Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2018 образец: Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера

Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу N 33-3496/2019
Требование: О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, на основании поданного им заявления был уволен по собственному желанию, однако увольнение считает незаконным, так как решение уволиться не было актом добровольного волеизъявления, а являлось вынужденным вследствие давления со стороны руководства и угроз увольнения по отрицательным мотивам.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы истца со ссылками на свидетельские показания Ш. о том, что первоначально им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с *** 2018 г. на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ как работающего пенсионера, которое не было принято в отделе кадров и переписано им без даты увольнения, не свидетельствуют о незаконности его увольнения и нарушении ответчиком трудовых прав истца, поскольку в установленной законом форме истец выразил намерение на увольнение в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, доказательств того, что он лишен был возможности обращения к работодателю с заявлением иного содержания в материалах дела не имеется. При этом суд учитывал то, что предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ оснований, возлагающих на работодателя обязанность уволить работника, в день, указанный в заявлении, без соблюдения двухнедельного срока о предупреждении, в отношении истца у ответчика не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Пенсионеры как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения
(Корсаненкова Ю. Б.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2020, N 1)Первая ситуация может быть связана с обращением работающего лица с заявлением о назначением пенсии по старости и представлением всех необходимых документов в территориальный орган ПФР заранее — с соблюдением процедуры предварительного обращения (законодательно не установленной, но рекомендуемой на практике ПФР и не противоречащей пенсионному законодательству), ранее дня достижения пенсионного возраста (например, за месяц до этой даты). В данном случае право выхода на пенсию по старости у лица привязано ко дню назначения пенсии, следовательно, будет реализовано со дня достижения лицом пенсионного возраста (при условии наличия на этот день двух других условий, необходимых для ее назначения: необходимого количества лет страхового стажа и количества пенсионных баллов). С этого же дня работающий пенсионер может подать заявление об увольнении по собственному желанию и быть уволенным в любой срок, о котором он просит, без отработки стандартных двух недель.

Нормативные акты: Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера Решение Верховного Суда РФ от 14.04.2006 N ГКПИ06-300
Полагает, что, исходя из смысла названного Закона, для бывших военнослужащих, отслуживших более 25 лет, период после увольнения с военной службы включает в себя неограниченное число увольнений и поступлений на работу с сохранением непрерывного трудового стажа независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию, как это установлено для пенсионеров, достигших пенсионного возраста.

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Заявление на увольнение без отработки – образец 2020 года

По нормам трудового законодательства любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но в общих случаях об этом требуется предупредить работодателя минимум за 2 недели (стат. 80 ТК). А что делать, если уволиться человеку нужно немедленно? О том, как написать заявление на увольнение без отработки в 2020 году, читайте далее.

Читайте: Как написать заявление на увольнение без отработки в 2018 году

Когда возможно увольнение без отработки по ТК РФ

Сразу скажем, что в ТК РФ понятие «отработки» отсутствует. В стат. 80 сказано, что сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении хотя бы за 2 недели. Можно раньше. Позже тоже, но не для всех. В некоторых случаях допускается расторжение трудового договора с уведомлением работодателя в иные сроки:

• При увольнении по уважительным причинам с обозначенной в заявлении даты – к числу таковых ТК РФ относит выход специалиста на пенсию; поступление физлиц в образовательное учреждение и т.д.
• По соглашению сторон с обозначенной в заявлении даты– если между работодателем и специалистом достигнуто обоюдное согласие, увольнение возможно в срок, заявленный работником.
• В период испытания – при трудоустройстве с испытательным сроком работник может предупредить работодателя о предстоящем уходе за 3 дня.
• Сезонные работники, а также принятые на период до 2 мес. – вправе уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня до даты ухода.
• Руководители – обязаны предупреждать о предстоящем уходе минимум за 1 месяц.

Получается, что уволиться из организации без отработки, то есть, с желаемой даты, можно только, когда достигнуто согласие с работодателем; имеются уважительные причины, или работодатель нарушил нормы трудового законодательство. Какие обстоятельства включаются в уважительные? Открытый перечень таковых приведен в ч. 1 стат. 80 ТК. В том числе это выход работника на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и др.

К прочим случаям, к примеру, относятся перевод супруга-военного на службу в другой регион или за границу. Это объективная причина, которая препятствует дальнейшей работе сотрудницы. Сюда же могут относиться иные объективные условия, мешающие продолжению работы. К примеру, резкое ухудшение состояния здоровья; вынужденный переезд и т.д. Основание для увольнения специалист приводит в заявлении. А работодатель должен проанализировать ситуацию и сделать выводы: есть возможность для отработки или нужно немедленно расторгнуть трудовой договор.

Читайте: Заявление на увольнение в период отпуска

Как написать заявление на увольнение без отработки

Для немедленного прекращения трудовых взаимоотношений специалист пишет заявление и подает его работодателю. Специального бланка для таких ситуаций нет. Работник может составить обращение в произвольном виде. Для упрощения кадрового делопроизводства в организации можно разработать типовой бланк. В форме приводятся все необходимые реквизиты:

• Название работодателя – нужно указать наименование и организационно-правовую форму.
• ФИО и должность руководителя – информация приводится в дательном падеже.
• ФИО и должность работника – информация приводится в родительном падеже.
• Название документа – то есть, заявление.
• Текст – специфика составления заявления «без отработки» заключается в том, что нужно привести причину для такого увольнения. Если основание не указать, работодатель может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели (или другой срок, обязательный по ТК РФ). Дополнительно приводится дата увольнения.
• Личная подпись заявителя и дата составления обращения.
• Приложения – для подтверждения объективности причины может потребоваться приложить копии документов о зачислении в ВУЗ, о состоянии здоровья, о переводе мужа-военного и т.д.

Рекомендуется указывать разумный срок для расторжения трудового договора. Если дело совсем не терпит отлагательств, в дате увольнения можно поставить следующий за датой подачи обращения день. Ведь работодателю еще нужно оформить документы для выдачи их сотруднику, начислить и выплатить зарплату, компенсации и прочие суммы. Далее приводим образец заполнения заявления на увольнение без отработки в 2020 году.

Читайте: Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение без отработки – образец 2020

Генеральному директору

ООО «Самоцвет»

Гвоздеву Семену Игоревичу

От менеджера

Бондаренко Елены Николаевны

 

заявление

 

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 05.03.2020 г. в связи с переездом в другой город.

 

02.03.2020 г.                    Бондаренко

 

Увольнение до истечения 2-недельного срока разрешаю

Генеральный директор _______________/Гвоздев С.И./

 

В отдел кадров заявление поступило 02.03.2020 г.

Начальник отдела кадров _____________/Морозов А.О/

Заявление на увольнение пенсионера без отработки – образец 2020

При составлении заявления на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию обязательно нужно отразить эту причину в обращении. Согласно стат. 80 ТК работодатель обязан отпустить такого сотрудника без промедлений, с той даты, которая обозначена в заявлении. Сотрудник должен документально подтвердить статус пенсионера, если такой порядок предусмотрен в ЛНА (локально-нормативные акты) предприятия.

Читайте: Должен отрабатывать пенсионер при увольнении 2 недели или нет?

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• и другие случаи.

Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

Перечень уважительных причин

К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2. возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
3. перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5. наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6. избрание на должность по конкурсу;
7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8. увольнение в связи с выходом на пенсию;
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)

Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

• название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
• далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
• далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.

2. Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела  посередине листа как заголовок.
3. Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
4. Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
5. Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
6. Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
7. Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления —  число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.

Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Бланк заявления

Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления

Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Государственная инспекция труда в Самарской области

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независи­мо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право вы­хода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленно­го законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ)  установлен только возраст, с которого до­пускается заключение трудового договора.Предельный возраст для за­ключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до­говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограниче­ния, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В подпункте 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

 

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 60¹ ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтомуиспытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Общие сове­ты работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Напри­мер, работодателям рекомендуется:

•изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

•  приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудяще­гося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и рабо­тоспособность и предупредить несчастные случаи;

•организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

•обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

 

Отпуска

Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, на­пример участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Фе­дерального -закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Федераль­ный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ пра­во на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ве­тераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадав­шими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее — Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Еслирабо­тающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) — участник Вели­кой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер — инвалид, то в обязанности работодате­ля вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во­еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

В России есть, как минимум, две объективные при­чины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и пенсионеров, должен быть востребован обществом.

Первая связана с «постарением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, тре­бующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продол­жения трудовой деятельности опытных квалифициро­ванных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической неза­щищенностью пожилых граждан, связанной в том чи­сле с низким уровнем государственного пенсионно­го обеспечения. Продолжение работы и после выхода на пенсию для многих пенсионеров является не только способом оставаться активным членом общества, чув­ствовать себя востребованным, но и решением про­блемы элементарного выживания. С учетом существу­ющего в России уровня пенсий большинство пенсионе­ров относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и поддержке со стороны государст­ва. И если пенсионеры стремятся и еще в состоянии ра­ботать, обеспечивая себе достойную старость, государ­ство должно создавать условия к тому, чтобы они могли заниматься посильной трудовой деятельностью.

Немаловажным является и то обстоятельство, что продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии — она подлежит ежегодному перерасчету с учетом уплачен­ных работодателем за этот период страховых взно­сов, поскольку все работающие по трудовому до­говору граждане, включая пенсионеров, подлежат обязательному пенсионному страхованию (ст. 7 Фе­дерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Феде­рации»). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пен­сионерам, работодатель обязан начислять страхо­вые взносы. При этом работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.12.2011 № 167-ФЗ «Об обязательном пен­сионном страховании»).

Как уволить пенсионера без сокращения

Государство стоит на защите граждан пенсионного возраста. Но застрахован ли работник-пенсионер от увольнения по инициативе работодателя? Трудовой кодекс содержит перечень лиц, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено. Соответственно, увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно. Например, по инициативе работодателя можно уволить работника:. Как видим, уволить работника-пенсионера только из-за того, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не имеет права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Эксперты расскажут, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки и возможно ли увольнение пенсионеров без отработки по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов. По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости.

А может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины. Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе.

В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление. Регламентирует, как уволиться пенсионеру без отработки, статья 80 Трудового кодекса часть 3. Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта 3 части 1 статьи Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством.

Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником. Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил статус пенсионера.

Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки. Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Правила увольнения по собственному желанию пенсионера без отработки распространяются и на тех, кто выходит на пенсию досрочно. Увольнение пенсионера по собственному желанию без дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые.

Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз. Только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней.

Кондратьеву исполнилось 60,5 лет. Увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс предусматривает без отработки. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя проводят в общем порядке. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, выявлено неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее, расторжение ТД проводят с соблюдением установленной процедуры.

Факт любого нарушения нужно зафиксировать документально. Это позволит избежать того, что сотрудника придется восстановить на работе по решению суда. Уволить пенсионера можно и по сокращению штата. Предварительно необходимо уведомить его об этом. При выходе на заслуженный отдых пенсионер может уволиться без отработки двух недель, но только один раз.

Если сотрудник ранее уже использовал льготу на увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья 80 часть 3 ТК РФ , расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам. Проверить это обстоятельство можно по записям в трудовой книжке.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Увольнение. Увольнение пенсионера по собственному желанию. Темы: Пенсионеры Увольнение По собственному желанию. В статье:. Заявление по собственному с выходом на пенсию Используйте готовый образец. Приказ об увольнении по собственному желанию. Выход на пенсию Используйте готовый образец.

Трудовая книжка: оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Используйте готовый образец. Приказ об оформлении документов в связи с выходом на пенсию Используйте готовый образец.

Скачать образец. Скачайте полезную таблицу. Причина увольнения Срок отработки Основания По собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых Без отработки п. По договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен. Скачать в формате Word. Вывод При выходе на заслуженный отдых пенсионер может уволиться без отработки двух недель, но только один раз. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Эксперт: три варианта индексации пенсий работающим пенсионерам.

Как уволить пенсионера без его согласия

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы — таковы реалии сегодняшнего дня. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику. Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media.

Можно ли уволить пенсионера? Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения работника.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар. Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста о том, как меняется пенсионный возраст с года, см. Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Как по закону уволить пенсионера

Кредит на карту. Кредит наличными. Кредит под залог. Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ и другими подзаконными актами.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики.

Можно ли уволить пенсионера?

.

Как уволить пенсионера

.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы. Увольнение пенсионера по причине сокращения штата.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

.

.

.

.

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Трудовой договор

Введение

Любой, кто работает на работодателя с постоянной заработной платой или окладом автоматически имеет трудовой договор. Хотя полный контракт не обязательно быть в письменной форме, вам (сотруднику) должно быть предоставлено письменное заявление об условиях трудоустройство.

С 4 марта 2019 г. вы должны получить часть этого отчета, содержащую определенные основные условия найма в течение первых 5 дней после начала работы. Вы должны получить оставшиеся сроки в письменной форме в течение 2 месяцев с момента начала работа — см. «Правила» ниже.

Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. В другом Словом, договор действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнут его. Многие другие, однако, работают по срочному или целевые контракты. Это контракты, которые заканчиваются на указанном дату или когда будет выполнено конкретное задание.

Что должно включать в договор по закону?

Трудовой договор будет включать некоторые или все из следующих элементы (независимо от того, указали ли их работодатель и работник или нет):

• Условия, применимые по закону к каждому трудовому договору (который может быть известное как «общее право»).Например, обязанность каждого сотрудника выполнять работу в меру своих возможностей.
• Условия, которые должны быть частью контракта в результате законов, принятых Dáil. Например, право на отпуск по беременности и родам. Такие условия являются частью контракта, даже если работодатель и работник не включать их специально. Они заменяют любое предыдущее соглашение между работодатель и работник не применяют конкретный закон. Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет над любым соглашением между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.
• Условия, которые должны быть в каждом контракте в соответствии с ирландской Конституция. Примеры включают право сотрудника присоединиться к профессии. союз.
• Коллективные договоры.
• Совместное Положение о комиссии по труду.
• законы ЕС.

В чем разница между явными и подразумеваемыми условиями?

Экспресс-условия

Условия

Express согласовываются между вами и вашим работодателем. Они либо устно согласовано или изложено в письменной форме в письменном контракте или другом документы, которые являются частью вашего контракта с вашим работодателем, например, персонал справочник.Это не исчерпывающий список, но явные термины обычно включают оплата, часы работы и срок уведомления.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия — это те условия, которые не согласованы в устной форме или не изложены в писать, но по-прежнему применяются. Подразумеваемые условия могут быть получены из самых разных источников. Иногда они являются очевидным следствием того, что указано в контракте. Иногда они требуются по закону. Иногда возникают подразумеваемые условия от обычаев и практики на рабочем месте (например, определенный уровень оплата сверхурочной работы сотрудников).

Примеры общих подразумеваемых терминов:

• Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу
• Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и друг о друге. сотрудников

Правила

Основные условия найма

Вы должны получить письменное изложение 5 основных условий в течение 5 дней после начиная свою работу, как указано в Трудоустройстве (Прочие положения) Закон 2018 г. Этот Закон применяется с 4 марта г. 2019 .Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не подчиняются.

Необходимо предоставить следующие основные термины:

1. ФИО работодателя и работника
2. Адрес работодателя
3. Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или фиксированный срок)
4. Ставка или метод расчета заработной платы и базисный период выплаты заработной платы для целей Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года (например, неделя, две недели или месяц) — см. «Базисный период заработной платы» ниже
5. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий неделя

Вы можете найти образец Пятидневная справка о трудовых отношениях (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Дополнительные условия

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся условиях работы. (ваш контракт) в течение 2 месяцев с момента начала работы в соответствии с Условиями Закона о занятости (информации) 1994–2014 гг. Однако это требование не применяется, если вы работали менее месяца. Это должно включают:

1. Место работы
2. Название должности или характер работы
3. Дата начала приема на работу
4. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
5. Любые положения или условия, касающиеся часов работы (включая сверхурочные)
6. Оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный отпуск и общественный право на отпуск
7. Оплата по болезни
8. Пенсионные и пенсионные схемы
9. Срок уведомления работодателем или работником
10. Подробная информация о любых коллективных договорах, которые могут повлиять на ваши условия занятость

Вы можете найти образец заявление об условиях найма (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Если вы должны работать за пределами штата в течение как минимум одного месяц, вам должно быть предоставлено письменное изложение условий трудоустройство, прежде чем покинуть страну.

Расчетный период заработной платы

В описании условий должен быть указан отчетный период, который ваш работодатель используется для расчета ваших прав в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 2000 года. (В соответствии с этим Законом ваш работодатель может рассчитать вашу минимальную заработную плату более базисный период от минимум одной недели до максимум одной недели месяц.)

Подпись

Работодатель должен подписать и поставить дату в заявлении о сроках, но нет требование к сотруднику его подписать.

Работодатель должен хранить копию в течение периода вашей работы и в течение по крайней мере, через год после его окончания.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры в в соответствии с Кодексом практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.Это составлено Комиссия по трудовым отношениям. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих процедуры в начале вашего трудоустройства.

В течение 28 дней с момента вашего начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменное уведомление о процедурах, которые необходимо выполнить перед увольнением, в соответствии с несправедливым Закон об увольнении 1977–2015 гг.

Особые положения трудовых договоров

Некоторые работодатели теперь добавляют особые положения в трудовые договоры, которые ограничить возможность сотрудников работать в определенном секторе или с определенными поставщиков или клиентов бывшего работодателя на период после окончания ваша занятость.Закон о занятости строго не запрещает такие положения, но и не позволяет им это делать.

По сути, это вопрос договорного права, то есть договора трудоустройство подписано и согласовано между работодателем и работником. Если у тебя есть опасения по поводу этого вопроса, вам настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией в грамотный юрист до подписания договора. Вы также можете искать такой совет после его подписания. Тем не менее, вам следует поискать котировки, прежде чем получение юридических консультаций из-за различий в гонорарах адвокатов.

Испытательный срок

Контракт может включать испытательный срок и может предусматривать этот период будет продлен. Закон о недобросовестном увольнении 1997–2015 годов не будет применяться, если вы увольняются на раннем этапе вашей работы, пока вы находитесь на испытательном сроке или проходящих обучение, при условии, что:

• Трудовой договор письменный
• Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указано в договор

Однако Закон о несправедливом увольнении будет применяться, если вы будете уволены из-за Кому:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Вопросы, связанные с беременностью
• Права по охране материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или закон об отпуске по уходу

Если вас увольняют в течение испытательного срока за проступок, вы имеют право на «естественные правосудие », что означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры.Это право делает не обычно применяется к увольнению за плохую работу, особенно где в вашем контракте прямо предусмотрено увольнение за плохую работу во время испытательный срок.

Вы можете подать иск о незаконном увольнении во время испытательного срока. период, если у вас срок службы менее 12 месяцев. Незаконное увольнение происходит, когда работодатель не соблюдает подразумеваемые или явные условия в вашем контракте трудоустройство или не уведомляет вас должным образом. Вы можете подать в суд за нарушение ваших договор в гражданском суды.

Изменения в трудовом договоре

Изменение закона может повлечь за собой изменения к вашему трудовому договору. Другие изменения должны быть согласованы между вашим работодатель и вы сами. Договорное право требует от вас и вашего работодателя согласие на изменение условий договора.

Нью-Стэнфордский тюремный эксперимент разоблачение результатов вопросов

С момента своего создания почти 47 лет назад Стэнфордский тюремный эксперимент стал своего рода мрачным психологическим пробным камнем, наглядным уроком скрытой способности людей действовать садистски — или покорно — как социальные условия позволяют.

Наряду с экспериментами 1960-х годов исследователя Йельского университета Стэнли Милгрэма над человеческой жестокостью, эксперимент в августе 1971 года захватил воображение американцев на протяжении почти полувека. Это давний основной продукт в учебниках психологии и социальных наук, и он использовался для объяснения таких широкомасштабных ужасов, как Холокост, бойня в Май Лай и скандал с пытками заключенных в Абу-Грейб.

Но новые интервью с участниками и пересмотр архивных записей проливают новый свет на эксперимент, подвергая сомнению некоторые из его основополагающих предположений о человеческом поведении.

Пожалуй, наиболее важно то, что один из «заключенных» теперь говорит, что его действия давно неправильно понимали.

Для эксперимента профессор психологии Стэнфордского университета Филип Зимбардо построил трехкамерный имитатор «Стэнфордской окружной тюрьмы» в подвале здания психологии университета. Его исследователи разместили девять «заключенных» и наняли девять «охранников», все из которых ответили на объявление о поиске участников для двухнедельного исследования тюремной жизни.

Но всего через 36 часов после начала эксперимента заключенный Дуглас Корпи оказался взаперти, запертой в чулане, переоборудованном под импровизированную камеру одиночного заключения.Вскоре он испытал то, что было описано как психическое расстройство.

Это был один из самых информативных моментов эксперимента, и он был заснят на аудиозаписи, где Корпи кричал: «Я так облажался внутри. Я чувствую себя по-настоящему испорченным. Вы не знаете — мне пора к врачу. Что-нибудь! Я имею в виду, Иисус Христос, я сгораю изнутри, разве ты не знаешь? Я не могу там оставаться. Я облажался! Я не знаю, как это объяснить. Я облажался внутри! И я хочу уйти! И я хочу уйти сейчас же! ”

Корпи теперь говорит, что его эпизод был не столько психотическим перерывом, сколько манипуляцией, чтобы он мог пойти домой и учиться.

«Любой клиницист узнает, что я фальсифицирую», — сказал он автору Бену Блюму в редком интервью в прошлом году, которое было частью пространной статьи в онлайн-публикации Medium . В настоящее время судебный психолог из Окленда, Корпи охарактеризовал свой приступ как «скорее истерический, чем психотический».

На самом деле, он кричал не из-за жестокого обращения со стороны охранников, а из-за того, что он беспокоился о том, что не получит доступа к учебникам во время его «тюремного» пребывания, чтобы он мог втиснуться для сдачи экзамена на успеваемость.

Корпи сказал, что в качестве заключенного он устроился на работу с оплатой 15 долларов в день, потому что думал, что у него будет время «посидеть в одиночестве и учиться на GRE». Тюремное исследование, которое должно было продлиться две недели, длилось всего шесть дней после того, как девушка Зимбардо, Кристина Маслах (ныне его многолетняя жена), убедила его закрыть его.

Но когда Корпи, который должен был сдавать GRE сразу после завершения исследования, попросил свои книги, охрана отказалась. После неудачной имитации боли в животе он инсценировал срыв.

Признание похоже на то, которое он дал Los Angeles Times в 2004 году, когда он сказал: «Зимбардо думал, что я теряю его».

Оглядываясь назад на этот опыт, он сказал Блюму, что большую часть времени ему нравилось проводить время, в том числе во время короткого «восстания» заключенных.

«Восстание было забавным, — сказал он. «Никаких последствий не было. Мы знали, что [охранники] не могут нас навредить, они не могут нас ударить. Они были белыми студентами колледжа, такими же, как и мы, так что это была очень безопасная ситуация.”

Однако он был шокирован тем, что не мог уйти по собственному желанию, вспомнив, что охранники «действительно раздули игру, сказав, что я не могу уйти. Они выходят на новый уровень. Я подумал: «Боже мой».

В интервью Зимбардо сказал Блюму, что испытуемые «действительно считали, что не смогут выбраться», но сказали, что они подписали формы информированного согласия, в которых содержалась явная «безопасная» фраза: «Я выхожу из эксперимента». Он сказал, что произнесение этой фразы даст выход из эксперимента.

Блюм отмечает, что формы, датированные августом 1971 года и доступные на сайте Зимбардо, не содержат упоминания фразы «Я прекращаю эксперимент». Однако они соглашаются, среди прочего, на «потерю конфиденциальности». В формах отмечается, что субъекты должны были участвовать «в течение всего периода исследования» и что они будут освобождены только по состоянию здоровья, «которое медицинские консультанты сочтут подходящим для исследовательского проекта или по другим причинам, которые сочтут подходящими». Зимбардо.

Разоблачение

Блюма произошло через несколько недель после выхода в свет Истории лжи , новой книги французского академика и режиссера Тибо Ле Тексье, который изучил недавно опубликованные документы из Стэнфордских архивов Зимбардо. Он называет эксперимент «одним из величайших научных заблуждений 20 века».

В твите, опубликованном на прошлой неделе Калифорнийского университета в Дэвисе, профессор психологии Симин Вазир написала: «Мы должны прекратить праздновать эту работу. Это антинаучно. Уберите это из учебников.”

В заявлении, опубликованном в понедельник, Говард Курцман, исполняющий обязанности исполнительного директора по науке Американской психологической ассоциации, сказал, что статья Блюма Medium «поднимает важные вопросы о Стэнфордском тюремном эксперименте, многие из которых уже поднимались ранее». Он поблагодарил Зимбардо за то, что он поговорил с Блюмом, и сказал, что исследователь «отвечал на эти вопросы на протяжении многих лет».

Авторов учебников психологии, которые обращаются к исследованию, «было бы хорошо посоветовать поместить его в контекст, включая споры вокруг его методов и того, что оно учит нас о важности институциональных экспертных советов, экспертной оценки и воспроизводимости», — сказал Курцман.

Дэйв Эшелман, стэнфордский «охранник», получивший прозвище «Джон Уэйн» за свою творческую жестокость, сказал Блюму, что видит в эксперименте «своего рода импровизацию», которую он хотел усовершенствовать, «создав эту презренную личность охранника». Он долгое время утверждал, что жестокий персонаж у него появился после просмотра фильма Cool Hand Luke .

Эшелман сказал, что он использовал свой собственный опыт в жестоких издевательствах братства несколькими месяцами ранее. Почти полвека спустя он вспоминал, как чувствовал себя «так, будто я добился чего-то хорошего, потому что внес свой вклад в понимание человеческой природы».”

В интервью 2011 года, опубликованном в журнале для выпускников Стэнфорда, Эшелман сказал: «Я начал с четким планом, чтобы попытаться заставить действовать, заставить что-то произойти, чтобы исследователям было с чем поработать. В конце концов, чему они могли научиться у парней, сидящих без дела, как будто это был загородный клуб? »

В некотором смысле, сказал Эшелман, он проводил свой собственный эксперимент в рамках эксперимента, каждый день пытаясь сделать что-то «более возмутительное», чем накануне.Он часто задавался вопросом, «сколько оскорблений вынесут эти люди, прежде чем они скажут« прекратите »? Но другие охранники меня не остановили. Казалось, они присоединились. Они взяли на себя мою инициативу. Ни один охранник не сказал: «Я не думаю, что мы должны это делать».

Другой охранник, Джон Марк, сказал журналу выпускников, что Зимбардо «изо всех сил старался создать напряжение», используя такие стратегии, как принудительное лишение сна. Он сказал, что Зимбардо «знал, чего он хотел, а затем попытался сформировать эксперимент — по тому, как он был построен и как он закончился, — чтобы соответствовать выводу, который он уже сделал.”

Марк сказал, что Зимбардо хотел показать, что молодые люди из среднего класса «будут нападать друг на друга только потому, что им дана роль и дана власть». Но он сказал, что гипотеза была «натянутой». Я не думаю, что реальные события совпадают с жирным заголовком. Я никогда этого не делал и не изменил своего мнения ».

Зимбардо, который позже будет свидетельствовать о человеческом поведении после кровавого восстания в тюрьме Аттика в 1971 году в северной части штата Нью-Йорк, не сразу ответил на просьбу об интервью.И Крейг В. Хейни, профессор психологии Калифорнийского университета в Санта-Крузе, который был аспирантом Зимбардо в 1971 году и главным исследователем тюремного эксперимента.

Хейни сказал, что он и его коллеги-исследователи «не были уверены, что что-то произойдет», когда начался эксперимент. «Я помню, как однажды спросил:« А что, если они просто просидят две недели, играя на гитаре? Что, черт возьми, мы будем делать тогда? »

Выступая перед журналом для выпускников в 2011 году, он сказал, что наиболее устойчивым выводом эксперимента может быть то, насколько быстро «мы привыкаем к тому, что шокирует в один прекрасный день, а через неделю становится очевидным.”

Он вспомнил, что, готовясь к переводу заключенных, исследователи поняли, что испытуемые выяснят, что они находятся в Стэнфордском психологическом здании, а не в настоящей тюрьме. Поэтому они надевают на голову бумажные пакеты. «Когда я впервые увидел это, это было шоком», — вспоминает Хейни. «На следующий день мы надеваем им на голову мешки и не думаем об этом. В настоящих исправительных учреждениях такое происходит постоянно ».

Хейни сказал, что эксперимент показал ему влияние дегуманизации на заключенных.

«Я пытаюсь поговорить с заключенными о том, какова на самом деле их жизнь, и не думаю, что пришел бы к такому виду сочувствия, если бы не видел того, что видел в Стэнфорде», — сказал он. «Если бы кто-то сказал, что за шесть дней вы можете взять 10 здоровых студентов колледжа, с хорошим здоровьем и на пике устойчивости, и сломать их, подвергнув их обычным и относительно мягким вещам по стандартам настоящих тюрем, — Не уверен, что я бы поверил этому, если бы не увидел, как это произошло.”

Новые интервью Блюма — лишь последнее, что делает исследования Зимбардо увеличивающими. В 2001 году британские исследователи, воссоздавшие эксперимент, предположили, что охранники действовали тиранически не из-за «токсичного сочетания групп и власти», а из-за чего-то более сложного.

Они утверждали, что поворотным моментом в эксперименте Зимбардо стал тот момент, когда он выступил в роли «надзирателя тюрьмы» и сказал заключенным, что они не могут покинуть исследование. Исследователи Стивен Райхер и С.Александр Хаслам сказал, что это разоблачение дезориентировало заключенных, которые «перестали поддерживать друг друга против охранников». Плотная группа рухнула, позволив «тираническим стражам взять верх».

В своей модифицированной инсценировке, получившей название «Тюремное исследование BBC», заключенные фактически бросили вызов авторитету охранников, что привело к краху системы заключенных и охранников. Затем участники решили продолжить эксперимент как «самоуправляемую и самодисциплинированную« коммуну »», но она тоже распалась днем ​​позже, открыв путь к возникновению «новой тирании» в маленькой тюрьме.В один из ключевых моментов участник посмотрел в объектив видеокамеры и сказал исследователям: «У нас происходит военный захват режима, установленного вчера». Он потребовал «полную военную форму» и пообещал: «Мы собираемся управлять этой тюрьмой так, как она должна была работать с первого дня».

Исследователи пришли к выводу, что, когда люди не могут создать работающую социальную систему, они «с большей готовностью примут крайние решения, предлагаемые другими», и позволят авторитарной идеологии закрепиться.

Совсем недавно, в 2007 году, психологи из Университета Западного Кентукки Томас Карнахан и Сэм Макфарланд разместили объявления в нескольких университетских газетах, предлагая заплатить добровольцам за «психологическое исследование тюремной жизни», как это было в рекламе Зимбардо в 1971 году. Они также пригласили другую группу. просто участвовать в «психологическом исследовании» без упоминания тюремной жизни.

Затем они протестировали респондентов и обнаружили, что те, кто ответил на рекламу «тюремной жизни», получили более высокие баллы по критериям авторитаризма, нарциссизма, макиавеллизма, социального доминирования и «склонности к агрессивности, связанной со злоупотреблением».Они также получили более низкие баллы по показателям сочувствия и альтруизма, предполагая, что испытуемые из Стэнфорда могли явиться в августе 1971 года с чертами жестокости, которыми не все из нас обязательно обладают.

«Я верю, что ситуация может подтолкнуть людей к жестоким поступкам», — сказал Макфарланд в интервью. Но он сказал, что некоторая предвзятость отбора могла сыграть свою роль в результатах Стэнфордского университета. Во-первых, Зимбардо открыто искал субъектов для двухнедельного иммерсивного эксперимента над тюремной жизнью. «Мне кажется интуитивно сильным, что некоторые люди были бы более склонны добровольно участвовать в таком эксперименте, чем другие», — сказал он.

Макфарланд, который сейчас на пенсии, получил возможность в 2006 году взять интервью у сержанта Джозефа Дарби, бывшего резервиста армии США, который сообщил о скандале вокруг тюрьмы Абу-Грейб и публично критиковал военное руководство США на объекте. На вопрос Макфарланда, пытали бы и унижали ли большинство военнослужащих и женщин заключенных, если бы они были размещены в Абу-Грейб, Дарби категорически ответила: №

«Я мог бы взять любых семерых других солдат из этого подразделения и поставить их в такое же положение, и они действовали бы честно и профессионально и выполняли свои обязанности», — сказал он, согласно аудиозаписи интервью.

Эшельман, охранник, который смоделировал свое поведение по образцу Cool Hand Luke , сказал, что позже он сожалел о психологическом насилии, которое он нанес. Но когда стало известно об Абу-Грейбе, он сказал, что его первой реакцией было: «Это так мне знакомо. Я точно знал, что происходит. Я мог представить себя посреди этого и наблюдаю, как это выходит из-под контроля. Когда вы почти или совсем не контролируете то, что делаете, и никто не вмешивается и не говорит: «Эй, вы не можете этого сделать», ситуация просто продолжает обостряться.”

BNSF 404 Страница не найдена

	Площадь	Имя	Контакт	Расположение
1	Нью-Мексико, Оклахома, Техас	Lindsay G. MullinsLindsay% 20Mullins; lindsay.mullins; bnsf.com Exec. Директор государственного правительства. Дела	Тел .: 512-517-8535	1005 Congress Avenue, Suite 1070 Austin, TX 78701
2	Алабама, Арканзас, Луизиана, Миссисипи, Теннесси	Майкл Д.GarrigaMichael% 20Garriga; michael.garriga; bnsf.com Exec. Директор государственного правительства. Дела	Тел .: 901-433-5040	5280 East Shelby Drive Memphis, TN 38118
3	Аризона, Колорадо, Юта, Вайоминг	Кэти Дж. Норрис Кэти% 20Norris; cathy.norris; bnsf.com Exec. Директор государственного правительства. Дела	Тел .: 303-480-7406	P.O. Box 630317 Littleton, CO 80163-0137
4	Калифорния, Невада	Дон П.MaddyDon% 20Maddy; don.maddy; bnsf.com Exec. Директор государственного правительства. Дела	Тел .: 209-460-6228	921 11th Street, Suite 601 Sacramento, CA 95814
5	Проблемы сообщества для So. Калифорния	LaDonna V. DiCamilloLaDonna% 20DiCamillo; ladonna.dicamillo; bnsf.com Regional AVP, State Govt. Дела	Тел .: 323-267-4041	921 11th Street, Suite 601 Sacramento, CA 95814
6	Айдахо, Монтана	Мэтт ДжонсМэттью% 20Джонс; Мэтью.jones; bnsf.com Exec. Директор государственного правительства. Дела	Тел .: 406-256-4047	800 North Last Chance Gulch, Suite 101 Helena, MT 59601
7	Иллинойс, Айова, Кентукки, Висконсин	Peter SkoseyPeter% 20Skosey; peter.skosey; bnsf.com Exec. Директор государственного правительства. Дела	Тел .: 312-850-5678	547 W. Jackson Blvd., Ste. 1509 Чикаго, Иллинойс 60661
8	Канзас, Миссури, Небраска	Джеффри Н.Дэвис Джеффри% 20Дэвис; Джеффри Дэвис; bnsf.com Exec. Директор государственного правительства. Дела	Тел .: 913-551-4202	4515 Канзас-авеню Канзас-Сити, KS 66106
9	Миннесота, Северная Дакота, Южная Дакота	Lydia BjorgeLydia% 20Bjorge; lydia.bjorge; bnsf.com Exec. Директор государственного правительства. Дела	Тел .: 651-298-2458	525 Park Street, Suite 110 St. Paul, MN 55103
10	Орегон, Вашингтон, Британская Колумбия	Johan HellmanJohan% 20Hellman; johan.hellman; bnsf.com Региональный AVP, Правительство штата. Дела	Тел .: 206-625-6135	2454 Occidental Ave. So., Bldg. 1A Сиэтл, Вашингтон 98134

Что такое автоматический набор сотрудников?

Что такое автоматическая регистрация?

Автоматическое зачисление — это государственная инициатива, которая требует от всех работодателей (даже тех, у кого есть только один сотрудник) автоматически регистрировать определенных сотрудников в пенсионной схеме и делать взносы в нее.Обычно сотрудник также должен будет внести взносы в пенсионный план, который правительство может пополнить с помощью налоговых льгот.

Автоматическая регистрация предназначена для того, чтобы обеспечить большему количеству работников легкий доступ к программе пенсионного обеспечения на рабочем месте, позволяющую им откладывать средства до выхода на пенсию и получать доход сверх базовой государственной пенсии.

Существующие работодатели постепенно присоединились к схеме в период с 2012 по 2018 год (в первую очередь — более крупные работодатели). Всем «новым» работодателям необходимо рассмотреть возможность автоматической регистрации с первого дня.Поэтому автоматическая регистрация теперь должна быть доступна на всех рабочих местах.

Если вы еще не были зачислены автоматически, но считаете, что должны были это сделать, поговорите со своим работодателем, поскольку для этого может быть законная причина. Если вы считаете, что ваш работодатель не выполняет свои пенсионные обязательства (например, если вы имеете право на автоматическое зачисление, но ваш работодатель не разрешает вам или поощряет вас отказаться от этой схемы), вы можете сообщить об этом в The Пенсионный регулирующий орган, использующий свою службу изобличения.

Как мне получить право на автоматическую регистрацию?

Работодатели должны автоматически зачислять всех сотрудников:

• в возрасте от 22 лет до государственного пенсионного возраста. (Вы можете определить, когда вы достигнете государственного пенсионного возраста, воспользовавшись калькулятором на сайте GOV.UK.)
• , работающие в Великобритании — по трудовому договору (ИЛИ по контракту на предоставление работ или услуг в рамках чьего-либо бизнеса, которые вы не можете делегировать кому-то другому), такие люди называются «работниками» в целях трудового законодательства.Вы можете узнать больше о «рабочих» в нашей новостной статье: «Любопытный случай статуса« рабочий »и установленного законом пособия по болезни»).
• с доходом более 10 000 фунтов стерлингов в год (2021/22). 10 000 фунтов стерлингов в год переводятся в следующие суммы в зависимости от того, как часто вам платят:

Еженедельно	£ 192
2 недели	£ 384
4 недели	£ 769
Ежемесячно	£ 833

Если вы не соответствуете критериям приемлемости, вы можете это сделать на каком-то этапе в будущем, например, когда у вас день рождения или если ваш заработок изменится.

Если вы соответствуете критериям приемлемости, ваш работодатель должен написать вам и сообщить вам об этом. В письме они должны сказать вам:

• дата добавления вас в пенсионный план;
• тип пенсионной схемы и ее исполнитель;
• сколько они будут вносить и сколько вам придется заплатить;
• как можно оставить схему, если хочешь.

Даже если вы соответствуете критериям приемлемости, в некоторых редких случаях вашему работодателю все равно не придется автоматически регистрировать вас.Вы можете найти список случаев, когда ваш работодатель не обязан автоматически зачислять вас на GOV.UK.

Если вы действительно занимаетесь самозанятым бизнесом со своей учетной записью, автоматическая регистрация на вас не распространяется. Однако вы все равно можете создать пенсионную схему. Вы можете найти более подробную информацию на нашем сайте.

Сколько мне нужно будет внести?

Обычно процент (%) вашего «квалифицируемого заработка» должен зачисляться в вашу пенсию каждый день выплаты заработной платы.

Ваш соответствующий заработок включает вашу заработную плату, бонусы, комиссионные, а также другие статьи, такие как установленная законом заработная плата, до вычета любых налогов или взносов в национальное страхование.

	Общая сумма требуемого взноса	Минимум от работодателя	Возможный вклад от вас
Текущее значение	8%	3%	5%
До апреля 2019 г.	5%	2%	3%
До апреля 2018 г.	2%	1%	1%

Есть несколько вещей, о которых вам нужно знать, глядя на цифры в этой таблице:

• Процент будет применяться к любому соответствующему доходу, который у вас превышает 6240 фунтов стерлингов (на 2021/22 год), но не более 50 270 фунтов стерлингов.Годовые суммы в 6240 и 50 270 фунтов стерлингов переводятся в следующие цифры в зависимости от того, как часто вам платят:

	£ 6 , 24 0 год	50 270 фунтов стерлингов в год
Еженедельно	120 фунтов стерлингов	£ 967
2 недели	£ 240	£ 1 934
4 недели	480 фунтов стерлингов	£ 3 867
Ежемесячно	£ 520	4 189 фунтов стерлингов

Есть примеры того, как квалифицируемые пороги заработка работают в Marcie and Richard.

• Ваш работодатель может заплатить минимальную требуемую из них сумму или он может выбрать платить больше — это означает, что вы должны платить меньше (если вы не хотите платить больше сами). Итак, сколько вы должны заплатить, зависит от того, сколько платит ваш работодатель. Например, в 2021/22 налоговом году минимальный общий взнос составляет 8%, из которых ваш работодатель должен заплатить 3%. Вместо этого, если ваш работодатель решит платить полные 8%, вам не придется ничего платить (если только вы этого не захотите). Если ваш работодатель выплачивает минимальную сумму в размере 3%, то вы должны платить 5%, так как общий минимальный взнос составляет 8%.

Ваш работодатель должен сказать вам, сколько вам нужно будет внести. Служба Money Advice предоставляет бесплатный калькулятор пенсионных взносов на рабочем месте, чтобы помочь рассчитать размер вашего взноса.

• Если вам все же необходимо внести взнос, вы обычно получаете налоговые льготы, чтобы помочь внести свой вклад, поэтому фактические расходы для вас будут меньше, чем вы думаете. Ниже приведен пример в Petro.

Если пенсионная схема использует метод налоговых льгот «у источника», то поставщик программы может потребовать от государства 20 пенсов в виде налоговых льгот на каждые 80 пенсов, которые вы вносите, независимо от того, сколько вы зарабатываете (это будет выплачиваются непосредственно государством в вашу пенсионную корзину).Таким образом, налоговые льготы превращают проценты, указанные в последнем столбце таблицы выше, в:

Возможный вклад от вас

0,80%

2,4%

4%

Некоторые другие поставщики используют другой подход («порядок чистой оплаты труда»), который, вообще говоря, означает, что сотрудники не получают никаких налоговых льгот, если их заработок не превышает 12570 фунтов стерлингов (в 2021/22 году).Вам следует уточнить у своего работодателя, какой тип пенсионного обеспечения он использует. Подробнее об этом читайте на нашей отдельной странице: Налоговые льготы по пенсионным взносам.

Любые сделанные вами взносы будут автоматически вычтены из вашего пакета заработной платы и приведут к уменьшению получаемой вами заработной платы. Однако это может означать, что вы имеете право на дополнительные налоговые льготы, универсальный кредит или другие льготы, связанные с доходом — подробнее об этом ниже. Это также может уменьшить сумму выплат по студенческой ссуде, которую вам необходимо произвести.

Большинство пенсионных схем позволяют делать дополнительные регулярные или единовременные взносы в ваш банк сверх минимальных процентов, указанных в таблице выше.

Могу ли я отказаться от автоматической регистрации?

Со дня автоматического зачисления у вас будет месяц, чтобы «отказаться» — взносы, сделанные в течение этого периода, должны быть возвращены. Если вы откажетесь от участия через месяц, уже сделанные вами взносы обычно должны оставаться в вашей пенсионной корзине.Поэтому, если вы действительно хотите отказаться, имеет смысл сделать это как можно раньше. Если вы откажетесь от участия, вы можете попросить снова присоединиться к схеме позже, но ваш работодатель может разрешить вам делать это только один раз в 12 месяцев.

Даже если вы не просите о повторном присоединении, ваш работодатель обычно будет возвращать вас в схему каждые три года. Это называется повторной регистрацией.

Подробнее об отказе от автоматической регистрации и повторном вступлении в программу можно узнать на веб-сайте консультационной службы пенсионного обеспечения.Помните, что если вы откажетесь от участия, ваш работодатель не будет делать за вас никаких взносов.

Мы рассмотрим некоторые из основных налоговых льгот пенсионных накоплений в новостной статье. Автоматическое зачисление — думаете об отказе от участия? Убедитесь, что вы понимаете, что можете потерять (в соответствии с действующим законодательством, однако обратите внимание, что налоговые льготы могут зависеть от индивидуальных обстоятельств и могут измениться в будущем).

Посредством автоматической регистрации вы будете накапливать деньги для выхода на пенсию, однако, если у вас ограниченный бюджет, экономия денег может не быть главным приоритетом.Вы можете прочитать о некоторых из причин, по которым вы можете отказаться от участия на веб-сайте Money Advice Service.

Обратите внимание, что ваш работодатель не может:

• побудить или заставить вас отказаться от схемы;
• несправедливо уволить вас или дискриминировать вас за то, что вы остаетесь в системе пенсионного обеспечения на рабочем месте;
• подразумевают, что кто-то с большей вероятностью получит работу, если решит отказаться от пенсионной схемы.

Если вы считаете, что ваш работодатель может делать что-то из перечисленного, см. Проблемы с автоматической регистрацией ниже.

Куда уходят пенсионные взносы?

Ваш работодатель должен выбрать пенсионную компанию, которая будет получать и инвестировать все сделанные взносы. По закону это должна быть пенсионная схема хорошего качества — например, хорошо управляемая, предлагающая соотношение цены и качества и защищающая ваши пенсионные сбережения. Ваш работодатель должен будет предоставить вам подробную информацию о пенсионной компании, которую он выбрал.

Пенсионная компания инвестирует взносы. Ваша пенсионная «корзина» отделена от всех остальных, поэтому вы, вероятно, сможете принять некоторые решения о том, куда вкладывать ваши деньги, если захотите.Любой рост в пенсионной корзине не облагается налогом, но стоимость инвестиций может увеличиваться или уменьшаться.

Сумма денег, которая у вас будет на момент выхода на пенсию, зависит от того, сколько вы заплатили и насколько хорошо вложились инвестиции. В большинстве схем при выходе на пенсию вы можете получить некоторую часть своей пенсии в виде единовременной не облагаемой налогом суммы. Вы можете выбрать, как забрать остальное, например, в качестве дохода или в качестве дополнительной единовременной выплаты, но, возможно, вам придется заплатить с этого налог. Вы можете узнать больше о своих возможностях на нашем веб-сайте.

После того, как вы автоматически зарегистрируетесь, пенсионная компания напишет вам приветственный пакет, в котором будет рассказано все, что вам нужно знать о том, чтобы стать участником их схемы и как она работает, начиная с первого входа в свою онлайн-учетную запись ( большинство пенсионных компаний позволяют вам отслеживать свою пенсионную корзину в Интернете), что произойдет с вашими деньгами в случае вашей смерти.

Чтобы упростить жизнь работодателям, правительство создало простую и недорогую схему «по умолчанию», называемую Национальными сберегательными фондами занятости (NEST), которую работодатели могут использовать при желании.

Почему меня не зачислили автоматически, хотя я думаю, что должен был поступить?

Работодатель может законно «отложить» предложение пенсионной схемы своему персоналу на срок до трех месяцев, а это означает, что если вы работаете у работодателя только в течение очень короткого периода, например, на сезонной работе, вы не можете вам будет предложено автоматическое зачисление, даже если вы имеете на это право.

Отсрочка может использоваться при различных обстоятельствах, например:

• с даты, когда сотрудник впервые получает право на автоматическое зачисление,
• в первый день приема на работу

Если ваш работодатель решит отложить вас, он должен написать вам и сообщить вам об этом.Обратите внимание, что вы можете принять участие в пенсионной схеме в период отсрочки.

Если вы по-прежнему считаете, что вас должны были автоматически зачислить на пенсию по месту работы, но вы этого не сделали, спросите своего работодателя, почему. Если вас не устраивает причина, которую они называют, см. Проблемы с автоматической регистрацией ниже.

Мой доход меняется каждый день выплаты жалованья: как мне будет применяться автоматическая регистрация?

Автоматическая регистрация применяется ко всем сотрудникам, которые соответствуют критериям, включая краткосрочный, сезонный, временный персонал или другой персонал, у которого нет обычного рабочего времени или дохода (например, сборщики фруктов, рабочие, рабочие, нанятые в розничной торговле для покрытия пиковых периодов) .

Ваш доход может отличаться, но если в какой-то момент вы заработаете больше, чем пороговое значение для вашего периода оплаты, ваш работодатель должен автоматически зарегистрировать вас в это время (или через три месяца, если они решили отложить вас).

После того, как вы были зачислены и если вы не откажетесь от участия, ваш работодатель будет рассчитывать пенсионные взносы каждый раз, когда вам будут выплачиваться выплаты, в соответствии с процентной таблицей. Вы должны помнить, что процентные ставки применяются только к квалификационным доходам, превышающим 6240 фунтов стерлингов (или соответствующей сумме для вашего периода оплаты).Если ваш доход колеблется, это может означать, что в некоторые периоды выплаты заработной платы вы могли бы заработать достаточно для пенсионных отчислений, а в другие периоды выплаты заработной платы вы не справитесь, и их не будет.

Что делать, если я в настоящее время не имею права на автоматическую регистрацию?

Если вы изначально не соответствуете критериям права на автоматическое зачисление, вы можете это сделать на каком-то этапе в будущем, например, когда у вас день рождения или если ваш заработок изменится. Если вы получите право на автоматическое зачисление позже, ваш работодатель должен зачислить вас в этот момент (или через три месяца, если они решат отложить вас).

В качестве альтернативы вы можете попросить присоединиться к программе пенсионного обеспечения на рабочем месте, даже если вы не имеете права на автоматическое зачисление. Ваш работодатель, возможно, должен будет внести в него деньги от вашего имени в зависимости от того, являетесь ли вы «не имеющим права сотрудником» или «уполномоченным работником».

• Лица, не отвечающие требованиям: например, лица в возрасте от 16 до 74 лет, зарабатывающие от 6240 фунтов стерлингов (в 2021/22 году) до 10 000 фунтов стерлингов, или лица в возрасте от 16 до 21 года или пенсионного возраста штата до 74 лет и зарабатывающие более 10 000 фунтов стерлингов. Вы имеете право принять участие, сделав взнос работодателя.
• Правовые работники: например, те, кто зарабатывает менее 6240 фунтов стерлингов (в 2021/22 году). Вы имеете право присоединиться к программе, но не имеете права на получение взноса работодателя, если вы это сделаете.

У меня несколько вакансий — как на меня влияет автоматическая регистрация?

Если у вас более одной работы, то каждый из ваших работодателей должен будет отдельно проверять, имеете ли вы право на эту работу. Это может означать, что ни один работодатель не должен записывать вас в систему пенсионного обеспечения на рабочем месте, хотя в целом вы можете зарабатывать более 10 000 фунтов стерлингов в год.

С другой стороны, вы можете иметь право в одном, но не в другом, или в обоих. Если вы имеете право на участие в обеих программах, вы должны автоматически быть зачислены в обе схемы пенсионного обеспечения на рабочем месте (хотя вы можете отказаться от участия). Суммы взносов, вероятно, будут меньше, чем если бы вы получали весь свой доход на одной работе, потому что первые 6240 фунтов стерлингов заработка на каждой работе не включаются в расчеты.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Консультационной службы по пенсиям.

Что происходит с моей пенсионной корзиной, когда я меняю работу?

Ваша пенсионная корзина полностью отделена от вашей работы, поэтому, когда вы увольняетесь с работы, ваша пенсионная корзина остается вложенной в пенсионную компанию. На новой работе вы можете использовать ту же пенсионную компанию, и в этом случае вы можете продолжать наращивать свой существующий банк. Или ваш новый работодатель может предложить вам другую пенсионную схему, и вы можете внести свой вклад в эту новую схему, в то время как горшок с вашей предыдущей работы останется вложенным, как и раньше.

Возможно, можно будет объединить пенсионные накопители, переведя их со старой работы в новую схему. Перед тем, как сделать это, вы должны убедиться, что обе схемы допускают такие переводы и какие затраты связаны с этим. Подробнее о переводе пенсии вы можете прочитать на GOV.UK.

Мой работодатель спросил меня, хочу ли я использовать схему снижения заработной платы в сочетании с его пенсионной схемой. Что это значит?

Пенсионные взносы работника обычно предусматривают налоговые льготы, но они обычно не влекут за собой льготы по взносам национального страхования (NIC).Однако, если работодатель делает взнос в пенсионный план работника, то ему не нужно платить налоги или NIC. Из-за этого иногда используется механизм жертвования заработной платы, когда дело доходит до внесения денег в пенсию.

Как объясняется в нашей информации о том, сколько мне нужно будет внести?, Существует общая сумма взносов, которую должны выплатить . Ваш работодатель может заплатить некоторую часть этой суммы (то есть вам также придется заплатить некоторую часть) или он может выплатить всю сумму — в этом случае вам придется вообще ничего не платить.

Если ваш работодатель просит вас заключить соглашение о пожертвовании заработной платы, это означает, что вы соглашаетесь отказаться от части своей зарплаты в обмен на то, что ваш работодатель сделает больший взнос в вашу пенсионную корзину. Если вы платите NIC с вашего заработка (вы можете проверить это в своей расчетной ведомости), обычно это сэкономит вам деньги, потому что государственная страховка, которую вы должны будете платить, рассчитывается на основе меньшей заработной платы. Работодатель будет платить любой сетевой плате работодателя и за меньшую зарплату.

Вы можете узнать больше о пожертвовании заработной платы, включая предупреждение, если вы являетесь низкооплачиваемым работником по схеме «пособие у источника», на нашей отдельной странице: Налоговые льготы по вашим пенсионным взносам.

Я получаю государственные пособия. Если я присоединюсь к пенсионной схеме, как это отразится на них?

Присоединение к пенсионной схеме и внесение в нее взносов может означать, что ваш получаемый домой доход будет уменьшен. Но если вы получаете пособие с проверкой нуждаемости, такое как универсальный кредит или налоговые льготы, ваши пенсионные взносы уменьшают размер дохода, который учитывается при оценке вашего вознаграждения.

Универсальный кредит для работника оформляется за счет чистого дохода (то есть дохода после отчислений).Вам не нужно ничего делать, если ваш работодатель сообщает информацию о вашей заработной плате непосредственно в HMRC, поскольку информация о вашей чистой заработной плате будет передана в Департамент труда и пенсий (DWP), который будет использовать эту информацию для расчета вашего универсального кредита.

Но для налоговых льгот сумма, которую вы получаете, оценивается с использованием валового дохода, и, в зависимости от того, как ваши взносы выплачиваются из вашей заработной платы, вам может потребоваться некоторая корректировка, чтобы убедиться, что сумма дохода, используемая для налоговых льгот, указана после пенсии. взносы сняты.Например, если ваши пенсионные взносы вычтены из вашей заработной платы после уплаты налога, вам нужно будет «пересчитать» сумму пенсионных взносов, чтобы вычесть ее из суммы вашего дохода. Вы можете узнать больше об этом на нашем веб-сайте RevenueBenefits.

Мы также изучаем взаимосвязь между пенсионными взносами и пособием по уходу в нашем разделе для людей с ограниченными возможностями и лиц, осуществляющих уход.

Я беременна. Что происходит с моими пенсионными взносами, когда я нахожусь в декретном отпуске?

Предполагая, что вы уже участвуете в пенсионной программе до того, как уйдете в декретный отпуск, ваши собственные пенсионные взносы обычно будут основываться на фактически получаемой вами заработной плате, например, вашем установленном законом пособии по беременности и родам (SMP).Взносы вашего работодателя будут основываться на вашем заработке до начала отпуска по беременности и родам. Работодатели обязаны вносить взносы в течение всего 26-недельного обычного отпуска по беременности и родам. Если вы решите продлить отпуск, взносы работодателя должны продолжаться до тех пор, пока выплачивается SMP или какой-либо другой контрактный доход (обычно это составляет не более 39 недель).

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Консультационной службы пенсионного обеспечения.

Проблемы с автоматической регистрацией

Если вас беспокоит то, как ваш работодатель занимается автоматическим зачислением или управлением вашей пенсией по месту работы, вы можете связаться с Регулирующим пенсионным органом, используя их службу информирования на их веб-сайте.

Обратите внимание, что работодатель может законно отложить предложение пенсионной схемы своим сотрудникам на срок до трех месяцев, а это означает, что если вы работаете у работодателя только в течение очень короткого периода, например, на сезонной работе, вы можете не предлагать автоматическую регистрацию, даже если вы имеете на это право.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Список дополнительных источников информации о пенсиях см. В разделе «Основы налогообложения».

Примеры

Марси

Марси зарабатывает 220 фунтов в неделю.Ни Марси (ни ее работодатель) не платят пенсионные взносы с первых 120 фунтов стерлингов, поэтому каждый из них будет платить взносы из расчета 100 фунтов стерлингов (220 фунтов стерлингов минус 120 фунтов стерлингов) каждую неделю.

Ричард

Ричард (и его работодатель) обычно платят пенсионные взносы каждый месяц, исходя из его зарплаты в 2500 фунтов стерлингов (это означает, что они фактически платят им только 1 980 фунтов стерлингов, поскольку они не платят им первые 520 фунтов стерлингов). Однако через месяц ему приходится много работать сверхурочно, потому что его коллега болен и ему платят дополнительно 1750 фунтов стерлингов.Это означает, что в этом месяце ему платят 4250 фунтов стерлингов. Пенсионные взносы не уплачиваются с суммы, заработанной им менее 520 фунтов стерлингов или превышающей 4 189 фунтов стерлингов. Ричард и его работодатель заплатят пенсионные взносы по 3669 фунтов стерлингов в этом месяце.

Петро

Петро (и его работодатель) ежемесячно платят пенсионные взносы из расчета 1500 фунтов стерлингов. Первые 520 фунтов стерлингов из этой суммы не учитываются, поэтому каждый из них должен платить взносы из расчета 980 фунтов стерлингов каждый месяц. В 2021/22 году Петро должен будет внести 5% от этой заработной платы, если его работодатель заплатит минимальный взнос в размере 3%.Взнос, который Petro должен платить, составляет 49 фунтов стерлингов в месяц. Но правительство платит часть этого, предоставляя ему 20% налоговую скидку на сумму, которую он платит (9,80 фунтов стерлингов). Фактические затраты для него составляют 39,20 фунта стерлингов, но все 49 фунтов стерлингов идут в его пенсионную корзину вместе с суммой, уплаченной его работодателем, еще 29,40 фунта стерлингов.

Bona Fide Часто задаваемые вопросы о расторжении договора | Отдел пенсионного обеспечения и льгот штата Аляска

1. На кого влияет эта новая политика?

Политика распространяется на всех членов пенсионных планов с установленными выплатами государственных служащих, учителей, судей и выборных государственных служащих, которые выходят на пенсию или повторно трудоустраиваются с 1 января 2018 года.

2. В чем причина новой политики увольнения и повторного найма сотрудников одним и тем же работодателем?

В 2016 году Налоговая служба и казначейство опубликовали предложенные правила, устанавливающие нормальный пенсионный возраст в 62 года. Хотя предлагаемые правила еще не согласованы, спонсоры правительственного плана могут полагаться на них до выпуска окончательных положений. Подразделение посовещалось со своим внешним налоговым консультантом и подтвердило, что во избежание потенциальных штрафов за досрочный налог на распределение для наших участников и во избежание риска дисквалификации наших планов пенсионеры должны четко продемонстрировать действительное увольнение с работы у участвующего работодателя, прежде чем возвращаться к любому из них. тип занятости у одного и того же работодателя.

В то время как Отдел пенсионного обеспечения и льгот (DRB) требует минимального периода перерыва в работе 30-60 дней с 2005 года, установление нормального федерального пенсионного возраста в 62 года для определения того, когда работник получает распределение без отрыва от работы, потребовало требовал принятия новой политики. Новая политика соответствует руководящим принципам IRS в отношении продолжительности перерыва в обслуживании и предотвращает взимание налоговых штрафов с наших пенсионеров.

3. Что требует IRS для действительного расторжения договора?

Действительное увольнение всегда было требованием для вступления в силу пенсионных выплат.Тем не менее, IRS выпустило руководство о том, что считается действительным расторжением договора. Для действительного прекращения трудовых отношений не должно быть предварительной договоренности о повторном приеме на работу до даты выхода участника на пенсию. Кроме того, участники в возрасте до 62 лет должны соблюдать шестимесячный перерыв в работе, прежде чем можно будет возобновить работу в любом качестве у того же работодателя. Участники в возрасте 62 лет и старше должны соблюдать 60-дневный перерыв в работе перед повторным приемом на работу на любую должность у того же работодателя.

Выходящие на пенсию участники должны подтвердить в своем заявлении о выходе на пенсию под страхом наказания за мошенничество, что не существует предварительной договоренности о приеме на работу.

4. Учитываются ли трехмесячные летние каникулы для сотрудников PERS и TRS школьных округов: 60 дней или 6 месяцев?

Да. Разъяснение, полученное от налогового консультанта, указывает на то, что период летних каникул можно использовать при расчете количества месяцев с даты выхода на пенсию участника, чтобы удовлетворить требования работодателей школьного округа о перерывах в работе для пенсионеров. Например, учитель моложе 62 лет, выходящий на пенсию 1 июля, сможет вернуться на работу без TRS у того же работодателя 1 января.Уходящий на пенсию 1 июля учитель в возрасте 62 лет и старше сможет вернуться на работу, не связанную с TRS, у того же работодателя 1 сентября.

5. Что подразумевается под «повторным трудоустройством в любом качестве»?

Повторное трудоустройство в любом качестве включает, но не ограничивается работой в качестве частично занятого, временного, контрактного или арендованного сотрудника, или в качестве независимого подрядчика, или любое соглашение о вознаграждении за услуги.

6.Действует ли политика сейчас?

Требование об отсутствии предварительной договоренности о повторном трудоустройстве действует с 2005 года. Если работник не разрывает отношения между работодателем и работником, сделав 60-дневный перерыв в работе перед возвращением на работу, дата прекращения его трудовых отношений считается недействительной и они не имеют права на пенсионные пособия.

Расширенные требования для перерыва в работе, равного шести (6) месяцам, вступят в силу после принятия правил.Предполагается, что это будет к 1 января 2018 года.

7. Будет ли политика применяться задним числом?

Как указывалось ранее, в настоящее время действует требование действительного расторжения. Повышенное требование к перерывам в работе на шесть (6) месяцев для участников в возрасте до 62 лет будет применяться к пенсионерам, повторно принятым на работу после 1 января 2018 г.

8. Что произойдет с уже вернувшимися пенсионерами, когда закон вступит в силу?

Подразделение будет применять правила в отношении пенсионеров, повторно принятых на работу после даты вступления в силу, и никаких обратных действий предприниматься не будет.Тем не менее, к возвращающемуся пенсионеру по-прежнему распространяется требование о добросовестном увольнении со службы до получения пенсионного пособия. В случае проведения IRS проверки пенсионера может быть проведен обзор фактов и обстоятельств, и окончательное решение будет принято IRS.

9. Если вернувшийся пенсионер возвращается на непостоянную должность, которая не получает пособий PERS / TRS / JRS / EPORS, все еще нарушаются правила?

Пенсионер, который возвращается на работу к тому же работодателю, без необходимого разделения стажа работы, будет иметь нарушение ограничения на возвращение к работе независимо от того, возвращался ли пенсионер на работу на полную, частичную или временная должность, или если пенсионер возвращается в качестве арендуемого работодателя или независимого подрядчика.

10. Применяется ли эта политика к замещающему обучению на случайной основе в период ожидания?

Да. Политика применяется ко всем работникам, работающим у работодателя, и будет включать альтернативное обучение по вызову или случайным образом.

11. Можем ли мы отменить найм, если мы случайно наняли кого-то в течение 6-месячного периода?

Да. Существует период «окна коррекции» для исправления неприемлемых сотрудников.Работодатель должен определить, имеет ли пенсионер право на повторный прием на работу до его найма. Если позже выясняется, что работник не соответствует критериям, работодатель может внести исправления и отказаться от найма из своей системы в течение первого периода оплаты. Участники, которые все еще работают после первого периода оплаты и не отбыли перерыв в обслуживании, будут считаться нарушившими политику повторного найма.

12. Что такое корректирующее действие?

Отдел сначала проведет обзор фактов и обстоятельств, чтобы определить, была ли сделана предварительная договоренность о повторном приеме на работу до даты выхода члена на пенсию.Это потребует от работодателя подтверждения фактов и обстоятельств повторного найма.

Если действовала предварительная договоренность о повторном найме, считается, что член не имел действительного увольнения, и должен выплатить Подразделению полную сумму пенсионных пособий, полученных с даты вступления в силу его выхода на пенсию.

Если предварительная договоренность о повторном найме не действовала и участник моложе 62 лет, Отдел должен будет кодировать пенсионные пособия участника задним числом до даты выхода на пенсию (или до 1 января 2018 г., в зависимости от того, что наступит позже) в качестве раннего распределения и Налоговое управление США взимает 10% -ный налоговый штраф за досрочное распределение пенсионных пособий.Пенсионные выплаты прекращаются с момента повторного приема на работу.

13. Если сотрудник увольняется в TRS, могу ли я снова нанять его на должность PERS?

Нет. Ключом к этому требованию является то, были ли разорваны отношения между работником и работодателем, а не то, в каком пенсионном плане участвует участник. Сотрудник должен по-прежнему соблюдать период перерыва в работе в шесть (6) месяцев, прежде чем вернуться на работу в тот же работодатель. Тот факт, что работник будет членом другой пенсионной системы до и после возвращения на работу, не имеет отношения к требованию.

14. Применяется ли период отсутствия только к работодателю, у которого работник выходит на пенсию, или он применяется ко всем работодателям, участвующим в PERS, TRS или EPORS? Например, если государственный служащий PERS выходит на пенсию 1 июля, может ли работник уйти на работу в город 1 августа, не нарушая требований?

Да. Для того чтобы IRS сочло сотрудника «вышедшим на пенсию», IRS требует, чтобы сотрудник добросовестно уволился со службы у работодателя.Таким образом, исходя из этого примера, государственный служащий PERS может выйти на пенсию 1 июля и немедленно приступить к работе без покрытия в местном правительстве, даже если местное самоуправление также является работодателем PERS. Требования относятся только к работе у одного и того же работодателя.

15. Что делать, если сотрудник является государственным служащим, работающим в Департаменте администрации? Может ли сотрудник немедленно вернуться на работу в другой департамент штата?

№Государственный служащий PERS не может уволиться из одного департамента штата, а затем начать работу в другом государственном департаменте, не выполнив шестимесячный (6) перерыв в работе. Причина этого в том, что все департаменты и отделения штата считаются частью одного и того же работодателя — например, штат Аляска.

16. Как это работает для пенсионных планов с установленными взносами PERS и TRS (PERS / TRS DCR)? Неужели полгода они не смогут потрогать свои деньги?

Требования для добросовестного прекращения действия применимы как к планам с установленными выплатами PERS / TRS, так и к планам с установленными взносами.До увольнения не может быть предварительной договоренности о повторном приеме на работу у того же работодателя. Если участник плана PERS / TRS DCR увольняется с работы и снимает свои средства, он автоматически уплачивает 10% штраф за досрочное снятие, если ему не исполнилось 59 лет, в соответствии с правилами плана с установленными взносами. Участники плана PERS / TRS DCR должны быть уволены с работы на 60 дней, прежде чем их средства могут быть выплачены в рамках текущих правил плана.

17.Как я узнаю, что человек, которого я рассматриваю, является пенсионером, который не выходил на пенсию шесть (6) или более месяцев?

Чтобы защитить потенциального сотрудника, вы можете сказать ему, что если он пенсионер и проработал менее шести месяцев, необходимо связаться с Отделом пенсионного обеспечения и льгот, чтобы убедиться, что он сможет принять работу без каких-либо последствий. Как работодатель, вы обязаны не иметь предварительной договоренности о выходе на пенсию и предупреждать потенциальных сотрудников о правилах повторного найма.Работодатели также могут связаться с отделом, чтобы определить право на повторный прием на работу. Большинство сотрудников, занимающихся начислением заработной платы работодателя, должны знать своих сотрудников, которые недавно вышли на пенсию и теперь вернулись к тому же работодателю.

18. Я имею право на пенсию в PERS, но я перешел на другую должность у того же работодателя, охваченного другим пенсионным планом. Могу ли я получить пособие PERS, пока я работаю на другой должности?

№Поскольку вы только изменили пенсионную систему и не прекратили работу у своего работодателя, вы не сможете получать пособие PERS, продолжая работать. Вы получите право на получение пособия PERS только после того, как фактически уволитесь с работы.

Польша — Подоходный налог — KPMG Global

Какие категории облагаются подоходным налогом в общих ситуациях?

Как правило, все виды вознаграждения и льгот, получаемые физическим лицом в виде как наличных, так и неденежных доходов в результате работы по найму, составляют налогооблагаемый доход независимо от того, где они были выплачены.Типичные предметы, которые облагаются налогом и являются частью пакета для экспатриантов, включают следующее:

• Базовый оклад
• выплаты сверхурочных
• различных надбавок (некоторые только сверх определенного лимита)
• наград и бонусов
• Неиспользованные денежные эквиваленты отпуска в связи с отпуском
• Денежное исполнение от имени сотрудника
Стоимость
• для других натуральных пособий (неденежные выплаты)
• жилье предоставлено работодателем
• платежи, произведенные работодателем в пользу иностранца в своей стране / юрисдикции, либо для предоставления пенсионных пособий, адаптированных для отдельного сотрудника, либо для всех или большинства сотрудников.

Внутригрупповые статутные директора

Будет ли нерезидент Польши, который в рамках своей работы в компании группы, также назначен статутным директором (т. Е. Член совета директоров в компании группы, расположенной в Польше, инициировать личное налоговое обязательство в Польше даже если отдельное вознаграждение / вознаграждение директора не выплачивается за его обязанности в качестве члена совета?

Если физическое лицо работает по трудовому договору, применяются правила налогообложения трудового договора.

В случае, если физическое лицо не работает по трудовому договору, но, например, выполняет свои обязанности на основании решения, должны применяться правила, применимые к гонорарам директора.

Если за выполнение обязанностей члена совета директоров не выплачивается отдельное вознаграждение / вознаграждение директора, это не должно приводить к налогообложению в Польше.

a) Будет ли начато налогообложение независимо от того, присутствует ли член совета директоров физически на заседаниях совета директоров в Польше?

Если присутствие носит случайный характер, оно не должно приводить к налогообложению в Польше.

b) Будет ли ответ отличаться, если затраты прямо или косвенно отнесены на / распределяются между компанией, расположенной в Польше (то есть, как общая плата за управление, в которую включены обязанности члена совета директоров)?

В случае, если часть вознаграждения переводится в Польшу или распределяется по ситуации компании в Польше, эта часть должна облагаться налогом в Польше.

В отношении этого дохода могут применяться правила избежания двойного налогообложения.

c) В случае возникновения налогового обязательства, как будет определяться налогооблагаемый доход?

Как указано выше, это зависит от того, выполняет ли физическое лицо свои обязанности на основании трудового договора или, например, назначается директором на основании решения.Налогообложение по трудовому договору описано выше, в других случаях доход рассматривается как доход от служебных отношений и облагается налогом по ставке 17 и 32 процента. Доход, переданный Польше / переведенный в Польшу, должен рассматриваться как доход, облагаемый налогом в Польше.

Единовременные выплаты

Единовременные выплаты

Выплаты при выходе на пенсию или увольнении с работы

Вы можете выбрать единовременную выплату сотруднику, который выходит на пенсию или увольняется с работы.Этот платеж следует рассматривать как оплату, если он превышает:

• Базовое освобождение и повышенное освобождение (при наличии)
• Стандартное пенсионное пособие по старости (SCSB).

Базовое освобождение

Базовое освобождение составляет 10 160 евро плюс 765 евро за каждый полный год работы вашего сотрудника на вас.

Следующие элементы могут быть засчитаны в счет полных лет работы:

• раз отработал до и после перерыва в карьере
• период совместной работы или неполный рабочий день
• для компаний группы, все работы выполняются в Ирландии.

Если ваш сотрудник взял перерыв в карьере, его нельзя засчитать.

Увеличенное освобождение

Ваш сотрудник может потребовать увеличенного освобождения до 10 000 евро при условии, что он не получал единовременную выплату в течение предыдущих десяти лет.

Ваш сотрудник может получить единовременную выплату из своей пенсионной программы. Вы должны вычесть эту единовременную сумму из 10 000 евро.

Если этот платеж еще не подлежит оплате, вы вычитаете его текущую стоимость.

Ваш сотрудник мог договориться со своим пенсионным фондом о том, что он никогда не будет получать единовременную выплату. Они должны проинформировать вас об этом соглашении, чтобы получить увеличенное освобождение.

Стандартное пенсионное пособие (SCSB)

SCSB — это дополнительная помощь, на которую может иметь право ваш сотрудник. Это приносит пользу сотрудникам с высоким заработком и длительным стажем работы. SCSB рассчитывается как 1/15 средней годовой заработной платы за последние 36 месяцев работы. Это умножается на количество полных лет службы.Все полученные единовременные выплаты, не облагаемые налогом, вычитаются из этой льготы.

• Пример

  Эйлин работала в компании X с 6 июня 2002 г. по 8 июня 2020 г. (18 полных лет). Она получила единовременную пенсию в размере 60 000 евро, первую единовременную выплату.

  Размер единовременной выплаты Эйлин, не облагаемой налогом

  	Расчет	Значение
  Начальная сумма		10 160 €
  Добавляйте 765 евро за каждый полный год обслуживания	€ 765 х 18	€ 13 770
  Базовое освобождение		€ 23 930

  Эйлин также получила единовременную выплату в размере 11 000 евро от утвержденной пенсионной схемы.Увеличенное освобождение не применяется, потому что этот платеж превышает лимит в 10 000 евро

  .

  Ее заработная плата за три года до отъезда (9 июня 2017 г. — 8 июня 2020 г.) составляла 95 000 евро.

  Не облагаемая налогом сумма единовременной пенсионной выплаты Эйлин рассчитывается путем добавления базового освобождения плюс разница между SCSB и базовым освобождением.

  Расчет налоговой скидки на единовременную пенсию Эйлин

  	Расчет	Значение
  Рассчитать среднегодовую заработную плату за последние три года	95 000 € / 3	31 667 €
  Рассчитайте 1/15 среднегодовой заработной платы	31 667 €/15	2111 €
  Рассчитать сумму за год обслуживания	€ 2,111 х 18	€ 38 000
  Вычесть единовременную пенсию	38 000–11 000 евро	27 000 €
  Вычесть базовое освобождение	27 000–23 930 евро	€ 3 070
  Налоговые льготы	3070 евро плюс освобождение от уплаты налога	€ 27 000

  Налогооблагаемая сумма единовременной выплаты составляет 33 000 евро (60 000–27 000 евро).

Платеж вместо уведомления

Платеж вместо уведомления следует рассматривать как оплату, если он является частью контракта с вашим сотрудником. На этот платеж не распространяется базовое освобождение.

Платежи для компенсации изменения трудовой практики

Ваш сотрудник может иметь право на получение единовременной выплаты в качестве компенсации за изменение обязанностей. Примеры этих изменений:

• Изменение практики работы с внедрением новой техники
• о переводе места работы на новое место.

Эти платежи включены в заработную плату и облагаются налогом в обычном порядке.

Ваш сотрудник может потребовать налоговые льготы по этому платежу в конце года.

Доход от занятости из-за рубежа

Если ваш сотрудник имеет доход от работы за рубежом и работает в Ирландии, вы должны облагать его налогом в обычном порядке.

Доход, связанный с работой за пределами Ирландии, может облагаться налогом, но это не ваша ответственность.