В каких случаях могут уволить с работы беременную женщину: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Содержание

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

Могут ли уволить беременную женщину?

Особенности трудовых отношений с беременными женщинами

Могут ли вас уволить, если вы беременны?
Знаете ли вы, что говорит трудовое законодательство и какие льготы выделяет женщинам в период ожидания малыша? К примеру, согласно ст.

93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.

 

В связи с тем, что очень часто стали поступать вопросы, связанные с особенностями трудового законодательства для беременных женщин, мы решили подготовить небольшую статью по этой актуальной теме.

Итак, на что может рассчитывать работающая или устраивающаяся на работу беременная женщина, какие есть льготы и гарантии? Должна ли беременная женщина сообщать работодателю о своей беременности? Какие обязанности возникают при этом у работодателя?

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

2. Беременные женщины освобождаются от испытания при приеме на работу, т.е. испытательный срок беременным не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

3. Беременная женщина не может быть уволена по инициативе администрации (ст. 81, 261 ТК РФ). Увольнение возможно по ее инициативе или при ликвидации предприятия.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. 

4. Согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению

устанавливается неполный рабочий день.

5. В соответствии со ст. ст. 96, 99 и 259 ТК РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск беременной работнице может быть предоставлен до истечения шести месяцев после приема на работу в любое удобное для нее время, и при этом ее нельзя отозвать из отпуска (ст. ст. 122, 123 и 260 ТК РФ).

7. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания

(ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Например, в соответствии с Федеральными авиационными правилами «Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации» (утв. Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50) с момента установления беременности авиационный персонал признается негодным к летной, диспетчерской работе, к работе бортпроводником. А пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

8. Согласно ст. 255 ТК РФ беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов (листок нетрудоспособности выдается беременной женщине с 30-й недели беременности).

Исходя из вышеизложенного, законодательство не содержит требований об обязательном уведомлении работодателя о беременности. Все льготы и гарантии будут действовать только с момента, когда работодателю стало известно о беременности сотрудницы и, как правило, на основании ее заявления.

Таким образом, работница может сообщить работодателю о своей беременности в любой момент.

Чуть более подробно хочу остановиться на вопросе перевода беременной женщины на другую работу.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Если необходимое медицинское заключение отсутствует, то по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, с исключением из периода выполнения трудовой функции времени, когда работница из-за недомогания не может трудиться в полной мере. Помимо этого, женщине можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором. При этом следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В заключении необходимо отметить, что льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для беременных женщин в большинстве своем распространяются и на женщин, имеющих детей. Все предусмотренные законодательством льготы предоставляются работодателем независимо от его формы собственности (частной, государственной, муниципальной).

 

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?

— Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Увольнение беременной работницы | Юридическая фирма De Facto

Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе. Существует ли перечень оснований, при которых беременную женщину уволить нельзя? Можно ли увольнять работницу с беременностью при истечении срока трудового договора, изменении условий труда? Какая ответственность установлена за незаконное увольнение беременной работницы?

Запрещено ли работодателю увольнять беременную работницу?

Закон не запрещает работодателю расторгать и прекращать трудовой договор с беременной женщиной, кроме предусмотренных законом случаев, когда прямо прописан запрет на такое увольнение.

В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе

Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.

В соответствии с подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Поэтому, работодатель не вправе увольнять беременную работницу, которая предоставила соответствующую справку по основаниям:

  • сокращения численности или штата работников;
  • снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • неявки на работу более 2 месяцев подряд в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам.

При наличии других оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работницу с соблюдением соответствующей процедуры. К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:

  • ликвидации работодателя;
  • несоответствия занимаемой должности;
  • отрицательного результата работы в период испытательного срока;
  • нахождения на работе в состоянии опьянения;
  • прогула;
  • повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
  • других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.

Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.

Истечение срока трудового договора и беременность

Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодателю запрещено прекращать срочный трудовой договор с беременной работницей при одновременном наличии следующих условий:

  • трудовой договор заключен на срок не менее 1 года;
  • срок беременности составляет 12 и более недель;
  • работница намерена выйти в отпуск по уходу за ребенком;
  • работница предоставила работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  • работница не принята для замещения отсутствующего работника.

В этом случае работодатель не вправе увольнять работницу и обязан продлить трудовой договор.

Можно ли увольнять беременную работницу при отказе от продолжения работы в измененных условиях труда?

В соответствии с пунктом 3 статьи 58 Трудового кодекса не допускается прекращение трудового договора в период нахождения работника в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) в случаях:

  • отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
  • отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами. Пунктом 2 указанной статьи установлено, что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по любым мотивам, в том числе и по мотивам пола.

В соответствии с Конвенцией 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Законом Республики Казахстан от 20 июля 1999 года дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

Таким образом, увольнение женщины по мотивам ее беременности представляет собой дискриминацию в сфере труда.

За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность. Согласно части 2 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан необоснованное прекращение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности является уголовным проступком и наказывается штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

Уголовное дело по указанной статье является делом частного обвинения, и уголовное преследование по ней осуществляется путем подачи потерпевшей жалобы частного обвинения в суд по уголовным делам.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Бытует мнение, что беременные женщины – это неприкосновенные работники, которых невозможно уволить. Однако это утверждение справедливо лишь отчасти. На самом деле расторгнуть трудовой договор с будущей мамой можно по нескольким основаниям, в т.ч. и по инициативе работодателя. Расскажем, в каких случаях и как можно уволить беременную сотрудницу.

Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких нет. Также разберем самые распространенные ошибки работодателя.

Работодатель принял решение уволить сотрудницу, но в процессе оформления увольнения женщина сообщила о том, что беременна. Нередки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную работницу можно уволить.

По собственному желанию

Любой работник может уволиться по собственному желанию, в том числе и беременная женщина. Законом не предусмотрено никаких ограничений в отношении сотрудниц в положении. Если беременная написала заявление об увольнении, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебная практика

Московский городской суд указал, что ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию. Состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 № 11-35724).

Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.

Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т. д. Практика показывает, что доказать это довольно сложно, но возможно.

Судебная практика

Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщину предупредили, что в противном случае ее уволят по инициативе работодателя, а это в дальнейшем негативно скажется при поиске работы. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ней был прекращен по этому основанию. Увольнение было признано судом незаконным. Мотивировка – в день написания заявления об увольнении на истицу было оказано психологическое давление со стороны работодателя. Это подтверждено показаниями свидетелей, объяснениями сторон, а также письменными доказательствами, представленными работницей. Доказательством послужили также и аудиозаписи разговора отца истицы с директором и ее супруга с главным бухгалтером о причинах ее увольнения (определение Воронежского областного суда от 25. 01.2011 по делу № 33-340).

По соглашению сторон

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является волеизъявлением работника и работодателя. Трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора с беременной…

в каких случаях, права женщины в декрете

Уволить беременную с работы можно, но в исключительных случаях. Однако по закону расторжение трудового договора (далее – ТД) не допускается, даже если сотрудница не выполняет свои обязательства. Рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, когда увольнение действительно возможно, и что делать, если на работе доводят, чтобы она написала заявление по собственному желанию.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Имеют ли право уволнять беременную женщину за прогулы

Ответ на этот вопрос есть в ст. 261 ТК РФ. Там сказано, что работодатель по собственной инициативе может уволить беременную лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Положения ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяются.

Рассмотрим самые распространенные заблуждения:

  1. Если беременная прогуливает работу, ее можно уволить. Это не так. Даже многократные и длительные прогулы – не основание, и увольнение за них потом можно оспорить в суде.
  2. По истечении срока трудового договора беременную увольняют. На самом же деле руководитель обязан продлить его до окончания беременности, если сотрудница представит медицинские справки. Если предоставляется отпуск для родов – до окончания такого отпуска.
  3. Беременную можно уволить, если она занимала должность временно отсутствующего работника. Фактически же работодатель обязан сначала предложить ей другую вакантную должность, соответствующую ее состоянию здоровья, и только при отказе или при невозможности предоставления такого места может уволить сотрудницу.

Важно! Даже после родов работницу уволить не так просто, если у нее есть ребенок до трех лет или у нее статус матери-одиночки. Здесь тоже есть ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ. Например, расторжение ТД возможно, если сотрудница не выполняет свои обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание, или допустила однократное грубое нарушение трудовых обязательств: находилась на работе в нетрезвом виде, совершила хищение имущества организации или персонала, отсутствовала без уважительных причин более четырех часов. Но и здесь судебная практика не так однозначна: сначала работодатель должен собрать все доказательства и документы, чтобы при необходимости доказать в суде обоснованность расторжения договора.

Если беременная сотрудница не выходит на работу

В такой ситуации работодатель тоже не может расторгнуть договор. Даже если женщина не появляется на работе и не выходит на связь, уволить ее нельзя. Но можно поставить в табеле учета рабочего времени прогулы, и эти дни оплачиваться не будут.

Самый оптимальный вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Лучше договориться о нем с руководителем, чтобы не портить отношения. Если же беременная по состоянию здоровья не справляется с работой, ее могут перевести на более легкую должность.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Могут ли штрафовать беременных на работе

По закону есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафы в этот перечень не входят, они незаконны. Нельзя штрафовать ни женщин, ни мужчин. Для сотрудников предусмотрена только материальная ответственность гл. 39 ТК РФ, и она не может применяться одновременно с дисциплинарной за один и тот же проступок.

Примечание: в торговых компаниях нередко действует система штрафов, чтобы платить сотрудникам меньше или наоборот – простимулировать их на активный труд. Например, если человек не выполняет план продаж, ему могут выплатить голый оклад без премии. Такие системы штрафов незаконны, а вот выплату оклада оспорить нельзя: главное, чтобы общая сумма за месяц была не меньше МРОТ.

Могут ли сократить беременную

Сократить женщину во время беременности нельзя. Даже если на момент увольнения она не знала о своем положении, она сможет восстановиться в должности через суд (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении судами…»).

Если нужно сократить конкретную должность, работодатель может договориться с сотрудницей о переводе на другое место с облегченными условиями труда. Кроме того, он обязан это сделать по закону, если состояние здоровья женщины не позволяет выполнять прежние обязанности. Ей достаточно представить заявление и медсправки. Средний заработок при этом сохраняется (ст. 254 ТК РФ).

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответственность за увольнение беременной женщины

Законы суровы к тем, кто их нарушает, но исполняются не так просто. Например, работодателя, который уволил беременную, могут наказать по ст. 145 УК РФ и назначить:

  • штраф до 200 000 р. или в размере дохода осужденного за 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.

На практике это выглядит так: сначала женщина обращается с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Проводится проверка, по результатам материалы дела передаются в суд, который выносит приговор. Процедура обычно длится 2-3 месяца. В рамках гражданского производства можно потребовать восстановление в должности, возмещение морального вреда и компенсацию за вынужденный прогул.

В каких случаях можно уволить беременную

Как говорилось ранее, расторгнуть ТД с беременной женщиной можно при закрытии предприятия или ИП. Но есть и другие варианты:

  • договориться об увольнении по соглашению;
  • добиться ухода сотрудницы по собственному желанию.

Второй вариант не совсем законный. Если женщине удастся доказать в суде, что работодатель вынудил ее уволиться по своей инициативе, ее могут восстановить в должности. Но если беременная сама подает заявление без давления со стороны, руководитель ее уволить даже не может, а обязан (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению

Ст. 78 ТК РФ допускает расторжение ТД по соглашению сторон. В самом документе оговаривается, когда и в какие сроки сотрудница увольняется, какие выплаты получает. Женщина может попросить «отступные» в любом размере. Если работодателя это устроит, сумма указывается в соглашении.

Обычно все выглядит так:

  1. Работница направляет руководителю письменное предложение об увольнении по соглашению. Предложить может и он.
  2. Стороны оговаривают условия, заключают соглашение. Каждому достается по экземпляру.
  3. Руководитель составляет приказ, дает увольняемой на подпись.
  4. В последний рабочий день сотруднице выдается трудовая книжка, документы об образовании, бухгалтерские справки. Производится окончательный расчет.

Помимо отступных, в обязательном порядке увольняемой выплачивается зарплата за отработанный период, возмещение неиспользованных дней отпуска.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения об увольнении

Увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной женщины допускается, если она сама изъявила желание и подала заявление. Работодатель вправе назначить ей двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе.

Пошагово процедура выглядит так:

  1. Работодатель получает заявление, подписывает его.
  2. Готовится приказ об увольнении, с ним работницу знакомят под роспись.
  3. Выдаются документы и расчетный в последний рабочий день.

Увольнение беременной без отработки возможно, если на это согласен работодатель. Отработка не назначается и в случае, когда сотрудница не может продолжать работу по объективным и уважительным причинам (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации

Для беременных при ликвидации действуют те же правила, что и для остальных сотрудников (ст. 180 ТК РФ):

  1. Работодатель минимум за два месяца до расторжения ТД должен письменно и под расписку оповестить всех о предстоящем увольнении.
  2. В последний день работы, указанный в уведомлении, ТД расторгаются со всеми сотрудниками. Выдаются все документы и расчетные.

Обратите внимание! Можно уволиться по собственному желанию до окончания двух месяцев, но тогда утрачивается право на выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Руководитель вправе расторгнуть договор и до окончания двух месяцев с выплатой среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся сроку предупреждения об увольнении, если работник дал письменное согласие на это.

Выплаты при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в последний рабочий день:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Могут быть и другие сроки. Например, если женщина просит об отпуске с последующим увольнением, отпускные перечисляются за три дня до начала отдыха, а оставшиеся суммы – в его последний день.

Что делать, если беременную доводят на работе: советы юриста

Для недобросовестных работодателей беременные сотрудницы – как балласт: приходится переводить на облегченный труд, устанавливать сокращенный режим рабочего дня. И некоторые стараются вынудить женщин уволиться, применяя самые разные методы:

  1. Просят о «мирном» увольнении по собственному желанию.
  2. Создают невыносимые условия, если работницы отказываются уходить мирно.
  3. Оказывают моральное давление: устраивают скандалы, доводят до нервного истощения.

Со всем этим можно бороться:

  1. Не опаздывайте и не уходите раньше времени, выполняйте должностные обязанности. Хоть уволить за прогулы или другие нарушения беременную нельзя, но у руководителя будет меньше причин для придирок.
  2. Не соглашайтесь на заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель давит. Потом восстановиться будет тяжело даже через суд.
  3. Храните все документы, связанные с работой: приказы, зарплатные квитанции.
  4. Записывайте разговоры с начальником на диктофон. Актуально, если он вынуждает уволиться.

Самое главное – не бойтесь отстаивать свои права и жаловаться. Например, в Государственную инспекцию по охране труда можно подать жалобу онлайн, потратив максимум полчаса. Все документы, аудио- и видеозаписи загружаются вместе с заявлением в электронной форме.

Судебная практика по увольнению беременных

Даже если в день увольнения сотрудница или работодатель не знали о беременности, впоследствии женщина может восстановиться на прежнем месте, представив в организацию медицинские справки. Если руководитель не согласен на это, приказ об увольнении оспаривается в районном суде по месту нахождения предприятия в течении месяца с момента получения копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров судебных решений:

  1. Через апелляционный суд женщина отменила приказ о расторжении срочного трудового договора во время беременности. В должности она была восстановлена (Апелляционное определение от 3 июля 2013 г. по делу № 33-6506-2013).
  2. Решением № 2-5475/2019 2-5475/2019~М-4945/2019 М-4945/2019 от 29 ноября 2019 г. по делу № 2-5475/2019 ответчика обязали восстановить в должности уволенную во время беременности истицу, выплатить возмещение за вынужденный прогул и судебные расходы.
  3. Работодатель вынудил беременную девушку уволиться, но она восстановилась и взыскала с него заработок за период вынужденного прогула через суд (Решение № 2-6409/2019 2-6409/2019~М-5195/2019 М-5195/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-6409/2019).

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли сделать выговор беременной сотруднице?

Да. В отличие от увольнения, выговор не запрещен.

Могут ли уволить беременную за прогулы, если она не может представить больничный лист?

Нет. Максимум, что ей грозит, это вычет из зарплаты за время отсутствия на рабочем месте.

Могут ли уволить беременную с декретной ставки, если другая сотрудница вышла, а подходящих должностей в организации нет?

Да. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом сотрудника, на время отсутствия которого он был оформлен. Если же вакансии есть, он обязан их сначала предложить, и только при наличии письменного отказа может уволить.

Что делать при незаконном увольнении беременной женщины?

Если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для восстановления в должности придется обращаться в суд.

Могут ли уволить беременную по статье, если она выпивает на рабочем месте?

Статья ТК РФ всегда указывается в трудовой книжке как основание для расторжения ТД, даже если сотрудник подает заявление по собственному желанию. А вот выпивающую женщину во время беременности уволить нельзя, можно только делать замечания или выговоры.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. В большинстве случаев работодатели не имеют права увольнять беременных.
  2. Расторгнуть ТД с беременной женщиной можно только при ликвидации компании или по ее желанию.
  3. Если на момент увольнения сотрудница была в положении, но не знала об этом, она вправе восстановиться в должности через суд.
  4. При увольнении по причине ликвидации ТД с беременными расторгаются в общем порядке.
  5. Работодатель и сотрудница могут заключить соглашение о расторжении ТД, и факт беременности там указывать необязательно.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и в любое время суток.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов — Work.ua

Эксперты, основываясь на законодательстве Украины, комментируют распространенные вопросы беременных работниц.

Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work.ua узнавал у главного редактора Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн» Светланы Руденко.


1. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?

Законодательством запрещено привлекать беременных женщин:

  • к работе в ночное время;
  • к сверхурочным работам;
  • к работе в выходные дни;
  • направлять беременных женщин в служебные командировки.

Запрещено использовать труд женщин вообще:

  • на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
  • для поднятия и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу, на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка.

По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.

Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для нее время до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии — до или после отпуска по беременности и родам, а также перенести или продлить ежегодный отпуск в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.


2. Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?

Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Такой же запрет касается и увольнение беременной работницы в случае истечения срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить указанную сотрудницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Итак, уволить беременную женщину по инициативе владельца или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.

Стоит отметить, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение вышеперечисленных гарантий) должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут не только административную, но и уголовную ответственность. Причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, совершенные в отношении беременной женщины.

Work.ua желает всем понимания и успешного разрешения всех спорных моментов в карьере!

Читайте также: Может ли женщина стать хорошим руководителем? 

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Дискриминация при беременности — Справедливость на рабочем месте

2. Какие федеральные законы охватывают дискриминацию при беременности?

Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при беременности и предусматривающие отпуск по инвалидности и уходу за ребенком, — это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года («Раздел VII»), который включает Закон о дискриминации при беременности 1978 года («PDA») (см. Раздел 2000e. (k) закона о конкретных формулировках, касающихся беременности) и Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года («FMLA»).

Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях, условиях работы, продвижении по службе, льготах, обучении, политике выхода на пенсию и заработной плате. PDA был принят Конгрессом в 1978 году, чтобы разъяснить, что дискриминация по признаку беременности, рождения ребенка или связанных с этим заболеваний является формой дискриминации по признаку пола, запрещенной Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Этот закон является лишь продолжением Раздела VII. . КПК требует, чтобы к беременным сотрудникам относились так же, как и к небеременным сотрудникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать.

FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои медицинские льготы во время вашего отпуска.FMLA также гарантирует, что в конце отпуска вам будет предоставлена ​​та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная заработной плате, льготам и другим условиям.

ADA защищает людей от дискриминации при приеме на работу на основании инвалидности. Хотя беременность сама по себе не является инвалидностью, беременные работницы и соискатели работы не исключены из-под защиты ADA. Недавние изменения в определении инвалидности значительно упрощают беременным работницам с нарушениями, связанными с беременностью, возможность продемонстрировать наличие у них инвалидности, в связи с которой они могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с ADA.

В зависимости от ваших конкретных обстоятельств дискриминация по беременности может нарушать Раздел VII, Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон о дискриминации при беременности, Закон об американцах с ограниченными возможностями или все эти положения. Защита, обеспечиваемая этими законами, может зависеть от того, имеет ли сотрудник право на защиту в соответствии с каждым законом и имеет ли место отпуск. Законы некоторых штатов также запрещают дискриминацию по признаку беременности и могут иметь другие требования, чем Раздел VII или Закон FMLA, для предоставления отпуска по беременности.

Вирджиния Прекращение беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам Адвокат

Вы не должны подвергаться жестокому обращению на работе или увольнять вас из-за того, что вы решили создать семью. В Вирджинии действуют федеральные законы и законы штата, которые запрещают вашему работодателю увольнять вас из-за того, что вы рожаете ребенка или взяли отпуск по уходу за новорожденным.

С помощью увольнения в штате Вирджиния во время беременности или в отпуске по беременности и родам вы сможете восстановить свою работу или получить компенсацию за дискриминацию, с которой вы столкнулись.Специализированный адвокат по незаконному увольнению может отстаивать права молодых и будущих матерей на рабочем месте.

Закон о дискриминации при беременности

Введение в действие Раздела VII Закона о гражданских правах (Раздел VII) предоставляет женщинам и меньшинствам защиту от дискриминации на рабочем месте. Закон о дискриминации при беременности (PDA) внес поправки в Раздел VII, чтобы запретить дискриминацию, в частности, на основании беременности, родов или связанного с ней заболевания в дополнение к дискриминации по признаку пола.

Дискриминация беременных работниц запрещена во всех аспектах занятости, в том числе при увольнении. Поскольку беременность и роды — это проблемы, которые обычно затрагивают женщин, дискриминация по признаку пола часто связана со случаями дискриминации, связанными с увольнением беременной сотрудницы или сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Прерывание беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам юрист в Вирджинии может объяснить, как законы о дискриминации при беременности могут повлиять на ваше дело о прерывании беременности.

Федеральный отпуск по беременности и родам

Хотя у многих работодателей есть собственная внутренняя политика в отношении отпуска по беременности и родам, существуют определенные законы, которым работодатели обязаны следовать независимо от своей собственной политики.Согласно федеральному закону, большинство сотрудников имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для родов или ухода за новорожденным.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает отпуск по уходу за квалифицированными сотрудниками. Сотрудникам, которые берут отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, должна быть предоставлена ​​такая же или сопоставимая роль по возвращении из отпуска. Работодатели являются незаконными увольнения сотрудника в связи с получением разрешенного отпуска по ЗОСПСО. Если работодатель принимает меры против вас из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам, поговорите с поверенным по увольнению из штата Вирджиния для получения юридической поддержки и рекомендаций.

Закон о беременности, родах и об американцах с ограниченными возможностями

Беременность и роды могут привести к неожиданной временной нетрудоспособности. Например, преэклампсия и гестационный диабет — это некоторые состояния, которые могут привести к дополнительным проблемам или инвалидности. Дискриминация сотрудников с ограниченными возможностями запрещена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Согласно этому закону, работодатели не могут увольнять сотрудников только на том основании, что они беременны.

Беременным работницам должно быть разрешено работать столько, сколько они могут.Кроме того, с ними следует обращаться так же, как и с другими сотрудниками с ограниченными возможностями, которые временно не могут выполнять свои должностные обязанности. Если беременной сотруднице необходимо взять отпуск для восстановления здоровья, связанного с беременностью, к ней также следует относиться так же, как и к другим работодателям, находящимся в отпуске по болезни или по инвалидности.

Законодательная защита штата Вирджиния

Некоторые штаты, включая Вирджинию, приняли законы, обеспечивающие дополнительную защиту от дискриминации на уровне штата.Закон Вирджинии о правах человека (VHRA) предоставляет новым и будущим матерям защиту на уровне штата, сопоставимую с теми, которые предусмотрены федеральными законами о борьбе с дискриминацией.

Работодатели со штатом от шести до 14 сотрудников, как правило, охватываются VHRA. Это дает сотрудникам небольших компаний возможность предъявить иски, которые могут оказаться нежизнеспособными в соответствии с федеральными законами о дискриминации, которые обычно требуют от работодателя иметь как минимум 15 сотрудников.

Как может помочь увольнение в штате Вирджиния во время беременности или в отпуске по беременности и родам

Если вы беременны или находитесь в декретном отпуске, у вас есть надежная защита в соответствии с законом.Наша команда опытных юристов Вирджинии по прерыванию беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам привержена борьбе с дискриминацией в отношении молодых и будущих матерей. Если вы подозреваете, что мотивация вашего работодателя к вашему увольнению была связана с беременностью или родами, позвоните, чтобы узнать о ваших правах. Свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию сегодня.

Работа во время беременности и воспитания детей: Северная Каролина — Babygate

Оставление работы в связи с родами и связью

The U.С. — одна из немногих стран в мире, где нет закона , гарантирующего женщинам право на оплачиваемый отпуск при родах. Тем не менее, вы , возможно, имеете право взять неоплачиваемый отпуск по поводу родов и вернуться на свою работу.

Если вы являетесь государственным служащим с неполной или полной занятостью и работали в департаменте, агентстве, правлении или комиссии Северной Каролины под надзором губернатора не менее одного года, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если вы родили ребенка, вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 8 недель, чтобы обеспечить заботу о своем ребенке и получить 100% вашей обычной заработной платы. Если ваш партнер родил ребенка или у вас есть только что усыновленный, опекаемый или законно помещенный ребенок, вы можете взять до 4 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы связать ребенка с ребенком и заботиться о нем и получить 100 процентов вашей обычной заработной платы. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован в течение 12 месяцев после рождения, усыновления, усыновления или другого юридического размещения ребенка.Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком постоянно или периодически с предварительного разрешения вашего агентства.

Если вы работаете неполный рабочий день, вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на пропорциональной основе.

Если вы являетесь учителем, сотрудником муниципального колледжа и университета или другим сотрудником государственного совета, на вас не распространяется действие Исполнительного указа. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

Закон может защитить вашу работу во время вашего отпуска после родов или усыновления.

  • Если вы застрахованы, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет вам брать до 12 недель из неоплачиваемых неоплачиваемых рабочих дней в год для оказания неотложной медицинской помощи в семье или для ухода за новорожденным — без потерь. ваша работа (или ваша медицинская страховка, если она у вас есть).
    • Только около половины всех работников частного сектора в США подпадают под действие закона! Вы должны 1) работать на правительство или компанию с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и 2) проработать у вашего работодателя не менее 1 года и 3) проработать не менее 1250 часов в год перед тем, как взять отпуск. .
    • Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за своим здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или размещения в приемной семье или для ухода за серьезно больным членом семьи. Помните, что у вас всего 12 недель в году — если вы возьмете перерыв перед родами для собственного здоровья, у вас будет меньше времени после этого, чтобы провести с ребенком.
    • Перед родами вы можете использовать отпуск на час или день за один раз, например, брать выходной день в неделю, чтобы сходить к врачу, а не все сразу.Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск меньшими частями для связи с вашим ребенком.
    • Пока вы находитесь в отпуске, вы имеете право сохранить свои льготы. Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться на ту же или аналогичную работу.
    • Если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.
  • Если ваш начальник относится к работникам, которые берут отпуск для родов, не так, как к работникам, которые берут отпуск для других медицинских процедур (например, она дает большинству работников 2 недели на операцию, но только 1 неделю на роды), это может быть незаконным в соответствии с положениями закона. национальный закон о дискриминации при беременности.Позвоните в A Better Balance, если считаете, что с вами обращаются несправедливо.

уволены за беременность в Пенсильвании

Выход

Некоторые беременные работницы также имеют право на отпуск по определенным медицинским причинам во время беременности и после родов. Если вы работаете в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников, ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках. Этот закон предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, возможность брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска на работе для медицинских нужд и ухода за:

  • Прием беременных
  • Причины, по которым вы не можете работать во время беременности по состоянию здоровья
  • Серьезные проблемы со здоровьем, возникающие в результате родов и беременности
  • Время наладить связь со своим новым ребенком

Чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск по FMLA, вы должны проработать на своего работодателя не менее одного года в течение определенного количества часов.Закон FMLA также дает вам право на восстановление на прежней работе по окончании отпуска, а также на продолжение получения льгот по здоровью во время отпуска.

Что делать, если работодатель уволил вас за беременность

Если вас уволили из-за беременности, у вас может быть законное основание для подачи иска против вашего работодателя о неправомерном прерывании контракта. Если вы считаете, что прерывание беременности произошло из-за вашей беременности, вы должны предпринять несколько шагов.

Подача обвинения в дискриминации по беременности

Прежде чем вы сможете подать иск в суд по поводу дискриминации по беременности, вам сначала нужно будет подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям трудоустройства или Комиссию по правам человека Пенсильвании. У этих двух агентств есть соглашение, по которому предъявление обвинения одним считается предъявлением обвинения другому. Это соглашение сохраняет за вами право позднее подать иск в федеральный суд, суд штата или оба. Для вас важно действовать быстро, потому что у вас может быть всего 180 дней, чтобы подать обвинение после того, как в отношении вас произошла дискриминация.

После того, как вы подадите обвинение, PHRC или EEOC могут расследовать случившееся. Они могут вести переговоры от вашего имени с вашим работодателем или предлагать посредничество. Если вместо этого вы предпочитаете немедленно подать иск, вы можете потребовать, чтобы административный орган выдал вам письмо с правом подачи иска. Если вы планируете подать в суд на своего работодателя в федеральный суд, у вас будет только 90 дней на то, чтобы подать жалобу после получения письма с правом подачи иска. После того, как вы его получите, важно как можно скорее назначить встречу с Swartz Swidler.Если вы планируете подать иск в суд штата, у вас будет до двух лет, чтобы подать иск о дискриминации. Нарушение закона FMLA позволяет вам подать иск без предварительного обращения в административный орган.

Потенциальный ущерб в связи с исками о дискриминации по беременности

Если ваш иск будет успешным, вы можете попросить о восстановлении на прежней работе. Из-за нарастающей враждебности большинство людей не предпочитают требовать восстановления на работе, а вместо этого просят денежную компенсацию за ущерб.Эти денежные убытки могут включать следующее:

  • Возврат заработной платы и потеря пособия
  • Наличные расходы, вызванные тем, что
  • прекращено незаконно
  • Оплата вперед
  • Судебные издержки и гонорары адвокатам
  • Боль и страдание
  • Штрафные санкции за умышленные или особо тяжкие дела

В федеральном законе нет ограничений на размер ущерба, который вы можете взыскать, в отличие от Пенсильвании. Максимальная сумма, которую вы можете получить, будет варьироваться от 50 000 до 300 000 долларов США для государственных требований, в зависимости от размера вашего работодателя.Закон Пенсильвании также не позволяет присуждать штрафные убытки. Одним из исключений из ограничения на возмещение ущерба в штате является то, что Пенсильвания не ограничивает возмещение ущерба за эмоциональный ущерб и наличные убытки.

Обратитесь к опытному юристу по трудоустройству

Если вас уволили за беременность в Пенсильвании и вы думаете о предъявлении обвинения вашему бывшему работодателю, важно, чтобы вы поговорили с опытным юристом Swartz Swidler. Мы можем посоветовать вам определить, есть ли у вас выигрышное дело, сколько может стоить ваше дело и как вы можете отстаивать свои права.Наши юристы могут вести переговоры об урегулировании, посещать посредничество и собеседования или бороться за вас в суде. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить консультацию.

Почему дискриминация по беременности все еще имеет значение

Давайте поговорим о биологии.

Как свидетельствует печально известная записка Google в прошлом году, каким-то образом все еще существуют те, кто будет защищать пол и гендерную дискриминацию с заявлениями о якобы врожденных различиях (например, о том, что мужчины более логичны), которые делают мужчин более подходящими для самых разных Джобс: «Это простая биология», — заявляют они.

И хотя такого рода дискриминация является явным нарушением закона, пожалуй, ни один аспект биологии не оказывает более пагубного воздействия на занятость и экономическое положение женщин, чем беременность. Сама возможность беременности может быть достаточной, чтобы побеспокоить потенциальных работодателей и заставить их нанять кого-то еще — а в реальности это может стоить работающим женщинам необходимых и заслуженных рабочих мест.

Дискриминация по беременности все еще существует и широко распространена.

Фото freestocks.org || Unsplash

New York Times недавно опубликовала статью о реальных последствиях дискриминации при беременности в свете 40 -й годовщины принятия Закона о дискриминации при беременности и нарисованную ею картину — в пяти профилях женщин, которые пострадали от этой конкретной формы дискриминации — это мрачно: одна из экономических неурядиц, крушение карьеры и разрушение карьеры. И эти пять женщин представляют собой более широкую реальность дискриминации при беременности в 2018 году: вопиющую, явную и часто мелкую мишень для женщин с целью прерывания беременности из-за просьб об приспособлении, которые могут быть выполнены практически в любых других обстоятельствах.

Чтобы прояснить ситуацию, я поговорил с Джиллиан Томас, старшим юристом проекта ACLU по правам женщин и автором книги Из-за секса: один закон, десять дел и пятьдесят лет, которые изменили жизнь американских женщин на работе , которая следует за влиянием Раздела VII и важных дел о гражданских правах, которые его толковали, включая дела, касающиеся дискриминации по беременности.

Привет, Джиллиан. Большое спасибо за то, что согласились поговорить об этой важной проблеме.Давайте начнем с самого начала: как работает дискриминация по беременности?

Хотя явных политик, запрещающих работникам забеременеть, больше не существует — хотя они были довольно распространены до принятия КПК — дискриминация по беременности все еще может проявляться множеством способов. Существует то, что вы могли бы назвать «классической» дискриминацией, когда вы сообщаете своему боссу в понедельник, что беременны, а во вторник вас увольняют. Невероятно, но это все еще происходит довольно часто, особенно у цветных рабочих.Существует также более коварная форма дискриминации, когда, узнав, что вы беременны, ваш начальник начинает искать недостатки в вашей работе или более внимательно изучать вас, чтобы попытаться найти ошибки — в основном, настраивая вас на неудачу, чтобы может показаться, что существует «законная» причина для вашего увольнения, отказа в повышении или маргинализации. Следствием этого является то, что работодатель довольно открыто заявляет о своих стереотипных взглядах на способности беременных женщин и молодых матерей и их приверженность работе — а иногда даже изображает их как доброжелательное отношение — с такими заявлениями, как: «Я подумал, что с новым то, как вы не хотели бы работать сверхурочно »или« Вы влюбитесь в этого ребенка и никогда не вернетесь к работе.»Существует также очень отчетливая тенденция домогательств, с которыми сталкиваются беременные работницы. Они могут варьироваться от откровенно сексуальных (например, наводящие на размышления о смене тела женщины) или враждебных (называя беременную работницу ленивой или медлительной, или постоянно предлагая ей сделать аборт, а не обременять работодателя своими потребностями).

Особенно распространенная форма дискриминации, которая сохраняется, несмотря на то, что Верховный суд рассмотрел этот вопрос в 2015 году (в деле Янг против United Parcel Service ), возникает, когда беременность сотрудницы каким-то образом противоречит ее должностным обязанностям.Обычно это возникает у женщин, работающих на низкооплачиваемой работе с тяжелыми обязанностями (горничные в гостиницах, обслуживающий персонал, медсестры, розничные работники, работники сферы гостеприимства) или у более высокооплачиваемых работников на физически опасных работах, таких как пожарные или полицейские. Вызывает тревогу количество работодателей, которые отказываются вносить даже самые скромные изменения в работу, называемые «приспособлениями», например, разрешая более частые перерывы или периодически предоставляя место для сидения. Это ставит беременную работницу в затруднительное положение: игнорирует свои физические потребности (и, возможно, советы врача) и продолжает работать на полную мощность, или вообще оставляет рабочее место и теряет зарплату именно тогда, когда она больше всего в этом нуждается.(И наоборот, иногда работодатель говорит беременной работнице, что она является «обузой» из-за физических требований, предъявляемых к работе, даже если она полностью способна продолжать работать, и увольняет ее с занимаемой должности.)

Помимо вопроса размещения, беременные работницы могут столкнуться с дисциплинарными взысканиями за нарушение политики работодателя в отношении своевременности и посещаемости, поскольку они должны регулярно посещать врача и могут иметь такие состояния, как утренняя тошнота, которые затрудняют соблюдение их обычного графика.В настоящее время мы подаем общенациональный групповой иск против AT&T Mobility за то, что отсутствие на работе по причине беременности не считается «оправданным», что привело к увольнению женщин исключительно из-за их беременности.

Насколько широко это распространено, особенно в свете Закона о дискриминации при беременности?

К сожалению, через сорок лет после того, как КПК стал законом, дискриминация все еще широко распространена. В период с 1997 по 2011 год Комиссия США по равным возможностям трудоустройства зафиксировала 50-процентное увеличение числа предъявленных обвинений в дискриминации по беременности.Количество предъявленных обвинений с тех пор практически не изменилось. Что касается жилищных условий, то по оценкам одного исследования, четверть миллиона рабочих в год не получают модификаций, необходимых для безопасной работы. Как недавно задокументировала газета New York Times , последствия этих отказов могут быть чрезвычайно серьезными, включая выкидыш.

Рассматриваются ли в настоящее время какие-либо дела, которые могут помешать этому явлению, учитывая нынешний состав судебной системы?

В настоящее время нет дел, которые должны быть переданы в Верховный суд в ближайшее время.Суды низшей инстанции и некоторые апелляционные суды пытались решить проблему размещения, пытаясь должным образом применить решение Young , которое было благоприятным для беременной работницы в этом случае и должно было облегчить удовлетворение таких исков, но они со смешанными результатами и очень плохими. Что касается размещения, 23 штата и ряд городов приняли законы, которые выходят за рамки федерального закона и требуют, чтобы работодатели размещали беременных работниц так же, как и работниц с ограниченными возможностями, а именно, они должны позволять беременным работницам продолжать работать. если только это не вызовет «чрезмерных трудностей» для работодателя с точки зрения затрат и другого бремени.Существует федеральное законодательство по этому вопросу — Закон о справедливости в отношении беременных женщин — который находится на рассмотрении в течение многих лет при поддержке обеих партий и будет повторно представлен в новом Конгрессе.

Каково долгосрочное воздействие дискриминации по беременности и родам на женщин, страдающих от нее? Я думаю особенно о потерянном потенциале заработка, но на самом деле это только на профессиональном уровне. Повседневная жизнь часто затрагивает сотрудников с более низкой заработной платой, возможно, на больше и более , чем на профессионалов с высоким уровнем заработка.На какое влияние мы смотрим?

Дискриминация в связи с беременностью вредит всем работникам, потому что всякий раз, когда случается сбой в карьере — период безработицы, когда он останавливается, а не продвигается вперед, — это снижает его способность зарабатывать деньги. Кроме того, социальные науки говорят нам, что существует явное предубеждение против беременных женщин и женщин, воспитывающих детей. Одно недавнее исследование показало, что отцы получают повышение заработной платы на 6 процентов за каждого ребенка, в то время как матери теряют 4 процента в своей заработной плате за каждого ребенка.

Однако в ближайшем будущем увольнение с работы из-за беременности может нанести серьезный материальный ущерб.Даже если работнику повезло, что на него распространяется FMLA — она ​​должна проработать в компании полный рабочий день в течение года, а в компании должно быть не менее 50 сотрудников — если она будет вынуждена уволиться на ранних сроках беременности, она израсходует свои двенадцать недель (неоплачиваемого) отпуска еще до того, как родит ребенка, и ее уволят за прогулы. (В настоящее время мы участвуем в апелляции, в которой это произошло с сертифицированным помощником медсестры.) Если работник , а не , охвачен FMLA, то у него вообще нет системы защиты.У нас была клиентка, которая стала бездомной из-за того, что не могла продолжать работать на конвейере во время беременности. Мы даже видели, как работодатели оспаривали просьбы беременных работниц о пособиях по безработице, например, когда несколько прогулов по беременности вызвали увольнение беременной работницы.

Очевидно, это одна из многих областей, где женщины систематически подвергаются дискриминации при приеме на работу, увольнении и продвижении по службе, даже в сознательно прогрессивном бизнесе.Что стоит за страхом перед беременностью?

Отличный вопрос. Мое личное мнение таково, что, хотя в нашей культуре материнство почитается, физическая реальность того, что нужно, чтобы стать матерью, рассматривается через шокирующе карательные линзы. Мы много слышим о том, как беременность доставляет неудобства работодателям, особенно мелким работодателям. Я не безразличен к этим реалиям, но с коллективным обязательством относиться к беременности как к нормальному условию работы — так же, как семейные обязанности, болезни, травмы и другие реалии человеческого положения — есть путь вперед.Стоит попросить работодателей изучить их собственные предубеждения: если бы эта работница не была беременна, но нуждалась в изменении работы или отсутствовала по другой причине, как бы вы к ней относились? Я должен отметить, что исследования показывают, что работодатели, которые уважительно относятся к работникам, когда дело доходит до беременности и других состояний, требующих некоторых временных корректировок, многократно окупают затраты на удержание и лояльность.

Как женщины могут бороться с дискриминацией во время беременности, если они сталкиваются с ней в своей жизни? Как женщины в таких ситуациях могут защищать себя?

Лучшая тактика: (а) быть откровенным с руководителями о ваших потребностях и их ожиданиях во время беременности — и вооруженный план (например, кто будет покрывать вашу работу во время вашего отпуска) — это проактивный способ подойти к обсуждению. и (б) внимательно относиться к комментариям или изменениям в поведении, которые сигнализируют о предвзятой реакции на беременность.Как только появятся эти предупреждающие знаки, ведение хорошей записи инцидентов и запоминание разговоров по электронной почте — скажем, о ваших служебных обязанностях по возвращении из отпуска — являются важными способами прикрытия ваших баз. Посмотрите, как обращаются с сотрудниками, у которых есть другие временные физические недостатки или другие причины, по которым они не могут работать в полную силу; дискриминация часто проявляется в неравном применении политики работодателя. Вооружитесь знаниями: посетите www.eeoc.gov, чтобы узнать о федеральном законе против дискриминации, а также о законе против дискриминации по инвалидности, поскольку некоторые беременности могут привести к инвалидности и вызвать различные меры защиты, а также о законах вашего штата о эти темы.Существует ряд онлайн-ресурсов, которые могут помочь с практическими решениями, и веб-сайт ACLU также включает некоторые из них. Я также рекомендую сайт www.workplacefairness.org как исчерпывающий ресурс о защите на уровне штата и на федеральном уровне и как удобный формат вопросов и ответов.

Руководство для работодателей по коронавирусу (COVID-19): Ваши обязанности по беременности и родам

Вы не должны подвергать дискриминации сотрудников:

  • беременная
  • в декретный отпуск или вернувшись из него
  • грудное вскармливание

Если беременная сотрудница или молодая мать не нуждаются в изменении условий труда по соображениям здоровья и безопасности, вы должны относиться к ней так же, как и к любому другому сотруднику.

1. Провести оценку рисков

При оценке риска для всех беременных работниц, а также молодых и кормящих матерей необходимо учитывать:

  • свою работу
  • Любые ранее существовавшие состояния здоровья
  • пользование общественным транспортом
  • руководство по COVID-19
  • , является ли риск на рабочем месте больше, чем в повседневной жизни за пределами рабочего места, включая дорогу на работу и с работы

2. Внести разумные изменения в условия труда

Если на рабочем месте выявлен риск, превышающий риск за пределами рабочего места, вы должны внести разумные изменения, чтобы избежать этого риска, например:

  • корректировка условий или часов работы, чтобы беременные женщины могли работать в более спокойное время и в условиях, которые соответствуют мерам социального дистанцирования для снижения рисков заражения COVID-19 во время беременности
  • предоставляет подходящее место для отдыха кормящим матерям, которое позволяет следовать любым рекомендациям, связанным с COVID, — также хорошей практикой является предоставление разумных условий и перерывов

Если это невозможно, например, потому что помощник врача находится в непосредственной близости от других, или потому что беременные женщины с меньшей вероятностью будут вакцинированы и, следовательно, могут подвергаться большему риску при возвращении на рабочее место, особенно если они не могут социально расстояние, то необходимо:

  • предлагают подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее выгодных условиях
  • отстранить ее до полной заработной платы, если не найдется другой подходящей работы

3.Убедитесь, что любые изменения роли законны

Убедитесь, что процесс отбора из-за увольнений, включая критерии и оценку, не ставит сотрудника в невыгодное положение из-за беременности, отпуска по беременности и родам или по другой другой причине.

Не отбирать для увольнения, увольнять, пропускать для повышения по службе или сокращать часы, смены или возможность получения бонусов сотрудника только потому, что:

  • они беременны
  • у них есть заболевание, связанное с беременностью
  • собираются уйти в декретный отпуск
  • вы хотите избежать обязательств по законодательству в области охраны труда и техники безопасности

При увольнении беременной сотрудницы:

  • вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена, или предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее благоприятных условиях
  • , если сотрудник проработал на вас непрерывно не менее двух лет, вы также должны показать, что для увольнения есть уважительная причина и что вы следовали справедливой процедуре

В Acas есть дополнительная информация о том, что вам нужно сделать, чтобы увольнение было справедливым.

При выборе сотрудника в декретном отпуске для сокращения:

  • По закону вы должны предоставить ей право выбора любой подходящей альтернативной работы, которая доступна.
  • она должна рассматриваться перед любым другим сотрудником
  • Вы обязаны найти подходящую альтернативную доступную должность и предложить ее своему сотруднику.
  • Недостаточно указать сотруднику поискать во внутренней сети, чтобы найти подходящую альтернативную работу

4.Общение с теми, кто находится или собирается выйти в декретный отпуск

Вы можете спросить, когда сотрудник хочет начать отпуск по беременности и родам, но от нее требуется указать конкретную дату только за 15 недель до ее срока.

Вы не должны настаивать на том, чтобы декретный отпуск был взят раньше, чем планировалось, если:

  • Она хочет продолжить работу и может делать это без дополнительных рисков для здоровья и безопасности
  • Она вынуждена самоизолироваться, не может приходить на работу или больна из-за болезни, не связанной с беременностью
  • Она не заболела болезнью, связанной с беременностью, если только она не находится в течение последних четырех недель до начала отпуска по беременности и родам

Не давите на работницу с целью сократить отпуск по беременности и родам или подтвердить дату возвращения:

  • Работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее двух недель после рождения ребенка или четырех недель, если она работает на фабрике
  • Вы не должны просить женщину работать или позволять ей делать это в течение этого обязательного периода — она ​​имеет право вернуться в любое время после этого, при условии, что она уведомит вас за восемь недель
  • сотрудников имеют законное право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
  • Вы должны предположить, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вернется по истечении 52 недель, если она не уведомит о своем возвращении за восемь недель раньше — то же самое относится и к отпуску по усыновлению.

Не откладывайте возвращение сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам, кроме случаев:

  • Она хочет отложить, и вы соглашаетесь, платно или бесплатно
  • она меняет дату возвращения и не уведомила вас за восемь недель, и в этом случае вы можете отложить ее возвращение, но только до конца восьми недель.

Вы должны связаться с сотрудниками, находящимися в декретном отпуске по поводу:

  • любая реорганизация или другие изменения, влияющие на ее работу
  • любое продвижение по службе или другие возможности трудоустройства с объяснением, что ей нужно сделать, чтобы подать заявление
  • возможных или запланированных увольнений или увольнения, которые могут повлиять на ее

Лучше всего:

  • предлагает дней на связи — до 10 рабочих дней во время отпуска по беременности и родам, что не влияет на право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам и может помочь понять изменения в ролях и рабочих местах во время пандемии.

5.Отслеживайте влияние ваших решений

Полезные вопросы:

  • Обращались ли вы с беременной работницей иначе, чем с другими работниками, что может повлиять на их заработную плату, перспективы трудоустройства или гарантии занятости?
  • Что вы можете сделать иначе, чтобы избежать этих непредвиденных последствий?
  • Вы отслеживаете влияние своих решений на беременных женщин и кормящих матерей?

Дополнительную информацию см. В нашем полном руководстве для работодателей о том, как поддержать беременных женщин, сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, и тех, кто возвращается из отпуска по беременности и родам.

Последнее обновление: 01 сен 2021

рабочих семей | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком

Возможно увольнение (увольнение или увольнение) во время беременности или во время отпуска по семейным обстоятельствам (отпуск по беременности и родам, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком), но ваше увольнение должно быть справедливым. Вы не должны быть уволены из-за вашего отпуска по беременности или семейным обстоятельствам.

В этой статье даются советы по правам и льготам, применимым к увольнению во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам:

Дополнительную информацию и советы см. На других наших страницах по адресу:

Если вы беременны и сталкиваетесь с сокращением, см. Нашу страницу на Сокращение во время беременности, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком.

Если вы беременны и вас просят вернуться на работу, но вы обеспокоены рисками, связанными с COVID-19, см. Нашу страницу о коронавирусе (COVID-19) — Права новых и будущих родителей.

Справедливое увольнение — основы

Чтобы справедливо уволить любого сотрудника, независимо от его беременности или отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели должны иметь уважительную причину и использовать справедливую и разумную процедуру.

Если у работодателя нет уважительной причины, или он не использует справедливую и разумную процедуру, или увольнение автоматически считается несправедливым, то у пострадавшего сотрудника есть иск о несправедливом увольнении.

Для получения дополнительной информации:

  • Что является справедливой причиной для увольнения?
  • Что такое полная и справедливая процедура?
  • Что такое автоматическое несправедливое увольнение?

… смотрите нашу статью о несправедливом увольнении.

Увольнение во время беременности

Работодатель может уволить беременную работницу, следуя обычным правилам справедливого увольнения, изложенным выше.

Беременная женщина может быть уволена по справедливости, если основная причина увольнения не связана с ее беременностью.Если причина увольнения связана с ее беременностью, это, скорее всего, приравнивается к несправедливому увольнению и дискриминации.

Примеры причин, связанных с беременностью, включают болезнь или отпуск по болезни, взятый из-за беременности, время, необходимое для дородовых посещений, или плохую успеваемость из-за усталости, связанной с беременностью.

Дееспособность, работоспособность и беременность

Беременность может быть физически и морально утомительной. Если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, вам может потребоваться отпуск по болезни.См. Нашу страницу о ваших правах, если вы заболели во время беременности.

Если вы не можете выполнять свою работу, потому что она небезопасна для вас или вашего ребенка, или вы менее способны выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен рассматривать это как проблему со здоровьем и безопасностью и вносить коррективы. . Они не должны относиться к этому как к проблеме болезни, недееспособности или плохой работы. См. Нашу страницу «Должен ли я получать пособие по болезни, потому что я не могу выполнять свою обычную работу во время беременности?»

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда не подвергали риску вас или здоровье вашего ребенка.Как только ваш работодатель был проинформирован в письменной форме о вашей беременности (это может включать медицинскую справку по болезни, связанной с беременностью), и был выявлен риск, связанный с вашей работой, для вас должна быть проведена личная оценка здоровья и безопасности. . Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам

Увольнение сотрудника не обязательно является незаконным, пока он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по усыновлению или в совместном родительском отпуске.Однако увольнение должно происходить по уважительной причине и в соответствии со справедливой процедурой.

Если вы уволены из-за того, что вы взяли или собирались взять отпуск по семейным обстоятельствам, или по причине, связанной с вашим отпуском, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации.

Находясь в отпуске по семейным обстоятельствам, вы имеете право вернуться на свою старую работу. Ваши права незначительно различаются в зависимости от типа и продолжительности отпуска. Если вам не вернут старую работу, это может быть приравнено к несправедливому увольнению и дискриминации.

Возвращение на работу — отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению

Когда вы вернетесь на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые шесть месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях.

Когда вы вернетесь на работу после вашего дополнительного отпуска по беременности и родам (любой части вторых шести месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

Правила отпуска по усыновлению такие же.

Возвращение к работе — Общий отпуск по уходу за ребенком

Правила общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) аналогичны. Если вы получаете SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если в общей сложности вы возьмете 26 недель или меньше установленного законом отпуска (включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком).

Если вы берете в общей сложности более 26 недель установленного законом отпуска, то вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это «не является практически осуществимым», и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящая альтернативная работа на аналогичных условиях.Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу SPL — Гайки, болты и верхние советы.

Очень редко бывает, что «недостаточно практично» вернуть вам старую работу. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью «Что произойдет, когда я вернусь на работу по окончании декретного отпуска?»

Увольнение и установленная законом выплата

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам в течение всего периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу.Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть из суммы выплаты по беременности и родам за тот же период.

Если вас уволили после начала вашего первого «блока» общего родительского отпуска, вы должны получать общую родительскую оплату за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть общую родительскую оплату за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, вы все равно должны получать отцовское пособие за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу.Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть отцовское пособие за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили после начала недели, в течение которой вы были уведомлены о подборе ребенка для усыновления, вы все равно должны получать установленную законом оплату за усыновление в течение всего периода или до тех пор, пока вы не начнете новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть плату за усыновление за тот же период из суммы уведомления.

Срок уведомления и оплата

Если вы уволены во время отпуска по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, вы имеете право на оплачиваемый период уведомления (кроме случаев, когда ваше увольнение было вызвано грубым проступком или серьезным нарушением вашего трудового договора).

На какой период уведомления я имею право?

Если ваш работодатель увольняет вас, по закону он должен уведомить вас в минимальном объеме — это известное как установленное законом уведомление . Сколько вы получите, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в компании 2–12 лет, вы будете получать уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании максимум до 12 недель.

Однако у большинства контрактов будет другой период уведомления — это называется договорным уведомлением .

Ваш работодатель должен уведомить вас о более длительном сроке.

На какую компенсацию я имею право?

Если период вашего уведомления охватывает период вашего семейного отпуска, выплата за уведомление является сложной проблемой, а правила не очень ясны. Размер заработной платы, на которую вы имеете право, зависит от того, будет ли ваш договор по крайней мере на одну неделю больше, чем период уведомления , установленный законом, .

Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю больше, чем установленный законом период уведомления , ваш работодатель должен заплатить SMP / ShPP / SAP только в течение периода уведомления (за те недели, на которые вы имеете право).Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 4 недели и уведомление по закону за 3 недели, ваш работодатель не должен оплачивать вам уведомление в соответствии с вашей контрактной заработной платой за те части периода уведомления, которые вы находитесь в официальном отпуске. Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в которые вы бы работали, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.

Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю меньше установленного законом периода уведомления , то вы имеете право на полную оплату за период уведомления в соответствии с вашей контрактной заработной платой.Если вы получаете SMP / ShPP / SAP в течение некоторого или всего этого периода, то это будет компенсировано / включено в любой период уведомления, который вы получите. Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 2 недели и уведомление по закону за 3 недели, вы будете иметь право на получение вашей полной заработной платы за 3 недели за вычетом любых платежей SMP / ShPP / SAP, на которые вы будете иметь право в течение тот период. Вы все равно должны получить все права на SMP / ShPP / SAP.

Ваш работодатель может оставить вас на работе до конца периода уведомления или выбрать выплату вместо уведомления (PILON).Чтобы предоставить вам PILON, ваш работодатель должен включить в ваш контракт пункт, разрешающий это. Если вам предоставляется PILON, ваша работа прекращается немедленно, и вам не нужно отбывать срок уведомления.

Если ваш контракт позволяет вашему работодателю предоставлять PILON, ваш работодатель может вычесть ваши SMP / SAP / ShPP из платежа (но он все равно должен оплатить ваше полное право SMP / SAP / ShPP). Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю предоставить вам PILON, и они все равно хотят использовать PILON, они не могут вычесть ваши SMP / SAP / ShPP и должны предоставить вам полную оплату за уведомление плюс ваше полное право SMP / SAP / ShPP.

Из-за неясности закона многие работодатели предпочитают вносить полную сумму уведомления плюс SMP / SAP / ShPP. Если это не так и вы не знаете, как рассчитывает ваш работодатель, вам следует обратиться за советом.

Часто задаваемые вопросы

Боюсь, мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Мне нужно им сказать?

Закон не обязан сообщать работодателю о том, что вы беременны. Когда вы скажете своему работодателю, что беременны, решать вам.

Есть причины, по которым следует сообщить своему работодателю о своей беременности — например, чтобы воспользоваться средствами защиты здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам. См. Нашу статью «Как сообщить работодателю о беременности».

Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю до конца 15-й недели до недели рождения ребенка, когда вы уведомляете о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и требовать выплаты по закону по беременности и родам (SMP). См. Нашу статью об установленном законом пособии по беременности и родам.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель подвергнет вас дискриминации из-за вашей беременности, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. Как только вы письменно заявите своему работодателю о своей беременности, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает, что вы беременны, и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.

Меня уволили до того, как я сказала своему работодателю, что беременна, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это честно?

Если ваш работодатель не знал, что вы беременны, он не может уволить вас из-за вашей беременности.

Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и относится к вам менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.

Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить своему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и родам. Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они дали плохую оценку работы.Могут ли они меня уволить?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может дать вам оценку плохой работы, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, по больничному листу.

Является ли оценка плохой работы менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение.Однако, если причины связаны с вашей беременностью, тогда лечение может быть менее благоприятным.

Беременность может быть физически и морально утомительной, поэтому ваш работодатель вполне разумно рассчитывает, что ему придется вносить коррективы. Если вы не можете хорошо выполнять свою работу из-за беременности, вам следует в письменной форме указать своему работодателю, что причина, по которой вы испытываете трудности с выполнением работы, связана с вашей беременностью. Вам также следует попросить вашего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они продлили мне испытательный срок. Это менее благоприятный режим?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить испытательный срок, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, отпуск по болезни.

Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение. Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Вам следует обратить особое внимание на продолжительность испытательного срока, если ваш работодатель может продлить испытательный срок (и если да, то как), а также на требования к прохождению испытательного срока.

Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить этот период без вашего согласия.Продление срока без вашего согласия означало бы навязанное изменение и, возможно, нарушение контракта. Для получения дополнительной информации см. Нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия — каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и контрактах «новое вместо старого»

К сожалению, то, что ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать незаконно.Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме объяснить вам четкие причины, по которым он продлевает вам испытательный срок. Если есть серьезные проблемы с вашей успеваемостью, которые не связаны с вашей беременностью, то стоит пообщаться с ними — например, вы можете попросить своего работодателя составить план областей, в которых они нуждаются в улучшении, чтобы вы знали, что вам нужно делать.

Тот факт, что вы забеременели в течение испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам — ​​ваши права такие же.Более подробную информацию можно найти здесь: Беременные и на работе условно? Ваши права

Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы уволены с до соответствующей недели (15-я неделя перед ожидаемой неделей родов), вы не будете получать установленную законом выплату по беременности и родам, но можете подать заявку на пособие по беременности и родам.

Если вы уволены в течение или после квалификационной недели, но до начала отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока вы не начнете новую работу.

Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что я должен делать?

Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может принять к вам дисциплинарные меры до тех пор, пока он не будет принимать меры, потому что вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам.

Дисциплинарные меры должны быть приняты по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы.Причины предполагаемого проступка или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель также должен соблюдать справедливую процедуру, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом проступке и предоставить вам возможность выступить в суде. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. У Acas есть подробный совет о том, что составляет полную и справедливую процедуру.

Дисциплинарная процедура может быть очень стрессовой, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и о влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.

Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозят дисциплинарные взыскания, вам следует обратиться за советом. Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказать вам поддержку.

Что мне делать, если я чувствую, что меня уволили несправедливо?

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете письменно спросить у своего работодателя причины вашего увольнения и обжаловать его решение об увольнении. У Acas есть полезные советы по обжалованию дисциплинарных взысканий или жалоб.

Вам также следует обратиться за советом, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационной причине, например, из-за того, что вы женщина, беременна, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за другой защищенной характеристики (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейного положения, возраста, инвалидности, религии или убеждений). В этом случае для подачи претензии вам не потребуется двухлетнее обслуживание.

Существуют строгие сроки подачи претензий, поэтому не откладывайте это.Вы можете получить более общий совет по поводу несправедливого увольнения в Acas или связаться с Working Families за дополнительными советами.

Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уйду в отставку во время отпуска по семейным обстоятельствам?

Вы можете уволиться с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять любое требование о несправедливом увольнении, если вы не докажете конструктивное увольнение. Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает, что является нарушением вашего контракта и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.

Вам всегда следует обращаться за советом перед уходом в отставку, так как может быть сложно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о конструктивном увольнении.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, и вы получали установленное законом пособие по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полную компенсацию до конца 39-недельного периода выплаты заработной платы или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Аналогичные правила применяются к отпуску по усыновлению.

Правила совместной родительской оплаты (ШПП) сложнее.Чтобы иметь право на участие в программе ShPP, вам необходимо иметь постоянную работу в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка, и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).

Если вы уволитесь и у вас будет период уведомления, вы продолжите работать и сможете получить SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали на этот период отпуска, даже если ваш контракт истекает во время вашего общего отпуска по уходу за ребенком, до конца этого периода или вы не получите новую работу.

Если ваш контракт истекает раньше, чем за неделю до начала действия SPL, вы не имеете права на получение ShPP. Если вы берете общий отпуск по уходу за ребенком в прерывистых блоках, вам необходимо работать до (или ваше уведомление должно закончиться позже) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP для этого блока.

Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают какую-либо повышенную плату по беременности и родам или совместную родительскую плату.

Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Отзыв с веб-сайта

Сообщите нам, помогла ли вам эта статья.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *