В пф в базе данных не весь стаж работы что делать: Как проверить свой стаж?

Содержание

Как проверить свой стаж?

Каждый человек должен знать свои пенсионные права. Основная их часть формируется на основании сведений о трудовом (страховом) стаже и страховых взносах, уплаченных работодателем. Посмотреть информацию о сформированных пенсионных правах граждан можно в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru).

Наравне с трудовой книжкой для назначения пенсии используются сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

База данных о страховом стаже полностью сформирована на каждое застрахованное лицо. Полнота таких сведений зависит от того на сколько правильно они были предоставлены страхователем (работодателем).

Сведения о периодах трудовой деятельности по трудовой книжке должны соответствовать сведениям индивидуального (персонифицированного) учета.

Простой способ проверить полноту сведений о страховом стаже – это посмотреть его в Личном кабинете гражданина.

С помощью данного электронного сервиса можно подать и заявление о назначении пенсии.

Следует отметить, что если Вы не зарегистрированы на портале государственных услуг, то у Вас отсутствует возможность полного доступа в Ваш личный кабинет. В такой ситуации необходимо пройти полную регистрацию на портале государственных услуг.

Если Вы обнаружили неточности или отсутствие сведений о периодах трудовой деятельности, то рекомендуем Вам обратиться в Управление ПФР по месту жительства для проведения заблаговременной работы.

Заблаговременная работа осуществляется в отношении застрахованных лиц, у которых право на страховую пенсию возникает в течение ближайших 12 месяцев.

В рамках заблаговременной подготовки документов для назначения пенсии специалисты Управлений ПФР оказывают содействие гражданам по их регистрации на портале государственных услуг вместе с процедурой подтверждения личности.

Дополнительную информацию Вы можете узнать непосредственно в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства или по телефону горячей линии : 8 (411-2) 42-18-28  (Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по РС(Я).

Где мой стаж?

Начальник отдела по работе с обращениями граждан Омского отделения ПФР Татьяна Думлер отвечает на вопросы омичей на тему отражения трудового стажа на портале госуслуг и в Личном кабинете на сайте ПФР.

– Проверяла состояние своего лицевого счета в ПФР, и не увидела сведений о стаже за периоды работы до 2002 года, а именно с 1995 по 1998 год. Подскажите, где их искать?

И. Колманова.

– Сведения о пенсионных правах граждан на индивидуальных лицевых счетах (указанные на сайтах госуслуг и ПФР) сформированы на основе данных о периодах работы (или иной деятельности), представленных работодателями – за периоды как до 01.01.2002, так и после указанной даты, либо неработающими гражданами самостоятельно – в отношении периодов до 2002г.

В случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета до даты регистрации в качестве застрахованного лица содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, то они могут быть подтверждены документально.

Для решения вопроса о внесении недостающих периодов работы и иной деятельности (в т.ч. периодов учебы) на индивидуальный лицевой счет следует обращаться в Управление ПФР по месту жительства с паспортом, трудовой книжкой, страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования.

Записаться на прием по данному вопросу можно с помощью электронного сервиса «Предварительная запись на прием» через сайт ПФР (www.pfrf.ru), выбрав тему приема «Заблаговременная подготовка документов для назначения пенсии».

 

– Я получаю пенсию по старости, хотел посмотреть продолжительность своего страхового стажа на лицевом счете. Но увидел лишь нули…

А. Патранов.

– Выписка из индивидуального лицевого счета, которая формируется на сайте ПФР, предназначена для информирования гражданина о формируемых пенсионных правах в целях назначения пенсии.

У граждан, которым пенсия уже установлена, все сформированные пенсионные права (стаж, заработок, страховые взносы и величина индивидуального пенсионного коэффициента) учтены в составе назначенной пенсии и не подлежат отражению в форме СЗИ-6.

У пенсионеров в Личном кабинете появляется новый подраздел – №5, в котором отражается информация о виде и размере установленной пенсии.

В дальнейшем, в выписке СЗИ-6 будет отражаться информация и о пенсионных правах, приобретенных после назначения пенсии и (или) еще не учтенных в ее размере.

В данный момент получить информацию о своем стаже пенсионер может в управлении ПФР по месту получения пенсии.

 

– При получении сведений о состоянии своего лицевого счета на портале госуслуг я обратила внимание, что мне не учли работу в полиции. Почему?

С. Боровицкая.

– Граждане, проходящие военную службу, службу в органах внутренних дел, не относятся к застрахованным лицам и не подлежат обязательному пенсионному страхованию, их денежное содержание не включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В тоже время, при установлении пенсионного обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 28. 12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», гражданам, проходившим военную службу и другую приравненную к ней службу, военную службу по призыву, в период которой на них не распространялось обязательное пенсионное страхование, уволенным со службы (с работы) начиная с 1 января 2002 года и не приобретшим право на пенсию за выслугу лет, указанный период засчитывается в страховой стаж и рассчитывается с применением коэффициента 1,8 за каждый полный год службы (работы) на основании документов, подтверждающих указанный период службы.

Для включения в индивидуальный лицевой счет трудового стажа в полиции вам необходимо обратиться в территориальное управление ПФР по месту жительства с подтверждающими документами для заполнения соответствующего заявления.

 

– Я получал компенсационную выплату по уходу за бабушкой с 01.03.2017 по декабрь 2018. С 01.01.2019 устроился на работу. Почему на моем лицевом счете зачтено лишь 10 месяцев ухода (думаю, что это только за 2017 год)? Где еще 12 месяцев за 2018 год?

Н. Борзов.

– Территориальными органами Пенсионного фонда РФ ежегодно не позднее 1 марта в автоматизированном режиме производится выборка лиц, которым в прошедшем календарном году осуществлялись ежемесячные компенсационные выплаты в связи с осуществлением ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

На основании сведений, имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР, оформляется проект решения об установлении периода ухода за нетрудоспособным лицом за период с l января по 31 декабря прошедшего календарного года.

Включение сведений о периодах ухода в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц производится до l апреля текущего года.

Таким образом, периоды ухода, осуществляемого вами в 2018 г., будут включены в ваш лицевой счет до 1 апреля 2019 г.

Поделиться новостью

Некоторые россияне столкнулись с пропажей стажа работы в системе ПФР — это могло произойти из-за сбоя Статьи редакции

{«id»:4100,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f-\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u00ab\u0420\u0430\u0439\u0444\u0444\u0430\u0439\u0437\u0435\u043d\u0431\u0430\u043d\u043a\u0430\u00bb»,»url»:»\/redirect?component=advertising&id=4100&url=https:\/\/vc.
ru\/promo\/248133&hash=a7b0a088930ad5bdf26d69e10462a67c204c2ce1406f5fed55f5834263220fe6″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Пенсионный фонд пока не объяснил ситуацию.

88 656 просмотров

Часть российских граждан столкнулась с тем, что из их лицевого счёта пропала информация о стаже и начисленных пенсионных баллах за 2017-2018 годы. На это обратило внимание издание «Т-Ж».

Автор «Т-Ж» и экономист Екатерина Мирошкина обнаружила проблему, когда запросила выписку из лицевого счёта в Пенсионном фонде — это можно сделать через личный кабинет на «Госуслугах» и на сайте ПФР. С такой же проблемой столкнулись участники профессионального сообщества «Красный уголок бухгалтера» в Facebook. Несколько редакторов vc.ru, заказавших выписку, не обнаружили такой проблемы — их стаж и накопленные баллы на месте.

В выписке от 10 января 2019 года не оказалось стажа начиная с 2017 года. По состоянию на 23 января его тоже нет. Хотя в такой же выписке от 19 октября 2018 года был указан стаж за 2017 и 2018 годы, начисленные баллы и сумма взносов от работодателей.

Обе выписки запрашивались через портал госуслуг и сразу же — через сайт ПФР, они хранятся в личном кабинете. Но из более поздней исчезли 17 баллов, два года стажа и суммы взносов из трёх источников: работодателя по трудовому договору, заказчика по договору оказания услуг и уплаченные ИП за себя. То есть вообще все уплаченные взносы и весь трудовой стаж за два года.

Екатерина Мирошкина

Оценить масштаб проблемы в «Т-Ж» затруднились, но пишут, что с ней столкнулись жители разных регионов. В Пенсионном фонде не ответили на запросы издания, официальных сообщений о сбоях или технических работах тоже не было. В одном из отделений «Т-Ж» ответили , что о проблеме известно и её решают. Что именно произошло и когда восстановят данные, там не уточнили. Редакция vc.ru также обратилась за комментарием в пресс-службу ПФР.

Что нужно знать

  • От стажа и количества начисленных баллов зависит размер будущей пенсии и возможность её получать. Если всё в порядке и из выписки не исчезли данные, можно ничего не делать.
  • Если же данных нет и ПФР не сможет решить проблему, пострадавшим от сбоя придётся самостоятельно доказывать, что они работали и платили отчисления в периоды, за которые не хватает информации, пишет «Т-Ж».
  • Для восстановления данных нужно будет собрать подтверждающие документы: копию трудовой книжки, справку о начисленных взносах от работодателей, декларации ИП и квитанции об оплате взносов за себя.

{ «author_name»: «Альберт Хабибрахимов», «author_type»: «editor», «tags»: [«\u043f\u0435\u043d\u0441\u0438\u0438″,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″], «comments»: 102, «likes»: 129, «favorites»: 28, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «finance», «id»: 56399, «is_wide»: false, «is_ugc»: false, «date»: «Wed, 23 Jan 2019 20:10:42 +0300», «is_special»: false }

{«id»:53259,»url»:»https:\/\/vc. ru\/u\/53259-albert-habibrahimov»,»name»:»\u0410\u043b\u044c\u0431\u0435\u0440\u0442 \u0425\u0430\u0431\u0438\u0431\u0440\u0430\u0445\u0438\u043c\u043e\u0432″,»avatar»:»5605918b-7cab-ad44-ed92-50302ab5e134″,»karma»:142588,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Блоги компаний

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Как подтвердить трудовой стаж советского времени и 90‑х годов для пенсии — Советы

Трудовой стаж – одно из самых важных условий для назначения пенсии. Он к тому же серьезно влияет на размер пенсионных выплат. О том, как подтвердить стаж, выработанный в советское и постсоветское время, читайте в материале «РИАМО в Королеве».

Доплаты к пенсии, о которых не все знают>>

Учет стажа

©  сайт ТФ ОМС Тюменской области

Система персонального учета трудового стажа застрахованных лиц начала формироваться в России в 1996 году. Тогда россияне начали получать страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (ССГПС). В 2003 году им на смену пришли страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (ССОПС). Оба документа содержат страховой номер индивидуального лицевого счета – привычный нам СНИЛС.

Стаж, выработанный после включения гражданина в систему обязательного пенсионного страхования, сразу попадает в базы данных Пенсионного фонда России. Работодатели направляют эти сведения в ПФР ежемесячно, так что уже не нужно подтверждать стаж, начиная с конца девяностых и далее.

А вот с тем временем, которое гражданин честно отработал до 1996 года, могут, к сожалению, возникнуть проблемы. Учитывая, что с 1 января 2002 года стаж напрямую влияет на размер пенсии, «терять годы» не захочется никому.

Чтобы проверить, как выглядит «одобренный» Пенсионным фондом стаж, можно запросить извещение о состоянии лицевого счета с помощью портала госуслуг. В этой справке будет указано все, что зачтется к пенсии. Однако если чего-то не хватает, то подтвердить стаж советского времени и девяностых годов помогут документы.

Как пенсионеру получить налоговый вычет при расчете земельного налога в Королеве>>

Трудовая книжка

©  Пресс-служба администрации Балашихи

Первый документ, по которому определяется стаж, – это, разумеется, трудовая книжка. Правда, даже при ее наличии пускать дело на самотек не стоит – лучше всего обратиться в ПФР заранее, чтобы там проверили все записи в трудовой. Это позволит сэкономить время и собрать документы, если Пенсионный фонд потребует дополнительное подтверждение стажа.

Подтверждать стаж, прописанный в трудовой книжке, придется, если в ней указаны неточные сведения, присутствуют исправления или неправильно оформленные записи. Тогда Пенсионный фонд вправе потребовать предоставить дополнительные документы. Это могут быть справки от работодателя, выписки из рабочих приказов и зарплатных ведомостей. Этих доказательств хватит на окончательное подтверждение стажа, прописанного в трудовой.

Иногда бывает, что стаж не подтверждается из-за банальной технической ошибки. В таком случае после обращения в ПФР ошибка будет исправлена, и состоится доначисление к пенсии.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные>>

Если нет трудовой книжки

Но что делать, если работа была, а трудовой книжки не было? В постсоветский период многие граждане занимались предпринимательством, работали в фермерском хозяйстве или по гражданско-правовым договорам. Ведь это тоже трудовой стаж, и подтвердить его тоже можно, хоть и потребует определенных усилий.

Понадобятся документы о перечислении обязательных платежей в эти периоды работы. Так, работу, совершенную до 1 января 1991 года, подтвердят архивные документы об уплате налогов. Более поздний стаж подтверждается справками из налоговой службы или ПФР о перечислении единого социального налога, единого налога на вмененный доход или страховых взносов.

Как пенсионерам оформить льготу на участок в 6 соток в Подмосковье. ИНФОГРАФИКА>>

Без документов

Девяностые не зря называют «лихими» – время было очень непростое. Случаев, когда документов того периода не сохранилось, немало. Что делать в такой ситуации?

Закон позволяет подтверждать стаж с помощью показаний как минимум двух свидетелей. Правда, сначала придется доказать, что документы о рабочем стаже не сохранились не по вашей вине, а из-за форс-мажора, ликвидации организации, нарушений со стороны работодателя, небрежности в делопроизводстве. Такими доказательствами могут стать выписки из архивов рабочей организации, документы из налоговой, подтверждающие ликвидацию фирмы, и так далее – в зависимости от конкретного случая.

После этого гражданин должен представить в орган ПФР заявление об установлении периода его работы по свидетельским показаниям. С их помощью можно установить не более половины всего необходимого для назначения пенсии общего трудового стажа.

Стоит помнить, что свидетели не могут подтвердить льготный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии. В этом случае помогут лишь документы. Также свидетели бессильны, если человек работал без трудовой книжки.

Маятник труда Королев – Москва: почему жители города предпочитают работать в столице>>

Обращение в суд

В крайних случаях – при отсутствии документов и свидетелей – придется обратиться в суд. Чтобы «пенсионное дело» приняли в производство, нужно получить в Пенсионном фонде справку об отказе включить какие-либо периоды трудовой деятельности в стаж. Они и станут основой для исковых требований.

Если Пенсионный фонд использует для определения стажа только трудовые книжки и документы, подтверждающие записи в них, то у судов более широкие полномочия. Так, например, обращаясь в суд, работник вправе представлять любые доказательства стажа, не запрещенные законом. Главное, чтобы из документов можно было сделать вывод о честности заработка трудящегося. К таким документам относятся и партийные билеты, и расчетные книжки, и сохранившиеся в налоговой службе декларации.

Так как суды принимают к рассмотрению более широкий список доказательств, шансы на подтверждение трудового стажа весьма высоки. После положительного решения в пользу гражданина стаж будет засчитан, и состоится доначисление к пенсии.

У соискателя нет бумажной трудовой – как оформить на работу


С начала 2021 года не надо оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. Также часть работников в 2020 году решила отказаться от бумажного документа. Как таких ситуациях оформлять прием на работу? Рассмотрим в статье основные вопросы, которые возникают на практике.

Работник трудоустраивается впервые

Если сотрудник впервые поступает на работу в 2021 году, оформлять ему бумажную трудовую книжку не требуется (п. 8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В такой ситуации процесс оформления приёма на работу будет выглядеть следующим образом:

С работником заключается трудовой договор.

На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу. С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

Не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа, надо представить в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-ТД с кодом ПРИЁМ.

На работника по общим правилам оформляется личная карточка.

Бумажная трудовая книжка из процесса документального оформления приёма на работу исключена. На лиц, которые впервые трудоустраиваются с 1 января 2021 года, информация о трудовой деятельности ведётся только в электронном виде. Таким образом, у работника нет возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки.

Данные о трудовой деятельности работника формируются на лицевом счетё в Пенсионном фонде. ПФР для отражения информации на лицевом счетё получает от работодателей сведения по форме СЗВ-ТД, то есть сведения о трудовой деятельности работника поступают напрямую в ПФР.

Отметим, что в трудовой договор запись о том, что бумажная трудовая книжка работнику не оформляется, делать не надо. Это не условие, которое согласовывают стороны договора, а требование закона.

Что касается страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Еще с 2019 года такие свидетельства ПФР не оформляет. Сейчас при приёме на работу соискатель должен предъявить документ, подтверждающий факт регистрации в системе персонифицированного учёта (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). И если у работника имеется свидетельство СНИЛС, он предъявляет этот документ. Если сотрудник начал трудовую деятельность уже после того, как ПФР перестал оформлять такие свидетельства, потребуется документ по форме АДИ-РЕГ (форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п).

Если же сотрудник трудоустраивается впервые, и он не состоит на персонифицированном учете в ПФР, работодатель должен будет также зарегистрировать работника в системе индивидуального учёта. 

Работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки

Подавляющее большинство работников, у которых был выбор, приняли решение о сохранении бумажного формата трудовой книжки. Но все же часть сотрудников перешли на электронное ведение сведений о трудовой деятельности. В этом случае прежний работодатель внес в трудовую книжку так называемую закрывающую запись и выдал её на руки работнику.

Внимание! Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, передумать и вернуться к бумажному формату он уже не может (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Поэтому, если новый работник принёс вам свою трудовую книжку, в которую прежний работодатель внёс закрывающую запись, заполнять эту трудовую книжку вы уже не можете. Работник перешёл на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и его бумажная трудовая книжка больше не ведётся.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве соискатель предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Соответственно, если соискатель на прежнем месте работы не отказался от бумажной трудовой книжки, при новом трудоустройстве он предъявляет работодателю именно этот документ. Здесь ничего не изменилось.

Если работник перешёл на электронный формат, для нового работодателя всё равно потребуется подтверждение трудового стажа. Здесь возможны следующие варианты.

Соискатель при трудоустройстве для подтверждения стажа должен предъявить вам форму СТД-Р (её выдаёт прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (получить её можно в Пенсионном фонде или через портал Госуслуги). Помимо этого, для ознакомления новому работодателю предъявляется бумажная трудовая книжка с закрывающей записью.

Отметим, что бумажная трудовая книжка в данной ситуации требуется исключительно для ознакомления. Из неё можно получить необходимые сведения о продолжительности профессиональной деятельности соискателя, а также о его страховом стаже.

Никакие записи в бумажную трудовую книжку новый работодатель не делает.

В данной ситуации проблема заключается в том, что форма СТД-Р содержит в себе только информацию о последнем месте работы. И до недавнего времени по аналогичному образцу составлялась и форма СТД-ПФР. При этом трудовую книжку нового работника организация оставить у себя не может, но в то же время продолжительность страхового стажа для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо подтвердить документально. И организации не остается ничего другого, как снять копию с трудовой книжки сотрудника.

Но Минтруд предпринял действия для решения этой проблемы. Так, приказом Минтруда России от 17.09.2020 N 618н в форму СТД-ПФР внесены дополнения. И с 14 декабря 2020 года в форму СТД-ПФР Пенсионный фонд включает весь трудовой стаж, который отражён на лицевом счете работника в ПФР.

Иными словами, форма СТД-ПФР может содержать сведения о полной продолжительности трудового стажа работника. Но и здесь есть проблема. Заключается она в том, что в Пенсионном фонде могут не содержаться данные о стаже работника до 2020 года.

Надо отметить, что информацию о прежнем стаже сотрудников ПФР получает от работодателей. Для этого он направляет в организации уведомления о необходимости заполнить форму СЗВ-К на работников. Получив такое уведомление, работодатель переносит данные о страже работника из трудовой книжки в форму СЗВ-К и направляет в ПФР. Таким образом, Пенсионный фонд аккумулирует на лицевом счёте гражданина информацию обо свей его трудовой деятельности.

Но эти данные собраны не на всех граждан. Поэтому не исключена ситуация, что на лицевом счёте человека не будет полной информации о его трудовом стаже. И в этом случае в форме СТД-ПФР будет отражена только информация о стаже с последнего места работы.

Таким образом, если соискатель, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предъявит вам форму СТД-ПФР, в которой будет отражён его полный трудовой стаж, этого документа будет вполне достаточно. Запрашивать бумажную трудовую книжку уже не потребуется.

Если же новичок предъявит форму СТД-Р с последнего места работы или форму СТД-ПФР, в которой будет отражена не полная информация о трудовой деятельности, для подтверждения стажа потребуется запросить у соискателя для ознакомления бумажную трудовую книжку.


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Как подтвердить стаж для пенсии: консультации «пенсионщиков»

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах шансов практически нет?

Консультации по этим вопросам дала Евгения Очертарова, главный специалист–эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР по Бурятии.

Трудовая книжка и ИЛС

Какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии? И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное соцстрахование до 1991 года, уплата ЕСН и ЕНВД до 2002 года.

Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке из ИЛС в Личном кабинете на сайте ПФР.

Если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?  

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов.

В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе ОПС.

Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то никаких проблем с учетом стажа не возникнет.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения.

Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель.

Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Где взять справку

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением.

Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник.

Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа. В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Свидетели

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

В этой ситуации свой период работы на этом предприятии можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Сведения о заработной плате свидетельскими показаниями не подтверждаются.

По правилам, если архивы предприятия утрачены не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период.

Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют. Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения пенсии.

Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы на территории РФ, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Следовательно, для подтверждения иных периодов (например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др.) этот способ неприменим.

Суд

Зачастую,   будущим пенсионерам   и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто   документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы.

Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет.

Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов. ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр.

Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

«СЗВ-СТАЖ», «СЗВ-КОРР», «ОДВ-1», «СЗВ-ИСХ» — Контур.Экстерн

СЗВ-СТАЖ
СЗВ-КОРР
ОДВ-1
СЗВ-ИСХ

Нормативные документы

Формы и формат утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от  06.12.2018 N 507П. Порядок заполнения форм описан в приложении 5 постановления ПФ № 507П.

СЗВ-СТАЖ

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц или СЗВ-СТАЖ – форма, содержащая:

  • сведения о периоде работы застрахованного лица за год или период до дня назначения пенсии;
  • сведения о рабочих местах в особых условиях труда.

Представляется раз в год не позднее 1 марта года (включительно), следующего за отчетным годом.

Существует 3 типа формы:

  • Исходная — сведения подаются впервые. Форма сопровождается описью ОДВ-1, опись в данном случае является частю файла СЗВ-СТАЖ.
  • Дополняющая — сотрудники в базу не загружены (забыли подать сведения на сотрудника, пришел отказ на сотрудника с формулировкой «не загружен на лицевой счет»).
  • Назначение пенсии — необходимо предоставить сведения о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий. Страхователь представляет форму в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

СЗВ-КОРР

Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица или СЗВ-КОРР – форма, которая подается, когда нужно отредактировать данные по сотрудникам в базе пенсионного фонда, то есть когда данные приняты и внесены в базу ПФР.

Существует 3 типа формы:

  • Корректирующая — нужно изменить данные по застрахованному лицу, которые уже учтены в ПФР.
  • Отменяющая —  данные внесены ошибочно и их необходимо удалить из базы.
  • Особая — требуется добавить данные по сотруднику, которые не подавались или не были приняты в ПФР, после того, как лицевые счета уже закрыты. (СЗВ-СТАЖ дополняющая подается до закрытия счетов, СЗВ-КОРР особая после закрытия.)

ОДВ-1

Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета или ОДВ-1 — форма содержащая сведения в целом по страхователю (данные об организаии и о списке льготных профессий).

Файл ОДВ-1 содержит следующие разделы:

  1. данные об организации;
  2. данные об отчетном периоде;
  3. количество сведений;
  4. данные о списке льготных профессий;

Существует 3 типа формы:

  • Исходная — сведения подаются впервые. Подается только в составе СЗВ-СТАЖ или СЗВ-КОР.
  • Корректирующая — нужно изменить данные по организации, не корректируя при этом данные по сотрудникам.
  • Отменяющая — нужно отменить отправленные данные по организации, не отменяя при этом данные по сотрудникам.

СЗВ-ИСХ

Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица или СЗВ-ИСХ – форма, которая подается за отчетные периоды до 2016 года включительно страхователем, нарушившим законодательно установленные сроки представления отчетности.

В сервисе Контур.Экстерн данную форму сформировать нельзя, но можно отправить готовый файл, предварительно проверив проверочной программой ПФР.

Неработающий счет EPF — Отслеживание и отслеживание — Интернет-портал EPFO ​​

У Организации Фонда обеспечения сотрудников (EPFO) на неработающих счетах находится около 27000 крор рупий. Есть вероятность, что небольшая часть этих невостребованных денег ваша. Многие сотрудники считают перевод счета EPF обременительным и болезненным процессом. Часто наблюдается, что мы просто игнорируем перевод средств на существующий счет EPF.

EPFO ​​не платит проценты по счету EPF, если взносы (отсутствие активности) не поступали непрерывно в течение 36 или более месяцев.EPFO рассматривает этот тип учетной записи как «Неработающую учетную запись EPF». Отследить неработающую учетную запись EPF — сложная задача, а также мы вряд ли получим какую-либо помощь или поддержку от EPFO.

В этом посте давайте разберемся — Как отследить неработающую учетную запись EPF? Как отследить старый а / с Фонда обеспечения сотрудников? Что такое онлайн-служба поддержки EPFO ​​по неработающей учетной записи EPF? Какова процедура подачи онлайн-запроса?

Сейчас в EPFO ​​все меняется к лучшему.Пришло время вспомнить о давно забытом аккаунте EPF. А чтобы облегчить вашу работу по оформлению заявки, недавно была запущена онлайн-служба поддержки EPFO.

Отслеживайте и отслеживайте свою старую и неработающую учетную запись EPF с помощью службы поддержки неработающей учетной записи EPFO ​​

Служба поддержки работает на основе того, насколько и насколько точной является информация, которую вы можете предоставить о своей старой / неактивной учетной записи (ах) EPF. Итак, чем больше вы предоставляете, тем лучше.

  • Зайдите на портал epfindia и щелкните ссылку «Неработающий A / c Helpdesk».
  • Вы перейдете на « веб-сайт службы поддержки EPFO ​​ ».
  • Нажмите «впервые пользователь».
  • Вы должны дать небольшое описание вашей проблемы и нажать кнопку «Далее».
  • На следующем экране вы должны указать свои старые данные о занятости. Это такие данные, как — код вашей старой компании (учреждения), номер счета PF, адрес компании, дата присоединения и т. Д., Вы можете использовать опцию «поисковое заведение», чтобы получить информацию о своей старой компании. ( Я считаю, что необязательно предоставлять все подробности. Но предоставьте как можно больше информации). Нажмите кнопку «Далее».
  • На следующей странице вам будет предложено ввести ваши личные данные, такие как ваше имя, номер мобильного телефона, дату рождения, адрес электронной почты и т. Д. Обратите внимание, что номер мобильного телефона и имя являются обязательными полями. Вы также можете ввести свой номер Aadhar, номер PAN и реквизиты банковского счета.
  • После того, как вы ввели необходимую информацию, нажмите «Сгенерировать PIN».Вы получите PIN-код на свой мобильный номер. Вам необходимо ввести этот PIN-код, чтобы на экране появился «Справочный номер». Пожалуйста, сохраните ссылочный номер для использования в будущем. (Если вы забыли ссылочный номер, вы можете его получить, если вы ввели свой DOB при отправке личных данных)

После отправки запроса в службу поддержки, ваш запрос будет направлен соответствующему сотруднику EPFO ​​на местах (региональный офис). Это происходит, если вы указали код своей старой компании (код учреждения).Если вы не предоставили код учреждения, ваш запрос будет направлен в централизованную службу поддержки EPFO. Они позвонят вам, чтобы получить более подробную информацию, а затем ваш запрос будет направлен соответствующему сотруднику на местах, чтобы отследить старую и неработающую учетную запись EPF.


Последняя статья по теме : Почему вы должны снимать остаток на старом счете EPF? | Действующий EPF A / c Timeline


Как я могу проверить статус своего запроса на онлайн-портале службы поддержки EPF Inoperative Account Helpdesk?

На портале службы поддержки

EPFO ​​есть возможность отслеживать статус вашего запроса (ов) на основе ссылочного номера.

  • Посетите Портал службы поддержки EPFO ​​ .
  • Щелкните «Существующий пользователь».
  • Вы перейдете в новое окно, показанное ниже, и нажмите «Войти» в качестве «Зарегистрированный участник». Введите ссылочный номер и номер мобильного телефона, чтобы проверить статус вашего запроса.
  • Если вы забыли ссылочный номер, нажмите «Забыли ссылочный номер». На следующем экране вы должны ввести номер мобильного телефона и дату рождения, чтобы получить свой ссылочный номер.

После того, как ваш аккаунт будет отслежен сотрудником EPFO, вы получите уведомление с помощью SMS.Вам необходимо либо снять деньги (заполнив форму 9), либо перенести свою старую учетную запись EPF на текущую учетную запись EPF.

Если вы в настоящее время работаете и активировали свой универсальный номер счета (UAN), свяжите старую учетную запись EPF со своей текущей учетной записью EPF. Как только привязка будет завершена, вы сможете перевести EPF онлайн .

Отслеживайте и отслеживайте свои старые счета EPF. Даже если сумма вашего иска небольшая, потребуйте ее СЕЙЧАС.Пожалуйста, поделитесь своим мнением о неработающей службе поддержки учетной записи EPF. Ваше здоровье!


Последнее обновление (30 марта 2016 г.): Организация Фонда обеспечения персонала (EPFO) решила предоставить проценты по неработающим счетам с 1 апреля 2016 г.

Последние новости (31 октября 2016 г.): «Процентная ставка по неработающим счетам EPF» — EPFO ​​выплачивает 8,8% процентов в качестве процентов по неработающим счетам EPF (Фонд обеспечения сотрудников). В случае EPF, если в течение последних 36 месяцев взносы не уплачивались, этот счет классифицируется как «неработающий».На неработающие счета не выплачиваются проценты с 2011 года. Около 42 000 крор рупий лежат на «недействующих счетах» по всей стране. Это предложенное уведомление принесет пользу примерно 9,70 миллионам сотрудников. Отныне концепция неработающих счетов перестанет существовать. (Источник: PTI и профсоюзное министерство труда)

Последнее обновление (16 ноября 2017 г.): Если сотрудник, который является участником схемы EPF, увольняется или увольняется со своей работы и продолжает удерживать накопленный баланс PF, он / она должен уплатить налог на проценты с даты безработицы.Таким образом, проценты по EPF освобождаются от налогов только тогда, когда участник работает, а проценты, зачисленные на счет резервного фонда сотрудников (EPF) после того, как физическое лицо перестает работать, подлежат налогообложению в его / ее руках в год кредитования. Проценты, начисленные после трудоустройства, облагаются налогом . Это согласно недавнему постановлению Апелляционного суда по подоходному налогу.

(Источник: Times of India & Moneycontrol)


Продолжить чтение : ‘ Как искать, находить и возвращать деньги, лежащие на неработающих банковских счетах?

(Ссылка: Руководство пользователя EPFO.Фото: rediff.com)

Могу ли я оставить работу без резюме?

Вам нужно включить в свое резюме все вакансии, которые у вас когда-либо были? Краткий ответ: нет. Но будьте готовы объяснить, почему старая работа не указана в вашем резюме, если потенциальный работодатель обнаружит ее или спросит о любых пробелах в занятости между вакансиями, которые вы указали.

Сложнее, чем вы думаете, сохранить в секрете предыдущую работу, поэтому не думайте, что, если ее нет в вашем резюме, работодатель не узнает об этом.Возможно, вам потребуется включить его в заявление о приеме на работу или он может появиться при проверке биографических данных.

Какие вакансии включать

Помните, что резюме — это краткий обзор вашего образования и опыта работы, и вам не обязательно включать все, чем вы когда-либо занимались, особенно старые должности, которые не имеют отношения к вашей карьере. Например, перечислять все случайные работы, которыми вы занимались во время учебы в колледже, вероятно, не обязательно.

Это особенно верно, если вы какое-то время отсутствовали на работе.Фактически, если у вас большой опыт работы, рекомендуется описать только последние 10-15 лет. Включение вакансий, которыми вы занимались ранее, даже если они имеют отношение к вашему поиску карьеры, может привести к тому, что компании, склонные к эйджизму при приеме на работу, будут считать вас более старшим работником.

Резюме и заявления о приеме на работу

Не путайте свое резюме с заявлением о приеме на работу. Резюме — это документ, который вы создаете. Есть несколько вещей, которые вы должны включить в свое резюме (если это не федеральное резюме, необходимое для государственных заявлений о приеме на работу), и нет законов о найме, которые предписывают вам включать весь свой опыт работы, как краткосрочный, так и продолжительный срок.

Заявление о приеме на работу другое. Если в приложении указано, что вы должны указать весь свой недавний опыт работы, то, вероятно, вам следует указать все свои рабочие места, включая краткосрочные обязательства. В противном случае работодатель может обнаружить, что вы скрыли информацию, когда он проведет проверку биографических данных.

Resumes дают вам гораздо больше гибкости и должны рассматриваться как резюме вашего наиболее важного опыта.

Однако вы должны быть готовы объяснить, почему вы не включили краткосрочный опыт, если работодатель задает вопрос.

Краткосрочная работа

Вам нужно будет учесть несколько вещей, когда вы решите, включать ли краткосрочную работу в свое резюме или просто оставить ее. Краткосрочная работа, которая дала вам больше опыта в выбранной вами области, возможно, стоит оставить в своем резюме. Однако краткосрочную работу, которая просто помогала вам оплачивать некоторые счета, вероятно, можно оставить.

Продолжительность времени тоже важна. Легче оправдать, почему вы бросили краткосрочную работу, которая длилась три месяца или меньше, особенно если она не имеет отношения к вашим текущим целям.Возможно, вам потребуется включить рабочие места, которые вы сохраняли более трех месяцев.

Долгосрочная работа

Решение оставить долгосрочную работу вне вашего резюме представляет собой большую дилемму и требует некоторого тщательного обдумывания. Если вы не укажете долгосрочную работу, в вашем резюме останется заметный пробел. Скорее всего, во время собеседования вас попросят объяснить, чем вы занимались в это время. Так что, возможно, вам будет лучше, если вы включите вакансию в свое резюме.

Старые вакансии

Всегда легче исключить из резюме увольнение с более ранней краткосрочной работы.Если ваша недавняя история работы (последние пять лет или около того) содержит последовательный успешный опыт, то работодатели, как правило, не будут беспокоиться о небольшом пробеле в прошлом.

В фокусе резюме

Стратегические методы структурирования вашего резюме помогут вам не акцентировать внимание на краткосрочной и менее актуальной долгосрочной работе, сохраняя фокус работодателя на более интересном опыте.

Например, вы можете разбить свое резюме на две категории:

  • Связанный опыт
  • Другой опыт

Соответствующие вакансии могут быть перечислены в первой категории, а несвязанная работа может быть помещена во вторую категорию.

Если краткосрочный опыт носит внештатный или консультационный характер, вы можете сгруппировать их вместе под заголовком, например, «Консультации» или «Работа по контракту».

Вы также можете перечислить их в разделе «Дополнительный опыт» в нижней части истории занятости в разделе «Опыт работы» вашего резюме. Например:

~ Дополнительный опыт включает роли менеджера по обслуживанию клиентов для смежных предприятий (Нью-Йорк, Нью-Йорк) и торгового представителя компании Maximum Medical Products (Нью-Йорк, Нью-Йорк).~

Расширять

Что сказать о вакансии, которую вы не включили

Если вас спросят о других должностях, которые вы занимали, вы можете просто сказать, что не указали эту работу, потому что эта должность не имеет отношения к вашему текущему карьерному пути. Вы можете добавить, что заняли позицию, чтобы генерировать некоторый денежный поток, пока вы преследовали более подходящую работу (например, их вакансию).

Если предыдущая краткосрочная работа помогает вам обосновать свою позицию в отношении новой должности, о которой идет речь, вам, вероятно, следует включить ее в свое резюме.Однако, если вы не добились успеха на предыдущей работе и не хотите привлекать к ней внимание, вы можете отказаться от этой должности.

Когда записывать причину ухода из

Когда вы упоминаете краткосрочную работу в своем резюме, обязательно включите примечание о том, почему вы продержались на работе только короткое время, если это актуально и не отражается на вас негативно. Вы же не хотите, чтобы работодатель размышлял, почему вы так скоро ушли. Например, вы можете сказать, что вы заменили сотрудника в отпуске или были наняты для выполнения ограниченного по времени проекта.

Пример резюме с частичной историей заданий

Джейн Браун
10 Elm Street
Middletown, NY 10706
(555) 456-7890
[email protected]

КОНТЕНТ-СТРАТЕГ
Как старший контент-стратег и консультант, я имею 10-летний опыт создания и совершенствования социальных сетей и планов развития контента для различных компаний, от небольших магазинов до компаний из списка Fortune-500. Я могу помочь вам превратить ваши данные в истории, которые заставят клиентов увеличить количество покупок и вернуться за новыми.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

ABC GIMMICKS, Мидлтаун, Нью-Йорк
Старший стратег по контенту (с июня 2017 г. по настоящее время) Помогал этому любимому семейному магазину понятий расширить свое присутствие с двух обычных магазинов и простого веб-сайта до мультимедийного бренда . Провести полный редизайн сайта, создать кампании по электронной почте и Facebook, а также с нуля развить свое присутствие в социальных сетях, увеличив продажи на 45% за последние два года.

ZAG CORP, New York, NY
Content Manager (март 2013 — апрель 2017) Разработал контент-стратегию для 25 блогов Zag по нишевым темам, от домашнего декора до научной фантастики.Создал руководство по стилю Zag и внедрил его по всем каналам. Использовал Google Analytics для анализа трафика и улучшения взаимодействия. Количество просмотров страниц увеличилось на 18%.

~ Дополнительный опыт включает в себя консультации по стратегии контента и развитию для таких клиентов, как Tekfest, Building Blocks Inc. и Abbott Greene. ~

ОБРАЗОВАНИЕ И СЕРТИФИКАЦИЯ
Кэролл Колледж, Портсмут, NH
Бакалавр искусств в области коммуникаций

Content Marketing, Hubspot
Выпущено в январе 2018 г., истекает в июле 2022 г.

Расширять

Ключевые выводы

Вам не нужно включать каждую вакансию в свое резюме: Выделите вакансии, которые демонстрируют ваш опыт, навыки и соответствие должности.

Оставляйте несвязанные рабочие места: Вы также можете пропускать рабочие места старше 10-15 лет, чтобы избежать дискриминации по возрасту.

Однако будьте готовы объяснить весь свой опыт: Менеджеры по найму, вероятно, узнают о вашей истории работы, даже если вы не включите ее в свое резюме. Так что будьте готовы объяснить любые пробелы в трудоустройстве или несвязанную работу.

Следует ли указывать в своем резюме опыт, который не имеет отношения к делу?

В прошлом многие люди оставались на одной карьере, независимо от того, была ли это работа их мечты или нет, на протяжении всей своей трудовой жизни.Однако это уже не так.

В настоящее время, когда имеется более доступное образование и возможности карьерного роста, люди нередко меняют работу и даже карьеру каждые несколько лет. Многие из этих людей, меняющих карьеру, обеспокоены тем, что указание разнородного опыта работы в резюме может повредить их потенциальным перспективам трудоустройства.

Так ли это? По этому поводу есть два лагеря:

Меньше значит больше:

Некоторые профессиональные эксперты считают, что меньше значит больше, и это правило применяется к информации, которую вы выбираете для своего резюме.Они думают, что важно, чтобы ваше резюме было простым и понятным, и чем больше нерелевантной информации вы добавляете в свое резюме, тем больше оно размывает ваше ключевое сообщение. Они считают, что потенциальных работодателей не интересуют навыки и достижения, которые не применимы к должности, которую они нанимают.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж, сообщить своему потенциальному работодателю, что вы помогли разработать базу данных для отслеживания поставок, — это хорошо, но неуместно.

Больше больше:

Другой лагерь профессиональных экспертов придерживается противоположного мнения, когда дело доходит до перечисления нерелевантного опыта в вашем резюме.Эти карьерные эксперты считают, что определенный опыт может показаться неуместным для работы, на которую вы претендуете, но он по-прежнему важен и должен быть включен в ваше резюме.

Этот опыт может продемонстрировать вашим потенциальным работодателям, что вы обладаете ценными навыками, такими как умение решать проблемы и коммуникативные навыки, которые пригодятся вам в любой карьере. Несмотря на разницу между вашей предыдущей работой и текущей должностью, на которую вы претендуете, эти качества универсальны.Если вы сможете продемонстрировать эти всеобъемлющие навыки, вы обязательно произведете впечатление на своего потенциального работодателя, независимо от вашего прошлого опыта.

Кроме того, эти профессиональные эксперты считают, что лучше включить в резюме некоторый опыт, не связанный с работой, например волонтерскую работу и даже хобби.

Получите лучшее от обоих лагерей:

Поскольку многие из ваших предыдущих должностей требовали различных навыков, рекомендуется сгруппировать наиболее подходящие навыки в подразделе под названием «Соответствующий опыт» вашего резюме.Вы можете поместить этот подраздел в начало своего резюме и использовать его для выделения навыков и достижений, которые наиболее применимы к должности, на которую вы претендуете.

Разместив этот подраздел в верхней части резюме, вы можете быть уверены, что он привлечет внимание вашего потенциального работодателя. Затем вы можете перечислить любой дальнейший опыт, который вы хотели бы включить в свое резюме, не отвлекая внимание от вашего наиболее релевантного опыта для этой конкретной роли.

Кредит изображения: Shutterstock

Ищете работу? Не делайте этих 12 ошибок

В жизни есть несколько ситуаций, которые можно сравнить с горестью потери работы. Один из них не может найти другого. Учитывая преобладающие рыночные условия, когда потери рабочих мест стали безудержными, многие люди сталкиваются с этой правдой.

По данным Общества индийских автопроизводителей (SIAM), по данным Общества индийских автопроизводителей (SIAM), по состоянию на июль 2019 года почти 2,3 миллиона человек в автомобильном секторе потеряли свои рабочие места, в то время как 10 тысяч рабочих мест были сокращены в отрасли производства автомобильных компонентов.Телекоммуникации, ИТ, технологические стартапы, СМИ и развлечения, производство, бытовая техника и гостиничный бизнес — это другие сектора, которым грозит увольнение. Фактически, согласно отчету Университета Азима Премжи, в период с 2016 по 2018 год было потеряно около 50 тысяч рабочих мест, причем больше всего пострадали молодые городские мужчины.

«Ожидается, что этот сбой продлится не менее года», — говорит Девашиш Чакраварти, генеральный директор QuezX & HeadHonchos. Массовая потеря работы также снижает шансы на ее быстрое получение.Чакраварти объясняет: «В фазе рецессии уравнение спроса и предложения меняется на противоположное. Есть меньше возможностей и больше претендентов на одну возможность. Работодатели также становятся более разборчивыми в выборе подходящего кандидата, что увеличивает продолжительность процесса отбора ». Таким образом, сотрудникам, которые привыкли повышать зарплату на 20-30%, предлагают небольшие повышения, и они отказываются. Тогда им нелегко найти работу.


Еще одна важная причина, по которой не удается найти работу, — это ошибки, допущенные в течение всего процесса выбора работы, начиная с момента подготовки резюме и заканчивая собеседованием.«Первая и основная причина заключается в том, что соискатель может не искать работу, которая соответствует его навыкам, знаниям и поведению. На выбор влияют многие другие факторы, такие как культурное соответствие, опыт и несоответствие навыков », — говорит Нити Шарма, старший вице-президент TeamLease Services.

Растут потери рабочих мест

  • По данным Общества индийских автопроизводителей (SIAM), 2,3 миллиона потерянных рабочих мест в автомобильном секторе, из них 10 тысяч рабочих мест в отрасли производства автокомпонентов по состоянию на июль 2019 года.
  • 47% индийцев считают, что за последние пять лет ситуация с трудоустройством ухудшилась, и только 21% заявили, что возможности трудоустройства выросли, согласно опросу, проведенному среди 2521 респондента в Индии в 2018 году Вашингтонским исследовательским центром Pew Research Center.
  • 76% взрослых в Индии, которые считают отсутствие возможностей трудоустройства очень большой проблемой для страны, согласно Pew Research Center. В 2018 году 18,6 миллиона индийцев остались без работы.
  • Индийцы с 50 лакхами, потерявшие работу в период с 2016 по 2018 год, из которых больше всего пострадали молодые городские мужчины, согласно отчету Университета Азима Премджи.
  • 4,24 лакха Пересмотр рабочих мест в сторону понижения в период с сентября 2017 года по январь 2019 года, согласно данным EPFO.
  • На 26% снизилось среднемесячное создание рабочих мест с октября 2018 года, согласно данным Организации фонда обеспечения персонала (EPFO). С октября 2018 года по апрель 2019 года в каждом выпуске EPFO ​​наблюдается снижение среднемесячного создания рабочих мест.

Если вы ищите работу, просмотрите следующие страницы, чтобы рассмотреть возможные ошибки. Поскольку это может помешать вам повторно трудоустроиться, узнайте, что вы можете сделать, чтобы избежать потенциальных минных полей.

A. ПЕРЕД ЗАЯВКОЙ НА РАБОТУ
1. Использование неправильных каналов или инструментов поиска

Критически важно, где и как вы проводите поиск работы. Если вы рассылаете нежелательные письма компаниям, вслепую отправляете резюме хедхантерам или случайным образом проверяете Интернет на наличие вакансий в организациях, вы вряд ли получите работу в ближайшее время.

Нетворкинг — лучший способ выявить возможности трудоустройства, и это не должно начинаться, когда вы теряете работу, а должно быть постоянным процессом.Сотрудники нескольких компаний также предлагают реферальные льготы. Итак, чем больше вы общаетесь с друзьями и бывшими коллегами, тем больше вероятность, что вы будете думать о них, когда появится вакансия.

Другой вариант — связаться с рекрутерами или менеджерами по найму. Компании платят этим людям за заполнение вакансий по мере их открытия, и они могут быть прямым связующим звеном между вами и компанией. Следующим вашим предпочтительным каналом должны стать профессиональные сайты социальных сетей, такие как Linkedin и часто Twitter, потому что «данные показывают, что около 15% рабочих мест осуществляется через социальные сети», — говорит Шарма.Согласен Анджали Рагхуванши, главный специалист по персоналу Randstad India: «Большинство рекрутеров ищут кандидатов из сообществ и групп на этих сайтах. Таким образом, соискатели должны присоединяться к соответствующим группам, активно участвовать в отраслевых обсуждениях и публиковать релевантный контент ».

Вы также можете напрямую проверить веб-сайты компаний на предмет любых вакансий, которые они рекламируют, и подать там заявку.

2. Несоответствие навыков и должностных требований
Отчаявшись найти работу, большинство кандидатов выбирают первый вариант, близкий к их навыкам или квалификации.Они совершают ошибку, будучи открытыми и не понимая, чего хотят. Поэтому, прежде чем вы начнете искать, четко определите не только тип организации, которую вы ищете, но, что более важно, свой профиль и роль в компании.

Большинство рекрутеров нанимаются, чтобы найти кандидата с определенными знаниями, опытом и навыками. Так что, если ваше резюме четко определяет вашу специализацию и то, что вас интересует, высока вероятность того, что вас выберут на эту роль.Сосредоточение внимания на почти идеальном соответствии вашей квалификации и требований к работе не только ускорит ваш поиск работы, но и приведет к большему удовлетворению в будущем.

«Соискателю также важно знать о компании. Понять, соответствует ли ваше видение видению компании, — говорит Шарма. «Неадекватное исследование отрасли и работодателя — большая ошибка. Это причина, по которой вам следует общаться с людьми в организации вашего потенциального работодателя », — говорит Чакраварти.Вы будете понимать не только обстоятельства работы, но и точный профиль кандидата.

3. Не просматриваю сайты социальных сетей
Это один из первых шагов, которые вы должны сделать еще до начала процесса поиска. Поскольку большинство компаний предпочитают просматривать сайты социальных сетей не только для найма, но и для перекрестной проверки кандидата перед приемом на работу, неплохо знать весь свой след в социальных сетях и поддерживать его в форме.

«Оскорбительные сообщения и фотографии являются большим сдерживающим фактором для вербовщиков», — говорит Шарма.Другие вещи, которые следует убрать с ваших сайтов, — это крайние взгляды на пол, политику и религию, ругательства бывших коллег, начальников или друзей, а также троллинг или ссоры в социальных сетях.

«Это также зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. Если вы на младшем уровне, вам нужно быть осторожным с тем, что вы публикуете в Facebook и Instagram. На более высоком уровне будьте внимательнее к своим аккаунтам в Linkedin и Twitter », — говорит Рагхуванши. Действующая учетная запись Linkedin и достаточное количество контактов в отрасли также указывают на подлинный профиль.Кроме того, убедитесь, что у вас есть профессиональная фотография высокого разрешения, на которой четко видно ваше лицо, в Linkedin или Twitter. «Никому не нравится профиль без фотографии или фотографии с вашего отпуска в Гоа», — говорит Рагхуванши.

Еще одна важная вещь — никогда не должно быть несоответствий между содержанием вашего резюме и профилем Linkedin. Постоянно обновляйте его, не допуская расхождений в многолетнем опыте, почтовом адресе, написании или другой информации. Путаница может сильно оттолкнуть рекрутеров.

Также читайте: Что можно и чего нельзя делать в социальных сетях для соискателей

B. ПРИ ЗАПИСИ НА РАБОТУ
4. Пересылка резюме с недостатками

Учитывая, что большинство рекрутеров тратят всего 30 секунд — исследование утверждает, что на этот раз меньше 7 секунд — на резюме, вам нужно сделать его максимально привлекательным и убедительным для себя. Что еще более важно, убедитесь, что в нем нет недостатков, поскольку это серьезная причина для отказа.

Строгое запрещение опечаток, орфографических ошибок и грамматических ошибок.Подобные ошибки сильно отталкивают рекрутеров, которые видят в кандидате человека, не обращающего внимания на детали.

Еще одна непростительная ошибка — это ложь о ваших навыках, опыте или фальсификация других деталей в резюме. Помните, что если вы попадете в короткий список, компании неизбежно проведут проверку, и если вы обнаружите, что хотите, ваша репутация будет разорвана на куски. И, конечно, вряд ли в ближайшее время вы получите работу.

Любое несоответствие между данными в вашем резюме и профиле в социальных сетях также нежелательно.Так что обновляйте свое резюме с учетом дат и опыта работы. Многие соискатели также рассматривают резюме как приложение, которое должно содержать как можно больше информации. Вместо этого его следует рассматривать как маркетинговый инструмент, предназначенный для того, чтобы с первого взгляда продать себя. «Ваше резюме не должно быть длиннее четырех или пяти страниц, иначе никто не прочитает больше», — говорит Рагхуванши. Так что постарайтесь сделать его кратким и четким, с маркированными пунктами, которые можно будет использовать для подробного разговора на личном собеседовании позже.

Наконец, добавьте в свое резюме ключевые слова, которые могут появиться в базах данных хедхантеров и компаний. Если вы обладаете необходимыми навыками и квалификацией для работы и вас не заметит рекрутер, это будет пустой тратой ваших усилий и времени.

5. Отправка общего сопроводительного письма и резюме всем
В спешке продолжить поиск после потери работы, большинство кандидатов допускают ошибку, которую легко избежать: рассылают одну и ту же копию сопроводительного письма и резюме всем потенциальным работодателям.Если ваше резюме выглядит как шаблон, подобранный онлайн-конструктором резюме, без каких-либо усилий и минимальных изменений, чтобы сделать его презентабельным, ни один работодатель вас не тронет.

«Подготовьте свое резюме таким образом, чтобы оно казалось соответствующим должности, компании и отрасли, на которую вы претендуете. Вы не хотите в конечном итоге искать должность финансового аналитика, если в вашем резюме не говорится о каких-либо знаниях или опыте в финансовом секторе », — говорит Шарма из Teamlease.

Ваше сопроводительное письмо должно говорить с человеком, а не с безликим лицом, и пытаться убедить его, почему ваша квалификация делает вас идеально подходящим для этой роли.Этот аргумент следует разыграть и отразить в резюме, перечислив ваши сильные стороны и видение, а также их соответствие роли и видению компании. «Если ваше резюме выглядит как версия для копирования и вставки, оно будет скучным, и ни один рекрутер его не прочитает. Вы должны сделать его уникальным, подчеркнув свою силу, навыки и профессиональную компетентность », — говорит Рагхуванши.

Также убедитесь, что вы выбрали формат резюме, соответствующий текущему этапу и опыту вашей карьеры. Например, не выбирайте резюме, которое начинается с опыта работы, даже если вы только что занимаетесь второй работой, или резюме, в котором просто перечислены все компании, в которых вы когда-либо работали, без объяснения того, чем именно вы там занимались.

6. Отсутствие или слишком агрессивная работа с рекрутером или компанией
Что делать после отправки резюме? Как долго вам следует ждать, прежде чем связываться с рекрутером или работодателем? Большинство соискателей совершают ошибку, неправильно выбирая время для последующего обращения.

«Помните, что ни один рекрутер не ответит на следующий день. Если вы подали заявку на должность на высшем уровне, подождите не менее недели, прежде чем связываться с хедхантером », — говорит Рагхуванши.

Тем не менее, рекомендуется отправить сообщение в Linkedin или по электронной почте вместо звонка, поскольку это может показаться навязчивым на начальных этапах процесса выбора. Возможно, вам будет удобнее позвонить, если вы попали в сокращенный список на собеседование.

На младшем уровне рекрутеру может потребоваться еще больше времени, чтобы вернуться, скажем, 15 дней. Так что не отправляйте письма раньше, чем через две недели, иначе вас могут сочтут слишком отчаянно нуждающимися в работе, и это может ослабить вашу позицию на переговорах.

Иногда хедхантерам может понравиться ваше резюме, и они сохранят профиль в своих базах данных в течение 1-3 месяцев, прежде чем вернуться. Это потому, что они могут не иметь правильного открытия в данный момент и реагировать только тогда, когда открывается подходящая позиция.

Когда вы отправляете повторное письмо, убедитесь, что оно короткое, четкое и ясное. Тема письма должна быть четко указана, а письмо должно быть составлено вежливо. Кратко подтвердите свой интерес к работе и подтвердите, почему вы ей подходите.Напомните им о своем резюме и попросите ответ. Если вы по-прежнему не получаете письмо, очевидно, что вы не первый кандидат на эту работу.

C. ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ
7. Неправильная телефонная беседа

Многие процессы отбора вакансий начинаются с телефонного звонка. Если это запланированный звонок, приготовьтесь к нему. Если это не запланировано, не стесняйтесь спрашивать новую дату, ссылаясь на неизбежную озабоченность.

Также читайте: Как соискателям следует подготовиться к телефонным собеседованиям

Во время телефонного собеседования убедитесь, что вы следуете протоколу, который не означает отказа.Никогда не откладывайте интервьюера, особенно чтобы ответить на следующий звонок. Кроме того, никогда не выполняйте одновременно несколько задач, когда разговариваете по телефону, так как вы будете отвлекаться. Интервьюер интерпретирует это как отсутствие интереса или серьезности к работе. Так что сосредоточьтесь на звонке и сделайте его высшим приоритетом.

Хотя ваш тон должен быть расслабленным и разговорным, не делайте его слишком личным или неформальным, поскольку это первая точка личного контакта с работодателем. Не обсуждайте вопросы, не относящиеся к выполняемой работе.

Пока вы отвечаете на вопросы интервьюера, держите под рукой блокнот со списком ваших собственных вопросов о работодателе и вашей роли в организации. Однако убедитесь, что вы не поднимаете вопрос об ожидаемой зарплате или компенсационном пакете. Вероятно, это ваш первый звонок рекрутеру и неподходящее время для обсуждения денег. Если вы подходящий кандидат, этот вопрос будет рассмотрен позже.

8. Ошибочный ответ во время взаимодействия
Неполная подготовка к личному собеседованию может быть самой большой ошибкой, которую вы делаете в процессе выбора работы.«Будьте готовы как к себе, так и к компании, в которую вы обратились. Будьте скромными, вежливыми и не нервничайте, потому что вы ошибетесь, отвечая интервьюеру », — говорит Шарма.

«Одна из основных причин отклонения кандидатов заключается в том, что они не выполняют свою домашнюю работу или не проводят элементарную проверку гигиены в компании», — говорит Рагхуванши. Изучение структуры компании, вашей роли в организации и культурных ценностей компании может значительно увеличить ваши шансы на то, чтобы вас приняли.«Если интервьюерам придется выбирать между кандидатом с более высокой профессиональной компетенцией и кандидатом с лучшими личными ценностями, которые соответствуют корпоративным ценностям, они выберут второе», — говорит Рагхуванши.

Вы также должны задавать правильные вопросы относительно вашей роли, ожиданий по заработной плате и иерархии компании, не делая вид, что доминируют в разговоре. «Еще один важный момент — ваши слова должны соответствовать содержанию резюме. Если у вас раздутое резюме, но вы не можете его подкрепить, вас сочтут ненадежным и ненадежным », — говорит Шарма.

«Лучше всего это можно сделать, проводя повторные имитационные интервью с другом и репетируя ответы на вопросы, касающиеся вашей пригодности для этой роли», — говорит Чакраварти.

9. Неподходящее поведение, плохой язык тела на собеседовании
Личное собеседование — ваш последний и лучший шанс произвести хорошее впечатление, но оно также подвергает вас более глубокому самоанализу. «Невербальное общение и язык тела оказывают огромное влияние на интервьюеров, и первое впечатление может быть долгим», — говорит Рагхуванши.

Итак, помимо подготовки того, что вы говорите, сосредоточьтесь на том, как вы это говорите. Одна из самых больших ошибок кандидатов — это то, как они себя преподносят и как себя ведут. «Убедитесь, что вы не опоздали на собеседование и не перенесете его на другое время», — говорит Чакраварти. Не одевайтесь небрежно или пышно и не используйте растрепанные волосы. Если вы одеты аккуратно и элегантно, это говорит о ваших намерениях и серьезном отношении к работе.

Во время интервью не расслабляйтесь и не расслабляйтесь. «Людей отвергают за невнимательность, низкий уровень энергии или невозможность подключиться к панели», — говорит Рагхуванши.Так что будьте бдительны, не сидите расслабленно, смотрите в глаза всем интервьюерам и отвечайте на то, что они говорят, улыбкой и кивком, когда это необходимо. Если ваша реакция не согласуется с панелью, это может быть истолковано как плохое общение или человеческие навыки, и вас могут отвергнуть.

D. ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ
10. Изменение личных ожиданий после интервью

Большой ошибкой, которая может снизить ваши шансы на получение работы, является выражение нереалистичных ожиданий или требований во время переговоров после собеседования.«Это может включать вашу негибкость, связанную с географией или содержанием работы во время переговоров», — говорит Чакраварти.

Итак, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, подумайте, готовы ли вы переехать в другое место или поехать, если этого требует компания. Точно так же важно установить контакты с сотрудниками, чтобы узнать о рабочих часах или сменах, которые будут связаны с этой работой, задолго до того, как вы отправите свое резюме в компанию.

Если вы придумываете слишком много личных ограничений на работе еще до того, как присоединились к организации, это верный способ ускорить ваш отказ, потому что вас будут считать ненадежным.

Еще одна большая задержка для хедхантеров или рекрутеров — это изменение кандидатом своих ожиданий по заработной плате после собеседования, что является последним этапом долгого и утомительного процесса выбора работы. Поскольку это плохо отражается на рекрутере, которому платят за составление короткого списка кандидатов для компании, и рассматривается как трата его драгоценного времени и ресурсов, вы, вероятно, попадете в черный список для будущих вакансий.

Поэтому, прежде чем вы выражаете свои ожидания в отношении заработной платы во время собеседования, проведите надлежащее исследование рынка, чтобы определить преобладающие ставки вашего уровня компетентности и опыта в том географическом районе, где вы, вероятно, будете находиться.

Также читайте: Как соискателям следует подготовиться к видео-собеседованию

11. Забыть поблагодарить или продолжить
Как и в случае с последующим этикетом после подачи резюме, вам необходимо придерживаться протокола после посещения последнего личного собеседования. «Отсутствие отслеживания или демонстрации интереса к рекрутерам или менеджерам по найму может быть большой ошибкой, интерпретируемой как отсутствие серьезности в отношении работы», — говорит Чакраварти.

«Отправьте письмо с благодарностью соответствующему лицу в течение 24 часов и дождитесь его ответа», — говорит Шарма.Если они не ответят в течение следующих нескольких дней, отправьте еще одно письмо или позвоните в отдел кадров, чтобы узнать о выборе. Если по-прежнему нет ответа, начинайте искать другую работу.

На более высоком уровне стажа благодарственное письмо считается почти обязательным. В письме следует поблагодарить интервьюера за время и возможность пообщаться, даже если вы не получите работу. Вы будете замечены как обладающие хорошими коммуникативными и межличностными навыками, и вас могут рассматривать в следующий раз, когда будет открыта вакансия.

Вы можете связаться с рекрутером по почте, сообщению или даже по телефону, в зависимости от вашего уровня комфорта и формальности. Это также даст вам возможность добавить то, что вы пропустили во время собеседования.

Даже если вы не выбраны, рекомендуется добавить рекрутера или работодателя в список контактов Linkedin или Twitter и поддерживать взаимодействие с помощью репостов, профессиональных бесед и ознакомления с вашей работой.

Также читайте: Стоит ли вам сменить работу? Вот 5 указателей

12.Не имея готовых референций
Это одна из тех ошибок, которые легко избежать после собеседования, и она может свести на нет все ваши усилия по подготовке к выбору работы. Вы не должны изо всех сил пытаться согласовать свои рекомендации, если работодатель потребует их после собеседования. Хотя вам не нужно прилагать список рекомендаций к резюме, вы должны иметь возможность отправить отдельное письмо, вложение или представить бумажную копию рекрутеру или работодателю, если он попросит вас сделать это во время или сразу после интервью.

Для этого убедитесь, что вы заранее поговорили со своими бывшими работодателями или коллегами и попросили их разрешения на то же самое. Хотя работодатель обычно запрашивает от трех до пяти рекомендаций, если это не указано, поговорите как минимум с тремя профессионалами, которые могут дать лестные отзывы о вашей работе.

В вашем списке ссылок должны быть четко указаны полные имена и обновленные контактные данные, включая правильные номера мобильных телефонов и адреса электронной почты, по которым к ним можно легко получить доступ.В нем также должны быть указаны названия, адреса и наименования их нынешних организаций. Поскольку это отдельный документ, который вы отправите рекрутеру, вам также необходимо добавить свое имя и контактные данные.

Напоследок не забудьте поблагодарить референсов за помощь и сотрудничество.

Ищете работу? Не делайте этих 12 ошибок

В жизни есть несколько ситуаций, которые можно сравнить с горестью потери работы. Один из них не может найти другого.Учитывая преобладающие рыночные условия, когда потери рабочих мест стали безудержными, многие люди сталкиваются с этой правдой.

По данным Общества индийских автопроизводителей (SIAM), по данным Общества индийских автопроизводителей (SIAM), по состоянию на июль 2019 года почти 2,3 миллиона человек в автомобильном секторе потеряли свои рабочие места, в то время как 10 тысяч рабочих мест были сокращены в отрасли производства автомобильных компонентов. Телекоммуникации, ИТ, технологические стартапы, СМИ и развлечения, производство, бытовая техника и гостиничный бизнес — это другие сектора, которым грозит увольнение. Фактически, согласно отчету Университета Азима Премжи, в период с 2016 по 2018 год было потеряно около 50 тысяч рабочих мест, причем больше всего пострадали молодые городские мужчины.

«Ожидается, что этот сбой продлится не менее года», — говорит Девашиш Чакраварти, генеральный директор QuezX & HeadHonchos. Массовая потеря работы также снижает шансы на ее быстрое получение. Чакраварти объясняет: «В фазе рецессии уравнение спроса и предложения меняется на противоположное. Есть меньше возможностей и больше претендентов на одну возможность. Работодатели также становятся более разборчивыми в выборе подходящего кандидата, что увеличивает продолжительность процесса отбора ». Таким образом, сотрудникам, которые привыкли повышать зарплату на 20-30%, предлагают небольшие повышения, и они отказываются.Тогда им нелегко найти работу.


Еще одна важная причина, по которой не удается найти работу, — это ошибки, допущенные в течение всего процесса выбора работы, начиная с момента подготовки резюме и заканчивая собеседованием. «Первая и основная причина заключается в том, что соискатель может не искать работу, которая соответствует его навыкам, знаниям и поведению. На выбор влияют многие другие факторы, такие как культурное соответствие, опыт и несоответствие навыков », — говорит Нити Шарма, старший вице-президент TeamLease Services.

Растут потери рабочих мест

  • По данным Общества индийских автопроизводителей (SIAM), 2,3 миллиона потерянных рабочих мест в автомобильном секторе, из них 10 тысяч рабочих мест в отрасли производства автокомпонентов по состоянию на июль 2019 года.
  • 47% индийцев считают, что за последние пять лет ситуация с трудоустройством ухудшилась, и только 21% заявили, что возможности трудоустройства выросли, согласно опросу, проведенному среди 2521 респондента в Индии в 2018 году Вашингтонским исследовательским центром Pew Research Center.
  • 76% взрослых в Индии, которые считают отсутствие возможностей трудоустройства очень большой проблемой для страны, согласно Pew Research Center. В 2018 году 18,6 миллиона индийцев остались без работы.
  • Индийцы с 50 лакхами, потерявшие работу в период с 2016 по 2018 год, из которых больше всего пострадали молодые городские мужчины, согласно отчету Университета Азима Премджи.
  • 4,24 лакха Пересмотр рабочих мест в сторону понижения в период с сентября 2017 года по январь 2019 года, согласно данным EPFO.
  • На 26% снизилось среднемесячное создание рабочих мест с октября 2018 года, согласно данным Организации фонда обеспечения персонала (EPFO).С октября 2018 года по апрель 2019 года в каждом выпуске EPFO ​​наблюдается снижение среднемесячного создания рабочих мест.

Если вы ищите работу, просмотрите следующие страницы, чтобы рассмотреть возможные ошибки. Поскольку это может помешать вам повторно трудоустроиться, узнайте, что вы можете сделать, чтобы избежать потенциальных минных полей.

A. ПЕРЕД ЗАЯВКОЙ НА РАБОТУ
1. Использование неправильных каналов или инструментов поиска

Критически важно, где и как вы проводите поиск работы.Если вы рассылаете нежелательные письма компаниям, вслепую отправляете резюме хедхантерам или случайным образом проверяете Интернет на наличие вакансий в организациях, вы вряд ли получите работу в ближайшее время.

Нетворкинг — лучший способ выявить возможности трудоустройства, и это не должно начинаться, когда вы теряете работу, а должно быть постоянным процессом. Сотрудники нескольких компаний также предлагают реферальные льготы. Итак, чем больше вы общаетесь с друзьями и бывшими коллегами, тем больше вероятность, что вы будете думать о них, когда появится вакансия.

Другой вариант — связаться с рекрутерами или менеджерами по найму. Компании платят этим людям за заполнение вакансий по мере их открытия, и они могут быть прямым связующим звеном между вами и компанией. Следующим вашим предпочтительным каналом должны стать профессиональные сайты социальных сетей, такие как Linkedin и часто Twitter, потому что «данные показывают, что около 15% рабочих мест осуществляется через социальные сети», — говорит Шарма. Согласен Анджали Рагхуванши, главный специалист по персоналу Randstad India: «Большинство рекрутеров ищут кандидатов из сообществ и групп на этих сайтах.Таким образом, соискатели должны присоединяться к соответствующим группам, активно участвовать в отраслевых обсуждениях и публиковать релевантный контент ».

Вы также можете напрямую проверить веб-сайты компаний на предмет любых вакансий, которые они рекламируют, и подать там заявку.

2. Несоответствие навыков и должностных требований
Отчаявшись найти работу, большинство кандидатов выбирают первый вариант, близкий к их навыкам или квалификации. Они совершают ошибку, будучи открытыми и не понимая, чего хотят.Поэтому, прежде чем вы начнете искать, четко определите не только тип организации, которую вы ищете, но, что более важно, свой профиль и роль в компании.

Большинство рекрутеров нанимаются, чтобы найти кандидата с определенными знаниями, опытом и навыками. Так что, если ваше резюме четко определяет вашу специализацию и то, что вас интересует, высока вероятность того, что вас выберут на эту роль. Сосредоточение внимания на почти идеальном соответствии вашей квалификации и требований к работе не только ускорит ваш поиск работы, но и приведет к большему удовлетворению в будущем.

«Соискателю также важно знать о компании. Понять, соответствует ли ваше видение видению компании, — говорит Шарма. «Неадекватное исследование отрасли и работодателя — большая ошибка. Это причина, по которой вам следует общаться с людьми в организации вашего потенциального работодателя », — говорит Чакраварти. Вы будете понимать не только обстоятельства работы, но и точный профиль кандидата.

3. Не просматриваю сайты социальных сетей
Это один из первых шагов, которые вы должны сделать еще до начала процесса поиска.Поскольку большинство компаний предпочитают просматривать сайты социальных сетей не только для найма, но и для перекрестной проверки кандидата перед приемом на работу, неплохо знать весь свой след в социальных сетях и поддерживать его в форме.

«Оскорбительные сообщения и фотографии являются большим сдерживающим фактором для вербовщиков», — говорит Шарма. Другие вещи, которые следует убрать с ваших сайтов, — это крайние взгляды на пол, политику и религию, ругательства бывших коллег, начальников или друзей, а также троллинг или ссоры в социальных сетях.

«Это также зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. Если вы на младшем уровне, вам нужно быть осторожным с тем, что вы публикуете в Facebook и Instagram. На более высоком уровне будьте внимательнее к своим аккаунтам в Linkedin и Twitter », — говорит Рагхуванши. Действующая учетная запись Linkedin и достаточное количество контактов в отрасли также указывают на подлинный профиль. Кроме того, убедитесь, что у вас есть профессиональная фотография высокого разрешения, на которой четко видно ваше лицо, в Linkedin или Twitter. «Никому не нравится профиль без фотографии или фотографии с вашего отпуска в Гоа», — говорит Рагхуванши.

Еще одна важная вещь — никогда не должно быть несоответствий между содержанием вашего резюме и профилем Linkedin. Постоянно обновляйте его, не допуская расхождений в многолетнем опыте, почтовом адресе, написании или другой информации. Путаница может сильно оттолкнуть рекрутеров.

Также читайте: Что можно и чего нельзя делать в социальных сетях для соискателей

B. ПРИ ЗАПИСИ НА РАБОТУ
4. Пересылка резюме с недостатками

Учитывая, что большинство рекрутеров тратят всего 30 секунд — исследование утверждает, что на этот раз меньше 7 секунд — на резюме, вам нужно сделать его максимально привлекательным и убедительным для себя.Что еще более важно, убедитесь, что в нем нет недостатков, поскольку это серьезная причина для отказа.

Строгое запрещение опечаток, орфографических ошибок и грамматических ошибок. Подобные ошибки сильно отталкивают рекрутеров, которые видят в кандидате человека, не обращающего внимания на детали.

Еще одна непростительная ошибка — это ложь о ваших навыках, опыте или фальсификация других деталей в резюме. Помните, что если вы попадете в короткий список, компании неизбежно проведут проверку, и если вы обнаружите, что хотите, ваша репутация будет разорвана на куски.И, конечно, вряд ли в ближайшее время вы получите работу.

Любое несоответствие между данными в вашем резюме и профиле в социальных сетях также нежелательно. Так что обновляйте свое резюме с учетом дат и опыта работы. Многие соискатели также рассматривают резюме как приложение, которое должно содержать как можно больше информации. Вместо этого его следует рассматривать как маркетинговый инструмент, предназначенный для того, чтобы с первого взгляда продать себя. «Ваше резюме не должно быть длиннее четырех или пяти страниц, иначе никто не прочитает больше», — говорит Рагхуванши.Так что постарайтесь сделать его кратким и четким, с маркированными пунктами, которые можно будет использовать для подробного разговора на личном собеседовании позже.

Наконец, добавьте в свое резюме ключевые слова, которые могут появиться в базах данных хедхантеров и компаний. Если вы обладаете необходимыми навыками и квалификацией для работы и вас не заметит рекрутер, это будет пустой тратой ваших усилий и времени.

5. Отправка общего сопроводительного письма и резюме всем
В спешке продолжить поиск после потери работы, большинство кандидатов допускают ошибку, которую легко избежать: рассылают одну и ту же копию сопроводительного письма и резюме всем потенциальным работодателям.Если ваше резюме выглядит как шаблон, подобранный онлайн-конструктором резюме, без каких-либо усилий и минимальных изменений, чтобы сделать его презентабельным, ни один работодатель вас не тронет.

«Подготовьте свое резюме таким образом, чтобы оно казалось соответствующим должности, компании и отрасли, на которую вы претендуете. Вы не хотите в конечном итоге искать должность финансового аналитика, если в вашем резюме не говорится о каких-либо знаниях или опыте в финансовом секторе », — говорит Шарма из Teamlease.

Ваше сопроводительное письмо должно говорить с человеком, а не с безликим лицом, и пытаться убедить его, почему ваша квалификация делает вас идеально подходящим для этой роли.Этот аргумент следует разыграть и отразить в резюме, перечислив ваши сильные стороны и видение, а также их соответствие роли и видению компании. «Если ваше резюме выглядит как версия для копирования и вставки, оно будет скучным, и ни один рекрутер его не прочитает. Вы должны сделать его уникальным, подчеркнув свою силу, навыки и профессиональную компетентность », — говорит Рагхуванши.

Также убедитесь, что вы выбрали формат резюме, соответствующий текущему этапу и опыту вашей карьеры. Например, не выбирайте резюме, которое начинается с опыта работы, даже если вы только что занимаетесь второй работой, или резюме, в котором просто перечислены все компании, в которых вы когда-либо работали, без объяснения того, чем именно вы там занимались.

6. Отсутствие или слишком агрессивная работа с рекрутером или компанией
Что делать после отправки резюме? Как долго вам следует ждать, прежде чем связываться с рекрутером или работодателем? Большинство соискателей совершают ошибку, неправильно выбирая время для последующего обращения.

«Помните, что ни один рекрутер не ответит на следующий день. Если вы подали заявку на должность на высшем уровне, подождите не менее недели, прежде чем связываться с хедхантером », — говорит Рагхуванши.

Тем не менее, рекомендуется отправить сообщение в Linkedin или по электронной почте вместо звонка, поскольку это может показаться навязчивым на начальных этапах процесса выбора. Возможно, вам будет удобнее позвонить, если вы попали в сокращенный список на собеседование.

На младшем уровне рекрутеру может потребоваться еще больше времени, чтобы вернуться, скажем, 15 дней. Так что не отправляйте письма раньше, чем через две недели, иначе вас могут сочтут слишком отчаянно нуждающимися в работе, и это может ослабить вашу позицию на переговорах.

Иногда хедхантерам может понравиться ваше резюме, и они сохранят профиль в своих базах данных в течение 1-3 месяцев, прежде чем вернуться. Это потому, что они могут не иметь правильного открытия в данный момент и реагировать только тогда, когда открывается подходящая позиция.

Когда вы отправляете повторное письмо, убедитесь, что оно короткое, четкое и ясное. Тема письма должна быть четко указана, а письмо должно быть составлено вежливо. Кратко подтвердите свой интерес к работе и подтвердите, почему вы ей подходите.Напомните им о своем резюме и попросите ответ. Если вы по-прежнему не получаете письмо, очевидно, что вы не первый кандидат на эту работу.

C. ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ
7. Неправильная телефонная беседа

Многие процессы отбора вакансий начинаются с телефонного звонка. Если это запланированный звонок, приготовьтесь к нему. Если это не запланировано, не стесняйтесь спрашивать новую дату, ссылаясь на неизбежную озабоченность.

Также читайте: Как соискателям следует подготовиться к телефонным собеседованиям

Во время телефонного собеседования убедитесь, что вы следуете протоколу, который не означает отказа.Никогда не откладывайте интервьюера, особенно чтобы ответить на следующий звонок. Кроме того, никогда не выполняйте одновременно несколько задач, когда разговариваете по телефону, так как вы будете отвлекаться. Интервьюер интерпретирует это как отсутствие интереса или серьезности к работе. Так что сосредоточьтесь на звонке и сделайте его высшим приоритетом.

Хотя ваш тон должен быть расслабленным и разговорным, не делайте его слишком личным или неформальным, поскольку это первая точка личного контакта с работодателем. Не обсуждайте вопросы, не относящиеся к выполняемой работе.

Пока вы отвечаете на вопросы интервьюера, держите под рукой блокнот со списком ваших собственных вопросов о работодателе и вашей роли в организации. Однако убедитесь, что вы не поднимаете вопрос об ожидаемой зарплате или компенсационном пакете. Вероятно, это ваш первый звонок рекрутеру и неподходящее время для обсуждения денег. Если вы подходящий кандидат, этот вопрос будет рассмотрен позже.

8. Ошибочный ответ во время взаимодействия
Неполная подготовка к личному собеседованию может быть самой большой ошибкой, которую вы делаете в процессе выбора работы.«Будьте готовы как к себе, так и к компании, в которую вы обратились. Будьте скромными, вежливыми и не нервничайте, потому что вы ошибетесь, отвечая интервьюеру », — говорит Шарма.

«Одна из основных причин отклонения кандидатов заключается в том, что они не выполняют свою домашнюю работу или не проводят элементарную проверку гигиены в компании», — говорит Рагхуванши. Изучение структуры компании, вашей роли в организации и культурных ценностей компании может значительно увеличить ваши шансы на то, чтобы вас приняли.«Если интервьюерам придется выбирать между кандидатом с более высокой профессиональной компетенцией и кандидатом с лучшими личными ценностями, которые соответствуют корпоративным ценностям, они выберут второе», — говорит Рагхуванши.

Вы также должны задавать правильные вопросы относительно вашей роли, ожиданий по заработной плате и иерархии компании, не делая вид, что доминируют в разговоре. «Еще один важный момент — ваши слова должны соответствовать содержанию резюме. Если у вас раздутое резюме, но вы не можете его подкрепить, вас сочтут ненадежным и ненадежным », — говорит Шарма.

«Лучше всего это можно сделать, проводя повторные имитационные интервью с другом и репетируя ответы на вопросы, касающиеся вашей пригодности для этой роли», — говорит Чакраварти.

9. Неподходящее поведение, плохой язык тела на собеседовании
Личное собеседование — ваш последний и лучший шанс произвести хорошее впечатление, но оно также подвергает вас более глубокому самоанализу. «Невербальное общение и язык тела оказывают огромное влияние на интервьюеров, и первое впечатление может быть долгим», — говорит Рагхуванши.

Итак, помимо подготовки того, что вы говорите, сосредоточьтесь на том, как вы это говорите. Одна из самых больших ошибок кандидатов — это то, как они себя преподносят и как себя ведут. «Убедитесь, что вы не опоздали на собеседование и не перенесете его на другое время», — говорит Чакраварти. Не одевайтесь небрежно или пышно и не используйте растрепанные волосы. Если вы одеты аккуратно и элегантно, это говорит о ваших намерениях и серьезном отношении к работе.

Во время интервью не расслабляйтесь и не расслабляйтесь. «Людей отвергают за невнимательность, низкий уровень энергии или невозможность подключиться к панели», — говорит Рагхуванши.Так что будьте бдительны, не сидите расслабленно, смотрите в глаза всем интервьюерам и отвечайте на то, что они говорят, улыбкой и кивком, когда это необходимо. Если ваша реакция не согласуется с панелью, это может быть истолковано как плохое общение или человеческие навыки, и вас могут отвергнуть.

D. ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ
10. Изменение личных ожиданий после интервью

Большой ошибкой, которая может снизить ваши шансы на получение работы, является выражение нереалистичных ожиданий или требований во время переговоров после собеседования.«Это может включать вашу негибкость, связанную с географией или содержанием работы во время переговоров», — говорит Чакраварти.

Итак, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, подумайте, готовы ли вы переехать в другое место или поехать, если этого требует компания. Точно так же важно установить контакты с сотрудниками, чтобы узнать о рабочих часах или сменах, которые будут связаны с этой работой, задолго до того, как вы отправите свое резюме в компанию.

Если вы придумываете слишком много личных ограничений на работе еще до того, как присоединились к организации, это верный способ ускорить ваш отказ, потому что вас будут считать ненадежным.

Еще одна большая задержка для хедхантеров или рекрутеров — это изменение кандидатом своих ожиданий по заработной плате после собеседования, что является последним этапом долгого и утомительного процесса выбора работы. Поскольку это плохо отражается на рекрутере, которому платят за составление короткого списка кандидатов для компании, и рассматривается как трата его драгоценного времени и ресурсов, вы, вероятно, попадете в черный список для будущих вакансий.

Поэтому, прежде чем вы выражаете свои ожидания в отношении заработной платы во время собеседования, проведите надлежащее исследование рынка, чтобы определить преобладающие ставки вашего уровня компетентности и опыта в том географическом районе, где вы, вероятно, будете находиться.

Также читайте: Как соискателям следует подготовиться к видео-собеседованию

11. Забыть поблагодарить или продолжить
Как и в случае с последующим этикетом после подачи резюме, вам необходимо придерживаться протокола после посещения последнего личного собеседования. «Отсутствие отслеживания или демонстрации интереса к рекрутерам или менеджерам по найму может быть большой ошибкой, интерпретируемой как отсутствие серьезности в отношении работы», — говорит Чакраварти.

«Отправьте письмо с благодарностью соответствующему лицу в течение 24 часов и дождитесь его ответа», — говорит Шарма.Если они не ответят в течение следующих нескольких дней, отправьте еще одно письмо или позвоните в отдел кадров, чтобы узнать о выборе. Если по-прежнему нет ответа, начинайте искать другую работу.

На более высоком уровне стажа благодарственное письмо считается почти обязательным. В письме следует поблагодарить интервьюера за время и возможность пообщаться, даже если вы не получите работу. Вы будете замечены как обладающие хорошими коммуникативными и межличностными навыками, и вас могут рассматривать в следующий раз, когда будет открыта вакансия.

Вы можете связаться с рекрутером по почте, сообщению или даже по телефону, в зависимости от вашего уровня комфорта и формальности. Это также даст вам возможность добавить то, что вы пропустили во время собеседования.

Даже если вы не выбраны, рекомендуется добавить рекрутера или работодателя в список контактов Linkedin или Twitter и поддерживать взаимодействие с помощью репостов, профессиональных бесед и ознакомления с вашей работой.

Также читайте: Стоит ли вам сменить работу? Вот 5 указателей

12.Не имея готовых референций
Это одна из тех ошибок, которые легко избежать после собеседования, и она может свести на нет все ваши усилия по подготовке к выбору работы. Вы не должны изо всех сил пытаться согласовать свои рекомендации, если работодатель потребует их после собеседования. Хотя вам не нужно прилагать список рекомендаций к резюме, вы должны иметь возможность отправить отдельное письмо, вложение или представить бумажную копию рекрутеру или работодателю, если он попросит вас сделать это во время или сразу после интервью.

Для этого убедитесь, что вы заранее поговорили со своими бывшими работодателями или коллегами и попросили их разрешения на то же самое. Хотя работодатель обычно запрашивает от трех до пяти рекомендаций, если это не указано, поговорите как минимум с тремя профессионалами, которые могут дать лестные отзывы о вашей работе.

В вашем списке ссылок должны быть четко указаны полные имена и обновленные контактные данные, включая правильные номера мобильных телефонов и адреса электронной почты, по которым к ним можно легко получить доступ.В нем также должны быть указаны названия, адреса и наименования их нынешних организаций. Поскольку это отдельный документ, который вы отправите рекрутеру, вам также необходимо добавить свое имя и контактные данные.

Напоследок не забудьте поблагодарить референсов за помощь и сотрудничество.

Советы по возобновлению работы, когда у вас нет соответствующего опыта

Работа вашей мечты только что опубликована, и вы очень взволнованы. Есть только одна проблема: у вас буквально (и я имею в виду буквально) нет соответствующего опыта работы.Независимо от того, сменил ли вы карьеру или только что закончил выпускник без стажировки, что вы на самом деле можете добавить в свое резюме, чтобы выглядеть максимально квалифицированным?

Не волнуйтесь. Вы можете включить несколько разных вещей, а также несколько уловок форматирования, которые помогут вам представить себя в наилучшем свете.

Соответствующие и передаваемые навыки

Большинство резюме начинается с соответствующего опыта работы (или образования, за которым следует соответствующий опыт, если вы новичок).Это становится проблемой, когда релевантный опыт не является вашей сильной стороной. Но вместо того, чтобы тратить эту главную недвижимость в своем резюме на вещи, которые просто сбивают с толку рекрутера, начните со своих соответствующих навыков.

И не говорите мне, что у вас их нет. Должна быть причина, по которой вы думаете, что справитесь с этой работой. У вас могут быть передаваемые способности из предыдущего, не имеющего отношения к делу опыта, или, может быть, вы развили навыки во время учебы в школе, выполняя академические проекты. В любом случае, если вы меняете карьеру, попробуйте связать все свои навыки вместе с кратким изложением в начале резюме.Новые выпускники, поместите раздел своих навыков из нижней части резюме в место прямо под вашим образованием.

Связанные побочные и академические проекты

Говоря об академических проектах, важно отметить, что это честная игра, и они обязательно должны быть включены в ваше резюме. То же самое и со сторонними проектами, которыми вы занимались вне работы или учебы. Пока вы четко обозначаете этот опыт как проектную работу, ничто не мешает вам включить его в свое резюме — и вы обязательно должны это сделать! Не делайте предположения, что в вашем резюме может быть только оплачиваемая работа на полную ставку.

Один из способов сделать это — создать раздел «Проекты». Здесь вы можете написать о своей работе над проектом так же, как о своем опыте работы. Подумайте о своем опыте, который помог вам реализовать свои карьерные интересы. Это был классный проект? Возможно, вы вызвались помочь с чем-то, что в конечном итоге привело к достижению ваших новых карьерных целей — этот опыт вы можете включить в свое резюме в разделе «Проекты». Отформатируйте его аналогичным образом, чтобы помочь рекрутеру понять, что это тоже ценный опыт, который следует оценить при рассмотрении вашей кандидатуры на интересующую вас должность.

Восторженное и конкретное сопроводительное письмо

Хорошо, технически это не является частью вашего резюме, но я твердо верю, что резюме всегда нужно сочетать с сильным сопроводительным письмом. Это особенно важно, если у вас нет соответствующего опыта или у вас извилистый карьерный путь. Как объясняет карьерный эксперт Райан Кан, «найдите способ связать свои увлечения и жизненный опыт с компанией, а затем объясните, как это приведет к тому, что вы сразу же приступите к делу, когда будете приняты на работу. Вы обнаружите, что эта ссылка — это именно тот опыт, который работодатели ищут от недавних выпускников.

Это верно и для тех, кто меняет профессию, но у вас также есть немного больше опыта, с которым можно работать. Сопроводительное письмо — прекрасная возможность соединить точки между потребностями компании и навыками, которые вы приобрели в своей эклектичной карьере. Будьте конкретны здесь. Вы действительно хотите объяснить это менеджерам по найму и объяснить, почему ваш нетрадиционный опыт может даже быть преимуществом, чтобы, когда они закончили с вашим письмом, они хорошо понимали, почему для них имеет смысл нанять вас.

Начало новой карьеры — тяжелая работа, особенно с учетом того, что многие вакансии начального уровня теперь требуют двух или трех лет опыта. Уловка для преодоления этого заключается в том, чтобы по-настоящему выявить такие детали, как соответствующие навыки и связанные с ними побочные проекты, и вырваться из «правил» резюме, которые мешают вам включить их в свое резюме. Добавьте захватывающее сопроводительное письмо, и, если вы наладите контакты и немного удачливы, вы наверняка скоро заинтересуетесь менеджером по найму.

Как далеко вы должны вернуться в резюме?

У современных менеджеров по найму есть стопки заявок, которые нужно быстро обработать, поэтому соискателям необходимо учитывать каждый момент, представляя себя потенциальным работодателям. Хотя каждый кандидат хочет дать полную картину своих достижений и навыков, необходимо ли перечислять каждую работу, которую он когда-либо выполнял, в резюме?

Определение того, сколько лет истории работы включить в ваше резюме, может быть сложной задачей и во многом зависит от уникальной ситуации каждого соискателя.Хотя стандартное эмпирическое правило состоит в том, чтобы включать примерно ваш опыт работы за последние 10 лет, это не всегда имеет смысл. Крайне важно, чтобы вы обдумывали, насколько актуален и важен старый опыт работы для работы, которую вы в настоящее время ищете. Если некоторые из ваших предыдущих должностей могут эффективно рассказать о сильных сторонах и способностях, которые вы хотите подчеркнуть, своему будущему работодателю, то непременно включите их в свое резюме. С другой стороны, если некоторые недавние должности, которые вы занимали, совершенно не имеют отношения к вакансиям, которые вы сейчас ищете, возможно, лучше не включать их в свое резюме.

Вот несколько сценариев, которые следует учитывать, и советы о том, что включить.

Начните с наиболее актуального опыта
Внимательное прочтение описания вакансии поможет вам определить, что включить в нее и как далеко продвинуться вперед. Проведите мозговой штурм, чтобы выяснить, каким опытом и навыками вы обладаете. Затем создайте план своего резюме. Включайте только те из ваших вакансий, которые имеют отношение к открытию. Если вы не являетесь недавним выпускником или старшим исполнительным бэби-бумером, вы, вероятно, включите не более пяти должностей, которые в общей сложности охватят не более 10-15 лет.

Хотя большинство вакансий начального уровня не связаны с тем, что вы делаете сейчас или хотите делать в будущем, если ваша первая работа очень актуальна, вам следует подумать о ее включении. Это особенно верно, если вы знаете, что это может найти отклик у лиц, принимающих решения. Может быть, вы работали под руководством менеджера по найму, работа соответствует ценностям работодателя, а может быть, она просто выделяется как интересная или престижная. В составлении резюме есть некоторые правила, но правило №1 гласит: включите все, что поможет вам пройти собеседование.

Используйте сводку квалификаций
Если у вас есть ранний опыт работы, который не заслуживает отдельного раздела, но все еще актуален, есть другие способы продемонстрировать навыки, которые вы приобрели за это время. Один из лучших способов — использовать краткую информацию о квалификации в качестве введения в свое резюме. Напоминаем, что сводка квалификаций представляет собой список из пяти или шести пунктов, в которых подчеркиваются ваши сильные стороны и самые большие достижения. Это отличный инструмент для любого, у кого есть большой опыт.Он не только служит мини-расширением вашей истории работы, но также позволяет выделить некоторые из ваших величайших достижений на предыдущих работах.

Еще одна уловка, по словам Керра, состоит в том, чтобы включить некоторые важные навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях, в раздел дополнительных навыков. Или, если вы хотите вообще убрать первые годы из своего резюме, вы можете включить их важные аспекты в сопроводительное письмо.

Другие способы продемонстрировать те ранние годы
Если вы решите включить более ранние годы в основной раздел опыта, вам следует перечислить их по названию / отрасли или по компании.Например, если ваша предыдущая история работы включала пятилетний опыт работы в качестве «оператора по обслуживанию клиентов» в четырех разных компаниях, но в основном с одинаковыми обязанностями и обязанностями, вы можете совмещать должности в своем резюме.

Пример того, как это сделать:

Оператор по обслуживанию клиентов, 1998-2003 гг.
Компания 1, Компания 2, Компания 3, Компания 4

Если ваш ранний опыт был связан с одной и той же компанией, но на разных должностях по мере продвижения по службе, вы можете комбинировать их следующим образом:

Компания ABC

  • Представитель службы поддержки клиентов, 1998 — 2000
  • Руководитель отдела обслуживания клиентов, 2000 — 2002 гг.
  • Менеджер по работе с клиентами, 2002 — 2003 гг.

Самое главное, что вы выделитесь
Конечная цель — представить себя наилучшим кандидатом на эту должность.


Найдите востребованную работу:

109,380+ Вакансии на складе

12 211+ заданий по вводу данных

72 177+ удаленных вакансий

Как написать резюме

Мы собрали эти статьи, чтобы помочь вам в поиске работы:

Лучшие (и худшие) слова резюме

Лидерство: важный навык, который нужно включить в свое резюме

Нетрадиционные способы расширения вашей профессиональной сети

4 коммуникативных навыка, которые помогут вам найти любую работу

Связанные темы : Названия вакансий, Сравните зарплаты, Центр поддержки работы, Советы по вопросам карьеры, Найдите работу

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *