Выдача трудовой: Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

Содержание

Выдача трудовой книжки при увольнении

Продолжаем разговор о проблемах, связанных с трудовой книжкой, которые могут возникнуть у работодателя при увольнении работника. В какой срок уволенный может обратиться в суд, если не выдана трудовая книжка? Платить ли ему за это компенсацию? И что делать, если неверно указана причина увольнения?

03.02.2021

Автор: Панина Д.Ю., эксперт журнала

В прошлом номере мы рассмотрели вопросы, связанные с невозможностью выдать трудовую книжку в день увольнения, с особенностями доказательства соблюдения срока выдачи документа и с ситуацией, когда трудовая книжка увольняемого утеряна или пришла в негодность.

На официальном сайте Роструд дал по вопросам, связанным с расторжением трудового договора, разъяснения[1], часть которых касается выдачи трудовых книжек.

Взяв за основу эти разъяснения и проанализировав судебную практику, определим, на что обращать особое внимание при выдаче трудовой книжки лицу, с которым прекращаются трудовые отношения.

Особенности обращения в суд из-за задержки в выдаче трудовой книжки.

Срок, отведенный на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, начинает течь только после исполнения работодателем обязанности соблюдения процедуры увольнения.

В какой срок уволенный может обратиться в суд, если не выдана трудовая книжка?

Задержка в выдаче трудовой книжки может стать причиной обращения работника в суд. Согласно нормам ч. 1 ст. 392 ТК РФ, если конфликт работника и работодателя квалифицируется как индивидуальный трудовой спор, срок обращения в суд за его разрешением – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор касается увольнения, то срок обращения в суд составляет месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы.

Рассмотрим в качестве примера все то же Определение по делу № 88-20147/2020.

Приказ об увольнении был издан 26.10.2017, дубликат трудовой книжки работник получил 04.03.2019. Иск в суд работник подал 15.11.2018, через два года после издания приказа об увольнении. Работодатель посчитал, что срок обращения в суд пропущен. К тому же в ноябре 2018 года на официальном сайте работодателя была размещена информация об увольнении данного сотрудника, поскольку истец был одним из руководителей организации. Информация находилась в открытом доступе, истец мог с ней ознакомиться.

Суд не согласился с таким доводом, поскольку надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки с соответствующей записью является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Таким образом, работник обратился в суд до своего фактического увольнения: иск предъявлен в суд 15.11.2018, трудовая книжка выдана 04.03.2019. Это послужило основанием для удовлетворения исковых требований истца о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Ссылку же работодателя на информирование увольняемого посредством размещения сведений на сайте организации в ноябре 2018 года судебная коллегия нашла не имеющей правового значения при рассмотрении спора о выплате денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки. Данный способ законодательно не связан с уведомлением работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получением согласия о направлении документа ему по почте.

Аналогичные выводы сделаны в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу № 88-13807/2020.

Если работник обращается в суд после предписанного законом срока, то он должен доказать, что срок был пропущен по уважительной причине.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию, без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ), и не важно, прав или не прав уволенный.

Рассмотрим для примера Определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от 02.04.2014 № 33-585/13. Т. была уволена с должности за прогулы 18.06.2013, с приказом об увольнении была ознакомлена 20.06.2013. Женщина посчитала увольнение незаконным, поскольку не могла находиться на рабочем месте из-за плохого самочувствия. От получения трудовой книжки и от проставления подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом об увольнении, она отказалась. Работодатель составил об этом акты от 20.06.2013. Таким образом, месячный срок для обращения в суд с иском об оспаривании увольнения (о восстановлении на работе), предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, начал течь с 21.06.2013 и истекал 22.07.2013.

Истица обратилась в суд только 18. 11.2013, пропустив установленный трудовым законодательством срок. Заявляя о восстановлении пропущенного срока, истица не предоставила суду никаких доказательств того, что она пропустила этот срок по уважительным причинам, которые объективно препятствовали ей своевременно подать исковое заявление в суд. А истечение срока является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в иске, что и сделал суд.

Если недополучен заработок – в суд можно обращаться в течение года.

Кроме того, судебные споры, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, имеют еще один нюанс, неприятный для работодателя. Поскольку задержка в получении указанного документа напрямую связана с компенсацией неполученного заработка, суды склонны квалифицировать данное нарушение как невыплату или неполную выплату средств, причитающихся работнику при увольнении. А в этом случае согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд – год.

Пример – уже указанное выше Определение № 88-13807/2020.

Работник Ч.

был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 04.03.2019. Однако расчет с ним не производился, а трудовая книжка была выдана лишь 04.06.2019. Через два месяца, 12.08.2019, работодатель добровольно выплатил Ч. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, 27.08.2019 материально компенсировал нарушение установленного срока выплат при увольнении.

Судебным решением в пользу Ч. был взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Причем первоначально суд первой инстанции посчитал, что срок подачи искового заявления пропущен и отказал в удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Ведь о нарушении трудовых прав Ч. стало известно в день увольнения – 04.03.2019, а в суд он обратился только 24.07.2019, не приведя причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока для обращения. Но судебная коллегия указала на ошибочность этого вывода.

Во-первых, поскольку работодатель исполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки истцу только 04. 06.2019, именно с этой даты надлежит исчислять срок для обращения с требованиями о взыскании с работодателя соответствующей компенсации.

Во-вторых, по смыслу ст. 234 ТК РФ и других правовых норм компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по своей правовой природе представляет собой заработок работника. А согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработка и других сумм, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Трудовая книжка была выдана Ч. 04.06.2019, этот день суд посчитал днем увольнения и с этого дня начал годичный отсчет срока для обращения. То есть, обратившись в суд с иском 24.07.2019 при получении трудовой книжки 04.06.2019, Ч. не пропустил именно годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для соответствующих трудовых споров.

Если уволенный работник не трудоустраивался в период отсутствия трудовой книжки, платить ли ему компенсацию?

Как правило, при рассмотрении дел о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суды учитывают факт отказа в последующем трудоустройстве. Например, так было при вынесении Определения по делу № 88-20147/2020 (истец доказал, что его не взяли на руководящую должность у другого работодателя в связи с отсутствием документа, подтверждающего необходимый стаж и опыт работы). Судьи, вынесшие Определение по делу № 88-13807/2020, также учли, что в подтверждение требований о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки истцом были представлены справки от работодателей, подтверждающие, что он проходил собеседование по вопросу трудоустройства, но ему было отказано, поскольку он не смог представить трудовую книжку и подтвердить опыт работы и квалификацию.

А вот Первый кассационный суд общей юрисдикции, вынося Определение от 17.03.2020 по делу № 88-7187/2020, посчитал, что истец не обязан доказывать попытки трудоустройства.

Суд первой инстанции отказал уволенному работнику в выплате компенсации за проблемы с трудовой книжкой, исходя из недоказанности истцом факта обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа.

Отменяя это решение суда и принимая по делу новое решение, суд более высокой инстанции в рассматриваемом деле ссылался на абз. 8 ст. 394 ТК РФ, предусматривающий, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению уволенного на другую работу, то суд принимает решение о выплате работодателем бывшему работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В данном определении суд рассматривал случай с неправильной записью в трудовой книжке. Но эту позицию можно применить и к ситуации с задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, ставя в один ряд задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности и внесение в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Другой важный фактор – требование предоставлять трудовую книжку при приеме на работу установлено ст. 65 ТК РФ (если трудовой договор заключается не впервые), поскольку согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о профессиональной деятельности и выслуге специалиста. И специалист, знающий трудовое право, не будет предпринимать попытки трудоустроиться без необходимых документов, поскольку заранее понятно, что такие попытки окажутся безрезультатными.

Именно поэтому доказывать случаи неудачного трудоустройства для получения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, по нашему мнению, работнику не обязательно.

Если в трудовой книжке неверно указана причина увольнения

В силу п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Снова рассмотрим в качестве примера Определение № 88-7187/2020.

Ф. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Приказом от 04.05.2018 трудовой договор был с ним расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (из-за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).

Суд признал незаконным приказы о привлечении Ф. к дисциплинарной ответственности и применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, о его увольнении. По решению суда работодатель изменил основание увольнения Ф., вписав в трудовую книжку увольнение по собственному желанию работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и дату увольнения 16.10.2018.

Итак, запись в трудовой книжке и информация, вносимая в сведения о трудовой деятельности, об основании и о причине расторжения трудового договора должны точно соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылкой на конкретные статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Исправление записи в трудовой книжке возможно либо по решению работодателя (в случае, когда он признает запись ошибочной), либо по решению суда.

Если основания и (или) дата увольнения работника изменены решением суда, работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Указанные сведения вносятся в нее, если трудовая книжка на момент окончания разрешения трудового спора находится у работодателя или если работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставит ее работодателю для производства записи.

В трудовой книжке сначала делается запись о недействительности первоначальных сведений об увольнении, а после – верная запись, например: «Запись за номером … <таким-то> недействительна, уволен … <указывается новая дата и (или) формулировка причины>». Основанием записей об изменении формулировки причины (даты) увольнения будет приказ работодателя или соответствующее решение суда.

Работник может потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Для этого работник должен написать заявление. В дубликат переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Основание – п. 33 Правил ведения трудовых книжек.

* * *

Итак, при задержке выдачи уволенному работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей ТК РФ формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им за все время задержки получения трудовой (с правильной записью). Также возможна компенсация морального вреда.

[1] «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

Руководитель бюджетной организации, №2, 2021 год

Выдача трудовой книжки при увольнении: сроки, порядок получения, образец расписки


Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры.

Когда отдают трудовую книжку при увольнении?

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. 84.1. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения.

Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже – только в день увольнения (последний рабочий день). А вот сотрудник имеет право забрать свой документ и гораздо позже после увольнения. В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем не регламентирован – работодатель обязан хранить трудовую книжку до востребования.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Правила выдачи регламентируются ст 84.1 ТК РФ, а также положениями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Выдача книжки происходит в следующем порядке:

  1. Работником издается приказ об увольнении.
  2. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора с указанием даты, причины, увольнения со ссылкой на статьи ТК, а также — номером приказа об увольнении.
  3. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписями работодателя и сотрудника, а также печатью.
  4. Информация об увольнении и выдаче трудовой книжки вносится в личное дело работника, где последний расписывается.
  5. В журнал движения трудовых книжек также вносится пометка о выдаче книжки конкретному работнику, который подтверждает этот факт личной подписью в журнале.
  6. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику.

Многие работодатели пытаются себя перестраховать: составляют дополнительно акт о передаче трудовой книжки или просят сотрудника написать расписку.

Расписка о получении трудовой книжки

Этот документ пишется от лица сотрудника, получившего книжку. Строгой формы составления также нет – подойдет как письменный, так и печатный вариант. Главное, чтобы внизу под текстом стояла подпись работника. В тексте ему следует указать, что в день увольнения (ставит конкретную дату) он получил ТК, а также – что не имеет претензий к работодателю.

Расписка о получении трудовой книжки

Я, Иванов Иван Иванович, получил в ПАО «Газпром» свою трудовую книжку в день увольнения 21 декабря 2017 года.
Претензий к работодателю не имею.

21 декабря 2021 года Иванов И.И.

Данный документ хранится в архиве в личном деле сотрудника.

Также расписку о получении в обязательном порядке пишут родственники умершего сотрудника, которые пришли забрать его трудовую книжку. Однако одной лишь расписки недостаточно, чтобы работодатель выдал им трудовую. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие родство с умершим сотрудником.

Заявление на выдачу трудовой

Данный документ писать необязательно. Работодатель обязан выдать трудовую безо всяких заявлений, написанных от лица работника.

Однако составление заявления о выдаче трудовой книжки может потребоваться в следующих случаях:

  1. Работник не увольняется, а просто хочет получить на руки трудовую для предоставления ее, к примеру, в Пенсионный фонд или банк при оформлении кредита. Скачать образец заявления на выдачу трудовой для оформления пенсии.
  2. Сотрудник после увольнения хочет получить документ посредством почтовой связи, поэтому составляет заявление о передаче трудовой книжки по почте. Установленной формы такого заявления нет. В самом упрощенном виде оно может выглядеть так: «Даю свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте». Обязательно в конце необходимо указать дату составления и свою подпись с расшифровкой. Если Вы хотите, чтобы письмо направили не по тому адресу, с которого будете отправлять заявление, не забудьте уточнить этот момент и новый адрес.
  3. Бывший сотрудник пишет исковое заявление о выдаче трудовой книжки в суд, потому что работодатель не отдает ее добровольно.

Подавать иск в суд нужно после того, как Вы попробовали урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке, но получили отказ. Желательно, чтобы этот факт можно было подтвердить (ведь ответчик может попросту заявить, что Вы не приходили за документ и его вины в этом нет). Так как работодатель сам не напишет Вам письменный отказ, поскольку это явное нарушение закона, и скорее всего, он об этом знает, рекомендуем направить на адрес учреждения заказное письмо с заявлением выдать трудовую книжку. Предоставив суду копию этого заявления и уведомление о получении, Вы докажете судье, что предпринимали попытки забрать трудовую.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

На Ваш выбор Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:

  1. Трудовая инспекция. Подать жалобу можно:
    • Лично в инспекцию;
    • по почте;
    • на сайте онлайнинспекция.рф

    По факту Вашей жалобы должны провести проверку и предоставить письменный ответ в течение 30 дней. В случае удовлетворения жалобы – на работодателя наложат штраф, а Вам выдадут книжку. Если же Вы получите отказ – можно попробовать обжаловать его старшему инспектору или же обратиться далее в прокуратуру или суд. Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

  2. Прокуратура. По форме заявление будет несколько отличаться от жалобы в трудовую инспекцию. Скачать образец жалобы в прокуратуру.
  3. Суд. В суд направлять исковое заявление целесообразно, когда Вы попробовали восстановить нарушенные права через указанные выше инстанции, поскольку обращение в них бесплатное (а в суде придется платить госпошлину), жалоба рассматривается в более сжатые сроки (в течение 30 дней, а слушание по Вашему делу может быть назначено только через 30 дней – все зависит от загруженности суда). Скачать образец иска в суд.

Когда должны отдать трудовую книжку, если сотрудник отсутствовал в день увольнения

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если сотрудник не может забрать лично: как быть

Если нет возможности забрать в последний день трудовую, или Вы попросту забыли это сделать, получить ее можно двумя описанными ниже способами.

Отправка по почте

Если сотрудник не забрал свою трудовую, работодатель сообщает ему в заказном письме о том, что трудовая книжка находится у него и ее необходимо забрать. Также он спрашивает согласия на отправку документа по почте.

Когда заказное письмо доходит до адресата – приходит уведомление о получении. Но даже если никакой реакции не последует – на бывшем месте работы обязаны хранить трудовую книжку до тех пор, пока за ней не придут.

Работодателю следует сохранить уведомление о получении сотрудником его заказного письма, поскольку это защитит его интересы, если возникнет спор. Недобросовестные сотрудники могут специально не забирать трудовую, чтобы потом подать в суд и требовать компенсацию и моральный ущерб за задержку в выдаче документа.

Также рекомендуем составить опись вложения, которая заверяется сотрудниками почтового отделения, где укажите, что работнику высылаете требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Нередки случаи, когда в суде работодатель предъявляет уведомление о вручении, на что получатель заявляет, что письмо получал, однако в нем не содержалось требования – вместо него был вложен чистый лист или открытка. Если будет опись – уже никак не схитришь…

Если же сотрудник выразил свое согласие на почтовую отправку – трудовую нужно выслать в течение 3-х дней с момента получения согласия.

Отправка трудовой книжки по почте без получения на то согласия работника – грубое нарушение закона. Такие действия можно оспорить в суде или написать жалобу в прокуратуру.

Выдача представителю по доверенности

Выберите из числа знакомых человека, которому Вы доверяете. Сходите с ним к нотариусу. Не забудьте захватить с собой паспорта.

Нотариус составит от Вашего имени на имя представителя доверенность на специальном бланке. Вообще-то, в нотариальной конторе должны оформить доверенность правильно, однако лучше проверьте на всякий случай:

  1. Правильность заполнения Ваших персональных данных и сведений о доверителе. Ошибка даже в одной цифре сделает документ недействительным.
  2. Формулировку полномочий представителя. Бывает, что неопытные нотариусы неправильно перечисляют круг полномочий, из-за чего представители не могут выполнить действия, о которых их просил доверитель.
  3. Срок действия доверенности. «Бессрочных» доверенностей не бывает. Хорошо подумайте над тем, на какой срок выписать доверенность, потому что если представитель придет забирать книжку после окончания ее действия – работодатель попросту не выдаст трудовую и будет прав.
  4. Наличие подписей доверителя, представителя, нотариуса. Каждый из лиц должен завизировать документ в качестве своего согласия, а нотариус – в качестве удостоверения свободного изъявления воли сторон.

Кроме подписи, нотариус обязательно должен поставить также печать.

Выдача родственникам

Осуществляется также по нотариальной доверенности. На основании предоставления одних лишь документов, подтверждающих родство, работодатель не обязан выдавать трудовую книжку своего бывшего сотрудника. Подобное возможно, только если бывший сотрудник умер.

Ответственность работодателя за невыдачу книжки

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении чревата работодателю административной и материальной ответственностью:

  1. Несвоевременная выдача является нарушением трудового законодательства, за которое согласно ст.5.27 КпАП РФ предусмотрен штраф в размере:
    • От 35 000 р до 50 000 р – для организаций;
    • От 1 000 р до 5 000 р – для ИП;
    • От 1 000 р до 5 000 р – для должностных лиц.

    Штраф уплачивается в пользу государства.

  2. В пользу сотрудника, которому не была выдана трудовая или ее выдача была задержана по вине работодателя, согласно ст. 234 ТК РФ выплачивается компенсация в размере не полученного им заработка за период с момента увольнения до дня выдачи соответствующего документа.
  3. Сотрудник вправе также взыскать моральную компенсацию, если докажет, что пережитый стресс отразился на его здоровье.

Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:

  • несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. В случаях, если работодатель задерживает у себя трудовую, ответственность с него не снимается.

Автор: Ординарцев Роман Валерьевич

Выдача трудовой книжки на руки работнику, который продолжает работать

Содержание статьи

В соответствии нормативно правовыми актами, которые регулируют порядок ведения и хранения трудовых книг, выдача трудовой книжки на руки работнику продолжающему работать, не запрещена. Однако указанные документы также не предусматривают и обязанности работодателя по выдаче трудовой до наступления момента увольнения.

Выдача копий документов

Законодатель предусмотрел обязанность выдачи копий необходимых документов в статье 62 ТК РФ и пункте 7 Правил, регламентирующих порядок ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225. В соответствии с указанными нормами, если работник подает письменное заявление с соответствующей просьбой, работодатель обязан на протяжении трех дней выдать надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки или выписку.  Указанные документы должны быть выданы безвозмездно.

Оформление пенсии

Очень часто возникает ситуация, когда работающий сотрудник приобретает право на пенсию в связи с достижением определенного возраста, но не планирует увольняться. Как правило при оформлении данного вида выплат, органы Пенсионного фонда РФ требуют у будущих пенсионеров предоставить оригинал документа, подтверждающего стаж или нотариально заверенную копию. По этой причине сотрудники обращаются с аналогичным требованием к работодателю.

Здесь следует отметить, что согласно п.13 Перечня (от 27.02.2002 N 16/19па), в подтверждение права на назначение пенсии принимаются только оригиналы документов, которые подтверждают стаж. Относительно предъявления оригинала трудовой книги, указанный пункт, предусматривает исключение из общего правила, и не содержит условия об обязательном ее предоставлении.

Разъяснение


В соответствии с письмом Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0, для подтверждения наличия необходимого стажа, допускается предоставление в территориальные органы Пенсионного фонда РФ заверенной нотариально копии трудовой книги. В соответствии с данным разъяснением, выдача трудовой книжки сотруднику на руки для подтверждения наличия необходимого стажа, не является обязательной.

Таким образом, законодательство о пенсионном обеспечении не возлагает на граждан обязанности представить в Пенсионный фонд РФ оригинал трудовой книжки.

В случаях когда, невзирая на предъявленные аргументы, должностные лица Пенсионного фонда РФ продолжают настаивать на предоставлении оригинала (нотариально удостоверенной копии), возможны следующие варианты поведения:

  1. Направится в органы Пенсионного фонда РФ вместе с сотрудником, и на месте самостоятельно предъявить оригинал трудовой книжки.
  2. Выдать заверенную нотариально копию документа.
  3. Выдать сотруднику оригинал.

Первый из предложенных вариантов поведения, по мнению многих специалистов, является самым оптимальным. Действуя подобным образом, лицо, назначенное ответственным за сохранность трудовых книг, обезопасит себя от ответственности при возможной утере данного документа. В соответствии с письмом Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0 ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо работодателя.

Таким образом, учитывая приведенные выше разъяснения, даже в случаях, когда трудовая книжка выдается работнику на руки под расписку и на короткий срок, ответственность за ее сохранность несёт должностное лицо.

Нотариальное заверение

В случае возникновения обоснованной необходимости, сотрудник кадровой службы предприятия может самостоятельно обратится к нотариусу для того, что бы он заверил копии необходимых документов. Следует обратить внимание на то, что в соответствии с действующим законодательством, уплаченная за данную услугу сумма не подлежит взысканию с работника.

Выдача оригинала

Учитывая вышеизложенное, напрашивается вывод, что однозначного ответа на вопрос о том, в каких случаях выдается на руки работнику трудовая книжка, не существует. Работодатель обязан выдать работнику книгу на руки только при увольнении последнего.

Если по каким-либо причинам все-таки принято решение о выдаче оригинала данного документа на руки работающему сотруднику, необходимо  постараться правильно оформить сопутствующие документы.

Организация работы

Поскольку вопрос надлежащей организации работы по обращению трудовых книг прямо не регламентирован действующими нормативными актами, работодателю следует позаботиться об этом самостоятельно.  По мнению многих специалистов целесообразно утвердить локальные нормативные акты, которые будут регламентировать данную область, и определять в том числе:

  • Порядок организации кадровой работы.
  • Порядок, в соответствии с которым может осуществляться временная выдача трудовых книжек на руки.
  • Полномочия должностных лиц работодателя.

Регламентирование временной выдачи

В качестве подобных локальных нормативных актов могут выступать:

  • Должностная инструкция работника, который назначен ответственным за обращение с книжками, приказом руководителя.
  • Инструкция о порядке временной выдачи трудовых книжек работникам организации.
  • Правила внутреннего распорядка, в которые включены пункты о дисциплинарной ответственности.
  • Другие, утвержденные руководителем, распоряжения.

Инструкция о порядке временной выдачи

В подобную инструкцию рекомендуется включить пункт, который обязывает сотрудника, получившего временно трудовую книжку на руки для каких-либо целей, вернуть ее не позднее установленного срока. Не лишним будет внесение указания на то обстоятельство, что книжка должна быть возвращена в том же состоянии, в каком была получена.

Ознакомление

После утверждения данного локального акта надлежащим образом и вступления его в силу, следует в обязательном порядке ознакомить с его содержанием следующих сотрудников предприятия:

  • Лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за работу с трудовыми книжками;
  • Сотрудников, которые заявили о необходимости временно получить оригинал документа на руки для различных целей. Среди причин может быть названа, в том числе и предоставление в Пенсионный фонд РФ, при оформлении пенсии.
Дисциплинарная ответственность

Для обеспечения выполнения норм указанной инструкции, целесообразно включить в подобную инструкцию и правила внутреннего распорядка, отдельные нормы, которые будут устанавливать дисциплинарную ответственность. Например, дисциплинарное взыскание может быть предусмотрено в случае нарушения требований локальных нормативных актов, в том числе актов, о порядке выдачи трудовых книг на кратковременный период.

Подобным образом также можно предусмотреть ответственность за несвоевременное возвращение или возвращение в ненадлежащем состоянии книжки, которая временно была выдана на руки работнику, и испорчена по его вине.

Образец заявления и расписки

Выдаче оригинала, в обязательном порядке должна предшествовать подача заявления на имя руководителя. Например:

Заявление

___________ № _____

Прошу Вас выдать мне трудовую книжку (подлинник, оригинал) для предоставления в … .

Должность, ФИО.

 

            Трудовая книжка мною получена (дата). Обязуюсь вернуть трудовую книжку по  окончании …. до (дата) без повреждений и исправлений.ФИО       Дата

В случае положительного рассмотрения вопроса о выдаче, также должна быть оформлена соответствующая расписка. Например:

Расписка

Трудовая книжка № __________________

Вкладыш № _________________________

получен(-ны) на руки ____________________________________________

«___» ____________20___года.

Срок возврата __________________________________________.

(дата)          подпись

Договоренность с органами Пенсионного фонда РФ

Некоторые практики рекомендуют согласовать с органами Пенсионного фонда РФ возможность предоставления оригиналов документов по письменному запросу Пенсионного фонда РФ в адрес предприятия.

После обоюдного согласования порядка предоставления и возвращения трудовых книг, основанием для их выдачи сотруднику организации может быть соответствующий запрос органов Пенсионного фонда РФ. Персональную дисциплинарную ответственность за обеспечение сохранности трудовой книжки с момента получения на руки и до момента ее возвращения в кадровую службу, должен нести её владелец.

Последствия не выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику

Порядок  ведения, хранения и выдача трудовых книжек определено Правилами  ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденные Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

 В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки определена частью 4 ст. статьи 234 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Хотелось бы заметить, что задержка выдачи трудовой книжки не является  нарушением процедуры увольнения, так как это действия совершаемые работодателем после увольнения  и влечет только возмещение материального ущерба, а никак восстановление в прежней должности. 

                                                                                               ПО МВД по РД

 

Может ли работник восстановиться на работе на основании задержки в выдаче его трудовой книжки? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос. Может ли работник восстановиться на работе на основании задержки в выдаче его трудовой книжки?

 

Ответ юриста.

В случае если работодатель при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день не выдал такому работнику трудовую книжку, то данный факт является нарушением процедуры увольнения работника, но не является самостоятельным основанием для восстановления работника на работе.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ч. 1 указанной статьи прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Следует отметить, что в силу императивного характера ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка работнику должна быть выдана именно в последний рабочий день.

Кроме того, выдача трудовой книжки является составным элементом процедуры увольнения работника.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Однако следует отметить: абз. 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, за задержку выдачи работнику трудовой книжки положения ТК РФ предусматривают самостоятельную ответственность.

Как отметил Московский городской суд в Определении от 22.04.2011 по делу N 33-12012, задержка проведения расчета и выдачи трудовой книжки сама по себе основанием к восстановлению на работе не является.

{Вопрос: Работодатель при увольнении работника в связи с сокращением штата не выдал ему в последний рабочий день трудовую книжку. Является ли данный факт нарушением процедуры увольнения работника и, как следствие, основанием для восстановления работника на работе? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, работник не может быть восстановлен на работе, если ему задержали выдачу трудовой книжки.

Вопрос: Может ли трудовой договор содержать условие о том, что, в случае если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2015) {КонсультантПлюс}

Статья: Расторгаем трудовой договор — оформляем документы (Болдырева Н. Б.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, N 10) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2017 г. 

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

 

Выдайте работнику его трудовую сразу после подачи заявления о выборе электронной книжки

В соответствии со ст. 66.1 ТК работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Как именно должна выглядеть запись, пояснили в Роструде.

В трудовой книжке записи осуществляются в следующем порядке:

  • в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки на руки;
  • в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)»;
  • в графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.
Запись должна быть заверена печатью и подписью.

Напомним, аналогичные разъяснения также даны в письме Минтруда № 14-2/В-150 от 12.02.2020.

Роструд также пояснил, что выдать трудовую на руки работнику надо в день подачи им заявления. Напомним, что ранее ПФР разъяснял, что вообще-то срок выдачи бумажной трудовой законом не установлен и можно его установить локальным актом.

При этом в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, делается запись «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)», а также работник расписывается в получении трудовой книжки.

Кстати, получив от работодателя свою трудовую книжку, не спешите ее выбрасывать на радостях от перехода на цифровой вариант. Об этом предупреждает ПФР.

Старая добрая бумажная трудовая вам еще пригодится. Дело в том, что электронная трудовая будет содержать в себе информацию о трудовом стаже работника лишь начиная с 2020 года.

Администрация Ленинского района г.

Минск

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ВКЛАДЫШЕЙ К ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ

Бланки трудовых книжек, бланки вкладышей в трудовую книжку (в том случае если в трудовой книжке заполнены все страницы) выдаются субъектам хозяйствования, состоящим на учете в ИМНС Республики Беларусь по Ленинскому району г.Минска.

Бланки трудовых книжек, бланки вкладышей в трудовую книжку не выдаются физическим лицам: ИП; адвокатам, осуществляющим индивидуальную адвокатскую деятельность; нотариусам, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро; физическим лицам, осуществляющим деятельность в сфере агроэкотуризма; физическим лицам, принимающим на работу нянь, сиделок, помощников по хозяйству и других домашних работников.

Нерезиденты Республики Беларусь, иностранные организации, организации с долей иностранного капитала получают бланки трудовых книжек в Научно-исследовательском институте труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь (согласно Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16. 06.2014 N 40 «О трудовых книжках», тел.: 203 14 42). 

Для получения бланка трудовой книжки либо бланка вкладыша в трудовую книжку в администрацию Ленинского района г.Минска необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление (письмо) на получение бланка трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку.
    Заявление (письмо) составляется на фирменном бланке организации с просьбой о выдаче трудовой книжки для организации с пояснением (для вновь прибывшего работника) или вкладыша к ней (в связи с окончанием страниц в трудовой книжке). Заявление должно содержать фамилию, имя, отчество работника, номер и дату приказа о приеме на работу, юридический адрес и банковские реквизиты, печать.
    Получение более 10 (десяти) бланков трудовой книжки и вкладыша к ней должно быть предварительно согласовано с бухгалтерией администрации Ленинского района (тел. 3798126). Для резерва организации бланки можно приобрести не более 1 (одного) бланка.
  1. Копию свидетельства о регистрации юридического лица, заверенную подписью руководителя и печатью.
  2. Копию платежного документа, заверенного печатью (организации, либо банка), свидетельствующего об уплате денежных средств за бланк трудовой книжки и (или) вкладыша к ней.

    Оплата стоимости бланков производится в безналичном порядке с расчетного (текущего) счета организации. 

  1. Доверенность на получение товарно-материальных ценностей ф. М-2а. (наличие печати на доверенности обязательно) и паспорт лица, которому доверено получить бланки трудовых книжек (вкладышей к ним).

При получении лично руководителем организации необходимо наличие оригинала и копии документа, удостоверяющего служебное положение руководителя (приказ о назначении на должность руководителя, или решение собрания учредителей о назначении, или трудовой договор (контракт)) и печать. 

Банковские реквизиты для оплаты за бланки трудовых книжек и вкладышей к ним:

Получатель: Администрация Ленинского района г. Минска, УНП 100264497
р/счет BY56BLBB36420100264497001002 в ЦБУ 535 ОАО «Белинвестбанк» г. Минска, БИК BLBBBY2X.
Назначение платежа: за бланк «Трудовая книжка»/ «Вкладыш в трудовую книжку»

СТОИМОСТЬ:
Бланк трудовой книжки — 2,94 (два рубля 94 копейки).
Бланк вкладыша в трудовую книжку — 1,92 (один рубль 92 копейки).
Без НДС (на основании ст. 115 Особенной части НК РБ).

Стоимость бланков может измениться.

Оплаченные бланки трудовых книжек и бланки вкладышей к трудовым книжкам должны быть получены не позднее 30-ти календарных дней с момента поступления денежных средств на расчетный счет администрации.

Выдача трудовых книжек и вкладышей к ним:
ВТОРНИК, каб.302 с 14.00 до 18.00, по адресу: ул. Маяковского, 83. Контактный телефон: 379-81-26 

При получении необходимо представить пакет документов (на заявке-письме должна быть отметка сектора по развитию предпринимательства управления экономики администрации Ленинского района г.  Минска (кабинет № 212) о нахождении субъекта хозяйствования на территории Ленинского района г. Минска).

 

 

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

  • Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:

  • Отказ в разумных условиях на рабочем месте для инвалидов или религиозных деятелей. убеждения

  • Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имеются разные сроки подачи заявления

  • Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин. )

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC.

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которое распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

  • Расы

  • Цвет кожи

  • Религия

  • Пол

  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Возраст

    • Возраст

  • Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • Нежелательные сексуальные домогательства

  • Запросы о сексуальных услугах

  • Другие словесные или физические домогательства

    сексуального характера

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь
  • Уход за соответствующим больным членом семьи
  • Рождение или усыновление ребенка
  • Уход за военным или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой на действительной военной службе члена семьи

Этот неоплачиваемый отпуск предоставляется гарантируется законом и предоставляется работникам компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обращайтесь в отдел заработной платы и часов с любыми вопросами о соблюдении FMLA и обратитесь за советом в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочных

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком.Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу рабочих мест, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

  • пройти обучение на языке, который вы понимаете
  • получить необходимое защитное оборудование
  • сообщить о травме или заболевании
  • высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь репрессалий

Рабочие Компенсация за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

В целом, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволили из работы, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше бюро труда штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 10 мая 2021 г.

Союзы, дискриминация, иммиграция — принципы экономики

Рисунок 1. Выступление в пользу коллективных переговоров. В 2011 году тысячи людей в Висконсине протестовали против законопроекта, который отменяет право на ведение коллективных переговоров по всем вопросам, кроме заработной платы.(Кредит: модификация работы Фибоначчи Блю / Flickr Creative Commons)

Коллективные переговоры в Висконсине

В 2011 году тысячи людей собрались в ротонде Капитолия штата Висконсин с плакатами с надписью «Убить Билла». Что они протестовали? Вновь избранный губернатор штата Висконсин Скотт Уокер поддержал законопроект, предложенный законодателями штата от республиканцев, который фактически устранил бы большинство прав на ведение коллективных переговоров профсоюзных работников государственного сектора.

Законы о коллективных переговорах требуют, чтобы работодатели сели и вели переговоры с представительным профсоюзом своих сотрудников.Губернатор утверждал, что государству необходимо закрыть многомиллиардный дефицит, поэтому законодатели предложили Закон о восстановлении бюджета, который устранит коллективные переговоры по всем вопросам, кроме заработной платы. Законопроект был принят и был подписан в качестве закона после значительной драмы, когда законодатели-демократы покинули штат, так что в доме не хватило законодателей для продолжения дебатов или вынесения законопроекта на голосование. Закон оказался настолько непопулярным, что губернатора Уолкера отозвали в 2012 году.Попытка отзыва не удалась, но закон неоднократно подвергался судебным пересмотрам. Дискуссия о роли коллективных переговоров не окончена.

Почему был предложен такой законопроект? Необходимы ли права на ведение коллективных переговоров для государственных служащих? Как бы экономист отреагировал на такой законопроект? В этой главе описывается меняющаяся роль профсоюзов на рынке труда США.

Цели главы

Введение в проблемы на рынках труда: союзы, дискриминация, иммиграция

В этой главе вы узнаете о:

  • Профсоюзы
  • Дискриминация в сфере занятости
  • Иммиграционная служба

Когда соискатель торгуется с работодателем о должности, соискатель часто оказывается в невыгодном положении — ему работа нужна больше, чем работодателю этот конкретный соискатель.Джон Бейтс Кларк (1847–1938), которого часто называют первым великим американским экономистом, писал в 1907 году: «При заключении контракта о заработной плате отдельный рабочий всегда находится в невыгодном положении. У него есть что-то, что он обязан продать и что его работодатель не обязан брать, поскольку он [то есть работодатель] может безнаказанно отвергать одиноких мужчин ».

Чтобы дать рабочим больше власти, правительство США приняло в ответ на годы трудовых протестов ряд законов, направленных на создание более равного баланса сил между работниками и работодателями.Эти законы включают некоторые из следующего:

  • Установление минимальной почасовой оплаты труда
  • Установление максимальной продолжительности рабочего времени (по крайней мере, до оплаты сверхурочной работы работодателем)
  • Запрещение детского труда
  • Регулирование охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
  • Предотвращение дискриминации по признаку расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации и возраста
  • Требование о предоставлении работодателем отпуска по семейным обстоятельствам
  • Требование к работодателям заблаговременно уведомлять об увольнениях
  • Страхование работников от безработицы
  • Установление лимита на количество рабочих-иммигрантов из других стран

В таблице 1 перечислены некоторые известные U.S. Законы об охране труда. Многие из законов, перечисленных в таблице, были только началом регулирования рынка труда в этих областях, и со временем за ними последовали другие соответствующие законы, постановления и постановления судов.

Закон Защита
Национальный закон 1935 года о взаимоотношениях между сотрудниками и руководством («Закон Вагнера») Устанавливает процедуры для создания профсоюзов, которым фирмы обязаны следовать; создает Национальный совет по трудовым отношениям для разрешения споров
Закон о социальном обеспечении 1935 года В соответствии с разделом III устанавливает государственную систему страхования от безработицы, в которой работники платят в государственный фонд, когда они трудоустроены, и получают пособия за время, когда они безработные.
Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года Устанавливает минимальную заработную плату, ограничения на детский труд и правила, требующие оплаты сверхурочной работы для тех, кто работает с почасовой оплатой и превышает 40 часов в неделю.
Закон Тафта-Хартли 1947 года Позволяет штатам решать, могут ли все работники фирмы вступать в профсоюз в качестве условия приема на работу; в случае подрывной профсоюзной забастовки разрешает президенту объявить «период охлаждения», в течение которого рабочие должны вернуться к работе
Закон о гражданских правах 1964 года Раздел VII Закона запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, пола, национального происхождения, религии или сексуальной ориентации
Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда Создает Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA), которое защищает рабочих от физического вреда на рабочем месте.
Закон 1974 года о пенсиях и гарантированном доходе сотрудников Регулирует пенсионные правила и льготы для сотрудников
Закон о дискриминации при беременности 1978 года Запрещает дискриминацию на рабочем месте женщин, которые планируют забеременеть или возвращаются на работу после беременности
Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года Запрещает наем нелегальных иммигрантов; требует, чтобы работодатели запрашивали подтверждение гражданства; защищает права легальных иммигрантов
Закон 1988 года об уведомлении о корректировке и переподготовке работников Требует от работодателей с числом сотрудников более 100 предоставить письменное уведомление за 60 дней до закрытия завода или крупных увольнений
Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года Запрещает дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями и требует для них разумного приспособления на работе
Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года Позволяет сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по семейным обстоятельствам, включая рождение ребенка или семейное заболевание
Закон о пенсионной защите от 2006 г. Налагает штрафы на фирмы за недофинансирование их пенсионных планов и предоставляет сотрудникам дополнительную информацию об их пенсионных счетах
Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года Восстанавливает защиту по искам о дискриминации в оплате труда по признаку пола, расы, национального происхождения, возраста, религии или инвалидности
Таблица 1. Известные законы США о защите рабочего места

В этой главе рассматриваются три проблемы на рынке труда: профсоюзы, дискриминация в отношении женщин или групп меньшинств, а также вопросы иммиграции и рынка труда США.

2021 Вопросы труда и занятости

10 февраля 2021 г., среда

Теперь, когда инаугурация прошла и администрация Байдена приступила к своей работе, для ритейлеров самое время подвести итоги вопросов труда и занятости, которые, вероятно, станут заметными в 2021 году, и подумать о подготовке к решению каждой из проблем. из этих вопросов ставят.В произвольном порядке ниже приведены 10 основных проблем, которые, вероятно, заставят розничных работодателей не спать по ночам в 2021 году.

1. Изменения в Федеральной политике в области труда и занятости

Когда демократы контролируют Белый дом, Сенат США и Палату представителей США, федеральная политика в области труда и занятости обязательно изменится во многих отношениях. Некоторые из ключевых изменений, которые могут повлиять на розничных продавцов, включают изменения:

  • трудовая политика, включая кандидатуры членов Национального совета по трудовым отношениям;

  • иммиграционная политика;

  • безопасность на рабочем месте; и

  • политика заработной платы и часов, включая ожидаемые изменения в федеральной минимальной заработной плате, освобожденные от налога требования к заработной плате и определения независимого подрядчика и совместного работодателя в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

2. Соответствие COVID-19

2021 обещает принести постоянное распространение постоянно меняющихся федеральных, государственных и местных законодательных актов, постановлений и исполнительных распоряжений, а также местных распоряжений в области общественного здравоохранения, касающихся COVID-19 и решения таких вопросов, как:

  • закрытия, пропускная способность, социальное дистанцирование, маски и т.д .;

  • требований к проверке и защитным мерам сотрудников и клиентов;

  • отчетов о положительных результатах тестирования сотрудников и клиентов;

  • правил, политик и процедур для работы на дому и удаленной работы;

  • требований к оплачиваемому отпуску; и

  • требований к выплате за работу в опасных условиях.

3. Разнообразие и инклюзивность

Разнообразие и инклюзивность (D&I) будут по-прежнему оставаться в центре внимания розничных торговцев после протестов 2020 года Black Lives Matter и других движений за социальную справедливость в 2020 году. Многие розничные торговцы значительно улучшили свою игру в 2020 году, создав, внедрив и управляя комплексными Программы D&I и учебные инициативы. Ожидается, что эта тенденция сохранится и в 2021 году. Кроме того, президент Байден может издать упреждающее требование к федеральным подрядчикам о необходимости проведения тренингов и программ по D&I или скрытой предвзятости.

Учитывая новый акцент администрации и акцент на «справедливость», розничные торговцы могут также рассмотреть возможность включения концепции справедливости в свои усилия по D&I и включения инициатив, чтобы помочь поддержать недостаточно обслуживаемые сообщества. Вот некоторые идеи для этого:

  • создание программ обучения и развития, которые охватывают концепции справедливости и D&I;

  • поддерживает инклюзивность посредством политики в отношении использования предпочтительных местоимений;

  • обновляет дизайн и вывески для туалетов в учреждениях, чтобы способствовать инклюзивности;

  • обеспечение инклюзивности политик безопасности в отношении COVID-19; и

  • продвигает культуру борьбы с ненавистью с помощью политики в социальных сетях, одежды и уважительных отношений с сотрудниками.

Еще одна проблема для розничных продавцов в 2021 году будет заключаться во внесении множества изменений, вызванных решением Верховного суда США по делу Bostock v. Clayton County, Georgia . В этом случае Верховный суд постановил, что в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года охваченные работодатели не могут дискриминировать заявителей или сотрудников по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Решение содержит важные последствия для ритейлеров в использовании ими местоимений и почетных знаков, дресс-кодов и объектов, разделенных по половому признаку.

4. Проблемы, связанные с закрытием лица клиентов

Пока агентства здравоохранения рекомендуют большинству населения носить маски для лица — что может произойти до 2022 года — розничные торговцы, вероятно, столкнутся с некоторыми покупателями, которые откажутся их носить. К сожалению, розничные торговцы, которые придерживаются строгой политики «без маски, без обслуживания», также могут столкнуться с юридическими проблемами. Противодействие покупателям масок может вызвать серьезные проблемы с инвалидностью и религиозным приспособлением, а также привести к судебным разбирательствам. Однако розничным торговцам удалось отстоять эти иски в суде.В октябре 2020 года окружной суд Пенсильвании отклонил ходатайство истца о предварительном судебном запрете на изменение политики сети продуктовых магазинов, требующей, чтобы все покупатели носили маски для лица или другие маски для лица, обнаружив, что эта политика не дискриминирует истца на основании его инвалидности.

Проблемы клиентов с политикой в ​​отношении масок могут принять новый поворот после того, как значительная часть населения будет вакцинирована. Клиенты могут отказаться от ношения масок на том основании, что они прошли вакцинацию.Еще предстоит увидеть, изменятся ли в будущем рекомендации общественного здравоохранения относительно ношения масок для лица. Розничные торговцы могут захотеть быть в курсе последних рекомендаций общественного здравоохранения по этому вопросу.

5. Проблемы с доступом для людей с ограниченными возможностями

Заявления о доступности веб-сайта раздражали розничных продавцов в течение многих лет и будут продолжаться в будущем, пока дело не поступит в Верховный суд или Министерство юстиции США не выпустит руководство. Тем временем розничные торговцы будут продолжать ориентироваться в этой развивающейся области права без какого-либо указания со стороны судебной или законодательной ветвей власти.

Розничные торговцы также могут ожидать, что проблемы с подарочными картами для клиентов с дефектами зрения сохранятся и в 2021 году. В 2020 году было подано множество судебных исков, в которых утверждалось, что розничные торговцы должны предлагать подарочные карты со шрифтом Брайля покупателям с ослабленным зрением. В апреле 2020 года судья федерального окружного суда Южного округа Нью-Йорка вынес решение об отклонении аналогичных исков. Это решение в настоящее время обжаловано в Апелляционном суде США второго округа.

6. Судебный процесс по COVID-19

Несмотря на то, что были поданы иски, связанные с COVID-19, ритейлеры не пострадали от судебных разбирательств со стороны покупателей, утверждающих, что они заразились COVID-19 в магазинах.Однако по состоянию на февраль 2021 года против розничных продавцов по всей стране было подано около 200 исков, связанных с COVID-19. Типы претензий, которые выдвигаются в этих судебных процессах, включают: дискриминацию по инвалидности, неспособность предоставить и оплатить пособия по болезни и другим отпускам, непредоставление уведомления в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN), неправомерное увольнение и возмездие. В последнее время сотрудники подают иски, утверждая, что их работодатели не соблюдают протоколы безопасности COVID-19, особенно в Калифорнии.Претензии по этим делам варьируются от заявлений разоблачителей до заявлений о причинении вреда обществу.

7. Прививки от COVID-19

Многие розничные торговцы рассматривают возможность обязательной вакцинации своих сотрудников от COVID-19. Другие розничные торговцы решили не требовать от своих сотрудников вакцинации и вместо этого надеются стимулировать своих сотрудников соглашаться на вакцинацию от COVID-19. Некоторые из стимулов, которые розничные продавцы рассматривают, включают разовые бонусы, неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск, расходы на проезд и уход за детьми, связанные с получением вакцины, а также доступ к местным клиникам.Однако предложение таких стимулов сопряжено с риском, поскольку Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) может обнаружить, что такие программы стимулирования противоречат Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и другим законам, применяемым EEOC. EEOC еще не выпустил руководство по этой теме, но несколько отраслевых групп работодателей, включая розничную торговлю, призывают федеральное агентство сделать это.

8. Сложные вопросы об отпуске

Раньше розничные торговцы думали, что ориентироваться в сложной паутине требований к отпускам в соответствии с ADA, Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и законами о компенсации работникам было сложно.С добавлением Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) и распространением государственных и местных законов, регулирующих отпуск, связанный с COVID-19, навигация по сложной паутине перекрывающихся требований к отпуску стала еще более сложной. К сожалению, для розничных продавцов нет быстрого решения. Розничные торговцы могут захотеть внимательно изучить все различные законы штата, местные и федеральные законы, регулирующие отпуск, прежде чем принимать решение о предоставлении отпуска.

9. Использование марихуаны в медицинских целях

Несмотря на (или, может быть, из-за) пандемии, пять штатов (Аризона, Миссисипи, Монтана, Нью-Джерси и Южная Дакота) недавно легализовали рекреационное и / или медицинское использование марихуаны.Легализация марихуаны поднимает сложные вопросы на рабочем месте, связанные, среди прочего, с тестированием на наркотики, приспособлением для инвалидов, безопасностью на рабочем месте, приемом на работу и увольнением. Розничные торговцы могут захотеть быть в курсе меняющихся законов штата, касающихся марихуаны, поскольку все больше и больше штатов принимают меры по легализации использования марихуаны в рекреационных целях и / или в медицинских целях.

10. Изменения в государственных и местных законах

Наконец, розничные торговцы могут захотеть и дальше следить за изменениями в законодательстве штата и местного законодательства в 2021 году.В 2020 году несколько штатов (например, Колорадо и Вирджиния) ввели радикальные изменения в свои законы, касающиеся вопросов заработной платы и рабочего времени, оплачиваемого отпуска по болезни и равенства в оплате труда. Во многих других штатах повышение минимальной заработной платы вступило в силу в начале 2021 года. По мере того, как политический ландшафт продолжает меняться, а пандемия становится все более контролируемой, розничные торговцы могут ожидать нового внимания к изменениям на уровне штата и на местном уровне. Ожидается, что горячие темы для розничных торговцев будут включать прогнозирование расписания, минимальную заработную плату, сверхурочную работу, оплачиваемый отпуск и справедливость оплаты труда.

© 2021, Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С., Все права защищены. Обзор национального законодательства, том XI, номер 41

4 Проблемы рабочей силы | Статистика иммиграции в США: оценка потребностей в данных для будущих исследований

Исследования

Обсуждение на семинаре по изучению рабочей силы касалось широких вопросов изучения ассимиляции и воздействия на рабочую силу иммигрантов.В будущих исследованиях тема ассимиляции труда включает проблемы определения концепции качества и интерпретации агрегированных и дезагрегированных данных.

Discussion предложила три актуальных области для дальнейшего изучения иммиграционных исследований на рынках труда. Во-первых, эффекты периода важны, хотя иногда и игнорируются, для работы над воздействием иммигрантов на рабочую силу. Предыдущие волны иммиграции часто совпадали с экономическими циклами в Соединенных Штатах и ​​Европе, когда люди переезжали в ответ на перспективы лучшей занятости.Недавние иммиграционные потоки не соответствовали экономическим условиям США; в последние годы в США наблюдался высокий уровень иммиграции (по сравнению с процентом рабочей силы в предыдущие годы, хотя значительная часть иммиграции в 1980-х годах была результатом легализации ранее нелегальных иммигрантов) в период слабого создания рабочих мест. . Необходимы исследования опыта трудоустройства иммигрантов в обычные периоды прибытия в разные периоды экономического цикла.

Во-вторых, мало изучены нишевые воздействия иммиграции. Промышленная и региональная сложность экономики США велика, поэтому иммигранты, возможно, оказали заметное влияние в определенных местных условиях. Иммигранты различаются по квалификации рабочей силы и, в зависимости от местности, могут по-разному влиять на экономику. Участники семинара подняли вопросы о влиянии иммиграции на местные районы, где может быть большое или небольшое количество иммигрантов.Некоторые исследователи предположили, что сравнительные местные исследования улучшат понимание конкретного воздействия иммиграции на рынок труда.

В-третьих, иммигранты различаются по ряду аспектов, которые важны для изучения рабочей силы, включая место происхождения, навыки по прибытии и статус иммигранта (нелегальный или легальный, а также статус визы для легальных иностранцев) по прибытии. Кроме того, иммигранты сильно различаются по уровню образования и знанию английского языка.Иммигранты из Азии и Восточной Европы чаще имеют более высокий уровень образования. В последние десятилетия из многих развивающихся стран в Соединенные Штаты продолжался поток профессионалов с учеными степенями. Хотя такой отбор по образованию усложняет анализ профессиональной мобильности иммигрантов (среди прочего), его необходимо учитывать. Слишком мало эмпирических исследований рассматривают разнообразие типов иммигрантов, классифицируемых по-разному, или рассматривают разные типы иммигрантов в составе рабочей силы.

Исследования рабочей силы иммигрантов могут проводиться с использованием нескольких типов основных наборов данных: (а) полевые исследования с использованием многоабонентских территорий, (б) специальные исследования, (в) системы административной отчетности, (г) национальные обследования с использованием текущего обследования населения. в качестве ключевого опроса (с идеей, возможно, включения дополнительной выборки иммигрантов в эти данные) и (e) лонгитюдные опросы.

вопросов международного труда | Encyclopedia.com

Что это означает

Термин «международные трудовые проблемы» относится к нарушениям прав рабочих, которые постоянно повторяются во всем мире.Законные права работников, которые защищают их от злоупотреблений со стороны работодателей, варьируются от страны к стране. Однако статьи 23 и 24 Всеобщей декларации прав человека (ВДПЧ) Организации Объединенных Наций (ООН) описывают права, которые создают универсальный стандарт надлежащих трудовых отношений.

В этих статьях говорится следующее: Статья 23

  • Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
  • Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.
  • Каждый работающий имеет право на справедливое и благоприятное вознаграждение [выплату], обеспечивающее ему и его семье существование, достойное человеческого достоинства, и дополняемое, в случае необходимости, другими средствами социальной защиты.
  • Каждый имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Статья 24

  • Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемые периодические отпуска.

Международная организация труда (МОТ) — это агентство в рамках ООН, которое стремится обеспечить эти права для всех работников. В течение первого десятилетия двадцать первого века основными областями, вызывающими озабоченность МОТ, были детский труд и принудительный труд, безопасность и санитария на рабочем месте, дискриминация на рабочем месте и право трудящихся на свободную ассоциацию (то есть право на объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателями).

Когда это началось?

Рабочие веками требовали справедливого отношения к своим работодателям.В 1381 году Джон Болл, Уот Тайлер и Джек Стро возглавили Крестьянское восстание в Англии. Хотя причиной восстания было непопулярное повышение налогов для оплаты Столетней войны, основной источник недовольства крестьян был связан с их положением крепостных в феодальной экономике. По закону крепостные были привязаны к полям лордов (или помещиков), которые нанимали их лишь на ступеньку выше уровня рабовладельцев. Им не только платили очень низкую заработную плату, но им также запрещали искать работу лучше в другом месте.Разъяренные крестьяне собрались в Лондоне, разрушили имущество богатых, штурмовали лондонский Тауэр и предъявили свои требования молодому королю Ричарду II, который пообещал выполнить их просьбы. Однако ополчение численностью 7000 человек убило лидеров восстания, и требования крестьян так и не были выполнены.

В соавторстве с немецкими философами Карлом Марксом (1818–83) и Фридрихом Энгельсом (1820–95), Коммунистический манифест (1848) рассматривается многими как самый влиятельный призыв к объединению рабочих всего мира.Написанный как обобщение руководящих принципов Союза коммунистов, к которому принадлежали оба человека, этот том призвал рабочих, которые занимали самый низкий класс общества, свергнуть менеджеров (средний класс) и владельцев заводов ( высшее общество). Конечной целью этого восстания было создание бесклассового общества, в котором богатство распределялось между всеми людьми равномерно.

В конце Первой мировой войны мировые лидеры согласились с тем, что прочный мир во всем мире может быть сохранен только в том случае, если он будет основан на социальной справедливости.Кроме того, не могло бы быть социальной справедливости, если бы большие массы рабочих подвергались эксплуатации со стороны богатых промышленников и предпринимателей. Они опасались, что широко распространенное несправедливое обращение с рабочими вызовет социальное недовольство, которое, в свою очередь, приведет к насилию, беспорядкам и войнам. Таким образом, в интересах продвижения и защиты прав трудящихся во всем мире МОТ была учреждена в соответствии с Версальским договором в июне 1919 года. Позднее в том же году на первой международной конференции трудящихся в Вашингтоне, округ Колумбия.C., агентство выпустило свои первые шесть прокламаций, которые устанавливают стандарты безработицы, охраны материнства, работы в ночное время для женщин, минимального возраста и работы в ночное время для молодых людей в промышленности и продолжительности рабочего времени в промышленности. Первоначально входившая в Лигу Наций, МОТ была включена в Организацию Объединенных Наций в 1945 году.

Более подробная информация

Наиболее актуальные проблемы в сфере международного труда связаны с детским трудом, принудительным трудом и безопасностью на рабочем месте. Согласно статистическим данным МОТ, опубликованным в 2005 году, 246 миллионов детей (1 из 6 в мире) задействованы в детском труде, и почти треть этих детей моложе 10 лет.Большинство детей работают по соображениям экономической необходимости для себя и своих семей.

Хотя наибольшая концентрация работающих детей находится в Азиатско-Тихоокеанском регионе и странах Африки к югу от Сахары, миллионы детей вынуждены работать в западных промышленно развитых странах и, по сути, во всем мире. Подавляющее большинство работающих детей работают в сельском хозяйстве, где они постоянно подвергаются воздействию токсичных химикатов и опасного оборудования. Помимо сельскохозяйственного сектора, дети также работают на фабриках, в шахтах и ​​карьерах в качестве домашней прислуги, уличных торговцев и занимаются сексом.

Большинство детей работают неформально, без правовой или нормативной защиты, и, по оценкам, около 22 000 детей ежегодно умирают в результате несчастных случаев на производстве. Более того, помимо физического риска, с которым они сталкиваются, работающие дети также страдают от непосредственных и долгосрочных психических и эмоциональных последствий отказа в образовании и настоящем детстве.

Принудительный труд представляет собой параллельную проблему, поскольку по крайней мере 40 процентов людей, которых заставляют работать против их воли, — это дети; более 50 процентов — женщины.Описанный как торговля людьми, форма современного рабства, принудительный труд возникает в результате мошенничества, принуждения, похищения и других средств. В 2005 году было подсчитано, что более 12 миллионов человек на всех континентах вынуждены работать против своей воли; от 600 000 до 800 000 из них переправляются через международные границы, а остальные порабощены в своих странах.

Хотя практика отчетности сильно различается от страны к стране, а надежные статистические данные трудно собрать, по оценкам, более двух миллионов человек ежегодно умирают от травм, воздействия опасных материалов и инфекционных заболеваний, приобретенных на работе.Кроме того, на каждого человека, попавшего в аварию на рабочем месте со смертельным исходом, приходится несколько сотен человек, которые получают травмы, из-за которых они пропускают как минимум три дня работы. Данные показывают, что уровень травматизма и заболеваемости на рабочем месте в развивающихся (более бедных) странах намного выше, чем в развитых (более богатых и более промышленно развитых) странах, даже если о многих травмах и смертях не сообщается. Частично проблема заключается в том, что законы по охране труда либо не существуют, либо остаются невыполненными во многих частях мира.Инициативы по повышению безопасности на рабочем месте сосредоточены на реализации политик и законодательства, направленных на обеспечение безопасности, увеличении инфраструктуры и численности персонала для мониторинга и проверки рабочей среды, а также на улучшении практики регистрации и отчетности, чтобы можно было оценить и устранить истинную природу проблемы.

Последние тенденции

Начиная с 1990-х годов глобализация (трансграничная экономическая экспансия, чему способствуют соглашения о свободной торговле) сделала все более желательным и возможным для крупных корпораций в промышленно развитых странах создание фабрик и использование преимуществ более низкой заработной платы в развивающихся странах.Эта тенденция подняла новые вопросы, касающиеся международного труда и прав человека. В то время как МОТ рассматривается как главный многосторонний защитник прав трудящихся во всем мире, Всемирная торговая организация (ВТО), созданная в 1995 году для содействия глобализации, широко рассматривается членами сообщества по правам человека и трудящихся как враг. их дела. Организации по правам человека и трудоустройства рассматривают ВТО как агентство, которое стремится защитить корпоративные прибыли за счет прав человека и трудовых прав.Среди наиболее часто цитируемых обвинений против ВТО — постановления правительства о том, что запрещать продукт на основании способа его производства, например, с использованием детского труда, является незаконным, и что правительства не могут запрещать продукцию компаний, которые ведут бизнес с жестокими методами. диктатуры, такие как Бирма.

Почему рабочие испытывают трудности? Потому что нарушено трудовое законодательство

В марте 2014 года Шон Колдуэлл участвовал в первом митинге в Филадельфии, посвященном борьбе за 15 долларов, национальной кампании по повышению минимальной заработной платы и помощи работникам фастфуда, которые получают одну из самых низких средних зарплат в стране. союз впервые.Колдуэлл, ветеран армии и студент колледжа, которому было 35 лет, почти два года работал уборщиком в утреннюю смену в McDonald’s в Северной Филадельфии. Четыре дня в неделю он чистил сковороды, разгружал грузовики для доставки, мыл шваброй и пополнял запасы ресторана. Он зарабатывал 8 долларов в час.

На митинге Колдуэлл раздавал листовки и держал картонную табличку с просьбой к водителям сигналить в поддержку «15 долларов и профсоюза.В ту ночь он увидел себя по телевизору в новостях о протесте. Примерно через неделю Колдуэлл прибыл на работу с опозданием на два часа на свою смену в 6 часов утра, после того, как был с дочерью в отделении неотложной помощи после полуночи. Он пытался позвонить и сказать, что опаздывает, но никто не ответил на звонок, и не было возможности оставить сообщение.

По опыту Колдуэлла, сотрудники, в том числе менеджеры, часто опаздывали на работу.Вскоре после того, как он пришел в ресторан тем утром, его уволили. Несколько дней спустя, когда он вернулся, чтобы вернуть свою форму, по его словам, менеджер вручил ему пачку рецензий, сделанных за несколько месяцев, за опоздания и другие мелкие нарушения, которых он никогда раньше не видел. Она попросила его подписать их. Колдуэлл отказался, поскольку не знал, верны ли они, и подозревал, что его уволили за участие в профсоюзе.

Увольнять рабочих за организацию труда — противозаконно.Международный союз работников сферы услуг, который поддержал Fight за 15 долларов и представляет почти два миллиона работников здравоохранения и других сфер, в 2014 году рассмотрел дело Колдуэлла вместе с жалобами сотен других работников, которые думали, что их наказали за участие Борьба за 15 долларов в Национальный совет по трудовым отношениям для расследования. Федеральное агентство было создано в 1935 году в рамках Закона о национальных трудовых отношениях, краеугольного камня американского трудового законодательства, который уполномочен защищать права сотрудников «объединяться» для улучшения их заработной платы и условий труда.В декабре 2014 г. Главный юрисконсульт, назначенный Обамой, сгруппировал 60 из них для первоначального судебного разбирательства против McDonald’s и его франчайзи.

По состоянию на 2015 год McDonald’s был вторым по величине работодателем в частном секторе в мире. Девяносто пять процентов его американских ресторанов управляются франчайзи, и эта модель позволила компании дистанцироваться от 850 000 работников быстрого питания, которые носят одежду. униформа McDonald’s.В ходе судебного процесса по административному праву, который начался в 2016 году, адвокаты McDonald’s утверждали, согласно материалам суда, что их клиент не несет ответственности за увольнение Колдуэлла, поскольку он работал только в местной компании McDonald’s под названием Jo-Dan.

The N.L.R.B. оспаривал предпосылку McDonald’s, утверждая, что McDonald’s совместно наняла Колдуэлла и помогла подорвать борьбу за 15 долларов. N.L.R.B. представили доказательства того, что сотрудники McDonald’s помогают франчайзи, в том числе Джо-Дан, бороться с объединением в профсоюзы.В электронных и текстовых сообщениях компания связала франчайзи с горячей линией юридической консультации от юридической фирмы Littler Mendelson и распространила имена профсоюзных работников. В Филадельфии региональный директор по связям с персоналом McDonald’s Мэгги Калабрезе написала записку об увольнении Колдуэлла и других, отметив звонок, который у нее был с оператором франчайзинга Джоном Докинзом: «Я поделилась с Джоном преимуществами работы с» антипрофсоюзный консультант, рекомендованный McDonald’s, — написала она.

У McDonald’s была еще одна тактика — задержка. Компания возражала против внесения документов в протокол и отменяла даты слушаний. Судебный процесс затянулся до 2017 года, и после инаугурации Дональда Трампа он назначил нового N.L.R.B. Главный юрисконсульт Питер Б. Робб, который большую часть своей карьеры провел, представляя компании против профсоюзов. В январе 2018 года Робб обнародовал предлагаемое урегулирование: около 20 рабочих, включая Колдуэлла, разделят примерно 170 000 долларов в качестве задолженности по зарплате; McDonald’s не признает правонарушений; и Робб изменил исходное положение N.L.R.B. выступил с доводом о том, что McDonald’s следует рассматривать как совместного работодателя для рабочих в его филиалах. Такая позиция сделала бы для сотрудников практически невозможным объединение усилий для решения проблем на рабочем месте.

В июле 2018 года судья Лорен Эспозито отклонила предложение об урегулировании, заявив, что оно не является разумным «исходя из характера и объема» дела. Эспозито пришел к выводу, что McDonald’s принимал непосредственное участие в подавлении профсоюзов, потому что он «сформулировал и реализовал» ответ франчайзи на Fight за 15 долларов.Если N.L.R.B. согласившись с выводами Эспозито, профсоюз сможет организовать кампанию по объединению работников McDonald’s по всей стране.

Но N.L.R.B., пять членов которой назначаются президентом на пятилетний срок в шахматном порядке, имела власть отменить Эспозито. Поскольку два кандидата Трампа составляют большинство, совет директоров приказал судье утвердить урегулирование двумя голосами против одного. (Четвертый член совета директоров не участвовал в принятии решения; пятое место на тот момент было вакантным.) Один из двух N.L.R.B. Уильям Дж. Эмануэль, который выступил против Эспозито, был бывшим партнером Littler Mendelson, фирмы, которую McDonald’s нанял для предоставления юридических консультаций франчайзи, но отказался отречься. Председатель Трампа Н.Л.Р.Б., Джон Ф. Ринг, бывшая фирма которого также консультировала McDonald’s по вопросам борьбы за 15 долларов, позже опубликовал беспрецедентный отчет, в котором говорится, что каждая Н. член может «настаивать на участии» в деле, даже если официальные лица агентства по этике заявили иное. В ответ на мои вопросы по этому делу компания McDonald’s направила заявление: «McDonald’s и ее франчайзи согласились разрешить судебное разбирательство таким образом, чтобы обеспечить 100 процентов средств правовой защиты, которые эти сотрудники имели право получить в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.”

Trump’s N.L.R.B. подорвал профсоюзный активизм другими способами. В мае 2019 года агентство классифицировало водителей Uber как независимых подрядчиков, что ограничило их способность объединяться для повышения оплаты труда. Он также предложил правило, запрещающее аспирантам создавать союзы.

Постановления указывают на то, что для десятков миллионов низкооплачиваемых работников в таких секторах, как фаст-фуд и гиг-экономика, американское трудовое законодательство является совершенно несовершенным.Если N.L.R.B. могут подорвать уязвимых сотрудников, когда они пытаются объединиться в профсоюзы, что на самом деле означает обещание закона — защищать права рабочих на объединение?

Закон о национальных трудовых отношениях, , подписанный президентом Франклином Делано Рузвельтом в 1935 году, стал ответом на корпоративное поведение во время Великой депрессии. Когда в начале 1930-х годов безработица усилилась, компании использовали свои рычаги давления, чтобы разрушить профсоюзы — обуславливая работу соглашением рабочего не вступать в него, или нанимая частную охрану, чтобы угрожать профсоюзным лидерам, или отправляя штрейкбрехеров, чтобы прерывать пикеты.Членство в профсоюзах упало примерно до 2,5 миллионов в 1933 году с 4 миллионов в 1920 году.

Сотни тысяч рабочих обратились к массовым забастовкам. В 1934 году грузчики парализовали порты Западного побережья на несколько недель, водители и полиция убили друг друга во время забастовки в Миннеаполисе, а бастующие рабочие на заводе автозапчастей в Толедо вступили в ожесточенные столкновения с национальными гвардейцами и полицией компании. Схватка была вызовом для Рузвельта и Демократического Конгресса.Сначала два давних социальных реформатора, министр труда Фрэнсис Перкинс и сенатор Роберт Ф. Вагнер, демократ из Нью-Йорка, советовали профсоюзам проявить терпение и начать переговоры. Но в 1934 году Вагнер поехал в Вирджинию в надежде использовать свое личное влияние, чтобы урегулировать забастовку на текстильном заводе, и, согласно мемуарам Перкинса, вернулся, «дыша гневом» на владельцев завода. «У нас должен быть закон, который требует, чтобы они имели дело с профсоюзом при ведении коллективных переговоров», — сказал он ей. «Вы только представьте, они даже не будут разговаривать с профсоюзом.”

The N.L.R.A. заставляли работодателей сесть за стол переговоров, давая работникам право на ведение коллективных переговоров. Наряду с расследованием случаев вмешательства в организацию, N.L.R.B. будут проводить выборы для профсоюзов и удостоверять их, когда они победят.

Но с самого начала закон имел ограничения как инструмент защиты рабочих.Чтобы завоевать голоса белых южных демократов в сенате, Рузвельт и Вагнер согласились исключить сельскохозяйственных рабочих и домашних работников — нянек, поваров, уборщиц, многие из которых были чернокожими, — из-под гарантий НОРА. В более широком смысле цель закона, изложенная в преамбуле, заключалась в том, чтобы «уменьшить причины трудовых споров, отягощающих или затрудняющих межгосударственную и внешнюю торговлю» — другими словами, заключить мир между рабочими и бизнесом, а не коренным образом изменить экономические или политические отношения. между ними.Профсоюзы не могли организовываться в промышленном секторе, им приходилось делать это от компании к компании. Федерациям труда не было отведено никакой роли в установлении заработной платы, как это делают некоторые в европейских странах.

Однако в течение дюжины лет N.L.R.A. был двигателем для организации американских заводов. Через несколько месяцев после принятия закона новая коалиция, Конгресс промышленных организаций, развернула массовую кампанию сидячих забастовок и забастовок и преуспела в создании профсоюзов, пользующихся влиянием в автомобильной, сталелитейной и швейной промышленности.Профсоюзы увеличили свое членство до 35 процентов американских рабочих в середине 1940-х годов.

Тогда большой бизнес нанес ответный удар. В 1947 году, несмотря на вето президента Гарри Трумэна, республиканское большинство в Конгрессе приняло Закон Тафта-Хартли, который внес поправки в НСР. эффективно разрешая работодателям использовать рабочее время для обязательных антипрофсоюзных собраний, запрещая забастовки сочувствия и бойкоты и позволяя штатам принимать законы о праве на труд, которые запрещают обязательные профсоюзные взносы для работников, даже если они получают выгоду от профсоюзного представительства.Последнее изменение является большим ударом по политической власти профсоюзов, поскольку сокращает членство в профсоюзах и доходы.

На протяжении десятилетий, хотя членство начало сокращаться, профсоюзы сохраняли свои позиции в экономике, которая все еще была сосредоточена на производстве в США. Они также расширились в государственный сектор. В 1970-х годах 1000 или более рабочих участвовали в каждой из почти 300 забастовок в год. Но в качестве предупреждения об ослабевающей мощи профсоюзов это был серьезный толчок к ужесточению санкций для компаний, нарушающих Н.L.R.A. умер в результате обструкции сената в 1978 году, заблокированной в основном республиканцами, а также некоторыми демократами. Это был также последний год, в котором профсоюзы смогли сопоставить пожертвования компаний на избирательные кампании в Конгресс.

американских рабочих пострадали в 1980-е годы — «колдовской час труда», как выразился Стивен Гринхаус, автор книги 2019 года «Избитые, отработанные» и бывший давний репортер New York Times по вопросам труда.Событие, которое подготовило почву для разрушения профсоюзов, началось с забастовки федеральных авиадиспетчеров в августе 1981 года. Президент Рональд Рейган объявил их действия незаконными и уволил более 11 000 бастующих рабочих, наняв им замену. В октябре правительство отказалось от сертификации профсоюза, который был распущен. Одним из адвокатов администрации Рейгана по делу был Питер Б. Робб, ныне главный юрисконсульт N.L.R.B.

Закон, на который опиралась администрация Рейгана, был в бухгалтерском учете с 1955 года, но в течение 39 предыдущих остановок работы ни один президент не использовал его для увольнения федеральных служащих.Когда, например, в 1970 году более 150 000 почтовых работников объявили забастовку, администрация Никсона не приняла ответных мер, и они получили большое повышение. Но как только популярный президент разорил профсоюз, работодатели частного сектора увидели новые возможности. «Показав путь, Рейган активизировал воинственные усилия бизнеса по предотвращению забастовок», — сказал мне Джозеф А. Маккартин, историк труда из Джорджтаунского университета. Как сказал президент корпорации Phelps Dodge, компании по добыче и плавке меди, после того как нанял более 1300 рабочих на замену, чтобы победить длительную забастовку в 1983 году: «Внезапно люди осознали: черт, вы можете победить профсоюз.”

Профсоюзы изо всех сил пытались приспособиться к жесткой тактике забастовки, в то время как каскад сил — дерегулирование, передача работы заводов за границу и растущее внимание корпораций к максимальному увеличению благосостояния акционеров — разрушало гарантии занятости рабочих. N.L.R.A. не справлялся с задачей их защиты. Когда рабочие проголосовали за создание профсоюза, для компаний стало обычным оспаривать достоверность результатов, что на долгие годы откладывало сертификацию.Когда N.L.R.B. встал на сторону рабочих, как он продолжал поступать во время правления демократов, главное средство правовой защиты, которое он мог предложить — возврат заработной платы — был слишком мал, чтобы иметь длительный сдерживающий эффект. «Исследователи обнаружили, что почти 20 процентов рядовых активистов профсоюзов увольняются во время организованных кампаний», — пишет Гринхаус в своей книге. «Для антипрофсоюзных компаний почти безрассудно не уволить двух или трех рабочих, возглавляющих организационную кампанию».

Эта динамика помогает объяснить, почему доля рабочих, входящих в профсоюз, упала примерно до 10 процентов, что является самым низким показателем среди любой богатой страны, хотя общественное одобрение профсоюзов выросло до 64 процентов за последнее десятилетие, согласно Gallup.Как профсоюзы, так и неравенство. Распределение доходов между американцами все больше склоняется к 10 процентам самых богатых людей, а не ко всем остальным, поскольку членство в профсоюзах сокращается.

В этом месяце демократы в Палате представителей приняли закон о расширении права сотрудников на организацию и забастовку, включив в него независимых подрядчиков, численность которых составляет от 10,5 до 15 миллионов, и об увеличении штрафов для компаний, нарушающих N.L.R.A. В январе Clean Slate for Worker Power, коалиция из более чем 70 участников из профсоюзов, научных кругов и некоммерческих организаций, объединенных Программой труда и трудовой жизни Гарвардской школы права, обнародовала предлагаемые реформы, которые распространят защиту NLRA на сельскохозяйственных и домашних работников. а также независимых подрядчиков, а также дают всем работникам право голоса в управлении компаниями.

Одна из самых радикальных рекомендаций Clean Slate — это отраслевые переговоры, которые широко распространены в Скандинавии и делают законным заключение контрактов в отрасли, а не с одной компанией за раз.У предприятий есть потенциальное конкурентное преимущество: если McDonald’s, Burger King и Wendy’s соглашаются платить одинаковую заработную плату и льготы, одно не может получить преимущества перед другим. В некотором смысле «Битва за 15 долларов» достигла широкой версии в некоторых синих штатах. С 2016 года Калифорния, Массачусетс, Нью-Йорк, Мэриленд, Нью-Джерси, Иллинойс и Коннектикут ввели поэтапное повышение минимальной заработной платы для всех работников до 15 долларов в час. Так что в более чем 15 городах, включая Лос-Анджелес, Сиэтл и Св.Пол, Миннесота

Но на корпорации мало давления, чтобы они соглашались с требованиями рабочих; в избирательном цикле 2016 года предприятия превзошли профсоюзы в соотношении 16: 1. Чтобы изменить закон, профсоюзы должны усилить свою политическую власть, несмотря на все препятствия. Эктор Фигероа, уважаемый лидер профсоюзов в Нью-Йорке, который добавил 50000 членов в свое отделение SEIU, критиковал собственное движение в опубликованной в июле 2019 года статье в The New York Times за неспособность вложить достаточно ресурсов в расширение своих рядов. и создание новых источников энергии.Фигероа отметил проблемы для труда, вызванные слабостью N.L.R.A .: «Но есть много виноватых, — писал он. «Мы позволили загнать себя в угол, пытаясь просто удержать то, что у нас есть». (Фигероа умер в июле того же года.)

За последние пару лет произошел новый всплеск организации, возродивший старое оружие — забастовку. В своей новой книге «Коллективная сделка» организатор Джейн МакАлеви описывает стратегическую подготовку, стоящую за успешной забастовкой учителей в Лос-Анджелесе в начале 2019 года.Учителя заручились поддержкой родителей. Они отдали приоритет «требованиям сообщества»: сокращение численности классов, зеленые зоны для школ и фонд защиты иммигрантов для семей без документов.

Согласно видению Макалеви, педагоги и медицинские работники, «в основном цветные женщины и женщины, отличные от парней на фабриках», могут создать организационный потенциал и рычаги воздействия для преобразования американской политики. Могут ли учителя и медсестры достичь того, что сделали сталелитейщики и рабочие-автомобилисты в 1930-е годы? «Мы не получили N.L.R.A. без массового кризиса на улицах », — говорит МакАлеви. «Это первое. Тогда вы можете изменить правила ».

Маккартин, историк из Джорджтауна, также видит в «воинственном возрождении рабочих» предварительное условие для того, чтобы обратить вспять потери рабочего движения. «Помните, N.L.R.A. не входил даже в список желаний такого президента, как Рузвельт », — сказал он. «Он прошел, потому что видел, что должен.”

Эмили Базелон — штатный автор журнала и автор книги «Обвиняемые: новое движение за преобразование американского судебного преследования и прекращение массовых тюремных заключений», которая является финалистом премии Los Angeles Times Book Prize 2020 года в текущей категории интересов и Книжная премия Хелен Бернштейн за выдающиеся достижения в области журналистики от Нью-Йоркской публичной библиотеки.

Какие виды проблем профсоюзы хотели, чтобы компании решали? | Малый бизнес

Членство в профсоюзах неуклонно сокращается: по данным Бюро статистики труда, в 2012 году в профсоюзы входило только 11,3 процента работников. BLS сообщает, что, напротив, в 1983 году в профсоюзы входили 20,1 процента рабочих. Профсоюзы за свою долгую историю решали многие рабочие проблемы и внесли свой вклад в создание законов, направленных на защиту рабочих, таких как Закон о справедливых трудовых стандартах .Знание проблем, которые решают профсоюзы, может помочь вам избежать забастовок и других проблем с профсоюзами.

Раннее рабочее движение

Национальный профсоюз был создан в 1866 году, и это основание положило начало современному рабочему движению. Первые члены профсоюзов лоббировали более безопасные условия труда, более короткие рабочие дни, выходные дни, прекращение детского труда и права на ведение коллективных переговоров. Многие из этих целей были достигнуты с помощью Закона о справедливых трудовых стандартах — федерального закона, призванного защищать права трудящихся.Закон FLSA ограничивает детский труд, требует оплаты сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, и требует, чтобы работодатели отслеживали время своих сотрудников. Закон о безопасности и гигиене труда, еще один федеральный закон, поддерживаемый многими профсоюзами, устанавливает стандарты безопасности на рабочих местах и ​​требует от работодателей принимать меры предосторожности с учетом конкретных рисков, создаваемых их отраслью.

Часы работы и сверхурочная работа

Профсоюзы часто лоббируют, чтобы их члены работали в определенные часы.Например, профсоюз может попытаться ограничить количество сверхурочных, необходимых для работы работникам, или может потребовать более высокую оплату сверхурочной работы, чем требуется FLSA. Члены профсоюзов иногда участвуют в забастовках, во время которых они отказываются работать, если они считают, что условия труда несправедливы, а члены профсоюзов могут бастовать сверхурочно, в выходные дни и по другим вопросам, связанным с временем.

Условия труда

Условия труда являются серьезной проблемой для многих профсоюзов.Рабочие могут протестовать, вести переговоры или забастовки из-за опасных условий, проблем с надзором или трудностей в достижении целей на рабочем месте. В 2012 году, например, профсоюз учителей в Чикаго объявил забастовку, чтобы изменить критерии оценки работы, согласовать продолжительность учебного дня, предотвратить закрытие школ и остановить программы реформ, которые, по их мнению, могут нанести вред учащимся.

Заработная плата

Заработная плата — общая проблема профсоюзов. Профсоюзы часто используют свою способность к ведению коллективных переговоров, чтобы договориться о более высокой заработной плате.По данным Бюро статистики труда, в 2012 году члены профсоюзов зарабатывали в среднем на 5,02 доллара в час больше, чем члены, не являющиеся членами профсоюзов. Профсоюзы иногда фокусируются на сокращении заработной платы, изменении контрактов и аналогичных вопросах, влияющих на заработную плату.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *