Как оплачивается больничный на работе – Как оплачивается и рассчитывается больничный по закону на предприятиях. Расчёт и оплата больничного листа работникам предприятий. Начисление по закону РФ.

Содержание

расчет размеров и порядок выплаты

Больничный лист – это официальный документ, который является подтверждением нетрудоспособности работника, выдается медицинским учреждением с подлинной лицензией, и обусловлен конкретным периодом времени. В наши дни его, в случае необходимости, могут оформлять только официально трудоустроенные граждане. Право на больничный отпуск закреплено Трудовым Кодексом нашего государства.

Причиной, повлекшей за собой необходимость оформления временного отпуска по состоянию здоровья, зачастую является хроническое или острое заболевание. Здесь может присутствовать травма, или несчастный случай при выполнении обязанностей на рабочем месте в рабочие дни. Возможен предстоящий декрет, уход за больным членом семьи, детьми и многое другое.

Существует порядок, согласно которому незапланированный отпуск положено предоставлять всем работникам, утратившим трудоспособность на определенный отрезок времени. Этот порядок высветлен в Трудовом Кодексе. Иметь при этом страховку – одно из главных требований. На практике, нет страховки – нет листа. Сотрудник, получивший такой отпуск, полностью освобождается от выполняемых им обязанностей на весь период действия документа, сколько бы дней он не длился. Правильное заполнение образца больничного листа обеспечивает не только то, как оплачивается больничный, но и начисление средств в целом.

Оплата больничного листа осуществляется исходя из нынешнего законодательства. Наличие данного гаранта объясняется требованиями Фонда Социального Страхования, который в своей деятельности руководствуется двумя основными функциями. Фонд проводит проверку правильности оформления поданного образца и верности произведенных на его основе расчетов. В свою очередь, предприятие производит расчет и выплаты уже непосредственно предъявителю соответствующей документации. Данная система действует из года в год, и актуальна в наши дни, хотя в нынешнее время законы меняются с пугающей скоростью.

Для чего нужен больничный лист

Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, уточняет, как оплачивается больничный лист по состоянию на 2015 год. Федеральными законами также определяются размеры пособий и порядок их выплаты. Наличие листа – это четкая гарантия получения выплат за все время нетрудоспособности. Соответственно, в наши дни оплата больничного связана с правильно оформленным заключением.

Сроки оплаты больничного листа прописаны в законодательстве. За один календарный год работник может провести в незапланированном отпуске определенное количество дней. Сколько именно дней дается в году, устанавливается приказом Министерства здравоохранения ежегодно. Также известны материальные ограничения, установленные законодательством, по максимальной сумме дохода работника.

Медицинская комиссия призвана определять сроки и выписывать вынужденный отпуск до одного года. Если дела обстоят более серьезно, то больного направляют на обследование медико-санитарной экспертизы. Пособие оплачивается до того времени, пока комиссия не утвердит группу инвалидности.

Предъявитель такого медицинского заключения имеет право получить материальную компенсацию сразу после предъявления соответственного документа работодателю. Изначально стоит закрыть больничный в поликлинике, потом работнику нужно предоставить доказательство пребывания на вынужденном лечении главному бухгалтеру предприятия. Документ предоставляют сразу или в течение шести месяцев.

Кем оплачивается пособие временной утраты трудоспособности

Выплата пособий проводится Фондом Социального Страхования согласно пропорции равной количеству дней болезни, учитывая правильность оформления бланка. Ранее начислениями и выплатами занимался работодатель. Стоит помнить, что выплаты будут начисляться только при наличии правильно оформленного документа. Грубым нарушением, которое встречается из года в год даже в наше время, и которое приведет к отказу в получении выплат, становится выдача документа в выходной день.

Оплата больничного производится в течение всего периода лечения. Ранее был описан ряд производных причин, которые привели к необходимости внепланового отпуска. Существует следующий ряд причин, по которым пособие не выплачивается. Например, если работник заболел или получил травму, получение которой сам спровоцировал. Особенно, если за ненадлежащее поведение на него завели уголовное дело. Очень часто за воровство на предприятии гражданин несет ответственность, подобные случаи встречаются каждый год. Когда на предприятии простой, и персонал некоторое время не работает по вине работодателя, работник также лишается права на оплачиваемые выходные дни по болезни.

Важным фактором оплаты пособия является выдача листа или его продление медицинским учреждением с лицензией. Также важно отметить, что продление листа на период свыше тридцати дней должно подтверждаться заключением медицинской комиссии.

Порядок получения выплат

Известно, что оплата больничного листа производится работодателем в первые три дня. Далее оплата больничного производится непосредственно Фондом Социального Страхования. Когда же причиной временной потери трудоспособности является травма, то оплата проводится Фондом Социального Страхования изначально в том же порядке и в те же дни, что и по болезни.


Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Также, если причиной временной нетрудоспособности является травма или же профзаболевание, то расчет будет произведен с учетом наибольшего лимита, который не превышает размер соответственного лимита выплат около четырех месяцев. Последние осуществляются с первой заработной платой, в установленное законодательством время, после окончательного оформления.

Еще одна распространенная причина – это болезнь во время отпуска. По желанию работника, выходные продлеваются соответственно количеству дней заболевания или переносятся на другой отрезок времени.

Больничные листы по уходу полностью оплачиваются Фондом. Сколько оплачиваемых дней предусмотрено на них в году? Существует два условия. Во-первых, данное пособие начисляют в порядке семи дней. Во-вторых, разрешено количество дней, которое не должно превышать один календарный месяц за год.

Сколько же дней оплачивается при так называемом отпуске по беременности? Если женщина носит под сердцем одного ребенка, то больничный составляет семьдесят дней до родов и семьдесят дней после, или же восемьдесят шесть дней при возникших осложнениях. Если беременность многоплодная (женщина родит двойню или тройню) – восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после них. Далее женщина спокойно может сохранить свое рабочее место, оформив декретный отпуск в течение трех лет.

Выходной лист беременная женщина получает у гинеколога в тридцать недель. Срок преждевременного отпуска обычно указывается в связи с протеканием беременности женщины. Выплаты поступают также из Фонда. Выходной лист выплачивается в стопроцентном размере, не выходя за пределы официальной зарплаты.

Как самому рассчитать выплаты


Обычно, проводя расчет суммы пособия, берется за основу средняя заработная плата в целом размере за последние два года. Период расчета – это отрезок времени от начала заболевания до дня закрытия больничного. Он состоит из двух полных календарных лет, вмещая в себя праздничные дни, и прочие выходные дни.

Страховой стаж больного определяет окончательную сумму начисления. Страховой стаж определен количеством лет, во время которых работник выплачивал взносы по страховому полису без учета стажа работы. Когда период составляет больше одного года, складывают года, месяцы и дни. Только итоговое количество лет отражается в расчете, без учета месяцев и дней.

Когда страховой стаж менее пяти лет, то к оплате приходится в эквиваленте шестидесяти процентов. Имея стаж от пяти до восьми лет, процентное соотношение составляет восемьдесят процентов, а от восьми лет – сто процентов. Таким образом, сумму пособия должны умножить на процент, который соответствует страховому стажу, и в данном вопросе важен каждый год.

Итак, сначала определяется общая сумма дохода за два года до оформления заявки. Затем получаем значение среднего дохода за день. Для этого цифровое значение, которое вышло, делится на указанное время — семьсот тридцать дней (на семьсот тридцать один, когда год високосный). Полученная сумма умножается на все рабочие дни за период болезни. И, наконец, последнее значение умножаем на процент страхового стажа. Этот расчет проводится бухгалтерией того заведения, где в данное время работает заявитель.

Возможные ошибки


Подобные ошибки случаются буквально каждый год, и бороться с этим в наше время сложно, но вполне возможно. В случае неправильного начисления стоит обратиться к бухгалтерии предприятия с требованием их пересчета. Также возможен вариант написания жалобы в специальную инспекцию по труду. Если дело не продвинется в нужном направлении, стоит обратиться с жалобой в прокуратуру. По состоянию на 2018 год размер пособий определяется наименьшим денежным эквивалентом заработной платы.


Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

pozhalobam.ru

Сколько дней оплачивается больничный — в году работнику и каким образом оплачивается

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность.

Сколько дней в году оплачивается больничный

На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень. Детально способы оплаты описываются в ФЗ № 255.

1. По общему правилу

  1. Люди, работающие по трудовой книжке, и застрахованные в Фонде социального страхования имеют право на выплаты по больничному листу в один год 50 дней и 40 по одному листу (ФЗ № 255 ч.3 ст.6).
  2. Частные предприниматели, нотариусы, врачи, адвокаты, при добровольном вступлении в систему социального страхования и регулярным отчислением в органы, являются претендентами на бюллетень.
  3. При заключении трудового договора до 6 месяцев, сотрудник имеет право получать компенсацию за 75 дней в один год, на основании (ч. 4 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006).

2. В случае увольнения

  1. Бывший работник имеет право обратиться на предыдущее предприятие за определённой компенсацией, в случае заболевания.
    Только есть определённые сроки. Сотрудник может рассчитывать на оплату больничного, если, со дня увольнения не прошло больше 30 дней – это прописано в ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Ф3 № 255.
  2. Сотруднику без всяких препятствий оплачивается 7–15 дней. Если заболевание затягивается на более длительный срок, создаётся комиссия и выдаётся заключение МСЭК. Продолжительность срока по одному листу может составлять 4 месяца, согласно ст. 6 ФЗ № 255.
  3. Получить оплату за временную нетрудоспособность сотрудник, может, только на себя. В законодательстве не предусмотрен уход за другим лицом (ребёнка, матери, отца, брата).
  4. Иначе дела обстоят с беременными женщинами. Если они уволились по собственному желанию, то на них не распространяется период 30 календарных дней (ч. 1 ст. 13 № 255 ФЗ) и декретных начислений нет. В любых других заболеваниях оплата производится на уровне с остальными.

3. По уходу за ребёнком

  1. По законодательству больничный лист по уходу за ребёнком может взять любой родственник ребёнка, например, отец, бабушка, сестра т. д. Единственным условием являются люди трудоустроенные. Достаточно указать степень родства в документе.
  2. За ребёнка, не достигшего 7 лет, можно получать пособие за 60 дней в году. Длительность одного больничного неограничена, согласно п.1 ч. 5 ст. 6 от 29.12.2006 ФЗ-№ 255.
  3. За детей от 7 до 15 лет, законодательством предусмотрено 45 дней в году и продолжительность одного листа 15 календарных дней, на основании ФЗ № 255, п. 2 ч. 5 ст. 6. В обоих случаях, родители могут находиться на бюллетене и большее количество дней, только лишние сутки, не учтённые законодательством, не оплачиваются.
  4. Если дети в возрасте 15–18 лет, государство оплачивает 30 дней в году. Длительность одного листа – 7 дней, согласно ФЗ № 255 п. 6 ч. 5 ст. 6.
  5. Ребёнок до 18 лет, который ВИЧ-инфицированный, на основании п. 4 ч. 5 ст. 6 ФЗ-№ 255, получает компенсацию на неограниченное количество дней одного листа и в год.
  6. При наличии двух и более детей, выплачиваются вышеперечисленные дни на каждого ребёнка.

4. Инвалиду

  1. Если инвалидом является ребёнок до 18 лет, за год государство выделяет 120 оплаченных дней, длительность одного листа без ограничений, согласно ФЗ № 255, п. 3 ч. 5 ст. 6.
  2. Инвалид-сотрудник в год может получать пособие за 50 дней, продолжительность одного листа – 40, на основании ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255 от 29.12.2006.
  3. Лимитов на больных туберкулёзом нет, согласно Закону от 29. 12. 2006. по ч. 2–4 ст.6 ФЗ № 255.

В какие сроки оплачивается больничный

  1. Инвалиды-сотрудники получают компенсацию с первого дня.
  2. Оплату сотрудник получает в ближайший аванс или зарплату после сдачи бюллетеня.
  3. Выплата пособия за ребёнка осуществляется в ближайшую зарплату.
  4. Если работодатель нарушает сроки выплаты, нужно написать исковое заявление и подать его в отдел по трудовым спорам. Следующим шагом будет прокуратура и конечная организация – суд.
  5. Также сотрудник имеет право на компенсацию в случае нарушения сроков выплаты.

При увольнении: выплата начисляется в течение 10 дней на основании ст.15. п. 1 ФЗ № 255, и выдаться бывшему работнику в зарплату или ближайший аванс, который раньше предусмотрен локальным актом учреждения.

За чей счёт оплачивается больничный лист

  1. Фонд страхования совершает платежи по бюллетеню все рабочим, которые имеют трудовой договор, инвалидам, сезонным рабочим. Новые оплаты введены с 01. 01. 2013, до этого все они проводились работодателем.
  2. Компенсацию по уходу за ребёнком оплачивает ФСС.
  3. На основании законодательных норм, первые три календарных дня оплачивает работодатель, далее фондом соц. страхования. Допустим, сотрудник заболел в субботу, то оплату он получит за один рабочий день.
  4. Частные предприниматели, нотариусы, адвокаты, врачи получают выплаты с фонда, то есть оттуда, куда переводились отчисления.

При увольнении:

  1. Взносы уволенный сотрудник не отчисляет, а получить компенсацию, за внезапное заболевание имеет право, согласно п. 3 ст. 13 ФЗ № 255. Оплата совершается предприятием.
  2. Если причиной увольнения является ликвидация предприятия, то обращаться следует к конкурсному управляющему, который сделает выплаты, допустим, такого нет, то в ФСС.
  3. На основании ст. 12 ФЗ № 255-й бывший работник может обратиться в течение 6 месяцев за оплатой. Точкой отсчёта считается число закрытия листка. Допустим, что по уважительным причинам, больничный лист не сдан в оговорённые законом дни, тогда документы надо сдать в ФСС. Получив все подтверждающие справки о пропущенных сроках, будет произведена оплата на основании Приказа Минздрава № 74.

Как рассчитываются выплаты по больничному

  1. Чтобы рассчитать размер компенсации по бюллетеню, следует взять среднюю зарплату за два года. Точкой отсчёта считается дата последнего рабочего дня. Сюда входят все календарные дни, не исключая праздничные и выходные дни.
  2. Также ведётся расчёт страхового стажа, то есть подсчитываются все те годы, когда платились взносы в Фонд страхования. При этом трудовой стаж сюда не входит.
  3. Если насчитали 8 лет страхового стажа, производится 100% оплата, 5–8 – 80%, до 5 – 60%.
  4. Средний заработок следует разделить на 731 день или на число, меньшее на один день, в случае не високосного года.
  5. Получается заработок одного рабочего дня.
  6. Затем, полученное число надо умножить на количество дней по бюллетеню.
  7. Далее, ещё раз умножается на полученный процент страхового стажа.
  8. В результате получаем определённое число.
  9. Оно не должно быть больше лимитированной на 2016 год (270 480 р.), и меньше минимальной заработной платы.
  10. Минимальная зарплата – это цифра, которая рассчитывается из доходов МРОТ.
  11. Допустим, будет продолжения бюллетеня, то его расчёт будет вестись по предыдущим результатам первого листа.

Бюллетени, беременных женщин рассчитываются несколько иначе:

  1. Сумма в результате расчётов получается больше, за счёт нескольких различных операций.
  2. Не производится деление среднего заработка на 731, как в предыдущем случае.
  3. Убираются все неработающие дни, вынужденные прогулы, только тогда делится на полученное число. Оно у каждой девушки может быть различным.
  4. Отсутствие стажа, заменяют минимальной зарплатой на этот период.
  5. Допустим, женщина работала на нескольких предприятиях за два года, тогда есть возможность получить единовременные выплаты на всех предприятиях. Стоит только взять дубликаты бюллетеней.

По уходу за ребёнком:

  1. При стационарном лечении ребёнка, матери или родственнику выплачивается такое же пособие, как и в случае с ним.
  2. Если дети находятся на амбулаторном лечении, родители за 10 дней получают 100% выплату, а далее – 50.
  3. Во время получения травмы ребёнка оформляется амбулаторный/стационарный лист на весь период (если нужен уход), а работодателем выплачивается денежная компенсация.

При увольнении:

  1. Бывшему сотруднику рассчитывается выплата из расчёта 60% заработной платы согласно п.2 ст. 7 ФЗ № 255. И здесь не играет его размер больничного и стаж работы до увольнения.
  2. Период нетрудоспособности может начаться до увольнения, в этом случае выплата будет 100% от средней зарплаты, если продолжительность работы составляла 2 года. В противном случае потребуются справки с предыдущего места. Допустим, ранее вы не работали, то оплата будет начисляться от минимального заработка вашего региона.

Каким образом производится оплата

  1. Лист закрывается в поликлинике.
  2. Передаётся на предприятие.
  3. Лист подписывается руководителем и отправляется в бухгалтерию.
  4. Производится начисление и выдаётся в аванс или получку.
  5. Первые три дня должно оплатить учреждение, последующие дни оплачивает ФСС.
  6. Существует максимальный лимит оплат. Размер не должен быть выше страховой выплаты за 4 месяца. Например, в 2014 году составляла 61 920 р., в 2016–270 480 р.
  7. При заболевании сотрудника во время тарифного или социального отпуска, происходит стандартная ситуация. Идёт оплата бюллетеня, а отпуск продлевается на количество дней по болезни. Есть возможность отказаться от дальнейшего отпуска и взять его в другое время, тогда оплата за него приостанавливается, а получить компенсацию можно в следующий период.

При увольнении

Потребуются на бывшее предприятие следующие документы:

  1. Оригинал больничного листка;
  2. Паспорт сотрудника;
  3. Трудовая книжка, где не должно быть записей о новой работе;
  4. Заявление с прошением выплаты пособия.

Работодатель проверяет подлинность документов, и отдаёт их в бухгалтерию, где производиться начисление средств. В ближайший срок они должны быть получены. Это может быть перед получкой или авансом.

Что делать, если пособие по больничному начислено неправильно

  1. При неправильной оплате по больничному листу работник должен обратиться в первую очередь бухгалтерию. Здесь, должны произвести исправление ошибок.
  2. И если этого не произошло, следующим пунктом обращения является Трудовая инспекция, следует написать жалобу не только сюда, но и в Прокуратуру.

Хотя документ предоставляется на предприятие, оплачивает его ФСС, а, следовательно, и проверяет правильность выплат. При обнаружении ошибок его возвращают на предприятие и не производят оплату в текущий период. Далее, происходит исправление ошибок, и прилагается справка с правильными расчётами к больничному листу.

В это же время, согласно законодательству, в бухгалтерской документации вносятся также изменения.

Итог

Люди, работающие по трудовой книжке, должны знать свои права, в период временной нетрудоспособности, и в полной мере получать расчётные выплаты по больничному листу.

Знание о том, какое количества дней можно взять на год не позволит вам заниматься самостоятельно лечением, которое впоследствии может подорвать ваше здоровье и близких людей, а лечиться в полной мере, не страшась увольнения.

prostopozvonite.com

Как официально рассчитывается и оплачивается больничный лист


При травмировании или болезни, вызвавшей временную нетрудоспособность, трудоустроенным людям выдается больничный лист. В соответствии с этим документом будет насчитана определенная компенсация.

Лист нетрудоспособности выдается:

  • при вызове врача на дом;
  • при обращении в медицинское учреждение.

В нем прописывается ФИО больного, предварительный диагноз (код), дата открытия и срок действия. При пролонгации указывается причина, повлекшая продление срока нетрудоспособности (осложнение заболевания, необходимость реабилитации).

Закрытие документа осуществляется лечащим врачом. Указывается окончательный диагноз и когда можно приступать к труду. После заполнения всех необходимых граф на бланке ставится несколько печатей (лечащего врача, медицинского учреждения).

Как оплачивается больничный лист?

Оплата больничного листа производится бухгалтерией вместе с первым же начислением средств (авансом или зарплатой). Стоит учитывать, что выплаты не всегда составляют 100% от заработной платы. При начислении учитывается стаж:

  • От 8 и выше отработанных лет — 100% от среднего заработка за 2 предыдущих года.
  • От 5 до 8 лет — 80% от ежедневного среднего дохода.
  • Меньше 5 лет — 60% от среднего заработка за 2 предыдущих года.

Если общий страховой стаж работника меньше ½ года, то расчет производится, исходя из МРОТ за 1 месяц. При этом с начислений удерживается налог.

НДФЛ с больничного листа удерживается работодателем во всех случаях, кроме компенсации по беременности и родам.

Как проводится расчет больничного листа?

При проведении расчета учитывается различная информация:

  • Общий страховой стаж, оценивающийся по длительности работы у работодателей, выплачивающих взносы на ОСС.
  • Среднему заработку за день, посчитанному при делении общего заработка за 2 предыдущих года на 730 дней.

В связи с этим при переходе на новое место работы понадобится особая справка для больничного листа (форма №4-н). Ее необходимо брать в бухгалтерии бывшего работодателя.

Каков срок больничного листа?

Документ рассчитан на 10-15 дней с пролонгацией максимум до 30 суток. Такого периода вполне достаточно, чтобы полностью поправиться и выйти на работу, но бывают и исключения.

Для продления нетрудоспособности на больший срок необходимо разрешение специальной комиссии. Терапевт или другой специалист, чтобы продлить больничный лист официально, передает документы ВКК.

Специалисты комиссии оценивают:

  • насколько грамотно врачом назначено лечение;
  • действительно ли нужно продлевать срок пребывания дома, или больной в этом не нуждается.

Результатом обращения в ВКК является продление или закрытие документа о нетрудоспособности, а также получение рекомендаций по восстановлению здоровья.

При осложнении болезни или выявлении другого заболевания может открываться новый больничный лист, а старый закрывается и может быть подан для получения оплаты.

Как оформить больничный лист по уходу за ребенком?

Получить документ можно не только, если заболеть самому, но и для ухода за членами семьи. Чаще всего его выписывают, когда болеет ребенок. Сроки:

  • Если болеет дошкольник (до 7 лет), срок действия документа — весь период болезни.
  • Если листок выдается по уходу за ребенком 7-14 лет, то длительность не должна превышать 15 дней.
  • Если заболел ребенок старше 15 лет, то листок выдают на 3 дня, если лечение происходит амбулаторно.

Взять дни по уходу за малышом может любой из родителей. Нужно просто поставить в известность работодателя, вызывать педиатра или посетить детскую поликлинику. В бланке в графе «Код» ставится «09».

Как оплачивается больничный лист после увольнения?

Согласно действующему законодательству, если работник уволился и в течение месяца (30 календарных дней) заболел, то он имеет право на лист нетрудоспособности, который должно оплачивать его бывшее место работы.

Оплата возможна лишь в том случае, если к этому моменту человек не устроился на новое место работы, и начисляется, исходя из 60% от усредненного ежедневного дохода за 2 года.

Документы для оформления:

  • ксерокс паспорта;
  • лист нетрудоспособности;
  • ксерокс последнего листа трудовой книжки.

На уход за ребенком или другим родственником больничный после увольнения не распространяется. Передать его в бухгалтерию нужно не позже 6 месяцев со дня увольнения.

Больничный лист образец Больничный лист нового образца Медицинские анализы >>

medicalguide.cc

Как оплачивается больничный?

Вы вдруг заболели и для полного и качественного лечения должны взять больничный? Или Вы — руководитель, а сотрудник Вашего предприятия ушел на больничный, и ему необходимо его оплатить? В каждом из этих случаев и первому, и второму будет интересно, как оплачивается больничный. Об этом сегодня и поговорим.

Как оплачивается больничный лист

Статья 183 ТК РФ гласит о том, что работнику при временной нетрудоспособности полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Размеры пособий и порядок их выплаты определяются федеральными законами.

Если Вы вышли на больничный, Вам необходимо получить больничный лист — документ, заверяющий, что Вы действительно болели определенное количество времени. В соответствии с ним работодатель производит выплату больничного пособия. Если Вы работаете на нескольких предприятиях, то просите несколько больничных листов, чтобы предъявить их в разные организации.

  1. Два первых дня больничного оплачиваются работодателем. На данный момент правительство планирует внести поправки в процесс оплаты больничного листа, в частности, работодатель вскоре должен будет оплачивать не два первых дня больничного, а три.
  2. Следующие дни больничного до его конца оплачивает Фонд социального страхования. Если работник получил травму на производстве, то оплата больничного пособия производится ФСС с первого дня больничного.
  3. Работник имеет право получить больничное пособие с момента, когда предъявил больничный лист работодателю. Его нужно предъявлять в первый же день выхода на работу. Если это невозможно сразу же, то в течение 6 месяцев работник вправе сделать это. Если период больничного долгий, то получать пособие можно по частям, но для этого каждый раз предъявлять больничный лист ко времени выплаты заработной платы.
  4. Больничный лист может быть принят работодателем, только если документ оформлен верно: на типовом зеленом бланке, заполненном чернилами от руки. Должна быть указана причина нетрудоспособности, диагноз должен быть записан рукой лечащего врача. Если в периоде лечения причины нетрудоспособности менялись, их также следует указать. Все исправления в документе должны быть заверены медицинской организацией, иметь под собой надпись «исправленному верить». На бланке обязательно должна быть правильная печать. В левом верхнем углу на лицевой стороне должен находиться прямоугольный штамп, при закрытии больничного — треугольные штампы. Если документ оформлен правильно, ФСС обязан произвести выплату больничного пособия.

Что нужно д

elhow.ru

Как и когда оплачивается больничный лист? Правила оформления

Юридическая консультация > Трудовое право > Как и когда оплачивается больничный лист? Правила оформления

Больничный лист – документ, дающий право на временное освобождение от работы из-за временной утраты трудоспособности. Больничный выдается не только по болезни самого работника, но и в случае заболевания ребенка или необходимости ухода за недееспособным родственником. Время пребывания на больничном оплачивается согласно законодательству, и каждый работник должен знать о положенных ему выплатах.

Правила оформления больничного листа

Больничный лист — это доказательство болезни

Больничный является основным подтверждением факта временной нетрудоспособности: это основание для освобождения от обязанностей, а также финансовый документ, на основании которого бухгалтерия начисляет положенные сотруднику выплаты.

Важно знать, когда открывается и когда оплачивается больничный лист: этот документ заполняется врачом в день обращения пациента, больничный закрывается после выздоровления и выдается на руки сотруднику.

Сотрудник приносит больничный лист в бухгалтерию, и ему обязаны выдать начисленную компенсацию из фонда социального страхования в течение 10 дней. На практике это правило соблюдается не всегда: чаще всего выплаты по больничному листу включаются в основную зарплату. К примеру, если человек вышел на работу после болезни 4-ого числа, компенсацию за пропущенные дни он получит только 20-ого вместе с основной зарплатой.

Работодатель имеет право проверить подлинность больничного листа: участились случаи подделки документов, в крупных городах даже медицинские учреждения с солидными названиями нередко предлагают выдачу «липовых» больничных. Если возникли сомнения в подлинности, работодатель может сделать запрос в фонд социального страхования и проверить номер документа, а также обратиться в медицинское учреждение. Поскольку проверка требует времени, она может увеличить сроки выдачи компенсации.

Как рассчитывается компенсация по болезни?

Больничный лист должен оплачиваться!

Компенсация по больничному листу не имеет фиксированного значения, ее размер зависит от того, каков страховой стаж сотрудника на данном предприятии. Больничный оплачивается из расчета среднего дневного заработка, выплаты рассчитываются следующим образом:

  1. Если страховой стаж сотрудника в данной организации превышает 8 лет, он получит полную сумму компенсации за время болезни.
  2. При страховом стаже в 5-8 лет размер компенсации составит 80% от обычного заработка.
  3. Если стаж меньше 5 лет, то работник может рассчитывать на оплату 60% основного заработка.
  4. Если больничный оплачивается уже после увольнения, то размер компенсации составит 60% заработка независимо от того, каким был страховой стаж. Это происходит, если работника заболел еще в период пребывания на работе, а больничный предъявил уже после увольнения, либо если сотрудник заболел сразу после увольнения, не успев устроиться на новое место работы.

Сумма компенсации рассчитывается на основе средней зарплаты за последние 2 календарных года.

Если сотрудник проработал менее этого срока, он может предоставить справку 2-НДФЛ о доходах на предыдущем месте работы, тогда больничный будет начисляться по этому значению. По среднему заработку за год рассчитывается размер заработка за 1 день, и это значение умножается на количество рабочих дней, проведенных на больничном, и на коэффициент по стажу. Полученная сумма станет размером компенсации за время на больничном.

В некоторых случаях компенсация за больничный рассчитывается не по среднему заработку за2 года, а по МРОТ, который на 2016 год составляет 6204 рубля. Чаще всего такой вариант расчета используется в следующих случаях:

  • Общий срок страхового стажа составляет менее полугода. Нередко люди годами работают неофициально без записей в трудовую книжку, а при расчете больничного может учитываться только время официального трудоустройства.
  • Работник еще не успел получить зарплату в данной организации. Если сотрудник заболел, только устроившись на работу, компенсация за больничный будет рассчитываться по МРОТ.
  • Сотрудник работает на данном предприятии на полставки. При частичной занятости для расчета компенсации за основу берется половина МРОТ.

Больничный должен оплачиваться по МРОТ, если официальный заработок сотрудника меньше этого значения. Не секрет, что на многих предприятиях работники получают официальный оклад меньше МРОТ, а большая часть зарплаты начисляется в виде премии, чтобы сократить налоговую нагрузку на предприятие. В подобных случаях размер компенсации по больничному не может быть меньше установленного законом минимума.

В некоторых ситуациях больной сотрудник раньше времени возвращается на работу, нарушая предписанный режим. В этом случае больничный оплачивается по МРОТ, а работодатель решает вопрос о начислении обычной зарплаты.

Правила расчета больничного по уходу за ребенком

Больничный лист — официальный документ

Еще сложнее будут расчеты, если начисляются компенсации не по временной нетрудоспособности сотрудника, а по уходу за ребенком: в этом случае учитывается тип лечения, возраст ребенка и другие обстоятельства. Если он проходит амбулаторное лечение, в полном размере оплачиваются только первые 10 дней пребывания на больничном, за остальные дни начисляется 50%-ная компенсация дневного заработка.

При лечении ребенка в условиях стационара размер выплат зависит от страхового стажа сотрудника. Размер компенсации за больничный зависит и от возраста ребенка, он рассчитывается следующим образом:

  1. До 7 лет. На оплачиваемом больничном по уходу за детьми родитель может пробыть не больше 60 дней в год, но оплачиваться в полном размере будет весь период.
  2. 7-15 лет. Пособие выплачивается в полном размере не более чем 45 дней в году.
  3. До 18 лет. В этом случае оплачивается больничный по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми и детьми-инвалидами, в первом случае срок ухода не ограничивается. Пособие по уходу за детьми-инвалидами выплачивается не более чем 120 дней в году.

Ухаживать за больным ребенком могут не только родители, но и бабушки, дедушки или другие близкие родственники. В этом случае они также имеют право получить листок временной нетрудоспособности и пособие из фонда социального страхования. Пособие рассчитывается аналогичным образом, больничный лист оформляется на имя бабушки или дедушки ребенка и предоставляется в бухгалтерию по месту их работы.

Как долго сотрудник может находиться на больничном?

Больничный лист оплачивается, учитывая разные нюансы

Длительное пребывание работника на больничном не может по закону являться основанием для увольнения. Любое отклонение от этого правила является нарушением прав сотрудника, и можно добиваться восстановления на работе через суд. Более того, даже при длительном пребывании на больничном сохраняется право работника на оплачиваемый отпуск, и период нетрудоспособности в дни отпуска не входит.

Однако во всех случаях период нетрудоспособности должен подтверждаться документом установленного образца. По Приказу Минздравсоцразвития №624н больничный лист врачебная комиссия моет выдавать на срок не более 10 месяцев. При некоторых специфичных заболеваниях, например, при туберкулезе, этот срок может быть продлен до 12 месяцев, но больничный необходимо будет продлевать через каждые 15 календарных дней.

Если сотрудник находится на больничном более 4-х месяцев, он будет направлен на МСЭ – медико-социальную экспертизу. В зависимости от ее результатов работодатель может перевести работника на новую должность, соответствующую состоянию его здоровья. Если такой должности в штате нет, или работник не соглашается на перевод, трудовые отношения можно расторгнуть. Только в этом случае работодатель имеет право официально уволить работника, находящегося на больничном, без заключения МСЭ такой шаг является нарушением закона.

На практике требования законодательства соблюдаются не всегда. Если сотрудник часто болеет, ему могут предложить уволиться по собственному желанию: решение в этом случае он должен принимать самостоятельно, никто не вправе уволить его силой, если нет других законных оснований.

Стоит ли покупать поддельный больничный?

Больничный лист заполняется строго по форме

Наверное, у каждого работника хотя бы раз возникал соблазн получить поддельный больничный и отдохнуть от работы на законных основаниях. Однако таким мыслям лучше не поддаваться: «липовый» документ может стать причиной очень неприятных последствий:

  • Увольнение по статье, вследствие чего в дальнейшем возникнут проблемы с трудоустройством. Система учета больничных листов в ФСС исключает возможность покупки поддельного документа, не поддавайтесь на уговоры мошенников.
  • Требование возместить ущерб, причиненный предприятию. Если факт подделки раскроется, из зарплаты сотрудника вычтут все деньги, начисленные как компенсацию за период нетрудоспособности.
  • Уголовное преследование. Подделка документов считается преступлением, и обладателю поддельного больничного грозит крупный штраф, исправительные работы или даже арест на срок до полугода. При этом в любом случае отсутствие на работе будет признано прогулом, в результате чего сотрудника все равно уволят.

Таким образом, последствия подделки документа окажутся слишком серьезными, чтобы идти на рискованный и безответственный шаг. Если же выяснится, что поддельный документ получен за взятку, наказание может быть еще более суровым.

Листок нетрудоспособности – способ социальной поддержки работника, обеспечивающий выплату компенсации в период нетрудоспособности. Не стоит злоупотреблять законным правом, отношения между работником и работодателем должны оставаться в рамках правового поля. Правильно заполненный больничный будет оплачен по закону, компенсация поможет быстрее восстановиться и вернуться к обычному труду.

Как оплачивается больничный лист можно узнать также из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Как оплачивается больничный лист согласно законам РФ

В процессе трудовых отношений возникает много ситуаций, требующих особого внимания. Одной из них является вопрос о том, как оплачивается больничный лист. Процесс оформления неработающих по причине болезни сотрудников должен соответствовать требованиям российских законов. От этого, во многом зависят основанные на взаимном доверии трудовые отношения между работодателем и сотрудниками.

Кем должен быть оплачен больничный лист?

Трудовой кодекс (далее по тексту — Кодекс) содержит чёткие разъяснения относительно того, кем и когда оплачивается больничный. Согласно законодательству он выдаётся всем сотрудникам, временно потерявшим трудоспособность. Больничный оплачивается гражданам, зарегистрированным в системе социального страхования. И это одно из обязательных требований.

Открытый больничный лист даёт работнику право не появляться на рабочем месте. В законе зафиксировано полное освобождение его от выполняемых обязанностей на весь период действия. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в предусмотренных законодательством выплатах за время болезни, если оно оформлено должным образом. Работнику предоставляется возможность в спокойных домашних условиях поправлять своё здоровье, и затем, получить денежную компенсацию за каждый пропущенный день.

Разрешение на выдачу больничных листов получает сертифицированный медицинский работник, прошедший аттестацию от Фонда социального страхования. Оплачены должны быть все дни временной нетрудоспособности — с первого до последнего. Работодатель производит оплату за три первые дня нетрудоспособности. Остаток должен выплачиваются из Фонда соцстраха на основании расчёта, предоставленного работодателем. Исключение составляет оплата больничного по беременности и родам, которые в полном объёме начисляются из средств ФСС.

Средства из фонда перечисляются на личный банковский счёт сотрудника или предприятия. Оперативность и точность, а также то, как считают больничный лист зависит от самого заболевшего. Расчёты проводит работодатель, и поэтому работник заинтересован в своевременном предоставлении требуемых для этого документов. Для проведения расчётов работодателю отведён десятидневный срок. Работник получает деньги с ближайшей заработной платой.

Как пример можно привести следующую ситуацию: выплаты зарплаты на предприятии проводят первого и пятнадцатого числа месяца, а больничный предоставлен сотрудником второго. Следовательно, оплата листа по нетрудоспособности будет произведена в день следующей зарплаты, то есть пятнадцатого числа. Больничный лист является основным документом для начисления выплат и считается гарантией, что деньги будут выплачены.

Как правильно рассчитать лист по нетрудоспособности

Страховой стаж оказывает значительное влияние на оплату больничного листа сотрудника. Под страховым стажем работника подразумевается официальная трудовая деятельность и отчисление с доходов стандартных страховых взносов. Переход с одного места на другое на общий стаж не влияет. Нестраховыми переходами называют периоды, когда выплаты работнику производятся, но с одни важным нюансом — них не отчисляются страховые взносы. Периоды эти должны быть учтены в общем трудовом, но не учитываются в страховом стаже.

Оплата больничного зависит от трудового стажа следующим образом:

  • период стажа не более пяти лет — 60%;
  • от пяти до восьми лет — 80%;
  • более восьми лет — 100%.

При расчёте оплаты больничного листа учитывается средний заработок. Для этого вычисляется среднедневной, а также среднемесячный заработок, учитывая страховой стаж. На этой основе и производятся выплаты. Сотрудник, устроившийся на первую работу и не проработавший полгода, получает минимальные выплаты по больничному, которые рассчитываются в зависимости от минимальной заработной платы установленной государством на данный момент.

По МРОТ рассчитывается больничный, если болезнь или травма наступили в результате алкогольного опьянения или же имело место нарушение предписанного больничного режима. Основное требование законодательства заключается в том, чтобы выплаты по больничному не были меньше значения утверждённой минимальной зарплаты. Больничные листы могут выдаваться:

  • для длительного лечения;
  • для реабилитации после операции;
  • по уходу за заболевшим совершеннолетним родственником;
  • по беременности и предстоящим родам;
  • в случае профессиональной или бытовой травмы;
  • по причине профессиональной или бытовой болезни.

Порядок подачи больничного листа

Для оформления периода своей нетрудоспособности сотрудник должен иметь понятие о том, как закрыть больничный лист. Ничего сложного в этом процессе нет. Просто следует получить необходимые отметки по его закрытию в поликлинике или больнице. После чего больничный предоставляется в бухгалтерию предприятия. Именно там и должны на основании полученных документов сделать расчёт за период времени нетрудоспособности. И, как указывалось ранее, получить выплаты сотрудник сможет с первой заработной платой, после окончательного оформления в установленное законодательством время.

На какой срок может выписываться больничный лист?

Оплачены должны быть все дни временной нетрудоспособности не зависимо от того, на какой бы срок был выписан больничный. Выписывать больничный сроком до года может врачебная комиссия. При неблагоприятном врачебном прогнозе работнику дают направление на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. Сотрудник сможет получать отдельное пособие. Больничный лист оплачиваться будет до дня присвоения инвалидности.

За один календарный год работник может провести на больничном определённое количество дней. В законодательстве содержится ограничение по максимальной сумме выплат. Она ежегодно устанавливается приказом Министерства здравоохранения. Необходимо располагать актуальной для рассчитываемого периода информацией.

Изучение связанных с выплатами пособий по причине болезни вопросов важно для всех руководителей, которые используют труд наёмных работников. Никто не застрахован от трудностей, возникающих с отсутствием сотрудников на своём рабочем месте по причине болезни. По этой причине важно не только знать, как оплачивается больничный лист, но и применять полученные знания на практике. Желательно заранее спланировать деятельность предприятия на случай отсутствия того или иного важного сотрудника. В российском законодательстве отводят особое место обеспечению гарантий граждан на достойное лечение во время болезни. В него периодически вводит определённые изменения. Для соблюдения этих требований необходимо постоянно вести мониторинг принимаемых поправок как в законах, так и в постановлениях Минздрава.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Урок 36: Как оплачивается больничный лист в разных ситуациях

Оплата больничного листа (пособия по временной нетрудоспособности)

Из этого материала вы узнаете, как оплачивается больничный лист (листок нетрудоспособности):

  • по уходу за больным членом семьи,

  • при карантине,

  • протезировании,

  • при несчастном случае на производстве.

Также рассмотрены особенности оплаты больничного листа:

Сколько дней может быть оплачено по одному больничному листу, если заболел сам сотрудник

ст. 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Условие получения больничного листа

Максимум календарных дней по одному случаю

Максимум календарных дней в календарном году

Сотрудник заболел (получил травму)

Без ограничений, если все больничные листы правильно оформлены, кроме указанных ниже случаев

Сотрудник — инвалид

4 месяца

5 месяцев

Сотрудник работает по трудовому договору сроком до 6 месяцев

75 дней (по одному договору)

Сотрудник заболел в период заключения трудового договора до его аннулирования

Сотрудник долечивается в санато­рии в РФ после стационара

24 дня

Без ограничений

Карантин

Без ограничений

Протезирование в стационаре

Больничный при туберкулезе

Количество оплачиваемых дней больничного листа по уходу за больным ребенком

Возраст

ребенка

Вид лечения

Лимит оплачиваемых календарных дней

Амбула­

торно

Стационарно (работник пребывает с ребенком в стационаре)

По одному

страховому

случаю

Всего в течение календарного года

До 7 лет

Да

Да

Все дни

60 (90, если заболевание поименовано в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н)

7-15 лет

Да

Да

15

45

Старше 15 лет1

Да

Нет

7

30

Ребенок-инвалид

До 18 лет

Да

Да

Все дни

120

Ребенок инфицирован ВИЧ

До 18 лет

Нет

Да

Все дни

Без ограничений

Ребенок с поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями

До 18 лет

Да

Да

Все дни

Без ограничений


1 Пособие по уходу за больным ребенком старше 15 лет в общем случае начисляется так же, как при уходе за взрослым членом семьи — 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа и причины нетрудоспособности2

Причина нетрудоспособности

Страховой

стаж

Размер пособия по больничному листу, % от среднего заработка

Собственное заболевание (кроме профессиональ­ного заболевания),

8 и более лет

100

травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве),

От 5 до 8 лет

80

карантин,

протезирование по медицинским показаниям, долечивание в санаторно-курортных учреждени­ях сразу после стационарного лечения,

уход за больным ребенком в стационаре или за взрослым членом семьи при его лечении амбу­латорно

До 5 лет

60

Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

Любой

100

Уход за больным ребенком амбулаторно

8 и более лет

100 за первые 10 дней и 50 за последующие дни нетрудоспособности

От 5 до

8 лет

80 за первые 10 дней

и 50 за последующие дни нетрудоспособности

До 5 лет

60 за первые 10 дней

и 50 за последующие дни нетрудоспособности

Собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения сотрудника из организации, после прекращения служебной или иной деятельности, в течение которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию

Любой

60


2 Статья 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
ст. 9 «Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием» Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Периоды, за которые выплачивается пособие по беременности и родам

ст. 255 «Отпуска по беременности и родам», ст. 257 «Отпуска работникам, усыновившим ребенка» Трудового кодекса РФ

Основание для начисления пособия по беременности и родам

Период, за который начисляется пособие по беременности и родам

дородовая

часть3

послеродовая

часть

общая

продолжительность

Нормальные роды (без осложнений)

70

70

140

Осложненные роды

Одноплодная

беременность

70

86

156

Многоплодная

беременность,

установленная:

 

 

194

— во время беременности;

84

110

 

— во время родов

70

124

 

Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев

С момента усыновле­ния ребенка до даты, когда ему исполнит­ся 70 дней

Одновременное усыновление двух и более детей в возрасте до трех ме­сяцев

С момента усынов­ления детей до даты, когда им исполнится 110 дней


3 Женщинам, постоянно проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней (п. 6 ч. 1 ст. 18 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение» Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Особенности оплаты больничного листа во время простоя4

Условие получения больничного листа

Нужно ли оплачивать больничный лист и по каким правилам

Больничный лист открыт и закрыт во время простоя

Не нужно

Больничный лист открыт после начала простоя и закрыт после его окончания

Да, нужно, но только за дни после окончания простоя, по общим правилам

Больничный лист открыт до начала простоя и закрыт во время или после простоя

Да, нужно. За дни до начала простоя — по общим прави­лам. За дни простоя — по особым правилам: в размере заработка, который сохраняется на время простоя, но не более суммы пособия, рассчитанного по общим правилам


4 Часть 7 ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности», п. 5 ч. 1 ст. 9 «Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
ст. 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику, у которого несколько мест работы

ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Сотрудник в течение двух лет, предшествую­щих году наступления нетрудоспособности или декретного отпуска, трудился

Пособие выплачивает

В тех же организациях, что и на момент начала болезни или ухода в декретный отпуск

Каждая организация, в которой сотруд­ник работает на момент болезни или на­чала отпуска по беременности и родам5

В одних организациях, а на дату болезни или ухода в декретный отпуск работает в других

Одна из организаций по выбору сотруд­ника, в которых он работает на момент болезни или ухода в декретный отпуск

Как в тех организациях, в которых работает на момент болезни или декретного отпуска, так и в других

По выбору сотрудника: каждая органи­зация, в которой он трудится на дату болезни (ухода в декретный отпуск), либо одна из них


5 Если пособие выплачивается по всем местам работы, то в каждую организацию представляют только подлинник листка нетрудоспособности, выданный для конкретной организации.

Когда больничный лист рассчитывается из МРОТ

ч. 6 ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности», ч. 2 ст. 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности», ч. 1.1 ст. 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Ситуация

Решение

Нет заработка в расчетном периоде или средний заработок ниже МРОТ

Средний заработок, исходя из которого исчисля­ются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ

Страховой стаж на начало нетрудоспо­собности менее шести месяцев

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ

В период нетрудоспособности сотрудник нарушал режим, о чем есть отметка в больничном листе

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ

Основания и порядок снижения пособия по временной нетрудоспособности

ст. 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Основание снижения пособия по временной нетрудоспособности

Порядок снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

Сотрудник нарушил без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режим, предписанный лечащим врачом

Со дня, когда было допущено нарушение

Сотрудник не явился без уважительных причин в назна­ченный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы

Заболевание или травма наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением

За весь период нетрудоспособ­ности

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначают:

Часть 1 ст. 9 «Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

  • Период освобождения от работы с сохранением зарплаты или без оплаты, кроме болезни или травмы в период ежегодного отпуска

  • Период отстранения от работы без выплаты зарплаты по причине алкогольного опьянения, в связи с отказом сотрудника пройти проверку знаний по охране труда и т. д.

    ст. 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса РФ

  • Период заключения под стражу или административного ареста

  • Период проведения судебно-медицинской экспертизы

  • Период простоя, кроме случая, когда больничный лист открыт до начала простоя и закрыт во время или после его окончания. 

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Колесов Г.Б.,
независимый пенсионный консультант,
эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни
kolesovgb.ru

kolesovgb.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *