Для чего нужен непрерывный стаж – Непрерывный трудовой стаж — для чего нужен, сохраняется если перерыв составил не более какого срока

Непрерывный трудовой стаж. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа :: BusinessMan.ru

Непрерывный трудовой стаж — это что такое? Именно этот вопрос будет нас интересовать сегодня. Что для него нужно? И так ли он важен в современном мире? Все это беспокоит многих граждан в России. Правда, некоторые вполне склонны полагать, что непрерывный трудовой стаж сам по себе бесполезен. И не нужно из-за него беспокоиться. Правы ли в этом случае граждане? Или нет? И каковы особенности сохранения непрерывного трудового стажа? Давайте попробуем разобраться в данной теме.

Что такое стаж

Но для начала стоит четко понимать, о чем вообще идет речь. Что такое стаж сам по себе? И без того понятно, что это довольно важный момент. Он «активируется» при назначении пенсий, влияет на размер государственного субсидирования и помощи.

Трудовой стаж — период, в который гражданин осуществляет ту или иную деятельность. Проще говоря, работает. Важный момент: человек должен быть оформлен официально. Или же вести предпринимательскую деятельность. Тогда ему будет засчитываться стаж. При выходе не пенсию он учитывается в первую очередь. А непрерывный трудовой стаж — это что такое?

Откуда появилось понятие

В современном мире этот термин применяется крайне редко. И встречается не так часто, как мог бы. Дело все в том, что данное понятие пришло в Россию еще с советских времен. Именно тогда непрерывный трудовой стаж для больничного, пенсии и вообще жизни в целом имел огромное значение. Без него, пожалуй, обойтись не мог ни один рабочий.

Но в современных реалиях данное понятие теперь встречается реже. Непрерывный трудовой стаж (ТК РФ) — это уже не столь существенно. Хотя само по себе значение у данного термина имеется. Давайте выясним, какое именно.

Непрерывный стаж

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность работы в одной и той же организации. Именно такая формулировка узаконена нынче в России. Правда, имеется еще и несколько исключений. Согласно им, трудовой страж способен считаться непрерывным при тех или иных обстоятельствах, даже если вы меняете рабочее место.

В общем, стоит опираться на понятие «работа в одной организации». Это довольно просто для понимания, не так ли? Непрерывный трудовой стаж для начислении пенсии, как и вообще «время работы», важен. Так что некоторые придают непрерывности определенное значение. Порой даже слишком большое. Стоит ли так делать? И как именно в ТК непрерывный трудовой стаж считается? На что имеет влияние, если таковое имеется? Обо всем этом далее.

Нюанс сохранения

Уже было сказано, что наш сегодняшний термин означает работу в одной организации. Но если вы меняете фирму, существуют некоторые условия, при которых стаж будет сохранен. Их не так уж и много. Но в общих чертах ситуация описывается довольно легко.

Дело все в том, что при тех или иных обстоятельствах вам будет дано от 1 до 3 месяцев на поиск нового места работы. При этом непрерывный трудовой стаж после увольнения не прервется. Правда, нюансов тут довольно много. И о них следует узнать и только потом рассуждать, имеет ли в действительности данная особенность важность для современного мира или нет.

Собственное желание

Самый распространенный случай — это увольнение по собственному желанию. И, разумеется, тут моментально встает вопрос: можно ли сохранить непрерывность стажа, если вы самостоятельно покидаете ту или иную компанию?

Честно говоря, да. Такая возможность есть у каждого гражданина. Но воспользоваться ею иногда бывает трудно. В ТК непрерывный трудовой стаж будет сохранен при увольнении по собственному желанию (без особых причин на то), если с момента вашего «отдыха» до очередного трудоустройства прошло не более одного месяца.

Практика показывает, что чаще всего люди стараются сначала найти себе новую компанию для работы, а уже потом покидают прежнюю. Поэтому очень часто непрерывность стажа остается. И это, конечно же, радует. Правда, имеются некоторые особенности. О них тоже стоит узнать. Ведь не всегда получается самостоятельно покинуть место работы. Иногда это вынужденная мера или вообще неминуемая.

Ликвидация

В нюансы сохранения непрерывного трудового стажа включены такие моменты, как сокращение или ликвидация предприятия. Ну или банкротство (что крайне редко имеет место быть). В этих случаях вы тоже можете рассчитывать на то, что стаж будет сохранен. Разумеется, какие-то ограничения и условия предусмотрены законодательством.

Так, если сотрудник попал под сокращение или уволен в связи с ликвидацией предприятия, ему будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Смогли справиться? Тогда непрерывный трудовой стаж будет продлен. И он не прервется. Нет? Придется все начинать с самого начала. В принципе, здесь, как правило, возникает больше проблем, чем с увольнением по собственному желанию. К ликвидации и сокращению быть готовым нельзя на все 100 % никогда. Тем не менее предложенный срок поиска нового места трудоустройства продлен быть не может.

Особые условия

Лица, проживающие на Крайнем Севере или в условиях, схожих с данной местностью, также имеют свои привилегии по поводу непрерывности трудового стажа. И некоторые иностранные граждане, с чьими странами был заключен договор о социальной поддержке сотрудников, тоже.

Такие товарищи способны сохранить непрерывность трудового стажа, как и во всех предыдущих случаях. При этом на поиск работы им будет отведено не более 2 месяцев. Не слишком много, но практика показывает, что этого, как правило, достаточно. Непрерывный трудовой стаж для пособия (любого) принято считать крайне важным моментом. Но так ли это? Нам предстоит уточнить данный момент. Только для начала рассмотрим еще несколько ситуаций, в которых способны оказаться некоторые граждане.

По статье

Редко, но такое случается. Речь идет об увольнении «по статье». В этом случае можно ли сохранить непрерывность трудового стажа? Честно говоря, если вас увольняют по какой-то конкретной причине (нарушению), то здесь не получится выкрутиться.

То есть при вынужденном увольнении по вине сотрудника непрерывный стаж прекращается. Вполне логично, ведь всегда можно было предвидеть исход событий. И как-то скорректировать свои действия, чтобы вас не уволили «по статье», а уйти после по собственному желанию с возможностью сохранения. Так что учтите: непрерывный трудовой стаж прерывается в данной ситуации. В ваших же интересах его сохранить всеми силами, если считаете это необходимым.

Материнство

Ни для кого не секрет, что уход за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Но если женщина уходит в декрет, можно ли сохранить при этом непрерывность? Честно говоря, точного ответа здесь нет. Кто-то говорит, что да. А некоторые отрицают первую позицию.

В Трудовом кодексе ничего не написано относительно непрерывности трудового стажа и декретного отпуска. Вообще, стоит полагать, что в этом случае он не будет сохранен. Почему? Женщина перестает считаться трудоустроенной, а также полностью меняет характер своей деятельности. И она в декретном отпуске не будет выполнять своих должностных обязанностей. Поэтому не стоит надеяться, что при появлении ребенка в семье вам удастся «проскочить». Но зачем нужен непрерывный трудовой стаж? И что делать, если вы по состоянию здоровья не можете какой-то период работать? Неужели все прервется?

Здоровье

Вовсе нет. К счастью, в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется пункт, учитывающий особое состояние человеческого здоровья. При тяжких болезнях, налагающих «табу» на ведение деятельности и работу, можно сохранить непрерывный трудовой стаж. Как именно?

Вам будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Или на возвращение к прежней. При этом вы можете не беспокоиться за стаж — он будет сохранен. Правда, такое случается крайне редко. Ведь при оставлении рабочего места в связи с трудным положением (состоянием здоровья), как правило, возвращение к трудовой деятельности отнимает больше времени. Или человек вовсе отказывается от трудоустройства из-за болезней и травм. Но все в ваших руках.

Очередные особенности

Но и это еще не конец. Дело в том, что в Трудовой кодексе РФ прописаны еще некоторые условиях сохранения «непрерывности». Их не так уж и много, но они имеют место быть. Их стоит знать. Может быть, вам положено так называемое «сохранение», но вы не воспользовались им?

Первая категория лиц, которым сохраняют трудовой стаж в статусе «непрерывный» — это военные. Если гражданин отслужил 25 лет, а потом вышел на пенсию, но вскоре решился на возобновление труда, ему дадут такую возможность. И привилегия в виде сохранения непрерывности стажа предоставляется в полной мере.

Кроме того, учитывается в ТК и положение в семье. Если у гражданина есть ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и из-за этого сотрудник покидает рабочее место, ему дадут возможность сохранения за собой стажа. В каком случае? Если по достижении ребенком 18 лет вы обязуетесь возобновить трудовую деятельность. Хотя такая практика встречается крайне редко.

Какие еще есть варианты? Например, смена места работы. Но с сохранением профессии и направления деятельности. Тоже довольно распространенный случай. Но только сейчас его воплотить в жизнь все труднее и труднее. Так что лучше «уложиться» при увольнении в 1 месяц на трудоустройство. В этой ситуации можно гарантированно рассчитывать на сохранение непрерывности трудового стажа.

На что влияет

Вот мы почти разобрались во всех нюансах нашей сегодняшней темы. Многих граждан интересует, так ли важен размер непрерывного трудового стажа. Влияет на что-то он или же нет?

В принципе, сегодня этот срок отражается на размере пенсий и разнообразных государственных поддержек для пенсионеров. И не более того. В советские времена у такого типа стажа было куда большее значение. Хорошо это или нет, неизвестно. Наверное, преимуществ от устранения огромной важности «непрерывности» больше, чем недостатков. Ведь ситуации разные складываются в жизни. И далеко не всегда получается оставаться работать в одной и той же компании на протяжении долгих лет. Даже если очень хочется.

Вообще влияние непрерывного стажа абсолютно такое же, как и обычного. Никакого существенного различия между этими составляющими нет. Разве что личное отношение к данному вопросу. То есть непрерывный трудовой страж важен только тогда, когда вы сами ставите перед собой задачу работать в компании как можно больше, несмотря ни на что. А для государства это особой роли не играет. Граждане сами вправе выбирать, как, сколько и где им работать. Главное — иметь определенное количество лет стажа к пенсионному возрасту. А как именно они будут получены — это уже не так важно.

Как считается

Каким образом считается непрерывный стаж работы? Точно так же, как и обычный. В трудовой книжке он отобразится в виде календарных месяцев и лет. Ничего трудного, верно? Порядок исчисления непрерывного трудового стажа прост.

Правда, особых отметок в данном документе о непрерывности вы не увидите. Почему? Потому что в современном законодательстве, как уже было неоднократно сказано, важность нашего сегодняшнего термина почти исчерпана. И никто не станет разграничивать непрерывный стаж и обычный. Ведь все это две составляющие единого целого. И влияние у них одинаковое.

Нужен ли

В конце концов, имеет ли значение непрерывный трудовой стаж для чего-то в современной мире и при трудоустройстве/работе? Честно сказать, тут каждый решает сам за себя. Практика показывает, что значение этого фактора уже давно изжило себя. И в качестве формулировки непрерывность трудового стажа имеет место быть, а вот в действительности — не совсем.

Иными словами, для современного гражданина важно просто отработать как можно больше и дольше для получения хорошей пенсии в будущем. Как именно он будет делать это — уже личное дело каждого. Главное, чтобы все было официально. То есть вы должны быть официально трудоустроенным. Или же зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя.

Непрерывный трудовой стаж, таким образом, это уже пережиток прошлого. Как уже было неоднократно подчеркнуто, только в качестве «личного достижения» он необходим. Изредка новый работодатель может обратить на него внимание. Но такая практика встречается крайне редко. Максимум, что у вас могут уточнить при огромной продолжительности работы в одной и той же фирме — это причину, по которой вы покинули «нагретое» место. Может быть, по собственному желанию, а может, вас уволили или вынудили?

Встречаются среди населения граждане, которые уверяют, что в будущем непрерывность трудового стажа снова будет играть огромную роль. И что данный срок при выходе на пенсию даст какие-то бонусы и дополнительные субсидии или иную поддержку от государства. Некоторые охотно верят во все это и стараются как можно дольше держаться за свое рабочее место в той или иной корпорации.

На самом деле все это — обычные пустые разговоры и домыслы. С какой целью имеет место быть такая дезинформация, неизвестно. Может быть, чтобы люди стремились работать только в одной компании, а может, просто забавы ради. Практика показывает, что на начисление пенсии, больничных и субсидий от государства в действительности влияет только сам трудовой стаж в целом. Поэтому верить, что вы обязаны стремиться к непрерывному ради получения в пенсионном возрасте каких-то «бонусов», не стоит.

Итоги

Что же мы имеем в конечном итоге? Нам удалось выяснить, зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Кроме этого, теперь понятно, на что он влияет и как исчисляется. Можно заметить, что сохранять подобный статус не так уж и важно. На практике он не имеет никакого существенного влияния. Разве что на ваше личное осознание продолжительности работы в той или иной компании. Непрерывный трудовой стаж для начисления пенсии также не нужен — достаточно обычного.

В общем, верить гражданам, превозносящим подобного рода явление до незримых высот, не нужно. Ведь в современном законодательстве в России важность непрерывного стажа сведена к нулю. Да, она имела место быть в Советском Союзе. Сейчас же мир изменился. И пенсионная система ежегодно терпит какие-то существенные изменения. Поэтому для получения пенсии важнее иметь определенное количество лет работы и так называемых пенсионных баллов. Эта система актуальна для 2016 года. Что будет в будущем, пока неизвестно.

Хотя прогнозы уверяют: важность непрерывного трудового стажа вряд ли вернется и будет иметь силу. Это почти бесполезное понятие, которым не стоит озадачиваться. Помните: вам важно к пенсии наработать обычный стаж. Чем он больше, тем выше будет выплата. И не более того. Это главное, что должно волновать современного работника. Разумеется, пребывать в одной компании долгое время — это удобно, но мучить себя не стоит.

businessman.ru

Для чего нужен и как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж в настоящее время? Этот вопрос постоянно встает пред кадровыми работниками. А вы знаете на него ответ? Предлагаем обсудить данную тему в нашей статье.

Непрерывный и другие виды стажа

В настоящее время существует несколько разновидностей стажа, связанных с трудовой деятельностью, каждый из которых применяется для определенных ситуаций. Наиболее важен сейчас страховой стаж, именно он учитывается при исчислении социальных пособий и пенсий. Причем порядок подсчета страхового периода в целях определения больничных пособий и пенсий будет различаться.

Но сразу отметим, что непрерывный трудовой стаж на сегодняшний день утратил свою актуальность. Сейчас он применяется в узко ограниченных случаях, о которых мы расскажем ниже.

Скачайте документы по теме:

Итак, разберемся какие виды стажа применяются в настоящее время.

Страховой стаж для исчисления больничного пособия

Это тот вид стажа, который в практической работе приходится подсчитывать каждому кадровику. Дело в том, что от продолжительности страхового периода будет зависеть размер пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности на основании больничных листов принципиальное значение имеет продолжительность времени, в течение которого организация уплачивала за работника страховые взносы. Поскольку на всех работодателей возлагается обязанность по уплате таких взносов в отношении своих работников, фактически в страховой стаж входят периоды трудовой деятельности сотрудника.

Итак, в страховой стаж в целях расчета больничного пособия включаются периоды:

Существуют еще периоды, которые фактически не относятся к трудовой деятельности, но в течение которых сотрудник подлежал социальному страхованию, например, время предпринимательской деятельности, иными словами, это период, когда гражданин булл зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, если он уплачивал платежи на социальное страхование.

Страховой стаж для назначения пенсии

Здесь стаж исчисляется уже в других целях. От продолжительности такого периода будет зависеть размер получаемой гражданином пенсии, и само право на страховую пенсию по старости.

Понятие «пенсионного» страхового стажа содержит статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данной ситуации во внимание принимаются периоды времени, составляющие стаж работы — когда за работника уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Данные взносы также должны платить все работодатели, поэтому в «пенсионный» страховой стаж включается время трудовой деятельности, а также иные периоды, специально названные в статье 13 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Общий трудовой стаж.

Ранее, до 2002 года, когда применялись прежние правила исчисления пенсии, общий страховой период определялся именно в целях пенсионных прав работников. Но сейчас общий трудовой стаж заменил страховой. Поэтому данный вид подсчета, также как и непрерывный, утратил свою прежнюю актуальность.

Стаж работы по специальности

Данный вид стажа представляет собой совокупность периодов работы по определенной специальности, профессии. Он актуален в ситуациях, когда к определенной должности предъявляются квалификационные требования, и они включают в себя определенную продолжительность работы по специальности.

Специальные виды стажа.

Помимо перечисленных, в отдельных ситуациях требуется определить специальные виды стажа. Например, период работы в районах Крайнего Севера.

И отдельного внимания заслуживает непрерывный трудовой стаж. На нем мы остановимся подробнее.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Итак, что собой представляет и зачем нужен непрерывный трудовой стаж? Этот вопрос с определенной периодичностью становится темой для обсуждения кадровиков и бухгалтеров.

Ранее, непрерывный трудовой стаж был очень важен. На основании его продолжительности определялся размер пособия по временной нетрудоспособности. Но уже более 10 лет, действуют новые правила определения больничного пособия. Поэтому сейчас непрерывный трудовой период утратил свое прежнее значение и практически уже не применяется.

Отметим, что трудовое законодательство определение непрерывного трудового стажа не содержит. Но фактически под этим термином понимается период непрерывной трудовой деятельности работника, стаж работы как в одной организации, так и последовательно у разных работодателей.

И если ранее, когда от продолжительности непрерывного трудового периода зависел размер пособия, были установлены прямые правила подсчета такого стажа, то сейчас все эти правила утратили силу. Поэтому сейчас нет четкого регулирования данного вопроса. Соответственно, и не предусмотрены периоды, которые могут прерывать трудовой период работника.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Но все вышесказанное не означает, что сейчас непрерывный трудовой стаж совсем исчез из практической работы.

Надбавки за непрерывный трудовой стаж могут быть установлены также отраслевыми нормативными актами. Например, применяется система доплат за выслугу лет — надбавок за непрерывный трудовой стаж работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России.

Кроме того, непрерывность трудового стажа является гарантией предоставления компенсаций и надбавок тем гражданам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых климатических условиях. Это касается работающих на предприятиях, расположенных на территории Архангельской, Иркутской и Читинских областей, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районов Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Как рассчитать непрерывный трудовой стаж

Любая организация может использовать этот вид стажа для установления стимулирующих выплат и дополнительных льгот, величина которых будет зависеть от того, как долго работает конкретный сотрудник на данном предприятии. В этом случае необходимо будет дать определение такому стажу и установить его параметры локальным нормативным актом.

Устанавливая систему надбавок и льгот за непрерывный трудовой стаж, следует оговорить те периоды, которые не будут влиять на продолжительность данного стажа и не прервут его. Так, например, к таким периодам можно отнести:

В тех случаях, когда речь идет о непрерывности трудового стажа в отношении медицинских работников или работников, трудящихся в местностях с особыми климатическими условиями, этот стаж будет сохраняться в случаях, если периоды между трудоустройством не превышают трех месяцев. Кроме того, в него войдут те периоды, которые не прерывают трудовой стаж на основании ТК РФ.

Основным документом, на основании которого рассчитывается непрерывный трудовой стаж, будет являться трудовая книжка.

Итак, мы ответили на вопрос: зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Фактически – это уже редко применимое понятие. Он может понадобиться только в ситуациях, которые мы рассмотрели в данной статье.

Справка с места работы, подтверждающая стаж сотрудника

Источник: m.kdelo.ru

teora-holding.ru

Для чего нужен и как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж в настоящее время? Этот вопрос постоянно встает перед кадровыми работниками. А вы знаете на него ответ?

Из статьи вы узнаете:

Непрерывный и другие виды стажа

В настоящее время существует несколько разновидностей стажа, связанных с трудовой деятельностью, каждый из которых применяется для определенных ситуаций. Наиболее важен сейчас страховой стаж, именно он учитывается при исчислении социальных пособий и пенсий. Причем порядок подсчета страхового периода в целях определения больничных пособий и пенсий будет различаться.

Подробнее о том, для чего нужен и как рассчитывается непрерывный трудовой стаж, читайте в статьях:

Но сразу отметим, что непрерывный трудовой стаж на сегодняшний день утратил свою актуальность. Сейчас он применяется в узко ограниченных случаях, о которых мы расскажем ниже.

Скачайте документы по теме:

Итак, разберемся какие виды стажа применяются в настоящее время.

Страховой стаж для исчисления больничного пособия

Это тот вид стажа, который в практической работе приходится подсчитывать каждому кадровику. Дело в том, что от продолжительности страхового периода будет зависеть размер пособия по временной нетрудоспособности.

Читайте по теме в электронном журнале

Таким образом, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности на основании больничных листов принципиальное значение имеет продолжительность времени, в течение которого организация уплачивала за работника страховые взносы. Поскольку на всех работодателей возлагается обязанность по уплате таких взносов в отношении своих работников, фактически в страховой стаж входят периоды трудовой деятельности сотрудника.

Справка

При болезни или бытовой травме размер пособия составит:

1. 100 процентов среднего заработка, если страховой период сотрудника уже более 8 лет;
2. 80 процентов среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
3. 60 процентов среднего заработка, при продолжительности работы до 5 лет. В этом же размере выплачиваются пособия при уходе за ребенком или больным членом семьи.

Итак, в страховой стаж в целях расчета больничного пособия включаются периоды:

Существуют еще периоды, которые фактически не относятся к трудовой деятельности, но в течение которых сотрудник подлежал социальному страхованию, например, время предпринимательской деятельности, иными словами, это период, когда гражданин булл зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, если он уплачивал платежи на социальное страхование.

Страховой стаж определяется по Правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91

Страховой стаж для назначения пенсии

Здесь стаж исчисляется уже в других целях. От продолжительности такого периода будет зависеть размер получаемой гражданином пенсии, и само право на страховую пенсию по старости.

Справка. Достижения гражданином пенсионного возраста – недостаточное условие для получения страховой пенсии по старости. Право на такую пенсию возникает только у тех лиц, страховой стаж которых будет не менее 15 лет.

Понятие «пенсионного» страхового стажа содержит статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данной ситуации во внимание принимаются периоды времени, составляющие стаж работы — когда за работника уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Данные взносы также должны платить все работодатели, поэтому в «пенсионный» страховой стаж включается время трудовой деятельности, а также иные периоды, специально названные в статье 13 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Общий трудовой стаж.

Ранее, до 2002 года, когда применялись прежние правила исчисления пенсии, общий страховой период определялся именно в целях пенсионных прав работников. Но сейчас общий трудовой стаж заменил страховой. Поэтому данный вид подсчета, также как и непрерывный, утратил свою прежнюю актуальность.

Стаж работы по специальности

Данный вид стажа представляет собой совокупность периодов работы по определенной специальности, профессии. Он актуален в ситуациях, когда к определенной должности предъявляются квалификационные требования, и они включают в себя определенную продолжительность работы по специальности.

Специальные виды стажа.

Помимо перечисленных, в отдельных ситуациях требуется определить специальные виды стажа. Например, период работы в районах Крайнего Севера.

И отдельного внимания заслуживает непрерывный трудовой стаж. На нем мы остановимся подробнее.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Итак, что собой представляет и зачем нужен непрерывный трудовой стаж? Этот вопрос с определенной периодичностью становится темой для обсуждения кадровиков и бухгалтеров.

Ранее, непрерывный трудовой стаж был очень важен. На основании его продолжительности определялся размер пособия по временной нетрудоспособности. Но уже более 10 лет, действуют новые правила определения больничного пособия. Поэтому сейчас непрерывный трудовой период утратил свое прежнее значение и практически уже не применяется.

Отметим, что трудовое законодательство определение непрерывного трудового стажа не содержит. Но фактически под этим термином понимается период непрерывной трудовой деятельности работника, стаж работы как в одной организации, так и последовательно у разных работодателей.

И если ранее, когда от продолжительности непрерывного трудового периода зависел размер пособия, были установлены прямые правила подсчета такого стажа, то сейчас все эти правила утратили силу. Поэтому сейчас нет четкого регулирования данного вопроса. Соответственно, и не предусмотрены периоды, которые могут прерывать трудовой период работника.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Но все вышесказанное не означает, что сейчас непрерывный трудовой стаж совсем исчез из практической работы.

Справка

Но все же имеются ситуации, когда надо посчитать непрерывный трудовой стаж:

1. Непрерывный трудовой период сохранил актуальность для определения пенсионных прав, но только в одном случае. Возможна ситуация, когда «пенсионный» страховой стаж, который должен быть исчислен на 1 января 2007 года окажется меньше непрерывного трудового периода. Такие ситуации встречаются, дело в том, что по ранее действовавшим правилам в непрерывный стаж включались периоды обучения в профессиональных училищах, на курсах повышения квалификации, периоды прохождения практики и стажировки на рабочем месте.

В страховой период сейчас данные периоды не включаются.

2. Непрерывный трудовой стаж может исчисляться в целях установления надбавок к заработной плате. Например, работодатель вправе установить специальные надбавки за непрерывный трудовой стаж в своей организации. Отметим, что систему поощрительных надбавок работодатель – коммерческая организация  устанавливает самостоятельно. Это правило предусмотрено статьей 1355 ТК РФ. Поэтому организация вправе ввести систему надбавок за непрерывный трудовой период. При этом порядок исчисления этого стажа организация устанавливает самостоятельно.

Надбавки за непрерывный трудовой стаж могут быть установлены также отраслевыми нормативными актами. Например, применяется система доплат за выслугу лет — надбавок за непрерывный трудовой стаж работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России.

Кроме того, непрерывность трудового стажа является гарантией предоставления компенсаций и надбавок тем гражданам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых климатических условиях. Это касается работающих на предприятиях, расположенных на территории Архангельской, Иркутской и Читинских областей, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районов Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Как рассчитать непрерывный трудовой стаж

Любая организация может использовать этот вид стажа для установления стимулирующих выплат и дополнительных льгот, величина которых будет зависеть от того, как долго работает конкретный сотрудник на данном предприятии. В этом случае необходимо будет дать определение такому стажу и установить его параметры локальным нормативным актом.

Устанавливая систему надбавок и льгот за непрерывный трудовой стаж, следует оговорить те периоды, которые не будут влиять на продолжительность данного стажа и не прервут его. Так, например, к таким периодам можно отнести:

• временную нетрудоспособность;
• учебные отпуска и отпуска, предоставляемые для сдачи экзаменов;
• ежегодные отпуска;
• отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
• отсутствие работника, призванного на военные сборы;
• отсутствие по причине временного исполнения государственных обязанностей или обязанностей по выборной должности.

В тех случаях, когда речь идет о непрерывности трудового стажа в отношении медицинских работников или работников, трудящихся в местностях с особыми климатическими условиями, этот стаж будет сохраняться в случаях, если периоды между трудоустройством не превышают трех месяцев. Кроме того, в него войдут те периоды, которые не прерывают трудовой стаж на основании ТК РФ.

Основным документом, на основании которого рассчитывается непрерывный трудовой стаж, будет являться трудовая книжка.

Итак, мы ответили на вопрос: зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Фактически – это уже редко применимое понятие. Он может понадобиться только в ситуациях, которые мы рассмотрели в данной статье.

Справка с места работы, подтверждающая стаж сотрудника

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

www.kdelo.ru

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен?

Раньше за непрерывностью трудового стажа и датами внесения записей в трудовую книжку очень пристально следили. Старались перейти с работы на работу буквально день в день. Имеет ли этот показатель сегодня хоть какое-то значение? И вообще, что это такое – непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж

На текущий момент четкого определения этого понятия в законодательстве нет. Есть ряд общепринятых правил, которые действуют по инерции со времен существования СССР. В общем, сегодня непрерывным трудовым стажем считается количество лет, проработанных сотрудником в одной компании. Он мог переходить с одной должности на другую, но оставаться при этом оформленным у одного юридического лица.

Ранее в непрерывный трудовой стаж входило и время, отработанное на другом предприятии, при условии, что разрыв между увольнением и принятием на работу в другой организации составлял не более одного месяца. Главное условие при этом – увольнение должно было происходить по собственному желанию. Если сотрудника отстраняли от работы по «статье», исчисление непрерывного стажа прекращается.

Также иногда разрыв во времени от увольнения до трудоустройства для исчисления непрерывного стажа мог увеличиваться до двух месяцев. Это происходило в случаях, если предыдущая работа осуществлялась в тяжелых условиях или за границей.

Работу можно было искать и три месяца – в том случае, если вы попали под сокращение, или вашего супруга/супругу переводили на другую должность в другой регион, и требовался переезд.

В советское время непрерывный трудовой стаж позволял получать различные премии, а при выходе на пенсию гарантировал прибавку. Например, при отработке без увольнения в одной организации на протяжении пятнадцати и более лет, размер пенсионного обеспечения увеличивался на 10%.

Также непрерывный трудовой стаж влиял на размер пособия по временной нетрудоспособности. 

В непрерывный трудовой стаж сегодня засчитываются и некоторые перерывы в работе, связанные с исполнением сотрудником важных социальных функций. Например, не убирается из стажа время, потраченное на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, служба в армии – альтернативная, по контракту, по призыву, а также работа в МВД и депутатом в Госдуме.

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен сегодня?

Во времена СССР этот показатель позволял получать от государства различные надбавки и премии, участвовал при расчете пенсионного обеспечения. Сегодня важность непрерывного трудового стажа утрачивается.

Есть отдельные компании, которые ведут подсчет этого показателя, и премируют особо верных работников. В сфере медицины непрерывный стаж влияет на премирование сотрудников. Но в глобальном масштабе этот показатель почти никакой роли не играет.

Пенсионное обеспечение в настоящее время формируется за счет отчислений в Пенсионный фонд страховых взносов. И только их размер влияет на размер будущей пенсии.

Сегодня непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли. Больше обращается внимание на продолжительность трудовой деятельности, чем на ее непрерывность. Соблюдать все условия, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, не имеет особого смысла. Разве только обозначив этот факт как личное достижение в собственном резюме.

Мезенцева Василиса

copdoc.ru

Для чего нужен трудовой стаж? : Статьи : Организации Москвы

В данной статье рассматриваются все виды трудового стажа, как он определяется, как его правильно оформить и др. Для чего нужен трудовой стаж и чем грозит его отсутствие. Какие документы являются подтверждением стажа. Каким должен быть трудовой стаж для получения права на трудовую пенсию. Приводятся определения непрерывного, общего и специального трудового стажа, как они рассчитываются. А также уделяется внимание прерыванию трудового стажа. О чем стоит позаботиться сегодня, чтобы обеспечить себя после прекращения активной трудовой деятельности.

В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж. В России основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания.

Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж. Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа. Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Существует, в частности, перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).

СТРАХОВОЙ СТАЖ рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы. К данным видам деятельности относится любая работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя и пр.

По сегодняшним законам, для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно 5-ти лет страхового стажа, на протяжении которых производились обязательные выплаты в Пенсионный фонд. Если страховой стаж составляет 8 и более лет, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5-8 лет — в размере 80% и при стаже менее 5-ти лет – 60% от среднего заработка. Согласно вступившему в силу Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия не может превышать минимальный размер ежемесячной оплаты труда, если страховой стаж работника составляет менее 6-ти месяцев. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на сегодняшний день составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком.

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ включает в себя все периоды трудовой или общественно полезной деятельности, вне зависимости от имевших место перерывов в работе по трудовому договору. В общий трудовой стаж также включаются: военная служба; временная нетрудоспособность, наступившая в период работы; инвалидность 1-й и 2-й группы по причине профессионального заболевания или увечья, полученного на производстве; уход за инвалидом 1-й группы и уход неработающей матери за ребенком в возрасте до 3 лет, и пр. Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ рассчитывается по продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях. Это может быть работа на вредных производствах, в суровых природно-климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению. На основании специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет. Существует и понятие стажа по специальности, включающего в себя период времени, в течение которого приобретался профессиональный опыт.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ определяется продолжительностью последней непрерывной работы у одного либо нескольких работодателей. До принятия Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, непрерывный трудовой стаж учитывался при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, который мог составлять 100%, 80% или 60% от заработка работника, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа. Однако с 1 января 2007 года размер пособий по временной нетрудоспособности (расчет оплаты по больничным) перестал зависеть от непрерывного стажа и стал рассчитываться на основании страхового стажа. Замена непрерывного трудового стажа на страховой стаж отразилась на размере выдаваемого пособия, так как в страховой стаж входят не все периоды трудовой деятельности, а лишь те, в течение которых происходила выплата страховых взносов.

Непрерывный трудовой стаж отличается от страхового и специального стажа по двум существенным пунктам:
· при определении размера пенсии и момента ее выплаты непрерывность стажа не учитывается;
· промежутки времени, в течение которых трудоспособный работник не занимался трудовой деятельностью, ограничены.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае, если при переходе с одного места работы на другое перерыв в трудовой деятельности не превышает одного месяца. Если имеет место увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе не должен превышать 3-х недель. Существуют также отдельные пункты, согласно которым непрерывный трудовой стаж может сохраняться, если перерыв в работе достигает 2-х и 3-х месяцев. При расторжении трудового договора стаж сохраняется для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения ребенком указанного возраста.

Вне зависимости от продолжительности перерыва в работе, непрерывный трудовой стаж сохраняется при увольнении по собственному желанию по причине перевода одного из супругов в другую местность, а также по причине выхода на пенсию. У работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по старости, при последующем поступлении на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже для исчисления непрерывного стажа не учитывается.

При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения виновных действий, за которые, согласно существующему законодательству, предусмотрено увольнение с работы. Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Руководители и главные бухгалтеры организаций и предприятий могут быть уволены за нанесение финансового ущерба организации и за принятие неверных или незаконных финансовых решений.

В непрерывный стаж, помимо работы по трудовому договору в качестве рабочего или служащего, засчитывается также:
· служба в армии и в органах Комитета государственной безопасности, если перерыв между днем окончания службы и днем поступления на работу или учебу не превысил 3-х месяцев;
· период работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, вне зависимости от продолжительности перерывов, вызванных данной учебой;
· период учебы в училищах и школах профтехобразования, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу по трудовому договору не превысил 3-х месяцев;
· период вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работника впоследствии восстанавливают на работе.

Таким образом, трудовой стаж дает каждому человеку гарантии на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пенсий по старости и выслуге лет. Несмотря на недостатки законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

Vakant.ru

Дата публикации: 2010-03-08

Теги: Центры занятости (биржи труда)

orgpoisk.ru

Для выслуги лет нужен общий стаж или непрерывный

В избранноеОтправить на почту Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она. Значение непрерывности стажа в 2018 году Какой стаж работы считается непрерывным? Сохраняется ли непрерывность, если менять работу? Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии? Итоги Значение непрерывности стажа в 2018 году До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Среди допустимых причин рассматриваются:

• Нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия.
• Победа в отборе на конкурсные должности.
• Инвалидность/тяжелое заболевание членов семьи, требующее присутствия и постоянного ухода со стороны трудоустроенного гражданина (обязательно удостоверяется соответствующим медицинским заключением).
• Начало обучения в любом учебном заведении.
• Официальный перевод по службе/работе, переезд, в том числе по болезни, кого-то из супругов в другой регион.
• Действие положений обязательных государственных программ по трудовой миграции.

Для инвалидов, пенсионеров, опекунов 3-х или более несовершеннолетних детей, беременных и женщин, воспитывающих малолетнего ребенка, наличие уважительной причины при втором увольнении в течение 12 мес. – условие необязательное.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Внимание

Имеет ли значение для начисления пенсии В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом: Для лиц, рожденных до 1963 года (работавшие до 2002 года) Учитывается количество отработанных лет и размер заработка С 01.01.2002 года Величина пенсии определяется страховыми взносами, которые выплачивают работодатели за своих работников Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете.

Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера. Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Непрерывный стаж — сколько дней? каковы условия сохранения непрерывного стажа?

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху.
Но в современной России оно потихоньку изживает себя. Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем! Нет точности Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ.
Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело. Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот.
В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь.

Непрерывный трудовой стаж: значение, учет и расчет

Помимо этого, непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

• если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности;
• при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.

При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

Инфо

Так ли важен А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.

Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают. Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии.

Важно

Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина. К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность.

Главное — делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию. Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки.
НТС учитывается исключительно в частном порядке, когда собственники коммерческих структур принимают его в виде отправного условия для системы мотивации и стимулирования своих сотрудников. Кроме того, НТС используется для определения, когда после трудоустройства новому сотруднику можно выходить в отпуск, а именно после полугода непрерывной работы на предприятии. Когда НТС не прерывается даже в случае увольнения? До реформирования пенсионной системы непрерывный трудовой стаж отличался большим количеством исключений. В него засчитывали последующее трудоустройство после увольнения сотрудника. Важно, чтобы временная пауза не превышала термина 3/4 недели (по действующим в разное время законодательным нормам, в зависимости от изменений). Учитывалось и количество переходов за один год. Без уважительных причин допускалось первое увольнение гражданина с работы по собственному желанию.

Для выслуги лет нужен общий стаж или непрерывный

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся. В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается. Зачем он нужен Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии. Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему. В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.
Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.Правила подсчета Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано — все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее. Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых. Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа.

Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.

sv-groups.ru

для чего нужен, как считается

Под трудовым стажем понимается общий период официального трудоустройства гражданина. Продолжительность даёт человеку определённый набор гарантий и привилегий как от государства, так и от работодателя. Именно трудовой стаж является одним из критериев при назначении страховой пенсии, наряду с индивидуальным баллами, которые набираются за счёт заработной платы, и достижением соответствующего возраста. Руководители также поощряют людей, которые долгое время являются занятыми, так как этот факт отражается на опыте.

Что даёт непрерывный стаж

В современной России непрерывный трудовой стаж важен лишь для нескольких профессиональных сфер. В советское время всем гражданам, которые имели постоянную занятость, были гарантированы определённые льготы и привилегии.

Сегодня целесообразно говорить о преимуществах для:

• работников медицинской сферы – им назначается надбавка;
• жителей Крайнего Севера – льготы и компенсации;
• сотрудников некоторых учреждений, где руководство по своему усмотрению назначает бонусы и привилегии для тех, кто продолжительно и последовательно занят на конкретном предприятии.

В целом, сохранившееся со времён СССР понятие непрерывного стажа уже не играет значимой роли, по крайней мере, в том объёмом, который был раньше.

Рассмотрим, на что влияет непрерывный трудовой стаж.

В рамках предприятия для поощрения стабильности вводятся следующие преференции:

• доплаты к заработной плате или премии;
• едино разовое вознаграждение в момент достижения выслуги лет;
• эксклюзивное право на дополнительные дни отдыха, в том числе и оплачиваемые.

Также на уровне ведомства, так как отсутствует законодательное определение, вправе быть уточнено собственное понимание непрерывности, например, деятельность на одном предприятии (чаще всего), на определённой специальности или в особых условиях труда, а также в рамках региона. Последнее часто применяется либо к людям, трудоустроенным в закрытой отдалённой местности, либо к тем, кто проживает в районах Севера.

Непрерывный трудовой стаж не столь важен, как суммарный страховой. Именно от размеров второго и объёма выплат в ПФР зависит будущая пенсия.

Что включается в стаж

В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

К ним относятся:

1. Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
2. Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
3. Оплачиваемые общественные работы.
4. Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
5. Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
6. Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
7. Нахождение на военных сборах по призыву.
8. Выполнение иных обязательств перед государством.

Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Трудовой стаж не равняется страховому, соответственно если речь идёт о том или ином периоде, то стоит обращать внимание, будут ли в течение него делаться выплаты в пенсионный фонд.

Как посчитать непрерывность

Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.

В частности к ним относятся:

• трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
• информация с биржи труда и центра занятости;
• военное удостоверение в виде билета;
• соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
• иные материалы из архивов.

Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.

В непрерывный период засчитывается такая работа, как:

• совместительство;
• частичная занятость.

Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.

Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю. С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.

Отметим некоторые промежутки времени, когда стаж не прерывается, но деятельность не идёт в зачёт к трудовому:

1. Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
2. Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
3. Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.

Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.

Для подсчёта непрерывности рекомендуется обращаться к официальным бумагам сотрудника, а также специализированным ресурсам органов государственной власти. Смена работы не всегда прерывает стаж, учитывается период на поиск новой и основания для увольнения.

Пенсия

Согласно текущему законодательству непрерывность трудовой деятельности не оказывает влияние на размер будущей пенсии. Получить какие-либо доплаты за верность предприятию после ухода на заслуженный отдых невозможно. Ключевыми факторами, оказывающими влияние на пособие по старости, являются:

1. Суммарная продолжительность трудоустройства. Для страховой выплаты минимальная в 2018 году равна девяти полным годам.
2. Индивидуальные пенсионные баллы. Вычисляются ежегодно на основании заработной платы. Базовый минимум – тринадцать целых и девять десятых.
3. Возраст. Достижение планки, когда на государственном уровне возникает право на выплату по старости.

Таким образом, на размер будущей пенсии решающее влияние оказывают платежи, которые делает работодатель за своих сотрудников. Чем выше официальная заработная плата, тем большие суммы человек получит, выйдя на отдых. Перерывы в трудовом стаже на что влияют, так это на общую занятость, которая и является решающей для будущей пенсии. Трудовой кодекс РФ, указывая на порядок исчисления пособий, не рассматривает понятие непрерывности ни как базовое, ни как дополнительное. Выслуга лет оказывает влияние на военнослужащих, у них годы должны считаться за несколько для назначения пенсии, на это указывает и КЗОТ.

На текущий момент на выплаты пенсии всецело влияет, сколько человек работал и зарабатывал. Притом, делал ли он это на одном месте или сменил больше десятка – не принципиально. Если были выплаты в ПФР, будет и назначение достойной пенсии.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Временная нетрудоспособность

Периоды временной нетрудоспособности, как правило, связаны с болезнью и в обыденной речи называются больничными. Если на пенсионные выплаты непрерывный стаж не оказывает никакого влияния, то на такие промежутки – да.

Выглядит это следующим образом:

• при стаже от года до пяти – шестьдесят процентов от заработной платы;
• до восьми лет­ – восемьдесят;
• если человек работает в компании больше восьми лет, то в периоды нетрудоспособности ему полностью выплачивается оклад.

Во многом это один из ключевых аспектов, который действительно зависит от непрерывности. Наряду с этим важно отметить, что разница не столь велика, хоть и ощутима. По ТК длительность больничного не регламентирована, главное наличие оснований для временной невозможности выполнять работу, и заключение врача об этом. В Российской Федерации максимальный страховой период не указан ни в одном нормативном акте или юридическом заключении, но служащий обязан покинуть место, если есть заключение медицинской экспертизы относительно невозможности продолжать деятельность.

Расчёт больничного производится по дням. Если так получилось, что граница стажа, влияющая на размер пособия, пришлась на период временной нетрудоспособности, то часть оплатят так, а другую – с большим процентом.

Увольнение

Многие интересуются, возможно ли сохранить непрерывность стажа и при этом сменить место трудоустройства.

В законе указаны следующие обстоятельства сохранения периода:

1. При уходе с основного места работы по личному желанию предоставляется три недели на заключение нового договора.
2. Увольнение по статье сразу же прерывает стаж.
3. При наличии уважительных причин на смену службы – даётся один календарный месяц.

В законе чётко не прописано перечень таких обстоятельств.

Но если ссылаться на схожие нормативные акты, например, дающие право на увольнение без отработки, то к ним относятся:

• командировка за пределами России;
• переезд в другой регион;
• смена места жительства в связи с работой супруга.

Если человек лишился работы в связи с ликвидацией компании, то срок на поиск нового варианта с сохранением непрерывности увеличивается в несколько раз.

К иным вариантам вынужденной безработицы относятся:

1. Перевод депутата из одного административного округа в другой, связанный с его специализацией и изменениями политики кадров.
2. Потеря места трудоустройства в определённых закрытых местностях или в отдалённых районах.
3. Запрет на активность по решению медицинских работников, которое было признано недействительным в связи с ошибкой врача.
4. Оправдательный вердикт суда и последующее возвращение на работу после отбывания в местах лишения свободы.

Особые сроки предусмотрены и для военных, имеющих выслугу лет свыше двадцати пяти, для них нет ограничений по времени устройства. А вот сотрудникам высших органов власти предоставляет полгода.

Ликвидация предприятия – причина увольнения никак не зависящая от работника. Государство таким людям предоставляет три месяца на поиск нового места, если для них это важно, то непрерывность сохранится.

Трудовой стаж непрерывный уже не так актуален, как это было в период советского союза. Лишь в немногих сферах постоянство оказывает положительное влияние на размеры вознаграждений. Целесообразно продолжать карьеру в одной сфере медикам. Также непрерывность сыграет роль при выплате больничного – пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая, что в целом понятие свою силу утратило, компании, заинтересованные в низкой мобильности кадров, используют его как метод поощрения и стимулирования. В условиях современной экономики особенно это распространено среди высококвалифицированных специалистов.

tvoeip.ru