Если работающий пенсионер увольняется какие выплаты ему положены – правильный порядок ухода с должности по закону, каковы сроки отработки, выплаты и компенсации в этом случае, а также, чем грозит работодателю нарушение правил ТК РФ?

Содержание

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена

Разрешение вопроса, если работающий пенсионер увольняется, какие выплаты ему положены, волнует многих россиян, продолживших трудовую деятельность в пожилом возрасте. В нашей стране у всех пенсионеров равные возможности и положение по сравнению с иными трудящимися. Однако законодательство выделяет данную категорию сотрудников и наделяет их некими преференциями.

Законодательное регулирование вопроса

Ключевым НПА, регулирующим сферу трудовых правоотношений в РФ, считается ТК. В нем зафиксированы предписания по принятию и увольнению трудящихся, причины, по которым возможно отстранить от работы человека, распорядок увольнения. Также регулируются вопросы выплат пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию, прописывается система льгот для трудящихся людей пенсионного возраста. Так, кодекс предусматривает отсутствие возрастной дискриминации при приеме на предприятие. То есть руководитель не вправе отказать в работе, например, пенсионерке исключительно по причине преклонных лет. Об этом говорится и в статье 37 Основного закона государства – запрет, на какую бы то ни было дискриминацию в области труда.

Законодатель для пенсионеров установил преференцию на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в две недели. Более того, он предоставляется вне очереди по требованию трудящегося лица.

Каких-либо отличий в выплатах пенсионерам при увольнении от остальных сотрудников в юридических нормах не наблюдается. Статья 178 ТК говорит о выплате выходных пособий при увольнении сотрудников по причинам сокращения штата, ликвидации предприятия. Для отдельных категорий пожилых работников предусмотрено увеличение длительности оплаты компенсаций.

Таким образом, на государственном уровне вопрос выплаты компенсации пенсионерам при увольнении не рассматривается отдельно, а предполагает общий алгоритм действий, как и при отстранении от труда любого иного нанимающегося индивида. Но в нормативных актах установлены некоторые существенные льготы для данной группы лиц, которые позволяют говорить об их особом статусе.

Права и преимущества пенсионеров при увольнении

Действующие юридические нормы фиксируют прерогативы работающих людей предпенсионных и пенсионных лет при увольнении. Список преимуществ выглядит следующим образом:

  1. Уволить пожилого человека разрешается только по его собственному желанию или по иным уважительным причинам (сокращение численности, прекращение деятельности учреждения) с условием перечисления всех полагающихся выплат.
  2. Одной из льгот пенсионерам при увольнении по собственному желанию является преференция отсутствия двухнедельной отработки при указании в обращении повода отрешения от должности – уход на пенсию.
  3. Продолжение рабочей активности никаким образом не оказывает влияния на возможность получения пенсионного обеспечения.
  4. При увольнении по основанию перехода к другому нанимателю пенсионер обязан уведомить за две недели нынешнего начальника и отработать указанный срок.
  5. Наиболее опытный сотрудник, как правило, это и есть пенсионер, проработавший в заведении немалое количество лет, обладает прерогативой быть не отстраненным с места труда при уменьшении численности кадров.

Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении

Человек, осуществляющий трудовую активность, при увольнении вправе рассчитывать на получение разного рода компенсаций. А вот какие именно оплаты производятся, зависит от конкретной причины увольнения, имеющихся государственных гарантий у лица в силу его особого статуса. Довольно большое количество людей, достигших возраста назначения пенсии, не покидают любимого поля деятельности, и их со временем озадачивает, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении.

Различными будут возмещение при отстранении по личному волеизъявлению или же при сокращении штата, прекращении существования организации. Законодатель не отделяет юридически отставку по своей воле и выход на пенсию. И в той, и в другой ситуации пенсионер пишет заявление от своего имени и указывает в нем основания его ухода. Компенсация при увольнении пенсионера по собственному желанию предполагает обязанность за руководителем оплаты остатков зарплаты и не потребовавшийся трудящемуся каждогодный оплачиваемый отпуск. Если пенсионер относится к военным и желает покинуть службу, то ему полагаются и другие доплаты, например, за выслугу лет или за обретенное звание.

Несколько иной будет процедура компенсирования, длительность денежных перечислений, количество затрачиваемых руководством финансовых средств на зарплату бывшим сотрудникам при сокращении штата или же ликвидации деятельности. В данном случае начальство обязуется заранее предупредить о предстоящих изменениях, выплатить выходное пособие в объеме средней зарплаты работника на предприятии. Такое пособие вправе получать уволенный на протяжении 2 месяцев при невозможности его трудоустройства через официальные органы – служба занятости. Для отдельных граждан предусматривается увеличение продолжительности компенсирования до трех месяцев:

  • трудящимся на территории Крайнего Севера;
  • обладающим группой нетрудоспособности;
  • кадрам конфиденциальных учреждений.

Итак, вопрос, какие выплаты положены пенсионерам при увольнении по собственному желанию разрешается в общем режиме и не представляет собой какой-либо особенной процедуры.

Как оформляется компенсация в 2018 году

Оформление компенсирования заключается в осуществлении ряда последовательных действий:

  1. Подача заявления (обязательное указание основания). При выходе на пенсию не требуется отработка от сотрудника. Обращение регистрируется в бухгалтерии, где в регистрационном журнале вносятся соответствующие пометки.
  2. Издание начальством приказа, ознакомление с ним желающего уволиться под роспись.
  3. Расчет и выдача денежных средств.
  4. Фиксирование записи в трудовой книжке. Указание даты и основания отставки. Если у человека имеется запись в книжке об уже использованной преференции увольнения по фактору выхода на пенсию, то второй раз воспользоваться таким основанием он не вправе.


Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

  1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
  2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017).
  3. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Теги:

Загрузка…

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,
анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем
пользователя — это ответ на
его вопрос

Юрист связывается

с пользователем и
предоставляет ему
консультацию

задать вопрос юристу:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Читайте также:

21.05.2018

Как оформить налоговые льготы для пенсионеров по…

21.05.2018

Пенсионеры и льготы на проезд в общественном…

13.05.2018

Как получить пособие на погребение военного…

Новости:

24.11.2018

23.11.2018

22.11.2018

21.11.2018

posobie.net

Компенсация и перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера

При сокращении каждый гражданин Российской Федерации может рассчитывать на определённую социальную поддержку со стороны работодателя и государства. Кроме того, если сокращаемый гражданин находится в пожилом возрасте, то для него должны в обязательном порядке произвести перерасчёт пенсии.

О том, для чего производится перерасчёт, какой размер выплаты должен получить увольняющийся пожилой человек, и как осуществляется данная процедура, вы сможете узнать из представленного ниже материала.

Для чего проводится перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера?

До 2016 года для всех пожилых людей проводились ежегодные индексации отчислений, в результате которых происходило повышение размеров выплачиваемых пособий. Размер индексации напрямую зависит от различных экономических параметров государства, полученных за текущий календарный год. Однако в 2016 году вышел закон, в соответствии с которым увеличение выплат приостанавливалось на неопределённый срок. До сих пор не известно вернут ли индексацию работающим пенсионерам после увольнения.

Таким образом, работающие лица пожилого возраста более не смогут получить индексацию получаемых пособий до того момента, пока они числятся на официальном рабочем месте и получают заработную плату. Данный законопроект был выпущен для того, чтобы сократить расходы государственного бюджета.

Так что, если вы хотите получить индексацию, то после сокращения с текущего рабочего места, ваш работодатель должен подать соответствующие документы в Пенсионный Фонд России. В данном учреждении произведут индексацию. Перерасчёт отчислений будет произведён с первого числа последующего месяца сразу после подачи заявления.

Размер компенсации пенсионерам

Получить компенсацию работающий пенсионер после увольнения сможет в следующих случаях:

  1. При уходе по собственному желанию. Пожилой человек при уходе по собственному желанию имеет право не предупреждать об этом работодателя за две недели, кроме того, ему не нужно будет отрабатывать 14 дней после ухода. Такой способ можно использовать только один раз. Если после этого гражданин решит устроиться на новую работу, а по истечение определённого срока вновь решит уволиться, то компенсация выплачена ему не будет.
  2. По инициативе работодателя. В такой способ входят любые причины, в том числе и обычное сокращение штата работников предприятия. Однако, если увольнение работающего пенсионера произошло по инициативе работодателя, то помимо пособий, работнику в обязательном порядке должны выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ составляет не меньше одного месячного оклада. При этом выходное пособие выплачивается на протяжение двух месяцев.

Каков размер выплат пенсионерам?

В начале 2018 года был принят и обнародован законопроект, согласно которому, все уволенные люди пожилого возраста могут рассчитывать на перерасчёт пенсии. Новый полученный размер пособия официально назначается на первое число месяца после подачи заявки.

Однако, в действительности индексация пенсии будет произведена только по истечению трёх месяцев после подачи соответствующего заявления работодателем в Пенсионный Фонд России. При этом Пенсионный фонд гарантирует полное возмещение всех понесённых гражданином убытков. Таким образом, размер выплаты будет напрямую зависеть от индексации пенсии.

Как проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения? Компенсация рассчитывается следующим образом: разница между проиндексированной суммы выплат и старого размера пособия умножается на количество месяцев, прошедших после подачи документов в ПФР.

При этом получение компенсации возможно только в том случае, если работодатель подал заявление в Пенсионный фонд в назначенный срок.

Порядок процедуры

Процедура получения перерасчёта после увольнения работающего пенсионера и компенсации при уходе на пенсию выглядит следующим образом:

  • Составление заявления об увольнении. На этом этапе сотрудник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста. После написания заявление необходимо передать работодателю.
  • Оформление приказа работодателем. После того, как работодатель получает заявление, он обязан оформить приказ об увольнение своего сотрудника. В оформленном приказе в обязательном порядке должны содержаться следующие пункты: номер трудового соглашения, оформленного с работником, а также дата увольнения.
  • Подача заявление в ПФР. Работодатель обязан подать заявление о проведении перерасчёта пенсии уволенного сотрудника.
  • Выплата, положенных работнику денежных средств. В размер представленной суммы входят следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанный период, а также выходное пособие (выплачивается только в том случае, если работник был уволен по причине сокращения штата).
  • Занесение соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовую книжку заносится дата и причина увольнения с работы работающего пенсионера. Обязательным условием является то, что занесённая запись должна соответствовать записи в приказе.

Читайте также: какие доплаты положены работающим пенсионерам?

Как рассчитать прожиточный минимум на семью и кому положена доплата? Ответ находится здесь.

Уход за пенсионером: на кого можно оформить, обязанности, сколько платят и есть ли льготы: rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/sotsialnye-vyiplaty/uhod-za-pensionerom.html

По истечению трёх месяцев, будет произведён перерасчёт пенсионного пособия, а также будет произведена выплата компенсации на сберегательный счёт.

Видео: как пересчитывается пенсия работающим пенсионерам после увольнения?

Полезные статьи:

rassvet-info.ru

Компенсации при увольнении пенсионерам: как выплачиваются

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
  • Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.
При увольнении по собственному желанию, лицо пенсионного возраста может не отрабатывать положенный законом срок (14 дней).

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Если же, человек был уволен в результате сокращения сотрудников, то ему причитается ещё и выходное пособие.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Люди, которые только начинают работать, часто интересуются, что такое номинальная и реальная заработная плата.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Возможные проблемы

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

  • Копия трудового договора.
  • Копия заявления об увольнении.
  • Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, если есть).

После изучения всей информации, составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.

В данной претензии будет содержаться не только требования пенсионера, но и перечисление возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.

Как показывает практика, большинство организаций желает не доводить дело до судебного разбирательства, удовлетворяя все требования на стадии поступления к ним претензии со стороны пенсионера и его юриста.

Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только та сумма, которая причитается пенсионеру по закону, но и различные штрафные санкции и пени, наложенные на эту сумму.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Очень часто работодателю не очень-то и хочется терять бесценного сотрудника, который уже довольно-таки давно проработал на его предприятии, вышел на пенсию, но все еще продолжал добросовестно трудиться.

И когда такой пенсионер – ответственный работник – желает покинуть свое рабочее место, то это чревато для работодателя лишними хлопотами в поисках подходящего, такого же ценного кадра.

Но что поделать, ведь законом запрещено принудительно заставлять рабочего трудиться (ст. 4 ТК РФ), а потому работодатель обязан помнить в таких случаях о свободе труда (ст. 2 и 37 ТК РФ) в нашей стране.

Какие действуют правила

Сразу стоит сказать о правилах увольнения по своему желанию общего порядка. Дело в том, что в трудовом законодательстве прописано право за работником, расторгать трудовой договор по собственной инициативе – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Желающий прекратить трудовые отношения со своим работодателем работник обязан подать заявление с просьбой расторгнуть трудовое соглашение не позднее двухнедельного срока до того, как наступит дата увольнения, указанная в письменной форме заявления самим же работником.

Такой регламент определен ч. 1 ст. 80 ТК РФ, однако не относится к работникам пенсионного возраста.

Написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию работник может только один раз, чтобы ему была назначена соответствующее пособие по содержанию пенсионера.

Если же такой гражданин вновь задумает устроиться на работу, уже, будучи пенсионером по статусу, тогда следующее его заявление об уходе с должности будет содержать основание уже другого порядка – «увольнение по собственному желанию».

Законом определены уважительные причины, по которым предусматривается расторжение договора конкретно в ту дату, которую укажет работник.

И таковыми причинами являются следующие обстоятельства:

  1. Поступление работника учиться на дневное отделение в учебное заведение. О чем должен свидетельствовать соответствующий приказ, изданный в образовательном учреждении, куда зачислен увольняющийся работник.
  2. Уход работника на пенсию. Не все сотрудники, уходящие на заслуженный отдых по возрасту, могут оставаться на работе. Чтобы продолжать свою трудовую деятельность. Есть такие пенсионеры, которые желают уволиться, и это право является законным.
  3. Предоставление в качестве основания направления работника в конкретную дату ехать работать за границу или в другой регион страны, чтобы выполнять должностные обязательства на другом предприятии или на этом же, но только в его филиале или подразделении, расположенном отдаленно от основной работы. Это называется – перевод или перенаправление работника на другую работу.
  4. Внезапное серьезное заболевание или травмы, требующие немедленной госпитализации на длительное время в условиях последующей реабилитации.

Вывод получается следующий – пенсионера работодатель обязан уволить в ту же дату, которую такой работник указал в своем заявлении.

В общем регламенте работники обязаны подавать заявления об уходе с работы по собственной инициативе за 2 недели до увольнения, и только лишь для некоторых категорий правовой норматив предусматривает совсем другие сроки уведомления о своем увольнении.

К примеру, для увольнения генерального директора, последний обязан предоставить заявление гораздо раньше – не позже 1 месяца перед наступлением даты увольнения, с которой он желает прекратить трудовые отношения с предприятием и исполнять свои должностные обязанности (ст. 280 ТК РФ).

А если с работником был заключен срочный договор на период два месяца, на сезон или же ему за период испытательного срока не подходит такая работа, тогда такой работник должен уведомить письменным заявлением о желании уволиться не позднее, чем за три дня до наступления даты увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Такие предусмотрительные шаги, которые утверждены законом, дают работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся, ведь производственный процесс не должен же простаивать из-за потери кадра.

Предупреждение в двухнедельный срок – это минимальный объем времени. Трудовой Кодекс в этом отношении не ограничивает работников – они могут подавать и за месяц до фактической даты увольнения – правонарушением это не будет считаться.

Кроме этого, существует даже возможность сторонам договориться, в какую примерно дату лучше увольняться работнику. И по обоюдному согласию сотрудник уже подает заявление на увольнение.

Сроки

Как только работник достиг пенсионного возраста, он тут же начинает собирать все необходимые документы на оформление своего нового статуса – пенсионера.

Поэтому такой работник может периодически отпрашиваться с работы, чтобы ему попасть в Пенсионный Фонд для получения статуса и оформления пособия.

И это уже должно послужить сигналом для работодателя, что вскоре сотрудник-пенсионер на вполне законных основаниях захочет уволиться.

Поэтому нужно быть во всеоружии, чтобы подыскать уже замену такому кандидату. Можно также уточнить у такого работника, собирается ли он увольняться, или же хочет продолжать трудовую деятельность на данном предприятии. И уже, согласно полученному ответу, действовать дальше.

Закон в Трудовом Кодексе РФ гласит (ст. 137), что работник-пенсионер, когда сам захочет уволиться, тогда и подаст соответствующее заявление.

Его нельзя торопить, приказывать ему или каким-то еще способом принуждать к увольнению или же отказу от увольнения.

Также в трудовом законодательстве в отношении пенсионеров говорится, что они освобождены от двухнедельной отработки, поэтому работодатель обязан уволить такого сотрудника сразу же, как только тот подал заявление о расторжении трудового договора.

Такого типа отработка возможна лишь в одном случае, если мужчина или женщина не указали причину своего увольнения «выход на пенсию» или «в связи с достижением пенсионного возраста».

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Следует отметить, что трудовое законодательство нигде не говорит о том, что инициативой увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, должен быть работодатель. Право увольняться или продолжать трудовую деятельность остается за новоиспеченным пенсионером.

Кроме этого, раз выход на пенсию считается заслуженным отдыхом, прикреплен к определенной возрастной группе занятых граждан (для мужчин выход на пенсию из гражданских должностей осуществляется в 60 лет, а для женщин – в 55 лет), то ни о каких отработках не может быть и речи.

Поэтому работодатель не имеет права требовать от увольняющегося пенсионера двухнедельной отработки. Если работодатель категорически против увольнения и предпринимает какие-то попытки удержать сотрудника на работе, то такие действия являются противозаконными.

В этом случае всегда можно договориться с работником и уже действовать далее, согласно обоюдному согласию, к которому стороны пришли.

Таким образом, можно отметить самые основные моменты, присущие порядку увольнения пенсионеров на предприятии:

  1. Если работодатель считает, что работник, который достиг пенсионного возраста и уже оформивший пенсию для себя должен быть уволен по закону, тогда такому руководителю можно порекомендовать обратиться к ст. 80 ТК РФ.
  2. Практика перевода пенсионера, который постоянно работает на одном и том же предприятии, с бессрочного договора на трудовой договор является противозаконной.
  3. Переводить с должности в должность с одного рабочего места в другое можно только лишь с письменного разрешения пенсионера.
  4. Пенсионера могут уволить по инициативе работодателя только в редких случаях, являющихся исключениями:
    • ликвидация предприятия, фирмы, организации;
    • внесение изменения в штат работников при помощи его сокращения;
    • систематические прогулы работника-пенсионера;
    • неоднократный приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и получения в связи с этим выговоров.
  5. Существует также практика увольнения пенсионера по соглашению сторон.
  6. Уведомлять работодателя о своем увольнении работник, уходящий на пенсию, не обязан. Ведь в статье 80 Трудового Кодекса России четко оговорено, что уволить без уведомления можно работника в том случае, когда нет никакой возможности продолжать трудовую деятельность. А достижение пенсионного возраста, как раз является основанием для полного прекращения трудовой деятельности по закону.
  7. Можно уволить пенсионера и тут же оформить его с принятием в другую должность, другое структурное подразделение или на другое рабочее место, но это все должно происходить с согласия самого работника.

Все подобные манипуляции кадровых перестановок и делопроизводства касательно оформления пенсионеров на предприятии, в организации или учреждении должны всегда сопровождаться соответствующим оформлением нужных документов.

Начинаются обычно дело всегда с заявления самого работника и оканчивают выдачей на руки трудовой книжки, расчетных денежных средств, а также других документов, которые может попросить работник (копии приказов, справки о доходах и прочее).

Как написать заявление

Форма заявления свободна и проста. Какого-либо типового бланка как такового нет. Начинаете писать вверху в шапке заявления название предприятия, с которого вы увольняетесь, имя руководителя, затем, ваши персональные данные и должность.

Как уже отмечалось, в заявлении пенсионер обязательно должен указать основанием своего увольнения не просто распространенную фразу «по собственному желанию», а совсем другую, которая бы указывала на его уход на пенсию.

Чаще всего формулировка основного текста такого рода заявления должна быть следующей:

  • «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (указать должность) по причине ухода на пенсию с такого-то числа», или же следующего содержания;
  • «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (пишется наименование должности, на которую вас приняли на работу) в связи с достижением мною пенсионного возраста (далее указать дату, с которой вас должны уволить)»;
  • «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию по моему собственному желанию с (укажите дату увольнения)»;
  • другие варианты, где обязательно говорится о вашем добровольном намерении уволиться в связи с пенсионным возрастом.

Если в заявлении будет написано, лишь ваше волеизъявление уволиться по собственной инициативе, а указаний на пенсионный возраст не будет, тогда работодатель вполне законно может потребовать от вас двухнедельной отработки.

Это все потому, что по закону пенсионный возраст является основанием для прекращения трудовой деятельности, а значит, по логике вещей и отрабатывать далее человек уже не может из-за невозможности продолжать трудиться.

Заканчивают заявление датой, указанием должности и подписью пенсионера с расшифровкой фамилией и инициалами.

Какие полагаются выплаты

При любом увольнении полагаются определенные выплаты бывшему сотруднику, а пенсионерам – тем более, ведь это особая категория граждан.

Однако в большинстве своем полагающиеся выплаты пенсионерам при их увольнении с предприятия производятся на общих основаниях и лишь за редким исключением могут доплатить премии или оставить какие-то льготы.

В общей же сложности выплаты уволенному работнику положены следующие:

  • ежемесячная зарплата за всем дни, которые работником были отработаны по факту;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не уходил в отпуск в текущем или прошлом году;
  • премии или другие денежные вознаграждения за добросовестное выполнение работы.

На тот случай, если увольнение пенсионера вдруг произошло по причине сокращения численности штатных кадров или же из-за ликвидации предприятия, пенсионерам, как и всем увольняющимся работникам, положено выходное пособие, которое выплачивают в первый месяц после увольнения в размере оклада.

И только тем работникам, что были оформлены на сезонный период работы или по срочному договору сроком до 2-х месяцев выходное пособие могут сократить до двух недель.

Какими бы ни были реальные причины ухода пенсионера со своей работы, он всегда в заявлении должен указать главное основание – «выход на пенсию», если он никогда еще таких заявлений не писал, конечно же.

Однако если же такого рода увольнение на его счету уже было произведено, и он повторно после выхода на пенсию устроился на работу, а теперь хочет уволиться, тогда упоминание о пенсионном возрасте как основание для увольнения в заявлении не должен уже указываться.

Его можно прописать только один раз, что подтверждает мнение законодателей – выходят на пенсию только один раз.

Видео: Как правильно уволиться по собственному желанию

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2018 году

В статье рассмотрим особенности перерасчета и увеличения пенсии в случае, когда работающий пенсионер уходит на заслуженный отдых.

Как проводится пересчет пенсионных выплат

Пенсионные пособия в течение календарного года индексируются два раза. Первый предусмотрен для пересчета страховых выплат и производится в феврале. Причем в 2018 году Президентом РФ было принято решение о переносе индексации страховых начислений по старости на январь.

Второй раз пересчитывают социальные пенсии, то есть выплаты по потере кормильца, по инвалидности и прочие. Второй пересчет производится в апреле текущего финансового периода.

Однако, данные условия действуют исключительно для безработных пенсионеров, то есть для тех граждан, которые достигли пенсионного возраста, оформили страховые выплаты и при этом завершили свою трудовую деятельность.

Если гражданин, получающий выплаты по старости, продолжает работать, то индексация ему не положена. Такие указания закреплены в Законе № 358-ФЗ от 29.12.2015. Следовательно, перерасчет пенсии работающим пенсионерам в 2018 году не положен.

Вам может быть интересно: Обязан ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера

Как отмечено выше, индексация выплат по старости работающего гражданина приостанавливается до момента его увольнения. То есть при прекращении трудовой деятельности государство обязано пересчитать страховые выплаты уволившегося гражданина.

Но здесь есть тонкость: перерасчет будет сделан за весь период работы человека (с учетом всех индексаций), но выплачиваться новая пенсия будет только со дня увольнения. Ждать выплаты индексации за все прошедшие годы задним числом не стоит — ее не будет.

Причем в 2017 году действовал особый порядок перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера. Например, если гражданин уволился 29.12.2017, то индексированную пенсию он начнет получать только через три месяца, то есть с 29.03.2018. Такие указания содержатся в п. 6 и 7 ст. 3 Закона № 358-ФЗ от 29.12.2015 (в ред. от 22.11.2016).

В 2018 году работающий пенсионер уволился, когда перерасчет пенсии? В таком случае действует другой алгоритм. Так, согласно закону от 01.07.2017 № 134-ФЗ, надбавка будет начислена со дня, следующего за датой увольнения. Но повышенный размер страховых выплат не следует ожидать в месяце прекращения трудовой деятельности. ПФР планирует провести беззаявительную корректировку выплат таким уволившимся пожилым людям в августе 2018 года. То есть идти в ПФР и писать заявление не нужно – просто подождите августа.

Обратите внимание: если вам предлагают помочь в перерасчете пенсии за плату – это, скорее всего, мошенники! Подробнее

Независимо от даты выхода на заслуженный отдых гражданину не нужно обращаться в территориальный фонд с заявлением. С апреля 2016 года личное обращение не требуется. Наниматель самостоятельно отчитывается в ПФР о застрахованных лицах.

Почитайте также: Последние новости о  компенсациях пенсионерам в 2019 году

От чего зависит размер индексации

Определим перечень показателей, от которых зависит размер повышения страховых начислений:

  • сумма исчисленных и перечисленных страховых взносов на индивидуальном лицевом счете гражданина;
  • сумма всех периодов трудовой деятельности, за которые производились отчисления взносов;
  • количество начисленных (заработанных) пенсионных баллов;
  • персональный (индивидуальный) пенсионный коэффициент;
  • суммарный коэффициент индексации, установленный действующим законодательством.

Как отмечено выше, не нужно писать заявление об индексации в отделение территориального фонда. Однако, сотрудникам ПФ РФ могут потребоваться дополнительные справки и информация. В таком случае гражданин должен предоставить недостающие документы.

Вам может быть интересно: Как проверить отчисления в ПФР?

Как производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам после выхода на заслуженный отдых, если работодатель не предоставил соответствующую информацию в ПФ РФ?

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять информацию о застрахованных лицах по форме СЗВ-М. Если в отчете работодатель укажет неверные сведения об уволившемся пенсионере, то индексацию не выплатят. Представители ПФР сделают перерасчет только после предоставления корректных сведений. Компенсацию за ошибку работодателя государство не выплатит. Истребовать недополученную сумму можно только с нанимателя через суд.

Напомним, что при трудоустройстве уже после произведенной индексации страховых выплат пенсия не уменьшится.

Читайте также: Положено ли единовременное пособие пенсионерам в 2018 году?

comments powered by HyperComments

how2get.ru

выплаты при уходе на пенсию

Когда сотрудник увольняется, у него возникает право получения выходного пособия. На его размер оказывает влияние причина ухода. Но организация в любом случае будет нести расходы. Какие выделяют права работающих пенсионеров при увольнении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Особенности увольнения по собственному желанию

Существует немало компаний, руководство которых считает возможным увольнение человека при достижении им пенсионного возраста. Инициатива в большинстве случаев исходит от сотрудника.

Обратите внимание: если сотрудник сам решил уволиться, у него возникает обязанность оповестить работодателя за 2 недели до предстоящего события. Работодатель при этом может потребовать отработку в течение всего этого периода.

Этот срок необходим, чтобы у работодателя была возможность подобрать замену. Если нет желания отрабатывать положенное время, можно попробовать достигнуть договоренностей с работодателем о меньшей отработке или увольнении без нее. Но в данной ситуации решение будет принимать руководство компании.

Увольнение при выходе на пенсию

Если у сотрудника есть возможность уволиться в связи со своим выходом на пенсию, работодатель не может удерживать его на работе на протяжении еще 2-х недель. Заявление должно быть составлено соответствующим образом — в качестве причины, в нем необходимо указать «выход на пенсию». В результате сотрудник может самостоятельно выбрать дату своего увольнения.

Существует мнение, что по этому основанию человек может уволиться лишь однажды. Если работник устроиться в дальнейшем на другую работу, в последующем он будет увольняться на общих основаниях. Но в законодательстве не прописывается этот момент должным образом. По этой причине у специалиста формально остается право использовать формулировку выхода на пенсию многократно. Но кадровая служба компании допускает это не всегда.

Пенсионеры имеют право увольняться без обязательной отработки

Увольнение по соглашению сторон

Этот способ считается одним из лучших, но имеет множество особенностей. Согласно ст. 78 ТК РФ, договор может аннулироваться по согласию двух сторон и в любое время. Таким образом, для разрыва рабочих отношений нет препятствий, в том числе со стороны профсоюза.

Соответствующее заявление проводится через канцелярию руководителя с предложением о прекращении отношений с работником. Когда две стороны приходят к договоренностям по этому моменту, необходимо подать заявление об аннулировании договора. Важно указать в нем все достигнутые договоренности.

Подобный документ составляют не многие, но он может обезопасить от возможных негативных последствий обе стороны.

Обратите внимание: возможно увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации. В данном случае компенсацию следует прописывать документально, если работодатель на нее согласится.

По законодательству дополнительные выплаты не предусматриваются, а на основе заявления печатается приказ.

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Если инициатива исходит от руководства предприятия, пенсионера рассчитают на общих основаниях. Они будут общими для всех работников.

Согласно ст. 77 ТК РФ, выделяют следующие основания:

  • достижение соглашения сторон;
  • сокращение;
  • истечение срочного договора;
  • ликвидация компании.

Сотрудника можно перевести на менее ответственную позицию, если есть возможность по достижению соответствующего согласия.

Особенности увольнения при сокращении штата

Если планируется увольнение пенсионеров по сокращению штатов выплаты компенсации предусматриваются в полном объеме. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, если в качестве основания увольнения используется сокращение штата, увольняющемуся пенсионеру полагается полная выплата пособия. Его размер должен составлять средний ежемесячный заработок. У сотрудника сохраняется право получать компенсацию до того момента, когда сможет трудоустроиться. При этом он может получать выплаты не больше, чем в течение 2-месячного периода.

Данное право распространяется на всех, включая пенсионеров. Законодательство их не выделяет в отдельную категорию сотрудников. Им не предоставляются дополнительные гарантии, но в соответствии со ст. 178 ТК РФ, спорные ситуации не являются редкостью. Статья устанавливает возможность выплат и в 3 месяц. Но она назначается не во всех случаях. Для этого человек должен встать на учет в центр занятости, в котором ему не смогут подобрать вариант с работой в течение 2-х недель.

Данную норму нельзя использовать для пенсионеров по возрасту, так как они уже являются социально защищенными пенсионным обеспечением. На такую выплату могут рассчитывать лица, получающие пенсию по инвалидности. Их состояние при этом должно позволять осуществлять трудовую деятельность.

Обратите внимание: если осуществляется увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам возможна на протяжении 2-х месяцев. Они не могут продлить срок компенсации, но за ними остается право на последующее трудоустройство.

Положенные выплаты

Законодательство не устанавливает никаких различий в выходе на пенсию и увольнении по собственному желанию. В обоих случаях от сотрудника требуется предоставление заявления, в котором четко прописывается причина ухода. Оно и служит в качестве основания для последующих действий.

Для пенсионеров могут предоставляться дополнительные выплаты при достижения согласия сторон

В результате, выплаты пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию будут сходными со случаями, в которых применяется стандартная процедура. А по содержанию ст. 127 ТК РФ, у пенсионера остается возможность получения заработной платы за отработанный период времени. Также он получит компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы.

Может существовать коллективный договор, который предусматривает дополнительные выплаты. Они могут специально устанавливаться для пенсионеров. Законодательство не регулирует размер подобных платежей.

Возможность перевода на другую должность

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на должность с меньшей ответственностью.

Но это возможно сделать при соблюдении следующих условий:

  1. Работника можно перевести в другой отдел на другую позицию. Но в этом случае необходимо его полное согласие.
  2. Если есть согласие работника, перевод на новое место работы оформляется официально.

Можно уволить работника с текущей позиции, после чего трудоустроить его с новым трудовым договором.

Для перевода специалиста на другую позицию важно выполнить ряд действий и условий:

  1. Потребуется составление нового трудового договора, в котором указываются должностные особенности. Также в нем прописываются и другие важные условия.
  2. Издается приказ о переводе по новому месту работы.
  3. Информация о состоявшемся переводе вносится в трудовую книжку.
  4. Вносится соответствующая запись в личную карточку специалиста.

Если планируется уволить работника из компании, в обязательном порядке в его трудовой книжке указывается причина ухода.

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на меньшую должность

Отработка

Законодательство устанавливает время для отработки. Если человек запланировал выход на пенсию, у него появляется возможность получения расчета в тот же день, когда он подал соответствующее заявление. Но необходимо, чтобы в нем присутствовало указание об уходе в связи с наступлением пенсионного возраста.

Обратите внимание: сотрудник указывает причину – увольнение по собственному желанию в качестве работающего пенсионера. По этому основанию можно уволиться за 3 дня. Если же указывается причина «по собственному желанию», законодательство устанавливает 14-дневный период отработки. В последней ситуации он будет увольняться на том же основании, что и другие сотрудники.

Каким образом уволиться пенсионеру, если запланировано значительное сокращение штата? В данной ситуации с работы можно уволиться раньше, чем указывается в уведомлении о предстоящем увольнении. По этому основанию даже у работающего пенсионера появляется возможность уйти без необходимости отработки.

Необходимость отрабатывать время до увольнения оговаривается в каждой ситуации индивидуально. Руководитель компании может пойти навстречу специалисту, уволив его ранее установленного законодательством срока. Важно, чтобы при этом не нарушались права конкретного сотрудника. И все же, стоит заранее уведомить компанию о своем уходе, чтобы не возникло проблемы с задержкой расчета.

Возможность уволиться без отработки

У пенсионера может возникнуть желание уволиться незамедлительно. Для этого в заявлении необходимо указать причину – выход на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, важно предоставить заявление в связи с невозможностью дальнейшей трудовой деятельности.

В результате руководитель должен своевременно аннулировать действующий трудовой договор. Если у специалиста есть желание покинуть работу, ему следует обговорить эту возможность заблаговременно с непосредственным руководителем.

В результате, у человека пенсионного возраста есть возможность уволиться по различным основаниям. Многое будет зависеть от его желания отрабатывать какое-то время или покинуть рабочее место в этот же день. В любом случае ему положена установленная законом компенсация.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Какие выплаты т положены пенсионеру увольняющемуся с работы

Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.

  • Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
  • Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
  • Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
  • В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Инфо И таковыми причинами являются следующие обстоятельства:
  1. Поступление работника учиться на дневное отделение в учебное заведение. О чем должен свидетельствовать соответствующий приказ, изданный в образовательном учреждении, куда зачислен увольняющийся работник.
  2. Уход работника на пенсию. Не все сотрудники, уходящие на заслуженный отдых по возрасту, могут оставаться на работе.

Чтобы продолжать свою трудовую деятельность. Есть такие пенсионеры, которые желают уволиться, и это право является законным.
  • Предоставление в качестве основания направления работника в конкретную дату ехать работать за границу или в другой регион страны, чтобы выполнять должностные обязательства на другом предприятии или на этом же, но только в его филиале или подразделении, расположенном отдаленно от основной работы.
  • Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена

    Внимание Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки. Нормативно-правовая база Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:
    • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
    • Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
    • Статьями 80, 81 ТК РФ.

    Заключение срочных договоров Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре.

    Порядок увольнения пенсионеров

    Важно

    Данное право распространяется на всех, включая пенсионеров. Законодательство их не выделяет в отдельную категорию сотрудников. Им не предоставляются дополнительные гарантии, но в соответствии со ст.


    178 ТК РФ, спорные ситуации не являются редкостью. Статья устанавливает возможность выплат и в 3 месяц. Но она назначается не во всех случаях. Для этого человек должен встать на учет в центр занятости, в котором ему не смогут подобрать вариант с работой в течение 2-х недель. Данную норму нельзя использовать для пенсионеров по возрасту, так как они уже являются социально защищенными пенсионным обеспечением.
    На такую выплату могут рассчитывать лица, получающие пенсию по инвалидности. Их состояние при этом должно позволять осуществлять трудовую деятельность. Обратите внимание: если осуществляется увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам возможна на протяжении 2-х месяцев.

    Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

    Когда сотрудник увольняется, у него возникает право получения выходного пособия. На его размер оказывает влияние причина ухода. Но организация в любом случае будет нести расходы. Какие выделяют права работающих пенсионеров при увольнении? Содержание

    • Особенности увольнения по собственному желанию
      • Увольнение при выходе на пенсию
      • Увольнение по соглашению сторон
    • Особенности увольнения по инициативе работодателя
      • Особенности увольнения при сокращении штата
    • Положенные выплаты
    • Возможность перевода на другую должность
    • Отработка
      • Возможность уволиться без отработки

    Особенности увольнения по собственному желанию Существует немало компаний, руководство которых считает возможным увольнение человека при достижении им пенсионного возраста.

    Выплаты пенсионерам при увольнении

    Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

    • зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

    Право на дополнительные выплаты Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

    Увольнение пенсионера по собственному желанию

    Ведь в статье 80 Трудового Кодекса России четко оговорено, что уволить без уведомления можно работника в том случае, когда нет никакой возможности продолжать трудовую деятельность. А достижение пенсионного возраста, как раз является основанием для полного прекращения трудовой деятельности по закону.

    • Можно уволить пенсионера и тут же оформить его с принятием в другую должность, другое структурное подразделение или на другое рабочее место, но это все должно происходить с согласия самого работника.
    • Все подобные манипуляции кадровых перестановок и делопроизводства касательно оформления пенсионеров на предприятии, в организации или учреждении должны всегда сопровождаться соответствующим оформлением нужных документов.

    Как уволить по собственному желанию пенсионера

    ТК РФ, выделяют следующие основания:

    • достижение соглашения сторон;
    • сокращение;
    • истечение срочного договора;
    • ликвидация компании.

    Сотрудника можно перевести на менее ответственную позицию, если есть возможность по достижению соответствующего согласия. Особенности увольнения при сокращении штата Если планируется увольнение пенсионеров по сокращению штатов выплаты компенсации предусматриваются в полном объеме. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, если в качестве основания увольнения используется сокращение штата, увольняющемуся пенсионеру полагается полная выплата пособия.
    Его размер должен составлять средний ежемесячный заработок. У сотрудника сохраняется право получать компенсацию до того момента, когда сможет трудоустроиться. При этом он может получать выплаты не больше, чем в течение 2-месячного периода.

    Компенсации при увольнении пенсионера

    Заполнять его нужно с особой внимательностью. Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста. В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

    Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь. Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом. Также можно потребовать копию заверенного документа.

    Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя. Приказ Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8». Он будет основанием для увольнения сотрудника.

    Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

    Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов. Общие сведения На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам. Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста. В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту. Что говорит закон? Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

    pbcns.ru

    13 thoughts on “Если работающий пенсионер увольняется какие выплаты ему положены – правильный порядок ухода с должности по закону, каковы сроки отработки, выплаты и компенсации в этом случае, а также, чем грозит работодателю нарушение правил ТК РФ?

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.