Как уволиться без – Как уволиться без отработки — причины, предусмотренные трудовым кодексом и процедура расчета

Содержание

Как уволиться с работы без отработки? Трудовой кодекс РФ: увольнение :: SYL.ru

В жизни бывают ситуации, когда необходимо разорвать трудовые отношения быстро, чуть ли не мгновенно. Но ТК регулирует эту область достаточно четко. Он требует от работника заранее предупреждать администрацию о своих планах. Давайте посмотрим, как уволиться с работы без отработки, не теряя времени. Бывают ли условия, при которых это возможно?

Правила имеют исключения

Когда человек пытается найти способ, как уволиться с работы без отработки, необходимо, естественно, изучить законодательную базу. Мы часто грешим тем, что не желаем читать нудные документы. Однако в нашем случае без этого не обойтись. Согласно ТК РФ работник должен предупредить свое руководство о желании прервать договор за две недели. Это общее правило. Но в нем есть исключения, о которых желательно знать тому, кто желает уволиться без отработки 2 недель. Кстати, их несколько. Но хитрить не рекомендуется. Зачем выдумывать всяческие «особые условия», если с начальством можно договориться. Поверьте, открытость вызывает больше доверия, и следовательно, желания пойти навстречу. Поэтому первым рассмотрим вопрос «мирного соглашения». Это условие указано в ст. 77 Трудового кодекса. Использование его наиболее предпочтительно. Особенно когда отношения с начальством сложились вполне комфортные и доверительные. Ведь не звери же принимают решения в любом трудовом коллективе. Следует об этом помнить!

Мирное соглашение

Выясняя, как уволиться с работы без отработки, поставьте себя на место своего руководства. Есть у него возможность перераспределить обязанности? Справится ли коллектив с той работой, которую вы выполняете? Если ответ положителен, то смело пишите заявление об увольнении. В документе укажите статью 77 ТК. Именно она говорит о том, что с начальством можно и нужно договариваться. Если руководитель не имеет к вам претензий, то примет заявление. То есть необходимо прийти к начальнику и поговорить о своих проблемах. Этот диалог приведет к мирному соглашению, удобному и выгодному обеим сторонам. Однако такой способ вероятен, но необязателен. Законодательство отдает его на волю того, кто принимает решение. А у начальника может быть собственное мнение касательно судьбы работника. Придется тогда поискать иные способы того, как уволиться с работы без отработки. Об этом ниже. Опытные специалисты рекомендуют обязательно использовать те широкие возможности, что предоставляет работникам ТК. Ведь законодательство построено таким образом, чтобы защищать права обычного человека, а не начальника.

Еще как можно уволиться без отработки

Представим, что руководство не пошло на мирное соглашение. Тогда обойдем этих вредных людей с другой стороны. Почитаем статью 80 ТК РФ. Она говорит именно о том, каким образом уволиться без отработки 2 недель. В тексте ее перечислены специальные условия. А именно речь идет о том, что задержать вас на месте службы не имеют формального права в случае, когда как причина разрыва отношений указана одна из следующих:

  • смена места жительства;
  • выход на пенсию;
  • зачисление на учебу в образовательное учреждение;
  • состояние здоровья;
  • нарушения работодателем законодательства в области трудовых отношений;
  • уход за ребенком;
  • призыв в армию.

Любое из перечисленных специальных условий необходимо подтвердить. То есть человек не может просто так указать уход за ребенком, к примеру, если малыша у него нет. Чаще всего прибегают к пункту о смене места проживания. Ведь его трактуют достаточно широко.

Корпоративные правила

Трудовой кодекс РФ увольнение описывает в общих чертах. Он предоставляет право работодателю прописывать в специальных правилах компаний и другие условия, не перечащие закону. Следовательно, рекомендуется изучить и этот документ. Возможно, в нем найдутся дополнительные пункты, предоставляющие работнику больше возможностей для срочного разрыва трудового договора. Если же исходить из основных, то следует знать, что причины увольнения с работы – важный элемент правоотношений. К примеру, человека не могут заставить отрабатывать две недели, если члены его семьи переезжают. Этот факт является официальной причиной увольнения в тот же день. Им пользуются женщины – жены военнослужащих, которых переводят на иное место службы. Но имеются и другие лазейки в ТК РФ. К примеру, состояние здоровья. Работника начальство не может задержать, если есть доказательства того, что ему вредно проживание в данной местности. Это подтверждается специальным документом из лечебного учреждения. Понятно, что получить его человеку, ни разу не обращавшемуся к доктору, сложно. Ведь необходимо пройти обследование, определить причины, ухудшающие состояние здоровья.

Пенсионер увольняется без отработки

Права некоторых категорий граждан закон защищает еще сильнее. К таковым относятся пенсионеры. Им отказывать в увольнении ТК РФ запрещает. Причем о причинах своего решения пенсионер может не сообщать. Его заявление должны удовлетворить в те сроки, которые он указал. И условия получения пенсии при этом не рассматриваются. Она может быть по возрасту, по инвалидности и так далее, но работодатель не имеет права отказать. Но людям, не достигшим пенсионного возраста, согласитесь, это не поможет. Давайте разберем иные пункты.

Нарушения ТК со стороны работодателя

Это одна из самых «нелюбимых» причин увольнения. Проблемы не нужны ни работнику, ни его начальству. Тем не менее иной раз данное условие используется. Но его нельзя просто указать в заявлении. Необходимо представить документы, подтверждающие факт нарушения. Ими считаются официальные жалобы в специализированные органы. Они составляются и оформляются по разработанным правилам. Направить жалобу следует в суд, орган труда. Однако история эта длинная. Ведь суд должен подтвердить факт нарушения. Пожалуй, быстрее будет отработать две недели. Но такое правило прописано в законодательстве, его тоже следует знать.

Если за один день уволиться не получается

На всякий случай разберем и иные положения ТК РФ. Существует возможность отработать всего три дня и гулять спокойно. Но она предоставляется не всем гражданам. Если вы попали под сокращение штата, то вполне можете потребовать быстрого (за три дня) увольнения. То же самое касается работников, трудившихся на предприятии, которое сейчас ликвидируется. За три дня положено увольнять человека, проходящего испытательный срок. Значит, условия, предоставляемые работодателем, ему не подошли. Кроме того, то же правило действует для сезонных тружеников. Естественно, каждое из перечисленных условий должно подтверждаться документально. Просто так, «с потолка», его назвать в заявлении нельзя.

Дополнительная информация

Работнику необходимо понимать, что соблюдая его права, начальство обязано заботиться и о собственных интересах. Руководителя проверят и накажут, если он допустил нарушение какого-либо законодательного акта. Это осложняет отношения в случае возникновения конфликта. Если люди друг другу не доверяют, то мирное соглашение (договор) невозможно. Тогда опытные кадровики выдвигают «последний аргумент». Он заключен в том, что работника, пребывающего в отпуске по болезни, не имеют права заставить находиться на службе дополнительно две недели. То есть попросту рекомендуют человеку пойти на больничный. Это вполне законно, тем более что здоровье практически у всех далеко от идеального. Может, в этом и есть некая уловка, но она многим помогает спокойно выйти из сложной ситуации. Однако в любом случае следует заботиться о соблюдении законодательства, строго регулирующего трудовые отношения.

www.syl.ru

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Комментарии:

< Предыдущая   Следующая >

buhuchet-info.ru

как уволиться без отработки 2 недели

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

  • Если еще не закончился вам испытательный срок
  • Если ваша работа является сезонной
  • Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
  • За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

  1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
  2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
  3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
  4. Нарушение работодателем условий трудового договора
  5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

  • Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
  • Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
  • Если вас призвали на военную службу
  • Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
  • Если в уходе нуждаются другие члены семьи
  • Если вы беременны и желаете уволиться
  • Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
  • Если вас увольняют в связи с сокращением

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

  • Ветераны ВОВ
  • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
  • Инвалиды
  • Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
  • Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать.  Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться без отработки, не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии. 

Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении?

Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении?

Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену. Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.

Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.

Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления, но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку.

Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления, но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства. К примерам таких ситуаций можно отнести выход на пенсию, призыв в армию для прохождения службы, поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения и т. п.

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Итак, как уволиться без отработки? Есть несколько вариантов:

  1. Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления. Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
  2. Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
  3.  Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

nsovetnik.ru

Как уволиться без отработки: советы юриста

Устраиваясь на работу, каждый человек должен помнить, что при составлении и подписании договора нужно учитывать все нюансы на будущее. Помимо вопроса о заработной плате, стоит подумать о своей безопасности и в вопросе увольнения. Если на первый взгляд кажется, что этот вопрос не важен, ведь увольнение не входит в планы, то это не так. С первого собеседования надо выяснить, какие условия расторжения договора присутствуют на фирме, чтобы в будущем не иметь проблем с вопросом про отработку при увольнении. Обычно при оформлении представитель фирмы оговаривает условия расторжения трудового договора и говорит о том, что об уходе надо сообщать заранее, а на протяжении двух недель надо еще работать, так как фирме нужно время для поиска нового сотрудника.

При официальном оформлении нужно обязательно узнавать об отработке при увольнении, так как все положения будут прописаны в договоре. Но существуют случаи, когда работодатели не оформляют своих сотрудников, тогда обязательно подписывается договор между работником и директором. Договор должен содержать условия работы и расторжения договора. По ТК РФ, сотрудник должен сообщить об уходе с работы за несколько недель, после чего отрабатывает две недели, чтобы дать возможность работодателю найти нового специалиста. Но часто у граждан страны возникает вопрос о том, можно ли уйти без отработки.

Как уволиться без отработки?

Есть много условий, из-за которых сотрудник имеет право не отрабатывать положенный срок. Во-первых, сначала работник должен поговорить с директором, и вопрос может решиться за один день, так как многие фирмы идут навстречу своим сотрудникам, таким образом, можно уволиться в день сообщения об уходе.

Для начала пишется заявление на имя директора, где будет указана просьба об отсутствии отработки. Причины, по которым отсутствует отработка, могут быть индивидуальными. Например, поступление в учебное заведение на очное отделение или получение удостоверения пенсионера. При этом работающему пенсионеру нужно знать, что он может уволиться без положенного срока отработки только имея серьезные причины для этого.

Также работник имеет право не отрабатывать перед уходом с фирмы, если он нарушил какой-либо законодательный пункт или не придерживался правил трудового договора. В течение одного дня можно уволиться, если намечается срочная смена места проживания, переезд вслед за мужем (женой) по работе или ухудшение состояния здоровья.

Серьезной причиной для однодневного увольнения считается уход за нетрудоспособным родственником или ребенком с ограниченными возможностями. На увольнение без положенной отработки имеют право женщины, ожидающие рождения ребенка, и те, у кого есть дети до 14 лет. Женщина может уволиться, получив компенсацию по уходу за ребенком, но в каких случаях, надо уточнять в Кодексе.

Как уволиться без отработки во время испытательного срока?

Уволиться можно с испытательного срока, отработав три дня, если человек понимает, что ему не подходит работа или появились особые условия. Если по договору сотрудник устраивался на работу на недолгий срок — около 2 месяцев, он также имеет право на трехдневную отработку. Сезонные работники не обязаны полностью отрабатывать положенный срок, достаточно трех дней, главное, чтобы в договоре было прописано, что работа сезонная. Обычно процесс увольнения проходит без проблем, но некоторые фирмы требуют сотрудника принести специальные бумаги, подтверждающие причину расторжения договора.

Процесс увольнения по собственному желанию проходит стандартно, сотрудник обязан отработать в течение 2 недель, если договор не содержит никаких поправок. В таком случае нет никаких оснований, чтобы работодатель отпустил своего сотрудника без положенного срока отработки.

Как уволиться во время отпуска?

Некоторые работники используют лазейки, например, увольняются, находясь в отпуске. Обычно сотрудник предупреждает работодателя за несколько недель до увольнения. После чего оформляет отпуск, если он его не использовал еще. А после отпуска, через 14 дней, он приходит для оформления заявления и за выплатами. Точно так же можно поступить, находясь на больничном, но эти два варианта обязательно обсуждаются с директором, потому что не каждая фирма готова так отпустить своего сотрудника.

Льготы для женщин

В некоторых случаях считается, что женщине уволиться легче, но для этого нужны особые условия. Женщина, имея ребенка, получает множество льгот, в том числе, и рабочих. Так, у нее может быть сокращенный рабочий день, работать в ночную смену она не может, и если ребенок болеет, женщина тоже берет больничный.

Увольнение может пройти без отработки, если есть ребенок до 3 лет. В таком случае женщина сообщает о своем решении, оговаривает все нюансы с работодателем, и при наличии соответствующих обстоятельств, может уволиться без положенной отработки. А вот матери-одиночке будет сложно уволиться без отработки. Так как в Трудовом Кодексе нет особых условий для одиноких матерей, они увольняются на общих основаниях или по договоренности.

Видео по теме статьи

webdiana.ru

Как уволиться без отработки законно? — журнал «Рутвет»

  1. По каким причинам можно уйти со службы?
  2. Отработка по закону
  3. Как законно уволиться без отработки?
  4. Срочный отъезд
  5. Проблемы со здоровьем
  6. Ребенок до 14 лет
  7. Ребенок, у которого проблемы со здоровьем
  8. Инвалиды в семье
  9. Как уволиться без отработки беременным?
  10. Дни отпуска

Пожалуй, хотя бы раз в жизни, но каждый из нас задумывался об увольнении даже с самой любимой работы. Тому могли предшествовать совершенно разные ситуации: от банальных задержек в деятельности до жутких семейных конфликтов. В особенности это касается женщин, многие супруги которых не желают, чтобы их дамы сердца трудились. В общем-то, уволиться – дело несложное, однако хотелось бы знать, как уволиться без отработки за один день, при этом не имя проблем с начальством и согласно трудовому кодексу.

По каким причинам можно уйти со службы?

Безусловно, причин для ухода с предприятия невероятно много. У каждого они свои: быть может, дело в несправедливо мизерной заработной плате или же в постоянных конфликтах на работе, а может дело в психологическом состоянии человека. Но всегда рекомендуется побеседовать с начальством перед точным решением уйти, рассказать, в чем же причина данного поступка и постараться свести все разногласия и лишние вопросы на «нет».  Благо, узнав, как уволиться без отработки в России, можно исправить ситуацию.

  • маленькая заработная плата – одна из самых главных и весомых причин для того, чтобы покинуть рабочее место. Конечно, в нашем государстве, к сожалению, очень многие люди страдают от данной проблемы, но если очень постараться, то тогда найти вакансию с чуть более высокой зарплатой – вполне реальная задача;
  • остановка на одной должности, то бишь отсутствие продвижения по карьерной лестнице вверх – другой распространенный случай. Правда, нередко многие начальники и не хотят продвигать некоторых сотрудников «вверх», поскольку они идеально справляются со своими задачами, пускай это и некрасиво со стороны руководства. Но, очевидно, это весомая причина для ухода с рабочего места;
  • отсутствие премий, соцпакетов и других льгот всегда влечет за собой массу возмущений. Неприятно, когда один человек получает все, а другой – ничего. Иногда подобные ситуации рассматривают государственные правоохранительные органы;
  • конфликты и разногласия с другими сотрудниками порождают личную неприязнь ко всем коллективу и месту службы. Очень сложно сконцентрироваться и продуктивно работать в злой, напряженной и недружелюбной обстановке, это факт;
  • частые ситуации, когда служба мешает личной жизни человека. Это может касаться семьи сотрудника как напрямую, так и косвенно. Например, распространенная в крупных городах и мегаполисах проблема, когда сотрудник очень долго добирается до места труда. Помимо того, что там придется просидеть 7-9 часов, так еще и дорога может занимать до 4 часов. Когда же жить?

Благо, многие женщины могут узнать, как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, и без проблем за считанные дни покинуть место службы.

Отработка по закону

Главный закон всех работающих граждан – трудовой кодекс РФ. Там четко прописано, что подавать заявление об увольнении работник должен непосредственно за 2 недели до ухода. То есть это то же самое, что и отработать после этого еще 2 недели. Таким образом, закон буквально обязывает человека закончить все дела на службе в течение 14 дней.

Смотрите видео о том, как уволиться с работы по собственному желанию без отработки.

Однако, интересный момент. Не все отрабатывают, допустим, стандартную пятидневку. Очень большой процент граждан трудится по сменам, кто-то может отработать всего 2-3 дня за 7 дней, а то и меньше. У данной категории трудящихся все то же самое – 2 недели. Абсолютно неважно, сколько смен и рабочих часов будет завершено. Но можно разузнать, как уволиться без отработки по закону.

Как законно уволиться без отработки?

Несмотря на то, что было сказано чуть выше, все же существует масса вполне себе легальных методов, как законно уволиться без отработки в 14 дней. Более того, многие из них действительно могут подойти практически каждому. Главное – уметь правильно использовать полученные знания.

Срочный отъезд

Нередко случается такое, что один из супругов должен срочно уезжать из города в командировку на длительный срок. Безусловно, его или ее вторая половина последует за ним или ней. Если это срочная поездка, тогда Вы имеете право уехать и без отработки.

Проблемы со здоровьем

Всевозможные резкие приступы ухудшения здоровья, переход хронического заболевания в тяжелую резкую форму и прочие подобные ситуации позволят работнику избежать двухнедельной отработки.

Читайте о том, как пережить увольнение пенсионеру.
А также о том, как должна оплачиваться переработка при сменном графике.

Ребенок до 14 лет

При наличии в семье ребенка или подростка, возраст которого не более 14 лет, можно уволиться без требования отработать последующую пару недель. Также это правило распространяется на многодетные семьи, где допускается возраст детей до 16 лет. Однако, подобные способы, как уволиться без отработки, мужчинам, скорее всего, не подойдут.

Ребенок, у которого проблемы со здоровьем

Иногда случается, что для поддержания нормальной жизнедеятельности ребенка родителям рекомендуют сменить климат. Это весомая причина для того, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Инвалиды в семье

За инвалидами нужно внимательно следить, это понятно каждому. Поэтому, если вдруг в семье появился человек-инвалид, то можно покинуть службу.

Как уволиться без отработки беременным?

Одной из основных льгот для беременных женщин является возможность проигнорировать отработку, сразу покинув должность.

Дни отпуска

Один из самых эффективных способов – взять отпуск за свой счет именно в момент отработок. Это законно, но в то же время не требует никаких лишних действий помимо написания заявления.

Ключевой момент всех вышеуказанных методов – наличие законного подтверждения. Никто на словах не сможет даже при желании оформить уход без последующих мероприятий. Очень важно своевременно сходить в соответствующие инстанции и получить справки либо другие документы. Безусловно, представить их нужно начальству вместе с заявлением на увольнение, а можно даже раньше. Это касается и того, как уволиться без отработки при испытательном сроке.

Приходилось ли вам увольняться с работы без отработки? Делитесь своим опытом в комментариях! А также смотрите видео о том, кто имеет право уволиться без отработки.

www.rutvet.ru

что нужно знать, чтобы всё оформить?

Человек принял решение больше не работать в этой компании. Заявление подписано, но его ставят перед фактом обязательной двухнедельной отработки. А что делать, если нет больше сил, желания и возможностей находится на данном рабочем месте? Можно ли найти компромисс с начальником? Как уволиться без отработки? Почему в Трудовом Кодексе зафиксирован именно такой срок отработки?

Мирное соглашение

Если человек является наемным сотрудником, то знание некоторых статей трудового законодательства ему просто необходимо.

В Трудовом Кодексе зафиксировано, что сотрудник обязан предупредить свое руководство об увольнении за две недели. Но из всех правил всегда есть исключения и их несколько. Но это достаточно веские основания, которые могут потребовать документального подтверждения.

Но есть статья 77 ТК РФ, которая предлагает договориться с руководством и уволится путем подписания «мирного соглашения». Ведь начальник может пойти на встречу, особенно если до этого в коллективе были доверительные и комфортные взаимоотношения.

Если увольняющийся сотрудник надеется, уйти без отработки, то в заявлении нужно сделать ссылку на 77 статью ТК РФ. Если у начальника не будет ни каких требований и вопросов, он подпишет заявление. Но лучше проговорить эту ситуацию заранее, так как у руководителя может быть собственный взгляд на сложившуюся ситуацию и «мирного» расставания не получится. Тогда придется прибегнуть к иным способам увольнения без отработки.

 

Возможность увольнения без «особых причин»

Договориться мирным путем с начальником не получилось, а отрабатывать две недели нет возможности. Прежде чем изыскивать «особые причины», пробуем продолжить вести диалог. Двух недельный срок, указанный в статье 80 Трудового кодекса не является категоричным. Если обе стороны будут согласны, то его можно сократить, например, отработав не 14 дней, а семь. Также, если сотрудник находится на испытательном сроке и решил далее не сотрудничать с организацией, его отработка составляет три дня.

Прекрасным способом увольнения является статья 78 Трудового кодекса – увольнение по соглашению сторон. Здесь необходимо договариваться с руководителем и возможно получиться «выторговать» у него белее короткий период отработки.

Можно воспользоваться еще следующими способами:

  • Найти на свое место хорошую замену. Человек должен быть настоящим профессионалом, готовым сразу приступить к выполнению обязанностей. Увольняющийся сотрудник может пообещать всевозможное сопровождение новичка со своей стороны;
  • Если разговор «по душам» не принес желаемого результата, найдите способ получить больничный на две недели. Больничные включаются в трудовой период и оплачиваться. Лучше если начало «болезни» не будет совпадать с датой заявления об увольнении.

 

Увольнение без отработки, основанное на законодательстве

Трудовое законодательство направлено на защиту интересов как сотрудника, так и работодателя. Если желание прекратить трудовые взаимоотношения исходит от работника, то существует ряд особых причин, при наличии которых увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели.

Статья 81 Трудового Кодекса предусматривает наличие следующих обстоятельств:

  1. Поступление на дневную форму обучения в высшее учебное заведение;
  2. Соответствующий законодательству выход на пенсию, включая ее досрочное оформление;
  3. Смена места жительства;
  4. Выезд одного из супругов на работу заграницу;
  5. Нарушение со стороны работодателя трудового законодательства;
  6. Не возможность выполнения возложенных обязанностей по состоянию здоровья;
  7. Необходимость ухода за больным членом семьи.

При написании заявления на увольнение без отработки необходимо будет указать причину и доказать срочность. Доказательством для увольнения без отработки могут быть только подтверждающие документы.

Как уволится за три дня?

Стоит заметить, что две недели – это максимальный срок отработки, который может быть установлен руководителем. То есть меньше можно, а больше уже нельзя. Если сотрудник принимался на работу на особых условиях и с ним был заключен трудовой договор, то соблюдении двухнедельной отработки является необязательным.

Если с сотрудником было заключено трудовое соглашение, то стоит внимательно изучить его пункты, относящиеся к правилам увольнения и только после этого подавать заявление, возможно подписав соглашение, сотрудник уже дал согласие на максимальную отработку.

Уволится в течение трех дневного срока, работник может в следующих случаях:

  • Он находится на испытательном сроке;
  • Трудовое соглашение соответствует статье 292 Трудового Кодекса и действует менее 60 дней;
  • Работа сезонного характера, оформленная соответствующим соглашением.

Во всех вышеперечисленных случаях, работник может предупредить начальство о своем увольнении за три дня.

Когда двух недельная отработка обязательна?

Во всех остальных случаях двухнедельная отработка обязательна. Таким образом, работодатель защищает свои интересы. Особенно это касается офисных сотрудников, занимающихся ведением определенных дел.

Работодатель должен успеть за 14 дней найти замену увольняющемуся сотруднику и ввести нового человека в курс дела, так как изменение в составе кадров не должно отразиться на состоянии дел организации.

Очень часто, для сотрудников занимающих ответственные должности, составляется трудовое соглашение, которое обязывает их предупредить руководство об увольнение за один календарный месяц.

Познавательное видео:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *