Как уволить работника пенсионера без его желания по закону – Как уволить пенсионера в 2019 году

По достижении определенного возраста (на сегодняшний день он составляет 55 лет для женщин, 60 лет – для мужчин) каждый гражданин имеет полное право выйти на пенсию и наслаждаться вполне заслуженным отдыхом. Однако, как показывает практика, этим самым правом пользуются далеко не все наши соотечественники. Подавляющее большинство чувствует в себе силы и желание продолжать выполнение своих служебных обязанностей и остается работать дальше.

Такое продолжение карьеры приветствуется не всеми работодателями. Кому-то работающие пенсионеры совершенно не мешают, а кто-то, напротив, пытается любой ценой избавиться от них, поставить на место пожилого сотрудника молодого и энергичного специалиста. Можно ли уволить с работы пенсионера без его согласия? В данной статье мы будем искать ответы на этот вопрос.

Процесс увольнения работающего пенсионера

Действующее законодательство приравнивает пенсионеров к обычным работникам. Именно поэтому уволить их можно тремя основными способами:

• по решению работодателя, основанному на трудовых нормативно-правовых актах, действующих в нашей стране;
• по собственному желанию пенсионера. Если работник самостоятельно принял решение увольняться, ему достаточно просто написать соответствующее заявление. В качестве причины ухода с должности указывается выход на заслуженный отдых;
• по соглашению работающего пенсионера с работодателем.

Читайте также: Льготы работающим ветеранам труда федерального значения

Во всех трех случаях работающий пенсионер имеет полное право не отрабатывать положенные две недели перед увольнением.

Также законодательство дает ему возможность самостоятельно определить дату прекращения своих должностных обязанностей.

В каких случаях можно уволить пенсионера по решению работодателя

Как мы выяснили выше, работодатель имеет право уволить специалиста, достигшего пенсионного возраста своим волевым решением. Однако сделать это он может только в том случае, если:

• работающий пенсионер не соответствует той должности, которую занимает. Данная причина в обязательном порядке должна быть подтверждена результатами аттестации, проводимой независимой комиссией;
• работник, достигший пенсионного возраста, грубо нарушает трудовое законодательство, либо распорядок, установленный в конкретной компании;
• предприятие, на котором работает пенсионер, прекращает свою деятельность или находится в процессе ликвидации;
• сотрудник категорически отказывается перейти на другую должность по состоянию здоровья. В этом случае совершенно не обязательно получать его согласие на увольнение;
• работник не соглашается переезжать вместе с предприятием в другой населенный пункт;
• работающий пенсионер переводится в другую организацию;
• специалист не соглашается продолжать выполнение своих обязанностей после процедуры реорганизации предприятия;
• истекает срок действия трудового договора.

Кроме того, пенсионера можно уволить по сокращению штатов. Однако в данном случае (как и во всех остальных) берется во внимание не возраст специалиста, занимающего ту или иную должность, а его квалификация и опыт работы.

Как видите, согласно закону, уволить работающего пенсионера без его на то согласия вряд ли получится, так как действующие в нашем государстве правовые нормы максимально защищают данную категорию населения.

Читайте также: Компенсация пенсий работающим пенсионерам

Нюансы увольнения работающих пенсионеров

В статье 3 Трудового кодекса прописано положение о том, что если пенсионер не дает своего согласия, то уволить его можно лишь при наличии грубых нарушений дисциплины и правил внутреннего распорядка. При этом сотрудник, которого убирают с должности в обход законодательства, имеет полное право подать судебный иск. Как показывает многолетняя практика, в подавляющем большинстве случаев решения выносятся именно в пользу пенсионеров.

Если предприятие ликвидируется, то работник, достигший пенсионного возраста, увольняется на общих основаниях. То же самое относится и к увольнению по сокращению штата – специалист на протяжении двух месяцев после ухода с работы должен в обязательном порядке получать среднюю заработную плату (при наличии соответствующих документов из центра занятости – на протяжении трех месяцев).

Кроме того, нельзя уволить пенсионера с работы, если он долго болеет. Состояние здоровья может быть основанием лишь для перевода на другую должность. Если сотрудник категорически отказывается от этого, тогда работодатель имеет право принять решение об увольнении. В качестве более мягкой меры возможен перевод сотрудника на неполный рабочий день.

Читайте также: Как работающему и неработающему пенсионеру увеличить пенсию

Пенсионеры, решившие продолжить свой трудовой путь, пользуются теми же правами, что и другие наемные работники. Мало того, у них имеются определенные привилегии, заключающиеся в возможности самостоятельно определять дату своего увольнения с работы, а также в отсутствии необходимости отрабатывать обязательный срок в 14 дней. Достаточно лишь написать соответствующее заявление, чтобы уйти на заслуженный отдых по собственному желанию.

pensiaexpert.ru

Увольнение пенсионера «без собственного желания»

Тем не менее, действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул. К тому же возрастные проблемы пенсионера со здоровьем в случае судебного спора, могут легко стать вашими проблемами – придется оплачивать возмещение морального вреда, если он из-за переживаний по поводу увольнения попал, например, в больницу.

Не стоит заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию, как бы этого не хотелось (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года). Увольнение по этому основанию возможно, только если сотрудник действительно не хочет больше работать, причем уволиться пенсионер может без двухнедельной отработки – это отдельный сюрприз для работодателей (ст. 80 ТК РФ). Искать простые пути замены работника – пенсионера более молодым сотрудником – большая ошибка. По отношению к пожилым людям, желающим продолжать работать, самое время вспомнить другие основания для увольнения.

Соглашение сторон
Применительно к сотрудникам пенсионного возраста – самый удобный способ увольнения. Уговорить пенсионера в большинстве случаев достаточно просто: вы предлагаете работнику определенную денежную компенсацию, тактично объясняете причины увольнения и то, что все равно в ближайшее время ему по той или иной причине придется окончательно уйти на пенсию. Редкий человек, особенно не молодой, захочет тратить нервы и здоровье на нахождение в коллективе, где он не нужен и ему не рады. Оформление увольнения по соглашению сторон простое – достаточно составить соглашение о расторжении трудового договора, отразив в нем обоюдное желание сторон и сумму выходного пособия. Конечно, такой способ несколько затратен, но позволит в будущем избежать судебных разбирательств.

Сокращение численности или штата

Очень удобный способ, но только если есть реальные экономические обоснования проведения таких сложных и затратных процедур в вашей организации. Конечно, пенсионеры – первые кто попадает под сокращение почти всегда. К тому же они уже получают материальную поддержку от государства в виде пенсии. Но не стоит забывать о приоритетном праве оставления на работе. Сотрудники пенсионного возраста особенных преимуществ по сравнению с другими сотрудниками не имеют, но, тем не менее, Трудовой кодекс обязывает оставлять на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а пенсионеры не редко со стороны именно такими сотрудниками и являются. Доказать в суде, что молодой сотрудник с небольшим стажем более квалифицирован, чем старейший сотрудник организации будет сложно. Правда это ограничение касается только сокращения численности (уменьшение штатных единиц), но не сокращения штата. В последнем случае вы полностью исключаете из штатного расписания некоторые должности, и в этом случае о квалификации говорить не приходится. Нет должности – нет и сотрудника. Правда пенсионеры охотно соглашаются на более низкооплачиваемые и нижестоящие вакантные должности, которые вы обязаны предлагать любому сокращаемому сотруднику, если они, конечно, имеются.
Все выплаты работнику – пенсионеру в связи с сокращением придется произвести в полном объеме (Решение Самарского областного суда от 21 октября 2010 года № 33-10741/2010).

Несоответствие должности

Больше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры, которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.
Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии.

Переводы и срочный трудовой договор

Если работника – пенсионера уволить невозможно, вы можете предложить ему перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, выплатив (или не выплатив) ему денежную компенсацию. Это позволит сэкономить на фонде оплаты труда и в тоже время сохранит в организации опытного сотрудника, например, для консультаций и обучения новых работников. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника.
Так же можно по выходу на пенсию предложить сотруднику перейти на срочный трудовой договор. В этом случае, в будущем, вы сможете без проблем уволить его факту истечения срока действия договора. К тому же Трудовой кодекс содержит специальную норму о возможности заключения срочных контрактов именно с пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Правда нужно в этом случае быть достаточно осторожными – ведь законодатель фактически допускает заключение срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №22). Так что стоит подождать несколько месяцев между увольнением и новым приемом на работу.

pravoved.ru

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2019 году

Стремительное развитие технологий требует наполнения рынка труда молодыми кадрами. Но как расстаться с пенсионерами, не желающими уступать им свои рабочие места?

Руководителю следует знать, каким может быть увольнение пенсионера по закону без его желания в 2019 году.

Люди, много лет отдавшие своей профессии, часто стремятся продолжить свою трудовую деятельность, переступив порог пенсионного возраста.

Но не все руководители, готовы к такому сотрудничеству, ведь полноценному труду может мешать состояние здоровья пожилого человека, и он не всегда готов приобретать новые навыки.

Поэтому работодатели нередко задаются вопросом, можно ли уволить пенсионера без его желания по закону.

Законные основания

Трудовой кодекс РФ защищает интересы работающих пенсионеров так же, как и других граждан. А это значит, что уволить их можно лишь на законных основаниях.

И если администрация предприятия принуждает пенсионера уйти с занимаемой должности под давлением, такая политика может привести к судебному разбирательству.

Практика российских судов показывает, что в большинстве случаев в ответ на поданный иск суд принимает решение о восстановлении несправедливо уволенного пенсионера на его рабочем месте.

Однако существуют и законные способы расстаться с работником преклонного возраста. Наиболее частыми причинами увольнения становятся:

• состояние здоровья;
• несоответствие текущей должности.

Выявить эти причины помогает проведение соответствующей аттестации или направление пожилого сотрудника на медицинское освидетельствование.

Статья 77 ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых пенсионер может быть уволен:

• по согласию обеих сторон;
• при истечении срока трудового соглашения;
• по собственному желанию;
• по инициативе руководства на основании положений статей 71 и 81 ТК РФ;
• при переводе сотрудника на другое рабочее место;
• при реорганизации предприятия или смене его фактического места;
• отказ сотрудника от перевода на другое место в соответствии с медицинским заключением;
• при обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении трудового соглашения.

Плохое самочувствие работающего пенсионера не может стать причиной для увольнения. Принять такое решение руководитель имеет право только на основании выводов медицинской комиссии.

Отправляя сотрудника на врачебное обследование, администрация предприятия должна быть готова к 3 вариантам дальнейшего развития событий:

Для некоторых категорий служащих предусмотрен возрастной предел, достигнув которого они увольняются на основании основании действующего законодательства. К ним относятся:

• государственные служащие;
• педагоги высших учебных заведений;
• кадровые военные.

Если работа пенсионера стала неполноценной

Если пожилой работник уже не может своевременно и качественно выполнять возложенные на него функции, у руководителя возникает обоснованное желание расстаться с пенсионером, заменив его другим сотрудником.

В подобной ситуации руководитель инициирует проведение профессиональной переаттестации. Однако даже если комиссия решит, что аттестуемый утратил необходимые для выполнения своих функций навыки, до увольнения еще далеко.

Для начала администрация обязана предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии. Чаще всего ему предстоит перевод на более низкую и менее оплачиваемую должность.

И только если пенсионер не согласится с подобным переводом, он может быть уволен на законных основаниях.

Если же пожилому сотруднику мешают работать болезни, его неспособность трудиться должна подтвердить аттестационная комиссия. По ее результатам он может быть переведен на другую должность или уволен в случае несогласия с переводом.

Порядок процедуры увольнения

Несмотря на то, что закон уравнивает в правах молодых и пожилых сотрудников, процедура увольнения пенсионера все же имеет некоторые особенности.

Главной из них является возможность уйти без отработки предусмотренных Трудовым кодексом двух недель, если увольнение производится по желанию самого пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера содержит определенные нюансы, и чтобы исключить возможность жалобы с его стороны на неправомерный разрыв трудовых отношений, руководителю предприятия лучше заручиться поддержкой грамотного юриста.

По соглашению сторон

Расставание с работником по соглашению сторон является самым мирным способом прекращения трудовых отношений.

В этом случае мотивацией для пенсионера становится денежная компенсация, которую он получает от руководства предприятия в качестве отступного за свой уход.

Статья 77 ТК РФ гласит, что на данном основании увольнение возможно только при добровольном и взаимном желании обеих сторон.

Инициатором процедуры может стать любая из сторон. Однако следует учесть, что после подписания договора о расторжении трудовых отношений ни одна из них не имеет права что-либо менять в одностороннем порядке.

После того, как соглашение оформлено, отозвать заявление или аннулировать документ невозможно, если только второй участник договоренности не согласится вернуть все назад.

Закон позволяет сторонам при достижении согласия самостоятельно устанавливать дату увольнения, поэтому в подобной ситуации уйти можно и в день подписания бумаг.

Представить себе данную процедуру можно в виде нескольких последовательных шагов:

1. Инициатор уведомляет вторую сторону о намерении разорвать трудовые отношения.
2. Стороны проводят переговоры для согласования условий.
3. На основании достигнутых договоренностей составляется и подписывается соответствующее соглашение.
4. Оформляется приказ об увольнении.
5. Производится расчет и выдается трудовая книжка.

При сокращении штата

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, может быть уволен по причине сокращения количества штатных единиц.

И в этом случае процедура увольнения должна соответствовать правилам, применяемым ко всем штатным сотрудникам:

1. Пенсионер должен быть за два месяца лично оповещен о предстоящем увольнении. Подтверждением выполнения данного требования является фиксирование в письменном виде факта ознакомления. Обычно подтверждение оформляется в виде расписки.
2. При наличии вакансий на предприятии пенсионеру обязаны предложить другое место.

Работодатель может инициировать досрочное увольнение сотрудника, предложив ему определенные условия. В этом случае он освобождается от отработки.

Если же до окончания 2-месячного срока работник подыскал новое место, он обязан оповестить об этом своего руководителя.

При увольнении на основании сокращения штатов пенсионеру должны быть выплачены:

• компенсация в размере его средней зарплаты;
• выходное пособие;
• выплаты на основании решения центра занятости населения;
• выплаты на время поиска новой работы.

По инициативе работодателя

По собственной инициативе работодатель может расстаться с пенсионером в следующих случаях:

• состояние здоровья;
• некомпетентность;
• прекращение деятельности организации;
• раскрытие коммерческой тайны;
• фиксирование факта противоправных действий;
• нарушение правил охраны труда, приведшие к тяжелым последствиям.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений с пенсионером по его желанию производится на общих основаниях, но без отработки 14 дней.

Данное право может быть дано в связи с обстоятельствами, не позволяющими пожилому сотруднику продолжать работу. Например, по состоянию здоровья или же просто по достижению им пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию производится на основании заявления пенсионера, в котором он должен указать причину, мешающую ему отработать установленный законом срок. При этом пенсионер имеет право самостоятельно указать дату своего ухода.

Работодатель, приняв заявление, должен выпустить приказ, произвести полный расчет с уже бывшим сотрудником и выдать ему трудовую книжку в последний день работы.

Фото: заявление об увольнении по собственному желанию

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Трудовой кодекс РФ предусматривает для работающего пенсионера определенные льготы. Он может:

• не предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
• получать в период трудовой деятельности пенсию;
• отдыхать дополнительно 2 недели в году за свой счет.

При выходе на пенсию сотрудник имеет право получить все причитающиеся ему по закону выплаты:

• зарплата и вся имеющаяся по ней задолженность;
• выходное пособие;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• выплаты, которые гарантирует трудовой договор.

Несмотря на большой опыт и глубокие знания сотрудников, достигших пенсионного возраста, не все руководители хотят продолжать с ними трудовые отношения. Конечно, возраст берет свое.

Но закон не считает его причиной для увольнения, поэтому руководству следует знать, на каких основаниях можно уволить пенсионера без его желания, но в соответствии с законодательными нормами.

Видео: увольнение работника по инициативе работодателя

lgotywiki.ru

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера без его согласия

По статистике в России всего лишь немногим больше 25 % трудоспособных людей пенсионного возраста, вышедших на пенсию граждан прекращает работать, и переходят на «домашний образ жизни». Здесь стоит напомнить, что по российскому законодательству пенсионный возраст для лиц мужского пола наступает по достижении ими 60-ти лет, а для женщин – 55-ти лет.

К моменту наступления такого возраста, работодатель может накопить достаточно поводов, чтобы уволить пенсионера из штата своих сотрудников.

На этом этапе встает резонный вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя, без получения согласия самого пенсионера?

Содержание статьи:

Порядок увольнения пенсионеров

Следующие не маловажные вопросы – это: нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении установленный трудовым законодательством двухнедельный срок, а также, на какие денежные выплаты могут претендовать уволенные работники-пенсионеры?

Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычным работникам. В этой связи уволить с работы их можно следующими способами:

• по обоснованному решению руководителя организации;
• по собственному желанию сотрудника-пенсионера. Когда сотрудник сам принял решение об увольнении, ему необходимо подать своему работодателю простое письменное заявление. В заявлении на увольнение следует указать, что уход с работы происходит в связи с выходом на пенсию.
• по взаимному согласию работающего пенсионера и руководителя предприятия.

Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.

Статья 3 ТК РФ на этот счет однозначно указывает на то, что ни один из действующих сотрудников не может быть ограничен своим руководителем в трудовых правах и свободах, равно как и иметь любые преимущества в зависимости от национальности, пола, языка, происхождения, в том числе – возраста.

Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.

Попытка уволить работающих пенсионеров только по «возрастной планке», заставив его написать заявление об увольнении, для работодателя может закончиться административным наказанием.

Желание оставить рабочие обязанности и выйти на заслуженную пенсию всегда должно быть исключительно добровольным и исходить от самого работника.

Если же человек с предложением руководителя выйти на пенсию категорически не согласен, «давить» на него или пытаться как-то угрожать, совершенно не стоит.

Закон в подобных ситуациях стоит на стороне таких работников. Возможным решением вопроса будет предложение работнику-пенсионеру перевестись на какую-либо другую должность либо предложить выполнение другой, не требующей больших физических и умственных затрат, работы.

Таким способом вы можете избежать положенных выплат, а работник-пенсионер останется на своем рабочем месте. Очень часто такой шаг приемлем для обеих сторон.

Одним из возможных вариантов для увольнения работающего пенсионера может послужить направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой сотрудника могут признать негодным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.

Каждому руководителю необходимо знать, что если в заявлении на увольнение  указать фразу о том, что сотрудник увольняется в связи с тем, что выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста, то необходимость отрабатывать двух недельный срок отпадает.

Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении.

Если же заявление не содержит указанной выше формулировки, то сотруднику по общему правилу необходимо будет отработать установленные законом две недели.

Что следует из всего вышеописанного?

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по инициативе руководителя организации возможно только в случае возникновения условий, указанных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие занимаемой в компании должности, хищение на рабочем месте и утрата доверия.

Пенсионер, увольняемый по сокращению штата, имеет право в течение 2 месяцев после увольнения получать положенные расчетные выплаты в размере средней месячной зарплаты.

К сожалению, в нынешнем 2017 году по причине кризисных явлений в экономическом секторе России, индексация пенсионных выплат сотрудникам, уволившимися в связи выходом на пенсию, не осуществлялась.

Здесь важно заметить, что это правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Выплаты и компенсации уволенным пенсионерам

При расторжении трудового соглашения с работником- пенсионером, производится выплата установленных денежных сумм.

Работник может рассчитывать на следующие выплаты:

• заработная плата за последний месяц работы;
• выплаты за не отгулянный отпуск. Сумма таких выплат осуществляется в соответствии со средней заработной платой сотрудника и среднего количества дней в месяце. Есть одно условие – на момент увольнения работник должен иметь рабочий стаж не меньше одиннадцати месяцев на данном месте работы.
• выходное пособие;
• компенсация, при условии, что уволенный сотрудник не может трудоустроиться в течение 3 месяцев после увольнения.

Кроме того, сотрудники, работавшие на Крайнем Севере и регионах, которые к ним приравнены, могут рассчитывать на денежную компенсацию в течение полугода, в случае если не сумеют получить новую работу.

Также законом определены категории работников, которым положено выходное пособие по сокращению (денежное перечисление за 2 недели).

Это пособие могут получить:

1. сотрудник, выполнявший работу в сезон;
2. работник, который не желает работать дальше на данном месте после внесенных в трудовое соглашение дополнений и изменений;
3. сотрудник, не захотевший переезжать в другую местность, регион для продолжения работы.

Начисления при увеличении трудового стажа

Есть еще один нюанс при начислении пенсии, который нужно знать увольняющемуся сотруднику пенсионного возраста.

Дело в том, что пенсия начисляется сотруднику в общем порядке, но если рабочий стаж перед выходом на пенсию у этого сотрудника увеличился, то ему следует подать подтверждающие документы в отделение пенсионного фонда для перерасчета пенсионных начислений.

Существует еще одно немаловажное условие. Это условие действует для пенсионеров, работавших в силовых структурах и иных специальных структурах.

Пенсионерам-силовикам пенсия начисляется и выплачивается только с момента увольнения с основного места работы. В течение всего периода работы такого сотрудника, выплата пенсии законодательством не предусмотрена.

Для всех остальных гражданских организаций пенсию сотрудник получает вместе с зарплатой. Что в итоге?

Проанализировав все вышесказанное, приходим к следующему выводу.

Без согласия работника-пенсионера уволить его можно только по основаниям, прописанным в ст. 81 Трудового кодекса (о них говорилось выше).

Если такие основания отсутствуют, то уволить этих сотрудников возможно по взаимному согласию между работником и работодателем или же по собственному желанию сотрудника.

Уволить работающего человека только на основании наступления у него пенсионного возраста незаконно и наказуемо. Сам процесс увольнения пенсионеров, как правило, ничем не отличается от увольнения простых работников.

Стоит помнить, что для того, чтобы уволить работающего пенсионера, руководителю организации необходимо иметь веские законные основания.

В случае если работодатель хочет просто высвободить определенную рабочую должность в своей организации, то возможно, менее проблемным вариантом решения вопроса будет перемещение работающего пенсионера на другую должность по предварительному согласованию с ним.

Кроме того, можно установить такому работнику график с неполным рабочим днем.

В этом случае материальные расходы работодателя будут несоизмеримо меньше, по сравнению с затратами, которые пойдут на возмещение морального ущерба и различные штрафы в связи с незаконным увольнением работника.

Сотрудника пенсионного возраста можно отправить на переаттестацию, а можно – на прохождение медицинской комиссии.

Если вдруг по результатам указанных мероприятий у руководителя появятся сведения, которые подтвердят невозможность продолжения работы на данном месте, в данной должности, то работодатель будет иметь все основания принять законное решение об увольнении сотрудника.

iuristonline.ru

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году

После того, как гражданин уходит на пенсию, он может остаться на прежнем месте трудовой деятельности. Такой выход часто является единственно возможным в настоящее время.

Немолодые сотрудники имеют за плечами не только опыт, знания и квалификацию. Часто профессиональные качества сопровождаются проблемами со здоровьем. В связи с этим высока вероятность частых уходов работника на больничный.

Нередко старые специалисты отказываются осваивать новые навыки, умения в условиях изменяющихся требований. Также могут складываться непростые отношения в рабочем коллективе, если начальник молодой.

Во всех спорных ситуациях работодатель может прибегнуть к крайней мере – расторжению трудового договора. Важно знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году. Процедура прописывается в нормативно-правовых актах трудового законодательства очень подробно.

Важные моменты

Часто граждане не отказываются от работы после того, как наступил пенсионный возраст, и был оформлен уход на заслуженный отдых. Но иногда им приходится сталкиваться с тем, что работодатель настаивает на увольнении.

Руководство может заметить снижение работоспособности лица, ухудшение его здоровья. Также молодые специалисты являются более ценными кадрами. Поэтому место старого работника должно быть освобождено для их трудоустройства.

Чтобы понимать нормы закона, нужно ознакомиться с основными понятиями:

• Пенсионерами называют лиц, которые находятся на обеспечении пенсионными выплатами государством. Уйти на заслуженный отдых можно по старости, на льготных условиях и досрочно. Данная категория населения считается особенно уязвимой за счет недостаточной защиты.
• Увольнением называется прекращение срока действия трудового договора. Его заключает работодатель или сотрудник в момент начала отношений.
• В период увольнения работнику полагается выходное пособие. Его размер составляет среднемесячную заработную плату, которую получал сотрудник при замещении должности.
• Если сотрудник пожелает уволиться и расторгнуть трудовой договор, он должен оповестить об этом работодателя. Сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода. В течение 14 дней происходит отработка.

Нормативное регулирование

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует процедуру расторжения трудового договора, является Трудовой кодекс РФ.

В нем имеется несколько статей, на которые необходимо обратить внимание:

В законе отмечается, что сотрудник, который достиг пенсионного возраста, не обязательно попадает под увольнение. Допускается продолжение его трудовой деятельности.

Если работодатель выступит с инициативой уволить работника, то будет выявлен факт нарушения законодательства. Такие действия могут считаться дискриминацией по возрастному признаку.

В статье 127 Трудового кодекса РФ отмечается возможность получения компенсационных выплат гражданином, который вышел на пенсию. Ему предоставляется право на перечисление оплаты неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кроме того вопросы, касающиеся увольнения пенсионеров, прописываются в Федеральном законе №400. Он был издан 1 января 2015 года. Также можно обратиться к ФЗ №173, который вступил в силу 17 декабря 2001 года. Он повествует о трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Возможно ли это

Законодательно не предусматривается увольнение сотрудника только в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста. Поэтому действия работодателя, который приводит в качестве оснований данный факт, будут считаться неправомерными. Их можно оспорить в судебном порядке.

При этом пенсионер может быть уволен на общих основаниях. Молодой и пожилой сотрудники считаются равными в правах. Судебные органы часто оказываются на стороне вышедших на отдых граждан. Поэтому работодателю нужно помнить о важности соблюдения требований закона. Действовать допускается только в рамках нормативно-правовых актов по трудовому праву.

Если нарушить требования, можно столкнуться с судебным разбирательством. Пенсионер может потребовать восстановления в должности. Также возможна выплата моральной компенсации. А так как суды часто становятся на сторону пенсионера, то работодатель окажется в незавидном положении.

В процессе увольнения руководству не стоит акцентировать внимание на пенсионную принадлежность работника. Также не нужно считать данный факт причиной увольнения. В этом случае отмечается нарушение норм закона.

В статье 3 Трудового кодекса РФ отмечается, что пенсионер обязательно должен выразить согласие на увольнение. Без этого расторгнуть трудовой договор не удастся.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Исключением являются случаи, когда ликвидируется предприятие или отмечаются нарушения трудовой дисциплины работником. При принуждении уволиться пенсионер вправе подать исковое заявление в суд.

Нюансы для работодателей

Работодателю стоит помнить некоторые важные нюансы.

При соблюдении основных правил можно избежать проблемных моментов с законом:

• Без согласия пенсионера увольнение невозможно. В рамках третьей статьи Трудового кодекса РФ не предусматривается расторжение трудового договора на основании возраста.
• В момент возникновения спорных ситуаций судебные органы часто принимают сторону уволенного сотрудника. Особенно сложными являются случаи, когда работодатель прекратил отношения с пенсионером в связи с его возрастом.
• Пенсионера можно уволить наравне с другими сотрудниками при возникновении некоторых обстоятельств. К ним относят сокращение штата, изменение условий трудового соглашения, а также другие случаи, не зависящие от воли сторон.
• В качестве компромисса может быть вынесено решение о переводе сотрудника пенсионного возраста на работу по сокращенному графику.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Как происходит процедура

Будущие пенсионеры считаются льготной категорией. Поэтому выделяются некоторые особенности их правовой защиты.

Несмотря на это, уволить работников можно по аналогии с другими сотрудниками. Важно ориентироваться на определенный порядок проведения процедуры.

При несоответствии должности

Выявить тот факт, что работник не соответствует должности, можно только после проведения специальной аттестации сотрудников. Для кандидата готовятся испытания в рамках занимаемой им должности.

Решение о недостаточной квалификации принимает специально созданная комиссия. Она же и постановляет, может ли гражданин работать в дальнейшем.

Если вердикт вынесен только одним руководителем, он признается противозаконным. Кроме того даже после выявления недостаточной квалификации, увольнение может произойти не ранее, чем через месяц.

По соглашению сторон

Работодатель или собственник компании могут обратиться к пенсионеру с предложением прекратить сотрудничество. Это предусматривается в рамках статьи 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае причины расторжения трудового договора не указываются.

Вторая сторона может согласиться с предложением или отказаться от него. Особенно часто это происходит, если пенсионеру невыгодно расторгать договор.

Например, некоторые компании предусматривают при увольнении по выслуге лет выплату вознаграждения в виде выходного пособия. Если работодатель не назначает его, то гражданин вправе отказаться разрывать правоотношения.

При отсутствии разногласий сторона, которая получила предложение, подписывает документ. На его основании готовится приказ, в соответствии с которым происходит увольнение. Также он необходим для внесения записи в трудовую книжку.

При сокращении штата

Если происходит сокращение штата, увольнение сотрудников, в том числе и пенсионеров, происходит на общих основаниях. Важно помнить, чтобы процедура проводилась только в рамках законодательства.

Недобросовестные работодатели проводят мнимое сокращение. Таким образом они хотят уволить пенсионеров. Однако стоит учитывать тот факт, что взять нового сотрудника не получится. Должность после сокращения будет удалена из штатного расписания.

Директор должен придерживаться нескольких основных правил при сокращении:

• За два месяца работник оповещается о предстоящем сокращении штата. Ему передается официальное письменное уведомление. После его прочтения сотрудник должен расписаться в документе.
• Готовится приказ, согласно которому изменяется штатное расписание. Это обусловлено тем, что некоторые должности с настоящего времени будут отсутствовать.
• Стоит проанализировать, может ли сотрудник занять свободные в организации должности. Иногда, если работник имеет достаточный стаж трудовой деятельности, данный вариант предусматривается в качестве льготы. Если сотрудник соглашается, он может быть не сокращен, а переведен на другую должность. Предложение должно быть сделано в письменном виде. В случае отсутствия соглашения, процедура сокращения проводится до конца.
• Требуется рассчитать положенные сокращенному работнику выплаты. Они назначаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. К ним относят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату двух должностных окладов. Если в организации предусматриваются дополнительные пособия для пенсионеров, то данная сумма также приплюсовывается.

За совершение виновного поступка

Пенсионер может быть уволен в виду того, что он совершил виновный поступок.

Таковыми являются:

• порча имущества в организации;
• несоблюдение трудовой дисциплины;
• воровство.

В этом случае к виновному лицу предусматриваются определенные меры.

Ответственный за кадровые вопросы специалист должен:

1. Подготовить акт о незаконности действий работника.
2. Потребовать письменного объяснения собственных действий.
3. Отметить необходимость подписания обеих бумаг.
4. Выдать специально составленный акт при отказе работника подписать вышеуказанные документы.
5. Вынести решение об увольнении работника.
6. Создать приказ.
7. Передать пенсионеру его документы и выплатить все причитающиеся пособия.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Двухнедельный период предусматривается для поиска нового работника на место уволенного. Это время предназначено для отработки.

Уволиться сразу после составления заявления можно, если пенсионер признан недееспособным. Это предусматривается, когда самочувствие гражданина ухудшилось, и он не может продолжать трудовую деятельность. Также в случае ухода на пенсию не назначается двухнедельная отработка.

Руководство должно произвести расчет сотрудника в день, когда он подал заявление на увольнение. При расторжении трудового договора по собственному желанию, оповещение за две недели и отработка не требуются.

Условия прохождения данного периода прописываются в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти на уступки и отработать две недели, чтобы работодатель нашел замену.

Положены ли льготы и дополнительные выплаты

При увольнении пенсионера предусматривается несколько видов компенсаций. Часть из них обязательны к выплате в любом случае. Однако есть платежи, перечисляемые по желанию работодателя.

К требуемым по закону компенсациям относят заработную плату за отработанное время. Также оплачивается неиспользованный отпуск, который рассчитывается в соответствии со среднедневным доходом.

Работодатель может принять решение о выплате дополнительного пособия при уходе на пенсию. Его размер не прописывается на законодательном уровне. Если же прекращение трудовых отношений происходит при ликвидации предприятия или сокращении, то полагается пособие в размер двух месячных окладов.

Если работа имела сезонный характер, а также когда работник отказался перейти в другую организацию по соглашению, размер компенсационных выплат сокращается. Пособие составит заработок за две недели.

Уволить пенсионера без его желания по закону нельзя. Поэтому работодатель, во избежание проблем, должен обратиться к действующим нормативно-правовым документам.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

jurjur24.ru