Вопросы и ответы — Единый государственный фонд социального страхования ПМР
Уважаемая Елена Дмитриевна!
Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию».
В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
Таким образом, при наличии у работника права на пенсию, работодатель обязан уволить работника в определённый самим работником срок. Пенсионер может написать заявление на увольнение сразу же, как только он получил право выхода на пенсию, или спустя какое-то время. Работодатель в данном случае не имеет права изменять дату увольнения работника.
В соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики увольнение пенсионера датой, указанной в заявлении, возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (статья 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель не имеет права изменять дату его увольнения.
Увольнение пенсионера по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.
Учитывая вышеизложенное, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (статья 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), согласно которым уведомить работодателя о прекращении трудового договора работник обязан не позднее чем за 1 (один) месяц.
Можно ли уволиться во время отпуска пенсионеру, Заречный | вопрос №3628878 от 08.08.2021
Можно ли во время отпуска уволится раньше, чем он закончится и должен ли работающий пенсионер отрабатывать?
1. Понятие отработки как таковой в Трудовом кодексе не существует, есть положение об уведомлении работодателе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
2. Вы имеете право уволиться по собственному желанию и в период своего отпуска. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания отпуска, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.
Главное предупредите об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, до предполагаемой даты увольнения, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также для работающих пенсионеров предусмотрено, что в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию …работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Отмечу, данное положение действует только в том случае если вы еще ни разу не использовали свое право на увольнение по данному основанию (выход на пенсию). Такое заявление может быть написано даже если вы вышли на пенсию несколько лет назад.
Обращаю ваше внимание на то, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Также существует иной порядок увольнения некоторых сотрудников.
В Статье 348.12. ТК РФ говориться, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Срок уведомления за один месяц предусмотрен и для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ)
Вам помог ответ?ДаНет
Глава Минтруда рассказал, можно ли уволить за отказ от вакцинации :: Общество :: РБК
Фото: АГН «Москва»
Увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено в российском трудовом законодательстве. Об этом, как передает «Интерфакс», заявил глава Минтруда Антон Котяков.
Отвечая на вопрос о введении обязательной вакцинации сотрудников ряда отраслей экономики, министр отметил, что «здесь надо смотреть на ситуацию в каждом регионе, это полномочия субъекта». Также регионы сами могут решать, переводить ли работников на удаленку, добавил он.
В России с начала июня начало резко расти число заразившихся коронавирусом. Если в начале месяца за сутки COVID-19 выявляли у 8–9 тыс. человек, то к 19 июню этот показатель приблизился к 18 тыс. человек.
На фоне всплеска заболеваемости коронавирусом в ряде регионов, в том числе в Москве, Подмосковье, Ленинградской, Сахалинской и Тверской областях, ввели обязательную вакцинацию для определенных категорий граждан. В столице вакцинировать обязали 60% сотрудников сфер общепита, торговли, ЖКХ и энергетики, а также работников салонов красоты, фитнес-клубов, транспорта, театров, музеев и МФЦ. Первый компонент вакцины они должны получить до 15 июля, второй — до 15 августа.
Государственная инспекция труда в городе Москве
При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не позднее, чем за две недели.При увольнении по собственному желанию обязательна двухнедельная отработка. Двухнедельный срок может быть сокращен или трудовой договор может быть расторгнуть с Вами совсем без отработки по договоренности с работодателем.
Расторгнуть договор без отработки работодатель обязан с теми, у кого нет возможности это сделать: со студентами, зачисленными в образовательные учебные заведения, пенсионерами, выходящими на заслуженный отдых, работниками, увольняющимися в связи со сменой места жительства и другими.
Все компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику в последний день его работы и выдать ему трудовую книжку. Если по каким-то причинам ее не выдают – это серьезное нарушение трудового законодательства. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить зарплату работнику за все время задержки, если это помешало работнику трудоустроиться на новое место работы.
Но бывает и так, что во время «отработки» работник передумывает увольняться. Если это происходит, он имеет право отозвать свое заявление. Но есть одно «но» — работодатель может отказать. По закону, он может сделать это, если на Ваше место в письменной форме приглашен уже другой работник.
Если же по истечении срока предупреждения (заявление об уходе по собственному желанию) Вы не передумали расторгать трудовой договор, и работодатель не настаивает на Вашем увольнении, то действие трудового договора, заключенного с Вами, продолжается, а заявление с просьбой об
С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и инициативе работника. Различие очевидно – кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Если вы хотите продолжать трудиться, а работодатель давить на вас требованием уволиться «по собственному желанию», знайте, что, скорее всего, это связано с отсутствием у работодателя законных оснований расторгнуть с вами трудовой договор по его инициативе. Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Это может произойти в случае, если ликвидируется организация, в которой вы работали, идет сокращение штата, вы не прошли аттестацию и не соответствуете занимаемой должности, имеете дисциплинарное взыскание и грубо нарушаете свои трудовые обязанности, прогуливаете, зафиксирован приход на работу в состоянии алкогольного опьянения, совершили подлог, разглашаете коммерческую тайну и другое.
Если же у работодателя нет к вам претензий ни по одному пункту перечня Закона, то вам следует, либо согласиться с желанием работодателя и написать заявление по собственному желанию, либо, написав такое заявление, готовиться к восстановлению на работе в судебном порядке. Написав заявление и собрав доказательства давления (диктофонная запись, свидетельские показания коллег) обращайтесь в суд. Чаще всего суд принимает решения в пользу таких заявителей, но реальные сроки восстановления на работе в судебном порядке составляют от полугода до года. Имеющийся опыт свидетельствует, что данный вариант действий вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с вами лучше не связываться, и оставит в покое. Наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и мобинг, иные незаконные действия со стороны работодателя.
Лучше всего в такой ситуации — уволиться, но на выгодных для себя условиях. Здесь Закон вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от вашего умения вести переговоры. Вы можете претендовать на выплату выходного пособия (размер произвольный), предоставление письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей, определенного времени для поиска новой работы, взять неиспользованный ежегодный отпуск с последующим увольнением.
Потеря работы | Вашифинансы – портал Вашифинансы.рф
Безработица в России довольно низкая (5–6% экономически активных по методологии МОТ, около 2%, если считать только тех, кто зарегистрирован на бирже труда). Но рынок труда полон других неприятностей. Наиболее распространенная – когда работодатель понижает работникам зарплату или отправляет их в отпуск за свой счет. Это легко сделать с тем, кто получает зарплату «в конверте». И считается, что «серый» работодатель может уволить сотрудника совершенно произвольно.
Первое, что надо понимать: все это незаконно, причем именно со стороны работодателя. Это ему грозят огромные штрафы за нарушение налогового законодательства, и это он боится огласки. Кроме того, никакие изменения трудового договора без согласия сотрудника – понижение зарплаты, к примеру – невозможны.
Уволить сотрудника по статье (имеется в виду статья 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за грубые нарушение трудовой дисциплины или за несоответствие занимаемой должности) в России невероятно трудно. Это возможно в случае каких-то вопиющих нарушений трудовой дисциплины. Да и то, например, чтобы уволить за приход на работу пьяным, требуется медицинское освидетельствование.
Безработица – это не отпуск. Даже если у вас есть деньги, вынужденное безделье нервирует, изнуряет и развращает. Также важно понимать, что даже работодателю, который платит налоги и не нарушает закон, не выгоден суд. Суды очень часто принимают решение в пользу работника, и тогда ему придется выплатить работнику гораздо больше.
На практике это означает, что во всех конфликтных ситуациях надо твердо стоять на своем и не поддаваться давлению, при этом добросовестно выполняя свои обязанности. Тогда можно добиться увольнения по соглашению сторон или по официальному сокращению и добиться компенсации. Она не очень велика – обычно дают две месячные зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Внимательно читайте документы при увольнении – про отпуск бухгалтерия частенько «забывает». Почитайте трудовой кодекс, поищите в поисковых системах: как правило, нет такой проблемы, с которой бы кто-то не столкнулся до вас.
Безработица – это не отпуск. Даже если у вас есть деньги (накопления или компенсация после увольнения), вынужденное безделье нервирует, изнуряет и развращает. Безработный надеется на то, что сможет, пока не выйдет на новое место, починить все, что расшаталось в доме, научиться чему-нибудь новому, немного отдохнуть и со свежими силами выйти на работу. На практике же он очень быстро оказывается на диване, у телевизора и в депрессии.
Избежать этого поможет режим и дисциплина. Рано вставать и делать зарядку. Определенное количество часов в день тратить на просмотр объявлений и рассылку резюме. Да, резюме сейчас нужно людям всех профессий, от слесаря и повара до генерального директора. Образцы можно найти, например, здесь. Определенное время потратьте на домашнюю работу. Определенное время – на обзвон друзей, знакомых, одноклассников: не надо стесняться просить о помощи, возможно, у них есть работа как раз для вас, а потом вы им поможете. Звучит наивно, зато работает.
И да, очень хорошая идея – потратить это время на то, чтобы научиться чему-то новому. Бесплатные онлайн-курсы языков, разнообразные лекции и семинары, целые университетские курсы, которые можно найти в интернете – все это поможет вам загрузить мозг, чтобы не страдать от безделья и повысить вашу цену на рынке труда.
В некоторых случаях надо быть готовым искать работу за пределами своего города и региона, рядом с вами ее может просто не быть физически. Здесь надо иметь в виду, что по трудовому кодексу работодатель обеспечивает переезд работника в свой регион, помогает перевести семью и обустроиться на новом месте (статья 169 ТК РФ). Впрочем, на практике так поступают только с особо ценными сотрудниками.
Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки и переоформление документов
На протяжении последних нескольких лет на многих государственных и частных предприятиях сложилась тенденция, что работодатели считают достижение сотрудника пенсионного возраста веским поводом для его увольнения. Хотя, согласно статьи 80 ТК РФ сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию. Более того, увольняясь таким образом, сотрудник не должен уведомлять работодателя за две недели, как это требуется практически во всех других случаях. Однако если же сотрудник после выхода на пенсию желает продолжить свою трудовую деятельность, этот факт не может отражаться на размере его пенсии, положенной по достижению определенного возраста.
Однако здесь следует отметить, что сотрудник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию с пометкой — «в связи с выходом на пенсию», может сделать это только один раз, независимо от того, работал ли он на одном предприятии постоянно, или менял место работы. То есть, при увольнении  по достижению пенсионного возраста, в трудовой книжке ставится данная отметка, которая свидетельствует о том, что воспользоваться повторно своим правом невозможно. Соответственно, при последующем увольнении уведомление работодателя о своем желании за две недели обязательно. Кроме того, отметка об увольнении по причине выхода на пенсию гарантирует сотруднику получение льгот, которые полагаются ему согласно Трудовому Кодексу РФ.
Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Согласие пенсионера на оформление срочного договора
Не редки случаи, когда после достижения сотрудниками пенсионного возраста работодатели решают перевести их на срочные трудовые договоры. Но согласно статье 59 ТК РФ данная практика не является законной, по той причине, что заключение срочного трудового договора с сотрудниками пенсионного возраста необходимо только в случае их приема на новое место работы. Кроме того, данная форма трудового оформления может быть осуществлена по согласию самого сотрудника. Если же сотрудник уже работает по бессрочному трудовому договору, тогда достижение пенсионного возраста не может стать причиной для его расторжения.
Перевод пенсионера на другую должность
Также широко распространена практика, когда сотруднику, достигшему пенсионного возраста, предлагают перейти на другую менее оплачиваемую должность. Однако, как и во всех остальных случаях, данная форма «перемещения» возможна только с согласия сотрудника. Если же сам работник не против перевода на другую должность, работодатель может осуществить его переоформление двумя способами:
1. Увольнение с прежней должности и заключение нового договора;
2. Переоформление в рамках бессрочного трудового договора.
Следует отметить, что иногда для самого работника выгоднее перейти на другую должность путем увольнения с последующим переоформлением. Однако это относится только к тем предприятиям, в трудовом кодексе которых предусмотрены материальные выплаты увольняющимся сотрудникам пенсионного возраста.
Если же было принято решение о переводе сотрудника на другую должность в рамках бессрочного трудового договора, тогда в обязанности работодателя входит:
• заключение с сотрудником нового трудового соглашения, в котором указаны новые функции, обязанности и условия труда;
• оформление приказа о переводе;
• внесение записи об изменениях в трудовой деятельности в личную карточку сотрудника. С этой записью работник должен ознакомиться под роспись;
• внесение записи об изменениях в должности в трудовую книжку сотрудника.
Также стоит отметить, что, согласно постановлению ВАС России 19.02.08, номером 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59, работодатель имеет право оспаривать решения службы занятости населения по поводу сохранения за сотрудником пенсионного возраста заработной платы на протяжении трех месяцев после увольнения.
Читайте также: Пенсионный калькулятор: в чем преимущество новой формулы и как рассчитать свою пенсию по — новому
Сокращение штата и сотрудники пенсионного возраста
Довольно часто сотрудников пенсионного возраста увольняют в первую очередь по причине сокращения штатных единиц. Однако данное явление не имеет законных оснований, поскольку согласно Трудовому Кодексу, пенсионерам полагаются равносильные выплаты и льготы, как и обычным сотрудникам, а именно – компенсации за неиспользованные отпускные дни и заработок за все отработанное время.
В том случае, если пенсионер работает на предприятии по совместительству, его компенсация за отпускные дни считается на основе ежемесячного заработка.
Кроме того, расторгая трудовой договор с сотрудниками пенсионного возраста по причине сокращения штатных единиц, работодатель обязан выплатить следующие компенсации:
1. Средний заработок за весь период трудовой деятельности. Согласно части 1 ст. 178 ТК РФ, данная компенсация выплачивается на протяжении двух месяцев после увольнения. Также эта компенсация может выплачиваться в течение 3-х месяцев в том случае, когда такое решение будет принято службой занятости населения (согласно части 2, ст. 178 ТК РФ).
2. Выходное пособие, размер которого определяется средним заработком (часть 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако дилемма о сохранении за уволенным сотрудником пенсионного возраста среднего заработка за третий месяц по Трудовому Кодексу решается неоднозначно. Во-первых, как следует из 2-ой части статьи 178, пенсионерам не предусмотрены никакие исключения и особенности. Но, согласно 1-му пункту 3 статьи «О занятости населения Российской Федерации», данная выплата предназначена для безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости. А 3-й пункт этого же закона гласит, что граждане, получающие возрастную пенсию, не могут быть признанными безработными.
Читайте также: Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата: размер, условия и порядок начисления
Добавить комментарий
Как правильно уволить пенсионера, который работает по бессрочному договору
Ситуация
Работнику, работающему по трудовому договору на неопределенный срок, назначена пенсия по возрасту. После назначения пенсии работник продолжает работать, однако через некоторое время намерен уволиться. Рассмотрим:
- может ли пенсионер быть уволен по соглашению сторон или в данном случае возможно увольнение только по желанию работника в связи с пенсионным возрастом;
- нужно ли нанимателю вносить запись о назначении пенсии в трудовую книжку работника;
- трудовая книжка при увольнении в связи с пенсионным возрастом выдается работнику или передается в орган по труду, занятости и социальной защите.
При назначении пенсий в трудовой книжке работника органами по труду, занятости и социальной защите в разделе «Сведения о назначении пенсии» ставится штамп «Пенсия назначена». В трудовых книжках ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице трудовой книжки (п. 18 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее – Инструкция № 40). Таким образом, отметка о назначении пенсии в трудовой книжке производится органом по труду, занятости и социальной защите. Нанимателем запись о назначении пенсии в трудовую книжку не вносится.
Никаких других особенностей применительно к ведению, хранению и выдаче трудовых книжек пенсионеров Инструкция № 40 не предусматривает. В связи с этим при увольнении пенсионера трудовая книжка выдается ему в день увольнения в порядке, установленном гл. 10 Инструкции № 40 (часть шестая ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК). Таким образом, по соглашению сторон может быть уволен любой работник, в т.ч. пенсионер, при отсутствии ограничений, предусмотренных законодательством. Для увольнения по данному основанию необходимо достижение соглашения сторон, в т.ч. о дате увольнения.
В отличие от соглашения сторон, желание работника (п. 3 части второй ст. 35, ст. 40 ТК) является основанием для увольнения по инициативе работника, которое, в частности, применяется при недостижении соглашения сторон об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Необходимо помнить, что пенсионный возраст в соответствии со ст. 40 ТК относится к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, при которых наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Елена Гадлевская, юрист
Вы говорите «Прекращение»; Я говорю: «На пенсию». Это просто семантика или они взаимоисключающие?
Для каждого зарегистрированного свидетельства о смерти существует один «способ» и одна или несколько «причин» смерти. По сути, это случайный, естественный, самоубийственный, убийственный или неопределенный способ, но может быть только один. Причина, однако, более конкретна, например обескровливание или сердечно-легочная эмболия, и часто бывает более одной.
Это похоже на прекращение трудовых отношений.Окончание трудовых отношений можно разделить на один из трех «способов»: увольнение, увольнение или смерть. Однако причин может быть множество, и несколько из них могут способствовать, например, непрохождение испытательного срока, неправомерное поведение, поиск другой работы, скука, болезнь и даже… выход на пенсию.
В 2011 году было опубликовано не менее трех решений о том, может ли «выход на пенсию» быть способом , если хотите, для прекращения трудовых отношений.На мой взгляд, из этих трех случаев я узнал, что «выход на пенсию» похож на причину , но не обязательно на способ , из-за которого прекращаются трудовые отношения.
В Международном союзе обслуживающего персонала , местное отделение 1021 против округа Сан-Хоакин , сотрудник, уволенный за проступок, подал апелляцию. В ожидании слушания апелляции служащий подал заявление о выходе на пенсию в пенсионную ассоциацию округа. Суд постановил, что выход работника на пенсию не лишает работника права быть заслушанным при рассмотрении апелляции о его увольнении.«Это было его увольнение округом, которое отделило его от работы, так что он получил право на получение пенсионных пособий».
В деле Холл-Виллареал против города Фресно , после увольнения сотрудницы за проступок, она подала заявление о выходе на пенсию из городского пенсионного фонда. Затем она подала апелляцию о своем увольнении в комиссию по гражданской службе города. Суд постановил, что получение работником выхода на пенсию не лишает комиссию юрисдикции по рассмотрению ее апелляции в соответствии с уставом города и муниципальным кодексом.Работа была прекращена из-за увольнения, а не из-за выхода на пенсию.
In Riverside Sheriffs ’Assoc. (Санчес) против округа Риверсайд , сотрудница службы общественной безопасности была отправлена в принудительный неоплачиваемый отпуск, поскольку округ обнаружил, что она не могла выполнять основные функции своей работы с разумными приспособлениями или без них. Офицер не согласился. Округ подал заявку на пенсию по инвалидности в CalPERS, а затем утвердил выход на пенсию, несмотря на возражения офицера.Офицер потребовал проведения слушания по апелляции в соответствии с условиями Меморандума о взаимопонимании, в котором округ отказал. Суд постановил, что сотрудник имел право на апелляцию как в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, так и в соответствии с Законом о процессуальных правах сотрудников службы общественной безопасности («POBRA») в связи с «дисциплинарными мерами» округа, лишившими сотрудника «заработной платы и других льгот, связанных с ее работой. », Когда ее принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск.
Эти дела 2011 года основаны на предыдущих делах, в том числе:
Департамент округа Лос-Анджелесof Health Services v. Комиссия по государственной службе (2009 г.): Выход сотрудника на пенсию после увольнения по уважительной причине не оказывает «преобразующего эффекта» на увольнение в той степени, в которой, если увольнение было незаконным, выход на пенсию сотрудника не устраняет никаких противоправных действий. .
Ассоциация шерифов Риверсайда против округа Риверсайд (2009): Когда работодатель увольняет местного офицера безопасности из-за физической или психической непригодности к выполнению служебных обязанностей до , работодатель подает заявку и утверждает выход на пенсию по инвалидности от CalPERS, офицер сохраняет право обжаловать увольнение в соответствии с правилами работодателя, за исключением случаев или до тех пор, пока не будет вынесено окончательное решение о принудительном выходе на пенсию по инвалидности в соответствии с Законом о пенсиях государственных служащих («PERL»).
Зунига против Коммунальной службы государственной службы округа Лос-Анджелес. (2006): Добровольный выход на пенсию сотрудника во время работы сродни «увольнению».
Имея в виду эти случаи, вот некоторые мысли о том, что мы можем почерпнуть из случаев, упомянутых выше:
- Если сотрудник добровольно выходит на пенсию по службе или по инвалидности, он, по сути, уволился. Дайте понять сотруднику, что работодатель «принимает» отставку и что, если сотрудник решит, что он или она хочет вернуться, агентство не обязательно должно принимать сотрудника обратно.Однако работодатели с системой Закона ’37 предупреждаются о разделе 31725 Правительственного кодекса, который предусматривает, что работник, подающий заявление о выходе на пенсию по инвалидности, но чье заявление отклонено окружным советом по пенсионным вопросам, имеет право на восстановление на работе.
- Если какой-либо сотрудник, которому грозит увольнение по причине до получения окончательного уведомления об увольнении, подает на работу или пенсию по инвалидности, работодатель должен завершить процедуру увольнения, в том числе уведомить сотрудника о праве обжаловать решение.Если вы этого не сделаете, институциональная память может исчезнуть, и вы не захотите, чтобы этот сотрудник был повторно принят на работу спустя годы, потому что у нового руководства не было записей об увольнении. Кроме того, в случае выхода на пенсию по инвалидности увольнение по причине иногда может лишить работника права на выход на пенсию по инвалидности при определенных обстоятельствах.
- Если единственная причина увольнения сотрудника с места работы заключается в том, что сотрудник соответствует требованиям для выхода на пенсию по инвалидности (т. Е. Сотрудник по существу лишен способности выполнять основные функции работы с или без разумного приспособления для постоянного или длительного и неопределенного продолжительность), работодатель должен , а не отделять работника от работы до даты вступления в силу выхода работника на пенсию по инвалидности.
- Если сотрудник принудительно выходит на пенсию по инвалидности, что может произойти с местными членами службы безопасности в агентстве CalPERS, сотрудник имеет право подать апелляцию на решение работодателя в соответствии с процедурами апелляции в соответствии с PERL, а может иметь право на апелляцию. увольнение с работы по правилам работодателя. Агентства должны тщательно оценить обстоятельства и проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем предпринимать какие-либо действия в таких случаях.
Болото, возможно, сейчас немного менее туманно, но работодатели должны действовать осторожно там, где окончание трудовых отношений непосредственно предшествует или следует за выходом на пенсию.
% PDF-1.3 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 11 0 объект > >> эндобдж 12 0 объект > ручей % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 13 0 объект > ручей q 610,32 0 0 790,32 0,00 0,00 см / Obj4 Do Q q 0,129 г 478,08 0 0 626,88 57,60 148,08 см / Obj5 Do Q q 0,353 0,341 0,408 rg 560,64 0 0 155,52 19,20 613,68 см / Obj6 Do Q конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 14 0 объект > >> эндобдж 15 0 объект > ручей % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 16 0 объект > ручей q 610.08 0 0789,84 0,00 0,00 см / Obj10 Do Q q 0,416 0,404 0,471 мкг 138,24 0 0 19,20 424,32 746,64 см / Obj11 Do Q q 0,133 г 476,16 0 0 633,60 63,36 87,12 см / Obj12 Do Q конечный поток эндобдж 6 0 obj > эндобдж 17 0 объект > >> эндобдж 18 0 объект > ручей % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 19 0 объект > ручей q 610,32 0 0 789,84 0,00 0,00 см / Obj16 Do Q q 0,129 г 501,12 0 0 672,96 63,36 87,12 см / Obj17 Do Q конечный поток эндобдж 7 0 объект > эндобдж 20 0 объект > >> эндобдж 21 0 объект > ручей % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 22 0 объект > ручей q 610.08 0 0 791,04 0,00 0,00 см / Obj21 Do Q q 0,133 г 495,36 0 0 669,12 65,28 87,36 см / Obj22 Do Q конечный поток эндобдж 8 0 объект > эндобдж 23 0 объект > >> эндобдж 24 0 объект > ручей % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 25 0 объект > ручей q 610,08 0 0 790,80 0,00 0,00 см / Obj26 Do Q q 0,133 г 478,08 0 0 669,12 63,36 85,20 см / Obj27 Do Q q 0,412 0,400 0,467 мкг 26,88 0 0 16,32 541,44 733,20 см / Obj28 Do Q конечный поток эндобдж 9 0 объект > эндобдж 26 0 объект > >> эндобдж 27 0 объект > ручей % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 28 0 объект > ручей q 610.08 0 0790,80 0,00 0,00 см / Obj32 Do Q q 0,137 г 510,72 0 0 652,80 63,36 100,56 см / Obj33 Do Q конечный поток эндобдж 10 0 obj > эндобдж 29 0 объект > >> эндобдж 30 0 объект > ручей % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 31 0 объект > ручей q 610,32 0 0 791,52 0,00 0,00 см / Obj37 Do Q q 0,192 г 541,44 0 0 217,92 19,20 549,60 см / Obj38 Do Q конечный поток эндобдж 32 0 объект > ручей
Что произойдет с моей пенсией, если я уволен
В соответствии с общим правом, при увольнении без причины работодатель обязан предоставить разумное заблаговременное уведомление о увольнении или выплате взамен, что часто называется «выходным пособием». упаковка».
Тем, кто надеялся остаться со своим работодателем до выхода на пенсию, следует знать, что когда вы получаете выходное пособие, ваш бывший работодатель не обязательно должен указывать вам намеченную или идеальную дату выхода на пенсию. Это тот случай, когда вы приближаетесь к традиционному пенсионному возрасту 65 лет или нет.
В Онтарио, если вы участвовали в групповом пенсионном плане, работодатель обязан продолжать ваше участие в пенсионном плане работодателя в течение минимального периода, установленного Законом о стандартах занятости 2000 года.Этот минимальный установленный законом срок уведомления обычно составляет от 0 до 8 недель, в зависимости от вашего стажа работы.
Однако в соответствии с общим правом работодатель обычно обязан продолжать ваше участие в пенсионном плане в течение длительного периода времени (сверх установленного законом срока уведомления). Однако многие работодатели не продолжают выплачивать пенсию сверх установленного законом периода уведомления (который составляет максимум 8 недель), что может привести к значительным пенсионным потерям для работника. Если участие в пенсионном плане прекращается досрочно, работодатель обязан по общему праву выплатить финансовую компенсацию лицу за потерю пенсии.
Если ваша работа была уволена, вам следует внимательно проверить, продлевает ли вам пенсию ваш работодатель, и если да, то как долго. В течение 30 дней после прекращения вашего участия в пенсионном плане администратор вашего пенсионного плана обязан предоставить вам:
- Письменное заявление с подробным описанием вашего плана, включая годы зачисленной работы
- Трансферная стоимость пособия
- Пособия к выплате
- Любые связанные варианты перевода
- Сроки выполнения любого перевода
Ваш выходное пособие, как правило, также должно быть структурировано таким образом, чтобы либо а) ваши пенсионные выплаты продолжались в течение применимого периода уведомления по общему праву, либо б) чтобы иным образом компенсировать вам пенсионные потери.
Если бы вы были участником пенсионного плана с установленными взносами (DC), ваш пенсионный убыток было бы довольно просто подсчитать; часто это будет сумма взносов работодателя в течение применимого периода уведомления по общему праву. Однако, если при увольнении вы были участником пенсионного плана с установленными выплатами, для оценки пенсионных убытков может потребоваться экспертная оценка пенсионного актуария.
После увольнения вам может быть предоставлен вариант получения единовременного выходного пособия вместо сохранения заработной платы.Если вам представлен такой вариант, вам следует рассмотреть влияние каждого варианта на ваше пенсионное право. Многие пенсионные планы не допускают продолжения накопления пенсий по истечении установленного законом периода уведомления, опять же максимум 8 недель, если вы получаете единовременную выплату.
Если ваш работодатель просит вас подписать освобождение в обмен на выходное пособие, рекомендуется поговорить с нами в компании Pak Smith Employment Lawyers, чтобы пересмотреть ваше право на выходное пособие, включая ваше пенсионное право.
Раздел 26, §1193: Дисквалификация
§1193. Дисквалификация
Физическое лицо лишается права на получение пособий:
1. Добровольно уходит с работы.
А.За неделю, в течение которой заявитель добровольно уволился с постоянной работы без уважительной причины, связанной с этой работой. Дисквалификация продолжается до тех пор, пока заявитель не заработает 4-кратную сумму еженедельного пособия заявителя при трудоустройстве у работодателя. Заявитель не может быть дисквалифицирован в соответствии с настоящим пунктом, если:(1) Уход был вызван болезнью или инвалидностью заявителя или ближайшего члена семьи, и заявитель принял все разумные меры предосторожности для защиты статуса занятости заявителя, незамедлительно уведомив работодателя о необходимости в отпуске, изменении или сокращении рабочего времени или смена смены и уведомление работодателя о том, что отпуск, изменение или сокращение рабочего времени или смена смены не могут или не будут учтены;
(2) Отъезд был необходим для сопровождения, сопровождения или присоединения к супруге заявителя на новом месте жительства;
(3) Уход был добросовестным для того, чтобы принять новую работу на постоянной основе, и новая работа не появилась по причинам, связанным с новой единицей найма;
(4) Уход был необходим для защиты истца или любого члена его семьи от домашнего насилия, или уход был вызван домашним насилием, которое заставило истца обоснованно полагать, что продолжение работы истца может поставить под угрозу безопасность истца или любого члена ближайшие родственники заявителя и заявитель приложили все разумные усилия для сохранения работы; или
(5) Работодатель заявителя письменно объявил сотрудникам, что он планирует сократить рабочую силу путем увольнения или сокращения штата и что сотрудники могут предложить быть среди тех, кто включен в увольнение или сокращение в силе, и в это время истец предложил стать одним из них. сотрудников, охваченных сокращением или сокращением штата, и работодатель истца принял предложение истца, тем самым прекратив трудовые отношения.
увольнение с работы на основании веских семейных обстоятельств, указанных в подпунктах (1), (2) и (4), не влечет дисквалификации. [PL 2017, c. 117, §6 (AMD).]
Б. На время его периода безработицы после выхода на пенсию; или был уволен со своей постоянной работы в результате признанной политики или программы работодателя, в соответствии с которой он имеет право на получение пенсионных выплат, если это будет установлено заместителем, и дисквалификация будет продолжаться до тех пор, пока заявитель не заработает 6-кратную сумму его еженедельного пособия при приеме на работу у работодателя; [PL 1979, c.651, §46 (AMD).]
С. На время отпуска или творческого отпуска, согласованного между работником и работодателем. [PL 2017, c. 117, §7 (AMD).]
Д. На время частичного увольнения или сокращения рабочего времени, инициированного по просьбе работника и согласованного между работником и работодателем; [PL 2017, c.117, §8 (НОВОЕ).]
[PL 2017, c. 117, §§6-8 (AMD).]2. Освобождение от ответственности за проступки. В течение недели, в течение которой лицо было уволено за проступки, связанные с его работой, если это будет установлено заместителем, и дисквалификация продолжается до тех пор, пока заявитель не заработает 8-кратную сумму еженедельного пособия заявителя при приеме на работу у работодателя.
А. В течение любого периода, на который лицо было отстранено от работы работодателем физического лица в качестве дисциплинарного взыскания за проступок, если это будет установлено заместителем, или до тех пор, пока заявитель не заработает 8-кратную сумму еженедельного пособия заявителя при трудоустройстве на работодатель; [PL 2011, c.645, §6 (AMD).]
[PL 2011, c. 645, §6 (AMD).]3. Отказался принять работу. На время безработицы после того, как человек отказался принять предложение о подходящей работе, для которой человек достаточно приспособлен, или отказался принять направление на подходящую вакансию по указанию местного бюро по трудоустройству. этого государства или другого штата, или если работодатель не может связаться с бывшим сотрудником по последнему известному или указанному адресу, с целью отозвать его на подходящую работу; или человек не отвечает на просьбу явиться в местный офис с целью направления на подходящую работу, и дисквалификация продолжается до тех пор, пока заявитель не заработает 10-кратную сумму еженедельного пособия заявителя при трудоустройстве у работодателя.Если депутат определяет, что отказ произошел по причине необходимого и принудительного характера, лицо не имеет права, пока такая неспособность или недоступность продолжается, но имеет право на получение пропорционального пособия в течение той части недели, в течение которой лицо было способно и доступно.
А. При определении того, подходит ли какая-либо работа для человека в течение первых 10 последовательных недель безработицы, заместитель должен учитывать степень риска для здоровья, безопасности и нравственности человека, его физическую подготовку и предшествующую подготовку, а также личный опыт. предыдущий заработок, продолжительность безработицы и перспективы получения работы на месте по обычному роду занятий, а также удаленность доступной работы от места жительства человека.При определении того, подходит ли работа для человека после первых 10 недель безработицы подряд, депутат должен учитывать степень риска, связанного с его здоровьем, безопасностью и нравственностью, физическую пригодность человека, предыдущий заработок человека, продолжительность безработицы и перспективы получения работы на месте по обычному роду занятий, а также удаленность доступной работы от места жительства человека.Предыдущий заработок человека не может рассматриваться в связи с предложением или направлением на другую подходящую работу, на которой выплачивается заработная плата, равная или превышающая среднюю недельную заработную плату в штате. [PL 2011, c. 645, §7 (AMD).]
Б. Несмотря на любые другие положения данной главы, работа не может считаться подходящей, и в соответствии с этой главой не может быть отказано в льготах любому лицу, имеющему право на отказ принять новую работу при любом из следующих условий:(1) Если предложенная должность вакантна непосредственно из-за забастовки, локаута или другого трудового спора;
(2) Если заработная плата, часы или другие условия труда существенно менее благоприятны для человека, чем те, которые преобладают для аналогичной работы в данной местности;
(3) Если в качестве условия приема на работу от лица потребуют вступить в профсоюз компании или выйти из любой добросовестной трудовой организации или воздержаться от нее;
(4) Если предлагаемая должность — та же, что ранее была освобождена заявителем по уважительной причине, связанной с этой работой, или должность, которую сотрудник оставил по причинам, связанным с этой работой, но которая была признана недостаточной для снятия дисквалификации для получения вознаграждений в соответствии с параграфом подраздела 1 A, если в любом случае конкретная уважительная причина или конкретные причины ухода не были удалены или иным образом изменены; и
(5) Если предлагаемая должность находится в смене, большая часть которой приходится на период с полуночи до 5 часов утра.м., и ему отказывают из-за родительских обязанностей, необходимости заботиться о ближайшем члене семьи или отсутствия персонального помощника, необходимого для оказания помощи безработному, который является инвалидом; [PL 2011, c. 645, §7 (AMD).]
[PL 2011, c. 645, §7 (AMD).] 4. Прекращение работы. За любую неделю, в отношении которой заместитель, после уведомления директора отдела компенсации по безработице в соответствии с разделом 2 статьи 1194, считает, что полная или частичная безработица заявителя связана с остановкой работы, которая существует из-за трудового спора на заводе. , учреждение или другое помещение, в котором заявитель работает или работал, или была бы остановка работы, если бы в основном нормальные операции не поддерживались другим персоналом, ранее и в настоящее время нанятым тем же работодателем, и любым другим дополнительным персоналом, который работодатель может нанимать для выполнения задач, которые ранее не выполнялись бастующими сотрудниками.Этот подраздел не применяется, если депутат удовлетворен тем, что:А. Заявитель не участвует, не финансирует и не заинтересован непосредственно в трудовом споре, который привел к остановке работы; [PL 1997, c. 391, §1 (AMD).]
Б.Заявитель не принадлежит к разряду или классу работников, члены которых непосредственно перед началом остановки были членами, работавшими в помещении, в котором произошла остановка, любой из которых участвует в споре, финансирует или напрямую заинтересован в нем; [PL 1997, c. 391, §1 (AMD).]
С. Заявитель получил работу после начала прекращения работы и заработал как минимум 8-кратную сумму еженедельного пособия заявителя при работе у работодателя или работал у работодателя в течение 5 полных недель; [PL 1997, c.391, §1 (AMD).]
Д. Истец стал безработным из-за забастовки или локаута, вызванных умышленным несоблюдением работодателем условий раздела профсоюзного договора о безопасности и гигиене труда; умышленное невыполнение работодателем своевременного официального заявления о нарушении федеральных законов и законов штата, касающихся безопасности и гигиены труда; или увольнение работника или служащих добросовестно из-за аномально опасных условий для работы на месте работы этого служащего или служащих; при условии, что забастовка или локаут не продлятся до того момента, когда работодатель соблюдает раздел о безопасности и гигиене труда профсоюзного договора, соблюдение работодателем официальной ссылки или заключение о том, что аномально опасное состояние не существует федеральным правительством или штатом должностное лицо, уполномоченное выдавать официальные цитаты за нарушение федеральных законов и законов штата, касающихся безопасности и гигиены труда; или [PL 1997, c.391, §1 (AMD).]
Э. Истец стал безработным из-за локаута работодателем. Для целей данного подраздела слово «локаут» означает отказ работодателя от приема на работу своих сотрудников с целью противодействия их требованиям или получения от них уступки. [PL 1997, c. 391, §1 (НОВОЕ).]
Если в любом случае отдельные отрасли работы, которые обычно выполняются как отдельные предприятия в разных помещениях, выполняются в отдельных отделах одного и того же помещения, каждый отдел должен, для целей данного подраздела, рассматриваться как отдельный завод, учреждение или другие помещения;
[PL 1997, c.391, §1 (AMD).]5. Получение вознаграждения. За любую неделю, в отношении которой физическое лицо получает, было запланировано или получило вознаграждение в виде:
А. Заработная плата при увольнении, заработная плата вместо уведомления или выплаты по окончании срока службы; или [PL 2019, c.419, §1 (AMD).]
А-1. [PL 2019, c. 419, §1 (RP).]
Б. Пособия в соответствии с законом о пособиях по безработице или о гарантиях занятости любого штата или аналогичным законом США. [PL 1985, c.506, Pt. A, §51 (RPR).]
С. [PL 1981, c. 149, §1 (RP).]
Если вознаграждение в соответствии с параграфом A меньше, чем вознаграждение, которое в противном случае причиталось бы в соответствии с настоящей главой, физическое лицо имеет право на получение в течение этой недели, если имеет право иным образом, вознаграждение, уменьшенное на сумму вознаграждения, округленную до ближайшего меньшего полного сумма в долларах;
[PL 2019, c.419, §1 (AMD).]6. Сфальсифицировал. В течение любой недели, в течение которой депутат считает, что заявитель сделал ложное заявление или представление, зная, что оно является ложным, или сознательно не раскрыл существенный факт в заявлении заявителя на получение пособия по любой государственной или федеральной программе компенсации по безработице, администрируемой бюро. Кроме того, в первом или втором случае заявитель не имеет права на получение каких-либо пособий в течение периода не менее 6 месяцев и не более одного года с даты отправки определения по почте, и комиссар должен назначить штраф в размере 50%. ложно полученных преимуществ в первом случае и 75% во втором случае.Если физическое лицо дисквалифицируется за 3-й случай фальсификации заявления или искажения фактов с целью получения пособий, комиссар должен назначить штраф в размере 100% от ложно полученных пособий, а заявитель лишается права на получение пособий на период времени, который будет определяется комиссаром. Сумма, равная 15% от каждой переплаты, на которую были начислены эти штрафы, должна быть переведена непосредственно на счет фонда после взыскания;
[PL 2013, c.314, §2 (AMD).]7. Демобилизован за преступление. На следующий период безработицы, в отношении которого он был освобожден от ответственности за уголовное преступление или проступок в связи с его работой. Дисквалификация такого лица сохраняется в течение всех последующих недель до тех пор, пока он не заработает 600 долларов или 8-кратную сумму его еженедельного пособия, в зависимости от того, что больше, на работе у работодателя;
[PL 1985, c.420, §1 (AMD).]7-А. Отсутствие на работе из-за лишения свободы. На время безработицы после увольнения по причине отсутствия на работе более 2 рабочих дней в связи с лишением свободы за осуждение за уголовное преступление. Эта дисквалификация продолжается до тех пор, пока человек не заработает 8-кратную сумму еженедельного пособия, полученную при найме на работу у работодателя; или
[PL 2017, c.117, §9 (AMD).]8. Пенсионные льготы.
[PL 1981, c. 149, §3 (RP).]9. Получение пенсии.
[PL 2007, c.352, Pt. B, §1 (RP).]10. Получение пенсии. За исключением случаев, предусмотренных в этом подразделе, в течение любой недели, в отношении которой физическое лицо получает государственную или иную пенсию, пенсионное пособие или пенсионное пособие, аннуитет или любой другой аналогичный периодический платеж в соответствии с планом, поддерживаемым базовым периодом или оплачиваемым работодателем или финансируемым им. .
А.Физическое лицо получает пособие без снижения в соответствии с этим подразделом, если:(1) Физическое лицо получает пенсию, выплачиваемую в соответствии с Законом о социальном обеспечении США, или любую другую пенсию или план, в который физическое лицо внесло не менее 50% взносов;
(2) Все взносы в план были сделаны физическим лицом и работодателем или любым другим лицом или организацией, которые не являются базовым периодом или платным работодателем; или
(3) Услуги, оказываемые работодателю физическим лицом в течение базового периода, или вознаграждение, полученное за эти услуги, не повлияли на право человека на получение пенсии, пенсионного или пенсионного вознаграждения, аннуитета или аналогичных выплат и не повлияли на их право на получение пенсии, пенсионного или пенсионного вознаграждения и не повлияли на их размер. [PL 2007, c. 352, Pt. B, §2 (НОВОЕ).]
Б. Если физическое лицо внесло в план, но не менее 50% взносов, физическое лицо получает пособие, уменьшенное на пропорциональную еженедельную сумму пенсии после вычета той части пенсии, которая напрямую связана с процентом взносов. сделано по плану этим человеком.Пособие не может быть уменьшено ниже нуля. [PL 2007, c. 352, Pt. B, §2 (НОВОЕ).]
С. Если физическое лицо не вносило взносов в план, оно получает пособие, уменьшенное на полную пропорциональную недельную сумму полученной пенсии. Пособие не может быть уменьшено ниже нуля. [PL 2011, c.516, §1 (НОВОЕ).]
[PL 2011, c. 516, §1 (AMD).] РАЗДЕЛ ИСТОРИЯPL 1965, г. 381, §§13-18 (AMD). PL 1965, г. 457, §4 (AMD). PL 1967, c. 293 (драм). PL 1969, г. 176 (драм). PL 1971, c. 209 (драм). PL 1971, c. 305 (драм). PL 1971, c. 422 (драм). PL 1971, c. 538, §28 (AMD). PL 1973, c. 555, §14 (AMD). PL 1975, c. 537 (драм). PL 1975, c. 770, §123 (AMD). PL 1977, c. 472, §§1,1-A, 2 (AMD). PL 1977, c. 536 (драм).PL 1979, c. 98 (драм). PL 1979, c. 428, §§1-6 (AMD). PL 1979, c. 499 (драм). PL 1979, c. 515, §§15-16A (AMD). PL 1979, c. 579, §45 (AMD). PL 1979, c. 651, §§46,47 (AMD). PL 1979, c. 663, §161 (AMD). PL 1981, c. 149, §§1-4 (AMD). PL 1981, c. 470, §A146 (AMD). PL 1983, c. 13, §8 (AMD). PL 1983, c. 257, §2 (AMD). PL 1983, c. 305, §§4,5 (AMD). PL 1983, c. 351, §17 (AMD). PL 1983, c. 650, §1 (AMD). PL 1983, c. 753, §1 (AMD). PL 1985, c. 66 (драм). PL 1985, c. 348, §6 (AMD). PL 1985, c. 420, §§1,2 (AMD).PL 1985, c. 506, §A51 (AMD). PL 1985, c. 737, §A72 (AMD). PL 1987, c. 365, §1 (AMD). PL 1989, c. 702, §F1 (AMD). PL 1991, c. 560, §2 (AMD). PL 1997, c. 391, §1 (AMD). PL 1999, c. 464, §7 (AMD). PL 2003, c. 28, §1 (AMD). PL 2007, c. 352, Pt. B, §§1, 2 (AMD). PL 2009, c. 33, §1 (AMD). PL 2009, c. 638, §1 (AMD). PL 2011, c. 516, §1 (AMD). PL 2011, c. 645, §§6-9 (AMD). PL 2013, г. 314, §2 (AMD). PL 2017, c. 117, §§6-9 (AMD). PL 2019, г. 419, §1 (AMD).
Льгота по пенсионному плану«Частичное прекращение» остается в силе до 31 марта 2021 г. (США)
В этом блоге рассматриваются правила «частичного прекращения» для определенных пенсионных планов, отвечающих налоговым требованиям, а также определенные нормативные и законодательные правила, которые действуют в интересах работодатели смягчили правила частичного увольнения в 2020 и 2021 годах.
Правила частичного расторжения
Пенсионные планы, которые должны соответствовать налоговым требованиям в соответствии с разделом 401 (a) Налогового кодекса («Кодекс»), должны соответствовать запутанным, а иногда и дорогостоящим правилам «частичного прекращения». Планы Раздела 401 (a), которые должны соответствовать требованиям, будут включать планы Раздела 401 (k), планы участия в прибыли, пенсионные планы с покупкой денег и пенсионные планы с установленными выплатами («Планы Раздела 401 (a)»).
Как правило, частичное прекращение действия плана может произойти, если в течение определенного планового года происходит значительное сокращение числа активных участников плана (см. Ниже).Например, частичное расторжение может произойти из-за сокращения срока действия или продажи части действующего бизнеса.
Если план по разделу 401 (a) действительно подвергается частичному прекращению действия плана, затронутые участники (например, бывшие сотрудники) должны быть немедленно на 100% переведены на остатки на своих счетах. [1] Как правило, это не приводит к прямым наличным расходам работодателя. Это потому, что передача прав на счет сотрудника просто происходит в рамках плана. Однако, если работодатель пропустит частичное расторжение договора и обнаружит его позже, он должен будет внести в план свои собственные взносы, чтобы участники плана остались целыми.
Кроме того, в отношении плана владения акциями сотрудников (ESOP) могут быть дополнительные проблемы, которые могут быть дорогостоящими. Согласно ESOP, работодатель может быть обязан выделить все ранее нераспределенные средства каждому пострадавшему сотруднику при частичном увольнении. Это может оказаться чрезвычайно дорогостоящим, если ускорит выполнение любых обязательств по обратной покупке и вызовет серьезную нехватку финансирования в будущем.
Как правило, вопрос о частичном прекращении действия плана определяется на основе фактов и обстоятельств.IRS предполагает, что частичное прекращение действия плана существует, если количество участников, застрахованных за год, сократилось более чем на 20% [2]. Более того, сокращение измеряется увольнением с работы по инициативе работодателя.
Освобождение IRS от правил частичного прекращения действия
В июле 2020 года в своем руководстве по COVID-19 в соответствии с Законом CARES IRS предоставило столь необходимую помощь спонсорам Раздела 401 (a) Плана, которые управляли своим персоналом во время глобальной пандемии и решили уволить, уволить или принудительно увольнять своих сотрудников.Многие из этих спонсоров плана смогли повторно нанять многих из затронутых участников к концу 2020 года, и освобождение от ответственности в соответствии с Законом CARES предусматривало, что эти инициированные работодателем выходные пособия, которые были позже повторно приняты на работу, не будут учитываться при изучении фактов и обстоятельств, касающихся существования. частичного прекращения действия в 2020 году. [3] Эффект от этого облегчения состоял в том, что частичное прекращение действия плана не обязательно будет инициировано в 2020 году, даже если первоначальные увольнения и увольнения превысили 20% активных сотрудников в плане Раздела 401 (a).
В декабре 2020 года Конгресс принял Закон о консолидированных ассигнованиях на 2021 год (CAA), который дополнительно продлил освобождение от частичного прекращения действия плана до 31 марта 2021 года. В соответствии с временным облегчением, предоставленным Конгрессом в CAA, план Раздела 401 (a) будет не рассматриваться как частичное прекращение действия плана в течение любого планового года, который включает период, начинающийся 13 марта 2020 г. и заканчивающийся 31 марта 2021 г. («Покрытый период»), если количество активных участников, охваченных планом на март 31 января 2021 года составляет не менее 80% от числа активных участников, охваченных планом на 13 марта 2020 года.[4] По сути, временное облегчение, предоставляемое CAA, предотвращает частичное прекращение действия плана IRS, если количество активных участников на 31 марта 2021 года составляет не менее 80% от количества активных участников на 13 марта 2020 года. Обратите внимание, что если это правило применяется к плану на календарный год, оно будет применяться как к плану 2020, так и к 2021 году.
В отсутствие дополнительных указаний временное освобождение от ответственности CAA создает безопасную гавань, в соответствии с которой, если порог активного участника 80% достигнут, определение фактов и обстоятельств не применяется.Эта безопасная гавань означает, что частичное прекращение действия плана не может произойти в течение периода покрытия, даже если изменение числа активных участников в течение года не было связано с пандемией COVID-19.
На одну вещь меньше беспокоиться спонсору плана — это до 31 марта 2021 года.
[1] I.R.C. 411 (г) (3).
[2] Rev. Rul. 2007-43, 2007-2 C.B. 45.
[3] Помощь в связи с коронавирусом для пенсионных планов и IRA Вопросы и ответы , IRS, https: // www.irs.gov/newsroom/coronavirus-related-relief-for-retirement-plans-and-iras-questions-and-answers (последнее обновление: 19 сентября 2020 г.).
[4] H.R. 133, Division EE — Закон о налогоплательщиках и освобождении от налогов в случае стихийных бедствий от 2020 года, § 209.
Что произойдет, если я захочу продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста?
Если вы хотите продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста, вам, возможно, придется заключить новый трудовой договор. Более того, вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности.Вы будете получать установленную законом государственную пенсию и любую пенсию по старости от своего работодателя. Вы также можете иметь право на получение пособия в соответствии с Законом о пособиях по болезни.
Новый трудовой договор?
Указывает ли в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), что ваш контракт прекращается по достижении вами пенсионного возраста? Но вы хотите продолжить работу? Поговорите со своим работодателем о новом контракте.
Указывается ли в соглашении, что вы можете продолжать работать по достижении государственного пенсионного возраста? В таком случае ваш существующий временный или постоянный контракт будет продолжать действовать.
Прекращение работы по достижении или после достижения вами государственного пенсионного возраста
Некоторые трудовые договоры автоматически истекают по достижении вами государственного пенсионного возраста, и работодатель не должен их расторгать. Это будет указано в вашем коллективном трудовом договоре или в вашем трудовом договоре.
Ничего не согласовано, и хочет ли ваш работодатель расторгнуть ваш трудовой договор, когда вы или после достижения вами пенсионного возраста? В этом случае ваш работодатель должен будет уведомить вас.Работодатель может сделать это, не обращаясь за консультационным заключением в Агентство по страхованию сотрудников (UWV) или в суд. Применяется период уведомления за один месяц. Однако ваш трудовой договор должен вступить в силу до достижения вами пенсионного возраста. Если вы начали работать на своего работодателя только после достижения государственного пенсионного возраста, применяются обычные правила увольнения.
Нет переходного платежа
Вы не имеете права на переходную оплату, если ваша работа прекращается, когда — или после — вы достигли государственного пенсионного возраста.
Работа после достижения государственного пенсионного возраста и минимального размера оплаты труда
Если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, вы все равно будете иметь право на получение минимальной заработной платы. То же самое касается действующих трудовых договоров. Это предотвращает недобросовестную конкуренцию между работниками государственного пенсионного возраста и более молодыми работниками. Вы также будете иметь право на минимальное отпускное пособие.
Страхование по безработице и нетрудоспособности отсутствует
Ваш работодатель будет удерживать налог с заработной платы, если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, но больше не будете платить взносы на страхование по безработице, пособия по болезни, страхование по нетрудоспособности и государственную пенсию.
Это означает, что вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности.
Вы по-прежнему будете иметь право на пособие по болезни, даже если ваш работодатель больше не будет выплачивать эти взносы. С 1 июля 2016 года UWV будет взимать с вашего работодателя расходы на пособие по болезни.
Государственная пенсия и другие пенсии
Со дня достижения вами государственного пенсионного возраста вы будете получать пенсию в соответствии с Общим законом о пенсиях по старости. Ваш доход от работы на это не влияет.Никакая дополнительная пенсия, которую вы создали через своего работодателя, не вычитается из вашей государственной пенсии. То же самое относится к любой пенсии, которую вы получаете от частной страховой компании.
Иные права по достижении государственного пенсионного возраста
За исключением указанных выше исключений, работники государственного пенсионного возраста имеют те же права, что и более молодые работники. Это означает, что к вам применяются положения Гражданского кодекса, например, об условиях найма, испытательном сроке и о запрете конкуренции.
Как заканчиваются пенсионные планы | Корпорация гарантирования пенсионных пособий
Работодатели могут прекратить действие пенсионного плана с помощью процесса, называемого «прекращение действия плана». Работодатель может прекратить действие пенсионного плана двумя способами.
Работодатель может завершить план стандартным прекращением , но только после того, как покажет PBGC, что у плана достаточно денег, чтобы выплатить все льготы, причитающиеся участникам. План должен либо приобрести аннуитет у страховой компании (которая предоставит вам пожизненное пособие при выходе на пенсию), либо, если ваш план позволяет, выплачивать единовременную выплату, которая покрывает все ваше пособие.Перед покупкой аннуитета администратор вашего плана должен заблаговременно уведомить вас с указанием страховой компании (или компаний), которую ваш работодатель может выбрать для предоставления аннуитета. Гарантия PBGC заканчивается, когда ваш работодатель покупает вашу аннуитет или дает вам единовременную выплату. В таком случае государственная гарантийная ассоциация может застраховать всю или часть вашего аннуитета.
Если план не полностью профинансирован, работодатель может подать заявку на увольнение в случае бедствия , если работодатель испытывает финансовые затруднения.Топ
Если ваш работодатель хочет прекратить действие плана, администратор вашего плана должен уведомить вас в письменной форме о прекращении действия вашего плана. Вы должны получить это уведомление, называемое Уведомлением о намерении прекратить действие, по крайней мере за 60 дней до даты «прекращения». Если PBGC прекращает действие плана, мы уведомляем администратора плана и часто публикуем уведомление о наших действиях в местных и национальных газетах.
При стандартном расторжении вы должны получить второе письмо с описанием получаемых вами льгот, называемое Уведомлением о льготах по плану, как правило, не позднее, чем через шесть месяцев после даты, предложенной для прекращения действия вашего плана.Топ
.