Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении
Прекращение трудового сотрудничества не всегда является простой процедурой. Зачастую многие недобросовестные руководители, даже издав приказ об увольнении, не выдают трудовую книжку с целью заставить бывшего сотрудника окончить порученные ранее дела либо подготовить себе замену, что является прямым нарушением норм действующего законодательства. Но как поступить в подобной ситуации работнику, который, к примеру, уже нашел другую работу? Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?
Что гласит закон
В соответствии с нормами ст.84.1 ТК РФ, в день увольнения, который, кстати, считается и последним рабочим днем, руководство предприятия обязано выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью, а также выплатить расчетные на основании ст.140 ТК РФ.
В случае если работник в день увольнения не присутствовал на рабочем месте по объективным причинам, допустим, пребывал в отпуске либо находился на больничном или даже у него был выходной (при сменном графике работы), работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки.
Но такой ситуация выглядит в идеале, на практике же многие работодатели, даже при присутствии работника на рабочем месте, не выдают трудовую книжку, ссылаясь на обязанность бывшего сотрудника выполнить различные ранее вмененные обязательства, что уже нарушает и права работника и нормы закона.
Действия работника
Несмотря на неправомерное поведение руководства предприятия, работнику в подобной ситуации, прежде всего, следует себя вести максимально спокойно и в рамках закона, ведь от его настоящих действий, возможно, будет зависеть исход дела и размер компенсации. Именно поэтому для начала нужно выполнить свою часть обязательств, оговоренных в ТК РФ, и получить необходимые доказательства.
Зачастую многие работодатели склонны вносить необходимые им данные и издавать приказы задними числами, доказать в подобной ситуации неправомерность их поведения затем крайне сложно, поэтому для начала работнику нужно письменно обратиться к бывшему работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки. Само заявление может быть составлено в произвольной форме, ведь важна не суть, а сам факт получения такого заявления.
Желательно заявление вручить в присутствии свидетелей, то есть бывших сотрудников, либо направить заказным письмом с уведомлением, также можно его зарегистрировать в канцелярии с присвоением номера и проставлением даты получения, можно скопировать заявление для будущего судебного разбирательства.
Согласно норм, приведенных в ст.84.1 ТК РФ, после получения заявления руководство предприятия обязано выдать трудовую книжку в течение 3-х дней. Если этого не произошло, у работника уж есть письменное подтверждение нарушения его прав.
Куда обращаться
В соответствии с действующим законодательством, работник при нарушении его прав может обратиться либо в Трудовую инспекцию, либо в суд, но с учетом сроков исковой давности, которые в данной ситуации составляют 3 месяца (ст.392 ТК РФ).
При получении жалобы от работника инспектор труда имеет право провести проверку на предприятии, но не только по факту полученной жалобы, но и, так сказать, в комплексе, проверив всю деятельность предприятия в плане соблюдения трудового законодательства и в отношении всех штатных сотрудников. В подобной ситуации, скорее всего, обнаружатся и другие нарушения, что, конечно, отразиться на размере штрафных санкций. Но для начала будет выписано предписание об устранении нарушений, неисполнение которого также чревато значительными штрафами.
Следует отметить, что, учитывая загруженность Трудовой инспекции и многочисленность жалоб, рассмотрение поданного работником заявления о нарушении прав может занять около месяца. Но в подобной ситуации, если работник планирует не только получить трудовую книжку на руки, но и наказать недобросовестного работодателя это, можно сказать, положительный аспект, так как за каждый день нарушения прав работника положена денежная компенсация.
В соответствии со ст.234 ТК РФ руководство предприятия обязано возместить работнику не полученный им заработок вследствие нарушения его прав, к которым, в частности, относится и невозможность трудоустроиться из-за отсутствия соответствующих документов, задержанных по вине бывшего работодателя.
Компенсация будет выплачена в размере среднего заработка за каждый день просрочки, но только при наличии судебного решения.
Соответственно, следующим шагом после визита в Инспекцию труда будет подача иска в суд с приложением копии заявления о выдаче трудовой книжки в качестве доказательства. В ходе судебного заседания можно предъявить и другие доказательства, допустим, свидетельские показания бывших сотрудников, которые присутствовали при отказе в выдаче трудовой книжки, аудиозапись разговора с отказом в выдаче, которую можно сделать с помощью диктофона, благо он есть сейчас в каждом мобильном телефоне.
Но если вышеперечисленных доказательств нет, то заявления о выдаче, а также копии предписания о выявлении нарушения будет вполне достаточно. И работодатель не только будет обязан выдать трудовую книжку и заплатить компенсацию работнику, но и получит солидный штраф за нарушение норм трудового законодательства в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.
1sotrudnik.ru
что делать, куда обращаться, штрафы
Содержание статьи
Нормативные акты
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. 84 п. 1, за работодателем закрепляется обязательство по предоставлению работнику трудовой книжки, содержащей запись о прекращении трудовых отношений.
Данное правило имеет только два исключения, и каждое из них сопряжено с невозможностью возврата уволенному сотруднику трудовой книги:
- если в день, когда расторгается трудовой договор, сотрудник отсутствует на рабочем месте;
- если специалист сам отказался от получения документа.
Если на практике возникают такие случаи (а они бывают редко), работодатель обязуется послать бывшему сотруднику письменное уведомление, чтобы тот получил документы.
При этом сотрудник имеет право прийти за ними лично или попросить прислать их почтой. Если уведомление так и осталось проигнорированным, однако спустя определенное время работник пришел за книжкой, ее нужно предоставить
Как составить заявление
Заявление составляется по типовой форме, но есть несколько нюансов, учитываемых при его создании. Бумага должна быть составлена в двух экземплярах. Один из них предоставляется руководителю, в то время как другой образец сохраняется у работника, но он обязательно должен иметь подпись о принятии к рассмотрению.
Здесь может возникнуть неприятный момент, когда директор или уполномоченное лицо отказывается поставить подпись. В этом случае сотрудник может смело рассчитывать на отправку этой бумаги заказным письмом. Сам документ оформляется
Основные действия
Работник не вправе сразу же идти в суд и начинать разбирательство в этом органе. Для начала в адрес работодателя составляется претензия, написанная на имя директора.
Обязательно следует указать в данном документе тот факт, что сотрудник просит принести ему отчет на протяжении 10 рабочих дней. Если начальство проигнорировало просьбу, нужно создать дополнительное обращение в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами, в ГИТ.
Только после прохождения данных мероприятий можно получить
Лучше всего в этом случае проконсультироваться у компетентного юриста, который сможет направить и поможет добиться возврата документа, который удерживается незаконно.
Если работодатель скрылся
Если предприятие было ликвидировано, это никак не освобождает его представителей от исполнения обязательств по труду. Тем не менее, как показывает практика, получить работникам их документ бывает сложно, особенно если сторона-должник уклоняется от общения и скрывается.
Если сотрудник обратится в судебные органы, их представители, скорее всего, будут на стороне истца, однако ожидать исполнения этого решения можно
Вряд ли получится вернуть трудовой книжке прежний вид, но если нужно подтвердить стаж, сделать это не составит особого труда, обратившись в территориальные органы ПФР и ФСС по месту, где находится юридический адрес работодателя.
Порядок обращения
Обращаясь в различные органы и инстанции, сотрудник должен соблюдать определенные условия.
В государственную инспекцию по труду
Не стоит сразу же обращаться в ГИТ. Первым делом нужно решить проблему мирным способом, путем переговоров. Если это не сработало, и работодатель по-прежнему не собирается возвращать трудовую книгу, выход один – идти в инспекцию, которая решает эти вопросы и систематически осуществляет проверку работодателей на предмет соблюдения условий, оговоренных в трудовом договоре.
При наличии каких-либо нарушений руководителю выписывается штраф. Сотрудники государственной инспекции по труду заведут разбирательства не только по проблеме отказа в выдаче трудовой книги, но и в прочих вероятных нарушениях. Согласно КоАП РФ, абсолютно любое нарушение влечет за собой ответственность: чем их больше, тем больше придется отвечать по закону.
В судебные органы
Судебное разбирательство выступает в качестве наиболее действенного варианта защитить свои права. Если «припугнуть» работодателя этим шагом, возможно, трудовая книжка будет возвращена. Если он проигнорировал заявление, пришло время составлять иск.
При этом нужно обязательно довести дело до конца, даже если работодатель в процессе разбирательства вдруг решил отдать документ. Помимо трудовой книги можно взыскать компенсацию за временное отсутствие возможности трудоустройства и возврат морального ущерба.
В прокуратуру
В этом случае законодательство требует от сотрудника составления соответствующего заявления. В его структуре обязательна отметка всех обстоятельств, которые возникли и привели к нарушению прав сотрудника. В частности, речь идет об отказе в выдаче документации.
Сроки и нюансы
Согласно общей инструкции, описывающей порядок ведения трудовых книг сотрудников, работодатель обязуется вернуть документ работнику в день увольнения.
Днем увольнения в этой ситуации считается момент выдачи документа. О нем выдается приказ, а затем в книжку вносится соответствующая запись. Если этот срок пропущен, возврат считается просроченным.
Компенсация при задержке
Как уже отмечалось, если работодатель задержал возврат документа работнику, последний может рассчитывать на несколько компенсационных выплат:
- возврат суммы за невозможность своевременно трудоустроиться на новое место по причине отсутствия трудовой книжки;
- моральный ущерб.
Эти «штрафы» могут быть взысканы в судебном порядке, но для этого необходимо подтвердить факт отсутствия трудовой книжки и желания договориться с руководством путем переговоров.
Обязанности работодателя и штрафы
Главная обязанность руководства – своевременно вернуть нужный документ. Если она нарушена, он привлекается к административной ответственности и выплачивает штраф за каждое нарушение:
- задержка возврата трудовой книжки;
- отказ от возврата документа;
- отсутствие записи в бумаге.
Грамотный подход к решению этого вопроса оградит сотрудника от различных неприятностей.
Дополнительная информация представлена в данном видео.
znaybiz.ru
Что делать если не отдают трудовую книжку?
Работодатели, увольняя работника, часто поступают некрасиво, задерживая не только выдачу окончательного расчёта, но и не отдавая трудовую книжку. Такая нечистоплотность начальства может осложнить человеку трудоустройство на новом месте. Такое бывает, если начальник конфликтует с подчинённым и требует от него взамен на трудовую довести до конца все порученные дела или проинструктировать нового работника. Такие действия не согласуются с нормами законодательства. По Трудовому кодексу (статья 81.4) работник может получить расчёт и свою трудовую книжку в последний день пребывания на работе.
Лазейка для работодателя
Впрочем, начальство может избежать ответственности в случаях:
-
если работник не посетил работу в последний день трудового договора;
-
если работник не захотел забирать трудовую книжку.
Однако работник должен знать, что эта лазейка действительна лишь с момента отправки ему уведомления для получения трудовой книжки. Работодатель по разрешению уволенного лица может отправить ему и саму трудовую книжку. Но не выдать книжку без объяснений он не сможет. Если такое случится, можно информировать инспекцию по труду или суд.
Ответственность за не выдачу трудовой книжки
Если работодатель намеренно задерживает выдачу трудовой книжки, с него могут взыскать штраф (прописано в КоАП, статья 5.27, ч. 1):
-
на 1000-5000 р. могут быть наказаны должностные лица и ИП;
-
30000-50000 р. могут взыскать с юрлица;
-
вместо денежного взыскания могут приостановить работу организации до 90 суток.
Куда можно обратиться если не выдают трудовую книжку
Уже после обращения в инспекционные органы ситуация может разрешиться. Но если изменений нет, и, таким образом, работодатель препятствует трудоустройству работника на новом месте, можно обратиться в суд. Судебные органы могут обязать работодателя не только вернуть трудовую книжку, но и выдать уволенному денежную компенсацию. Она зависит от среднего месячного заработка уволенного и рассчитывается пропорционально числу дней просрочки по выдаче трудовой книжки. Главное – уложиться в срок 3 месяца, отведённых для подачи исков (подробнее – Трудовой кодекс, статья 329).
Данные способы отстоять свои права всегда достигают результата, и позитивного результата. Важно лишь запастись терпением.
Статьи на похожие темы:
svenec.com
что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?
Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Некоторые их решают гражданским способом, а кто-то может прийти к согласию. Ситуации бывают разными. Одной из них может стать даже потеря трудовой книжки работодателем. Еще хуже — нежелание ее отдавать. Что делать в таких случаях — в нашей статье.
Трудовое право. Работодатель не отдает трудовую
Работнику не дали трудовую, а прошла уже неделя с момента увольнения. Как ее забрать, как действовать, когда трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности? В общем, выдачу, ведение, хранение определяет Трудовой кодекс. В статье 48 говорится, что трудовые книжки должны оформляться на всех предприятиях, организациях, в ФЛП. Так же это касается и работников вне штата. Трудовая книжка — это документ строгой отчетности, он должен храниться во всех учреждениях.
В трудовую книжку вносятся сведения о периоде работы, поощрения, награды, указывают должность, а свидетельствуется подписью и печатью или без нее.
Куда обращаться?
В день увольнения работодатель должен обязательно отдать трудовую книжку работника. Вместе с тем, произвести расчет. В случае невыдачи документа, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением для разъяснения ситуации. Если заявление не принято, то следует отправить его адресным ценным письмом с описанием. Именно квитанция и станет доказательством того, что работник обращался к работодателю.
Если вышесказанное не помогает, можно обратиться в прокуратуру, параллельно в комиссию по трудовым спорам. А уже после этого в суд.
Комиссии, рассматривающие споры:
- по трудовым спорам;
- районные, районные в городе, городские или районные суды.
Стоит помнить о сроках исковой давности. В комиссию, суд следует обратиться в течение 3 месяцев. Если это увольнение, то есть 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа. Комиссия по разрешению трудовых споров должна рассмотреть заявление в течение 10 дней.
Итак, трудовую книжку должны вернуть при любых условиях. Если работодатель намеренно не отдает документ, то для начала стоит обратиться к нему с письменным заявлением для объяснения ситуации. В случае его непринятия, можно отправить заявление письмом и сохранить квитанцию как доказательство. Если не действует, то стоит пойти в комиссию по решению трудовых споров, прокуратуры, суда.
Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на странице Трудовое право.
vash-yuryst.ua