Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать
Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом: Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров». В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «надбавки». Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции: Пункт 3 дополнить словами «до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункт «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда». Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки: В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже. В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности».
Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать
ИнфоВернуться назад на Трудовой договорВ современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью.
Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений. Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы).
Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению законопроектов
Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем… Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем…
Карьера
ВниманиеУсловия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 36. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу.
Приведем образец дополнительного соглашения. Дополнительное соглашениеоб изменении условий трудового договораот 15 сентября 2020 г. N 61 г. Чебоксары 14 декабря 2021 г. Общество с ограниченной ответственностью «Три кита» в лице директора Разумовского Сергея Сергеевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Петрова Лариса Александровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Изложить п.
Изменить номер пункта 6.9. договора (в соответствии с новой нумерацией) на 6.8
— «Исключить из абзаца пятнадцатого договора предложение, начинающее со слов «…». — Дополнить абзац пятый следующим предложением: «…».
Пункты в договоре с одинаковой нумерации
В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упразднением юридического отдела в трудовой договор N 36 вносятся следующие изменения… Оформляем текст соглашения к трудовому договору Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами: 1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого. 2.
Протокол разногласий
Правильно: «В пункте 3.2 слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».3. 4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями: Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: «3.6.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением.». Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора? Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора. 2.
ТК РФ все основные сведения о сторонах, подписывающих трудовой договор, должны содержаться непосредственно в тексте трудового договора, а новые или недостающие условия должна оформляться в виде дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Существует также и противоположная точка зрения. Сторонники, которой настаивают на том, что внесения изменений кающихся фамилии работника необходимо оформлять вы виде дополнительного документа, который расценивается в качестве дополнения к действующему договору, — это дополнительное соглашение об изменении фамилии. Данная группа кадровиков также ссылается на ст. 57 действующего ТК РФ, трактуя ее по-своему: в этой статье речь идет о недостающих сведениях, а не об измененных сведениях.
Именно поэтому, любые изменения в заключенный трудовой договор должны вноситься только в виде дополнительных соглашений.
Содержание:
- Изменить номер пункта 6.9. договора (в соответствии с новой нумерацией) на 6.8
- Карьера
- Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению законопроектов
- Пункты в договоре с одинаковой нумерации
- Протокол разногласий
- договора по типам
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать
Изменить номер пункта 6.9. договора (в соответствии с новой нумерацией) на 6.8 ЮРИДИКО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА ОПИСАНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники: ПРАВИЛО 1 Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся.
Пункт исключить из договора | Urist-yslugi.ru
Пункт исключить из договора
3. Измененные или исключенные настоящим Дополнительным соглашением обязательства Сторон по Договору, исполнение которых Сторонами уже начато, но не закончено, должны быть исполнены Сторонами не позднее _______ со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения. В остальном в отношении данных обязательств действуют условия договора N ____ от _______________ и настоящего Дополнительного соглашения.
Дополнительное соглашение к договору — документ, основной функцией которого является отображение изменений и дополнений в условиях договора, заключенного сторонами ранее. Дополнительное соглашение также может содержать информацию о пунктах договора, которые подлежат аннулированию. Основной информацией, содержащейся в дополнительном соглашении, является: место и дата составления номер и дата основного договора наименование сторон, их уполномоченные лица описание изменений или дополнений к основному договору подписи сторон.
Конференция ЮрКлуба
Отправили им подписанный договор с протоколом разногласий. ГП ответил через 2 месяца. Наш текст протокола уже на новом листе с пометкой что согласовано в редакции ГП. То есть полностью отрицая нашу позицию, даже в таких пунктах, как авансы, безакцептное списание, штрафные санкции в 6 кратном размере использованной энергии досудебное урегулирование спора.
Энергоснабжающая организация прислала мне договор на подпись, скажите каким образом мне поступить: сначала его подписать и потом обратиться в АС с исковым заявлением об исключении из договора спорных пунктов, или же подписать, приложив «протокол разгогласий» и обращаться в суд?
Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать
Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением.». Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора? Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора. 2.
Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы).
Как из трудового договора исключить пункт о дополнительном отпуске
Все дело в том, что тем работникам, с которыми уже заключен договор, в котором есть этот дополнительный отпуск, Вы в одностороннем не можете не предоставлять этот отпуск, потому как на момент заключения ТД этот пункт о допотпуске в ТД уже был, следовательно, если Вы хотите его убрать, то только по соглашению сторон. Иначе получается ухудшение положения работника и нарушение условий ТД.
Также Верховный Суд Российской Федерации в Определении указал, что в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Дополнительное соглашение о внесении изменений в договор
Ст. 450 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность изменить ранее заключенный договор при условии согласия обеих сторон. Изменяться могут предмет и сроки договора, другие параметры, имеющие значение для контрагентов. Об особенностях соглашения о продлении срока контракта можно прочитать в статье «Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора».
Контрагент знакомится с документом и, если предложенные условия его устраивают, подписывает соглашение. Если он согласен на изменение, но на других условиях, он вносит в соглашение свои правки и направляет их на рассмотрение инициатору изменения договора (правки к соглашению могут оформляться путем составления нового проекта договора или протокола разногласий). В случае несогласия с внесением изменений в первоначальный договор, контрагент отвечает письмом об отказе, но вправе и просто промолчать (уместно, когда такое молчание не является акцептом).
Приложение к договору, дополнительное соглашение и протокол разногласий
Проект договора, протокол разногласий и протокол согласования разногласий целесообразно отправлять с сопроводительными письмами, в которых должно содержаться предложение подписать направляемые документы. В письме может быть указан и срок для рассмотрения данного вопроса.
Заметим, что начало ч. 1 ст. 95 нового Закона может вызвать вопросы, поскольку в нем говорится: «Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях. », при том, что понятие «существенные условия» не раскрывается ни в этой норме, ни в какой-либо иной норме Закона № 44-ФЗ. Полагаем, что это понятие должно применяться в том смысле, в каком оно дано в Гражданском кодексе РФ, на котором, в том числе, напомним, основан Закон № 44-ФЗ.
Доп соглашение об исключении пункта из договора дк полысаевец
Запрашивать от имени агентства нужную информацию у заёмщиков в рамках реального контракта методом направления им письменных запросов. Лучше действовать так в дополнительном документе упоминать исключить из трудового контракта пункт. Трудовой кодекс рф стопроцентно защищает права беременных, потому ни один работодатель не может уволить беременную даму по собственной инициативе.
Дополнительное соглашение к договору документ, который прилагается к заключенному ранее договору какой-либо сделки. В случае систематического неисполненияненадлежащего исполнения агентом по сопровождению своих обязательств по настоящему договору, агентство вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке с письменным уведомлением об этом агента по сопровождению за 30 (тридцать) дней, до даты расторжения. Стороны подтверждают, что в случае неподписания немотивированного отказа от подписания или уклонения от подписания указанного в настоящем пункте дополнительного соглашения в течение. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст.
Пункт исключить из договора
Почему ждать — у нас в СПБ газа навалом, но для народа по спец. цене — только за подключение к участку — 300 тысяч. А на Украине во всех деревнях газ бесплатно подключали ещё при Ющенко. Видимо, Газпром хотел и на Украине за подключение хапать после революции?
Если газ в деревню провести-что это за деревня?! Дрова, электро, баллон газ. на даче-вполне достаточно. Но все дома вдоль шоссейных дорог должны быть газифицированы. Только ГАЗПРОМ очень жадный-дерёт сотни тысяч за несколько метров труб и вентилей. Сделали бы дешевле-окупилось бы очень быстро, но им надо ВСЁ и сразу. Никакого сострадания и патриотизма.
Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 апреля 2008 г
Суд указал, что пункт 9.5, предусматривающий право энергоснабжающей организации на введение ограничения режима потребления в случае отказа потребителя от признания задолженности или указанного в письменном уведомлении размера задолженности, дублирует положения абзаца 2 статьи 179 Правил. Поскольку при заключении договора стороны согласовали возможность применения к их отношениям норм действующих Правил, суды указали, что такое право принадлежит энергоснабжающей организации вне зависимости от того, содержится ли такое условие в договоре.
Суд пришел к выводу о том, что редакция этого пункта договора противоречит пунктам 78 и 161 Правил функционирования розничных рынков электрической энергии в переходный период реформирования электроэнергетики, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.08.2006 N 530 (далее — Правила N 530), согласно которым гарантирующий поставщик вправе в порядке, установленном разделом 13 настоящих Правил, приостановить исполнение обязательств по договору энергоснабжения (договору купли-продажи (поставки) электрической энергии) с покупателем в случае неисполнения покупателем обязательств по оплате приобретенной им электрической энергии и оказанных услуг суммарно за два и более расчетных периода. При этом расчетным периодом при энергоснабжении является один календарный месяц. Тогда как в данном случае под периодом платежа энергоснабжающая организация (ОАО «Белгородская сбытовая компания») понимает промежуток времени между двумя очередными датами платежей, установленных договором.
Оценка акций
Ч. 3 ст. 81 тк рф, Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
30 Июл 2018 yslygiur 47 Поделитесь записьюurist-yslugi.ru
как правильно исключить пункты из трудового договора (с 01.01.2018 г.)…
как правильно исключить пункты из трудового договора (с 01.01.2018 г.)? Работник переведен на другую должность и некоторые пункты Трудового договора ему теперь не нужны (о соответствии профстандарту)© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://budget.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-da8d8823cb
Ответ на вопрос:
По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа законодательством не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Для того, чтобы исключить пункты трудового договора в дополнительном соглашении их нужно четко определить.
Соответственно, в дополнительном соглашении можно указать: «Исключить из раздела 3 пункт 3.2».
Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно это исправить, указав, например следующее: «Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно».
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ответ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор
По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа законодательством не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому составьте его в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если организация ведет журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора
Кассира А.В. Дежневу переводят на должность бухгалтера.
Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформили дополнительное соглашение. На основании соглашения издали приказ по форме № Т-5 и объявили сотруднице под подпись. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку Дежневой и в раздел III личной карточки по форме № Т-2.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
15.01.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Дополнительное соглашение об исключении пункта договора образец — Исковые заявления — Шаблоны примеры
Дополнительное соглашение об изменении договора (общая форма)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о внесении изменений и дополнений в договор № ____
от ___ _________ 200__ г.
между ____________ и ________________
Город_________________ ___ _____________ 200__ г.
____________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем Сторона 1, в лице ____________________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и ____________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем Сторона 2, в лице ____________________________, действующего на основании _____________________, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт ____ Договора читать в следующей редакции: ___________________________________________.
2. Пункт __ Договора исключить.
3. Пункт __ Договора после слов __________ дополнить текстом следующего содержания: ________________________________________.
4. Из пункта __ Договора после слов __________ исключить текст следующего содержания: ________________________________________ до конца абзаца.
5. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора № ____ от ___ _________ 200__ г. заключенного между Сторонами, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Реквизиты сторон:
Сторона 1: ____________________
Сторона 2: __________________
Подписи сторон: _____________________________
_____________________________
Новости от партнеров
Дополнительное соглашение о внесении изменений (дополнений) в договор
г. ________________ «___» _________ _____ г.
________________________________, именуем__ в дальнейшем «Поручитель», в лице ____________________________________, действующего(ей) на основании ____________, с одной стороны, и ___________________________, именуем____ в
дальнейшем «Кредитор», в лице ___________________________, действующего(ей) на основании _______________, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны в связи с (указать причины внесения изменений) ___________________________ пришли к соглашению о внесении (выбрать нужное) — изменений
— дополнений
— изменений и дополнений в договор поручительства N __ от «___» ________ 20___ г. (далее — Договор).
2. (выбрать нужное):
Внести в договор следующие изменения:
Пункт ___ Договора изложить в следующей редакции:
«п. ________________________________________________________________».
Дополнить пункт ____ Договора текстом следующего содержания:
«______________________________________________________».
Исключить из Договора пункт ______.
3. Измененные или исключенные настоящим Дополнительным соглашением обязательства Сторон по Договору, исполнение которых Сторонами уже начато, но не закончено, должны быть исполнены Сторонами не позднее _______ со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения. В остальном в отношении данных обязательств действуют условия договора N ____ от _______________ и настоящего Дополнительного соглашения.
4. Условия Договора, не измененные (не исключенные) настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизмененными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью Договора.
6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
Опубликовано в рубрике: Соглашение
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПУНКТА ДОГОВОРА
Дополнительное соглашение
к Договору № _______ от __________________
г. Москва «___»_________________2012 г.
ООО Рога и копыта, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
______________________________________________________________________________________,
(название организации)
Именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице
______________________________________________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ______________________, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Внести в условия Договора № ___________ следующие изменения:
1.1. Пункты ________________________________ считать недействующими.
Соглашение об изменении условий договора
В результате различных факторов выполнение текущих условий договора может стать невозможным. Выходом из сложившейся ситуации может стать соглашение об изменении условий договора в соответствии с существующими реалиями. Для этого используется бланк основного договора, в котором указываются данные сторон, название и номер основного договора и по пунктам вписываются изменения к документу. При подписании соглашения эти изменения вступают в силу и несут корректирующие функции к основному договору. Новая редакция пунктов договора не может противоречить существующим законам и нормативным актам, в противном случае соглашение считается недействительным.
Дополнительное соглашение к договору
Дополнительное соглашение к договору — документ, основной функцией которого является отображение изменений и дополнений в условиях договора, заключенного сторонами ранее. Дополнительное соглашение также может содержать информацию о пунктах договора, которые подлежат аннулированию. Основной информацией, содержащейся в дополнительном соглашении, является: место и дата составления номер и дата основного договора наименование сторон, их уполномоченные лица описание изменений или дополнений к основному договору подписи сторон.
Наиболее часто дополнительные соглашение заключаются после подписания сторонами рамочного договора, который содержит только основные условия сделки. Например, договор поставки, содержащий наименование продукции и сроки поставки, дополняется соглашением, определяющим ее ассортимент и количество на каждую партию. Основной договор должен содержать ссылку на то, что вопросы, определяющие конкретику договора, содержатся в дополнительном соглашении.
В соглашении четко указываются номера пунктов основного договора, в которые стороны внесли изменения и дополнения, а также их новая редакция. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания, а пункты основного договора теряют свою юридическую силу. Заключение дополнительного соглашения регулируется Гражданским кодексом РФ. Соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).
Источники: www.grandyurist.ru, forma4.info, mashenkof.ru, btimes.ru, prodaga-dogovor.ru
mirshablonov.my1.ru
Как исключить из договора пункт
Как из трудового договора исключить пункт о дополнительном отпуске
Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 04.04.2012 N АКПИ12-317 (далее — Определение) установил, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее — Список) не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и является недействующим.
Все дело в том, что тем работникам, с которыми уже заключен договор, в котором есть этот дополнительный отпуск, Вы в одностороннем не можете не предоставлять этот отпуск, потому как на момент заключения ТД этот пункт о допотпуске в ТД уже был, следовательно, если Вы хотите его убрать, то только по соглашению сторон. Иначе получается ухудшение положения работника и нарушение условий ТД.
Дополнительное соглашение о внесении изменений в договор
Контрагент знакомится с документом и, если предложенные условия его устраивают, подписывает соглашение. Если он согласен на изменение, но на других условиях, он вносит в соглашение свои правки и направляет их на рассмотрение инициатору изменения договора (правки к соглашению могут оформляться путем составления нового проекта договора или протокола разногласий). В случае несогласия с внесением изменений в первоначальный договор, контрагент отвечает письмом об отказе, но вправе и просто промолчать (уместно, когда такое молчание не является акцептом).
Ст. 450 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность изменить ранее заключенный договор при условии согласия обеих сторон. Изменяться могут предмет и сроки договора, другие параметры, имеющие значение для контрагентов. Об особенностях соглашения о продлении срока контракта можно прочитать в статье «Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора».
Как и зачем заключают дополнительные соглашения
Практика показывает, что по истечении некоторого времени позиции договора теряют свою актуальность, отдельные пункты не соответствуют реальному положению дел. По этим причинам появляется необходимость в корректировке отношений между субъектами делового соглашения. Чтобы узаконить изменения, составляется дополнительное соглашение, суть которого заключается в следующем:
Чтобы узаконить условия имущественного найма, заключается соответствующий документ. В нем предусмотрены права и обязательства обеих сторон. Существенным пунктом являются финансовые вопросы, касающиеся стоимости аренды. Нередко арендодатель может изменить условия: размер арендной платы, сроки, продолжительность.
Как исключить из договора пункт
Бук это комплекс и 1 пусковой устоновки не достаточно чтобы пульнуть а 10 километров ))))) Тебе нужнопонимать чтонужна радиолокационная база и целый экипаж спецов чтобы пульнуть на10 километров если бы самолёт сбили из бука то была бы полоса от ракеты на всё небо, а её не было
Сначала обвиняли Россию за збитый боинг. Поняли чтоне прокатило (до кучи лоханулись с фейковым видео, где с пешно вывозят бук (лохонулись с рекламным щитом на видио и номером бука 312) ) ) теперь план «б» обвиняют ополченцев. Но походу им придется придумывать план «с». Так как следакипришлик выводу что сбили не с бука а ракетой воздух воздух. У ополченцев истребителей вроди нет интересно а в план «с» это обвенить инопланетян?
Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору
В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя либо по другим причинам. Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.
В тексте соглашения должна быть определена связь с трудовым договором, в который данным соглашением вносятся изменения. Как правило, такая связь выражается в заголовочных реквизитах (в названии соглашения, отметке о приложении) или в преамбуле соглашения, например:
Как исключить пункт о взыскании неустойки в договоре подряда
Здравствуйте! У нас в Одинцово, есть комната в 2-х комнатной квартире, ситуация такая, что по договору, я владею долей 33/100, но по лицевому счёту идёт как 2 комнаты, причём моя приватизирована, а вторая нет. Скажите как в договоре поменять долю на комнату, нам сказали что это можно сделать через.
Посоветуйте, как защититься ОДАРЯЕМОМУ, если в договоре ничего НЕ было сказано о несовершенолетних? Жилой дом в котором были зарегистрированы: собственник — бабушка, ее внучка и 4 несовершеннолетних ребенка внучки, находился собственности бабушки с 1998 г. (по договору купли-продажи). В 2002 и.
Дополнительное соглашение к договору
Недействительным на основании ст. 168 ГК РФ будет дополнительное соглашение о продлении срока действия договора аренды государственного или муниципального имущества, поскольку для распоряжения таким активом требуется обязательное проведение публичных торгов. Если они не проводились, то предоставление имущества на основании соглашения (по сути, нового договора аренды) создает необоснованные преимущества арендатору, который без торгов получает возможность пользоваться имуществом (Постановление ФАС ВВО от 06.06.2012 по делу N А43-16441/2011).
Дополнительное соглашение позволяет участникам гражданского оборота изменить, отменить, дополнить или иным образом скорректировать ранее заключенный договор. Однако в процессе его корректировки важно учитывать, какое влияние оказывает дополнительное соглашение на договор и как оно с ним соотносится.
Приложение к договору, дополнительное соглашение и протокол разногласий
Протокол разногласий к контракту будет подписываться электронной подписью в личном кабинете, поэтому нет необходимости направлять заказчику подписанный и отсканированный документ. В действующей редакции Закона № 44-ФЗ нет ограничений по количеству указанных протоколов, которые может разместить победитель электронного аукциона. Срок их подачи составляет 13 дней с даты размещения в единой информационной системе протокола рассмотрения заявок.
Дополнительное соглашение, в отличие от приложения, составляется к уже заключенному договору. Следовательно, дополнительное соглашение – это документ, который вносит изменения в уже действующий и подписанный ранее договор. При первоначальном согласовании условий договора дополнительные соглашения оформлять некорректно, так как самого договора еще не существует.
Оценка акций
Основой для оценки акций является определение их стоимости как финансового инструмента, способного приносить прибыль его владельцу. Основными способами извлечения прибыли являются получение дивидендов и рост стоимости акции, связанный с улучшением финансовых показателей компании, расширением ее бизнеса и увеличением стоимости ее активов. Поэтому основными методами оценки акций являются метод рынка капитала, метод чистых активов, метод дисконтирования денежных потоков и капитализации прибыли.
Конечно попадает, право работника согласиться на перевод, или нет! Видимо на предприятии официально такую процедуру — как сокращение штатов проводить не хотят, т. к. это достаточно трудоёмкий и затратный процесс, но если всё же проводят, пусть сокращают, с выплатой всех положенных компенсаций!
Конференция ЮрКлуба
1.Как оценивать ситуацию когда при подписании дополнительного соглашения к договору стороны так изменяют, договор что становится несогласованным существенное условие такого договора? Становится ли такой договор незаключенным, или допик недействительным, или еще что-то третье?
Основание: сторонами было подписано доп.соглашение к договору по вопросу о размере арендной ставки. С подписанием допика ряд пунктов договора стал противоречить друг-другу. В одних пунктах говорится о том, что арендатор обязан платить аренду, в других, что он освобождается от арендной платы. Условие о размере арендной платы является существенным для договора аренды земли. Так как, в этом вопросе договор противоречив последовал вывод о несогласовании существенного условия договора.
24 Июл 2018 yslygiur 63 Поделитесь записьюurist-yslugi.ru
Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать
Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением.». Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора? Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора. 2.
Изменить номер пункта 6.9. договора (в соответствии с новой нумерацией) на 6.8
ЮРИДИКО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА ОПИСАНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники: ПРАВИЛО 1 Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся. ПРАВИЛО 2 Внесение изменений в обобщенной форме без конкретизации структурных единиц («по тексту договора») нежелательно.
Каждое изменение должно оформляться отдельно с указанием структурной единицы договора, которая изменяется. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу договора тогда, когда заменяемое слово или слова употребляются в одном и том же числе и падеже.
В этом случае изменение может быть оформлено следующим образом: «В пункте 1 слово «МРОТ» заменить словом «ММРОТ».
Карьера
Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся.
Нельзя написать: «Слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада». Правильно: «В пункте 3.2 слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».
3.
При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин «цифры». Например: В пункте 3.5 цифры «9 000» заменить цифрами «11 000».В подпункте «г» пункта 2.6 цифры «5, 20» заменить цифрами «10, 25».
4.При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями: Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: «3.6.
Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению законопроектов
В том случае, если требуется внести существенные изменения в структурную единицу договора, то она излагается в новой редакции. Изложить условие договора в новой редакции целесообразно и в том случае, если в структурную единицу договора изменения вносятся не первый раз.
Для замены используются следующие формулировки: — «Подпункт 3.2 изложить в следующей редакции: «»; — «Пункт 4 изложить в редакции следующего содержания: «4. …»; — «Внести в пункт 4 изменение, изложив его в следующей редакции: «…». Изложение подпункта, пункта, статьи договора в новой редакции не означает автоматическое признание утратившими силу всех промежуточных редакций: во-первых, частично они могут быть отражены в новой редакции, и, во-вторых, каждая из них будет действительной на тот период времени, на который распространялось действие каждого дополнительного соглашения к трудовому договору.
Пункты в договоре с одинаковой нумерации
ВниманиеПРАВИЛО 8 В том случае, если текст трудового договора не структурирован, и в нем отсутствует нумерация положений, внесение изменений затруднено, но возможно, например, с помощью следующих формулировок: — «Абзац, начинающий словами «…», после слов «…» дополнить словами «…». — «Исключить из абзаца пятнадцатого договора предложение, начинающее со слов «…». — Дополнить абзац пятый следующим предложением: «…». Если для лучшего понимания текста требуется его структурирование, то такая техническая правка может быть выражена следующей формулировкой: «Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами «…».
Протокол разногласий
Если же слова, которые необходимо изменить, употребляются в одной структурной единице трудового договора в разных числах и(или) падежах, то может использоваться следующая формулировка: «В пункте 2 слова «оплата труда» заменить словами «заработная плата» в соответствующем падеже». ПРАВИЛО 3 В том случае, когда необходимо изменить цифровые обозначения, в соглашении употребляется термин «цифры», а не «числа» или «число», например: — «В пункте 5 цифры «4500» заменить цифрами «5600».
— «
ВажноВ подпункте «д» пункта 3 цифры «10, 12» заменить цифрами «цифрами 11, 12». Для замены сочетаний цифр и букв используется термин «слова», например: — «В подпункте 4.3 слова «50 процентов» заменить словами «40 процентов».
— «В абзаце третьем пункта 4 слова «в 3 раза» заменить словами «в 5 раз».договора по типам
ПРАВИЛО 4 При внесении изменения в договор сначала указывается, какая структурная единица договора изменяется (обозначение начинается с наименьшей структурной единицы), а затем — характер изменений: дополнение, замена или исключение. Получить полный текст ПРАВИЛО 5 Если трудовой договор в основном сохраняет свое содержание и требуется только дополнение его новыми условиями, то в этом случае в соглашении приводится новая редакция изменяемых структурных единиц (статей, пунктов, подпунктов, абзацев) или излагаются структурные единицы (статьи, пункты, подпункты, абзацы), которыми должен быть дополнен договор.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Вернуться назад на Трудовой договорВ современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс.
Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы).
Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
С точки зрения юридической техники понятием «изменения» обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?», то в нем не нужно писать «об изменении и дополнении»; правильно использовать только слово «изменение», например: «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор». Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.
N 74 в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. Работник выполняет свои должностные обязанности ежедневно с 9.00 до 16.00. Во время рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12.00 до 13.00. Выходными днями являются суббота и воскресенье».2. Дополнить п. 3.2 трудового договора N 74 следующим предложением: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени».3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора N 74.4. Работодатель Работник Директор Разумовский Петрова Один экземпляр соглашения получен.
Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать
Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 36. 4.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу. Приведем образец дополнительного соглашения. Дополнительное соглашениеоб изменении условий трудового договораот 15 сентября 2020 г.
N 61 г. Чебоксары 14 декабря 2021 г. Общество с ограниченной ответственностью «Три кита» в лице директора Разумовского Сергея Сергеевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Петрова Лариса Александровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Изложить п.
Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки». Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.
Пункт 3.2 исключить. Исключить из раздела 2 пункт 2.4. Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.
Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно. Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично.
Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок: Абзац, начинающийся словами » …», после слов » …» дополнить словами «…».Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов «…».Дополнить абзац шестой следующим предложением: «…».
kvirinal.ru
Об обязании исключить пункт из договора транспортировки газа. Правосудие
Обстоятельства: Потребитель полагал не соответствующим законодательству условие о праве газораспределительной организации уменьшить или полностью прекратить транспортировку газа в случае нарушения сроков оплаты.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку спорный пункт согласован сторонами в добровольном порядке, обеспечивает баланс интересов сторон, законодательство не содержит прямого запрета на ограничение передачи газа со стороны газораспределительной организации.
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 14.12.2015 N Ф09-9806/15 по делу N А07-6753/2015
Дело N А07-6753/2015
Резолютивная часть постановления объявлена 09 декабря 2015 г.
Постановление изготовлено в полном объеме 14 декабря 2015 г.
Арбитражный суд Уральского округа в составе:
председательствующего Черемных Л.Н.,
судей Громовой Л.В., Сафроновой А.А.
рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу открытого акционерного общества «Белорецкий металлургический комбинат» (далее — общество «Белорецкий металлургический комбинат», заявитель) на решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 15.06.2015 по делу N А07-6753/2015 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2015 по тому же делу.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Арбитражного суда Уральского округа.
В судебном заседании приняли участие представитель открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Уфа» (далее — общество «Газпром газораспределение Уфа») — Гаврилов М.В. (доверенность от 31.12.2014 N 11-382/ГМВ).
Общество «Белорецкий металлургический комбинат» (ИНН: 0256006322, ОГРН: 1020201623716) обратилось в Арбитражный суд Республики Башкортостан с иском к обществу «Газпром газораспределение Уфа» (ИНН: 0278030985, ОГРН: 1020203227758) об обязании исключить п. 3.4 из текста договора от 25.11.2014 N 25-17-424-841 (N 27859Д от 11.12.2014).
Решением суда от 15.06.2015 (судья Искандаров У.С.) в удовлетворении исковых требований отказано.
Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2015 (судьи Мальцева Т.В., Румянцев А.А., Ширяева Е.В.) решение суда оставлено без изменения.
Общество «Белорецкий металлургический комбинат», не согласившись с названными судебными актами, обратилось с кассационной жалобой, в которой просит указанные решение и постановление отменить, ссылаясь на неправильное применение судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, несоответствие выводов фактическим обстоятельствам дела.
Заявитель указывает, что в силу Федерального закона N 69-ФЗ от 31.03.1999 «О газоснабжении в Российской Федерации», Правил поставки газа, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.1998 N 162 (далее — Правила поставки газа N 162) право уменьшить или прекратить поставку газа предоставлено исключительно поставщику газа.
Общество «Белорецкий металлургический комбинат» полагает, что суды не применили ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, тем самым не защитили нарушенные права истца, приняв доводы ответчика, злоупотребившего правом.
Кроме того, судами необоснованно отклонен довод относительно того, что действия организации занимающей доминирующее положение в части навязывания потребителю невыгодных условий договора содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства.
В отзыве на кассационную жалобу общество «Газпром газораспределение Уфа» просит оставить оспариваемые судебные акты без изменения.
Арбитражный суд кассационной инстанции, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела и проверив законность обжалуемых судебных актов в порядке, предусмотренном ст. 274, 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, только в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, а также проверив правильность применения судами норм материального и процессуального права, соответствие выводов, содержащихся в обжалуемых судебных актах, установленным по делу обстоятельствам, имеющимся в материалах дела доказательствам, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы в связи со следующим.
При рассмотрении спора судами установлено, что между обществом «Газпром газораспределение Уфа» (газораспределительная организация, далее — ГРО) и обществом «Белорецкий металлургический комбинат» (потребитель) заключен договор транспортировки газа от 25.11.2014 N 25-17-424-841 (N 27859Д от 11.12.2014), согласно которому ГРО обязался принимать принадлежащий потребителю природный газ и обеспечивать транспортировку газа до ГРП, принадлежащих потребителю, а потребитель обязуется принимать газ на входе газопроводов в ГРП предприятия в объеме, указанном в п. 2.2 договора и ежемесячно оплачивать услуги ГРО по транспортировке газа.
При заключении указанного договора истцом был представлен протокол разногласий от 05.12.2014, который подписан ответчиком и направлен в адрес истца сопроводительным письмом с протоколом урегулирования разногласий от 17.12.2014 относительно пунктов 5.5. и 7.1. договора. Истец подписал и скрепил печатью протокол урегулирования разногласий без каких-либо замечаний и возражений.
При этом, спорный пункт 3.4. в протоколе разногласий не значился.
Пунктом 5.2 договора предусмотрен порядок расчетов, согласно которому расчет за услуги потребитель производит на счет ГРО в соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.10.2009 N 816.
В силу п. 5.2.1 договора потребитель в срок до 18 числа месяца поставки производит платеж в размере 35% от стоимости услуг, рассчитанных исходя из цены и месячных объемов газа, установленных приложением N 2 к договору.
В соответствии с п. 5.2.2 потребитель в срок до последнего числа месяца поставки производит платеж в размере 50% (без учета ранее внесенных платежей) от стоимости услуг, рассчитанных исходя из цены и месячных объемов газа, установленных приложением N 2 к договору.
Согласно п. 5.2.3 договора окончательный расчет за месяц оказания услуг потребителю осуществляется в срок до 25 числа месяца, следующего за месяцем поставки газа, и рассчитывается как разница между фактической стоимостью услуги и соответствующими ранее внесенными платежами.
Оспариваемым пунктом 3.4 договора стороны предусмотрели, что ГРО имеет право уменьшить или полностью прекратить транспортировку газа потребителю в случае неоднократного нарушения сроков оплаты (два и более периода) за транспортируемый объем газа. Под нарушением сроков оплаты стороны понимают полное или частичное отсутствие оплаты за транспортировку газа в сроки, указанные в п. 5.2 договора.
Решение об ограничении или прекращении транспортировки газа принимается ГРО в одностороннем порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и действует до устранения обстоятельств, явившихся основанием для его принятия.
Ограничение (прекращение) транспортировки газа производится по указанию ГРО потребителем самостоятельно, а в противном случае производится ГРО в принудительном порядке.
Истец, полагая, что ГРО не является поставщиком газа, соответственно не имеет законных оснований на отключение подачи газа, письмом от 20.02.2014 исх. N 011-19/21 обратился к обществу «Газпром газораспределение Уфа» с предложением об исключении п. 3.4 из текста договора от 25.11.2014 N 25-17-424-841 (N 27859Д от 11.12.2014) как не соответствующего требованиям законодательства и нарушающего права потребителя в условиях отсутствия конкурентной среды, и подписании дополнительного соглашения от 20.02.2015 N 1; на указанное предложение истцом получен отказ от 27.02.2015 N 13-1-11-1041.
Отказ ответчика от изменения условий договора явился основанием для обращения истца в арбитражный суд с соответствующим иском.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что указанный пункт договора согласован сторонами в добровольном порядке; редакция спорного пункта договора соответствует нормам действующего законодательства, обеспечивает баланс интересов сторон и не нарушает прав истца.
Суд апелляционной инстанции решение поддержал в полном объеме, признал его законным и обоснованным.
Выводы судов первой и апелляционной инстанции соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и действующему законодательству.
В силу п. 2 ст. 445 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда в соответствии с данным Кодексом или иными законами заключение договора обязательно для стороны, направившей оферту (проект договора), и ей в течение тридцати дней будет направлен протокол разногласий к проекту договора, эта сторона обязана в течение тридцати дней со дня получения протокола разногласий известить другую сторону о принятии договора в ее редакции либо об отклонении протокола разногласий.
При отклонении протокола разногласий либо неполучении извещения о результатах его рассмотрения в указанный срок сторона, направившая протокол разногласий, вправе передать разногласия, возникшие при заключении договора, на рассмотрение суда.
Согласно ст. 446 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях передачи разногласий, возникших при заключении договора, на рассмотрение суда на основании ст. 445 названного Кодекса либо по соглашению сторон условия договора, по которым у сторон имелись разногласия, определяются в соответствии с решением суда.
Общество «Белорецкий металлургический комбинат» посчитав, что при исполнении договора поставки газа между сторонами возникли разногласия, обратился в Арбитражный суд Республики Башкортостан.
Суды, оценив условия договора, пришли к правомерному выводу о том, что спорные правоотношения регулируются параграфом 6 главы 30 Гражданского кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 31.03.1999 N 69-ФЗ «О газоснабжении в Российской Федерации», Правилами поставки газа N 162.
На основании п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В силу ст. 422 Гражданского кодекса Российской Федерации договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
На основании ст. 426 Гражданского кодекса Российской Федерации договор энергоснабжения относится к публичным договорам.
Согласно п. 2 ст. 548 Гражданского кодекса Российской Федерации к отношениям, связанным со снабжением через присоединенную сеть газом, нефтью и нефтепродуктами, водой и другими товарами, правила о договоре энергоснабжения (ст. 539 — 547) применяются, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не вытекает из существа обязательства.
Правила поставки газа N 162 определяют отношения между поставщиками и покупателями газа, в том числе газотранспортными организациями и газораспределительными организациями, и обязательны для всех юридических лиц, участвующих в отношениях поставки газа через трубопроводные сети.
Поставка и отбор газа осуществляются исключительно на возмездной основе в соответствии с заключенным договором. Порядок расчетов и сроки платежей определяются договорами поставки газа в соответствии с Правилами поставки газа N 162.
Истолковав вышеуказанные нормы применительно к рассматриваемому спору и условиям заключенного между сторонами договора, а также исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанций, установив, что спорный пункт согласован сторонами в добровольном порядке, он соответствует нормам действующего законодательства, и не нарушает прав истца (ст. 9, 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), руководствуясь положениями ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации об основаниях изменения договора, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца об исключении п. 3.4 из текста договора от 27.11.2014 N 25-17-424-841 (N 27859Д от 11.12.2014).
Довод заявителя о том, что право уменьшить или прекратить поставку газа, предоставлено исключительно поставщику, отклоняются кассационной инстанцией, так как был предметом исследования нижестоящих судов. Указанный довод основан на неверном толковании норм права, и противоречит положениям п. 1, 5, 8 Правил поставки газа N 162, которыми предусмотрено, что правила определяют отношения между поставщиками и покупателями газа, в том числе газотранспортными организациями, и обязательны для всех юридических лиц, участвующих в отношениях поставки газа через трубопроводные сети.
При отсутствии в Правилах поставки газа N 162 прямой нормы, предоставляющей право газораспределительной организации на уменьшение или полное прекращение подачи газа покупателям в случае неоднократного нарушения сроков оплаты услуг по транспортировке газа, стороны своим соглашением предусмотрели такое условие в договоре, что допустимо, поскольку действующим в области газоснабжения законодательством прямо не запрещено.
Иные изложенные в кассационной жалобе доводы заявителя в том числе, о неприменении судами ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, о наличии в действиях ответчика признаков нарушения антимонопольного законодательства были рассмотрены судами первой и апелляционной инстанций и им дана надлежащая правовая оценка.
Указанные доводы заявителя направлены по существу на переоценку установленных по делу фактических обстоятельств и представленных доказательств и не могут быть положены в основу отмены обжалованных судебных актов, так как заявлены без учета норм ч. 2 ст. 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, исключивших из полномочий суда кассационной инстанции установление обстоятельств, которые не были установлены в решении или постановлении либо были отвергнуты судами, предрешение вопросов достоверности или недостоверности доказательств, преимущества одних доказательств перед другими, а также переоценку доказательств, которым уже была дана оценка судами первой и апелляционной инстанций.
При вынесении обжалуемых судебных актов арбитражные суды первой и апелляционной инстанций всесторонне, полно и объективно исследовали все представленные сторонами по делу доказательства (ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) и дали правовую оценку доводам общества «Белорецкий металлургический комбинат», вновь приведенным в кассационной жалобе, иная оценка обстоятельств дела которого не свидетельствует о неправильном применении судами норм материального и процессуального права.
Нарушений норм материального либо процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены судебных актов, судом кассационной инстанции также не установлено.
С учетом изложенного обжалуемые судебные акты подлежат оставлению без изменения, кассационная жалоба — без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 286, 287, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд
постановил:
решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 15.06.2015 по делу N А07-6753/2015 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2015 по тому же делу оставить без изменения, кассационную жалобу открытого акционерного общества «Белорецкий металлургический комбинат» — без удовлетворения.
Постановление может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия, в порядке, предусмотренном ст. 291.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Председательствующий Л.Н.ЧЕРЕМНЫХ
Судьи Л.В.ГРОМОВА А.А.САФРОНОВА
www.pravosudie.biz