Доходность труда это – Предельная доходность какоголибо фактора равна приросту совокупного дохода фирмы в результате использования дополнительной единицы этого фактора. так, предельная доходность труда (mrpl) равна предельному доходу фирмы (mr), умноженному на величину

5.4. Доходности труда

Рассмотренные
показатели эффективности труда
характеризуют в основном влияние
внутрипроизводственных факторов,
поскольку внешние условия функционирования
предприятия в традиционной экономике
(до рыночного периода) устанавливались
директивными методами. При переходе к
рыночной экономике возникает необходимость
введения специфического показателя
для предприятия как открытой системы,
т.е. отражающего влияние внешних факторов
с учетом обеспечения баланса спроса и
предложения на рынке товаров, труда и
капитала. Необходимость введения такого
показателя вызвана тем, что результаты
трудовой деятельности в условиях
рыночных отношений оцениваются не
только количеством выпущенной продукции,
т.к. данная продукция может быть не
востребована и вследствие этого не
реализована, но и способностью данного
работника или трудового коллектива
приносить предприятию доход. В этой
связи оправданным будет введение
показателя «доходность труда» [
Потуд ].

Доходность
труда

— социально-экономическая категория,
отражающая способность трудового
коллектива или отдельного работника
приносить прибыль (доход) предприятию,
организации. Доходность труда измеряется
отношением чистой прибыли (остающейся
в распоряжении предприятия после уплаты
всех налогов и выполнения обязательных
платежей) к затратам на заработную
плату, социальные выплаты и социальные
услуги. Следует различать индивидуальную
доходность труда (одного работника),
локальную (на участке, в подразделении,
на предприятии, в отрасли) и общехозяйственную
(в масштабе национального хозяйства).
В странах с рыночной экономикой
практикуется подобного рода подход,
основанный на установлении дополнительного
дохода от дополнительного продукта
(труда), например, при оценке целесообразности
привлечения рабочей силы.

Доходность
труда как рыночно-ориентированная форма
оценки эффек­тивности труда основана
на определении степени вклада работников
в формиро­вание прибыли предприятия
(или чистого дохода) при установленном
уровне затрат на оплату их труда,
социальные выплаты и услуги.

В
экономической теории применительно к
капиталистическому способу производства
(что характерно и для периода перехода
к рынку) рассматривается способность
рабочей силы приносить прибавочную
стоимость. Поэтому пред­ставляется
целесообразным остановиться на
возможности проведения аналогии
механизма формирования доходности
труда с категорией прибавочной стоимости.

Отличие
понятий «прибавочная стоимость»
и «доходность труда» заключается
в следующем: у показателей «норма
прибавочной стоимости» и «норма
доход­ности труда», используемых
для оценки степени увеличения прибавочной
стои­мости и доходности труда,
наблюдается массово-количественная
разница: норма прибавочной стоимости
выражает степень возрастания переменного
капитала (т.к. в числителе отражается
вся достигаемая величина прибавочной
стоимости), а норма доходности труда
характеризует степень выгодности
вложения средств в рабочую силу, т.е.
соотношение процента прироста чистой
прибыли (остающейся в распоряжении
предприятия после уплаты всех налогов)
к проценту увеличения затрат на заработную
плату, социальные выплаты и услуги.
Таким образом, вели­чина нормы
прибавочной стоимости всегда больше
величины средней доходности труда.

Норма
доходности труда должна соответствовать
как минимум воспроизводст­венному
уровню оплаты труда с учетом не только
физиологических потребнос­тей, но и
обеспечения квалификационного роста
и развития творческого потен­циала
работников. Отсюда следует, что, умножая
предельную норму доходности труда на
воспроизводственный уровень оплаты
труда, можно получить необходи­мый
уровень прибыли, гарантирующий уровень
расширенного воспроизводства рабочей
силы: создание оптимальных экономических
и социальных условий для работников и
их семей. До тех пор, пока не будут созданы
такие условия, практи­чески нереально
говорить о стимулировании работников
и повышении результатов их трудовой
деятельности. По мере достижения
воспроизводственного уровня оплаты
труда могут быть рассмотрены предельные
нормы доходности труда, учитывая, что
в настоящее время уровень оплаты труда
недопустимо низок.

Таким
образом, принципиальное отличие
доходности труда от прибавочной стоимости
состоит в том, что теория прибавочной
стоимости исходит из неизбеж­ности
эксплуатации и присвоения капиталистом
чужого труда, тогда как теория доходности
труда исходит из положения о том, что
гарантируется не только обеспечение
оплаты труда, но и рациональное
использование потенциала работ­ников
как необходимое условие увеличения
прибыли.

Определение
доходности труда позволяет не только
оценить целесообразность трудовой
деятельности на любом уровне хозяйствования:
от макроуровня (госу­дарство, регион,
отрасль) до микроуровня (предприятие
или фирма, структурное подразделение,
первичный коллектив, отдельные работники),
но и выработать регулирующий механизм,
влияющий на изменение спроса и предложения
труда. Концепция доходности труда
предполагает применение сквозной
системы пока­зателей, которая должна
обеспечить комплексную количественную
характерис­тику исследуемых объектов
в зависимости от поставленных задач.
На макроуровне доходность труда может
служить характеристикой экономического
развития го­сударства, региона или
отрасли, позволяет провести экспертизу
результативности применяемых мер
институционального воздействия и пр.
На уровне предприятия определение
доходности труда способствует выполнению
как аналитических работ по оценке
состояния деятельности предприятия,
отдельных подразделений и конкретных
работников, выявлению резервов по
повышению доходности их труда, так и
работ, связанных с проведение прогнозных
расчетов.

В
условиях рыночных отношении любая
производственно-хозяйственная
деятельность направлена на получение
дохода, поэтому правомерно говорить о
доходности труда как о наиболее
объективном показателе деятельности
отдельных работников, трудовых коллективов
и общества в целом. На макроэкономическом
уровне возможно применение показателя,
определяемого как отношение нацио­нального
дохода к численности работающих. Данный
показатель отражает не степень доходности
труда, а сумму доходов, приходящуюся на
одного работника. Применение такого
метода расчета целесообразно при
проведении сравнительного экономического
анализа с целью определения уровня
жизни в различных странах и при разработке
соответствующих мер институционального
воздействия (со­циальной защиты
работающих, социального обеспечения и
реализации законо­дательных и
нормативных актов, проведения национальной
политики).

Одной
из центральных проблем экономической
политики является снижение уровня
безработицы. Важно учесть, что доходы,
приходящиеся на одного работ­ника,
распределяются между другими слоями
населения, особое внимание при этом
следует уделить безработным, поскольку
данная категория трудоспособного
населения только потребляет блага, не
участвуя в их воспроизводстве. В этой
связи определение доходности труда с
учетом безработицы позволит государст­венным
органам управления определиться с тем,
что экономически более оправдано:
обеспечить занятость работников или
оказывать им материальную помощь. При
решении такого рода задач показатель
доходности труда можно откорректировать
с учетом расходов на проведение активной
политики на рынках труда. Формула расчета
доходности труда (Дт) примет вид

Дт
= Нд-Ра / Чр-Чбс (
)

где
Нд — национальный доход; Ра — расходы на
проведение активной политики на рынке
труда; Чр — численность работающих; Чбс
— численность работников, охва­ченных
скрытой безработицей (работники,
находящиеся в вынужденных отпусках без
сохранения заработной платы).

Показатели
Нд и Ра могут быть исчислены в текущих
или постоянных ценах, для удобства
сравнения целесообразно рассчитывать
в единой валюте — американских долларах.

Известно,
что политика на рынках труда имеет
активное и пассивное направ­ления.
Проведение активной политики
предусматривает организацию систем
заня­тости, связанных с общественными
работами, подготовкой и переподготовкой,
усилением мобильности рабочей силы.
Пассивная политика на рынке труда
пред­полагает оказание помощи
безработным — выплату пособий по
безработице.

Ориентация
на снижение безработицы, использование,
по возможности, активных методов
регулирования рынка трудовых ресурсов
за счет переобучения, реабилитации,
организации общественных работ и пр.
не только позволит сох­ранить имеющийся
профессионально-квалификационный
потенциал работников, но и создаст
предпосылки для предотвращения резкого
падения объемов валового внутреннего
продукта, окажет стабилизирующее
воздействие на экономику.

При
всем значении определения доходности
труда на макроуровне вся работа по ее
оценке концентрируется на предприятии.
Под оценкой трудовой деятельности
следует понимать оценку ее результатов,
затрат и их соизмерения. В условиях
рынка это соизмерение выражается
отношением дохода предприятия к затратам
на заработную плату, социальные выплаты
и социальные услуги с учетом спроса и
предложения на производимые товары и
услуги.

Система
показателей доходности труда (Дт) на
уровне предприятия может быть представлена
в виде своеобразной фигуры (пирамиды),
которая сужается к вершине по мере
перехода к более общим показателям и
расширяется к основанию по мере перехода
к более частным характеристикам,
отражающим доходность труда отдельных
подразделений, категорий работающих
или конкретных работ­ников. При этом
определение группы показателей можно
представить в виде плоскостей, параллельных
основанию и отсекающих части пирамиды.
Если каждой плоскости сверху вниз
придать свой номер от 1 до п, то номер
плоскости будет характеризовать порядок
группы показателей. При формировании
соответст­вующих групп показателей
следует учитывать основные специфические
особен­ности, по которым объединяются
данные группы, а именно: назначение
произ­водственных подразделений,
содержание выполняемых функций.

Независимо
от цели проведения оценки доходности
труда важно знать, какие факторы оказывают
решающее влияние на изменение ее величины
— обеспечивают ее рост или снижение.

Факторы
доходности труда определяют те движущие
силы или причины, под влиянием которых
происходит изменение ее уровня.
Классификация факторов, т.е. их
систематизация по ряду общих признаков
позволяет определить степень и характер
их влияния на доходность труда, наличие
взаимосвязи и взаимозави­симости.

При
анализе изменения доходности труда
следует иметь в виду, что они могут быть
следствием влияния двух групп факторов:
использования производственных ресурсов
и факторов, отражающих влияние механизма
рынка. Если первая группа факторов
приводит к реальному увеличению доходов
и является непосредствен­ным следствием
деятельности коллектива предприятия,
подразделения или отдельного работника,
то вторая группа такого реального
увеличения доходов не создает и отражает
положение на рынках товаров, труда и
капитала.

Факторы доходности
труда можно сгруппировать следующим
образом.

1. Факторы, создающие
реальную экономию — внутрипроизводственные
фак­торы повышения производительности
и эффективности труда.

2.
Факторы, учитывающие влияние механизма
рынка — изменение номен­клатуры
выпускаемой продукции; изменение цен
на рынке товаров и услуг; изменение
ставок обязательных отчислений и тарифов
и т.п.

На
макроэкономическом уровне основные
факторы роста Дт по сути дела являются
факторами экономического роста. При
этом необходимо определиться с факторами,
оказывающими влияние на формирование
доходов и, прежде всего, на величину
валового внутреннего продукта (ВВП)

Исследованием
формирования доходов занимались
экономисты различных направлений. Так,
английский экономист ХУ11 в. У Петти в
1664 г. сделал первые шаги к проведению
анализа доходов капиталистического
общества и их распреде­ления, причем
общий размер дохода он определял как
сумму доходов всего населения, полученных
с земли, домов, капиталов и за счет
трудовых затрат. А. Смит и Д. Рикардо
определяли стоимость всего общественного
продукта сум­мой доходов общества,
исключая при этом стоимость средств
производства. Французский экономист
Ж.-Б.Сэй утверждал, что национальный
доход создает каждый человек, получающий
доход, при этом доходы формируются в
результате воздействия трех факторов
производства — труда, капитала и земли.

Современные
западные экономисты унаследовали
представление о том, что в формировании
доходов участвуют различные и
разнонаправленные факторы производства:
количество и качество природных ресурсов;
количество и качество трудовых ресурсов;
объем основного капитала; технология.
Вместе с тем, учитывая характер рыночных
отношений, рассматриваются и факторы
спроса и распределения. В отечественной
литературе применительно к
планово-централизованной системе
хозяйствования до рыночного периода
рассматриваются производствен­ные
факторы, которые определяют либо
экстенсивный тип экономического роста,
либо интенсивный. Экстенсивный тип
экономического роста обуславливается
количественным увеличением факторов
производства при сохранении его прежней
основы, интенсивный — характеризуется
увеличением объемов выпуска продукции
за счет качественного совершенствования
факторов производства: применения
прогрессивной техники и технологии,
повышения квалификации рабочей силы,
а также путем улучшения использования
имеющегося производст­венного
потенциала. Эти два фактора в реальной
жизни сочетаются в определен­ной
комбинации.

Исходя
из сказанного, можно сделать вывод, что
оценка доходности труда на макроуровне
позволяет определить приоритетные
направления воздействия го­сударства
с целью стабилизации экономики и
достижения экономического роста.

Несколько
иной подход к определению основных
факторов, влияющих на формирование и
изменение доходности труда на микроуровне.
При определении влияния факторов
использования производственных ресурсов
и факторов спроса и предложения на
рынках товаров, труда и капитала следует
учитывать, что наи­большее влияние
оказывает первая группа факторов,
связанная с непосредст­венным
производством продукции. В зависимости
от рассматриваемого уровня (предприятие,
трудовой коллектив или отдельные
работники ) это влияние проявляется в
большей или меньшей степени. Если на
уровне предприятия или крупного
структурного подразделения преобладают
экономические факторы, то на индивидуальном
уровне (отдельные работники) помимо
экономических факторов значительное
влияние оказывают психологические и
социальные.

Классификация
основных факторов повышения доходности
и эффективности труда включает следующие
основные группы: научно-технологические;
органи­зационные; структурные;
социальные.

Перечисленные
факторы в зависимости от уровня
воздействия (государство, регион,
отрасль, предприятие) оказывают
соответствующее влияние на исполь­зование
всех видов ресурсов: природных, трудовых,
материальных, технических, финансовых.
Решающую роль в создании материально-технической
базы эффек­тивного труда играют
научно-технологические факторы, среди
которых особое место занимает технология.

Реализация
описанных выше факторов повышения
доходности труда в усло­виях перехода
к рыночной экономике в значительной
степени зависит от предпри­нимательства,
что может рассматриваться как особый
интегрирующий фактор. Влияние рыночных
факторов — спроса и предложения на рынках
товаров, труда и капитала — можно выделить
в следующие группы.

1.
Факторы, определяющие товарную стратегию
фирмы (предприятия). Изу­чение данной
группы факторов предполагает определение
стратегической сегментации внешней и
внутренней среды предприятия, выделение
стратегических зон хозяйствования,
выбор позиции в конкуренции, определение
соответствующих методов стратегического
управления в данной области.

2.
Факторы стратегии поведения предприятия
на рынках денег и ценных бумаг. Поскольку
здесь присутствуют две подгруппы
факторов: рынок денег и рынок ценных
бумаг, их влияние целесообразно
рассматривать дифференцированно и в
зависимости от складывающейся ситуации.

3.
Факторы, определяющие стратегию
трансакционных издержек, связаны с
предотвращением потенциально неэффективных
затрат на совершение сделок -накоплением
информации о потенциальных клиентах,
конкурентах, группах стра­тегического
влияния; проведением рекламной компании;
выполнением юриди­ческих процедур.

4.
Факторы стратегии ценообразования
оказывают влияние на выработку це­новой
стратегии фирмы за счет проведения
ценовой политики и определения цен и
целесообразных объемов производства.

5.
Факторы, определяющие направление в
стратегии внешнеэкономической
деятельности предприятия, можно
подразделить на внешние — национальная
внешнеэкономическая политика,
международные экономические отношения
и связи и факторы рынков стратегии и
внутренние, зависящие от предприятия,
— это организационная структура фирмы;
гибкость системы управления
внешнеэконо­мической деятельностью;
организация международного маркетинга;
качество и быстрота получения информации,
имеющей отношение к внешнеэкономической
деятельности и пр.

Таким
образом, доходность труда как частный
показатель эффективности труда в широком
понимании предполагает сбалансированное
использование всех видов ресурсов на
основе комплексного учета экономических
и социальных крите­риев. Выживание
предприятия в условиях рыночной экономики
в значительной степени зависит от того,
насколько быстро данная структура будет
реагировать на изменения во внешней
среде.

На
рис. 2 показана взаимосвязь всех
компонентов организации предприятия.
Обеспечение доходности труда, позволяющее
повысить в целом эффективность -труда
персонала предприятия, основано на
формировании социотехнологических и
социоорганизационных систем, способных
оперативно реагировать на изме­нения
в стратегии предприятия.

Оптимальное
взаимодействие человека и технологии
достигается на основе разработки
социотехнологических систем, что
предполагает сочетание гуманис­тических
принципов использования технологии с
реализацией требований ее высокой
эффективности, при этом технология
рассматривается как совокупный
технико-технологический фактор. При
создании социотехнологических систем
важно определить требования к формированию
данных систем, условия их наиболее
благоприятного функционирования,
возможности обеспечения их саморазвития.
Рассмотрение человека во взаимодействии
с организационными преобразованиями,
вызванными структурными изменениями,
обеспечение их адекватности: друг другу
выдвигает необходимость создания
социоорганизационных систем. Данные
системы состоят из двух подсистем:
социальной и организационной.

Рис.
2. Концепция повышения доходности и
эффективности труда

Формирование
социальной подсистемы связано с
человеком, его социальной средой.
Рассмотрение проблем в рамках данной
подсистемы вызвано тем, что сложившийся
подход к пониманию человеческой личности
носил несколько оторванный от реалий
характер, не учитывая региональные
особенности труда. Рассмотрение
социально-психологических проблем
позволяет не только изучить существующее
положение, но и разработать методы
воздействия на людей, при необходимости
— методы изменения отношения к труду,
поскольку разрешение данных проблем
не менее значимо, чем применяемая
технология в обеспечении доходности
труда и повышении его эффективности.

К
числу социально-психологических проблем
можно отнести: формирование
социально-трудовых отношений, определяющих
поведение личности коллек­тивов;
проблемы создания обеспечения сплоченности
трудовых коллективов; социальный статус
работников, их престиж и личностные
качества; изучение факторов, влияющих
на движение рабочей силы; проблемы
профессиональной ориентации; проблемы
мотивации и побуждения людей к трудовой
деятельности; проблемы занятости,
социальной защиты и социального
обеспечения.

Формирование
социотехнологических и социоорганизационных
систем позволяет выявить комплексное
влияние отдельных групп факторов на
величину доходности труда и тем самым
обеспечивает определение резервов
повышения его эффективности.

studfiles.net

Соотношение предельной доходности продукта труда и заработной платы

Решения об объемах выпуска, способах производства и количестве используемых ресурсов принимаются на основе анализа предельных величин, позволяющих определять максимально допустимое увеличение применяемых ресурсов, при котором рост издержек на дополнительные ресурсы меньше размера получаемого от них дополнительного дохода.

Предельная доходность фактора производства (MRP) определяется приростом совокупного дохода предприятия от применения дополнительной единицы данного фактора. Предельный доход предприятия (MR) определяется приростом дохода в результате дополнительного выпуска одной единицы продукции.

Так, предельный продукт труда (MPL) определяется величиной прироста выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда. Соответственно предельная доходность труда (MRPL) — это предельный доход предприятия, умноженный на величину предельного продукта труда. Если предельная доходность труда превышает предельные издержки на труд, то привлечение дополнительных работников для предприятия выгодно. В противном случае использование труда следует сократить.

Таким образом, возможности увеличения расходов на заработную плату зависят от прироста выпуска продукции, связанного с затратами труда, и прироста дохода от выпуска дополнительной единицы продукции. В условиях конкурентного рынка предельный доход является постоянной величиной, равной цене выпуска. Предельная доходность труда при этом одновременно является предельной ценностью труда (MVPL).

Из изложенного вытекает, что численность занятых является оптимальной, если размер выплачиваемой заработной платы равен предельной доходности труда. Последняя определяется как прирост дохода от выпуска дополнительной единицы продукции, умноженный на прирост выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда. Действительно, нанимая дополнительного работника, предприятие увеличивает издержки на величину его заработной платы, а получаемый предприятием чистый дополнительный доход равен предельной доходности труда за вычетом увеличения фонда оп­латы труда. При увеличении численности работников величина пре­дельной доходности начинает сокращаться вследствие сокращения предельного дохода по мере роста выпуска и уменьшения предельного продукта, обусловленного законом убывающей отдачи факторов производства. В случае если увеличение заработной платы превышает предельную доходность, заинтересованность в найме дополнительных работников утрачивается.

Таким образом, пока величина прироста продукции, получаемая от каждого дополнительного работника, превышает среднюю выработку на одного работника по предприятию в целом, производительность труда повышается. Если увеличение производства в результате найма дополнительных работников, также в расчете на одного работника, меньше средней выработки на одного занятого на предприятии, производительность труда снижается.

Предельная доходность труда (MRPL) лежит в основе предъявляемого предприятиями спроса на труд. Предприятия заинтересованы в привлечении дополнительных работников, пока предельная доходность труда выше уровня заработной платы, и стремятся к сокращению занятых, если она ниже ее уровня.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда

,

где MRPL – предельная доходность труда;

MR – предельный доход;

MPL – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате , т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. заработной плате:

или ,

где W – номинальная заработная плата;

P – цена выпуска продукции;

MPL– предельный продукт труда;

– реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

 

4. Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Равновесие на рынке труда требует, чтобы величина совокупного спроса на труд совпадала с величиной совокупного предложения труда. Базовая модель спроса и предложения для рынка труда, введенная здесь (называемая классической моделью рынка труда), основана на допущении о том, что реальная заработная плата корректируется достаточно быстро, чтобы уравнивать предложение и спрос на труд. Поэтому, если предложение труда меньше, чем спрос, фирмы конкурируют за недостающих работников, увеличивая реальную заработную плату; если же многое работники конкурируют за недостаточное для всех количество рабочих мест, реальная заработная плата будет иметь тенденцию к снижению.

Рассмотрим данную ситуацию на графике (рис. 1).

Рис. 1. Равновесие на рынке труда

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (DL) и предложение труда (SL). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответствует уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

megaobuchalka.ru

Рынок труда.

План.

1.Спрос
на рабочую силу в условиях совершенного
конкурентного рынка ресурсов.

2.Рыночные
предложения труда на совершенном
конкурентном рынке.

3.
Рынок
труда с несовершенной конкуренцией.

4.
Контроль
профсоюзов над предложениями рабочей
силы, уровнем заработной платы и
продуктивностью труда.

5.Список
использованной литературы.

1. Спрос на рабочую силу.

Для
понимания функционирования закона
спроса нам понадобится понятие предельной
доходности труда.

Предельная
доходность какого-либо фактора (не
обязательно труда) – это прирост
совокупного дохода в результате
использования дополнительной единицы
этого фактора. Следовательно, предельная
доходность труда (MPRL)
равна предельному доходу фирмы (MR),
умноженному на величину предельного
продукта труда.

Пусть
некоторая фирма производит выпуск
изделий ценой 500 долл. Естественно,
выпуск продукции увеличивается с ростом
объемов найма персонала. В следующей
таблице покажем зависимость выпуска
продукции, предельного продукта труда
и предельной доходности от количества
работников:

Труд, кол-во
работн.

Выпуск единиц в
неделю

Предельный
про-дукт труда (MPL), ед.
в нед./кол-во работн.

Предельная
доходность труда (MPLx500
долл.)

Уровень зар-
платы, долл. в неделю

Прирост при-были,
долл. в неделю

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

0,8

1,8

3,1

4,3

5,4

6,3

7,0

7,5

7,8

0,8

1,0

1,3

1,2

1,1

0,9

0,7

0,5

0,3

400

500

650

600

550

450

350

250

150

300

300

300

300

300

300

300

300

300

100

200

350

300

250

150

50

-50

-150

Табл. 2. Уровень
занятости, выпуска и предельной доходности

Чтобы
решить, следует ли нанимать еще одного
работника, фирма должна сравнить ценность
продукта, который будет произведен этим
работником, с издержками, связанными с
его наймом. Четвертый столбец таблицы
представляет собой как раз величину
предельной доходности, т.е. информацией,
необходимой фирме для принятия данного
решения.

Очевидно,
фирма будет увеличивать численность
работников до тех пор, пока предельная
доходность превышает уровень зарплаты,
и сократит число занятых, как только
обнаружится, что величина зарплаты
превысила размер предельной доходности.
Таким образом, для того, чтобы
максимизировать прибыль, фирма наймет
семерых работников.

Заметим,
что решение, принимаемое фирмой
относительно масштабов найма, одновременно
является решением об ограничении объема
выпуска.

Можно сформулировать
правило оптимизационного найма для
фирмы следующим образом: расширять
масштабы занятости, пока предельная
доходность труда выше уровня зарплаты;
сокращать численность занятых, как
только предельная доходность упадет
ниже уровня зарплаты. Таким образом,
численность занятых оптимальна, если
выполняется условие:

Зарплата
= предельная доходность труда (1)

Совершенно
конкурентная
фирма максимизирует прибыль,
устанавливая
численность работников на
уровне, при
котором зарплата равна предельной
ценности труда.

Рисунок
1 иллюстрирует вышеизложенные по­ложения
на графике. На нем отображено поведение
фирмы, обладающей возможностью свободно
изме­нять объем привлекаемого труда,
например посред­ством изменения
количества часов в неделю, кото­рые
должен отработать персонал. Кривая
предель­ной доходности, обозначенная
MRPL,
направлена вниз из-за убывания доходности
труда и величины предельного дохода.
Уровень зарплаты равен W0.

предельная

доходность

труда

Е

Ставка
зарплаты

MRPL

L0
Занятость

Рис.
1. Выбор фирмой численности занятых.

Чтобы
установить численность работников на
уровне, максимизирующем массу прибыли,
фирма должна сопоставлять прирост
издержек, который повлекло за собой
привлечение одного дополнитель­ного
работника, с величиной прироста доходов.
Другими словами, она должна сравнивать
уровень зарплаты с величиной MRPL.
Пока предельная доходность труда
превышает
уровень зарплаты, фирме имеет смысл
увеличивать
масштабы
найма. Если
же предельная доходность ниже, чем
зарплата, фирма должна сократить
численность занятых. Следова­тельно,
на рис. 1 фирма должна нанять труд в
количестве, равном 1, т.е. обеспечить тот
объем труда, при котором предельная
доходность равна зарплате. Стрелки
указывают, какими должны быть действия
фирмы по регулированию уровня занято­сти
в случае, если он отличается от l0.

Таким
образом, кривая
MRPL
представляет
собой кривую спроса на труд, предъявляемого
фирмой. При
любом заданием уровне зарплаты фирма
изъявляет желание привлечь труд в
объеме, определяе­мом кривой MRPL.

Предположим, что
цена, по которой фирма продает товар,
увеличилась вдвое (с 500 до 1000 долл.), так
же как и уровень зарплаты, выросший с
300 до 600 долл. Как в этой ситуации изменится
оп­тимальный уровень найма? Из таблицы
2 можно увидеть, что все числа в трех
последних столбцах стали вдвое большими,
но оптимальным по-прежнему будет наем
семи работников.

Это
является иллюстрацией общего принципа
формирования спроса
на фактор
при совершенной конкуренции, который
состоит в том, что предель­ная доходность
труда равна величине предельного
продукта труда, умноженного на цепу
выпуска. Раз­делив обе части уравнения
(1) на величину послед­ней, получаем:

Зарплата

Цена
выпуска =MPL (1a)

Другими
словами, уравнение (la)
говорит о том, что при совершенной
конкуренции фирма максимизиру­ет
прибыль, выбирая численность занятых
на таком уровне, при котором предельный
продукт труда ра­вен реальной заработной
плате, т.е. номинальной зарплате в
долларах, деленной на цену выпуска.
Ди­намика уровня номинальной заработной
платы и цены выпуска, оставляющая без
изменения реаль­ную зарплату, не
влияет на потребность в труде. Оптимальные
масштабы занятости увеличиваются с
сокращением реальной зарплаты и падают,
когда реальная зарплата растет.

На
значительном промежутке времени фирма,
изменяя капитал, вместе с тем изменяет
и объемы труда, на которые предъявляет
спрос Чем больше оборудования и других
видов физического капитала использует
фирма, тем больше капитала использует
каждый работник и тем выше величина
предельного продукта труда при данной
численности работ­ников. Это увеличение
производительности труда повысит спрос
на труд для каждого уровня зарпла­ты.

studfiles.net

Предельная доходность ресурса




Предположим: капитал величина постоянная, переменный фактор труд, фирма в условиях совершенной конкуренции (цена товара задана, задана и цена ресурса).

Предельный продукт труда в денежной форме (предельная доходность труда).

MRPL = MPL x MR где: MPL – предельный продукт труда, MR – предельный (дополнительный) доход

Предельный продукт труда в денежной форме (предельная доходность труда) на совершенно конкурентном рынке.

MRPL = MPL x P где: MPL – предельный продукт труда, P – цена продукта

Правило оптимизации найма рабочей силы: Фирма будет расширять масштаб занятости до тех пор, пока доходность труда выше уровня заработной платы, и снижать занятость, как только предельная доходность упадет ниже уровня заработной платы.

Кривая спроса фирмы на труд Фирма сопоставит прирост издержек с величиной прироста доходов. Фирма должна нанять количество работников L0. Вывод: Кривая MRPL представляет собой кривую спроса на труд. При любом заданном уровне W фирма предъявит спрос на труд в объёме, определяемом кривой.

Правило использования ресурсов: Количество факторов производства и объём выпуска продукции выбирается так, чтобы предельный доход (от сбыта продукции) был равен предельным издержкам, на приобретение факторов производства. MRPi = MRS

Спрос на труд с несколькими переменными факторами


Допустим, что у нас три фактора: L, K, Z.

Если фирма пытается максимизировать прибыль, то по нашему правилу должны быть выполнены три условия:

MPL x MR = W

MPK x MR = r

MPZ x MR = rZ

Мы можем привести формулу к следующему виду

Следовательно каждый рубль вложенный в приобретение любого фактора производства должен давать одинаковую отдачу

Изменение спроса фирмы на ресурс

Влияют 3 фактора . Изменение цены ресурса (W) 2. Изменение цены на продукцию (P) Изменения в производительности

Изменение цены ресурса


Если два фактора являются переменными, то спрос фирмы на один фактор зависит от предельного дохода продукта обоих факторов .

Так снижение W от W0 до W1 приведет к сдвигу кривой спроса в положение MRP1=D1и фирмы наймут L2 работников.



Увеличение выпуска приведет к увеличению спроса и на капитал

Изменение цены на продукцию

Увеличение цен на продукцию увеличивает MRP и сдвигает её в положение MRP1=D1, занятость возрастает. Повышение спроса на труд может повлиять на увеличение W до W2.

Вывод: рост цен на продукцию вызовет рост спроса на труд при любом уровне W.

Отраслевой спрос на труд


Построим кривую спроса отрасли на труд в условиях совершенной конкуренции.

Отраслевой рынок труда находится в состоянии равновесия в точке E0. Спрос равен предложению. Кривая MRPL отражает спрос на труд при неизменной цене на продукцию

Допустим W0 снизилась до W1. Если цена продукции осталась бы неизменной, то уровень занятости составил бы L1.

Однако с увеличением занятости будет расти и выпуск продукции в отрасли.

Рост предложения товаров снизит цены на них. В результате предельная доходность MRPL снизится и она сдвинется в положение MRP1L.

Новой точкой равновесия становится E2 с уровнем занятости L2.

Соединив точки E0 и E2 мы получим кривую спроса на труд в отрасли DL, которая отражает эффект увеличения занятости при условии сокращения цен выпуска

Предложение рабочей силы


Каким образом индивидуум решает, сколько ему работать? Это позволяет нам определить общий объём предложения на рынке труда в целом в экономике.


Каким образом индивидуум выбирает, где ему работать? Это позволяет определить количество предложения труда разного типа в разных отрасл


Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная W – это сумма денег зарабатываемая человеком за определенное время работы (час, неделя, месяц, год

Реальная W – она определяется количеством товаров которые может приобрести тот или иной человек на свою номинальную заработную плату .

Определять, какое количество времени будет работать тот или иной индивид, будет не номинальная, а реальная заработная плата

Кривая индивидуального предложения рабочей силы


А) Прямая зависимость


Чем выше реальная заработная плата, тем больше человек работает.


В) Обратная зависимость

При более высокой W1 кривая предложения индивидуума начинает отклонятся в обратную сторону.




Он может работать меньше, а получать больше.

Эффект замещения Его суть в том, что час дополнительного отдыха, означает, что человек теряет в своих доходах, ибо дополнительный доход может быть использован для приобретения товаров.

Увеличение возможности больше заработать, стимулирует замену отдыха потреблением. Работник работает больше, ибо ему платят больше.

Эффект дохода Более высокая реальная заработная плата приносит больший доход, при меньших затратах времени

Человек стал жить лучше, и может захотеть меньше работать. Это приведет к сокращению предложения на рынке труда.

Равновесие на отраслевом рынке труда

Равновесие на рынке труда устанавливается в точке E0. Это означает: Все предприятия отрасли нанимают (предъявляют спрос) на то количество работников, которое они хотят нанять на данную заработную плату, Работники отрасли предоставляют фирмам то количество труда, которое они готовы предоставить за данную заработную плату.

Последствия изменений в спросе и предложении рабочей силы ( на примере текстильной промышленности)

а) Последствия изменения в спросе на труд: Наша отрасль находится в состоянии равновесия в точке E0. Произошло снижение спроса на продукцию отрасли со стороны потребителей. Это вызовет снижение цен на ткани, и соответственно, кривая спроса на продукцию в отрасли сдвинется в положение D L

Точка равновесия переместится в положение E1 с меньшим уровнем заработной платы W1 и занятости L1.

Вывод: Снижение спроса на продукцию отрасли, уменьшает спрос на рабочую силу, одновременно понижая уровень заработной платы и занятости.

в) Последствия изменения в предложении труда. Наша отрасль находится в состоянии равновесия в точке E0. В ряде отраслей экономики страны были вложены крупные инвестиции. Труд в этих отраслях стал более производительным. В этих отраслях растёт заработная плата. Из нашей отрасли работники станут переходить в другие, где заработная плата выше. Предложение труда уменьшится и кривая предложения SL сдвинется в положение SL

Вывод: Инвестиции в другие отрасли приводят к росту объёмов производства и увеличению занятости в этих отраслях, повсеместному росту W1 и снижению уровня занятости в текстильной отрасли.

Поведение занятости и заработной платы в экономике

Рынок труда является одним из важнейших связующих звеньев между различными отраслями экономики (мобильность рабочей силы). Если какая-то отрасль в состоянии повысить ставки заработной платы и повышает их, то тем самым отвлекает рабочую силу из других отраслей, расширяя свое производство

Средняя заработная плата


Средний уровень заработной платы в экономике определяется совокупным предложением и спросом на рабочую силу.

Средняя заработная плата определяется в точке E0. Отчего зависит этот уровень?

Со стороны предложения: — желания людей работать, — уровня образования- состояния здоровья, — традиции и т.д

Со стороны спроса: положение кривой спроса DL зависит от производительности труда, — чем выше объём накопленного капитала, тем больше спрос на рабочую силу при любом уровне заработной платы

Кривая спроса сдвигается в положение DLточка равновесия E1, реальная заработная плата вырастет доW1 (чем выше уровень квалификации рабочей силы, тем выше предельный продукт труда, а значит и уровень заработной платы).

Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный уровень заработной платы, которую могут получать работники.

Почему многие работники получают заработную плату выше минимального уровня?

Причины: Конкуренция между работодателями на рынке труда. Неоднородность рабочей силы.











infopedia.su

Спрос фирмы на единственный переменный ресурс в краткосрочном периоде. Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Выбор оптимального уровня переменного ресурса

Изучение данной темы следует начать с анализа спроса на ресурсы.

Спрос на ресурсы является производным спросом, так как зависит от спроса на товары и услуги, выпускаемые с помощью данных ресурсов.

Кроме того, спрос на ресурсы зависит от их цен, так как они определяют издержки производства. Поэтому фирмы заинтересованы в выборе оптимального сочетания различных видов ресурсов, при котором будут достигнуты минимальные издержки и максимальная валовая прибыль.

Аналогично товарным рынком различают чисто (совершенно) конкурентные рынки ресурсов и ресурсные рынки несовершенной конкуренции, где продавцы или покупатели обладают рыночной властью.

Рассмотрим сначала чисто конкурентный рынок ресурсов, где взаимодействует большое количество независимых продавцов и покупателей какого-либо ресурса, и каждая фирма покупает незначительную часть его общего рыночного предложения, не оказывая влияния на цену ресурса.

Для анализа спроса на ресурсы выясним прежде всего процесс принятия фирмой решения в краткосрочном периоде, когда ее капитал, т. е. техника, является величиной постоянной, а единственным переменным производительным ресурсом является труд (рабочая сила).

Принимая решение о привлечении дополнительных единиц труда, фирма должна установить, превышает ли величина предельной, добавочной выручки, полученной от их использования, предельные, дополнительные издержки, связанные с их покупкой. Предельная выручка от использования дополнительной единицы труда — это прирост валовой выручки (валового дохода) в результате увеличения фирмой объема реализованной продукции. Предельные издержки на покупку дополнительной единицы труда на конкурентном рынке рабочей силы — это цена труда, в качестве которой выступает ставка заработной платы.

Рассмотрим процесс выбора оптимального количества единиц переменного ресурса труда (количества работников) фирмой, которая работает в условиях чистой конкуренции и покупает ресурс труда на конкурентном рынке рабочей силы.

Колонка 5 показывает изменение предельной выручки фирмы в результате использования каждого дополнительного работника. Этот показатель называют предельной доходностью труда (MRPL — marginal revenue product). Она определяется следующим образом:

MRPL = MPL · MR.

В связи с тем, что в нашем примере фирма производит продукцию в условиях чистой конкуренции, где MR = P, то

MRPL = MPL · P.

Предельная доходность труда по мере привлечения каждого дополнительного работника сначала увеличивается, достигает максимума (в нашем примере — при трех рабочих), а затем уменьшается. Это объясняется действием в краткосрочном периоде закона убывающей отдачи.

Предельные издержки труда (MRCL — marginal resource cost) — это затраты фирмы на покупку дополнительных единиц труда. В условиях чисто конкурентных ресурсных рынков предельные издержки труда равны цене труда PL или ставке заработной платы W. В условиях конкурентных ресурсных рынков она формируется на рынке труда в целом. В нашем примере ставка зарплаты приведена в колонке 6 (PL = W = 270 р.).

Выпуск продукции конкурентной фирмой и определение спроса на труд на конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде

Количество переменного ресурса труда, ед. LВыпуск продукции в неделю, ед. QПредельный продукт труда, ед. MPLПредельная выручка (предельный доход) фирмы, р. MR = PПредельная выручка от каждой единицы труда (предельная доходность труда), р. MRPLЦена труда (ставка зарплаты в неделю), р. (PL = W)Предельная прибыль (прирост валовой прибыли) от единицы труда в неделю, р.
1234567
00270
115152030027030
2341920380270110
3542020400270130
4731920380270110
590172034027070
6104142028027010
71141020200270-70
8120620120270-150
912002020270-250

Оптимальная численность занятых работников на конкурентном рынке труда достигается при условии равенства предельной доходности труда и ставки заработной платы (цены труда):

MRPL = W, или MRPL = PL.

Приведенное выше правило, справедливое для чисто конкурентного рынка труда, является частным случаем более общего правила, которое применимо для всех моделей рынков труда, включая рынки несовершенной конкуренции. Его можно сформулировать следующим образом: фирма достигает оптимальной численности занятых при условии, что предельная доходность труда равна предельным издержкам труда:

MRPL = MRCL.

Данное правило применимо не только для определения оптимального количества труда, но и любого другого единственного производительного переменного ресурса (например, капитала или земли). В общем виде оптимальное количество любого переменного ресурса достигается фирмой при условии равенства предельной доходности данного переменного ресурса и предельных издержек на его приобретение:

MRP = MRC.

Покажем графически выбор оптимальной численности занятых фирмой, работающей в условиях чистой конкуренции и приобретающей рабочую силу на чисто конкурентном рынке труда.

Оптимальная занятость LE, при которой будет получена максимальная прибыль, обеспечивается в точке пересечения графиков предельной доходности труда и ставки зарплаты (точке Е), где MRPL = W (MRPL = PL).

Выбор фирмой оптимальной численности занятых на конкурентном рынке труда

Из анализа графиков на рис. вытекает, что какой бы уровень заработной платы ни сложился на конкурентном рынке труда, оптимальное количество работников всегда будет показывать точка пересечения горизонтальной линии, проходящей на уровне ставки зарплаты (графика предложения труда S), и снижающегося участка кривой предельной доходности труда. Таким образом, снижающаяся часть кривой MRPL представляет собой график спроса фирмы на труд D на конкурентном рынке труда.

investobserver.info

8.2. Производительность и рентабельность труда как основные показатели ее эффективности

Богиня. Основы экономической труда (2000)

Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения результатов и затрат, что в общем случае называем ефективнистю.
Расходы определяются размером (стоимостью) использованных экономических ресурсов. Вспомним, что экономические ресурсы принято делить на три большие группы: 1) трудовой потенциал (человеческий капитал), 2) компоненты природных ресурсов (земля и сырье), 3) компоненты средств производства (физический капитал). Соответственно мы можем отдельно определить эффективность использования трудового потенциала, природных ресурсов или капиталу.
Результаты характеризуются объемами и стоимостью выработанной и реализованной продукции, размерами добавленной стоимости, прибыли, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и т.д.. Чаще всего результаты выражаются объемами продукции или размером прибыли. Если в расчете эффективности результаты характеризуются объемом продукции, то мы имеем показатели, которые называются производительностью, а если результаты характеризуются размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью {прибыльностью).
Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы является производительность труда, что, как и все показатели эффективности, характеризует соотношение результатов и затрат, в данном случае — результатов труда и его витрат.
Каждое предприятие характеризуется определенным уровнем производительности труда, который может расти или снижаться под действием различных факторов. Бесспорным условием прогресса и развития производства является рост производительности труда. По известному определению К. Маркса, роста производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда (воплощенной в средствах производства) — увеличивается, но так, что общая сумма труда в каждой единице продукта уменьшается.
На уровень производительности труда на предприятии влияют уровень экстенсивного использования труда, интенсивность труда и технико-технологическое состояние виробництва.
Уровень экстенсивного использования труда показывает меру ее производительного использования и ее продолжительность в течение рабочего дня при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев и других потерь рабочего времени, и чем продолжительнее рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и, соответственно, производительности труда. Однако рост производительности труда за счет экстенсивных характеристик имеет четкие границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленной продолжительности рабочего времени весь он (время) полностью тратится на производительный труд, то это верхний предел уровня экстенсивного использования праци.
Интенсивность труда характеризует, меру ее напряженности и определяется количеством физической и умственной энергии человека, потраченной за единицу времени. Повышение интенсивности труда также имеет пределы, а именно физиологические и психические возможности человеческого организма. Нормальная интенсивность труда означает такую ​​расход жизненной энергии человека в течение рабочего времени, которую можно полностью восстановить к началу следующего рабочего дня при реально доступной для этого человека качества питания, медицинского обслуживания, использования свободного времени тощо.
Следовательно, уровень экстенсивного использования труда и интенсивность труда — это важные факторы роста производительности труда, которые, однако, имеют четкие ограничения, то есть не могут использоваться безкинечно.
Источником роста производительности труда, которое не имеет границ, является технико-технологическое совершенствование производства под действием научно-технического прогресса. За несколько последних десятилетий в развитых странах уровень экстенсивного использования труда уменьшился более чем вдвое, интенсивность труда не росла, а производительность увеличилась в несколько раз, что проявилось в значительном росте благосостояния и уровня потребления всех слоев работающего населения. То есть именно за счет научно-технического прогресса производительность труда растет так быстро, что дает возможность производить все больше и больше потребительских благ меньшим количеством праци.
Важным показателем эффективности труда является соотношение прибыли от данного вида трудовой деятельности и соответствующих затрат труда. Это соотношение называется рентабельностью труда, или точнее — рентабельностью суммарных затрат на персонал, и в общем случае определяется по формулою
Д. = CD — Z): Z., или R, = R: Z., (8.1)
где R — рентабельность труда;
D — создана этим трудом стоимость;
Z — затраты на организацию этой работы;
Р — прибыль от этой праци.
Индекс и означает, что все эти показатели должны касаться одного и того же (например, 2-го) вида труда.

econbooks.ru

Предельная доходность — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3

Предельная доходность

Cтраница 3

Можно использовать 4 машины и 20 человек, 2 машины и 40 человек, 1 машину и 80 человек, а также всякое иное сочетание, отмеченное любой точкой на кривой. Кривая имеет изогнутую форму: с увеличением числа дворников их предельная доходность будет убывать, а машин, наоборот, возрастать. Это происходит вследствие действия известного закона убывающей отдачи.
 [32]

Наем рабочей силы в рыночной экономике происходит до тех пор, пока предельная доходность труда не сравняется с реальной заработной платой.
 [33]

Если фирма действует в условиях совершенной конкуренции, цена произведенной продукции постоянна и не зависит от объема выпуска. Если же фирма является несовершенным кон-курент Шом, то она вынуждена снижать цену при расширении объема сбыта. Соответственно предельная доходность ресурса фирмы-несовершенного конкурента не совпадает с предельной доходностью ресурса конкурентной фирмы.
 [35]

Если фирма действует в условиях совершенной конкуренции, цена произведенной продукции постоянна и не зависит от объема выпуска. Если же фирма является несовершенным кон — KypeHTWoM, то она вынуждена снижать цену при расширении объема сбыта. Соответственно предельная доходность ресурса фирмы-несовершенного конкурента не совпадает с предельной доходностью ресурса конкурентной фирмы.
 [37]

На первом этапе ( определение спроса в отрасли) принимается в расчет, что уровень выпуска продукции, производимой фирмой, и цена товара изменяются по мере изменения стоимости факторов производства. Легче всего определить рыночный спрос, когда имеется один-единственный производитель продукта. Тогда кривая предельной доходности является кривой спроса в отрасли на факторы производства. Однако когда на рынке действует много фирм, анализ более сложен из-за возможного взаимодействия фирм. Чтобы проиллюстрировать эту проблему, рассмотрим спрос на труд, когда рынки готовой продукции являются совершенно конкурентными.
 [38]

Верхняя кривая на рис. 13.1 представляет собой кривую MRPL для фирмы на конкурентном рынке готовой продукции, на котором у фирм нет монопольной власти. Отметим, что предельный продукт труда снижается по мере того, как увеличивается рабочее время, потому что действует закон убывающей доходности. Следовательно, кривая предельной доходности труда идет вниз, несмотря даже на то, что цена на продукцию остается постоянной.
 [40]

При этом в качестве исходных принимались положения, что дополнительные инвестиционные ресурсы целесообразно вовлекать в общественное производство до момента, когда каждая дополнительная единица этого ресурса будет увеличивать результирующие показатели функционирования экономической системы в большей степени, чем будут расти издержки на обеспечение этого роста. С учетом увеличения издержек экономической системы, обусловленных вовлечением дополнительных ресурсов и выделяя их предельную величину, можно определить пороговый уровень потребных инвестиционных ресурсов. Таким образом, равенство предельной доходности инвестиционных ресурсов их предельным издержкам позволяет определить размер инвестиционных ресурсов, величина которого с позиции достижения максимального эффекта от функционирования региональной экономической системы и ее устойчивого экономического роста являлась бы оптимальной.
 [41]

Если указанный коэффициент меняется медленно, плавно, то цена на ресурс снижается незначительно и спрос на ресурс относительно эластичен. При резком уменьшении предельного продукта и предельной доходности ресурса цена ресурса резко падает, при этом спрос на ресурс будет неэластичным. Например, при медленном снижении цены труда спрос на ресурс труда относительно эластичен. При резком снижении цены труда спрос на этот ресурс неэластичен, ибо предельная доходность в данной ситуации резко снижается.
 [42]

При этом максимизация прибыли от применения добавочных единиц ресурса возможна лишь на основе сравнения получаемой фирмой предельной выручки с дополнительной суммой издержек, связанных с опгатой приобретаемых и вводимых единиц факторов производства. Этот прирост издержек фирмы, определяемый рыночной ценой приобретаемого ресурса, называется предельными издержками но ресурс ( MRQ. В условиях, когда MRPMRQ то есть предельная доходность ( выручка) ресурса больше его рыночной цены, фирма, стремясь максимизировать прибыль, расширяет применение ресурса. Напротив, когда применение дополнительной единицы фактора производства несет фирме убытки и MRPMRC, фирма, желая минимизировать их, сокращает его применение. Иначе говоря, фирма увеличивает или уменьшает использование переменного фактора производства до тех пор, пока его предельный продукт в денежном выражении не сравняется с предельными издержками на ресурс.
 [43]

Если фирма действует в условиях совершенной конкуренции, цена произведенной продукции постоянна и не зависит от объема выпуска. Если же фирма является несовершенным кон-курент Шом, то она вынуждена снижать цену при расширении объема сбыта. Соответственно предельная доходность ресурса фирмы-несовершенного конкурента не совпадает с предельной доходностью ресурса конкурентной фирмы.
 [44]

Если фирма действует в условиях совершенной конкуренции, цена произведенной продукции постоянна и не зависит от объема выпуска. Если же фирма является несовершенным кон — KypeHTWoM, то она вынуждена снижать цену при расширении объема сбыта. Соответственно предельная доходность ресурса фирмы-несовершенного конкурента не совпадает с предельной доходностью ресурса конкурентной фирмы.
 [45]

Страницы:  

   1

   2

   3

   4




www.ngpedia.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о