Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию: Какую новую выплату получат пенсионеры в 2020 году?

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает.

В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеры после увольнения

Несколько лет назад в России изменилось пенсионное законодательство, согласно которому женщины уходят на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. При этом минимальный страховой стаж должен составлять 15 лет. Кто-то достигнув преклонного возраста сразу же уходит на пенсию, а некоторые из-за небольших выплат продолжают трудиться. При этом далеко не все знают, какие выплаты полагаются при увольнении с работы на пенсию.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости и увольнение работающего пенсионера

Если работающий пенсионер решил уволиться и уйти на заслуженный отдых по собственному желанию, ему полагаются:

 

• заработная плата за текущий расчетный период. В нее входит  оплата по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения.
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Такие же выплаты производятся и в том случае, когда пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию.

Единовременное пособие при увольнении из-за выхода на пенсию по возрасту положено только работникам тех компаний и предприятий, где в локальных документах указан этот пункт.

Запомните! Пенсионер, который увольняется из-за выхода на пенсию не должен отрабатывать две недели.

 

Кому положены премии и какие?

Работающему пенсионеру, который решил уволиться, при расчете должны начислить:

 

• надбавки к заработной плате и премии за выполнение заданий, пропорционально отработанному времени. Их начисляют по результатам месячного труда.
• ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты производятся после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед уходом на пенсию нужно как следует изучить положение об оплате труда, которое действует в организации, и договором трудового коллектива.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника на пенсию, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Денежная выплата за неиспользованный отпуск производится за все месяцы его работы в текущем году.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые не использовал работник, нужно умножить на среднюю заработанную плату в день.

А вот если вы уже использовали отпуск вперед, то сумма оплаченных авансом отпускных при увольнении вычитается из зарплаты.

Выходное пособие

Данную выплату можно получить только при сокращении штата организации или при ликвидации предприятия (компании). В данном случае к уже начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, которое рассчитыватеся из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не нашел новую работу, то выходное пособие платят и за второй месяц. За третий месяц эта выплата уже не дается, так как пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только лица, уходящие на пенсию из-за инвалидности и по состоянию здоровья могут еще работать.  

Подписывайтесь на сообщество 

«ProgorodNN», канал Дзен и Google Новости. А также высказывайте свое мнение о происходящих событиях. Ваши комментарии очень важны для нас!

После увольнения пенсионера – новый размер пенсии

Ежемесячно в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров специалисты органов ПФР региона проводят беззаявительный перерасчет пенсий в связи с прекращением трудовой деятельности. Перерасчет производится с учетом всех индексаций за период трудовой деятельности работающего пенсионера.

Напомним, что с 2016 года работающим пенсионерам осуществляется выплата страховой пенсии без учета индексации. После прекращения работы пенсионер начинает получать пенсию в более высоком размере с учетом индексаций, проведенных за период его трудовой деятельности в статусе пенсионера. Специалистами ПФР данный перерасчет производится самостоятельно без истребования заявлений от пенсионера на основании данных, представленных в Пенсионный фонд работодателями.

Ежемесячно такой перерасчет производится в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров нашего региона.

Перерасчет осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Механизм следующий: к примеру, пенсионер уволился с работы в ноябре текущего года. В декабре в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер за ноябрь еще числится работающим. В январе 2021 года ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В феврале ПФР произведет перерасчет размера пенсии. Таким образом, пенсионер начнет получать увеличенный размер пенсии через 3 месяца после увольнения — с марта 2021 года, при этом за эти 3 месяца (декабрь, январь и февраль следующего года) ему будет произведена доплата (денежная разница между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца).

Обращаем внимание, что речь идет о получателях страховых пенсий. Социальные пенсии и пенсии по гос обеспечению индексируются независимо от факта работы пенсионера.

В Новосибирской области получателями страховых пенсий являются порядка 760 тысяч пенсионеров.

УПФР в Ленинском районе г. Новосибирска (межрайонное)

Изменено 09.11.2020 15:10:57 Просмотров:

Выплаты пенсионерам при увольнении: страховые взносы

С марта 2015 г. руководство предприятия ввело неполную рабочую неделю. Работникам пенсионного возраста предложили расторгнуть трудовые отношения по взаимной договорённости с компенсационной выплатой при выходе на пенсию. Возник вопрос: нужно ли облагать такую компенсацию страховыми взносами и удерживать с неё подоходный налог? В данной статье мы разберем какие возникают выплаты пенсионерам при увольнении в связи с возрастом.

Основания для увольнения пенсионера

Если пенсионер увольняется по собственному желанию без указания причины, то ему необходимо написать заявление об увольнении и пройти отработку в течение 14 дней (это делается для того чтобы организация могла найти замену сотруднику). Если пенсионер указывает причину “выход на пенсию”, то ему может быть проведена процедура увольнения без отработки.

Основания для увольнения пенсионера

Компенсации и страховые выплаты пенсионерам при увольнении

Хотя коллективный договор предприятия и предусматривает единовременную выплату при увольнении с уходом на пенсию, представители пенсионного фонда настаивают, что такие выплаты должны облагаться страховыми взносами. Это связано тем, что они не прописаны в ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Формально компенсации по выходу на пенсию подпадают под пункт 2 статьи 9 ФЗ № 212, который гласит, что страховыми взносами не облагаются все компенсационные выплаты, установленные законами РФ и органами местного самоуправления. К ним относятся и компенсации, связанные с увольнением работников, кроме выплат за неиспользованный отпуск.

Представители ПФ РФ отмечают, что выплата при увольнении с выходом на пенсию не прописана в ТК РФ или в каком-либо законодательном документе.

Департамент развития соцстрахования в письме № 17-3/2038 от 4.12.2013 г. также указывает, что компенсационные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту осуществляются в рамках трудовых соглашений между работодателем и работником. Таким образом, пособие, выплачиваемое сотруднику при увольнении такого рода облагается страховыми взносами как выплата, произведённая в рамках трудовых отношений. Основанием для этого служит ч.1 ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ.

НДФЛ на компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении при выходе на пенсию

Сотрудники ИФНС указывают, что данная компенсация формально подпадает под ст.217, п.3 НК РФ — выплаты в виде выходного пособия. Такое пособие по уходу на пенсию не прописано ни в ТК РФ, ни в НК РФ, поэтому его выплата производится в том случае, если оно предусмотрено коллективным договором организации. При этом пособие должно быть не выше трёхкратного размера среднемесячного заработка сотрудника. А если он уволился с предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним, то выходное пособие не должно превышать 6-кратный размер среднемесячного заработка.

Оптимальный вариант увольнения пенсионера

Если увольняющемуся сотруднику предусмотрена выплата по уходу на пенсию, размер которой составляет три средних заработных платы, то с целью минимизации издержек по страховым взносам и налогам рекомендуется увольнять по сокращению численности работников. Это связано с тем, что выплаты при данном сокращении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Отрабатывают ли пенсионеры 2 недели при увольнении

При увольнении ТК РФ предусматривает 2-недельный период отработки. Об этом прямо говорит 1-ая часть 80-й статьи кодекса.

ПО ТЕМЕ СТАТЬИ:

• Порядок индексации пенсии после увольнения работающего пенсионера
• На сколько увеличится пенсия после увольнения пенсионера
• Порядок перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2021 году

Правовая информация

В Российской Федерации все трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса и некоторых положений Федерального Закона:

• если возникает вопрос увольнения пенсионера, то главным инструментом в этом случае будет статья 80 ТК РФ. В данном пункте прописаны четкие требования, какая группа граждан может уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки;
• если возникают спорные ситуации, например, когда пенсионер увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, а работодатель отказывается уволить его в день подачи соответствующего заявления или указывает на обязательную отработку. Положение об отработках указано в пункте 3 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ !!! В пункте четко указано требование о том, что, если работник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, его должны рассчитать одним днем, если подано заявление на стол руководству. Если пенсионер увольняется уже, будучи перешедшим порог пенсионного возраста, то обязательная отработка в этом случае является законной, но ее срок составляет 3 дня. Стоит заметить, что работодатель может отменить данное положение, если будет достигнуто соответствующее соглашение между ним и сотрудником.

Уход с работы по желанию

При желании работающий пенсионер может уволиться с рабочего места. При этом расторжение трудового договора с работодателем происходит на тех же условиях, что и для других категорий работников. Единственное отличие – отсутствие в ряде случаев обязательной отработки после написания заявления.

Законодательная база

При рассмотрении особенностей ухода с должности работающего пенсионера стоит узнать нормативно-правовые акты, регулирующие этот процесс. Правила увольнения пенсионера по собственному желанию прописаны в Трудовом кодексе. В 77 статье описаны общие положения об увольнении сотрудника.

Особенности процесса

При достижении пенсионного возраста работник предприятия имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом процедура увольнения происходит так же, как и для других сотрудников.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 80 ТК работник обязуется предупредить руководство об увольнении за 2 недели. Заявление составляется за 14 дней до даты желаемого выхода на пенсию.

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

В некоторых случаях работники могут потребовать выход на пенсию в желаемый срок. Об этом делается соответствующая запись в заявлении.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки

На сегодняшний день исходя из действующего трудового законодательства можно выделить следующие критерии, когда отработка для пенсионеров может быть отменена:

• при достижении работником пенсионного возраста;
• если руководство компании пошло на уступки и стороны смогли договориться о том, чтобы не применять положение об отработках в 2 недели;
• если у гражданина, относящегося к группе лиц пожилого возраста, есть обоснованная причина уволиться с работы в день подачи заявления;
• при условии, если пенсионер является работающим и ранее не увольнялся по причине достижения пенсионного возраста.

Важно знать, что Трудовой Кодекс предусматривает льготу, которая гарантируется, что пенсионер может уволиться без отработки в 2021 году.

Порядок ухода с занимаемой должности для пенсионеров

Для понимания особенностей увольнения лиц пенсионного возраста, стоит рассмотреть порядок выполнения представленной процедуры. Процесс выхода на пенсию состоит из нескольких этапов, в ходе которых граждане предупреждают руководителя, готовят документы, а также составляют заявление об увольнении. После успешного прохождения всех этапов работник может выйти на заслуженную пенсию.

Процедура увольнения

Для ухода с работы сотруднику пенсионного возраста необходимо выполнить несколько требований, прописанных в ТК:

1. Следует составить в письменном виде заявление, которое подаётся работодателю в установленном порядке.
2. После написания заявления работодатель издаёт приказ, в котором указывается ФИО сотрудника и дата. Работник при этом должен ознакомиться с приказом, а также подписать его.
3. На основании вступившего в силу приказа в личную карточку заносится соответствующая запись.
4. В соответствии с законом, гражданин получает все положенные ему выплаты в последний рабочий день. При расчёте учитываются все виды выплат, которые предусмотрены трудовым договором.
5. Также гражданин имеет право на получение полного пакета документов после окончания действия трудового договора.

Для увольнения по собственному желанию необходимо соблюдать все требования действующего законодательства. При возникновении спорных вопросов между сотрудником и работодателем возможно проведение разбирательств.

Сроки предупреждения работодателя

На основании принятых законов, работник обязан предупредить работодателя об уходе за 2 недели. Данный период подразумевает необходимость отрабатывать установленный срок до момента ухода с должности. Однако период может быть гораздо меньше 14 суток, это заранее обговаривается с руководством. В ряде случаев граждане могут уволиться с работы сразу после написания заявления.

Заявление и образец

Работник, изъявивший желание уволиться, должен собственноручно написать заявление. При этом документ пишется от руки на чистом листе бумаги формата А4, в нем указываются следующие данные:

1. Правый верхний угол отводится для названия компании, ФИО её руководителя, а также ФИО составителя заявления.
2. В центральной части должна быть надпись «Заявление».
3. Основная часть должна содержать просьбу об увольнении с указанием обстоятельств, послуживших причиной для ухода с работы.
4. Заключительная часть должна содержать дату составления заявления, а также подпись лица, его составившего.

Заявление не имеет единой формы и требований к оформлению. Для его составления требуется взять образец у представителей компании. Чаще всего в разных компаниях имеются собственные образцы написания заявления.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки для военных пенсионеров

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны критерии по увольнению военных пенсионеров:

• если гражданин был трудоустроен на действующее место работы до того момента, когда им был достигнут пенсионный возраст. В данной ситуации увольнение должно осуществляться без отработки;
• если человек был трудоустроен на действующее место работы будучи в статусе военного пенсионера, то в данной ситуации, решение об обязательной отработке будет вполне легитимным и соответствовать законодательству.

Общие правила увольнения со службы

Вопрос на ответ о том, в каком порядке производится расторжение трудовых отношений, описан в положениях статьи 80 Трудового кодекса. Если человек принимает такое решение, ему требуется заранее сообщить об этом руководству предприятия. При этом, должность и возрастная категория, в которой находится лицо, не принимается во внимание.

Справка! Чаще всего, заранее понимается на практике как пара недель. За это время гражданин должен завершить работу, которая им начата. Кроме того, у руководства фирмы есть время для поиска нового сотрудника.

Сроки обязательной отработки

Период обязательной отработки прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и составляет 2 недели. Многие задаются вопросом, почему именно 2 недели. Ответ простой, работодателю необходимо за данный период найти замену уходящему работнику. При этом руководство организации может существенно сократить данный срок, если новый работник будет найден раньше положенного срока.

Необходимо отметить факт, что если в заявлении указана дата увольнение на другой месяц, то работник должен выполнять свои обязательства в полном объеме в течении всего срока до увольнения.

Выплаты при увольнении

После составления заявления сотрудник получает право на увольнение. При этом работодатель обязуется предоставить все полагающиеся пенсионеру выплаты. Размер выплат и сроки их начисления также отображены в законодательных актах.

Размер пособия

При выходе на пенсию сотрудники имеют право на получение следующих пособий:

1. Оплата труда за фактическое количество отработанных часов.
2. При наличии неиспользованного отпуска работнику начисляется компенсация в виде денежных выплат.
3. Дополнительные премии и бонусы, прописанные в трудовом договоре.

Сроки

Предоставить все выплаты работодатель обязуется в последний рабочий день пенсионера. Если сотрудник не работал на период составления заявления, выплаты производятся не позднее 24 часов с указанной даты предъявления запроса о расчёте.

При несоблюдении руководством указанных сроков сотрудник вместе с выплатами получает пени в качестве компенсации за каждый день просрочки.

Как составить заявление

В обязательном порядке в заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки должны указываться следующие пункты:

• в шапке документа требуется указать наименование организации и ФИО руководителя предприятия;
• далее прописывается заголовок и ниже указывается ФИО работающего пенсионера и его должность на предприятии;
• затем пишется прошение об увольнении;
• в конце документа необходимо указать дату и личную роспись.

Так выглядит образец заявления. Необходимо попросить сотрудника отдела кадров (управления персоналом) поставить на документ печать входящего сообщения. Это необходимо, если возникнут спорные моменты.

Процесс увольнения пенсионера без отработки

Ключевым вопросом для граждан является то, как уволиться пенсионеру без отработки. В отдельных ситуациях физические лица претендуют на право ухода с работы без периода отработки.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочной пенсией

В ряде случаев увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно и при досрочном выходе на пенсию. В данном случае речь идёт об особых категориях сотрудников, для которых предусмотрен ранний выход на пенсию. В льготную категорию входят лица, работающие на вредных для здоровья предприятиях, а также преподаватели и работники медицинской сферы. Представители льготной группы имеют право на досрочный выход на пенсию без отработки.

Нюансы

Увольнение без отработки производится в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК. Однако при выходе на пенсию следует учитывать некоторые нюансы:

• Сотрудник вправе уволиться в любой день с момента наступления пенсионного возраста;
• Воспользоваться правом на увольнение без отработки пенсионер может всего один раз.

Для чего отрабатывать 2 недели

Согласно общему правилу у гражданина, который находится на пенсии, нет привилегий, связанных с возможностью не отрабатывать пару недель при расторжении отношений. Положения статьи 80 ТК РФ говорят о том, что лицо, которое принял подобное решение, несет обязанность по сообщению руководству компании об этом.

Отсчет начинается с дня подачи заявки. Ситуация, когда пенсионер увольняется без отработки, рассматривается как исключение из правил. Поэтому применяется это основание далеко не всегда.

Установленный срок необходим для того, чтобы у компании была возможность принять на работу нового сотрудника и проверить сданную работу увольняющимся. Кроме того, учитывается и то, чтобы гражданин смог довести до конца начатую работу.

Полезно также почитать: Можно ли уволить пенсионера при сокращении штата

Выходное пособие и иные выплаты пенсионерам при увольнении

Работников пенсионного и предпенсионного возраста часто волнует вопрос, положено ли им пособие при сокращении пенсионера или выходе на пенсию, а также при прекращении трудового договора по иным основаниям. Суть в том, что пожилые люди не выделены для этих целей в особую категорию. Но им полагается аналогичный с другими работниками набор гарантий. Рассказываем про выходное пособие и иные выплаты пенсионерам при увольнении.

В каких случаях пенсионеру положено выходное пособие при увольнении

Для пенсионеров, увольняемых по общим основаниям, случаи обязательной выплаты выходного пособия строго закреплены законодательно.

Помимо предусмотренных в законодательстве случаев, выходное пособие при выходе на пенсию или по иным причинам расторжения трудового договора не предусмотрено. Но это не лишает работодателя возможности закрепить предоставление подобной дополнительной гарантии в локальных нормативных актах.

Выход на пенсию не предусмотрен в качестве отдельного основания для увольнения. Его оформляют как прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

В каком размере пенсионеру предоставляют выходные пособия

Сумма положенных при расторжении трудового договора гарантий зависит от причины увольнения.

Для пенсионеров размер пособия аналогичен тому, что предоставляют другим категориям работников:

• в случае сокращения или расставания с сотрудником по причине ликвидации ему положено – выходное пособие в размере средней зарплаты за 1-й после увольнения месяц, а в случае наличия статуса безработного за уволенным сохраняется средний заработок за 2-й и при соблюдении определенных условий – 3-й месяц после увольнения;
• в размере среднего заработка за 2 недели – при расставании в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, нежеланием переезжать в другую местность или по показаниям врача;
• в размере 1 среднемесячного заработка – в случае прекращения трудовых отношений при выявлении нарушений при оформлении трудового договора.

Случай выплаты пособия при увольнении из-за призыва в армию здесь не рассматриваем, так как для пенсионера это неактуально.

Споры по оплате пенсионеру 3-го месяца после увольнения по сокращению

Основные споры в настоящее время связаны с необходимостью оплаты пенсионеру третьего месяца после увольнения в связи с сокращением.

Роструд считает, что оплачивать этот месяц надо (письма от 13.09.2005 № 1539-6-2, от 28.12.2005 № 2191-6-2). Однако судебная практика не столь однозначна.

Причина конфликтов в том, что граждане, получающие пенсию, не могут в установленном порядке получить статус безработного в центре занятости (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Таким образом, по мнению некоторых работодателей, пенсионер не может быть признан нетрудоустроенным и не получающим доход. Но положения Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 не лишают пенсионера возможности обратиться в центр занятости за помощью по трудоустройству.

Кроме того, ст. 178 ТК РФ ставит возможность выплаты средней зарплаты за 3-й месяц в зависимости от следующих оснований:

• обращение в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения;
• наличие решения центра занятости о выплате средней зарплаты за 3-й месяц.

В связи с этим, есть судебные решения по подобным спорам как в пользу работодателя, не выплатившего среднюю зарплату за 3-й месяц (например определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013), так и работника (например, апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2018 по делу № 33-36753/2018).

Для предотвращения возможных конфликтов при наличии письменного решения центра занятости работодателю всё же следует выплатить пенсионеру средний заработок и за 3-й месяц после сокращения или ликвидации.

Порядок расчета и сроки выплаты выходного пособия пенсионерам

В случае увольнения пенсионера по сокращению выходное пособие рассчитывают в обычном порядке. Поскольку его размер равен среднемесячному заработку, для определения суммы выплаты используют положения п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и формулы:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ И НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ В ОПЛАЧИВАЕМОМ ПЕРИОДЕ (ЕСЛИ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ)

СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ЧАСОВ В ОПЛАЧИВАЕМОМ ПЕРИОДЕ (ЕСЛИ ПРИМЕНЯЕТСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ)

В законодательстве предусмотрен минимальный размер пособия, что не лишает работодателя права закрепить его большую сумму для подобных случаев.

Если работодатель предусматривает возможность получения пенсионером выходного пособия в других случаях увольнения – по соглашению сторон или по собственному желанию – он вправе самостоятельно закрепить любой порядок его расчета.

Выплату пособия производят в последний день работы. Если выдать его в этот срок не удалось, перечисление делают не позднее дня, следующего за днем обращения за ним работника.

Итоги

Обычный выход на пенсию по достижении определенного возраста это – увольнение по собственному желанию. И выходное пособие в данном случае законом не предусмотрено.

Если пенсионер продолжает работать, то при его увольнении по инициативе нанимателя в предусмотренных законом случаях ему положены такие же гарантии, как и работникам других возрастов – выходное пособие и оплата последующего периода нового трудоустройства.

Увольнение материально ответственного лица — пенсионера

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Материально ответственные лица

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

Срок передачи материальных ценностей

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии Часто задаваемые вопросы

Влияет ли получение пенсии на мои пособия?	Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию.Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице. Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением. Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия?	Если ваш бывший работодатель является работодателем в базовый период, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель. Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный в связи с выходом на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или иную пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, подлежу ли я понижению ставки?	№
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?	Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на получение пособия, если: Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия. Вы можете иметь право на получение пособия, если: Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня. Если вы все еще не работаете, когда заканчивается ваше увольнение или выходное пособие, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.
Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?	Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным. Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.
Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы по страховке от безработицы. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице?	Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение страхового пособия по безработице, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного пособия по страхованию по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия?	Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN — это то же самое, что и выходное пособие / увольнение?	Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о предупреждении (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для подачи нового иска после окончания периода увольнения / выходного пособия?	Нет. Только заработная плата за фактическую занятость в течение базового периода нового требования может быть использована для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу?	Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него. Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Буду ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего дня работы?	Да. Если вы получите свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы?	Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Рассматривается ли единовременная выплата увольнения / выходного пособия иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?	№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши пособия. Обычно период времени, охватываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную оплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в вашем базовом периоде, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.
Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне?	Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или запланированные выплаты) на квалифицированный индивидуальный пенсионный счет (IRA), повлияет ли это на мои пособия?	Выходное пособие — это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу увольнительное / выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?» Выше.)

Гарантированная пенсия: планы с одним работодателем

Вы здесь

Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC) страхует определенные пенсионные планы с установленными выплатами, предлагаемые работодателями частного сектора.PBGC защищает пенсионные планы с одним работодателем и пенсионные планы с несколькими работодателями в рамках отдельных программ страхования. Эти часто задаваемые вопросы предоставляют информацию о программе с одним работодателем и о том, как гарантии PBGC могут повлиять на вашу пенсию.

PBGC — это федеральное агентство, созданное в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) для защиты пенсионных выплат по частным планам с установленными выплатами, которые обычно выплачивают установленную ежемесячную сумму при выходе на пенсию. Если ваш пенсионный план застрахован PBGC и заканчивается без достаточного количества денег для выплаты всех пособий, программа страхования PBGC будет выплачивать вам пособие, предусмотренное вашим пенсионным планом, в пределах, установленных законом.

PBGC не финансируется за счет общих налоговых поступлений. Наше финансирование поступает за счет (1) страховых взносов, уплачиваемых компаниями, планы которых мы защищаем; (2) инвестиции; (3) активы пенсионных планов, которые мы принимаем в качестве доверительного управляющего; и (4) взыскания в случае банкротства от компаний, ранее несущих ответственность за эти планы.Ваш застрахованный план остается защищенным, даже если ваш работодатель не платит требуемые страховые взносы.

В рамках финансово отдельных программ гарантии , PBGC страхует пенсионные планы с установленными выплатами для отдельных работодателей и нескольких работодателей.

План для одного работодателя — это план, который создается и поддерживается одной компанией или тесно связанными компаниями, такими как материнская и дочерняя компании. Некоторые планы с участием одного работодателя оговариваются с профсоюзом («коллективные переговоры»).Некоторые планы без договоренности с неродственными работодателями, известные как планы нескольких работодателей, также классифицируются как планы одного работодателя для целей страхового покрытия PBGC.

План для нескольких сотрудников — это план, который создается и поддерживается двумя или более несвязанными компаниями посредством коллективных переговоров. Эти планы могут включать один или несколько профсоюзов. Планы работы с несколькими работодателями часто охватывают работников одной или смежных отраслей. Такие планы распространены в секторах, где работники могут со временем работать у разных работодателей внутри отрасли, таких как транспорт, строительство и гостиничный бизнес.

PBGC страхует планы с установленными выплатами, предлагаемые работодателями частного сектора. Большинство планов с установленными выплатами обещают выплачивать определенные выплаты; обычно ежемесячная сумма, при пенсии пожизненно. Другие, в том числе планы кассового остатка, могут указывать обещанную выгоду как остаток на едином счете, который может выплачиваться единовременно или как аннуитет. Хотя PBGC страхует большинство планов с установленными выплатами, некоторые из них не покрываются. Например, PBGC обычно не страхует планы, предлагаемые:

• «работодатели, оказывающие профессиональные услуги» (например, врачи и юристы) с менее чем 26 активными сотрудниками, включенными в план (сейчас и всегда в прошлом),
• церковных групп, или
• федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления.

PBGC не страхует планы с установленными взносами, которые являются пенсионными планами, которые не обещают определенные суммы вознаграждений при выходе на пенсию, например, участие в прибыли или планы 401 (k).

Ваш работодатель или администратор плана сможет предоставить копию Краткого описания плана, в котором будет указано, покрывается ли ваш план PBGC.

• Вы также можете выполнить поиск в базе данных застрахованных планов PBGC.
• Списки, в которые входит большинство планов, застрахованных PBGC:

Да.Согласно плану единого работодателя, есть три категории увольнения:

(1) Стандартное завершение . Работодатель может добровольно прекратить пенсионный план только после того, как покажет PBGC, что у плана достаточно денег для выплаты всех причитающихся выплат участникам. Гарантия PBGC заканчивается, когда ваш работодатель покупает ваш аннуитет или выплачивает вам единовременный платеж.

(2) Прекращение подачи сигнала бедствия . Работодатель может добровольно подать заявление о прекращении участия в случае бедствия, если у плана недостаточно денег для выплаты всех пенсионных пособий, причитающихся участникам.Работодатель должен испытывать финансовые затруднения и доказать PBGC или суду по делам о банкротстве, что он не может продолжать свою деятельность, пока план не будет расторгнут. Если заявка удовлетворена, PBGC обычно берет на себя функции попечителя плана и выплачивает пособия по плану в пределах установленных законом ограничений.

(3) Вынужденное увольнение . Согласно закону, PBGC может принять меры и прекратить действие пенсионного плана для защиты интересов участников или страховой программы PBGC. Например, PBGC будет придерживаться этого подхода, если план не может выплачивать пособия своим участникам.Как и в случае аварийного завершения, PBGC становится ответственным за выплату пенсионерам их пособий в пределах установленных законом ограничений.

Администратор вашего плана должен предоставить участникам ежегодное уведомление о финансировании вашего плана с установленными выплатами. В уведомлении содержится следующая информация: (1) насколько хорошо финансируется ваш пенсионный план; (2) стоимость активов и обязательств вашего пенсионного плана; (3) как инвестируются активы вашего пенсионного плана; и (4) юридические ограничения на то, сколько PBGC может заплатить, если ваш пенсионный план закончится.

Кроме того, участники имеют законное право получать информацию о финансировании, запрашивая данные в письменной форме у администратора вашего плана. Однако важно отметить, что по закону PBGC должна рассчитывать недофинансирование плана с использованием допущений, отличных от тех, которые использует компания. В большинстве случаев это приводит к более высокой оценке недофинансирования. План может быть полностью профинансирован согласно предположениям работодателя, но недофинансирован согласно предположениям, которые PBGC должен использовать.

В то время как PBGC страхует вашу пенсию, пенсионный план остается при спонсорской поддержке вашего работодателя. PBGC не имеет конкретной информации о вашем пособии.

В соответствии со стандартным или прекращение действия в случае бедствия , администратор плана должен уведомить вас в письменной форме, известной как Уведомление о намерении прекратить действие , по крайней мере, за 60 дней до предполагаемой даты прекращения.

При принудительном прекращении действия , когда PBGC принимает меры для защиты пенсионного плана или системы пенсионного страхования, мы уведомим администратора плана.PBGC часто публикует уведомление об этой акции в местных и национальных газетах, а также на нашем веб-сайте, в блоге и в социальных сетях. Как только PBGC возьмет на себя план, мы сообщим вам об этом.

При стандартном расторжении администратор вашего плана должен отправить вам второе письмо с описанием получаемых вами льгот, которое называется Уведомление о преимуществах плана . Как правило, это уведомление должно быть отправлено не позднее, чем через шесть месяцев после даты, предложенной для прекращения действия вашего плана.

В случае прекращения действия при бедствии или принудительного прекращения действия (инициированного PBGC) наше общение с вами начинается, когда мы вступаем в должность в качестве доверительного управляющего вашего плана. Сначала мы дадим вам общую информацию о программе пенсионного страхования и наших гарантиях. Мы сможем предоставить более конкретную информацию о ваших льготах после того, как у нас будет возможность ознакомиться с записями плана, активами, обязательствами по льготам и льготами, которые вы заработали в рамках этого плана.

Нет. Вы не можете получать какие-либо дополнительные пенсионные пособия по вашему плану после его прекращения.

PBGC проверяет записи вашего плана, чтобы определить, какие льготы получит каждый человек. Сумма, которую мы платим, подлежит ограничениям, установленным законом.

Если вы уже получаете пенсию , мы продолжим выплачивать вам пенсию без перерыва во время проверки. Эти выплаты представляют собой приблизительную сумму пособий, которые PBGC может выплачивать по программе страхования.Мы будем выплачивать пособия в форме аннуитета, которую вы выбрали при выходе на пенсию, как правило, такого же типа, который вы получали по своему плану.

Если вы еще не вышли на пенсию , мы выплатим вам ориентировочное пособие, когда вы получите право на участие и подадите заявку в PBGC для начала выплат. Примерно за четыре месяца до того, как вы будете готовы к выплате пособий, позвоните нам по бесплатному телефону 1-800-400-7242 или свяжитесь с нами через нашу онлайн-службу MyPBA: My Pension Benefit Access.

Мы рекомендуем вам подписаться на электронный прямой депозит, чтобы ваша выгода безопасно и надежно поступала на ваш банковский счет каждый месяц.

Когда проверка всех данных и записей плана будет завершена, мы уведомим вас в письменной форме о ваших льготах. Если вы получаете предполагаемое пособие, в письме будет указано, изменятся ли ваши будущие выплаты. Если сумма, которую вы получаете, больше, чем разрешено выплатить PBGC, мы сообщим вам, насколько будет уменьшено ваше пособие. Вы имеете право обжаловать наше решение.

Если ваши предполагаемые пособия были ниже суммы, которую PBGC в конечном итоге определяет, что вы должны получать, мы компенсируем разницу в виде единовременного платежа с процентами, когда мы завершим нашу проверку вашего плана.

Если ваши предполагаемые пособия были выше суммы, которую вы должны получать, мы скорректируем ваши будущие ежемесячные выплаты до окончательной суммы, рассчитанной PBGC. Как правило, выплаты будут сокращаться не более чем на 10 процентов каждый месяц, чтобы учесть уже полученные более высокие выплаты.

PBGC гарантирует «базовые пенсионные выплаты», предусмотренные вашим пенсионным планом, с учетом установленных законом ограничений. Эти преимущества включают:

• пенсионные выплаты при нормальном пенсионном возрасте,
• самые ранние пенсионные пособия,
• пособия по инвалидности и
• ежегодных пособий для оставшихся в живых участников плана.

Гарантия распространяется только на пособия, полученные до прекращения действия плана. Однако, если план прекращается, пока ваш работодатель находится в состоянии банкротства, гарантия может быть ограничена пособиями, полученными до банкротства. Дополнительные ограничения могут применяться к определенным тарифным планам для авиакомпаний.

Размер пенсионного пособия, выплачиваемого PBGC, зависит от:

• положения вашего плана,
• законодательные ограничения, установленные Конгрессом,
• форма вашего пособия, а
• твоего возраста.

На ваше пособие также могут повлиять активы вашего пенсионного плана и сумма, которую PBGC взыскивает в результате банкротства от вашего работодателя в связи с недофинансированием плана.

Программа страхования

PBGC не распространяется на медицинские и социальные пособия, выходное пособие и отпускные, страхование жизни, единовременные выплаты в случае смерти, некоторые другие выплаты в случае смерти и другие не пенсионные выплаты. PBGC не вносит поправок на стоимость жизни (COLA) в выплачиваемые пособия.

Гарантия максимальной выгоды

PBGC устанавливается ежегодно и публикуется на нашем веб-сайте ближе к концу года.Максимальная гарантия, применимая к плану, устанавливается на дату прекращения действия этого плана, за исключением случаев, когда прекращение происходит во время банкротства спонсора плана. В этом случае максимальная гарантия может быть установлена ​​на дату банкротства спонсора. Более ранняя дата может применяться к некоторым отраслевым планам авиакомпаний.

На 2019 год максимальная гарантированная сумма составляет 5 607,95 долларов США в месяц (67 295,40 долларов США в год) для работников, которые начинают получать выплаты от PBGC в возрасте 65 лет. Максимальная гарантия ниже, если вы начнете получать выплаты от PBGC до 65 лет или если вы получаете пенсию. льготы в форме, предусматривающей льготы для пережившего супруга или другого бенефициара.Максимальная гарантия выше, если вам больше 65 лет, когда вы начинаете получать пособия от PBGC.

Таблицы на странице максимальной гарантии пособия показывают максимальную гарантию PBGC для разных возрастов в зависимости от года, в котором истек срок действия плана. В отношении определенных пособий по инвалидности применяются особые правила (см. Следующий вопрос). Другие возможные ограничения гарантии описаны в следующих вопросах и ответах.

На 2019 год максимальная гарантия для участника с ограниченными возможностями, который начинает получать льготы от PBGC в возрасте 65 лет, составляет 5 607 долларов США.95 в месяц (67 295,40 долл. США в год). В отличие от максимального гарантированного пособия для участников, не являющихся инвалидами, эта сумма не уменьшается до достижения возраста 65 лет, если:

• Ваша инвалидность датируется до даты прекращения действия вашего плана или даты банкротства спонсора плана, в зависимости от обстоятельств; и
• Ваша инвалидность соответствует требованиям как вашего плана, так и Управления социального обеспечения; и
• Вы остаетесь инвалидом до 65 лет.

PBGC может потребовать доказательства того, что вы инвалид.Если вы стали инвалидом до наступления соответствующей даты, PBGC может потребовать справку об инвалидности Управления социального обеспечения.

Другие корректировки максимальной гарантии такие же, как и для работников без инвалидности. Максимальная гарантия увеличивается, если вы начинаете получать выплаты от PBGC после 65 лет. Она уменьшается, если ваша форма пособия включает пособия для пережившего супруга или другого бенефициара. См. Также Гарантии для участников с ограниченными физическими возможностями.

Да.

• Если ваш план был создан или изменен для увеличения пособий в течение пяти лет до даты прекращения действия плана, ваши льготы могут быть не полностью гарантированы. PBGC гарантирует 20 процентов увеличения размера пособия или 20 долларов США в месяц, в зависимости от того, что больше, за каждый полный год действия увеличения пособия. Если вам принадлежит более 50 процентов бизнеса, применяются более строгие ограничения.
• Если вы получили право на дополнительные льготы в результате такого события, как закрытие предприятия, произошедшего после 26 июля 2005 г., но менее чем за пять лет до даты прекращения действия вашего плана, увеличение не полностью гарантировано.
• Дополнительные ограничения могут применяться, если план был прекращен, когда ваш работодатель находился в процессе банкротства, а также для определенных планов авиационной отрасли.
• Если ваш план предусматривает дополнительные льготы, такие как временные выплаты, они могут быть не полностью гарантированы. Как правило, PBGC не гарантирует размер ежемесячной пенсии, превышающий размер ежемесячного пособия, которое было бы предоставлено вашим планом, если бы вы вышли на пенсию в своем обычном пенсионном возрасте в соответствии с фиксированным пожизненным аннуитетом плана без выплаты пособия по случаю потери кормильца.

Если вы инвалид, могут применяться особые правила.

Да. PBGC будет выплачивать пособия вашему пережившему бенефициару, если вы выбрали форму пособия, которая предусматривает пособие по случаю потери кормильца.

• Если вы выбрали аннуитет, который выплачивает пособия в течение всей жизни вашего бенефициара (например, аннуитет по совместительству и потере кормильца), PBGC будет выплачивать эти пособия только тому получателю, которого вы выбрали при выходе на пенсию. В таком случае, если вы снова выйдете замуж после выхода на пенсию, ваш новый супруг обычно не будет иметь права на пособие по случаю потери кормильца.
• Если вы выбрали аннуитет, который выплачивает бенефициару только в течение ограниченного периода времени (например, определенный и непрерывный аннуитет), после вашей смерти PBGC выплатит все оставшиеся пособия вашему последнему названному бенефициару.

Приказ о квалифицированных семейных отношениях (QDRO) также может повлиять на выплаты пособий.

PBGC позволяет всем будущим пенсионерам, независимо от того, женаты они или нет, выбирать форму пособия, которая предусматривает пособие по случаю потери кормильца, и указывать получателя в это время.

Если вы состоите в браке и умрете до выхода на пенсию, мы выплачиваем вашему пережившему супругу пособие по случаю потери кормильца. Ваш (а) супруг (а) может начать получать это пособие, как только ваш план разрешит вам выйти на пенсию, но обычно не ранее вашего 55-летия.

Если вы имеете право на пособие по случаю потери кормильца или получаете его после прекращения действия вашего плана, PBGC будет выплачивать или продолжать выплачивать вам пособие по случаю потери кормильца в течение периода, предусмотренного вашим планом.

Обычно PBGC выплачивает пособия ежемесячными пожизненными взносами, а не единовременно.Однако, если общая сумма пособия составляет 5000 долларов или меньше, вы можете получить ее одним платежом.

Да. Большинство традиционных IRA или других квалифицированных пенсионных планов принимают ваш единовременный платеж от PBGC. Если вы хотите, чтобы PBGC выплатила единовременную сумму напрямую вашему IRA или другому плану, мы не будем удерживать налог с платежа. При использовании этого типа оплаты, называемого «безналоговым пролонгацией», вам не придется платить налог, пока вы не получите платежи от IRA или другого плана.

Вы можете получить дополнительную информацию о безналоговых пролонгациях, связавшись с местным офисом налоговой службы, позвонив по телефону 1-800-TAX-FORM или посетив сайт www. irs.gov.

Да. PBGC обычно предлагает ряд вариантов, если ваша рента начинается после того, как мы передадим ваш план в доверительное управление. Варианты выбора объясняются в разделе «Варианты льгот PBGC». Когда вы выйдете на пенсию, мы сообщим вам сумму, которую вы можете получить в соответствии с каждым из этих вариантов аннуитета. Если вы состоите в браке на момент выхода на пенсию, вам может потребоваться согласие вашего супруга (-и) на выбор некоторых форм пособий.

Нет. Корректировка стоимости жизни в соответствии с законом не предусмотрена.

PBGC удерживает только федеральный подоходный налог и определенные вычеты, предписанные судом. Вам придется отдельно платить любые государственные налоги или другие суммы (например, медицинскую страховку), которые в настоящее время удерживаются.

Если у вас есть вопросы о вашем плане или льготах по пенсионному плану, который все еще действует, обратитесь к своему работодателю.

Если срок действия вашего плана истек и он был передан PBGC, позвоните нам по бесплатному телефону 1-800-400-7242 или посетите нашу страницу для работников и пенсионеров.

Пользователи

TTY / ASCII могут позвонить в Федеральную службу ретрансляции по бесплатному телефону 1-800-877-8339 и попросить соединить их с 1-800-400-7242.

Представители que hablan español están dispuestos ayudarle en nuestro Centro de Contacto del Cliente: 1-800-400-7242.

Если вы не уверены, действует ли ваш план, вы можете написать нам по телефону:

Pension Benefit Guaranty Corporation
Отделение обработки и технической помощи
1200 K Street, N.W.
Suite 930
Вашингтон, округ Колумбия 20005-4026

Для получения дополнительной информации об отслеживании пенсии см. Дополнительные внешние ресурсы для поиска невостребованной пенсии.

Последнее обновление 20 апреля 2021 г.

Пенсия: пенсионно-накопительные

На этой странице рассматриваются следующие темы:

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

2. Пенсионные планы с установленными выплатами

3.Пенсионные планы с установленными взносами

4. Досрочный выход на пенсию

5. Жилет

6. Пенсионное регулирование

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

8. Сберегательный план

9. Вывод средств при расторжении

10. Варианты на складе

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

Если вы участвовали в пенсионном плане, пенсионном плане, плане 401 (k), сберегательном плане, плане распределения прибыли или любом другом плане отсроченного вознаграждения, крайне важно, чтобы у вас были все документы. которые описывают план и ваше участие в нем, статус вашей учетной записи и то, как ваше прекращение действия влияет на ваше участие в этих планах.Один из важных документов, на который вы имеете право, — это краткое описание плана. Другой пример — это заявление о выплате индивидуального пособия, в котором указано, имеете ли вы право на получение пособия, и перечислены накопленные вами пособия — размер вашей пенсии в возрасте 65 лет. Тщательно изучите все документы плана. Поговорите с персоналом отдела кадров. Но не стоит полагаться на устные обещания. Если есть какие-либо сомнения относительно ваших прав, напишите администратору плана за письменным объяснением. Если вы не получили удовлетворительного ответа, обратитесь к юристу.

2. Планы с установленными выплатами

Планы с установленными выплатами

содержат обещание выплачивать определенную сумму денег в месяц при выходе на пенсию — например, 800 долларов США в месяц в возрасте 65 лет. Размер ежемесячного пенсионного дохода обычно определяется по формуле, основанной на выслуге лет и заработке. Работодатель ежегодно вносит денежные взносы в пенсионный фонд, исходя из расчетных затрат на выплату пособий в будущем.

3. Планы с установленными взносами

План с установленными взносами

требует, чтобы работодатель ежегодно вносил определенную сумму денег на индивидуальный счет каждого сотрудника.Сумма на счете будет меняться в зависимости от прибылей и убытков от инвестиций, включая выплаты процентов и дивидендов. При выходе на пенсию сотрудник получает все деньги, находящиеся на счете, единовременно.

4. Досрочный выход на пенсию

Пенсионные планы обычно требуют, чтобы участники достигли определенного возраста, например 62 или 65 лет, прежде чем они смогут начать получать полную пенсию по возрасту. Однако большинство планов допускают досрочный выход на пенсию и получение ежемесячного дохода в более молодом возрасте, например 55, 60 или 62 года, но по сниженной ежемесячной ставке.Если вы уволены, вы можете, в зависимости от вашего возраста, по-прежнему иметь право на получение сокращенного пособия при досрочном выходе на пенсию. Вам следует проверить размер уменьшения пенсии или пени за досрочное снятие. Иногда может быть выгодно отложить получение пенсионного пособия до возраста 65 лет.

5. Жилет

Сотрудники не имеют законного права на получение каких-либо льгот до тех пор, пока они не получат соответствующие права. Передача прав означает, что индивидуальный «интерес» к плану не подлежит утрате и не может быть отозван.Переход происходит после того, как сотрудник проработал минимальный период времени, указанный в плане. Федеральный закон требует 100% наделения прав:

• После пяти лет без перехода прав до пяти лет службы; или
• По графику от трех до семи лет, при котором процентная доля передается каждый год, а 100% передается через семь лет.

Вы всегда на 100% инвестируете в средства, которые вы лично внесли в план посредством удержания из заработной платы или иным образом. Однако наличие 100% прав не означает, что вы имеете право на получение 100% полной и окончательной пенсии, которую вы получили бы, если бы проработали до 65 лет.Наличие прав дает вам право получать только в обычном пенсионном возрасте всю сумму пособия, накопленного на момент вашего увольнения.

Нет закона, дающего вам право на получение гарантированной суммы вашей пенсии единовременно. Вместо этого оплата будет регулироваться условиями распределения, изложенными в плане.

6. Пенсионное регулирование

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников от 1974 года (ERISA) регулирует пенсионные планы. Если ваш работодатель нарушает ERISA или условия пенсионного плана, вы имеете право подать иск в соответствии с федеральным законом.В отношении многих нарушений вы должны сначала подать иск в рамках внутренней системы апелляции, установленной в вашем пенсионном плане, прежде чем обращаться в суд. Если у вас есть вопросы о пенсионных планах, вам следует проконсультироваться с юристом, бухгалтером, актуарием или другим пенсионным экспертом.

7. Как прекращение действия договора влияет на ваш план

Все взносы работодателя в ваш пенсионный или сберегательный план прекращаются после увольнения. Скорее всего, вы не сможете внести дополнительные взносы. Если вы долгое время не работали у своего работодателя, вы можете потерять все накопленные льготы, если вы не имеете права.

Проверьте условия плана, чтобы узнать, есть ли в ближайшем будущем какое-либо событие или период времени, которые позволят вам претендовать на более крупное пособие (например, дата, когда вы накопите еще один год службы). Спросите, есть ли у вас способ остаться на заработной плате или иным образом получить кредит на дополнительный год службы, чтобы увеличить ваши льготы.

8. Сберегательный план

Для сберегательных планов, отличных от пенсионных или пенсионных планов, применяются другие правила.Когда вы можете снимать средства со счета, и последствия этого связаны не с возрастом, а с другими факторами, такими как продолжительность участия в плане или продолжительность работы. Если вы участвовали в сберегательном плане, в котором ваш работодатель уравновешивал внесенные вами средства, вы имеете право на внесенную вами сумму денег, но вы можете потерять соответствующие фонды работодателя, в зависимости от того, как долго вы участвовали в этом плане.

Большинство сберегательных планов не требуют, чтобы вы снимали средства со своего счета после прекращения действия.Эти средства могут оставаться в плане работодателя, а некоторые, например планы 401 (k), будут продолжать расти за счет реинвестирования. Опять же, за исключением редких случаев, все взносы работодателя прекращаются. Сможете ли вы продолжать вносить свой вклад, зависит от плана.

9. Вывод средств при расторжении

Рассмотрите все варианты, прежде чем отказываться от денег из своего плана. Вы должны решить для себя, нужны ли вам сейчас деньги настолько сильно, чтобы они могли попасть на ваш счет и, возможно, понести штраф.Иногда вы можете снять все деньги со своего счета у вашего работодателя и поместить их на частный индивидуальный пенсионный счет (IRA) без штрафа и без уплаты налогов с суммы, которую вы снимаете. Этот так называемый «пролонгация» должен быть произведен в течение определенного периода времени, установленного законом. В настоящее время по закону разрешается шестьдесят дней с даты снятия средств со счета вашей компании до того, как средства должны быть переведены в IRA. Уточните в своем финансовом учреждении конкретные суммы и штрафы, связанные с досрочным изъятием этих денег.. Вы также можете проконсультироваться с финансовым консультантом о том, как лучше реинвестировать эти деньги.

Иногда на вашем пенсионном счете содержатся акции работодателя или акции других компаний. Часто вам лучше не продавать акции во время расторжения, а пролонгировать и перевести акции на ваш личный пенсионный счет IRA в банке или биржевом брокере.

Возможно, вы захотите оставить свою пенсию нетронутой, чтобы обеспечить себе стабильный доход при выходе на пенсию.Пенсионные планы с установленными выплатами, в отличие от сберегательных, обычно не увеличиваются со временем. Во время увольнения вы должны получить оценку того, каким будет ваше ежемесячное пенсионное пособие, когда вы достигнете пенсионного возраста, и каким оно было бы, если бы вы начали получать пенсию раньше.

Наконец, помните, что вы будете облагаться налогом деньги, которые вы снимаете со своего пенсионного или сберегательного счета. Этот налог добавляется к любому штрафу или уменьшению размера пособия, взимаемому за досрочное снятие средств с вашего счета.

10. Варианты на складе

Ваше право использовать опционы на акции, скорее всего, будет ограничено увольнением. Часто вы теряете право использовать опционы, то есть покупать акции по цене, установленной в опционе, если вы были уволены по какой-либо причине. Если вы были уволены по какой-либо другой причине, у вас будет очень мало времени для использования опционов.

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

Одним из аспектов финансовой ответственности вашего работодателя перед вами является ваша заработная плата.Два федеральных закона, Закон о равной оплате труда и Закон о справедливых трудовых стандартах, обязывают работодателей платить работникам определенным образом. Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически равную работу, получали одинаковую оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы время и половина оплачивалась за работу более 40 часов в неделю для «не освобожденных» сотрудников. Прекращение вашего трудового договора — критический момент, чтобы задуматься над этими финансовыми вопросами. Если вы подозреваете, что вам не платили в соответствии с этими законами в любое время во время вашей работы, обратитесь к юристу или в Департамент труда, чтобы попытаться получить любые прошлые суммы, которые могут вам приходить.Время играет ключевую роль в отстаивании этих требований.

Это выборка из Права на работу и стратегии выживания Пола Х. Тобиаса и Сьюзан Заутер.

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены официально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или в случае увольнения сотрудника.
• Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
• Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании.Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда он находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника.В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение штатов

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников.При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о найме на работу по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме.Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по делу

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по иным причинам, кроме некомпетентности, неподчинения или ненадлежащего поведения на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, уволился с работы в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили работников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате, чтобы узнать больше.

Пенсия замораживается | Пенсионный центр

См. Наш список компаний, которые заморозили или внесли существенные изменения в свои пенсионные планы.

Что значит «заморозить» пенсионный план?
Когда компания замораживает свой пенсионный план, некоторые или все сотрудники, охваченные планом, перестают получать некоторые или все льготы с момента приостановления. Какие сотрудники и какие льготы зависят от деталей конкретной ситуации.У компаний есть большая свобода действий по изменению своих пенсионных планов. Однако они не могут отнять какие-либо льготы, которые сотрудники уже заработали до момента замораживания.

Существуют ли различные виды замораживания пенсий?
Существуют различные типы замораживания в зависимости от того, разрешено ли некоторым или всем участникам продолжать получать пособия по плану. Для обозначения этих различных замораживаний были приняты различные термины, такие как сильное замораживание, мягкое замораживание и частичное замораживание.Однако лучше понять, как работодатель может заморозить план.

• Замораживание плана может полностью лишить сотрудников возможности получать какие-либо дополнительные льготы по плану. Когда работодатель с полностью финансируемым планом инициирует этот тип замораживания, все сотрудники немедленно получают 100% -ное право на все, что они заработали по плану, но они теряют возможность продолжать получать пособия в будущем.
• В качестве альтернативы замораживание может остановить рост выплат для некоторых, но не для всех сотрудников.Чаще всего это происходит, когда работодатель больше не разрешает новым сотрудникам регистрироваться в плане, но продолжает план для существующих сотрудников.
• Наконец, замораживание может помешать сотрудникам получать пенсионный кредит за будущие годы работы по плану, но позволит рассчитывать их пособия на их заработную плату на момент выхода из плана, а не на дату замораживания.

Каким образом замораживание влияет на специальные льготы при досрочном выходе на пенсию?
Если план обещает, что сотрудники, отвечающие определенным возрастным требованиям и требованиям к службе, будут получать неуменьшенные (или частично не уменьшенные) пенсии при досрочном выходе на пенсию, доля специальной пенсии при досрочном выходе на пенсию, полученная на дату замораживания, будет защищена, если сотрудники позднее удовлетворить требования для этих льгот.(Примечание: некоторые планы предоставляют такую ​​«защиту от сокращения» только в том случае, если специальная пенсия за досрочное выслугу лет выплачивается в виде пожизненного аннуитета, а не единовременной выплаты)

Чем замораживание отличается от прерывания?
Когда компания замораживает пенсию, сотрудники могут перестать получать пособия, но пенсионный план продолжает действовать. Он по-прежнему застрахован федеральной корпорацией пенсионного страхования, и существует вероятность того, что план может быть разморожен. Однако когда действие плана прекращается, оно прекращается полностью и прекращает все операции.Если план «недофинансирован», некоторые или все обещанные пособия, вероятно, будут выплачены федеральной программой пенсионного страхования. Если план «переполнен», он будет передан страховой компании, которая возьмет на себя выплату пособий.

Почему работодатели замораживают планы?
Компании приводят множество различных причин для замораживания своих пенсионных планов. Некоторые финансово здоровые работодатели говорят, что замораживание необходимо, чтобы оставаться конкурентоспособными по сравнению с другими компаниями, которые не предоставляют пенсионные планы.Другие утверждают, что замораживания необходимы для оплаты растущих расходов на медицинское страхование. Третьи указывают на неопределенность, стоящую за незавершенными судебными делами, изменениями в правилах бухгалтерского учета или непредсказуемостью процентных ставок. Некоторые говорят, что их сотрудники не ценят пенсионный план, предпочитая вместо этого сберегательные планы. Какими бы ни были названные причины, в действительности планы замораживания экономят деньги для компаний и, благодаря правилам бухгалтерского учета, также позволяют им отражать значительный рост операционной прибыли в своих годовых отчетах перед акционерами.

Финансово нездоровые работодатели также замораживают планы, чтобы сократить расходы. Иногда они делают это под давлением кредиторов или для предотвращения банкротства. Компания также может заморозить план при приобретении другого, и было бы слишком сложно объединить планы. Как правило, работодатели, которые замораживают свои планы с установленными выплатами, обычно предлагают своим сотрудникам расширенные планы сбережений.

Разрешено ли работодателям замораживать пенсионные планы?
Действующий закон, как правило, позволяет компаниям изменять, замораживать или отменять свои пенсионные планы при условии защиты уже заработанных пособий.

Кто пострадал от замораживания пенсий?
Поскольку пособия, полученные до момента замораживания пенсий, защищены законом, те работники и пенсионеры, которые уволились с работы до замораживания пенсий, не могут потерять льготы. Другими словами, замораживание пенсий затрагивает только тех сотрудников, для которых обещание компании продолжать получать пособия по плану отменяется.

Часто задаваемые вопросы сотрудников

PERS | Отдел пенсионного обеспечения и льгот штата Аляска

---

Взносы

Как я могу получить остатки на счетах для взносов для моей учетной записи и учетной записи моего супруга?

Баланс вашего счета для взносов и любая информация, относящаяся к вашей учетной записи, доступна вам после соответствующей идентификации.

Административные правила не позволяют нам раскрывать информацию, касающуюся личных или финансовых данных, кому бы то ни было, кроме участника, без предварительного письменного разрешения участника, если у запрашивающей стороны нет повестки в суд или постановления суда для защиты информации. Нам разрешено передавать информацию работодателю участника, бывшему работодателю или другому уполномоченному государственному органу.

Супруг (а) или юрисконсульт участника НЕ ​​имеет права на получение информации об участнике без должным образом оформленного разрешения.

Могу ли я занять деньги со своего остатка на счете для взносов в экстренных случаях?

Нет! Баланс вашего счета недоступен вам до тех пор, пока вы не уволитесь с работы. Статус увольнения или отпуска без сохранения заработной платы не является прекращением действия с целью получения возмещения.

Какие у меня есть варианты относительно остатка на моем счету взносов, если я прекращу свою позицию?

У вас всегда есть возможность оставить деньги на своем счете.Если вы являетесь полноправным участником, который намеревается выйти на пенсию в будущем, или вы являетесь неинвестированным участником и намереваетесь снова трудоустроиться на покрываемую должность в будущем, возможно, будет разумно сделать это.

Чтобы получить возмещение остатка на счете вашего взноса, вы должны заполнить форму выбора возврата.

Если вы не инвестируете (менее пяти оплачиваемых лет службы) или холосты, достаточно заполнить форму. Если вы состоите в браке и являетесь состоятельным участником, ваш (а) супруг (а) должен дать согласие на возмещение, заполнив форму, предоставленную Отделом пенсионного обеспечения и льгот.Эта форма должна быть нотариально заверена. Если права на возврат средств регулируются Положением о квалифицированных семейных отношениях (QDRO), вы также должны предоставить нотариально заверенное согласие каждого лица, имеющего право на это распоряжение.

Когда я могу ожидать возмещения остатка на моем счете?

Вы должны заполнить форму GEN008 «Форма выбора возврата средств» [PDF 142K], в которой сообщается о ваших намерениях относительно возврата средств. Если вы этого не сделали, обратитесь к своему работодателю или свяжитесь с нами напрямую.

Минимальный период ожидания составляет 60 дней с даты прекращения или 30 дней с момента получения вашего заявления, в зависимости от того, что наступит позже, прежде чем ваш возврат будет обработан. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что ваш работодатель перевел все ваши взносы, и что ваша учетная запись может быть полностью возвращена. После того, как период ожидания будет соблюден, потребуется еще одна неделя или десять дней для обработки и отправки.

Каковы налоговые последствия, если я решу получить возмещение остатка на моем счете для взносов?

Во-первых, Управление пенсионного обеспечения и льгот штата Аляска не предоставляет консультации по вопросам налогообложения.Налоговая ситуация каждого члена уникальна, и вы должны учитывать влияние на ваши индивидуальные налоги. Вам следует проконсультироваться с налоговой службой (IRS) и консультантом, если вы сочтете это необходимым.

Взносы, размещенные в PERS до 1 июля 1986 г., являются взносами после уплаты налогов. Взносы уже облагаются налогом, и вы не должны больше платить по ним. Процентные доходы за эти периоды по-прежнему облагаются подоходным налогом.

Взносы и проценты, размещенные в PERS 1 июля 1986 г. или после этой даты, являются взносами до налогообложения.Эти взносы ранее не облагались налогом. Таким образом, как взносы, так и проценты, полученные с этих сумм, облагаются подоходным налогом.

В январе, следующем за годом, в котором производится возврат, участники получат информационную декларацию 1099R, в которой указывается сумма налогооблагаемой и необлагаемой части.

Что касается взносов до налогообложения, если вы решите, что возврат будет отправлен непосредственно вам на ваш адрес или на ваш обычный счет в банковском учреждении, IRS требует, чтобы мы удерживали 20% налогооблагаемой части вашего возмещения, даже если позже вы решите выполнить «пролонгацию» в течение 60-дневного периода пролонгации.Вы также можете подвергнуться дополнительному штрафу за досрочное снятие средств, если вы получите возмещение до достижения возраста 59½ лет.

Вы можете избежать уплаты подоходного налога с той части вашего возмещения, которую вы предоставили нам «Прямым переводом» другому квалифицированному плану, который принимает ваш перевод, например, IRA. Может быть переведена только налогооблагаемая часть вашего возмещения. Если ваш возврат включает деньги, которые уже облагались налогом, мы вернем эту часть напрямую вам, не удерживая с нее никаких налогов.

Как мне организовать прямой перевод моего возмещения?

Вы должны организовать другой квалифицированный план, такой как Индивидуальное пенсионное соглашение / счет (IRA), чтобы принять прямой перевод остатка на вашем счете налогооблагаемых взносов. После того, как вы договорились о том, чтобы учреждение приняло этот перевод, вы должны заполнить Уведомление о расторжении / заявлении на возврат, указав соответствующую информацию. Обязательно укажите название плана, адрес, контактное лицо плана и номер вашей учетной записи.

Могут ли другие стороны выплачивать возмещение и, следовательно, нельзя напрямую выплачивать на счет участника?

Как правило, за некоторыми исключениями, взносы сотрудников и другие суммы, хранящиеся в системе, освобождаются от сбора для обеспечения взыскания долга и не подлежат ожиданию, отчуждению, продаже, передаче, уступке, залогу, обременению или обвинение любого рода, добровольное или недобровольное, без предварительного получения лицом, имеющим право на получение суммы в соответствии с условиями системы.

Исключения, в основном, включают неуплаченные налоги штата, местные или федеральные налоги, приказ о принудительном содержании алиментов для неоплаченных алиментов на ребенка и невыплаченный заработок до одного месяца лица, нанятого участником. Кроме того, право участника на получение пособия может быть передано на основании Положения о семейных отношениях в результате развода или расторжения брака.

Можно ли прикрепить остаток на моем счете для взносов, если я не уволился?

До тех пор, пока сотрудник не увольняется или не будет назначен на пенсию, он не имеет права на получение остатка на счете регулярных взносов, и, следовательно, он не может быть распределен в это время.Однако, хотя мы не будем распределять баланс вашего аккаунта, мы заблокируем его. Действительное приложение (см. Ответ на вопрос 10), все еще действующее, когда сотрудник увольняется или будет назначен на пенсию, будет соблюдаться в это время.

Потеряю ли я право на выход на пенсию, если я прекращаю свое участие в программе и нахожусь с действующим прикреплением к моей учетной записи?

Да! Если нас заставляют соблюдать действительную привязанность (см. Ответ на вопрос 10), участник становится бывшим участником и теряет все права, которые он или она могли иметь как участник.Даже если приложение предназначено для части баланса вашей учетной записи, мы будем вынуждены вернуть вам баланс, поскольку система не может осуществлять частичный возврат средств. В этом случае принудительное возмещение плюс любые накопленные начисленные проценты могут быть возвращены системе для восстановления вашей услуги без повторного использования на должности, покрываемой системой. Однако, если первоначальное приложение все еще в силе, любые выплаты будут отправлены в соответствующее агентство для погашения оставшейся суммы.

Есть ли способ получить возмещение на мой счет в экстренных случаях до истечения 60-дневного периода ожидания?

Отдел пенсионного обеспечения и льгот критически оценивает то, что представляет собой чрезвычайная ситуация. В случае возникновения чрезвычайной ситуации вы должны запросить отказ в письменной форме и предоставить достаточные доказательства вашей чрезвычайной ситуации. Если у вас есть другие смягчающие обстоятельства, которые, по вашему мнению, заслуживают рассмотрения, вы должны предоставить нам подробное письменное описание вместе с вашим запросом на отказ.Если в этом случае будет предоставлен отказ, возврат будет обработан, как только ваш работодатель перечислит все взносы, удержанные из вашей заработной платы (обычно не менее 30 дней).

Как я могу выплатить задолженность?

После получения подтверждения того, что ваша задолженность установлена, вы можете производить платежи по своей задолженности непосредственно в Отдел пенсионного обеспечения и пособий либо в полном объеме, либо с периодическими выплатами в течение определенного периода времени.

Если вы намереваетесь произвести платеж для погашения остатка задолженности, вам следует связаться с нами для получения остатка. Вы также можете установить ежемесячный вычет из заработной платы через своего работодателя. Мы можем оценить, когда ваша задолженность будет полностью оплачена, исходя из установленной вами суммы удержания. Если вы не получили подтверждения, что ваша задолженность установлена, свяжитесь с нами. Проценты по вашей задолженности будут продолжать начисляться до тех пор, пока ваша задолженность не будет выплачена полностью.

Какая процентная ставка взимается по моей задолженности и когда она публикуется?

Процентная ставка по PERS составляет 7%, начисляется раз в полгода.Проценты по задолженности публикуются ежемесячно (см. Ниже вопрос о разнесении процентов).

Что произойдет, если у меня останется остаток задолженности, когда я выйду на пенсию?

Если вы не полностью выплатили свою задолженность к моменту выхода на пенсию, ваши ежемесячные пособия будут актуарно уменьшены в течение всей вашей жизни, если только уменьшение не приведет к тому, что ваше пособие станет меньше, чем было бы без услуги, связанной с вашей задолженностью.В этом случае платежи по вашей задолженности будут вам возвращены.

Когда должен быть получен платеж по моей задолженности, чтобы он был проведен до проводки процентов?

Процентные сообщения на счет в течение последнего ежемесячного цикла обработки в последнюю неделю месяца. Платежи по вашей задолженности должны быть получены до момента отсечения для ввода в эту обработку. Пожалуйста, позвоните в Отдел, чтобы узнать время окончания работы.

Потеряю ли я свой уровень 1 июля 2006 г., когда вступит в силу новый план PERS / TRS DCR, если у меня нет прав?

№Неинвестированные участники, чей работодатель решил участвовать в варианте преобразования, могут выбрать переход на новый план. Решение о переходе на новый план принимается исключительно сотрудником, имеющим на это право.

Как долго члену необходимо будет выбрать участие в плане с установленными взносами после того, как его работодатель примет решение участвовать в нем?

Период окна для выборов начинается с даты утверждения решения об участии администратором PERS и заканчивается через 12 месяцев или когда член получает право участия, в зависимости от того, что наступит раньше.

Я являюсь бывшим участником с отсрочкой платежа, и мой бывший работодатель участвует в варианте преобразования. Могу ли я перевести свою учетную запись на новый тарифный план?

Да и Нет. Поскольку вы не являетесь активным сотрудником своего бывшего работодателя, у вас нет возможности перейти на новый план. Однако, если вы повторно устроитесь на работу к своему бывшему работодателю до перехода прав и до окончания 12-месячного периода преобразования, вы можете выбрать преобразование.

Я работал на двух других работодателей PERS, помимо моего текущего работодателя PERS.Должны ли все работодатели PERS, на которых я работал, согласиться участвовать в варианте преобразования, прежде чем я смогу преобразовать?

Нет. Только работодатель, на которого вы в настоящее время работаете, должен согласиться участвовать в варианте преобразования. Ваш нынешний работодатель несет ответственность за соответствие баланса вашего счета взносов сотрудника до допустимых пределов IRC Sec. 415 (c) независимо от того, у какого работодателя PERS вы могли работать в прошлом.

Начало страницы

PERS пособие в случае смерти

Предоставляет ли PERS какие-либо преимущества моей семье в случае моей смерти?

Пособие по случаю смерти

PERS определяется по нескольким параметрам: причиной смерти является профессиональная или непрофессиональная причина, был ли участник наделен правом или нет (непрофессиональным), какова общая продолжительность службы, которую участник имел, и были ли они активно трудоустроены или вышли на пенсию в время смерти.

Как правило, ежемесячные пособия по случаю потери кормильца выплачиваются супругам и детям-иждивенцам, если смерть наступила по профессиональным причинам. Эти пособия включают как пенсию, так и медицинские льготы. Если участник не состоит в браке и не имеет детей-иждивенцев, ему выплачивается единовременная выплата.

Если участник умирает по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, и не имеет прав, получателю доступно только единовременное пособие.

Если участник умирает по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, и у него есть права, переживший супруг может выбрать получение ежемесячного пособия по случаю потери кормильца, включая пенсию и здоровье, или единовременную выплату.Если участник не состоит в браке, указанному получателю выплачивается единовременная выплата.

Пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте для получения более подробной информации о пособиях в случае смерти.

Начало страницы

Пособие по инвалидности PERS

Предлагает ли PERS какую-либо защиту, если я стану инвалидом и не смогу работать?

PERS не предусматривает выплат по краткосрочной нетрудоспособности.Он предоставляет пособия по инвалидности по профессиональным и непрофессиональным причинам для тех членов, которые полностью и предположительно навсегда стали инвалидами из-за физического или психического состояния.

Все участники PERS имеют право подать заявление о профессиональной нетрудоспособности. Однако только законные участники PERS могут подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности.

Администратор PERS рассматривает все заявления на пособие по инвалидности и подтверждающую медицинскую документацию с помощью врача-консультанта.После того, как заявление об инвалидности будет одобрено и работа будет прекращена, начнется выплата пособий по инвалидности.

Для получения более подробной информации о пособиях по инвалидности, пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте.

Начало страницы

Медицинское пособие при выходе на пенсию

Получу ли я такое же медицинское пособие после выхода на пенсию, как и в качестве активного сотрудника?

Скорее всего, план медицинского страхования пенсионеров штата Аляска будет отличаться от плана страхования, который у вас есть как у активного сотрудника PERS.Одним из основных отличий является то, что покрытие медицинских услуг, стоматологических, офтальмологических и аудиотехнических услуг — это отдельные варианты.

Медицинский план включает покрытие госпитализации, медицинских, хирургических услуг, услуг по уходу за беременными и других услуг, необходимых для диагностики и лечения травмы или заболевания для вас и ваших иждивенцев. Охват услугами здравоохранения во всем мире хороший.

План Dental-Vision-Audio (DVA) — это дополнительный план, который могут выбрать все пенсионеры.

Еще один дополнительный план, доступный для пенсионеров, — это страхование долгосрочного ухода (LTC).

Подробную информацию о периодах выборов, франшизах и страховом покрытии см. В нашем плане медицинского страхования пенсионеров.

Придется ли мне платить страховой взнос за медицинскую страховку?

Несмотря на то, что все пенсионеры получают одинаковый уровень покрытия в соответствии с планом Retiree Medical Plan, выплата страховых взносов для этого покрытия зависит от того, на каком уровне вы находитесь.В настоящее время PERS представляет собой трехуровневый план с различными требованиями к оплате страховых взносов и правомочности на медицинское страхование. (См. Сравнительную таблицу PERS [PDF 33K], если вы не знаете свой уровень.)

Участники уровня I имеют право на семейное медицинское страхование при выходе на пенсию, будь то досрочный или обычный выход на пенсию, без выплаты страховых взносов.

Участники Tier II имеют доступ к медицинскому страхованию при выходе на пенсию, будь то досрочный или обычный выход на пенсию.

«Все остальные» участники PERS, которые рано выходят на пенсию, в возрасте от 55 до 60 лет, должны платить полный страховой взнос до 60 лет. В возрасте 60 лет медицинское страхование предоставляется без выплаты страховых взносов.

«Все остальные» участники PERS, которые выходят на пенсию с обычным пособием в любом возрасте с 30-летним стажем работы или имеют право и возраст не менее 60 лет, имеют право на медицинское страхование при выходе на пенсию без выплаты страховых взносов.

«Полиция / Пожарная служба» Члены PERS, которые выходят на пенсию в возрасте до 60 лет и имеют менее 25 лет службы, должны платить полную страховую премию до 60 лет.В возрасте 60 лет медицинское страхование предоставляется бесплатно без дополнительных взносов.

«Полиция / Пожарная» Члены PERS, вышедшие на пенсию с 25 и более годами службы, имеют право на медицинское страхование при выходе на пенсию без выплаты страховых взносов.

Участники Tier III имеют право на те же льготы, что и Tier II, если они выходят на пенсию с 10-летним стажем работы. Если они выходят на пенсию со стажем работы менее 10 лет, страховая премия должна быть выплачена в полном объеме до тех пор, пока требуется страховое покрытие.

Все уровни должны платить надбавку за дополнительные планы DVA и LTC. Премиальные ставки для этих планов одинаковы для всех уровней.

Я переживу член PERS, получающий медицинские льготы. Я планирую вскоре снова выйти замуж. Будет ли покрываться страховка моего нового мужа / жены?

Нет. Только оставшиеся в живых супруги или имеющие на это право дети члена могут быть покрыты планом медицинского обслуживания.

Начало страницы

Пенсионные выплаты при выходе на пенсию

Указывает ли остаток на моих взносах, сколько я получу в виде пенсионных пособий?

Это распространенное заблуждение.Остаток ваших взносов не отражает истинную стоимость вашего пенсионного пособия PERS, поскольку он включает только любые сделанные вами взносы (а также любые выплаты по задолженности и заработанные проценты). Взносы работодателя становятся доступны участникам только тогда, когда они соответствуют требованиям и начинают получать пожизненную ежемесячную пенсию.

Тогда как рассчитывается мое пенсионное пособие?

Размер вашего пенсионного пособия рассчитывается по формуле, состоящей из умножения вашей средней месячной заработной платы (AMS) на общее количество лет вашего трудового стажа при выходе на пенсию.PERS предназначен для вознаграждения за долголетие, поэтому множитель увеличивается в определенных ключевых точках обслуживания участников.

Для всех остальных элементов формула:

• 2% x AMS x лет службы до 10 и все годы службы до 1 июля 1986 г .; плюс
• 2,25% x AMS x лет службы более десяти лет после 1 июля 1986 г .; плюс
• 2,5% x AMS x лет службы более двадцати.

Для сотрудников «Полиция / Пожарная» формула:

• 2% x AMS x лет службы до 10; плюс
• 2.5% x AMS x лет службы более десяти

Превышение заработной платы

Высокооплачиваемые сотрудники могут подпадать под ограничения заработной платы согласно IRS 401 (a) (17), если они зарабатывают больше, чем максимально допустимая заработная плата за год. Если заработная плата превышает лимит (265 000 долларов США на 2015 год), взносы перестанут взиматься с их заработной платы до начала следующего налогового года. Любые ошибочные взносы будут возвращены участнику с процентами и будут представлять собой налогооблагаемый доход.Члены, получившие возмещение взносов в соответствии с этим положением, получат 1099 в конце налогового года.

Как я могу оценить размер моего пенсионного пособия?

Если у вас более 5 лет до выхода на пенсию, вы можете получить прогноз, войдя в myRnB и используя Оценщик пособий PERS.

Если вам осталось менее 5 лет до выхода на пенсию, вам следует связаться с Отделом по телефону (907) 465-4460 и заказать прогноз размера пособий.Запросы обрабатываются в порядке их поступления. У вас должно быть 15 рабочих дней на обработку.

Можно ли как-нибудь обеспечить постоянное пособие моему супругу после выхода на пенсию, если я умру первым?

Да. Если вы состоите в браке, вы должны выбрать вариант совместного проживания и выплаты кормильца, если ваш супруг (а) не согласен на другую форму выплаты пособия. При выборе совместного варианта и варианта по случаю потери кормильца ваше пособие немного уменьшается, чтобы обеспечить пенсию и медицинские льготы для вашего супруга на оставшуюся часть их жизни.

PERS предусматривает два уровня выплаты по случаю потери кормильца: 50% вашего уменьшенного пособия или 75% вашего уменьшенного пособия. Если ваш супруг (а) умрет первым, ваше пособие не изменится.

Вместе с пенсионным пособием сохраняется право на медицинское страхование.

Что доступно моему супругу, если от пособия по случаю потери кормильца отказано и я умру первым?

При отсутствии выбора пособия по случаю потери кормильца все пособия прекращаются после вашей смерти, включая медицинское страхование.

Ваш (а) супруг (а) получит ваш последний пенсионный чек и остаток на вашем счете для взносов, если таковой имеется, на момент вашей смерти.

Вашему супругу также будет предоставлена ​​возможность приобрести медицинскую страховку на ограниченный срок в рамках федерального плана COBRA.

Пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте для получения более подробной информации о расчете среднемесячной заработной платы, вариантах потери кормильца и сокращении досрочного выхода на пенсию.

Начало страницы

Сервисный кредит

Как мне получить сервисный кредит в PERS?

постоянных членов PERS зарабатывают дневной кредит за каждый день, когда они активно работают на должности, покрываемой PERS. Это включает праздничные дни или регулярные выходные дни (RDO), если вы находитесь в платежеспособном состоянии накануне и на следующий день после праздника или RDO.

Члены PERS, работающие неполный рабочий день, то есть те, кто работает не менее 15 часов в неделю, но менее 30 часов в неделю, получают кредит за количество часов, которые они проработали. Чтобы получить годовой сервисный кредит, необходимо заработать 1560 часов. Однако стоимость услуг, начисленных за указанный период неполного рабочего дня, не может превышать эквивалента полной занятости.

Как узнать, сколько у меня услуг?

PERS выпускает заявление члена один раз в год.Отчет включает в себя ваши общие начисленные услуги на дату выписки, а также учет всех взносов, произведенных платежей по задолженности и процентов, полученных за год.

Если я думаю, что в моем сервисе есть ошибка в выписке, как мне ее исправить?

Ваш работодатель сообщает о ваших услугах и взносах в PERS каждый платежный период. Если вы считаете, что ваша служба ошибочна, вам следует сначала связаться с вашим работодателем.Если работодатель согласен с тем, что в сообщении произошла ошибка, он может исправить ошибку при следующей обработке платежной ведомости или, если он не может исправить это таким образом, он может обратиться за помощью в Отдел.

Начало страницы

План PERS

Какой тип плана PERS?

Для сотрудников, впервые вступивших в программу до 1 июля 2006 г., Пенсионная система государственных служащих (PERS) представляет собой план с установленными выплатами, который предназначен для предоставления пожизненного ежемесячного пособия по достижении права выхода на пенсию.Ваш выход на пенсию из плана при условии, что вы не вернете свои взносы, будет определяться формулой, определенной в законе. В отличие от счета с установленными взносами, ваше пособие не зависит от суммы денег на вашем счете взносов.

Какие преимущества доступны через PERS?

PERS предоставляет льготы для активных членов, а также пенсионные и медицинские льготы при выходе на пенсию. Квалифицированные активные участники имеют право на получение пособия по инвалидности или смерти при вступлении в PERS.Эти льготы распространяются на пособия по инвалидности и смерти, возникшие по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, после того, как участник становится участником.

Участникам, достигшим пенсионного права, PERS предоставляет пожизненное пенсионное пособие с возможностью предоставления непрерывных пособий пережившему супругу. Наряду с пенсионным пособием PERS также предлагает медицинский план для пенсионеров, покрытие Dental-Vision-Audio и покрытие долгосрочного ухода.

После выхода на пенсию соответствующие участники получают повышение прожиточного минимума к своим пособиям PERS один раз в год, если в предыдущем году имело место повышение прожиточного минимума.

Пенсионеры, которые в основном проживают и физически проживают на Аляске и получают ежемесячную пенсию, также могут иметь право на дополнительное повышение после выхода на пенсию в размере 10% от их базовой пенсии. Это повышение выплачивается ежемесячно, пока участник имеет право на участие.

PERS находится в ведении Отдела пенсионного обеспечения и льгот. Директор подразделения является администратором плана.

Я слышал о «ярусах» в PERS.Как они влияют на меня и как узнать, к какому уровню я принадлежу?

PERS в настоящее время представляет собой трехуровневую систему, каждый уровень которой определяется датой, когда человек впервые стал работать у работодателя PERS на должности, покрываемой PERS, получал компенсацию и делал взносы в PERS. Обычно это называется датой поступления или зачисления.

Уровни устанавливают, когда участник имеет право на выход на пенсию и после выхода на пенсию увеличивается, а также когда и если медицинские страховые взносы оплачиваются пенсионной системой или оплачиваются участником.Для участников Уровня III также немного отличается расчет льгот по сравнению с Уровнями I и II. Для получения дополнительной информации об уровнях и определения того, на каком уровне вы находитесь, см. Сравнительную таблицу PERS [PDF 33K] на этом веб-сайте.

Начало страницы

Жилет

Что означает «иметь право собственности»?

Член PERS получает право на членский стаж не менее 5 оплачиваемых лет.После получения прав вы можете уволиться с работы в PERS и по-прежнему получать ежемесячное пенсионное пособие по достижении пенсионного возраста. Однако вы должны оставить свои взносы в PERS, чтобы остаться в собственности.

Если вы являетесь активным сотрудником PERS, наделение прав также расширяет ваши пособия в случае смерти или потери трудоспособности. До наделения правами выплачиваются ежемесячные пособия как в случае профессиональной смерти, так и по инвалидности в случае травм или заболеваний, возникших по профессиональным причинам. Однако только полноправные члены имеют ежемесячное пособие в случае смерти или потери трудоспособности по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью.

Могу ли я подать заявку на получение услуги в счет наделения правами?

Заявленная услуга не засчитывается при переходе прав. Члены должны иметь оплачиваемое членское обслуживание в течение 5 лет.

Как мне узнать, когда я надену жилет?

PERS не предусматривает уведомления о переходе прав. Поскольку полный рабочий день накапливается на основе календарного дня за днем, участники могут определить дату перехода прав, добавив свои оплаченные периоды обслуживания, пока не будет получено в общей сложности пять лет.Члены, работающие неполный рабочий день, могут определить свою службу, разделив свое рабочее время каждый год на 1560, чтобы определить свою службу за этот год (годовая заработная плата за службу не может превышать одного года). Члены, нуждающиеся в помощи, могут связаться с PERS.

Начало страницы

Выход на работу / События жизни / Работа и жизнь

• Чтобы уйти в отставку, заполните и отправьте заявление об увольнении своему руководителю как минимум за две недели или как можно скорее, до вашего последнего дня.

• Вы несете ответственность за возврат всего государственного имущества , например, сотовых телефонов, компьютеров, принтеров, кредитных карт, ключей, удостоверений личности и т. Д.

• Просмотрите свои льготы и их влияние. В таблице ниже показано, как это повлияет на страховое покрытие для вас и ваших иждивенцев.

Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения	Покрытие заканчивается в последний день календарного месяца, следующего за календарным месяцем вашего последнего дня работы.Например, если ваша работа закончилась в октябре, страховое покрытие закончится в последний день ноября. Как правило, вы и ваши иждивенцы можете продолжать страхование через COBRA.
Счета с гибкими расходами	Вы можете принять решение о снятии остатка с вашего пособия по болезни / ежегодного отпуска до налогообложения, используя форму FSA «Варианты по окончании работы» (348,51 КБ), расположенную в разделах «Счета гибких расходов» и «Формы и публикации для сберегательного счета на здоровье».Вы больше не можете участвовать в учетной записи Dependent Care Flexible Spending Account.
Страхование жизни	Покрытие заканчивается в последний день календарного месяца, следующего за календарным месяцем вашего последнего дня работы. Вы можете преобразовать свое страховое покрытие в индивидуальный полис в течение 31 дня после окончания страхового покрытия, если вы увольняетесь с работы, не выходя на пенсию; Стоимость будет отличаться от групповой политики.
Пенсионный план ФРС	Если вы участвуете в этом плане и покидаете штат: После получения права на получение вы имеете право на получение ежемесячного пособия в зависимости от вашего заработка, стажа работы, класса членства и возраста выхода на пенсию. До того, как вам будут предоставлены права, вы имеете право получить возмещение ваших личных взносов. Вы потеряете кредит на пенсионное обслуживание в течение периода, на который возмещена сумма. Взносы, уплаченные работодателем, возврату не подлежат.
Инвестиционный план ФРС	Если вы участвуете в этом плане и покидаете штат: Имея по крайней мере один год работы, вы на 100 процентов защищены и можете оставить свой счет в штате — или перенести его на индивидуальный пенсионный счет или другой квалифицированный пенсионный план. До того, как вы получите право на получение прав, остаток на вашем счете будет оставаться на временном счете на срок до пяти лет. Если вы не вернетесь на работу к работодателю FRS в течение пяти лет, вы лишаетесь остатка на счете.
Отсроченная компенсация	Вы начинаете получать рассылки в любое время, по крайней мере, через 31 день после вашего последнего дня работы в штате. К любому платежу применяются обычные федеральные налоги; пени не взимается независимо от вашего возраста.Свяжитесь с веб-сайтом вашего инвестиционного провайдера или в отдел отсроченных компенсаций по телефону 1-850-413-3162 или по бесплатному телефону 1-877-299-8002.
Оставить кредиты	Вы можете иметь право на получение оплаты за накопленный ежегодный отпуск, отпуск по болезни и специальный компенсационный отпуск в зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником службы карьеры, службы выборочной льготы (SES) или Службы высшего руководства (SMS), и вашего коллективного договора (если применимо) . За подробностями обращайтесь в отдел кадров вашего агентства.

Продолжение медицинского страхования в соответствии с COBRA

Вы можете иметь право продлить свои медицинские, стоматологические, офтальмологические, медицинские FSA и льготы по счету возмещения расходов на здоровье (HRA) еще на 18 месяцев в рамках COBRA, если вы оплачиваете 102 процента от полной стоимости покрытия. (Если вы COBRA в свою HRA не взимаете административного сбора.) Вы получите информацию о своих правах COBRA из центра обслуживания People First после увольнения.По закону у вас есть не менее 60 дней с последнего дня работы, чтобы выбрать продление страхового покрытия COBRA.

Ссылка для скачивания программы для чтения документов

.