ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсиюСтатьи, комментарии, ответы на вопросы: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2021)Специальные дополнительные выплаты в этом случае могут быть установлены в коллективном договоре, трудовом договоре или в отраслевых (межотраслевых, территориальных) соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса работнику по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 — 2022 годы.
Статья: Обучился за чужой счет? Оплати или отработай!
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2020, N 7)При определении уважительных причин следует учитывать и мнения судов по конкретным делам. Так, например, выход на пенсию не признается уважительной причиной увольнения ранее оговоренного срока (см. данный вывод в Апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 11.06.2019 по делу N 33-1077/2019 ). Хотя в рамках ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию признается уважительной причиной для того, чтобы не соблюдать двухнедельный срок на предупреждение работодателя о предстоящем увольнении.Нормативные акты: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В какой период работник может воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?
Разъясните, пожалуйста, вопрос увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Может ли воспользоваться этим правом работник, который уже много лет отработал после пенсии или это право дается, когда человек приобретает статус пенсионера (в день выхода на пенсию официально)?
Ответ:
Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию.
(Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)
Источники — Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда) («Электронный журнал «Помощник адвоката», 2019) {КонсультантПлюс}
Приведено мнение эксперта трудовой инспекции.
{Вопрос: …Работник, будучи военным пенсионером (пенсия назначена за выслугу лет), написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и
Ответ: Нет, не распространяется. Досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в том случае, когда человек становится пенсионером по возрасту, а не по выслуге лет. Увольнение указанной вами категории работников до достижения ими пенсионного возраста осуществляется в обычном порядке.
В такой ситуации целесообразно посмотреть в трудовой книжке, не увольнялся ли работник по этому основанию ранее. По мнению суда не допускается во второй раз выйти на пенсию.
Право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Если же в трудовой книжке военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в его заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости — это два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания для увольнения по собственному желанию без отработки. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, п. «а» ч. 1 ст. 5, ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»
В Роструде перечислили случаи увольнения без последующей отработки :: Общество :: РБК
Фото: Михаил Мордасов / РИА Новости
Гражданин, подавший заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, может не отрабатывать две недели перед увольнением. Об этом со ссылкой на разъяснение Роструда сообщает «Российская газета».
«Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — пояснили в Роструде.
Также увольнение без отработки возможно, если сотрудник подал заявление в связи со своим зачислением в образовательную организацию или его призвали в армию.
Кроме того, работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права (задолженность по заработной плате, несоблюдение сроков перечисления отпускных). Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены, пояснили в Роструде.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021
Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.
Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.
Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ.
Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию
Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.
Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.
Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.
Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.
В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?
Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ. Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».
Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.
Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.
В какой форме писать заявление
Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.
Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.
Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».
Образец оформления заявления
Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:
Реквизит | Особенности отражения в заявлении |
| Данные об адресате | В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет. Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким. Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка. |
| Данные о заявителе | Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата. Имя, отчество также можно сократить до инициалов. Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления. |
| Наименование документа | Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева. |
| Заголовок документа | Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа. Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию». |
| Текст | Должен включать такие сведения:
|
| Заверение документа | Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности. |
| Дата оформления | Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения. |
Пример заявления при увольнении пенсионера:
Как правильно подать заявление
Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.
Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.
- Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
- Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
- В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».
Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки
Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.
Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.
В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.
Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.
Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.
Инструкция по увольнению работника, достигшего пенсионного возраста
Ситуация, в которой применимо увольнение по достижению пенсионного возраста:
В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.
Так же, если Работник достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения данного субъекта по инициативе работодателя.
В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.
Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях.
Основания увольнения пенсионера:
Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:
в связи с ликвидацией фирмы;
по желанию самого работника;
по соглашению сторон;
в других ситуациях, описанных в статье 81 Трудового кодекса (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).
Но сотрудник имеет полное право на увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .
Содержание Инструкции:
Данная Инструкция увольнения работника достигшего пенсионного возраста, описывает:
Увольнение работника по инициативе Работодателя
Увольнение по инициативе Работника
В настоящей Инструкции регламентирован порядок расторжения трудового договора, разъяснено какие есть особенности и какие последовательные действия должен совершить Работодатель или Работник при наступлении данной ситуации. Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
Правовое регулирование увольнения Работника пенсионного возраста:
Данная Инструкция регулируется статьями 3, 81,84.1, 140, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , статьёй 230 Налогового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.
Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.
Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.
Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.
В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.
Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.
Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
как оформить заявление и какие выплаты положены
Прием на работу и увольнение сотрудников – особые процедуры, основания и порядок которых строго регламентированы.За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.
Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.
Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства.
Законодательная база
Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.
В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.
Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.
Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.
Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.
Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.
Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.
Как оформить увольнение при выходе на пенсию
При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.
Заявление
Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:
- наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
- ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
- дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
- дата составления документа и личная подпись его составителя.
Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.
Приказ на увольнение
На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8. Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.
В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:
- название организации;
- номер и дата документа;
- дата увольнения;
- ФИО и должность сотрудника;
- основания для прекращения трудового договора;
- документ-основание прекращения трудового договора;
- ФИО и должность лица, выносящего документ.
Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.
Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.
Заполнение трудовой
Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.
В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.
Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.
Нужна ли отработка 14 дней?
В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.
Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.
В видео более подробная информация:
Выплаты при увольнении
Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.
Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.
В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.
Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности
Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.
При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.
Важно! Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.
В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.
Определение прекращения добровольного плана
Что такое добровольное расторжение плана?
Добровольное прекращение плана — это прекращение работодателем плана с установленными выплатами. Поскольку по закону работодатель не обязан предоставлять сотрудникам пенсионный план, он может прекратить действие установленного плана.
Однако работодатель может расторгнуть добровольный план только в том случае, если администратор плана соблюдает все требования для стандартного увольнения или увольнения из-за бедствия.Раздел 4041 Свода федеральных правил США касается добровольного прекращения действия плана.
Ключевые выводы:
- Работодатель может прекратить добровольный пенсионный план, поскольку по закону он не обязан предоставлять пенсионный план своим сотрудникам.
- Работодатель может прекратить действие плана, если ему грозит банкротство, он участвует в слиянии и приобретении или переходит на другой план.
- Администратор плана должен соблюдать раздел 4041 Свода федеральных правил США при добровольном прекращении действия плана.
- Затронутые участники обычно могут перенести распределенные деньги на другой квалифицированный план.
Общие сведения о добровольном прекращении действия плана
По данным налоговой службы (IRS), поскольку работодатель не обязан по закону предоставлять пенсионный план для сотрудников, он может прекратить его пенсионный план.
Работодатель может прекратить действие плана по следующим причинам:
- Решение о прекращении действия плана
- Если фирме грозит банкротство
- Если бизнес будет продан другой компании или приобретен другой компанией
- Если работодатель переходит на альтернативную пенсионную программу
При добровольном прекращении действия плана активы должны быть распределены между участниками в порядке, установленном федеральным законом.Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить или прекратить пенсионный план в любое время. Это право закреплено в Законе о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года.
Распределение активов плана обычно осуществляется администратором плана или доверенным лицом. Работодатель должен распределить активы из прекращенного плана, как только это будет возможно с административной точки зрения, после прекращения действия плана. Затронутые участники обычно могут перенести распределенные деньги на другой квалифицированный план или на индивидуальный пенсионный счет (IRA).
IRS заявляет: «Для прекращенных планов с установленными выплатами, в которых недостаточно денег для выплаты всех пособий, Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation гарантирует выплату гарантированных пенсионных пособий в пределах, установленных законом.
Для прекращенных планов с установленными взносами (например, 401 (k), 403 (b) или участие в прибыли) участники обычно получают полную сумму своего закрепленного остатка на счете после прекращения действия плана ».
При прекращении действия плана с установленными выплатами необходимо подать форму 6088 (с отчетом о распределяемых выплатах) вместе с подписанным и датированным подтверждением актуария скорректированного целевого процента финансирования.
Частичное прекращение действия плана
План может быть частично прекращен, если более 20% участников плана были уволены в конкретном году. Частичное расторжение может быть связано со значительным корпоративным событием, например, с закрытым офисом, или в результате неблагоприятных экономических условий.
Закон требует, чтобы все затронутые сотрудники имели полное право на остаток на счете на дату полного или частичного прекращения действия плана.
| ДОБРОВОЛЬНОЕ УСТРАНЕНИЕ: Оставлено MIT в связи с… | |
|---|---|
| Выход на пенсию | Когда сотруднику не менее 55 лет и он имеет не менее 10 лет * услуг, соответствующих критериям пенсионного плана, как это определено администратором плана, после 45 лет. Это лицо имеет право на пенсионное обслуживание MIT льготы для здоровья и социального обеспечения. Примечание. Если сотрудник не имеет права на получение медицинских и социальных льгот для пенсионеров MIT, используйте вариант «Добровольное увольнение — другое». |
| Другая работа | Сотрудник покидает Массачусетский технологический институт, чтобы занять другую должность, предлагающую возможность карьерного роста / продвижения по службе.Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения). |
| Повышенная заработная плата | Сотрудник увольняется явно по причине более высокой заработной платы. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения). |
| Лучшие условия труда | Причины могут включать неудовлетворенность характером работы, продолжительностью рабочего времени или другими условиями занятости. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения). |
| Конфликт с коллегами или руководителем | Когда у сотрудника возникают трудности с работой с коллегами или другими лицами, или у него неурегулированный конфликт со своими коллегами или руководителем. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения). |
| Поступил на военную службу | Когда сотрудника призывают на действительную военную службу и его работа прекращается. |
| Истечение срока назначения или оговоренный период | Когда сотрудник (академический или неакадемический) увольняется по окончании срочного назначения. |
| Семейные обязанности | Может включать в себя рождение ребенка, воспитание семьи или уход за членами семьи, включая партнеров по дому. |
| Дальнейшее образование | Когда сотрудник возвращается в школу или продолжает свое образование. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения). |
| Транспорт | Когда сотрудник выражает неудовлетворенность или невозможность добираться до работы. |
| Прекращение работы | Сотрудник прекратил выходить на работу без надлежащего уведомления и без согласия работодателя. |
| По состоянию здоровья | Когда сотрудник увольняется, чтобы заняться своими собственными проблемами со здоровьем. |
| Переезд | Когда сотрудник переезжает. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения). |
| Другое | Используется ТОЛЬКО , если причина НЕ , включенная выше в этот список, или неясно, почему сотрудник покидает MIT.Включает выход на пенсию при отсутствии права на получение пенсионных пособий MIT по медицинскому страхованию. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения). |
| НЕДОБРОВОЛЬНОЕ УСТРАНЕНИЕ: покинул Массачусетский технологический институт из-за … (Перед обработкой недобровольного увольнения должен состояться разговор с вашим сотрудником отдела кадров) | |
| LAYOFF | |
| Увольнение — Отсутствие работы | Когда работа сотрудника прекратилась из-за отмены программы или услуги |
| Увольнение — заменено старшим сотрудником | Эта причина используется для сотрудников Union только в случае увольнения.Сотрудник с более высоким стажем занимает позицию менее старшего сотрудника. |
| Увольнение — недостаток средств | Когда должность, которую занимает сотрудник, больше не финансируется. |
| Увольнение — реорганизация | Когда характер работы меняется в результате реструктуризации подразделения. |
| Выход на пенсию в связи с увольнением | Когда должность сотрудника ликвидируется из-за отсутствия работы, средств или реорганизации, и сотрудник соответствует критериям для пенсионных пособий MIT по охране здоровья и социальному обеспечению.(Сотруднику не менее 55 лет, и он имеет право работать по пенсионному плану не менее 10 лет после 45 лет). |
| ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ | |
| Выход на пенсию при увольнении | Используется, когда сотрудник уволен или взаимно соглашается уволиться и соответствует критериям для пенсионных пособий MIT по охране здоровья и социальному обеспечению. (Сотруднику не менее 55 лет, и он имеет право работать в пенсионном плане не менее 10 лет * после достижения 45-летнего возраста.) |
| Прогулы / пунктуальность | Сотрудник был уволен из-за чрезмерного отсутствия на работе или проблем с пунктуальностью . |
| Неприемлемое поведение / поведение | Включает неуместное, беспокоящее, деструктивное, деструктивное, агрессивное или угрожающее поведение или поведение. |
| Кража или недобросовестность | Сотрудник был уволен за кражу или недобросовестное выполнение работы. |
| Неподчинение | Когда сотрудник отказывается выполнять указания руководителя или демонстрирует другое ненадлежащее поведение по отношению к руководящему или руководящему персоналу. |
| Злоупотребление алкоголем или наркотиками | Сотрудник был уволен из-за злоупотребления наркотиками или алкоголем. Это может включать продажу или распространение любых запрещенных наркотиков. |
| Неудовлетворительная работа | Сотрудник был уволен из-за невозможности удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности. |
| Другое нарушение политик Института | При несоблюдении или отказе придерживаться политики Института. |
| ДРУГОЕ | |
| Умерший | Когда сотрудник умер. |
| Не удалось явиться на работу / неявка | Когда новый сотрудник должен был начать работу, но так и не появился. |
| Вернуться к статусу выхода на пенсию | Если сотрудник вышел на пенсию, то возвращается в качестве сотрудника и снова увольняется из MIT. |
| Уйти в отставку вместо увольнения | Сотрудник увольняется вместо увольнения.Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение. |
| Не указано сотрудником | Сотрудник увольняется без объяснения причин. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение. |
| Кража / недобросовестность — не подлежит повторному набору | Кража денежных средств, включая подделку карт учета рабочего времени, не требует повторного найма. Нечестность в вопросах работы может повлечь за собой отказ от повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение. |
| Нарушение политики института — повторный наем невозможен. | Отдел кадров определяет, что нарушение политики в конкретном случае не требует повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение. |
| Угрозы насилия — повторный наем не подлежит | Сотрудник угрожает другим причинением вреда или насилием; MIT не будет повторно нанимать лиц, нарушающих нашу Политику в отношении насилия на рабочем месте. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение. |
| Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать причину — не соответствует требованиям для повторного найма | Возникает очень деликатный и серьезный вопрос, который требует дисквалификации для повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение. |
| Вынужденная потеря лицензии / сертификата / IPIA / визы | Сотрудник не может продолжать работать из-за потери лицензии / сертификата, необходимого для выполнения работы / не может или не будет подписывать форму IPIA MIT; или срок действия визы истек, и вы больше не имеете права на работу в США.Центральный отдел кадров должен рассмотреть и утвердить увольнение. |
Добровольное увольнение
Добровольное увольнениеПричины добровольного прекращения действия
Продолжение работы в Исследовательском фонде (РФ) зависит от ряда факторов, включая пожелания сотрудника, потребности Исследовательского фонда и удовлетворительную работу.
Когда сотрудник решает добровольно прекратить работу в Фонде, увольнение происходит по одной из следующих четырех причин: выход на пенсию, увольнение, увольнение с работы или невозможность вернуться на работу по истечении срока отпуска.Ниже описывается каждая из причин добровольного увольнения с работы.
- Выход на пенсию. Выход на пенсию — это увольнение работника с работы после того, как он или она достигнет определенного возраста и выполнит служебные требования
, необходимые для получения пенсионных пособий. О выходе сотрудника на пенсию необходимо уведомить центральный офис. - Отставка. Увольнение — это добровольное решение сотрудника о прекращении трудовой деятельности.
- Отказ от работы.Увольнение с работы происходит, когда сотрудник отсутствует на работе в течение трех или более рабочих дней подряд и не позвонил своему руководителю или
своему руководителю или не уведомил руководителя о причине своего отсутствия. Когда возникает такая ситуация, это считается добровольным увольнением, действующим в последний
день работы сотрудника. Дела об увольнении должны быть пересмотрены. - Невозможность вернуться на работу по истечении срока отпуска. Если сотруднику не платят во время утвержденного отпуска, такое отсутствие считается
статусом неактивной оплаты.Для такого периода утвержденного отсутствия должна быть указана дата возврата сотрудника к статусу активной оплаты. Неспособность сотрудника
вернуться из утвержденного отпуска в указанный день рассматривается как добровольный уход с работы в день, запланированный для возвращения.
Изменение статуса присвоения
Во всех случаях добровольного увольнения сотрудник должен быть уволен со всех активных назначений, чтобы он был исключен из фонда оплаты труда Research Foundation.См. Рабочую инструкцию «Прекратить действие человека» в области справки Oracle Process на веб-сайте РФ.
Соответствие
Уведомление сотрудников о дате увольнения и праве на получение льгот
В соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оперативном уведомлении филиалы должны уведомить в письменной форме тех сотрудников, которые добровольно увольняются с работы в Research Foundation, в течение пяти рабочих дней с даты увольнения сотрудника. В этом письменном уведомлении указывается точная дата увольнения сотрудника и точная дата отмены группового медицинского страхования.
Чтобы продемонстрировать соблюдение Исследовательским фондом Закона штата Нью-Йорк об уведомлении об оперативном уведомлении, сотрудника необходимо попросить подписать это письменное уведомление в качестве подтверждения того, что он или она получил уведомление, и должен вернуть подписанное письмо по месту жительства. В противном случае письмо следует отправить сотруднику заказным письмом.
Предоставление сотрудникам информации о страховании по безработице
В соответствии с требованиями Закона о труде штата Нью-Йорк, руководитель или назначенное лицо Research Foundation должен предоставить информацию о страховании по безработице сотрудникам, которые добровольно увольняются с работы.
Рассмотрение дела об увольнении
Когда выясняется, что сотрудник добровольно уволился из-за увольнения с работы, операционный менеджер Research Foundation или назначенное им лицо должны обсудить с директором проекта или назначенным лицом обстоятельства, связанные с увольнением, обработать форму изменения информации Oracle и уведомить бывшего сотрудника в написание этого определения. Копия письменного определения, отправляемого сотруднику, должна храниться в личном деле сотрудника.
Уведомление центрального офиса о выходе работника на пенсию
Когда установлено, что сотрудник выходит на пенсию, производственное предприятие должно уведомить Центральный офис службы поддержки сотрудников о выходе на пенсию, чтобы можно было определить право сотрудника на пенсионные выплаты до обработки его выхода на пенсию.
Процедура расторжения
В случае принятия сотрудником решения о добровольном увольнении с РФ определить причину добровольного увольнения.Соблюдайте все требования в случае увольнения с работы или выхода на пенсию сотрудника. В случае недобровольного увольнения см. Процедуру и руководящий документ «Недобровольное увольнение с работы».
В следующей таблице описаны действия, которые необходимо предпринять, когда сотрудник увольняется с работы в РФ:
Шаг | Действие |
1 | Заполните форму изменения информации Oracle.Менеджер по операциям в РФ или его назначенное лицо должны заполнить форму изменения для всех сотрудников, уволенных по собственному желанию или принудительно. Форма доступна в формате PDF и Word |
2 | Утвердите форму изменения информации Oracle. Директор проекта (или директор совместного проекта) и менеджер по операциям в РФ или назначенное им лицо должны подтвердить, что требуемые действия по увольнению соответствуют правилам спонсора и политике РФ.Это свидетельство подтверждается подписью и датировкой формы. |
3 | В течение 5 рабочих дней после даты увольнения сотрудника письменно уведомить сотрудника о точной дате увольнения. Для получения дополнительной информации см. Раздел «Соответствие требованиям» в этом документе или раздел «Соответствие требованиям» документа «Вынужденное увольнение». |
4 | Предоставить сотруднику всю необходимую информацию.См. Раздел «Предоставление информации сотрудникам при увольнении» в разделе «Управление персоналом» в разделе «Управление спонсируемыми программами» на веб-сайте РФ. |
5 | Введите информацию о добровольном или недобровольном увольнении в компьютеризированную бизнес-систему. Исходным документом является форма изменения информации Oracle. См. Рабочую инструкцию «Прекратить действие человека» в справке Oracle Process на веб-сайте РФ. |
6 | Оперативно выплачивать окончательную заработную плату и начисленные вознаграждения уволенному сотруднику. См. «Быстрое уведомление о расторжении договора» и «Политика незамедлительных окончательных платежей». |
7 | Запустите и просмотрите отчет RF: условные сотрудники с информацией о льготах выше нуля в Oracle. Этот отчет гарантирует, что «эквивалент полной занятости» (FTE) уволенного работника был изменен на ноль в рамках процесса увольнения.Дополнительные сведения см. В документе «Отчеты службы сотрудников» Стандартные операционные отчеты Oracle HR в бизнес-области «Кадры» ресурса «Отчеты и запросы». |
8 | Сохраните исходную заполненную «Форму изменения информации Oracle» в личном деле сотрудника. |
Обязанности
Рабочие места
Операционный менеджер или назначенное лицо Исследовательского фонда несет ответственность за
- гарантирует, что, когда сотрудники добровольно прекращают работу в Исследовательском фонде, увольнение соответствует всем политикам и требованиям
.
Центральный офис
Директор Службы обслуживания сотрудников или назначенное им лицо несет ответственность за
- разработка и установление стандартов для направления соответствующих уведомлений и передачи этих стандартов руководителям операций Research Foundation или
назначенным лицам в местах проведения операций. - ввод информации о добровольном увольнении сотрудника с работы в компьютеризированную бизнес-систему для тех мест, которые
не отвечают за ввод своего персонала / заработной платы.
Форма для использования
Форма изменения информации Oracle доступна в форматах PDF и Word по следующему пути: Управление спонсорскими программами> Администрирование персонала> Формы.
История изменений
- 27 октября 2011 г. — Обновлен раздел «Предоставление информации о безработице сотрудникам».
- 9 августа 2001 г. — Удалить ссылку на «28-дневные дополнительные пособия». Добавьте ссылку на отчет Oracle «RF: условные сотрудники с информацией о льготах
больше нуля».
Обратная связь
Был ли этот документ ясным и понятным? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected].
Авторские права © 2011 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка
Краткое руководство для HR
На первый взгляд, добровольное увольнение — простая концепция. Однако чем больше вы думаете об акте, тем сложнее он может стать. Например, является ли увольнение на основе поведения добровольным увольнением? Могут ли увольнения быть добровольным увольнением?
Эти вопросы требуют более подробного изучения, поэтому мы решили уделить время тому, чтобы изучить, что на самом деле представляет собой добровольное увольнение и почему для HR и тех, на кого это повлияло увольнение, жизненно важно быть на одной странице.
Давайте нырнем прямо сейчас.
Что такое добровольное расторжение?
Всегда лучше начинать с основ. Добровольное увольнение на бумаге — это увольнение по инициативе сотрудника. Решение покинуть организацию ложится прямо на их плечи, а это означает, что организация практически не играла никакой роли в фактическом выборе.
Одна из явных форм добровольного увольнения — увольнение сотрудника. Как правило, это происходит, когда сотрудник подает заявление об увольнении с уведомлением за две недели (если организация работает таким образом) и увольняется без лишнего стресса.
Этот процесс увольнения обычно состоит из встречи с HR для проведения выходного интервью. Выходные собеседования важны, потому что они могут помочь вам узнать больше о вашей организации от кого-то, у кого больше нет шкуры в игре. Здесь вы можете прочитать все о том, как выездные собеседования могут сэкономить компаниям кучу денег.
Отставка, как видите, является явным добровольным увольнением. Сотрудник решил прекратить работу в организации и выполнил надлежащую процедуру увольнения.
А теперь давайте посмотрим, чем не является добровольное увольнение.
Чем не является добровольное увольнение?
Самым ярким примером того, что не является добровольным увольнением, является увольнение. Увольнение, как правило, — это деловой шаг, который влияет на работников, а сами рабочие не имеют никакого контроля над этим вопросом.
Давайте посмотрим на другой пример. У организации возникли финансовые проблемы или она перешла на новый продукт, теперь им приходится увольнять сотрудников, потому что они либо не могут платить им и им необходимо сбалансировать свои бухгалтерские книги, либо потому, что они теперь избыточны и их услуги больше не нужны.
В любом случае, сотрудника увольняют, и он вообще не имеет права голоса. Этот процесс увольнения сильно отличается от отставки. Правильный процесс включает в себя оповещение пострадавших сотрудников, проведение собрания по увольнению, продление льгот (например, сильное выходное соглашение и услуги по перестановке), а затем бизнес должен работать с «оставшимися в живых», чтобы они не покинули корабль.
Этот процесс может быть пугающим и напряженным как для HR-команды, так и для тех, кто уволен.Чтобы узнать больше о расторжении брака и о том, как выбрать отличного поставщика услуг по аутплейсменту, ознакомьтесь с нашими руководствами здесь и здесь.
Другими словами, увольнение — это принудительное увольнение, которое требует деликатного подхода, потому что на кону многое, например, брендинг работодателя и удержание персонала.
Иногда компании действительно предлагают добровольные увольнения, когда они в основном спрашивают, хочет ли кто-нибудь получить выходное пособие и увольнение, чтобы добровольно выйти из организации.Этот тип увольнений случается редко, но для организаций это хороший способ сократить штат без особых негативных последствий, которые обычно может иметь увольнение.
Тем не менее, даже с добровольным увольнением, переезд часто рассматривается как недобровольный, что означает, что выходное пособие и другие вещи все еще предлагаются (фактически, это единственный способ побудить людей принять предложение).
При увольнении эти льготы редко — если вообще когда-либо — распространяются на сотрудника, потому что он самостоятельно принял решение покинуть компанию (обычно для новой должности).Этот выбор снимает с организации большую часть работы, потому что увольнение привело не к бизнес-действиям.
А как насчет увольнений? Являются ли они добровольным увольнением?
Здесь все немного запутывается. В каком-то смысле увольнения являются как добровольным, так и недобровольным увольнением.
На бумаге увольнение — это немедленное увольнение в результате действий, предпринятых сотрудником. Это может быть нарушение правил, проступок или множество других вещей.Так или иначе, что-то случилось, и сотрудник должен уйти.
Теперь, поскольку это перемещение основано на действии, предпринятом сотрудником, увольнения помечаются как добровольное увольнение. Сотрудник сделал или , и это действие привело к потере работы.
Сотруднику может казаться, что он не сделал ничего плохого. Таким образом, для них они часто будут считать, что это недобровольное прерывание.
Поскольку увольнения являются формой добровольного увольнения, организации редко предлагают льготы увольняемым сотрудникам.Нет ничего необычного в том, чтобы предложить выходное пособие уволенному сотруднику, но, похоже, это не является стандартом для всех. Настоящая причина, по которой организация предлагает уволенному сотруднику выходное пособие, заключается в том, чтобы организация была юридически защищена, если сотрудник захочет подать на них в суд.
Здесь мы подробно говорим о разнице между увольнениями и увольнениями. Если вам нужны более подробные сведения, мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с ним.
Добровольное увольнение против принудительного: это важное отличие
Теперь вы можете спросить себя: действительно ли все это имеет значение? В конце концов, прекращение — это прекращение, верно?
Неправильно.Понимание различий между добровольным и недобровольным прекращением очень важно по нескольким причинам.
Один из них заключается в том, что вам необходимо предлагать различные уровни льгот в зависимости от того, какой тип расторжения имел место. Мы подробно обсуждали это выше. Но типичное практическое правило заключается в том, чтобы предлагать увольнение и работу по найму работникам, пострадавшим в результате увольнения (принудительное увольнение). Эти преимущества помогут вашим сотрудникам перейти к новым ролям и помогут избежать многих недостатков, связанных с увольнениями.
Отставки и увольнения обычно не связаны с какими-либо льготами, потому что это добровольное увольнение.
Помимо того, что вы знаете, как должен работать процесс увольнения для каждого из них, вам необходимо убедиться, что ваши сотрудники также знают разницу.
В современном мире многие люди говорят, что их уволили, когда они действительно были уволены, что на самом деле не имеет значения, разговаривают ли они с другом — но имеет значение, указали ли они это в сопроводительном письме или сказать это в интервью.
То же самое и с увольнениями. Иногда люди приравнивают увольнения к увольнениям, что просто неуместно, потому что эти два шага были инициированы совершенно разными способами.
Если ваши сотрудники не знают разницы или не могут сказать, увольняются они или увольняются, это может сделать переход намного более запутанным. Таким образом, сотрудники должны понимать, что представляет собой добровольное увольнение, чтобы они полностью осознавали причину, по которой их увольняют.
Добровольное расторжение: краткое описание
В конце концов, добровольное увольнение — это когда увольняемый сотрудник предпринял действие, которое привело к увольнению.Обычно это отставка, хотя увольнение также является добровольным увольнением.
Иногда предприятия могут предлагать добровольные увольнения или пенсионные пакеты, чтобы помочь сократить их рабочую силу таким образом, чтобы у сотрудников был больше выбора. Хотя это считается добровольным увольнением, обычно с ними обращаются так же, как и с недобровольным увольнением.
С другой стороны, принудительное увольнение — это увольнение сотрудника по независящей от него причине. Обычно это увольнение, закрытие бизнеса или что-то в этом роде.
Хотите узнать больше о добровольном увольнении или о том, как с ним справиться? Ознакомьтесь с нашими руководствами здесь:
Часто задаваемые вопросы о пенсионном плане относительно частичного прекращения его действия
Работодатель может прекратить действие плана по разным причинам, включая банкротство, слияние или просто добровольное прекращение его действия.
Эти часто задаваемые вопросы содержат общую информацию и не должны использоваться в качестве официальных источников.
В этом году нам пришлось уволить 4 из 10 сотрудников.Это «частичное прекращение»?
Ваш план может быть частично прекращен, если более 20% участников вашего плана были уволены в конкретный год. Частичное увольнение может произойти в связи со значительным корпоративным событием, таким как закрытие завода или подразделения, или в результате общей текучести кадров из-за неблагоприятных экономических условий или других причин, не зависящих от работодателя.
Закон требует, чтобы все «затронутые сотрудники» имели полное право на баланс своего счета на дату полного или частичного прекращения действия плана.Они должны на 100% участвовать во всех взносах работодателя (включая соответствующие взносы) независимо от графика перехода прав по плану. Отсрочка выплаты зарплаты сотрудникам всегда осуществляется на 100%.
Затронутый сотрудник при частичном увольнении — это обычно любой, кто уволился с работы по какой-либо причине в течение планового года, в котором произошло частичное увольнение, и у которого все еще есть остаток на счете в соответствии с планом. Некоторые планы предусматривают ожидание, пока у сотрудника не будет пяти перерывов в работе на 1 год подряд, прежде чем он лишится неинвестированного остатка на счете.В рамках этих планов затронуты сотрудники, которые уволились в течение планового года частичного увольнения и у которых не было пяти перерывов в работе на 1 год подряд. См. Раздел 411 (d) (3) IRC и Постановление о доходах 2007-43.
Могут ли определенные изменения плана повлечь за собой частичное расторжение?
Частичное увольнение может произойти из-за поправки к плану, которая исключает сотрудников или отрицательно влияет на переход прав.
Пример: Поправка к плану, которая исключает определенные категории работников из дальнейшего участия в плане работодателя, в результате чего 120 из 170 участников исключаются, считается частичным прекращением действия (Постановление о доходах 72-439, 1972-2 C.Б. 22).
Обычно текучесть кадров превышает 20 процентов в год. Это частичное прекращение действия?
Наверное, нет. Обычный оборот в течение года обычно не считается частичным прекращением работы.
Факторы, влияющие на определение того, является ли текучесть кадров стандартным, включают:
- информация о текучести кадров в другие периоды и степени фактического замещения уволенных сотрудников,
- , выполняли ли новые сотрудники те же функции,
- , имели ли новые сотрудники такую же классификацию должности или должность, а
- , получили ли новые сотрудники сопоставимое вознаграждение.
Учитываются ли сотрудники, которые добровольно увольняются, для определения частичного увольнения?
Как правило, добровольное прекращение не учитывается при определении того, произошло ли частичное прекращение, как они это делают для определения того, кто должен переходить после частичного прекращения. Однако в некоторых случаях работники, которые, по всей видимости, увольняются добровольно, были уволены недобровольно в соответствии с конструктивной теорией увольнения. Намерение работодателя, условия труда и разумно предсказуемое влияние поведения работодателя на сотрудников являются факторами при оценке конструктивного увольнения.
Каковы последствия частичного расторжения договора?
Работодатель, который частично прекращает действие плана, должен определить, каким участникам требуется ускорение перехода прав из-за частичного прекращения. Участникам, неправильно понесшим штрафные санкции, причитаются дополнительные выплаты. В той степени, в которой эти конфискации были распределены между другими участниками и не могут быть возвращены, работодатель будет нести ответственность за восстановление пострадавших участников. Это нарушение прав можно исправить с помощью Программы добровольной коррекции.
Может ли вас заставить выйти на пенсию?
Добровольный и принудительный выход на пенсию
Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте по признаку возраста. В соответствии с ADEA работодателям не разрешается требовать от сотрудников выхода на пенсию (то есть принудительного выхода на пенсию) по достижении определенного возраста, если это не соответствует одному из ограниченных исключений из правила. Например, принудительный выход на пенсию может потребоваться от некоторых руководителей, высокопоставленных политиков и сотрудников службы общественной безопасности, таких как пожарные и полицейские.
Добровольный выход на пенсию разрешен в соответствии с ADEA. Таким образом, работодателям разрешается предлагать сотрудникам льготы для досрочного выхода на пенсию. Ключевой вопрос заключается в том, действительно ли предложение является предложением о добровольном выходе на пенсию или предложение работодателя равносильно принуждению работника принять это предложение.
Как правило, если единственной альтернативой выходу на пенсию является альтернатива, которая может ухудшить положение работника, то предложение об уходе на пенсию не может быть добровольным. Например, если сотрудник сталкивается с увольнением или согласием на досрочный выход на пенсию, или если сотрудник был уволен после отказа от досрочного выхода на пенсию, выход на пенсию не был добровольным.Кроме того, работодателям, как правило, не разрешается уменьшать размер вознаграждения работника, если они не соглашаются на досрочный выход на пенсию или по достижении определенного возраста.
Заявления о конструктивном сбросе
В некоторых случаях работники могут предъявить своим работодателям конструктивный иск об увольнении, основанный на предложении о добровольном выходе на пенсию, которое на самом деле было принудительным выходом на пенсию. Чтобы подняться до уровня конструктивного увольнения, предложение должно замаскировать намерения работодателя избавиться от работника в зависимости от его возраста.Работник должен будет доказать, что работодатель сделал условия труда настолько невыносимыми, что разумный работник был бы вынужден уволиться.
Суды рассмотрели множество различных факторов при определении того, имело ли место конструктивное увольнение после решения сотрудника не соглашаться на досрочный выход на пенсию, в том числе:
- Было ли сокращено рабочее время или должностные обязанности сотрудника
- Снижена ли заработная плата работника
- Был ли сотрудник переведен на более молодого руководителя
- Было ли преследование
- Был ли сотрудник переведен в другой отдел, филиал или подразделение
Время рассмотреть предложение
Работодатели должны предоставить сотрудникам разумное количество времени для рассмотрения предложения о досрочном выходе на пенсию.Учитывая влияние принятия такого предложения, работодатели должны предоставить сотрудникам возможность взвесить выгоды и прийти к обоснованному решению. Если работодатели требуют немедленного ответа или не предоставляют сотрудникам разумное количество времени, это может свидетельствовать о принудительном выходе на пенсию.
Отказ от прав
Работодатели также могут потребовать от сотрудников отказаться от определенных прав в соответствии с ADEA в качестве условия принятия плана досрочного выхода на пенсию. Это приемлемая практика, если отказ является добровольным, осознанным и соответствует требованиям для юридического отказа в соответствии с ADEA.
Если ваш работодатель предложил вам план поощрения досрочного выхода на пенсию, вы можете попросить адвоката рассмотреть его, чтобы вы понимали, что вы подписываете, и какие права вы можете отказаться. Для получения дополнительной информации о добровольном и принудительном выходе на пенсию, конструктивных требованиях об увольнении или других юридических вопросах, связанных с трудоустройством, свяжитесь с опытным юристом по трудовому праву сегодня.
Авторские права © 2008 FindLaw, подразделение Thomson Reuters
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот сайт и любая содержащаяся на нем информация предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация.Обратитесь за советом к компетентному советнику по любому юридическому вопросу.
Вернуться к основному
Виды увольнения с работы
Есть много способов потерять работу. Разделение работы происходит, когда истекает срок действия трудового договора или добровольного соглашения между сотрудником и его или ее компанией.
Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными. Отпуск — это временное увольнение с работы.
Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись. Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на новую работу.
Виды увольнения и другие виды увольнения с работы
Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.
Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, уволенные таким образом, смогут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.
Хотя создается впечатление, что сотрудник уволился добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.
Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованное требование о неправомерном увольнении.
Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает связи с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию работник может быть уволен без причины или без предупреждения.
Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, при котором работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны.Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, сокращение штатов, сокращение штата или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.
Увольнение по причине: Когда сотрудник уволен по причине, он увольняется с работы по определенной причине.Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например, нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.
Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению распространяется на ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают сотрудников по контракту в конце их соглашения, пенсию или принудительную отставку.Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.
Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный прием на работу.
Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.
Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.
Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.
Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или в случае нарушения политики компании при увольнении сотрудника.Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.
Временная работа или окончание трудового договора: После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет увольнение, если работа не будет продлена дальше.
Виды увольнений с работы
Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию.Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения зависит от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего рабочего дня является обычным явлением.
Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предъявил сотруднику ультиматум — либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Иногда это подпадает под «конструктивное увольнение».
Виды выхода на пенсию
Выход на пенсию: Выход на пенсию — это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, как только он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленного работодателем или согласованного работодателем и профсоюзом.
Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они теряют дееспособность после определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.
Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за месяцы до их официальной даты выхода на пенсию.
Furloughs
Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.
Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.
.