Увольнение беременной по собственному желанию: Государственная инспекция труда в городе Москве

Содержание

Увольнять беременную по ее желанию незаконно

Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2018 № 33-13175/2018

Предыстория: Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Задействованные нормы: ст. 77 и 80 ТК РФ

Цена вопроса: восстановление на работе, взыскание неполученной зарплаты и компенсация морального вреда

Возражая в суде против требований истицы, работодатель указывал на то, что она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть, заявительница сама выразила желание расторгнуть трудовой договор. Работодатель был осведомлен о ее беременности и знал о запрете на увольнение беременных сотрудниц. Но права женщины нарушены не были, и оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Суд данные доводы работодателя не убедили. Судьи пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (ст. 77 и 80 ТК РФ). Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать такое заявление, то это обстоятельство подлежит проверке. Причем обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работника.

На момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности. Иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствовали. Поэтому истица попросту не могла иметь никакого обоснованного желания увольняться с работы и лишаться причитающихся выплат по собственной воле. В противном случае следовало бы признать, что сотрудница действовала во вред самой себе.

В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель убедил/вынудил сотрудницу уволиться по собственному желанию. И все ее требования к работодателю по вопросам восстановления на работе, взыскания неполученной зарплаты и компенсации морального вреда были удовлетворены.

Фактически суд признал, что беременная сотрудница вполне может злоупотребить своими правами в ущерб прав работодателя. Так, не желая работать, она может уволиться, а впоследствии — не только восстановиться в должности, но и взыскать зарплату за все время с момента увольнения, а также компенсацию морального вреда.

Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя

Работодатель может принять решение уволить сотрудницу, а потом уже в процессе оформления увольнения женщина вдруг сообщит о том, что беременна. Не редки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней.

Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную сотрудницу можно уволить.

Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких нет. Также разберем самые распространенные ошибки работодателя.

Работодатель принял решение уволить сотрудницу, но в процессе оформления увольнения женщина сообщила о том, что беременна. Нередки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную работницу можно уволить.

По собственному желанию

Любой работник может уволиться по собственному желанию, в том числе и беременная женщина. Законом не предусмотрено никаких ограничений в отношении сотрудниц в положении. Если беременная написала заявление об увольнении, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебная практика

Московский городской суд указал, что ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию. Состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 № 11-35724).

Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.

Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т.д. Практика показывает, что доказать это довольно сложно, но возможно.

Судебная практика

Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщину предупредили, что в противном случае ее уволят по инициативе работодателя, а это в дальнейшем негативно скажется при поиске работы. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ней был прекращен по этому основанию. Увольнение было признано судом незаконным. Мотивировка – в день написания заявления об увольнении на истицу было оказано психологическое давление со стороны работодателя. Это подтверждено показаниями свидетелей, объяснениями сторон, а также письменными доказательствами, представленными работницей. Доказательством послужили также и аудиозаписи разговора отца истицы с директором и ее супруга с главным бухгалтером о причинах ее увольнения (определение Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-340).

По соглашению сторон

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является волеизъявлением.

Юрист об увольнениях «по беременности» — Wonderzine

По сведениям Росстата, количество беременных женщин в 2014 году в России составляло 1 миллион 826 тысяч. Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями.

Проблема увольнения беременных стоит довольно остро: работодатели болезненно относятся к таким сотрудницам из-за экономического кризиса. «Как мы можем брать на себя обязательства по поводу беременных сотрудниц, когда государство не может гарантировать нам стабильность и рост?» — такие вопросы постоянно звучат в кулуарах юридических учреждений и судов, рассматривающих дела о незаконном увольнении беременных, — иногда их произносят зло, иногда с отчаянием. И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки. У самих же работниц, как правило, есть веские основания настаивать на продолжении работы в организации — в современных российских условиях очень трудно получить от государства какие-либо существенные пособия, если женщина не трудоустроена.

Часто работодатель не хочет содержать сотрудницу, которая в течение трёх лет не будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же нужно найти ей на этот период замену, и это сложный и долгий процесс, особенно если речь о редких профессиях. Как же поступить, если над вами нависла угроза увольнения или вы уже незаконно уволены? Если коротко — не отчаиваться и обжаловать действия работодателя, в том числе с помощью юриста (для сохранения нервов и сил). Рассказываем, как защищать свои права в разных ситуациях.

Ситуация № 1:

По инициативе работодателя

Первое и самое главное: уволить беременную женщину, работающую по бессрочному договору (то есть любому трудовому договору, в котором не указан срок его действия), «по статье», «за прогул», «несоответствие занимаемой должности», «походы по врачам», из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно.

Если работодатель угрожает найти какие-либо недостатки в вашей работе, следить за вашим отсутствием на рабочем месте, нагружает вас работой, с которой вы не можете справляться, или иными способами пытается подвести ваши действия под какое-либо из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), то его действия всегда можно обжаловать. Ну или стараться игнорировать, невзначай уронив в беседе фразу об их незаконности.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия. Причём датой ликвидации считается исключение компании из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц), а не объявление о предстоящей ликвидации или уведомление о ней (исключение — кредитные организации).

Уволить беременную женщину из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно

Отдельно стоит сказать об увольнении из-за непрохождения испытательного срока. Запомните: для беременных сотрудниц он не устанавливается. Если вы узнали, что беременны, во время испытательного срока, то вам нужно принести справку о беременности. На её основании ваш испытательный срок обязательно прекращают, и с вами заключают обычный трудовой договор. Соответственно, с этого момента женщина приобретает все права, гарантии и обязанности точно так же, как если бы она просто прошла испытательный срок.

Если договор был срочным (то есть ограничивался какой-либо датой) и стороны считают, что трудовые отношения исчерпали себя, то их завершают в обычном порядке. Если в этом случае женщина хочет продолжить работу, то она должна написать об этом заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую её состояние. Продлить трудовые отношения можно до окончания беременности, но есть важное условие: нужно предъявлять свежую медицинскую справку о беременности по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца). По окончании беременности работодатель может расторгнуть договор — он должен сделать это в течение семи дней с момента, когда ему стало об этом известно.

Ситуация № 2:

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация. Работодатели нередко просят женщину освободить занимаемую должность, аргументируя это своим бедственным положением, лишними тратами, грозя всё равно уволить «по статье» или обещая золотые горы при увольнении. Имейте в виду, что увольнение — это право, а не обязанность сотрудницы.

При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан провести с работницей переговоры по поводу условий увольнения. Важно, что в такой ситуации вы вправе требовать «отступное» — денежную сумму. Она не ограничена законом, но, по общему правилу, выплачивается сотруднице в последний день работы. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон вы можете согласовать условия отработки и её срок — её может и вообще не быть.

Даже если женщина в момент увольнения

не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении

Для того чтобы однозначно понимать условия расторжения договора, нужно оформить соглашение отдельным документом — здесь нужно прописать все условия, на которых вы согласны уволиться, вплоть до мельчайших деталей. Такое соглашение должны подписать обе стороны — хотя допускается и просто проставить слово «Согласовано» с подписью руководителя (будьте внимательны: такую резолюцию имеет право проставлять только уполномоченный на это представитель работодателя). Кроме того, работодатель должен издать приказ об увольнении по соглашению сторон, а беременная сотрудница должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если этого не произошло, считается, что увольнение было произведено с нарушением законодательства, — это иногда бывает на руку уволенной сотруднице. В остальном процедура увольнения по соглашению сторон зависит только от самого работодателя и сотрудницы: ни сумма отступного, ни сроки отработки законодательно строго не регулируются.

Судебная практика в РФ сейчас складывается так, что даже если женщина в момент увольнения не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении. Такое понимание норм закона есть в определении Верховного суда № 37-КГ14-4. Это уникальная для защиты трудовых прав женщин ситуация: она позволяет пересмотреть условия соглашения и даже отозвать его, что недопустимо в других случаях. Такой подход поддерживает и развивает определение Верховного суда № 37-КГ16-45: суд наконец-то разобрался в ситуации и разграничил реальное соглашение сторон и ситуацию, когда работодатель вынуждает сотрудницу уволиться. В этом случае женщина не только пошла против устоявшейся практики, но и добилась обжалования решений в Верховном суде, и, самое главное, её требования были удовлетворены.

Ситуация № 3:

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — казалось бы, что сложного в этой ситуации? Женщина имеет право работать или отказаться от этого. Но здесь есть два очень важных нюанса: во-первых, женщина действительно должна хотеть расстаться с работодателем, и, во-вторых, сам работодатель должен убедиться, что женщина действительно этого хочет. Часто работодатели вынуждают беременную женщину уволиться именно по собственному желанию. Но если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя.

Не так давно в этой сфере произошел беспрецедентный случай. Сотрудница не сошлась характерами с директором, подала заявление об увольнении по собственному желанию и на его основании была уволена — вполне обычная ситуация. Позже женщина узнала, что при увольнении была беременна. Она подала в суд, несмотря на то что практики по таким делам нет. Аргументировала она это тем, что её принудили к увольнению и на тот момент она была беременна. Суд первой инстанции отказался удовлетворить её требования: по его мнению, женщина решила повести себя недобросовестно и хотела принудить работодателя содержать её в период беременности.

Если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя

К счастью, женщина не отчаялась и решила обжаловать это решение в Московском городском суде. В августе этого года было вынесено решение, в корне меняющее устоявшуюся практику: суд постановил удовлетворить жалобу, восстановить женщину в должности и взыскать с работодателя в её пользу заработок за 336 дней вынужденного прогула.

При нарушении трудовых прав, при незаконном и необоснованном увольнении каждая беременная женщина вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в прокуратуру с заявлением или (что, как показывает практика, продуктивнее всего) в районный суд по месту жительства с иском о восстановлении на работе. Этот иск не облагается пошлинами, но очень важно соблюсти сроки и подать заявление не позднее одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В любом случае важно помнить, что никогда не стоит отчаиваться. Даже если вас незаконно уволили, вы можете бороться — а работодатели не должны уклоняться от обязательств и пренебрегать вашими правами.

ОБЛОЖКА: Coprid — stock.adobe.com

Отзыв заявления об увольнении сотрудницы, узнавшей о беременности

{Вопрос: Согласно норме п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска выяснилось, что она беременна и обратилась к бывшему работодателю с просьбой об отзыве своего заявления. Обязан ли работодатель восстановить работницу на прежнем месте, если у него есть кандидат на эту должность? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Требования ТК РФ, касающиеся порядка увольнения по собственному желанию, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, применяются к беременным по общим правилам, в том числе с соблюдением процедур и гарантий, установленных ст. 83, 84 ТК РФ.

Если по письменному заявлению работнице были предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе отказать работнице в восстановлении по прежнему месту работы, так как трудовые отношения прекращены по инициативе самой работницы уже с момента начала отпуска, а на должность приглашен другой работник.

И.И. Дудоладов

Заместитель начальника

отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений

Роструд

Порядок трудоустройства и увольнения беременных женщин

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.

Не принять на работу беременную женщину возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодателям запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

Направление в служебные командировки.
Привлечение к сверхурочной работе.
Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Кроме того, беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу.

Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по беременности и родам, то работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если же ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Главная

07.09.2020

Вопросы трудового права: Основания для увольнения беременной женщины

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства. Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон. Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве. Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее: встать на учет по поводу беременности; известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога. Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот. В каких случаях увольнение беременной возможно? Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся: полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта; прекращение функционирования ИП; истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение. Порядок увольнения при закрытии предприятия Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина. Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это. При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить: выходное пособие, равное двум средним окладам; денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала; недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни. Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины. Особые условия труда беременной После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок. На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств. Увольнение при срочном трудовом договоре Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев. Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины. Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины? Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания. При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы. И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится. На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы. Увольнение по своему желанию Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения. На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе. Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения. Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше. По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается. Увольнение по соглашению сторон. Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Тамбовский юрист рассказал о тонкостях увольнения беременных сотрудниц | Новости Тамбова | Общество

Необоснованное увольнение беременной женщины без ее согласия почти всегда неправомерно.

Необоснованное увольнение беременной женщины без ее согласия почти всегда неправомерно. В Трудовом кодексе России написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или прекратить статус индивидуального предпринимателя. Но расторгнуть трудовой договор также можно по желанию самой сотрудницы, по соглашению сторон, с окончанием срочного трудового договора и при сокращении штата. Правда у всех этих вариантов есть свои исключения.

Идеальная ситуация, когда сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Процедура такого расторжения договора будет почти идентичная. Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление. Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты при этом не обязательны по закону, все зависит от достигнутых договоренностей. На практике бывают случаи, когда сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение. Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону беременного работника.

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца. Но если срочный трудовой договор закончился, а справка о беременности не предоставлена до увольнения, то расстаться с таким сотрудником можно на общих основаниях.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Следует отметить, что со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится. Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности. Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Если организацию закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников: с обязательным уведомлением о предстоящем увольнении за два месяца перед расторжением договора, а в день увольнения работодатель обязан осуществить все выплаты. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Кстати, уволить беременную сотрудницу за нарушения трудовой дисциплины нельзя. Беременные могут прогуливать работу и опаздывать, закон на их стороне. А вот объявить замечание или выговор закон в подобных случаях не запрещает. Правда совершение дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано документально, а с работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение.

____________________________________________________

Материал подготовлен с использованием информационно-правовой системы ГАРАНТ в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.

Что не так с правами плода

Обзор законов о защите плода и противоправных действий в отношении смерти от имени плода

Ни один государственный интерес, описанный защитниками прав плода, не имеет достаточной силы, чтобы нарушить основные права женщины на неприкосновенность частной жизни, телесную неприкосновенность, и самоопределение. . . . Пока ребенок не будет рожден из тела женщины, наши отношения с ним должны быть опосредованы ею. *

Беременная женщина и ее плод никогда не должны рассматриваться как отдельные, независимые и даже враждебные сущности.Но именно это и пытались сделать некоторые организации, выступающие против выбора, теоретики права, законодатели, прокуроры, врачи и суды в последнее десятилетие. Они пытались заручиться поддержкой представления о том, что плод имеет законные права независимо от женщины, носящей его в утробе. Хотя эта концепция иногда выдвигается в очень сочувственном контексте, она сопряжена с риском для прав женщин. Теории «прав плода» продвигались с помощью различных подходов как в законодательстве, так и в судебных процессах.Ниже мы рассмотрим угрозу конституционному праву репродуктивного выбора, присущую двум из этих подходов: законам о защите плода и противоправным действиям в отношении смерти от имени плода.

* Джанет Галлахер, Пренатальные вторжения и вмешательства: что не так с правами плода, 10 Harvard Women’s Law Journal 9, 37, 57 (1987).

I. Закон о защите плода

За последние два года ряд штатов рассмотрел или принял законы, направленные на защиту плодов и наказание лиц, которые их травмируют или вызывают их смерть.ACLU признает, что женщина может получить серьезную физическую и эмоциональную травму, если ее беременность закончится в результате нападения, дорожно-транспортного происшествия в нетрезвом виде или других преступных действий или действий по неосторожности. Но у нас есть серьезные оговорки в отношении законодательства, разработанного для защиты плодов, поскольку оно может поставить под угрозу права женщин, закрепив в законе требования о «правах плода».

Организации, выступающие против выбора, долгое время продвигали законодательство о защите плода как одно из направлений своей кампании по устранению права выбора.Не случайно группы, выступающие против выбора, такие как «Американцы, объединенные за жизнь», разработали и распространили такой закон по всей стране. Принятие законов о защите плода дает силам, выступающим против выбора, пропагандистский переворот и стартовую площадку для аргументов в пользу ограничения абортов. В ходе дебатов на президентских выборах 1984 года Рональд Рейган процитировал калифорнийский закон о «умерщвлении плода» в качестве аргумента в пользу рассмотрения аборта как убийства, задав вопрос: «Разве не странно, что та же самая женщина могла лишить жизни своего будущего ребенка, и это был аборт?» не убийство, но если это делает кто-то другой, это убийство? »

ACLU полностью поддерживает право женщины на получение компенсации в соответствии с гражданским законодательством за повреждение ее плода, и мы поддерживаем право общества на наказание за преступное поведение.Но мы призываем законодателей и сторонников выбора внимательно изучить законопроекты, предназначенные для защиты плодов. Они должны осознавать подводные камни таких законопроектов и воздерживаться от поддержки законодательных актов, которые ставят под угрозу гражданские свободы.

A. Разновидности законодательства о защите плода

Законодательство о защите плодов может принимать множество различных форм. Степень, в которой такой законопроект может поставить под угрозу репродуктивные права, зависит от его конкретных условий и последствий. Например, государства могут: 1) внести поправки в существующие законы об убийствах, включив плод в качестве возможной жертвы; 2) принять законы, определяющие плод как личность или человеческое существо, тем самым делая плод подпадает под действие других законодательных актов, применимых ко всем лицам или людям; 3) принять отдельные законы для определения и наказания нового преступления, связанного с нанесением телесных повреждений плоду, убийством плода или «убийством плода»; 4) расширить действие закона о неправомерной смерти, чтобы разрешить гражданские иски против лиц, ставших причиной смерти плода; или 5) принять новые законы, предусматривающие наказание за причинение вреда беременной женщине, повлекшее за собой смерть или травму ее плода.В некоторых случаях два или более из этих подходов к защите плода могут быть объединены в одном законопроекте.

B. Законодательство о защите плода может нарушить право на аборт

В соответствии с конституционным правом выбора, установленным в Roe v. Wade, законодательство о защите плода должно освобождать аборт от наказания. Исключение должно прямо касаться: 1) абортов, выполненных медицинскими работниками с согласия женщины или в экстренных случаях; и 2) самостоятельные аборты.

Исключение с указанием « легальных абортов» неадекватно, потому что узкое толкование того, что составляет «легальный» аборт, может ограничить выполнение абортов только врачами и поставить практикующих врачей среднего звена или женщин, которые самостоятельно -аборт под угрозой преследования за убийство. Судебное преследование за самоаборт происходит даже при отсутствии законов о защите плода и дает жестокие примеры того, к чему может привести такое законодательство. Только за последние три года женщинам во Флориде, Теннесси и Иллинойсе были предъявлены уголовные обвинения после отчаянных попыток самоубийства.В деле State v. Ashley власти Флориды предъявляют обвинение в непредумышленном убийстве 19-летней матери-одиночке, которая застрелила себя в живот, узнав, что не может получить средства Medicaid для аборта.

Законодательство о защите плода, в котором отсутствует соответствующее исключение для абортов, могло бы сделать все аборты в штате незаконными, если бы Роу против Уэйда было позже отменено или подорвано. Даже если в законах о защите плода есть такие исключения, ревностные прокуроры, выступающие против выбора, могут попытаться запугать поставщиков услуг аборта, угрожая использовать этот закон как основание для предъявления им обвинения в убийстве, если есть какие-либо отклонения от строгих законов или постановлений об абортах.

C. Законы о защите плода могут стимулировать «наблюдение» за беременностью

Законопроекты о защите плода также должны исключать поведение самой беременной женщины. Если они этого не сделают, они будут поощрять «наблюдение» за беременностью со стороны тех, кто пытается контролировать поведение беременных женщин. За последние двадцать лет мы видели множество женщин, подвергшихся судебному преследованию или гражданским искам за участие (как законное, так и незаконное) в поведении, потенциально вредном для плода.Если будут приняты законы о защите плода без соответствующих исключений, государственные или местные чиновники могут почувствовать себя вправе преследовать в судебном порядке женщину, которая курит или употребляет алкоголь во время беременности и впоследствии выкидыш или вынашивает мертворожденный плод, или, возможно, даже живого ребенка, нуждающегося в особой медицинской помощи. И женщины могут быть привлечены к суду за «пренатальную халатность» их собственных детей, как это произошло в деле Grodin v. Grodin, дело 1980 года из Мичигана, в котором суд постановил, что ребенок может подать в суд на свою мать за то, что она принимала тетрациклин во время беременности, что якобы привело к при обесцвечивании детских зубов.

Мы также можем ожидать новых случаев возбуждения уголовных дел, жестокого обращения с детьми или пренебрежения вниманием к женщинам, которые делают выбор в отношении родов, который врачи или судьи не одобряют. В 1982 году официальные лица Кентукки обвинили акушерку-непрофессионала и ее клиентов в безрассудном убийстве в результате смерти плода во время домашних родов. И только в этом году судья штата Висконсин постановил задержать женщину, которая сообщила о своем намерении рожать дома, несмотря на возражение врача. Такие преследования и судебные иски за пренатальную халатность нарушают конституционные права женщин на неприкосновенность частной жизни, равную защиту и надлежащую правовую процедуру.Они по-разному относятся к беременным женщинам просто потому, что они беременны, и подчиняют их стандартам, которые не распространяются ни на кого другого.

D. Законопроекты о защите плода могут нарушать другие конституционные права

В некоторых законопроектах о защите плода игнорируется обещание Конституции о том, что граждане имеют право на надлежащую правовую процедуру. Они нарушают гарантии надлежащей правовой процедуры, если в них отсутствует требование научных сотрудников или они недопустимо расплывчаты. Требование scienter указывает, что преступник должен иметь , предназначенных для совершения преступления.Такое требование обычно необходимо для того, чтобы лицо было признано виновным в уголовном правонарушении. Когда законодательство не учитывает умысел, как это делают некоторые законопроекты о защите плода, лицо может быть привлечено к ответственности и наказано за преступление, которое он или она не намеревался совершать, тогда как меньшее обвинение было бы более справедливым.

Законопроекты о защите плода также рискуют оказаться неконституционно расплывчатыми, если в них не определены все термины и точно указано, какое поведение запрещено.Закон о защите плода, из-за которого общественность, медицинские работники и правоохранительные органы не уверены в его значении, особенно опасен, поскольку он угрожает ограничить осуществление охраняемых конституцией репродуктивных прав.

E. Факторы для оценки

Счета за защиту плода должны быть очень тщательно проанализированы. Следует серьезно подумать о возможном использовании и разветвлении законопроектов. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с проектом ACLU по репродуктивной свободе по поводу любых законопроектов о защите плода, внесенных в ваш законодательный орган.Вот список некоторых важных факторов, которые вы должны учесть в счетах и обсудить с нами:

Указывает ли законопроект на плод, женщину или и то, и другое в качестве жертвы? Законопроекты, которые рассматривают только женщину как потерпевшую сторону, с меньшей вероятностью будут истолкованы судами как наделение плода правами, не зависящими от женщины, или предоставление права рожденному ребенку подать в суд на свою мать.

Предусмотрено ли в законопроекте освобождение от абортов, выполненных медицинскими работниками с согласия женщины или в экстренных случаях, а также освобождение от уплаты самоубийств? Законопроекты, в которых отсутствуют такие исключения, подрывают репродуктивный выбор.

Освобождает ли закон от поведения самой беременной женщины? Неспособность освободить беременную женщину от ответственности будет стимулировать «наблюдение» за беременностью и нарушить все конституционные права беременных женщин на неприкосновенность частной жизни, равную защиту и надлежащую правовую процедуру.

На каком языке в законопроекте описывается плод? Настаивайте на том, чтобы в нем не использовалась риторика против выбора, например «еще не родившийся», «нерожденный ребенок», «нерожденный ребенок» или «нерожденный человек».»

Влечет ли законопроект уголовную или гражданскую ответственность? Уголовный закон, который лишает обвиняемого свободы, имеет более серьезные конституционные последствия, чем закон, дающий право на подачу гражданского иска о возмещении денежного ущерба.

Включает ли законопроект о введении уголовного наказания требование о научных сотрудников? Закон должен содержать требование об осведомленности или намерении совершить преступление, чтобы обеспечить соблюдение конституционных гарантий надлежащей правовой процедуры.

Определены ли в законопроекте все его условия и точно указывается, какое поведение запрещено? Законопроект не будет соответствовать конституционным гарантиям надлежащей правовой процедуры, если он написан настолько расплывчато, что оставит общественность, медицинских работников и правоохранительные органы неуверенными в его значении и масштабах.

В законопроекте, предлагающем уголовное наказание за причинение смерти плода, как это наказание соотносится с наказанием за причинение смерти живому человеку? Наказание за убийство плода не должно быть таким суровым, как наказание за убийство человека.

F. Потребность в деликатной пропаганде законопроектов о защите плода

Проект ACLU по репродуктивной свободе рекомендует проявлять крайнюю осторожность при выставлении счетов за защиту плода из-за потенциальной опасности для репродуктивных прав. Мы призываем сторонников гражданских свобод проявлять чуткость при оценке предлагаемых законопроектов на трех различных уровнях: 1) правовом; 2) политический; и 3) риторический. Под «юридическим» мы подразумеваем, что они должны определить, нарушит ли предлагаемый закон права человека.Под «политическими» мы подразумеваем, что они должны знать, какая группа, человек или какой стимул стоит за законодательством. Под «риторическими» мы подразумеваем, что они должны проявлять осторожность, когда обсуждают или критикуют законопроекты о защите плода; наш язык должен отражать понимание того, почему многие люди, в том числе сторонники выбора, могут поддержать законодательство о защите плода. Хотя мы должны четко дать понять, что мы уважаем и сочувствуем многим эмоциональным аспектам этой проблемы, необходимо приложить все усилия для обеспечения того, чтобы законы о защите плода не проложили путь для действий правительства, которые угрожают правам женщин или репродуктивному выбору.

II. Действия в связи с противоправной смертью от имени плода

Во многих штатах есть статуты о «неправомерной смерти», которые позволяют кому-либо, действующему от имени умершего человека — обычно оставшемуся в живых родственнику или управляющему имуществом, — взыскивать убытки за неправомерные или небрежные действия. деяние, повлекшее смерть человека. Суды штатов разделились по вопросу о том, могут ли мертворожденные плоды рассматриваться как «лица» с целью предъявления исков о противоправной смерти от их имени. ACLU придерживается позиции, согласно которой, если планы предполагаемого родителя продолжить беременность до конца не оправдались другими, этому человеку должна быть выплачена компенсация за потерю беременности и причиненный вред.Предполагаемый родитель должен предъявить иск и получить компенсацию в соответствии с деликтным законом, областью закона, связанной с принуждением правонарушителей к выплате компенсации тем, кому они причинили вред. Однако мы не считаем, что судебный иск должен подаваться родителем или другой стороной от имени мертворожденного плода ни в соответствии с законом о противоправной смерти, ни в соответствии с деликтным законом в целом.

Судебные иски, поданные от имени мертворожденных плодов, рискуют нарушить конституционные права женщин на неприкосновенность частной жизни.Недавнее дело во Флориде, в котором мы участвовали, Янг против Медицинского центра Сент-Винсента, демонстрирует важные проблемы, стоящие на кону, когда дело о противоправной смерти подается от имени плода. В апреле 1995 года окружной апелляционный суд Флориды обратился в Верховный суд Флориды с просьбой решить, имеет ли мертворожденный плод право на выздоровление в соответствии с Законом Флориды о противоправной смерти. Этот вопрос возник в связи с тем, что женщина подала иск о неправомерной смерти от имени своего мертворожденного плода, чтобы потребовать возмещения ущерба за предполагаемую халатность в больнице.Апелляционный суд штата, а также окружной суд отклонили иск истца на том основании, что закон Флориды допускает основание иска в связи с противоправной смертью только для живорожденных.

ACLU Reproductive Freedom Project и ACLU Флориды подали записку товарищу суда, призывающую Верховный суд Флориды и далее ограничивать действия по противоправной смерти живорожденным. В более ранних делах суд последовательно постановлял, что мертворожденный плод — который не родился живым — не может считаться «лицом», имеющим право на подачу иска.Мы утверждали, что любое признание причины иска от имени мертворожденного плода, если понимать, что оно отделяет интересы плода от интересов женщины, которая его вынашивает, может без нужды поставить под угрозу право беременной женщины на репродуктивный выбор.

Центральный вопрос, поставленный Янг против Медицинского центра Сент-Винсента, заключался не в том, следует ли компенсировать потерю потенциального родителя, а в том, как она должна быть компенсирована. Проект и ACLU Флориды настаивали на том, чтобы любой денежный ущерб возлагался на потенциального родителя, которому должна быть выплачена компенсация за потерю ребенка и вред, который она понесла, когда ее выбор продолжить беременность до конца был сорван.Мы утверждали, что понятное стремление компенсировать потерю плода не должно приводить к возмещению ущерба мертворожденному плоду. Вместо этого потеря потенциального родителя может и должна быть компенсирована в рамках существующего деликтного законодательства, которое признает единый правовой интерес между беременной женщиной и ее плодом.

Более того, в кратком изложении ACLU утверждается, что предоставление независимых юридических прав на плод открывает двери для причин возбуждения иска против беременных женщин в нарушение их автономии и частной жизни.Любое отождествление плода с «человеком» или «ребенком» в контексте противоправной смерти имело бы разветвления в других сферах права. Это могло бы, например, стимулировать иски о «пренатальной халатности» со стороны детей, подавших в суд на своих собственных матерей, как, например, Grodin v. Grodin, дело Мичигана, упомянутое ранее, в котором ребенок утверждал, что поведение его матери во время беременности привело к обесцвечиванию его зубов. Признание независимых «прав плода» побудило бы прокуроров и медицинский персонал наказывать женщин за употребление наркотиков во время беременности или другое поведение, которое потенциально может нанести вред плоду.Как говорится в кратком изложении,

[G] разглашение автономных юридических прав зародыша подвергло бы практически все действия беременной женщины мониторингу, допросу и осуждению, создавая основу для гражданской ответственности и даже карательных действий правительства в отношении женщины. . . . Стремление привлечь беременную женщину к ответственности за все решения, которые могут непредвиденным образом повлиять на ее плод, могло привести только к произвольному правовому стандарту, с помощью которого можно было бы оценить правомерность ее действий.Таким образом, конфиденциальность и автономия женщины будут резко сокращены. Любое развитие «прав плода» как правовой доктрины, несомненно, активизирует усилия юридических и медицинских властей по «полицейской» беременности.

Признание причины иска (или права на предъявление иска) в отношении плода также может привести к проверке и вмешательству в выбор медицинской помощи беременной женщиной. Врачи, которые не одобряли решения женщин рожать дома или отказаться от кесарева сечения, могут счесть оправданным обращение в суд с требованием заставить женщин действовать в соответствии с советами врачей.ACLU неоднократно успешно противодействовал таким постановлениям суда или отменял их, включая шокирующий случай In re AC (1990), в котором больница ускорила смерть женщины, больной раком, заставив ее перенести нежелательное кесарево сечение. раздел. Хотя ряд судов в настоящее время вынес постановление против принудительного кесарева сечения, принятие понятия «права плода» может побудить врачей добиваться судебных постановлений, чтобы заставить женщин пройти эту инвазивную операцию, в нарушение прав женщин на неприкосновенность частной жизни, телесную неприкосновенность. и надлежащая правовая процедура.

14 марта 1996 года Верховный суд Флориды оставил в силе решение суда низшей инстанции по делу Янг против Медицинского центра Сент-Винсента и отклонил иск о неправомерной смерти от имени плода. Это решение последовало за соответствующей победой в деле Петерс против Управления больницы округа Эльберт, где Верховный суд Джорджии согласился с нашим докладом друга суда, утверждая, что только предполагаемый родитель, а не мертворожденный плод, должен иметь право требовать взыскания в порядке деликта.

III. Заключение

Признавая глубокие эмоции, которые плод может вызывать у миллионов американцев, ACLU выступает против создания теорий «прав плода». Разрешение судебных исков от имени мертворожденных плодов или принятие законов о защите плодов открывает ящик Пандоры с точки зрения того, как закон относится к беременности и родам. Каким бы великим ни было наше сострадание и забота о будущих родителях, потерявших близких, мы должны критически рассматривать такие судебные иски и законы.Если они представляют реальную угрозу репродуктивным правам, как это часто бывает, мы должны вмешаться и выступить против них.

Отказ от лечения, рекомендованного с медицинской точки зрения, во время беременности

Номер 664 (Заменяет Заключение Комитета № 321, ноябрь 2005 г. Подтверждено в 2019 г.)

Комитет по этике

Это заключение Комитета было разработано Американским колледжем акушеров и Комитетом гинекологов по этике в сотрудничестве с членами комитета Мэри Фейт Маршалл, доктор философии, и Браунсайн М.Такер Эдмондс, доктор медицины, магистр здравоохранения, магистратура. Комитет по этике выражает признательность Эшли Р. Фило, доктору медицины, за помощь в разработке этого документа.

Хотя этот документ отражает текущую точку зрения Колледжа, он не предназначен для навязывания исключительного курса действий во всех случаях. Это заключение комитета было одобрено Комитетом по этике и Исполнительным советом Американского колледжа акушеров и гинекологов.

РЕЗЮМЕ: Один из самых сложных сценариев в акушерской помощи происходит, когда беременная пациентка отказывается от рекомендованного лечения, направленного на поддержание ее благополучия, благополучия ее плода или и того, и другого.В таких обстоятельствах этическое обязательство акушера-гинеколога обеспечивать независимость беременной женщины может вступать в противоречие с этическим желанием улучшить здоровье плода. Принудительное согласие — альтернатива уважению отказа пациента от лечения — поднимает очень важные вопросы о правах пациента, уважении автономии, нарушениях телесной неприкосновенности, различиях в полномочиях и гендерном равенстве. Цель этого документа — ознакомить акушеров-гинекологов с этическим подходом к решению беременной женщины отказаться от рекомендованного лечения, который признает центральную роль принятия решения беременной женщиной и взаимосвязь между беременной женщиной и плодом.

Когда беременная женщина отказывается от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения, ее решение может не привести к оптимальному благополучию плода, что создает этическую дилемму для ее акушера-гинеколога. В таких обстоятельствах этическое обязательство акушера-гинеколога обеспечивать независимость беременной женщины может вступать в противоречие с этическим желанием улучшить здоровье плода. Профессиональные обязательства акушера-гинеколога уважать отказ беременной пациентки от лечения могут противоречить его личным ценностям.Принудительное согласие — альтернатива уважению отказа пациента от лечения — поднимает очень важные вопросы о правах пациента, уважении автономии, нарушениях телесной неприкосновенности, различиях в полномочиях и гендерном равенстве. Принудительные вмешательства часто носят дискриминационный характер и препятствуют получению необходимой помощи.

Целью этого документа является ознакомление акушеров-гинекологов с этическим подходом к решению беременной женщины отказаться от рекомендованного лечения, который признает центральную роль принятия решения беременной женщиной и взаимосвязь между беременной женщиной и плодом.Этот документ не предназначен для решения вопросов профессиональной ответственности или юридических вопросов, которые могут возникнуть в связи с принятием решения, когда беременная женщина отказывается от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения. Информация по профессиональным и юридическим вопросам доступна на других сайтах www.acog.org/About-ACOG/ACOG-Departments/Professional-Liability и в документе Американского конгресса акушеров и гинекологов: Профессиональная ответственность и управление рисками: Основное руководство для акушеров-гинекологов , 3-е издание).Стипендиатам рекомендуется обращаться за юридической консультацией при возникновении опасений относительно профессиональной ответственности или юридических последствий их действий.

Отказ от лечения

Когда беременная женщина отказывается от рекомендованного лечения или решает не следовать медицинским рекомендациям, для пациента или плода может существовать ряд рисков от незначительных до серьезных. В определенных ситуациях беременная женщина может отказаться от лечения, которое, по мнению медицинского работника, необходимо для ее здоровья или выживания, здоровья ее плода или и того, и другого.Примеры таких ситуаций включают беременную женщину, отказывающуюся лечить внутриутробное состояние плода или инфекцию или перенести кесарево сечение, когда считается, что это необходимо с медицинской точки зрения, чтобы избежать неблагоприятного исхода для плода или матери.

Такие случаи могут вызывать беспокойство у медперсонала. Акушеры-гинекологи могут испытывать глубокую озабоченность по поводу беременной женщины и доверенного им плода, беспокоиться о реакции беременной женщины, если произойдет потенциально предотвратимый неблагоприятный исход, или опасаться вопросов ответственности, возникающих в результате неблагоприятного исхода.Члены медицинской бригады могут не соглашаться по поводу ведения случая и испытывать беспокойство по поводу своих ролей или даже испытывать моральные страдания 1.

В этих обстоятельствах, как и во всех клинических случаях, акушер-гинеколог в своих действиях должен руководствоваться этическим принципом, согласно которому взрослый пациенты, способные принимать решения, имеют право отказаться от рекомендованного лечения. Эта доктрина развивалась через судебные дела, нормативные акты и законодательные акты, которые установили требование информированного согласия на лечение, чтобы обеспечить самоопределение пациента и предотвратить нарушения телесной неприкосновенности.Информированный отказ является следствием доктрины информированного согласия; это непрерывный процесс взаимного общения между пациентом и врачом, который позволяет пациенту принять информированное и добровольное решение о принятии или отказе от медицинской помощи. Процесс информированного согласия в идеале начинается до принятия решения, чтобы пациентка могла сделать осознанный выбор (например, информированное согласие или информированный отказ) на основе клинической информации, ценностей пациента и других важных для нее соображений.

Добровольность является предварительным условием получения информированного согласия. Как отмечается в Заключении Комитета № 439, Информированное согласие , «Свободное согласие несовместимо с принуждением или нежелательным давлением со стороны сил, помимо вас самих. Это включает в себя возможность выбирать среди вариантов и выбирать курс, отличный от того, который может быть рекомендован »2. Беременность не является исключением из принципа, согласно которому дееспособная пациентка имеет право отказаться от лечения, даже от лечения, необходимого для поддержания жизни.Поэтому следует уважать решение дееспособной беременной женщины отказаться от рекомендованных медицинских или хирургических вмешательств.

Сложности отказа от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения во время беременности

В акушерстве беременные женщины обычно принимают клинические решения, которые наилучшим образом соответствуют интересам их плода. В большинстве желаемых беременностей интересы беременной женщины и плода совпадают. Однако беременная женщина и ее акушер-гинеколог могут расходиться во мнениях относительно того, какие клинические решения и методы лечения соответствуют ее интересам и интересам ее плода.Как и небеременная пациентка, беременная женщина может оценивать риски и преимущества рекомендованного лечения иначе, чем ее акушер-гинеколог, и поэтому может отказаться от рекомендованного лечения или лечения. Такие отказы основываются не только на клинических соображениях, но также на ролях и отношениях пациента; они отражают ее оценку множества совпадающих интересов: ее собственных интересов, интересов ее развивающегося плода, а также интересов ее семьи или сообщества.

Особые сложности связаны с решением женщины отказаться от рекомендованного лечения во время беременности из-за наличия плода.Отношения матери и плода уникальны в медицине из-за физиологической зависимости плода от беременной женщины. Причем терапевтический доступ к плоду происходит через организм беременной. В совместном руководящем документе Колледжа и Американской академии педиатрии говорится, что «любое вмешательство плода имеет последствия для здоровья беременной женщины и обязательно ее телесной целостности, и поэтому не может быть выполнено без ее явного информированного согласия» 2 3.

Появление За последние четыре десятилетия усовершенствованные методы визуализации, тестирования и лечения плодов привели некоторых к утверждению представления о том, что плоды являются независимыми пациентами с вариантами лечения и решениями, отличными от решений и решений беременных 4 5 6.Хотя модель ухода, согласно которой плоды являются независимыми пациентами, была предназначена для прояснения сложных вопросов, возникающих в акушерстве, многие авторы отмечали, что она вместо этого искажает этические и политические дебаты 7 8 9 10 11. Когда беременная женщина и плод концептуализируются как отдельные пациенты, беременная женщина и ее медицинские интересы, потребности в здоровье и права могут стать вторичными по отношению к интересам плода. В крайнем случае, представление плода как пациента иногда может привести к тому, что беременная женщина будет рассматриваться как «контейнер для плода», а не как автономный агент 12.В одном примере исследователи, выполняющие хирургию плода (вмешательства для исправления анатомических аномалий в утробе матери), были подвергнуты критике за их неспособность оценить влияние операции на беременных женщин, которые также берут на себя риски хирургических процедур 13.

Наиболее подходящий вариант. Этический подход к принятию медицинских решений в акушерстве — это тот подход, который признает свободу беременной женщины принимать решения в рамках заботливых отношений, включает обязательство к информированному согласию и отказу в рамках обязательства предоставлять медицинскую пользу пациентам и уважает пациентов в целом и отдельных лиц 14 .Этот этический подход признает, что основной обязанностью акушера-гинеколога является беременная женщина. Эта обязанность чаще всего приносит пользу плоду. Однако во время беременности могут возникнуть обстоятельства, при которых интересы беременной женщины и плода расходятся. Эти обстоятельства демонстрируют примат обязанностей акушера-гинеколога перед беременной. Например, если женщина с тяжелым сердечно-легочным заболеванием забеременеет, и в результате ее состояние становится опасным для жизни, ее акушер-гинеколог может порекомендовать прервать беременность.Эта медицинская рекомендация не имела бы смысла, если бы акушер-гинеколог был обязан прежде всего заботиться о плоде 10.

Вместо этого было бы более полезно говорить об акушере-гинекологе как о мотивации , основанной на благотворительности, в отношении плода. женщина, обратившаяся за акушерской помощью, и обязательство на основе благотворительности перед беременной женщиной, которая является пациентом. Вмешательство в пользу плода должно осуществляться через тело беременной женщины.Таким образом, вопросы о том, как ухаживать за плодом, нельзя рассматривать как простое соотношение рисков для матери и плода, но следует учитывать необходимость уважения фундаментальных ценностей, таких как автономия беременной женщины и ее контроль над своим телом 15.

Директива Консультирование против принуждения

Когда врач сталкивается с ситуацией, когда пациент отказывается от медицинской рекомендации, полезно отличать использование директивного консультирования от усилий, направленных на принуждение. Директивное консультирование определяется как консультирование пациента, при котором акушер-гинеколог играет активную роль в принятии пациентом решения, предлагая советы, рекомендации, рекомендации или некоторые их комбинации. Принуждение определяется как практика принуждения кого-либо к действию с применением силы или угроз. Директивное консультирование часто уместно и обычно приветствуется при обращении к врачу, потому что медицинские рекомендации — если они не являются принудительными — не нарушают, а, скорее, усиливают требования информированного согласия 2. Однако, если пациент отказывается от рекомендованного курса лечения, это жизненно важно, чтобы врачи осознавали, когда они пересекают черту, отделяющую директивное консультирование от принуждения.Благие намерения могут привести к ненадлежащему поведению. Использование принуждения не только недопустимо с этической точки зрения, но и нецелесообразно с медицинской точки зрения из-за неопределенности прогнозов и ограниченности медицинских знаний. Таким образом, для акушеров-гинекологов никогда не приемлемо пытаться повлиять на пациентов для принятия клинического решения с помощью принуждения. Акушеры-гинекологи самым решительным образом отговариваются от использования принуждения, манипуляций, принуждения, физической силы или угроз, включая угрозы с привлечением судов или служб защиты детей, с целью побудить женщин к принятию конкретного клинического решения.

Хотя врач стремится предоставить рекомендации, основанные на наилучших доступных медицинских доказательствах 16, данные и технологии несовершенны, и реакция на лечение не всегда предсказуема для конкретного пациента. Таким образом, трудно определить исход лечения — или его отсутствие — с абсолютной уверенностью. От акушера-гинеколога требуется определенная степень смирения, чтобы признать это перед пациентом и собой.

Из-за потенциальной неспособности с уверенностью определить, когда ситуация причинит вред плоду, а также из-за потенциальной неспособности гарантировать, что беременная женщина не пострадает от самого медицинского вмешательства, баланс потенциальных результатов, направленных на беременная женщина и ее плод должны быть представлены.Акушер-гинеколог должен подтвердить важность оценки беременной женщиной ее интересов в отношениях (личных, семейных, социальных или общественных) и признать прогностическую неопределенность. Кроме того, следует признать следующее: ограниченность понимания пациентом своей клинической ситуации; культурные, социальные и ценностные различия; дифференциалы мощности; языковые барьеры. При работе над достижением решения с пациентом, который отказался от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения, следует учитывать следующие факторы: надежность и достоверность доказательной базы, серьезность предполагаемого результата, степень бремени или риска, возлагаемого на пациента. пациент, степень, в которой беременная женщина понимает потенциальную серьезность ситуации или связанный с этим риск, а также степень срочности, которую представляет случай.Однако в конечном итоге пациентку следует заверить в том, что ее пожелания будут соблюдены, если рекомендации по лечению будут отклонены. Если беременная пациентка отказывается от рекомендованного лечения, врач должен тщательно зарегистрировать отказ в медицинской карте. Примеры важной информации для документирования: 17:

Пациенту объяснили необходимость лечения, включая обсуждение рисков и преимуществ лечения, альтернатив лечению, а также рисков и возможных последствий отказа от лечения. рекомендованное лечение (включая возможный риск для ее здоровья или жизни, здоровья или жизни плода или и того, и другого)
Отказ пациента дать согласие на лечение
Причины (если таковые имеются), указанные пациентом для такой отказ

Аргументы против судебного вмешательства

Когда акушер-гинеколог и пациентка не могут договориться о плане лечения, а беременная женщина продолжает отказываться от рекомендованного лечения, некоторые акушеры-гинекологи, персонал больницы, или юридические группы пытались добиться соблюдения требований через суд, особенно в отношении кесарева сечения или переливания крови 1 8 19 20.Вмешательства по решению суда в отношении беременных женщин, способных принимать решения, крайне противоречивы. Они используют различия в мощностях; влекут за собой посягательства на индивидуальные права и автономию; и проявляется как нарушение телесной неприкосновенности и, часто, гендерного и социально-экономического равенства 14.

Колледж выступает против использования принудительного медицинского вмешательства для беременных женщин, включая использование судов для предписания медицинского вмешательства для пациентов, не желающих этого. Принципы медицинской этики поддерживают отказ акушеров-гинекологов участвовать в вмешательствах по решению суда, которые нарушают их профессиональные нормы или их совесть.Однако акушеры-гинекологи должны учитывать возможные юридические или связанные с трудоустройством последствия своего отказа. Хотя в большинстве случаев такие постановления суда дают законное разрешение, но не требуют участия акушеров-гинекологов в принудительных медицинских вмешательствах, акушеры-гинекологи, оказавшиеся в такой ситуации, должны ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела. Колледж настоятельно не рекомендует медицинским учреждениям проводить предписанные судом вмешательства или принимать меры против акушеров-гинекологов, которые отказываются их проводить.Пробуждение совести в качестве оправдания попыток принуждения пациента принять помощь, которую она не желает, неоправданно с этической точки зрения.

Прогностическая неопределенность

Прогностическая неопределенность в разной степени присутствует во всех медицинских встречах по всем специальностям и достаточно распространена при принятии акушерских решений, чтобы вызывать серьезную озабоченность по поводу правового принуждения и огромного воздействия на жизнь и гражданские свободы беременных женщин в этом суде. -заказное вмешательство влечет за собой 15 21.Исследование акушерских вмешательств, предписанных судом, показало, что почти в одной трети дел, по которым испрашивались судебные постановления, медицинское решение в ретроспективе было неверным 22.

Препятствия для получения необходимой помощи

Принудительные и карательные меры потенциально контрпродуктивны, поскольку они могут препятствовать пренатальному уходу и успешному лечению, в то же время подрывая отношения между пациентом и врачом. Попытки криминализировать поведение беременных женщин могут отбивать у женщин желание обращаться за дородовой помощью 23.Точно так же вмешательство по решению суда и другие принудительные меры могут вызвать у пациентки опасения относительно того, будут ли соблюдены ее пожелания в родильном зале, что может отговорить беременную пациентку от обращения за помощью. Поэтому, когда акушеры-гинекологи участвуют в принудительном лечении своих беременных пациенток, результаты для пациентов и плода могут скорее ухудшиться, чем улучшиться.

Дискриминационные эффекты

Политика принуждения, направленная на беременных женщин, может непропорционально применяться к уязвимым группам населения.Например, в случаях кесарева сечения по решению суда большинство постановлений суда было получено в отношении цветных женщин или женщин с низким социально-экономическим статусом. В обзоре 21 вмешательства, предписанного судом, 81% были вовлечены цветные женщины и 24% — женщины, которые не говорили на английском как родном языке 22. Аналогичным образом, систематический обзор более 400 случаев принудительного вмешательства показал, что большинство случаев включали обвинения в адрес женщин с низкими доходами 23. Включение комитета по этике или защитника интересов пациентов могло бы помочь смягчить непропорциональное применение принудительной политики к определенным группам женщин и должно быть доступно, когда это возможно.

Процесс решения проблемы отказа от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения во время беременности

Хотя не существует универсального подхода к общению и уходу за беременной пациенткой, которая отказывается от лечения, рекомендованного с медицинской точки зрения, можно предпринять шаги для урегулирования конфликта, рассеивания сильных эмоций и поощрения рассмотрение точки зрения пациента. Эти шаги могут создать пространство, даже в условиях ограниченного времени, чтобы пациенты были полностью выслушаны и учтены.

Стремитесь понять точку зрения пациента

Выявление аргументов, жизненного опыта и ценностей пациента критически важно при взаимодействии с беременной женщиной, которая отказывается от вмешательства, которое акушер-гинеколог считает показанным с медицинской точки зрения для ее благополучия, ее благополучие плода или и то, и другое.Медицинская экспертиза лучше всего применяется, когда врач стремится понять контекст, в котором пациент принимает свое решение. Акушер-гинеколог должен признать важность знаний и ценностей беременной женщины при составлении медицинских рекомендаций. Решение беременной женщины отказаться от лечения может быть основано на религиозных или культурных мотивах; ее оценка совпадающих интересов ее самого, ее плода, ее семьи или ее сообщества; непонимание клинической ситуации; или опыт члена семьи или друга.Определение основания для решения беременной женщины отказаться от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения позволяет врачу решить ее проблему или понять ее важность для нее, а затем предпринять шаги к решению 24. С этой целью критически важны эффективные коммуникативные навыки и стратегии. Использование эмпатических заявлений, выслушивание без перерыва и небольшой перерыв перед повторным рассмотрением дела может помочь снять напряжение, создать более спокойную атмосферу и установить доверие 25 26. Модель УВАЖЕНИЯ Вставка 1 является примером одного инструмента, который можно использовать для помогают оптимизировать общение, ориентированное на пациента.Врачей также направляют к дополнительным ресурсам Колледжа, которые касаются эффективного общения, культурного восприятия, сочувствия и санитарной грамотности 2 26 27 28 29 30.

Модель коммуникации RESPECT

Rapport

Общайтесь на социальном уровне.
См. Точку зрения пациента. Сознательно откладывайте суждение. Признавайте и избегайте предположений.

Сочувствие

Помните, что пациент обратился к вам за помощью.
Найдите и поймите, почему пациентка объясняет ее поведение или болезнь. Устно признать и узаконить чувства пациента.

Поддержка

Спросите и поймите препятствия на пути к лечению и соблюдению режима лечения. Помогите пациенту преодолеть преграды.
При необходимости привлечь членов семьи.
Убедите пациента в том, что вы можете и сможете помочь.

Партнерство

Будьте гибкими в вопросах контроля.При необходимости согласовывайте роли.
Подчеркните, что вы работаете вместе над решением проблем со здоровьем.

Пояснения

Культурная компетентность

Уважайте культурные убеждения пациента.
Поймите, что отношение пациента к вам может определяться этническими или культурными стереотипами.
Помните о своих культурных предубеждениях и предубеждениях.
Знайте свои ограничения в решении медицинских проблем в разных культурах.
Поймите свой личный стиль и поймите, когда он может не работать с данным пациентом.

Trust

Изменено с разрешения Mutha S, Allen C, Welch M. В направлении культурно компетентного ухода: набор инструментов для обучения стратегиям общения. Сан-Франциско (Калифорния): Центр медицинских профессий Калифорнийского университета; 2002.

Расширьте понимание пациента

Точно так же, как пациентка не должна иметь внешних ограничений для ее свободы выбора, она не должна иметь дезинформации относительно клинических факторов, на основе которых формулируются медицинские рекомендации врача 2 30.Адекватное раскрытие соответствующей информации может включать в себя то, что является обычным для профессиональной практики, разумные потребности и ожидания обычного пациента и, в идеале, потребности и ожидания пациента, принимающего решение. Также важно проинформировать пациентку о том, что другие аспекты ее ухода не обусловлены выбором, который может предпочесть ее акушер-гинеколог. Прямая и прозрачная передача клинической информации должна охватывать ряд клинических вариантов, доступных пациенту, включая потенциальные риски, преимущества и последствия каждого варианта, а также вероятность достижения целей лечения.Обсуждение должно включать вариант лечения, который предпочитает пациент, а также преимущества, риски и последствия отсутствия лечения или альтернативных методов лечения. Признание того, что пациентка может в любой момент отказаться или отозвать свое согласие, является важной частью обсуждения. Однако врач должен попытаться предоставить пациенту как можно больше информации, чтобы она имела общее представление о своей клинической ситуации и последствиях отказа от лечения.В идеале после того, как пациент и врач обсудят клиническую ситуацию, а также преимущества и риски рекомендованного лечения или вмешательства, пациент должен решить, продолжать ли рекомендованное лечение (информированное согласие) или отказаться от рекомендованного лечения (информированное согласие). отказ).

Усилия по улучшению понимания пациентом соответствующей клинической информации включают использование непрофессионального языка, а не технического жаргона, беседу или перевод на основной язык пациента, если уровень владения английским языком у пациента ограничен, использование учебных материалов, таких как разработанные Колледж и усилия по снижению стресса пациентов 27 30 31.Наиболее важным является признание того, что информированное согласие — это непрерывный процесс, а не событие или подпись на документе, и предполагает готовность акушера-гинеколога к открытому, беспристрастному и непрерывному диалогу.

Определение дееспособности пациента

Решение беременной женщины отказаться от необходимого с медицинской точки зрения лечения может вызвать вопросы относительно ее дееспособности. По закону пациенты считаются дееспособными, если формально не определено иное.На основании решения пациента отказаться от лечения акушер-гинеколог не должен делать вывод о том, что способность пациента принимать медицинские решения относительно предлагаемого лечения снижается. Несогласие с рекомендацией врача само по себе не свидетельствует о неспособности принять решение. Хотя за консультацией к психиатру можно с полным основанием обращаться, когда речь идет о способности беременной женщины принимать решения (т. Е. Ее способности понимать возможные варианты и оценивать потенциальные последствия своего выбора), ни при каких обстоятельствах консультация психиатра не должна использоваться в качестве меры наказания. или рассматривается как средство принуждения пациента к принятию определенного решения.Подлинные различия в том, как акушеры-гинекологи и пациенты оценивают и уравновешивают риск; оценка беременной женщиной коллективных интересов ее самой, своего плода, ее семьи или ее сообщества; а также религиозные убеждения и культурные значения вмешательств могут привести к тому, что пациенты, способные принимать решения, будут выбирать варианты, отличные от тех, которые настоятельно рекомендуются их акушерами-гинекологами 25. Когда выясняется, что у пациента отсутствует дееспособность, решения ее законно уполномоченной суррогатной матери обычно должны приниматься. заслуженный.Такие решения должны отражать ранее выраженные ценности и предпочтения пациента, если они известны.

Экстренные случаи

Принятие решений может быть особенно трудным и эмоционально заряженным в чрезвычайных ситуациях 32. Экстренные случаи могут вызвать две различные проблемы. Во-первых, полное информирование пациента может оказаться невозможным. Тем не менее, пациент оставляет за собой право сделать необоснованный отказ. Даже если пациент не был полностью проинформирован, следует уважать отказ способного принять решение взрослого пациента от неотложной помощи.Во-вторых, пациентка может быть недееспособной и, следовательно, неспособной дать свое согласие. Иногда можно использовать «предварительное согласие» на оказание пациенту крайне необходимой помощи, но только в том случае, если критически необходимо приступить к оказанию помощи немедленно 33 и предпочтения пациента неизвестны. Использование предполагаемого согласия ограничивается неотложными клиническими ситуациями, в которых пациент полностью неспособен принимать решения и в разумных пределах нет суррогатного лица, принимающего решение. Предполагаемое согласие применяется в случаях, когда пациент без сознания не указал, что предпочитает лечение.Обстоятельства должны поддерживать разумное предположение, что пациент ретроспективно поддержит вмешательство. Выражение несогласия или нежелания исключает возможность получения предполагаемого согласия 33. Следует уважать ранее задокументированный или выраженный отказ.

Оценить риск для матери и плода

Оценка риска во время беременности представляет собой уникальную задачу для пациентов и врачей. Вмешательства, рекомендованные во время беременности и родов, могут отражать искажения риска, основанные на опасениях по поводу невмешательства, а не на строгих соображениях относительно рисков, связанных с этими вмешательствами 34.Оценка риска в контексте отказа беременной женщины от рекомендованного лечения должна учитывать опасения относительно соответствующих преимуществ процедуры для беременной женщины и плода, вероятности причинения вреда беременной женщине и плоду от выполнения или приостановки процедуры. а также риски и преимущества менее агрессивных методов лечения, когда они доступны.

Междисциплинарный командный подход

Акушерам-гинекологам рекомендуется разрешать разногласия, используя командный подход, который признает пациентку в контексте ее жизни и убеждений, и рассматривает возможность обращения за советом к консультантам по этике, когда клиницист или пациентка считают, что это может помощь в разрешении конфликтов.В команду могут входить коллеги из других областей, например, медсестер, социальная работа, капелланы или консультации по вопросам этики. С согласия пациентки также может быть полезно включить в обсуждение членов сети личной поддержки беременной женщины. Однако эти люди не могут принять решение за пациента, способного принимать решения. Акушерам-гинекологам рекомендуется обратиться за консультацией по этическим вопросам и обсудить клиническую ситуацию со своими коллегами. Командный подход может помочь повысить вероятность повторного альянса с пациентом, подчеркнув, что проблемы пациента разделяются между медицинской командой и ее персональной системой поддержки, особенно когда пациент включен в решение использовать этот совместный подход.

Поддержка пациента и медицинской бригады при возникновении неблагоприятных результатов

Если после решения беременной пациенткой отказаться от рекомендованного лечения возникают неблагоприятные исходы, она может чувствовать себя виноватой за свое решение, а члены медицинской бригады могут испытывать разочарование и моральное беспокойство по поводу того, приняли ли они все возможные превентивные меры. Как и в случае с любым неблагоприятным исходом, важно, чтобы пациент и члены медицинской бригады честно общались и получали сочувственную поддержку.

Ресурсы и консультации должны быть доступны пациентам, у которых наблюдается неблагоприятный исход после отказа от рекомендованного лечения. Пациентам можно напомнить, что принятие медицинских решений является сложной задачей, и что люди, действующие из лучших побуждений, могут принимать решения, о которых они сожалеют. Тот факт, что неблагоприятный исход не является бесспорным, следует подкрепить. Наиболее важно то, что усилия клинической бригады должны быть направлены на помощь женщине с любым горем, которое она может испытать. Суждение или наказание в отношении решения пациента может быть вредным.

Необходимо также создать ресурсы для поддержки разборов полетов и консультирования медицинских работников в случае возникновения неблагоприятных исходов после отказа беременной пациентки от лечения. Практикующим врачам можно напомнить, что уважение и поддержка автономии пациентов является основным этическим принципом, даже если это связано с риском неблагоприятных исходов. Горе и гнев врача понятны, но эти чувства необходимо обрабатывать вне взаимодействия с пациентом. Как и в случае с любым неблагоприятным исходом, следует провести разбор полетов в поддерживающем контексте, чтобы определить любые меры, которые могут помочь в будущих случаях.

Заключение

Один из наиболее сложных сценариев в акушерской помощи возникает, когда беременная пациентка отказывается от рекомендованного лечения, направленного на поддержание ее благополучия, благополучия плода или и того, и другого. В таких случаях требуется междисциплинарный подход, активные усилия по эффективному медицинскому общению, а также ресурсы для пациента и медицинского персонала. Наиболее подходящей этической структурой для решения проблемы отказа беременной женщины от рекомендованной помощи является такая, которая признает взаимосвязь беременной женщины и ее плода, но сохраняет в качестве центрального компонента уважение к самостоятельному принятию решений беременной женщиной.Такой подход не ограничивает акушера-гинеколога в предоставлении медицинских консультаций, основанных на благополучии плода, но он сохраняет независимость женщины и способность принимать решения в отношении ее беременности. Беременность не уменьшает и не ограничивает требования о получении информированного согласия или уважении к отказу беременной женщины от рекомендованного лечения.

Авторские права, июнь 2016 г., Американская коллегия акушеров и гинекологов. Все права защищены. Никакая часть этой публикации не может быть воспроизведена, сохранена в поисковой системе, размещена в Интернете или передана в любой форме и любыми средствами, электронными, механическими, путем фотокопирования, записи или иными способами, без предварительного письменного разрешения издателя.

Запросы на разрешение на изготовление фотокопий следует направлять в Центр защиты авторских прав, 222 Rosewood Drive, Danvers, MA 01923, (978) 750-8400.

ISSN 1074-861X

Американский колледж акушеров и гинекологов 409 12th Street, SW, PO Box 96920, Вашингтон, округ Колумбия 20090-6920

Отказ от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения во время беременности. Мнение Комитета № 664. Американский колледж акушеров и гинекологов. Obstet Gynecol 2016; 127: e175–82.

В 38 странах женщины все еще могут быть уволены за беременность

Накануне Международного дня семьи мы проливаем свет на отсутствие гибкой, ориентированной на семью политики, которая не позволяет женщинам выходить на рынок труда и преуспевают в своей карьере. Дело волейболистки, уволенной из-за беременности в начале 2021 года, вызвало возмущение в мире итальянского спорта и за его пределами. После объявления о беременности ее волейбольный клуб не только расторг ее контракт, но и подал на нее в суд, заявив о явном нарушении контракта.Факты, по иронии судьбы обнародованные в Международный женский день, пролили свет на то, что практика, к сожалению, все еще довольно распространенная, и необходимость продолжать борьбу за гендерное равенство. Дискриминация и незаконное увольнение беременных женщин остаются широко распространенной практикой во всем мире, о чем, в частности, сообщалось в Китае, Греции, Великобритании и США.

К счастью, согласно данным «Женщины, бизнес и закон», это одна из 152 стран, где матери имеют право обращаться в суд против этой незаконной практики, поскольку все их правовые системы прямо запрещают увольнение беременных работниц, как это установлено передовой международной правовой практикой.Конвенции МОТ об охране материнства и прекращении занятости, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) определяют как незаконное прекращение работы женщины по причине беременности, рождения ребенка. и сестринское дело, и обязать страны прямо предоставлять женщинам защиту от увольнения в течение всего срока беременности.

Тем не менее, в 20% стран мира женщины не имеют средств правовой защиты в таких случаях и могут быть уволены только за беременность.Согласно последнему докладу «Женщины, бизнес и закон» за 2021 год, 38 из 190 стран не запрещают увольнение беременных работниц в своих законах. Как заявила главный экономист Группы Всемирного банка Кармен Рейнхарт, из-за отсутствия такой защиты женщинам становится еще труднее избежать бедности и обрести стабильность, особенно в свете препятствий, вызванных пандемией COVID-19.

Данные показывают, что все страны только в двух регионах обеспечивают защиту от прерывания беременности по причинам, связанным с беременностью — страны ОЭСР с высоким уровнем дохода и Европа и Центральная Азия.Тем не менее, предстоит еще много работы в странах, где все еще отсутствует защита беременных женщин, связанных с работой. В частности, в 50% стран Ближнего Востока и Северной Африки и в Южной Азии, 44% стран Восточной Азии и Тихого океана, 21% стран Африки к югу от Сахары и 9% экономик Латинской Америки и Карибского бассейна.

_{Источник: Женщины, бизнес и закон}

Для многих работающих женщин, хотя беременность может представлять физические, психологические или медицинские проблемы, она также может привести к проблемам и последствиям, связанным с работой, таким как дискриминация.Беременные работницы часто сталкиваются с множеством видов дискриминационного обращения и поведения, такими как отказ в продвижении по службе, сокращение штатов, сокращение заработной платы и назначений на работу, среди прочего. Такая практика может повлиять не только на карьерные перспективы женщин, но и на здоровье матери и ребенка. Эта ситуация явно обострилась во время пандемии COVID-19, когда потеря работы, проблемы со здоровьем и нарушение медицинского обслуживания сделали беременных работниц более уязвимыми, чем когда-либо.

Исследования показывают, что большинство женщин увольняются на ранних стадиях беременности, даже до того, как они уйдут в декретный отпуск, что усиливает потребность в защите на протяжении всего периода беременности.Защита во время беременности не только обеспечивает экономическую стабильность женщинам и их семьям, когда они больше всего в этом нуждаются, но и позволяет беременным работницам вносить свой вклад в экономику. Кроме того, это связано с положительным влиянием на бизнес и устойчивой производительностью малых и средних предприятий.

Кроме того, там, где отсутствуют четкие юридические запреты на увольнение беременных женщин, например в Сингапуре и Малайзии, соискатели работы сообщали о беременности как одной из основных причин дискриминации при приеме на работу, а суды не признавали ответственность компаний за практику дискриминации по беременности.

Хотя юридические запреты сами по себе не могут устранить дискриминацию, в одной пятой экономики мира они могут стать ступенькой к более справедливым и безопасным условиям труда для женщин. Реформы, обеспечивающие равенство, важны как никогда, особенно после разрушительного воздействия пандемии на работающих женщин. Наряду с правоприменением и повышением осведомленности об этой недобросовестной практике изменения в законодательстве могут во многом способствовать тому, чтобы гендерное равенство стало реальностью во всем мире.

Дискриминация по беременности — Действие по беременности и родам

Январь 2021

Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за беременности. В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время беременности и то, что вы можете сделать, если подверглись дискриминации на работе.

Ваши права во время беременности :
— Вы имеете право на охрану здоровья и безопасности для вас и вашего ребенка.
— У вас есть право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода.
— Вы защищены от несправедливого обращения и несправедливого увольнения из-за беременности.
Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию об отпуске по беременности и родам, пособиях по беременности и родам и других правах и льготах см. В статье «Беременная на работе 2021».

Дискриминация по беременности
Что такое дискриминация по беременности?
Закон гласит, что неблагосклонное отношение к женщине из-за ее беременности или заболевания, связанного с беременностью, является дискриминацией во время беременности.
Примеры дискриминации по беременности:
отбор по сокращению из-за беременности или заболевания, связанного с беременностью,
отказ продлить ваш контракт во время или после испытательного срока,
увольнение по причине беременности или непродления срочного контракта,
отказ от предложения о работе, возможности обучения или продвижения по службе,
сокращение заработной платы или часов,
давление с просьбой уйти в отставку и
Неспособность устранить риски на работе и принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности.
Чтобы показать дискриминацию по беременности / материнству, вам не нужно сравнивать себя с мужчиной или женщиной, которые не беременны, но вам нужно показать, что лечение было из-за вашей беременности или отсутствия в декрете.
Все сотрудники, временные рабочие, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены от дискриминации по беременности и родам с первого дня вашей работы.
Это то, что говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе
Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,
(2) Лицо (A) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью A обращается с ней неблагосклонно —
(a) из-за беременности или
(b) из-за перенесенного заболевания ею в результате этого.
Сотрудники также защищены от вредного (несправедливого) обращения или автоматического несправедливого увольнения из-за беременности или отпуска по беременности и родам (Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и т. Д. 1999 reg. 19). Эта защита распространяется на сотрудников только с первого дня вашей работы.
Этот информационный лист касается дискриминации во время беременности. Вы также защищены от дискриминации из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам.Информацию о дискриминации по беременности и родам и ваших правах во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу см. В разделе «Права во время отпуска по беременности и родам и возвращения на работу».
Комиссия по вопросам равноправия и прав человека провела официальное расследование дискриминации во время беременности в 2015 году. Их окончательный отчет показал, что 54 000 женщин в год вынуждены уходить с работы из-за дискриминации во время беременности, каждая пятая мать подвергалась преследованиям и негативным комментариям из-за своей беременности. и 10% матерей не поощряли брать отпуск для дородового ухода.
Основными областями несправедливого обращения во время беременности были признаны отказ в повышении заработной платы, отказ в продвижении по службе, необходимость брать на низкооплачиваемую работу, исключение из обучения и отказ в отпуске для дородового ухода.
Женщины, участвовавшие в глубинных интервью, испытали широкий спектр негативного отношения на работе, начиная от более тонких изменений в отношении своих коллег и работодателей до несправедливого отбора для увольнения, увольнения, отказа в возможности продвижения по службе и сексуальных и словесных домогательств. .Многие также сообщили о насильственных изменениях в работе во время беременности.
Отчет доступен по адресу: www.equalityhumanrights.com/en/managing-pregnancy-and-maternity-workplace/pregnancy-

Когда применяется дискриминация по беременности?
Защищенный период действует на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.
Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы являетесь работником агентства, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.
Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству
Закон о равенстве 2010 г., статья 18,
(6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается —
(a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;
(b), если она не имеет этого права, в конце периода 2 недель, начиная с конца беременности.
По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола, если сможете показать, что с вами обращались менее благосклонно по признаку вашего пола или обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах.
Должен ли я сообщать своему работодателю, что я беременна?
Вы сами решаете, когда вы хотите сообщить своему работодателю и коллегам о своей беременности. Вы можете подождать, пока не сделаете первое сканирование и не расскажете семье и друзьям.От вас не требуется сообщать своему работодателю или будущему работодателю о том, что вы беременны, на собеседовании или во время испытательного срока. К сожалению, дискриминация по беременности является обычным явлением, и может быть трудно доказать, что увольнение, увольнение или другое неблагоприятное обращение связано с вашей беременностью, поэтому вам следует тщательно подумать о том, когда лучше всего сообщить об этом своему работодателю и коллегам.
По закону вам не нужно сообщать своему работодателю, что вы беременны, до 15 ^-й недели до рождения ребенка (когда вам нужно уведомить о своем уходе по беременности и родам) — хотя к тому времени это может быть очевидно в любом случае. .
Вам нужно будет заранее сообщить своему работодателю, если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности на работе или взять оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также должны помнить, что защита от дискриминации в связи с беременностью у вас появится только после того, как вы заявите своему работодателю, что беременны. Если вы плохо себя чувствуете на ранних сроках беременности и вам необходимо взять отпуск по болезни, вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, чтобы любой отпуск по болезни, связанный с беременностью, учитывался отдельно и не использовался для сокращения штата или дисциплинарных целей.
Может быть трудно доказать, что какое-либо несправедливое обращение было из-за беременности , если вы не сообщили своему работодателю или у вас нет веских доказательств того, что ваш работодатель подозревал или узнал об этом. После того, как вы сообщили своему непосредственному руководителю и / или коллегам, неплохо было бы отреагировать на это в письменной форме (например, по электронной почте), чтобы у вас была запись о том, когда вы сообщили об этом своему работодателю и кому сообщили. Вы можете скопировать в свой HR и других людей, которые, по вашему мнению, должны знать о вашей беременности.
Могу ли я подать заявление о дискриминации по беременности, если меня уволили из-за выкидыша или во время лечения бесплодия?
Могут возникнуть некоторые обстоятельства, при которых вы считаете, что подверглись дискриминации, потому что ваш работодатель считал вас беременным или предполагал, что вы пытаетесь забеременеть, например, после выкидыша или во время лечения бесплодия.Защита от дискриминации при беременности в этих обстоятельствах ограничена, но вы можете быть защищены от дискриминации по признаку пола, и вам следует обратиться за дополнительным советом.
Закон о равенстве 2010 года, раздел 18, обеспечивает защиту от дискриминации по причине беременности или связанной с беременностью болезни в течение двухнедельного периода с момента окончания беременности для женщин, не имеющих права на отпуск по беременности и родам (см. Вопросы выше). . Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок родился мертвым по истечении 24 ^-й недели беременности.Дополнительную информацию о ваших правах на работе после выкидыша или мертворождения см. В нашем информационном бюллетене: Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату родителям.
Вы защищены от дискриминации, увольнения, увольнения или несправедливого обращения, связанных с вашей беременностью, выкидышем или связанным с ним отпуском по болезни. Вопрос о том, связан ли отпуск по болезни с беременностью или выкидышем, должен решать ваш терапевт или практикующий врач. Если ваш отпуск по болезни зарегистрирован как связанный с беременностью или выкидышем, он будет действовать, пока длится ваш отпуск по болезни.
По истечении защищенного периода вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола (а не о дискриминации по беременности) в соответствии с разделом 13 Закона о равенстве 201, если вы можете показать, что с вами обращались менее благосклонно из-за вашего выкидыша, например, если вас увольняют, сокращают, наказывают или вам отказывают в повышении. Вам нужно будет подумать, какие доказательства у вас есть, чтобы показать, что несправедливое обращение или увольнение были связаны с вашим выкидышем или последующим отпуском по болезни, и важно как можно скорее получить консультацию специалиста.
Неблагоприятное обращение, такое как увольнение или увольнение, из-за лечения бесплодия или отсутствия болезни, связанной с лечением бесплодия, вряд ли будет защищено как дискриминация по беременности, если вы не находитесь на поздних стадиях экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) или если вас считают, что быть беременной с того момента, когда оплодотворенная яйцеклетка была имплантирована в вашу матку. В качестве альтернативы вы можете утверждать, что такое лечение равносильно дискриминации по признаку пола из-за необходимого инвазивного лечения и, как следствие, наступления беременности.Это сложная область, и вам следует обратиться за консультацией к специалисту.
Я пришла на новую работу и обнаружила, что беременна. У меня шестимесячный испытательный срок. Может ли мой работодатель расторгнуть мой контракт?
Во-первых, вам нужно сообщить своему работодателю о своей беременности, только когда вы будете готовы это сделать (см. Вопросы выше). Это также применимо, если вы идете на собеседование или начинаете новую работу — нет никаких юридических обязательств сообщать своему работодателю на ранних сроках беременности, или если вы не чувствуете себя готовым сделать это, или если вы думаете, что столкнетесь с дискриминацией как результат этого.
Во-вторых, если вы уже были беременны, когда приступили к работе, вы не сможете претендовать на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), поэтому вам нужно будет запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Вы по-прежнему будете иметь право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, даже если вы не будете получать SMP от своего работодателя. Если вы не уверены, можете ли вы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка и попросить его решить проблему.Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.
Если ваш работодатель неблагосклонно относится к вам из-за вашей беременности, например, расторгнув ваш контракт, продлив испытательный срок, приняв во внимание болезнь, связанную с беременностью, или внезапно подняв проблемы с производительностью, о которых ранее не упоминалось, вы защищены от дискриминации по беременности. закон. Если вы считаете, что лечение связано с вашей беременностью, вы можете неформально поговорить с вашим отделом кадров, представителем профсоюза или более старшим менеджером.Вы должны стараться как можно дольше разговаривать со своим работодателем, чтобы попытаться урегулировать проблемы мирным путем, особенно если вы хотите продолжать работать на своего нового работодателя. Это может помочь получить информацию о ваших правах на показ ее работодателю, так как многие не знают закона в этой области. Если вы не можете решить проблему на работе, см. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.
Если ваш работодатель расторгнет ваш контракт во время испытательного срока, см. Следующий вопрос.
Меня уволили, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы, а не из-за беременности.
Работодатель редко признает, что работница была уволена из-за беременности. Бывают обстоятельства, при которых увольнение во время беременности может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубый проступок или постоянная низкая производительность. За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Вам также должна была быть предоставлена возможность стать лучше. Если увольнение или вредное обращение связано с вашей беременностью или по причинам, связанным с вашей беременностью, например, отсутствием болезни по причине беременности, это является дискриминационным.
Вы имеете право запросить письменное объяснение, если вы будете уволены в любое время во время беременности. Если ваш работодатель не предоставит письменные причины вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд, и вам может быть присуждена дополнительная компенсация в размере до двух недель.
Если вы подаете в суд иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации по беременности, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение было по справедливой причине, а не по причине вашей беременности.
Если вы подумываете подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы попытаться разрешить его посредством досрочного примирения. Вы должны связаться с ACAS по телефону 0300 123 11 00 в течение трех месяцев (минус один день) с даты вашего увольнения.
На прошлой неделе я рассказала своему работодателю о своей беременности, и мне сказали, что моя должность сокращается. Может ли мой работодатель это сделать?
Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности, если вы выбраны для увольнения из-за беременности или отпуска по беременности и родам.Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».
Мой работодатель сократил мои смены из-за спада в работе, но ни у кого больше не было сокращено их смен, и это повлияет на мою плату по беременности и родам.
Вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью и потере заработной платы, если ваш работодатель сокращает ваши смены из-за вашей беременности или для того, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). В некоторых случаях может произойти реальное сокращение работы, и работодатель должен будет сократить объем работы, предлагаемой своим сотрудникам, но это должно быть сделано справедливым и недискриминационным образом.
Если ваша заработная плата будет уменьшена в течение расчетного периода для SMP, который составляет примерно 18–26 недели вашей беременности, ваш SMP может быть ниже или вы вообще не имеете права на SMP. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если вы не имеете права на получение SMP.
Если ваш работодатель уволил вас, уволил вас по сокращению штата или расторгнул ваш контракт, чтобы избежать оплаты SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение, см. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.HMRC может приказать вашему работодателю оплатить ваш SMP или оплатить его напрямую. Если HMRC решит, что вы не имеете права на получение SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации о том, как получить пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам.
Вам следует поговорить с вашим работодателем о сокращении ваших смен. Лучше сначала попросить неформального разговора и попытаться разрешить проблемы мирным путем. При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить их разобраться в этом.Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза. Также может быть полезно отправить вашему работодателю информацию о ваших правах на пособие по беременности и родам и других правах во время беременности.
Если вы не можете решить эту проблему, а ваш работодатель продолжает отказывать в работе, вы можете подать иск о потере заработной платы и дискриминации по беременности в суде по трудовым спорам, см. Раздел «Как разрешать трудовые споры» ниже.
Пример использования
Мисс В. работала горничной в отеле около 13 часов в неделю (более двух-трех дней).Список составлялся каждую неделю. Она сообщила своему работодателю, что беременна и взяла трехдневный отпуск по болезни. Она была назначена на работу на две недели, но после этого больше не работала. Трибунал установил, что к ней обращались неблагосклонно из-за ее беременности. Ее работодатель сказал, что ее не включили в реестр, потому что не было достаточно работы, но суд установил, что другому сотруднику было выделено больше, чем ее обычные контрактные часы. Уолтон против The Nottingham Gateway Hotel Ltd,

Мой работодатель сократил мою рабочую нагрузку с тех пор, как я забеременела, и я чувствую, что меня отвлекают.
Неблагоприятное обращение в связи с беременностью может включать в себя широкий спектр поведения, например снижение нагрузки на сотрудника, увольнение определенных проектов или клиентов, изменение обязанностей или ответственности.
Если ваш работодатель сократил вашу рабочую нагрузку из-за вашей беременности, вы можете подать иск о дискриминации во время беременности и оскорбительном обращении. Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального сокращения доступной работы, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.
При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.
Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему, но если это невозможно решить, вы можете подать жалобу, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя. Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы попытаться разрешить его через раннее примирение.Вы должны связаться с ACAS в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу.
С тех пор, как я забеременела, мой менеджер усложнил мне работу. Что я должен делать?
К сожалению, многие женщины подвергаются неблагоприятному обращению после того, как объявляют о своей беременности на работе. Неблагоприятное обращение может включать в себя целый ряд форм поведения, таких как отказ от обучения или продвижения по службе, высказывание комментариев или предположений или усложнение работы.Многие женщины, которые сталкиваются с дискриминацией во время беременности, не хотят подавать жалобы, опасаясь раскачивать лодку перед отпуском по беременности и родам или подвергнуть опасности свое возвращение на работу. Вы должны иметь в виду, что существуют строгие сроки для подачи исков в суд, поэтому вы не всегда можете поднимать вопросы, возникшие во время беременности, на более позднем этапе.
Если вы считаете, что лечение связано с вашей беременностью, вы можете неформально поговорить с вашим отделом кадров, представителем профсоюза или более старшим менеджером.Вы должны стараться как можно дольше разговаривать с работодателем, чтобы попытаться урегулировать проблемы мирным путем. Это может помочь получить информацию о ваших правах на показ ее работодателю, так как многие не знают закона в этой области. Если вы не можете решить проблему на работе, см. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.

Отгул для дородовой помощи
Мой работодатель пожаловался на количество отпусков, которое я беру для дородовых посещений.
Отгул для дородовой помощи может быть основной причиной недовольства коллег и работодателей. Однако для вашего здоровья и здоровья вашего ребенка важно, чтобы вы регулярно посещали своих практикующих врачей, чтобы любые проблемы были выявлены как можно раньше. Количество необходимого вам отпуска — это очень индивидуальный вопрос, и нет двух одинаковых беременностей. Это может помочь как можно больше уведомлять вашего работодателя о ваших встречах, постараться свести к минимуму неудобства, насколько это возможно, и поговорить с вашим работодателем о том, как ваша работа будет покрываться во время вашего отсутствия.
Закон гласит, что сотрудники (и работники агентства, которые находились в одном месте работы не менее 12 недель) имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Ваш работодатель не может попросить вас записаться на прием в нерабочее время. Если вы работаете неполный рабочий день, у вас все еще есть право на отпуск, когда ваши встречи приходятся на ваши обычные рабочие часы, если это неизбежно. Вы должны сделать все возможное, чтобы свести к минимуму перерывы в вашем рабочем дне, назначая встречи в такое время, которое сократит ваше отсутствие на работе, но если вы не контролируете свои встречи, вы имеете право взять разумный отпуск для дородового ухода.
Дородовое наблюдение может включать занятия, если они рекомендованы зарегистрированной акушеркой, медсестрой или терапевтом в рамках дородового ухода. Если ваш работодатель попросит, вы должны предоставить доказательство беременности и подтверждение приема. Ваш работодатель не может требовать подтверждения для первого приема.
Мой работодатель отказывается платить за дородовые занятия?
Вы имеете право на разумный оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений, обследований и занятий при условии, что они рекомендованы зарегистрированным практикующим врачом в рамках вашего дородового ухода.Помимо первой встречи, ваш работодатель имеет право запросить подтверждение вашей беременности и записи на прием, например предъявив карточку записи.
Вы имеете право на оплату разумного периода времени для дородового ухода. Сначала вы должны попытаться разрешить это мирным путем, попросив неформально поговорить с вашим работодателем. При необходимости вы можете написать своему работодателю или агентству, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече, чтобы обсудить это. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.
Это может помочь предоставить вашему работодателю или агентству информацию о ваших правах, поскольку многие не знают о ваших правах в этой области. В крайнем случае вы можете подать официальную жалобу, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя.
Если ваш работодатель по-прежнему отказывает вам в отпуске для дородового наблюдения или отказывается оплачивать отпуск полностью или частично, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам в соответствии с разделом 57 Закона о трудовых правах 1996 г. (раздел 57ZC для заемные работники).Вы должны подать иск в течение трех месяцев (менее одного дня) с даты вашего приема.
Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вы должны связаться с ACAS по телефону 0300 123 1100 в течение установленного срока, чтобы начать раннее примирение. Вы также можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью, если к вам относились неблагоприятно из-за того, что вы взяли отпуск для дородового ухода. См. Раздел «Как разрешать споры» ниже.
Для получения дополнительной информации см. Отгул для дородовой помощи.
Если вы являетесь агентским работником, см. Материнские и родительские права для агентских работников.
Здоровье и безопасность во время беременности
Меня беспокоят риски для здоровья и безопасности на работе, но мой работодатель не предпринимает никаких действий. Что я могу сделать?
Вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, и попросить работодателя принять разумные меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Если вы беспокоитесь о своем здоровье и безопасности на работе, вы можете обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и, при необходимости, попросить письмо или соответствующую записку с указанием рисков и действий, которые необходимо предпринять.
Правила управления здоровьем и безопасностью на рабочем месте 1999 года гласят, что работодатель должен оценивать риски для беременных женщин и молодых матерей и принимать разумные меры по устранению любых рисков, изменяя ваши условия труда или часы работы, например, предоставляя место для сидения или дополнительные перерывы на отдых.
Если невозможно устранить риски, сотрудники и работники агентства (которые находились в одном месте работы не менее 12 недель) имеют право на предложение подходящей альтернативной работы на аналогичных условиях или, если работы не существует, вам имеют право быть отстраненными при полной оплате труда.Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.
Если ваш работодатель не позаботился о здоровье и безопасности должным образом, и вы вынуждены взять отпуск по болезни, размер вашей установленной законом выплаты по беременности и родам может быть уменьшен. Если вы вообще не имеете права на получение SMP, вам следует вместо этого запросить пособие по беременности и родам.
Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время беременности. Вы можете найти правительственную информацию о здоровье и безопасности здесь: www.hse.gov.uk/mothers/faqs.htm.
Попросите сначала поговорить в неформальной обстановке и попытаться разрешить проблемы мирным путем. При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить их разобраться в этом. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.
Если на работе существуют риски, и ваш работодатель не принял мер по их устранению, вы можете подать иск о любой потере заработной платы и дискриминации по беременности в трудовом трибунале, см. Раздел «Как разрешать трудовые споры» ниже.
Г-жа Н. работала помощником по уходу в доме престарелых. Ее работа заключалась в подъеме пожилых людей. Она сообщила своему работодателю, что беременна и нуждается в оценке риска. Она предоставила медицинскую справку о том, что ей следует избегать подъема тяжестей. Ее работодатель не проводил оценку рисков, но предложил ей работу уборщицей. Суд по трудовым спорам решил, что уборка не является подходящей альтернативной работой для работника по уходу. Апелляционный суд по трудовым спорам также постановил, что если работа, которую вы выполняете, сопряжена с риском, то неспособность оценить риски и принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности является дискриминацией по признаку пола.Этот случай был рассмотрен до принятия Закона о равенстве 2010 года и теперь может быть признан дискриминационным по беременности.
Hardman v Mallon t / a Orchard Nursing Home [2002] IRLR 516.

Отпуск по беременности и родам
Во время беременности мне приходилось брать отпуск по болезни, может ли мой работодатель меня уволить?
Нет, увольнение женщины из-за беременности или заболевания, связанного с беременностью, является автоматическим несправедливым увольнением и дискриминацией по беременности. Ваш работодатель должен регистрировать любые пропуски по болезни, связанные с беременностью, отдельно от других пропусков по болезни, чтобы вы не находились в неблагоприятном положении. Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не должно приниматься во внимание при сокращении штата или в дисциплинарных целях.
Если вы считаете, что ваша болезнь вызвана условиями работы, вам следует поговорить со своей акушеркой или терапевтом. Вы можете попросить их написать письмо или записку с указанием рисков для здоровья и безопасности и действий, необходимых для защиты вашего здоровья и безопасности.Ваш работодатель должен устранить любые риски для вашего здоровья и безопасности и, при необходимости, внести изменения в ваше рабочее время или условия или предложить вам подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.
На какую больничную я имею право?
Если ваш работодатель обычно полностью выплачивает пособие по болезни, вы также имеете право на получение полного пособия по болезни, связанной с беременностью. Вам следует проверить свой контракт или справочник персонала.
Если вы обычно не получаете полное пособие по болезни от своего работодателя, вы имеете право на установленное законом пособие по болезни, если вы не заболели во время беременности и соответствуете квалификационным условиям, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay.
Если ваш работодатель отказывается выплачивать установленное законом пособие по болезни, вы можете позвонить в отдел урегулирования споров HMRC по телефону 0300 322 9422 для получения дополнительной помощи. Дополнительную информацию о ваших правах на отпуск по болезни и оплату см. В разделе «Болезнь во время отпуска по беременности и родам».
Примечание: если ваша заработная плата уменьшена из-за того, что вы получаете установленную законом выплату по болезни в течение расчетного периода для установленной законом выплаты по беременности и родам, который составляет примерно 18–26 неделю вашей беременности, ваш SMP может быть ниже или вы вообще не имеете права на получение SMP.Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. См. Вопросы о материнском платеже.

Как разрешать трудовые споры
Что мне делать, если я недоволен тем, как со мной обращались во время беременности?
Важно попытаться разрешить это мирным путем, если возможно, неофициально поговорив с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече, чтобы обсудить любые проблемы на работе. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность и сосредотачивайтесь на решениях, а не на том, что пошло не так.Возможно, вам будет полезно предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать обратно всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, например, и что он может получить аванс, если они не могут позволить себе платить. См. Следующий вопрос для разрешения споров о выплате по беременности и родам.
Вы можете изложить свои опасения письменно (вы можете сделать это по электронной почте). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.
Если вы не смогли решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы, но это должно быть крайней мерой, поскольку часто бывает труднее разрешить ее после того, как вы подали жалобу, особенно если вы хочу остаться на работе.
Несмотря на то, что важно постоянно разговаривать с вашим работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные рамки для приема на работу. претензии трибунала.
Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.
Вам необходимо проработать у вашего работодателя два года, чтобы подать заявление о обычном несправедливом увольнении, но вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и об автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по беременности и родам с первого дня вашей работы.
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас есть право на письменное объяснение причин увольнения, и вы по-прежнему можете получать пособие по беременности и родам, см. Следующий вопрос.
Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией. Из-за ограничений по времени для подачи иска в суд у вас может не хватить времени, если вы дождетесь окончания отпуска по беременности и родам, чтобы поднять вопросы, возникшие во время вашей беременности, если вы не можете продемонстрировать постоянный курс дискриминации или что это « справедливо и беспристрастно » для трибунал продлить срок.
Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, не желают ли они использовать посредничество как способ разрешения спора. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.
См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.
Как я могу решить проблемы с выплатой по беременности и родам?
Вы должны сначала связаться с вашим работодателем и попытаться решить эту проблему. Если у вас возник спор по поводу SMP, поговорите с отделом расчета заработной платы. Сообщите своему работодателю, что он может потребовать обратно ваш SMP от HMRC, и они могут потребовать предоплату, если у них возникнут трудности с ее оплатой: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments. Ваш работодатель может получить совет от HMRC. Телефон доверия для работодателей: 0300 200 3200.
Если ваш работодатель отказывается выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам, выплачивает его неправильно или находится в стадии ликвидации, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по вопросам оплаты труда по телефону 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже. Сообщите своему работодателю, что вы собираетесь связаться с HMRC, поскольку это может помочь решить проблему быстрее.
Если вы считаете, что вас уволили, уволили или ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить свой SMP непосредственно в HMRC.Вы можете связаться с отделом по урегулированию споров в HMRC по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. Вы должны сделать это в течение шести месяцев с первого дня, когда должен был быть произведен SMP.
Вам необходимо проработать не менее 8 недель и доказать, что ваш работодатель расторг ваш контракт «исключительно или в основном», чтобы избежать выплаты SMP. Это может включать избыточность, увольнение или невозобновление срочного контракта.
Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть о сроках вашего увольнения / увольнения, например, было ли это вскоре после сообщения вашему работодателю о вашей беременности или незадолго до 15 ^-й недели до рождения вашего ребенка, или вы были единственным сотрудником сделан избыточным.
Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SMP, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 8 недель до последней выплаты по вашему контракту.
Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности.
Если HMRC решит, что ваш контракт не был расторгнут, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете подать апелляцию в суд первой инстанции (налоговый), если вы хотите оспорить его решение, или вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы должны иметь в виду, что заявление на пособие по беременности и родам может быть подано только в течение трех месяцев.
Дополнительную информацию о материнском пособии см. В разделе «Вопросы о материнском пособии».

Льготы, если вы ожидаете рождения ребенка

На что я могу претендовать, если я ожидаю рождения ребенка?
После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.
Налоговые льготы
Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход упадет или вы перейдете на пособие по болезни или по беременности и родам. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как будет подавать новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту.Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить о любых изменениях обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.
Универсальный кредит
Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.
Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Онлайн-калькулятор см. На веб-сайте www.betteroffcalculator.co.uk. Вы можете получить помощь по заявкам на получение универсального кредита через бесплатную консультацию для граждан. Англия: 0800144 8444, Уэльс: 0800024 1220, Шотландия: 0800023 2581.
Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start
Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или пособие для ищущих работу, основанное на доходе, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и грант на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заявление в форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.
Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение стартапов Best Start Grants и Best Start Foods: https://www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/
Жилье и муниципальный налог
Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.
Дополнительную информацию о пособиях для беременных и молодых семей см. По адресу: Деньги для родителей и младенцев.
Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.
Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью
Действие по беременности и родам
Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk
Телефон для консультаций по правам беременных:
По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057
Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС
Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд
www.acas.org.uk
Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)
Гражданский совет
Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk
Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444
.
Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581
Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:
https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/
Гражданско-правовая консультация
Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice
.
Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality
Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com
Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00
Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)
Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com
Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.ru / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство
GOV.UK
Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus
Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00
Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00
Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00
Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222
Телефон доверия
Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00
Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)
Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17
Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16
По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:
Телефон доверия сотрудников 0300200 3500
Телефон доверия для работодателей 0300200 3200
Группа по урегулированию споров HMRC
Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы не платить SMP, или если он уже ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни
См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements
Телефон: 0300 322 9422
Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства
В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.
Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent
Сеть юридических центров
Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us
Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности
Беременные на работе 2021
Дискриминация по беременности
Отгул для дородовой помощи
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам
Смена места работы или более одной работы
Беременная в декретном отпуске (когда снова ждете)
Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату
Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату
Выплаты и пособия по беременности и родам
Вопросы о материнском платеже
Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
На связи во время отпуска
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день
Время работы с детьми
Резервирование, увольнение и дискриминация
Дискриминация по беременности
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком
Решение проблем на работе
Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни
Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности
Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц
Грудное вскармливание по возвращении на работу
Грудное вскармливание и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время
Материнские и родительские права для заемных работников
Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей
Смена места работы или более одной работы
Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права
Ученики — материнство и родительские права на работе
Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры
Права на работу для отцов и партнеров
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Время работы с детьми
Отгул для работающих родителей
Решение проблем на работе
Усыновление или суррогатное материнство
Отпуск по усыновлению и заработная плата
Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству
Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление
Деньги для родителей и младенцев
Доступно на www.maternityaction.org.uk
Глава 390-2019 Законодательство Флориды
(1) ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРЕТЬЕГО ТРИМЕСТЕРА; ЕСЛИ РАЗРЕШЕНО. — Прерывание беременности не должно производиться ни у одного человека в третьем триместре беременности, если не выполняется одно из следующих условий:
(a) Два врача подтверждают в письменной форме, что, по разумному медицинскому заключению, прерывание беременности беременность необходима для спасения жизни беременной женщины или предотвращения серьезного риска существенного и необратимого физического нарушения основных функций организма беременной женщины, кроме психологического состояния.
(b) Врач подтверждает в письменной форме, что, по разумному медицинскому заключению, существует медицинская необходимость в законных процедурах экстренной медицинской помощи для прерывания беременности, чтобы спасти жизнь беременной женщины или предотвратить серьезный риск неминуемого существенного и необратимого физического нарушения. основной функции организма беременной женщины, кроме психологического состояния, и другой врач недоступен для консультации.
(2) ТРЕБУЕТСЯ ВЫПОЛНЕНИЕ ВРАЧА.—Никакое прерывание беременности не должно производиться в любое время, кроме как врачом, как это определено в п. 390.011.
(3) ТРЕБУЕМЫЕ СОГЛАСИЯ. — Прерывание беременности не может быть выполнено или вызвано иначе, как с добровольного и осознанного письменного согласия беременной женщины или, в случае умственно неполноценного, добровольного и осознанного письменного согласия ее суда. назначенный опекун. (a) За исключением случаев неотложной медицинской помощи, согласие на прерывание беременности является добровольным и информированным только в том случае, если: 1.Врач, который должен проводить процедуру, или лечащий врач, как минимум, устно, физически присутствуя в той же комнате и по крайней мере за 24 часа до процедуры, проинформировал женщину:
a. Характер и риски прохождения или невыполнения предложенной процедуры, которую разумная пациентка сочла бы существенной для принятия осознанного и преднамеренного решения о прерывании беременности.
г. Вероятный гестационный возраст плода, подтвержденный ультразвуком, на момент прерывания беременности.
(I) Ультразвук должен выполняться врачом, который должен сделать аборт, или лицом, имеющим документальные доказательства того, что он или она прошел курс по эксплуатации ультразвукового оборудования в соответствии с предписаниями правил и который работает совместно с врач.
(II) Лицо, проводящее УЗИ, должно предоставить женщине возможность просмотреть изображения УЗИ в реальном времени и услышать их объяснение. Если женщина принимает возможность просматривать изображения и слышать объяснения, врач или дипломированная медсестра, лицензированная медсестра, дипломированная медсестра или помощник врача, работающие вместе с врачом, должны одновременно просматривать и объяснять изображения женщине. до того, как женщина даст информированное согласие на аборт.
(III) Женщина имеет право отказаться от просмотра и прослушивания объяснения ультразвуковых изображений в реальном времени после того, как ей сообщат о ее праве и предложат возможность просмотреть изображения и услышать объяснение. Если женщина отказывается, женщина должна заполнить форму, подтверждающую, что ей была предоставлена возможность просмотреть и услышать объяснение изображений, но она отказалась от этой возможности. В форме также должно быть указано, что решение женщины не было основано на каком-либо ненадлежащем влиянии со стороны какого-либо лица с целью отговорить ее от просмотра изображений или выслушивания объяснения, и что она отказалась от нее по собственному желанию.
(IV) Если по просьбе женщины, лицо, выполняющее УЗИ, может не предлагать возможность просмотреть изображения и услышать объяснение, и объяснение не может быть дано, если в то время, когда женщина планирует или прибывает на прием к врачу, для аборта, копия запретительного судебного приказа, полицейский отчет, медицинская карта или другой судебный приказ или документация представлены, которые подтверждают, что женщина делает аборт, потому что женщина является жертвой изнасилования, инцеста, домашнего насилия или торговля людьми или что у женщины диагностировано заболевание, которое на основании добросовестного клинического заключения врача может создать серьезный риск существенного и необратимого нарушения основных функций организма, если женщина откладывает прерывание беременности.
г. Медицинские риски для женщины и плода при доношенной беременности.
Врач может предоставить информацию, требуемую в этом подпункте, в течение 24 часов до процедуры, если женщина запрошена во время, когда она назначит время или прибудет на прием, чтобы сделать аборт, и если она представит врачу копию запретительного судебного приказа. , полицейский отчет, медицинская карта или другой судебный приказ или документация, подтверждающие, что она сделала аборт, потому что она стала жертвой изнасилования, инцеста, домашнего насилия или торговли людьми.
2. Печатные материалы, подготовленные и предоставленные отделением, были предоставлены беременной женщине, если она пожелает просмотреть эти материалы, в том числе:
a. Описание плода, включая описание различных стадий развития.
г. Список организаций, предлагающих альтернативы прерыванию беременности.
г. Подробная информация о возможности получения медицинской помощи по дородовой помощи, родовспоможению и неонатальному уходу.
3.Перед прерыванием беременности женщина письменно подтверждает, что информация, которую необходимо предоставить в соответствии с этим подразделом, была предоставлена.
Ничто в этом параграфе не предназначено для запрета врачу предоставлять любую дополнительную информацию, которую врач считает существенной для информированного решения женщины о прерывании беременности.
(b) Если существует неотложная медицинская помощь и врач не может выполнить требования об информированном согласии, врач может прервать беременность, если он или она получил по крайней мере одно подтверждающее медицинское заключение, подтверждающее медицинскую необходимость в неотложных медицинских процедурах и на то, что с разумной степенью медицинской уверенности продолжение беременности может угрожать жизни беременной женщины.Если второй врач недоступен для подтверждающего заключения, врач может продолжить, но должен документально подтвердить причины медицинской необходимости в медицинской карте пациента.
(c) Нарушение этого подраздела врачом является основанием для дисциплинарных взысканий в соответствии с п. 458.331 или s. 459.015. Существенное соблюдение или разумное убеждение в том, что соблюдение требований информированного согласия может угрожать жизни или здоровью пациента, является защитой от любого иска, возбужденного в соответствии с этим параграфом.
¹ (4) СТАНДАРТ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЙ В ТРЕТЬЕМ ТРИМЕСТРЕ. — Если прерывание беременности выполняется в третьем триместре, врач, выполняющий прерывание беременности, должен проявлять такой же уровень профессиональных навыков, осторожность и старания по сохранению жизни и здоровья плода, которые врач должен будет проявлять, чтобы сохранить жизнь и здоровье плода, который должен родиться, а не абортировать. Однако, если сохранение жизни и здоровья плода вступает в противоречие с сохранением жизни и здоровья беременной женщины, врач должен рассматривать сохранение жизни и здоровья женщины как первостепенную и первостепенную задачу.(5) ЗАПРЕЩЕНИЕ ЧАСТИЧНОГО АБОРТА РОЖДЕНИЯ; ИСКЛЮЧЕНИЕ.—
(a) Ни один врач не должен сознательно производить частичный аборт.
(b) Женщина, которой был произведен частичный аборт, не может быть привлечена к ответственности в соответствии с данным разделом за сговор с целью нарушения положений этого раздела.
(c) Этот подраздел не применяется к аборту при частичных родах, который необходим для спасения жизни матери, жизни которой угрожает физическое расстройство, болезнь или травма, при условии, что для этого не будет достаточно никакой другой медицинской процедуры. цель.
(6) ЭКСПЕРИМЕНТЫ НА ПЛОДЕ ЗАПРЕЩЕНЫ; ИСКЛЮЧЕНИЕ. Никто не должен использовать живые плоды или живые недоношенные дети для каких-либо научных, исследовательских, лабораторных или других экспериментов до или после любой процедуры прерывания беременности, за исключением случаев, когда это необходимо для защиты или сохранения жизни. и здоровье такого плода или недоношенного ребенка.
(7) ОСТАТКИ ПЛОДА — Останки плода должны утилизироваться с соблюдением санитарных норм в соответствии с п. 381.0098 и принятые в соответствии с ним правила.Несоблюдение правил утилизации плодных останков в соответствии с настоящим подразделом является правонарушением первой степени и карается в соответствии с положениями п. 775.082 или с. 775.083.
(8) ОТКАЗ ОТ УЧАСТИЯ В ПРОЦЕДУРЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ беременности. — Ничто в этом разделе не требует, чтобы какая-либо больница или какое-либо лицо участвовали в прерывании беременности, а также ни больница, ни какое-либо лицо не несут ответственности за такой отказ. Ни одно лицо, которое является членом или связанным с персоналом больницы, ни какой-либо сотрудник больницы или врач, в котором или кем было санкционировано или выполнено прерывание беременности, не может заявить возражение против такой процедуры. по моральным или религиозным мотивам должны участвовать в процедуре, влекущей за собой прерывание беременности.Отказ любого такого лица или сотрудника участвовать не может служить основанием для каких-либо дисциплинарных или иных мер взаимного обвинения в отношении такого лица.
(9) ИСКЛЮЧЕНИЕ. — Положения этого раздела не применяются к выполнению процедуры прерывания беременности для родов живого ребенка.
¹ (10) НАКАЗАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ. — За исключением случаев, предусмотренных в подразделах (3), (7) и (12):
(a) Любое лицо, которое умышленно выполняет или активно участвует в прерывании беременности в нарушение требований этого раздела или s.390.01112 совершает уголовное преступление третьей степени, наказуемое в соответствии с п. 775.082, с. 775.083, или с. 775.084.
(b) Любое лицо, которое выполняет или активно участвует в прерывании беременности в нарушение этого раздела или статей. 390.01112, в результате которого женщина погибает, совершает уголовное преступление второй степени, наказуемое в соответствии с п. 775.082, с. 775.083, или с. 775.084.
(11) ГРАЖДАНСКИЕ ДЕЙСТВИЯ, ПОСЛЕДУЮЩИЕ ЧАСТИЧНОМУ АБОРТУ; ПОМОЩЬ.—
(a) Отец, если он состоял в браке с матерью на момент прерывания беременности при частичных родах, и если мать не достигла 18-летнего возраста на момент аборта при частичных родах, бабушка и дедушка плода по материнской линии могут в рамках гражданского иска получить соответствующую компенсацию, если только беременность не возникла в результате преступного поведения истца или истица не согласилась на аборт.
(b) В гражданском иске по этому разделу соответствующая компенсация включает:
1. Денежный ущерб за все травмы, психологические и физические, вызванные нарушением подраздела (5).
2. Ущерб, равный трехкратной стоимости прерывания беременности при частичных родах.
(12) МЛАДЕНЦЫ, РОЖДЕННЫЕ ЖИВЫМИ. —
(a) Младенец, родившийся живым во время или сразу после попытки аборта, имеет те же права, полномочия и привилегии, которые предоставляются законами этого штата любому другому ребенку, рожденному живым. в процессе естественного рождения.
(b) Если младенец рождается живым во время или сразу после попытки аборта, любой практикующий врач, присутствующий в это время, должен гуманно проявлять такую же степень профессиональных навыков, заботы и усердия для сохранения жизни и здоровья младенца. как разумно прилежный и добросовестный практикующий врач мог бы оказать помощь младенцу, родившемуся живым в том же гестационном возрасте в ходе естественных родов.
(c) Младенец, родившийся живым во время или сразу после попытки аборта, должен быть немедленно доставлен и госпитализирован в соответствии с п.390.012 (3) (c) или правила, принятые в соответствии с ним.
(d) Практикующий врач или любой сотрудник больницы, кабинета врача или клиники по прерыванию беременности, которым известно о нарушении этого подраздела, должен сообщить о нарушении в департамент.
(e) Лицо, которое нарушает этот подраздел, совершает проступок первой степени, наказуемо, как предусмотрено в s. 775.082 или с. 775.083. Этот подраздел не может быть истолкован как конкретное положение закона, относящееся к конкретному предмету, которое исключало бы судебное преследование за более общее правонарушение, независимо от наказания.
(f) Этот подраздел не подтверждает, не отрицает, не расширяет или не ограничивает какой-либо юридический статус или законные права, применимые к любому представителю вида Homo sapiens в любой момент до рождения живым, как определено в s. 390.011.
¹ (13) ОТСУТСТВИЕ СОБЛЮДЕНИЯ. Несоблюдение требований данного раздела или разделов. 390.01112 является основанием для дисциплинарных взысканий в соответствии с каждым соответствующим актом практики и в соответствии с п. 456.072.
(14) ПРАВИЛА. Соответствующие советы или департамент, если совета нет, должны принять правила, необходимые для выполнения положений этого раздела.
(15) ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ФОНДОВ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ. — Государственное агентство, орган местного самоуправления или план управляемого медицинского обслуживания, предоставляющий услуги в соответствии с частью IV главы 409, не может расходовать средства в пользу, выплачивать средства, инициировать или возобновлять контракт с организацией, которая владеет, управляет или является аффилированной с одной или несколькими клиниками, имеющими лицензию в соответствии с данной главой и выполняющей аборты, если не применяется одно или несколько из следующих условий: (a) Все аборты, выполняемые такими клиниками:
1. На плодах, зачатых в результате изнасилования или инцеста; или
2.Необходимы с медицинской точки зрения для сохранения жизни беременной женщины или для предотвращения серьезного риска существенного и необратимого физического нарушения основных функций организма беременной женщины, кроме психологического состояния.
(b) Средства должны быть израсходованы для выполнения условий контракта, заключенного до 1 июля 2016 года.
(c) Средства должны быть израсходованы в качестве компенсации за услуги Medicaid, предоставляемые на платной основе.
История. —С. 1, гл. 79-302; с.1, гл. 80-208; с. 6, гл. 88-97; с. 6, гл. 91-223; с. 64, гл. 91-224; с. 694, гл. 95-148; с. 2, гл. 97-151; с. 1, гл. 98-1; с. 201, гл. 99-13; с. 1, гл. 2011-224; с. 2, гл. 2013-121; с. 2, гл. 2014-137; с. 1, гл. 2015-118; с. 2, гл. 2016-150; с. 20, гл. 2018-106.
¹ Примечание. — Раздел 5, гл. 2014-137, предусматривает, что:
«Делимость и возврат. —
» (1) Если какое-либо положение этого закона или его применение к любому лицу или обстоятельству будет признано недействительным, недействительность не влияет на другие положения или применения этого закона. которые могут вступить в силу без недействительного положения или применения, и с этой целью положения этого закона могут быть разделены.
“(2) Несмотря на положения пункта (1), если s. 390.01112, Законодательство Флориды, признано неконституционным и отменено судом, имеющим юрисдикцию, поправки, внесенные этим законом в s. 390.011, Законодательство Флориды и подразделы (4), (10) и (13) с. 390.0111, Закон Флориды, будет отменен и вернется к закону, действовавшему на 1 января 2014 года ».
Примечание. — Бывший с. 390.001.
Глава 390 — Закон Флориды 2012 г.
(1) ПРЕКРАЩЕНИЕ В ТРЕТЬЕМ ТРИМЕСТЕРЕ; КОГДА РАЗРЕШЕНО.—Никакое прерывание беременности не должно производиться в отношении любого человека в третьем триместре беременности, если только:
(a) Два врача не подтвердят в письменной форме тот факт, что с разумной степенью медицинской вероятности прерывание беременности необходимо для спасения жизнь или сохранение здоровья беременной женщины; или
(b) Врач письменно подтверждает медицинскую необходимость в законных процедурах неотложной медицинской помощи для прерывания беременности в третьем триместре, и другой врач недоступен для консультации.
(2) ТРЕБУЕТСЯ ВЫПОЛНЕНИЕ ВРАЧОМ. — Прерывание беременности не должно производиться в любое время, кроме как врачом, как определено в s. 390.011.
(3) ТРЕБУЕМЫЕ СОГЛАСИЯ. — Прерывание беременности не может быть выполнено или вызвано иначе, как с добровольного и осознанного письменного согласия беременной женщины или, в случае умственно неполноценного, добровольного и осознанного письменного согласия ее суда. назначенный опекун. (a) За исключением случаев неотложной медицинской помощи, согласие на прерывание беременности является добровольным и информированным только в том случае, если: 1.Врач, который должен провести процедуру, или лечащий врач, как минимум, устно, лично проинформировал женщину о:
a. Характер и риски прохождения или невыполнения предложенной процедуры, которую разумная пациентка сочла бы существенной для принятия осознанного и преднамеренного решения о прерывании беременности.
г. Вероятный гестационный возраст плода, подтвержденный ультразвуком, на момент прерывания беременности.
(I) Ультразвук должен выполняться врачом, который должен сделать аборт, или лицом, имеющим документальные доказательства того, что он или она прошел курс по эксплуатации ультразвукового оборудования в соответствии с предписаниями правил и который работает совместно с врач.
(II) Лицо, проводящее УЗИ, должно предоставить женщине возможность просмотреть изображения УЗИ в реальном времени и услышать их объяснение. Если женщина принимает возможность просматривать изображения и слышать объяснение, врач или дипломированная медсестра, лицензированная практическая медсестра, опытный практикующий медсестра или помощник врача, работающие вместе с врачом, должны одновременно просматривать и объяснять изображения женщине. до того, как женщина даст информированное согласие на аборт.
(III) Женщина имеет право отказаться от просмотра и прослушивания объяснения ультразвуковых изображений в реальном времени после того, как ей сообщат о ее праве и предложат возможность просмотреть изображения и услышать объяснение. Если женщина отказывается, женщина должна заполнить форму, подтверждающую, что ей была предоставлена возможность просмотреть и услышать объяснение изображений, но она отказалась от этой возможности. В форме также должно быть указано, что решение женщины не было основано на каком-либо ненадлежащем влиянии со стороны какого-либо лица с целью отговорить ее от просмотра изображений или выслушивания объяснения, и что она отказалась от нее по собственному желанию.
(IV) Если по просьбе женщины, лицо, выполняющее УЗИ, может не предлагать возможность просмотреть изображения и услышать объяснение, и объяснение не может быть дано, если в то время, когда женщина планирует или прибывает на прием к врачу, для аборта, копия запретительного судебного приказа, полицейский отчет, медицинская карта или другой судебный приказ или документация представлены, которые подтверждают, что женщина делает аборт, потому что женщина является жертвой изнасилования, инцеста, домашнего насилия или торговля людьми или что у женщины диагностировано заболевание, которое на основании добросовестного клинического заключения врача может создать серьезный риск существенного и необратимого нарушения основных функций организма, если женщина откладывает прерывание беременности.
г. Медицинские риски для женщины и плода при доношенной беременности.
2. Печатные материалы, подготовленные и предоставленные отделением, были предоставлены беременной женщине, если она пожелает просмотреть эти материалы, в том числе:
a. Описание плода, включая описание различных стадий развития.
г. Список организаций, предлагающих альтернативы прерыванию беременности.
г. Подробная информация о возможности получения медицинской помощи по дородовой помощи, родовспоможению и неонатальному уходу.
3. Перед прерыванием беременности женщина письменно подтверждает, что информация, которую необходимо предоставить в соответствии с этим подразделом, была предоставлена.
Ничто в этом параграфе не предназначено для запрета врачу предоставлять любую дополнительную информацию, которую врач считает существенной для информированного решения женщины о прерывании беременности.
(b) Если существует неотложная медицинская помощь и врач не может выполнить требования об информированном согласии, врач может прервать беременность, если он или она получил по крайней мере одно подтверждающее медицинское заключение, подтверждающее медицинскую необходимость в неотложных медицинских процедурах и на то, что с разумной степенью медицинской уверенности продолжение беременности может угрожать жизни беременной женщины.Если второй врач недоступен для подтверждающего заключения, врач может продолжить, но должен документально подтвердить причины медицинской необходимости в медицинской карте пациента.
(c) Нарушение этого подраздела врачом является основанием для дисциплинарных взысканий в соответствии с п. 458.331 или s. 459.015. Существенное соблюдение или разумное убеждение в том, что соблюдение требований информированного согласия может угрожать жизни или здоровью пациента, является защитой от любого иска, возбужденного в соответствии с этим параграфом.
(4) СТАНДАРТ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, КОТОРЫЙ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ВО ВРЕМЯ ВАЖНОСТИ. — Если прерывание беременности выполняется в период жизнеспособности, ни одно лицо, которое выполняет или побуждает к прерыванию беременности, не должно не использовать этот уровень профессиональных навыков, заботы и усердия. для сохранения жизни и здоровья плода, которые такое лицо будет обязано осуществлять, чтобы сохранить жизнь и здоровье любого плода, который должен родиться, а не абортировать. «Жизнеспособность» означает ту стадию развития плода, на которой жизнь будущего ребенка с разумной степенью медицинской вероятности может продолжаться неопределенно долго вне матки.Независимо от положений этого подраздела, жизнь и здоровье женщины должны быть наиважнейшим и более важным фактором, чем забота о жизни и здоровье плода, когда такие опасения вступают в конфликт.
(5) ЧАСТИЧНЫЙ АБОРТ ЗАПРЕЩЕН; ИСКЛЮЧЕНИЕ.—
(a) Ни один врач не должен сознательно производить частичный аборт.
(b) Женщина, которой был произведен частичный аборт, не может быть привлечена к ответственности в соответствии с данным разделом за сговор с целью нарушения положений этого раздела.
(c) Этот подраздел не применяется к аборту при частичных родах, который необходим для спасения жизни матери, жизни которой угрожает физическое расстройство, болезнь или травма, при условии, что для этого не будет достаточно никакой другой медицинской процедуры. цель.
(6) ЭКСПЕРИМЕНТЫ НА ПЛОДЕ ЗАПРЕЩЕНЫ; ИСКЛЮЧЕНИЕ. Никто не должен использовать живые плоды или живые недоношенные дети для каких-либо научных, исследовательских, лабораторных или других экспериментов до или после любой процедуры прерывания беременности, за исключением случаев, когда это необходимо для защиты или сохранения жизни. и здоровье такого плода или недоношенного ребенка.
(7) ОСТАТКИ ПЛОДА. Останки плода должны утилизироваться в соответствии с санитарными и надлежащими методами и в соответствии со стандартными санитарными методами, как это предусмотрено правилами Министерства здравоохранения. Несоблюдение правил отделения плодных останков является правонарушением второй степени, наказуемым в соответствии с п. 775.082 или с. 775.083.
(8) ОТКАЗ ОТ УЧАСТИЯ В ПРОЦЕДУРЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ беременности. — Ничто в этом разделе не требует, чтобы какая-либо больница или какое-либо лицо участвовали в прерывании беременности, а также ни больница, ни какое-либо лицо не несут ответственности за такой отказ.Ни одно лицо, которое является членом или связанным с персоналом больницы, ни какой-либо сотрудник больницы или врач, в котором или кем было санкционировано или выполнено прерывание беременности, не может заявить возражение против такой процедуры. по моральным или религиозным мотивам должны участвовать в процедуре, влекущей за собой прерывание беременности. Отказ любого такого лица или сотрудника участвовать не может служить основанием для каких-либо дисциплинарных или иных мер взаимного обвинения в отношении такого лица.
(9) ИСКЛЮЧЕНИЕ. — Положения этого раздела не применяются к выполнению процедуры прерывания беременности для родов живого ребенка.
(10) НАКАЗАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ. — За исключением случаев, предусмотренных в подразделах (3) и (7):
(a) Любое лицо, которое умышленно выполняет процедуру прерывания беременности или активно участвует в ней в нарушение требований этого раздела. совершает уголовное преступление третьей степени, наказуемое в соответствии с п. 775.082, с. 775.083, или с.775.084.
(b) Любое лицо, которое выполняет или активно участвует в процедуре прерывания беременности в нарушение положений этого раздела, которое приводит к смерти женщины, совершает тяжкое преступление второй степени, наказуемое в соответствии с п. 775.082, с. 775.083, или с. 775.084.
(11) ГРАЖДАНСКИЕ ДЕЙСТВИЯ, ПОСЛЕДУЮЩИЕ ЧАСТИЧНОМУ АБОРТУ; ПОМОЩЬ.—
(a) Отец, если он состоял в браке с матерью на момент прерывания беременности при частичных родах, и если мать не достигла 18-летнего возраста на момент аборта при частичных родах, бабушка и дедушка плода по материнской линии могут в рамках гражданского иска получить соответствующую компенсацию, если только беременность не возникла в результате преступного поведения истца или истица не согласилась на аборт.
(b) В гражданском иске по этому разделу соответствующая компенсация включает:
1. Денежный ущерб за все травмы, психологические и физические, вызванные нарушением подраздела (5).
2. Ущерб, равный трехкратной стоимости прерывания беременности при частичных родах.
(12) ОТСУТСТВИЕ СОБЛЮДЕНИЯ. Несоблюдение требований данного раздела является основанием для дисциплинарных взысканий согласно каждому соответствующему практическому акту и в соответствии с разделом. 456.072.
(13) ПРАВИЛА. Соответствующие советы или департамент, если совета нет, должны принять правила, необходимые для выполнения положений этого раздела.
История. —С. 1, гл. 79-302; с. 1, гл. 80-208; с. 6, гл. 88-97; с. 6, гл. 91-223; с. 64, гл. 91-224; с. 694, гл. 95-148; с. 2, гл. 97-151; с. 1, гл. 98-1; с. 201, гл. 99-13; с. 1, гл. 2011-224.
Примечание. — Бывший с. 390.001.
Дискриминация по беременности | Адвокаты по трудовым спорам в Нью-Джерси
Адвокат в Нью-Джерси, защищающий права сотрудников при беременности
Сообщал ли вас работодатель, что у вас не будет работы, когда вы вернетесь из отпуска по беременности и родам? Вас уволили с работы, когда вы были в декрете? Разве вам не был предоставлен такой же отпуск по беременности, как и другим работникам-инвалидам, предоставляемым вашим работодателем? Вы вернулись на работу из отпуска по беременности и родам и в настоящее время подвергаетесь маргинализации из-за того, что взяли отпуск? Если это так, вы можете стать жертвой дискриминации в связи с беременностью, и вам следует позвонить нашим адвокатам по трудоустройству, чтобы провести расследование и помочь вам определить, есть ли у вас исковое заявление.
Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией запрещает дискриминацию при беременности
Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией запрещает работодателю дискриминировать человека в отношении условий или привилегий при приеме на работу на основании беременности, рождения ребенка или пола. Работодатель, который отказывается продолжать трудоустройство женщины из-за беременности, родов или осложнений, связанных с беременностью, несет ответственность за дискриминацию по признаку пола или пола в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией.Беременная женщина имеет право на те же права и отпуск по инвалидности, что и работница, имеющая инвалидность по другим причинам. Работодатель не может дискриминировать беременную работницу, не позволяя ей использовать накопленный отпуск по болезни в период временной нетрудоспособности, когда он может быть использован в любой другой период отсутствия по причине физической инвалидности.
Закон штата Нью-Джерси запрещает:
увольнять сотрудника по причине беременности и несмотря на то, что он может выполнять основные функции работы;
Отказ от найма беременной женщины, потому что она может забеременеть;
Вынужденный перевод беременной на другую работу в связи с беременностью;
Требовать от беременной сотрудницы начать отпуск до того, как она захотела начать отпуск, несмотря на то, что они могут выполнять основные функции работы
Департамент гражданских прав Нью-Джерси заявил, что беременная женщина имеет право на работать до тех пор, пока она может выполнять свою работу.Когда она больше не может работать, к ней следует относиться так же, как к тем, кто берет отпуск по нетрудоспособности. Когда она возвращается из отпуска по нетрудоспособности, она имеет право на такой же трудовой стаж, льготы и т. Д., А также на аналогичную должность, если работники с аналогичной инвалидностью имеют право на те же права и льготы.
Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели относились к беременным женщинам так же, как и к другим работникам с ограниченными возможностями. Это включает в себя лечение сотрудников с заболеваниями, связанными с беременностью, которые получают те же права и привилегии, что и работники с ограниченными возможностями, включая отпуска, измененные должностные обязанности, легкие обязанности и альтернативные рабочие места.Работодателю запрещается принуждать беременную работницу к отпуску, потому что она беременна, и вместо этого он должен разрешать ей работать до тех пор, пока она может выполнять основные функции работы.
Беременная женщина может также иметь защищенные права на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске штата Нью-Джерси и Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках.

Увольнять беременную по ее желанию незаконно

Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя

По собственному желанию

По соглашению сторон

Юрист об увольнениях «по беременности» — Wonderzine

Ситуация № 1:

По инициативе работодателя

Уволить беременную женщину из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно

Ситуация № 2:

По соглашению сторон

Даже если женщина в момент увольнения

Ситуация № 3:

По собственному желанию

Если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя

Отзыв заявления об увольнении сотрудницы, узнавшей о беременности

Порядок трудоустройства и увольнения беременных женщин

Главная

Тамбовский юрист рассказал о тонкостях увольнения беременных сотрудниц | Новости Тамбова | Общество

Что не так с правами плода

Отказ от лечения, рекомендованного с медицинской точки зрения, во время беременности

Рекомендации

Отказ от лечения

Сложности отказа от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения во время беременности

Директива Консультирование против принуждения

Аргументы против судебного вмешательства

Прогностическая неопределенность

Препятствия для получения необходимой помощи

Дискриминационные эффекты

Процесс решения проблемы отказа от рекомендованного с медицинской точки зрения лечения во время беременности

Стремитесь понять точку зрения пациента

Модель коммуникации RESPECT

Расширьте понимание пациента

Определение дееспособности пациента

Экстренные случаи

Оценить риск для матери и плода

Междисциплинарный командный подход

Поддержка пациента и медицинской бригады при возникновении неблагоприятных результатов

Заключение

В 38 странах женщины все еще могут быть уволены за беременность

Дискриминация по беременности — Действие по беременности и родам

Глава 390-2019 Законодательство Флориды

Глава 390 — Закон Флориды 2012 г.

Дискриминация по беременности | Адвокаты по трудовым спорам в Нью-Джерси

Добавить комментарий Отменить ответ