Договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец – образец соглашения о расторжении трудового договора, условия увольнения по инициативе работника и пошаговая инструкция составления бланка, и возможность односторонней отмены

Содержание

Соглашение о расторжении трудового договора

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Достижение соглашения о расторжении трудового договора означает, что работник и работодатель смогли договориться, урегулировать все разногласия и расстаться мирно. Сделать это стороны могут в любой момент, сторонам не требуется соблюдения специальной процедуры прекращения трудовых отношений в отличие от иных оснований. Оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон можно несколькими вариантами.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из правовых оснований прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). С предложением расторгнуть трудовой договор может выйти любая сторона. Соответственно, другая сторона вправе принять это предложение либо отказаться.

В ситуации, если работник и работодатель смогли договориться и приняли совместное решение о прекращении трудовых отношений, кадровой службе необходимо документально оформить достигнутое сторонами решение.

Наиболее распространенным и не противоречащим закону вариантом оформления является заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

Официально утверждённой формы бланка такого соглашения не существует, поэтому стороны свободны в выборе образца соглашения. Можно воспользоваться приведенным нами образцом подобного соглашения.

На этапе оформления образца помните о соблюдении требования о письменной форме документа. Также в соглашении о расторжении трудового договора в обязательном порядке должны быть:

четко сформулировано решение каждой из сторон прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор;
указан момент прекращения трудовых отношений, определяемый конкретной датой;
предусмотрена выплата работнику компенсации за прекращение отношений.

На этапе подписания этого документа каждая из сторон должна четко понимать, что после подписания соглашения нельзя передумать и отказаться от решения прекратить трудовые отношения.

Наверно, единственным таким исключением может являться факт беременности сотрудницы. И то только при условии, что работодатель был поставлен в известность об этом ранее до заключения сторонами такого соглашения. В этой ситуации работница может потребовать у работодателя восстановления на работе, несмотря на заключенное соглашение о расторжении трудового договора (Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 по делу № 44Г-66/2016).

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет. Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

заключение соглашения о расторжении трудового договора;
через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;
через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон работодатель помимо выплаты в обязательном порядке заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск может еще выплатить так называемую компенсацию за расторжение трудового договора. Обязанность по выплате такой компенсации можно зафиксировать непосредственно в соглашении сторон о расторжении трудового договора.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

glavkniga.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2018

Содержание:

Действующее законодательство предусматривает универсальный инструмент для решения вопросов прекращения трудовых отношений — соглашение сторон.

Соглашение в данном случае предусматривает интересы обеих сторон и обеспечивает сохранение справедливого равновесия участников правоотношений.

В результате подписывается документ, предусматривающий перечень согласованных между сторонами пунктов, неисполнение которых может повлечь негативные последствия.

Обычно, такое основание применяется при отсутствии у работодателя необходимости в данном работнике, но проведение процедуры сокращения не в интересах работодателя.

В таком случае, с работником оговаривается размер выходного пособия, которое он получил бы в случае сокращения. При отсутствии такого условия, подписание соглашения со стороны работника является малопривлекательным.

Кроме того, размер выходного пособия (компенсации) может быть оговорен непосредственно в трудовом договоре либо предусмотрен коллективным договором работодателя.

Увольнение по данному основанию не несёт в себе отрицательных правовых факторов для последующего трудоустройства.

Соглашение не исключает обязанности работодателя по выплате заработной платы на день увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.140 ТК РФ, срок расчета при прекращении трудового договора (контракта) не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Специальных требований, предъявляемых к заявлению, трудовым законодательством не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме. Подготовленный документ необходимо зарегистрировать у работодателя, сохранив второй экземпляр с отметкой вручения. В случае невозможности вручения, заявление можно отправить заказным письмом с описью вложения.
(образец, скачать в формате doc)
Соглашение о расторжении трудового договора
Важно! Проверьте все пункты соглашения, которые будет подготавливать работодатель. Вы можете сразу не подписывать представленный проект, а взять с собой для ознакомления либо обратиться к практикующему юристу за помощью.
Пример соглашения, в котором отражены интересы как работника так и работодателя.
(образец, скачать в формате doc)
Судебная практика по оспариванию увольнения с указанным основанием, показывает, что обязательного письменного оформления соглашения не требуется. Достаточно согласия работодателя на заявлении работника, а также изготовления приказа в соответствии со ст.78 ТК РФ, в котором также могут быть прописаны компенсационные выплаты. Решение Санкт-Петербургского городского суда, подтверждающего данный вывод (скачать в формате doc)
Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону
Односторонний отказ, в виде аннулирования расторжения договора не возможен. Это может произойти только в случае обоюдного согласия сторон. Данная позиция нашла свое отражение в Определении Конституционного Суда РФ (скачать в формате doc)
Если работник хочет использовать свое право на предоставление очередного отпуска перед увольнением по соглашению сторон, то необходимо учитывать положения ст.127 ТК РФ, которая предусматривает реализацию работником права на отпуск при увольнении. Но работодатель может отказать в такой просьбе, ограничившись денежной компенсацией. Выходом может стать соответствующий пункт в заключаемом соглашении.
Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.
Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.
Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации
zvonok-yuristu.ru
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от _________г. №_______
г. Москва «____» ____________ 2014 года
Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности — «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ___________ г. №______ (далее — Трудовой договор) в соответствии с со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.
Работодатель___________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.

Работник______________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.

peopleandlaw.ru
Соглашение о расторжении трудового договора
В специальном документе указывается информация об условиях, на которых договор расторгается. В нем стороны могут быть оговорены следующие моменты: сроки, порядок прекращения контракта, размер материальной компенсации и т.д. Пример соглашения о расторжении трудового договора — в нашем материале.
Основные моменты увольнения по договоренности
Согласно статье 78 ТК РФ, по взаимному согласию сторон контракт может быть разорван когда угодно, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на его увольнение не обязательно. Образец соглашения о расторжении трудового договора может быть беспрепятственно подписан сторонами.

Процедура может быть инициирована как сотрудником, так и нанимателем. Если работник решил разорвать контракт, ему следует направить нанимателю заявление с требованием прекратить с ним рабочие отношения по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление пишется в свободной форме.
Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменный документ с предложением об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в документе. В случае, если в дальнейшем в него будет решено внести какие-либо изменения, оформляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец которого можно увидеть ниже:

скачать
Бланк соглашения о расторжении трудового договора можно оформить в свободной форме.
Аннулирование предварительных договоренностей
О намерении прекратить рабочие отношения вторую сторону следует уведомить с помощью письменного документа. На его основании издается распоряжение об увольнении. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора также оформляется письменно. На это требуется взаимное согласие обеих сторон.

скачать
Соглашение о расторжении срочного трудового договора, образец:

скачать
Какие положительные моменты можно отметить при составлении документа?

для оформления ухода сотрудника не нужно согласия профсоюза;

если условия о выплатах при уходе не оговорены в контракте, то наниматель может их не выплачивать;.

В день ухода наниматель выдает работнику зарплату за отработанный период, а также выплачивает средства за неиспользованный отпуск и компенсацию (если стороны об этом договорились). Выдается трудовая книжка.
Документ хранится на предприятии, в личном деле сотрудника в течение 75 лет. Указание на это имеется в ст. 657 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.10 г.

clubtk.ru
Соглашение сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Одним из распространенных мотивов окончания рабочих отношений, в последнее время, является обоюдное согласие. Для него характерен ряд особенностей, которые нужно учитывать обеим сторонам взаимоотношений.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — Трудовой Кодекс РФ
Аннулирование связи между работником и наймодателем зачастую совершается на взаимной основе. Право сторон на это закреплено ст. 77-78 ТК России. Закон достаточно четко определяет среди оснований прекращения в любое время рабочих отношений – обоюдное согласие. Оно отличается от собственного желания.

Для этого любой заинтересованный может уведомить иное лицо о предстоящем событии. После достижения согласия по волнующим вопросам, между наймодателем и работающим лицом, между ними составляется и подписывается двухсторонний документ о расторжении ранее подписанного контракта.
На его основе составляется приказ, заносится отметка в книжку, осуществляется итоговый расчет с работником. В заключительный день работы лицу выдаются на руки все необходимые документы.
Важно знать, что изменить такое действие невозможно в одностороннем порядке.
Скачать ТК РФ
Форма договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Придание формы окончания трудовых взаимоотношений, осуществляется как соглашение к подписанному контракту, в письменном виде. Его заключению между лицами может предшествовать уведомление работника (когда инициатива шла от работодателя) о рассмотрении вопроса разрыва контракта. Никаких дополнительных требований относительно составления этого документа не предусматривается. Про то, как выглядит уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином, написано в следующем материале.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Законодатель, определив основанием окончания отношений, согласие обоих лиц, не назвал, когда оно может применяться. Исходя из этого понимается, что оно распространяется на любые виды заключенных договоров, в т.ч. для оформленных на определенный срок (с замещением больного работника, выполнением сезонных работ и пр.). Порядок расторжения общий.

Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Утрата действия контракта работнику осуществляется уплата компенсации при расторжении трудового контракта по обоюдному согласию, к ним закон относит:
невыплаченная зарплата;
компенсационная выплата за отпуск, которым лицо не воспользовалось.
Помимо указанных денежных средств, работнику могут полагаться и дополнительные иные выплаты, если таковые были установлены в коллективном документе. Более того, при заключении согласительного документа в нем могут быть также указаны конкретные размеры компенсационной выплаты.
Ст. 140 ТК России, установлено, все вышеперечисленные суммы должны быть переданы лицу в день освобождения от работы, либо не позднее ближайшего к нему дня (если дата увольнения выходит на нерабочий день).
Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором
Руководитель предприятия является обычным работником, как и другие лица в фирме, поэтому он также вправе разорвать трудоотношения на взаимной почве с работодателем.

Здесь существует ряд особенностей:
разрыв контракта осуществляется с учредителем компании;
помимо вышеназванных выплат, ему выплачиваются денежные средства компенсационного характера равного порядка трем окладам труда.
Остальная процедура разрыва рабочих связей аналогична, ранее рассмотренной.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец 2018
Оформление документа, позволяющего определить разрыв участниками трудовых отношений, осуществляется в каждой компании по разному, поскольку единого образца законодательно не разработано.
Однако среди обязательных требований при его составлении выделяют указание на:
дату и место заключения;
наименование участников контракта;
ссылку заключенного договора;
исполнение работником функции;
периода его действия;
основание для расторжения;
числа, с которого контракт считается прекратившим свое действие;
реквизиты и подписи.
Оно составляется в 2 экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой для каждого участника договора.
Образец указанного документа можно скачать здесь
Допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Иногда до момента оформления приказа об увольнении, стороны могут внести изменения к соглашению о прекращении контракта. Это совершается если стороны согласовали вновь условия о сроке прекращения отношений на другую дату либо установления работнику дополнительной компенсации.
Скачать образец допсоглашения можно здесь
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Как было отмечено ранее, предшествует составлению вышеназванного документа предложение одной из сторон. Это может быть уведомление от работодателя либо заявление работающего человека.
Однако заявление должно содержать информацию:
наименование работодателя;
должность и идентифицирующие данные работника;
просьба о рассмотрении вопроса прекращения действия контракта по основанию, прописанному п. 1 ст. 77 ТК;
установить срок для принятия и согласования решения.
Скачать бланк образца заявления можно здесь
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
www.samso.ru
Образец приказа о расторжение трудового договора по соглашению сторон 2018
Оформление соглашения об увольнении
С письменным заявлением о прекращении рабочих отношений может выступать как сотрудник, так и работодатель. Чтобы расторжение контракта произошло, ответчик должен согласиться с предложением.
Если наниматель и сотрудник договорились прекратить рабочие отношения, необходимо составить документ, подтверждающий расторжение договора.
В нем должны быть отражены следующие сведения:

Необходимо указать последний день работы гражданина.

В документе необходимо указать основание, по которому прекращаются рабочие отношения.

Вносится информация о выплате компенсации, если руководитель и работник об этом договорились.Обязательно указывается ее размер и порядок выплаты.

Этот документ может содержать и другие условия. Например, он может содержать информацию о предоставлении работнику отпуска перед увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться последним днем работы гражданина. Документы ему также вернут в этот день.
Образец соглашения сторон

скачать
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

Образец заявления на увольнение заполняется сотрудником. Работодатель в знак согласия должен поставить свою подпись в заявлении.

В двух экземплярах (один — для сотрудника, второй — для работодателя) составляется документ о прекращении рабочих отношений. Прежде чем подписать его, руководитель и сотрудник должны договориться об условиях, на которых будет оформляться увольнение.

Оформляется приказ об увольнении. Приказ регистрируется в журнале регистрации распоряжений.

Гражданина необходимо ознакомить с приказом под роспись.

В книжку и в личную карточку работника вносится запись об увольнении. Данные записи сотрудник заверяет своей подписью в установленном порядке.

В последний день работы работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные контрактом. Выдается книжка, справки о работе, запрашиваемые гражданином.

Компенсация работнику при расторжении трудового договора
При увольнении работника бухгалтерией организации производится расчет причитающихся ему сумм, т.е.:
— заработная плата за отработанные дни;
— компенсация за неиспользованный отпуск (ч.1 ст. 127 ТК РФ).
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по этому основанию. Поэтому, если оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон, компенсация предоставляется только по желанию работодателя (ст. 178 ТК РФ). Если в договоре нет информации о выплатах, но руководитель и работник договорились о них, это условие фиксируется в дополнительном соглашении к договору. Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.
clubtk.ru
Соглашение о расторжении трудового договора
Трудовое законодательство, в частности, ТК РФ предусматривает различные основания для расторжения трудового договора. Их определяют положения ст. 78 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ. Это соглашение сторон и инициатива сотрудника предприятия или организации, связанная с прекращением трудовой деятельности. Рассмотрим нюансы расторжения трудовых отношений с точки зрения работника.
В этом смысле к его услугам часть 1 ст. 80 ТК РФ. Она говорит о том, что работник по своему желанию может расторгнуть правовые отношения со своим работодателем, но обязан сообщить об этом не позднее 14 дней. Срок исчисляется с момента, когда работник принес заявление об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.
Казалось бы, положения Трудового кодекса дают исчерпывающее представление о том, как работник должен расстаться со своим работодателем. Вместе с тем в судебной практике возникает множество нюансов, относящихся к этому явлению. Все они отразились в судебном документе, в частности, в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 2004 года:
если работник решает больше не трудиться на работодателя, это желание должно быть добровольным, в ином случае работник имеет право доказывать в суде факт принуждения его к написанию заявления об уходе по собственному желанию;

трудовой договор может быть расторгнут раньше, до истечения двух недель по соглашению между сторонами.

Работник в заявлении должен указать дату увольнения. Если она не определена, то работодатель не сможет его уволить. Поэтому при заинтересованности в увольнении, работник должен ответственно подойти к написанию заявления. Работодатель, со своей стороны, может допустить ошибку, которая признается грубейшей и нарушающей нормы законов. На практике, некоторые работодатели сами проставляют дату увольнения. Это может быть расценено судом, как понуждение работника уволиться: если даты нет, считается, что сотрудник только проинформировал о своем желании. Работник должен понимать, что подача им заявления — это его добровольное согласие на расставание с работой. Если его принуждают, то это повод обратиться в суд. На практике такие случаи бывают довольно часто. Примерами принуждения могут быть действия работодателя, когда первый диктует текст заявления, прибегая к психологическим и физическим угрозам. Кроме того, сюда же можно включить нарушения трудовых прав работника:
задержка выплаты заработной платы;

непредставление ежегодного отпуска;

нарушение положений охраны труда.

Работники, участвуя в трудовых спорах, в этих случаях говорят о том, что в момент увольнения находились в состоянии сильного душевного волнения, не имея при этом желания увольняться. Если данный факт будет установлен судом, то это повлечет для работодателя негативные последствия.
Расторжение договорных отношений по соглашению сторон является самым удобным основанием для работодателя. В принципе, и работнику оно не сулит неприятных сюрпризов, но в любом случае, оно должно быть согласованным. Если имело место принуждение со стороны работодателя, то обязанность доказывания этого факта лежит на работнике.
Образец cоглашение о расторжении трудового договора
Образец cоглашение о расторжении трудового договора без выплат по этой ссылке
Образец cоглашение о расторжении трудового договора с дополнительной выплатой по этой ссылке
trudinspection.ru