Увольнение по соглашению сторон руководителя: Увольнение руководителя по соглашению сторон

Содержание

Увольнение руководителя по соглашению сторон

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 10

Увольнение руководителя по соглашению сторон

В статье подробно рассматриваются все нюансы увольнения руководителя организации по соглашению сторон. Как прийти к этому соглашению, какие документы в процессе переговоров составить и подписать, нужно ли что-то платить работодателю — все эти вопросы освещены автором.

Кому выгодно соглашение и кто его инициатор?

«Мягкое» увольнение топ-менеджера чаще всего осуществляется на основании специального соглашения сторон о расторжении трудового договора.

В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон договора.

Стремление работодателя расстаться с руководителем по-хорошему объясняется прежде всего желанием минимизировать риск утечки информации.

Ведь речь идет не о линейном персонале, а о топ-менеджере, который уходит к конкурентам и является важным источником информации на рынке.

Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с топ-менеджером, который по ряду причин его не устраивает, а топ-менеджер может оставить место, которое перестало устраивать его.

Частью 2 ст. 278 ТК РФ установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.

279 ТК РФ). Отметим, что выплата такой компенсации является не правом, а обязанностью работодателя.

Примечание. В мировой практике увольнение топ-менеджеров с отступными называется «золотым парашютом».

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Следовательно, если дополнительным соглашением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, установлена выплата выходного пособия при увольнении топ-менеджера по основаниям, не предусмотренным в ст.

178 и ч. 2 ст. 278 ТК РФ, то такие расходы учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций на основании п. 25 ст. 255 НК РФ (независимо от причин расторжения трудового договора).

На основании п. 4 ст. 272 НК РФ при методе начисления расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ затрат на оплату труда (Письма УФНС России по г. Москве от 19.11.2008 N 19-12/107952, Минфина России от 17.03.2009 N 03-03-06/1/146 и от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546).

Обратите внимание, при увольнении руководителя по соглашению сторон он не имеет права изменить в одностороннем порядке (без согласия работодателя) решение расторгнуть трудовой договор (в отличие от увольнения по собственному желанию). Так, в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Начинаем процесс. Какой документ станет первым?

Инициатор расторжения трудового договора (работодатель или топ-менеджер) должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме (уведомлении) обязательно должно быть указано основание увольнения.

Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон является топ-менеджер, то образец письма с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон будет следующим (см. образец).

Письмо с предложением о расторжении договора

Примерный образец

Генеральному директору

ООО «Комо»

И.А. Ушакову

от коммерческого директора

В.С. Доронина

Уважаемый Игорь Андреевич!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15 июня 2009 г.

08 июня 2009 г. Доронин В.С. Доронин

Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон является работодатель, то уведомление с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно оформить следующим образом (см. образец).

Уведомление с предложением о расторжении договора

Примерный образец

Коммерческому директору

ООО «Комо»

В.С. Доронину

от генерального директора

И.А. Ушакова

Уведомление

Уважаемый Валерий Сергеевич!

Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы вправе:

— согласиться с увольнением из ООО «Комо». В случае согласия с Вами будет заключено соглашение о расторжении трудового договора с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

— отказаться от увольнения из ООО «Комо». В случае отказа Вы вправе продолжать работу в ООО «Комо» на условиях, предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором от 25.05.2008 N 27/08.

Срок прекращения трудового договора, размер компенсационных выплат (отступных) предлагаю обсудить при встрече.

В связи с изложенным просим Вас до 10.06.2009 письменно проинформировать администрацию ООО «Комо» о своем решении.

Надеемся, что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием.

08 июня 2009 г. Ушаков И.А. Ушаков

Ознакомлен:

Доронин

08.06.2009

Ответ на уведомление

Примерный образец

Генеральному

директору

ООО «Комо»

И.А. Ушакову

от коммерческого директора

В.С. Доронина

Уважаемый Игорь Андреевич!

Прошу Вас оформить мое увольнение по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 15 июня 2009 г.

09 июня 2009 г. Доронин В.С. Доронин

Согласен.

Начальнику отдела кадров подготовить проект

соглашения

Генеральный директор

Ушаков И.А. Ушаков

09.06.2009

Соглашение заключено. Оформляем правильно

После переговоров, придя к обоюдному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не определил форму соглашения сторон о расторжении трудового договора, что на практике создает определенные проблемы. На практике такое соглашение оформляется в виде отдельного документа, подписанного сторонами. Этот документ заключается между работником и работодателем в простой письменной форме в двух экземплярах по одному экземпляру для работника и работодателя.

В тексте соглашения следует указать согласованные сторонами особые условия расторжения трудового договора. Это могут быть любые условия, не противоречащие действующему законодательству. Но два таких условия должны быть предусмотрены в обязательном порядке. Это условия об основании и сроке прекращения трудового договора. Кроме того, в соглашении необходимо указать размер и порядок компенсационных выплат (отступных), если о них есть договоренность, и прочие обстоятельства.

Обратите внимание: использование в таком соглашении оценочных экономических критериев расчета компенсации (таких как процент от прибыли компании или суммарный доход за определенный период) может повлечь как возникновение спора между сторонами при определении ее размера, так и сложности в суде.

Целесообразнее использовать жесткие критерии, например определенное количество средних месячных заработков или количество должностных окладов.

Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя.

Примерный образец

Соглашение

о расторжении трудового договора

10.06.2009 N 01/09-27/08

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Комо» (ООО «Комо») в лице генерального директора Ушакова Игоря Андреевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и коммерческий директор Доронин Валерий Сергеевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) 15 июня 2009 г.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы — 15 июня 2009 г.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере десяти должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. В течение летних школьных каникул в 2009 г. несовершеннолетний ребенок Работника, в случае подачи Работником соответствующего заявления, будет направлен на отдых за счет Работодателя в соответствии с действующей в ООО «Комо» программой дополнительных гарантий работникам, имеющим детей, утвержденной приказом от 28. 12.2007 N 276.

7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон.

Работодатель: Работник:

Общество с ограниченной Доронин Валерий Сергеевич

ответственностью «Комо» Дата рождения: 16.04.1977

(ООО «Комо») 127254, Москва, проспект Мира,

117137, Москва, Лесная ул., д. 34 д. 128, кв. 65

Тел./факс: 643-18-17/643-18-18 тел.: 712-84-37

ИНН/КПП 7734722901/773401001 паспорт 4487 N 654321, выдан

ОКПО 12345667 07.02.2006 СВАО «Ростокино»

п/с N 1 г. Москвы

Генеральный директор

Ушаков И.А. Ушаков Доронин В.С. Доронин

15.06.2009 15.06.2009

Экземпляр соглашения получил: Доронин В.С. Доронин

15.06.2009

В приказ

Ушаков Генеральный директор И.А. Ушаков

15.06.2009

Завершение процесса увольнения. Приказ и трудовая книжка

Далее увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке Приказа «Основание (документ, номер, дата)» указывается соглашение сторон о расторжении трудового договора. Основание увольнения указывается в приказе об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.

Примечание. При увольнении по соглашению сторон все прочие документы оформляются так же тщательно, как и при увольнении по другим основаниям. В случае неправильного оформления работник тоже может обратиться в суд.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Работник кадровой службы должен заполнить лицевую сторону записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05. 01.2004 N 1.

В трудовую книжку топ-менеджера на основании приказа об увольнении делается запись (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69):

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: на практике нередко возникают споры о том, как правильно вносить в трудовую книжку запись об увольнении работника (в т.ч. и в случае увольнения работника по соглашению сторон), в частности как правильно сделать запись: «Трудовой договор прекращен», «Трудовой договор расторгнут» или «Уволен»?

Роструд в своем Письме от 16.04.2008 N 900-6-1 разъяснил, что использование формулировки «уволен по соглашению сторон», «уволен по собственному желанию» в трудовой книжке не противоречит ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ <1>, поскольку основная мысль данной нормы заключается в том, чтобы запись в трудовой книжке четко передавала причину прекращения трудового договора, указанную в соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Исключительно формальный подход при применении ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ может привести к неоднозначному толкованию записей, их противоречию здравому смыслу. В частности, в этом случае вызывает затруднение изложение в заявлении работника формулировки увольнения. Формулировки «уволен по соглашению сторон», «уволен по собственному желанию» четко передают причину прекращения трудового договора и соответствуют многолетней практике ведения трудовых книжек правоприменителями. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные. В связи с этим допускается возможность указания в трудовой книжке как фразы «уволен», так и фразы «трудовой договор прекращен» (например, когда трудовой договор прекращает свое действие в результате смерти работника). Вместе с тем многолетняя практика ведения трудовых книжек выработала подход, согласно которому в трудовой книжке, как правило, употребляется слово «уволен». Вышеуказанные обстоятельства были учтены при разработке в Минтруде России Инструкции по заполнению трудовых книжек и, в частности, той ее части, которая посвящена примерам записей о прекращении трудового договора. Так, п. 5.2 этой Инструкции установлено:

«При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

———————————

<1> Согласно ч. 5 ст. 84.1 запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Обращаем внимание, что Инструкция по заполнению трудовых книжек разработана в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и прошла регистрацию в Минюсте России (от 11.11.2003 N 5219), т.е. является нормативным правовым актом, обязательным для применения.

Правило, закрепленное в ст. 84.1 ТК РФ, является общим.

Таким образом, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении следует указывать и часть статьи, на основании которой происходит прекращение трудового договора.

Сравнительная характеристика увольнений

по собственному желанию и по соглашению сторон

Условия увольнения

Увольнение по
собственному желанию

Увольнение по соглашению
сторон

Срок предупреждения о
расторжении трудового
договора

Работник обязан
предупредить
работодателя не позднее
чем за две недели до
даты увольнения (за
исключением некоторых
случаев)

Законодательством сроки
не установлены.
Определяются соглашением
сторон

Документ — основание
увольнения

Приказ об увольнении
издается на основании
заявления работника

Приказ об увольнении
издается на основании
соглашения о расторжении
трудового договора

Выходное пособие при
увольнении

Законодательством не
предусмотрено

Его размер может
устанавливаться по
соглашению сторон

Возможность увольнения
по другим основаниям

Допустимо в период
предупреждения об
увольнении по инициативе
одной из сторон
(например, за прогул, по
соглашению сторон и
т.д.)

Допустимо только при
обоюдном согласии сторон

Право работника
изменить решение об
увольнении

Имеет право отозвать
заявление (за
исключением некоторых
случаев)

Решение об отмене
увольнения может быть
достигнуто только при
обоюдном согласии
сторон

Учитывая изложенное, при прекращении трудового договора с топ-менеджером по соглашению сторон в его трудовой книжке производится запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника все записи, вносимые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

При прекращении трудового договора заполняется разд. XI личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), куда заносятся основание увольнения, дата увольнения и дата приказа об увольнении. Личная карточка закрывается подписями работника кадровой службы и работника.

Литература

1. Прокофьев С.Е., Нахарова И.В. Организация исполнения федерального бюджета в ФРГ // Финансы. 2006. N 9.

2. Орлова Е.В. Компания и топ-менеджеры: оформление договорных отношений, вознаграждения и компенсация расходов // Библиотечка «Российской газеты», 2009.

Е.Орлова

Заместитель генерального директора

ЗАО «АСМ Аудит»

Подписано в печать

12. 09.2009

увольнение по соглашению сторонуведомление о расторжении договора образецсоглашение о расторжении трудового договораувольнение по соглашению сторон образецувольнение по соглашению сторон выплатыуведомление о расторжении трудового договора образецсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образецсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторонувольнение по соглашению сторон или по собственному желаниюобразец заявления на увольнение по соглашению сторонпункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса российской федерациипрекращение трудового договора по соглашению сторонобразец уведомления о расторжении договораст 77 трудового кодексапункт 3 ст 77 трудового кодекса российской федерациикомпенсация при увольнении по соглашению сторонсоглашение сторон о расторжении трудового договорасоглашение сторон образецкомпенсации при увольнении по соглашению сторонвыплаты при увольнении по соглашению сторонприказ об увольнении по соглашению сторонзаявление на увольнение по соглашению сторон образецобразец приказа об увольнении по соглашению сторон

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2020 — 2021

Увольнение по соглашению сторон — компенсация 2020 — 2021 годов, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой. Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина. В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Можно ли уволить работника в период плохой эпидемиологической ситуации по коронавирусу по соглашению сторон или по другим основаниям? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы его узнать, получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Скачать соглашение о расторжении трудового договора

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в КонсультантПлюс. Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи: 

  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

См. также: «Увольнение по соглашению сторон на больничном».

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25. 10.2019 № 03-04-06/82289, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки 2-НДФЛ:

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки по форме 2-НДФЛ читайте в рубрике «Справка 2-НДФЛ в 2019 — 2020 годах (бланк и образец)».

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Итоги

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

  1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
  2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим, как оформить заявление об увольнении первому лицу компании.

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Узнайте нюансы увольнения директора, изучив Типовую ситуацию от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Скачать образец

Остановимся на некоторых важных нюансах:

  • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
  • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
  • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
  • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

  1. Самим генеральным директором.

Скачать образец уведомления

               2. Руководством компании.

Скачать образец уведомления

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как правильно уволить директора по соглашению сторон


Увольнение директора с формулировкой по соглашению сторон и любого другого сотрудника не одно и тоже. Этот процесс проходит в особом порядке и имеет ряд существенных отличий, которые отражены в трудовом законодательстве.

Условия увольнения

Независимо от того с чьей стороны поступила такая инициатива, для увольнения по соглашению сторон требуется собрать всех учредителей, с целью получить от них согласие, чтобы дать ход этому процессу. Дело движется значительно быстрее, если организация или фирма имеет одного собственника, который единолично уполномочен принять это решение.

Из существующих способов, которые позволяют уволить руководителя наиболее оптимальным является вариант по соглашению сторон, особенности и нюансы которого определены в ст. 78 ТК.

Инициировав данную процедуру стороны должны достигнуть согласия относительно порядка, включая непосредственно сроки увольнения. Помимо этого, единство мнений требуется и в вопросе с выплатой компенсации.

После этого директору предстоит еще отработать порядка одного месяца. Это время отводится на определение с кандидатурой приемника либо того, кому поручат исполнять соответствующие обязанности, пока окончательно не будет утвержден новый руководитель предприятия.

За месяц предстоит передать все дела, включая документы коммерческого назначения и материальные ценности.

При этом вводить в курс дела преемника не является обязанностью, но способствует выстраиванию позиции доброжелательного отношения со стороны учредителей, что является залогом в получении более выгодных условий при увольнении.

Практика передачи новому директору сведений и информации с особенностями осуществления деятельности предприятия является распространенной, что обеспечивает стабильность и безболезненный процесс ухода прежнего руководителя.

Дополнительно по теме:

Причины увольнения

Весь механизм «мягкого увольнения» как иногда называют процесс расторжения трудового договора, законодатель определил в ст. 78 ТК. Этот вариант позволяет не только сторонам защитить свои интересы, ведь уход директора несет риски, поскольку он обладает сведениями, составляющими коммерческую тайну. Одновременно это позволяет сохранить деловые связи и даже будучи конкурентами в дальнейшем продолжать взаимовыгодное сотрудничество.

Среди причин, побудивших сотрудника или работодателя выступить с инициативой расторжения трудовых отношений по соглашению можно выделить следующие:

  • По статье (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей и т.п.). Сотрудник и работодатель договариваются, и вместо увольнение по статье (81 ТК РФ), приходят к компромиссу.
  • Неугодный сотрудник. Работодатель выступает с предложением об увольнении по соглашению к работнику, который разлагает трудовой коллектив, является конфликтным или относится к категории «тяжело увольняемых» (беременные и т.п.).
  • Нет времени. Когда сотруднику на новую работу нужно выйти уже завтра, а времени на отработку положенного срока (1 месяц) — нет.

Процедура увольнения

Обе стороны достигшие соглашения в вопросе увольнения директора должны действовать по следующему алгоритму:

  1. Директор, как работник желающий уволиться, пишет заявление по образцу и подает его учредителям или собственнику организации, которые уполномочены подписать данный документ.

    Если инициатива об увольнении директора по соглашению сторон исходит от собственников предприятия, то она доносится в устной или письменной форме до работника, при его согласии — собираются все учредители для обсуждения деталей разрыва трудовых отношений.

  2. В назначенный день проводят собрание учредителей, поводом которой становится необходимость принять решение по вопросу увольнения директора, обсуждаются нюансы соглашения.
  3. Результаты достигнутых договоренностей составляют основную часть документа, ознакомившись с которым директор как любой другой работник должен подписать бумагу.
  4. На предприятии издается приказ, по которому руководящий работник с установленной даты прекращает выполнять свои обязанности в этой должности.
  5. Отдел кадров со ссылкой на действующее законодательство делает соответствующую запись в трудовую книжку, что свидетельствует о прекращении трудовых отношений.
  6. В трехдневный срок об изменениях, произошедших в управлении компании, ставится в известность налоговый орган.

    До момента пока действующий руководитель не подаст заявление в ИФНС, новый директор, которому доверили занять эту должность, не имеет права подписи до момента, пока не обновятся данные в ЕГРЮЛ.

  7. Выполнив все необходимые действия, бывшему руководителю на руки выдают трудовую книжку.
  8. Перечисление всех выплат, установленных законом, включая те, что были предусмотрены условиями трудового договора.

Как составить приказ на увольнение

В случае увольнения директора в отношении его действуют аналогичные правила, что и с другими сотрудниками. Первое действие это оформить приказ на увольнение, при составлении которого следует учитывать ряд особенностей, а именно положения ГК, локальные нормативные акты, которые действуют на предприятии, разъяснения Роструда и Госкомстата, законы о ФЗ «Об АО» и другие.

Непосредственно приказ составляется по типовой форме Т-8, при этом за основу берутся правила, установленные Госкомстатом РФ. В ряде организаций имеется свой образец данного документа. Его также допускается использовать, если он содержит:

  • название организации или предприятия, дату, когда был составлен приказ, его название «Об увольнении…/расторжении трудового договора…»;
  • индивидуальный номер документа, что присваивается в соответствии с действующей на предприятии системой учета;
  • полное имя и должность лица, того кто увольняется, причем в том виде как это записано в Уставе и штате организации;
  • данные (номер и дата) трудового соглашения;
  • основание (соглашение сторон) с указанием статьи ТК и даты, с которой руководитель увольняется;
  • две подписи директора в качестве лица, ознакомившегося с документом и как руководителя издавшего данный приказ.

    В том случае, если другой сотрудник был наделен такими полномочиями благодаря выданной доверенности, то поставить подпись на документе может и он.

Компенсации и выплаты

Прекращая трудовые отношения, если заинтересованные стороны достигли соглашения, директор имеет право на следующие компенсации:

  1. Заработок, что начислен за последний отработанный месяц (облагается НДФЛ и страховыми взносами).
  2. Денежное возмещение за дни неиспользованного отпуска (облагается НДФЛ и страховыми взносами).
  3. Выходное пособие, если таковое предусмотрено условиями подписанного соглашения (ст. 178 ТК) или в трудовом/коллективном договоре (облагается НДФЛ, если сумма превышает размер 3-х средних зарплат). Страховые взносы не предусмотрены.
  4. Иные выплаты, в том случае, если таковые предусмотрены в данной организации (если они прописаны на конкретном предприятии)

Выходное пособие не входит в перечень обязательных выплат. Наличие или отсутствие данной выплаты должно быть прописано непосредственно в соглашении об увольнении либо же в дополнительном соглашении. При этом не имеет значения, и не влияет на выплаты тот факт, какая непосредственно сторона стала инициатором прекращения отношений.

Важно отметить, в случае государственных предприятий руководитель, с которым прекращаются трудовые отношения (ст. 78 ТК) не имеет права рассчитывать на иные дополнительные выплаты (выходное пособие и т.д.) кроме тех, что предусмотрены по трудовому договору. Прописывать директору выплату выходного пособия и (или) иных дополнительных компенсаций в соглашении согласно статье 349.3 ТК РФ — запрещается.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка руководящего работника ни чем не отличается от других документов, которые оформляются для каждого трудоустроенного сотрудника. Все записи вносятся сотрудниками отдела кадров и визируются учредителем предприятия, в обязательном порядке проставляется печать организации и подпись лица, который увольняется.

Вносимая запись в трудовую книжку должна содержать основания увольнения со ссылкой на нормативные акты. В данном случае будет сделана запись «Уволен по соглашению сторон», что предусмотрено в статьей 78 ТК РФ. Однако в данной ситуации допустима и такая формулировка как «прекращение трудового договора по соглашению сторон».

Данные формулировки относится к тождественным понятиям и имеют равнозначную смысловую нагрузку.

При внесении записи не допускаются сокращения и исправления.

Заключение

С точки зрения существующей законодательной базы, директор выступает как сотрудник, действия которого должны соотноситься с нормами права и подчиняться требованиям закона. Он имеет такие же права и обязанности, как и другие работники организации.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

1

консультации
сегодня

27427

консультаций
проведено всего

Примеры увольнения по соглашению сторон: процедура, особенности

Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время. При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

Увольнение по соглашению сторон — общий порядок

Увольнение по соглашению сторон сегодня встречается достаточно часто, поскольку в разных ситуациях имеет ряд преимуществ перед иными основаниями на увольнение, как для работника, так и для работодателя. Например, в отличие от увольнения по собственному желанию, работник, увольняющийся на данном основании, может рассчитывать на получение дополнительной денежной компенсации – выходного пособия, а работодатель, используя возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, может избежать волокитного процесса увольнения сотрудника по сокращению штата. Этапы увольнения:

  1. одна из сторон выступает с предложением о расторжении трудового договора;
  2. при согласии второй стороны, участники трудового договора приступают к переговорам, где обсуждаются условия увольнения, по результатам которых составляется соглашение;
  3. на основании имеющегося соглашения работодатель издает приказ на увольнение;
  4. в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в том числе, выплатить выходное пособие и выдать необходимые документы, если иное не установлено соглашением.

Общие правила увольнения по соглашению сторон:

  • увольнение на данном основании происходит в любое время по согласованию, без предварительного уведомления стороны;
  • инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любой из участников трудового договора – работник или работодатель;
  • увольнение по соглашению сторон в любой ситуации может быть осуществлено только на добровольной основе, не допускается «давление» ни на одну из сторон;
  • инициирующим документом выступает заявление работника или предложение работодателя, основополагающим — соглашение сторон о расторжении договора;
  • каждая из сторон имеет право предложить свои условия расторжения договора, которые должны быть приняты во внимание при заключении соответствующего соглашения;
  • в приказе на увольнение и в записи трудовой книжки работодатель ссылается на ч. 1 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Важно! В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда могут быть включены любые начисления, выраженные в денежной или натуральной формах. Следовательно, если в соглашение сторон на расторжение трудового договора, заключенного в письменной форме, вписано условие о выплате компенсации в определенном размере, работодатель может учитывать эти расходы при определении налоговой базы на основании п. 25 ст. 255 НК.

Увольнение директора (руководителя) по соглашению сторон

Как правило, «мягкое» увольнение сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон. Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для увольнения. Особенности увольнения: увольнение руководителя по соглашению сторон происходит фактически по общим правилам, за некоторыми исключением:

  • соглашение на расторжение трудового договора заключается между руководителем и уполномоченным органом юридического лица после инициирующего документа от любой из сторон и предварительным решением, которое выносится на собрании учредителей или акционеров организации;
  • руководитель обязан передать все дела работодателю, а также доверенности и материальные ценности, вверенные ему уполномоченным органом при заключении договора до момента расторжения трудового договора;
  • в соглашении о расторжении трудового договора стороны прописывают особые условия, срок и основания увольнения, кроме того, указываются размер и сроки выплат компенсаций. Здесь важно использовать жесткие критерии расчета, например, определенное количество должностных окладов, исключая применение оценочных экономических критериев.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Зачастую увольнение пенсионера по соглашению сторон является самым удобным способом для работодателя уволить сотрудника на договорной основе. Плюсы для обеих сторон очевидны:

  • работник получает внушительную денежную компенсацию и уходит на заслуженный отдых, не дожидаясь давления со стороны руководителя и коллег;
  • работодатель имеет удачную возможность «омолодить» коллектив, при этом избежать судебных разбирательств и расстаться с уважаемым сотрудником, соблюдая все правила приличия.

Особенности увольнения: увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит на общих основаниях – принятие стороной инициирующего документа, переговоры, составление соглашения, издание приказа на увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.

Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон

Законом запрещено увольнять беременную сотрудницу, находящуюся в декрете, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, если работодатель заручится согласием сотрудницы на увольнение, что предполагает соглашение на расторжение трудового договора, тогда осуществить увольнение не представит большой сложности. Особенности увольнения: увольнение беременной/декретницы по соглашению сторон выполняется на общих основаниях.

Важно! Работница должна понимать, что при согласии уволиться по соглашению сторон, она не сможет претендовать на пособия, предусмотренные законодательством для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По соглашению сторон ей при увольнении будут выделены только заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, размер которого определяют стороны по согласованию.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Зачастую, увольнение работника-совместителя представляет собой особый порядок, поскольку необходимо учитывать специфику правового положения такого работника, чтобы в дальнейшем избежать ошибок и нарушений требований действующего законодательства. Однако на увольнению по соглашению сторон это правило не распространяется. Особенности увольнения: при увольнении по соглашению сторон совместителя действует общий порядок увольнения основных сотрудников. Исключением является запись в трудовой книжке, в случае с совместителем она выглядит следующим образом:

«Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Иногда увольнение по соглашению сторон является единственно верным решением со стороны работника или работодателя, в том числе, это касается ситуаций, когда работник-инвалид и исполнять свои прямые обязанности ему становится сложно. Особенности увольнения: увольнение инвалида по соглашению сторон выполняется в общем порядке – одна из сторон принимает предложение второй стороны, в ходе переговоров регулируются условия и составляется соглашение, на основе которого работодатель издает приказ и производит полный расчет с работником и ему выдается трудовая книжка с записью:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно! По соглашению сторон увольнение можно осуществить, когда работник находится на больничном. Уволенный по соглашению сторон работник-инвалид не может претендовать на выплаты дополнительных компенсаций, кроме указанных в соглашении.

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации выплата работнику компенсации при расторжении трудового договора?


 

 

Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?

 

Мы нашли выход!

 

 


Консультация предоставлена 29.04.2015 г.

 

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования выплата работнику компенсации при расторжении трудового договора (в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка), произведенная на основании дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью данного трудового договора?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:


При получении компенсации при расторжении договора в случае увольнения по соглашению сторон (являющегося неотъемлемой частью трудового договора), сумма такой компенсации не подлежит обложению НДФЛ, а также страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Обоснование позиции:

НДФЛ

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключением являются компенсации за неиспользованный отпуск и суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Таким образом, п. 3 ст. 217 НК РФ предусматривает освобождение от обложения НДФЛ доходов физических лиц, полученных в виде выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении, и не превышающих трехкратный размер среднего месячного заработка. При этом такое выходное пособие должно быть предусмотрено действующим законодательством РФ.


Порядок выплаты выходных пособий регулируется ст. 178 ТК РФ. Данной статьей установлено, что, помимо случаев выплаты таких пособий, прямо предусмотренных указанной статьей, трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены в отдельном соглашении сторон, заключаемом в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).


Следовательно, условие о выплатах при расторжении трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное отдельным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора, квалифицируется как выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, и, соответственно, такие выплаты освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке (письма Минфина России от 13.02.2015 N 03-04-06/6531, от 13.01.2015 N 03-04-06/69533, от 17.12.2014 N 03-04-06/65117, от 10.12.2014 N 03-04-05/63408, от 10.12.2014 N 03-04-06/63405, от 03.12.2014 N 03-04-05/61759, от 08.10.2014 N 03-04-06/50575, от 26.06.2014 N 03-04-РЗ/30839, от 24.03.2014 N 03-03-06/1/12702).


По мнению Минфина России, указанные положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются в отношении доходов работников организации независимо от занимаемой ими должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение (письма Минфина России от 23.04.2014 N 03-04-06/18780, от 07.04.2014 N 03-04-06/15460, от 25.10.2013 N 03-04-06/45128, от 15.05.2013 N 03-04-05/16928, от 27.03.2013 N 03-04-06/9665, ФНС России от 16.11.2012 N ЕД-3-3/4136@, от 03.10.2012 N ЕД-4-3/16605@, от 02.10.2012 N ЕД-4-3/16533@, от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@). Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Московского городского суда от 02.06.2014 N 33-17894/14, от 28.11.2013 N 11-38578/13.


При этом специалисты финансового ведомства разъясняют, что освобождаются от обложения НДФЛ любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), но в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (письма Минфина России от 27.03.2013 N 03-04-06/9665, от 06.03.2013 N 03-04-06/6723).
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации при получении компенсации при расторжении договора в случае увольнения по соглашению сторон (являющегося неотъемлемой частью трудового договора), сумма такой компенсации не подлежит обложению НДФЛ, в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.


Напомним, что работодатель (налоговый агент) может воспользоваться своим правом и обратиться в Минфин России или в налоговый орган по месту своего учета за получением разъяснений, адресованных именно вашей организации (пп. 1 и пп. 2 п. 1 ст. 21 НК РФ).

Страховые взносы

В соответствии с пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) в редакции Федерального закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» (далее — Закон N 188-ФЗ) с 01.01.2015 не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, в частности, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Как уже было сказано выше, трудовым договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ), помимо прямо предусмотренных ст. 178 ТК РФ. При этом условия таких выплат могут быть определены в отдельном соглашении сторон, заключаемом в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).


Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 01.01.2015, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 01.01.2015 подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (письмо Минтруда России от 24.09.2014 N 17-3/В-449). Такой порядок применяется и при получении компенсации при расторжении договора в случае увольнения по соглашению сторон (смотрите также письмо Минтруда России от 24.09.2014 N 17-3/В-448, материал «С 1 января 2015 года изменятся правила расчета и уплаты страховых взносов» (интервью с С.П. Павленко, начальником отдела методологии исчисления страховых взносов Департамента развития социального страхования Минтруда России) («Зарплата», N 8, август 2014 г.)).


Также напомним, что, руководствуясь п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 28 Закона N 212-ФЗ, организация вправе обратиться за разъяснениями в Минтруд России либо в ПФР, либо в ФСС РФ по месту своего учета.

К сведению:
Аналогичные изменения внесены Законом N 188-ФЗ и в пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).


То есть с 01.01.2015 также установлено ограничение для освобождения от обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплат при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка или шестикратного среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац восьмой пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).


Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов

Гусихин Дмитрий

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член МоАП

Мельникова Елена

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

: Статья II. Исполнительный департамент :: Аннотированная Конституция США :: Justia

Пункт 2. Он будет иметь полномочия по совету и согласию Сената заключать договоры при условии согласия двух третей присутствующих сенаторов; и он должен выдвигать, и по совету и с согласия Сената назначать послов, других государственных министров и консулов, судей Верховного суда и всех других должностных лиц Соединенных Штатов, чьи назначения не предусмотрены настоящим документом. , и который должен быть установлен законом: но Конгресс может по закону передать назначение таких низших должностных лиц, если они сочтут нужным, только Президенту, Суду или главам департаментов.


Аннотации

Отмена Конгрессом «автоматически вступающих в силу» положений договора как «закона страны» сама по себе не прекращает действие договора как международного договора, хотя вполне может спровоцировать на это другую сторону договора. . Следовательно, возникают вопросы, где Конституция предоставляет это право, а где — право толковать договорные положения договоров. Первый случай полной отмены договора Соединенными Штатами произошел в 1798 году, когда Конгресс актом от 7 июля того же года объявил Соединенные Штаты освобожденными и освобожденными от положений договоров 1778 года с Францией. 399 За этим актом через два дня последовал закон, разрешающий ограниченные боевые действия против той же страны; в делах Bas v. Tingy , 400 Верховный суд рассматривал акт отмены как просто один из набора актов, объявляющих «публичную войну» Французской Республике.

Прекращение действия договоров путем уведомления. — Обычно договор предусматривает прекращение его действия путем уведомления одной из сторон, обычно по истечении установленного времени с даты уведомления.Конечно, договоры также могут быть расторгнуты по соглашению сторон, или в результате нарушения одной из сторон, или каким-либо другим способом. Но именно в случае расторжения договора путем уведомления часто возникает вопрос: где в правительстве Соединенных Штатов Конституция закрепляет право отмены договоров? 401 Можно привести разумные аргументы в пользу того, что власть принадлежит только президенту, президенту и сенату или Конгрессу. Президенты обычно утверждали, что власть в международных отношениях принадлежит им в соответствии со статьей II, а также аргументом о неотъемлемых полномочиях, изложенным в документе CurtissWright .Поскольку Конституция требует согласия Сената для заключения договора, можно логично утверждать, что его согласие также требуется для его прекращения. Наконец, поскольку договоры, как и статуты, являются высшим законом страны, вполне можно утверждать, что, опять же, как и статуты, они могут быть отменены только путем принятия закона всем Конгрессом; кроме того, поскольку от Конгресса может потребоваться выполнение договоров и он может отменить их посредством законодательства, этот аргумент усиливается.

Окончательное разрешение этого аргумента представляется возможным лишь отдаленно.Историческая практика подтверждает все три аргумента, и судебная власть вряд ли даст какой-либо ответ.

Хотя отмена французского договора, упомянутая выше, по-видимому, является единственным примером прекращения действия Конгресса посредством публичного закона, можно привести множество примеров действий Конгресса, требующих прекращения действия путем уведомления президента или изменения правовой среды таким образом, что требуется прекратить. Первоначальный прецедент в случае прекращения действия путем уведомления в соответствии с действиями Конгресса, по-видимому, имел место в 1846 году, 402 , когда Конгресс совместной резолюцией уполномочил президента по своему усмотрению уведомить британское правительство об отмене Конвенции от 6 августа. 1827 г., в связи с совместной оккупацией территории Орегон.Поскольку сам президент потребовал принятия резолюции, этот эпизод часто цитируется в поддержку теории о том, что международные конвенции, участником которых являются Соединенные Штаты, даже те, действие которых прекращается после уведомления, могут быть прекращены только по решению Конгресса. 403 Впоследствии Конгресс часто принимал резолюции, денонсирующие договоры или положения договоров, действие которых, по их собственным условиям, могло быть прекращено после уведомления, и президенты обычно, хотя и не всегда, выполняли такие резолюции. 404 В соответствии с Законом о моряках Ла-Фоллет-Фурузет, 405 Президенту Вильсону было предписано «в течение девяноста дней после принятия закона уведомить иностранные правительства о том, что все договоры, которые могут вступать в конфликт с положения закона прекратят свое действие по истечении сроков уведомления, предусмотренных в таких договорах », и было дано необходимое уведомление. 406 Однако, когда в соответствии с разделом 34 Закона Джонса о торговом флоте 1920 года тот же президент был уполномочен и получил указание в течение девяноста дней уведомить другие стороны определенных договоров, с которыми Закон не противоречил, но которые может ограничить Конгресс в будущем от введения дискриминационных требований в отношении тоннажа, президент Вильсон отказался подчиниться, заявив, что он «не считал указание, содержащееся в статье 34. . . осуществление любой конституционной власти, которой обладает Конгресс. 407 Такое же отношение к разделу 34 продолжили президенты Хардинг и Кулидж. 408

Существует очень мало прецедентов, когда президент расторгал договор после получения одобрения только Сената. Первый произошел в 1854–1855 годах, когда президент Пирс запросил и получил одобрение Сената на прекращение договора с Данией. 409 Когда законность этого действия была поставлена ​​под сомнение в Сенате, Комитет по международным отношениям сообщил, что процедура была правильной, что предыдущие действия Конгресса в полном составе были неправильными и что право на прекращение действия принадлежит органам, заключающим договор. Президент и Сенат. 410

Примеры расторжения договоров, в которых президент действовал в одиночку, вызывают много споров как в отношении фактов, так и основных юридических обстоятельств. 411 Очевидно, президент Линкольн был первым, кто уведомил о прекращении полномочий в отсутствие предварительного разрешения или указаний Конгресса, и вскоре после этого Конгресс совместной резолюцией ратифицировал его действия. 412 Первым таким действием президента, без таких последующих действий Конгресса, является, по-видимому, действие президента Мак-Кинли в 1899 году, расторгнувшего договор 1850 года со Швейцарией, но это действие может быть объяснено тем, что договор несовместим с последующим принятый закон. 413 Другие подобные отказы президента, действующего по собственной инициативе, были объяснены аналогичным образом, и подобные объяснения были оспорены. Хотя Государственный департамент, излагая юридическое обоснование уведомления президента Картера о прекращении действия договора с Тайванем, привел много примеров действий президента в одиночку, многие из них неоднозначны и могут быть объяснены, например, конфликтами с более поздними версиями. уставы, изменившиеся обстоятельства и т. д. 414

Никакой такой двусмысленности не сопровождали действия президента Картера по Тайваньскому договору, 415 и несколько длительные дебаты в Сенате были спровоцированы.В конце концов, Сенат на предварительном голосовании одобрил резолюцию «чувство Сената», претендующую на роль согласия в прекращении договоров, но окончательное голосование так и не было проведено, и Сенат, таким образом, не вступил в конфликт с Президент. 416 Однако несколько членов Конгресса обратились в суд, чтобы оспорить прекращение действия договора, по-видимому, впервые судебное решение вопроса было запрошено. Разделенный Апелляционный суд по существу постановил, что действия президента само по себе достаточно для прекращения действия договоров, но Верховный суд, не достигнув согласия большинства по общему основанию, отменил это решение и поручил суду первой инстанции отклонить иск. 417 Хотя ни одно заключение Суда не запрещает судебное разбирательство в будущем, похоже, что доктрина политического вопроса или какое-либо другое правило судебного ограничения оставит такие споры на усмотрение противоборствующих сил политических ветвей. 418

Определение срока действия договора. —Существует четкое судебное признание того, что президент может без консультации с Конгрессом обоснованно решить вопрос о том, истекли ли определенные положения договора.Следующий отрывок из заключения судьи Люртона по делу Charlton v. Kelly 419 является уместным: «Если бы позиция Италии была, как утверждается, нарушением обязательства по договору, которое, согласно международному праву, оправдывало бы Соединенные Штаты, денонсируя договор как более не обязательный, не имели автоматически этого эффекта. Если Соединенные Штаты решат не объявлять о своем прекращении или разорвать договор, договор останется в силе. Это было только недействительным, но не недействительным; и, если Соединенные Штаты предпочтут, они могут отказаться от любого нарушения, которое, по их мнению, имело место, и соответствовать своим собственным обязательствам, как если бы такого нарушения не было.. . . То, что политическая ветвь правительства признает договорное обязательство как все еще существующее, подтверждается ее действиями в данном случае. . . . Исполнительный департамент, решивший таким образом отказаться от любого права на освобождение от обязанности выдавать своих граждан, является простой обязанностью этого суда признать обязательство передать подателя апелляции как обязательство, налагаемое договором как высший закон государства. земля как дающая право на выдачу ». 420 Таким образом, в первую очередь политические департаменты должны определять, пережили ли определенные положения договора войну, в которой другое договаривающееся государство перестало существовать как член международного сообщества. 421

Статус договора политический вопрос. — Очевидно, что многие вопросы, возникающие в связи с договором, носят политический характер и не будут решаться судами. По словам судьи Кертиса в деле Taylor v. Morton : 422 Это не «судебный вопрос, был ли нарушен им договор с иностранным сувереном; было ли рассмотрение конкретного положения в договоре добровольно отозвано одной стороной, так что это больше не является обязательным для другой стороны; дали ли взгляды и действия иностранного суверена, проявленные через его представителя, справедливый повод политическим департаментам нашего правительства отказаться от выполнения обещания, содержащегося в договоре, или действовать в прямом противоречии с таким обещанием.. . . Эти полномочия не были переданы народом судебной власти, у которой нет подходящих средств для их осуществления; но исполнительной и законодательной власти нашего правительства. Они принадлежат к дипломатии и законодательству, а не к применению существующих законов, и из этого неизбежно следует, что, если в них отказано Конгрессу и исполнительной власти в осуществлении их законодательной власти, они не могут быть найдены нигде в нашей системе правления. ” Язык главного судьи Маршалла в деле Foster v.Нилсон 423 говорит о том же.


Практические правила | Отдел по правам человека штата Нью-Йорк


Закон | Практические правила | Общие правила

Правила практики

Версия для печати

465.1 Определения. При использовании в этой части
465.2 Обслуживание документов
465.3 Жалоба
465.4 Поправки к жалобе
465.5 Отзыв, прекращение и увольнение до слушания
465.6 Расследования
465.7 Согласительная процедура
465.8 Проверка вероятной причины
465.9 Судебные запреты
465.10 Мировое соглашение до слушания
465.11 Уведомление о слушании и ответе
465.12 Слушания
465.13 Представление интересов поверенного
465.17 Приказы после слушания
465.18 Расследование соответствия
465.19 Действия по обеспечению соблюдения требований респондентом-нерезидентом
465.20 Возобновление производства Комиссаром
465.21 Доступность правил
465.22 Построение правил

Раздел 465.1 Определения.

При использовании в этой части:

(a) Термин административный офис означает офис, в котором расположены офисы комиссара, заместителя и помощника комиссара, главного юрисконсульта, директора по региональным вопросам, главного судьи по административным делам и их помощников.

(b) Термин региональный офис означает офис, должным образом учрежденный отделом для приема и / или расследования жалоб.

(c) Термин исполнительный заместитель комиссара означает лицо, ответственное за общее управление агентством, как определено комиссаром.

(d) Термин заместитель комиссара по региональным делам означает лицо, назначенное комиссаром для главы бюро, отвечающего за прием и расследование жалоб и надзор за региональными директорами.

(e) Термин главный юрисконсульт означает главного юридического представителя агентства.

(f) Термин судебный советник должен означать поверенного, который рассматривает рекомендованные приказы судей административного права для окончательного определения лицом, уполномоченным исполнять приказы Отдела.

(g) Термин судья по административным делам должен означать слушателя, как определено в законе. Термин , главный судья по административным делам, означает того судью по административным делам, назначенного комиссаром для надзора за судьями по административным делам.

(h) Термин региональный директор означает сотрудника подразделения, должным образом назначенного уполномоченным для управления региональным офисом подразделения.

(i) Термин поверенный отдела означает главного юрисконсульта отдела по правам человека или кого-либо, назначенного генеральным юрисконсультом или комиссаром в качестве его поверенного.

(j) Термин Закон означает Закон штата Нью-Йорк о правах человека.

(k) Слово или термин, определенный в Законе, должны иметь то же значение при использовании в этой Части.

465,2 Обслуживание документов.

Определения, уведомление о слушании, жалобы, ответы респондентов и решения по разделам, факты и приказы должны быть доставлены персональной службой, заказной или заказной почтой или обычной почтой первого класса. Однако, если физическое лицо-нерезидент или иностранная корпорация обвиняются в нарушении какого-либо положения закона в силу положений его статьи 298-а, жалоба и уведомление о слушании должны быть доставлены только персональным обслуживанием или заказным письмом с уведомлением о вручении. запрошено, направлено такому лицу или корпорации по последнему известному месту жительства или бизнеса.

465,3 Жалоба.

(a) Кто может подавать:

(1) Любое лицо или организация, утверждающие, что пострадали от предполагаемой незаконной дискриминационной практики, могут лично или через адвоката подать, подписать и подать в региональный офис подтвержденную жалобу в письменной форме. Помощь в составлении и подаче жалоб должна быть доступна истцам во всех региональных офисах лично, по телефону или по почте.Если заявителю не хватает умственных способностей, жалоба может быть подана от его или ее имени лицом, существенным образом заинтересованным в благополучии заявителя.

(2) Комиссар по вопросам труда, генеральный прокурор или председатель Комиссии по качественной помощи лицам с умственными недостатками могут аналогичным образом подать, подписать и подать такую ​​жалобу.

(3) Отделение по собственной инициативе или по заявлению заинтересованного лица может подать собственную жалобу.

(4) Любая жалоба, поданная в соответствии с параграфом (1), (2) или (3) данного раздела, может быть подана от имени группы лиц, находящихся в аналогичном положении.

(5) Любой работодатель, сотрудники которого или некоторые из них отказываются или угрожают отказаться сотрудничать с положениями Закона о правах человека штата Нью-Йорк, может подать в отдел проверенную жалобу с просьбой о помощи путем примирения или других корректирующих действий.

(6) Работники подразделения могут подавать жалобы в установленном порядке; при условии, однако, что такое лицо не может подавать жалобу на само подразделение.

(б) Форма. Жалоба должна подаваться в письменной форме либо на форме, опубликованной отделом, либо на любом листе, пригодном для подачи жалобы. Оригинал должен быть подписан и заверен нотариусом или другим лицом, должным образом уполномоченным законом делать подтверждения. Нотариальные услуги предоставляются отделением бесплатно. Проверка претензии «Nunc pro tunc» или ответ на нее могут быть сделаны в любое время, когда отмечается отсутствие подписанной проверки.

(c) Содержание. Жалоба должна содержать:

(1) Полное имя и адрес лица, подающего жалобу (далее именуемого «податель жалобы»).

(2) Полное имя и адрес каждого ответчика, против которого подана жалоба.

(3) Предполагаемая незаконная дискриминационная практика и изложение ее подробностей. Ответчик может обратиться в письменной форме в соответствии с разделом 301 Закона об административных процедурах штата к поверенному отделения после вручения уведомления о слушании за более конкретным или подробным заявлением.В таком заявлении должны быть подробно указаны случаи, когда жалоба является недостаточно определенной и подробной. Если поверенный отделения считает, что жалоба недостаточно определена или подробна, он должен предоставить такое заявление. В противном случае заявление должно быть передано главному эксперту по слушанию или эксперту по слушанию после начала слушания, который должен дать такие указания, если таковые имеются, которые могут потребоваться.

(4) Даты предполагаемой незаконной дискриминационной практики и, если предполагаемая незаконная дискриминационная практика имеет длящийся характер, даты, между которыми, как утверждается, имели место указанные продолжающиеся акты дискриминации.

(5) Заявление о любом другом иске, гражданском или уголовном, возбужденном в любом другом суде, и о любом незавершенном административном разбирательстве, основанном на той же жалобе, которая заявлена ​​в жалобе, вместе с заявлением о статусе или распоряжение или другое подобное действие.

г. Место подачи. Жалоба подается в Отдел по правам человека в любое из его региональных отделений или в другое место, указанное отделом.

(д) Время подачи. Жалоба должна быть подана в течение одного года с даты предполагаемой незаконной дискриминационной практики. Если предполагаемая незаконная дискриминационная практика имеет длящийся характер, датой ее возникновения считается любая дата после ее начала, вплоть до даты ее прекращения.

(f) Порядок подачи. Жалоба может быть подана личной доставкой, обычной почтой, заказным письмом или заказным письмом в любой из офисов подразделения.

(г) Сервис. Копия жалобы незамедлительно вручается отделом ответчикам и всем лицам, которые отдел сочтет необходимыми сторонами, по собственной инициативе или по заявлению ответчика. Копии всех поправок к жалобе вручаются отделом всем сторонам судебного разбирательства, за исключением тех поправок к жалобе, которые сделаны для более правильной идентификации ответчика или необходимой стороны, ранее обслуживаемой. Копия любой жалобы, поданной против ответчика, который ранее заключил согласительное соглашение, или в отношении которого ранее было вынесено постановление отделения или его предшественника, Государственной комиссии по правам человека, должна быть доставлена ​​Генеральному прокурору. , Государственному секретарю, если секретарь выдал лицензию ответчику, и другим государственным служащим, которые подразделение сочтет нужным.

465,4 Внесение изменений в жалобу.

(а) Право на внесение изменений. Отделение или податель жалобы должны иметь право разумно и справедливо изменить жалобу. Ни одна из сторон не может быть удалена какой-либо поправкой. После начала слушания в суде по административным правонарушениям любая поправка остается на усмотрение судьи по административным правонарушениям.

(б) Полномочия заявителя. Заявитель имеет право изменить жалобу разумным образом до начала слушания.

(в) Мощность дивизии. Региональный директор, поверенный отдела или судья по административным правонарушениям могут обоснованно изменить жалобу.

(d) Любые изменения, внесенные после определения вероятной причины, не подлежат дальнейшему расследованию или определению вероятной причины.

(е) Сервис.

(1) Любая поправка к жалобе должна быть доведена до всех сторон, если она не внесена в протокол публичных слушаний перед судьей по административным делам.Если поправка добавляет новые стороны, копия уведомления о слушании должна быть доставлена ​​этим сторонам.

(2) Если в жалобу вносятся поправки после подачи ответа, но до слушания, каждому ответчику, подавшему ответ, разрешается подать измененный ответ поверенному отделения не менее чем за два рабочих дня до слушания.

465,5 Отзыв, прекращение и увольнение до слушания.

(а) Выход. Жалоба на рассмотрении или любая ее часть может быть отозвана истцом в любое время до вручения уведомления о слушании. Такой отказ оформляется в письменной форме и подписывается подателем жалобы. Такой отзыв не мешает отделению подать жалобу по собственной инициативе, основанной на тех же фактах.

(b) EEOC Жалобы . Жалоба, поданная Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве 15 июля 1991 г. или после этой даты в соответствии с требованиями 42 USC §2000e-5 (c) или 16 июня 1992 г. или позднее в соответствии с требованиями 42 USC. §12117 (a) или 29 USC §633 (b) не являются подачей документов в значении §297 Закона о правах человека.9, и не требует увольнения из отделения, в котором истец пытается использовать вышеуказанные средства правовой защиты в суде.

(c) Прекращение производства.

(1) После вручения уведомления о слушании производство по делу может быть прекращено истцом, уведомив ответчика и с согласия комиссара.

(2) Заявление о прекращении дела должно быть в письменной форме, подписано подателем жалобы или его адвокатом или внесено в протокол публичного слушания перед судьей по административным делам.

(d) Увольнение из-за отсутствия юрисдикции или вероятной причины.

(1) Если отдел сочтет, либо на основании жалобы, либо после расследования, в отношении любого ответчика или любого обвинения, что он не обладает юрисдикцией или эта вероятная причина не существует, жалоба должна быть отклонена в отношении такого ответчика. или по поручению регионального директора или директора по региональным делам.

(2) Жалоба против лица-нерезидента или иностранной корпорации в соответствии с разделом 298-а Закона о правах человека штата Нью-Йорк должна быть отклонена, если подразделение сочтет, либо на основании жалобы, либо после расследования, в отношении такого ответчика что у него нет юрисдикции или что нет оснований полагать, что такой ответчик совершил или собирается совершить за пределами этого государства действие, которое, если бы оно было совершено в этом государстве, составило бы незаконную дискриминационную практику.

(3) Региональный директор должен издать и вручить всем сторонам приказ об отклонении указанной жалобы, полностью или частично, в котором должны быть указаны основания для такого отклонения тех обвинений или ответчиков, против которых направлен приказ об увольнении, и уведомление истца о праве на подачу апелляции в Верховный суд штата в судебном департаменте округа, в котором имеет место незаконная дискриминационная практика, которая является предметом постановления.

(е) Увольнение по административным причинам.

(1) Если разделение сочтет, что возражения истца против предлагаемого согласительного соглашения не имеют существа или что уведомление о рассмотрении жалобы для слушания было бы в противном случае нежелательным, оно может по своему усмотрению в любое время до дачи показаний открытое слушание дела судьей по административным делам, отклонить жалобу по соображениям административного удобства.

(2) Основания для отклонения жалобы по административным соображениям могут включать, помимо прочего, следующее:

(i) возражения заявителя против предлагаемого соглашения о примирении необоснованны;

(ii) заявитель недоступен или не желает участвовать в примирении или расследовании или присутствовать на слушании;

(iii) судебная помощь невозможна в связи с отсутствием ответчика или другими особыми обстоятельствами;

(iv) проведение слушания не принесет пользу истцу;

(v) рассмотрение жалобы не будет способствовать достижению государством целей в области прав человека; или

(vi) истец инициировал или хочет инициировать действие или судебное разбирательство в другом форуме на основании той же жалобы, если увольнение по административным соображениям не противоречит положениям о выборе средств правовой защиты, содержащимся в §297.9 или §300 Закона.

(3) Подразделение комиссаром, заместителем комиссара по региональным делам или региональным директором издает и вручает всем сторонам приказ об отклонении указанной жалобы, в котором указываются основания для такого увольнения и должно содержаться уведомление подателю жалобы. права на подачу апелляции в Верховный суд округа, в котором имеет место незаконная дискриминационная практика, которая является предметом постановления.

465.6 Расследования.

(а) Расследование. После подачи жалобы региональный директор подразделения, в которое она была подана или куда она была передана, с помощью персонала проводит быстрое и справедливое расследование утверждений по жалобе.

(б) Методы. Такое расследование может быть проведено путем выезда на место, письменного или устного запроса, конференции или любого другого метода или их комбинации, которые будут сочтены подходящими по усмотрению регионального директора или директора по региональным делам.

465,7 Согласительная процедура.

(a) Endeavors.

(1) Отделение может в любое время после подачи жалобы попытаться устранить незаконную дискриминационную практику, на которую обжаловано совещание, примирение и убеждение.

(2) Согласительная процедура, в которой должны участвовать стороны, должна созываться во всех соответствующих случаях отделом до вынесения решения после расследования в попытке разрешить разногласия сторон.Разумные отсрочки такой согласительной процедуры могут быть даны по усмотрению следователя или регионального директора. Отказ стороны присутствовать на разбирательстве или сотрудничать со следователем может привести к вынесению решения, основанному на материалах, уже внесенных в протокол, при этом сторона, которая отсутствовала по недостаточным причинам, лишена возможности представить дополнительные доказательства до определения причины или нет причин.

(3) Предложения ответчика о примирении должны быть рассмотрены региональным директором, чтобы определить, является ли такое предложение о примирении достаточно существенным, чтобы потребовать решения в общественных интересах о прекращении производства с уведомлением истца, если истец необоснованно отказывается принять примирение.Следующие критерии относятся к числу тех, которые следует учитывать:

(i) вероятность успеха после полного расследования;

(ii) разумность предложения;

(iii) обоснованность отказа истца, если таковой имеется;

(iv) размер экономических потерь истца, степень ответственности ответчика за них;

(v) в соответствующих случаях доказательства степени душевной боли и страданий заявителя;

(vi) вопиющий характер предъявленного обвинения в дискриминации;

(vii) отвечает ли общественным интересам продолжение судебного разбирательства.

(4) Возражения истца против предлагаемого согласительного соглашения должны быть письменными и должны быть доставлены или отправлены по почте в течение 15 дней с момента вручения предложенного соглашения отделом заявителю или раньше, т. Е. Если они сделаны в контексте примирительная процедура, в которой присутствуют обе стороны или их представители. Если соглашение было доставлено по почте, срок для возражений продлевается на пять дней. Возражения должны быть конкретными и подробными.

(5) Если региональный директор считает, что условия предлагаемого согласительного соглашения отвечают общественным интересам, и что возражения заявителя против предлагаемого согласительного соглашения необоснованны, он или она может

(i) отклонить жалобу для административного удобства;

(ii) предпринять другие соответствующие действия в соответствии с §297.3 (c) Закона; или

(iii) по запросу ответчика издать рекомендованное решение о справедливости для рассмотрения комиссаром, при условии, что ответчик уплатит истцу сумму, предложенную в соглашении о примирении, и отклонив жалобу по существу.

(6) Должен вестись специальный календарь согласований для планирования всех предварительных согласований.

(7) Уведомление о примирительных слушаниях должно сопровождаться заявлением, уведомляющим заявителя о возможном периоде ожидания перед слушанием дела судьей по административным правонарушениям, основанным на текущих статистических данных отдела, обновляемым каждые шесть месяцев.

(б) Условия. Условия примирительного соглашения должны включать положения, требующие от ответчика воздерживаться от совершения незаконных дискриминационных действий в будущем, и могут содержать такие дополнительные положения, которые могут быть согласованы региональным директором и ответчиком.

(c) Неразглашение. Отделение не должно раскрывать то, что произошло в ходе его усилий по примирению и убеждению, кроме как сторонам и их представителям.

(d) Успешное примирение.

(1) Если ответчик согласен с условиями примирения, подготовленными региональным директором, то региональный директор вручает их истцу.

(2) Если истец соглашается с условиями соглашения или не возражает против таких условий в течение 15 дней после его вручения, отдел может официально заключить предлагаемое соглашение о примирении, издав приказ, содержащий такое соглашение о примирении.Отделение должно вручить копию такого приказа всем сторонам судебного разбирательства.

465,8 Проверка вероятной причины.

(a) Региональный директор должен рассмотреть все рекомендации в отношении определений после расследования, сделанного следователем, на предмет точности фактов и правовой достаточности. Региональный директор должен вести реестр всех определений после расследования, проведенного им или ею после такой проверки, с указанием даты определения после проверки и комментариями, если это необходимо.

(b) Специальное подразделение, называемое Группой проверки, будет при необходимости проверять определения вероятных причин. Если такое подразделение определяет, что протокол расследования не подтверждает установление вероятной причины, он может приказать возобновить рассмотрение такого дела и закрыть его или, в соответствующем случае, повторно открыть и передать его в региональный офис с инструкциями относительно дальнейших разбирательств.

465,9 Судебные запреты.

(a) В любое время после подачи жалобы комиссар, региональным директором, директором по региональным делам или поверенным отделения может потребовать судебного запрета против совершения или совершения любого действия, которое может сделать любой приказ недействительным. Уполномоченный может участвовать в разбирательстве в порядке, предусмотренном разделом 6 статьи 297 Закона штата Нью-Йорк о правах человека.

(b) Требование такого судебного запрета может быть по собственной инициативе отделения или по запросу стороны или поверенного.

465.10 Предварительный календарь расчетов.

До выдачи Уведомления о слушании может быть проведен календарь расчетов, в котором каждый случай, когда была обнаружена вероятная причина, может рассматриваться для урегулирования.

Уведомление о календаре мирового соглашения до слушания : Уведомление о предварительном календаре урегулирования должно быть вручено всем сторонам судебного разбирательства.

Такое уведомление должно содержать следующий язык, который должен соблюдаться на практике в существенной форме:

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ

ПЕРВАЯ СЕССИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО СЛУШАНИЯ, ОПИСАННАЯ В ДАННОМ УВЕДОМЛЕНИИ, БУДЕТ ПОСВЯЩЕНА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО УРЕГУЛИРОВАНИЮ ВОПРОСА.

ПОЭТОМУ, адвокат или представители сторон должны присутствовать на этом слушании с полными полномочиями для разрешения спора.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕ ЭТОГО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СЛУШАНИЯ ПЕРЕД ДАТОМ СЛУШАНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УЧИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ, УКАЗАННОЙ В ПИСЬМЕННОМ СЛУЧАЕ, ПРЕДСТАВЛЕННОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ СУДЬЮ, КОТОРЫЙ МОЖЕТ ПОТРЕБИТЬ ИЛИ ОТКАЗАТЬ ЗАПРОС.

ЗАПРОС ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДАН НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО СУДЬЯ И ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ГЕНЕРАЛЬНОМУ СОВЕТУ ОТДЕЛЕНИЯ И ЛЮБОМУ ДРУГИМ КОНТРОЛЬНОМ СОВЕТУ НЕ МЕНЕЕ ЗА ПЯТЬ (5) ДНЕЙ ДО ДАТЫ, УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СЛУШАНИЯ.

ЕСЛИ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АДМИНИСТРАТИВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИНИМАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ, КОНФЕРЕНЦИЯ ПЕРЕНОСИТСЯ НА СЛЕДУЮЩУЮ ДОСТУПНУЮ ДАТУ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ В ЭТОМ ОКРУГЕ.

EX PARTE ЗАПРОСЫ НА РЕГУЛИРОВАНИЕ БУДУТ АВТОМАТИЧЕСКИ ОТКАЗАНЫ.

КАЖДЫЙ ЗАПРОС ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДОЛЖЕН РАССЧИТАТЬСЯ ОТКАЗОМ ЗАПРАШИВАЮЩЕЙ СТОРОНЫ ОТ ЛЮБЫХ НАСТОЯЩИХ ИЛИ БУДУЩИХ ВОЗРАЖЕНИЙ, ЗАЯВЛЯЮЩИХ, ЧТО ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА НЕ МОЖЕТ СВОЕВРЕМЕННО РАССМОТРЕТЬ ЖАЛОБУ.

Доводим до вашего сведения, что стороны жалобы могут в любое время до дачи показаний на публичных слушаниях взаимно согласиться подать жалобу для обязательного арбитража в Американскую арбитражную ассоциацию.

465,11 Уведомление о слушании и ответ.

Уведомление о слушании вместе с жалобой с внесенными в нее поправками должно быть подано в соответствии с разделом 297.4 (а) Закона штата Нью-Йорк о правах человека.

(а) Время подачи ответа. По крайней мере, за два рабочих дня до слушания ответчик и любая необходимая сторона может подать письменный ответ на жалобу, присягнув к наказанию за лжесвидетельство.

(б) Место и способ подачи ответа. Ответ должен быть подан в отдел в трех экземплярах в офис главного юрисконсульта отделения, а копия должна быть вручена каждому зарегистрированному поверенному и каждой стороне, не представленной поверенным.

(в) Форма ответа.

(1) Ответ должен быть в письменной форме, оригинал должен быть подписан и приведен к присяге с учетом наказания за лжесвидетельство. Ответ должен содержать адрес стороны, номер телефона и, если это сделано поверенным, имя, почтовый адрес и номер телефона указанного поверенного.

(2) Ответ должен содержать отдельный и конкретный ответ на каждую конкретную жалобу или отрицание каких-либо сведений или информации о них, достаточных для формирования убеждения. Любой вопрос, требующий положительной защиты, включая отсутствие юрисдикции, должен быть изложен отдельно и с конкретностью в ответе.

(3) Любое утверждение в жалобе, которое не отклонено, считается принятым.

(г) Дополнение к ответу. Сторона имеет право разумно и справедливо изменить свой ответ на усмотрение судьи по административным делам.

(e) По умолчанию. Если ответчик не отвечает на жалобу, судья по административным правонарушениям может принять решение по умолчанию, и слушание будет продолжено на основе доказательств в поддержку жалобы. По заявлению судья по административным правонарушениям или главный судья по административным правонарушениям может, при наличии уважительной причины, отказаться от ответа на справедливых условиях, включая устный ответ.

465,12 Слушания.

Слушания проводятся в соответствии с разделом 297.4 (а) Закона штата Нью-Йорк о правах человека.

(а) Консолидации. Две или более жалоб могут быть одновременно представлены одному и тому же судье по административным делам, который может объединить или разделить их.

(b) Появлений.

(1) Все стороны судебного разбирательства, кроме ответчика, отказ от ответа которого не был оправдан, могут присутствовать, и им разрешается давать показания лично или через адвоката и допросить свидетелей.

(2) Если уведомление о слушании не было доставлено стороне, отдел по своему усмотрению может отложить запланированное слушание, чтобы определить, планирует ли эта сторона присутствовать на слушании, или же жалобу следует отклонить для административного удобства, по умолчанию введены или предприняты другие соответствующие действия.

(3) Если ответчик не явился в должным образом указанные время и место слушания и слушание не было отложено, независимо от того, был ли подан ответ на жалобу, слушание продолжается на основании доказательств в поддержку жалоба.По заявлению судья по административным делам или главный судья по административным делам может при наличии уважительной причины возобновить производство на справедливых условиях.

(4) До вынесения постановления после слушания неисполнение обязательств в связи с неявкой ответчика может быть возобновлено при наличии уважительной причины по письменному заявлению судье по административным делам или главному судье по административным делам.

(в) Новые партии.

(1) По усмотрению судьи по административным делам любому другому лицу, имеющему существенный личный интерес, может быть разрешено вмешаться в качестве стороны, лично или через адвоката.

(2) Судья по административным делам может потребовать, чтобы любое лицо, еще не являющееся стороной, было присоединено в качестве необходимой стороны к процессу. Партия может предложить присоединиться к человеку в качестве необходимой партии.

(3) При таком присоединении слушание должно быть отложено, если только лицо, которому было приказано присоединиться, не присутствует и не соглашается отказаться от вручения уведомления о слушании и состязательных бумаг и действовать так, как если бы он или она были назначены такой необходимой стороной в оригинал жалобы.

(4) В случае такой отсрочки отделение направляет новое уведомление о слушании и измененную жалобу лицу, присоединившемуся к таким образом, и всем другим сторонам, а также направляет лицу, присоединившемуся таким образом, копии предыдущих состязательных бумаг и уведомление о том, что протокол предыдущего слушания может быть просмотрен в офисах подразделения в обычные рабочие часы по предварительной записи.

(5) После отказа присутствующего лица от уведомления или после вручения нового уведомления о слушании и измененной жалобы слушание продолжается, как если бы сторона, присоединившаяся к делу, была указана в первоначальной жалобе.

(d) Кто будет проводить.

(1) Слушания проводит судья по административным делам, назначенный отделением. Все поручения по делам делаются главным судьей по административным делам. Все решения о календарном планировании подлежат утверждению главным судьей по административным делам. Ни одно лицо, которое ранее проводило расследование, участвовало в согласительной процедуре или вызывало уведомление о слушании, не должно действовать в качестве судьи по административным делам в таком случае.

(2) Отделение может по своему усмотрению в любое время до завершения слушания заменить одного судью по административным делам другим. Слушание продолжается по предыдущей записи.

(3) Отвод судьи по административным делам. Если сторона подает своевременные и достаточные показания под присягой о личной предвзятости или отводе судьи по административным правонарушениям, вопрос должен быть передан главному судье по административным делам, который разрешает другим сторонам подавать показания под присягой, а затем решает вопрос по таким показаниям .Если представлены письменные показания с целью дисквалификации главного судьи по административным делам, вопрос должен быть передан на рассмотрение заместителю комиссара исполнительной власти. Любое такое определение должно быть внесено в протокол по делу.

(e) Форма и содержание доказательства. Судья по административным правонарушениям, проводя слушания, должен использовать любые процедуры, соответствующие надлежащей правовой процедуре, для получения доказательств, касающихся окончательных вопросов. Следующие руководящие принципы имеют преимущественную силу.

(1) Слуховые свидетельства полностью допустимы.

(2) Требуемый порядок предъявления доказательств отсутствует.

(3) Документальные доказательства могут быть приняты без завещания, если это разумно.

(4) Свидетельские сведения не нужно вводить в форме вопросов и ответов.

(5) Информация свидетелей может быть представлена ​​в форме письменных показаний без устного допроса и перекрестного допроса.

(6) Сторонам не может быть отказано в праве допросить или перекрестный допрос свидетеля, если это необходимо и разумно.

(7) Устные показания даются под присягой.

(8) Доказательства не принимаются в камеру .

(9) Письменные оговорки могут быть представлены в качестве доказательств, если они подписаны лицом, которое стремится быть связанным ими, или его адвокатом. Устные оговорки могут быть внесены в протокол на открытом слушании.Полный протокол может быть представлен в форме оговорки главному судье по административным делам без созыва слушания дела судьей по административным делам.

(10) Все материалы, относящиеся исключительно к примирению или урегулированию споров, должны быть помещены в отдельную папку и не должны составлять часть формальной доказательственной документации. Все обсуждения урегулирования должны проходить в камере .

(11) Если это разумно и удобно, судья по административным делам может разрешить допрос свидетеля по телефону при соблюдении следующих условий:

(i) лицо, находящееся в зале слушаний, может дать показания о том, что голос свидетеля распознается или личность может быть установлена ​​иным образом;

(ii) судья по административным делам, докладчик и соответствующие поверенные могут заслушивать вопросы и ответы;

(iii) свидетель приводится под присягой и свидетельствует о том, что его или ее не тренирует какое-либо другое лицо.

(12) Если показаний под присягой или других форм доказательств недостаточно, судья по административным делам может разрешить снятие показаний по устным или письменным вопросам и должен принять такие показания в качестве доказательств на слушании вместо личной явки и свидетельских показаний ответчик в судебном заседании при соблюдении следующих условий:

(i) Всем сторонам и адвокатам была предоставлена ​​разумная возможность принять участие в снятии показаний и провести перекрестный допрос.

(ii) Ответчик не может явиться на слушание по какой-либо причине личного характера.

(iii) Показания были сняты до того, как любое лицо, уполномоченное давать присягу в том месте, где они были сняты, либо подписано и под присягой депонированного, либо подтверждено стенографисткой как верное, либо снято в форме магнитофонной записи.

(iv) Отсутствие перекрестного допроса не является препятствием для признания таких показаний; при условии, однако, что, если того требует правосудие, в отношении подсудимого может быть проведено дополнительное расследование путем дополнительных показаний.

(v) Любое другое разумное условие, установленное судьей по административным делам.

(f) Полномочия судьи по административным делам. Судья по административным делам имеет следующие полномочия контролировать представление доказательств и проведение слушания:

(1) полностью контролировать процедуру слушания в соответствии с настоящими правилами, принимать решения по всем ходатайствам и возражениям, а также отдавать рекомендуемые приказы в отношении ходатайств об отклонении и ходатайств об упрощенном судебном решении;

(2) отказать в рассмотрении возражений, неоправданно затягивающих представление доказательств;

(3), чтобы исключить представление доказательств, которые являются совокупными, аргументированными или выходящими за рамки дела;

(4) для внесения доказательств в протокол без предложения стороны;

(5) для вызова и допроса свидетелей;

(6) для приведения к присяге;

(7), чтобы исключить свидетелей, не являющихся участниками, которые еще не дали показания, из зала слушаний;

(8) для руководства производством документов и других доказательственных материалов;

(9) предлагать на рассмотрение сторон изложение фактов;

(10) для публикации промежуточных или предварительных выводов о фактах на любом этапе слушания дела;

(11) выдавать вопросы, разграничивающие вопросы для слушания;

(12) предлагать условия урегулирования на рассмотрение сторон в любое время в ходе разбирательства или издавать справедливый приказ, как более подробно изложено в (m) этого правила;

(13) направлять дальнейшие слушания для сбора дополнительных доказательств или для других целей, если судья по административным делам установит, что протокол является неполным или не может служить основанием для обоснованного решения;

(14) изменить жалобу, чтобы она соответствовала доказательству.

(g) Материалы расследования. Материалы регионального расследования, которые также доступны сторонам, будут предоставлены судье по административным делам не менее чем за 30 дней до предварительного совещания в соответствии с подразделом (h) данного раздела.

(h) Предварительное совещание. Первое заседание слушания, о котором стороны получают уведомление в соответствии с правилом 465.9 [следует читать 465.11 – ред.] , должно начинаться с предварительного совещания перед судьей по административным делам.Это предварительное совещание проводится следующим образом:

(1) Все юридические и фактические вопросы по делу, связанные с проведением слушания или представлением доказательств, будут обсуждаться, и стороны, их адвокаты, должны быть готовы рассмотреть эти вопросы.

(2) Стороны должны представить на предварительную конференцию все находящиеся под их контролем документальные доказательства, которые должны быть представлены в качестве доказательства. Предметы, уже имеющиеся в следственном деле, не нужно предъявлять отдельно.Судья по административным делам определит, какие документы необходимы для завершения записи. Документы должны быть собраны и занесены в протокол в это время с пометкой судьи по административным делам.

(3) Стороны предоставят список предполагаемых свидетелей с объяснением их личности и степени их осведомленности о фактах дела. Судья по административным делам определит свидетелей, необходимых для завершения протокола.

(4) Судья по административным делам может по своему усмотрению или по предложению стороны потребовать представления дополнительных документов и / или дополнительных свидетелей, а также может согласиться на выдачу повесток в суд, если это необходимо.

(5) Судья по административным правонарушениям может на предварительном совещании или позднее предложить возможные положения о фактах или сообщить сторонам промежуточные или предварительные выводы о фактах и ​​/ или задать сторонам вопросы для слушания, и может предпринять любые другие шаги, необходимые для ограничения и определения вопросов, подлежащих рассмотрению на слушании.

(6) Судья по административным делам устанавливает график дачи показаний и, насколько это практически возможно, решает все вопросы, касающиеся проведения слушания и представления доказательств.

(7) Протокол предварительного совещания будет храниться в виде официальных записей судьи по административным делам.

(i) Протокол слушания. Запись слушания может быть сделана путем стенограммы, записи на магнитную ленту или другим разумным способом. Выбор метода зависит от усмотрения и распоряжения главного судьи по административным делам. На всех слушаниях судья по административным правонарушениям должен делать официальные записи, перечисляя все вопросы, включенные в протокол, которые должны прилагаться в качестве приложения к рекомендуемому порядку.

(j) Общественные слушания. Слушания открыты для общественности, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Устные показания не принимаются в камеру . Судья по административным правонарушениям может исключить из зала слушания или от дальнейшего участия в судебном разбирательстве любое лицо, которое проявляет ненадлежащее поведение на слушании, за исключением стороны судебного разбирательства, официального поверенного или свидетеля, дающего показания. Слушание должно проводиться достойно и уважительно.

(k) Коммерческая тайна и конфиденциальность. При желании судья по административным правонарушениям, консультируясь с адвокатом, может предусмотреть использование таких устройств, как удаление имен и кодировок, для защиты личной жизни или информации, включая коммерческую тайну, которая, если ее обнародовать, приведет к несправедливому преимуществу для конкуренты. В чрезвычайных обстоятельствах судья по административным делам может по своему усмотрению закрыть слушание для публики, чтобы защитить права сторон.

(l) Ex parte коммуникации. Ни одно лицо не может общаться с судьей по административным правонарушениям после начала слушания по любому вопросу, относящемуся к делу, кроме расследования статуса, если копия такого сообщения не разослана всем сторонам судебного разбирательства. Если такое сообщение сделано в нарушение этого правила, его копия или письменное резюме, если сообщение было устным, должны быть отправлены всем сторонам судьей по административным делам.

(м) Нас.

(1) Если стороны договариваются о мировом соглашении в ходе слушания, применяются процедуры, изложенные в Правиле 465.16.

(2) Предлагаемое урегулирование должно содержать условия, изложенные в Правиле 465.16 (b).

(3) Если добровольное урегулирование не достигнуто, предложения ответчика об урегулировании должны быть рассмотрены судьей по административным делам, чтобы определить, является ли такое предложение урегулирования достаточно существенным для того, чтобы в общественных интересах потребовался приказ о прекращении разбирательства.Следующие критерии относятся к числу тех, которые следует учитывать:

(i) вероятность успеха после полного слушания;

(ii) разумность предложения;

(iii) обоснованность отказа истца, если таковой имеется;

(iv) размер экономических потерь истца и степень ответственности ответчика за них;

(v) в соответствующих случаях доказательства степени душевной боли и страданий заявителя;

(vi) вопиющий характер предъявленного обвинения в дискриминации;

(vii) отвечает ли общественным интересам продолжение судебного разбирательства.

(4) Возражения заявителя против предлагаемого урегулирования должны быть устными или письменными, по усмотрению и указанию судьи по административным делам, который устанавливает сроки для подачи возражений. Возражения должны быть конкретными и подробными.

(5) Если судья по административным правонарушениям находит, что условия предлагаемого урегулирования соответствуют общественным интересам и что возражения заявителя против предлагаемого урегулирования необоснованны, он или она может, по запросу ответчика, издать рекомендуемый справедливый иск. Распоряжение о рассмотрении комиссаром, при условии, что ответчик уплатит истцу сумму, предложенную в мировом соглашении, и отклонение жалобы по существу.

(n) Глухие. Если какой-либо глухой человек является стороной или свидетелем слушания, отдел должен назначить квалифицированного переводчика, сертифицированного признанным национальным органом или органом штата Нью-Йорк, для перевода судебного заседания и дачи показаний таким глухим. человек.

(o) Устные аргументы и записки. Судья по административным правонарушениям может разрешить сторонам или их поверенным, поверенному отделения, вмешивающимся и заинтересованным организациям выступать устно в такие сроки, которые могут быть определены судьей по административным правонарушениям.Записки судебного разбирательства будут разрешены только в тех случаях, когда судья по административным правонарушениям специально требует, по определенным вопросам права. Любая такая записка должна быть подана в двух экземплярах судье по административным делам с доказательством того, что все адвокаты, участвующие в судебном разбирательстве, и стороны, явившиеся без адвокатов, обслужились. Полные письменные аргументы разрешены в форме возражений, как это предусмотрено Правилом 465.17 (c).

(р) Продолжение, отстранение и замена судьи по административным делам. Отделение может отложить запланированное слушание или продолжить слушание изо дня в день или перенести его на более поздний срок или в другое место, объявив об этом на слушании или направив соответствующее уведомление всем сторонам. Запланированное слушание не может быть отложено, кроме как после письменного показания под присягой о фактическом взаимодействии перед вышестоящей судебной инстанцией или по уважительной причине. Главный судья по административным делам может пересмотреть и изменить перенесенные даты.

(q) Сроки для рекомендуемых ордеров. Главный судья по административным правонарушениям устанавливает сроки для написания рекомендуемых постановлений судьей по административным правонарушениям, проводящим слушания. Судья по административным делам должен строго придерживаться таких сроков.

465,13 Представительство интересов поверенным.

(а) Внешний вид. Если какая-либо сторона назначает адвоката для представления этой стороны в отделении, такой поверенный должен подать в отдел уведомление о явке.Присяжный поверенный, который выступает в качестве стороны в судебном разбирательстве на любой его стадии, включая ходатайство о судебном запрете, считается адвокатом этой стороны на протяжении всего разбирательства до:

(1) сторона представила файлы с разделением письменного отзыва полномочий поверенного; или

(2) поверенный подает в отдел письменное заявление об отказе от дела; или

(3) адвокат заявляет в протоколе слушания в отделении, что адвокат отказывается от дела; или

(4) представляемая сторона заявляет в протоколе слушания в отделении, что полномочия поверенного аннулированы; или

(5) отдел получает уведомление о смерти или отводе поверенного; или

(6) вынесено неблагоприятное решение по ходатайству о дисквалификации адвоката из-за конфликта интересов.

(б) Уведомление адвокатам. Копии всех письменных сообщений или уведомлений по делу, адресованных стороне, должны быть отправлены либо только адвокату, либо и стороне, и адвокату.

(c) Эффективность обслуживания. Вручение любого документа или бумаги (кроме повесток в суд и повесток duces tecum ) по делу такого поверенного считается вручением представленной стороне; при условии, однако, что подразделение может, кроме того, вручить любой документ или бумагу стороне, которую представляет такой поверенный.

(d) Кто будет представлять дело в поддержку жалобы.

(1) Если истец не представлен адвокатом, дело в обоснование жалобы должно быть представлено административному судье агентом или поверенным. Однако такой агент или поверенный не должен иметь отношений поверенный-клиент с истцом.

(2) Если истец представлен поверенным, такой поверенный должен представлять дело исключительно в поддержку жалобы с согласия поверенного отделения.Поверенный отделения должен подготовить и подать судье по административным правонарушениям или главному судье по административным делам вместо явки заявление вместе с юрисдикционными документами.

(e) Адвокаты истца и ответчика должны иметь полный и полный доступ к делу и к копиям (по разумной цене) документов, необходимых для слушания, в офисе, обслуживаемом удобным для такого поверенного отделом, по предварительной записи.

(f) Адвокаты истца и ответчика должны проконсультироваться с поверенным отделения или с судьей по административным правонарушениям на слушании относительно любого предлагаемого урегулирования дела с целью защиты общественных интересов.

(g) Судья по административным делам может по своему усмотрению потребовать явки адвоката отделения.

(h) Общественные интересы или правовые вопросы.

(1) Если поверенный отделения определяет, что существует существенный общественный интерес или важный или новый вопрос права, отделение должно явиться на слушание.

(2) В таком случае поверенный отделения и поверенный истца могут согласовать процедуру, которой необходимо следовать при представлении дела, включая совместное представление такими поверенными.

(3) Поверенный отделения может в любое время отозвать согласие на рассмотрение дела исключительно поверенным заявителя и явиться на слушание или представить аргументы или записки.

(i) Выплата вознаграждения. Когда поверенный перестает представлять истца, подразделение не обязано уведомлять указанного поверенного о присуждении денег истцу путем примирения, урегулирования, постановления после слушания или иным образом, и может дать согласие или распорядиться о доставке. и выплата компенсации ответчиком истцу.Если истец представлен адвокатом во время присуждения компенсации, условия выплаты должны предусматривать, что указанная компенсация должна быть выплачена в форме чека или векселя, выплачиваемого истцу, но доставленного адвокату истца.

465,14 Повестки в суд duces tecum .

(a) Кто может выдавать.

(1) Комиссар, судья по административным делам, поверенный отдела или другое должностное лицо или служащий отдела, назначенный для этой цели комиссаром, может издавать повестки с требованием явки свидетеля и дачи показаний под присягой, когда это необходимо для принуждения к явке.

(2) Комиссар, судья по административным делам, поверенный отдела, заместитель комиссара по региональным делам, региональный директор или другое должностное лицо или служащий подразделения, назначенное для этой цели комиссаром, может выдавать повестки duces tecum в суд. требовать предоставления для проверки любых бухгалтерских книг, ведомостей заработной платы, кадрового учета, корреспонденции, документов, бумаг или любых других доказательств, относящихся к любому расследуемому или рассматриваемому в подразделении вопросу.

(b) Когда и где подлежит возврату. Повестки в суд duces tecum , выданные назначенными должностными лицами и сотрудниками подразделения, могут быть возвращены на любой стадии любого расследования или разбирательства, ожидающего рассмотрения в отделении. Документы, книги и записи, необходимые для публичного слушания перед судьей по административным правонарушениям, могут быть вызваны в суд и возвращены до такого слушания в такое время и в месте, которые указаны в повестке, выдавшим их должностным лицом, или возвращены назначенному депозитарному офицеру подразделения.Повестки свидетелей в суд подлежат возврату только на публичных слушаниях.

(c) Заявление о вызове в суд. Повестки в суд и повестку duces tecum могут выдавать назначенные должностные лица и сотрудники подразделения по заявлению стороны или ее поверенного.

(d) Вызов в суд адвокатами. Поверенный, выступающий от имени стороны, может выдавать повестки в суд или повестку duces tecum , подлежащую возврату на слушании перед судьей по административным делам.Вызов в суд для представления документов, книг и записей, необходимых для публичного слушания перед судьей по административным делам, может быть возвращен до такого слушания должным образом назначенному сотруднику депозитарного отдела, который должен хранить материалы, представленные в соответствии с повесткой для административного права. судить.

(e) Депозитарий. Должностное лицо или служащий офиса главного юрисконсульта подразделения может быть назначен в качестве депозитария, который должен получать и хранить документы, книги и записи, вызванные в суд до публичного слушания или представленные на указанном слушании и необходимые для использования в период между начало публичных слушаний и любая дата их переноса.Такие записи должны быть доступны для проверки и копирования в обычные рабочие часы подразделения по предварительной записи и в соответствии с разделом 2305 (c) Закона и правил штата Нью-Йорк о гражданской практике.

(е) Государственные органы. Повестка в суд duces tecum , направленная в государственный орган или агентство, не требует одобрения суда.

(g) Свидетельство или плата за пробег. Если повестка в суд или повестка в суд duces tecum выдается по просьбе стороны или поверенным, стоимость услуг, свидетельских гонораров и сборов за пробег, а также бремя услуг несет такая сторона или поверенный.Взносы за свидетелей и пробег должны быть такими же, как и при рассмотрении дел в Верховном суде штата Нью-Йорк.

465,15 Отдел инициировал расчеты.

(a) Главный юрисконсульт или его или ее назначенное лицо может в любое время после установления вероятной причины попытаться добиться урегулирования спора, предложив ответчику урегулирование, которое, при согласии ответчика, будет предложено истцу, который должен согласиться с таким предложением об урегулировании или отклонить его по достаточным причинам, указанным в возражениях.Если предложенное урегулирование согласовано с ответчиком и отклонено истцом без достаточных причин, дело будет прекращено для административного удобства или будет рекомендован справедливый порядок.

(b) Главный юрисконсульт может по своему усмотрению определить, подходит ли дело для урегулирования, инициированного разделением. Он или она должны установить расчетную стоимость для дела в виде единовременной суммы в долларах или по такой другой формуле, которая может быть подходящей, и сформулировать такие другие условия, которые обеспечили бы соответствующее разрешение дела.Стоимость урегулирования может быть такой же, как предложение об урегулировании, ранее сделанное стороной и отклоненное противоположной стороной.

(c) После формулирования мирового соглашения ответчику будет отправлено письмо с изложением всех предлагаемых условий урегулирования, инициированного разделением, вместе с такой другой информацией, которая необходима для объяснения процесса урегулирования, инициированного разделением. У ответчика должно быть определенное время, чтобы указать, согласится ли ответчик на такое урегулирование.

(d) Если ответчик согласен с условиями урегулирования, инициированного разделением, то условия урегулирования и объяснение процесса урегулирования, инициированного разделением, должны быть отправлены истцу. У истца должен быть установлен срок, в течение которого он может согласиться на мировое соглашение или подать письменные возражения против него. Возражения должны быть конкретными и подробными.

(e) После рассмотрения возражений истца главный юрисконсульт должен либо принять возражения и передать дело на слушание, либо отклонить возражения и предоставить истцу дополнительный период времени для принятия решения.

(f) Если истец не соглашается на урегулирование в течение отведенного времени, и возражения заявителя не принимаются генеральным юрисконсультом, то дело может быть прекращено для административного удобства или по запросу ответчика, главного юрисконсульта. может издать на рассмотрение комиссара рекомендованный справедливый приказ при условии, что ответчик выплатит истцу сумму, предложенную в урегулировании, и отклонив жалобу по существу.

(g) При определении стоимости урегулирования дела и других предлагаемых условий урегулирования, а также при оценке обоснованности возражений заявителя, главный юрисконсульт должен учитывать, среди прочего, следующие

(1) вероятность успеха после прослушивания;

(2) размер экономических потерь истца и степень ответственности ответчика за них;

(3) в соответствующих случаях — доказательства степени душевной боли и страданий истца;

(4) вопиющее обвинение в дискриминации;

(5), требует ли общественный интерес продолжения разбирательства.

(h) Предлагаемое урегулирование, инициированное разделением, должно содержать условия, изложенные в Правиле 465.16 (b).

(i) Успешное урегулирование, инициированное разделением, должно быть подтверждено приказом уполномоченного в соответствии с Правилом 465.16 (c).

(j) Главный юрисконсульт или любой другой представитель подразделения не должны раскрывать то, что выяснилось в ходе попыток урегулирования, инициированного разделением, кроме как сторонам и их представителям, за исключением того, что

(1) в тех случаях, когда попытка урегулирования, инициированная разделением, приводит к увольнению для административного удобства, отклонение должно содержать изложение предлагаемого урегулирования и причин, по которым возражения заявителя против него были отклонены.

(2) в тех случаях, которые приводят к распоряжению уполномоченного, условия урегулирования могут быть раскрыты так же, как и в любом окончательном приказе о разделении.

465,16 Расчеты.

(а) Условия. В любое время после определения вероятной причины стороны могут договориться о разрешении дела с согласия комиссара. Такое положение должно быть либо в письменной форме, подписано сторонами или их поверенными, либо должно быть внесено в протокол на публичных слушаниях.

(б) Условия.

(1) Условие должно содержать точные и недвусмысленные термины.

(2) Условие должно включать согласие ответчика воздерживаться или прекратить и воздерживаться от совершения незаконных дискриминационных действий в будущем.

(3) Условие может включать в себя условное депонирование для выплаты любых денежных средств, причитающихся по нему.

(4) Условие должно предусматривать выдачу приказа уполномоченным по этому поводу с указанием его рабочих условий.

(c) Заказ после оговора.

(1) Приказ после оговорки может быть подписан и издан комиссаром без слушания и без установления факта.

(2) Такой приказ должен быть приведен в исполнение в суде таким же образом, как и любой приказ, изданный комиссаром.

465,17 Приказы после слушания.

(а) Форма. В приказе, изданном после заслушивания, должны быть изложены факты, установленные комиссаром, определение и, по усмотрению комиссара, заключение, содержащее основания для решения.

(б) Содержание. Приказ после заслушивания должен соответствовать требованиям, изложенным в разделе 297.4 (c) Закона штата Нью-Йорк о правах человека, и может включать директиву о выплате процентов на присужденные деньги.

(в) Подготовка и заказ.

(1) После того, как все свидетельские показания получены и записки, если таковые имеются, представлены, судья по административным правонарушениям должен подготовить предложенный приказ для комиссара, содержащий факты и решение, и копия указанного предложенного приказа должна быть вручена всем стороны.Возражения против предложенного порядка должны быть в письменной форме и поданы в офис комиссара в течение 21 дня после вручения предложенного приказа. Если возражения поданы таким образом, слушание считается завершенным на момент подачи такой заявки.

(2) Если того требуют интересы правосудия, судебный советник может издать приказ на основании протокола. Если альтернативный предложенный приказ находится на рассмотрении уполномоченного, копия указанного альтернативного предложенного приказа должна быть вручена всем сторонам.Возражения против альтернативного предложенного порядка должны быть в письменной форме и поданы в офис комиссара в течение 21 дня после вручения альтернативного предложенного порядка.

(3) Стороны не должны иметь односторонних контактов с комиссаром. Комиссар не принимает решения ни по одному делу, если какая-либо из сторон имела с ним или с ней контакт ex parte в контексте дела в баре. Если по этой или любой другой причине комиссар отзывает себя или иным образом делегирует эту функцию, исполнительный заместитель комиссара, советник по судебным решениям или главный судья административного права округа будет назначен комиссаром в качестве лица, наделенного всеми полномочиями. решить такой случай.

(г) Сервис. Копии приказов, подписанных уполномоченным, должны быть отправлены истцу, ответчику и всем сторонам, включая вмешивающихся и их поверенных. Копия приказа доставляется во всех случаях Генеральному прокурору, Государственному секретарю, если он выдал лицензию ответчику, и другим государственным служащим, которые подразделение сочтет нужным.

(e) Подача. Копии всех приказов, вынесенных после слушания, должны храниться в административных офисах подразделения и в офисе, где была подана жалоба.Такие приказы открыты для всеобщего ознакомления в обычные часы работы подразделения.

465,18 Расследование соответствия.

(а) Расследование. Не позднее, чем через один год с даты примирительного соглашения, приказа после слушания или приказа после оговаривания, а также в любое другое время по своему усмотрению, отдел должен расследовать, соблюдает ли ответчик условия такого соглашения или приказа. .

(b) Действия. При обнаружении несоответствия подразделение должно предпринять соответствующие действия для обеспечения соблюдения.

465,19 Действия по обеспечению соблюдения требований респондентом-нерезидентом.

(а) Слушание. Если подразделение в ходе расследования соответствия или иным образом получает достоверную информацию, свидетельствующую о несоблюдении приказа о прекращении и прекращении противоправных действий, выданного в отношении ответчика-нерезидента или иностранной корпорации-ответчика в соответствии с разделом 298-a Закона штата Нью-Йорк о правах человека По закону, отдел направляет такому ответчику уведомление, в котором резюмируется такая информация и указывается, что ответчик должен явиться на слушание и указать причину, по которой такому ответчику не следует запрещать вести какие-либо операции в этом штате.В уведомлении должны быть указаны время и место слушания. Такой ответчик может явиться на слушание лично или через адвоката, допрашивать свидетелей и представлять устные показания и другие доказательства. В таких случаях применяются разделы с (c) по (l) раздела 465.12 данной Части и разделы с 465.13 по 465.15 данной Части.

(б) Запрет. Если после слушания, проведенного в соответствии с подразделом (а) настоящего раздела, комиссар обнаружит, что такой ответчик не выполнил приказ о прекращении и воздержании, подразделение, действуя по поручению комиссара, издает приказ, запрещающий такому ответчику от ведения любого бизнеса в этом штате.Такой запретительный приказ подлежит судебному пересмотру в порядке, предусмотренном статьей 78 Закона и правил о гражданской практике штата Нью-Йорк.

(в) Распоряжение о запрете на снятие с продажи. Любой запретительный приказ, изданный в соответствии с подразделом (b) этого раздела, может быть отменен отделом по заявлению, поданному в соответствии с разделом 465.20 настоящей Части, после удовлетворительного доказательства соблюдения основного приказа о прекращении и воздержании.

(d) Нарушение проступок. Любая информация, указывающая на то, что ответчик нарушил запретительный приказ, изданный в соответствии с подразделом (b) данного раздела, должна быть передана окружному прокурору округа, в котором произошло нарушение. Подраздел 3 статьи 298-а Закона о правах человека штата Нью-Йорк квалифицирует такое нарушение как проступок класса А.

465.20 Возобновление производства уполномоченным.

(a) Открытие по собственному желанию комиссара.

(1) Комиссар или любое лицо, назначенное комиссаром, в том числе те, которые конкретно упомянуты в настоящих правилах, могут по своей собственной инициативе, когда того требует правосудие, возобновить производство, определение или запись и предпринять такие действия, как может быть сочтено необходимым.

(2) Ни одно дело не может быть возобновлено, если в суд была подана апелляция на постановление о прекращении дела из-за отсутствия вероятной причины или неподсудности. Однако отдел может потребовать от суда возвратить такое дело на повторное рассмотрение по уважительной причине.

(б) Возобновление определения вероятной причины по заявлению ответчика.

(1) Комиссар или любое лицо, назначенное комиссаром, может по письменному заявлению ответчика, сделанному в течение 60 дней после того, как подразделение вынесет определение вероятной причины, когда того требует справедливость, возобновить производство и предпринять такие действия, как может быть сочтено необходимым. Главный юрисконсульт назначается комиссаром для целей данного подразделения.

(2) Заявление ответчика должно быть вручено всем сторонам. Заявителю будет предоставлена ​​возможность отправить ответ на заявку. Никакие дополнительные материалы от сторон не принимаются до принятия решения о повторном открытии заявки.

(c) Срок подачи апелляции истек. Если жалоба была отклонена после расследования из-за отсутствия вероятной причины или отсутствия юрисдикции, время для подачи апелляции в суд истекло и с момента увольнения прошло менее одного года, возобновление рассмотрения может быть основано только на:

(1) действия, совершенные после расследования; или

(2) утверждение о недавно обнаруженных доказательствах правонарушения, мошенничества или нарушения, которые заявитель не мог с должной осмотрительностью обнаружить до отклонения жалобы.

(d) Отозванные жалобы. Если жалоба была отозвана, она не может быть возобновлена, за исключением заявления о том, что отзыв был вызван мошенничеством, принуждением или ошибкой, содержащимся в письменном заявлении о таком повторном открытии, поданном в отдел в течение одного года после подачи разделение уведомления о том, что указанная жалоба была отозвана, или в течение одного года с даты вступления настоящего документа в силу. Ничто из содержащегося здесь не может быть истолковано как ограничение права заявителя повторно подать отозванную жалобу не позднее, чем через год после предполагаемой дискриминационной практики.

465.21 Наличие правил.

Правила отделения должны быть доступны для общественности во всех офисах отделения.

465,22 Построение правил.

Данная Часть должна толковаться в широком смысле для достижения целей Закона о правах человека штата Нью-Йорк и политики подразделения.

4.8 Отставка и увольнение | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Если сотрудник, имеющий трудовой договор без установленного срока, желает уволиться (т.е. работник желает расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении сделать это), работник может сделать это, направив уведомление за две недели. Кроме того, суды выносили решения о том, что правила компании, согласно которым сотрудники должны уведомлять сотрудников более чем за две недели, являются недействительными, если правила предусматривают необоснованный срок уведомления. Если работник, заключивший трудовой договор с установленными условиями соглашения, желает уволиться, он может уволиться, уведомив об этом своего работодателя в любое время, если с даты начала срока действия контракта истек не менее одного года.Даже в тех случаях, когда стороны оговорили условия найма, любая из сторон может немедленно расторгнуть договор при наличии неизбежных причин.

С другой стороны, работодатели могут уволить работника (т. Е. Работодатель расторгает трудовой договор, уведомив работника о своем намерении сделать это) только после выполнения нескольких критериев. В случае возникновения спора бремя доказывания лежит на работодателе.

4.8.1 Утвержденные основания увольнения

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии объективно разумных оснований для увольнения, и увольнение считается уместным в свете общепринятых представлений. Кроме того, все возможные основания для увольнения должны быть четко указаны в правилах работы, чтобы увольнение работника было действительным. Более того, в Японии прекращение трудового договора путем выплаты определенной суммы денег не признается законом, разумеется (за исключением случаев, когда между заинтересованными сторонами достигается мировое соглашение).Поскольку судить о законности увольнения в конкретных случаях чрезвычайно сложно, рекомендуется, чтобы работодатели сначала проконсультировались со специалистом по трудовому праву (например, адвокатом или адвокатом по трудовым вопросам и социальным вопросам).

В прецедентном праве имеется значительный прецедент, согласно которому необходимо соблюдение следующих четырех критериев при увольнении сотрудников в рамках реструктуризации компании (т.е. увольнения сотрудников с целью сокращения численности персонала в результате ухудшения показателей бизнеса) в приказ о том, чтобы увольнения считались разумными.

  1. (1)

    Необходимость

    Компания должна доказать, что обстоятельства ее бизнеса таковы, что увольнения неизбежны и необходимы.

  2. (2)

    Попытки избежать избыточности

    Компания должна доказать, что она предприняла серьезные управленческие усилия, чтобы избежать дублирования, например, путем перераспределения персонала и рекламы добровольных увольнений.

  3. (3)

    Разумный выбор

    Компания должна доказать, что стандарты, в соответствии с которыми она отбирала тех, которые должны быть сокращены, разумны и что увольнения были выполнены справедливо.

  4. (4)

    Разумный процесс

    Компания должна доказать, что провела достаточные консультации с рабочими и профсоюзами.

Чтобы помочь сохранить рабочие места в ситуациях, когда сотрудники в противном случае должны были бы быть уволены в рамках реструктуризации компании, существует система «Субсидии на корректировку занятости», которая выплачивается государством компаниям, которые временно увольняют сотрудников вместо того, чтобы они избыточны. Субсидия покрывает две трети (половину в случае крупных предприятий) стоимости надбавок, выплачиваемых по временным увольнениям, с учетом максимальной суммы денег.

4.8.2 Ограничения на увольнение

Работодатели не могут увольнять сотрудников в следующих ситуациях и подлежат наказанию за нарушение.

  1. (1)

    Когда работник находится в отпуске по причине болезни или травмы, полученной в ходе работы, или в течение 30 дней после завершения такого отпуска.

  2. (2)

    В то время как работница находится в отпуске по беременности и родам продолжительностью шесть недель до (14 недель в случае многоплодной беременности) и восемь недель после родов или 30 дней после завершения такого отпуска.

4.8.3 Случаи признания увольнения недействительным

Не имеют юридической силы следующие случаи увольнения:

  1. (1)

    Увольнение работницы во время беременности или в течение одного года после родов.

  2. (2)

    Увольнение из-за того, что работник сообщил в соответствующие органы о незаконном действии, совершенном его / ее работодателем.

4.8.4 Процедуры увольнения

Если работодатель желает уволить сотрудника, он должен уведомить его не менее чем за 30 дней. Если работодатель желает уволить работника в дисциплинарном порядке и без предварительного уведомления, он должен выплатить работнику 30-дневную заработную плату в момент увольнения (такая выплата заработной платы в соответствии с правилом уведомления известна как «пособие на уведомление»). Однако в ситуациях, описанных ниже, работодатели могут увольнять сотрудников без уведомления и без выплаты надбавки за уведомление при условии, что работодатель получит одобрение главы соответствующего отдела инспекции стандартов труда.

  1. (1)

    Компания не может продолжать свою деятельность в результате стихийного бедствия или других подобных неизбежных обстоятельств.

  2. (2)

    Увольнение сотрудника неизбежно и является результатом причин, связанных с этим сотрудником.

    • Сотрудник совершает действие на рабочем месте, которое является преступлением в соответствии с Уголовным кодексом, включая кражу, растрату или причинение телесных повреждений.
    • Сотрудник нарушает правила или ожидаемые стандарты поведения на рабочем месте или оказывает негативное влияние на любого другого работника.
    • Сотрудник делает ложное заявление в своем резюме, которое может быть фактором при принятии решения о приеме его на работу.
    • Сотрудник отсутствует без отпуска и без уважительной причины в течение (обычно) двух недель или более и не отвечает на приказы явиться на работу.
    • Сотрудник неоднократно опаздывает на работу, рано уходит с работы или отсутствует без отпуска и не может улучшить свою пунктуальность, несмотря на неоднократные предупреждения.

4.8.5 Практическое увольнение

В Японии есть несколько методов, помимо юридических мер, когда работодатель желает уволить работника по какой-либо причине. На практике работодатель объясняет работнику бизнес или рабочую ситуацию, чтобы убедить его или ее уйти в отставку, и, в конечном итоге, во многих случаях работник будет убежден уйти в отставку добровольно. Однако чрезмерная рекомендация выхода на пенсию может быть истолкована как увольнение.Также часто обсуждаются различные условия (такие как пополнение выходного пособия работника), чтобы побудить работника согласиться на увольнение. Однако существуют судебные решения, согласно которым, если уговоры выходят за рамки допустимого и затрудняют принятие работником свободного решения о выходе из компании, это противоречит закону.

4.8.6 Обязательство не соревноваться

В Японии свобода выбора профессии гарантируется Конституцией.Соответственно, соглашение, которое запрещает работать на конкурента в течение определенного периода после увольнения с его / ее бывшего работодателя, действительно только в том случае, если срок, географический охват, профессиональная область, соответствующая соразмерная компенсация и аналогичные ограничения являются разумными. Что касается коммерческих секретов, то как разглашение работниками коммерческих секретов бывших работодателей, так и незаконное получение таких коммерческих секретов предприятиями запрещены законом в соответствии с Законом о предотвращении недобросовестной конкуренции.

4.8.7 Прекращение полномочий, отставка и увольнение директоров

Полномочия директоров Kabushiki-Kaisha (акционерных обществ) прекращаются по истечении срока их полномочий. Более того, директора могут уйти в отставку в любое время по своему усмотрению. Однако, если это приводит к появлению вакансии в должности, директора не могут быть освобождены от своих обязанностей в качестве директоров до тех пор, пока новые директора не вступят в должность.

Директора могут быть уволены по решению Общего собрания акционеров в любое время и независимо от причин.Однако, если компания увольняет директоров до истечения срока полномочий без какой-либо уважительной причины, компания должна возместить ущерб, причиненный этим увольнением.

Прецедентное право: Суд разъясняет, когда прекращение контрактов оправдано немедленно и без уведомления | Правовая информация | Закон | Библиотека

Стороны контрактов будут приветствовать разъяснения относительно того, может ли контракт быть немедленно расторгнут в случае отказа от авторских прав, даже если одна из причин не будет раскрыта до его прекращения; и когда соглашение может исключить право расторжения за такие нарушения.

Legal Alert

Это обновление было опубликовано в Legal Alert — март 2016 г.

Legal Alert — это ежемесячный контрольный список от Atom Content Marketing, в котором указаны новые и находящиеся на рассмотрении законы, постановления, кодексы практики и постановления, которые могут повлиять на ваш бизнес.

Компания рассматривала претензии по автострахованию для клиента страховой компании. Сдать файлы на аудит в страховую компанию не удалось.Страховая компания посчитала это нарушением права на отказ и немедленно расторгла договор между ними.

Правовая проверка того, имело ли место нарушение договора, заключается в том, продемонстрировал ли, с точки зрения разумного человека в позиции невиновной стороны, все обстоятельства, нарушитель договора четкое намерение отказаться и вообще отказаться от исполнения , контракт. В случае нарушения условий договор немедленно прекращает свое действие.

После расторжения контракта страховая компания заявила, что имело место еще одно нарушение договора — плохая работа компании по контракту.

Компания потребовала компенсацию за неправомерное расторжение договора. Один из его аргументов заключался в том, что договор требовал от страховой компании уведомлять о любом существенном нарушении за 30 дней, чтобы у бизнеса было время исправить его. Компания утверждала, что это означает, что любое нарушение, которое может быть исправлено, не может быть нарушением, предусматривающим отказ (в результате чего договор был немедленно расторгнут), поскольку требование к страховой компании направить необходимое уведомление за 30 дней свидетельствует об обратном намерении.

Высокий суд заявил, что в контракте можно прямо указать, что определенные нарушения не будут рассматриваться как аннулирующие, и суды примут это к сведению. Тем не менее, он постановил, что положение в этом уведомлении о контракте, которое должно быть направлено до расторжения договора в связи с существенным нарушением, прямо не говорит о том, что определенные нарушения не являются аннулирующими. Таким образом, они не препятствовали немедленному прекращению деятельности страховой компании на основании существенного нарушения, если нарушение было достаточно серьезным.

Другой аргумент заключался в том, что страховая компания не могла ссылаться на нарушение права, поднятое впоследствии, для оправдания немедленного прекращения.

Суд заявил, что допустимо ссылаться на нарушение авторского права, которое не было заявлено в то время, и даже если другая сторона не знала об этом, для оправдания немедленного прекращения действия. Исключение делалось, если все можно было исправить, т.е. могли быть предприняты шаги, чтобы избежать нарушения в целом, или обязательства могли быть выполнены своевременно и каким-то другим способом — если бы они были указаны во время прекращение.

Компания утверждала, что ее предполагаемую низкую производительность можно было бы исправить, если бы она была поднята в то время. Суд отклонил этот аргумент — исключение применялось только в том случае, если ситуацию можно было исправить до того, как произошло нарушение. В этом случае плохая работа была нарушением и, по определению, если она произошла, ее нельзя было исправить.

Дата ввода в действие

Рекомендации

  • Договаривающиеся стороны должны знать, что они могут ссылаться на нарушения, связанные с отказом от авторских прав, чтобы оправдать немедленное прекращение действия договора, даже если они не заявили об этом нарушении до окончания расторжения, при условии, что нарушение не могло быть исправлено в момент
  • Стороны договора могут прямо указать в договоре, что определенные нарушения не должны рассматриваться как отказы от авторских прав.Однако, если договор просто требует от стороны, желающей прекратить его из-за существенного нарушения, предоставить другой период для первого исправления этого нарушения, это не означает, что существенные нарушения никогда не могут быть аннулирующими — первая сторона все же может расторгнуть немедленно, если есть отказ от права

Дело №: Дело №: C&S Associates Ltd против Enterprise Insurance Company Plc [2015] EWHC 3757

Расторжение договоров — есть ли безопасный выход?

Никто не вступает в новые отношения, предполагая, что они потерпят неудачу, но в начале коммерческих отношений стороны должны подумать, чем они могут закончиться.Эксперт по разрешению споров Элизабет Битти ищет пути выхода, как обеспечить запланированный выход и как избежать ошибок, связанных с расторжением контракта.

В начале новых коммерческих отношений стороны рассматривают множество вопросов, ряд из которых требует неотложной помощи. То, что не часто рассматривается, или, если это рассматривается, может рассматриваться лишь кратко, — это то, как и когда можно положить конец этим новым отношениям. Это понятно. Ни один бизнес не хочет начинать новые отношения, предполагая, что они потерпят неудачу.Однако реальность такова, что договорные отношения портятся.

Большинство коммерческих предприятий будут работать на стандартных условиях, которые содержат положения о прекращении действия. Однако наш опыт показывает, что некоторые коммерческие организации недостаточно учитывают соответствующие положения о расторжении договора при анализе коммерческой выгоды от контракта. То, что может показаться хорошей коммерческой сделкой, может обернуться чем угодно, но если обстоятельства изменятся, безопасного способа положить конец отношениям не существует.Стороны заблокированы или можно что-нибудь сделать, чтобы освободить его от взятых на себя обязательств?

Споры относительно расторжения договора возникают регулярно, отчасти потому, что расторжение и его последствия не рассматриваются достаточно рано. Ниже мы приводим краткое изложение способов, которыми сторона может завершить договорные отношения, а также некоторые соответствующие коммерческие соображения.

Профилактика, а не лечение

Во избежание трудностей при расторжении, конечно, лучше всего понять вероятную позицию при расторжении до заключения контракта.Это не будет охватывать все возможные основы, но будет гарантировать, что стороны, по крайней мере, вступают в отношения с некоторым пониманием того, чем они могут закончиться.

Как минимум, мы предлагаем, чтобы перед заключением любого контракта процесс обзора контракта включал следующее:

• Рассмотрение того, что стороны не хотят рекламировать в коммерческих отношениях и насколько они стратегически важны.
• Надлежащий анализ любых стандартных положений и условий, которые применяются или могут применяться, с особым упором на положения, касающиеся срока действия контракта, уведомления и расторжения, включая любые сборы, подлежащие уплате при расторжении.
• Анализ рисков, связанных с любыми ограничениями на возможность прекращения, в сравнении с коммерческой выгодой отношений в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
• При необходимости, переговоры по конкретным условиям прекращения.
• Обозначение ключевых дат для уведомления о прекращении действия, особенно в отношении контрактов, которые продлеваются по истечении первоначального фиксированного срока.
Конечно, во многих случаях стороны могут заключать контракты, особенно контракты, которые они считают малоценными или ограниченными по важности, не рассматривая какие-либо применимые «мелкие шрифты» в деталях или вообще не рассматривая их.Однако предприятиям следует убедиться, что они осведомлены о потенциальной значимости вопроса о расторжении договора, и выполнить описанный выше процесс проверки.

Способы прерывания

Что произойдет, если стороны уже состоят в договорных отношениях и хотят их прекратить? Как этого достичь и с какими рисками они сталкиваются?

Прекращение действия в соответствии с условиями Контракта и уведомлением

В большинстве случаев существуют особые договорные положения, позволяющие сторонам досрочно завершить договор.Они могут применяться в определенных обстоятельствах (например, когда виновата сторона) или в целом, или могут вообще не применяться к конкретной стороне. Они почти всегда потребуют уведомления, и во многих случаях, когда контракт заключается на текущие услуги, будут определенные ограничения на то, когда должно быть сделано уведомление (например, уведомление может потребовать истечения срока действия в годовщину даты начала действия контракта. ).

Важно, чтобы сторона, которая желает полагаться на договорное право на расторжение, строго и точно соблюдала договорные положения.Любые уведомления должны быть отправлены способами и по адресам, указанным в контракте, с учетом любых положений о предполагаемой услуге. Многие контракты предусматривают, что в случае расторжения договора по вине необходимо отправить письмо с описанием нарушения, чтобы другая сторона могла принять меры по исправлению положения. Любое такое письмо должно содержать как можно больше подробностей, включая шаги, необходимые для устранения нарушения, чтобы на него можно было положиться позже. Если контакт предусматривает, что он может быть прекращен за существенное нарушение, необходимо провести достаточное расследование, чтобы убедиться, что нарушение является существенным.В идеале это должно быть определено в контракте как «материальное»; в противном случае необходимо очень внимательно рассмотреть серьезность нарушения. Если это техническое нарушение, не имеющее значительных последствий, было бы очень рискованно классифицировать его как «существенное», чтобы использовать его в качестве предлога для расторжения контракта. (В этой связи маловероятно, что серьезные незначительные нарушения будут в совокупности считаться «существенными».)

Несоблюдение соответствующих положений может привести к тому, что уведомление будет признано недействительным, даже если несоблюдение представляется минимальным (например, отсутствие требуемой даты для доставки уведомления в течение одного дня).В этом случае вручение уведомления может быть классифицировано как нарушение авторского права (см. Ниже). Очевидно, что если сторона получила уведомление о расторжении договора, она также захочет проверить договорные положения, чтобы определить, есть ли какие-либо основания для отклонения уведомления, и либо настаивать на выполнении договора, либо требовать расторжения договора и требовать возмещения убытков.
Если в контракте ничего не говорится о его сроке и прекращении, то Суд, вероятно, будет подразумевать условие, согласно которому контракт может быть расторгнут после «разумного» уведомления.Чтобы определить, является ли уведомление обоснованным, суд будет рассматривать продолжительность контракта, степень формальности отношений, продолжительность отношений, а также осведомленность сторон и время переговоров. Каждое дело будет опираться на свои собственные факты, и возникает трудность, заключающаяся в том, что ни одна из сторон не сможет с какой-либо уверенностью предсказать, что Суд сочтет разумным уведомлением. Очевидно, что в таких обстоятельствах разумно проявить осторожность и предоставить «слишком много», а не «слишком мало»: если можно убедительно доказать, что данное уведомление более чем разумно, это сведет к минимуму вероятность того, что это будет оспариваться другой стороной.Опять же, существует риск того, что, если уведомление не является «разумным» по продолжительности, оно не будет действительным для целей расторжения контракта, но может быть принято принимающей стороной как нарушение авторского права (опять же, см. Ниже).

Перед тем, как принять решение о вручении договорного уведомления о расторжении, сторона всегда должна проверять, указывается ли в контракте, будут ли взиматься какие-либо сборы при расторжении. Например, контракты на оказание услуг могут разрешать расторжение договора заказчиком до истечения установленного срока, но также могут предусматривать, что в таком случае прекращающий действие заказчик обязан уплатить сумму в отношении сборов, которые поставщик поднял бы до конец срока, но для прекращения.Отправной точкой является то, что эти сборы, которые могут казаться штрафными по своему характеру, тем не менее могут быть взысканы поставщиком в виде ликвидированной суммы. Во многих случаях в контрактах указывается, что сторона может запросить сводную информацию о гонорарах, которые будут выплачиваться при расторжении договора до расторжения. Было бы разумно запросить такие цифры («без предубеждения») перед тем, как принять решение о вручении уведомления о расторжении договора. Это само по себе может побудить другую сторону пойти на некоторые уступки, чтобы убедить вас не прекращать действие.
Наконец, даже если сторона законно расторгает договор в соответствии с соответствующими договорными положениями, это не препятствует предъявлению претензий, связанных с предыдущими нарушениями договора.

Прекращение действия за нарушение закона

В дополнение к любым договорным правам на расторжение, сторона обычно имеет право по общему праву расторгнуть договор, если другая сторона «отказалась» от договора, либо путем прямого отказа от обязательств (либо в момент, либо в отношении будущих обязательств) , умышленное создание невозможности исполнения или невыполнение обязательства, лежащего в основе контракта (включая обязательство, когда время имело существенное значение).Однако стоит иметь в виду, что право общего права может быть прямо (или в некоторых случаях подразумеваемым) исключено условием в контракте.

Опять же, не всегда ясно, будет ли какое-либо конкретное нарушение настолько серьезным, чтобы иметь отказ от судебного преследования, и каждое дело будет прекращаться на основании собственных фактов. Полное невыполнение обязательств является относительно необычным, и во многих случаях с обеих сторон может быть выдвинут ряд аргументов относительно того, будет ли конкретное нарушение в сложном контракте аннулирующим.Таким образом, расторжение договора за нарушение авторских прав является рискованным по своей сути, и это не то, что следует делать легкомысленно без надлежащего анализа рисков и достоинств.

Как указано выше, недействительное уведомление о расторжении контракта может быть классифицировано как упреждающее нарушение договора. Кроме того, обвинение в нарушении авторских прав, которое, как показывает анализ, является нарушением меньшей значимости, само по себе может представлять собой нарушение, нарушающее авторские права.

Нарушение условий договора само по себе не приводит к прекращению действия договора.Сторона, столкнувшаяся с нарушением авторских прав, должна принять и четко и недвусмысленно сообщить о решении относительно того, принять ли нарушение и прекратить действие контракта (освобождая его от будущих обязательств), или подтвердить текущее существование контракта и (если он желает) потребовать возмещения убытков за нарушение. Хотя у партии будет некоторое время для принятия этого решения, она не может сохранять свою позицию на неопределенный срок. Сторона, которая не решит рассматривать договор как завершившееся достаточно быстро, рискует быть сочтенным утвердившим договор, тем самым теряя право на расторжение.

Расторжение договора, общего права или и того, и другого?

Размер возмещения убытков может значительно варьироваться в зависимости от того, расторгнут ли контракт по уведомлению о контракте или в соответствии с общим правом; и это может быть важным соображением при принятии решения о дальнейших действиях, если открыты оба варианта.

При расторжении с использованием договорных положений прекращающая сторона может поддерживать требование о возмещении любого ущерба, возникшего в результате предыдущих нарушений договора, вместе с любыми убытками (или другими сборами), специально предусмотренными в договоре.Если расторжение договора происходит без по вине или на основании нарушения, в отношении которого не был причинен реальный ущерб, расторжение договора не может повлечь за собой существенных финансовых претензий.

Положение, когда расторжение договора осуществляется в соответствии с общим правом за существенное нарушение, иная. В этом случае сторона, которая расторгает договор, может потребовать возмещения убытков, связанных с потерей сделки, которую она понесла. Это будет равняться стоимости выгоды, которую он ожидал получить в течение всего срока действия контракта, при условии, конечно, обязанности по уменьшению своих убытков.Тем не менее, правило «наименее обременительного обязательства» может уменьшить размер ущерба, нанесенного по общему праву, если он применяется. Это правило предусматривает, что, если бы не нарушение, связанное с отказом от судебного решения, Суд будет исходить из того, что нарушившая договор сторона выполнила бы свои договорные обязательства наименее обременительным образом. Это будет актуально, когда сторона, нарушившая обязательства, могла бы прекратить действие, используя договорные положения. В таком случае Суд, скорее всего, скажет, что, если бы не нарушение, нарушившая договор сторона предпочла бы расторгнуть договор как можно скорее.Таким образом, потеря сделки, вероятно, будет ограничена периодом уведомления, которое сторона, нарушившая договор, должна была предоставить для расторжения контракта.

Также стоит помнить о любых положениях (таких как конфиденциальность или ограничительные условия), которые, как утверждается, остаются в силе после расторжения договора. Даже если сторона сможет успешно расторгнуть договор, используя договорные положения, она может оказаться объектом постоянных ограничений, которые препятствуют ее коммерческой деятельности.Если он может прекратить свое действие в соответствии с общим правом, он может считать себя освобожденным от любых текущих обязательств, что само по себе может иметь значительную коммерческую выгоду.

Если сторона будет значительно лучше расторгнута в соответствии с общим правом или положениями договора и доступны оба варианта, в уведомлении о расторжении должно быть четко указано, какой вариант используется, чтобы избежать какой-либо двусмысленности. С другой стороны, если есть какие-то сомнения относительно возможности расторжения, скажем, в соответствии с общим правом, в уведомлении может быть указано (если применимо), что расторжение происходит в соответствии с договором и общим правом.

Прекращение действия

Помимо расторжения договора, также могут быть основания для прекращения отношений путем расторжения договора, то есть обращения с ним так, как будто его никогда не существовало. Эти основания возникают из-за недействительности согласия одной (или нескольких) договаривающихся сторон. Кратко коснемся этих оснований.

Наиболее частым основанием для расторжения договора в коммерческом контексте является введение в заблуждение, то есть когда сторона была вынуждена заключить договор на основании ложного факта или закона.Обвинения в искажении фактов относительно распространены, поскольку в ходе переговоров можно давать всевозможные обещания. Однако преобладание полного согласия и положений об искажении фактов означает, что удовлетворение иска может быть маловероятным. Введение в заблуждение может быть мошенническим, небрежным или невиновным, и права сторон и средства правовой защиты будут соответственно различаться. В некоторых случаях возмещение ущерба может быть присуждено в дополнение к расторжению договора или вместо него.

Аннулирование также может быть доступно в случае односторонней ошибки, когда одна сторона неправильно поняла условия, а другая сторона знала об этом в то время.

Наконец, расторжение договора может быть доступно, если имело место ненадлежащее влияние или принуждение, то есть, когда сторона была ненадлежащим образом вынуждена заключить договор. Такие заявления редки и потребуют большего, чем простое коммерческое давление.

Если контракт расторгается, стороны должны быть возвращены в положение, в котором они находились до заключения контракта. Не может быть и речи о возмещении убытков в случае потери сделки.

Несмотря на то, что могут быть основания для расторжения, это будет невозможно, если сторона, имеющая право на расторжение, подтвердила договор, невозможно восстановить стороны в их преддоговорных положениях (потому что, например, обязательство, которое имеет уже выполненное не может быть отменено) или если отказ может отрицательно повлиять на права третьих лиц.

Выписка по разрешению или соглашению

Стороны всегда могут добиться досрочного прекращения контракта по договоренности. Это может быть сделано мирным путем, если позволяют обстоятельства (путем освобождения, отказа или изменения), или может быть частью мирового соглашения после спора. Соответствующие договорные принципы будут применяться, поэтому, если не будет предоставлено вознаграждение (которое будет включать взаимный отказ от прав), может потребоваться формализовать соглашение, достигнутое в документе.

Как действовать?

Если сторона принимает решение о прекращении договорных отношений, ее возможности, конечно, будут зависеть от обстоятельств и могут быть ограничены.В некоторых случаях реальность такова, что они не смогут в одностороннем порядке прекратить действие контракта, по крайней мере, без нарушения и риска предъявления претензии.

Важно, чтобы стороны полностью понимали юридические возможности и потенциальные риски, прежде чем просто принять решение о расторжении контракта. Некоторое время, потраченное на проведение надлежащего анализа, может значительно сэкономить время и деньги в будущем. Независимо от правовой позиции, всегда могут быть возможности для «беспристрастных» переговоров и творческих коммерческих решений.

Для получения дополнительных советов и помощи обращайтесь к Элизабет Битти по телефону 01905 746471 или по электронной почте

.

КОДЕКС ГРАЖДАНСКОЙ ПРАКТИКИ И СРЕДСТВ СРЕДСТВ ГЛАВА 15. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ГРАЖДАНСКОЙ ПРАКТИКИ И СРЕДСТВ СРЕДСТВ ГЛАВА 15. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

 

КОДЕКС ГРАЖДАНСКОЙ ПРАКТИКИ И СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ

НАЗВАНИЕ 2. СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО, ПРИГОВОР И АПЕЛЛЯЦИЯ

ПОДЗАГОЛОВКА B. СУДЕБНЫЕ ВОПРОСЫ

ГЛАВА 15. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ A. ОПРЕДЕЛЕНИЯ; ОБЩИЕ ПРАВИЛА

Разд.15.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(а) «Главный офис» означает главный офис корпорации, некорпоративной ассоциации или партнерства в этом штате, в котором лица, принимающие решения для организации в этом штате, ведут повседневные дела организации. Простое присутствие агентства или представителя не создает головной офис.

(b) «Надлежащее место проведения» означает:

(1) место проведения, требуемое обязательными положениями Подглавы B или другим законом, предписывающим обязательное место проведения; или

(2), если Подраздел (1) не применяется, место, предусмотренное этим подразделом или подразделом C.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 1, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.002. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ОБЩЕЕ ПРАВИЛО. (a) Если иное не предусмотрено настоящим подразделом или подразделом B или C, все судебные иски должны быть поданы:

(1) в округе, в котором произошли все или значительная часть событий или упущений, послуживших основанием для иска;

(2) в округе по месту жительства ответчика на момент возникновения основания для иска, если ответчик является физическим лицом;

(3) в округе главного офиса ответчика в этом штате, если ответчик не является физическим лицом; или

(4), если Подразделения (1), (2) и (3) не применяются, в округе, в котором проживал истец на момент возникновения основания для иска.

(b) Для удобства сторон и свидетелей, а также в интересах правосудия, суд может передать иск из округа надлежащего места рассмотрения в соответствии с настоящим подразделом или подразделом C в любой другой округ надлежащего места рассмотрения по ходатайству ответчика. поданы и поданы одновременно с подачей ответа или до него, если суд приходит к выводу:

(1) поддержание иска в округе, где предъявлен иск, будет действовать несправедливо по отношению к движущемуся лицу, учитывая экономические и личные трудности движущегося;

(2) баланс интересов всех сторон преобладает в пользу иска, возбужденного в другом округе; и

(3) передача иска не будет несправедливостью по отношению к любой другой стороне.

(c) Постановление или решение суда о предоставлении или отказе в передаче в соответствии с Подразделом (b) не является основанием для апелляции или предписания и не является обратимой ошибкой.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г. Перенумерован из Кодекса гражданской практики и средств правовой защиты, гл. 15.001 с поправками, внесенными Законом 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 1, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.003. НЕСКОЛЬКО ОБЫЧНЫХ И ПРОМЕЖУТОЧНЫХ ОБЪЯВЛЕНИЙ. (a) В иске, в котором участвует более одного истца, независимо от того, включены ли истцы путем объединения, путем вмешательства, потому что судебный процесс был подан более чем одним истцом, или иным образом каждый истец должен, независимо от любого другого истца, установить надлежащее место.Если истец не может независимо установить надлежащее место рассмотрения дела, его часть иска, включая все требования и основания иска истца, должна быть передана в округ с надлежащим местом рассмотрения или отклонена, в зависимости от обстоятельств, за исключением случаев, когда этот истец, независимо от каждого другой истец устанавливает, что:

(1) присоединение истца к участию или вмешательство этого истца в иск является надлежащим в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства штата Техас;

(2) сохранение места рассмотрения дела истцом в округе иска не наносит несправедливого ущерба другой стороне в иске;

(3) существует существенная необходимость в том, чтобы требование истца было рассмотрено в округе, в котором иск находится на рассмотрении; и

(4) округ, в котором рассматривается иск, является справедливым и удобным местом для этого истца и всех лиц, против которых подан иск.

(b) Промежуточная апелляция может быть подана на определение суда первой инстанции в соответствии с Подразделом (а) о том, что:

(1) истец самостоятельно установил или не установил надлежащее место рассмотрения дела; или

(2) истец, который самостоятельно не установил надлежащее место проведения, установил или не установил пункты, предусмотренные подпунктами (а) (1) - (4).

(c) Промежуточная апелляция, разрешенная Подразделом (b), должна подаваться в районный апелляционный суд, в котором находится суд первой инстанции, в соответствии с процедурами, установленными для промежуточных апелляций.Апелляция может быть подана стороной, на которую влияет определение суда первой инстанции в соответствии с Подразделом (а). Апелляционный суд:

(1) определяет, является ли постановление суда первой инстанции правильным, на основе независимого определения из протокола, а не в соответствии со стандартом злоупотребления дискрецией или существенными доказательствами; и

(2) вынести решение не позднее 120-го дня после даты рассмотрения апелляции.

(d) Промежуточная апелляция в соответствии с Подразделом (b) имеет эффект отсрочки начала судебного разбирательства в суде первой инстанции до рассмотрения апелляции.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 1, эфф. 28 августа 1995 г. Изменен Законом 2003 г., 78-й лег., Гл. 204, п. 3.03, эфф. 1 сентября 2003 г.

сек. 15.004. ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ МЕСТЕ УПРАВЛЯЮТ НЕСКОЛЬКИМИ ПРЕТЕНЗИЯМИ. В иске, в котором истец должным образом объединяет два или более требований или оснований иска, вытекающих из одной и той же сделки, происшествия или серии сделок или событий, и одно из требований или оснований иска регулируется положениями об обязательном месте рассмотрения дела в подразделе B, иск должен быть подан в округе, предусмотренном обязательным положением о месте проведения.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 1, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.005. НЕСКОЛЬКО ЗАЩИТНИКОВ. В иске, в котором истец определил надлежащую судебную инстанцию ​​против ответчика, суд также имеет место для всех ответчиков по всем искам или искам, возникающим в результате одной и той же сделки, происшествия или серии сделок или происшествий.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 1, эфф. 28 августа 1995 г.

сек.15.006. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ФАКТОВ, СУЩЕСТВУЮЩИХ НА ВРЕМЯ НАЧИСЛЕНИЯ. Суд определяет место рассмотрения иска на основании фактов, существовавших на момент возникновения иска, являющегося основанием для предъявления иска.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 1, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.007. КОНФЛИКТ С ОПРЕДЕЛЕННЫМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ. Несмотря на разделы 15.004, 15.005 и 15.031, в той мере, в какой место в соответствии с настоящей главой для предъявления иска исполнителем, администратором или опекуном как таковым или против них, за телесные повреждения, смерть или материальный ущерб противоречит положениям о месте проведения в соответствии с Кодексом о землях , управляет эта глава.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 1, эфф. 28 августа 1995 г.

Изменено:

Acts 2015, 84th Leg., R.S., Ch. 1236 (S.B. 1296), разд. 20.001, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ B. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Разд. 15.011. ЗЕМЛЯ. Иски о возврате недвижимого имущества или имущественных прав или прав на недвижимое имущество, о разделе недвижимого имущества, о снятии обременений с правового титула на недвижимое имущество, о возмещении убытков, нанесенных недвижимому имуществу, или о сохранении правового титула на недвижимое имущество должны быть поданы. округ, в котором находится все или часть собственности.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г. С поправками, внесенными законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 2, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.0115. ХОЗЯИН АРЕНДАТОР. (a) За исключением случаев, предусмотренных другим законом, предписывающим обязательное место проведения, судебный процесс между домовладельцем и арендатором, возникающий по договору аренды, должен быть подан в округе, в котором находится вся или часть недвижимого имущества.

(b) В этом разделе «аренда» означает любое письменное или устное соглашение между арендодателем и арендатором, которое устанавливает или изменяет условия или другие положения, касающиеся использования и размещения недвижимого имущества, являющегося предметом соглашения.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 2, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.012. Судебный запрет против иска. Иски о приостановлении производства по иску предъявляются в округе, в котором иск находится на рассмотрении.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.013. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ПРИНЯТИЯ. Действия по ограничению исполнения судебного решения, основанного на недействительности судебного решения или судебного приказа, предъявляются в округе, в котором решение было вынесено.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.014. НАЧАЛЬНИК ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ. Иск о мандамусе против главы департамента правительства штата должен быть подан в округе Трэвис.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.015. COUNTIES. Иск против округа должен быть подан в этом округе.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п.1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.0151. ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. (a) За исключением случаев, предусмотренных законом, не содержащимся в настоящей главе, иск против политического подразделения, расположенного в округе с населением 100 000 или менее, должен быть подан в округе, в котором расположено политическое подразделение. Если политическое подразделение расположено более чем в одном графстве и население каждого графства составляет 100 000 или менее, иск должен быть подан в любом графстве, в котором находится политическое подразделение.

(b) В этом разделе «политическое подразделение» означает правительственное учреждение в этом штате, кроме округа, которое не является государственным агентством. Этот термин включает муниципалитет, школу или округ младших классов колледжа, больничный округ или любой другой округ или орган специального назначения.

Добавлен Законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 733, п. 1, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 15.016. ДРУГОЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕСТО. Иск, регулируемый любым другим законом, предписывающим обязательное рассмотрение дела, должен быть подан в округе, требуемом этим законом.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.017. LIBEL, Клевета ИЛИ ВТОРЖЕНИЕ В КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Иск о возмещении ущерба за клевету, клевету или вторжение в частную жизнь должен быть подан и может поддерживаться только в округе, в котором проживал истец на момент возникновения основания для иска, или в округе, в котором проживал ответчик. во время подачи иска, или в округе, где проживают ответчики, или в любом из них, или по месту жительства любого корпоративного ответчика, по выбору истца.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.018. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АКТ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. (a) Этот раздел применяется только к искам, предъявленным в соответствии с Федеральным законом об ответственности работодателей (45 USC, раздел 51 и последующие).

(b) Все иски, поданные в соответствии с Федеральным законом об ответственности работодателей, должны подаваться:

(1) в округе, в котором произошли все или значительная часть событий или упущений, послуживших основанием для иска;

(2) в округе, где находится главный офис ответчика в этом штате; или

(3) в округе, где проживал истец на момент возникновения основания для иска.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 2, эфф. 28 августа 1995 г.

Изменено:

Acts 2007, 80th Leg., R.S., Ch. 203 (H.B.1602), разд. 1, эфф. 24 мая 2007 года.

сек. 15.0181. ДЖОНС ДЕЙСТВУЙ. (a) В этом разделе:

(1) «Прибрежный округ» означает:

(A) округ в прибрежной зоне, как это определено в Разделе 33.004 Кодекса природных ресурсов; или

(B) графство, имеющее таможенный порт Соединенных Штатов, через который перевозятся морские грузы.

(2) «Береговая эрозия» означает потерю земли, болот, водно-болотных угодий, пляжей или других прибрежных объектов из-за воздействия ветра, волн, приливов, штормовых нагонов, оседания или других сил.

(3) «Проект реагирования на эрозию» означает действие, направленное на устранение или смягчение последствий береговой эрозии, включая питание пляжей, управление наносами, полезное использование дноуглубительных материалов, создание или улучшение дюн, водно-болотных угодий или болот, а также строительство волнорез, переборка, пах, причал или другое сооружение.

(4) «Штат на побережье Мексиканского залива» означает Луизиану, Миссисипи, Алабаму или Флориду.

(5) «Внутренние воды» означают судоходные воды по направлению к берегам навигационных демаркационных линий, отделяющих открытое море от гаваней, рек, прибрежного водного пути Персидского залива и других внутренних вод Техаса, Луизианы, Миссисипи, Алабамы, Арканзаса, Теннесси, Миссури, Иллинойс, Кентукки, Индиана или Флорида вдоль береговой линии Мексиканского залива Флориды от границы Флориды и Алабамы до побережья Ки-Уэста, Флорида включительно.Термин не включает Великие озера.

(b) Этот раздел применяется только к искам, предъявленным в соответствии с Законом Джонса (46 U.S.C. Раздел 30104).

(c) За исключением случаев, предусмотренных данным разделом, иск, поданный в соответствии с Законом Джонса, должен быть подан:

(1) в округе, где находится главный офис ответчика в этом штате;

(2) в округе, в котором произошли все или существенная часть событий или упущений, послуживших основанием для подачи иска; или

(3) в округе, где проживал истец на момент возникновения основания для иска.

(d) Если все или значительная часть событий или упущений, послуживших основанием для иска, произошли во внутренних водах этого штата, на берегу в этом штате или в ходе проекта ликвидации эрозии в этом состоянии, должны быть доставлены:

(1) в округе, в котором произошли все или значительная часть событий, послуживших основанием для иска; или

(2) в округе, где находится главный офис ответчика в этом штате.

(e) Если все или значительная часть событий или упущений, послуживших основанием для иска, произошли во внутренних водах за пределами этого штата, на берегу в штате побережья Мексиканского залива или в ходе проекта ликвидации эрозии в штате побережья Мексиканского залива , иск должен быть подан:

(1) в округе, где находится главный офис ответчика в этом штате, если главный офис ответчика в этом штате расположен в прибрежном округе;

(2) в округе Харрис, за исключением случаев, когда истец проживал в округе Галвестон на момент возникновения основания для иска;

(3) в округе Галвестон, за исключением случаев, когда истец проживал в округе Харрис на момент возникновения основания для иска; или

(4), если у ответчика нет главного офиса в этом штате, расположенного в прибрежном округе, в округе, где проживал истец на момент возникновения основания для иска.

Добавлен законами 2007 г., 80-й лег., Р.С., гл. 203 (H.B.1602), разд. 2, эфф. 24 мая 2007 г.

Изменено:

Acts 2009, 81st Leg., R.S., Ch. 87 (S.B.1969), гл. 5.001, эфф. 1 сентября 2009 г.

сек. 15.019. СУДЕБНЫЙ РАЗРАБОТЧИК. (a) За исключением случаев, предусмотренных Разделом 15.014, иск, возникший в то время, когда истец был размещен на объекте, управляемом Департаментом уголовного правосудия Техаса или по контракту с ним, должен быть подан в округе, в котором расположен объект.

(b) Иск, предъявленный двумя или более истцами, возникший в то время, когда истцы проживали в учреждении, управляемом Департаментом уголовного правосудия штата Техас или по контракту с ним, должен быть подан в округе, в котором учреждение, в котором размещалось одно из истцы находится.

(c) Этот раздел не применяется к искам, возбужденным в соответствии с Семейным кодексом.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 378, п. 1, эфф. 8 июня 1995 г. Перенумерован из Кодекса гражданской практики и средств правовой защиты, гл.15.018 Законом 1997 г., 75-й лег., Гл. 165, п. 31.01 (3), эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 15.020. КРУПНЫЕ СДЕЛКИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ МЕСТА ДОГОВОРА. (а) В этом разделе «крупная сделка» означает сделку, подтвержденную письменным соглашением, в соответствии с которым лицо платит или получает, либо обязано уплатить, либо имеет право на получение вознаграждения с совокупной заявленной стоимостью, равной или превышающей 1 миллион долларов. . Термин не включает транзакцию, заключенную в первую очередь для личных, семейных или домашних целей, или для урегулирования иска о телесных повреждениях или неправомерной смерти, без учета совокупной стоимости.

(b) Иск, вытекающий из крупной сделки, должен быть подан в округе, если сторона, против которой был подан иск, согласилась в письменной форме, что иск, вытекающий из сделки, может быть подан в этом округе.

(c) Несмотря на любые другие положения этого раздела, иск, вытекающий из крупной сделки, не может быть предъявлен в округе, если:

(1) сторона, подающая иск, согласилась в письменной форме, что иск, вытекающий из сделки не могут быть поданы в этом округе, и иск может быть подан в другом округе этого штата или в другой юрисдикции; или

(2) сторона, подающая иск, согласилась в письменной форме, что иск, вытекающий из сделки, должен быть подан в другом округе этого штата или в другой юрисдикции, и иск может быть подан в этом другом округе в соответствии с настоящим разделом или иначе, или в другой юрисдикции.

(d) Этот раздел не применяется к иску, если:

(1) соглашение, описанное в этом разделе, было недобросовестным на момент его заключения;

(2) соглашение о месте проведения может быть аннулировано в соответствии с главой 272 Кодекса предпринимательской деятельности и торговли; или

(3) место проведения устанавливается в соответствии с законом этого штата, отличным от этого названия.

(e) Этот раздел не влияет на место проведения и юрисдикцию иска, вытекающего из операции, которая не является крупной сделкой.

Добавлен Законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 84, п. 1, эфф. 30 августа 1999 г.

Изменено:

Acts 2007, 80th Leg., R.S., Ch. 885 (H.B. 2278), п. 2.10, эфф. 1 апреля 2009 г.

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ C. РАЗРЕШИТЕЛЬНОЕ МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Sec. 15.031. ИСПОЛНИТЕЛЬ; АДМИНИСТРАТОР; ОПЕК. Если иск предъявляется к исполнителю, администратору или опекуну как таковому с целью предъявления денежного требования к имуществу, которое он представляет, иск может быть подан в округе, в котором осуществляется управление имуществом, или если иск против кого-либо исполнитель, администратор или опекун, возникший в результате небрежного действия или бездействия лица, чье имущество представляет исполнитель, администратор или опекун, иск может быть подан в округе, в котором халатное действие или бездействие лица, чье имущество является исполнителем , администратор или опекун представляет произошедшее.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.032. СТРАХОВАНИЕ. Иск против пожарных, морских или наземных страховых компаний также может быть возбужден в любом округе, в котором находилось застрахованное имущество. Иск по полису может быть подан против любой компании по страхованию жизни, компании по страхованию от несчастных случаев, или компании по страхованию жизни и несчастных случаев, или здоровья и несчастного случая, или компании по страхованию жизни, здоровья и несчастных случаев в округе, в котором находится головной офис компании в этом штате. находится или находится в округе, в котором произошел убыток или в котором проживал страхователь или бенефициар, возбудивший иск, на момент возникновения повода для иска.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г. С поправками, внесенными законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 3, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.033. НАРУШЕНИЕ ГАРАНТИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЕМ. Иск о нарушении гарантии производителем потребительских товаров может быть подан в любом округе, в котором произошли все или существенная часть событий или упущений, послуживших основанием для претензии, в округе, в котором производитель имеет свой главный офис в этом штат или округ, в котором проживал истец на момент возникновения основания для иска.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г. С поправками, внесенными законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 3, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.035. ДОГОВОР В НАПИСАНИИ. (a) За исключением случаев, предусмотренных Подразделом (b), если лицо заключило письменный договор на выполнение обязательства в конкретном округе, явно указав округ или определенное место в этом округе в этом письме, иске или по причине против него может быть возбуждено обязательство либо в том округе, либо в округе, в котором ответчик имеет местожительство.

(b) В иске, основанном на договорном обязательстве ответчика по выплате денег, возникающих из потребительской сделки или основанной на ней, за товары, услуги, ссуды или продление кредита, предназначенные в первую очередь для личных, семейных, домашних или сельскохозяйственных Использование, иск кредитора в связи с обязательством или по его причине может быть предъявлен ответчику либо в округе, где ответчик фактически подписал договор, либо в округе, в котором он проживает на момент возбуждения иска.Никакие условия или заявления, содержащиеся в обязательстве, описанном в этом разделе, не являются отказом от этих положений.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.038. ДРУГОЕ РАЗРЕШИТЕЛЬНОЕ МЕСТО. Иск, регулируемый любым другим законом, предписывающим разрешительное место, может быть подан в округе, разрешенном этим законом.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.039.ПЕРЕХОДНОЕ ЛИЦО. Временное лицо может быть привлечено к суду в любом округе, в котором оно находится.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

ПОДРАЗДЕЛ D. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Разд. 15.062. Встречные и перекрестные претензии и претензии третьих лиц. (a) Место проведения основного иска должно определять место рассмотрения встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны, должным образом объединенного в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства Техаса или любым применимым законом.

(b) Если первоначальный ответчик должным образом присоединяется к стороннему ответчику, место рассмотрения иска, возникающего в результате той же сделки, происшествия или серии сделок или происшествий, истцом против стороннего ответчика должно быть надлежащим, если иск вытекает из предмета иска истца к первоначальному ответчику.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г. С поправками, внесенными законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 4, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.063. ПЕРЕВОД. Суд по ходатайству, поданному и поданному одновременно с подачей ответа или до него, должен передать иск в другой округ с надлежащим местом рассмотрения, если:

(1) округ, в котором рассматривается иск, не является надлежащим округом, как предусмотрено этой главой;

(2) беспристрастное судебное разбирательство не может проводиться в округе, в котором рассматривается иск; или

(3) письменное согласие сторон на перевод в любой другой округ подается в любое время.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.064. СЛУШАНИЯ. (a) На всех слушаниях в месте проведения слушаний не требуется фактических доказательств по существу дела для определения места проведения. Суд должен определить вопросы о месте проведения из состязательных бумаг и письменных показаний под присягой. Определение не может содержать промежуточных апелляций.

(b) При апелляции судебного разбирательства по существу, если место проведения было ненадлежащим, это ни в коем случае не должно считаться безвредной ошибкой и должна быть обратимой ошибкой.При определении того, было ли место проведения надлежащим, апелляционный суд рассматривает все протоколы, включая судебное разбирательство по существу.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.0641. МЕСТО ПРАВА НЕСКОЛЬКИХ ЗАЩИТНИКОВ. В иске, в котором участвуют два или более ответчика, любые действия или бездействие одного ответчика в отношении места рассмотрения дела, включая отказ одного ответчика от места рассмотрения дела, не ограничивают или ограничивают право любого другого ответчика надлежащим образом оспаривать место рассмотрения дела. .

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 5, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.0642. МАНДАМУС. Сторона может подать заявление о выдаче судебного приказа в апелляционный суд для обеспечения соблюдения положений настоящей главы об обязательном рассмотрении дела. Заявление о выдаче судебного приказа должно быть подано до последней из следующих дат:

(1) за 90 дней до даты начала судебного разбирательства; или

(2) на 10-й день после даты получения стороной уведомления о настройке испытания.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 5, эфф. 28 августа 1995 г.

сек. 15.065. ВОДНЫЙ КУРС ИЛИ ДОРОГА, ФОРМИРУЮЩАЯ ГРАНИЦУ УЧАСТИЯ. Если река, водоток, шоссе, дорога или улица образуют границу между двумя округами, суды каждого округа имеют параллельную юрисдикцию над частями водотока или проезжей части, которые образуют границу округа, таким же образом, как если бы водоток или проезжая часть находились в этом округе.

Закон 1985 г., 69-й лег., гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.066. КОНФЛИКТ С ПРАВИЛАМИ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕДУРА. В соответствии с разделом 22.004 Правительственного кодекса, в той степени, в которой эта глава противоречит Правилам гражданского судопроизводства Техаса, данная глава имеет преимущественную силу.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 138, п. 6, эфф. 28 августа 1995 г.

ПОДГРУЗКА E. ИСКУСЫ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В СУД

Sec. 15.081. ЗАЯВЛЕНИЕ. Этот подраздел применяется только к искам, поданным в суд.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.082. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ОБЩЕЕ ПРАВИЛО. Если иное не предусмотрено настоящим подразделом или любым другим законом, иск в суд должен быть подан в округе и районе, в котором проживают один или несколько ответчиков.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.0821. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВИЛА ПЕРЕДАЧИ. Мировые судьи в каждом округе большинством голосов принимают местные правила управления в отношении передачи дела, находящегося на рассмотрении, из одного участка в другой.

Добавлен Законами 2011 г., 82-й лег., 1-е C.S., гл. 3 (H.B.79), п. 5.04, эфф. 1 января 2012 г.

сек. 15.083. РЕЗИДЕНЦИЯ ОДНОГО МУЖЧИНЫ. Дом холостого мужчины - это то место, где он садится.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.084. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ВЪЕЗД И ЗАДЕРЖАНИЕ. Иск о насильственном проникновении и задержании предъявляется на участке, на котором находится все или часть помещения.

Закон 1985 г., 69-й лег., гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.085. ИСПОЛНИТЕЛЬ; АДМИНИСТРАТОР; ОПЕК. Иск против исполнителя, администратора или опекуна должен быть подан в округе, в котором находится управление или опекунство, и в районе, в котором находится административный центр округа.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.086. COUNTIES. Иск против округа должен быть подан в избирательном округе, на территории которого находится округ этого округа.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.087. ВАРИАНТ: КОСТЮМ В ГРАФЕ РЕЗИДЕНЦИИ ЗАЩИТНИКА. Иск, к которому применяется раздел о разрешительном месте проведения данного подглавы, может быть подан и поддержан либо в округе, предусмотренном этим разделом, либо в округе, где проживает ответчик.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.088. НЕРЕЗИДЕНТ; РЕЗИДЕНЦИЯ НЕИЗВЕСТНАЯ.Иск против нерезидента этого государства или против лица, место жительства которого неизвестно, может быть подан в округе и районе, в котором проживает истец.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.089. ПЕРЕХОДНОЕ ЛИЦО. Иск против временного лица может быть подан в любом округе и районе, в котором находится временное лицо.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек.15.090. ЛИЧНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ. Иск о взыскании личного имущества может быть подан в округе и районе, в котором оно находится.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.091. АРЕНДА. Иск о взыскании арендной платы может быть подан в округе и районе, в котором расположены все или часть арендованных помещений.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.092.ДОГОВОР. (a) Если иное не предусмотрено настоящим разделом, иск по письменному контракту, который обещает исполнение в определенном месте, может быть подан в округе и районе, в котором контракт должен был быть исполнен.

(b) Иск по устному или письменному договору о фактически выполненной работе может быть подан в округе и районе, в котором выполнялась работа.

(c) Иск кредитора по контракту на товары, услуги или ссуды, предназначенные в первую очередь для личного, семейного, домашнего или сельскохозяйственного использования, может быть подан только в округе и районе, в котором был подписан контракт или в котором ответчик проживает.

(d) Контракт, описанный в Подразделе (c), не может отменять место, предусмотренное этим подразделом.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.093. ТОРТЫ. Иск о возмещении вреда может быть подан в округе и на участке, в котором был причинен вред.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.094. КОРПОРАЦИЯ; АССОЦИАЦИЯ; АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО.Иск против частной корпорации, ассоциации или акционерного общества может быть подан в округе и районе, в котором:

(1) возникла причина иска полностью или частично;

(2) у корпорации, ассоциации или компании есть агентство или представитель; или

(3) расположен главный офис корпорации, ассоциации или компании.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.095. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ КОМПАНИИ; ПЕРЕВОЗЧИКИ.Иск против железнодорожной компании, компании канала или владельцев линии транспортных средств за причинение вреда человеку или имуществу на железной дороге, канале или линии транспортных средств или об ответственности перевозчика может быть подан на участке через по которой проходит эта железная дорога, канал или линия транспортных средств, или на участке, в котором начинается или заканчивается маршрут этой железной дороги, канала или транспортного средства.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек.15.096. ПАРОВ ИЛИ ДРУГОЕ СУДНО. Иск против владельца парохода или другого судна может быть подан в округе или районе, в котором:

(1) может быть найден пароход или судно;

(2) возникла причина иска; или

(3) возникшее или возникшее обязательство.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.097. СТРАХОВЫЕ КОМПАНИИ. (a) Иск против компании по страхованию от пожаров, морского или внутреннего морского страхования может быть подан в округе и районе, в котором находилось все или часть застрахованного имущества.

(b) Иск против компании или ассоциации по страхованию жизни и несчастных случаев может быть подан в округе и районе, где проживали одно или несколько застрахованных лиц на момент травмы или смерти.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.098. ВЕДУЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ. Если иск подан в округе или районе, в котором не проживает ответчик, ссылка или состязательные бумаги должны утвердительно свидетельствовать о том, что иск подпадает под исключение, предусмотренное данным подразделом.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.099. БОЛЬШЕ ОДНОГО ПРАВОСУДИЯ. Если на участке или в инкорпорированном городе или поселке присутствует более одного мирового судьи, иск может быть подан перед любым мировым судьей в этом участке или инкорпорированном городе или поселке.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

сек. 15.100. ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ПРАВОСУДИЯ. Если судья на соответствующем участке не имеет квалификации для рассмотрения иска, иск может быть подан перед ближайшим квалифицированным судьей в округе.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 959, п. 1, эфф. 1 сентября 1985 г.

Незаконное прекращение | Главный сайт FWC

Обзор

Сотрудник (или производственная ассоциация, имеющая право представлять работника):

  • не служащий национальной системы, или
  • сотрудник национальной системы лет, не имеющий права подавать заявку на общую защиту

может подать в Комиссию заявление о незаконном увольнении, если их увольнение было прекращено, и они считают, что увольнение противоречит разделу 772 (1) Закона о справедливой работе 2009 (Закон).

Нужен ли мне юрист?

Если вы хотите подать к нам дело, вам необходимо заполнить заявление. Когда вы приходите в Комиссию, вам не обязательно, чтобы кто-то действовал от вашего имени, и многие люди предпочитают представлять себя. Однако мы понимаем, что обращение за помощью, в том числе за юридической консультацией, может уменьшить сложность и путаницу. Если вы думаете о том, чтобы попросить кого-нибудь помочь вам с вашим делом, пожалуйста, сначала прочтите наши страницы Должен ли я быть представлен и Жалобы на юристов и оплачиваемых агентов.

Консультационная служба на рабочем месте

Комиссия запустила консультационную службу на рабочем месте, чтобы предоставить доступ к бесплатной юридической помощи лицам, имеющим на это право, в том числе работодателям малого бизнеса, которые обращаются за консультацией по трудовому праву.

Узнайте больше, посетив нашу страницу Где получить юридическую консультацию.

На кого распространяется законодательство о незаконном увольнении?

В большинстве случаев сотрудники , не охваченные национальной системой рабочих мест , подпадают под действие закона о незаконном увольнении.К таким типам сотрудников относятся:

  • государственных служащих в Новом Южном Уэльсе, Квинсленде, Западной Австралии, Южной Австралии и Тасмании
  • служащих местных органов власти в Новом Южном Уэльсе, Квинсленде и Южной Австралии
  • человек, нанятых неконституционными корпорациями в Западной Австралии (например, сотрудники индивидуальных предпринимателей, товариществ и трастов).

Сотрудники, на которые распространяется действие национальной системы на рабочем месте, но не имеют права подавать заявление об общей защите, могут иметь возможность подать заявление о незаконном увольнении (см. McIntyre v Special Broadcasting Services Corporation T / A SBS Corporation [2015]) FWC 6768).

Законы о незаконном увольнении не охватывают , а не :

  • сотрудников, которые имеют право подать заявку на общую защиту
  • подрядчиков
  • сотрудников, которые уволились и не были принуждены к этому в результате поведения своего работодателя
  • человек, которые были наняты по трудовому договору в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и которые увольняются в конце периода, задачи или сезона
  • стажеров, которые были трудоустроены на определенный период времени и были уволены по окончании обучения.

Что такое незаконное увольнение?

Раздел 772 Закона гласит, что работодатель должен , а не увольнять работника по одной или нескольким из следующих незаконных причин:

  • временное отсутствие на работе из-за болезни или травмы (в значении Правил добросовестного труда 2009 г.)
  • членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время (или в рабочее время с согласия работодателя)
  • отсутствие членства в профсоюзе
  • ищет должность, действует или действует в качестве представителя сотрудника
  • подача жалобы или участие в судебном разбирательстве против работодателя в связи с предполагаемым нарушением законов или постановлений или обращение в компетентные административные органы
  • раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, физическая или умственная неполноценность, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические взгляды, национальность или социальное происхождение
  • отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
  • временное отсутствие на работе с целью занятия добровольной деятельностью по управлению чрезвычайными ситуациями, если отсутствие является обоснованным с учетом всех обстоятельств.
Примечание: Многие положения статьи 772 частично совпадают с общими положениями о защите, установленными Законом. Если вы имеете право подать заявление в суд в соответствии с общими положениями о защите в отношении того же увольнения, вы не имеете права подавать заявление о незаконном увольнении.

Альтернативы

Сотрудники системы, не являющиеся национальными, могут иметь право подать заявление в связи с их увольнением в соответствии с законодательством штата, в зависимости от обстоятельств их дела.Обратите внимание, что сотрудник не должен подавать одновременно заявление о незаконном увольнении и заявление в соответствии с законодательством штата об одном и том же увольнении.

Пожалуйста, свяжитесь с комиссией по трудовым отношениям соответствующего штата или территории для получения дополнительной информации о законах о расторжении договора и судебных процессах в каждом штате или территории. Их веб-сайты перечислены в разделе связанных сайтов на этой странице. Обратите внимание, что в Виктории, Северной территории и Австралийской столичной территории нет промышленных судов штатов или территорий.

Если вы не уверены, какое заявление подавать, вы можете обратиться за независимой юридической консультацией.

Сроки

Заявление о незаконном расторжении должно быть подано в течение 21 календарного дня после того, как расторжение вступило в силу.

Если заявление подано по истечении 21 календарного дня, оно будет считаться несвоевременным. Комиссия может разрешить подачу заявки с опозданием, если она убедится в наличии исключительных обстоятельств . При определении наличия исключительных обстоятельств Комиссия принимает во внимание следующие факторы:

  • причина задержки
  • любые действия, предпринятые сотрудником для оспаривания увольнения.
  • любой ущерб работодателю
  • по существу заявки и
  • справедливость в отношениях между лицом и другими лицами, находящимися в аналогичном положении.

Лицо, подающее заявление о незаконном увольнении, также не может подать заявление в отношении того же увольнения в соответствии с другим законом. Сюда входят заявления о несправедливом увольнении и общие меры защиты, а также заявления в соответствии с федеральным и государственным законодательством о борьбе с дискриминацией и равными возможностями.

Если лицо, подающее заявление о незаконном увольнении, находится в неправильной юрисдикции, и заявление отозвано или отклонено Комиссией по этой причине, они все равно могут иметь право подать заявление о несправедливом увольнении или общей защите.Лицо, подающее заявление о несправедливом увольнении или общей защите, связанном с увольнением, также должно подать свое заявление в течение 21 календарного дня после того, как увольнение вступило в силу, или иметь возможность успешно аргументировать наличие исключительных обстоятельств для подачи заявления несвоевременно.

Что происходит после подачи заявки?

Ключевые этапы процесса незаконного увольнения:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Сотрудники комиссии проверяют анкету на полноту и действительность.
  3. Заявление подается к работодателю.
  4. Обычно Комиссия рассматривает спор путем проведения конференции. Цель конференции — попытаться помочь сторонам решить вопрос самостоятельно. Конференция — это частный и конфиденциальный процесс, в котором член комиссии помогает сторонам разрешить спор по соглашению.
  5. Если Комиссия убедится, что все разумные попытки разрешить спор были безуспешными или маловероятными, выдается сертификат.

После выдачи сертификата есть три возможных пути:

  1. Стороны могут уведомить Комиссию о своем согласии на арбитражное разрешение спора. Арбитраж означает, что Комиссия рассмотрит спор и разрешит его. Затем Комиссия может приказать:
    • восстановление работника
    • выплата вознаграждения работнику
    • выплата работнику суммы потери вознаграждения
    • , что непрерывность занятости сотрудника сохраняется, и / или
    • , что сохраняется период непрерывного стажа работника у работодателя.

    Комиссия также может отклонить заявление.

  2. Если стороны не договорились об арбитраже, сотрудник может подать заявление в Федеральный суд или Федеральный окружной суд для рассмотрения дела. У сотрудника есть 14 календарных дней с даты выдачи справки для обращения в суд для рассмотрения дела.
  3. Сотрудник может принять решение больше не заниматься этим вопросом. Они могут прекратить рассмотрение дела, подав Форму F50 — Уведомление о прекращении рассмотрения.

Часто задаваемые вопросы

Кто несет бремя доказывания?

Претензия о незаконном расторжении договора влечет обратное бремя доказывания.

Это означает, что как только работник (или производственная ассоциация, имеющая право представлять работника) заявляет, что работник был уволен по одной или нескольким незаконным причинам, работодатель должен будет доказать, что увольнение было не по одной из этих причин.

Существуют ли обстоятельства, при которых лицо может быть уволено по одной из перечисленных причин?

Работник может быть уволен по одной из причин, перечисленных в разделе 772, только если причина основана на неотъемлемых требованиях работы.

Например, в деле Cucanic v IGA Distribution (Vic) Pty Ltd (2004 г.) служащий предъявил иск своему работодателю о прекращении его работы на основании приобретенной физической инвалидности. Считалось, что способность продавца поднимать тяжести и совершать повторяющиеся изгибы и скручивания считалась неотъемлемым требованием его положения. Поскольку он больше не мог этого делать, работодатель не считал незаконным его увольнение.

Как мне подать заявку? Есть ли комиссия?

Лицо, подающее заявление, должно уплатить регистрационный сбор в размере 74 доллара.50 . Этот сбор может быть отменен на том основании, что оплата вызовет серьезные затруднения. Форму F80 — отказ от пошлины за подачу заявления следует подавать одновременно с формой заявления.

Как мне ответить на заявку? Чем может помочь комиссия?

Комиссия является трибуналом и действует как суд. Персонал Комиссии не может предоставить юридические консультации или посоветовать вам, подавать ли заявление о незаконном увольнении или как вести ваше дело.

Сотрудники комиссии могут предоставить вам информацию по телефону:

  • процессов в комиссии
  • как подать заявку в Комиссию и как ответить на заявку, которая вас касается
  • как заполнять формы
  • где найти документы, такие как законы и решения
  • других организаций, которые могут вам помочь.
Где я могу получить юридическую консультацию?

В каждом штате и каждой территории есть общественные юридические центры.

Чтобы узнать больше, перейдите на страницу Где получить юридическую консультацию на веб-сайте Комиссии.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *