Стаж работы на севере для выхода на пенсию: Возраст выхода на пенсию северян

* Субъекты РФ, в которых вся территория включена в перечень районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей.

Возраст выхода на пенсию граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

ГУ — Главное управление ПФР № 7 по г. Москве и Московской области напоминает, что граждане, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин.

Необходимый стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для досрочного назначения пенсии при этом не меняется и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных к ним местностях. Требования по страховому стажу аналогично не меняются и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Переходный период по повышению пенсионного возраста граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продлится, как и у всех, в течение 10 лет — с 2019 по 2028 год. На первом этапе повышение возраста затронет женщин 1969 года рождения и мужчин 1964 года рождения. При этом граждане, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым пенсия по старому законодательству должна была быть назначена в 2019 году, также имеют право на льготу по выходу на полгода раньше нового пенсионного возраста, в 2020году — на полтора года.

К примеру, мужчина 1965 года рождения (июль), имеющий 30 лет стажа работы в районах Крайнего Севера и 35 лет страхового стажа, выйдет на пенсию в январе 2022 года в возрасте 56,5 лет.

По итогам переходного периода в 2028 году в возрасте 55 лет выйдут на пенсию женщины 1973 г.р., имеющие необходимый стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях мужчины в возрасте 60 лет 1968 г. р., имеющие необходимый стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющие необходимый страховой стаж.

При этом переходный период по повышению пенсионного возраста также применяется в тех случаях, когда стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выработан не полностью и происходит снижение возраста назначения пенсии за каждый отработанный год в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Некоторым гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, тем не менее, адаптироваться к новому пенсионному возрасту не придется, поскольку для них он повышен не будет. Изменения не коснутся женщин, имеющих необходимый стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, воспитавших двух и более детей, — при наличии необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и страхового стажа, имеют право на пенсию с 50 лет только с полным стажем — 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Для подтверждения и дополнения лицевого счета сведениями о периодах работы и (или) иной деятельности, в том числе приобретенными до регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, Вы можете обратиться в территориальный орган ПФР.

Информацию о действующем пенсионном законодательстве, адресах территориальных органов ПФР, режиме их работы Вы можете найти на сайте Пенсионного фонда РФ: www.pfrf.ru.

Памятки для лиц предпенсионного возраста, пенсионеров.

1. Главная
2. Памятки для лиц предпенсионного возраста, пенсионеров.

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!

С помощью данной памятки    доводим до Вас информацию по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих нормы трудового права.

Надеемся, что полученная информация будет полезна для Вас, и Вы поделитесь ею со своими близкими, с коллегами, соседями.

Льготная (досрочная) пенсия – ежемесячная денежная выплата, которая может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус.

Для назначения досрочных пенсий  должны быть соблюдены определенные требования:

• Профессиональная деятельность.

  Человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных или тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни.

• Особые территориальные условия.

  Граждане, которые трудятся в районах Крайнего Севера или других территориях, которые традиционно приравниваются к ним, выходят на заслуженный отдых раньше срока.

• Социальные требования.

  Право на преждевременное пенсионное обеспечение по законодательству полагается людям, которые имеют определенный социальный статус.

К ним относятся многодетные матери, родители и опекуны инвалидов с детства ,жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики.
Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий:

  Российским законодательством в отличие от практики, применяемой в других странах, установлен дифференцированный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин (60 лет, в будущем – 65 лет) и женщин (55 лет, в будущем -60лет). Представители некоторых профессий и категорий граждан вправе получать пенсионное обеспечение ранее указанных значений.

• Страховой стаж.

  Определенное количество лет, установленных законодательно, на протяжении которых из заработка работника должны были отчисляться страховые взносы работодателем. Также в страховой стаж засчитываются иные социально значимые так называемые нестраховые периоды: военная служба ; уход одного из родителей за детьми до достижения ими возраста полутора лет ; уход за детьми-инвалидами, за инвалидами 1 группы, за 80-летними гражданами ; периоды получения пособия по безработице и др.

    В 2018 г. минимальный страховой стаж равняется 9 годам.

• Трудовой стаж.

 Время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору

  В трудовой стаж учитывается время прохождения военной службы, нахождение на больничном листе , период нахождения на учете в Службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста и др..

  Специальный стаж – стаж по выслуге лет по определенным профессиям и должностям, который необходим для назначения досрочной пенсии

• Индивидуальный пенсионный коэффициент.

  Величина, которая напрямую влияет на размер назначаемой пенсии. При перечислении страховых взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на заслуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Cоциальные категории граждан.

Сегодня законодательно определены группы населения, которые вправе выходить на досрочную пенсию, причем в данном случае учитывается не их рабочий стаж (работа во вредных или тяжелых условиях труда), а социальное положение в обществе: многодетные матери; опекуны или один из родителей детей-инвалидов или инвалидов с детства; некоторые категории безработных; представители малочисленных коренных народов Крайнего Севера, занимающихся натуральным хозяйством; лилипуты; диспропорциональные карлики; инвалиды по зрению  1 группы ; лица, ставшие инвалидами вследствие военной травмы; матери 2 или более детей, работавшие на Крайнем Севере.

Работники льготных профессий.

Перечень льготных специальностей – это утвержденные списки профессий, которым полагаются определенные преференции.

Основой для их составления служит уровень воздействия на организм вредных факторов, которые возникают при производственном процессе.

Выделяют Список №1 и Список №2. Утверждены они были в 1991 г. постановлением Кабинета Министров СССР за номером 10 для определения профессий людей, которые имеют право досрочно выходить на пенсию. Порядок применения Списков на современном этапе устанавливается Постановлением Правительства РФ №665 (16.07.2014), в соответствии с нормами статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно Трудовому кодексу РФ граждане, чья трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях (согласно специальной оценки условий труда), имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и прочие привилегии.

  Разница заключается в степени вредного влияния производственных факторов на человеческий организм:       Список №1 – особо опасные и тяжелые условия; Список №2 – вредные и тяжелые условия (меньшая опасность для здоровья по сравнению со Списком №1). Если говорить кратко, работа в профессия ,должностях и производствах, определенных обоими Списками, дают гражданину право на льготное  пенсионное обеспечение.

Среди профессий и должностей следует выделить: работники атомной энергетики; труженики химической промышленности; геологоразведчики, поисковики; горнорабочие; лица, трудящиеся на подземных объектах и сооружениях; работники летного состава гражданской авиации; лица, занятые на городском пассажирском транспорте;  работники, занятые на работах с радиоактивными веществами; женщины, которые трудились в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве или на погрузочно-разгрузочных машинах; лица, работавшие на горячих участках работ; врачи и средний медперсонал; труженики металлургического производства; работники железнодорожного транспорта; педагоги; лица с особо тяжелыми условиями работы; работники авиационной отрасли;  работники плавсостава на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности; сотрудники службы исполнения наказаний;  работники аварийно-спасательных служб; творческие работники .

При условии, что трудовая деятельность человека связана с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда, которые относятся к Списку №1 и Списку№ 2, он может претендовать на досрочный выход на пенсию даже в случае,если он проработал не менее половины времени, требуемого для выхода на досрочную пенсию в связ с работой по этим Спискам.   

Для того чтобы воспользоваться такой прерогативой, дополнительно надо иметь необходимую сумму пенсионных баллов и определенный страховой стаж.

Оформить досрочные выплаты по старости могут и некоторые категории граждан, которые не работают в  опасных и вредных условиях труда.

Размер страховой пенсии зависит от трудового вклада гражданина – его стажа, заработка, суммы уплаченных в ПФР страховых взносов.

Для многодетных матерей.

Для тех женщин, которые родили и воспитали пять и более детей до достижения возраста  8 лет, государство гарантирует возможность выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени. Для этого необходимо достичь 50-летнего возраста и иметь страховой стаж не менее 15 лет, в который кроме работы могут быть засчитаны иные нестраховые периоды, в том числе по уходу за детьми до полутора лет, но в общей сложности не более 6 лет. Также необходимо иметь требуемую величину ИПК.

Тем женщинам, которые не соответствуют приведенным выше критериям, начисляется страховая пенсия на общих основаниях либо  социальная пенсия.

Исключение составляются лишь те, которые родили двух и более детей, но трудились на Севере.

Для выхода на заслуженный отдых они должны достичь 50-летия. Их суммарный страховой  стаж  должен равняться минимум 20 годам, при этом 12 лет из них они должны  отработать в районах Крайнего Севера или же 17лет  в приравненных к таким территориям местностях.

Инвалидам и их опекунам.

Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию , но при соблюдении двух условий: достижения 55-летия и наличия 20лет страхового стажа у мужчин; достижения 50-летия и 15-летнего  страхового стажа у женщин.

    Гражданам, являющимся опекунами инвалидов с детства или  являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшими их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.

По состоянию здоровья.

При присвоении 1, 2 или 3 группы инвалидности  человек имеет право на получение пенсионных выплат. При оформлении пенсии не учитывается, работает ли инвалид в настоящее время или нет. Единственное условие, которое необходимо для назначения страховой  пенсии, – это наличие страхового стажа, причем не имеет никакого значения его продолжительность. Это означает, что человеку с ограниченными возможностями хватит даже одного рабочего дня, если из зарплаты был произведен вычет в ПФР. Дополнительно к  пенсии по инвалидности полагается ежемесячная денежная выплата, сумма которой зависит от группы инвалидности. При подаче заявления на оформление пенсии  обязательно необходимо предоставить заключение медико-социальной экспертизы, причем очередное переосвидетельствование должно проводиться ежегодно для инвалидов 2 и 3 группы и раз в 2 года для нетрудоспособных с первой группой.

Доплаты к пенсии  отдельным категориям граждан, установленные законодательством Липецкой области.

        Гражданам, которые за свои трудовые или материнские заслуги были награждены  по представлению Липецкой области двумя или более орденами, после назначении пенсии по старости или инвалидности выплачивается ежемесячная доплата к пенсии за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Липецкой областью. При этом данные граждане обязательно должны проживать на территории Липецкой области и получать  только одну пенсию по линии Пенсионного фонда.

      Гражданам, имеющим звание Героев или являющимся инвалидами вследствие военной травмы, получившим травмы при участии в боевых действиях в «горячих» точках, после назначения пенсии по старости  или инвалидности в Пенсионном фонде, выплачивается доплата к пенсии за особые заслуги перед Российской Федерацией. При этом данные граждане обязательно должны проживать на территории Липецкой области.

         Родителям и вдовам, чьи дети или супруг погибли при исполнении обязанностей военной службы  в «горячих точках»  или на границе Российской Федерации с другими государствами или погибли при исполнении обязанностей военной службы и им присвоено звание Героя Российской Федерации, после назначении пенсии по старости или инвалидности выплачивается ежемесячная доплата к  пенсии по случаю потери кормильца. При этом данные граждане обязательно должны проживать на территории Липецкой области.

      Детям, родители которых погибли при исполнении обязанностей военной службы в «горячих точках», а также на границе Российской Федерации с другими государствами, выплачивается ежемесячная доплата к  пенсии по случаю потери кормильца. Данная мера социальной поддержки предоставляется детям, не достигшим  возраста 18 лет или обучающимся по очной форме в образовательных организациях до окончания обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. При этом дети погибших обязательно должны проживать на территории Липецкой области.

Социальные гарантии гражданам, имеющим продолжительный трудовой стаж  и награжденным наградами федерального и регионального уровня.     

       Гражданам, которые имеют продолжительный трудовой стаж и награды федерального либо регионального уровня, могут быть присвоены звания «Ветеран труда» либо «Ветеран труда Липецкой области».

       Лицам, которые награждены орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоены почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждены почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоены благодарности Президента Российской Федерации, либо награждены ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и продолжительную работу не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности и имеют трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, присваивается звание «Ветеран труда». 

Наряду с этим, гражданам,  имеющим трудовой стаж 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, из которых стаж работы в Липецкой области составляет не менее 20 лет и награжденным наградами регионального уровня (почетные грамоты главы администрации области, Липецкого областного Совета депутатов и др.) — присваивается звание «Ветеран труда Липецкой области».

        Присвоение званий  «Ветеран труда» и «Ветеран труда Липецкой области», после назначения гражданам пенсии,  дает право на предоставление мер социальной поддержки, установленных законодательством области, в том числе: ежемесячных денежных выплат, льгот по  оплате за жилое помещение и коммунальные услуги, по оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, льготного проезда на автомобильном и электрическом  пассажирском транспорте общего пользования  в городском и пригородном сообщении и др.

 Номер телефона «горячей линии» Государственной инспекции труда в Липецкой области:  8 (4742) 34-66-23

/php/../upload/documenti/documenty_centra/pokolenie.doc

15 вакансий для пенсионеров с частичной занятостью

Есть много причин, по которым люди остаются на работе после «выхода на пенсию». Согласно исследованию Центра пенсионных исследований Transamerica, проведенному в декабре 2019 года, большинство людей делают это ради денег. Может быть, они не накопили достаточно для выхода на пенсию, им нужны групповые страховые выплаты или они не уверены в том, что ждет социальное обеспечение в будущем.

Другие люди продолжают работать после выхода на пенсию просто потому, что им это нравится, это поддерживает их активность, дает им чувство цели и помогает им оставаться на связи.Как показывает опрос Transamerica Center, независимо от причины, 55 процентов работников планируют работать после выхода на пенсию.

Пандемия коронавируса обескровливает некоторые предприятия, такие как торговые центры и розничные магазины, где пенсионеры могут найти работу неполный рабочий день. По словам Дика Доусона, специалиста по вопросам карьеры и выхода на пенсию в компании Career Curve в Кливленде, штат Огайо, это также вынуждает все больше работников старше 55 лет выходить на пенсию. «Мы видим, как люди выходят на пенсию раньше, чем планировали. Их увольняют из-за COVID-19, — говорит он.

Но пандемия также открывает больше возможностей для пенсионеров работать неполный рабочий день из дома, говорит Рене Уорд, основательница Seniors4Hire.org, центра карьеры для людей от 50 лет и старше. «Я каждый день получаю запросы на законную работу на дому. Работники старшего возраста лучше всего подходят для таких должностей », — говорит Уорд, отмечая, что пенсионеры более технически подкованы, чем они полагают.

«Это миф о том, что старшее поколение не умеет или не может научиться быть технологически подкованным.Эта группа есть в Facebook, FaceTime, электронной почте, Zoom, на сайтах знакомств и почти на всех платформах ».

Прежде чем приступить к поиску работы, определитесь с желаемым графиком работы, степенью ответственности, которую вы готовы взять на себя, и сколько денег вы хотите зарабатывать. «Действительно определите, чем вы хотите заниматься», — говорит Уорд. «Сузьте свой фокус и будьте максимально точными».

Если вы хотите работать неполный рабочий день, по-прежнему получать удовольствие от выхода на пенсию и иметь возможность припрятать немного денег на своем сберегательном счете, вот 15 работ для пенсионеров с неполным рабочим днем.Многие предлагают возможности удаленного доступа или работы на дому.

Учитель или наставник

Многим организациям нужны классные инструкторы. Для дополнительных (не зачетных) классов зачастую единственное, что вам нужно, — это опыт. Посетите местный колледж или университет, центр искусств или парки и центр отдыха.

Или начните собственную программу обучения, основанную на ваших навыках и интересах. Например, вышедший на пенсию сотрудник правоохранительных органов может найти работу преподавателем курсов личной безопасности или водительского образования.

Если у вас есть навыки и опыт, вы можете обучать студентов математике или английскому языку. Свяжитесь с вашим местным школьным округом, чтобы начать работу.

Консультант или фрилансер

Многие компании нанимают людей с определенными навыками только для определенных проектов. Другие организации, особенно сокращающиеся, ищут фрилансеров, чтобы заполнить пробелы в своем штате.

Сайты онлайн-торгов, такие как PeoplePerHour.com, могут помочь пенсионерам найти такую ​​работу.

Простой калькулятор сбережений поможет вам оценить свой потенциальный заработок.

Служба поддержки клиентов

Многие пожилые работники могут найти работу «службы поддержки», которая требует тех знаний, которые они накопили за всю жизнь. FlexJobs.com, например, перечисляет многочисленные компании, которые нанимают удаленных представителей по обслуживанию клиентов. Amazon, DocuSign, Humana и State Farm — это лишь некоторые из них.

Делайте то, что вы делали до выхода на пенсию, только меньше.

Многие профессиональные должности допускают поэтапный выход на пенсию, когда вы работаете меньше часов каждый год в течение нескольких лет.

Или, может быть, вы можете перейти на постоянную работу с частичной занятостью у вашего бывшего работодателя. Например, кто-то, кто делал карьеру в сфере связей с общественностью, может найти работу с частичной занятостью у бывшего клиента.

Исследователь для университетов, предприятий

Сбор информации — это навык, который полезен во многих областях, таких как медицина, наука, политика и технологии. Например, есть исследователи, которые помогают ученым находить и собирать данные, необходимые для выполнения академических проектов.

Может быть, вы работали репортером-расследователем, проводили исследования в университете или собирали данные для политической организации. Вы можете использовать свои способности для поиска информации в самых разных отраслях.

Государственные должности

Федеральные государственные учреждения имеют сезонную и неполную занятость. Посетите USAjobs.gov, чтобы начать. Быть военным ветераном — большой плюс, когда дело доходит до федеральной должности.

Правительства предлагают широкий спектр возможностей неполного рабочего дня, от канцелярских до обслуживания территории.Вы можете найти подходящую работу в правительстве штата, округа или города.

Воспользуйтесь лучшими ставками по ипотеке, чтобы сделать покупку дома максимально доступной.

Монетизировать навыки и хобби

Подумайте, в чем вы хороши, и попытайтесь найти способ заработать на этом деньги. Если вам удобно по дому, вы можете найти работу, помогая людям открывать раковины, складывать книжные полки или развешивать картины.

«Люди не обязательно хотят выполнять ту же работу, что и до выхода на пенсию», — говорит Кариса Миклусак, генеральный директор и основатель tilr, полностью автоматизированной компании по подбору персонала.«Большинство тянется к должностям, где они могут общаться с другими или участвовать в хобби, которое им нравится».

Если вы хорошо разбираетесь в игле, вы можете перешить одежду или поправить рваные края. Может, ты любишь готовить. Вы можете обслуживать специальные мероприятия или продавать свою продукцию сезонно.

Продавайте онлайн, но не так, как вы думаете

Вы знаете, что можете продать свою коллекцию ценных кукол на eBay или использовать Craigslist, чтобы избавиться от своей мебели. Но чтобы создать устойчивый источник дохода, вам необходимо обеспечить присутствие в Интернете в определенной области знаний, а затем продавать рекламные места и сопутствующие товары.

Например, веб-сайт «Все о RVing» был создан пенсионером и энтузиастом транспортных средств для отдыха, который создал этот сайт для своего хобби. Когда рецессия сильно ударила по его пенсионным сбережениям, он сосредоточился на превращении сайта в прибыльный бизнес. И это сработало.

Няня или няня

Уход за домашними животными других людей, когда они в отпуске или по делам, может быть отличным занятием для пенсионеров, которые любят животных.

Молва — хороший способ начать.Сообщите своей семье и друзьям, что вы можете сидеть с домашним животным или сидеть дома. Разместите листовку на доске объявлений сообщества. Или изучите возможность работы неполный рабочий день в компании, которая заботится о животных. Есть также приложения, которые подбирают владельцев домашних животных и людей с сидячими местами.

Не ограничивайте свои услуги обязанностями собаки, так как вам может понадобиться присматривать за кошками, птицами, рыбами, хомяками или другими домашними животными.

Письменный / устный переводчик

Если вы говорите на иностранном языке, вы можете найти гибкую работу переводчика с частичной занятостью.Центрам обслуживания клиентов, судам и социальным службам часто нужны люди с такими навыками.

Переводчики работают с письменным словом, а переводчик переводит то, что говорится. Двуязычие даст вам преимущество во многих работах.

Ашер, билетный кассир или музейный гид

Многие центры исполнительских искусств и местные театры используют работников, занятых неполный рабочий день, чтобы проводить зрителей к их местам, собирать билеты или продавать напитки и закуски.

Или, может быть, у вас есть опыт в истории искусства, и вы могли бы стать хорошим гидом по музею.

Искусство предлагает возможности для развлекательной, гибкой работы с частичной занятостью для тех, у кого есть страсть и навыки работы с людьми.

Курьер, легкие поставки

Пенсионеры могут зарабатывать дополнительные деньги, покупая и доставляя продукты, лекарства, подарочные корзины и другие товары. Пандемия коронавируса привела к найму таких компаний, как Instacart, DoorDash и Shipt.

Адвокатскому бюро или другому близлежащему предприятию может понадобиться кто-то, кто отправит документы по почте или доставит их вручную.Или, может быть, вы знаете людей, которые не водят машину и готовы заплатить кому-то в продуктовый магазин, выполнить поручения или взять их на прием.

«Неполный рабочий день и работа на рабочем месте могут быть отличным способом заработать дополнительный доход на пенсии, сохранить остроту ума или даже просто выйти из дома и пообщаться с другими», — говорит Миклусак из tilr, который говорит, что многим пенсионерам нравится работают, «но не заинтересованы в том, чтобы записываться на работу с 9 до 5».

Прямые продажи

Такие компании, как Mary Kay, Avon, Pampered Chef и Amway, часто нанимают пенсионеров, потому что работу можно выполнять из дома, а торговые представители могут составлять свой собственный график.

Имея телефон, компьютер, доступ в Интернет и минимальные затраты на запуск, вы можете зарабатывать несколько сотен долларов в месяц, продавая продукты в Интернете или устраивая вечеринки.

Выберите продукт, который вам нравится, и убедитесь, что компания пользуется репутацией. Прежде чем войти в систему, спросите, выкупает ли компания непроданные продукты в хорошем состоянии — на всякий случай, если вы решите, что это не для вас.

Временный работник

«Некоторые из самых популярных гибких рабочих мест для пенсионеров — это обслуживание банкетов, приветствие, ландшафтный дизайн, ввод данных, внутренняя розничная торговля или даже сезонная работа по проектированию или доставке подарочных корзин», — говорит Миклусак.

Хороший способ найти эту работу — использовать компании по найму временного персонала, известные как временные агентства, которые объединяют своих клиентов с квалифицированными временными сотрудниками.

Временные агентства предлагают различные должности — офисные, медицинские, квалифицированные и многие другие — и могут быть хорошим путем к постоянной работе, если это ваша цель.

Временная работа также дает работникам и предприятиям возможность проверить, подходит ли эта договоренность, прежде чем брать на себя обязательства.

Медицинский специалист по выставлению счетов / кодированию

Эта работа идеально подходит для работы на компьютере дома.Сертифицированным медицинским специалистам по выставлению счетов требуется аттестат о среднем образовании и аттестат о высшем образовании, а также навыки работы с компьютером, делопроизводства и обслуживания клиентов.

Эти работники кодируют диагнозы пациентов и запрашивают оплату у страховых компаний или из других источников. Они также могут вести записи и счета пациентов, а также составлять планы оплаты для пациентов.

Изображение от Тайлера Олсона из Shutterstock.

Подробнее:

5 отличных рабочих мест для пенсионеров с частичной занятостью

The nitty-gritty: Представьте себе, что вы ведете группу любопытных туристов вокруг исторических памятников в Вашингтоне, округ Колумбия, в солнечный апрельский день с яркими цветами сакуры. Это особенно верно, если вы любитель истории и умеете рассказывать истории и показывать зрелища. Вы должны уметь запоминать даты и исторические факты. Вы также должны легко общаться со всеми — от возбужденных школьников на экскурсии до пожилых людей со всего мира.Работа гидов появляется в разных местах, которые привлекают посетителей. Вы можете провести посетителей через исторические или местные достопримечательности, заводы по производству крендельков, винодельни, пивоварни и многое другое, раздавая лакомые кусочки информации в повествовательном формате. Обратной стороной является то, что это может сильно сказаться на ногах и голосовых связках, и скороговорка может стать удушающей механической. Ваша задача — каждый раунд искать свежих и энергичных выступлений. Многие из этих работ представляют собой пешеходные экскурсии, хотя вы можете приземлиться там, где вы управляете транспортным средством, или поехать с группой на маршрутном автобусе или по монорельсовой системе.В зависимости от задания вам, возможно, придется стоять до восьми часов в день или ходить и подниматься по лестнице. Кроме того, вам нужно быть зорким, чтобы визуально следить за гостями и обеспечивать соблюдение правил безопасности. Также обычно доступны менее требовательные вакансии, такие как кассиры, продавцы программ или кассиры.

Часы: Различные графики, включая дни, вечера и выходные. В часы пик, например, на каникулах и школьных каникулах, может быть трудно получить отпуск.

Диапазон почасовой оплаты: 8,22–18,05 долл. США

Квалификация: Гиды часто проходят обучение на рабочем месте у работодателей. Академическое образование, необходимое для должности, варьируется в зависимости от места проведения. Лучший навык: способность придерживаться исторических фактов, дат и анекдотов и убедительно рассказывать эту информацию посетителям. В некоторых городах требуется лицензирование, и кандидатам, возможно, придется сдать письменный экзамен, охватывающий фактические знания о конкретных местах и ​​истории города.Некоторые общественные колледжи предлагают краткосрочные курсы по специальностям, связанным с туризмом. Сертификат Certified Tour Professional (CTP) предлагается Национальной туристической ассоциацией.

Вкратце: Конференц-центры в крупных городах могут стать источником широкого спектра работ с неполным рабочим днем ​​с различными требованиями к квалификации. Панцирь шоу катится и выкатывается. Установите их и разорвите. Каждую неделю на площадках проходят различные отраслевые мероприятия, от экзотических блюд до шоу автомобилей и лодок, а также концерты и даже спортивные соревнования.Спрос на рабочих — это движущаяся цель — идеальный сценарий, если вы ищете случайную зарплату. Некоторые рабочие места с неполной занятостью включают медсестру, обслуживающего персонала на стоянке, кассира на стоянке, установщика / уборщика, помощника и помощника по работе с информационными киосками. Многие из этих рабочих мест практически не связаны с физическим трудом.

Есть также возможности для обслуживания банкетов и специальных обедов. Кухня центра часто нанимает поваров и официантов по мере необходимости. В некоторых городах сторонние продавцы арендуют помещения внутри конференц-центра и набирают персонал для каждого мероприятия.Эти должности могут варьироваться от работы бариста за кофейным киоском до работы в торговом центре. Зарегистрируйтесь в одном из этих предприятий, и поставщик позвонит и спросит о вашей доступности в зависимости от еженедельных потребностей.

Часы: График работы ненормированный, минимальное количество часов не гарантируется. Работа обычно доступна в любое время года, включая праздничные дни. В зависимости от работы могут потребоваться вечерние и ночные часы.

Диапазон заработной платы: Обычно 7 долларов.От 25 до 20 долларов в час.

Квалификация: Это время шоу. Все дело в клиенте, поэтому навыки работы с людьми имеют значение. Знание индустрии мероприятий, включая выставки, съезды, выставки, концерты, спортивные мероприятия и встречи, является плюсом для некоторых должностей. Скрининг на наркотики перед приемом на работу и проверка биографических данных являются обычными. Многие конференц-центры передают управление своим персоналом компаниям, которые специализируются на этом для крупных конференц-центров и центров мероприятий, и нанимают местных жителей, чтобы они приходили и выполняли определенные работы для отдельных мероприятий.Вы можете зайти на мероприятие и спросить операторов киосков о будущих открытиях. Ваше агентство по конвенциям, спорту и развлечениям должно быть в состоянии предоставить информацию о трудоустройстве.

Керри Хэннон, эксперт по вакансиям AARP, является экспертом по смене карьеры и отмеченным наградами писателем. Ее книги включают Что дальше? Найдите свое увлечение и Отличные рабочие места для всех 50+: Найдите работу, которая сделает вас счастливыми и здоровыми… и оплатит счета. Следуйте за ней в Twitter @kerryhannon.

The nitty-gritty: Представьте себе, что вы ведете группу любопытных туристов вокруг исторических памятников в Вашингтоне, округ Колумбия, в солнечный апрельский день с яркими цветами сакуры. Это особенно верно, если вы любитель истории и умеете рассказывать истории и показывать зрелища. Вы должны уметь запоминать даты и исторические факты. Вы также должны легко общаться со всеми — от возбужденных школьников на экскурсии до пожилых людей со всего мира.Работа гидов появляется в разных местах, которые привлекают посетителей. Вы можете провести посетителей через исторические или местные достопримечательности, заводы по производству крендельков, винодельни, пивоварни и многое другое, раздавая лакомые кусочки информации в повествовательном формате. Обратной стороной является то, что это может сильно сказаться на ногах и голосовых связках, и скороговорка может стать удушающей механической. Ваша задача — каждый раунд искать свежих и энергичных выступлений. Многие из этих работ представляют собой пешеходные экскурсии, хотя вы можете приземлиться там, где вы управляете транспортным средством, или поехать с группой на маршрутном автобусе или по монорельсовой системе.В зависимости от задания вам, возможно, придется стоять до восьми часов в день или ходить и подниматься по лестнице. Кроме того, вам нужно быть зорким, чтобы визуально следить за гостями и обеспечивать соблюдение правил безопасности. Также обычно доступны менее требовательные вакансии, такие как кассиры, продавцы программ или кассиры.

Часы: Различные графики, включая дни, вечера и выходные. В часы пик, например, на каникулах и школьных каникулах, может быть трудно получить отпуск.

Диапазон почасовой оплаты: 8,22–18,05 долл. США

Квалификация: Гиды часто проходят обучение на рабочем месте у работодателей. Академическое образование, необходимое для должности, варьируется в зависимости от места проведения. Лучший навык: способность придерживаться исторических фактов, дат и анекдотов и убедительно рассказывать эту информацию посетителям. В некоторых городах требуется лицензирование, и кандидатам, возможно, придется сдать письменный экзамен, охватывающий фактические знания о конкретных местах и ​​истории города.Некоторые общественные колледжи предлагают краткосрочные курсы по специальностям, связанным с туризмом. Сертификат Certified Tour Professional (CTP) предлагается Национальной туристической ассоциацией.

Пора выходить на пенсию

Вкратце об идее

Ваша компания сталкивается с надвигающейся угрозой конкурентоспособности: острой нехваткой талантливых сотрудников. В ближайшие десятилетия, когда бэби-бумеры выходят на пенсию и уровень рождаемости снижается, молодых людей, выходящих на работу, будет недостаточно, чтобы заменить пенсионеров.Найти новых рабочих будет труднее. Ценные навыки, неявные знания и отношения, накопленные пожилыми работниками, уйдут из вашей организации.

Как не допустить, чтобы массовый выход на пенсию лишил ваш бизнес талантов? Замените традиционное понятие выхода на пенсию, когда люди прекращают работать в определенном возрасте, на более гибкое, которое побуждает людей вносить пожизненный вклад в вашу компанию. Завоевывайте сердца и умы зрелых работников, создавая культуру, уважающую их опыт.Разработайте программы удержания, которые возвращают бэби-бумеров, такие как гибкий график работы, задания, которые помогают им овладеть новыми навыками, и возможности работать по контракту с частичной занятостью после выхода на пенсию.

Многие пожилые работники не хотят, чтобы их жизнь была полностью посвящена отдыху. Они жаждут учиться, расти и пробовать новое. Уходите на пенсию в традиционном понимании этого слова, и вы укрепите свои связи со старшими сотрудниками — до того, как конкуренты смогут их схватить.

Идея на практике

Для возобновления работы старших сотрудников:

Создайте культуру, уважающую опыт

В большинстве случаев рабочая среда отталкивает людей старше 50 лет: в объявлениях о найме подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и другие качества молодежи.Старшие работники получают менее половины обучения, которое получают их более молодые коллеги. Чтобы вернуть сердца и умы бэби-бумеров, используйте стратегии найма, программы обучения и корпоративные коммуникации, чтобы донести мысль о том, что вы цените опыт и знания. Пример:

Компания розничной торговли CVS создала благоприятную атмосферу для пожилых сотрудников. У него нет обязательного пенсионного возраста. Половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет. В информационных бюллетенях компании подчеркивается продуктивность и эффективность пожилых сотрудников.За последние 12 лет в CVS более чем вдвое увеличилась доля сотрудников старше 50 лет.

Предлагаем гибкую работу

Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими трудозатратами и трудностями. Предложите пожилым работникам гибкий график работы — разделение работы, удаленная работа, сжатые рабочие недели, неполный рабочий день. Но структурируйте их так, чтобы участники не были отстранены или упущены из виду при продвижении. Вы, и , ваши пожилые работники выиграете. Пример:

В компании ARO Incorporated, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов, производительность упала, поскольку оборот достиг колоссальных 25%.Чтобы возродить производительность, компания обновила технологию, чтобы около 100 сотрудников call-центра могли работать вне офиса. Затем он активно набирал бэби-бумеров для заполнения этих рабочих мест. Зрелые сотрудники оказались отличной парой для более старших клиентов ARO, которым нравилось обсуждать с ними общие проблемы. Оборот упал до 7%, а производительность выросла на 15%. И компания смогла расшириться, не переезжая в более крупный и дорогой объект.

Введение гибкого выхода на пенсию

Некоторые правительственные постановления запрещают пожилым работникам откладывать выход на пенсию в пользу гибкого графика работы.Чтобы обойти эти ограничения, разрешите сотрудникам регулярно выходить на пенсию, а затем, после определенного перерыва в работе, возвращаться в качестве независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день. Пример:

Aerospace Corporation, позволяет долгосрочным сотрудникам выходить на пенсию с полным пособием в возрасте 55+. Затем они могут работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при прежней базовой заработной плате или меньше, в зависимости от обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, некоторые начинают на следующий день после выхода на пенсию.Большинству из них исполнилось 60 лет, некоторым больше 80. Программа гарантирует Aerospace «корпоративную память», сохраняет знания и помогает передавать их другим.

В последние несколько лет компании были настолько сосредоточены на сокращении штатов, чтобы сдержать расходы, что в значительной степени игнорировали надвигающуюся угрозу своей конкурентоспособности, подобной которой они никогда раньше не испытывали: острая нехватка талантливых сотрудников. Население в целом стареет, а вместе с ним и трудовые ресурсы. Люди живут дольше и здоровее, а уровень рождаемости находится на исторически низком уровне.В то время как ряды самых молодых рабочих (в возрасте от 16 до 24 лет, согласно группировкам Бюро статистики труда) вырастут на 15% в этом десятилетии по мере того, как дети бэби-бума попадают в рабочую силу, сегмент работников в возрасте от 25 до 34 лет растет всего лишь на вдвое меньше, а численность рабочей силы в возрасте от 35 до 44 лет — основные годы для развития руководителей — фактически сокращается.

Кто будет руководить вашей компанией?

В США общие темпы роста рабочей силы резко падают.После достижения пика почти 30% в 1970-х годах (когда бэби-бумеры, а также беспрецедентного числа женщин вошли в состав рабочей силы) и удержания относительно стабильного уровня на уровне 12% в течение 1990-х годов, а затем и в текущем десятилетии, прогнозируется, что этот показатель снизится и после этого стабилизируется на 2–3% за десятилетие. Это означает, что к 2020 году ежегодный рост составит менее 1%, а к 2020 году — 0,2%. Между тем возрастное распределение резко меняется. Доля работников старше 55 лет снизилась с 18% в 1970-х годах до менее 11% в 2000 году, но, по прогнозам, к 2015 году она увеличится до 20%.Другими словами, мы недавно преодолели рекордно низкий уровень концентрации пожилых работников. Когда мы привыкли к относительно небольшому количеству зрелых сотрудников, мы должны начать учиться привлекать и удерживать гораздо больше из них.

В течение следующих 15 лет 80% прироста рабочей силы местного населения в Северной Америке — и тем более в большей части Западной Европы — будет приходиться на когорту старше 50 лет. В следующее десятилетие или около того, когда бэби-бумеры — 76 миллионов человек, родившихся в период с 1946 по 1964 год, более четверти всех американцев — начнут достигать шестидесяти лет и задумываться о выходе на пенсию, молодых людей, которые будут трудоустроены, почти не будет. чтобы компенсировать исход.Бюро статистики труда прогнозирует нехватку 10 миллионов рабочих в Соединенных Штатах в 2010 году, а в странах, где уровень рождаемости намного ниже уровня воспроизводства населения (особенно в Западной Европе), нехватка возникнет раньше, станет более серьезной и остаются хроническими.

Проблема не только в отсутствии тел. Навыки, знания, опыт и отношения теряются каждый раз, когда кто-то выходит на пенсию, а на их замену нужно время и деньги. Учитывая неизбежный разрыв во времени между спросом на навыки и способностью образовательной системы их предоставить, мы увидим особенно явную нехватку навыков в быстрорастущих технических областях, таких как здравоохранение.Более того, сотрудники — это ваше лицо на рынке. Хороший бизнес — иметь сотрудников, которые отражают этнический, пол и, да, возрастной состав вашей клиентской базы, особенно когда эти клиенты состоятельны. Бэби-бумеры будут самым финансово влиятельным поколением зрелых потребителей за всю историю; Сегодняшние взрослые люди контролируют более 7 триллионов долларов богатства в Соединенных Штатах — 70% от общей суммы. Поскольку население преклонного возраста и покупательная способность все больше сосредоточивается в руках пожилых клиентов, компании захотят показать своим клиентам зрелое лицо — и тем не менее, эти лица будут пользоваться большим спросом.

Проблема довольно ясна. Работать будет труднее. Неявные знания будут постепенно таять прочь от вашей организации. И самая острая нехватка рабочих пострадает от возрастной группы, связанной с руководящими должностями и ключевыми позициями, ориентированными на клиентов. Хорошая новость заключается в том, что решение уже под рукой: так же, как компании учатся предлагать услуги стареющему населению, они также могут научиться привлекать и нанимать пожилых работников.

И все же, несмотря на неопровержимые доказательства старения рабочей силы, многие менеджеры могут сразу же вывести свои компании из демографического обрыва.Согласно недавнему опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, две трети работодателей США не принимают на работу активных работников старшего возраста. Более того, более половины активно не пытаются сохранить ключевые; 80% не предлагают никаких специальных положений (например, гибкий график работы), чтобы учесть интересы зрелых работников; и 60% руководителей говорят, что их компании не учитывают старение персонала в своих долгосрочных бизнес-планах. Вместо этого, полагаясь на ошибочное предположение, что будущее будет населен растущим пулом талантливых и лояльных молодых работников, компании систематически предлагают пожилым работникам «пакет» и выводят людей из состава рабочей силы, начиная с высших возрастных категорий.

Неудивительно, что бэби-бумеры и «зрелые» работники (от 55 лет и старше) не испытывают особой лояльности к своим нынешним работодателям. У этих сотрудников есть узкие места: слишком много людей борются за слишком мало руководящих должностей. Они недоверчивы, напуганы и занимают оборонительную позицию, зная, что они «слишком стары», чтобы легко найти работу в другом месте, и, вероятно, их вытолкнут до «официального» пенсионного возраста. Они изо всех сил пытаются обновить свои навыки и чувствуют себя измотанными после 30 с лишним лет работы.Между тем, они отстраняются и наблюдают, как доллары на набор, обучение и развитие лидерских качеств, а также возможности продвижения по службе в подавляющем большинстве направлены на молодых сотрудников, мало задумываясь о навыках и опыте, которые толпа старше 55 может использовать почти для всех. любая бизнес-проблема.

Короче говоря, большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас. Двадцать процентов тех, кто получает пенсию от работодателя, по-прежнему работают в той или иной степени, а среди людей моложе 60 лет, которые уже получают пенсию, более 50% работают.Среди лиц в возрасте 55 лет и старше, принявших предложения о досрочном выходе на пенсию, треть вернулась на работу. Но эти работающие пенсионеры с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать не по найму, чем их еще не вышедшие на пенсию коллеги — другими словами, они работают на своих условиях. Именно здесь вам все чаще приходится встречаться с этими пожилыми работниками, если вы хотите получить доступ к их навыкам. По мере того, как рынок труда сужается, у них будет больше выбора, и наиболее способные и успешные из них, вероятно, станут наиболее мобильными и финансово независимыми; они те, кто, скорее всего, уедут.Задача состоит в том, чтобы найти способ восстановить связь с этими сотрудниками, прежде чем они будут готовы взять пенсионный пакет и бежать — возможно, к конкуренту.

Большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас.

Недавно мы провели годовой исследовательский проект, в ходе которого изучили последствия старения рабочей силы для бизнеса. В общих чертах, наши выводы свидетельствуют о насущной необходимости поиска способов привлечения и удержания сотрудников всех возрастов.Но больше всего беспокоит потенциально изнурительный массовый выход на пенсию, который грозит лишить многие предприятия ключевых талантов в следующие 10-15 лет. На основе нашего исследования мы пришли к выводу, что концепция выхода на пенсию устарела и должна быть вынесена на пастбище в пользу более гибкого подхода к текущей работе, который служит как работодателю, так и работнику. В этой статье мы расскажем, как компании могут сохранить навыки сотрудников, значительно превышающих традиционный пенсионный возраст, путем перехода от жесткой модели, при которой работа прекращается в определенном возрасте, к более гибкой, при которой сотрудники могут вносить свой вклад на протяжении всей жизни.

Создайте культуру, уважающую опыт

Если компании хотят вернуть сердца и умы бэби-бумеров и других поколений зрелых работников, им необходимо начать с самой рабочей среды, которая становится все более отчуждаемой для всех, кто старше 50 лет. или косвенно предвзято относятся к пожилым работникам, и эти предубеждения могут проникнуть в культуру таким образом, что они будут чувствовать себя нежеланными.

Все начинается с набора персонала такими тонкими способами, как выбор слов в объявлении о вакансии.Даже энергичные и молодые по духу пожилые работники, например, могут интерпретировать рекламу, в которой подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и «свежее мышление», как неявно нацеленную на молодых работников и сразу же упустить возможность. Зрелых работников чаще привлекает реклама, в которой подчеркивается «опыт», «знания» и «знания».

Традиционные каналы приема на работу, такие как объявления с просьбой или указание на помощь, также могут не привлечь пожилых работников. Двенадцать лет назад аптечная сеть CVS изучила национальные демографические тенденции и пришла к выводу, что компании необходимо нанять гораздо большее количество пожилых работников.Но менеджеры не знали, как их найти — пожилые люди делали покупки в магазинах, но не подавали заявки на открытие вакансий, возможно, полагая, что их не примут на работу. Теперь компания работает через Национальный совет по вопросам старения, городские агентства и общественные организации, чтобы найти и нанять новых продуктивных сотрудников.

Техника собеседования также может непреднамеренно отпугнуть. Оставаться в покое на полчаса, чтобы построить что-то из Lego, или когда вас просят выполнить тот тип словесной гимнастики, которой Microsoft прославилась на собеседованиях (например: как совершаются M & Ms?), Может быть пугающим для кандидатов, привыкших к более традиционному подходу к работе. демонстрируя свои навыки.Один крупный британский банк осознал, что его психометрические тесты и тесты на вербальное мышление пугают пожилых кандидатов, и заменил эти тесты ролевыми упражнениями, чтобы оценить способность кандидатов обращаться с клиентами. А Nationwide, крупнейшее строительное общество Великобритании, приступило к составлению короткого списка кандидатов на работу по телефону, чтобы сократить количество кандидатов, которым отказывают из-за того, что они выглядят старше.

В процессе обучения и повышения квалификации также предпочтение отдается более молодым сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, пожилые работники (возраст 55+) получают в среднем менее половины объема обучения, чем любой из их более молодых когорт, включая работников в возрасте от 45 до 54 лет.Одна из причин может заключаться в том, что они не хотят спрашивать: поскольку люди, хорошо зарекомендовавшие себя в своей карьере и очень занятые на работе, они могут не чувствовать или не хотеть признавать потребность в обучении и развитии. И все же многим сотрудникам среднего и старшего возраста требуется повышение квалификации в областях от информационных технологий до функциональных дисциплин и неиерархических методов управления. Задача состоит в том, чтобы заставить их почувствовать, что просить — не признак слабости. В компании Dow Chemical ожидают, что сотрудники всех уровней будут продолжать учиться и расти; В результате сотрудники регулярно ищут возможности для обучения и развития, готовясь к следующему карьерному росту.

Наиболее важно, что зрелые сотрудники будут привлечены к культуре, в которой ценится их опыт и возможности, — среде, на создание которой могут потребоваться время и усилия. Aerospace Corporation — компания, которая за долгие годы заработала репутацию компании, которая ценит опыт и знания. Почти половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет, что является четким сигналом для кандидатов о том, что опыт ценится. CVS добилась больших успехов в создании компании, более приветливой к сотрудникам старшего возраста, увеличив более чем вдвое процент сотрудников старше 50 лет за последние 12 лет.У него нет обязательного пенсионного возраста, что позволяет легко присоединиться к компании в преклонном возрасте и оставаться в ней на неопределенный срок (шести сотрудникам уже за 90). Компания способствует укреплению имиджа пожилых людей с помощью внутренних и внешних публикаций. Информационные бюллетени компании и отдела кадров подчеркивают продуктивность и эффективность пожилых работников, и компания совместно с косметической компанией выпускает ориентированный на пожилых людей журнал под названием В ногу со здоровым образом жизни .

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее.Большую часть истории люди работали, пока не бросили.

Старшие сотрудники видят, что CVS ценит опыт. Год назад, получив пакет выкупа на своей руководящей должности в крупной сети аптек, 59-летний Джим Уинг присоединился к CVS в качестве руководителя аптек в магазинах компании на юге Огайо. Что повлияло на его решение? «Я слишком молод, чтобы уходить на пенсию. [CVS] хочет нанимать пожилых людей. Они смотрят не на ваш возраст, а на ваш опыт «. Аптечный техник Жан Пенн, 80 лет, работает в компании с 1942 года.Пять лет назад она продала CVS свою небольшую аптеку, а на следующий день начала работать в другом магазине CVS. Недавно ей вручили значок за 50 лет. («Оказывается, они не делают 60-летние значки», — говорит она.) Отдавая должное Пенн за время, отработанное до того, как она присоединилась к компании, CVS еще раз подала мощный сигнал о ценности опыта.

Предлагаем гибкую работу

В то время как сотрудники старшего возраста не подписываются или не остаются в компании, если процессы и культура управления персоналом не приветствуются, содержание и организация работы еще более важны.Компаниям необходимо проектировать рабочие места таким образом, чтобы оставаться на них было привлекательнее, чем уезжать. Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления, чтобы они могли преследовать другие интересы. И у многих бэби-бумеров есть прямая и неотложная потребность в гибкости, чтобы выполнять несколько обязательств, например, одновременно заботиться о детях и престарелых родителях. Гибкая работа — гибкость в том, где и когда выполняется работа, а также гибкость в традиционном карьерном росте — может предложить множество преимуществ и вознаграждений, а также удовлетворить меняющиеся потребности сотрудников.

Концепция гибкой работы, конечно, не нова, и многие компании предлагают ее в той или иной форме — разделение работы, работа на дому, сжатые рабочие недели и графики неполного рабочего дня. Но такие программы обычно невелики по масштабу и на практике часто принимаются молодыми мамами и другими лицами, выполняющими семейные обязательства. Более того, неявная сделка часто заключается в том, что участвующие сотрудники пострадают из-за этого. Компании, у которых есть успешные гибкие программы, не только делают эти программы легкодоступными для пожилых работников, но и структурируют их таким образом, чтобы люди, которые участвуют, не чувствовали, что их оттесняют или упускают из виду из-за продвижения по службе, и чтобы участие приводило к беспроигрышным результатам. для работодателя и работника.

Посмотрите на ARO Incorporated, компанию по аутсорсингу бизнес-процессов, базирующуюся в Канзас-Сити, штат Миссури. Шесть лет назад текучесть кадров составляла 25%, что ограничивало его продуктивность как оператора контрактных центров обработки вызовов, бэк-офиса и обработки форм, исходящего взаимодействия с клиентами и т. Д. В Канзас-Сити имеется около 90 центров обработки вызовов, поэтому у сотрудников было множество других вариантов, а количество кандидатов было невелико.

Майкл Амигони, главный операционный директор компании, вскоре нашел способ сократить расходы и улучшить обслуживание за счет модернизации технологий компании, что позволило примерно 100 удаленным работникам оставаться вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров, которых привлекала гибкость, чтобы заполнить эти рабочие места. Сотрудникам не разрешалось выполнять работу одновременно с уходом за детьми, престарелыми или домашними животными, а руководители компаний посещали дома людей, чтобы убедиться, что у них есть подходящая рабочая среда. В то время как некоторые молодые работники сначала подписывались на работу, компания обнаружила, что этим сотрудникам не хватало офисного сообщества, и они в основном бросили учебу.

Тем временем ARO получила доступ к большому количеству зрелых, опытных сотрудников, которые в целом проработали в компании дольше, чем молодые сотрудники.Оказывается, они также намного лучше соответствуют демографическим характеристикам клиентов компании. «У ARO есть клиенты в сфере страхования и финансовых услуг, и многие люди, с которыми мы разговариваем, старше», — говорит Амигони. «Помогает, что звонящие люди старше, потому что они находятся в тех же условиях, что и клиенты». Для страховых компаний большая часть работы ARO связана с андеррайтингом, который, помимо прочего, включает в себя вопросы о здоровье. Полезно иметь сотрудников, которые сталкиваются с некоторыми из тех же проблем со здоровьем — их собственным или, возможно, их родителей, — что и их клиенты.ARO обнаружила, что молодые работники начального уровня не могут так легко установить эти связи. Оборачиваемость снизилась до 7%, а производительность выросла на 15%, отчасти потому, что у компании теперь больше опытных сотрудников. Вдобавок компания смогла расшириться без необходимости переезжать в более крупный объект, за который она не хотела платить.

Другие компании предлагают гибкость при распределении рабочих мест, чтобы возродить старших сотрудников, которые пришли к выводу, что их работа немного устарела — подход, который может иметь особую ценность для привлечения высокооплачиваемых управленческих талантов.Например, четыре года назад Deloitte Consulting изучила демографические данные компании и поняла, что к 2003 году 40% из тогдашних 850 партнеров будут старше 50 лет и смогут выйти на пенсию в 55 лет. Фирма не хотела терять эту талантливую группу. мужчин и женщин в массовом порядке, поэтому была создана так называемая программа для руководителей высшего звена, которая позволила партнерам в возрасте от пятидесяти лет изменить свой карьерный путь. (Программа вместе с аналогичной программой в дочерней компании Deloitte, Deloitte & Touche, в настоящее время приостановлена, поскольку две компании реинтегрируют операции после прошлогоднего решения не разделяться, как планировалось.)

Вот как работала программа старших руководителей: каждый год глобальный отборочный комитет из десяти членов оценивал кандидатов, которые внесли уникальный вклад в развитие фирмы и будут продолжать вносить существенный вклад. Затем комитет сел с каждым назначенным сотрудником, чтобы настроить вторую карьеру в фирме, включая гибкий график и место работы, специальные проекты и возможность участвовать в наставничестве, исследованиях, обучении и развитии, продвижении компании по службе или глобальном расширении.В «Делойте» по-прежнему работает около десятка активных руководителей высшего звена, большинство из которых выбрало работу на полную ставку на своих обновленных должностях. Партнер, запустивший программу, сказал нам: «Самым большим сюрпризом стал престиж программы. Быть старшим руководителем стало чрезвычайно престижно как для фирмы, так и для клиентов ».

Третьи компании обращаются к стремлению пожилых работников к гибкости, сокращая количество часов в годы, предшествующие выходу на пенсию. Сокращение рабочего времени является привлекательным вариантом, поскольку дает работникам возможность преследовать внешние интересы.В компании Varian, ведущем поставщике систем лучевой терапии, сотрудники в возрасте 55 лет и старше, имеющие как минимум пятилетний стаж работы и планирующие выйти на пенсию в течение трех лет, могут договориться о сокращенном графике работы. Обычно это четыре дня в неделю в первый год и три дня в неделю после этого. Перерыв — это минимум, и два перерыва могут работать вместе. Участники сохраняют за собой все медицинские и стоматологические льготы и могут потребовать возвращения к работе на полную ставку, если новый график приведет к экономическим трудностям.

Многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся.

Мы решительно выступаем за гибкую работу во всех ее разновидностях, описанных здесь, не только потому, что это способ побудить пожилых работников продолжить работу, но и потому, что она составляет основу гибкого нового подхода к выходу на пенсию, предполагающего, что люди могут продолжать работать. внести свой вклад в свои «пенсионные» годы.

Введение гибкого выхода на пенсию

Гибкий выход на пенсию — это крайняя гибкость работы — логическое продолжение только что описанных гибких моделей работы, при которых работа может продолжаться бесконечно.

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее. Почти всю историю люди работали, пока не бросили. Только во время Великой депрессии, отчаявшись освободить место в рабочей силе для молодых рабочих, правительства, профсоюзы и работодатели институционализировали пенсионные программы в том виде, в каком мы их знаем сегодня, вместе с социальным обеспечением и пенсионными планами. Когда современное понятие выхода на пенсию было впервые сформулировано в конце девятнадцатого века, установленный пенсионный возраст в 65 лет был больше, чем ожидаемая продолжительность жизни в то время.В течение последних 50 лет средний пенсионный возраст неуклонно снижался; в Соединенных Штатах, Великобритании и Канаде средний возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 62 лет. Между тем, продолжительность жизни увеличилась, оставив больше лет для отдыха.

Но на самом деле многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся. Недавнее исследование AARP / Roper Report показало, что 80% бэби-бумеров планируют работать, по крайней мере, неполный рабочий день во время выхода на пенсию; только 16% говорят, что вообще не будут работать.Они ищут разные смеси — три дня в неделю, например, а может, шесть месяцев в году. Многие хотят или нуждаются в доходе, но это не единственный мотиватор. Люди склонны сильно отождествлять себя со своей работой, своей дисциплиной и своей карьерой. Многие хотят учиться, расти, пробовать новое и работать бесконечно продуктивно, сочетая коммерческие, волонтерские и личные занятия. Им нравится чувство собственного достоинства, которое приходит с вкладом в бизнес или другое учреждение, и они наслаждаются обществом своих сверстников.Для некоторых людей рабочее место — это их основная социальная принадлежность.

По всем этим причинам понятие выхода на пенсию в том виде, в котором оно традиционно практикуется — разовое событие, навсегда отделяющее работу от досуга, — больше не имеет смысла. Вместо этого компании начинают разрабатывать модели, в которых сотрудники могут продолжать вносить определенный вклад в их собственное удовлетворение и на пользу компании. Некоторые нормативные акты в настоящее время ограничивают наше видение того, что работники могут беспрепятственно переходить и выходить из гибкого рабочего графика без фактического выхода на пенсию.IRS запрещает пенсионным планам с установленными выплатами производить выплаты до тех пор, пока не закончится работа или сотрудник не достигнет «нормального» пенсионного возраста. К тому же расчеты пенсий часто отговаривают людей даже от сокращения рабочего времени у текущего работодателя до выхода на пенсию, потому что выплаты часто определяются размером заработной платы за последние несколько лет работы. (Подробнее об этих препятствиях см. Врезку «Почему так негибко?»). Но все большее число компаний находят способы использовать навыки вышедших на пенсию сотрудников для особых целей.

С точки зрения сотрудника, эти гибкие программы предлагают возможности сочетать работу и другие занятия. Они также предлагают самореализацию и рост, постоянное финансовое вознаграждение и постоянное удовольствие от общения с коллегами. Для работодателей программы обеспечивают эластичный резерв сотрудников по запросу и дежурные кадры опытных людей, которые могут работать неполный рабочий день, если они нужны бизнесу. Затраты на набор и трудоустройство близки к нулю, потому что бизнес уже контактирует с этими работниками, а затраты на обучение минимальны.Они знают организацию, и организация знает их; они сразу вписываются в работу и производят без дополнительных затрат времени. И они приносят скудные навыки и организационные знания, с которыми не могут справиться подрядчики, не связанные с организацией.

Пенсионеры также могут выступать в роли руководителей по запросу. Корпорации периодически сталкиваются с волнами отставок руководителей, и многие из них плохо справляются с поддержанием лидерства. Группа опытных руководителей, которые могут вмешаться в любой момент, могут не только заполнить пробелы, но и помочь научить новое поколение лидеров быстрее.

Как правило, эти программы позволяют сотруднику регулярно выходить на пенсию, а затем, иногда после определенного перерыва в работе (обычно шесть месяцев), возвращаться к работодателю в качестве независимого подрядчика, как правило, максимум на 1000 часов в год. (IRS налагает почасовое ограничение, чтобы удержать компании от замены штатных сотрудников пенсионерами и, таким образом, избежать таких расходов, как льготы и FICA. Сотрудники, которые работают более 1000 часов в год, обычно должны заключать контракт через агентство и предоставлять свои услуги другим работодателям.)

Это плохой бизнес — выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора.

В то время как большинство таких программ сегодня не имеют достаточного масштаба, чтобы повлиять на общее укомплектование штата компании, вместо этого они служат предохранительным клапаном и источником определенных навыков и опыта, крупным корпорациям было бы неплохо расширить масштабы этих программ, поскольку рынки труда ужесточаются. . Примером программы, масштаб которой пропорционален общей численности сотрудников, является программа Aerospace Corporation, которая предоставляет ВВС услуги в области НИОКР и системотехники.Потребности в персонале этой калифорнийской компании меняются из года в год и от контракта к контракту, а ее программа Retiree Casual помогает выровнять кадровую нагрузку.

Долгосрочные сотрудники, как правило, могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и старше. В рамках программы Retiree Casual они могут затем работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при своей прежней базовой заработной плате, а иногда и меньше, в зависимости от ролей и обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Около 500 случайных пенсионеров доступны в любой момент времени, а 200 работают. Они работают по разным схемам — большинство работают два дня в неделю, но некоторые работают шесть месяцев подряд, шесть месяцев перерыва (ограничение в 1000 часов примерно эквивалентно неполному рабочему дню). Некоторые из них (от трех до четырех в год) настолько необходимы, что их приходится исключать из программы и заключать контракт через агентство после того, как они исчерпали лимит в 1000 часов. Большинство из них участвуют в середине шестидесятых годов, некоторые — за пределами 80.

Программа обеспечивает компании степень «корпоративной памяти», по словам Джорджа Пауликаса, который вышел на пенсию в 1998 году в возрасте 62 лет в качестве исполнительного вице-президента после того, как всю свою карьеру после получения докторской степени проработал в компании.Он отсутствовал всего пару недель, прежде чем его попросили снова помочь в проекте, и с тех пор он работал неполный рабочий день — примерно четверть времени в прошлом году. «Вы же не хотите, чтобы люди с огромным опытом просто вышли за дверь. Программа Retiree Casual помогает накопить опыт и передать его другим. Люди часто замечают, что у нас здесь не так много консультантов. На самом деле, мы знаем, но их называют пенсионерами, и они уже знают свое дело до мелочей ». Пауликас придерживается программы, потому что она позволяет ему поддерживать связь с организацией, но на его собственных условиях.«Эта программа — приятный способ поддержать связь с отличной организацией, замечательными людьми, отличной работой. Я работаю реже и с меньшей интенсивностью ». А поскольку он не работает полный рабочий день, Пауликас смог преследовать другие профессиональные интересы; он работает консультантом в Институте оборонного анализа и является членом Совета по космическим исследованиям Национальной академии наук.

У Monsanto есть похожая программа, которую она называет Центром возврата ресурсов. Она открыта для всех сотрудников, которые покидают компанию с хорошей репутацией и хотят вернуться на работу с неполным рабочим днем, хотя увольняющиеся сотрудники должны ждать шесть месяцев после увольнения с работы на полную ставку.Менеджерам рекомендуется использовать пенсионеров для распределения работы, при циклических скачках и на временные должности в случае незапланированных отпусков. Им говорят не пытаться сократить расходы на пособия, нанимая пенсионеров на длительную работу. Участники имеют право на сбережения и инвестиционные планы компании, а также на спотовые бонусы (но не на обычную структуру бонусов). Первоначально участники были ограничены 1000 часами работы в год, чтобы программа не мешала выплате пенсий, но Monsanto недавно ослабила требования для тех людей, чьи пенсии не пострадали, например пенсионеров, получивших единовременное пособие. сумма выплаты.

Джим Форнанго, который ушел из Monsanto в 1996 году в возрасте 53 лет, вернулся к работе над множеством проектов с 1998 года. Ему нравится гибкость: «Я трачу столько времени, сколько хочу, делая то, что хочу. Я не заперт в конструкции. И, как и Пауликас, он мог одновременно исследовать и другие интересы; он служит заместителем учителя и советником других учителей. • • •

Модно вкладывать большие средства в сотрудников с высоким потенциалом, создавая программы, которые дают этим избранным (и исторически молодым) людям опыт лидерства, который им понадобится для быстрого продвижения по службе.Почему бы тогда не разработать программу аналогичного типа, предназначенную для сотрудников старшего и среднего возраста, обладающих навыками, способностями и опытом, которые больше всего необходимы вашей организации? Программа пожизненного вклада или программа с высоким уровнем удержания могут использовать различные методы, чтобы повторно привлечь этих ценных игроков. Такая программа может включать новые назначения или смену профессии, роли наставника или обмена знаниями, обучение и развитие, а также творческий отпуск — все это может омолодить карьеру, одновременно порождая новые достижения и обновленную лояльность.

И все же в нашем исследовании мы не нашли ни одной компании, которая явно создавала бы такие пулы с высоким уровнем удержания среди сотрудников старше 55 лет. Некоторые компании делают первый шаг: Sears, например, расширила свою деятельность по управлению талантами и удержанию персонала, включив в нее не только высокопрофессиональных людей, но и солидных сотрудников и профессионалов с особыми навыками, которые сложно заменить. Dow Chemical ориентировала свои системы управления человеческими ресурсами на «постоянный набор персонала», отчасти за счет поощрения людей к переходу на разные должности на протяжении всей своей карьеры.Такие компании, как Aerospace и Monsanto, используют свои программы для выхода на пенсию, чтобы удерживать сотрудников с ценными навыками. Но в целом в большинстве компаний толпа старше 55 по-прежнему получает очень мало внимания со стороны руководства.

Это нужно изменить. Шестьдесят пять уже не то, что было раньше. В 2001 году 69-летний Боб Латс был принят на работу в General Motors в качестве вице-председателя по разработке продуктов, которому было поручено обновить продуктовую линейку, как он сделал в Chrysler с линейкой грузовиков Dodge Viper, Chrysler PT Cruiser и Dodge Ram.В Мировой серии прошлой осенью победивший «Флорида Марлинз» возглавлял 72-летний Джек МакКеон, которого в начале сезона вызвали из пенсии, чтобы изменить судьбу молодого, но неэффективного клуба. В 2000 году премию Грэмми получили Тони Беннет, Тито Пуэнте и Би Би Кинг — в общей сложности около 220 лет. Карикатуры Аль Хиршфельда украшали печатные СМИ более 75 лет, и он все еще рисовал, когда скончался в прошлом году, когда ему исполнилось 100 лет. А еще есть целый ряд руководителей предприятий, которых призывают после уже активного выхода на пенсию, чтобы придать стабильность, направление, уверенность, а иногда и легитимность крупным корпорациям, нуждающимся в лидерстве.Примеры включают 67-летнего Гарри Стоунсифера, который недавно сменил Фила Кондита на посту генерального директора Boeing; Джон Рид, временно исполняющий обязанности председателя и генеральный директор Нью-Йоркской фондовой биржи; Аллан Гилмор, вице-президент Ford, который вернулся в компанию после выхода на пенсию; и Джозеф Леливельд, который временно зашел на работу в New York Times в прошлом году.

Но тогда, может быть, 65 — совсем не то, что мы думали. Ли Якокка однажды сказал Wired : «Я всегда был против автоматизированных хронологических дат для фермерских хозяйств.Профсоюз всегда говорил: «Освободите место для новой крови; там не хватает рабочих мест ». Что ж, это адская политика. В компании Chrysler у меня были люди, которым было 40, но действовало 80, и у меня были 80-летние, которые могли делать все, что может 40-летний. Теперь вы должны по-другому взглянуть на возраст. Люди живут дольше. Возраст дает просто опыт. Кроме того, вам понадобится около 50 лет, чтобы понять, что, черт возьми, происходит в мире ».

Якокка понимал, что люди не теряют внезапно талант и опыт, накопленные за всю жизнь, одним щелчком переключателя.Нехорошо выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора. Умные компании найдут способы убедить зрелых работников отложить выход на пенсию или даже полностью отказаться от него, пока они остаются продуктивными и здоровыми.

рабочих мест для пожилых рабочих, опытных рабочих и лиц, меняющих работу

Для более чем 50 сотрудников на сайте Workforce50.com есть вакансии и информация, которые помогут сориентироваться в поиске работы или поиске нового направления.Ищите вакансии по местоположению или у одного из наших любимых работодателей. Не совсем уверен, что дальше? Наши эксперты охватывают темы от поиска цели вашей жизни до воспитания внуков, предотвращения ошибок в LinkedIn или составления стратегического резюме для менее чем идеальной истории работы.

Искать вакансии на Workforce50.com

Быстрый поиск работы по штатам:

Алабама Аляска Аризона Арканзас Калифорния Колорадо Коннектикут Делавэр округ Колумбия Флорида Грузия Гавайи Айдахо Иллинойс Индиана Айова Канзас Кентукки Луизиана Мэн Мэриленд Массачусетс Мичиган Миннесота Миссисипи Миссури Монтана Небраска Невада Нью-Гемпшир Нью-Джерси Нью-Мексико Нью-Йорк Северная Каролина Северная Дакота Огайо Оклахома Орегон Пенсильвания Род-Айленд Южная Каролина южная Дакота Теннесси Техас Юта Вермонт Вирджиния Вашингтон Западная Виргиния Висконсин Вайоминг

Работодателей, ищущих пожилых работников:

Работодатели публикуют сообщения непосредственно на эксклюзивной доске объявлений о вакансиях Workforce50 Jobs, чтобы охватить нашу пожилую и опытную аудиторию.Обязательно проверьте сегодняшние объявления. Вот образец:

Любимые работодатели

Найдите работодателей, признанных за удержание и привлечение более опытных работников старшего возраста. Затем выполните поиск в их текущих списках вакансий.

Популярные поисковые запросы:

Вы решили выйти на пенсию или устали от пенсии? Ознакомьтесь с этими популярными поисковыми запросами.

Думаете о смене работы? Изучить данные о карьере

Данные показывают, что пожилые работники учитывают легкость поступления, требования к образованию и доступность при выборе новой карьеры. Вот несколько популярных вариантов:

Нужна информация об образовательных программах в вашем районе или в Интернете? Запросите информацию о желаемом курсе обучения в нашем отделении Campus Explorer.Найдите как онлайн-программы, так и программы на территории кампуса, которые соответствуют вашим потребностям.

Посетите Карьера и образование, чтобы увидеть полный список.

Прочие сотрудники 50 ресурсов

50 отличных мест для досрочного выхода на пенсию в США

Досрочный выход на пенсию может быть больше, чем просто мечтой для тех долгих вторников, которые работают после обеда. При грамотном планировании вы можете досрочно уйти с работы. Вы просто должны помнить об уникальных проблемах, с которыми сталкиваются рано пенсионеры.

Во-первых, выход на пенсию в относительно молодом возрасте означает необходимость еще больше растягивать свое «гнездышко» (надеюсь). Один из способов сделать это — найти подходящее для вас место выхода на пенсию. Это потому, что место вашего проживания оказывает большое влияние на ваш бюджет, поскольку помогает определить ваши расходы на жизнь, налоговые счета, возможности трудоустройства и дохода. Да, вы выйдете на пенсию, но, будучи молодым, вы, возможно, захотите немного поработать, будь то помощь в пополнении бюджета, выполнение какого-нибудь увлеченного проекта или просто для того, чтобы заняться какой-то структурой.

Имея это в виду, мы проанализировали цифры в поисках 50 отличных мест — по одному на штат — для досрочного выхода на пенсию, чтобы обосноваться, уделяя особое внимание районам с более низкой стоимостью жизни и благоприятной налоговой ситуацией, как специально для пенсионеров. Мы также искали места, где экономика, типичный семейный доход и физическое население находятся в относительно хорошем состоянии. Мы отдавали предпочтение местам с высокой концентрацией жителей в возрасте от 45 до 64 лет, чтобы вы могли раньше выйти на пенсию вместе со своими сверстниками.Взгляните на список городов раннего выхода на пенсию.

Список отсортирован в алфавитном порядке по штатам. См. «Как мы выбирали лучшие места для досрочного выхода на пенсию» в конце списка для получения подробной информации о наших источниках данных и методологии.

1 из 51

Хантсвилл, Алабама.

• Общая численность населения: 444 908
• Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,8% (США: 26,1%)
• Стоимость жизни на пенсии: На 5,4% ниже среднего по стране
• Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 77 266 долларов США (U.S: 69 909 долларов)
• Налоговая картина штата для пенсионеров: Удобство для налогов

Сердце Дикси, входящее в десятку самых дешевых штатов, где вы захотите выйти на пенсию, может похвастаться множеством прекрасных мест для доступной жизни. А Хантсвилл на севере Алабамы — один из лучших. Он предлагает все преимущества низкой стоимости и низких налогов, как и остальная часть штата, но добавляет более щедрый семейный доход.

Город, где расположены Центр космических полетов НАСА им. Маршалла, арсенал Редстоун и кампус Хантсвилльского университета штата Алабама, предлагает крепкую экономику и высокообразованное население.Вы также можете найти множество культурных достопримечательностей, от тропы скульптур до симфонического оркестра, а также возможности для отдыха на свежем воздухе (например, ловля окуня). Фактически, Алабама в целом предлагает многие из популярных достопримечательностей Флориды для выхода на пенсию — теплую погоду, хорошие пляжи и много гольфа — и все это по типично более низкой цене.

2 из 51

Джуно, Аляска

• Общая численность населения: 32,434
• Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 29.3%. не возражайте против долгих зим и обширных участков дикой природы — жить на Аляске стоит. Буквально. Накопительный счет нефтяного богатства штата дает всем постоянным жителям годовые дивиденды: 1600 долларов на человека в 2018 году. Это в дополнение к щедрой налоговой ситуации в штате: на Аляске нет государственного подоходного налога или налога с продаж (хотя муниципалитеты могут взимать местный налог с продаж) и он не облагает налогом социальное обеспечение или другие пенсионные пособия.Неудивительно, что Аляска считается самым благоприятным для налогообложения штатом для пенсионеров.

  Тем не менее, пожилые люди, похоже, не слишком заинтересованы в встрече с Последним Рубежом. Только 10,1% всего населения штата составляют люди в возрасте 65 лет и старше, по сравнению с 14,9% в США. Это оставляет больше места для более молодых жителей — 25,8% населения штата составляют возраст от 45 до 64 лет, а доля столицы еще выше. принадлежащие к этой возрастной группе — чтобы воспользоваться финансовыми льготами государства. Младшие пенсионеры также могут пользоваться всеми местными природными благами: Джуно предлагает бесконечные развлечения на свежем воздухе, от каякинга до наблюдения за китами, а также очаровательный центр города.

  3 из 51

  Лейк-Хавасу-Сити, Аризона

  • Общая численность населения: 204 691
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 28,0%
  • Стоимость жизни на пенсии: на 0,2% ниже общенациональной в среднем
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: $ 44328
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Смешанный

  Лейк-Хавасу-Сити, расположенный на восточном берегу одноименного озера, является популярным местом для студентов весенние каникулы и снежные птицы зимой — свидетельство его привлекательности для всех возрастных категорий, что делает его отличным выбором для рано вышедших на пенсию.Действительно, в течение всего года местный средний возраст составляет 50,4 года по сравнению с 37,8 в США.

  Будучи прилегающей к озеру, территория вдоль границы с Калифорнией предлагает множество водных развлечений, включая катание на лодках, рыбалку и плавание как подводное плавание с аквалангом, так и катание на водных лыжах. Но это больше, чем просто развлечения и игры: Киплингер назвал Лейк-Хавасу-Сити одним из 15 городов-спутников, готовых к процветанию. Это основано на расширяющемся росте регионального бизнеса и горячем рынке труда, поэтому оно предлагает прочную экономическую базу, если вы решите уйти на пенсию в той или иной форме.

  4 из 51

  Хот-Спрингс, Арк.

  • Общая численность населения: 97,994
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,1%
  • Стоимость жизни на пенсии: на 8,0% ниже среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 49 692 долл. США
  • Налоговая карта штата для пенсионеров: Не облагается налогом

  Вам не придется далеко уезжать для отдыха и релаксации, если вы поселитесь в этой пенсионной зоне.Северный конец города Хот-Спрингс окружает национальный парк Хот-Спрингс, в котором есть 47 горячих источников, выходящих из одноименной горы, и бани, где вы можете пить из фонтанов и купаться в воде. Расслабляющие впечатления простираются до самого города, где вы можете найти множество спа-салонов и массажных услуг на выбор. Вы также можете расслабиться, поиграв в гольф на одном из 11 полей для проведения чемпионатов в этом районе, порыбачив или покатавшись на лодке на одном из трех местных озер.

  Даже кошелек снимет стресс.Затраты на жилье, транспорт и здравоохранение для пенсионеров особенно низки: на 23,3%, 20,3% и 8,2% ниже среднего показателя по стране, соответственно. По данным Бюро переписи населения США, средняя стоимость дома в Хот-Спрингс, примерно в 60 милях к юго-западу от Литл-Рока, составляет 114 700 долларов, что намного ниже среднего национального показателя в 193 500 долларов.

  5 из 51

  Сан-Франциско

  • Общая численность населения: 4,6 миллиона
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 26,8%
  • Стоимость жизни на пенсии: 83.На 3% выше среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 105 396 долларов США
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Смешанная

  Да, это один из самых дорогих городов США, уступающий только Манхэттену и стоимость жизни примерно вдвое выше среднего показателя по стране как для пенсионеров, так и для населения в целом. Но есть тонкая серебряная подкладка: в то время как печально известные высокие цены на жилье увеличивают общую стоимость жизни местного населения, другие расходы не так уж и плохи.Действительно, одни только расходы на жилье в районе залива на 253,3% выше среднего показателя по стране для пенсионеров, но расходы на здравоохранение для демографических групп на 19,4% выше среднего показателя по стране.

  Кроме того, главная причина высоких затрат в районе метрополитена — растущий технологический сектор — также является главной достопримечательностью. В течение многих лет он способствовал быстрому экономическому росту, помогая увеличить зарплаты, создать горячий рынок труда и привлечь как рабочих, так и предприятия. Так что вы должны найти много возможностей работать на пенсии, если это будет необходимо.

  6 из 51

  Денвер

  • Общая численность населения: 2,8 миллиона
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 25,7%
  • Стоимость жизни на пенсии: На 9,9% выше среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: $ 84 653
  • Налоговая картина штата пенсионеров: Смешанная

  Колорадо занимает восьмое место в общем рейтинге здоровья United Health Foundation и четвертое в рейтинге здоровья пожилых людей, и Денвер играет важную роль рейтинг.Действительно, аналитический центр Milken Institute поставил этот район на 12-е место в списке лучших больших городов для успешного старения во многом благодаря здоровому и активному образу жизни населения.

  К другим сильным сторонам этого района относятся высокая занятость и экономическая стабильность, что может быть особенно желательно для рано вышедших на пенсию, которые хотели бы иметь возможность снова работать. Для более позднего выхода на пенсию вы также можете оценить качественную инфраструктуру Денвера с хорошо финансируемым транзитом для пожилых людей, домами престарелых с высоким рейтингом и достаточным постоянным уходом.

  7 из 51

  Нью-Милфорд, штат Коннектикут

  • Общая численность населения: 27,380 *
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 33,4%
  • Стоимость жизни: на 16,6% выше общенациональной средний **
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64: нет данных
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

  Молодым пенсионерам, ищущим тишины и покоя, не скучая, следует подумать о поселении в Нью-Милфорде.Приблизительно в 82 милях к северу от Нью-Йорка и в 150 милях к югу от Бостона, деревня Новой Англии находится в нескольких минутах езды на поезде от городских достопримечательностей, но полна очарования маленького городка. Он предлагает необычный центр города с магазинами, ресторанами и обширной городской зеленью. А озеро Кэндлвуд и река Хаусатоник — прекрасное место для множества мероприятий на свежем воздухе, включая плавание, катание на лодках, каяках и гребле, а также возможность познакомиться с природой.

  Местное финансовое положение не столь живописно.Коннектикут в целом имеет тенденцию быть довольно дорогим и агрессивным с налогами. Но стоимость жизни в Нью-Милфорде немного дешевле, чем в остальной части штата, на 18,4% выше среднего по стране. И доходы местных домохозяйств, как правило, также высоки. По данным Бюро переписи населения США, средний доход домохозяйства в Нью-Милфорде для людей всех возрастов составляет 83 676 долларов, по сравнению с 57 652 долларами для городского населения США

  *, по данным Бюро переписи населения США. ** Общая стоимость жизни для всех жителей по данным Sperling’s BestPlaces.

  8 из 51

  Newark, Del.

  • Общая численность населения: 33673 *
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 16%
  • Стоимость жизни: 11,5% **
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: нет данных
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Удобство в налогообложении

  Колледж-городки обычно предлагают сильную экономическую базу и прекрасные удобства, а Ньюарк, где находится Университет Делавэра, не исключение.Молодые пенсионеры, в частности, могут оценить динамичный образ жизни в кампусе, включая игры, концерты и другие мероприятия, открытые для всего сообщества, а также многочисленные рестораны и предприятия, привлеченные потребителями с совместным обучением. По мере того, как вы стареете, вы также можете оценить предложения по непрерывному образованию, а также качественное медицинское обслуживание в университете. Помимо предложений, связанных с колледжем, в этом районе также есть более 17 миль троп и 650 акров парков, которые можно исследовать и исследовать.

  Плюс к этому, Первый штат благоприятствует налогообложению жителей всех возрастов, поэтому молодым пенсионерам не нужно ждать, чтобы воспользоваться низкими налогами.Действительно, без налога с продаж и низкого налога на недвижимость Делавэр входит в нашу десятку самых благоприятных для налогообложения штатов.

  * Население города по данным Бюро переписи населения США. ** Общая стоимость жизни для всех жителей по данным Sperling’s BestPlaces.

  9 из 51

  Тампа, Флорида

  • Общая численность населения: 3,0 миллиона
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,3%
  • Стоимость жизни на пенсии: на 9,3% ниже среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 68 759 долларов США
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Самые благоприятные для налогообложения

  Вы можете найти множество отличных мест для выхода на пенсию во Флориде, о чем вам могут судить многие пенсионеры-резиденты.Но этот район оказался у нас лучшим по количеству молодых пенсионеров, главным образом из-за его особенно доступной стоимости жизни и более молодого населения. Тампа на самом деле является одним из трех крупных городов, составляющих район Тампа-Бэй, в который также входят Санкт-Петербург и Клируотер. Последний, как правило, наиболее популярен среди пожилых людей: пожилые люди составляют 21,4% населения по сравнению с 17,7% в Санкт-Петербурге и 12,2% в Тампе.

  И, конечно же, в этом районе есть все, что вам нужно, когда вы выходите на пенсию во Флориде: пляжи с белым песком, теплая голубая вода, множество полей для гольфа и щедрые налоговые льготы.

  10 из 51

  Саванна, Джорджия

  • Общая численность населения: 377 476
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 24,0%
  • Стоимость жизни на пенсии: На 9,8% ниже среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 68 759 долларов США
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Самые благоприятные для налогообложения

  Благодаря теплой погоде и низкой стоимости жизни Джорджия занимает третье место среди наших лучших штатов для выхода на пенсию.А Саванна (население города: 145 862 человека) особенно привлекательна, особенно для ранних пенсионеров. Стоимость жизни среди пенсионеров — одна из самых низких в и без того дешевом государстве. Тем не менее, доходы людей в возрасте от 45 до 64 лет являются одними из самых высоких, хотя и ниже среднего по стране. Это должно облегчить растягивание ваших сбережений за счет сверхдлительного выхода на пенсию.

  С точки зрения удобств исторический город Джорджии предлагает красивые достопримечательности, идеально подходящие для прогулок на пенсии, в том числе классическую американскую архитектуру, городские площади и виды на набережную.Остров Тайби с его широкими пляжами и все еще действующим маяком находится всего в 20 минутах езды к востоку от города. Вы также можете посетить множество ресторанов, музеев и театров, особенно в центре Саванны.

  11 из 51

  Капаа, Гавайи

  • Общая численность населения: 71093
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 28,3%
  • Стоимость жизни: на 67,5% выше среднего по стране **
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 82 891 долл. США
  • Налоговая карта штата для пенсионеров: Удобство в налогообложении

  Гавайи с тропическим климатом и чистейшими пляжами могут стать раем для пенсионеров, любящих солнце и любящих развлечения.Но высокие расходы государства — серьезный сдерживающий фактор, особенно для рано вышедших на пенсию, которым нужно, чтобы их деньги прослужили еще дольше. Имея это в виду, мы предлагаем рассмотреть микрополитический район Капаа (что означает «твердый»), где стоимость жизни не так устрашающа. Хотя они все еще очень высоки по сравнению с США, в целом они заметно ниже, чем в остальной части штата (на 86,9% выше среднего по стране) и в столице Гонолулу (на 89,7% выше среднего по стране для всех жителей и на 92,2% выше по стране). средний для пенсионеров).

  Собственно Капаа — небольшой городок с населением всего 10 505 человек. Он расположен на восточном берегу Кауаи. Как и многие другие места на Гавайях, здесь есть что предложить с точки зрения природной красоты и отдыха на свежем воздухе с пляжами, парками и пешеходными тропами, полными дикой природы и видами на океан. Здесь также есть мемориальная больница Самуэля Махелона и амбулатория, расположенные в пределах города и всего в восьми милях от международного аэропорта Лихуэ. Так что это не так далеко, как можно было бы ожидать от райского острова.Действительно, это популярная местная торговая деревня с фермерскими рынками, уличными торговцами и несколькими ресторанами. Только не обращайте внимания на всех туристов.

  ** Общая стоимость жизни всех жителей по данным Sperling’s BestPlaces.

  12 из 51

  Твин-Фолс, Айдахо

  • Общая численность населения: 105,287
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 22,6%
  • Стоимость жизни на пенсии: на 9,3% ниже среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: $ 58 063
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Смешанный

  Gem State — это блестящее сочетание доступности и экономической стабильности, которое может стать отличным домом для ранних пенсионеров.Фактически, Айдахо является штатом номер один по темпам роста числа рабочих мест с высокотехнологичными фирмами, в том числе находящейся в Бойсе Micron, которых привлекают низкие эксплуатационные расходы и привлекают как инвесторов, так и рабочих.

  Твин-Фолс особенно дешев для пенсионеров, по сравнению с и без того низкой стоимостью жизни в Айдахо, на 5% ниже средней по стране для населения в целом. Но вы все равно можете найти, чем заняться, особенно если вы любитель активного отдыха. Район, расположенный на краю каньона реки Снейк в Южном Айдахо, предлагает красивые виды и хорошие условия для пеших прогулок, кемпинга, наблюдения за птицами и каякинга.

  13 из 51

  Шампейн-Урбана, Иллинойс

  • Общая численность населения: 237849
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 21,6%
  • Стоимость жизни на пенсии: на 9,7% ниже национального в среднем
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 73 227 долларов США
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Смешанная

  Эта часть центрального Иллинойса, где расположены Университет Иллинойса и Паркленд-Колледж, предлагает доступность без недостатка в вещах чем заняться, включая спортивные мероприятия в колледжах, кино- и музыкальные фестивали, а также возможности для получения образования.В районе метро также находится ряд технологических стартапов, которым способствует бизнес-инкубатор EnterpriseWorks, занимающий площадь 43 000 квадратных футов при исследовательском парке Университета. Таким образом, молодые пенсионеры могут наслаждаться очарованием маленького городка и ценами, исследуя и развивая большие идеи и инновации.

  14 из 51

  Эвансвилл, штат Индиана

  • Общая численность населения: 315 263
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,2%
  • Стоимость жизни после выхода на пенсию: 6.На 4% ниже среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 61 349 долларов
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

  В юго-западном углу Индианы, недалеко от границ Иллинойса и Кентукки, Эвансвилл Метро — культурный центр с пятью различными районами искусств, а также Университетом Южной Индианы, Университетом Эвансвилля и Общественным колледжем Айви-Тек. Таким образом, вы можете найти множество развлечений и мероприятий, которые будут развлекать вас на протяжении всего долгого пребывания на пенсии, и все это с прожиточным минимумом ниже среднего.По мере того, как вы стареете к выходу на пенсию, вы можете оценить обилие медицинских учреждений, в том числе шесть крупных больниц поблизости с примерно 2000 коек.

  15 из 51

  Де-Мойн, Айова

  • Общая численность населения: 623113
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 24,9%
  • Стоимость жизни после выхода на пенсию: На 9,2% ниже среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: $ 80 898
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

  Де-Мойн — хороший выбор для пенсионеров, которые хотят жить в большом городе с небольшим бюджетом.Доступность — лишь одна из причин, по которой Институт Милкена поставил столицу штата на пятое место среди 100 крупных городских районов США с точки зрения успешного старения. Де-Мойн также может похвастаться сильной экономикой и множеством медицинских учреждений, специализирующихся на услугах, связанных со старением.

  Не будет недостатка в делах и пенсионерам. Здесь есть множество музеев и художественных заведений, в том числе парк скульптур под открытым небом, зоопарк и ботанический сад. В соседней Алтуне есть даже казино и ипподром, где ежегодно проводятся скачки на верблюдах, страусах и зебрах (извините, делать ставки нельзя).

  16 из 51

  Топика, Кан.

  • Общая численность населения: 233,382
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,2%
  • Стоимость жизни на пенсии: на 8,2% ниже среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 65 788 долларов США
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

  Если вы ищете доступность — как и должно быть для ранних пенсионеров — нет места лучше Канзаса.Стоимость жизни во всем штате на 14% ниже среднего показателя по стране. А в столице Топика пенсионеры пользуются особенно доступной стоимостью жилья, что на 21,6% ниже среднего показателя по стране. Действительно, средняя стоимость дома в Топике составляет 100 400 долларов по сравнению с 139 200 долларами во всем Канзасе и 193 500 долларами по стране.

  И сейчас прекрасное время, чтобы воспользоваться этими низкими затратами. Центр города Топика переживает своего рода возрождение с многомиллионным проектом по возрождению, который начался в декабре 2012 года и теперь приносит плоды их труда.Улучшения инфраструктуры, включая расширение тротуаров, и добавление новых карманных парков, павильонов и произведений искусства, помогли привлечь новые предприятия и рестораны. И это только начало: строительство новой площади началось только в этом году и должно быть открыто в марте 2020 года. Evergy Plaza будет предлагать большую сцену для представлений, цифровой экран и несколько фонтанов, а на зиму превратится в каток.

  17 из 51

  Луисвилл, Кентукки

  • Общая численность населения: 1.3 миллиона
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,4%
  • Стоимость жизни на пенсии: На 6,8% ниже среднего показателя по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 65 005 долларов США
  • Налог для пенсионеров штата picture: Самый удобный для налогообложения

  Самый большой город в Кентукки, Луисвилл, представляет собой сплошное сочетание городских достопримечательностей, шарма юга и Среднего Запада и доступности. Жилье для пенсионеров особенно дешево — на 20,3% ниже среднего по стране.По данным Бюро переписи населения США, средняя стоимость дома в Луисвилле составляет 146 900 долларов, что немного дороже, чем в остальной части штата (медиана: 130 000 долларов), но меньше, чем в среднем по стране в 193 500 долларов. Варианты домов разнообразны: от квартир в центре города и исторических домов в пешеходных кварталах до домов за миллион долларов и акров земли в пределах города и вокруг него.

  Наряду с доступностью, вы также можете насладиться множеством культурных достопримечательностей в Луисвилле, в том числе Центром искусств Кентукки, где проходят передвижные бродвейские шоу, оперы и выступления профессиональной балетной труппы и оркестра города.Бонус: в Луисвилле проходит Дерби Кентукки, что дает любителям лошадей, модных шляп и мятных джулепов дополнительную причину полюбить это место. Также бурбон.

  18 из 51

  Лафайет, штат Луизиана

  • Общая численность населения: 487,633
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 25,4%
  • Стоимость жизни на пенсии: на 8,5% ниже среднего по стране
  • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 55 140 долларов США
  • Налоговая картина штата для пенсионеров: Удобство в налогообложении

  Если вы жаждете культуры каджунской и креольской культур, Лафайет — лучшее место для выхода на пенсию.Этот район, известный как «столица Каджуна», богат историей, самобытной кухней и двухступенчатыми мелодиями. Любители природы также могут оценить эту местность, расположенную на пролетном пути Миссисипи и петле Атчафалая Американской тропы для наблюдения за птицами водно-болотных угодий. К настоящему времени орнитологам удалось увидеть 240 видов.

  И все это с меньшими затратами, чем в Big Easy. Стоимость жизни пенсионеров в Новом Орлеане на 1,1% выше среднего показателя по стране.

  19 из 51

  Портленд, Мэн

  • Общая численность населения: 525 776
  • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 30.2%. оживленный центр города и множество городских удобств посреди прекрасной природы штата Пайн-Три. Вы можете посетить музеи, театры и разнообразные эклектичные рестораны. Флагманский магазин L.L. Bean в соседнем Фрипорте является обязательным для посещения многими посетителями, но местные покупатели также стекаются в уникальные бутики и аутлеты Портленда.

    При этом вы всегда будете находиться недалеко от многочисленных пляжей этого района. Это означает, что у вас будет широкая возможность отдохнуть на берегу или заняться водными видами спорта, включая рыбалку, каякинг, парусный спорт и даже серфинг. И, конечно же, изобилие пешеходных и велосипедных маршрутов, идеально подходящих в (гораздо) более холодные месяцы для катания на беговых лыжах и ходьбы на снегоступах.

    20 из 51

    Лексингтон Парк, Мэриленд

    • Общая численность населения: 110979
    • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27.5%
    • Стоимость жизни: На 12,0% выше среднего показателя по стране **
    • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 105 417 долларов США
    • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

    Около часа и В половине от Вашингтона, округ Колумбия, район метро California-Lexington Park в штате Мэриленд предлагает быстрый побег от политики в Чесапикский залив. И, несмотря на высокие доходы местного населения (и обилие миллионеров в этом районе), стоимость жизни ниже, чем в остальной части штата — прожиточный минимум в Мэриленде составляет 24 человека.На 6% выше среднего по стране. И это намного доступнее, чем в округе, где стоимость жизни на 73,9% выше среднего показателя по стране.

    В городе вы можете посетить военно-морской музей авиации Патаксент-Ривер, чтобы ознакомиться с коллекцией военно-морских артефактов, выходящей за рамки только действующих самолетов и сосредоточенной на исследованиях и испытаниях на этапах разработки. (Хотя когда-то это был официальный музей ВМС США, из-за реструктуризации федерального бюджета, теперь это частная некоммерческая организация.) А в остальной части Санкт-Петербурга.Округ Мэри, ранние пенсионеры могут исследовать и наслаждаться более чем 500 милями береговой линии рек Патаксент, Потомак и Чесапикского залива.

    ** Общая стоимость жизни всех жителей по данным Sperling’s BestPlaces.

    21 из 51

    Питтсфилд, Массачусетс

    • Общая численность населения: 127,751
    • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 30,3%
    • Стоимость жизни на пенсии: на 7,4% выше среднего по стране
    • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 65 943 долларов
    • Налоговая картина штата для пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

    Новая Англия общеизвестно дорога, но Питтсфилд предлагает небольшой карман относительной доступности — по крайней мере, по более разумной цене, чем Район метро Бостона, где прожиточный минимум для пенсионеров — 55.На 6% выше среднего показателя по США. Жилье особенно доступно: средняя стоимость дома в городе, расположенном в западной части штата, составляет 173 100 долларов по сравнению с 193 500 долларами в США и колоссальными 455 100 долларами в собственно Бостоне.

    Листа, выглядывающего осенью, может быть достаточно, чтобы привлечь вас в Беркшир. Но вы можете найти много развлечений круглый год, включая кемпинг, рыбалку, походы и катание на лыжах. Поблизости вы можете насладиться музыкальными представлениями в Музыкальном центре Тэнглвуд, летнем доме Бостонского симфонического оркестра.Любители искусства могут захотеть совершить короткую поездку в Институт искусств Кларка в Уильямстауне и Массачусетский музей современного искусства (сокращенно MASS MoCa) в Северном Адамсе.

    22 из 51

    Гранд-Рапидс, Мичиган

    • Общая численность населения: 1,0 млн
    • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 25,5%
    • Стоимость жизни на пенсии: на 2,2% ниже общенациональной средний
    • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 71 042 долл. США
    • Налоговая картина штата для пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

    Мичиган сильно пострадал от Великой рецессии, когда автомобильная промышленность резко упала.Десять лет спустя автомобильный бизнес несколько восстановился, и общая экономическая картина штата в целом улучшилась. Но бедность остается большой проблемой, особенно в определенных районах, включая Детройт, Флинт и Каламазу, где общий уровень бедности колеблется от 31% до 42% по сравнению с 12,3% в США, по данным Бюро переписи населения США.

    Гранд-Рапидс находится в относительно лучшем экономическом состоянии. Общий уровень бедности ниже — 22,5% и фактически ниже среднего среди 8-летних от 45 до 64 лет.2% против 10,6% по стране. И хотя стоимость жизни немного выше, чем в других частях штата (пенсионеры Каламазу имеют стоимость жизни на 21,1% ниже средней по стране), они все же ниже, чем в остальной части страны, и более высокие средние доходы помогают покрыть Распространение. Кроме того, вас будут развлекать местные произведения искусства, кулинария и музыка, а также множество возможностей для отдыха на свежем воздухе. Пляжи озера Мичиган находятся всего в 30 минутах езды. Гранд-Рапидс, получивший прозвище «Пивной город», имеет «Алую тропу» с более чем 80 пивоварнями.

    23 из 51

    Миннеаполис

    • Общая численность населения: 3,5 миллиона
    • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 26,7%
    • Стоимость жизни на пенсии: на 5,8% выше среднего по стране
    • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 89 630 долларов
    • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

    Если холодные зимы и столь же суровая налоговая ситуация не оттолкнут вас от штата Северная звезда, то в районе метро Миннеаполиса — включая столицу штата г. Санкт-Петербург.Пол — может быть прекрасным местом для выхода на пенсию. Фактически, Институт Милкена оценивает его как 14-е место среди крупных городских районов по успешному старению, ссылаясь на его пригодность для жизни, включая низкий уровень преступности и низкий уровень бедности пожилых людей; высокая вовлеченность пожилого населения; долгая продолжительность жизни; и множество возможностей для отдыха на природе (в конце концов, это край 10 000 озер).

    Молодые пенсионеры могут предпочесть более крупный из городов-побратимов. Миннеаполис (население города: 425 403 человека) предлагает больше городского образа жизни, сохраняя при этом очарование Среднего Запада, с активной ночной жизнью и яркой музыкальной сценой (здесь жил покойный легендарный принц).Сент-Пол (население города: 307 695), расположенный на другом берегу реки Миссисипи, может быть лучшим выбором для тех, кто ищет меньше толп, более тихий и доступный. Средняя стоимость дома в Сент-Поле составляет 187 400 долларов, по сравнению с 222 600 долларами в Миннеаполисе и 199 700 долларами во всей Миннесоте. Какого бы близнеца вы ни выбрали, вы получите доступ ко всем объектам искусства, спорта и университетским городкам, которые делают этот район прекрасным местом для жизни и выхода на пенсию.

    24 из 51

    Галфпорт-Билокси, Миссис

    • Общая численность населения: 388 082
    • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 26.3%. Миссисипи является самым бедным из всех 50 штатов страны с уровнем бедности 19,8% среди всех жителей по сравнению с 12,3% в США. Когорта от 45 до 64 лет в районе метро Галфпорт-Билокси меньше страдает от уровень бедности 14,1%, но это все равно больше, чем 10.Ставка 6% для возрастной группы по стране. Кроме того, по данным Торговой палаты США, государству грозит «чрезвычайно значительный ущерб» из-за тарифов, что делает его текущие экономические перспективы неясными.

      Хорошие новости: если вы можете отправиться в штат Магнолия со здоровым гнездовым яйцом, низкие расходы на жизнь и щедрые налоговые льготы должны позволить вам с комфортом прожить на протяжении всей долгой пенсии. Фактически, район метро Галфпорт-Билокси является одним из самых дешевых в США. Галфпорт предлагает более доступное жилье со средней стоимостью дома 118 300 долларов по сравнению с 154 800 долларами в Билокси (и 193 500 долларов в США).С.). И любой город предоставляет вам доступ к белоснежным песчаным пляжам Мексиканского залива, казино, множеству развлечений на свежем воздухе, включая каякинг, наблюдение за птицами, рыбалку и креветки, кемпинг и гольф.

      25 из 51

      Сент-Луис

      • Общая численность населения: 2,8 миллиона
      • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,5%
      • Стоимость жизни на пенсии: На 9,9% ниже среднего по стране
      • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 72 205 долларов США
      • • Налоговая карта штата для пенсионеров:

        Смешанный

      Ворота на Запад могут быть хорошим местом для выхода на пенсию, особенно если вы рано выходите на пенсию и вам нужно надолго растянуть свои сбереженияЖилье особенно доступно, его стоимость для пенсионеров на 28,6% ниже, чем в среднем по стране. По данным Бюро переписи населения США, средняя стоимость дома в городе составляет 123 800 долларов по сравнению с 145 400 долларов для штата и 193 500 долларов для страны.

      Но низкие затраты не ограничивают возможности для этого. Гурманы могут насладиться разнообразной коллекцией ресторанов, многие из которых созданы под влиянием различных этнических групп, которые называют город своим домом. (Поджаренные равиоли с итальянским влиянием — местные фавориты.) Чем все это запивать? Пиво, естественно. Сент-Луис серьезно относится к пене, где находится Anheuser-Busch, а также растущий урожай ремесленных пивоварен и пивных пабов. Вы можете сбалансировать всю эту хорошую еду и спиртные напитки, исследуя сотни парков и километры троп и водных путей. По мере того, как вы стареете, вы можете оценить, что в Сент-Луисе также множество медицинских учреждений, более 40 учреждений на 1000 пожилых людей в районе метро, ​​что вдвое превышает средний показатель по США.

      26 из 51

      Bozeman, Mont.

      • Общая численность населения: 100733
      • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 23,0%
      • Стоимость жизни на пенсии: 2,6% выше среднего по стране
      • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: $ 75 219
      • Налоговая фотография штата для пенсионеров: Не налоговая льгота

      Если вы когда-нибудь мечтали уйти на пенсию в горы, вот ваш шанс. Бозман находится на юге Монтаны, в долине Галлатин, в окружении величественных хребтов и национальных лесов.Национальные парки Йеллоустон и Гранд-Тетон расположены к югу от Бозмана. География означает, что вам нужно комфортно ходить в походы, кататься на горных велосипедах, кататься на лыжах и бэккантри, исследуя свой путь к пенсии. В окрестностях популярны охота и рыбалка.

      Но не ждите полной изоляции. В кампусе Бозманского университета штата Монтана обучается около 15 000 студентов. Разнообразные студенты могут не быть теми соседями, которых вы изображали в своем месте для выхода на пенсию с видом на горы, но вы можете наслаждаться ресторанами, культурными и развлекательными заведениями, которые есть в студенческом городке.

      27 из 51

      Омаха, Небраска.

      • Общая численность населения:
      • 0
      • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 24,9%
      • Стоимость жизни на пенсии: на 3,8% ниже среднего по стране
      • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: $ 76 471
      • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

      Родина гуру инвестиций Уоррена Баффета, Омаха была и продолжает инвестировать в себя, что делает ее все более привлекательной — и по-прежнему доступный — место для жизни в любом возрасте.Буквально в этом году город приступил к реализации проекта «Возрождение набережной» стоимостью 300 миллионов долларов, который направлен на реконструкцию старой промышленной зоны с добавлением жилья, офисных помещений и развлекательных зон. И уже сейчас в городе есть множество ресторанов, магазинов, художественных галерей, концертных залов и спортивных мероприятий. (Некоторые районы и мероприятия могут быть нарушены проектом восстановления во время периода строительства, завершение которого намечено на 2024 год.) Пешеходные и велосипедные маршруты по всему городу, а также пять озер и две реки также предоставляют множество возможностей для активного отдыха.

      Все это недорого, а жилье — особенно доступное. Действительно, Баффет купил там свой собственный скромный дом в 1958 году всего за 31 500 долларов — его самый известный денежный перевод и то, что он назвал третьим лучшим вложением в его жизни (после двух обручальных колец). Цены на жилье уже не такие уж низкие, но средняя стоимость дома в 146 500 долларов все еще относительно доступна по сравнению со средним показателем по стране в 193 500 долларов.

      28 из 51

      Gardnerville Ranchos, Nev.

      • Общая численность населения: 47 632
      • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 31,1%
      • Стоимость жизни: На 34,1% выше среднего по стране **
      • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет : $ 69 183

      Если вы выйдете на пенсию миллионером, вы окажетесь в хорошей компании в Gardnerville Ranchos. Небольшой городок в Неваде возле озера Тахо является домом для удивительного количества миллионеров. Благодаря удобному расположению, ничья понятна — для всех уровней дохода.Близлежащий горный хребет Сьерра-Невада и озеро Тахо предоставляют широкие возможности для пеших прогулок, катания на велосипеде и лодке в теплую погоду, а зимой — для катания на лыжах мирового класса. И примерно в часе езды вы можете насладиться удобствами большого города в Рино с его центром, полным ресторанов, ночных клубов, художественных галерей, музыкальных заведений и, конечно же, казино.

      Оборотная сторона: вам придется стать миллионером, чтобы оплачивать местные расходы на жизнь. Жилье является самым большим убийцей бюджета: средняя стоимость дома в Gardnerville Ranchos составляет 254000 долларов, по данным U.Бюро переписи населения США по сравнению с 216 400 долларами в Неваде и 193 500 долларами в США. Плюс: государственные налоги невелики не только для пенсионеров, но и для жителей всех возрастов. Фактически, Серебряный штат является одним из самых благоприятных для налогообложения штатов Киплингера в США, с его низким налогом на недвижимость и нулевым подоходным налогом.

      ** Общая стоимость жизни всех жителей по данным Sperling’s BestPlaces.

      29 из 51

      Манчестер, Нью-Хэмпшир

      • Общая численность населения: 406,371
      • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 30%
      • Стоимость жизни после выхода на пенсию: 10.На 4% выше среднего по стране
      • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 93052 долларов
      • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наиболее благоприятная для налогообложения

      В районе метро Манчестера, включая Нашуа, может быть относительно высокая стоимость жизни, но доходы домохозяйств выше среднего помогают сделать их управляемыми. Также помогают солидные налоговые преимущества Гранитного государства. Это важная причина, по которой мы недавно поставили Нью-Гэмпшир на девятое место по количеству выходцев на пенсию.

      Множество удобств делают этот район привлекательным для пенсионеров.Вы можете найти хороший выбор ресторанов в городе и множество развлечений на свежем воздухе, включая прогулки на снегоступах, пешие прогулки, катание на лыжах и просто любование живописными видами на горы. А когда вам нужно сбежать из большого города — в конце концов, население Манчестера составляет всего 111 196 человек — Бостон находится всего в часе езды.

      30 из 51

      Эсбери Парк, Нью-Джерси

      • Общая численность населения: 15,511 *
      • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 24,2%
      • Стоимость жизни: 25.На 5% выше среднего по стране **
      • Средний доход в возрасте от 45 до 64: н / д
      • Налоговая карта штата для пенсионеров: Смешанный

      Если вы надеетесь на выход на пенсию на пляже, Нью-Джерси может быть не первое место, которое приходит на ум. Но Джерси-Шор может быть прекрасным местом для пенсии, хотя, как правило, дорогим, как и остальная часть штата Гарден. Центральный и Южный Джерси предлагают немного большую доступность для выхода на пенсию, чем, по крайней мере, северный регион, прилегающий к Нью-Йорку.Например, в округах Мидлсекс и Монмут прожиточный минимум пенсионеров на 16,1% выше среднего по стране — не так плохо, как в округах Берген и Пассаик, где он на 23,1% выше среднего по стране.

      Один из относительно более доступных городков на берегу океана — Эсбери-парк, по плохим причинам. До недавнего времени город площадью 1,4 квадратных мили был так же известен своей преступностью и коррупцией, как променадом и пляжами. Но усилия по возрождению, предпринятые за последние несколько лет, снова привлекли внимание к последним характеристикам и добавили более роскошное жилье, рестораны и магазины, в основном в восточной части города.Тем не менее, в Эсбери-парке царит необычная атмосфера, в которой есть искусство и музыка, которые сохранились даже в самые мрачные дни города.

      * Население города по данным Бюро переписи населения США. ** Общая стоимость жизни для всех жителей по данным Sperling’s BestPlaces.

      31 из 51

      Альбукерке, Нью-Мексико

      • Общая численность населения:
        9
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 26,1%
        • Стоимость жизни после выхода на пенсию: 2.На 4% ниже среднего показателя по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 59 944 долларов
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

        В Альбукерке вы найдете много развлечений на протяжении долгого пребывания на пенсии. Местные казино с концертными площадками, ресторанами и т. Д., А также настольными играми, игровыми автоматами и бинго помогают оживить местную ночную жизнь. В дневное время вы можете исследовать множество пешеходных и велосипедных маршрутов в городе и вокруг него, полетать на воздушном шаре, насладиться множеством полей для гольфа и просто насладиться 310 солнечными днями, которые Альбукерке имеет тенденцию получать каждый год в течение всех четырех сезонов.

        Все, что связано с затратами ниже среднего, но также с доходами ниже среднего. И многие люди не могут найти баланс: уровень бедности в Альбукерке составляет 18,2% по сравнению с 12,3% в США, но лучше, чем уровень 19,7% в Нью-Мексико.

        32 из 51

        Buffalo, NY

        • Общая численность населения: 1,1 миллиона
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 28,3%
        • Стоимость жизни на пенсии: на 6,1% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 67 558 долларов США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

        Этот район метро, ​​в который входят Чиктовага и Ниагра-Фолс, предлагает доступный карман в довольно дорогом Эмпайр-Стейт.Затраты на здравоохранение и жилье для пенсионеров особенно низки — на 12,7% и 9,5% ниже, чем в среднем по стране, соответственно. В то время как средняя стоимость дома в Нью-Йорке составляет колоссальные 293000 долларов по сравнению с 193 500 долларов в США, это лишь небольшая часть от стоимости дома в Буффало — всего 77 800 долларов.

        Если вы отдыхаете на природе, как вам нравится работать лопатой? Средний снегопад составляет 94,4 дюйма каждую зиму, но за четыре из последних шести лет его накопление превысило 100 дюймов, в том числе 101,1 дюйма в сезоне 2018-19 годов.Как только вы откопаетесь, вы окажетесь в стране чудес катания на лыжах, коньках, трубах, хоккее на пруду и других зимних развлечений.

        33 из 51

        Роли, Северная Каролина

        • Общая численность населения: 1,3 миллиона
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 25,9%
        • Стоимость жизни на пенсии: На 7,3% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 82 608 долларов США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

        Высокий средний доход плюс низкие расходы на жизнь создают хорошие условия для увеличения ваших сбережений в течение длительного периода. отставка.Жилье для пенсионеров особенно доступно — на 12,4% ниже среднего по стране.

        Являясь частью исследовательского треугольника Северной Каролины, наряду с Даремом и Чапел-Хилл, Роли также имеет мощных работодателей (и спортивные команды колледжей), которые обеспечивают этому региону прочную экономическую базу. Действительно, штат может похвастаться одним из самых высоких темпов роста рабочих мест в США, а Треугольник является центром роста рабочих мест в сфере высоких технологий, в то время как Роли также сообщает о значительном росте профессиональных и деловых услуг.Это должно дать ранним пенсионерам широкие возможности вернуться на рынок труда по желанию.

        34 из 51

        Бисмарк, Северная Дакота

        • Общая численность населения: 128673
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 25,8%
        • Стоимость жизни на пенсии: на 2,8% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 82884 долларов США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Удобство в налогообложении

        Сильная экономика столицы означает множество возможностей трудоустройства для досрочных пенсионеров, которые хотят вернуться на рынок труда, если только неполный рабочий день.Это также означает, что вы можете найти множество ресторанов и магазинов по всему городу, а также достопримечательности, в том числе лодку Льюиса и Кларка, Центр наследия Северной Дакоты, форт Авраама Линкольна и зоопарк Дакоты.

        На берегу реки Миссури вы можете насладиться более активным отдыхом в летнее время. В это время достаточно тепло для круизов, катания на лодках, каяках и каноэ, а также для пеших и велосипедных прогулок по городу и игры в гольф в гольф-клубе Hawktree. В противном случае, надеюсь, вы любите снег.В Бисмарке ежегодно выпадает в среднем 46 дюймов снега по сравнению со средним показателем в США 28 дюймов. Средняя температура в январе, самом холодном месяце, составляет 2 градуса.

        35 из 51

        Цинциннати

        • Общая численность населения: 2,2 миллиона
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27%
        • Стоимость жизни на пенсии: На 4,2% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 72 675 долларов США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Смешанная

        При относительно высоких доходах и относительно низких затратах на жизнь эти цифры благоприятно складываются для досрочного выхода на пенсию в Цинциннати.Жилье для пенсионеров является основным фактором доступности жилья, которое упало на 17,5% ниже среднего показателя по стране. Средняя стоимость дома в городе составляет 124 200 долларов, что ниже медианы 193 500 долларов в США и даже 135 100 долларов в среднем по всему Огайо.

        Несмотря на дешевизну, Цинциннати богат инфраструктурой большого города, в том числе активными видами искусства и развлечениями, множеством ресторанов и пивоварен, крупными спортивными командами и здоровым рынком труда. Разнообразная местная экономика является домом для восьми компаний из списка Fortune 500, а также Университета Цинциннати и близлежащего Университета Северного Кентукки.

        36 из 51

        Оклахома-Сити

        • Общая численность населения: 1,4 миллиона
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 24,1%
        • Стоимость жизни на пенсии: На 13,9% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 65 355 долларов США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

        Самый большой город в штате Раноер не взимает с жителей минимальных расходов на проживание. Расходы на жилье особенно доступны — 27.На 3% ниже среднего. Средняя стоимость дома составляет 148 500 долларов, что намного ниже среднего национального показателя в 193 500 долларов.

        Ковбои могут чувствовать себя как дома в Оклахома-Сити (здесь находится один из крупнейших животноводческих рынков в мире). Но, учитывая усилия по возрождению центра города, каждый может найти что-то для себя. В развлекательном районе Бриктаун есть множество ресторанов и ночных клубов. А в соседнем Нормане Оклахомский университет принимает у себя крупные спортивные и культурные мероприятия.

        37 из 51

        Портленд, штат Орегон.

        • Общая численность населения: 2,4 миллиона
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 26,2%
        • Стоимость жизни на пенсии: На 28,7% выше среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 79111 долларов США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

        Как говорится в телешоу «Портландия», молодые люди уходят на пенсию в Портленде, и мы с этим согласны, но серьезно.Молодые пенсионеры, безусловно, оценят непринужденную атмосферу города, сочетающуюся с его предпринимательским духом. И любой может насладиться удобствами большого города в удобных для пешеходов районах, таких как популярный Жемчужный район, в сочетании с его естественными развлечениями, включая лесной парк и гору Табор в городе, а также гору Худ и океан поблизости.

        Меньше удовольствия: высокая стоимость и налоговая ситуация.

        38 из 51

        Питтсбург

        • Общая численность населения: 2.3 миллиона
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 28,9%
        • Стоимость жизни на пенсии: на 1,0% выше среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 70 254 долл. США
        • Налог штата на пенсионеров picture: Самый удобный для налогообложения

        Стальной город — хорошее предложение для выхода на пенсию. В то время как общие расходы на жизнь пенсионеров немного выше среднего, расходы на жилье и здравоохранение — серьезные финансовые проблемы, особенно с возрастом — явно ниже среднего на 1.7% и 6,4% соответственно. Действительно, средняя стоимость дома составляет всего 108 500 долларов, по сравнению с 170 500 долларами в штате и 193 500 долларами по стране. Кроме того, штат Кистоун предлагает несколько приятных налоговых льгот для пенсионеров — пособия по социальному обеспечению и большинство других пенсионных доходов не облагаются налогами штата.

        Несмотря на невысокие расходы, Питтсбург по-прежнему полон достопримечательностей. Вы можете посетить музей Энди Уорхола, Питтсбургский балетный театр, множество джазовых клубов и все предложения местных университетов, в том числе Duquesne, Carnegie Mellon и Питтсбургский университет.И если вам недостаточно наблюдать за всеми студенческими и профессиональными видами спорта, у вас есть множество возможностей поблизости для игры в гольф, охоты, рыбалки, велосипеда, походов и катания на лодке.

        39 из 51

        Providence, RI

        • Общая численность населения: 1,6 миллиона
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 28,1%
        • Стоимость жизни на пенсии: На 22,5% выше среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 77 721 долларов США
        • Налоговая картина штата пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

        Дом для Университета Лиги плюща Брауна и всемирно известной школы дизайна Род-Айленда, а также нескольких В других колледжах Провиденс может отлично подойти интеллектуалам и художникам, желающим рано выйти на пенсию.У них не будет недостатка в занятиях: школы предлагают вечера в галереях, мероприятия сценического искусства, возможности для получения образования и многое другое. Их присутствие также помогло привлечь в этот район множество ресторанов и предприятий.

        К сожалению, стоимость жизни и недружественная налоговая среда могут быть непомерно высокими по всему крошечному штату, и Провиденс не исключение.

        40 из 51

        Гринвилл, Южная Каролина

        • Общая численность населения: 872 463
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 26.3%
        • Стоимость жизни для пенсионеров: 2,6% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 59 527 долларов США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Удобство для налогообложения

        Район метро, ​​включая Андерсон и Молдин увеличивает местное население до сотен тысяч, но город Гринвилл остается относительно небольшим — всего около 68 500 человек. И это несмотря на виртуальный поток новых жителей, прибывающих в размере 15,9% с 2010 года, по сравнению с приростом населения всего в 9 человек.9% для всего штата Пальметто и 6,0% для США.

        В чем большая выгода? Низкие затраты и низкие налоги очень мотивируют каждого, кто хочет увеличить свои сбережения. Жилье для пенсионеров в метро особенно доступно — на 19,8% ниже среднего по стране. Но обратите внимание, что Андерсон обладает всей доступностью на этом фронте: средняя стоимость дома в самом Гринвилле составляет 255 600 долларов, в то время как в Андерсоне она значительно ниже и составляет 123 200 долларов. Тем не менее, вы найдете больше действий в Гринвилле, с обновленным центром города, заполненным множеством новых ресторанов, магазинов и предприятий.

        41 из 51

        Pierre, S.D.

        • Общая численность населения: 21,956
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,8%
        • Стоимость жизни на пенсии: На 2,5% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 71 807 долл. США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Самые благоприятные для налогообложения

        Южная Дакота неизменно возглавляет наши рейтинги лучших штатов для выхода на пенсию благодаря низкой стоимости жизни, удобству в налогообложении и хорошему финансовому состоянию.И хотя его фермерская экономика в настоящее время страдает от недавней ситуации с тарифами, отрасли финансовых услуг и туризма продолжают работать и вносить свой вклад в рост рабочих мест в штате.

        Столица Пьер, расположенный на реке Миссури, — хорошее место для поселения в штате Маунт-Рашмор, особенно для рыбаков и охотников. Озеро Оахе, озеро Шарп и небольшие окружающие озера предлагают рыболовам возможность заниматься рыбной ловлей круглый год. А близлежащие национальные пастбища Форт-Пьер состоят из 116 000 акров федеральной земли, где охотники могут поймать фазанов, луговых кур и острохвостых тетеревов, а также водоплавающих птиц, белохвостых оленей и диких индюков.

        42 из 51

        Ноксвилл, штат Теннеси

        • Общая численность населения: 862 490
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,2%
        • Стоимость жизни на пенсии: на 17,4% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 58 303 долларов США
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Удобство налогообложения

        Волонтерское государство — еще один хороший выбор для экономных пенсионеров с прожиточными минимумами по всему штату и низким уровнем доходов. благоприятная налоговая ситуация для всех резидентов.Он занимает пятое место в нашем списке лучших штатов для выхода на пенсию, но налоговые льготы проявляются задолго до достижения нормального пенсионного возраста без подоходного налога на широкой основе.

        Ноксвилл особенно доступен для пенсионеров по сравнению, скажем, с Нэшвиллом, где стоимость жизни пенсионеров всего лишь на 1,6% ниже, чем в среднем по стране. Расходы на жилье для пенсионеров в Ноксвилле являются самым большим фактором снижения затрат, почти на 30% ниже среднего по стране. Средняя стоимость дома в городе составляет всего 124 500 долларов против 191 400 долларов в Нэшвилле и 193 500 долларов по стране.Действительно, Ноксвилл — один из самых дешевых городов США для жизни.

        43 из 51

        Шерман, Техас

        • Общая численность населения: 126146
        • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 26,8%
        • Стоимость жизни для пенсионеров: на 14,3% ниже среднего по стране
        • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 64 446 долларов
        • Налоговая картина штата для пенсионеров: Удобство для налогов -средние затраты по каждой категории расходов.На самом деле это один из самых дешевых городов США для жизни. Особенно дешево жилье — на 27,3% ниже среднего по стране для пенсионеров. Средняя стоимость дома в Шермане составляет 106 100 долларов США по сравнению с 151 500 долларами во всем Техасе и 19 3500 долларами в США

          . В городе вы найдете очаровательные удобства, такие как бутики, несколько уникальных ресторанов (и многие другие сети) и общественные собрания в течение года, в том числе бесплатные летние концерты. Любители природы также могут оценить местный национальный заповедник дикой природы Хагерман площадью 12 000 акров, где на данный момент идентифицировано более 500 видов.

          44 из 51

          Огден, Юта

          • Общая численность населения: 642274
          • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 20,7%
          • Стоимость жизни на пенсии: на 0,7% ниже среднего по стране
          • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 84 527 долларов
          • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

          Низкие затраты плюс большие зарплаты могут в Огдене дать большую экономию. Поклонники лыжного спорта, в частности, оценят местные горнолыжные курорты мирового класса, в том числе Snowbasin и Powder Mountain, без высоких цен, например, Provo.И даже когда снег тает, в этом районе все еще есть возможности для приключений на свежем воздухе, а также достопримечательностей в центре города, включая множество ресторанов, магазинов и ночных клубов.

          45 из 51

          Burlington, Vt.

          • Общая численность населения: 216,751
          • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,6%
          • Стоимость жизни на пенсии: на 17,2% выше среднего по стране
          • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 83 500 долларов США
          • Налоговая информация штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

          Этот небольшой горный городок на берегу озера Шамплейн является живописным местом для обнимающихся с деревьями пенсионеров всех возрастов.Отдых на свежем воздухе изобилует множеством пешеходных и велосипедных дорожек, близлежащих пляжей, где можно плавать, каякингом или паддлбордом в теплые месяцы, а также многочисленными вариантами катания на лыжах в этом районе. Экологичная атмосфера пронизывает город: от предприятий, поддерживающих экономику города, таких как производитель товаров для дома Seventh Generation, до местного движения за еду, питающего окрестности.

          К сожалению, быть зеленым для вашего кошелька непросто. Налоги и стоимость жизни высоки: жилье среди пенсионеров в 43 года заметно дорогое.На 2% выше среднего по стране. Действительно, средняя стоимость дома составляет 220 600 долларов в штате Грин-Маунтин и 267 500 долларов в Берлингтоне. Но если вы готовы дать сотрудникам бис на удаленной работе, штат предлагает облегчить часть этого финансового бремени, заплатив вам 5000 долларов, чтобы они жили там, которые вы могли бы использовать для покрытия расходов на переезд, обустройство дома. офис или использование коворкинга.

          46 из 51

          Роанок, Вирджиния.

          • Общая численность населения: 313 069
          • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 28.4%. горы, Роанок — рай для тех, кто хочет отправиться в поход после выхода на пенсию. Вы можете найти более 600 миль пешеходных маршрутов в долине Роанок, включая Аппалачскую тропу, от простых прогулок до сложных подъемов.Если вы предпочитаете любоваться видами с меньшими усилиями, попробуйте прокатиться по живописной дороге по бульвару Блю Ридж. Если вы хотите провести еще более неспешный день, выпейте пинту пива в одной из многочисленных местных пивоварен.

            Что бы вы там ни делали, вы, скорее всего, получите при этом низкие затраты. Жилье особенно доступно для пенсионеров — на 21,6% ниже среднего по стране. В то время как средняя стоимость дома в Вирджинии составляет 255 800 долларов, по сравнению с 193 500 долларов в США, в Роаноке это всего 133 700 долларов.

            47 из 51

            Сиэтл

            • Общая численность населения: 3.7 миллионов
            • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 26,4%
            • Стоимость жизни после выхода на пенсию: На 50,1% выше среднего по стране
            • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: $ 92,533
            • Налог для пенсионеров штата picture: Tax Friendly

            Сиэтл был желанным местом для людей на всех этапах жизни в течение многих лет. И его популярность отражается в стоимости жизни, которая является одной из самых дорогих в США.

            Тем не менее, сильная местная экономика и быстро развивающаяся технологическая среда, обещающая, как правило, высокооплачиваемые рабочие места, привлекают высококвалифицированных рабочих, готовых справиться с высокими затратами. .(К тому же это по-прежнему дешевле, чем в Силиконовой долине.) И более спокойная атмосфера, поощряемая обилием природы и возможностями для отдыха на свежем воздухе в многочисленных парках, тропах, водных путях, а также в Каскадных и Олимпийских горных хребтах, является большой достопримечательностью для тех, кто не из рабочая сила тоже.

            48 из 51

            Моргантаун, W.V.

            • Общая численность населения: 137 475
            • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 23,2%
            • Прожиточный минимум на пенсии: 6.На 3% ниже среднего по стране
            • Средний доход в возрасте от 45 до 64: 63 746 долларов
            • Налоговая картина штата для пенсионеров: Не благоприятствует налогообложению

            Университет Западной Вирджинии предлагает ряд льгот для пенсионеров в Моргантауне, от спортивных игр до культурные мероприятия, такие как бродвейские шоу и художественные выставки в высоко оцененных медицинских учреждениях. Если вам 50 или больше, вы можете присоединиться к местному отделению Института непрерывного обучения Ошера. Членство, которое стоит 100 долларов в год, дает вам доступ к группам по интересам, поездкам, общественным собраниям и программам, включая местную и международную историю, музыку, компьютеры и йогу.А когда вам исполнится 65 лет, вы можете посещать курсы WVU со скидкой.

            Помимо университета, вы можете найти мир отдыха на природе с широкими возможностями для пеших прогулок, езды на велосипеде, рыбалки, наблюдения за птицами, рафтинга и многого другого.

            49 из 51

            Грин Бэй, Висконсин.

            • Общая численность населения: 315847
            • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 27,6%
            • Стоимость жизни на пенсии: на 10,2% ниже среднего по стране
            • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 70 934 долларов США
            • Налоговая картина штата для пенсионеров: Наименее благоприятная для налогообложения

            Университет Висконсина предоставляет все преимущества выхода на пенсию из студенческого городка в промышленный город Грин-Бей.Это включает в себя процветающую культуру и искусство, качественное медицинское обслуживание, удобный центр города с множеством ресторанов и магазинов и, конечно же, спортивные состязания.

            И хотя налоговая ситуация в штате оставляет желать лучшего, низкая стоимость жизни привлекательна. Грин Бэй особенно доступен по цене, поскольку для пенсионеров расходы по всем категориям расходов ниже среднего. Расходы на жилье особенно низкие: расходы для пенсионеров падают на 20% ниже среднего показателя по стране. Соедините это с доходом выше среднего, и ваш бюджет не должен иметь проблем с расширением на весь период вашей пенсии.

            50 из 51

            Cheyenne, Wyo.

            • Общая численность населения: 97031
            • Доля населения в возрасте от 45 до 64 лет: 25,9%
            • Стоимость жизни на пенсии: На 7,9% ниже среднего по стране
            • Средний доход в возрасте от 45 до 64 лет: 75 418 долларов США
            • Налоговая картина штата для пенсионеров: Самые благоприятные для налогообложения

            Рано выйти на пенсию, чтобы избежать шума и толпы рабочей силы? Ковбойский штат предлагает изобилие пространства и тишины — и нехватку людей.Его население составляет менее 580 000 человек — это примерно шесть человек на квадратную милю. (Для сравнения, в самом маленьком штате страны, Род-Айленде, проживает более миллиона человек, с более чем 1000 человек на квадратную милю.) Даже столица относительно невелика, около 64000 жителей живут в самом городе.

            Отсутствие толпы не оставляет недостатка в занятиях. У вас есть множество развлечений на свежем воздухе, например, километры троп для пеших прогулок, езды на велосипеде и верховой езды; рыбалка и катание на лодках; наблюдение за птицами и другими видами дикой природы.Поклонники поездов могут насладиться историей железных дорог этого района и выставками локомотивов, в том числе крупнейшего в мире парового двигателя (также вышедшего на пенсию). Еще одна крупная местная достопримечательность: каждое лето с 1897 года в Шайенне проводится крупнейшее в мире родео на открытом воздухе и западный праздник «Дни границы», который теперь длится 10 дней.

            51 из 51

            Как мы выбирали лучшие места для досрочного выхода на пенсию

            Чтобы точно определить одно прекрасное место для выхода на пенсию в каждом штате, мы взвесили ряд факторов:

            • Стоимость жизни пенсионеров в указанном крупном мегаполисе и Микрополитические статистические области предоставляются Советом по общественным и экономическим исследованиям (C2ER) через его индекс стоимости жизни для пенсионеров.В индекс включены расходы на жилье, питание и продукты, транспорт, коммунальные услуги, здравоохранение и прочие расходы. Для избранных городов, по которым данные конкретно по домохозяйствам пенсионеров не были доступны, стоимость жизни взята из Sperling’s Best Places и включает всех жителей, как уже отмечалось.
            • Данные о населении , включая процент населения в возрасте от 45 до 64 лет, предоставлены Бюро переписи населения США. Цифры, если не указано иное, представляют население основных статистических районов мегаполисов и микрополитенов, которые часто включают несколько городов, несмотря на то, что названы в честь только главного города.
            • Данные о доходах домохозяйств, уровне бедности и безработице для людей в возрасте от 45 до 64 лет также получены от Бюро переписи населения США.
            • Налоги на пенсионеров на основании налоговой карты Киплингера для пенсионеров делит штаты на пять категорий: наиболее благоприятные для налогообложения, благоприятные для налогообложения, смешанные, не благоприятные для налогообложения и наименее благоприятные для налогообложения.
            • Средние расходы на медицинское обслуживание при выходе на пенсию относятся к HealthView Services и включают в себя Medicare, дополнительное страхование, стоматологическое страхование и личные расходы для 55-летней пары, которая вышла на пенсию и, как ожидается, доживет до 87 ( муж) и 89 (жена).
            • Рейтинги экономического здоровья каждого штата предоставляются Центром Меркатус при Университете Джорджа Мейсона и основаны на различных факторах, включая источники доходов правительства штата, долги, бюджеты и возможности финансировать пенсии, медицинские льготы и другие услуги.
            • Рейтинги здоровья населения каждого штата взяты из United Health Foundation и основаны на более чем 30 факторах, начиная от вредных привычек жителей (курение и чрезмерное употребление алкоголя) до качества помощи в больницах и домах престарелых, доступных в государственный.

            Северная Каролина | TeacherPensions.org

            Как работают пенсии учителям в Северной Каролине?

            В Северной Каролине учителя входят в систему пенсионного обеспечения учителей и государственных служащих Северной Каролины, которая включает не только учителей, но и всех государственных служащих. Северная Каролина TSERS была создана в 1941 году.

            Базовая структура пенсии с установленными выплатами (DB) учителям Северной Каролины аналогична структуре пенсий в других штатах. В отличие от других пенсионных фондов, взносы учителей и взносы, сделанные от их имени государством или школьным округом, не определяют размер пенсии при выходе на пенсию.Хотя эти взносы инвестируются на рынке и часто управляются частными инвестиционными фондами и хедж-фондами, пенсионное состояние учителя не зависит от прибыли от этих инвестиций. Вместо этого он определяется по формуле, основанной на их многолетнем опыте и окончательной зарплате.

            Наконец, большинство штатов, включая Северную Каролину, приняли несколько уровней льгот для учителей в зависимости от того, когда они были приняты на работу. Уровни льгот Северной Каролины можно найти здесь.

            Как рассчитываются пенсии учителям в Северной Каролине?

            Пенсионное богатство рассчитывается по формуле.На рисунке ниже показано, как рассчитывается пенсия учителя в Северной Каролине. Однако важно отметить, что государство оценивает итоговую зарплату педагога на основе его средней максимальной заработной платы за 4 года подряд. Например, учитель, проработавший 25 лет с итоговой средней зарплатой в размере 70 000 долларов, будет иметь право на ежегодное пенсионное пособие в размере 45,5 процента от его последней зарплаты.

            Расчет пенсионного обеспечения учителя в Северной Каролине

            1.82% Множитель

            X

            Ср. самая высокая зарплата за 4 года подряд

            X

            Годы работы

            Кто имеет право на пенсию учителя в Северной Каролине?

            Как и в большинстве штатов, учителя должны отработать определенное количество лет, прежде чем претендовать на пенсию. В Северной Каролине действует 5-летний период наделения правами. Хотя педагоги имеют право на пенсию после 5 лет работы, пенсия может не стоить так много. Более того, педагоги не могут начать сбор, пока не достигнут пенсионного возраста.Штат устанавливает определенные периоды, когда учителя могут выходить на пенсию с выплатой пособий в зависимости от возраста и стажа работы. Новые учителя, начинающие свою карьеру в Северной Каролине, могут выйти на пенсию:

            • В любом возрасте после того, как они отработают не менее 30 лет;
            • В возрасте 60 лет, при стаже работы 25 лет; или
            • В возрасте 65 лет и 5 лет службы.

            Кроме того, Северная Каролина разрешает досрочный выход на пенсию в возрасте 50 лет, если они набрали не менее 20 лет службы, или в возрасте 60 лет при пятилетнем стаже.Однако учителям, которые выберут этот вариант, льготы будут сокращены в зависимости от их многолетнего опыта и того, насколько рано они выходят на пенсию.

            Сколько стоит пенсионный план учителя Северной Каролины?

            Работая, учителя и их работодатели должны вносить свой вклад в этот план. Эти ставки взносов устанавливаются законодательным собранием штата и могут меняться из года в год. В 2018 году учителя отчисляли в пенсионный фонд 6 процентов своей заработной платы, а государство — 14.16 процентов. В общей сложности 20,16% зарплаты учителей было потрачено в пенсионный фонд учителей Северной Каролины. Однако не все эти вложения идут на пользу. В то время как полные 6 процентов заработной платы отдельных учителей предназначены для выплаты пособий, государство вносит лишь 5,17 процента. Оставшиеся 8,99% государственного взноса предназначены для погашения долга пенсионного фонда.

            Наконец, в Северной Каролине, как и в большинстве штатов, пенсии учителям непереносимы. Это означает, что если учитель покидает систему TSERS, он не сможет взять с собой ее льготы, даже если продолжит работать по профессии учителя.В результате тот, кто бросает учебу или переезжает через границу штата, может иметь две пенсии, но сумма этих двух пенсий, вероятно, будет меньше, чем если бы они оставались в одной системе на протяжении всей своей карьеры. Другими словами, отсутствие возможности перевода пособий нанесет ущерб долгосрочным пенсионным сбережениям любого педагога, который полностью бросает преподавание или пересекает границы штата, чтобы работать в другом штате.

            Как и в большинстве государственных пенсионных фондов, пенсионная система учителей в Северной Каролине обеспечивает наибольшие льготы для учителей, которые остаются в ней дольше всех, в то время как все остальные получают недостаточные пособия.Имея это в виду, новые и действующие учителя в Северной Каролине должны тщательно продумать свои карьерные планы и то, как они взаимодействуют с пенсионным планом штата.

            Пенсионное планирование сегодня принесет пользу в будущем

            Как выглядит ваш доход на пенсии? Вам нужно будет работать неполный рабочий день? Вы хотите начать новый бизнес? Вы хотите путешествовать по миру? Это все вопросы, которые следует задать себе при планировании выхода на пенсию. Пенсионный план — это планирование того, как вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела после окончания оплачиваемой работы, и в современном мире это принимает множество различных форм.

            По мере того, как вы продвигаетесь по жизни, акцент, который вы уделяете пенсионному планированию, вероятно, изменится. Такие жизненные события, как брак, развод, дети и смена работы, влияют на ваш пенсионный план. Читая это сегодня, вы можете посмотреть на свое конкретное рабочее место или бизнес, а также на то, как выглядят ваши зарплаты, а затем сравнить это с вашим ежемесячным бюджетом, чтобы понять, как поступают, а какие — отнимают. Такое же пространство не будет выглядеть так же на пенсии. Именно здесь финансовый консультант может помочь вам разобраться в ваших целях и задачах, а также о том, как вы можете их достичь на пенсии.

            Как выглядит твоя жизнь на пенсии? Все разные, но этот список включает в себя три важные области, которые вы должны обсудить со своим финансовым консультантом и / или налоговым бухгалтером. Давайте погрузимся немного глубже.

            Доходы от портфеля или инвестиционные доходы

            Какие источники? Какую здоровую сумму следует рассмотреть для распространения?

            Существует множество точек данных, книг и руководств о том, как должен выглядеть доход портфеля после выхода на пенсию.Одно из первых действий, которое мы делаем с нашими клиентами в North Main Financial, — это разбивка их инвестиций в текущий момент. По мере того, как вы приближаетесь к выходу на пенсию, вам следует взглянуть на свой портфель и понять его способность генерировать доход от денежных потоков. Вы также можете обсудить, что может быть стратегией ликвидации или погашения для обеспечения дохода в будущем.

            Портфели у всех разные, и способность каждого портфеля приносить доход разная. Одна вещь, которую мы в North Main Financial часто делаем, — это управление активами в портфеле наших клиентов, чтобы гарантировать, что они будут соответствовать потребностям наших клиентов сегодня и в будущем.

            Уход на пенсию приобретает совсем другой оттенок, чем 20, 30, 40 лет назад. Выход на пенсию в среднем длится намного дольше, чем это было поколение назад. Из-за этого возможность получать доход или необходимость обеспечивать доход для наших клиентов приобретает гораздо более широкую картину. В дополнение к нашему обычному планированию на сегодня, мы должны рассмотреть портфель за многие десятилетия. Дело не только в способности приносить вам доход сегодня, но и в том, что будет через 10 лет, через 20 лет? Вполне возможно, что ваш опыт работы на полу-пенсии или выходе на пенсию будет таким же или более продолжительным, чем ваш опыт работы.

            Поймите серьезность этого мыслительного процесса. Есть много соображений, когда вы рассматриваете идею пенсионного дохода в целом, а затем конкретно рассматриваете свой портфель или инвестиции. Вспомните 20, 30, 40 лет назад и вспомните, сколько вещей стоило. Есть пара действительно простых примеров. Те из вас, кто приобрел автомобиль в 70-х или 80-х годах, подумайте о стоимости, а затем сравните ее с сегодняшней. Вдобавок подумайте о счетах за продукты. Расходы значительно выросли за этот период времени, поэтому вам нужно учитывать, какими будут цены через 20, 30, 40 лет в будущем, когда вы будете смотреть на свой пенсионный доход.

            Мы хотим помнить о том, какое влияние это оказывает сегодня, и о способности вашего портфеля или инвестиций приносить доход, который вы требуете и ожидаете сегодня, но также смотреть на него в будущем. Может ли этот принцип развиваться? Сможете ли вы увеличить свой доход в последующие годы после выхода на пенсию? Вы должны быть достаточно гибкими и иметь достаточно гибкое портфолио, чтобы удовлетворить эти потребности в будущем.

            Социальное обеспечение

            Когда можно будет взять? Какой максимум вы можете нарисовать? Как это влияет на наш общий финансовый план? Будет ли это когда я выйду на пенсию?

            Сама по себе эта тема может состоять из нескольких шоу, но здесь мы коснемся пары важных вопросов.Имейте в виду, что если у вас достаточно квартала, отвечающего требованиям, вы можете получить доход по социальному обеспечению раньше, чем это будет считаться вашим обычным временем выхода на пенсию. Для большинства людей обычное время выхода на пенсию — 66, 67, 68. Если вы желаете и имеете право, вы можете получить уменьшенный доход от вашего полного дохода по социальному обеспечению в возрасте 62 лет. Еще одна мысль: большинство людей могут достичь своего максимума. Потенциальный доход по социальному обеспечению в возрасте 70 лет. Если вы вдова или вдовец, а ваш супруг (а) имеет право на получение социального обеспечения, вы можете получить свой доход по социальному обеспечению в возрасте 60 лет.Опять же, здесь задействовано множество переменных, поэтому важно обратиться к своему финансовому или налоговому консультанту, чтобы оценить вашу ситуацию.

            Если вы по-прежнему получаете доход, какой доход вы получаете? В дополнение к вышеупомянутым параметрам получение дохода после достижения вами возраста, необходимого для получения пособия по социальному обеспечению, может стать еще одной проблемой. Существует вероятность того, что вы лишитесь права на получение части или всего дохода по социальному обеспечению, если вы зарабатываете слишком большой доход на пенсии.Вы должны оставаться ниже квалификационного уровня с точки зрения дохода или заработанного дохода, чтобы не отказываться от части поступающего дохода по социальному обеспечению.

            Как это вписывается в вашу общую картину? Здесь вы обращаетесь к своему специалисту по финансовому планированию или налоговому консультанту, чтобы определить, когда вам будет наиболее выгодно получать доход от социального обеспечения.

            Получение дохода при выходе на пенсию

            Будете ли вы работать неполный рабочий день? Как выглядит работа на пенсии?

            Вероятно, когда пришло время выходить на пенсию, для ваших бабушек и дедушек наступила жесткая остановка.Возможно, речь шла о пенсии или возможности использовать социальное обеспечение, но мало кто хотел работать после этой даты выхода на пенсию. Сегодня все выглядит иначе. Мы наблюдали эволюцию из-за увеличения продолжительности жизни. Мы видим, что многие люди работают неполный рабочий день или имеют некоторый уровень дохода при неполной занятости после более формального выхода на пенсию. Это то, что сильно отличается с точки зрения планирования по сравнению с прошлым поколением.

            Возможно, вы вышли из-под контроля формальной работы, но теперь работаете где-то неполный рабочий день, чтобы пополнить свой доход.Подумайте, как это сочетается. Хотели бы вы начать свой бизнес или поработать на неполной ставке, которая не такая утомительная? Этот дополнительный доход влияет на такие вещи, как доход от социального обеспечения и то, сколько вам нужно будет извлечь из своего портфеля.

            Заключение

            Помните, что планирование выхода на пенсию начинается задолго до выхода на пенсию. В North Main Financial мы садимся с нашими клиентами и выясняем, как все эти кусочки головоломки сочетаются друг с другом.Сочетание портфельного дохода, социального обеспечения и возможной работы на неполный рабочий день, помимо прочего, вместе формирует ваш пенсионный доход. Консультации с финансовым консультантом по пенсионному планированию помогут вам оставаться организованным и продумать все переменные, такие как наследование, налоговые последствия, страхование и три перечисленных выше момента. Правильный финансовый консультант может помочь вам достичь ваших краткосрочных и долгосрочных финансовых целей, чтобы вы могли добиться успеха в рабочие и пенсионные годы.

            Хотите узнать больше по этой теме? Вы можете прослушать полный выпуск радиошоу North Main Financial на WSIC, щелкнув здесь: Retirement Income Planning (29.06.19)

            Если у вас есть вопросы о ваших финансовых целях или вы хотите поговорить с нами подробнее о наших услугах, позвоните нам по телефону (704) 987-1425 или посетите нас по телефону www.northmainfinancial.com . Если вы хотите назначить вводную встречу, мы будем рады встретиться с вами бесплатно или без каких-либо обязательств перед вами.

            Эти блоги предназначены только для информационных целей и не должны рассматриваться как советы по инвестициям. Любые мнения или прогнозы, содержащиеся в настоящем документе, отражают только субъективные суждения и предположения авторов и не обязательно отражают точку зрения SagePoint Financial.