Входит ли время учебы в трудовой стаж при начислении пенсии: Стало известно, как периоды учебы можно включить в стаж для пенсии

Содержание

Учеба в институте и университете в трудовом стаже при начислении пенсии

Многих студентов интересует вопрос: входят ли годы, отданные учебе в вузе, в рабочий стаж? Этим же вопросом задаются работники предприятий, которые по требованию работодателя проходят обучение. Давайте разберемся, как время, когда человек получает образование, влияет на его трудовой стаж в 2018-2019 гг.

Разновидности рабочего стажа

Трудовой стаж – это время, в течение которого гражданин официально работал на каком-либо предприятии или выполнял общественно полезный труд, определенный законом. Этот стаж фиксируется в документе, который называется трудовой книжкой. В случае потери книжки доказательством того, что человек действительно работал, могут выступить справки о том, что ему начислялась зарплата.

До 2002 года существовало понятие «общий трудовой стаж». Это все временные периоды, когда работник был официально трудоустроен.

Тогда в число таких периодов входило время получения образования в вузе или в специальных учебных заведениях. Важно, чтобы обучение в вузе проходило на дневной форме. В трудовой книжке указывались годы, когда человек проходил обучение.

В 2002 году правительством был утвержден Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно этому закону понятие «общий трудовой стаж» заменили понятием «страховой стаж». Новое определение более точно отражает суть: страховым стажем считается временной период, в который работник производил официальные отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Во времена Советского Союза такие отчисления назывались взносами на госстрахование.

Важно! Не учитывается, были ли перерывы между занятостью: «непрерывный стаж» упразднен.

Иногда в специальной документации могут встречаться другие понятия стажа, влияющие на расчет различных начислений:

  • Стаж государственной службы – работа в государственных организациях
  • Непрерывный стаж – понятие, ликвидированное 01. 01.2007 г. Не учитывается при расчете начислений для пенсии и больничных. Может оказаться значимым только при сравнении со страховым стажем после года реформы (если непрерывный стаж превышает страховой, пенсию будут рассчитывать, основываясь именно на непрерывном)
  • Специальный страховой стаж – работа, дающая право занятым на ней гражданам на досрочную пенсию

Студенчество и стаж

Годы, которые человек посвящает обучению выбранной профессии, обучаясь в колледже, училище, вузе – это довольно длительные временные периоды, связанные с будущим трудоустройством прямо или косвенно. Войдут ли они в страховой стаж? Рассуждаем логически и не противореча закону.

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, а это главный аргумент за отрицательный ответ.

Обратите внимание! Если студент до начала учебы работал и у него имеется трудовая книжка, в страховой стаж будет засчитано время работы, но не учебы.

Когда после окончания учебного заведения он трудоустроится, стаж будет расти, ведь перерывы в нем не учитываются.

Единственное исключение

Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях:

  • Учебное заведение подведомственно Министерству обороны России
  • Вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД)

Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Если сотрудник учился во времена СССР

У большого количества людей, готовящихся получить пенсию, время обучения закончилось до 1991 г., когда действовало понятие общего трудового стажа, в который засчитывалось и пребывание в учебных заведениях.

Тем не менее, ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 г. исключает это время из стажа, даже если пенсию такому гражданину начислили еще до реформы.

Подработка во время учебы

Студент в процессе обучения может официально трудоустроиться:

  • Заключив трудовой договор «срочника» (например, в каникулярные месяцы)
  • Выполняя по трудовому договору надомную работу
  • Выбрав удаленное сотрудничество, оформленное официально

Так как, работая, он также будет производить пенсионные взносы, соответственно, эти периоды пойдут в его стаж.

Школьник вправе начать копить на пенсию

По законам РФ, получив паспорт в 14 лет, школьник может официально трудоустраиваться. Работая в столь юном возрасте, гражданин РФ уже накапливает на своем счете средства для будущей пенсии, наращивая свой страховой стаж.

Учеба во время работы – а как же стаж?

Не так уж редко работающие граждане проходят обучение без отрыва от службы. Естественно, у обучающихся сотрудников возникает вопрос: как соотносится время, потраченное на учебу, с трудовым стажем, ведь в это время они не работают?

Ст. 173 ТК РФ гарантирует сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно, дополнительные учебные отпуска, за которые продолжает идти оплата в размере среднего заработка. Поскольку заработная плата сохранена, вовремя проходят и положенные ПФР-взносы. Таким образом, учебный отпуск, в который уходит сотрудник, как и все виды оплачиваемых отпусков, будет засчитан в страховой стаж.

Учеба и специальный трудовой стаж

Когда человек трудится в усложненных условиях и/или на суровых территориях, таких, как Крайний Север, его трудовой стаж рассчитывают по особой, льготной схеме – со специальным коэффициентом. Поэтому сотрудник получает возможность уйти на заслуженный отдых до обычного срока.

Если во время учебы одновременно с работой сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в опасных и вредных условиях либо на оговоренных территориях, к нему применим порядок вычисления специального льготного стажа. Подтвердить эти условия может наличие в трудовой книжке соответствующей записи.

Когда еще, обучаясь, можно не терять стаж?

В жизни сотрудников бывают разные по длительности моменты, когда они по факту не выполняют свою трудовую функцию, но стаж не прерывается. Естественно, стаж продолжит увеличиваться, если в такой особый период человек еще и обучается.

По закону, страховой стаж продолжает идти, если сотрудник занят:

  • Военной службой или сотрудничеством с МВД
  • Поправлением здоровья (с официальным листком нетрудоспособности)
  • Своим малышом до 1,5-летнего возраста
  • Присмотром за инвалидом 1 группы (в том числе и ребенком), пожилым родственником (после 80 лет)
  • Нахождением в пути для трудоустройства в другой местности, если направление получено от службы занятости
  • Общественными работами
  • Отбытием заключения
  • Доказательством необоснованности привлечения к уголовной ответственности

Важно! Перечисленные периоды включаются в страховой стаж, если перед этими событиями или сразу после них человек был трудоустроен и отчислял взносы ПФР.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии – законы и нормативы

Российское законодательство достаточно строго регламентирует вопрос пенсионного обеспечения граждан, так как он является одной из важнейших составляющих частей социальной политики Российской Федерации. В свою очередь, трудовой стаж для начисления пенсии является основным критерием, в соответствии с которым граждане РФ и иностранцы, обладающие правом на страховую пенсию, могут обратиться за ее назначением.

В пенсионном законодательстве понятие «трудового стажа» в России было упразднено относительно всех граждан после 2002 года и заменено страховым стажем, однако среди населения чаще всего между этими разными понятиями ставится знак равенства.

Непосредственно же правовое регулирование того, как рассчитывается трудовой стаж для получения пенсии, обеспечивается положениями следующих нормативно-правовых документов и актов:

  • ФЗ №167 от 15.12.2001. Этот закон федерального уровня устанавливает общие принципы используемого в Российской Федерации механизма пенсионного обеспечения, рассматривает основные виды существующих пенсий и критерии их назначения
  • ФЗ №400 от 28. 12.2013. Данным законом регулируется предоставление именно страховых пенсий российским гражданам, а также общие принципы учета страхового стажа и его влияния на право получения пенсионного обеспечения
  • ФЗ №173 от 17.12.2001. Означенный закон регулировал ранее понятие трудового стажа и на текущий момент действительными являются лишь отдельные нормативы, которые тем не менее могут влиять на граждан, получавших ранее трудовой стаж
  • Постановление Правительства РФ №1015 от 02.10.2014. Данным документом устанавливаются конкретные принципы расчета трудового стажа для пенсионного обеспечения, в том числе и в случае учебы в институте

Входит ли учеба в институте в стаж труда для начисления пенсии

Ранее, когда в российском законодательстве использовалось определение трудового стажа, время учебы в институте практически всегда входило в него и позволяло рассчитывать на получение пенсии с учетом срока обучения. Однако реформирование пенсионной системы и перевод её на страховую основу повлияли на этот аспект социальных гарантий гражданам России.

Начиная с 2002 года трудовой стаж более не является учитываемым показателем в отношении трудовой деятельности, а право на получение пенсии страхового характера рассчитывается именно из страхового стажа.

Важно! В отношении граждан, обладающих трудовым стажем, заработанным до 2002 года, действуют старые нормативы, учитывающие его в предусмотренном ранее порядке, а не в соответствии с новым законодательством. Однако это касается лишь периодов ведения деятельности до означенного года

Соответственно нынешним принципам правового регулирования учета стажа, дающего право на получение пенсии, в зачет идут лишь периоды, когда обеспечивается выплата за граждан страховых взносов. То есть – время фактического трудоустройства или осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Соответственно, в общих случаях, учеба в институте в 2018 году не входит в трудовой стаж. Однако законодательство предусматривает определенный перечень исключений, когда время обучения так или иначе, но засчитывается в качестве срока, дающего право пенсию.

Образование на дневном отделении

У большинства людей в трудовых книгах имеется запись, что они обучались в высшем учебном заведении. Однако это не означает, что она будет учтена сотрудниками пенсионного фонда при назначении пенсии. Действующее законодательство гласит, что при расчете страхового стажа, для определения пенсии, можно учитывать периоды работы и прочей деятельности, происходившие в России только в тех случаях, когда производились страховые выплаты. Учеба, даже с получением стипендии не предусматривает наличие отчислений, так что очное обучение не включается в трудовой стаж.

В том случае, если студент очной формы обучения устроится на работу, у него будет трудовой договор, зарплата, а работодатель будет уплачивать страховые взносы, то такой период считается в трудовой стаж.

Трудовую деятельность согласно нашему законодательству можно вести с 14 лет, поэтому даже школьные годы работы могут учитываться при исчислении стажа.

По-другому обстоят дела с советским периодом. Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 говорит, что если обучение происходило в советское время, то вы вправе применять законодательство, действующее на то время. В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы. Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время. Это подтверждает и Конституционный суд в своем Постановлении №2-П от 29.01.2004 выразивший мнение, что граждане, которые приобрели пенсионные права до изменений законодательства, вправе пользоваться нормами законов, действовавших на период приобретения права на пенсию.

Если медицинский работник или педагог хочет получить досрочную пенсию (по выслуге лет), то возможны исключения. Очное обучение в ВУЗе или техникуме входит в трудовой стаж, его учтут в расчете пенсии при соблюдении двух условий:

  • Перед началом учебы человек работал по данной специальности
  • Учеба происходила до 01. 10.1992 года

Образование на заочном отделении

Само по себе заочное обучение не предполагает наличия выплат, но если во время получения образования вы были трудоустроены, то беспокоится вам не о чем. Это касается и тех случаев, когда заочное обучение проводится без отрыва от производства. Работодатель предоставляет сотруднику оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов, сохраняя средний заработок. С него происходили отчисления в Пенсионный фонд, так что такие периоды учитываются при расчете общего трудового и страхового стажей, расчете пенсии. Его наличие можно подтвердить сведениями персонифицированного учета, документами, которые подтверждают наличие отчислений в ПФ.

ПослеВУЗовское образование в аспирантуре и иных формах

Федеральный закон №125 (о высшем образовании) говорит, что аспирантура является формой обучения. Об этом свидетельствует 11 статья. Она утверждает, что лица с высшим образованием могут приниматься на учебу в аспирантуре на очную или заочную форму. А учеба не входит в страховой, а кроме того и в общий трудовой стаж. Так что годы обучения в аспирантуре не учитываются при назначении пенсии.

Аналогично, как и в аспирантуре, не являются определяющими для пенсии годы клинической ординатуры, так как она является составной частью обучения и проходит с отрывом от работы (приказ Министерства здравоохранения №23 от 17.02.1993).

Абсолютно противоположная ситуация с прохождением интернатуры. Закон о высшем образовании трактует ее как специализацию после университета сроком на один год. Врач-интерн назначается на эту должность приказом главного врача. Основанием является приказ органов здравоохранения о прохождении интернатуры. В соответствии с этими документами лицу начисляется заработная плата, а соответственно, производятся пенсионные отчисления. Интерн при этом соблюдает внутренний трудовой распорядок и имеет права и льготы, как и прочий медицинский персонал. Получается, что период прохождения интернатуры является периодом работы и включается в страховой и общий трудовой стаж. Он будет учтен в вашей пенсии.

Засчитают ли годы учебы в специализированном ВУЗе выслугу лет МВД?

Для начала необходимо разобраться, кто вообще вправе рассчитывать на назначение пенсии по выслуге лет. Согласно законодательству эта лица, которые были уволены со службы (предельный возраст, состояние здоровья, сокращение штатной единицы) и соответствовали таким условиям:

  • Ко дню увольнения возраст достигал 45 лет
  • Трудовой стаж превышал 25 лет
  • Стаж воинской, противопожарной службы, службы в МВД, ОКОНС, заведениях уголовно-исправительной системы от 12,5 лет

В МВД есть три вида ВУЗов: академии, университеты и институты. На очное обучение принимаются лица младше 25 лет, которые имеют среднее общее или специальное образование. В случаях, когда оплату за образование осуществляет МВД России, с абитуриентом заключается контракт, согласно которому срок последующей службы составит от 5 лет.

Во время решения вопроса о наличии права на пенсию за выслугу в общий трудовой стаж засчитывают:

  • Срок, который исчисляется и подтверждается в порядке, который назначен для расчета пенсии до начала 2002 года. А именно до подписания измененного закона о пенсиях
  • Срок, который вычисляется и подтверждается в порядке, предусмотренном новым законодательством

Прежде законодательство предполагало, что подготовка к профессиональной деятельности в средних специализированных и высших учреждениях, училище приравнивается к работе и зачисляется в общий трудовой стаж, а значит и выслугу лет и при назначении пенсии.

Курсанты частично приравниваются к работникам МВД, так что обладают правами на льготы, компенсации, которые гарантированы сотрудникам МВД. Оканчивая учебное заведение, кроме диплома студенты получают звание «лейтенант милиции», а срок учебы засчитывается в трудовой стаж (выслугу).

Засчитают ли годы учебы в гражданском ВУЗе выслугу лет МВД?

Обязательно, если обучение происходило на специализированных учебных направлениях МВД. Если обучение происходило по гражданским специальностям, то расчеты совсем иные. В выслугу лет, как обычному составу, так и руководящему, обучение засчитывается как месяц службы за два учебы. Предельный срок обучения, который добавиться в выслугу, составляет пять лет.

Офицерам, которые были определены на службу из запаса, учитывая специализацию обучения в гражданском университете, институте, училище офицерам женского пола с аналогичными условиями, но не состоявшим в запасе, засчитывается шесть месяцев за один год работы. В случаях, когда в этих учреждениях были кафедры военной подготовки или она преподавалась в цикличном режиме. Аналогично в выслугу лет учитывались годы обучения (до 5 лет), при условии, что они зачислились в специализированные военные университеты еще до окончания обучения, в том числе университет МВД.

Когда учеба в институте входит в трудовой стаж

Законодательством определен достаточно точный перечень ситуаций, когда учебный процесс включается в стаж. Так, к этим ситуациям можно отнести следующие случаи:

  • Обучение в ВУЗах до 2002 года. Для граждан, которые ранее получили трудовой стаж за время пребывания в стенах института, этот стаж не отнимается. Однако время, посвященное учебе после 2002 года, не засчитывается в качестве стажа.
  • Обучение в специализированных учебных заведениях. Для лиц, проходящих обучение в высших учебных заведениях и институтах Министерства обороны или Министерства внутренних дел, законодательно предусмотрено право учета срока обучения в качестве срока службы. Однако, предусмотрены и определенные ограничения – данное время учитывается из расчета 2 к 1 – то есть, за два месяца обучения, студент получает месяц трудового стажа.
  • Обучение при наличествующем трудоустройстве, как по направлению работодателя, так и без такового. В случае, если студент трудоустроен и учится в учебном заведении, вне зависимости от формы получения образования, работодатель отчисляет за него страховые взносы. Соответственно и время такового обучения в институте в полной мере входит в трудовой стаж для начисления пенсии
  • Самостоятельная оплата страховых взносов. Даже студенты дневных отделений, не трудоустроенные официально, обладают правом обращения в ПФР и добровольного внесения за себя страховых взносов. В таком случае, время обучения также будет присоединяться к страховому стажу и учитываться контролирующими органами
  • Ведение предпринимательской деятельности. Если студент одновременно является физическим лицом, ведущим предпринимательскую деятельность в соответствии с законодательством, и имеет регистрацию, а также осуществляет уплату за себя страховых взносов, он также обладает полным правом на включение срока обучения в институте в страховой стаж

Аспирантура в институте не входит в трудовой стаж, поскольку является одной из форм обучения. Однако срок обучения будущих врачей в интернатуре входит в расчёт трудового стажа, поскольку при данной форме обучения интерны являются официально трудоустроенными лицами.

Трудовой стаж в будущем

Новый пенсионный закон, вступающий в силу с 2025 года, гласит, что для получения минимальной пенсии необходим стаж не менее 15 лет. Для более большой пенсии стаж должен быть равен 30 годам для женщин и на пять лет больше для мужчин.

Этот закон будет действовать для граждан, родившихся с 2000 по 2007 гг. Так что в будущем заработать стаж будет сложнее.

Однако есть возможность начать зарабатывать трудовой стаж с 14 лет, так что следует ей воспользоваться.Это особенно важно для родителей, которые обеспокоены будущим своего ребенка и хотели бы добавить в его трудовой стаж дополнительные годы.

Однако дополнительный стаж будет начислен только определенным лицам, которые подходят под выделенные критерии:

  • Гражданин РФ
  • Возраст от 14 до 18
  • Нет официальной работы
  • Нет пособий по безработице
  • Нет ИП
  • Нет пенсии по какому-либо дополнительному основанию

Если все эти условия есть в наличии, можно уже приступить к начислению стажа.

Расчет трудового стажа

Рассчитать трудовой стаж не просто, так как при этом следует учитывать все нюансы до единого рабочего дня.

Важно! Следует учитывать, что при размере стажа гражданина более чем восемь лет, подсчет производить бессмысленно, так как пособие будет равно получаемому заработку.

Если же вам нужен ваш трудовой стаж, то всегда можно обратиться к кадровикам или же бухгалтерам вашей организации, и они легко смогут справиться с данной задачей.

Подводя итоги, можно отметить, что рассчитывать на присоединение к стажу времени, затраченного на обучение, могут немногие студенты. Однако законодательством все же допускается подобная возможность для отдельных категорий учащихся.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

 

разновидности, особенности, входит ли учеба в трудовой стаж

Юридическая консультация > Трудовое право > Трудовой стаж: разновидности, особенности, входит ли учеба в трудовой стаж

В трудовой стаж входит вся трудовая официальная деятельность человека. Обычно его продолжительностью интересуются перед выходом на пенсию, так как от него зависит величина выплат от государства. Наибольшее значение при расчете пенсии имеет страховой стаж, то есть весь период, когда средства перечислялись в Пенсионный фонд.

Что такое общий трудовой стаж?

В трудовой стаж входит и не только работа

До 2007 года при начислении пенсии огромное значение имел непрерывный стаж. Учитывалась та деятельность, которая была непрерывной, при этом неважно, у одного или нескольких работодателей. В настоящее время его продолжительность уже не учитывается, и расчет пенсионных выплат ведется по другим принципам.

Часто людей интересует, входит ли учеба в трудовой стаж, время службы в армии и обучения в профучилище. Да, согласно законодательству, пенсия начисляется не только за время официальной работы, однако в стаж могут войти еще некоторые периоды:

  • Военная служба. По закону в стаж включается не только служба по контракту или в органах ОВД, но и служба в ВС по призыву
  • Период временной нетрудоспособности. Если трудоспособность вызвана уважительными причинами и оплачивается государством (пособие по инвалидности), то этот период также должен быть учтен в общем трудовом стаже.
  • Декретный отпуск. По закону, родившая женщина имеет право на декретный отпуск, который должен включаться в трудовой стаж, до того, как ребенок достигнет полуторагодовалого возраста. То же самое касается рождения и второго ребенка. Однако общий «декретный стаж» не может превышать трех лет, поэтому все последующие декретные отпуска к трудовому стажу относиться не будут.
  • Общественные работы и пребывание в МЛС. Если гражданин находился в колонии строгого режима или поселении и при этом был задействован в работах, этот период также войдет в трудовой стаж. В колониях также можно получить образование и аттестат об окончании вечерней школы.
  • Уход за нетрудоспособным или пожилым человеком. Человек, не имеющий возможности трудоустроиться из-за ухода за инвалидом первой группы, должен официально оформить этот момент в Пенсионном фонде. Тогда он будет получать пособие и весь этот период ухода войдет в трудовой стаж. То же самое касается ухода за пожилым человеком старше 80 лет.

Когда учеба должна войти в стаж?

Есть несколько разновидностей трудового стажа

Трудовой стаж имеет несколько разновидностей. Это стаж госслужбы, страховой и специальный стаж. Первая разновидность вопросов не вызывает – это те годы, что человек отработал на госслужбе.

Страховой стаж – это количество лет за все время с совершеннолетия до пенсии, когда происходили отчисления в Пенсионный фонд. Специальный стаж касается работы на вредном производстве, экологически небезопасных районах, когда человек может рассчитывать на получение пенсии досрочно.

Наиболее часто задаваемый вопрос – входит ли учеба в трудовой стаж. По закону, годы, проведенные в школе или техникуме, вузе, никакого отношения к трудовому стажу не имеют. Однако во всех правилах есть свои исключения.

Если говорить о страховом стаже, то учеба никаким образом к нему не относится и на пенсию не влияет. Во время учебы в школе или институте никаких пенсионных отчислений не происходит, поэтому годы учебы в стаж не войдут, даже если человек затем идет работать по специальности.

Однако это правило не касается военнослужащих. Молодые люди, обучающиеся в специальных учреждениях, находящихся в ведомстве МВД или Министерства обороны, могут быть уверены, что их трудовой стаж начинается с момента поступления. Когда человек поступает в такое учебное заведение, он автоматически становится военнослужащим.

С 2015 года минимальным стажем для получения пенсии является срок в 15 лет. он дает право на выплату минимальной пенсии, то есть около прожиточного минимума. Лучший вариант – это стаж в 30-35 лет. Если человек рассчитывает получить звание «ветеран труда» и дополнительные льготы, то учеба учитывается даже в том случае, если после обучения он пошел работать не по специальности.

Так, например, врачи, получая звание ветерана труда, должны предъявить дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие, что они обучались в медучилище и мединституте. В стаж не включается неофициальная трудовая деятельность. Если нет трудового договора, официального оформления и регулярных страховых отчислений, при начислении пенсии этот период не будет приниматься во внимание

Специальный стаж

Существует и такое понятие как специальный трудовой стаж

Понятие специального стажа касается не всех профессий и областей, он может начисляться работникам медицинской сферы, военнослужащим, педагогам, летчикам-испытателям и т.д.

В специальный стаж учеба включаться не будет. Медработники могут рассчитывать на получение пенсии досрочно, если их трудовая деятельность протекала в поселках или селах не менее 25 лет или в городе не менее 30 лет.

Специальный стаж важен при определении пенсии по возрасту при особых условиях труда и пенсионных выплат по выслуге. Пенсия по выслуге лет касается работников бюджетной сферы. При истечении определенного срока (20-25 лет в зависимости от профессии) человеку полагаются пенсионные выплаты, даже если он еще не достиг пенсионного возраста и не собирается увольняться.

Поначалу рассчитывать на такие выплаты могли только госслужащие (федеральные), летчики-испытатели, космонавты и некоторые военнослужащие. Эти профессии неизменно связаны с физическими нагрузками, стрессами. Но со временем этот список расширялся, в него вошли врачи и педагоги. Для получения пенсионных выплат по выслуге лет нужен только паспорт и трудовая книжка. В некоторых случаях могут потребовать справки с места работы.

На досрочную пенсию также имеют право люди, трудившиеся в особых условиях: в неблагоприятной экологической обстановке, на вредном производстве, при работе с различными ядами и химикатами, в регионах с повышенным уровнем радиации, в условиях тяжелого физического труда.

При этом пенсия по возрасту положена в 50 лет у мужчин и в 45 лет у женщин. Учитывается не только возраст работника, но и количество проработанных на вредном производстве лет. На получение досрочной пенсии могут рассчитывать следующие граждане:

  1. Работницы текстильной промышленности, если труд был признан тяжелым.
  2. Представительницы женского пола, если они работали водителями и машинистами на различной технике, например, на тракторе, строительной технике и других машинах.
  3. Мужчины, работающие водителями тяжелой техники, в шахтах, на рудниках и т.д.

Особенности определения страхового стажа

Досрочная пенсия возможна в определенных случаях

Определение страхового стажа уже приводилось выше. Именно он учитывается при подсчете пенсии по возрасту, инвалидности, по потере кормильца или при досрочном уходе на пенсию. Непрерывность страхового стажа не имеет значения. Суммируются все периоды трудовой деятельности, когда в Пенсионный фонд поступали отчисления.

Как известно, чтобы получать пенсию нужно и иметь определенный стаж, и достигнуть пенсионного возраста. В некоторых случаях возможна досрочная пенсия. По новым правилам, страховой стаж составляет минимум 15 лет, а возраст – 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. В этом случае можно говорить о пенсии по возрасту.

Получить пенсию досрочно могут люди, являющиеся опекунами или родителями инвалидов, а также матери-героини и люди, работавшие в условиях Крайнего Севера определенное количество лет.
Пенсию по инвалидности получают люди, имеющие на руках официальный документ, подтверждающий их состояние. Если человек имеет приобретенную инвалидность, он может рассчитывать на пенсию даже при отсутствии определенного страхового стажа, поскольку работать он уже не в состоянии.

Однако есть важное условие – человек не должен быть виновником собственной инвалидности. Нельзя нанести себе увечье и получать пенсию. Если суд установит, что увечье было нанесено умышленно, инвалиду будет отказано в получении денежных выплат. Если человек, получивший инвалидность, имеет хороший страховой стаж, величина пенсионных накоплений будет выше. Принимается во внимание не только сам стаж, но и величина зарплаты.

На пенсию по инвалидности могут рассчитывать лица, получившие увечье в результате хронического заболевания, бытовой или производственной травмы, заболевания, вызванного особенностями профессии.

Пенсия по потере кормильца положена семье погибшего человека, на чьем содержании они находились. Обычно пенсии полагаются детям или внукам, братьям, сестрам, которым покойный приходился опекуном. По сути, размер страхового стажа в данном случае неважен, но важно само его присутствие. Если его нет совсем, человек, достигший пенсионного возраста, столкнется с различными трудностями при оформлении документов.

А вам интересно зачем нужен трудовой стаж? А если его нет или не хватает…как пойти на пенсию? Ответ ищите в видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Работал, но не заработал. В пенсионный стаж войдут не все годы

Пенсионная реформа прошла, но вопросы остались. Главный — что идёт в формирование стажа, а что нет, поскольку от этого зависит время выхода на пенсию и размеры выплат. Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребёнком — это считается или нет? Недобросовестные работодатели тоже добавляют проблем, поскольку из-за их халатности будущий пенсионер может лишиться и льгот, и стажа, и повышенной пенсии. Не было бы всяких НО, люди бы выходили на пенсию раньше. 

Досрочно на 2 года

С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления. 

Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.

Следи за работодателем

Чтобы получить озвученный выше стаж, необходимо работать официально. Но и этого мало — работодатель должен делать страховые отчисления и подавать отчёты в ПФ РФ.

Например, человек официально работал 3 года в небольшой фирме. По неизвестным причинам бухгалтер делал отчисления в Пенсионный фонд, но не сдавал отчёт. Этот период не пойдёт в зачёт стажа.

Не все бухгалтеры одинаково ответственны. Фото: gregemslife.ru

Проблема вскроется только при попытке выйти на пенсию, когда работодателя уже не найти.

Чтобы избежать проблем, надо присматривать за бухгалтерией и проверять формирование баллов. Справку о пенсионных начислениях можно бесплатно получить на портале госуслуг.

Проблема не только в досрочном выходе, на которые многие и не претендуют, но и в льготах. Например, тем, кто работал в сельской местности, полагаются надбавки. Те, кто этот стаж не сможет доказать, ничего не получат.

Дети пенсии не помеха

В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.

На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):

  • 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  • 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
  • 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  • 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.

Многодетные женщины имеют пенсионные льготы, но выплаты могут быть маленькими. Фото: ptzgovorit.com

Почему возникают вопросы? Указанный период не входит в длительный стаж, который даёт право на досрочную пенсию.

Ещё одна оговорка в законе — отпуск по уходу за ребёнком включается в страховой стаж при условии, что до него и после него гражданин работал. Длительность не имеет значения.

Многодетные женщины имеют право на досрочную пенсию. В целом им можно не переживать за стаж, но баллов будет мало, поэтому и выплаты будут низкие.

Итак, о будущей пенсии лучше позаботиться заранее. Официальное трудоустройство — залог будущей пенсии. Не можешь или не хочешь работать официально — делай отчисления самостоятельно (в случае с ИП или самозанятыми) или копи.

Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен

Подписаться

Комментировать

Минтруд предложил изменить расчет стажа для досрочного выхода на пенсию

https://ria.ru/20210223/pensiya-1598626085.html

Минтруд предложил изменить расчет стажа для досрочного выхода на пенсию

Минтруд предложил изменить расчет стажа для досрочного выхода на пенсию — РИА Новости, 23.02.2021

Минтруд предложил изменить расчет стажа для досрочного выхода на пенсию

В России планируется уточнить условия исчисления стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости для ряда категорий работников. Соответствующий… РИА Новости, 23.02.2021

2021-02-23T06:20

2021-02-23T06:20

2021-02-23T15:41

общество

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/152431/32/1524313258_0:224:2846:1825_1920x0_80_0_0_c19a59af7bb47d1281217c11535528eb.jpg

МОСКВА, 23 фев — РИА Новости. В России планируется уточнить условия исчисления стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости для ряда категорий работников. Соответствующий проект, как сообщает «Российская газета», разработало Министерство труда и социальной защиты.Изменения коснутся тех сотрудников, которым для работы постоянно необходимо проходить курсы повышения квалификации.По информации издания, в общий трудовой стаж предлагается включить периоды обучения, когда за сотрудниками сохраняются их рабочие места и заработная плата, а работодатели отчисляют за обучающихся работников взносы на обязательное пенсионное страхование.Сейчас эти периоды обучения не входят в общий стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию.Изменения могут затронуть медиков, педагогов, работников общественного транспорта и представителей других профессий, имеющих право на досрочную пенсию.Президент Владимир Путин в октябре 2018-го подписал закон о совершенствовании пенсионной системы. Согласно ему, с 2019 года началось поэтапное повышение возраста выхода на пенсию на пять лет — до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин. Кроме того, в законе учитываются меры по защите лиц предпенсионного возраста. Изначально правительственный законопроект предусматривал постепенное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Однако во втором чтении в Госдуме были учтены предложения президента. В итоге закон предусматривает повышение для всех на пять лет.В настоящее время досрочно получить пенсию могут, в частности, люди, имеющие необходимый стаж в определенных сферах, например в здравоохранении, педагогике, общественном транспорта. При этом трудовой деятельностью считается только то время, когда работодатель производил отчисления в Пенсионный фонд или оплачивал больничные.

https://ria.ru/20210118/pensiya-1593241990.html

https://ria.ru/20210120/pensii-1593892879.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/152431/32/1524313258_58:0:2789:2048_1920x0_80_0_0_5f43fd222f3f7db48edbc1458d0fb0ed.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), россия

МОСКВА, 23 фев — РИА Новости. В России планируется уточнить условия исчисления стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости для ряда категорий работников. Соответствующий проект, как сообщает «Российская газета», разработало Министерство труда и социальной защиты.

Изменения коснутся тех сотрудников, которым для работы постоянно необходимо проходить курсы повышения квалификации.

По информации издания, в общий трудовой стаж предлагается включить периоды обучения, когда за сотрудниками сохраняются их рабочие места и заработная плата, а работодатели отчисляют за обучающихся работников взносы на обязательное пенсионное страхование.

Сейчас эти периоды обучения не входят в общий стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию.

18 января, 08:00

Старость в радость: как обеспечить достойную пенсию

Изменения могут затронуть медиков, педагогов, работников общественного транспорта и представителей других профессий, имеющих право на досрочную пенсию.

Президент Владимир Путин в октябре 2018-го подписал закон о совершенствовании пенсионной системы. Согласно ему, с 2019 года началось поэтапное повышение возраста выхода на пенсию на пять лет — до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин. Кроме того, в законе учитываются меры по защите лиц предпенсионного возраста. Изначально правительственный законопроект предусматривал постепенное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Однако во втором чтении в Госдуме были учтены предложения президента. В итоге закон предусматривает повышение для всех на пять лет.

В настоящее время досрочно получить пенсию могут, в частности, люди, имеющие необходимый стаж в определенных сферах, например в здравоохранении, педагогике, общественном транспорта. При этом трудовой деятельностью считается только то время, когда работодатель производил отчисления в Пенсионный фонд или оплачивал больничные.

20 января, 18:36

Индексация пенсий: кому и на сколько увеличат выплаты в 2021 году

Входит ли учеба в техникуме в стаж?

Перед многими людьми рано или поздно встает вопрос, входит ли учеба в техникуме в стаж. Чтобы на него ответить, необходимо уточнить, для каких целей исчисляется стаж. 

Учеба в техникуме входит в трудовой стаж, который необходим для назначения пенсии по смешанному стажу. Если говорить об общем трудовом стаже, исчисляемом для назначения трудовой пенсии, то в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую входят периоды подготовки к профессиональной деятельности. Речь идет о периодах обучения в школах, училищах, на курсах подготовке кадров, курсах повышения квалификации и курсах переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, обучения в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре. 

Согласно тому же закону, страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых происходила выплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, которые засчитываются в страховой стаж. 

В страховой стаж также включается: 

— период прохождения военной и другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также их семей; 

— период получения пособия по обязательному социальному страхованию при временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не больше трех лет в общей сложности; 

— период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах, период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных при отбывании этими лицами наказания в местах лишения свободы и ссылке; 

— период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет; 

— период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в тех местностях, где они не могли работать из-за отсутствия возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности. 

Таким образом, на вопрос входит ли учеба в техникуме в стаж для начисления пенсии, можно ответить отрицательно.

Входит ли армия, служба по призыву и обучение в стаж для пенсии? « БНК

Сегодня на конкретных примерах разъясняем, почему время обучения не включается в северный стаж, к какому стажу добавят годы обучения в вузе и средних специальных заведениях, а куда зачтут службу в армии по призыву и по контракту. Конкретные ситуации на основе вопросов читателей БНК разобрала руководитель отделения Пенсионного фонда России по Коми Ольга Колесник.

Фото Сергея Паршукова из архива БНК

Игорь Фомин:

Добрый день! Ольга, подскажите пожалуйста входит ли армия и время учебы в медучилище в трудовой стаж?

Ответ:

Игорь, период прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж. Время обучения в училище учитывается в страховой стаж, только если такое обучение было до 01.01.2002. Обращаю внимание, что в северный стаж данный период не войдет, так как в северный стаж засчитываются только периоды непосредственно работы в северный территориях.

Николай Егорович:

Скажите, пожалуйста, входит ли время учебы в вузе в общий стаж, если учебе предшествовало официальное трудоустройство, и это было в советское время? Ваша контора прислала мне официальное письмо, что не входит. А в законе написано, что входит. Кому верить?

Ответ:

Николай Егорович, время обучения в высших учебных заведениях до 01.01.2002 учитывается в стаж для определения права на пенсию. Для определения размера пенсии время обучения включается в общий стаж в зависимости от варианта определения размера пенсии. Так, если пенсионеру более выгоден расчет размера по нормам, действовавшим до 1 января 2002 года, то эти нормы предусматривают включение учебы в стаж. Если более выгоден расчет по нормам, вступившим в силу после 1 января 2002 года, то учеба в стаж не включается.

Алексей:

Здравствуйте, военная служба по призыву и контракту входит в трудовой стаж?

Ответ:

Алексей, военная служба по призыву и контракту включается только в страховой стаж. При определении права на пенсию за работу на Севере, в северный стаж такая служба не учитывается.

Ответы даны на основании фактов, изложенных в вопросе. Если какие-либо обстоятельства не были отражены в вопросе читателя, ответ может быть не совсем корректен. За более подробными разъяснениями необходимо обращаться в клиентские службы ПФР.

Обучение в университете входит в трудовой стаж

Логичным и неизбежным окончанием трудовой деятельности является выход на заслуженный отдых — пенсию. Прекратив работать, гражданин лишается основного заработка, и единственным источником денежных поступлений остаются только пенсионные выплаты.

Одним из факторов, влияющих на размер пенсии, является трудовой стаж. Учитывая, что определенная часть жизни выпадает на обучение в образовательном учреждении, будущих пенсионеров интересует вопрос учета учебы в страховой, трудовой, льготный и общий стаж.

Что входит в стаж

Законодательством РФ установлено, что в стаж включаются периоды:

  • нахождения в официальных трудовых правоотношениях с работодателем;
  • осуществления предпринимательской деятельности;
  • работы в государственных и муниципальных структурах;
  • нахождения в декретном отпуске, но не более 6 лет;
  • несения воинской службы;
  • временной утраты дееспособности при условии получения выплат в рамках государственной программы социального страхования;
  • нахождения в местах лишения свободы;
  • осуществления ухода за нетрудоспособным человеком;
  • поиска работы при условии нахождения на учете центра занятости населения;

Как видно, период обучения не включается в трудовой стаж, однако получение образования в ВУЗ ах МВД учитывается при расчете выслуги лет.

Образование на дневном отделении

Некоторые граждане настаивают на внесении информации в трудовую книжку о периоде получения образования на дневной форме обучения. Однако учеба не засчитывается в трудовой стаж.

Действующее законодательств закрепляет, что расчет стажа, а также определение суммы пенсии осуществляется за периоды занятия трудовой, предпринимательской или иной деятельностью, при условии проведения отчислений в пенсионный фонд. Обучение на бюджетной основе с получением стипендии не предусматривает страховых отчислений, следовательно, период очного получения образования не включается в стаж.

Возможны случаи, когда студент в свободное от учебы время выполнял работу по трудовому договору. В такой ситуации работодатель одновременно с выплатой заработной платы производит страховые взносы, что дает право студенту на зачисления периода нахождения в трудовых правоотношениях трудовой стаж.

Внимание! Российское законодательство предусматривает ограниченное право на труд с 14 лет, равно как и начисление трудового стажа при трудоустройстве в указанном возрасте.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Образования на заочном отделении

Заочная форма обучения — один из самых эффективных способов получения образования без отрыва от основного места работы, однако никаких выплат в виде стипендии от учебного заведения студент не получает.

В трудовой стаж не включается время обучения на заочном отделении, но учитывается параллельный период трудовой деятельности на основном месте работы.

Студент-заочник, получающий заочное образование без отрыва от основного места работы, имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством наравне с другими сотрудниками, не обучающимся в учебном заведении.

Более того, работодатель обязан предоставлять возможность уходить на сессию с сохранением заработной платы.

Послевузовское образование в аспирантуре и иных формах

Законодательство РФ предусматривает возможность получения послевузовского образования в аспирантуре на дневном и заочном отделении. Однако даже при назначении и получении государственной стипендии, не работающему в свободное от учебы время студенту не будет засчитан в трудовой стаж период обучения. То же самое правило касается ординатуры.

Что касается интернатуры, то законодательство квалифицирует такой вид деятельности как специализацию, получаемую после образовательного учреждения в течение года.

Главврач медицинского учреждения уполномочен назначать на должность бывших студентов. Основанием для зачисления в ряды сотрудников интернатуры является приказ.

Интерн, наряду с другими сотрудниками, получает заработную плату, а работодатель в лице медицинского учреждения осуществляет отчисления и взносы в счет формирования будущей пенсии.

Интерны обязаны также соблюдать ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), а также имеют права и льготы наряду с остальными сотрудниками.

Важно! Период осуществления трудовой деятельность в интернатуре учитывается в трудовой стаж.

Засчитают ли годы учебы в специализированном ВУЗ е выслугу лет МВД

Законодательство РФ предусматривает, что право на пенсионные начисления по выслуге лет имеют лица:

  • с трудовым стажем более 25 лет;
  • по достижении 45-летнего возраста на момент увольнения;
  • со стажем 12,5 лет в силовых структурах или органах исправительной системы.

Засчитают ли годы учебы в гражданском ВУЗ е выслугу лет МВД

Получение образование в гражданском ВУЗ е по учебным направлениям МВД входит в выслугу лет студента. При обучении по гражданским специализациям в выслугу лет засчитывается по формуле 2 к 1.

Другими словами, 2 месяца учебы эквивалентов 1 месяцу службы. Законодательством установлено ограничение в 5 лет — это максимальный период обучения, который может засчитываться в выслугу.

Офицеры, определенные на службу из запаса, либо женщины-офицеры, не числящиеся в запасе, получают в выслугу полгода работы за каждый год обучения при условии наличия в гражданском ВУЗ е военной кафедры.

Также учитываются в выслугу лет/трудовой стаж годы обучения, когда лицо было зачислено в специализированный военный университет до момента окончания обучения.

Учитывается ли время учебы в страховой стаж

Предлагается рассмотреть несколько ситуаций студента, имеющие правовые последствия в части расчета трудового стажа.

Студент учился и не работал официально

Сам факт прохождения обучения, и получение стипендии никоим образом не влияет на расчет трудового стажа.

Исключениями являются случаи:

  • указанные в ст.12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013;
  • студент самостоятельно осуществлял взносы. Для этого потребуется самостоятельно обратиться в уполномоченное государственное учреждение и заключить договор, обязывающий делать соответствующие взносы;
  • прохождения оплачиваемой производственной практики, при условии перечисления работодателем взносов.

Скачать для просмотра и печати:

При совмещении работы и учебы

Получение образование параллельно с выполнением трудовых обязанностей на официальной основе является распространенной практикой среди граждан страны.

Проведенная в 2002 году пенсионная реформа предусматривает возможность учета в трудовом стаже периода обучения только при условии наличия официального места трудоустройства.

Ситуации, когда учеба учитывается в стаже

Размер пенсионных выплат формируется с учетом многих составляющих, и трудовой стаж является одной из них. Некоторые граждане с юношеского возраста задумываются о будущей пенсии и интересуются о возможности учета в трудовой стаж периодов не только трудовой деятельности, но и во время обучения в школе или ВУЗ е.

Допускается ли работа школьника? Учитывается ли такая подработка?

С 14 лет гражданин РФ имеет право на получение паспорта, а также заключать трудовой договор с работодателем с учетом особенностей норм трудового законодательства в сфере труда для несовершеннолетних.

Если школьник, по достижении 16 лет, полноценно выполняет трудовые обязанности и самостоятельно обеспечивает бытовые и материальные потребности, то это является основанием для признания лица полностью дееспособным.

Важно! Школьник вправе самостоятельно определить, куда именно работодатель будет осуществлять отчисления с заработной платы.

Техникум и колледж

Федеральный закон № 400 от 28.12.2013 не регламентирует возможность учета периода обучения в техникуме или колледже в трудовой стаж.

Зачет стажа за это время возможно только при условии осуществления студентом трудовой деятельности с соответствующими отчислениями в государственные фонды.

Другими словами, сам факт обучения в средне специальных образовательных учреждениях не является основанием для учета периода в трудовом стаже.

Техникум

В трудовой стаж может быть засчитан период обучения в техникуме при условии:

  • окончания обучения до момента проведения пенсионной реформы;
  • информация отображена в трудовой книжке;
  • лицо имеет диплом об окончании учебного заведения.

После проведенной пенсионной реформы помимо записи в трудовой потребуется предоставить:

Колледж и академия

Зачисление периода обучения в трудовой стаж возможно только при условии параллельного трудоустройства с отчислениями в государственные фонды.

Иные учебные заведения, учитываемые в стаже

В российском законодательстве выделяется ряд образовательных учреждений, обучение в которых засчитывается в трудовой стаж. Сегодня это:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Для будущих пенсионеров одним из актуальных вопросов является такой: учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж и как это может влиять на размер пенсионных выплат?

Для того чтобы дать однозначный ответ, следует разобраться с тем, что же именно включает в себя понятие «трудовой стаж»

Навигация по статье

Что учитывается при начислении пенсии

До недавнего времени учеба в ВУЗе, техникуме, училище, ординатуре или аспирантуре обязательно учитывалось при расчете пенсии. После внесения изменений в ФЗ Российской Федерации о пенсиях, этот период уже никоим образом не влияет на сумму пенсионных выплат.

При определении права на пенсию или на ее размер определяющее значение имеют такие факторы:

  • Страховой стаж. Это общий период работы, на протяжении которого в Пенсионный фонд периодически проводились выплаты в установленном законодательством размере. Если же человека, по каким – либо причинам, не имел возможности совершать трудовую деятельность (нестраховое время), этот период также зачитывается, как страховой стаж. Но это возможно только в том случае, если до нестрахового периода человек был официально трудоустроен с выплатой взносов в ПФ. В страховой стаж также входит период время, когда человек был зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель.
  • Общий трудовой стаж. Общий период работы или же периода занятия общественно – полезной деятельностью за период до января 2002 года.

Кроме этого, хотелось бы также отметить, что в стаж также включается:

  • Отпуск по уходу за маленьким ребенком, продолжительность которого в сумме не больше 6 лет.
  • Период службы в армии.
  • Время, на протяжении которого человек отбывал наказание в местах лишения свободы.
  • Период времени, которое было потрачено на уход за инвалидом.
  • Время, официальной регистрации на бирже по трудоустройству.

Из всего вышесказанного, что учеба в ВУЗе не учитывается при начислении пенсии. Даже в том случае, если студент получает стипендию, учеба не входит в стаж.

Исключение из правил

Как известно, нет таких правил, из которых нет исключений. Точно так же и в данном случае. Существуют исключения, когда, учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж для начисления пенсии:

  • Студент, который учится на дневной форме обучения, параллельно официально трудоустроен.
  • Учеба в вузе входит в трудовой стаж в России, в том случае, если до поступления в ВУЗ, будущий студент уже был официально трудоустроен, о чем в его трудовой книге есть запись.
  • Человек, который официально не трудоустроен и не имеет постоянного места работы, но самостоятельно, по своей воле ежемесячно делает взносы в Пенсионный фонд (так делают многие домохозяйки нашей страны).

Заявление в ПФ о перечислении взносов

На последнем пункте хотелось бы остановиться немного подробнее.

Особенность заключается в том, что, если человек будет самостоятельно выплачивать взносы в Пенсионный фонд, например на протяжении 7 лет, то ему будет засчитано только 3,5 года страхового стажа.

Если было принято такое решение, необходимо обратиться в ПФ, объяснить свое намерение и заключить официальный договор.

Специалисты фонда рассчитают, какую сумму необходимо платить на протяжении года.

При желании взносы можно делать каждый месяц до установленного числа, а можно делать это один раз в конце текущего года.

Разработана специальная программа софинансирования, суть которой заключается в том, что каждый желающий может самостоятельно платить взносы в пенсионный фонд.

Это касается и неработающих граждан, и официально трудоустроенных. Во втором случае, воспользовавшись этой программой можно увеличить размер своей будущей пенсии.

Какой должен быть минимальный страховой стаж

С 1 января 2015 года в силу вступила специальная пенсионная формула, согласно которой каждый год срок страхового стажа, необходимого для выхода на пенсию увеличивается на 1 год.

Например, если в 2015 году для того чтобы человек имел право получать пенсию, его страховой стаж должен быть не меньше 7 лет, то в 2024 году он будет увеличен до 15 лет.

Если страхового стажа не хватает, человек может выйти на пенсию на 5 лет позже: женщины в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.

Кроме этого, хотелось бы также отметить, что если человек достиг пенсионного возраста и имеет необходимое количество страхового стажа, но при этом на пенсию не выходит, за каждый «просроченный» год, размер его пенсии увеличивается на 5%.

Для того чтобы не попасть впросак и не утонуть в море новой информации по поводу своей будущей пенсии, лучше всего обратиться к специалисту Пенсионного фонда. Здесь можно получить не только достоверную информацию, но и дельный совет.

На видео обсуждается, засчитывается ли обучение в стаж для пенсии:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Входит ли учеба в трудовой стаж для пенсии?

С 2002 года с началом действия закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ ранее использовавшееся понятие «трудовой стаж» было заменено понятием «страховой стаж». В число периодов, формирующих страховой стаж (ст. 10 и 11 № 173-ФЗ), учеба не вошла.

Новый закон РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, начавший свое действие с 2015 года, увеличил список периодов, подлежащих учету в страховом стаже (ст. 11-12 закона № 400-ФЗ), но не в связи с учебой.

Таким образом, по действующему пенсионному законодательству период учебы не входит в стаж, необходимый для установления пенсии.

Однако есть одна особенность, согласно которой при исчислении страхового стажа в целях расчета размера страховой пенсии периоды работы или другой деятельности, осуществлявшиеся до вступления в силу закона № 400-ФЗ, могут включаться в страховой стаж, при условии что на момент такой деятельности они учитывались при подсчете стажа согласно действовавшему в тот период законодательству (ч. 8 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и других заведениях), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (п. 109 постановления № 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления, могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.

О нюансах заполнения документа, служащего основным источником данных о стаже, читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Когда можно учесть учебу в институте?

Почему же тогда регулярно возникает вопрос: входит ли учеба в трудовой стаж. Дело в том, что отсылка к этому периоду присутствует в одном из пунктов закона № 173-ФЗ, посвященном оценке пенсионных прав, возникших у будущих пенсионеров на начало 2002 года, а точнее в п. 4 ст. 30 закона.

До 2002 года расчет пенсии осуществлялся по совершенно иным принципам и, в частности, в немалой степени зависел от общего стажа работы. Для приведения прав на пенсию, заработанных до наступления 2002 года, была разработана формула расчета накопленного пенсионного капитала, зависящего от расчетного размера пенсии. А расчет размера пенсии включает коэффициент, учитывающий стаж. Однако формул определения расчетного размера пенсии оказалось две, причем набор периодов, формирующих стаж для расчета, для них берется разный. И только один из расчетов учитывает периоды профессиональной подготовки к дальнейшей трудовой деятельности (обучение в учебных заведениях всех видов: от школы до докторантуры).

Право выбора способа расчета, а следовательно, и учета (или неучета) в стаже периода учебы, оставлено за будущим пенсионером. Но в реальности такой выбор делает ПФР, за которым законодательно закреплена обязанность подбора наиболее выгодного для пенсионера варианта расчета пенсии (п. 48–58 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). При этом вариант учета стажа с включением периодов обучения, как правило, оказывается менее выгодным для расчета пенсии.

Таким образом, учеба в институте входит в трудовой стаж для одного из вариантов определения расчетного размера пенсии на начало года действия нового пенсионного законодательства. Но используется такой расчет достаточно редко, а для не имеющих стажа до 2002 года он не нужен вообще.

Попробовать самостоятельно посчитать свою пенсию поможет эта статья.

Итоги

По действующему законодательству о пенсиях периоды учебы не учитываются в стаже для начисления пенсии. Но они могут быть учтены при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало 2002 года, по одному из существующих вариантов расчета таких прав.

Еще больше информации о стаже см. в нашей рубрике «Стаж».

HR-117 Увольнение и помощь в переходный период, вопросы и ответы

1. Что означает фраза «все равно»?
Департаменты оставляют за собой право определять, какой набор знаний, навыков и способностей, а также количество сотрудников, необходимых для надлежащего функционирования отдела; поэтому такие факторы, как уникальные знания, навыки, способности, подготовка, производительность или другие соответствующие факторы, могут иметь приоритет над рассмотрением трудового стажа при принятии решений относительно увольнения.Когда эти факторы влияют на эффективную работу отдела и / или способность сотрудника выполнять работу, отдел может решить, что все не равно, и рассмотреть эти атрибуты, чтобы оправдать удержание менее старшего сотрудника.

2. [Только административный, обслуживающий и вспомогательный персонал] Может ли сотрудник быть обязан использовать отпуск и / или отгул для компенсации за две (2) недели, требуемые в соответствии с HR 117 Увольнения?
Нет. От сотрудника нельзя требовать использовать накопленный отпуск в течение двух (2) недель уведомления.

3. Каковы соответствующие даты для расчета трудового стажа в случае увольнения?
Соответствующие даты для расчета трудового стажа следующие:

  • Срок службы в отделе — первый день постоянной непрерывной работы в отделе.
  • Дата трудового стажа в университете — первый день постоянной непрерывной работы в Университете Миссури.

Изменение статуса штатного сотрудника (например, перерыв в работе) может привести к изменению даты его факультета и университета.

4. Гарантируется ли работникам, находящимся в отпуске по увольнению, работу по истечении срока отпуска?
Нет. По истечении отпуска по увольнению, если работник не нашел соответствующей льготы должности, он будет уволен. Для сотрудников по обслуживанию и ремонту см. Соответствующий документ «Понимание политик».

5. Если сотруднику предлагается аналогичная должность в том же отделе во время увольнения, должны ли они согласиться на эту должность?
№Невозможность вернуться к работе при предложении сопоставимой должности не приведет к потере льгот по увольнению. Принимать предложение о работе или нет — это решение сотрудника. Если сотрудник соглашается на другую должность в университете, имеющую право на получение льгот, льготы по увольнению прекращаются после начала работы на новой должности.

6. Если сотрудник соглашается на другую имеющую право на пособие должность в Университете во время отпуска по увольнению, но не проходит квалификационный период, продлевается ли срок его отпуска, когда он возвращается в отпуск по увольнению?
№Дата окончания вашего первоначального отпуска по увольнению остается и не будет продлена.

7. Если должность сотрудника переводится в другое подразделение (например, подразделение, отдел и т. Д.), Является ли это увольнением?
Это зависит от обстоятельств. Если должность не перемещается в существенно другое географическое положение, которое требует от сотрудника переезда или работы, то это не будет считаться увольнением, независимо от структуры административной отчетности.

8. Имеют ли сотрудники право на пособие по безработице во время отпуска по увольнению?
В случае помещения в отпуск по увольнению сотрудники могут подать заявление о подтверждении права на участие в отделе безопасности занятости Министерства труда.

Веб-сайт Министерства труда содержит ссылки на отдельные государственные учреждения (выход с сайта UM System) .

9. Что происходит с добровольными отчислениями, такими как университетская база отдыха, билеты на спортивные соревнования, серии концертов, пожертвования выпускников, пожертвования United Way или другие добровольные отчисления, кроме парковки?
Добровольные удержания будут продолжаться, пока вы находитесь в оплачиваемом статусе, включая недели, в течение которых вы получаете пособие на переходный период.Если вы хотите прекратить эти отчисления до окончания получения вашего последнего платежа от Университета, вам нужно будет связаться с каждым агентством или отделом, которые вычитают эти средства (например, с центром отдыха).

10. Что происходит со штрафами за парковку?
Сотрудникам следует обращаться в отдел парковки и транспорта своего кампуса.

11. Что происходит с пособиями по увольнению, если сотрудник нанимается на не имеющую права на получение пособия или временную должность в Университете во время его отпуска по увольнению?
Страхование — Новая должность не повлияет на страховые выплаты, пока основная (имеющая право на получение пособия) должность остается в отпуске по увольнению.Сотрудники сохранят право на продолжение всех страховых планов, которые у них были на момент увольнения. Выплаты сотрудникам производятся непосредственно в отдел кадров системы единой системы обмена сообщениями, отдел льгот. Эти премии не могут быть вычтены из не имеющей права на получение пособия заработной платы.

Отпуск — сотрудникам не начисляются отпуска, больничные или личные дни за работу, не имеющую права на получение пособия.

Выход на пенсию — Ни отпуск по увольнению, ни работа на должности, не имеющей права на получение пособия, не считаются засчитываемыми для перехода на пенсию или выхода на пенсию.В некоторых случаях назначения, не отвечающие критериям выплаты пособий, должны прекращаться до того, как сотрудник сможет выйти на пенсию. Конкретные ситуации следует оценивать с отделом по работе с персоналом системы единой системы обмена сообщениями.

12. Будут ли сотрудники по-прежнему иметь доступ к myHR во время отпуска и после его истечения для изменения данных моих сотрудников?
Сотрудники продолжают иметь доступ к myHR во время отпуска по увольнению; однако по истечении срока отпуска или увольнения сотрудника доступ к myHR блокируется на 30-45 дней.Доступ снова доступен через 30-45 дней.

Чтобы изменить адрес или получить информацию в myHR в период блокировки, вы можете связаться с центром обслуживания кадров. Если доступ не был возобновлен через 45-60 дней, вы можете обратиться в Департамент информационных технологий.

Оплачиваемый отпуск

Этот раздел применяется к имеющим право на льготы административным, обслуживающим и вспомогательным сотрудникам и некоторым нештатным академическим сотрудникам, утвержденным канцлером и президентом.

13. Когда работник должен ожидать получения неиспользованной отпускной?
Если применимо, начисления отпусков и их использование будут рассчитываться после даты вступления в силу увольнения сотрудника и будут выплачиваться единовременно в счет заработной платы после его окончательной регулярной выплаты (на основе обычного графика оплаты).

14. Может ли сотрудник выбрать сохранение накопленного отпуска после наступления даты увольнения вместо единовременной выплаты?
№Неиспользованный отпуск, начисленный за последний отработанный день перед началом отпуска, выплачивается единовременно.

Однако, если сотрудник получает другую имеющую право на получение выгоду должность в Университете до даты вступления в силу увольнения, он может перейти на новую должность со своим отпускным балансом. Свяжитесь с отделом кадров кампуса, чтобы обсудить возникшие обстоятельства.

15. Теряет ли работник, находящийся в отпуске по увольнению, накопленный отпуск по болезни?
Это зависит от обстоятельств.Если работник будет повторно принят на работу в период отпуска по увольнению, то больничный лист будет восстановлен; в противном случае больничный лист теряется по истечении отпуска по увольнению.

Если вы имеете право на выход на пенсию, неиспользованный отпуск по болезни будет зачислен на ваш счет за обслуживание при расчете пенсии.

16. Что происходит с личными днями сотрудника (если применимо) во время отпуска по увольнению?
У сотрудника остаются неиспользованные рабочие дни во время отпуска по увольнению; однако эти дни будут потеряны в годовщину юбилея сотрудника.Сотрудникам должна быть предоставлена ​​возможность использовать личные дни до начала отпуска по увольнению, за исключением случаев, когда им предоставляется оплата вместо уведомления и нет времени для использования личных дней.

17. Что происходит с балансом зимнего отпуска сотрудника (если применимо) во время отпуска по увольнению?
У работника сохраняется неиспользованный остаток отпуска в зимний период во время отпуска по увольнению; однако, если сотрудник не будет повторно принят на работу во время отпуска по увольнению, эти дни будут потеряны при увольнении сотрудника или 30 ноября, в зависимости от того, что произойдет раньше.Сотрудникам должна быть предоставлена ​​возможность использовать остаток отпуска на зимние каникулы до начала отпуска в связи с увольнением, за исключением случаев, когда вместо уведомления им выплачивается заработная плата или нет достаточно времени для использования остатка отпуска на зимние каникулы.

18. [Только сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов] Что происходит с неиспользованным начисленным компенсационным временем?
Компенсационное время должно оплачиваться при последней регулярной зарплате (на основе обычного графика оплаты).

19. Если сотрудник находит работу, которая имеет право на начисление отпусков в системе единой системы обмена сообщениями, во время отпуска по увольнению или отсутствия, как это повлияет на каждую из категорий начисленных отпусков?
Отпуск — сотруднику начнется начисление отпуска в соответствии с новым титулом и непрерывным стажем работы.

Больной — будет активирован остаток отпуска по болезни сотрудника, и начнется его начисление.

Личный — Если сотрудник вернется на работу до даты вашей годовщины, он сможет использовать остаток предыдущего отпуска. Если они вернутся на работу после юбилейной даты, они получат новые начисления за год.

Выплата помощи в переходный период (TAP)

20. Учитываются ли неполные годы непрерывной службы при расчете компенсации помощи в переходный период?
№Неполные годы службы не учитываются при расчете недель выплаты пособия в переходный период.

21. Какова ставка выплаты пособия в переходный период?
Помощь в переходный период выплачивается по базовой ставке, которую вы получали в последний рабочий день, включая разницу между сменами, если применимо. Если вы работали в разные смены, каждая из которых имеет дифференцированную оплату, ваша выплата пособия в переходный период будет основываться на средней еженедельной оплате в течение двух предыдущих периодов выплаты заработной платы.

22. Когда сотруднику следует ожидать начала выплаты пособия в переходный период?
После того, как подписанное соглашение Университета Миссури об увольнении и помощи в переходный период будет представлено в отдел кадров, первоначальный платеж будет выплачен сотруднику в следующий регулярный платежный цикл после вступления в силу увольнения. Первоначальный платеж может быть отложен до возврата подписанного Соглашения о увольнении и помощи в переходный период Университета Миссури, а также до крайних сроков выплаты заработной платы.

23.Как повлияет на выплату помощи при переходе, если сотрудник соглашается на другую работу в университете до того, как его помощь при переходе будет полностью оплачена?
Если новая должность имеет право на получение пособия, выплата пособия при переходе будет приостановлена ​​на время, пока работник получает зарплату на новой должности. Если новая работа заканчивается до истечения срока отпуска по увольнению, помощь в переходный период будет возобновлена ​​и выплачиваться до даты окончания отпуска или до тех пор, пока вам не будут выплачены первоначально причитающиеся недели, в зависимости от того, что наступит раньше.Дата окончания отпуска по увольнению не будет продлена на время работы на новой должности.

Если новая должность не соответствует критериям получения пособия, выплата пособия в переходный период будет продолжаться одновременно с выплатой не имеющей права на получение пособия.

Пособия по охране здоровья и социальному обеспечению

24. Как сотрудники оплачивают пособия во время отпуска по увольнению?
Премии будут автоматически вычитаться, пока сотрудники получают пособие на переходный период.По завершении TAP университет выставит счет сотрудникам на оплату страховых взносов за оставшуюся часть отпуска.

25. Будут ли доступны льготы COBRA для продолжения медицинского, стоматологического и / или офтальмологического страхования?
Да. Датой квалификационного события для соответствия критериям COBRA является окончание отпуска по увольнению. Иждивенцы имеют право на постоянное медицинское, стоматологическое и / или офтальмологическое страхование, если они были застрахованы планом за день до окончания отпуска по увольнению.Администратор COBRA отправит информацию о льготах COBRA примерно через две недели после окончания вашего отпуска по увольнению. Пакеты будут отправлены на домашний адрес, указанный в записях кадровой службы. Если сотрудник решит зарегистрироваться в COBRA, у него будет 60 дней с даты уведомления в письме-уведомлении COBRA, чтобы вернуть форму продолжения выборов. После регистрации сотрудник будет производить платежи непосредственно администратору КОБРЫ.

26. Будут ли продолжаться выплаты по страхованию жизни во время отпуска по увольнению?
Да.Планы страхования основной жизни, дополнительной жизни, жизни на иждивении и / или от несчастного случая на случай смерти или от расчленения могут продолжаться в течение периода увольнения. Пока TAP активен, эти премии будут автоматически вычитаться. После завершения TAP сотрудникам будет выставлен счет на оплату страховых взносов в течение оставшейся части отпуска по увольнению.

По окончании отпуска по увольнению сотрудники могут принять решение о преобразовании или переносе полисов без предоставления доказательства возможности страхования. Администратор по страхованию жизни отправит вам информацию о возможностях конвертации и перевода примерно через две недели после окончания вашего отпуска по увольнению.Чтобы преобразовать или перенести свое страховое покрытие, вам необходимо заполнить и отправить необходимые формы в течение 31 календарного дня после окончания отпуска по увольнению. Если вы не получите уведомление в течение 2 недель после окончания отпуска, обратитесь в центр обслуживания кадров.

27. Будет ли продолжаться выплата пособия по долгосрочной нетрудоспособности (LTD) во время отпуска по увольнению?
Да. Пособие по долгосрочной нетрудоспособности может продолжаться в течение всего периода увольнения.Пока TAP активен, премии для LTD Option B будут автоматически вычтены. После завершения TAP сотрудникам будет выставлен счет на страховые взносы в течение оставшейся части их отпуска по увольнению.

Пособия на обучение сотрудников, супругов и иждивенцев

28. Будут ли уволенные сотрудники иметь право участвовать в программе помощи в области образования и сокращения оплаты труда HR-303 во время отпуска?
Да. Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, имеют право пройти курс, на который они были зачислены.

29. Будут ли супруги и иждивенцы уволенных сотрудников иметь право участвовать в программе помощи в области образования и сокращения платы за обучение HR-303 во время отпуска?
Супруги и иждивенцы, получающие сокращение оплаты за обучение, будут иметь право на сокращение до конца вашего отпуска по увольнению или отсутствия, при условии, что они соответствуют требованиям программы и останутся в отпуске по увольнению до начала курса в которые они зачислены.Если отпуск по увольнению заканчивается в течение семестра, супруги и иждивенцы могут завершить семестр, в который они зачислены.

Выход на пенсию

30. Будет ли засчитываться время отпуска по увольнению в счет наделения прав или кредита за обслуживание?
Нет. Время отпуска в связи с увольнением не засчитывается в счет наделения прав или кредита за обслуживание.

31. Будет ли выплата пособия в переходный период засчитана при расчете моего пенсионного пособия?
Нет. Выплата пособия в переходный период не учитывается при исчислении пенсии при выходе на пенсию.

32. Смогут ли сотрудники получить право на получение льгот во время отпуска?
Нет. Сотрудники не имеют права на получение права на получение льгот во время отпуска по увольнению, но могут сделать это после даты увольнения, то есть последнего дня, когда сотрудник находится в отпуске по увольнению. Сотрудники могут рассчитывать на получение избирательных форм в течение шести месяцев после даты увольнения. Если сотрудник желает прервать отпуск по увольнению раньше, этот запрос должен быть направлен в письменной форме в Отдел кадров своего кампуса.Сотрудник может связаться с центром обслуживания кадров, чтобы обсудить стоимость покрытия льгот в качестве работника в отпуске по сравнению со стоимостью покрытия льгот по COBRA.

33. Может ли работник, находящийся в отпуске, выйти на пенсию?
Работники, имеющие право на пенсию, могут решить досрочно завершить свой отпуск по увольнению, чтобы выйти на пенсию, или выбрать уход на пенсию вместо помещения в отпуск по увольнению. Решение об уходе на пенсию вместо отпуска должно быть оформлено в письменной форме и представлено в отдел кадров университетского городка.Сотрудники могут связаться с центром обслуживания кадров, чтобы обсудить стоимость покрытия льгот в качестве сотрудника в отпуске по сравнению, если имеет право, стоимости покрытия льгот в качестве пенсионера.

34. Если сотрудник возвращается на должность, имеющую право на получение пособия, после окончания периода увольнения, сокращаются ли его годы службы для целей перехода?
Может быть. Сотрудники не теряют заслугу. Однако то, как это применяется, зависит от текущего количества рабочего времени сотрудника и разницы в занятости в университете.Они рассматриваются в каждом конкретном случае, чтобы определить, сокращено ли время для перехода на новый уровень или от сотрудника потребуется переходить без предварительного обслуживания, а затем добавить его. Сотрудники могут проконсультироваться в Центре обслуживания кадров.

35. Обязаны ли сотрудники платить пенсионные взносы во время переходного периода?
Нет. Взнос не взимается с выплат пособий в переходный период.

36. Может ли служащий выбрать выход на пенсию, а не взять отпуск по увольнению?
Может быть.Если сотрудники имеют право выйти на пенсию, они могут сделать это вместо того, чтобы брать отпуск по увольнению.

37. Возможно ли достичь пенсионных требований (т. Е. Кредитов на обслуживание и / или возраста) в период увольнения, а затем выйти на пенсию?
Обычно нет. Сотрудники должны связаться с отделом по работе с персоналом системы единой системы обмена сообщениями для получения дополнительной информации, относящейся к их ситуации.

Дата создания: 26.09.1997
Последнее обновление: 10.09.2020

лет службы | Кадровый университет Мичиганского университета

Количество лет, необходимых вам для выхода на пенсию с выплатой пособий (включая медицинское страхование, лекарства, отпускаемые по рецепту, стоматологическое, офтальмологическое, юридическое страхование и страхование жизни, если вы соответствуете критериям), определяется путем подсчета лет, в которых вы постоянно работали. Университет Мичигана в качестве штатного или дополнительного преподавателя или штатного сотрудника с назначением не менее 50% без перерыва или перерыва в работе.Вы должны иметь право на участие в базовом пенсионном плане и на медицинские льготы в течение всех лет непрерывной службы, необходимой для выхода на пенсию. Каждое назначение должно длиться не менее четырех месяцев подряд и финансироваться университетом. Врачи-преподаватели Медицинской школы UM, записанные на прием в VA Ann Arbor Healthcare System, накапливают время обслуживания для выхода на пенсию по той же ставке, что и врач-факультет, который имеет 100% -ное назначение UM, независимо от фактического соотношения назначений в организации (т. Е., это не пропорционально). Работа у другого работодателя (включая другой университет или штат Мичиган) не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Временный отпуск и временное сокращение рабочего времени

Временный персонал Furlough

Соответствующие критериям лица, которые берут временный отпуск для персонала, продолжают накапливать служебный кредит для выхода на пенсию во время отпуска. Вы можете выйти на пенсию во время отпуска, если имеете право выйти на пенсию до начала отпуска. Возраст и требования к службе для выхода на пенсию должны быть выполнены в течение периода оплаты труда.Поэтому, если у вас недостаточно баллов для выхода на пенсию до начала отпуска, вам необходимо вернуться к активной встрече, пока вы не наберете достаточно баллов для выхода на пенсию.

Временное сокращение рабочего времени

Ваше усилие по назначению должно быть не менее 50% для начисления срока службы до выхода на пенсию. См. Ставку начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы узнать о ставке начисления, если вы назначили менее 80% усилий. Если у вас есть временное сокращение рабочего времени ниже 50%, вы все равно можете получить кредит за обслуживание для выхода на пенсию в зависимости от продолжительности сокращения.См. Сокращение соответствующих периодов обслуживания после сокращения усилий.

Ставка начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день

С 1 января 2013 года работникам, имеющим право на получение пособия неполный рабочий день (назначения от 50% до 79,9%), начисляется 0,8 года кредита для получения права на пенсию за весь отработанный календарный год. Это не влияет на кредиты, начисленные до 2013 года. Сотрудники с назначениями на 80% или более получают такой же кредит для выхода на пенсию, как и сотрудники, работающие полный рабочий день. Если вы работаете неполный рабочий день в течение части календарного года и полный рабочий день в течение оставшейся части года, вы получите такой же кредит для выхода на пенсию, как и лица со 100% назначением.Сотрудники, участвующие в коллективном договоре, должны ознакомиться с условиями договора.

Перерывы в работе

Начисление стажа работы для выхода на пенсию с выплатой пособий должно быть непрерывным и непрерывным. Перерыв в обслуживании наступает с:

  • Прекращение трудовых отношений.

  • Сокращение трудозатрат при приеме на прием ниже 50%.

  • Изменение названия должности на должность, не дающую право на получение обслуживания до выхода на пенсию.

  • Невозможность вернуться к действующему назначению после отпуска, увольнения / сокращения полномочий (RIF) или периода отсутствия назначения.

Перерыв в работе приводит к потере лет службы для выхода на пенсию с выплатами, которые были начислены до перерыва. Последующее назначение, которое дает право на начисление обслуживания для выхода на пенсию с выплатой пособий, перезапустит начисление обслуживания с нуля. Восстановление ранее начисленных услуг при повторном приеме на работу возможно в соответствии со Стандартным практическим руководством 201.49 — Восстановление и предыдущее обслуживание. Восстановление ранее начисленных услуг при сокращении трудозатрат ниже 50% может быть возможным в рамках промежуточных периодов обслуживания при соблюдении определенных критериев.

Служба, не отвечающая критериям выхода на пенсию

Работа на следующих должностях не дает при выходе на пенсию:

Пример: служащий дома

Сью нанята 01.07.2009 в качестве служащего дома и завершает свою резиденцию 30.06.2013. Она становится штатным доцентом 01.07.2013.Начисление стажа работы для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 01.07.2013.

Пример: LEO I Ниже 50%

Брайан принят на работу 01.09.2009 в качестве лектора LEO I, приложив 25% усилий. Его количество назначений увеличилось до 50% на 01.09.2011. Начисление стажа его работы для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 01.09.2011, поскольку его предыдущая служба заключалась в усилиях по назначению менее 50%.

увольнения, увольнения / сокращение численности (RIF), периоды отсутствия назначения

Периоды отсутствия назначения на преподавательский состав, утвержденные отпуска без заработной платы и увольнения / сокращения в силе (RIF) засчитываются как действующая служба и обеспечивают непрерывность службы до тех пор, пока человек возвращается на должность, имеющую право на получение службы. выйти на пенсию с пособиями после отпуска или увольнения.

Если вы имели право на выход на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы можете выйти на пенсию во время или по окончании отпуска или увольнения (RIF). Возраст и требования к службе для выхода на пенсию должны быть выполнены в течение периода оплаты труда. Льготы, доступные пенсионерам, которые не были продолжены во время отпуска или увольнения, будут восстановлены с даты выхода на пенсию.

Если вы были и не соответствовали критериям для выхода на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы не можете выйти на пенсию во время отпуска или RIF.Вы должны вернуться на встречу в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более трудозатрат в течение 4 месяцев или дольше после отпуска или RIF, чтобы продолжить накапливание службы для выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: имеет право выйти на пенсию до увольнения

Мэри выполнила требования по возрасту и стажу в 77 баллов для выхода на пенсию с выплатой пособий до начала отпуска в марте 2015 года. Она решает не платить взносы, чтобы продолжать получать пособия во время отпуска.По окончании отпуска в октябре 2015 года Мэри решает уйти на пенсию. Ее льготы, действовавшие до начала отпуска, восстанавливаются с даты выхода на пенсию.

Пример: не имеет права на выход на пенсию до увольнения

Роберту 50 лет, и на момент начала отпуска в апреле 2015 года у него 26 лет службы. Он не имеет права выходить на пенсию, когда начинается отпуск, потому что у него только 76 баллов.

Во время отпуска Роберту исполняется 51 год. Несмотря на то, что он набрал 77 баллов, необходимых для выхода на пенсию в 2015 году, он не может выйти на пенсию, поскольку возрастные требования и требования к службе были соблюдены в период отсутствия заработной платы.

Роберт должен вернуться из отпуска к назначению в качестве штатного или дополнительного преподавателя или штатного сотрудника с 50% или более трудозатрат на 4 месяца или дольше, чтобы восстановить свои льготы и продолжить начисление службы для выхода на пенсию с выплатой пособий. Затем он может уйти на пенсию позже.

Восстановление прежней службы до выхода на пенсию

Вы можете восстановить ранее начисленные соответствующие критериям услуги для выхода на пенсию, если вы соответствуете определенным критериям в соответствии с политикой промежуточных периодов обслуживания и Стандартным практическим руководством 201.49 «Восстановление на работе и кредит предыдущей службы».

Восстановление после прекращения

При повторном приеме на работу менее чем через год после увольнения, первоначальная дата найма восстанавливается, и непрерывность службы с первоначальной даты найма сохраняется до выхода на пенсию. Может быть подано заявление по истечении трех лет службы после повторного найма.

Пример: восстановление

Тони была нанята 19.04.1997 и работала секретарем на полную ставку, пока не уволилась 29.07.2004.27.05.2005 она снова принята на работу в качестве штатного помощника по административным вопросам. Она соответствует критериям восстановления на прежней службе. Поскольку перерыв в работе составляет менее одного года, ее дата приема на работу перенесена на 19 апреля 1997 года. Она не теряет никаких накопленных услуг для выхода на пенсию с выплатой пособий с момента первоначального приема на работу.

При повторном приеме на работу через год или более после увольнения сохраняется самая последняя дата приема на работу; первоначальная дата найма не восстанавливается. Может быть подано заявление по истечении 10 лет службы после повторного найма.Соответствующая критериям услуга до расторжения добавляется к текущей услуге, чтобы определить право на выход на пенсию.

Пример: кредит за предыдущее обслуживание

Рик был принят на работу 09.02.2000 и работал системным аналитиком на полную ставку, пока не уволился с работы 02.08.2006. Он снова принят на работу 7.10.2007 в качестве системного аналитика на полную ставку. Он может подать заявление на получение кредита за предыдущую службу, поскольку перерыв в работе составляет более одного года после того, как он отработает 10 лет после повторного найма. Если он будет предоставлен, его дата найма останется 10/7/2007, и его соответствующие критериям услуги, накопленные до увольнения, будут добавлены к его приемлемым услугам, накопленным после повторного найма.

Преодоление соответствующих критериям периодов обслуживания после сокращения усилий

Сокращение количества регулярных или дополнительных назначений ниже 50% будет считаться правомочным для начисления за услуги для выхода на пенсию с выплатой пособий и сохранения непрерывности начисления за услуги при условии, что:

  1. Человек имел назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий до сокращения трудозатрат;

  2. Сокращенные усилия по назначению менее 50%, но более 0%;

  3. Срок сокращения назначения составляет менее 12 месяцев;

  4. Лицо возвращается на встречу, имеющую право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий после сокращения.

Если продолжительность сокращения составляет 12 месяцев или больше, услуга во время сокращения ниже 50% не будет засчитана как начисление за обслуживание для удовлетворения права на выход на пенсию с выплатой пособий. Соответствующие критериям услуги, накопленные до сокращения, будут добавлены к приемлемому периоду обслуживания, который следует за периодом сокращения, при условии, что:

  1. Человек имел назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий до сокращения трудозатрат;

  2. Сокращенные усилия по назначению менее 50%, но более 0%;

  3. Срок сокращения назначения составляет менее 5 лет;

  4. Лицо возвращается на встречу, имеющую право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий после сокращения.

Физическому лицу разрешено объединять услуги в дополнение к предыдущему сервисному кредитованию и восстановлению в соответствии с SPG 201.49 и в сочетании с ними. Нет ограничений на количество раз, когда человек может решить сократить соответствующие периоды обслуживания. Поскольку дата обслуживания не изменилась, переходное обслуживание не повлияет на другие преимущества университета.

Назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий, — это штатный или дополнительный персонал с назначением на 50% или больше, продолжительностью четыре месяца подряд или дольше.

Пример: сокращение усилий менее 12 месяцев

Ларри работает на 100% секретарем. Его назначение сокращено до 40% 01.04.2007, но возвращается к 100% 01.12.2007. Поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% в качестве штатного сотрудника составило менее 12 месяцев, он не теряет накопленных трудовых ресурсов до выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: сокращение усилий на 12 месяцев или дольше, но менее 5 лет

Хэнк принят на работу с 01.03.2002 на 100% в качестве бухгалтера.Его назначение сокращено до 25% 01.09.2004, но возвращается к 100% 01.11.2005. Он не теряет 2,5 года службы, чтобы выйти на пенсию с пособиями, начисленными до сокращения ниже 50%. Поскольку сокращение составило более 12 месяцев, но менее 5 лет, 2,5 года службы просто добавляются к стажу, который он накапливает после возвращения к назначению на 50% или более в качестве штатного сотрудника, которое началось 01.11.2005. Обслуживание ниже 50% с 01.09.2004 по 31.10.2005 не считается услугой для выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: сокращение усилий более 5 лет

Джеральд принят на работу 01.02.2001 со 100% назначением в качестве офис-менеджера. Его назначение сокращено до 30% 01.09.2003, но возвращается к 100% 01.08.2009. Услуга по выходу на пенсию, начисленная с 01.02.2001 по 31.08.2003, потеряна, поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% длилось более 5 лет. Начисление службы Джеральда для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 1 августа 2009 года.

Услуга U-M в качестве кредита для выхода на пенсию из штата Мичиган

Если вы раньше работали в Мичиганском университете, а теперь работаете в штате Мичиган, вы можете получить кредит за время, которое вы проработали в U-M, для вашего права на выход на пенсию из штата.Однако служба в штате Мичиган не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Для получения информации о квалификационных требованиях и формах обращайтесь:

Департамент управления и бюджета штата Мичиган
Управление пенсионного обеспечения
P.O. Box 30171
Lansing, MI 48909-7671

(517) 322-5103

michigan.gov/ors/

Если вы работаете в штате, отличном от Мичигана, узнайте у своего нынешнего работодателя, разрешат ли они вам получить кредит для выхода на пенсию, исходя из вашего времени, отработанного в университете, и какой информации они требуют для подтверждения занятости.

Отправьте в отдел заработной платы Мичиганского университета следующие документы:

  1. Письмо с просьбой подтвердить ваше трудоустройство и приблизительные даты, когда вы работали в университете.

  2. Форма штата Мичиган подлежит заполнению. Если вы подаете заявление на получение кредита для выхода на пенсию из пенсионной системы другого штата, приложите их форму или письмо с указанием запрашиваемой информации.

  3. Заработная плата взимает 15 долларов за исследование ваших записей и подтверждение вашего трудоустройства.Сделайте свой чек на 15 долларов к оплате в «Мичиганский университет» и приложите его к письму и форме.

  4. Отправляйте все по адресу:
    The University of Michigan
    Payroll Office
    G395 Wolverine Tower
    3003 S. State Street
    Ann Arbor, MI 48109-1279

Служба заработной платы подтвердит, что вы работали в Мичиганском университете, на основании любых периодов времени, когда вы получали зарплату от университета. Расчет заработной платы также подтвердит, производились ли какие-либо вычеты по пенсионному плану.Подождите три-четыре недели на обработку.

Кредитная служба

FERS Гражданская служба

Заслуживающая доверия услуга по FERS обычно включает

  • Федеральная покрываемая служба, то есть служба, в которой заработная плата физического лица подлежит вычетам при выходе на пенсию FERS, например, служба в рамках служебного или служебного условного назначения,
  • Неиспользованный отпуск по болезни в соответствии с FERS может быть использован для увеличения общей суммы оплачиваемых услуг физическим лицом только для целей расчета аннуитета;
  • Федеральная служба, выполнявшаяся до 1989 года, когда из заработной платы сотрудника не производились вычеты при выходе на пенсию, например, служба по временному назначению, при условии внесения депозита.Есть несколько исключений из правила, согласно которому услуга должна быть выполнена до 1989 года. Эти исключения:
    • Неполный рабочий день, прерывистая, временная служба «НДФЛ», выполняемая за границей после 31 декабря 1988 г. и до 24 мая 1998 г., в рамках временной работы на условиях неполной занятости или с перерывами в соответствии с разделами 309 и 311 Закона о дипломатической службе 1980 года.
    • Служба по системе пенсионного обеспечения дипломатической службы
    • Служба в Сенате Сотрудник центра по уходу за детьми
    • Служба волонтером или лидером волонтеров в Корпусе мира
    • Волонтер VISTA
    • Служба до 31.12.1990 в Демократической или республиканской сенаторской кампании или в комитетах национального конгресса
    • Обслуживание до 21.12.2000 в Центре развития детей Библиотеки Конгресса
    • Служба старшего должностного лица
    • сотрудников Конгресса, не участвующих в программе выборов и подпадающих под действие Поправок о социальном обеспечении от 1983 года.
    • Обслуживание осуществляется в соответствии с планом Федерального резервного банка
    • Услуга использования непривлеченных средств (NAF) в соответствии с П.L. 107-107, которые могут быть использованы для получения права на аннуитет в соответствии с FERS, но не в расчете
    • Служба возврата CSRS, которая переключается на FERS

Депозит : Депозит — это выплата за период работы, когда пенсионные отчисления не удерживались из вашей заработной платы. Сумма депозита, как правило, составляет 1,3% от заработной платы плюс проценты. От вас не требуется производить этот вид оплаты. Однако невыплата платежа приведет к тому, что эта услуга больше не будет использоваться для целей титула или расчетов.

Никогда не удерживаемые пенсионные отчисления

Как правило, услуга, не подлежащая вычету, не может быть засчитана в счет права собственности или расчета, если она не была выполнена до 1989 года и не был внесен залог.

Депозит за обслуживание, заканчивающееся до 1 января 1989 года и покрываемое FERS

Вы можете внести депозит за заслуживающую доверия услугу по системе пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), которую вы выполняли до 1989 года, в течение которой пенсионные отчисления не удерживались из вашей заработной платы. Сумма депозита, как правило, составляет 1.3% от зарплаты плюс проценты. Проценты начисляются с середины периода обслуживания и начисляются ежегодно. Проценты начисляются до даты полной выплаты депозита или начала выплаты аннуитета, в зависимости от того, что наступит раньше. Проценты начисляются по ставкам, указанным в таблице. Если вы не оплатите период услуг этого типа, вы не получите кредит при определении вашего права на выход на пенсию или при расчете пенсионного пособия.

Депозит за услугу, заканчивающуюся после 1 января 1989 года и покрываемую FERS

За некоторыми незначительными исключениями, служащий системы пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) не может вносить депозит за службу, не предусматривающую выплаты взносов, выполненную после 1 января 1989 года.

Повторный депозит

Повторный депозит — это выплата пенсионных отчислений, которые ранее были удержаны и возвращены вам, плюс проценты.

Если вам вернули свои пенсионные отчисления

Если вы получили возмещение вычетов из FERS и были покрыты FERS 28 октября 2009 г. или после этой даты, вы можете вернуть (или повторно внести) любые ранее возмещенные вычеты из FERS. Вы также можете повторно депонировать любые ранее возмещенные отчисления CSRS, которые покрывали услугу CSRS и теперь зачисляются в соответствии с правилами FERS.

Проценты начисляются с даты возврата и начисляются ежегодно. Проценты начисляются до даты полной выплаты или начала выплаты аннуитета, в зависимости от того, что наступит раньше. Для получения дополнительной информации просмотрите процентные ставки. Если вы не оплатите период услуг этого типа, вы получите кредит при определении вашего права на выход на пенсию, но не получите кредит за эту услугу при расчете вашего пенсионного пособия.

Исключение для физических лиц, часть аннуитета FERS которых рассчитывается в соответствии с правилами CSRS

Если у вас есть компонент CSRS с услугой депозита или возврата, правила CSRS будут использоваться для расчета депозита или повторного депозита для этой услуги.

Осуществление платежа для получения кредита за услугу

Вам следует подать заявку на осуществление платежа, заполнив стандартную форму 3108 (Заявление на осуществление платежа в кредит / FERS). Вы должны начать процесс подачи заявки как сотрудник. Как только вы начнете процесс подачи заявления в качестве сотрудника, вы можете продолжать производить выплаты даже после увольнения, если увольнение не связано с выходом на пенсию.

Если вы федеральный служащий
  • Отправьте заполненное заявление в свой отдел или агентство, потому что они должны его подтвердить.Пожалуйста, не подавайте заявление, если вы планируете выйти на пенсию в течение шести месяцев. OPM предоставит вам возможность произвести оплату при расчете нашей ренты.
Если вы находитесь в течение шести месяцев после выхода на пенсию
  • Отправьте запрос на внесение депозита или повторного депозита одновременно с подачей заявления о выходе на пенсию. Мы сообщим вам о любых подлежащих уплате суммах, чтобы вы могли решить, вносить ли платеж или нет. Однако мы не можем санкционировать ваши регулярные аннуитетные выплаты до тех пор, пока не получим ваше решение о выплате.

В начало

Военная служба

Кредит на военную службу

Как правило, военная служба в вооруженных силах США засчитывается для целей выхода на пенсию, если она была прекращена на действительной службе на почетных условиях и была проведена до вашего увольнения с гражданской службы в связи с выходом на пенсию.

Обслуживание, выполненное до 1957 года
  • зачисляется без залога
Обслуживание Выполнено 1 января 1957 г. или позднее
  • необходимо внести залог для кредитования услуги для установления права собственности на аннуитет или для расчета вашего аннуитета
Исключение для физических лиц, часть аннуитета FERS которых рассчитывается в соответствии с правилами CSRS
  • Если ваша военная служба прошла до даты вступления в силу вашего страхового покрытия FERS, военная служба будет засчитана в соответствии с правилами CSRS.

Военные под USERRA

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном приеме на работу в силовых структурах (USERRA) распространяется на лиц, выполняющих обязанности в «силовых структурах». Сюда входят не только вооруженные силы и резервы, но также Национальная гвардия и штатный корпус Службы общественного здравоохранения. Эти лица имеют право на восстановление в должности, которую он или она занимал бы, если бы сотрудник не поступил на службу в силовых структурах, при условии, что сотрудник:

№
  • заранее уведомил агентство об отбытии, за исключением случаев, когда этого требуют военные обстоятельства; и
  • освобожден от военной службы на почетных условиях; и
  • прослужили в общей сложности не более 5 лет, а
  • подает заявку на восстановление в соответствующие сроки

Как и все военные депозиты, агентство должно обрабатывать военные депозиты в рамках USERRA.Военный депозит может быть рассчитан на основе военных доходов или, альтернативно, депозит может быть рассчитан на основе пенсионных отчислений, которые служащий выплачивал бы из заработной платы гражданского служащего в течение того же периода, если она меньше.

В начало

Отпуск без сохранения заработной платы — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен постоянному или испытательному сотруднику, работающему на полную или частичную занятость, по различным причинам, включая отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, дополнительное образование, отпуск, компенсацию работнику или по личным причинам.

Особые положения об отпуске без сохранения содержания для военнослужащих, членов семьи и врача, а также о компенсации работникам предусмотрены в их соответствующих полисах.

Кто имеет право?

Сотрудникам, работающим на постоянной основе или с испытательным сроком, занятым полный или неполный рабочий день, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Временные, работающие с перерывами или неполный рабочий день (менее половины рабочего дня) сотрудники не имеют права на отпуск без сохранения содержания.

Термины и определения

Продленный отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск сверх половины рабочих и праздничных дней месяца или периода оплаты (в зависимости от того, что применимо).

Краткосрочный отпуск без оплаты

Отпуск менее чем на половину рабочих и праздничных дней месяца или периода оплаты (в зависимости от того, что применимо).

Максимальная сумма

За исключением продолжительной болезни, продолжительный отпуск без сохранения содержания обычно не превышает 6 месяцев. Глава агентства несет ответственность за решение о предоставлении отпуска без сохранения содержания и за предоставленное время, за исключением отпуска, предусмотренного Политикой FMLA.

Расширенная болезнь

Если сотрудник заболел личным заболеванием, агентство должно учитывать следующее.

  • Квалифицируется ли необходимость в отпуске как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни? Если да, то в первую очередь применяются правила этой политики.
  • Может ли болезнь привести к участию в плане получения дохода по инвалидности?
  • Имеет ли сотрудник право на добровольный совместный отпуск?

Принимая это во внимание, агентство должно объяснить эти политики сотруднику и помочь определить, какие из них применимы.

Как подать заявку

Вы должны подать своему руководителю письменный запрос на отпуск без сохранения содержания, включая:

  • Причина отпуска
  • Ожидаемая дата начала отпуска
  • Продолжительность отпуска
  • Ожидаемая дата выхода на работу

Дополнительно необходимо:

  • Немедленно сообщите своему руководителю, если условия отпуска изменились
  • Сообщите своему руководителю о своем намерении вернуться за 30 дней до предполагаемой даты возврата

Примечание: Если вы не уведомите о своем намерении вернуться, агентство не обязано предоставлять восстановление, но может сделать это, если это возможно.Неспособность явиться по истечении отпуска, если не было запрошено и одобрено продление отпуска, может рассматриваться как отставка.

Руководители / уполномоченные представители персонала Должны

Руководители рассматривают запросы и одобряют / отклоняют в письменной форме. Надзорный орган должен учитывать ряд факторов при принятии решения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и времени для утверждения:

  • Потребности работника, запрашивающего отпуск
  • Рабочая нагрузка
  • Потребность в замещении работника
  • Вероятность возвращения работника на работу
  • Обязанность агентства восстановить работника на должности аналогичного статуса и выплатить

Примечание: Агентство несет ответственность за организацию отпуска без сохранения заработной платы таким образом, чтобы это было справедливо для всех его сотрудников.

Продолжение льгот

Находясь в отпуске без сохранения содержания, работник может выбрать «Продление льгот», уплатив полную премию за страховое покрытие. Некоторые льготы не могут быть продолжены, в том числе

  • Накопление отпусков и отпусков по болезни
  • Пенсионные взносы
  • Дополнительная пенсия, 401 (k)
  • Пенсионный аннуитет, 403 (b) и 457

Примечание: Хотя разрешение на использование отпуска является дискреционным, просьбы сотрудника об использовании отпуска для культурных и / или этнических мероприятий должны быть удовлетворены, если у сотрудника накопился отпуск, и предоставление отпуска не приведет к чрезмерным трудностям для агентства или его сотрудников.

Другие ресурсы

пособий для сотрудников в Мексике | Групповое медицинское страхование

Обязательные выплаты работникам
Отпуск
  • Отпускные дни — после одного года работы работники имеют право на следующий оплачиваемый отпуск:
Стаж работы Отпускных дней
1 6
2 8
3 10
4 12
От 5 до 9 14
От 10 до 14 16
С 15 до 19 18
От 10 до 24 20
От 25 до 29 22
  • Дни отдыха — Федеральный закон о труде требует, чтобы работники получали один оплачиваемый день отдыха в неделю.Закон о труде требует, чтобы это было в воскресенье.
  • В Мексике 8 обязательных оплачиваемых государственных праздников:
    • 1 января ул .
    • Первый понедельник февраля в память 5 февраля -е ;
    • Третий понедельник марта в память 21 марта st .
    • May 1 st .
    • 16 сентября
    • Третий понедельник ноября в память 20 ноября -е ;
    • 1 декабря каждые шесть лет, когда это соответствует передаче Федеральной исполнительной власти.
    • 25 декабря
    • День выборов
    • Дни отдыха — Федеральный закон о труде требует, чтобы работники получали один выходной день в неделю. Закон о труде требует, чтобы это было в воскресенье.
  • Мексиканская фондовая биржа, все банки, биржевые маклеры, страховые компании и компании по поручительству закрыты в 4 праздничных дня.
  • Четверг Пасхальной недели
  • Пятница пасхальной недели
  • 2 ноября -й . День мертвых
  • 12 декабря -е . День Девы Марии

В эти дни также выплачиваются выплаты, и сегодня это обычное дело для других секторов или отраслей.

  • Воскресная надбавка — Сотрудники, которые должны работать в воскресенье, должны, как минимум, получать дополнительно 25% от своей дневной заработной платы сверх своей обычной дневной заработной платы.
  • Работодатели обычно предоставляют десять дней оплачиваемого отпуска в течение первых четырех лет трудового стажа работника.
  • Отпускные премии — помимо оплачиваемых отпускных дней, сотрудники имеют право на получение 25% дневной заработной платы за каждый день, когда они находятся в отпуске. Например, если сотрудник зарабатывает 10 долларов в день, то он зарабатывает 2 доллара.50 за день отпуска. Этот отпускной премиум не распространяется на обязательные выходные и праздничные дни.
  • Рождественский бонус — Федеральный закон гласит, что сотрудники должны получать 15-дневную зарплату по достижении одного года работы в качестве рождественского бонуса. В противном случае рождественский бонус распределяется пропорционально фактически отработанным дням в течение года с использованием 15 дней в качестве годового критерия. Часто работодатели увеличивают этот рождественский бонус еще на 15 дней зарплаты.
  • Отпуск по беременности и родам — ​​Женщина имеет право на шестинедельный отпуск до родов и шесть недель после родов.Во время беременности они не могут выполнять какие-либо действия, которые могут поставить под угрозу здоровье матери и ребенка.

Мать имеет право на оплату этих 12 недель отпуска, которые будут оплачиваться Мексиканским институтом социального обеспечения с учетом ее единой дневной заработной платы. Например, единый дневной оклад следует рассчитывать с учетом:

Дневная заработная плата 1,000 Mx.P. 1,000 Mx.P.
Рождественский бонус (15 дней) 15,000 Mx.П
Пропорциональный рождественский бонус (15/365) + 41.09 Mx.P
Отпускная премия (25% от 6 дней) 1,500 Mx.P.
Пропорциональная отпускная премия (6/365) +. 4.10 Mx.P
Единая дневная заработная плата 1045,19 Mx.P
Отпуск по беременности и родам (84 дня) 87 795.96 MxP.

Если совокупная ежемесячная заработная плата сотрудника превышает UMA более чем в 25 раз, заработная плата в отпуске по беременности и родам будет рассчитываться с этим пределом.

Для получения этого пособия мать должна быть зарегистрирована и указывать в системе социального обеспечения не менее чем за 30 недель до отпуска.

  • Отпуск по усыновлению и отцовству. Женщины, усыновившие ребенка, имеют право на шестинедельный отпуск.

Оплата отпуска будет производиться в соответствии с интегрированной ежемесячной заработной платой, упомянутой в предыдущем пункте.

Мужчины имеют право на пятидневный оплачиваемый отпуск по усыновлению или отцовству. Работодатель оплачивает отпуск мужчинам.

Период грудного вскармливания

Если в компании есть комнаты, где можно кормить ребенка, работник может выделить для этого два 30-минутных периода в день. В противном случае ее рабочий день сокращается до одного часа. Этот период длится около полугода.

Система социального обеспечения

Все работники имеют право быть зарегистрированными в Мексиканском институте социального обеспечения (IMSS), чтобы при необходимости они могли получать бесплатную медицинскую помощь. Несмотря на IMSS, сотрудник застрахован на:

  • Опасности на производстве
  • Страхование от болезней и / или материнства
  • Детские учреждения, ясли и социальное обеспечение
  • Детские услуги

Через систему пенсионных сбережений (SAR) работник имеет страхование жизни и инвалидности.

Через Национальный институт жилищного фонда рабочих (ИНФОНАВИТ) работник имеет право участвовать в следующих программах:

Участие в прибыли

Каждый раз, когда компания в Мексике получает прибыль, она должна выплачивать 10% этой прибыли рабочим. Общая сумма делится на две части. Первая половина распределяется между рабочими по отработанным дням за год. Вторая часть применяется пропорционально уровню дохода работника.

Это преимущество не распространяется на генеральных директоров, финансовых директоров, генеральных менеджеров, административных и финансовых директоров.

Премиум за выслугу лет

Дополнительная выплата предоставляется постоянным работникам при увольнении с работы; оплата зависит от стажа работы. Эта надбавка состоит из заработной платы за двенадцать дней за каждый год службы или из двенадцати дней, в два раза превышающих месячный UMA ​​за каждый год службы, в зависимости от того, что меньше. Если работник не работает весь год, пропорциональная доля распределяется пропорционально.

Данное пособие действует в случаях:

  • Смерть
  • Инвалидность
  • Прекращение без уважительной причины
  • Добровольное увольнение (только если у сотрудника стаж 15 и более лет)
  • Выход на пенсию (только при наличии у сотрудника 15 и более лет стажа)
Положения о неоправданном увольнении

Работники имеют право:

  1. Выходное пособие , которое состоит из заработной платы за три месяца плюс двадцать дней заработной платы за каждый год трудового стажа.
  2. Выплата пропорциональных частей , которая рассчитывается с даты найма сотрудника или 1 января текущего года, в зависимости от того, что наступит позже.
    • Заработная плата, соответствующая отработанным и неоплачиваемым дням
    • Рождественский бонус
    • Праздники
    • Отпускная премия
    • Участие в соответствующей прибыли
    • Премия за выслугу лет
    • Выплата заработной платы

Дополнительные выплаты работникам
Страхование жизни

Базовое покрытие — Планы группового страхования жизни предоставляются компаниям с 10+ сотрудниками.Процесс андеррайтинга, покрытие, особые положения, возраст участия и премии могут варьироваться в зависимости от размера группы.

Восемьдесят пять процентов глобальных компаний предоставляют страхование жизни своим сотрудникам, в то время как только 50% мексиканских компаний делают это. Пособия по страхованию жизни, предоставляемые работникам, не состоящим в профсоюзах, основаны на умножении месячной заработной платы работника.

Пособия по страхованию жизни, предоставляемые работникам, не состоящим в профсоюзах, основаны на многократной месячной заработной плате работника.Обратите внимание на то, что некоторые компании предоставляют более высокую заработную плату своим высшим руководителям или директорам.

Страхование жизни членов профсоюзов оговаривается профсоюзом и указывается в их коллективном трудовом договоре.

В большинстве случаев страховая сумма устанавливается в пределах от 2600 до 10 500 долларов США или любой другой фиксированной страховой суммы.

Полная и постоянная инвалидность (длительная нетрудоспособность)

Если работник объявлен имеющим полную и постоянную нетрудоспособность, он имеет право на:

  • Единовременная выплата, равная или меньшая, чем базовое пособие.Ранее это пособие выплачивалось застрахованному лицу в виде ежемесячной пенсии. В связи с обменным курсом мексиканского песо и процентными ставками пособие было изменено на единовременное пособие.
  • Отказ от страховых взносов, когда работник остается застрахованным с таким же базовым покрытием без уплаты каких-либо страховых взносов.

Описанные пособия по полной и постоянной утрате трудоспособности являются дополнительным покрытием полиса страхования жизни и не могут быть заключены отдельно.

В случае смерти в результате несчастного случая бенефициары работника получат оговоренную страховую сумму.Полис также распространяется на случайное расчленение, вызванное несчастным случаем.

Компенсация за утрату конечностей определяется по одной из двух шкал:

За пропажу Процент базового покрытия
Масштаб A Шкала B
Обе руки или обе ступни или зрение обоими глазами 100% 100%
Одна рука и одна нога 100% 100%
Одна рука или ступня, зрение одним глазом 100% 100%
Зрение одним глазом 30% 30%
Частичная ампутация стопы, включая все пальцы 30%
Три пальца, включая большой или указательный палец одной руки 30%
Три пальца, кроме большого или указательного пальца одной руки. 25%
Большой палец и другой палец руки, кроме указательного 25%
Полный и необратимый слух на оба уха 25%
Указательный палец и другой палец, кроме большого пальца одной руки 20%
Один большой палец 15% 15%
Укорочение нижней конечности минимум на 5 см 15%
Один указательный палец 10% 10%
Средний, безымянный или мизинец 5%
Расходы на похороны

Стало более распространенным включение дополнительного покрытия для покрытия последних расходов работника в полис страхования жизни.Размер этого пособия составляет от 1500 до 5000 долларов США. Это пособие может быть включено в данное пособие супругу (а) и детям.

Основное медицинское страхование

В Мексике почти 60 миллионов человек не имеют социального обеспечения, и те, у кого оно есть, часто обнаруживают, что спонсируемая государством система здравоохранения не удовлетворяет потребности населения. Основное медицинское страхование все больше ценится и используется сотрудниками, что делает эту льготу одним из наиболее важных факторов, учитываемых при оценке предложения о работе.

Данные Мексиканской ассоциации страховых компаний (AMIS) показывают, что на конец 2018 года более десяти миллионов пятисот тысяч человек были застрахованы их работодателем с помощью политики крупных медицинских расходов. Девяносто три процента глобальных компаний в Мексике предоставляют значительную медицинскую помощь своему персоналу, в то время как только 60% мексиканских компаний предоставляют это пособие. Обратите внимание, что это пособие обычно предоставляется сотрудникам, не состоящим в профсоюзах.

На мексиканском рынке страхования групповые полисы рассматриваются для компаний с числом сотрудников от десяти и более.

Обычно это страхование заключается на всей территории страны и на случай чрезвычайной ситуации за границей.

В правилах для небольших групп или отдельных лиц применяются периоды ожидания в отношении ранее существовавших состояний, родов и кесарева сечения, гинекологических состояний, проктологических заболеваний, врожденных заболеваний.

Обычно эту страховку предоставляют работнику, супругу (-е) и их детям в возрасте до 25 лет.

Хотя почти все страховые компании устанавливают лимиты и объемы полисов в месячной единице измерения и обновления (UMA) или в разовой ежемесячной минимальной заработной плате (TMMW), мы представляем все цифры в их эквиваленте в долларах США.

Грубо говоря, средняя страховая сумма, франшиза и совместное страхование, предоставляемые работодателями, составляют:

  • Индивидуальная страховая сумма по каждому заболеванию или каждому несчастному случаю = 500 000 долларов США
  • Франшиза за каждое заболевание = 400
    • долларов США.
  • Сострахование на болезнь = 10%
  • Максимальный предел сострахования на событие = 1500 долларов США
  • Рождение ребенка или предел кесарева сечения = 3000 долларов США
    • долларов США

Покрытия, которые следует учитывать в конкурентной политике основных медицинских расходов:

  • Рождение ребенка или кесарево сечение
  • Катастрофический охват неизлечимых болезней.
  • Врожденные патологии
  • Страхование медицинских осложнений из-за не покрываемого состояния.
  • Опасные виды спорта
  • Скорая помощь за рубежом
  • Рефракционная хирургия глаза
  • Здоровый новорожденный
  • ВИЧ / СПИД
  • Литотрипсия
  • Выкидыш
  • Нос и пазухи
  • Донор для трансплантации органов
  • Существующие ранее условия
  • Частная авиация
  • Психиатрическая помощь в связи с особыми условиями
  • Развлекательный мотоспорт
  • Право на преобразование группового покрытия в индивидуальный полис (Переносимость).
  • Каталог хирургических сборов: для увеличения до 100 или 150% критериев обычных и обычных расходов, используемых страховой компанией при возмещении претензии.
Страхование стоматологии и зрения

Эти льготы обычно предоставляются через крупную медицинскую страховку, хотя некоторые компании приобретают ее самостоятельно. Он состоит из экономической выгоды с доплатой сотрудникам или без таковой, которая обычно составляет не более 20%. Эти услуги обычно покрывают медицинские состояния первого уровня, как стоматологические, так и зрительные.

Стоматологическая страховка обычно покрывает:

  • Основные услуги
  • Незначительные хирургические вмешательства
  • Эндодонтия
  • Удаление третьего моляра (зуба мудрости)
  • Пародонтология
  • Коронки и протезы
  • Годовая сумма покрытия

Страхование зрения обычно покрывает:

  • Проверка зрения
  • Оправа, линзы предписанные (годовые ограничения)
  • Назначенные контактные линзы (годовые ограничения)
  • Жесткие футляры
  • Раствор для чистки контактных линз
  • Скидки на очки более высокого уровня и / или товары, на которые не распространяется гарантия
  • Скидки при замене (раз в год)
Незначительное медицинское страхование

Незначительное медицинское страхование или грант на услуги предлагает следующие услуги через закрытую сеть, управляемую страховой компанией:

  • Профилактика и обслуживание здоровья
  • Лекарства
  • Скидки на диагностику и дополнительные услуги, такие как лаборатории, рентген, томография и МРТ
  • Услуги одонтологии ограниченные
Ваучеры на питание

Ваучеры на питание действуют так же, как наличные, и составляют 10% от заработной платы сотрудника до минимальной заработной платы за один месяц.Ваучеры можно обменять на товары в заранее определенных магазинах и позволить сотрудникам покупать еду. Эта льгота не облагается налогом для сотрудников и доступна через дебетовые карты, предоставленные работодателем.

Сберегательный фонд

Сотрудникам рекомендуется ежегодно откладывать определенную сумму из своей ежемесячной заработной платы. Как правило, компания будет соответствовать проценту, который сотрудник экономит до 13% от заработной платы сотрудника, при соблюдении следующих правил:

  • Работодатель и работник должны вносить одинаковый процент
  • Взнос компании может составлять до 13% от заработной платы сотрудника, до 10-кратного 13% минимальной месячной заработной платы, которая составляет 207 долларов США примерно
  • Активы должны использоваться для предоставления ссуд сотрудникам
  • Фонд и начисленные проценты будут сниматься сотрудником один раз в год
  • Работник получает весь свой фонд без уплаты налогов
Пенсионный план

В дополнение к пособиям, предоставляемым через накопительную пенсионную систему, в частных пенсионных планах учитываются:

  • Пенсионный возраст: досрочный выход на пенсию в 60 лет, нормальный выход на пенсию в 65 лет
  • От 35% до 40% глобальных компаний предоставляют своим сотрудникам пенсионные планы
  • Тенденция к установлению пенсионного плана с установленными взносами
  • Взнос сотрудника составляет от 2% до 10% от заработной платы
  • Взнос компании соответствует взносу сотрудника от 1 до 1
  • Взнос компании плюс взнос работника не должен превышать 12.50% от годовой зарплаты сотрудника.
  • Вложенные права предоставляются с третьего года участия в плане.
Обслуживание столовой

В некоторых отраслях, где большинство сотрудников являются рабочими, компании устанавливают промышленные обеденные залы, находящиеся в ведении сторонней компании, где рабочие покупают еду по сниженной цене. Другие выделяют место, где рабочие могут принимать пищу, размещая столы, холодильник, микроволновые печи и т. Д. Около 49% работодателей предлагают эту льготу.В обоих случаях сотрудники имеют право на одинаковую услугу

служебный автомобиль

Некоторые компании предлагают автомобиль определенным ключевым сотрудникам, таким как менеджеры, директора, продавцы, медицинские представители или страховые агенты. Как правило, работник может оставить автомобиль себе через некоторое время, заплатив сумму, меньшую его коммерческой стоимости. Автомобили обычно арендуются компанией, что является вычетом расходов.

Служба поддержки или служба поддержки

Предоставляется двумя способами.Один — с талонами на бензин, которые рабочий может использовать для оплаты топлива. Другой предоставляет надбавку работникам, которые добираются до офиса и обратно из назначенных мест.

Парковка

В некоторых случаях компании будут платить за парковочное место или счетчик.

Кредитная служба

Некоторые компании предлагают сотрудникам ссуды под низкие проценты. Эти ссуды обычно представляют собой личные ссуды, ипотечные ссуды или автокредиты.

Спортивные клубы

Компании могут либо установить спортивный клуб на своих объектах, либо предложить сотрудникам членство в спортивных клубах или спортзалах со скидкой.Некоторые компании предоставляют своим руководителям членство в гольф-клубах.

Бонус за пунктуальность

Как видно из названия, это сумма денег, выплачиваемая работнику каждый месяц за то, что он рано пришел на работу.

Бонусы к производительности

Надбавки к производительности — это процент, выплачиваемый работникам, если они достигают годовых целей по производительности.

Эта информация о вознаграждениях сотрудникам в Мексике предоставлена ​​INTERTEC, партнером Asinta по консультированию по вознаграждениям в Мексике.

Часто задаваемые вопросы | USW4-200 United Health Care Workers

  1. Испытательный срок
  2. Стать членом Союза
  3. Стаж
  4. Заработная плата и дифференциалы
  5. Дежурный
  6. Обязательства, образование и возмещение
  7. Праздники
  8. Отпуск
  9. Время болезни, неотложная помощь и тяжелая утрата
  10. Дежурство присяжных
  11. Перерывы
  12. Укомплектование персоналом и перемещением
  13. Планирование
  14. Передаточные единицы
  15. Выход на пенсию

В: Что такое испытательный срок?

A: Испытательный срок 3 месяца со дня приема на работу.(Статья 3)

В: Можно ли продлить испытательный срок?

A: Испытательный срок может быть продлен на количество пропущенных смен в течение 3-х месячного испытательного срока. Больница и Союз могут взаимно продлить испытательный срок на срок, не превышающий 30 дней. (Статья 3)

В: Когда недавно нанятая медсестра, работающая неполный или полный рабочий день, будет считаться членом USW Local 4-200?

A: Начиная с первого месяца после завершения испытательного срока, недавно нанятые медсестры, работающие неполный или полный рабочий день, приобретут и сохранят членство в Союзе.(Статья 2)

В. Каков вступительный взнос при вступлении в Союз?

A: Вступительный взнос составляет в общей сложности 100 долларов США (50 долларов США будут вычтены из двух платежных периодов) и будут списаны после завершения испытательного срока.

В: Как мне начислить трудовой стаж?

A: Весь трудовой стаж начинается после завершения испытательного срока RN. После успешного прохождения испытательного срока служащий, трудовой стаж исчисляется с даты последнего приема на работу в качестве дипломированной медсестры.(Статья 5.2)

В: Когда я потеряю трудовой стаж?

A: Все права на выслугу лет теряются, и считается, что сотрудник перерыв в «непрерывной» работе, если возникает какое-либо из следующих условий или обстоятельств:

  • Сотрудник увольняется по собственному желанию. В случае, если сотрудник будет повторно принят на работу в Больницу в течение 1 месяца с даты увольнения сотрудника, он не потерпит потерю трудового стажа; или
  • Сотрудник уволен; или
  • Сотрудник был уволен непрерывно сроком на 8 месяцев; или
  • Сотрудник не отвечает на отзыв после увольнения в течение 5 рабочих дней с момента отправки уведомления об отзыве, отправленного сертифицированной почтой, с запросом возврата квитанции, сотруднику по последнему известному адресу, указанному в платежной ведомости больницы, с уведомлением сотрудника о том, что работать доступен; или
  • Неявка работника на работу по истечении отпуска либо указание ложных оснований для получения отпуска; или
  • Если работник отсутствует на работе 2 дня подряд без уведомления больницы.В случае, если сотрудник не направит указанное уведомление, он может быть восстановлен на работе без потери стажа, указав причину такого отказа, удовлетворительную для больницы; или
  • Сотрудник не работает или отсутствует на работе иным образом по любой причине, кроме компенсации работнику в течение 12 месяцев. Для работников, получающих компенсацию, этот срок составляет 18 месяцев; или
  • Сотрудник, который покидает переговорное подразделение ради работы в больнице на непрерывный период, превышающий 30 дней; или
  • РН, занимающий актерскую позицию (И.е. временный управляющий), не входящий в отдел переговоров в больнице, должен продолжать накапливать свой трудовой стаж в течение периода, не превышающего 6 месяцев. (Статьи 5.4 и 5.6)

Вопрос: Что такое Charge Pay?

A: Медсестре, назначенной ответственным за отделение медперсонала в течение непрерывного периода 4 или более часов, и которая выполняет обязанности ответственной медсестры, выплачивается разница в размере 2,00 долларов в час. (Статья 6.8b)

Вопрос: Что такое Preceptor Pay?

A: Начиная с 1 января 2021 г., RN будут получать 1 доллар США.50 в час за каждый час подготовки к спортивному ориентированию. (Статья 6.9)

В. Что такое Certification Pay?

A: Любая медсестра, обладающая сертификатом, признанным Американским центром аттестации медсестер (ANCC) и считающимся имеющим отношение к клинической специальности главным медсестрой или назначенным лицом, получит разницу в оплате в размере 2,00 долларов в час. (Статья 6.7)

В. Можно ли получить оплату за более чем одну сертификацию?

A: Нет, медсестре будет выплачено не более одного сертификата в любой момент времени.(Статья 6.7)

В. Получаете ли вы дополнительную оплату за BSN?

A: Согласно Статье 32 Контракта, сотруднику, имеющему степень бакалавра в области сестринского дела (BSN) в колледже или университете, аккредитованном NLNAC, CCNE или APHA, будет выплачиваться дополнительно 0,25 доллара в час, которые будут учтены в качестве разницы между почасовая оплата труда работника. Любая медсестра, нанятая 1 июля 2012 г. или позднее, не будет иметь права на получение дифференциала BSN, если только больница не изменит критерии приема на работу для вновь нанятых медсестер на нечто иное, чем BSN.Любая RN, получившая дифференциал BSN на дату любого изменения критериев приема на работу, продолжит получать свою разницу. (Статья 6.6)

В. Получаете ли вы дополнительную оплату за MSN?

A: Любому RN, имеющему MSN колледжа или университета, аккредитованного NLNAC или CCNE, будет выплачиваться дополнительно 1,00 доллар в час; на общую сумму 1,25 доллара США для BSN и MSN. (Статья 6.6)

Вопрос: Когда мне будут платить сверхурочные?

A: Сверхурочные будут выплачиваться любому RN, который работает сверх 40 часов в любую рабочую неделю.Оплата сверхурочной работы будет равняться половине (1 ½) раза от обычной ставки заработной платы RN; это включает ступенчатое увеличение и применимые дифференциалы. (Статья 7.3c)

Вопрос: Что такое праздничная оплата?

A: Больница выплачивает RN за все часы, отработанные во время признанного праздника, по ставке в полтора (1 ½) раза превышающей почасовую ставку RN. (Статья 9.3)

Вопрос: Что такое Longevity Pay?

A: Выплата за долголетие будет выплачиваться зарегистрированной медсестре, которая непрерывно работала в RWJUH в течение 10 или более лет.Размер вознаграждения за долголетие, получаемый участником, зависит от количества лет, проведенных им в RWJUH. Для RN, проработавшего в RWJUH в течение 10 или более лет, будет выплачиваться разница в заработной плате за выслугу лет в размере 0,50 доллара в час. RN, проработавший в RWJUH 15 или более лет, получит дополнительную разницу в долговечности в размере 0,25 доллара в час, что в сумме составит 0,75 доллара в час. RN со стажем работы в RWJUH 20 и более лет получат дополнительную разницу в долговечности в размере 0,25 доллара в час, что в сумме составит 1,00 в час.А для RN, которые проработали в RWJUH 25 или более лет, они получат дополнительную разницу в продолжительности службы в размере 0,25 доллара в час, что в сумме составит 1,25 доллара в час. (Статья 6.5)

В. Что такое дифференциал вечерней смены?

A: Разница в вечернюю смену будет выплачиваться для сотрудников, работающих в вечернюю смену (15–11: 30). С 1 июля 2019 года RN, работающие в вечернюю смену, будут получать разницу в размере 5,47 долларов в час в вечернюю смену. (Статья 8.2)

В. Что такое дифференциал ночной смены?

A: Дифференциал в ночную смену будет выплачиваться для сотрудников, работающих в ночную смену (с 23:00 до 19:30).С 1 июля 2019 года RN, работающие в ночную смену, получат дифференциал в ночную смену в размере 6,84 доллара в час. (Статья 8.2)

В. Какова разница в оплате труда CNI?

A: Разница в оплате CNI составляет 0,10 доллара в час. (Статья 32.9)

Вопрос: Какова разница в оплате труда CNII

?

A: Общая разница в оплате труда CNII составляет 0,55 доллара в час (дополнительно 0,45 доллара в час). (Статья 32.9)

Вопрос: Какова разница в оплате труда CNIII?

A: Разница в почасовой оплате для CNIII соответствует ставке CNII, которая составляет 0 долларов.55 / час. Кроме того, RN получит годовой бонус в размере 1600 долларов США. (Статья 32.9)

В. Какова разница в оплате труда CNIV?

A: Разница в почасовой оплате для CNIV соответствует ставке CNII, которая составляет 0,55 доллара в час. Кроме того, RN получит годовой бонус в размере 1600 долларов США от CNIII, а затем дополнительные 350 долларов США, в результате чего будет получен годовой бонус в размере 1950 долларов США. (Статья 32.9)

В. Что такое оплата по телефону?

A: RN, запланированные на вызов, должны получить минимум 4 доллара.75 в час за каждый час их дежурства. Эта сумма увеличится до 5,00 долларов в час. (Статья 7.6d)

В: Нужно ли мне оставаться на территории больницы во время дежурства?

A: RN не обязаны оставаться в помещениях больницы во время вызова, однако они не должны находиться дальше 30 минут от больницы. (Статья 7.6h)

В: Когда будет опубликовано расписание дежурства?

A: График дежурства будет опубликован за 4 недели вместе с графиком укомплектования штатов.(Статья 7.7b)

В: Как распределяются дежурные задания?

A: Распределение дежурных по вызову должно быть справедливым. (Статья 7.6c)

В: Получу ли я оплату за обязательные требования?

A: Обязанности считаются отработанным временем. Будут предприняты все разумные попытки предоставить сотрудникам достаточно времени для выполнения таких требований. Запросы на выполнение распоряжений в нерабочее время должны быть сделаны заранее в письменной форме директору по сестринскому делу или назначенному ему лицу для оплаты этих часов.(Статья 24.3)

В: На какую компенсацию я имею право?

A: С 2016 года больница возместит сотруднику максимум 5250 долларов США за календарный год заработной платы за обучение, ведущее к получению степени BSN. Для того чтобы курс, семинар или участие в контрольном экзамене были одобрены, курс обучения должен, по мнению Больницы, быть непосредственно связан с повышением уровня профессиональной или профессиональной компетенции сотрудника со ссылкой на трудоустройству сотрудника в больнице.Для выплаты возмещения работник должен предоставить подтверждение оплаты и подтверждение того, что он получил оценку не ниже «C» или эквивалентную и получил кредит за пройденный курс. Кроме того, работник имеет право на получение такого пособия только после завершения испытательного срока. Любой сотрудник, который завершит утвержденный курс, находясь на заработной плате, получит компенсацию за обучение после его возвращения к активной работе. (Статья 24.2)

В. Получу ли я оплату за обязательную сертификацию и продление сертификации (например, ACLS)?

A: Если сотрудник должен пройти сертификационный курс, требуемый аккредитованным или регулирующим органом для работы в его / ее подразделении, сотрудник будет иметь право на его / ее регулярную оплату за посещение такого сертификационного курса. Текущие одобренные курсы включают: ENCC / TNCC / ONS / ONCC / Сертификат биотерапии химиотерапией, ACLS / BLS / PALS / NRP и обучение инсульту. См. Статью 24.4 для диаграммы с разбивкой утвержденных часов для оплаты / возмещения.

Q: Какие праздники признаны?

A: К признанным праздникам в RWJUH относятся: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения и Рождество. (Статья 9.1)

В: Как запланированы праздники?

A: Отпуск назначается в зависимости от стажа работы.

В. Могу ли я получить время отпуска?

A: Время отпуска включено в ваш банк PTO.См. Дополнительную разбивку отпускного времени в банке PTO в контракте.

В: Могу ли я взять отпуск?

A: Перед фактическим отпуском время будет отсчитываться в зависимости от стажа. В день праздника время будет предоставлено исходя из удобного времени вне реестра подразделения (по очереди). Когда суточные работают для штатного сотрудника в отделении в отпуске, суточные будут уменьшены по сравнению с обычным персоналом. (Статья 9.8)

В: Как мне начислить отпуск (PTO)?

A: PTO начисляется на основе периода оплаты и отображается в квитанции о заработной плате.Скорость, с которой RN накапливает PTO, зависит от лет службы RN в RWJUH и статуса сотрудника. ВОМ может быть использован после успешного прохождения испытательного срока. См. Диаграммы ВОМ для дальнейшей разбивки. (Статья 34)

В. Переносится ли МОМ из года в год?

A: Часть PTO будет переноситься из года в год. Цикл начисления PTO будет проходить ежегодно от первой выплаты во втором квартале до последней выплаты в первом квартале следующего года.В течение каждого цикла ВОМ необходимо использовать 96 часов ВОМ (пропорционально в зависимости от статуса занятости), которые не будут перенесены на следующий цикл ВОМ. Кроме того, существует максимальное начисление PTO, которое каждый сотрудник может иметь в своем банке. ВОМ сверх сумм, указанных в Таблицах ВОМ за цикл начисления ВОМ, будет аннулирован. См. Таблицы PTO для получения максимальной суммы. (Статья 34)

В: Сколько 96 часов ВОМ необходимо использовать?

A: 96 часов PTO, пропорционально определяемых в зависимости от статуса занятости, представляют собой комбинацию праздников, личных дней и дня рождения.Эта часть PTO должна использоваться ежегодно до последней выплаты первого квартала каждого года. (Статья 34)

В: Как мне отправить запрос на PTO?

A: Формы запросов на получение PTO можно найти во внутренней сети RWJUH à Отдел кадров à Формы à Время для предварительного запроса.

В: Что произойдет, если мне по-прежнему будет отказано в ВОМ?

A: В случаях, когда были поданы и отклонены 2 письменных запроса на отбытие заявок, и сотрудник не отработал требуемые 96 часов в цикле отгрузки, к периоду цикла начисления для сотрудника будет применено 2-месячное продление.Это расширение будет согласовано, задокументировано и помещено в досье сотрудника. (Статья 34)

В: Что произойдет, если я позвоню по болезни за день до моего отгула или отпуска, признанного больницей?

A: RN должны предоставить медицинские записи об отсутствии в течение их запланированных смен до и после праздников / дней отпуска, чтобы получить пособие по болезни. (Статья 11.3c)

В. Каковы крайние сроки подачи заявок на отпуск?

A: Заявки на отпуск утверждаются на основании двух факторов: трудового стажа и подачи заявки до установленного срока.Запросы на отпуск все еще могут быть удовлетворены после крайнего срока, однако они будут в порядке очереди. Крайний срок подачи заявления на отпуск / PTO определяется Политикой и процедурами RWJ и составляет:

Крайний срок отпуска для подачи заявления об одобрении / отказе Дата ответа

15 мая — 15 сентября 15 марта 15 апреля

сен.15-15 декабря 15 июня 15 июля

15 декабря — 15 февраля 15 октября 15 октября

15 февраля — 15 мая 15 ноября 15 декабря

В: Что произойдет, если я позвоню больному в выходные?

A: Грим на выходных требуется для медсестер, которые вызывают заболевание в смену выходного дня.Составная смена выходного дня будет сменой выходного дня, которая является взаимно согласованной между RN и менеджером и должна быть завершена в рамках двух объявленных графиков сверх текущего графика. Исключением для макияжа на выходных являются госпитализация, отпуск по нетрудоспособности или отправка сотрудника домой по медицинским показаниям сотрудника, отделением неотложной помощи, управлением медсестер или медсестрой, которая болеет в один выходной день в календарный год. (Статья 7.10)

В: За сколько времени до моей смены я должен вызвать болезнь?

A: Чтобы иметь право на оплату больничного, RN должен предоставить уведомление не менее чем за 3 часа до начала своей регулярной смены, чтобы получить оплату.РН, вызывающие заболевание без предупреждения за 3 часа, не будут оплачиваться за эту смену и будут отмечены как отсутствующие. (Статья 11.3)

В. Что произойдет, если у меня возникнет экстренная ситуация в день, когда я должен работать?

A: RN могут использовать один льготный день в календарный год в качестве внепланового отсутствия в связи с личной чрезвычайной ситуацией. Однако в том случае, если Больница объявляет о чрезвычайной ситуации, то нельзя требовать проведения Дня неотложной помощи. (Статья 9.9)

В. Сколько времени у меня остается по болезни?

A: RN после завершения испытательного срока должны накапливать отпуск по болезни на основе двухнедельного периода оплаты труда в размере, который приведет к ежегодному начислению 96 часов в год для сотрудников, работающих полный рабочий день.Ставки начисления основаны на почасовом статусе сотрудника и пропорциональны. (Статья 11)

Вопрос: Есть ли политика в отношении больничного листа?

A: В настоящее время нет политики в отношении больничного; тем не менее, некоторые подразделения имеют руководящие принципы Sick Time, которые они используют. Спросите своего менеджера или директора о правилах вашего подразделения.

В. Когда мне нужна справка от врача?

A: Примеры того, когда может потребоваться справка от врача:

  1. RN должны предоставить медицинские записи об отсутствии в течение их плановых смен до и после праздников / дней отпуска, чтобы получить пособие по болезни.(Статья 11.3c)
    2. От
  2. RN могут потребоваться предъявить справку от врача, если они не работали по болезни в течение 3 последовательных смен и должны получить разрешение на возвращение на работу в Службу здравоохранения. (Статья 11.3a)
    3. От
  3. RN могут потребовать предоставить справку от врача в случае отсутствия на работе менее 3 дней, если они получили предварительную консультацию и уведомление о том, что они должны будут предоставить справки от врача своим руководителем / директором; это не должно превышать одного года после последнего происшествия. (Статья 11.3б)

В: Могу ли я вернуть свое больничное время?

A: Да, вы можете продать свое больничное время. Ставка, по которой вы можете продать свое больничное время, зависит от даты найма. Сотрудники, нанятые в период с 1 января 1995 г. по 1 января 2000 г. и набравшие минимум 240 часов отпуска по болезни, могут продать обратно время болезни, заработанное более 240 часов, в соотношении 2: 1 (2 дня по болезни за 1 день оплаты). РН, нанятые 1 января 2000 г. или позднее и набравшие минимум 240 часов отпуска по болезни, могут продать обратно заработанное более 240 часов по болезни в соотношении 4: 1 (4 дня по болезни за 1 день оплаты).Максимальная сумма выкупа по болезни составит 5250 долларов. Выплата производится из расчета заработной платы РН на 1 декабря того года, за который производится выплата. (Статья 11.5)

В: Получу ли я пособие в связи с тяжелой утратой?

A: Да, выплата в связи с утратой выплачивается в размере заработной платы такой RN за 3 рабочих дня отсутствия в случае смерти матери, отца, мужа, жены, ребенка, брата, сестры, бабушки, дедушки, внуков RN, свекровь, тесть, зять, невестка, нынешний зять и невестка, мачеха, отчим, пасынок или однополый партнер, который время запроса на получение пособия в соответствии с этим разделом покрывается за счет медицинского страхования больницы, установленного в соответствии с критериями.Такие 3 дня должны использоваться последовательно и в течение 7 календарных дней со дня смерти или дня похорон и не могут быть разделены или отложены. С одобрения руководства RN может использовать PTO для продления отпуска по случаю утраты или для предоставления перерыва в случае смерти не упомянутого родственника. (Статья 12.3)

В: Что произойдет, если меня вызовут в суд присяжных?

A: Все RN, которые прошли испытательный срок и которые были вызваны в качестве присяжных, будут получать свою обычную ставку заработной платы за вычетом их заработной платы в качестве присяжных за каждый рабочий день, пока они исполняют обязанности присяжных из расчета один к одному в течение максимального периода. 4 недели.О получении повестки в суд или уведомления о явке в суд присяжных необходимо немедленно сообщить в Больницу. (Статья 12.2)

В: Через сколько часов работы я имею право на отдых и перерыв на обед?

A: RN имеет право на оплачиваемый 15-минутный отдых за каждые 4 часа работы. Также RN имеет право на 1 неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед за 8-часовую смену. (Статья 7.4a и 7.4b)

В: Когда медперсонал уведомит отделение о необходимости отменить или отпустить RN?

A: На основании переписи пациентов отделения, их остроты зрения и результирующей рабочей нагрузки кадровое расписание будет пересматриваться по сменам, и штатное расписание будет корректироваться в соответствии с потребностями.Решение о сокращении (перенос или отмена RN) будет принято в 5:00, 13:00, 17:00 и 21:00. (Статья 29.2)

В: Как вы решаете, кто плывет первым?

A: Порядок, в котором размещаются RN, следующий: RN 1-го добровольца, 2-й RN-контракт, 3-й RN-суточный / плавающий пул, 4-й RN за сверхурочную работу / дополнительную смену и 5-й RN. Когда дело доходит до регулярно укомплектованных RN, каждое подразделение должно иметь журнал ротации, в котором они отслеживают последнюю дату, когда RN размещаются, а затем идут по очереди.Исключения из плавающего включают: RN, который находится на ориентации, и RN, получивший новую лицензию до истечения 6 месяцев работы. (Статья 30.1 и 30.5)

Q: Когда следует опубликовать график работы?

A: Больница должна опубликовать график работы по крайней мере за 4 недели. (Статья 7.5)

В. Что произойдет, если я получу сертификат и переведу его в другое подразделение, для которого моя сертификация не признана? (То есть наличие медико-хирургического сертификата для взрослых и перевод в педиатрическое отделение)

A: RN, которые переходят из одного подразделения в другое, должны сохранять свою сертификационную плату в течение 2 лет или до истечения срока сертификации, в зависимости от того, что наступит раньше.(Статья 6.7)

В: Получаю ли я пенсию по возрасту?

A: До 12 июля 2015 года RWJUH внесло взносы за RN в пенсионный план PACE «План A». С 12 июля 2015 года Пенсионный план RWJUH 403b заменил Фонд управления профсоюзов PACE. Для переходного года 2015 члены USW, которые имеют стаж работы в RWJUH менее 5 лет и не имеют права на получение пенсии PACE, но выполнили требование о количестве часов (1000 часов) для получения кредита за обслуживание по состоянию на конец 2014 года, будут иметь единовременную сумму, равную рассчитанной сумме пособия, добавленной на их счет в пенсионном плане RWJUH 403b.С дополнительными вопросами относительно PACE Pension обращайтесь к нашему представителю PACE Pension. (Статья 15)

В: Когда я перейду в RWJUH 403b?

A: План RWJUH 403b позволяет на 100% немедленно переходить все взносы работодателя. (Статья 15)

В: Когда RWJUH начнет вносить вклад в мой 403b?

A: Критерии права на участие в программе RWJUH, чтобы начать вносить взносы в RN 403b, заключаются в том, что сотрудник должен быть не моложе 21 года и отработать 2 года, и который будет работать не менее 1000 часов в год, будет считаться правомочным.После того, как сотрудник предоставил право на работу, он получит базовый взнос и выплату в соответствии с его последней датой найма за годы, в течение которых он выполняет требование 1000 часов. (Статья 15)

В: Насколько RWJUH будет соответствовать моему 403b?

A: Основываясь на годах вашей службы, определите, сколько пожертвований и «соответствия» RWJUH сделает. Диаграмму с разбивкой можно найти в нашем контракте, а также о политике и процедурах RWJUH при выходе на пенсию.

Статья 13: трудовой стаж — вспомогательный персонал, Университет Оттавы

13.1 Срок выслуги лет для увольнений, обратный звонок, временные задания, встречи, сверхурочные права и приоритет при выборе ежегодного отпуска следующий:

  • Для сотрудников, которые уже участвуют в торгах По состоянию на 8 сентября 2009 г. датой трудового стажа будет срок непрерывного обслуживания для сотрудников, имеющих постоянную неопределенную позиции. Для временных сотрудников это дата, соответствующая первый день после годовщины 12 месяцев непрерывной занятости.
  • Дата трудового стажа для полной или неполной занятости штатные, срочные или сезонные сотрудники, нанятые после 8 сентября, 2009 г. соответствует первому (1) дню трудоустройства на должности включены в переговорную единицу, с непрерывным сервисом.
  • Когда у двух (2) или более сотрудников одинаковые выслугу лет, Университет использует розыгрыш при наличии соответствующих сотрудников и представителя профсоюза, чтобы определить их порядок старшинства всякий раз, когда есть требование определить порядок трудового стажа.
  • Сезонные или частично занятые сотрудники накапливают трудовой стаж как будто работали полный рабочий день, без поправки на трудовой стаж Дата.
  • Сотрудник, находящийся на испытательном сроке при первом приеме на работу, будет не попадать в список трудового стажа до успешного завершения его испытательный срок. В то время дата его трудового стажа будет тот, который был признан во время приема на работу.
  • Если не указано иное, отсутствие, предусмотренное Соглашением или иным образом разрешенное Университетом не являются перерывом в работе для целей Соглашения.
  • В случаях, когда услуга не накапливается, дата трудового стажа корректируется соответствующим образом.

13.2 Один (1) раз в год, сентябрь 30, университет опубликовать список трудового стажа в отделе кадров Сайт сервиса на 30 (тридцать) календарных дней. Электронная копия списка отправляется президенту переговорной комиссии. Сотрудники иметь тридцать (30) календарных дней после публикации списка, т. е. до 30 октября, чтобы запросить пересмотр указанной даты трудового стажа из-за изменений в их статусе за последний год и в настоящее время жалобу, если они не удовлетворены обзором или отказом такой обзор.В список включены, в порядке старшинства, ФИО сотрудников и срок трудового стажа. Когда стороны согласился на изменение трудового стажа, это изменение будет включено в следующем списке. Однако после заключения соглашения об этом стороны могут скорректировать список старшинства в любое время в ожидании следующей публикации.

13,3 Сотрудники сохраняют и накапливают трудовой стаж в следующих случаях:

  • Отсутствие на работе вследствие несчастного случая на рабочем месте или профессиональное заболевание продолжительностью менее двадцати четырех (24) месяцев;
  • отсутствие по причине инвалидности не более 119 календарные дни отпуска по болезни;
  • временное назначение на должность исключено из Отдела ведения переговоров, максимум до двадцати четырех (24) последовательных месяцы;
  • Отсутствие на работе на постоянной основе или выборное профсоюзные обязанности в рамках Союза, максимум двадцать четыре (24) последовательные календарные месяцы;
  • Отсутствие на работе избранных или невыборных профсоюзные обязанности в отделе переговоров;
  • Отсутствие на работе по беременности и родам или родителям отпуск на весь срок отпуска;
  • во время увольнений, до периода обратного звонка окончено.

13,4 Сотрудников остаются, но остаются не накапливает трудовой стаж в следующих случаях:

  • отсутствие на работе по причине длительной нетрудоспособности более 119 календарных дней, принятых страховщиком и за которые сотрудник получает вознаграждение или для сотрудников на отпуск без сохранения содержания по болезни в соответствии со статьей 27.18;
  • в случае отпуска без сохранения заработной платы на максимум из двенадцати (12) календарных месяцев, утвержденных Университетом.
  • временное назначение на должность исключено из отдела переговоров по истечении двадцати четырех (24) месяцев подряд;
  • отсутствие на работе избранных профсоюзов в течение Союза, сверх двадцати четырех (24) календарных месяцев подряд. По истечении этого срока работник считается находящимся в отпуске без платить без защиты должности в течение всего срока его избрания офис;
  • квитанция о выплате выходного пособия в соответствии с Статья 18.14 или 18.15 сотрудником, но который возвращается на должность в отделе переговоров в течение шести (6) месяцев после прекращение. Однако в течение этого периода в шесть (6) месяцев на сотрудника Соглашение не распространяется. Тем не менее сотрудник будет рассматриваться как внутренний кандидат на всю работу проводки в отделе переговоров.

13,5 Сотрудники теряют трудовой стаж в следующих случаях:

  • расторжение, если не отменено жалобой и арбитражная процедура;
  • увольнение или добровольный выход из постоянная должность в университете;
  • пенсия;
  • назначение на должность, исключенную из Переговорная единица;
  • по истечении периода обратного звонка, когда сотрудник был уволен;
  • Отсутствие на работе по болезни или травма по истечении двадцати четырех (24) месяцев после окончания одного 119 (сто девятнадцать) календарных дней отпуска по болезни.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *