Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионер: как не нарушить закон — СКБ Контур

Содержание

Военный пенсионер (56 лет) — работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он явля

Военный пенсионер (56 лет) — работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он является пенсионером. Работодатель отказал и в резолюции на заявлении написал: «С отработкой две недели». Правомерен ли отказ работодателя?

Вопрос: Военный пенсионер (56 лет) — работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он является пенсионером. Работодатель отказал и в резолюции на заявлении написал: «С отработкой две недели». Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в увольнении в заявленный работником — военным пенсионером срок правомерен. Так как военный пенсионер является работником организации и уже имеет статус военного пенсионера, то уволиться по собственному желанию ему необходимо на общих основаниях, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) в п. 22 указано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (абз. «б» п. 22 Постановления N 2).
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (абз. 2 п. 22 Постановления N 2).
Также, опираясь на позицию Постановления N 2, судебная инстанция в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу N 33-4283-15 указала, что военный пенсионер был ранее уволен со службы. Указанное обстоятельство не препятствовало ему продолжить трудовую деятельность путем трудоустройства. На момент увольнения по собственному желанию истец не достиг пенсионного (для мужчины — 60 лет) возраста, поэтому на него не может быть распространена гарантия, установленная ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Работник является военным пенсионером, ему 56 лет, он не достиг пенсионного возраста (60 лет), в данном случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели в силу ч.

1 ст. 80 ТК РФ (работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели). Действия работодателя в данном случае правомерны.
Таким образом, отказ работодателя правомерен. Так как военный пенсионер является работником организации и уже имеет статус военного пенсионера, то уволиться по собственному желанию ему необходимо на общих основаниях, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения.

В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.08.2015

Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию — НТВП Кедр

Распечатать

Работник, ранее служивший в УФСИН, сейчас в отставке (его возраст 36 лет) и хочет уволиться, при этом заявляет, что ему, как пенсионеру за выслугу лет, положена отработка при увольнении 3 дня, а не две недели.

Вопросы

Как такая ситуация прописана в законодательстве?

Ответ юриста

По нашему мнению, военный пенсионер вправе уволиться без предупреждения работодателя за две недели, если в заявлении об увольнении будет указана причина — в связи с выходом на пенсию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Необходимо обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает в качестве одной из причин невозможности продолжения работником работы выход на пенсию. При этом законодатель не раскрывает, что понимается в указанной норме под выходом на пенсию, в частности не указывает на вид пенсии.

Существует мнение, что под выходом на пенсию следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Согласно другому мнению, под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: после выхода на пенсию он становится пенсионером, то есть лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Поскольку право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретается только один раз, согласно данной точке зрения, это и есть выход на пенсию, что предполагает однократность применения гарантии, установленной ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Так, например, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 указано, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

В рассматриваемой ситуации речь идет о военном пенсионере, получившем пенсию за выслугу лет.

Пенсия за выслугу лет является одним из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

По смыслу ч. 3 ст. 80 ТК РФ основанием для увольнения работника по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы является реализация работником своего права выхода на пенсию, и, учитывая то, что законодатель не указывает на вид пенсии, воспользоваться данным правом можно по любому предусмотренному законом виду пенсии (в том числе пенсии за выслугу лет).

По нашему мнению, работающий военный пенсионер сохраняет статус пенсионера и иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

На основании вышеизложенного, если в заявлении работающего военного пенсионера об увольнении по собственному желанию будет указана причина — в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то есть уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Соответственно, если военный пенсионер увольняется до достижения пенсионного возраста по старости, то в заявлении об увольнении он должен указать причину увольнения — в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Тем не менее, судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, судебная инстанция в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу N 33-4283-15 указала, что военный пенсионер был ранее уволен со службы. Указанное обстоятельство не препятствовало ему продолжить трудовую деятельность путем трудоустройства. На момент увольнения по собственному желанию истец не достиг пенсионного возраста, поэтому на него не может быть распространена гарантия, установленная ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 указано, что работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае неприменима, поскольку на момент увольнения он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Кроме того, Мурманский областной суд считает, что работник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию только один раз. Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842).

Однако отметим, что законом не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В Постановлении Президиума Тверского областного суда от 16.07.2012 N 44-г-37 сказано, что в ч. 3 ст. 80 ТК РФ не содержится указания на то, что соответствующим правом работник может воспользоваться лишь однократно. По смыслу указанной нормы работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Статус пенсионера является статусом не единовременным, а длящимся всю жизнь, следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине. Поскольку ТК РФ не установлено иное, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143).

По нашему мнению, поскольку ст. 80 ТК РФ не содержит ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства, как и не содержит ограничения по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, трактовать эту норму следует в пользу работника, поэтому, исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.

В случае, когда военный пенсионер желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, также рекомендуем работодателю уволить его в день, указанный в его заявлении. Это связано с тем, что пенсия за выслугу лет и пенсия по старости — это два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания для увольнения по собственному желанию без отработки.

{Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Расчет при увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2020

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности. Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме. Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77 , 81 , 83 ,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько окладов заплатят при выходе на пенсию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию

Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе.

Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент.

Это право не ограничивается никакими временными рамками. Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора.

Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании. Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:. У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки.

На самом деле однозначного ответа на него нет. Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель согласно ч.

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера. Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка. Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал.

Это будет подтверждать запись в трудовой книжке. Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа. Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления.

Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки. Подавать такое заявление в установленный срок как минимум за две недели пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации.

Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена.

В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам :.

Пока оценок нет Загрузка Содержание Особенности увольнения работающих пенсионеров Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию Сроки предупреждения об увольнении Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки Заявление Выплаты.

Мнение юриста. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.

Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю по ч. Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения.

В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца. При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.

Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности , выслуге лет и пр.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете.

В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга. Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе.

Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Особенности увольнения работника на испытательном сроке: порядок увольнения, сроки, с отработкой или без нее. Нужно ли работодателю удерживать НДФЛ с полученных доходов работника при увольнении?

Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма, сроки направления увольняемому для ознакомления. Уведомление об увольнении иностранного гражданина. Новая форма от года, порядок и сроки направления в миграционные органы РФ. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Каковы полномочия уполномоченного органа по ФЗ, кем он назначается, и какова его ответственность? Формирование закупочной документации и извещения о закупках по нормам законодательства о контрактной системе. Что такое мониторинг в сфере закупок, и в каких целях он применяется в рамках контрактной системы?

Что такое запрос ценовой информации по нормам Закона о контрактной системе в сфере закупок ФЗ, и в каких случаях он необходим? Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение либо без нее. Остальные графы заполняются по шаблону.

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. Если работник уже вышел на пенсию уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения ст. Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки. Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно. Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф ч.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Разрешение вопроса, если работающий пенсионер увольняется, какие выплаты ему положены, волнует многих россиян, продолживших трудовую деятельность в пожилом возрасте. В нашей стране у всех пенсионеров равные возможности и положение по сравнению с иными трудящимися.

Все официальные трудовые отношения регламентируются заключенным между сторонами договором. В нем прописаны все аспекты: взаимные права и обязанности сторон, их должностная ответственность, порядок оплаты труда. Сотрудник, работающий официально по трудовому договору, в любой момент, при желании, имеет право его расторгнуть по собственной инициативе. Работодатель не имеет права ему в этом отказать, так как не может заставить против воли исполнять работника трудовые обязательства.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

Как уволиться с работы? Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Увольнение по собственному желанию сегодня является самым распространённым и желаемым среди работодателей потому, что:. По какой же статье производить увольнение? Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной как юридически правильно сменить работу , а п.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале. Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления. Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении. Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно ст.

Ст Трудового кодекса (ТК РФ) регламентирует вопросы увольнения по собственному желанию сотрудника, причинами которого, зачастую, являются смена места жительства, новая более выгодная работа, иные факторы.

Одним из самых простых и доступных способов уволиться является написание заявления по собственному желанию. Но следует помнить — необходимо будет отработать целых две недели. При этом существует несколько полностью законных способов избежать отработки. Дорогие читатели!

Пенсионеры имеют право на получение ряда льгот. И одной такой льготой является не отработка законных двух недель при увольнении, которая является обязательной для других категорий граждан. Но есть несколько случаев, когда закон дает право поспорить на счет легитимности требований относительно данной категории работников.

Законы РФ обеспечивают отправку на пенсионное положение мужского населения в 60 лет, а женского — в Сегодня, большинство граждан трудятся и после оформления заработанного отдыха. Правда, уже рассматривается новый проект закона о пенсионном обеспечении. Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя.

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров.

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в году.

Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале , когда ему исполнится 61 год.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2 недель

В России уровень пенсий не высокий, поэтому многие трудоспособные по состоянию здоровья граждане предпочитают выходить на пенсию не в положенный законодательством срок, а на несколько лет позже. Это позволяет им существенно увеличить свое пенсионное обеспечение в будущем, за счет повышения индивидуального коэффициента, который как раз зависит от стажа гражданина, в том числе и пенсионного. Поэтому нередко встречаются случаи, когда работодателям приходится увольнять работающих пенсионеров, когда они добровольно решат уйти на пенсионный отдых.

Законодательство

На основании нормативно-правовых актов работодатели не имеют права увольнять своих сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, если подписанный трудовой контракт не является срочным.

Уволить пенсионера можно только по общим основаниям, предусмотренных и для остальных категорий трудоспособных граждан. Это могут быть следующие обстоятельства:

по личному желанию самого работника,
в случае несоответствия необходимой квалификации,
в случае дисциплинарных проступков,
и прочих серьезных обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом.

При стандартном расторжении бессрочного договора, заключенного между работодателем и сотрудником, оба участника сделки должны быть уведомлены не позднее 2 недель до расторжения договора. При этом речь не идет об определенных обязательствах на этот период, которых до этого не было у сотрудника. Он просто обязан предупредить работодателя, о том, что собирается расторгнуть договор. Этот период необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место.

Варианты увольнения

Для пенсионеров установлено 2 возможных варианта увольнения:

В заявлении он может написать в качестве причины увольнения индивидуальное желание, тогда при выборе последнего дня его работы, он должен соблюдать законодательство в том, что информировать своего работодателя необходимо за 2 недели до увольнения.
Также пенсионер может написать в качестве причины увольнения непосредственный выход на пенсию. Тогда сотруднику разрешается законодательством выбрать любой день в качестве завершающего его трудовой стаж.

В России установлены определенные возрастные сроки, при наступлении которых каждый гражданин может начать получать пенсионное обеспечение. К таким срокам относится 55 и 60 лет (для женщин и мужчин). Госслужащим данные сроки были увеличены до 65 лет.

Однако для выхода на страховое пенсионное обеспечение не достаточно достигнуть только возраста. Нужно иметь еще определенный стаж, а также накоплено количество баллов, в зависимости от производимых отчислений. Ежегодно эти требования увеличиваются, пока не достигнут к 2025 году установленных максимумов в:

15 лет стажа, включая все нетрудовые дни, засчитываемые в стаж,
30 баллов.

В соответствии с достижения работником всех трех показателей, у него наступает право на получение страховой пенсии. Однако по возрасту он может выйти и на социальную пенсию, которая будет в размере прожиточного минимума.

Причины увольнения

Законодательством предусмотрены следующие причины, по которым пенсионер может завершить свою деятельность, не соблюдая предупредительный срок в 14 дней:

Достижение им непосредственно пенсионного возраста.
Нарушение прописанных условий договора работодателем.
Перевод супруга, который также является пенсионером, в населенный пункт, страну.
Иные причины переезда сотрудника в другое место,
Наличие заболевания, которое мешает человеку продолжать деятельность в полноценную силу.
При необходимости ухаживать за больным родственником. В этом случае потребуется предъявить медицинскую справку, подтверждающую данный факт.

По данным обстоятельствам пенсионер может уволиться в любой день, который сам выберет.

Но бывают случаи, когда пенсионер действительно увольняется по таким обстоятельствам, при этом планирует в дальнейшем трудоустроиться на новую работу. И в этом случае он будет указывать одну из этих причин. Пенсионеры, как и другие трудоспособные граждане имеют право устраиваться на работу столько, сколько считают нужным. А работодатели не имеют право отказывать им по причине несоответствия возрасту.

Другие способы

Кроме перечисленных обстоятельств любой пенсионер может законно воспользоваться и некоторыми другими способами, когда ему не придется отрабатывать 14 дней. К таким вариантам относятся:

Можно воспользоваться на период отработки неиспользованным отпуском в размере 14 дней, после окончания которого, сразу наступит день увольнения.
Оформить больничный лист, если есть основания для его получения. В течение периода действия данного больничного листа срок отработки будет идти, а сотрудник фактически будет отсутствовать на своем рабочем месте.
Взять неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней, если все дни основного отпуска отгуляны, либо по каким-то причинам положенный отпуск работодатель не предоставляет.

Соответственно, в этом случае пожилой сотрудник может указывать в заявлении причиной оставления работы индивидуальное желание.

Особенности

Работодателям, а также их сотрудникам важно знать основное законодательства, связанное с фактом увольнения работников. Без данных знаний с обеих сторон, очень легко нарушить законодательство и ущемить права друг друга. Важно знать следующие нюансы, касательно работников пенсионного возраста:

Работодатель не может попрощаться со своим сотрудником только по причине возраста. Если данное событие произошло, гражданин может обратиться с заявлением о признании действий работодателя незаконными в суд. В этом случае суд восстановит своим решением пенсионера на его рабочем месте, а руководитель будет наказан административным штрафом.
Работодатель может уволить пожилого сотрудника, а также работника любого возраста по причине его несоответствия занимаемой должности. Для этого должна быть проведена аттестация знаний и навыков своих сотрудников. Если пенсионер не пройдет данную аттестацию, то в заключении указывается причина увольнения в недостаточности квалификации человека.
Если происходит ликвидация фирмы, то порядок увольнения пенсионеров установлен такой же, как и для всех остальных граждан. Пожилой человек имеет право претендовать на все положенные выплаты в такой ситуации.
Если пенсионер соответствует своей должности, обладает всеми необходимыми знаниями и навыками, и не желает уходить с рабочего места, либо, наоборот, руководитель не желает отпускать ценного сотрудника, он может предложить ему перейти на сокращенный рабочий день. Данная мера поможет сотруднику не потерять свое место, а работодатель будет экономить на заработной плате ему при желании. Либо он может принять на часть ставки нового работника, который будет перенимать весь ценный опыт.

В случае любого нарушения законодательства работодателем, пенсионер имеет право обратиться в прокуратуру или суд с требованием восстановить его права. Такие жалобы и заявления будут дорого стоить юридическому и должностному лицу при нарушении законодательства. Поэтому каждый принимающий такие решения человек, изначально должен изучить действующее законодательство, а только потом принимать меры.

Но и сам пенсионер должен знать, что если причиной увольнения в заявлении он указывает собственное желание, то в этом случае он должен соблюдать 14-дневный срок, за который руководитель должен быть уведомлен. Также по своему усмотрению руководитель может предоставить возможность пенсионеру уволиться без отработки.

Загрузка…

порядок подачи заявления, сроки, выплаты, особенности увольнения без отработки

Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.

31.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

Особенности и правила увольнения пенсионера

При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:

КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.

Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.

По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.

Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».

При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:

Составить заявление и подать его работодателю. Он потом оформит приказ, подготовит документы.
Расписаться в приказе об увольнении по форме Т-8.
Получить документы и выплаты в последний рабочий день.

Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из ПФР. Каждая ситуация индивидуальна.

Содержание и образец заявления

В заявлении указывается следующая информация:

название организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., должность увольняющегося;
формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Документы

В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за два года, СТД-Р и Раздел 3 «Расчет по страховым взносам».

Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку 2-НДФЛ. Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Выплаты

В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время. Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Льготы и пособия при увольнении пенсионера

Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.

Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.

Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению

Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.

Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.

Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.

Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика

Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:

Истец просил в суде признать неправомерным понуждение к увольнению со стороны ответчика, обязать последнего расторгнуть договор по соглашению с выплатой выходного пособия, взыскать с него возмещение физического и морального вреда – 2 300 000 р. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении требований отказано.
Директора общеобразовательной школы заставили уволиться, оказывая психологическое давление. Потом она захотела восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, возмещение морального и материального вреда. Решением № 2-454/2020 2-454/2020~М-342/2020 М-342/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-454/2020 удовлетворена только часть требований: суд обязал школу выплатить ей 500 р. в качестве компенсации морального вреда за задержку зарплаты.
Истец хотел отменить соглашение об увольнении, восстановиться в должности и взыскать все выплаты, ссылаясь на то, что он уволился под влиянием психологического давления со стороны работодателя. Решением № 2-5897/2019 2-801/2020 2-801/2020(2-5897/2019;)~М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Когда делается перерасчет пенсии после увольнения?

Пенсия перерасчитывается в течение трех месяцев после расторжения договора. до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, работодатель передает в ПФР отчетные документы, еще через месяц направляются полные данные об уволенном, и с начала четвертого месяца выплачивается пенсия с доплатой за три предыдущих.

Можно ли уволиться пенсионеру дистанционно?

Да. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, или по электронной почте. В последнем случае понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.

Какие отчеты сдавать при увольнении пенсионера по собственному?

Работодатель сдает СЗВ-ТД, СЗВ-К, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ, СЗВ-М и форму РСВ.

В какой срок можно обратиться в суд, если пенсионера уволили по статье?

Если под увольнением по статье подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), для оспаривания приказа можно обратиться в суд в течение одного месяца с момента выдачи его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Какие подавать документы в Пенсионный фонд после увольнения по собственному желанию, чтобы назначили пенсию?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

Пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, если это связано с выходом на пенсию.
Увольнение по причине выхода на пенсию возможно только один раз.
Уволиться по такому основанию могут как основные работники, так и совместители. Достаточно подать заявление.
При расторжении договора работодатель выплачивает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные пособия по закону не полагаются, но могут перечисляться по желанию руководителя.
За принуждение предпенсионера к увольнению предусмотрена уголовная ответственность. Сам работник может восстановиться через суд, если докажет, что заявление подано под влиянием угроз или иных неправомерных действий работодателя.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Пенсионер и отработка при увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пенсионеру уволиться без отработки?

Как уволить пенсионера

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:. Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале » Порядок увольнения работника по инициативе работодатля «. В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон.

Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения. Правило заблаговременного за 2 недели предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию ч.

То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям.

Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего. В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены.

Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения. Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь. При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Как уволить пенсионера по закону? Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания по инициативе работодателя? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Увольнение пенсионера по соглашению сторон Увольнение пенсионера по собственному желанию Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Итоги.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если: Фирма ликвидируется. Работодатель сокращает штат.

Подробности читайте здесь. Работник не соответствует занимаемой должности. Меняется собственник организации уволить можно только руководящий состав. Доказана вина работника например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. Работник утратил доверие работодателя например, если в результате его действий компании причинен ущерб.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Увольнение пенсионера по собственному желанию По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. Итоги При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Пенсионеры не отрабатывают 14 дней. А заявление за значит они тоже имеют право подать в день увольнения? А бухгалтеру как быть? Как успеть и зарплату ему начислить и под расчет перечислить и к увольнению все справки подготовить, а всю остальную работу бросать?

Бухгалтер не робот, а тоже живой человек! Я отработала 37 лет в одном городе, уволившись, устроилась в другом по той специальности. Отработала 4 месяца. Хочу уволится я на пенсии уже 7 лет без отработки. Возможно ли это? Добрый день. Я уволилась с работы по собственному желанию. Работающий пенсионер 6 лет. Прошло 3 месяца и меня приглашают на работу. Снимут ли с меня перерасчет пенсии. Епифанова Ольга николаевна.

Заставили написать заявление по собственному желанию. Я работающий пенсионер,проработала в магазине два месяца,хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели? Да надо, Вы уже пенсионер, а не выходите на пенсию. На какую выплату расчитывать при увольнение связи с выходом на пенсию?

Добрый вечер. Мой пенсионный стаж состовляет год. Когда я вышла на пенсию глава нашей компании сразу же предложил мне уволиться по понятным причинам. Тем не менее я продолжала работать и зарплату получала регулярно. Все было благородно. Но наша фирма закрылась.

Я не оформлена официально,только написала заявление, трудовую книжку я даже не приносила. Отработав месяц,я решила уйти с этого места работы,так как мне предложили более выгодный вариант да,здесь мне выплатили маленький аванс,в размере ти тысяч. Учитывая выше сказанное,я думаю могу просто по- человечески оповестить о своём уходе и не выйти на работу тем более,что я не оформлена.

Я г. Вышел на пенсию до срочно 50 л. До Якутия Ленский рн. На пенсии года. Коэффициент поставили 1,2 вместо1,7. Немогу добивата ПФР. Что делать? Консьержу 81 год, работа посуточная с ночными дежурствами, сутки через трое. Очень беспокоюсь за ее здоровье. На уговоры- уволиться по собственному желанию, отказ! По работе особых претензий нет, но сильно не разбежится, лишний раз не встанет и не проверит, не перезвонит, если нужно. Медицинскую комиссию заставить пройти не имею право. Меня беспокоит возраст данного сотрудника, боюсь, что может случиться непоправимое прямо на рабочем месте.

Как правильно уволить данного сотрудника, чтобы спокойно человек отдыхал дома на пенсии? Я работающий пенсионер,хочу уволиться. Надо ли отрабатывать и как правильно сделать,чтобы мне пересчитали пенсию.

Когда пенсионер может уволиться без отработки

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:.

Причем настаивает на том , чтобы «одним днем», то есть без двухнедельной отработки. Однако тут есть нюанс. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Отработка при увольнении пенсионера

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Может ли пенсионер уволиться без отработки? То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Какие документы выдать пенсионеру при увольнении? Ответы на perevoloki.ru Возможность уволиться без отработки двух недель.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как уволиться пенсионеру?

Хочу уволиться с работы. Являюсь пенсионеркой. Должен ли наниматель уволить меня по моему заявлению или имеет право задержать?

А.П. Кричевский район

На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»

Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы работаете на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то право на такое увольнение предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно норме данной статьи наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющему продолжение работы, относится возраст, при достижении которого возникает право на пенсию по возрасту: для мужчин — 60 лет и женщин — 55 лет.

Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта (или другого срочного договора), который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

К уважительным причинам постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» относит и выход на пенсию.

Разница заключается в том, что в первом случае (при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок) происходит увольнение по собственному желанию работника, во втором случае (при расторжении контракта) — работник увольняется по его требованию.

Соответствующим образом, в зависимости от вида трудового договора, и нужно формулировать свое заявление.

Ни в том, ни в другом случае наниматель не вправе отказать работнику в увольнении по его желанию в связи с достижением пенсионного возраста и обязан прекратить трудовые отношения с ним с даты, указанной в заявлении.

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Определение прекращения добровольного плана

Что такое добровольное прекращение действия плана?

Добровольное прекращение плана — это прекращение работодателем плана с установленными выплатами. Поскольку по закону работодатель не обязан предоставлять сотрудникам пенсионный план, он может прекратить действие установленного плана.

Однако работодатель может расторгнуть добровольный план только в том случае, если администратор плана соблюдает все требования для стандартного увольнения или увольнения из-за бедствия.Раздел 4041 Свода федеральных правил США касается добровольного прекращения действия плана.

Ключевые выводы:

Работодатель может прекратить добровольный пенсионный план, поскольку он не обязан по закону предоставлять пенсионный план своим сотрудникам.
Работодатель может прекратить действие плана, если ему грозит банкротство, он участвует в слиянии и приобретении или переходит на другой план.
Администратор плана должен соблюдать раздел 4041 Свода федеральных правил США при добровольном прекращении действия плана.
Затронутые участники обычно могут перенести распределенные деньги на другой квалифицированный план.

Общие сведения о добровольном прекращении действия плана

По данным налоговой службы (IRS), поскольку работодатель не обязан по закону предоставлять пенсионный план для сотрудников, он может прекратить его пенсионный план.

Работодатель может прекратить действие плана по следующим причинам:

Решение о прекращении действия плана
Если фирме грозит банкротство
Если бизнес будет продан другой компании или приобретен другой компанией
Если работодатель переходит на альтернативную пенсионную программу

При добровольном прекращении действия плана активы должны быть распределены между участниками в порядке, установленном федеральным законом.Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить или прекратить пенсионный план в любое время. Это право закреплено в Законе о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года.

Распределение активов плана обычно осуществляется администратором плана или доверенным лицом. Работодатель должен распределить активы из прекращенного плана, как только это станет возможным с административной точки зрения, после прекращения действия плана. Затронутые участники обычно могут перенести распределенные деньги на другой квалифицированный план или на индивидуальный пенсионный счет (IRA).

IRS заявляет: «Для прекращенных планов с установленными выплатами, в которых недостаточно денег для выплаты всех пособий, Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation гарантирует выплату гарантированных пенсионных пособий в пределах, установленных законом.

Для прекращенных планов с установленными взносами (например, 401 (k), 403 (b) или участие в прибыли) участники обычно получают полную сумму своего закрепленного остатка на счете после прекращения действия плана ».

При прекращении действия плана с установленными выплатами необходимо подать форму 6088 (с отчетом о распределяемых выплатах) вместе с подписанным и датированным подтверждением актуария скорректированного целевого процента финансирования.

Частичное прекращение действия плана

План может быть частично прекращен, если более 20% участников плана были уволены в конкретном году. Частичное расторжение может быть связано со значительным корпоративным событием, например, с закрытым офисом, или в результате неблагоприятных экономических условий.

Закон требует, чтобы все затронутые сотрудники имели полное право на остаток на счете на дату полного или частичного прекращения действия плана.

Прекращение действия — Причины увольнения

ДОБРОВОЛЬНОЕ УСТРАНЕНИЕ: Оставлено MIT в связи с…
Выход на пенсию	Когда сотруднику не менее 55 лет и он имеет не менее 10 лет * услуг, соответствующих критериям пенсионного плана, как это определено администратором плана, после 45 лет. Это лицо имеет право на пенсионное обслуживание MIT льготы для здоровья и социального обеспечения. Примечание. Если сотрудник не имеет права на получение медицинских и социальных льгот MIT для пенсионеров, используйте вариант «Добровольное увольнение — другое».
Другая работа	Сотрудник покидает Массачусетский технологический институт, чтобы занять другую должность, предлагающую возможность карьерного роста / продвижения по службе.Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Повышенная заработная плата	Сотрудник увольняется явно по причине более высокой заработной платы. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Лучшие условия труда	Причины могут включать неудовлетворенность характером работы, продолжительностью рабочего времени или другими условиями занятости. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Конфликт с коллегами или руководителем	Когда у сотрудника возникают трудности с работой с коллегами или другими лицами, или у него неурегулированный конфликт со своими коллегами или руководителем. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Поступил на военную службу	Когда сотрудника призывают на действительную военную службу и его работа прекращается.
Истечение срока назначения или оговоренный период	Когда сотрудник (академический или неакадемический) увольняется по окончании срочного назначения.
Семейные обязанности	Может включать в себя рождение ребенка, воспитание семьи или уход за членами семьи, включая партнеров по дому.
Дальнейшее образование	Когда сотрудник возвращается в школу или продолжает свое собственное образование. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Транспорт	Когда сотрудник выражает неудовлетворенность или невозможность добираться до работы.
Прекращение работы	Сотрудник прекратил выходить на работу без надлежащего уведомления и без одобрения работодателя.
По состоянию здоровья	Когда сотрудник уходит, чтобы заняться своим собственными проблемами со здоровьем.
Переезд	Когда сотрудник переезжает. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Другое	Используется ТОЛЬКО , если причина НЕ , включенная выше в этот список, или неясно, почему сотрудник покидает MIT.Включает выход на пенсию при отсутствии права на получение пенсионных пособий MIT по медицинскому страхованию. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
НЕДОБРОВОЛЬНОЕ УСТРАНЕНИЕ: покинул Массачусетский технологический институт из-за … (Перед обработкой недобровольного увольнения должен состояться разговор с вашим сотрудником отдела кадров)
LAYOFF
Увольнение — отсутствие работы	Когда работа сотрудника прекратилась из-за отмены программы или услуги
Увольнение — заменено старшим сотрудником	Эта причина используется для сотрудников Union только в случае увольнения.Сотрудник с более высоким стажем занимает позицию менее старшего сотрудника.
Увольнение — недостаток средств	Когда должность, которую занимает сотрудник, больше не финансируется.
Увольнение — реорганизация	Когда характер работы меняется в результате реструктуризации подразделения.
Выход на пенсию в связи с увольнением	Когда должность сотрудника ликвидируется из-за отсутствия работы, средств или реорганизации и сотрудник соответствует критериям для пенсионных пособий MIT по охране здоровья и социальному обеспечению.(Сотруднику не менее 55 лет, и он имеет право работать по пенсионному плану не менее 10 лет после 45 лет).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ
Выход на пенсию при увольнении	Используется, когда сотрудник уволен или взаимно соглашается уволиться и соответствует критериям для пенсионных пособий MIT по охране здоровья и социальному обеспечению. (Сотруднику не менее 55 лет, и он имеет право работать в пенсионном плане не менее 10 лет * после достижения 45-летнего возраста.)
Прогулы / пунктуальность	Сотрудник был уволен из-за чрезмерного отсутствия на работе или проблем с пунктуальностью .
Неприемлемое поведение / поведение	Включает неуместное, беспокоящее, деструктивное, деструктивное, агрессивное или угрожающее поведение или поведение.
Кража или недобросовестность	Сотрудник был уволен за кражу или недобросовестное выполнение работы.
Неподчинение	Когда сотрудник отказывается выполнять указания руководителя или демонстрирует другое ненадлежащее поведение по отношению к руководящему или управленческому персоналу.
Злоупотребление алкоголем или наркотиками	Сотрудник был уволен из-за злоупотребления наркотиками или алкоголем. Это может включать продажу или распространение любых запрещенных наркотиков.
Неудовлетворительная работа	Сотрудник был уволен из-за невозможности удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности.
Другое нарушение политик Института	При несоблюдении или отказе придерживаться политики Института.
ДРУГОЕ
Умерший	Когда сотрудник умер.
Не удалось явиться на работу / неявка	Когда новый сотрудник должен был начать работу и так и не появился.
Вернуться к статусу выхода на пенсию	Если сотрудник вышел на пенсию, то возвращается в качестве сотрудника и снова увольняется из MIT.
Уйти в отставку вместо увольнения	Сотрудник увольняется вместо увольнения.Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Не указано сотрудником	Сотрудник увольняется без объяснения причин. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Кража / недобросовестность — не подлежит повторному набору	Кража денежных средств, включая подделку карт учета рабочего времени, не требует повторного найма Нечестность в вопросах работы может повлечь за собой отказ от повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Нарушение политики института — повторный наем невозможен.	Отдел кадров определяет, что нарушение политики в конкретном случае не требует повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Угрозы насилия — повторный наем не подлежит	Сотрудник угрожает другим причинением вреда или насилием; MIT не будет повторно нанимать лиц, нарушающих нашу Политику в отношении насилия на рабочем месте. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать причину — не соответствует требованиям для повторного найма	Возникает очень деликатный и серьезный вопрос, который гарантирует невозможность повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Вынужденная потеря лицензии / сертификата / IPIA / визы	Сотрудник не может продолжать работать из-за потери лицензии / сертификата, необходимого для выполнения работы / не может или не будет подписывать форму IPIA MIT; или срок действия визы истек, и вы больше не имеете права на работу в США.Центральный отдел кадров должен рассмотреть и утвердить увольнение.

Информационный бюллетень о прекращении пенсионного плана

PBGC гарантирует выплаты участникам недостаточно финансируемых пенсионных планов с одним работодателем, если работодатель прекращает деятельность и не может финансировать пенсии. Планы для одного работодателя могут быть прекращены и другими способами. Типы увольнения с одного работодателя:

Прекращение сигнала бедствия
- Даже когда компания реорганизуется в результате банкротства, PBGC старается удержать работодателей, спонсирующих пенсионные планы, ответственными за свои собственные обязательства; прекращение бедствия — крайняя мера.
- Когда компания не может продолжать бизнес и финансировать пенсии (и при некоторых других обстоятельствах — см. Ниже), она может подать заявление о прекращении деятельности в связи с бедствием.
- PBGC вмешивается и выплачивает пенсионерам причитающиеся им выплаты в пределах установленных законом ограничений
Вынужденное увольнение
- Когда PBGC вынужден принять меры для защиты пенсионного плана или системы пенсионного страхования, агентство инициирует принудительное прекращение действия
- Как и в случае прекращения связи в случае бедствия, PBGC становится ответственным за выплату пенсионерам причитающихся им выплат в пределах установленных законом ограничений.
Стандартное окончание
- Пенсионный план может подать стандартное прекращение, если он может выплатить все причитающиеся пособия.
- При стандартном увольнении PBGC проверяет увольнение, чтобы убедиться, что администратор плана выполняет все необходимые шаги для обеспечения надлежащего уведомления работников и пенсионеров и надлежащих мер по оплате
- PBGC не несет ответственности за выплату пособий , а не .

В отдельной программе PBGC для нескольких работодателей пенсионные планы обычно не прекращаются. Если план для нескольких сотрудников не может выплачивать пособия в установленный срок, PBGC предоставляет финансовую помощь.Сам план по-прежнему несет ответственность за выплату участникам их гарантированных льгот.

Чтобы узнать больше о гарантированных преимуществах, посетите нашу страницу «Гарантированные преимущества».

Даже если компания реорганизуется в результате банкротства, PBGC работает для продолжения пенсионного плана посредством реорганизации. Однако компания, находящаяся в затруднительном финансовом положении, может добровольно прекратить действие пенсионного плана, если:

Администратор плана направил уведомление о намерении прекратить действие затронутым сторонам, включая PBGC, не менее чем за 60 дней и не более чем за 90 дней до предполагаемой даты прекращения;
Администратор плана направил PBGC последующее уведомление о прекращении, которое включает данные о количестве участников, а также об активах и обязательствах плана; и
PBGC определила, что спонсор плана и каждое из его корпоративных филиалов прошли по крайней мере один из следующих финансовых тестов бедствия — хотя и не обязательно один и тот же:
- Подано заявление о ликвидации в случае банкротства;
- Было подано ходатайство о реорганизации в форме банкротства, и суд по делам о банкротстве (или соответствующий государственный суд) постановил, что компания не сможет реорганизоваться с сохранением плана, и одобрил прекращение действия плана;
- Было продемонстрировано, что спонсор или аффилированное лицо не могут продолжать бизнес, пока план не будет расторгнут; или
- Было продемонстрировано, что затраты на обеспечение пенсионного обеспечения стали неоправданно обременительными исключительно в результате сокращения количества сотрудников, охваченных планом.

Чтобы узнать больше о прекращении сигнала бедствия, см. Наши ответы на часто задаваемые вопросы о прекращении сигнала бедствия.

PBGC может прекратить действие пенсионного плана — даже если компания не подавала заявление о прекращении действия пенсионного плана — если:

План не соответствует минимальным требованиям к финансированию
План не может выплачивать текущие пособия в срок
Единовременная выплата была произведена участнику, который является значительным владельцем компании-спонсора, или
Ожидается, что убыток для PBGC необоснованно увеличится, если план не будет прекращен.

По закону PBGC должен прекратить действие плана, если он не может выплатить причитающиеся в настоящее время пособия. Чтобы узнать больше о недобровольном завершении, см. Наши ответы на часто задаваемые вопросы о прекращении действия по инициативе PBGC.

План может быть прекращен только в том случае, если план может выплатить все причитающиеся ему льготы и если администратор плана предпринял следующие шаги:

Участникам / сторонам плана, кроме PBGC:
- Уведомление о намерении прекратить действие для затронутых сторон, кроме PBGC, за 60–90 дней до предполагаемой даты прекращения
- Информировали участников о том, что гарантия PBGC на их льготы прекращается после распределения активов плана
- Информированные участники, у какого частного страховщика приобретается аннуитет, или имена страховщиков, у которых будут запрашиваться предложения не позднее, чем за 45 дней до распределения активов плана
- Отправил участникам уведомление с указанием полученного ими пособия и данных о плане, который использовался для расчета размера пособия.
- Распределенные активы плана для покрытия всех обязательств по выплатам
К PBGC:
- Отправлено уведомление о прекращении, которое включает заверенные данные об активах и обязательствах плана
- Сообщил имена всех пропавших без вести участников
- Предоставляются либо деньги для выплаты пособий недостающим участникам, либо наименование страховщика, имеющего их аннуитеты
- провел тщательный поиск, в том числе с использованием коммерческой службы поиска, перед отправкой денег на PBGC

Если активы не могут покрыть все обязательства по выплатам:

Администратор плана должен уведомить PBGC и остановить процесс прекращения
Если администратор плана не соблюдает надлежащие процедуры, PBGC может выпустить Уведомление о несоответствии, которое аннулирует предлагаемое прекращение действия

Чтобы узнать больше о стандартных заделках, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о стандартных заделках.

Увольняюсь с работы | nidirect

Вы всегда можете уволиться с работы. Узнайте о вещах, о которых вам следует подумать перед уходом в отставку, что делать после ухода в отставку, а также о ваших правах и обязанностях перед работодателем.

Отставка объяснена

Подача заявления об увольнении в устной или письменной форме является четким заявлением, сделанным вами вашему работодателю, что вы собираетесь уволиться с работы.

Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, — это не то же самое, что формально уволиться.Сказать: «Я ухожу!» в разгар спора с работодателем это может быть воспринято как надлежащая отставка, поэтому будьте осторожны в своих словах. Если вы уволились сгоряча, но не имели в виду этого, быстро сообщите об этом своему работодателю.

Прежде чем подавать заявление об увольнении, хорошо подумайте, почему вы это делаете и правильно ли это.

Если вы увольняетесь из-за проблем на работе или из-за разногласий с начальником, спросите себя, можно ли решить эти проблемы с помощью стандартной процедуры рассмотрения жалоб вашей компании.Подумайте, как вы обойдетесь без зарплаты и как легко будет найти другую работу.

Как вы уволились

Вы должны дать понять своему работодателю, что вы официально увольняетесь. Вы можете подать заявление об увольнении устно, если в вашем трудовом договоре не указано, что оно должно быть написано. Тем не менее, всегда рекомендуется записывать это в письменной форме, говоря, что

сколько уведомлений вы даете
какой будет ваш последний день

Сообщите своему работодателю необходимое количество уведомлений.

Если вы хотите объяснить причины своего ухода в отставку, изложите это в письменной форме, чтобы упростить организацию ваших мыслей, но когда вы уходите, важно помнить следующее:

Ваша отставка не может быть возвращена, если это не разрешено вашим контрактом или если ваш работодатель не согласен.
вы получите последнюю зарплату в свой обычный день оплаты, если в контракте не указано иное — вы не имеете права требовать ее раньше
, если вы подали уведомление в соответствии с условиями вашего контракта, ваш работодатель должен принять вашу отставку
Порядок подачи жалоб

Если вы вынуждены уйти в отставку против вашей воли

Если вы чувствуете, что вам необходимо уволиться из-за опасных условий работы или поведения вашего начальника, вы можете потребовать конструктивного увольнения.

Если вы подумываете о конструктивном увольнении, перед уходом в отставку вам следует поднять эту проблему как жалобу. Если вы этого не сделаете, Промышленный суд может отказать вам в рассмотрении вашего конструктивного иска об увольнении или уменьшить размер получаемой вами компенсации. Однако конструктивное увольнение не всегда легко доказать. Так что будьте осторожны и прислушайтесь к советам.

Ваши льготы в случае увольнения

Получение любого пособия может быть отложено на срок до 26 недель, если вы добровольно уволитесь без уважительной причины.

Если вы подаете заявление о конструктивном увольнении, сообщите об этом в местный офис по трудоустройству и льготам.

Если вы не имеете права на получение пособия для соискателей или универсального кредита в соответствии с обычными правилами, вы можете подать заявку на выплату пособия за тяжелые условия труда в зависимости от ваших индивидуальных обстоятельств.

За более подробной информацией обращайтесь в местный офис по трудоустройству и льготам.

Пенсионные программы

Если у вас есть личный пенсионный план, вы можете взять его с собой при смене работы. Если вы платили по схеме компании, вы должны иметь возможность получить справку о текущей стоимости вашего пенсионного фонда.Вы можете перевести это в другую схему или в личный пенсионный план.

Оплатите отпуск, который вы не взяли

Когда вы увольняетесь с работы, вам должны выплатить все неиспользованные установленные законом минимальные отпускные (например, 5,6 недель), хотя в вашем контракте может быть указано, что вы теряете неиспользованные выходные дни (например, более 5,6 недель). Если вы взяли отпуск больше, чем заработали, ваш работодатель обычно не может взять деньги из вашей последней заработной платы, если это не было согласовано заранее.

Получение P45

Когда вы прекращаете работать на работодателя, вам обычно выдадут форму P45. Это запись о заработанной вами заработной плате и налоге, уплаченном к настоящему моменту в налоговом году. Вам понадобится форма P45, которую вы можете передать новому работодателю.

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.Начало страницы

Определения

Непрерывное обслуживание:
Непрерывное обслуживание в государственном департаменте, агентстве, правлении или комиссии, из которых сотрудник накопил пенсионные кредиты в одном из государственных пенсионных планов, включая GMPP.

Сотрудник по контракту:
Физическое лицо, нанятое на определенный период времени для выполнения определенной работы и условия найма которого конкретно указаны в письменном контракте.

Дата увольнения:
Дата письма об увольнении для сотрудников, уволенных по причине. Для сотрудников, уволенных без причины, более ранняя из: (1) последнего дня периода уведомления, (2) последней даты сохранения заработной платы или (3) даты, когда заместитель министра утверждает выплату вместо уведомления в виде единовременной выплаты. оплата.

Сотрудник:
Лица, работающие в государственных ведомствах, включая постоянных, временных, контрактных или сезонных сотрудников, независимо от того, работают ли они на постоянной или неполной основе.

Заказчик:
Правительство Ньюфаундленда и Лабрадора в лице Совета казначейства, которое является комитетом Исполнительного совета, ответственным за все вопросы, касающиеся управления персоналом в государственной службе.

Период уведомления:
Количество недель уведомления об увольнении, выдаваемое сотруднику в зависимости от возраста и продолжительности непрерывной службы и рассчитываемое в соответствии с Таблицей периодов уведомления в настоящей политике.

Плата вместо уведомления:
Выплата сотрудникам в зависимости от возраста и продолжительности непрерывной работы, когда принято решение, что сотрудник уйдет с рабочего места, а не будет работать в течение периода уведомления.

Постоянный сотрудник:
Сотрудник, успешно прошедший испытательный срок и принятый на работу без ссылки на какой-либо определенный срок службы.

Личное дело:
Официальное дело работодателя, которое содержит информацию, касающуюся отдельных сотрудников и их занятости. Есть только одно личное дело.

Сотрудник с испытательным сроком:
Сотрудник, который проходит испытательный срок.Должность может быть первоначальным назначением сотрудника или должностью, полученной после его / ее первоначального назначения.

Progressive Discipline:
Повышение строгости дисциплинарных мер для исправления поведения и повышения производительности и / или поведения сотрудника в соответствии с ожидаемыми стандартами работодателя. Меры могут быть устными или письменными выговорами, приостановлением или прекращением. Серьезные нарушения могут привести к немедленному приостановлению или прекращению действия.

Отставка:
Письменное уведомление сотрудника о прекращении трудовых отношений.

Временный сотрудник:
Сотрудник, прошедший испытательный срок и работающий на временной основе, не являясь сотрудником по контракту. Временный сотрудник нанимается на определенный период или с целью выполнения определенной определенной работы, и чья работа может быть прекращена в конце периода или по завершении работы.

Прекращение с указанием причины:
Прекращение трудовых отношений по указанию работодателя, связанное с действием (ями) или бездействием (ями) со стороны работника, которое нанесло непоправимый ущерб отношениям между работодателем и работником.

Прекращение без причины:
Прекращение трудовых отношений по указанию работодателя по причинам, не связанным с причиной.

Непрерывное обслуживание:
Количество лет службы, за которые сотрудник накопил пенсионные кредиты в правительственном департаменте, агентстве, правлении или комиссии правительства Ньюфаундленда и Лабрадора без перерыва в 30 или более календарных дней, если иное не санкционировано другим HR Такая политика, как политика специального отпуска без сохранения заработной платы или план отпусков с отсрочкой заработной платы.Начало страницы

Обязанности

Сотрудники
В обязанности сотрудников входит:

предоставить работодателю соответствующий срок письменного уведомления о его / ее отставке, как указано в этой политике;
запросить информацию в Центре обслуживания клиентов HR о льготах, которые могут быть причитаются при увольнении, таких как начисленное выходное пособие, право на отпуск, групповое страхование и любые применимые пенсионные пособия. О любых расхождениях в размерах причитающихся или выплачиваемых пособий следует немедленно сообщать в соответствующий отдел кадров; и

при прекращении без причины,

работают в течение периода уведомления, если работник не получает заработную плату вместо уведомления за весь или часть периода уведомления.Сотрудник, который не может или отказывается по причинам, неприемлемым для отдела, работать в течение периода уведомления или части периода уведомления, будет иметь право на уведомление и / или оплату вместо уведомления, соответственно, уменьшится; и
, при желании, подайте письменный запрос заместителю министра на оплату взамен единовременной выплаты.

Менеджеры
В обязанности менеджеров входит:

управлять прогрессивной дисциплиной в консультации с Секретариатом Совета Казначейства;
соблюдать положения коллективного договора для сотрудников переговорных пунктов;
поддержать отдел в соответствующих процессах прекращения трудовых отношений; и
проконсультируйтесь с Секретариатом Совета Казначейства по вопросам прекращения.

Департаменты
Заместители министра или их назначенные лица несут ответственность за:

проконсультироваться с секретариатом Совета казначейства, Министерством юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, чтобы обсудить соответствующий план действий и письменно уведомить сотрудников об увольнении, дате вступления в силу увольнения и причина прекращения; и

при прекращении без причины,

принять решение о том, требуется ли уведомление о работе, оплата вместо уведомления или комбинация уведомления о работе и оплаты вместо уведомления

Секретариат Совета Казначейства
В обязанности Секретариата Совета Казначейства входит:

оказывать поддержку отделам в оценке увольнения по причине или без причины;
обеспечить надлежащую оценку применимых правовых последствий и последствий коллективного договора;
оказывает поддержку отделам в подготовке письменной документации для сотрудников, связанной с увольнением, и хранении копий официальной переписки в личном деле сотрудника;
предоставляет сотрудникам информацию о применимых начисленных вознаграждениях, подлежащих выплате при увольнении, таких как право на отпуск и выходное пособие (если применимо), и направляет сотрудников в соответствующее подразделение TBS для решения конкретных вопросов, касающихся вопросов страхования и / или пенсий, включая, например, преимущества, варианты и т.д .;
пересмотреть и при необходимости изменить настоящую Политику; и

при необходимости предоставляет департаментам интерпретацию политики и консультации.Начало страницы

Прекращение по причине

Решение работодателя о увольнении по уважительной причине будет основываться на принципах прогрессивной дисциплины. Серьезные нарушения могут привести к немедленному прекращению действия.

Работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о увольнении. Работник имеет право на получение любой заработной платы, оплачиваемого отпуска, сверхурочной работы и выходного пособия, начисленных до даты увольнения.

Постоянные сотрудники
Департаменты должны проконсультироваться с Секретариатом Совета Казначейства, Министерством юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, когда сотрудник должен быть уволен по причине.

Работники, находящиеся на временной работе, но занимающие постоянную должность, могут быть уволены как с временной командировки, так и с постоянной должности в зависимости от обстоятельств увольнения.

Временные сотрудники
Работа временного сотрудника может быть прекращена по причине заместителем министра по согласованию с Секретариатом Совета Казначейства и Министерством юстиции и общественной безопасности.

Сотрудники по контракту
Прекращение найма сотрудника по контракту будет происходить в соответствии с трудовым договором и после консультации с Секретариатом Совета Казначейства и Министерством юстиции и общественной безопасности.Начало страницы

Прекращение без причины

Работодатель может прекратить трудовые отношения по причинам, не связанным с причиной. Прекращение без причины — это не то же самое, что и ситуация, связанная с ликвидацией должности. См. Политику исключения позиций.

Постоянные и временные сотрудники
Департаменты должны проконсультироваться с Секретариатом Казначейства, Министерством юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, когда сотрудник должен быть уволен по уважительной причине.

От сотрудников, уволенных без причины, могут потребовать проработать период уведомления или его часть или получить оплату вместо уведомления в качестве продолжения заработной платы или единовременной выплаты по усмотрению заместителя министра. Если работник должен получать заработную плату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы, работник может потребовать в письменной форме, чтобы оплата вместо уведомления была выплачена единовременно, по усмотрению заместителя министра.

Когда наем постоянных и временных сотрудников прекращается без причины, департаменты направляют письменное уведомление об увольнении в соответствии с Таблицей сроков уведомления.Количество недель для уведомления начинается с даты письма, уведомляющего сотрудника о том, что он / она уволены.

Оплата вместо уведомления
Департаменты могут предоставлять сотрудникам, уволенным без причины, заработную плату вместо уведомления в соответствии с Таблицей периодов уведомления. Вариантом выплаты по умолчанию вместо уведомления является сохранение заработной платы, если только заместитель министра не определит, что единовременная выплата является более подходящей. Однако отделы оставляют за собой право потребовать от сотрудников проработать весь или часть периода уведомления.

Когда работник получает заработную плату вместо уведомления, он / она имеет право на увеличение шага заработной платы и накопление оплачиваемого отпуска, как если бы работник отработал период уведомления или его денежный эквивалент. Независимо от того, получает ли сотрудник единовременную выплату или удержание заработной платы, любые полученные выплаты подлежат вычетам в соответствии с требованиями закона.

Сотрудники обязаны работать с представителями Секретариата Совета Казначейства для подтверждения соответствующих пособий по найму, подлежащих выплате при увольнении, включая любые варианты, доступные сотруднику для продолжения выплаты пособий, такие как групповое страхование.Конкретные вопросы, касающиеся страхования и пенсионных выплат, следует направлять в соответствующие подразделения TBS.

В конце периода уведомления работник может иметь право на получение выходного пособия, оплаты накопленного оплачиваемого отпуска, ежегодного отпуска, времени в пути и сверхурочных. Эти льготы будут выплачиваться в сроки, предусмотренные настоящей Политикой, в соответствии с применимыми политиками компенсации и не могут быть отложены.

Вариант сохранения заработной платы
Если оплата вместо уведомления будет утверждена, сотрудники получат оплату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы в качестве варианта выплаты по умолчанию.Сотрудники, получающие заработную плату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы, сохраняют статус активного сотрудника до даты вступления в силу увольнения, несмотря на то, что им не нужно приходить на работу в течение периода уведомления. В результате сотрудники останутся в групповом плане страхования в течение всего периода уведомления и начисляют пособия по найму, в том числе: оплачиваемый отпуск, выходное пособие и фактические пенсионные кредиты (путем внесения взносов в Пенсионный план и сохранения в нем). Однако некоторые дополнительные страховые выплаты (например,g., длительная нетрудоспособность, критическое заболевание, отказ от страховых взносов и т. д.) могут быть недоступны в течение периода сохранения заработной платы, и в таких случаях будет предоставлено возмещение страховых взносов за такое дополнительное покрытие. Сотрудники должны проконсультироваться с Секретариатом Совета Казначейства о влиянии увольнения на доступность или продление дополнительного страхового покрытия.

Вариант единовременной выплаты
Если оплата вместо уведомления утверждена, заместитель министра может решить, что единовременная выплата является наиболее подходящим вариантом оплаты.Однако, если сотрудник должен получить отсрочку выплаты заработной платы в качестве варианта оплаты по умолчанию вместо уведомления, и сотрудник желает получать зарплату вместо уведомления в виде единовременной выплаты, он / она должны подать письменный запрос заместителю. Министр в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения письменного уведомления об увольнении. Рассмотрение требований сотрудников о единовременной выплате происходит в течение десяти (10) рабочих дней с момента получения заместителем министра запроса от сотрудника, при отсутствии исключительных обстоятельств.

Если сотрудник не должен работать в течение периода уведомления, он будет продолжать получать зарплату до тех пор, пока заместитель министра не утвердит выплату вместо уведомления в виде единовременной выплаты. На дату вступления в силу увольнения сотрудник больше не соответствует квалификационным критериям для начисления фактических пенсионных кредитов или для того, чтобы оставаться в плане группового страхования в течение периода уведомления. Однако сотрудники получат денежный эквивалент пенсионных выплат, накопленных в период уведомления.Сотрудники также получат денежный эквивалент доли Работодателя в страховой премии, которая должна была быть уплачена в течение периода уведомления.

Размер заработной платы и пособий будет определяться относительно заработной платы в последний отработанный день (т.е. выходного оклада) с учетом любого известного увеличения заработной платы, запланированного на период уведомления.

Групповое страхование
У сотрудников есть 31 календарный день для перехода из группового плана страхования в индивидуальный план медицинского страхования после даты их прекращения.Невыполнение этого требования в течение 31 дня может привести к трудностям с получением медицинской страховки. Если сотрудник отработал весь период уведомления, 31 день начинается после последнего дня отработанного периода уведомления. Сотрудники должны проконсультироваться с секретариатом Совета казначейства для определения сроков 31-дневного срока, если они получают непрерывную заработную плату и / или единовременную выплату.

Повторное трудоустройство
Сотрудники, получающие заработную плату вместо уведомления в связи с сохранением заработной платы или получившие единовременную выплату, и которые повторно трудоустроены в любом качестве в государственном секторе, включая государственную службу, до истечения срока уведомления, будут приостановлены выплаты заработной платы вместо уведомления на период повторного трудоустройства или будут обязаны выплатить эту часть заработной платы вместо уведомления и выходного пособия, когда период уведомления совпадает с периодом их повторного трудоустройства.Дополнительную информацию о повторном приеме на работу, сохранении заработной платы и единовременной выплате можно найти по следующей ссылке: Влияние повторного трудоустройства на сохранение заработной платы и единовременную выплату (200 КБ).

Срок уведомления не будет продлен из-за периодов повторного приема на работу в течение периода уведомления. Например, в следующей ситуации:

Сотрудник, получивший уведомление об увольнении, проинформирован о том, что он / она имеет право на уведомление за 15 недель;
зарплата сотрудников вместо уведомления принимается в качестве продолжения выплаты заработной платы, начиная с марта и заканчивая июнем;
сотрудник соглашается на трехнедельную временную работу, которая начинается в середине марта.В результате дата окончания выплаты заработной платы сотруднику или дата вступления в силу увольнения не изменится.

Департаменты взыскивают причитающуюся с сотрудника сумму в соответствии с этой политикой в соответствии с политикой вознаграждения правительства и другими требованиями законодательства.

Сотрудники, получающие непрерывную заработную плату, будут исключены из государственной программы группового страхования, если они получат альтернативную работу (в том числе самозанятость) за пределами правительства.Таким образом, сотрудники обязаны уведомлять Секретариат Совета Казначейства, когда они нашли альтернативную работу вне правительства.

Сотрудники по контракту
Прекращение найма сотрудников по контракту будет происходить в соответствии с положениями их контрактов.

Таблица периодов уведомлений (в неделях)

	Возраст (лет)
Непрерывное обслуживание (лет)	<35	35–39	40–44	45–49	50–54	> = 55
<6 месяцев	2	4	6	8	10	12
> = от 6 месяцев до <1 года	4	6	8	10	12	14
> = от 1 года до <2 лет	7	9	11	13	15	17
> = от 2 лет до <4 лет	11	13	15	17	19	21
> = от 4 лет до <6 лет	15	17	19	21	23	25
> = от 6 лет до <8 лет	19	21	23	25	27	29
> = от 8 лет до <10 лет	23	25	27	29	31	33
> = от 10 лет до <12 лет	27	29	31	33	35	37
> = от 12 лет до <14 лет	31	33	35	37	39	41
> = от 14 лет до <16 лет	35	37	39	41	43	45
> = от 16 лет до <18 лет	39	41	43	45	47	49
> = от 18 до <20 лет	43	45	47	49	51	53
> = 20 лет до <22 лет	47	49	51	53	55	57
> = 22 года	52	54	56	58	60	62

Прекращение приема на работу сотрудников, находящихся на испытательном сроке
Сотрудники, которые находятся на своем первоначальном назначении, могут быть уволены в течение испытательного срока из-за непригодности.Начало страницы

Прекращение трудовых отношений сотрудниками

Постоянные сотрудники
Постоянные сотрудники должны предоставить заместителю министра или его назначенному лицу или секретариату Совета казначейства письменное уведомление за тридцать календарных дней, если они решат уволиться.

Временные сотрудники
Временные сотрудники должны предоставить заместителю министра или назначенному им лицу или Секретариату Совета казначейства письменное уведомление за четырнадцать календарных дней, когда они решат уволиться.

Сотрудники, проходящие испытательный срок
Сотрудники, работающие на испытательном сроке, должны предоставить заместителю министра или назначить его в Секретариат Совета казначейства письменное уведомление за четырнадцать календарных дней, когда они решат уволиться.

Сотрудники по контракту
Сотрудники по контракту должны предоставить заместителю министра или назначенному им лицу или в Секретариат Совета казначейства письменное уведомление, указанное в их трудовом контракте.

Срок уведомления может быть сокращен или отменен по взаимному соглашению между работником и заместителем министра.

Когда работник прекращает трудовые отношения, он имеет право на получение любой заработной платы, оплачиваемого отпуска, сверхурочной работы и выходного пособия, начисленных до даты вступления в силу увольнения. Накопленный оплачиваемый или ежегодный отпуск или накопленная сверхурочная работа не может использоваться в качестве какой-либо части периода уведомления, если только сотрудник и заместитель министра не договорились о взаимной договоренности.

Связанные политики:

В зависимости от индивидуальных обстоятельств могут также применяться другие правила.Начало страницы

Последнее обновление политики: 19 декабря 2017 г.

FAQ — Страхование по безработице, выпуск

FAQ — Страхование по безработице | Комиссия по занятости штата Вирджиния

Вопросы

Могу ли я пойти в школу или пройти курсы повышения квалификации и по-прежнему оставаться безработным?
Что произойдет, если я не буду работать?
Что произойдет, если я уеду на несколько дней за город, получая пособие по безработице?
Что произойдет, если у меня будет только одно рабочее место в течение недели или не будет его вообще?
Что произойдет, если я откажусь от работы или направления VEC на работу?
Что произойдет, если мой работодатель выплатит мне выходное пособие?
Что делать, если я ухожу с работы?
Что делать, если меня уволили с работы?
Что делать, если я получаю пенсию?

Ответы

Могу ли я пойти в школу или пройти курсы повышения квалификации и по-прежнему получать безработицу?
- Если вы проходите обучение или ходите в школу, вы все равно можете получать пособие по безработице.Если ваше обучение или учеба проводится в вечерние часы, только по выходным или самостоятельно, то это не влияет на вашу способность найти работу в дневное время. В результате обучение или учеба не могут быть проблемой. Перед тем как приступить к обучению или учебе, свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье закрыто, а также в праздничные дни.) образование или обучение создадут проблему. Если вы в школе или на тренировке.сообщать об изменениях в вашем еженедельном запросе на выплату пособий. С вами свяжутся для получения дополнительной информации.
Вернуться к началу
Что произойдет, если я не могу или не могу работать?
- Закон штата Вирджиния о компенсации по безработице требует, чтобы все заявители имели возможность работать и были готовы к работе, чтобы иметь право на получение пособия. Если вы не можете или не можете работать в течение заявленной недели, вы должны ответить «НЕТ» на вопрос в вашем еженедельном запросе на выплату пособия.С вами свяжутся и попросят объяснить, почему вы не могли или не могли работать. Это объяснение будет передано депутату, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия на этой неделе. Если вы не могли или не могли работать из-за болезни или травмы, нам потребуется справка от врача, чтобы определить, можете ли вы работать или готовы к работе.
Вернуться к началу
Что произойдет, если я уеду за город на несколько дней, получая пособие по безработице?
- Если вы уедете из города, вы все равно можете искать работу.Если вы можете вернуться и принять работу, если она вам предложена, вы потенциально все еще можете и доступны. Вы также можете искать работу за пределами города. Многие люди ищут работу в других районах с целью возможного переезда. Свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье закрыто, а также в праздничные дни) для получения дополнительной информации о том, будет ли ваша поездка за город. и ваша деятельность вдали от места жительства может повлиять на размер вашего пособия по безработице.
Вернуться к началу
Что произойдет, если у меня будет только одно рабочее место в течение недели или нет?
- Одно контактное лицо или отсутствие контакта не считается адекватным поиском работы. В результате вам может быть отказано в пособии на неделю. Если ваши рабочие контакты, указанные в вашем еженедельном запросе на выплату пособия, неадекватны, с вами свяжутся и попросят объяснить, почему. Предоставленное вами объяснение будет передано заместителю, чтобы определить, будете ли вы иметь право на получение пособия в течение заявленной недели.
Вернуться к началу
Что произойдет, если я откажусь от работы или направления VEC на работу?
- Закон штата Вирджиния о компенсации по безработице не позволяет претендентам, получающим пособие по безработице, отказываться от работы без уважительной причины. Если вы отказываетесь от работы или направление Центра трудовых ресурсов на потенциальную работу, вы должны сообщить об отказе в своем еженедельном запросе на выплату пособия. С вами свяжутся и попросят предоставить информацию о вакансии, а также о причинах вашего отказа в работе или направлении.Эта информация будет передана заместителю, который определит, были ли у вас веские причины для отказа в приеме на работу или направлении.
Вернуться к началу
Что произойдет, если мой работодатель выплатит мне выходное пособие?
- Если вы получаете выходное пособие, вы не будете получать пособие до тех пор, пока VEC не свяжется с работодателем по поводу выходного пособия. Выходное пособие может блокировать получение пособия по безработице в течение периода времени, на который оно назначается работодателем.Количество времени зависит от суммы выходного пособия, получаемого каждую неделю, и вашей средней недельной заработной платы. VEC свяжется с работодателем для получения этой информации.
Вернуться к началу
Что делать, если я ухожу с работы?
- Добровольный уход и увольнение — это вопросы увольнения. Если одна из этих причин увольнения указана во время подачи заявления или если ваш работодатель сообщает об одной из этих причин как о причине вашего увольнения, вы должны пройти собеседование с заместителем для установления фактов.Вы получите уведомление о дате и времени, когда депутат свяжется с вами. В случаях, связанных с добровольным увольнением или увольнением, заявитель должен доказать, что у вас были веские причины для ухода с работы.
Вернуться к началу
Что делать, если меня уволили с работы?
- Если вы указали «уволены» или «уволены» в качестве причины вашего увольнения, или если какая-либо из причин была указана вашим работодателем в качестве причины вашего увольнения, вы должны пройти собеседование с заместителем по установлению фактов, чтобы определить, являетесь ли вы имеют право на получение льгот.Вы получите уведомление о дате и времени, когда депутат свяжется с вами. Если вас уволили или уволили, работодатель обязан доказать, что вы были освобождены из-за проступков в связи с работой.
Вернуться к началу
Что делать, если я получаю пенсию?
- На ваше пособие по безработице влияют только пенсии, которые вы начали получать в течение базового периода или получали от вашего последнего 30-дневного / 240-часового работодателя. Если пенсия, которую вы получаете, началась раньше базового периода, это не повлияет на ваше заявление.Если это было в базовом периоде, то это потенциально может повлиять на размер вашего пособия по безработице. Свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье и праздничные дни закрыто), чтобы определить, повлияет ли ваша пенсия на ваши пособия.
К началу

прикладных вопросов

Варианты разделения

Отсутствие работы
Уволено, ваша должность была упразднена, предприятие закрыто или завод остановлен.

Уволиться
Добровольный уход с подходящей работы без уважительной причины по вине работодателя.

уволен
уволен за нарушение правил компании, невыполнение должностных обязанностей и т. Д.

Вопросы, задаваемые при подаче заявления о пособии по безработице

Вы ответите «да» или «нет» в процессе подачи заявки:

Получаете ли вы или будете получать суточные (также известные как субплата) от своего работодателя?
Планы оплаты SUB (план оплаты дополнительного пособия по безработице) представляются в агентство работодателем для утверждения.

Ваш последний работодатель сказал, что вам перезвонят?
Этот вопрос задает вам вопрос о том, есть ли у вас определенная дата возвращения к работе в течение 10 недель. Если вы вернетесь к работе в течение 10 недель, ответьте «да».

Получаете ли вы пенсию по возрасту помимо социального обеспечения?
Получаете ли вы пенсию от предыдущего работодателя?

Получаете ли вы компенсацию работникам?
Если ваш сотрудник получает травму на работе или заболевает на работе, Закон штата Теннесси о компенсации требует от большинства работодателей оплаты необходимого лечения.

Есть ли у вас в настоящее время работа с частичной занятостью?

Подавали ли вы иск против какого-либо штата за последние 12 месяцев?

Работали ли вы в Теннесси в течение последних 18 месяцев?

Работали ли вы на работодателя за пределами TN в течение последних 24 месяцев?
Если вы работали в другом штате, вы можете иметь право на участие в этом штате. В каждом штате есть свои правила и размер еженедельных пособий.

Работали ли вы на федеральное правительство в качестве федерального гражданского служащего в течение последних 18 месяцев?
Если да, то местом вашей службы был Теннесси?

Проходили ли вы действительную военную службу в течение последних 18 месяцев?
Только действительная служба, если вы получили DD-214, покрывается для целей безработицы.Заказы Title 32 до 90 дней не покрываются для пользовательского интерфейса.

Вы служите в военном резерве или Национальной гвардии?

Вы получаете работу исключительно через профсоюз найма?
Если да, введите сокращенное название объединения и номер объединения.

Работали ли вы в школьной системе в течение последних 18 месяцев?

Получали ли вы зарплату в профессиональной спортивной команде за последние 18 месяцев?

Работали ли вы в компании с ограниченной ответственностью (ООО) в течение последних 18 месяцев?
Вы были владельцем или участником ООО?

Занимали ли вы должность выборного должностного лица в течение последних 18 месяцев?

Работали ли вы в некоммерческой организации или церкви в течение последних 18 месяцев?

Вы работаете не по найму?

Посещаете ли вы школу или у вас есть срок зачисления в течение 30 дней?

Готовы ли вы работать днем, часами, сменами, которые являются обычными для вашего вида работы?

Есть ли причина, по которой вы не можете работать хотя бы 32 часа в неделю, например, болезнь, травма или беременность?

Вы подписаны на FMLA?

У вас есть машина?
Если у вас нет автомобиля, есть ли у вас альтернативный транспорт?

Как далеко вы готовы поехать на работу?

Сколько времени вы готовы потратить на дорогу на работу?

Какую минимальную начальную заработную плату вы будете получать на следующей работе?

Какую зарплату вы получали на последней работе?

Предлагали ли вам работу или направление на работу после того, как вы в последний раз стали безработным?

Поскольку пособие по безработице облагается налогом, хотите ли вы удержать 10% для целей федерального налога?

Военный пенсионер (56 лет) — работник коммерческой организации написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, мотивируя тем, что он явля

Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию — НТВП Кедр

Расчет при увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2020

Увольнение по собственному желанию

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2 недель

Законодательство

Варианты увольнения

Причины увольнения

Другие способы

Особенности

порядок подачи заявления, сроки, выплаты, особенности увольнения без отработки

Особенности и правила увольнения пенсионера

Без отработки

С отработкой

Находящегося в отпуске

Военного пенсионера

Во время больничного

На испытательном сроке

Если он материально ответственное лицо

Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Содержание и образец заявления

Документы

Выплаты

Льготы и пособия при увольнении пенсионера

Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению

Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

Пенсионер и отработка при увольнении

Как уволить пенсионера

Когда пенсионер может уволиться без отработки

Отработка при увольнении пенсионера

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как уволиться пенсионеру?

Хочу уволиться с работы. Являюсь пенсионеркой. Должен ли наниматель уволить меня по моему заявлению или имеет право задержать?

А.П. Кричевский район

Определение прекращения добровольного плана

Что такое добровольное прекращение действия плана?

Ключевые выводы:

Общие сведения о добровольном прекращении действия плана

Частичное прекращение действия плана

Прекращение действия — Причины увольнения

Информационный бюллетень о прекращении пенсионного плана

Увольняюсь с работы | nidirect

Отставка объяснена

Как вы уволились

Если вы вынуждены уйти в отставку против вашей воли

Ваши льготы в случае увольнения

Пенсионные программы

Оплатите отпуск, который вы не взяли

Получение P45

Где получить помощь

Определения

Обязанности

Прекращение по причине

Прекращение без причины

Прекращение трудовых отношений сотрудниками

FAQ — Страхование по безработице, выпуск

Вопросы

Ответы

прикладных вопросов

Варианты разделения

Вопросы, задаваемые при подаче заявления о пособии по безработице

Добавить комментарий Отменить ответ