Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, волнует многих женщин, планирующих стать мамочкой, или уже ставших ею. Некоторые из них, не разобравшись с ситуацией, стремятся позже уйти в декрет и раньше выйти на работу, сокращая предоставленное государством время на воспитание малыша. Они считают, что своим решением увеличивают период, в который засчитывается время работы, оказывающее непосредственное влияние на величину пособия по старости. Так ли это на самом деле?
Декретный отпуск и стаж
Декретный отпуск и его виды
Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнице на определенном сроке беременности, называется декретом. Его целью является обеспечение женщине нормальных условий жизнедеятельности в непростой для нее период, предоставление времени на подготовку к родам, на родоразрешение и на восстановление после него здоровья.
Виды стажа
Продолжительность отпуска, оформляемого по листу нетрудоспособности, зависит от различных обстоятельств, эпизодами которых является способ родоразрешения и сложности, возникшие в ходе операции. Документ, предоставляющий право оплачиваемых невыходов на работу, выдается в лечебном учреждении, в которой состоит на учете беременная. На всех своих наемных работников руководитель субъекта хозяйствования оплачивает страховые взносы, поэтому бюллетень подлежит оплате, размер которой соответствует ста процентам от величины заработной платы. В расчете выплат не учитывается трудовой стаж работницы.
После завершения оплачиваемого отпуска, молодая мама может воспользоваться дополнительным временем, выделяемым государством на воспитание малолетнего малыша.
Не только она может его оформить. Допускается его предоставление человеку, которому мать доверит своего ребенка. По достижению ему 1,5 лет, лицу, ухаживающему за малышом, предоставляется оплачиваемое освобождение от работы. От 1,5 до 3-х летнего возраста ребенка, маме или другому лицу предоставляется время для ухода за ним, приравниваемое к неоплачиваемому отпуску.
Что такое трудовой стаж
Стаж не насчитывается лицам, которые на момент выхода в декрет не работали или не стояли на учете как безработные граждане.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Различают три этапа временного периода, предоставляемого женщине для обеспечения ею надлежащего ухода своему ребенку.
Первый период декрета, оформляется по больничному листу. Поскольку за работника производятся выплаты всех видов платежей, то регламентированное время до родов и после них, может быть учтено всеми видами стажа.
Что входит в страховой стаж
Второй период, предоставляемый молодой маме, длится от дня закрытия больничного листа до времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Этот период приравнивается к обычному рабочему времени. Остальное время нахождения дома учитывается только при определении общего параметра.
Оформление периода
Чтобы все время декретного отпуска было отражено в трудовой деятельности женщины, она должна своевременно предоставлять работодателю, с которым у нее оформлен трудовой договор, комплект документов, обосновывающих и подтверждающих ее статус. Узнать, какие именно бумаги необходимы, можно на предприятии. Все периоды декретного отпуска рекомендовано отразить в трудовой книжке.
Стаж при расчете пособия
После выхода женщины из декрета и возникшей у нее необходимости оформления больничного листа, при расчете пособия для его оплаты учитываются параметры стажа. Чем выше его значение, тем на большую сумму выплаты может рассчитывать работница. При его подсчете будет учтен полный период отсутствия женщины на работе по причине воспитания ребенка, поскольку на протяжении всего времени за ней сохранялась должность.
Расчет отпускных
При определении величины выплаты за отпуск после выхода из декрета, учитываются все платежи, которые были произведены в расчетный период. В учет не берется время нахождения в декрете и декретные выплаты. Если женщина на момент оформления отпуска еще не отработала положенные 12 месяцев, которые берутся в расчет, то в него включается временной период, предшествующий декрету.
Особенности расчета
В общий стаж включается все время невыходов на работу до достижения малышу трех лет. В страховой учитываются только первые 1,5 года с ориентацией не более, чем на четверых детей.
Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж
Эпизоды рабочей деятельности, не включаемой в рабочий стаж
Педагогический стаж определяет порядок присвоению гражданину квалификации, параметры которой оказывают влияние на его престиж, величину надбавок к заработной плате, а также предоставляет возможность раннего выхода на заслуженный отдых. По этой причине вопрос о том, как считается специальный стаж женщины, на законных основаниях воспитывающей удаленно от работы своего ребенка, является актуальным и волнует многих мамочек.
Стоит отметить, что к педагогам применяют стандартные правила, характерные для специальностей, к которым могут быть применены определенные льготы.
Варианты решения проблемы
Правительство разрешает воспользоваться отпуском в пользу ребенка, но в ущерб женщине при наступлении старости. Не очень приятно обнаружить разрыв между трудовой деятельности в процессе проведения расчетных операций при выходе на пенсию.
Однако стоит отметить, что государство предоставляет малышу место в яслях с 1,5 лет. Поэтому при достижении ребенком этого возраста, она может осуществить выбор в пользу финансового благополучия. Приняв такое предложения, молодая мама получает возможность выйти на работу и не допустить прерывания трудовой деятельности. Альтернативным вариантом решения является оформление декрета на бабушку или дедушку, для которых вопрос о времени работы не имеет особенного значения.
Вывод
Специальный трудовой стаж
Законом разрешено женщине оставаться дома с рожденным малышом до исполнения ему трех лет. Это время мама может спокойно посвятить своему ребенку, а работодатель предоставит ей определенные гарантии, актуальные в этот временной период. Идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Однозначно ответить на это вопрос сложно, поскольку первые 1,5 года учитываются, а следующие приравниваются к нахождению в отпуске без сохранения заработной платы. Время, которое не включается в стаж, не учитывается и при расчете продолжительности трудовой деятельности для пенсии.
Решение о том, сколько находится дома и кому, в каждой семье принимается самостоятельно с учетом обстоятельств и возможностей. Главным условием является не навредить своим решением младшему члену семьи, поскольку никто не будет за ним ухаживать лучше, чем его мама.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
101biznesplan.ru
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Если ориентироваться на российские законы, декретный отпуск начисляется только в случае официального трудоустройства на работу. Такой отпуск берут будущие мамы, им это необходимо, чтобы выносить ребенка и родить его. В связи с этим у многих женщин возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
По действующему законодательству такой отпуск будет учитываться при выходе на пенсию. Но существует несколько нюансов, которые необходимо знать. Если их не взять в расчет, то последствия могут быть не особенно приятными, особенно в тех случаях, когда появляются работодатели, не соблюдающие трудовой кодекс по отношению к каждому своему работнику.
Законы и правовые акты по декретному отпуску
Есть несколько нормативных документов, которые обеспечивают девушкам и женщинам право на декретный отпуск. По сути, это специально отведенное время, в которое девушка или женщина не работает. Его регламентируют следующие документы:
- трудовой кодекс Российской Федерации;
- закон, который назначает пособия для граждан, имеющих детей;
- закон, обеспечивающий материнству социальную защиту, помощь и страхование;
- закон, занимающийся расчетом пенсий;
- приказы Министерства Здравоохранения и Социального развития.
Как можно увидеть, вопросом занимается не одна инстанция. Это необходимо, ведь в обществе возникают совершенно разные ситуации, и чтобы их решать максимально эффективно, нужно разобраться во всей сути вопроса.
Что такое декретный отпуск
Таким видом отдыха пользуется женщина, когда ей предстоит родить малыша, или нужно время, чтобы ухаживать за своим ребенком. Отсюда и первые два разделения. Декретный отпуск бывает:
- При беременности.
- При уходе за ребенком.
В первом случае отпуск выдается только женщинам. Его сроки начинаются от 140 дней и могут увеличиваться до 194. Все зависит от конкретного количества рожденных малышей и осложнений, появившихся в процессе. Во втором случае может даваться обоим родителям. При этом иногда срок доходит до трех лет. Все зависит от индивидуальных особенностей каждой ситуации.
По закону возможен выход специалиста на работу во время декретного отпуска или выполнение функциональных обязанностей, если таковые имеются. То есть, при надобности и желании человек может выйти на работу. А значит, декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии входит.
Работодателю придется получить согласие самого работника, иначе он столкнется с проблемами от контролирующих инстанций. Здесь важно понимать, что согласие не обязательно будет письменное, можно и просто договориться.
Что говорит федеральный закон
Все время беременности и следующие полтора года входят в трудовой стаж по месту работы. То есть, если женщина получала год за полтора, то и это время ей также обозначат. Различие условий в принципе не важно. Расчет будет происходить по общему стандарту, который распространяется на всех работников филиала, отделения или фирмы. Главное здесь то, что препятствовать этому никак нельзя.
Однако существует одно но. Если девушка находится на работе, где льготное исчисление происходит за выслугу лет, то оно будет считаться, как обычное. То есть, как у всех.
Декретный отпуск может продлеваться до трех лет. Тем не менее, начиная с 1,5 года пособия уже не выплачиваются. А значит, что в стаж еще полтора года не пойдут. Понимание этого необходимо, чтобы осознавать всю ситуацию в целом.
Больничный лист
Возможно ли получение больничного, если девушка находится в декретном отпуске? Часто приходится брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. А если болезнь? В такой ситуации по закону ей могут рассчитать больничный и произвести все необходимые выплаты. Это подтверждают многие документы.
Когда происходит начисление пенсии
Все время декретного отпуска подсчет стажа происходит в соответствии с приказом, изданным Министерством Здравоохранения и Социального развития. Поэтому есть несколько особенностей. А именно:
- Если накладываются несколько отпусков друг на друга, то расчет происходит исходя из проставленных в них дат подачи заявления.
- Трудовая книжка должна содержать запись о том, что девушка находилась в декретном отпуске. Ее делают на основании справок из роддома и выписки.
- В случаях, когда такую запись работодатель вносить не захотел, ее можно выставить через суд. Но для такого действия потребуются минимум два свидетеля, которые знают и могут подтвердить, что человек находился в декрете.
- Если не выставлена дата в заявлении, то расчет должен происходить из 01.07 того года. А если отсутствовать будет число, то внимание обращается на 15 день месяца.
По закону нельзя не внести декретный отпуск в трудовой стаж. Поэтому каждая девушка и женщина может уйти на пенсию вовремя. Просто необходимо правильно заполнять все документы и требовать этого от работодателей.
Оформление страхового стажа также обязательно у каждого работника. В это время, пока человек находится в декретном отпуске, за него производятся налоговые выплаты. Они пополняют государственный бюджет.
Особенности подсчета пенсии
Сегодня очень необычно ведется подсчет пенсии. ПФР ввел пенсионные баллы, которые начисляются по определенной методике. Причем если у женщины много детей, то и баллов она получает больше. Но не сразу, а постепенно. Такие особенности знает каждый бухгалтер и юрист, поэтому при возникновении сложной ситуации ее можно будет разрешить. Более 5 детей вообще позволяют выход на пенсию в 50 лет. Но весь период нахождения в отпуске после рождения ребенка не может превышать 6 лет. Это законные основания, сделанные для того, чтобы человек работал.
Несколько нюансов, позволяющих получить стаж
Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать острое чувство и желание в соблюдении законности прав каждой женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если у нее нет детей и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декретного отпуска придется выделить по закону, а работать кому-то другому.
Поэтому многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:
- Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
- Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую девушка получала. То есть, прослеживается весь ее рабочий период и определяется конкретная сумма.
- Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом ей должны выплачивать пособие и заработную плату в том размере, который она заслуживает.
- Если рождается второй ребенок, то первый отпуск закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать с его служебного места.
proposobie.com
Входит ли декретный отпуск в стаж работы? — Оперсонале.ру
Содержание статьи
Входит ли декретный отпуск в стаж работы – таким вопросом, вероятно, задается каждая работница, которой посчастливилось забеременеть, в раздумьях, стоит ли использовать полагающиеся ей дни по-максимуму или стоит по возможности скорее выйти на работу. Постараемся как можно более подробно ответить на этот вопрос.
Что такое декрет?
Декретный отпуск входит в стаж работы
Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется. Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам. Такое право закреплено за каждой работницей в Трудовом кодексе Российской Федерации – но там, несмотря на очень подробное описание продолжительности периода возможности оставаться дома, не указано, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.
Продолжительность освобождения от работы в связи с беременностью и родами
Чтобы понять, почему многих так волнует вопрос, идет ли стаж во время декретного отпуска, нужно осознавать, что он довольно продолжительный. Длительность его составляет:
- 140 дней в общем случае – 70 до родов и 70 после них;
- 156 дней, если роды прошли с осложнениями;
- 194 дня при рождении более одного ребенка.
Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых 7 суток. В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от 3 дней до недели законодательство гарантирует.
Как предоставляется и рассчитывается декрет?
Отпуск по уходу за ребенком лишь частично включается в трудовой стаж
Возможность не выходить для исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей предоставляется забеременевшей работнице по ее заявлению, при наличии больничного листа. Собственно, при наличии листа временной нетрудоспособности можно даже не писать заявление, но если, переживая о том, как декретный отпуск входит в трудовой стаж, или просто желая подольше получать зарплату, а не пособие, сотрудница хочет уйти на отдых в иные, более поздние сроки, она должна написать заявление.
Это важно!
При этом продлить отпуск на число дней, в течение которых сотрудница работала после наступления срока больничного листа, не получится – это запрещено нормами трудового законодательства.
По срокам, проставленным в больничном листе или указанным в заявлении, бухгалтер предприятия производит расчет пособия, суммируя все полученные служащей выплаты за расчетный период. Под расчетным периодом понимается 2 последних года, отработанные на этом или ином предприятии (в этом случае понадобится справка о доходах с прежнего места работы). Само пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.
Учитывается ли стаж во время декретного отпуска?
Для начала нужно различать, что есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а что – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично – до 1,5 лет. При этом для многодетных семей предусмотрено правило о включении в стаж не более 6 лет суммарно за все периоды ухода за детишками (для каждого родителя).
Например, если мать (отец) пятерых детей последовательно берет отпуск по уходу за ними, пока им не исполнится полтора года, в общую трудовую деятельность зачтется не 7,5 лет, а 6.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж при начислении пенсии?
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился
Больше всего вопрос о том, как сказывается перерыв в работе на стаже, должен волновать тех работников, профессия которых подразумевает ранние пенсии, например, педагогов или военнослужащих. Такую выслугу еще называют специальной.
Период временной нетрудоспособности по беременности и родам в специальный стаж включается, а вот время по уходу за ребенком будет учтено только в том случае, если оно пришлось на период до 6-го октября 1992 года.
Таким образом ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился.
В качестве совета родителям, которым необходимо и оставаться дома с детьми, и зарабатывать при этом выслугу лет трудовой деятельности для медицинского страхования и начисления пенсии по льготам или на общих основаниях, можно посоветовать брать освобождение от работы по уходу за ребенком по очереди. Например, первые несколько месяцев дома остается мама, следующие – папа. Можно также подключать бабушек и дедушек – им тоже могут выдать оплачиваемые свободные дни.
opersonale.ru
входит ли в трудовой стаж работы женщины
Понятие «декретный отпуск» с начала 2018 года не используется в законодательстве Российской Федерации. Это отпуск, состоящий из двух периодов: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Они проходят один за другим, не прерываясь, и оформляются раздельно.
Декретный отпуск входит ли в трудовой стаж?
Этот вопрос возникает у женщины, когда она готовится стать мамой или уже имеет детей. Декретный отпуск по беременности и родам с 30 недели до рождения ребенка обязательно оплачивается. Это необходимо, чтобы женщина смогла благополучно выносить малыша и родить его без сложностей.
При этом женщина должна быть официально трудоустроена, иметь медицинскую страховку и находиться на учете в женской консультации.
Количество дней декретного отпуска зависит от протекания беременности и составляет от 140 до 194 дней.
Что касается северного стажа, то время ухаживания за малышом не учитывается. Но отдых до родов и после родов должен быть включен в стаж. Во время декрета женщина сохраняет за собой должностное место и может идти работать, когда сама пожелает. Пока работница находится в данном отпуске, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор и уволить ее без предупреждения.
Заявление на декретный отпуск на работе женщина может подать, когда ей захочется, но не раньше даты нетрудоспособности. До этого момента она работает в обычном порядке и получает оплату за труд.
Так входит ли декретный отпуск в пенсионный стаж? Когда пенсионные пособия начисляются, период декрета будет идти в роли обычного рабочего периода. Что касается льготной пенсии, то данный вид отпуска исключается при оформлении пенсионного пособия. Время отдыха по уходу за ребенком до 1.5 лет также включается в пенсию.
По какому принципу учитывается декретный отпуск и кто получает этот трудовой стаж?
Период отдыха в декрете возможен лишь для:
- Женщин, которые официально работают в том или ином месте.
- Тех, кто находится на военной службе.
- В некоторых случаях студенток.
Будущие мамы, которые уволены в связи с банкротством организации или стоят на бирже труда.
Если женщина занята официально одновременно на двух работах, то оба работодателя должны предоставлять декретный отпуск, а также обязаны выплатить все необходимые пособия. Узнать, идет ли стаж в декретном отпуске и вообще положен ли он вам, устроены ли вы официально на работе, можно у бухгалтера на рабочем месте.
Количество максимальных лет в декрете, которые учитываются в трудовой стаж
Длина декретного отпуска различается. В общей сумме период имеет количество определенных дней:
- Одноплодная беременность без осложнений — 140 дней.
- Проблемы во время беременности — 150 дней.
- Вынашивание двух и более детей — 194 дня.
Начиная с 2007, период декрета входит в стаж. Также учитывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Последующее время ухода за детьми не входит в расчет пенсии.
Кроме того, нужно обратить внимание на то, что суммарно в пенсию учитывается не более 6 лет декрета и отпуска по уходу за детьми (даже если их было 10). У женщин, которые рожают пять, десять детей, отпуск не идет в трудовой стаж.
Стоит отметить, что не каждый работодатель самостоятельно обеспечивает всех работников необходимыми документами. Будущая роженица обязана быть достаточно осведомлена с информацией об отпускных и декрете, входит ли декретный отпуск в стаж работы и что ей полагается от законодательства Российской Федерации.
kalkulator-dekretnih.ru
Входит ли декретный отпуск в трудовой и специальный стаж
Многих женщин беспокоит вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Поскольку размер стажа является очень важным показателем для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, а также влияет на сумму будущего пенсионного пособия, многие женщины боятся рожать, считая, что потеряют несколько лет выслуги. В данной статье предлагаем разобраться с тем, так ли это на самом деле, а также со всеми остальными дополнительными моментами данной процедуры.
Стаж работы и декретный отпуск
Огромное количество женщин, недавно родивших ребенка, задумываются над тем, как им поступать с предоставленным для них отпуском. Стоит ли как можно раньше возвращаться на работу и продолжать накапливать трудовой стаж, либо же он и так будет расти, соответственно, с малышом можно будет провести как можно больше времени. На протяжении периода нахождения физического лица в системе пенсионного страхования, имеющего обязательный характер, стаж продолжает накапливаться.
Находясь в декретном отпуске, женщины продолжают числиться на учете в Фонде пенсионного страхования, а их работодатель — регулярно перечислять денежные взносы в бюджет данной организации. Соответственно, страховой стаж в течение декрета непрерывно накапливается.
Законодательная база
Перед тем как говорить о декретном отпуске и стаже, имеющем к нему отношение, предлагаем однозначно идентифицировать данное понятие. В действующем законодательстве отмечено, что отпуск подобного характера принято подразделять на два этапа. Первый этап — это отпускные дни, полагающиеся женщине на поздних сроках беременности, а также непосредственно необходимые для родов. Второй этап — это отпуск, выделяемый для ухода за новорожденным, длительность которого составляет полтора года.
Для того чтобы законно уйти в декрет, необходимо оформить больничный лист, свидетельствующий о факте беременности. Поскольку всех сотрудников, работающих на основе трудовых договоров, регистрируют в Фондах медицинского страхования, то и больничные полагаются им оплачиваемые. Несмотря на то, сколько проработала сотрудница, уходящая в декрет, ее отпуск должен быть оплачен работодателем в полном размере. Это касается даже тех ситуаций, когда стаж женщины минимальный. Данный факт подтверждается текстом Федерального закона под номером 255, посвященным обязательному социальному страхованию.
Кроме того, рекомендуется уделить особое внимание 11 статье, входящей в состав Федерального закона номер 173, который трактует правила начисления трудовой пенсии. Трудовой стаж берется во внимание при установлении размера пенсионного обеспечения по старости. Также этот показатель играет немаловажную роль в случае выхода физического лица на пенсию досрочно. Есть еще страховой стаж, накапливающийся в течении нахождения гражданина в Фонде пенсионного страхования. Во время беременности и декретного отпуска стаж не прерывается, поскольку с заработка сотрудницы руководителем перечисляются материальные взносы на счета всех необходимых фондов.
Таким образом, стаж женщины непрерывно растет, как в период ее нахождения в положении, так и первые полтора года после рождения ребенка. Однако если предприятие, на которое работает сотрудница, по каким-либо уважительным причинам прекратило свою деятельность, и взносы в страховые фонды перестали перечисляться, то стаж оборвется.
Ограничения по накоплению стажа
Стаж работы сохраняется на протяжении беременности, а также в послеродовой период не во всех ситуациях. Нормами российского законодательства введено ограничение на накопление стажа для многодетных матерей. Если женщина находилась ранее в декрете в течение шести лет либо более, то в случае рождения еще одного ребенка трудовой стаж не будет сохраняться в период пребывания в отпуске.
Предлагаем рассмотреть наглядный пример. Некая сотрудница Иванова Анна Алексеевна в 2001 году родила сына и находилась с ним в декрете полтора года, в 2005 году она родила дочь, а в 2009 и 2015 — еще по одному сыну, и также на уход за каждым ребенком ей было израсходовано по полтора года. Таким образом, в сумме с четырьмя детьми она была в декрете ровно шесть лет. В случае рождения пятого ребенка женщина сможет по законодательству уйти в отпуск, но стаж ей начисляться уже не будет, поскольку превышен максимально допустимый лимит.
Специальный стаж и декрет
Существует несколько разновидностей стажа. О трудовом и страховом стаже уже было упомянуто выше, а есть еще специальный. Данная разновидность стажа берется во внимание, когда у физического лица возникла необходимость в преждевременном выходе на пенсию. Такая потребность довольно часто возникает у женщин, работающих педагогами, либо же являющихся военнослужащими. О специальном стаже, имеющем отношение к периоду нахождения в положении и декрете, необходимо знать следующее:
- Сейчас не засчитывается. Женщинам необходимо учитывать, что специальный стаж не имеет свойство сохраняться во время декрета. Таким образом, физическим лицам, занимающим особые посты в карьерной лестнице, подразумевающие досрочный уход на пенсию, имеет смысл не тратить все полтора года на уход за малышом, а постараться вернуться на работу максимально быстро. Это увеличит их шансы на получение пенсионного обеспечения в досрочном размере.
- Раньше учитывался. Поскольку законы имеют тенденцию регулярно пересматриваться, то необходимо руководствоваться именно теми статьями, которые действовали в момент выхода физического лица в декрет. Данный совет является очень актуальным для накопления специального стажа в момент нахождения в отпуске по беременности и родам. Если процесс подобного характера происходил до шестого октября 1992 года, то выслуга лет не прерывалась, и, соответственно, будет зачтена при определении размера пенсионного пособия.
Какие записи вносятся в трудовую книжку
Основным документом, свидетельствующем о стаже, а также обязательно требуемым таким органом, как государственный Пенсионный фонд, при определении размера пособия, является трудовая книжка. С помощью нее можно довольно легко узнать, в какой период женщина была в декрете, а также на какого работодателя она тогда трудилась. Если же сотрудница рожала несколько раз, то информация о каждом декретном отпуске обязательно вносится в отдельную строку документа.
Трудовые книжки внимательно анализируются в тех случаях, когда декрет либо был израсходован не полностью, либо когда женщина находилась в отпуске подобного характера сверх нормы. Если Пенсионному фонду необходимо подсчитать длительность трудового стажа, то количество декретных дней, занесенных в трудовую книжку, будет вычтено из числа дней в году, а затем перемножено на соответствующий коэффициент. После этого будет установлен размер пенсионного пособия, связанного с преждевременным уходом с работы.
Также может быть и ситуация, когда длительность декрета превысила стандартно установленный лимит, равный полутора годам. Законодательством разрешено по желанию матери ухаживать за ребенком и не работать до того момента, пока ему не исполнится три года. Однако не все так положительно, как кажется сразу. Оплачиваться будет только половина данного срока. То есть первые полтора года. После этого женщина будет находиться в отпуске за свой счет, и стаж тоже за ней сохраняться не будет.
Следует отметить, что при назначении пенсионных пособий для особой категории физических лиц некоторые виды стажа вовсе не играют роль. В связи с этим перед выходом в декрет рекомендуем определить, какой тип стажа повлияет на пенсию в конкретном случае, а затем уже, исходя из этого, принять решение, сколько стоит находиться в отпуске.
grazhdaninu.com
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Особенности расчета :: BusinessMan.ru
Каждая женщина с нетерпением ждет того момента, когда она станет мамой. Но, к сожалению, радостное время ожидания могут омрачить мысли о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Рассмотрим этот вопрос с законодательной точки зрения и разберем все нюансы «интересного» положения.
Понятие
Что такое декретный отпуск? Это период временной нетрудоспособности работающей женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата. Ст. 255 ТК РФ дает гарантию каждой работающей женщине на реализацию декретного отпуска и денежные выплаты в следующих размерах:
- 140 дней – при нормальной беременности и родоразрешении одного ребенка;
- 156 дней – при родах с осложнениями;
- 194 дня – при рождении нескольких детей;
- от 3 до 7 дней (дополнительно к лечению) – при прерывании беременности или в случаях, если после родов ребенок прожил меньше недели.
Первые три периода делятся на равные части: до родоразрешения и, соответственно, после.
Также стоит выяснить, что понимают под трудовым и страховым стажем. Трудовой стаж – это тот период времени, во время которого гражданин работал официально и все сведения о местах работы есть в трудовой книжке.
Страховым стажем считаются те периоды, когда работодатель вносил за своего сотрудника обязательные страховые взносы. При этом страховой стаж входит в трудовой, и можно сказать, что эти два понятия неотрывно связаны друг с другом. Поэтому относительно того, входит ли декретный отпуск в стаж работы, сомнений не остается. Однозначно, входит.
Что говорит закон
Приказ Минздрава №91 сообщает о правилах расчета страхового стажа, чтобы правильно высчитать величину пособия по временной нетрудоспособности (в данном случае по беременности и родам). Здесь указано, что к страховому стажу необходимо относить только те периоды, когда женщина числилась застрахованной.
ФЗ № 173 ст.11 регламентирует следующую позицию: женщина должна уйти в отпуск для того, чтобы нормально завершить беременность, а также иметь возможность для дальнейшего ухода за ребенком. Это время включается в страховой стаж, но не больше 6 лет. Следовательно, декрет входит в общий трудовой стаж.
Основание для ухода в декрет
Чтобы сотрудница могла спокойно уйти в декретный отпуск, ей нужно написать заявление, а также предъявить лист нетрудоспособности. Если есть справка о нетрудоспособности, то заявление можно не писать.
При желании уйти в декрет раньше или позже положенного срока, а также при желании работать по возможности подольше женщина также обязана написать заявление с соответствующими требованиями. Российское законодательство не запрещает ей трудиться до момента родов.
Декретный отпуск и стаж учитываются при расчете бухгалтерией пособия. Его размер зависит от тех сроков, которые указаны в больничном листе, и общего количества выплат в расчетный период. Сюда относят два последних года трудовой деятельности в организации. Если сотрудница за этот промежуток времени меняла работу, ей необходимо предоставить на последнее место работы справки от предыдущих работодателей. И что самое важное, платит пособие не сама организация, а ФСС.
Порядок предоставления
Декрет предоставляется и финансируется, когда соблюдается следующий алгоритм действий:
- Получение и предоставление листка нетрудоспособности. Бланк выдают в женской консультации, где женщина стоит на учете, на сроке 30 недель.
- Написание заявления. Документ должен быть написан от лица самой беременной с указанием причины ухода в отпуск, сроков нахождения на больничном.
- На основании предоставленных документов издается приказ. Документ содержит дату выхода в декрет и общий период отдыха.
- После появления ребенка следует представить документы, на основе которых будет начисляться пособие: справка из роддома, свидетельство о рождении, справка, что второй родитель пособий не получал.
Декрет и стаж
Выясним, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж при следующих обстоятельствах:
- Начисление пенсии. Декретным отпуском считается период до родов и после, а также время ухода за ребёнком до 18 мес. или 3-х лет. В страховой стаж включаются все перечисленные периоды, кроме ухода за ребенком до трех лет. Соответственно, и для начисления пенсии будут учитываться именно эти периоды. Стаж по уходу за ребенком может быть зачислен не только маме, но и любому члену семьи, который осуществлял фактический уход. Декретный отпуск должен быть внесен в бланк трудовой на основании листка нетрудоспособности.
- Подсчет пособия. При расчете размера пособия для оплаты больничного учитывается страховой стаж. И чем выше стаж, тем больше будет пособие. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и в страховой, соответственно? Входят все периоды, так как за сотрудницей сохраняется место и заработная плата. При расчете нужно знать количество лет страхового стажа.
- Расчет отпускных. Когда высчитываются отпускные, необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены в расчетный период. При этом декретный отпуск сюда не входит, как и не входят денежные средства, выплаченные по беременности и родам.
Исходя из всего сказанного, на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно ответить утвердительно.
Расчет
Бывают случаи, когда сотрудница может взять друг за другом несколько декретных отпусков. Как быть в этой ситуации? Сроки и периоды не меняются, женщине все так же положено конкретное время до родов и после и, кроме того, возможность ухаживать за ребенком до 3-х лет.
Но если с первыми декретом все ясно, то входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он сразу следующий за первым? Здесь лучше отпуск взять второму родителю, чтобы временная нетрудоспособность входила в стаж для расчета и начисления пенсии.
businessman.ru
Входит ли декретный отпуск в стаж работы
Каждую мать интересует, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Соответственно, как много она потеряет, засиживаясь дома с малышом до исполнения ему трех лет. Первое с чем необходимо разобраться, с понятием «декретный отпуск». Это поможет понять, каким образом он отражается на стаже и соответственно пенсии мамочек, сидящих в декрете.
Понятие декрета
Понятия «декрет» в законодательстве не существует. Оно появилось в быту, для удобства общения и общего понимания. Люди говорят о декрете, подразумевая, что женщина прекратила трудовую деятельность и ушла готовиться к рождению малыша. При этом, после появления его на свет она остается дома, с целью ухода за своим ребенком. Оставаться в дома она вправе до исполнения малышу трех лет. Именно до этого возраста за сотрудницей будет сохранено рабочее место. После этого она обязана выйти работать либо уволиться. Поэтому, согласно закону мама вправе использовать 2 отпуска:
- в связи с беременностью и родами, оформляется на основании соответствующего больничного листа;
- по уходу за малышом.
Листок нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами выдается на такие сроки:
- В стандартном случае 140 дней.
- 156 дней, когда у матери были осложнения в процессе родов. Обычно, дополнительно оформляется продолжение к листу нетрудоспособности на 16 дней.
- При многоплодной беременности положено 194 дня.
Возможно продление листка нетрудоспособности для восстановления женщины, к примеру, если малыш умер. Здесь нет конкретного срока, но законом установлено от 3 до 7 дней.
Оформить этот вид отпуска вправе только будущая мать, при соблюдении одного из следующих условий:
- наличие трудоустройства;
- нахождение на бирже труда;
- очная форма образования;
- если она военнообязанная.
Отпускной период, связанный с уходом за ребенком начинается с дня следующего за окончанием листка нетрудоспособности. Он включает две части:
- до исполнения малышу полутора лет;
- пока малышу не исполнится три года.
Мать вправе прекратить отпуск, связанный с уходом за малышом в любое время на свое усмотрение. Этим видом отпуска может пользоваться не только мама, но и любой член семейства, который по факту ухаживает за ребенком.
Таким образом, декрет состоит из двух отпусков, которые последовательно следуют друг за другом. Оформляются они отдельно.
Что считается трудовым стажем
Законодательство подробно разъясняет следующие разновидности стажа:
- трудовой, при этом он может быть общий либо непрерывный;
- страховой.
Раньше выделялся общий и непрерывный стаж для исчисления пособий по больничным листам. На основании изменений ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страхо
famlaws.ru