К каким видам проступков относится курение в неположенном месте – Проблема привлечения к административной ответственности за курение в неположенном месте

Курение на рабочем месте права и обязанности 2018

Огромный процент жителей РФ имеет вредную привычку курения. При этом многие из них признают, что они не согласны с вступившими в силу законами о запрете курения в общественных местах. По их мнению, введение таких строгих мер ущемляет их интересы и гарантированные государством права.

Последние нововведения, действующие в этой области, включают в себя установление запрета на курение в следующих местах:

• во время пребывания в наземном или воздушном транспорте;
• во время нахождения на территории железнодорожных и иных вокзалов;
• в различных зданиях, принадлежащих общественным и государственным учреждениям;
• на рабочих местах, включая территорию организации – ее подъезды, цеха и т.д.

Как только лицо будет замечено с сигаретой в вышеуказанных местах – у уполномоченного органа будут иметься абсолютно все основания для привлечения его к административной ответственности. При этом совокупность нарушений может привести к применению более серьезных санкций.

Законодательное регулирование

Государство возлагает на работодателей определенные обязанности, включая и осуществление постоянной защиты физического здоровья своих сотрудников. Из этого следует, что в интересах работодателя – юридического лица либо индивидуального предпринимателя, находится наложение запрета на курение на территории предприятия и в рабочей зоне. В том случае, если работодатель не желает накладывать полный запрет – в его обязанности будет входить организация специального места для курения.

Помимо положений нового закона о запрете курения, к виновному лицу могут быть применены и меры административной ответственности.

В случае фиксирования факта отсутствия специально отведенного места для курения в организации, на работодателя будет возложена ответственность за несоблюдение мер пожарной безопасности, а также санитарно-гигиенических норм. В роли основного наказания будет выступать денежный штраф, точный размер которого зависит от действующего порядка, а также от отдельных, дополнительных нюансов.

Если в организации отсутствует возможность по обеспечению и выделению отдельного места для того, чтобы там могли курить сотрудники, работодателю остается только ввести полный запрет на курение. Игнорирование данного факта по причине того, что в организации просто нет свободного места для оборудования в отдельной комнате, будет признано абсолютным нарушением.

Специальные места

Если работодатель пошел навстречу своим курящим сотрудникам и решил сохранить их привычку, перед ним встанет вопрос о том, как именно оборудовать место для курения, и какие действия следует для этого предпринять.

Место для курения должно отвечать одному из этих двух требований:

• это место должно быть расположено на открытом воздухе. В таком случае допускается сооружение навеса или беседки, павильона;
• место для курения может находиться в закрытом помещении, например, внутри предприятия в виде отдельной комнаты или кабинета. Но в этом случае оно должно быть оборудовано мощной вытяжной системой, которая будет быстро ликвидировать дым от выкуренных сигарет.

Место для курения обязательно должно быть отмечено соответствующим знаком, оповещающим сотрудников о том, что здесь курение будет являться правомерным.

Следует отметить, что к оборудованию места для курения работодатель должен отнестись со всей ответственностью. Повесить табличку с соответствующим названием комнаты будет недостаточно. Любая проверка обнаружит несоответствие помещения установленным стандартам. Курительная комната, помимо внутреннего оснащения, должна находиться и на достаточном расстоянии от рабочих мест других сотрудников, а также от помещений, предназначенных для приема пищи. В других же помещениях следует, наоборот, разместить информационные таблички, сообщающие о запрете курения в данных местах.

Как показывает практика, многие сотрудники самостоятельно выбирают себе места для курения, выходя, например, на крыльцо либо на территорию организации. В таком случае следует помнить, что отсутствие специально оборудованного места будет приравнено к нарушению действующих норм. Тогда ответственность может коснуться как и самого работодателя, так и его курящих сотрудников.

В отношении времени курения — законодательство не устанавливает определенных временных периодов для того, чтобы курящие сотрудники могли прерваться от выполнения своих обязанностей. Действующие нормы предполагают обязательное представление сотрудникам определенного времени, выделенного для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня. Это значит, что фактически оставление сотрудником своего рабочего места с целью покурить является нарушением трудовой дисциплины и существующего распорядка. При желании работодатель может предъявить соответствующие претензии, например, если считает, что сотрудник выходит курить слишком часто, тем самым оказывая серьезное негативное влияние на рабочий процесс.

Штраф как мера ответственности

С момента, когда нормы о запрете курения вступили в свою законную силу, представитель правоохранительных органов сможет арестовать и предъявить официальные обвинения каждому курильщику, находящемуся с сигаретой в неположенном месте.

Наиболее серьезная сумма штрафа будет грозить тем, кто курит на детских площадках. Отягчающим обстоятельством будет считаться и такая ситуация, при которой нарушитель не только курит сам, но и привлекают к курению лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. При этом самим привлечением будет считаться не только непосредственное угощение сигаретой, но и, например, содействие в покупке табачных изделий, активная пропаганда курения и т.д.

При назначении штрафов следует помнить о том, что сделать это может только уполномоченное лицо. Именно поэтому данное наказание не может быть осуществлено, например, самим работодателем. Также вычитание любой суммы из заработной платы сотрудника будет признано абсолютно незаконным действием работодателя.

В погоне за отказом от пагубных привычек в отношении своих сотрудников работодателю следует проявлять максимальную осторожность. Не допускается дискриминация курящих работников, например, уменьшение размера их заработной платы, лишение премиальных выплат и т.д. Обиженный сотрудник всегда сможет обратиться в судебное учреждение для защиты собственных интересов. В таком случае к работодателю могут быть применены достаточно серьезные меры ответственности за проявление дискриминации.

Какая ответственность может грозить работнику?

Как уже было сказано выше, работодатель не может использовать такую меру как наложение штрафа в качестве наказания сотрудника за курение. Однако руководитель может применить иные санкции, предусмотренные действующими законодательными нормами. К таким санкциям относятся: замечание, выговор и последующее увольнение. Последняя мера должна применяться лишь в исключительных случаях, например, если на сотрудника не действуют ранее предпринятые меры в виде замечания и выговора, и он продолжает нарушать действующий порядок. Увольнение также может быть использовано и в том случае, если нарушения повторились три и более раз  одним лицом.

При получении на руки документа от руководителя, свидетельствующего о назначении определенного штрафа, сотрудник имеет полное право отказаться от подписания данного документа и обратиться в учреждение, уполномоченное разрешать трудовые споры.

Как видно из всего вышеизложенного, курение не только является вредной привычкой, но и может доставить серьезные проблемы в области трудовых правоотношений между работником и его работодателем. Помимо этого, постоянное отвлечение на сигарету часто негативно сказывается на рабочем процессе. Сотрудник, постоянно выходящий покурить, в день может терять 1-1,5 часа, не выполняя в это время свои прямые обязанности. Именно поэтому в большинстве случаев установление полного запрета на курение в той или иной организации станет максимально оптимальным решением.

Если же работодатель не может запретить курение по определенным причинам, следует внимательно отнестись ко всем существующим требованиям по поводу оборудования специального помещения. 

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

Ответственность работника за курение в неположенном месте

За курение в неположенном месте или за слишком частое курение работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности при условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, с которым работник ознакомлен под роспись, содержится запрет на курение в неустановленных местах и за пределами установленных перерывов для курения (ст. 107 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В правилах внутреннего трудового распорядка (ином локальном нормативном акте) должно быть определено количество и конкретное время перекуров, а также указано на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.

Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать (в соответствии со ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), впрочем, как и положения иных локальных нормативных актов, с которыми он ознакомлен под роспись, за нарушение установленного порядка курения его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

На основании ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Полагаем, в такой ситуации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Но для этого необходимо соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что запрещено предусматривать в качестве дисциплинарного взыскания штрафы за курение в неустановленных местах или в неустановленные перерывы для курения. Такие действия работодателя незаконны, поскольку согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Процедура применения дисциплинарного взыскания заключается в следующем. Установив факт нарушения трудовой дисциплины, работодателю следует затребовать от работника письменного объяснения. Затребовать от работника объяснения вправе тот руководитель, которому по работе подчинен работник.

Работнику предоставляется на основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ два рабочих дня для дачи письменного объяснения. Факт непредставления работником письменных объяснений оформляется соответствующим актом и не исключает возможности применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Следующим этапом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является издание приказа о применении к работнику дисциплинарной санкции. Такой приказ должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

www.trudohrana.ru

Федеральный закон 15 от 23 02. Какие штрафы за курение в неположенном месте

Закон о запрете курения в общественных местах был принят нашим правительством в 2014. Многие граждане (в том числе заядлые курильщики) до сих пор с ним не знакомы — а ведь это чревато серьезными штрафами и проблемами с полицией. Сегодня рассмотрим основные положения этого законопроекта и их важность для рядового гражданина.

Зачем был принят федеральный закон о запрете курения?

Задача государства — заботиться о своих гражданах, защищать их и делать их жизнь более удобной и легкой. Конечно, на сегодняшний день сложно найти государство, которое на все 100% выполняет эту функцию. Тем не менее, законодательные органы стремятся к достижению безопасной и комфортной жизни для всех граждан. Согласитесь, это крайне непростая задача — защитить интересы представителей всех социальных групп (инвалидов и здоровых, ветеранов и молодежи, работающих и безработных, мужчин и женщин, родителей и бездетных), чтобы никто не остался обездоленным. И при этом нужно не забывать о пользе для страны думать.

Закон против курения в общественных местах — один из тех случаев, когда отстоять интересы абсолютно всех граждан невозможно. Противостояние курящих и некурящих людей существует ровно столько, сколько люди знают о вреде курения (в частности, пассивного). Например, молодая мама вполне справедливо будет возмущаться, если вы задымите рядом с ее ребенком. Правительство решило пойти ва-банк и раз и навсегда урегулировать отношения между этими двумя группами граждан.

Фактически решение о принятии ФЗ о запрете курения в общественных местах было продиктовано опытом западных стран, где подобная практика активно действует уже много лет. Однако стоит упомянуть, что российские законодатели значительно ужесточили правила.

Главные пункты этого федерального закона поначалу не воспринимались со всей серьезностью, и даже при обнаружении нарушения порядка с вашей стороны полицейский мог бы посмотреть сквозь пальцы и не выписывать штраф. Но в 2016 антитабачный закон уже не только вступил в юридическую силу, но и является реальной практикой, которая может принести немало бед тому курильщику, который не знаком с его правилами. Поэтому следует провести хотя бы краткий осмотр этих правил.

Где запрещено курить?

Этот пункт регулирует статья о запрете курения в общественных местах. Согласно ей, курение запрещено в следующих зонах:

1. Детские площадки.
2. Территории школ, больниц, детских садов и других муниципальных образований.
3. Офисные помещения.
4. Помещения общего пользования в многоквартирном доме (проще говоря, подъезд).
5. Рестораны, бары, кафе.
6. Автобусные и трамвайные остановки.
7. Поезда, самолеты.

«А где же курить тогда?» — возмутятся любители табака. Не переживайте, о том, правительство также позаботилось. Их единственный минус в том, что их очень мало.

Где разрешено курить?

Закон, запрещающий курение в общественных местах, также указывает гражданам, где курить можно. Итак, вы имеете право воспользоваться следующими зонами:

1. Собственный дом или квартира. Но здесь необходимо урегулировать вопрос с домочадцами, если вы живете не в одиночестве. Для некурящего человека запах сигаретного дыма — явление крайне неприятное, и мало кто хорошо или хотя бы нейтрально отнесется к его наличию в собственном доме.
2. Специально в офисных зданиях, а также в подъезде жилого многоквартирного дома. Внимание — это очень скользкий пункт, поэтому его нужно рассмотреть более подробно. Согласно ФЗ 87 «О б ограничении курения табака» подъезды и офисные здания являются зонами, свободными от курения. Но при желании владелец здания, арендодатель, директор фирмы (в случае офиса) либо совет жильцов (в случае многоквартирного дома) могут оборудовать курилку.
3. Просто на улице, вдалеке от остановок, детских площадок и муниципальных заведений. Будьте осторожны! Если вы будете держать зажженную сигарету и проходить мимо, например, автобусной остановки, доблестный полицейский имеет полное право оштрафовать вас. Другое дело, что на практике это происходит крайне редко, ведь блюстители порядка — тоже люди, и прекрасно понимают, в какую правовую ловушку загнаны курильщики.

Разумеется, если есть установленное правонарушение, есть и наказание за него. Поскольку курение в общественном месте является административным правонарушением, наказание за него не является суровым. Штраф, который вас обяжут выплатить, колеблется между 1000 и 1500 рублями. С одной стороны, довольно небольшая сумма, которая вряд ли создаст финансовые проблемы взрослому человеку. С другой — крайне обидно заплатить полторы тысячи за одну выкуренную сигарету.

Регулирование продажи табака

Поскольку главной целью антитабачного закона является отваживание граждан от курения и стимулирование более здорового образа жизни, одной из его составляющих является повышение цен на табачную продукцию (и, как следствие, ожидаемое снижение спроса на нее).

Табачные изделия, как и алкоголь и некоторые другие товары, не относящиеся к продуктам первой необходимости, облагаются акцизом. Это налог, который выплачивает покупатель — он входит в стоимость товара. Для снижения спроса на табачную продукцию правительство увеличило акцизный налог на сигареты, а также стало устанавливать максимальную и минимальную розничную цену упаковок сигарет. Что это значит?

Это означает, что государство полностью взяло в свои руки установление цен на табачные изделия. Если правительство пожелает — оно установит неподъемно высокие цены, которые даже люди с достатком выше среднего не смогут осилить. На данный момент стоимость одной пачки сигарет значительно выше, чем была до принятия закона.

Инфографика закона о запрете курения

Магазины не имеют права продавать сигареты по цене, ниже минимальной и выше максимальной. Владельца магазина, продающего сигареты по дешевке, ждет серьезный штраф.

Сразу же после принятия закона не все магазины приняли эту политику, однако государство действовало достаточно жестко и принудило их подчиняться. Сегодня найти дешевые сигареты по старым ценам не представляется возможным.

Запрет рекламы сигарет

Один из крайне важных пунктов законодательства — реклама табака. Если говорить коротко, то она теперь находится под запретом. Под рекламой законодатели подразумевают:

1. Собственно рекламу: баннеры, щиты, ролики на телевидении.
2. Распространение табачных изделий бесплатно с целью ознакомления с продуктом.
3. Любые скидки и акции на табак.
4. Купоны и талоны, дающие право на бесплатную пачку или скидку на покупку.
5. Имитация табачного изделия при изготовлении других товаров (например, любимые многими в детстве жвачки в форме сигарет).
6. Демонстрация табакокурения в фильмах, сериалах, представлениях.

Закон о запрете курения в общественных местах значительно изменил жизнь многих курильщиков, сделав ее более тяжелой. Однако, может это и к лучшему? Курение никому еще не приносило пользу. Вместо того, чтобы искать лазейки в ФЗ, стоит задуматься о том, чтобы бросить курить.

Курение является пагубной зависимостью, приводящей к проблемам со здоровьем. С любителями никотина давно борется правительство, поэтому был принят антитабачный закон.

Законом против табака преследуется охрана некурящих людей от вредного воздействия дыма, оздоровление населения, улучшение состояния окружающей среды и, конечно же, профилактика увеличения потребления табака несовершеннолетними.

По мнению экспертов, закон о запрете курения должен стать толчком для снижения числа курящих. Рассмотрим его основные положения, изучим перечень мест, где курить можно и нельзя, и как электронные сигареты вписываются в данный правовой акт.

Закон о запрете курения в общественных местах 2016 – основные положения закона

Законом о запрете курения

traffgui.ru

Можно ли наказать работника за нарушение правил курения?

В сентябре в нашей компании были введены правила, ограничивающие возможности работников устраивать перекуры в любое время и практически в любом месте на территории организации. Для курения были оборудованы два помещения, также в Правилах внутреннего трудового распорядка появился пункт, устанавливающий время для перекуров. Возник вопрос: можем ли мы при-влечь к дисциплинарной ответственности тех сотрудников, которые по каким-то причинам делают вид, что не были ознакомлены с новыми правилами, и продолжают курить у проходной?

Напомним, что с 1 июня 2013 г. работодатели имеют право (п. 3 ч. 1 ст. 10, п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»; далее — Закон № 15-ФЗ):

• либо полностью запретить курение табака на своей территории и в своих помещениях;
• либо ограничить курение, выделив и оборудовав для этого места в изолированных помещениях и (или) на открытом воздухе. Утвержденный работодателем порядок должен быть зафиксирован в отдельном приказе по основной деятельности, Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда и премировании).

Нарушение установленных правил является дисциплинарным проступком (ст. 23 Закона № 15-ФЗ, ст. 192 и 193 ТК РФ).

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Читайте также:

Дисциплинарным проступком является также (если об этом сказано в Правилах внутреннего трудового распорядка):

• закрытие работниками-нарушителями датчиков сигаретного дыма;
• выбрасывание окурков в неустановленных местах и др.

ВАЖНО!

Курение на территории компании (при его полном запрете), а также курение в неположенном месте в неположенное время или сверх установленной продолжительности (при наличии специально оборудованного места) является дисциплинарным проступком

ПРИМЕР

Правилами внутреннего трудового распорядка компании установлено специальное место и определены пятиминутные перерывы для курения в конце каждого часа. Однако находятся такие, кто привык курить чаще, и охранник пропускает их в курилку по своему пропуску.

В этой ситуации работники, нарушающие установленный порядок курения, совершают дисциплинарный проступок. Охранника, если он является сотрудником организации, тоже можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

ПРИМЕР

Компания оборудовала специальное помещение для курения. Однако сотрудник предпочел устроить перекур в кабинке туалетной комнаты и выбросил бычок в мусорную корзину, в результате чего произошло возгорание. В данном случае работник нарушил установленные в компании правила курения и правила противопожарной безопасности.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Так, он может сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит на территории организации (при полном запрете курения) или делает это в неположенном месте (при наличии специально оборудованного).

Что касается такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение, то расторгнуть с работником трудовые отношения можно только при наличии веских оснований, к которым сам факт вредной привычки не относится. В то же время уволить можно за неоднократное несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание, или грубое нарушение правил противопожарной безопасности.

ВАЖНО!

Чтобы дисциплинарное взыскание было законным и обоснованным, работодатель должен создать документы о том, что курение на территории компании запрещено или разрешено только в строго отведенных для этого местах, а также внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Необходимо предупредить работников о возможных дисциплинарных взысканиях (абз. 6 ч. 1 ст. 22, ст. 192 ТК РФ), ознакомить их с принятыми документами под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ)

ПРИМЕР

Проходчик шахты ОАО «К» после окончания смены 18.04.2010 закурил в опасной зоне — в вахтовой машине, стоявшей на фланговой промышленной площадке в 11 метрах от устья ствола, откуда на поверхность из шахты выходит газ. Курение на угольных предприятиях запрещено не только в самих шахтах, но и на поверхности, и в машинах: любая искра может привести к вспышке и взрыву.

Проходчик нарушил инструкцию по охране труда, пренебрег установленными правилами и подверг опасности жизни находившихся рядом горняков.

За нарушение техники безопасности и курение в неположенном месте проходчик шахты был уволен по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом надо помнить, что отдельных работников нельзя уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть соответствующие основания. Этот запрет распространяется:

• на беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ),
• членов профсоюза — без учета мнения профкома (ч. 2 ст. 82 ТК РФ),
• несовершеннолетних сотрудников — без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. 193 ТК РФ. Надлежащее оформление дисциплинарного проступка, заключающегося в нарушении установленных работодателем правил курения, предполагает выполнение следующих действий.

Шаг 1
Составить акт о нарушении дисциплины

Прежде всего необходимо документально подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением может явиться, например, акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей, или докладная другого работника — свидетеля нарушения.

Обычно акт составляет сотрудник, назначенный ответственным за соблюдение установленных правил курения в компании (полного запрета на курение), в присутствии нескольких свидетелей. В акте нужно указать конкретные факты и обстоятельства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.

Шаг 2
Потребовать от работника письменное объяснение

Чаще всего такое требование составляется в письменной форме, чтобы у работодателя были доказательства соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Шаг 3
ВАРИАНТ 1. Получить объяснительную записку работника

Объяснительную записку сотрудник составляет лично в произвольной письменной форме. Хорошо, если в этом документе он укажет причины нарушения установленных правил курения (запрета на курение). Все сведения, указанные работником в объяснительной, нужно внимательно проанализировать, чтобы установить его вину в нарушении дисциплины.

Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (в частности, нарушения запрета на курение или курение в неустановленном месте) закон не содержит. Вопрос о степени уважительности причины решается руководителем организации в каждом конкретном случае с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Шаг 4
ВАРИАНТ 2. Составить акт об отказе работника дать объяснения

Если же по истечении двух рабочих дней сотрудник не представил объяснительную, необходимо составить соответствующий акт.

ВАЖНО!

Работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента когда работодатель его потребовал (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При этом указанный срок исчисляется с даты, следующей за днем затребования объяснения

Шаг 5
Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания

Когда все доказательства вины работника в нарушении правил курения собраны, следует оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, указав в нем причину издания и конкретный вид взыскания, назначенный работнику за совершенный им проступок.

С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания документа (не считая времени его отсутствия на работе). Если работник откажется это сделать, придется составить акт об отказе в произвольной форме (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Шаг 6
Сделать записи в кадровых документах

Резюме

Если в компании установлены правила курения или даже на него введен запрет, работников, нарушающих правила (запрет), можно привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, предусмотренной законом.

Если речь идет о замечании или выговоре, то в трудовую книжку работника сведения о дисциплинарном взыскании заносить не нужно. В целях обеспечения внутреннего учета такую информацию можно отразить в разделе Х «Дополнительные сведения» личной карточки работника.

www.pro-personal.ru

Новые штрафы за курение на рабочем месте – закон 2015 года

Перерыв на перекур – такого понятия в действующем трудовом законодательстве нет. Подобные перерывы сотрудники офисов и прочих предприятий устраивают себе самостоятельно, а некоторые работники и вовсе не утруждают себя выходом на улицу и курят прямо на рабочем месте.

В 2001 и 2013  годах вступили в силу законодательные акты о курении на рабочем месте. Давайте вместе изучим их основные положения и узнаем, какие права и обязанности накладывают эти нормативные документы на участников трудовых отношений.

Содержание статьи

В 2001 году правительством РФ был издан Федеральный закон за номером 87. Этот нормативный акт был призван ограничить курение табака в общественных местах и тем самым оградить граждан государства от негативных последствий пассивного курения и вдыхания табачного дыма, а также снизить рост числа заболеваний так или иначе связанных с вредной привычкой.

В изданном документе под процессом курения четко обозначался процесс вдыхания дыма из тлеющих табачных изделий.

Также в нормативном акте было дано определение окружающему табачному дыму: согласно положениям документа под это определение попадает дым от табачных изделий, который содержится в воздухе замкнутого помещения (кабинета, офиса и так далее), в котором происходило (происходит) курение табачных изделий.

Любопытно, но закон о табакокурении на предприятиях понимает под табачными изделиями не только сигареты, но также никотиносодержащие изделия жевательные, нюхательные (табак, махорку, крупку).

Согласно ФЗ№87 курение категорически запрещалось на предприятиях, в любом виде транспорта, в спортивных, медицинских, культурных, образовательных организациях, в зданиях, в которых размещают органы государственной власти. По статье номер 6 указанного акта предаваться вредной привычке работник любого из перечисленных учреждений мог в специально отведенном для этого месте. В противном случае на нарушителя налагается штраф за нарушение нормативного акта.

Так что получается, что право на перекур у работников никто не отнимал, нужно было лишь устраивать его в специально оборудованной курилке. Но некоторые поклонники табачных изделий неправильно истолковывают определение рабочего места, и курят просто выходя из кабинета, считая, что прочее пространство офиса таковым не является. Давайте узнаем, как закон трактует данное понятие.

В самом нормативном акте определения рабочего места не содержится, зато оно полностью приведено в Трудовом Кодексе (статья двести девятая). Согласно положениям ТК, данное определение – это зона, в которой работник обязан находиться во время исполнения своих непосредственных рабочих обязанностей или место, в которое ему надлежит прибыть для исполнения рабочих обязанностей.

В определение рабочего места также попадает все пространство, которое косвенно или прямо находится в распоряжении работодателя.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что курить в помещении офиса или иного учреждения нельзя, даже если вы выйдете на лестницу, к входу, откроете окно и так далее.

Вдыхать табачный дым без риска уплатить штраф за курение в 2015 году на рабочем месте возможно исключительно в специально оборудованном для табакокурения помещении.

Обязанность по сооружению «курилки» возлагается законом на работодателя, что, разумеется, не слишком радует владельцев бизнеса и потому в некоторых организациях осуществляются попытки запретить сотрудникам курить вообще. Специалисты уверяют, в принципе это возможно, если запрет на вдыхание табачного дыма будет оговариваться в трудовом договоре или же штрафы за употребление табака будут предусмотрены в локальном акте, изданном предприятием для своих работников.

Однако юридически подобные локальные акты могут быть оспорены в суде, так как сам закон формально не запрещает курение на работе, он лишь требует осуществлять употребление табачных изделий в специально отведенных для этого местах.

Время, которое тратится работниками на перекуры – еще один весьма болезненный вопрос для работодателя. Нужно заметить, что решать этот вопрос организация может на свое усмотрение, так как ни в нормативных актах, ни в Трудовом кодексе понятие «перекур» не предусматривается.

Некоторые организации вносят в производственный календарь несколько перерывов, например, один получасовой перерыв на обед и два перерыва по десять-пятнадцать минут, которые работник может потратить по своему разумению, в том числе и на перекур. Но в большинстве случаев, сотрудники офисов и предприятий продолжают курить без учета расхода рабочего времени, что невыгодно для организации-работодателя.

Возможные и предусмотренные наказания для работников, курящих на рабочих местах

Какое же наказание ждет работника за курение на рабочем месте?

По Федеральному закону за номером восемьдесят семь работодатель мог наложить на нарушителя дисциплины следующие виды взысканий:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

Замечания и выговоры могут дополнительно облагаться штрафами и удержаниями из зарплаты работника. А вот с увольнением за курение в неположенном месте будет сложнее – уволить курящего сотрудника работодатель сможет только в том случае, если запрет на употребление табачных изделий упоминается в локальных актах организации.

По размеру новые штрафы за нарушение закона могут регулироваться федеральными нормативными актами или же актами органов местного самоуправления.

Как поступить работодателю в том случае, если он ввел полный запрет на курение для сотрудников, но работники продолжают «бегать» на перекуры в парк, сквер или просто на территорию, которая предприятию не принадлежит?

Опытные юристы предлагают в этом случае официально ввести на предприятии штрафные санкции за отсутствие на рабочем месте. Суть в том, что даже если работник будет каждый час выходить на улицу на пять минут, чтобы покурить, его действие может квалифицироваться как манкирование должностными обязанностями и сотруднику могут выноситься выговоры и применяться прочие штрафные меры.

Если это не поможет, а выговоры будут копиться, то спустя какое-то время, работника, игнорирующего дисциплину, можно будет уволить на абсолютно законных основаниях.

Организациям, лояльно относящимся к вредной привычке своих сотрудников, придется однозначно запретить курение на своей территории, но при этом грамотно организовать курилку, которая должна строго соответствовать нормам пожарной и санитарной безопасности и быть оснащенной хорошей вентиляцией. Что же касается учета рабочего времени для заядлых курильщиков, то можно, как указывалось выше, ввести на предприятии специальные перерывы, время которых нельзя превышать. Если сотрудник будет выходить на перекуры чаще, то в локальном акте предприятия должны быть предусмотрены соответствующие штрафы.

Таковы положения современного законодательства о запрете на употребление табачных изделий на предприятии. К сожалению, они редко применяются на практике. Организации предпочитают не организовывать мест курения на своей территории и крайне редко вводят запреты на употребление сигарет.

nekurok.ru