карьеру проработали в одной компании, это не значит, что вы должны делать то же самое. Вы делаете то же самое, что и ваши родители? Возможно, они были штатными профессорами или юристами по партнерской линии, и в этом случае логично, что они работали в одной компании десятилетиями.Но, может быть, вы графический дизайнер, писатель или бухгалтер, и в этом случае у вас нет особых стимулов оставаться на одном месте надолго. Во многих сферах единственный способ получить значительное повышение — это устроиться на работу в другую компанию, которая пытается переманить вас высокой зарплатой.

Это также может быть полезно, когда вы начинаете пробовать выполнять разные работы и работать с разными людьми, чтобы вы узнали, какой работой вы хотите заниматься в долгосрочной перспективе. Этот опыт получения работы, которая вам не нравится, может вас напугать, но подумайте о том, насколько лучше вы сейчас находитесь, чтобы найти новую работу в будущем.У вас должна была быть работа, которую вы не любили, чтобы понять, что вам в ней не нравится.

Если ваша старая позиция открыта для вас и вы хотите вернуться, то возвращайтесь, пока еще можете. Это отличная подстраховка и знак того, что ваша старая компания действительно вас ценит. Вы должны сделать это ради себя, чтобы воспользоваться этим, прежде чем возможность упадет.

Эми Оделл — журналист и писатель, живущая в Нью-Йорке. Она — бывший редактор Cosmopolitan.com, который за время ее работы стал одним из самых популярных и отмеченных наградами сайтов для женщин-миллениалов.Она увлечена наставничеством людей, начинающих свою карьеру. Она из Остина, штат Техас.

Следуйте за ней в Twitter, Instagram, Facebook и подпишитесь на ее информационный бюллетень здесь.

Есть вопрос о карьере для Эми? Напишите нам по адресу [email protected].

More Good @ Work:
Я готов к повышению по службе — как я могу убедить своего босса?
Почему «конструктивная критика» — это ложь, по словам специалиста по вопросам карьеры.
Мой босс пишет мне сообщения по ночам и в выходные дни — как я могу вернуть свое время?

.