Вкладыш трудовая книжка: Как оформить вкладыш в трудовую книжку — образец

Содержание

Оформление вкладыша в трудовую книжку

Трудовая книжка — документ, который при частой смене работы может достаточно быстро закончиться. Если один из разделов трудовой книжки весь исписан, используется дополнительный бланк. Он применяется, как и основная часть. Но обычно возникает немало сложностей. Например, как его правильно подшивать и какой порядок нумерации?

Есть несколько запретов, которые касаются трудовой при заполнении страничек «Сведения о работе». Не разрешается применять бланки других трудовых книжек, использовать простые чистые листочки, а также зачеркивать другие разделы. Допускается исключительно использование вкладыша – он особенный, утвержденной формы. Обсуждая профессиональный стандарт с новым сотрудникам или работодателем, можно обсудить этот момент.

Правила регламентируют не все. Например, нет данных, где именно надо ставить штамп об использовании вкладыша. Также не указано, возможно ли отметить это вручную и где именно требуется подшивать бланк. Эти моменты не раз обговаривались и даже поднимались в судебном порядке. Исходя из этого, штамп нужно ставить так, чтобы он был разборчив и не вытеснял остальные записи.

Вручную сделать отметку возможно. Однако к этому методу лучше прибегать в крайнем случае и предпочитать штамп. Когда заканчивается трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку подшивается в самом конце, перед обложкой. Но лучше это сделать перед разделом «Сведения о награждениях». Если делать упор на удобство, можно подшить бланк в середине. Подходящий вариант можно выбрать.

Согласно правилам, вкладыш заполняется тем руководителем, при котором закончилась трудовая. Это могут быть и его сотрудники. На главном листе нельзя указывать дату, которая прописана в трудовой. На бланке пишут период заведения именно вкладыша. Используются данные, которые актуальны сегодня. Ведь могло измениться образование или фамилия.

Читайте также:Что делать при утере трудовой книжки

Число вкладышей законом не ограничено. Можно заводить любое количество бланков. Главное, чтобы каждый лист заверялся подписью сотрудников, а также печатью работодателя. Когда вкладышем дополняют трудовую, на ее страничках указывают этот факт. На первой странице ставят штамп, который «говорит» о дополнительном бланке.

Использование вкладышей регулируется законом. Существует постановление от 2003 года, где эти правила были утверждены. Причиной необходимости использовать вкладыш может быть не только регулярная смена работы. Успешное продвижение по карьерной лестнице тоже рано или поздно потребует вкладыши. Даже поощрение за достижения с записью в трудовую приближает к оформлению бланков.

Читайте также: В 2020 году в России вводятся электронные трудовые книжки

Добавить комментарий

Правильно прикрепляем вкладыш в трудовую книжку — Оперсонале

Содержание статьи

Трудовая книжка гражданина Российской Федерации – важнейший документ, который фиксирует в себе основные трудовые события своего владельца. Как и любой другой учетный регистр, трудовая книжка также не безразмерна. Иногда происходит так, что раздел, содержащий сведения о работе, заканчивается раньше, чем сама трудовая деятельность работника. В таком случае имеет место оформление дополнительного регистра – вкладыша в трудовую книжку. Что это за документ и как прикрепить вкладыш в трудовую книжку?

Распространенные ошибки

Безусловно, трудовое законодательство РФ обязует каждого сотрудника отдела кадров изучать специальные правила и инструкции, которые дают исчерпывающий перечень норм и рекомендаций по поводу заполнения и хранения бланков трудовых книжек на предприятии. Эти правила не обошли стороной также и особую процедуру – оформление и заверение вкладышей в трудовые книги. К сожалению, некоторые кадровики пренебрегают этими правилами, тем самым нанося значительный вред трудовым документам сотрудников. Перечислим основные «погрешности» кадровых сотрудников, связанные с вкладышами в трудовые книжки работников предприятия:

  • вместо законного оформления вкладышей в трудовые книжки работники отдела кадров продолжают вносить основные сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях»;
  • вклеивают в конце трудовой книжки чистые белые листы, имитируя продолжение трудовой книжки;
  • незаполненные листки из старых бланков трудовых книжек оформляют как вкладыши.

Все вышеперечисленные действия не являются законными. Информация, которая вносится в такие псевдо-вкладыши, теряет свою юридическую значимость. Важно, что кадровые сотрудники должны знать не только как оформить, но и как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке.

Оформление и заверка

Законом четко установлен порядок оформления вкладышей в трудовые книги. На эти вкладыши распространяются абсолютно все требования, применяемые к трудовой книжке. Основные этапы формирования дополнительного трудового документа – вкладыша в бланк трудовой книги:

  1. В случае окончания пустых строк в разделе «Сведения о работе» или в разделе «Сведения о награждениях» кадровый работник обязан продолжить заполнение трудовой книжки. Это осуществляется посредством вшивания вкладышей.
  2. На титульной странице трудовой книги в верхнем правом углу ставится отметка и штамп с указанием на то, что был выписан вкладыш.
  3. Также в трудовой книжке должны стоять номер и серия выданного вкладыша.
  4. Руководитель обязан обеспечить каждого своего работника трудовыми книжками и вкладышами, а каждый кадровик обязан знать, как пришивать вкладыш в трудовую книжку, чтобы в будущем не возникли проблемы по поводу расчета страхового и трудового стажа владельца бланка трудовой.
  5. Вкладыш не является самостоятельным документом, поэтому по закону считается, что вкладыш без трудовой признается недействительным.
  6. Если штамп отсутствует, то можно написать от руки фразу «выдан вкладыш». Такие действия не считаются незаконными, однако работодателю со временем все-таки придется приобрести необходимый штамп.
  7. Правила заполнения титульной страницы вкладыша такие же, как при заполнении титульного листа трудовой книжки.

Как прикреплять вкладыш в трудовую книжку


После грамотного оформления и заверения вкладыши должны быть закреплены в трудовой книжке. Если пренебречь этим правилом, то появляется потенциальная угроза утери вкладыша.

Законодатель не дает четких указаний на то, где именно закреплять вкладыши: в конце трудовой книжки, в начале или посередине.

Решение этого вопроса полностью зависит от предпочтений работодателя. Тем не менее, для удобства принято закреплять вкладыш в конце трудовой. Такое расположение не только поспособствует сохранности вкладыша, но и не нарушит хронологию и порядок вносимых данных.

Немаловажным вопросом остается и следующий: нужно ли пришивать вкладыш в трудовую книжку? Согласно ныне действующим актам трудового законодательства, все оформленные вкладыши должны быть именно вшиты. Не допускается вклеивание вкладышей, присоединение скобами степлера, вклеивание при помощи скотча. Только вшивание считается наиболее надежным способом присоединения вкладыша в трудовую к своему «сородичу». Вшивание используется повсеместно в случае присоединения определенных важнейших документов. Примером может стать документооборот в бухгалтерском учете.

Как правильно пришить вкладыш в трудовую книжку

Вшивание исключает не только утерю вкладыша, но и его замену и другие неправомерные действия. Нормативные акты не содержат в себе и отдельные положения, посвященные тому, какой именно ниткой вшивать вкладыш и сколько делать проколов. Эти вопросы не столь важны, поэтому выбор остается за непосредственным руководителем.

На практике принято пришивать вкладыш в трудовую книжку суровой ниткой, обычно на 4 или 5 проколов. Напомним, что данное требование не является обязательным. Никто не взыщет с «правонарушителя» за не тот цвет нити или за лишний прокол в бланке трудовой или в ее вкладыше.

Обратите внимание на то, что нумерация во вкладыше не начинается с начала, а продолжается дальше. Плата за бланк вкладыша может быть внесена работником несколькими способами:

  • внести деньги в кассу предприятия;
  • перечислить деньги на расчетный счет;
  • средства могут быть удержаны из заработной платы (обязательно наличие письменного согласия работника).

Существуют также локальные акты предприятий, в которых уже оговорены способы выдачи вкладышей в трудовые книжки, а также способы их оплаты. Например, положения о внутреннем трудовом распорядке на предприятии могут содержать пункты, связанные с бесплатным или льготным оформлением вкладышей в трудовую книжку.

Иной раз происходят случаи, когда сотрудник не оплачивает стоимость вкладыша в трудовую вообще. Такая ситуация может возникнуть, если происходит повторное оформление вкладыша в трудовую после того, как предыдущий вариант был испорчен не по вине владельца, а по вине ответственного сотрудника отдела кадров, заполнившего первоначальный вариант.

Оформления вкладыша к трудовой книжке


автор ответа,

Вопрос

В журнале движения трудовых книжек уже работающему сотруднику, вкладыш записывается отдельной строкой или вписывается в строчку, где записана трудовая книжка? 

Ответ

Выдача вкладыша к трудовой книжке  уже работающему сотруднику в книге учета движения трудовых книжек регистрируется отдельной строкой.

В графу «Дата и N приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого произведен прием работника» вписывается дата и номер приказа о приеме  на работу.

Обоснование

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них приведена в Приложении N 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)). При этом, порядок ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Правилами не установлен.

Книга учета движения трудовых книжек заполняется при приеме работника (указывается дата приема, персональные данные работника, реквизиты трудовой книжки и приказа о приеме и другие условия) и позднее — при его увольнении (дата выдачи трудовой книжки, расписка работника в ее получении). Если за время работы работника возникает необходимость в оформлении вкладыша в трудовую книжку — соответствующая информация также вносится в книгу учета движения трудовых книжек.

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них рекомендуем заполнять в соответствии с наименованием граф в  следующем порядке.

В первую графу книги вносятся регистрационные номера, присваиваемые трудовым книжкам и вкладышам (книжки и вкладыши регистрируются подряд).

Во второй, третьей и четвертой графах ставится дата (число, месяц, год) приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее.

Дата обозначается по общему правилу написания дат в служебных документах и регистрационных формах: число и месяц — двумя арабскими цифрами, год — четырьмя (пункт 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

В пятую графу книги вписывается фамилия владельца трудовой книжки, а также полностью его имя и отчество (не инициалы).

Серия и номер трудовой книжки или вкладыша заносятся в шестую графу, при заполнении которой необходимо учитывать особенности бланков трудовых книжек, предъявляемых при оформлении приема на работу или выдаваемых впервые.

В седьмую графу вносится должность (профессия, специальность) работника, указанная в соответствии со штатным расписанием организации сначала в заключенном с работником трудовом договоре, а затем во всех первичных учетных документах по учету труда и его оплаты (в приказе о приеме на работу, личной карточке работника) и в трудовой книжке.

Наименование места работы (с указанием структурного подразделения организации), куда принят работник, вносится в восьмую графу.

В девятую графу вписывается дата и номер распорядительного документа (приказа, распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого произведен прием работника.

В десятой графе книги ставится личная подпись специалиста кадровой службы, принявшего у работника трудовую книжку или оформившего книжку впервые. Отметим, что в соответствии с пунктом 45 Правил N 225 ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

При регистрации вкладыша в трудовую книжку в 10-й графе ставится личная подпись работника кадровой службы (несмотря на то что в наименовании графы говорится только о расписке ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку).

Содержание одиннадцатой графы показывает, какая сумма (в рублях) была уплачена работником за бланк трудовой книжки или вкладыша. В пункте 47 Правил N 225 указано, что при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется расходами на ее (или его) приобретение. Таким образом, данная графа заполняется только при регистрации трудовых книжек, оформленных впервые, или при регистрации выданных работникам вкладышей.

Двенадцатая и тринадцатая графы заполняются при увольнении работника. В двенадцатой — работник ставит дату выдачи ему трудовой книжки, то есть дату увольнения (последнего дня работы), а в тринадцатой — расписывается в получении трудовой книжки.

На вопрос отвечала:

Ю.И. Удалова,  

эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Вкладыш в трудовой. Правила прикрепления

Трудовая книжка

Как приклеить, либо пришить вкладыш в трудовой?

Существуют правила и нормы, которые указывают на то, как правильно вести данные документы. Но не каждый сотрудник отдела кадров исчерпывающе изучает предложенную ему информацию, такое поведение приводит к ошибкам. Чтобы такого не происходило надо знать все самые распространенные промахи.

Если закончились листы — сведения о работе в трудовой книжке, кадровик начинает запись вести в неположенном месте, а именно в сведениях о награждениях. Это неверно;

Вклеивание листов в заднюю часть трудовой книжки так же считается противозаконным;

Старые трудовые книжки используют, незаполненные бланки вклеивают, как вкладыши – это также считается промахом.

Что делать?

1.Закончились странички в трудовой книжке, сведения о работе. Продолжить вести книгу, но только в том случае, если вшить дополнительные формуляры. Вкладыш в трудовой либо вклеивают специальным способом, либо вшивают.

2. Титульная страница в трудовой книжке должна оповещать о том, что в документ вклеена дополнительная страница.

3. Указывается номер и серия данного листа.

4. Каждая организация должна быть обеспечена книжками и формулярами, руководитель компании покупает их у специальных поставщиков.

5. Вкладыш сам по себе это не документ – это просто лист, а вот вклеенный становится полноценной ценной бумагой в трудовой книжке.

6. На титульном листе в трудовой книжке обязательно установить штамп, указывающий, что дополнение вклеено законным путем. Или можно написать от руки.

Правила вклеивания.

По закону вклеивание вкладышей запрещено, то есть нельзя на клей крепить дополнительные формуляры, только вшивать. Вшивание называется вклеиванием – это просто термин.

Как вшивать?

Нить берется суровая, стежков сделать необходимо 4 или 5, но это не категоричное правило. На бланке должна быть указана необходимая страница в трудовой книжке, так как все бланки пронумерованы, сотрудник должен выбрать нужный ему. Покупка новой страницы оплачивается работником, обычно стоимость удерживают из заработной платы. Но в некоторых случаях бланки не оплачиваются, например, кадровик испортил купленную страницу, заменить новой должен бесплатно.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Как вставить новый лист в Excel? (Шаг за шагом, горячие клавиши)

Вставить новый рабочий лист в Excel

Рабочий лист — это лист в книге. Рабочая книга — это имя файла Excel, и эта книга содержит один или несколько рабочих листов.

Рабочий лист — это отдельная страница внутри файла, созданная с помощью электронной таблицы, такой как Microsoft Excel. Рабочий лист используется для накопления данных или для работы с данными. Все мы знаем, что в Excel мы не можем работать с одним листом, поскольку он имеет ограниченное количество ячеек, строк и столбцов.Если нам нужна большая база данных, нам нужно иметь несколько листов.

Нам также нужно знать, как мы должны вставить новый рабочий лист в Excel на существующий рабочий лист. Это было объяснено выше на различных примерах.

Как вставить новый лист в Excel?

Мы узнали эти способы вставки рабочего листа в файл Excel:

  1. Использование горячих клавиш Excel.
  2. Использование вкладки «Вставка»

Есть несколько способов вставить новый рабочий лист в Excel.Вставить новый рабочий лист довольно просто.

Давайте обсудим это один за другим на нескольких примерах.

, пример №1 — горячие клавиши для вставки нового рабочего листа в Excel

Есть две горячие клавиши для вставки нового рабочего листа в Excel; их:

Alt + Shift # 1

Шаг № 1 — Нажмите кнопку «ALT» на клавиатуре и удерживайте ее.

Шаг № 2 — Теперь нажмите кнопку «Shift» на клавиатуре и удерживайте ее вместе с кнопкой «ALT».

Шаг № 3 — Нажмите на клавиатуре клавишу «F1» и отпустите ее.

Шаг № 4 — Теперь отпустите клавиши alt и shift.

Теперь новый рабочий лист будет добавлен в открытую книгу.

Shift + F11 Ярлык # 2

Шаг № 1 — Нажмите кнопку «SHIFT» на клавиатуре и удерживайте ее.

Шаг № 2 — Нажмите на клавиатуре клавишу «F11» и отпустите ее.

Шаг № 3 — Теперь отпустите клавишу Shift.

Теперь новый рабочий лист будет добавлен в открытую книгу.

Пример № 2 — Вставка нового рабочего листа с помощью мыши

Шаг № 1 — В рабочей тетради вы найдете знак «+» в нижней части листа, выделенный темно-красным цветом.

Шаг № 2 — Щелкните знак «+», чтобы вставить новый рабочий лист в Excel, как показано на рисунке ниже

, пример # 3

Есть еще один способ вставить новый рабочий лист в Excel. Давайте разберемся с этим на примере.

Шаг № 1 — Откройте новую книгу, как показано на рисунке ниже.

Шаг № 2 — Теперь щелкните правой кнопкой мыши существующий лист с именем «Sheet1» по умолчанию

Шаг № 3 — На изображении выше нажмите «ВСТАВИТЬ», чтобы вставить что-нибудь, после чего вы увидите всплывающее окно, как показано ниже,

Шаг № 4 — Теперь выберите опцию «Рабочий лист», чтобы вставить новый рабочий лист, а затем нажмите кнопку «ОК».

Из приведенного выше изображения мы видим, что второй лист, который по умолчанию называется «Лист 2», является листом, который был вставлен нами с помощью третьей процедуры.

, пример # 4

Давайте посмотрим на новый способ вставки нового рабочего листа в Excel, который представляет собой еще один простой и простой способ вставить рабочий лист. В этой процедуре мы будем использовать параметр ВСТАВИТЬ, доступный на панели ленты в Excel.

Разберемся на примере.

Шаг № 1 — Откройте новую книгу, как показано на рисунке ниже.

Шаг № 2 — Щелкните вкладку «Главная», доступную на панели ленты в книге.

Step # 3 — Вы найдете вкладку «Вставить» в правой части ленты под вкладкой «Главная».

Step # 4 — Теперь щелкните значок «Вставить», доступный в правой части панели ленты, чтобы открыть раскрывающийся список параметров, которые необходимо выбрать.

Step # 5 — Теперь вы найдете опцию «Insert Sheet», доступную в конце раскрывающегося списка.

Шаг № 6 — Нажмите на опцию «Вставить лист», доступную в конце раскрывающегося списка, чтобы вставить новый рабочий лист в Excel, как показано ниже

На приведенном выше рисунке показано, что второй лист с именем «Sheet2» был добавлен в книгу.

Что нужно помнить при вставке новых листов в Excel
  1. Книга может содержать 255 листов.
  2. Книга с большим количеством листов и формул может быть медленной в использовании.

Рекомендуемые статьи

Это руководство по вставке нового рабочего листа в Excel. Здесь мы обсудим, как вставить новый лист в Excel с помощью сочетаний клавиш, а также практические примеры. Вы можете узнать больше об Excel из следующих статей —

Пакет All in One Excel VBA (35 курсов с проектами)