Что делать если организация не может подтвердить льготный стаж
И таких примеров довольно много. В каждом конкретном случае вопрос о назначении льготной пенсии решается индивидуально, на что указывается и в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 2005г: судам необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). Подсчет льготного стажа Другая причина отказа — изменился порядок подсчета льготного стажа.
Семейный консультант
ВажноВ ситуации если ПФ принимает решение не учитывать трудовой стаж на основании свидетельских показаний, то граждане могут решить данный вопрос через суд.
Заявление в архив В процессе оформления пенсии человек может обратиться в архив, если отсутствует трудовая книжка, и нет иных источников получения сведений о местах работы.
Архивная выписка – официальный документ, который удостоверяет факты осуществления гражданином трудовой деятельности на том или ином предприятии.
Законодательство не содержит строгого правила оформления заявления, но определенные пункты должны в нем содержаться:
- наименование архива;
- Ф.И.О.
Какими документами доказать льготный стаж?
ВниманиеПримеров множество: списком предусмотрена профессия монтажника по монтажу ж/б конструкций, в трудовой книжке указано «монтажник ж/б конструкций» – слова «по монтажу» отсутствуют; работник фактически работает каменщиком в постоянно действующей бригаде каменщиков, в трудовой книжке указана профессия каменщика – монтажника; вместо варщика асфальтовой массы указана профессия оператора и т.д.
Подтвердить в подобных случаях специальный стаж работы довольно сложно.
Доказательством выполнения определенной трудовой функции могут служить справки от организации о характере работы, выписки из приказов, лицевых счетов и другие документы, в которых содержится указание на выполняемые вами работы или занимаемую должность, а с января 2002 года работодатель обязан указывать код льготы профессии или должности в сведениях, подаваемых в пенсионный фонд.
Как подтвердить льготный стаж, если предприятие ликвидировано?
При установлении продолжительности трудового стажа по свидетельским показаниям применяются следующие правила: — если невозможно получить документы о стаже в связи с военными действиями, стихийными бедствиями или другими чрезвычайными обстоятельствами, для подтверждения трудового стажа, в том числе дающего право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, достаточно показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или одной системе; — если невозможно получить документы о стаже ввиду полной ликвидации юридического лица, либо отсутствия архивных данных по иным причинам, то свидетели должны представить документы о своей paботе за время, в отношении которого подтверждают работу заявителя.
Как подтвердить стаж работы?
Работники пенсионного фонда, в свою очередь, также организуют поиск утерянных сведений.
Как подтвердить трудовой стаж, если предприятие ликвидировано? Еще один случай, с которым часто сталкиваются граждане при оформлении пенсии: предприятие, на котором когда-то работал гражданин, ликвидировано. В такой ситуации необходимо навести справки о компании в налоговой инспекции, есть ли у нее правопреемник, или произошло слияние с другим предприятием. При наличии правопреемника ситуация упрощается, так как все документы должны находиться у него.
Если правопреемник отсутствует, то информацию о компании рекомендуется искать в архиве.
В зависимости от того, кому подчинялось предприятие, документы размещаются в соответствующем архиве: региональном, федеральном или муниципальном. Всю информацию об этом можно получить в налоговой инспекции.
Поиск по сайту
Довольно часто Пенсионный фонд отказывает в досрочном назначении трудовой пенсии по старости, не включая в льготный стаж определенные периоды работы.
Причиной отказа в назначении льготной пенсии может быть формальное не соответствие профессии или должности, указанной в трудовой книжке соответствующему наименованию в списках профессий, работ, производств, должностей, с учетом которых назначается льготная трудовая пенсия.
Как подтвердить трудовой стаж, если организация ликвидирована
В жизни каждого человека, выходящего на пенсию, может возникнуть ситуация, в которой придётся подтверждать трудовой стаж в ликвидированной организации. Вопрос решается относительно легко в случае, если руководители организации, в своё время, выполнили требования законодательства и сдали документы, подтверждающие трудовой стаж сотрудников, в архив.
Проблемы подтверждения трудового стажа
Поэтому всегда актуальным будет вопрос о том, как подтвердить трудовой стаж, если после ликвидации организации документы по персоналу в архив не сдавались. Его решение отличается крайней сложностью, в ряде случаев оно невозможно. Ниже мы поговорим о том, какие действия придётся предпринять бывшему сотруднику ликвидированного предприятия.
Действия при отсутствии документов
Единственным возможным порядком подтверждения трудового стажа при отсутствии документов в архиве является обращение в суд. Аргументировать свою позицию бывшему сотруднику придётся, используя документы о трудовой деятельности в ликвидированной организации, имеющиеся у него на руках, а также показания свидетелей.
Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа
В нашей стране действуют Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (документ утверждён Постановлением Правительства РФ № 555 то 24.07.2002 г.). В соответствии с ними основным документом, на основании которого подтверждаются периоды работы гражданина (его стаж), является трудовая книжка. Нередки, однако, ситуации, в которых записи в книжке являются неполными, неточными, нечитаемыми.
В этом случае суд может затребовать дополнительные документы:
- справки, подтверждающие трудовой стаж и оформляемые работодателями;
- ведомости на выдачу заработной платы;
- выписки из приказов;
- некоторые другие.
Подтверждения стажа показанием свидетелей
При невозможности представить суду подтверждающие документы стаж может быть подтверждён на основании показателей свидетелей, которые знают работника по совместной трудовой деятельности у работодателя. Свидетелей должно быть как минимум двое, они должны располагать документами, подтверждающими факт их работы в организации в тот период времени, в который они свидетельствуют работу гражданина.
Как избежать головной боли в будущем
Чтоб не сталкиваться с проблемами подтверждения стажа, есть только один способ. Своевременно и правильно проводить архивную обработку документов, подтверждающих стаж. На сегодняшний день больше вариантов нет.
Важность архивной обработки документов
Мы видим, что вопрос подтверждения стажа при отсутствии документов ликвидированной организации в архиве отличается крайней сложностью. Желаете оградить своих сотрудников от необходимости решать его в будущем, искать образцы справок, подтверждающих трудовой стаж, привлекать свидетелей? Позаботьтесь об архивной обработке документов и их своевременной передаче в архив. Удачным решением станет обращение в компанию «Архивный Эксперт».
Услуги по архивной обработке документов
Специалисты нашей компании владеют глубокими познаниями в области архивного делопроизводства и большим опытом работы. Мы с максимальным качеством, в кратчайшие сроки и по вполне приемлемым ценам выполняем все операции, относящиеся к архивной обработке документов. В числе прочего наши специалисты обрабатывают документацию по персоналу организации и в надлежащем порядке передают её на хранение в архив.
Взаимодействовать с компанией «Архивный Эксперт» удобно
Вам не придётся учить своих сотрудников основам архивного дела, рискуя при этом получить результат неудовлетворительного качества. Работать с нашей компанией выгодно: сотрудники вашей фирмы не будут оторваны от своих основных занятий, и общая производительность труда не пострадает. Оцените эти преимущества по достоинству, обратившись в компанию «Архивный Эксперт»!
Наш телефон: (495) 226-16-67, электронная почта [email protected]
archivexpert.ru
Как подтвердить вредный стаж? (консультация юриста)
Главная / Статьи / Пенсионное право
Как подтвердить вредный стаж?
Мне 57 лет. Общий стаж 28 лет. Из них 9,5 года я работал сварщиком в разных организациях. Многих из них сейчас уже нет, при этом они не сдали документы в архив. Как мне подтвердить вредный стаж?
Профессия «сварщик» считалась «льготной» по старым Спискам № 2 от 1956 г. Их можно применить и сейчас, но только за период работы до 1.01.1992 г. В новых Списках № 2 от 1991 г. профессий и производств в разделе «Общие профессии» (то есть независимо от производства) указаны как работающие в тяжелых условиях труда: «газосварщики», «электросварщики ручной сварки», «электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке». Профессии просто «сварщик» в новых Списках уже нет.
Если в вашей трудовой книжке сделана запись, например, «электрогазосварщик» и отсутствуют документы о характере выполняемой работы, то достаточно подтверждения, что в организации не применялись автоматические машины либо по технологии производства не могла выполняться другая сварка, кроме ручной. Такую справку должен выдать работодатель.
Что же делать, когда предприятие ликвидировано? Архивы, даже если они сохранились, не выдают справки о характере и условиях труда. В этом случае специалисты Пенсионного отдела при вынесении решений должны учитывать имеющуюся практику назначения досрочных пенсий работникам конкретного предприятия. Если же будет вынесено отказное решение, обращайтесь в суд. В иске ссылайтесь на то, что на предприятиях, где вы работали, не могли применяться автоматические сварочные агрегаты, а использовалась только ручная сварка.
По материалам журнала «Сам себе адвокат»
stolicaprava.ru
Администрация Славяносербского района Луганской Народной Республики
Законом Луганской Народной Республики от 27.03.2015 №14-II «О назначении и выплате пенсии на территории Луганской Народной Республики» (с изменениями) предусмотрено, что назначение и выплата пенсий на территории Луганской Народной Республики осуществляется Пенсионным Фондом Луганской Народной Республики в соответствии с законодательством Украины, действовавшим на 30.06.2014.
Немало людей в нашей Республике работают в особо тяжелых и вредных условиях. Сегодня право на пенсию граждан, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, определяется Законом Украины «О пенсионном обеспечении». Как правило, для назначения пенсии лицом, претендующим на такую пенсию, в территориальное Управление Пенсионного Фонда по месту жительства (регистрации) подается трудовая книжка.
Если в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения льготного трудового стажа, принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. Справка выдается предприятием, учреждением, организацией, где работал гражданин, в случае, если предприятие действующее. Если предприятие, учреждение, организация ликвидированы без правопреемника, подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсий на льготных условиях или за выслугу лет, осуществляется Комиссиями по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, которые дают право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет (далее — Комиссия), в соответствии с Временным порядком подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, утвержденным приказом Пенсионного Фонда ЛНР от 24.09.2015 № 61
Для подтверждения стажа работы заявитель подает в территориальное Управление Пенсионного Фонда по месту жительства (регистрации) следующие документы:
1) заявление о подтверждении стажа работы;
2) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, или другие документы, которые должны подтверждать факт прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации в результате их ликвидации;
3) трудовую книжку;
4) документы, выданные архивными учреждениями, в частности:
а) справку о заработной плате за период работы на льготных условиях;
б) копии документов о проведении аттестации рабочих мест;
в) копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Если предоставленных документов недостаточно, заявитель подает другие документы, которые могут подтверждать выполнение работ, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет.
Комиссия по желанию заявителя, рассматривает документы в его присутствии или в присутствии его законного представителя, по доверенности, удостоверенной в установленном законом порядке.
При рассмотрении дела Комиссия принимает решение о подтверждении льготного стажа или об отказе в его подтверждении.
Таким образом, у работников, работающих во вредных условиях, есть возможность подтвердить льготный стаж, даже если предприятие ликвидировано.
slavlnr.su
Подтверждение льготного стажа суде Льготы на работе kladsovetov.ru
Консультация онлайн — Как получить льготную пенсию по второму списку № 2. Как подтвердить льготный стаж ?
С 01.02.1994.г по 30.04.2008г. я работал мастером участка по ремонту обмуровки паровых котлов ТЭЦ и технологических печей на заводе. Название участка менялись (участок изоляционно – обмуровочных работ, участок ремонтно – строительного цеха и на участок по ремонту печных агрегатов). Плановый отпуск у меня всегда был 42 дня. Также я получал талоны на молоко за вредные условия труда.
При запросе о подтверждения моего льготного стажа по второму списку, мне выдали подтверждающую справку только за пять последних лет работы на участке по ремонту печных агрегатов. То есть за 2003г по 2005г. За период работы с 1994г по 2003г ответ был следующий – должность мастер участка изоляционно – обмуровочных работ и мастер участка ремонтно – строительного цеха не предусмотрены Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, на льготное пенсионное обеспечение. За все время работы на заводе характер и условия работы и мои обязанности абсолютно не менялись, менялось только руководство подразделений.
По ремонту паровых котлов ТЭЦ:
XIII. ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ, ЭНЕРГОПОЕЗДА, ПАРОСИЛОВОЕ ХОЗЯЙСТВО
2140000б б) Руководители и специалисты
2140000б-22460 Инженеры по управлению турбиной атомной станции
2140000б-23362 Мастера, старшие мастера по ремонту оборудования (котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления) в местах его установки
2140000а-15416 Огнеупорщики
По ремонту печей глиноземного производства:
XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ
2290000б б) Руководители и специалисты
2290000б-23419 Мастера строительных и монтажных работ
(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.91 N 591)
2290000б-24441 Производители работ
2290000а-15416 Огнеупорщики
Все эти позиции согласованы с Главным экспертом по труду области и руководством завода за период работы с 2003г по 2008г.
Тоесть за этот период проводилась полноценная аттестация рабочих мест.Вопрос: можно ли доказать то что я могу идти на пенсию по льготному второму списку №2. (как за время работы за период с 2003г по 2008г). Анатолий.
Статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»определено, что на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту, независимо от места последней работы работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по Списку №1, № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест.
Согласно п.5 Разъяснения Министерства социального обеспечения Украины № 23 от 18.11.1992 года подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение на основании записей в трудовых книжках работников и уточняющих справок о характере и условиях труда, а также непосредственную занятость на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, в течение не менее 80% установленной продолжительности рабочего времени, изданных на предприятии первичных документов в установленном порядке.
В соответствии с требованиями ст. 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Нужно обращаться в суд и просить признать действия ПФУ неправомерными а также обязать их засчитать время работы в льготный стаж по определённому периоду, обязать Управление Пенсионного фонда Украины назначить пенсию по возрасту на льготных условиях.
Подтверждение трудового стажа для пенсии
Пенсионный стаж (трудовой, страховой) вместе с коэффициентом заработной платы является важнейшим фактором, от которого зависит размер пенсии по возрасту – и обыкновенной, и льготной.
Трудовой стаж – по трудовой книжке
Основным документом, подтверждающим общий трудовой стаж до 1 января 2004 года, то есть до вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» №1058, является обычная трудовая книжка или трудовая книжка колхозника.
Страховой стаж – по данным учета Пенсионного фонда
С 1 января 2004 года стаж уже называется страховым и вычисляется по данным так называемого персонифицированного учета – данных, которые хранятся в Пенсионном фонде.
Подтверждение трудового стажа без трудовой книжки
При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями. Более того, в случае если документы о трудовом стаже не сохранились, подтверждение стажа производится органами Пенсионного фонда на основании свидетельских показаний.
Документом, который прописывает правила такого подтверждения стажа, является «Порядок подтверждения трудового стажа для назначения пенсии при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» (далее — Порядок). Он утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины №637 от 12 августа 1993 год а.
Дополнительные документы для подтверждения трудового стажа
Для подтверждения трудового стажа принимаются следующие дополнительные документы:
— справки
— выписки из приказов
— личные счета и ведомости на выдачу заработной платы
— удостоверения
— характеристики
— письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении
— другие документы, которые содержат сведения о периодах работы.
При отсутствии указанных выше документов для подтверждения трудового стажа принимаются членские билеты профсоюзов. При этом подтверждаются только те периоды, за которые есть отметки про уплату членских взносов.
Подтверждение военной службы
Для подтверждения военной службы, а также службы в гражданской обороне, в органах государственной безопасности, органах внутренних дел и аналогичных органах:
— военные билеты
— справки военных комиссариатов и других полномочных учреждений
— справки архивных и военно-лечебных учреждений.
Подтверждение учебы
Период обучения в высших учебных заведениях, профессионально-технических заведениях, заведениях повышения квалификации и переподготовки кадров, в аспирантуре, докторантуре и клиничной ординатуре подтверждается:
— справками и
— другими документами на основании архивных данных.
Подтверждение периода временной нетрудоспособности
Период временной нетрудоспособности, который начался в период работы, устанавливается на основании справок, выданных по месту работы.
Уход за инвалидом или престарелым пенсионером
Время ухода за инвалидом 1-й группы, ребенком-инвалидом возрастом до 16 лет, а также больным или престарелым пенсионером, который по заключению врачей требует постоянного ухода, устанавливается на основании:
— акта обследования фактических условий ухода
— документов, которые подтверждают инвалидность и возраст
— в случае ухода за пенсионером – заключения медицинского учреждения о необходимости такого ухода.
Подтверждение ухода за детьми
Время ухода неработающей матерью за малолетними детьми устанавливается на основании:
— свидетельства о рождении ребенка или паспорта
— документов про то, что до достижения ребенком 3-летнего возраста мать не работала.
Время ухода одного из родителей за потерпевшего от Чернобыльской катастрофы ребенка до достижения им 12-летнего возраста устанавливается на основании:
— свидетельства о рождении ребенка или паспорта
— свидетельства ребенка, пострадавшего от Чернобыльской катастрофы
— заявления о том, что никто из родителей не воспользовался «чернобыльской» льготой
— документов о том, что до достижения ребенком 12-летнего возраста один их родителей не работал.
Подтверждение периода отсутствия работы для жен офицеров
Период проживания жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих-сверхсрочников с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, подтверждается:
— справками, выданными командирами войсковых частей, военно-учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций Министерства обороны
— справками, выданными военными комиссариатами.
Подтверждение трудового стажа показаниями свидетелей
При отсутствии документов стаж работы устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, которые бы знали заявителя по общей работе. Это производится при невозможности получения документов по следующим причинам:
— в связи с военными действиями, стихийным бедствием, авариями, катастрофами или другим чрезвычайными ситуациями
— из-за ликвидации предприятия, учреждения, организации или отсутствия архивных данных по другим причинам.
Подтверждение специального стажа
В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, которые определяют право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или их правопреемников.
В такой справке должно быть указано:
— периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж
— профессия или должность
— характер выполняемой работы
— раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, в которые включается этот период работы
— первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана справка.
Стаж домработниц, нянь, сторожей, пастухов
При отсутствии трудовых книжек у лиц, которые работали у граждан по договору (домашние работницы, няни, секретари, машинистки, стенографистки, сторожа, садовники, шоферы и другие), время их работы в домашнем хозяйстве подтверждается:
— справками профсоюзных организаций, с участием которых составлялись трудовые договоры
— справками нанимателей или их родственников, которые проживали с ними в данный период, а также справки про уплату страховых взносов в Пенсионный фонд.
Аналогично подтверждается стаж работы пастухом по трудовому договору с коллективом собственников скота с участием исполкомов сельских Советов.
Образцы справок о стаже
В Приложениях к Порядку подтверждения стажа представлены образцы справок:
— справки военкомата об участии в боевых действиях
Подтверждение льготного трудового стажа после ликвидации предприятия
Автор: admin
Немало граждан Украины (и не только Украины) работали в тот или иной период времени на производствах с вредными условиями труда. И очень часто, когда приходит время выхода на пенсию, выясняется, что того предприятия, на котором работали, уже нет. Но ведь нужна справка о льготном трудовом стаже!
В соответствии с Заключительными положениями Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» пенсионное обеспечение застрахованных лиц, работавших или работающих на должностях, которые согласно законодательству, действовавшему ранее, имели право на назначение пенсии на льготных условиях, до введения пенсионного обеспечения через профессиональные и корпоративные фонды, осуществляется согласно нормам указанного Закона в случае наличия специального стажа работы, предусмотренного статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон).
Согласно пункту «б» статьи 13 Закона, пенсии по возрасту на льготных условиях назначаются работникам, занятым полный рабочий день на роботах со вредными тяжелыми условиями труда, — по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест.
Мужчинам после достижения 55 лет и при наличии стажа работы не меньше 25 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев — на указанных роботах.
Мужчинам, имеющим не меньше половины стажа работы во вредных и тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста (60 лет) на 1 год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.
Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение по результатам аттестации рабочих мест, утверждены постановлениями Кабинета Министров Украины от 11.03.1994 г. № 162 (действовало до 16.01.2003 г.) и от 16.01.2003 г. № 36. Списки № 1 и № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, без требований относительно проведения аттестации рабочих мест, утверждены постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.1993 г. № 637 утвержден Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней. При определении права на пенсию на льготных условиях, согласно пункту 20 этого Порядка для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки установленного образца предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников.
В этом документе должно быть указано: период работы, которая зачисляется в льготный стаж профессия характер выполняемой работы раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, к которым относится этот период работы сведения об аттестации рабочих мест первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка занятость основной работой в течении полного рабочего дня.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 05.07.2006 г. № 920 дополнено пункт 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий. Согласно дополнениям в случае отсутствия правопреемника подтверждения периодов работы, которые зачисляются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, будет осуществляться в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию с Минтруда и Минфином. После его принятия будет определен механизм подтверждения выполнения работы с вредными условиями труда, дающей право на льготное пенсионное обеспечение, в случае отсутствия правопреемника.
Заинтересовала публикация?только для жителей Москвы и МО Серебрякова Н.Г.
юрист на сайте Лапо А.М.
юрист на сайте Пугачева И.А.
юрист на сайте Панфилов А.Ф.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 82 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Льготная пенсия для доярок: как подтвердить стаж работы
Ответ на вопрос об оформлении льготной пенсии дояркам при отсутствии первичных документов, подтверждающих количество обслуживаемых животных.
При оформлении льготной пенсии дояркам районный ПФ требует от предприятия справку о количестве коров, обслуживаемых этими доярками начиная с 1992 года. Но возникает сложность: составить справку следует на основании первичных документов — а они списаны предприятием в связи с истечением срока хранения.
Правомерны ли требования ПФ?
Как подтвердить трудовой стаж доярок для начисления им льготной пенсии при отсутствии первичных документов?
По-нашему мнению, требования ПФ неправомерны уже потому, что противоречат норме относительно хранения на предприятии первичных документов по начислению заработной платы работникам в течение трех лет (п. 315 Приказа № 41).
Напомним, что Законом № 1788 (п. «д» ст. 13) предусмотрено назначение пенсии на льготных условиях женщинам, работающим на сельскохозяйственных предприятиях доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами:
• после достижения возраста 50 лет
• при стаже указанной работы не менее 20 лет
• при выполнении установленных норм обслуживания.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (ст. 62 Закона № 1788).
Но только трудовой книжки в данном случае для этого недостаточно, так как в ней нет всех сведений, дающих право на пенсию на льготных условиях. Для подтверждения специального трудового стажа понадобится представить в ПФ еще и уточняющие справки предприятий (п. 20 Порядка № 637).
Для вышеназванных категорий работников, в частности доярок, в такой справке указываются:
• Ф. И. О. работника
• периоды работы, зачисляемые в специальный стаж
• профессия или должность
• характер выполняемой работы
• выполнение установленных норм обслуживания
• первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана справка.
Ну а если первичные документы отсутствуют, предлагаем воспользоваться письмом Минсоцзащиты населения № 02-80, которым разъясняется порядок подтверждения стажа работы, дающего право на получение пенсии на льготных условиях дояркам, свинаркам, трактористам-машинистам в соответствии с Законом № 1788 (ст. 13).
Так, подтвердить наличие льготного стажа у доярок может комиссия, созданная при участии администрации предприятия, профсоюзов, органов социального обеспечения и представителей трудового коллектива. На основании имеющихся документов и показаний свидетелей комиссия определяет период работы каждого работника и количество отработанных им лет на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
Решение комиссии оформляется протоколом — он подписывается членами комиссии и утверждается на собрании трудового коллектива. Работники под роспись ознакамливаются с этим документом, после чего один его экземпляр остается на предприятии, а другой передается в орган социального обеспечения (ПФ).
Вывод: подтвердить льготный стаж доярки для начисления ей пенсии в соответствии со ст. 13 Закона № 1788 без первичных документов можно на основании протокола комиссии, оформленного в вышеизложенном порядке.
Для упрощения этой процедуры советуем предприятию обратиться в управление труда и социальной защиты населения госадминистрации своего района. Здесь, в соответствии с п. 17 Положения № 1498, вам обязаны оказать консультационно-правовую помощь в подготовке документов для назначения пенсий, а также поспособствовать в получении гражданами необходимых документов для назначения пенсий, то есть принять участие в создании комиссии.
Перечень документов
1. Закон № 1788 — Закон Украины от 05.11.91 г. № 1788-ХII«О пенсионном обеспечении».
2. Приказ № 41 — приказ Главархива от 20.07.98 г. № 41 «Об утверждении Перечня типовых документов».
3. Порядок № 637 — Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденный постановлением КМУ от 12.08.93 г. № 637.
4. Положение № 1498 — Типовое положение об управлении труда и социальной защиты населения районной, районной в городах Киеве и Севастополе государственной администрации, утвержденное постановлением КМУ от 29.09.2000 г. № 1498.
5. Письмо № 02-80 — письмо Минсоцзащиты населения Украины от 03.11.93 г. № 02-80орг «Обзор вопросов и ответов по вопросам применения законодательства о государственных пенсиях».
Подтверждение льготного стажа в комиссиях
В редакцию Вестника поступают письма от лиц, когда-то работавших на предприятиях с вредными условиями труда, а теперь они ликвидированы, и подтвердить льготный стаж невозможно, а следовательно, такие лица не имеют возможности выйти на пенсию со снижением пенсионного возраста. Редакция обратилась к специалистам Пенсионного фонда Украины и выяснила, что существует порядок подтверждения льготного стажа в комиссиях, действующих при главных управлениях Фонда в каждой области, АР Крым, городах Киеве и Севастополе.
Какие полномочия имеет такая комиссия, кто входит в ее состав и что необходимо знать будущим пенсионерам-льготникам, рассмотрим в этой статье.
Нередко встречаются случаи, когда лицо работало на предприятиях с вредными условиями труда по Спискам № 1 и № 2 или на других работах, дающих право на снижение пенсионного возраста (доярки, трактористы и т. п.), но в настоящее время эти предприятия ликвидированы, и невозможно получить льготную справку о работе в течение полного рабочего дня во вредных или особо вредных условиях труда либо о выполнении установленных норм обслуживания животных, о занятости в производстве сельхозпродукции в течение полного сезона или в течение года. В соответствии с законодательством такую справку следует подавать в органы Пенсионного фонда, а в трудовой книжке, как правило, отсутствуют данные, в частности, о работе в течение полного рабочего дня, не указан характер выполняемых работ, раздел, подраздел списков, действовавших в период работы лица. Тем более отсутствуют сведения, дающие право на льготную пенсию дояркам (свинаркам), трактористам.
Так, для решения вопроса подтверждения периодов работы, засчитываемых в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников, при ликвидации предприятия, учреждения и организации без определения правопреемника, созданы и действуют комиссии по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет (далее — комиссии).
Эти комиссии действуют при главных управлениях Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе в соответствии с Порядком № 18-1.
Действие этого Порядка распространяется на лиц, работавших на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2, на должностях, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет, которые согласно законодательству, действовавшему ранее, имели право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, а также на лиц, которым назначена пенсия до вступления в силу этого Порядка.
Состав комиссий
В состав комиссии обязательно включаются представители органов социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Украины, Государственной инспекции Украины по вопросам труда, и по согласию — представители членских организаций Федерации профессиональных союзов Украины и региональных организаций работодателей и их объединений.
Основные задачи комиссий
Основными задачами комиссии являются:
Для выполнения возложенных на комиссию задач ей предоставляется право:
Заседание комиссий
Заседание комиссии проводится по мере потребности, но не реже двух раз в месяц. Комиссия правомочна принимать решение при участии в заседании не менее 2/3 ее членов.
Комиссии уведомляют заявителя о времени, дате и месте рассмотрения заявления о подтверждении стажа работы и рассматривают его не позднее двух месяцев со дня обращения за подтверждением стажа работы.
Решение о результатах рассмотрения заявления принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, подписывается председателем или его заместителем. Решение о результатах рассмотрения заявления вступает в силу с момента его принятия.
Документы, которые необходимо предоставить для подтверждения льготного стажа
Для подтверждения стажа работы заявитель представляет в управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах по месту жительства (регистрации) следующие документы:
При необходимости заявитель может представлять другие документы, которые могут подтверждать выполнение работ, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет (копии документов о начислении и выплате заработной платы, кадровые документы, журналы учета, извлечения из приказов, должностные обязанности и т. п.).
Помощь в розыске необходимых документов
Управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах и главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе предоставляют заявителям помощь в сборе необходимых документов для подтверждения стажа работы.
Порядок обращения за подтверждением льготного стажа
Управления Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах принимают документы, необходимые для подтверждения стажа работы, проверяют правильность их оформления, соответствие изложенных в них сведений о заявителе данным паспорта и документам о стаже, фиксируют и удостоверяют выявленные расхождения и не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявления о подтверждении стажа работы направляют в главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе.
Главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе рассматривают заявления о подтверждении стажа работы и с соответствующим предложением об удовлетворении или отклонении заявления вместе с мотивированным заключением направляют комиссии.
Комиссии рассматривают заявления о подтверждении стажа работы по желанию заявителя в его присутствии либо в присутствии его законного представителя, либо представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, удостоверенной нотариально. Комиссии принимают решение о подтверждении стажа работы или об отказе в его подтверждении и не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия направляют в управление Пенсионного фонда Украины в районе, городе, районе в городе, а также в городах и районах, и уведомляют заявителя о принятом решении.
Случаи, когда комиссия принимает решение о неподтверждении льготного стажа
Если первичные документы не сохранены или сохранены, но еще продолжается ликвидационная процедура предприятия, где выполнялись работы, комиссия вынуждена отказать в подтверждении льготного стажа, поскольку не выполняются требования Порядка № 18-1.
Кроме того, неединичны случаи, когда имеющиеся документы не подтверждают работу лица во вредных условиях (в частности, отсутствуют сведения о занятости в течение полного рабочего дня во вредных условиях, документы о характере выполняемых лицом работ и т. п.). Очень часто встречаются случаи, когда на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест или проводилась, но с нарушением сроков ее проведения. В связи с этим невозможно подтвердить весь льготный стаж после 21.08.92 г. или отдельные периоды.
Обжалование решений комиссии, если лицо не соглашается с заключениями
Решения комиссий могут быть обжалованы в Пенсионном фонде Украины или в судебном порядке.
Галина Мастюгина . начальник отдела по вопросам назначения пенсий Департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины
ваша группа поддержки
Подтверждение льготного пенсионного стажа при ликвидации предприятия.
Кодексом Законов о труде, Законом Украины “Об охране труда”, Законом “О пенсионном обеспечении” отдельным категориям работников, выполнявшим работы в особо вредных и особо тяжёлых или вредных и тяжёлых условиях труда,предусмотрены компенсации, в том числе и льготная пенсия по возрасту
С 01.01.2004г. вступил в силу Закон Украины “Об общеобязательном пенсионном страховании” (№ 1058-IV ОТ 09.07.2003г.), который предусматривает пенсионное обеспечение через профессиональные и корпоративные фонды. Но пока такой порядок не введён в действие, пенсии по возрасту за работу во вредных и тяжёлых условиях назначаются по нормам Закона Украины “О пенсионном обеспечении”.
Так, согласно ст.13 указанного Закона имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях, независимо от места последней работы, работники,
— занятые полный рабочий день (более 80% рабочего времени) на работах с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда или на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда
— чьи профессии, должности, цеха или производства включены в Списки №1, №2, утверждённые постановлениями Кабинета Министров Украины
— которым данное право подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (с 21.08.92г.).
Порядок проведения аттестации рабочих мест утверждён Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92г. №442. Проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, где могут иметь место вредные производственные факторы. Сроки проведения аттестаций предусматриваются Коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей работников с правом льготной пенсии после согласования с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива) утверждается приказом по предприятию.
Для подтверждения стажа работы с вредными и тяжёлыми условиями труда в управление Пенсионного фонда необходимо представить:
— трудовую книжку с записями о занимаемой должности, периоде выполнения работ и праве на льготное пенсионное обеспечение
— выписку из приказа по предприятию о результатах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте
— в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, подтверждающих право работника на пенсию на льготных условиях, Справку, уточняющую характер работы установленной формы.
Такая справка может быть выдана работнику только предприятием на котором он заработал льготный стаж или правоприемником в случае ликвидации предприятия. При этом на предприятии-правоприемнике должен быть издан приказ о принятии обязательств по предоставлению работникам компенсаций за работу во вредных условиях труда на основании аттестации рабочих мест, проведённой на ликвидированном предприятии.
Если предприятие ликвидировано без назначения правоприемника, то работнику для подтверждение льготного стажа необходимо представить в управление Пенсионного фонда по месту жительства
— справку из Единого государственного Реестра о приостановлении деятельности предприятия вследствие ликвидации
— документы, выданные архивными учреждениями: справку о заработной плате, копии документов о проведении аттестации рабочих мест, копии документов о переводах на другую работу и др.
Согласно Порядку, утверждённому постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 10.11.2006г. №18-1, эти документы представляются на рассмотрение Комиссий по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или по выслуге лет, созданных при главных управлениях Пенсионного фонда Украины в АРК областях, городах Киеве и Севастополе.
Подтверждение права на льготный пенсионный стаж требует решения множества сложных вопросов. За свою трудовую биографию работник мог трудиться на нескольких предприятиях, в разных должностях. Поэтому возрастает количество документов и справок, которые нужно собрать. В трудовые книжки работников очень часто вносятся неполные или неправильные записи, наименования профессий не соответствуют Классификатору профессий и Спискам № 1, №2. Нарушаются сроки проведения аттестаций рабочих мест по условиям труда. Есть печальные примеры, когда руководители предприятий не обеспечили надлежащую сохранность документов, лишив тем самым своих работников права льготного пенсионного обеспечения. В этой связи можно упомянуть не существующие ныне ОАО “Аршинцевский рыбообрабатывающий завод, Хлопкопрядильную фабрику, ”КАТО-14364, АЗАО “Керченский рыбоконсервный завод “Пролив”, Межколхозный стекольный комбинат.
Руководитель предприятия, учреждения, организации, отвечающий за своевременность и качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обязан обеспечить сохранность документов аттестации в течение 50 лет.
Лицам, осуществляющим руководство ликвидируемыми предприятиями и предприятиями, находящимися в стадии банкротства, следует обратить особое внимание на важность вопроса о сдаче в архивные учреждения документов, подлежащих длительному хранению.
Какие документы подтверждают льготный стаж и аттестацию рабочего места?
Чтобы подтвердить специальный трудовой стаж принимаются уточняющие справки предприятий, учреждeний, организаций или иx правопреемников, в которых должны быть укaзаны:
Кромe справки предоставляется копия (копии) приказа (приказов) предприятия o результатах аттестации рабочих мест (c приложением, в котором указан перечень рабочих мест и право нa пенсию пo возрасту на льготных условиях пo Списку № 1 или пo Списку № 2)
При ликвидации предприятия без определения правопреемникa подтверждение периодов работы, засчитываемыx в трудовой стаж для назначeния пенсии на льготных условиях, осуществляются согласно Порядку № 18-1 на заседании комиссий, созданных при главных управленияx Пенсионного фонда Украины в AР Крым, областях, городах Киевe или Севастополе.
Другие страницы пр теме:
Источники:
www.kievlex.com.ua, www.raschet-pensii.in.ua, ukr-advokat.org.ua, www.9111.ru, agrocart.com, www.visnuk.com.ua, xn--80aeqhqubl.net, www.buhoblik.org.ua
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Интересное:
kladsovetov.ru
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РАЗЪЯСНЯЕТ, КАК ПОДТВЕРДИТЬ ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ НА ЛИКВИДИРОВАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РАЗЪЯСНЯЕТ, КАК ПОДТВЕРДИТЬ ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ НА ЛИКВИДИРОВАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Законом ЛНР от 27.03.2015 г. № 14-II «О назначении и выплате пенсии на территории некой Народной Республики» (с изменениями) предусмотрено, что назначение и выплата пенсий осуществляется Пенсионным фондом Республики и его территориальными органами в соответствии с законодательством Украины, действовавшим на 30.06.2014 г. Сегодня право на пенсию граждан, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, определяется Законом Украины «О пенсионном обеспечении». Основным документом для назначения пенсии является трудовая книжка. Если в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения льготного трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. Справка выдается предприятием, учреждением, организацией, где работал гражданин, в случае если предприятие действующее. ЕСЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ, УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИКВИДИРОВАНЫ БЕЗ ПРАВОПРЕЕМНИКА, подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсий на льготных условиях или за выслугу лет, осуществляется комиссиями по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, которые дают право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, в соответствии с временным порядком подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет в новой редакции, утвержденным приказом ПФ ЛНР от 08.02.2017 г. № 21. Для подтверждения стажа работы заявитель подает в территориальное Управление ПФ по месту жительства (регистрации) следующие документы: 1) заявление о подтверждении стажа работы; 2) оригинал трудовой книжки; 3) документы, выданные архивными учреждениями, а именно: — справку о зарплате за подтверждаемый период работы или сведения персонификации учета; — заверенные копии документов о проведении аттестации рабочих мест; — копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты; — копия личных карточек работника (типовые формы Т-2, П-2) (при наличии их в архивных учреждениях). В случае необходимости заявитель подает другие документы, которые могут подтверждать выполнение работ, дающих право на назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет. Комиссия, по желанию заявителя, рассматривает документы в его присутствии или его законного представителя, по доверенности, удостоверенной в установленном законом порядке. Принятие решений на основании свидетельских показаний не допускается. Таким образом, у работников с вредными и тяжелыми условиями труда есть возможность подтвердить льготный стаж, даже если предприятие ликвидировано.
ok.ru
Если нет документов, подтверждающих льготный стаж | Днепр вечерний
— Как можно подтвердить льготный стаж, если предприятие ликвидировано, и документы не сохранились?
Н.П. Нестеренко, г. Новомосковск.
Отвечает начальник юридического управленияглавного управления Пенсионный фонд Украины в Днепропетровской области Наталья Бутенко.
— Сегодня право на пенсию граждан, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, определяется Законом Украины «О пенсионном обеспечении» от 5 ноября 1991 г. (№1788-XII).
Обычно для назначения пенсии лицом, претендующим на такую пенсию, подается трудовая книжка в территориальное управление Пенсионного фонда по месту жительства (регистрации). Если в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения льготного трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. Справка выдается предприятием, учреждением, организацией, где работает данное лицо, в случае, если предприятие действующее.
Если предприятие, учреждение, организация ликвидированы без правопреемника, подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсий на льготных условиях или за выслугу лет, осуществляется комиссиями по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях, в соответствии с постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 10 ноября 2006 года № 18-1.
При Главном управлении Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области работает комиссия по подтверждению периодов работы, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях, за выслугу лет, в состав которой включены представители органов социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Украины, Государственной инспекции Украины по вопросам труда.
Основными задачами Комиссии является рассмотрение заявлений о подтверждении стажа работы и принятия решений о подтверждении стажа работы или об отказе в его подтверждении в установленном порядке.
Для подтверждения стажа работы заявитель подает в управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах по месту жительства (регистрации) следующие документы:
1) заявление о подтверждении стажа работы;
2) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, или другие документы, которые должны подтверждать факт прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации в результате их ликвидации.
3) трудовую книжку;
4) документы, выданные архивными учреждениями, в частности:
а) справку о заработной плате;
б) копии документов о проведении аттестации рабочих мест;
в) копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Если представленных документов недостаточно, заявитель подает другие документы, которые могут подтверждать выполнение работ, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет.
Решение комиссии по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях, могут быть обжалованы в Пенсионном фонде Украины или в судебном порядке.
Loading…
dv-gazeta.info