Методы расчета производительности труда – 1. Методы измерения производительности труда и способы ее расчета. Методы расчета производительности труда

Содержание

15 Вопрос Понятие производительности труда. Методика их расчета. Пути роста производительности труда.

Понятие производительности труда и ее показатели

Основной целью производственной деятельности является получение такого товара или услуги, который максимально бы соответствовал потребительскому спросу. Для организации, занимающейся таким родом деятельности, крайне важным является степень ее эффективности, которая показывает, насколько ее результаты соответствуют затраченным усилиям и факторам производства, главным из которых, безусловно, является труд рабочего. Производительность труда – это качественная характеристика затрат труда, показатель развитости системы трудовых отношений. При его положительной динамике на предприятии наблюдается реальный рост объемов производства как следствие увеличения трудовых усилий работника при одновременном снижении предельной единицы времени, которое затрачено на изготовление каждой дополнительной единицы продукции. Для характеристики уровня производительности труда используют, как правило, два показателя.

Выработка – количество товаров и услуг, произведенных в одну единицу рабочего времени. На предприятии принято рассчитывать среднечасовую выработку, т. е. количество продукции, изготовленной одним работником за отработанный человеко-час. Средняя дневная выработка определяется как отношение всего объема продукции к отработанным человеко-дням. Соответственно, среднемесячная выработка равна разности среднесписочной численности работников предприятия и ВВ – валового продукта, т. е. весь объем товаров и услуг, произведенных на данном предприятии за определенный промежуток времени. Аналогично рассчитываются показатели средней квартальной и среднегодовой выработки. Любой показатель выработки может быть исчислен как в натуральных (только для однородных видов продукции), так и в стоимостных единицах. Выработка – прямой показатель, поэтому его рост вызывает пропорциональное увеличение производительности труда. Второй показатель, который рассчитывается для характеристики производительности труда, – трудоемкость, который определяется как отношение затрат трудового времени на изготовление единицы продукции.

Трудоемкость = Т / Q,

где Q – объем выпуска.

Чем выше данный показатель, тем больше, соответственно, времени уходит на производство запланированного выпуска товаров и тем ниже производительность труда.

Следовательно, производительность труда характеризует плодотворность труда, степень его эффективности. И все же данный показатель следует отличать от эффективности труда. Эффективность – это более широкое понятие, оно описывается не только экономическими характеристиками. Сюда включаются и влияние трудовой деятельности на организм работника, и его общее состояние, а также обеспечение его профессионального и карьерного роста. Иными словами, для работника на предприятии должны быть созданы такие условия, чтобы он мог выполнять свой объем работы с максимальной отдачей, реализовывая при этом свои профессиональные и творческие способности. Таким образом, эффективность труда включает и социальный, и психофизиологический аспекты трудовой деятельности.

Эффективный труд не только тот, который характеризуется лишь высокими объемами выпуска, а тот, который осуществляется в благоприятных и безопасных условиях, он подразумевает всестороннее использование навыков и умений трудового персонала. Отсутствие вышеперечисленных характеристик трудового процесса может стать одной из главных причин снижения производительности труда. Таким образом, производительность труда находится в прямой зависимости от его эффективности. Это взаимосвязанные показатели, которые необходимо учитывать для создания системы организации и нормирования труда, а также при планировании производственной деятельности предприятия.

Производительность труда: основные показатели и методы расчета

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики расчета производительности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени:

W = q / Т.

Это прямой показатель производительности труда.

Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q,

откуда W=1/q.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W1ППП — выработка на одного работника;

Wч — среднечасовая выработка;

Пр.д — продолжительность рабочего дня;

Пр.п — продолжительность рабочего периода;

dрабочих в ППП — доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Производительность труда изучается на разных уровнях — от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда — как живого, так и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Для того, чтобы рассчитать планируемый (прогнозируемый) уровень производительности труда необходимо определить экономию рабочего времени или численность работающих по всем этим факторам. Для этого сопоставляются затраты труда (численность работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства. Получив экономию по всем факторам устанавливается плановая численность и определяется производительность труда. 1. Рассчитывается относительная численность промперсонала на плановый период при условии сохранения базисной выработки (исходная численность):

Ч отн= О пл / В баз

2. Определяется общая экономия в рабочей силе по сумме всех факторов, т.е. в результате внедрения этих мероприятий:

ΔЧ = ΔЧ1 + ΔЧ2 + ΔЧ3 + … + ΔЧп

3. Плановый рост производительности труда составит:

ΔПТ = ΔЧ × 100 / Ч отн -Δ Ч; В пл = В баз + ΔПТ или

ΔЧ= О пл / В баз — О пл / В пл;

Ч пл = О пл / В пл =(Ч отн — ΔЧ)

Расчет по факторам величины ( ΔЧ ):

1) повышение технического уровня производства:

ΔЧ1 = ( t0 — t1 ) × О пл × n / 12,

где t — затраты труда на единицу продукции (численность на объем производства)

2) изменение численности работников за счет совершенствования организации производства, труда и управления.

а) в связи с изменением кооперированных поставок и доли покупных полуфабрикатов:

ΔЧ2 =[(Ап –Аб)*Опл] /(Вб *100)

А- удельный вес кооперированных поставок в плановом и базисном периодах. б) при сокращении потерь рабочего времени (невыходов, простоев):

ΔЧ3 = [Опл*Ур *(Рб – Рпл)] / [Вб *100*(100 – Рпл)]

Р — потери рабочего времени, Ур — удельный вес рабочих.

3) уменьшение численности в результате увеличения объема производства:

ΔЧ4 = Чб × Кр / 100 — Чп

Чб — численность ППП (без основных цехов) в базисном периоде,

Кр — планируемый рост объема продукции, %,

Чп — численность ППП в планируемом периоде (за счет того, что численность всех категорий ППП увеличивается в меньшей степени, чем объем производства )

Экономия рабочей силы в связи со сдвигом в сортаменте продукции:

ΔЧ5 = Чп(tб /tпл -1)*Ур*0,01

t — затраты труда на единицу продукции, чел/час.

4) влияние природных условий:

ΔЧ6 = [Опл*(Цпл – Цб)] / Вб

Опл — объем товарной продукции, Ц — средняя цена 1 т товарной руды, тенге.

Доля прироста объема производства за счет роста производительности труда:

Упт = 100 – (К4 -100)/К0-100)

К4 — коэффициент роста численности ППП, % Ко — рост объема производства, %

Таким образом, плановая численность ППП должна составить:

Ч пл = Ч б × К опл – Э ч ;

Ч пл = Ч б — ΔЧ а рост производительности труда:

ΔПТ = Э4 × 100 / Ч б — Э4

17 вопрос Организация оплаты труда в современных условиях Тарифная система, ее характеристика.

Виды систем оплаты труда

Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (количество оказанных услуг), говорят о сдельной форме заработной платы, если в качестве такого измерителя используется количество отработанного рабочего времени — то о повременной заработной плате. То есть форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной человеком работы с целью ее оплаты

Повременная оплата труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. В условиях административно-командной системы тарифная ставка устанавливалась по разряду рабочего. На некоторых предприятиях этот порядок сохранен. В то же время на предприятиях, тарифицирующих работы с отступлением от ЕТКС, тарифные ставки оплаты труда рабочего могут устанавливаться по разряду работы.

По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на три вида:

· почасовая;

· поденная;

· помесячная.

Расчет заработной платы при данной системе оплаты труда осуществляется по часовым, дневным тарифным ставкам и месячным окладам (см. Приложение 1).

Простая повременная система оплаты труда стимулирует работника повышать квалификацию и отрабатывать в полной мере предусмотренные графиком рабочие часы. Однако она имеет ограниченное применение, поскольку слабо заинтересовывает работника в индивидуальных результатах труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда. Традиционно широкое применение имеет на предприятиях, как зарубежных стран, так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов и т.п. Эффективность повременно-премиальной системы обеспечивается не только премиальными выплатами, но и установлением рабочим-повременщикам нормированных заданий. Для установления нормированных заданий на предприятии должны быть разработаны технически обоснованные нормы труда.

Использование повременно-премиальной системы в сочетании с нормированными заданиями позволяет решать следующие задачи:

· выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;

· совершенствование организации труда и снижение трудоемкости выпускаемой продукции;

· рациональное использование материальных ресурсов, повышение производительности труда и качества продукции;

· развертывание коллективных форм организации труда;

· повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе переход к широкому совмещению профессий и многостаночному обслуживанию;

· укрепление трудовой, производственной и технологической дисциплины, стабилизация кадрового состава;

· дифференциация заработной платы с учетом квалификации и сложности выполняемых работ

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка, которая устанавливается на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Нормы выработки обычно применяются в массовом и крупносерийном производстве, нормы времени — в единичном и мелкосерийном производстве.

Чтобы рабочий-сдельщик не ориентировался только на увеличение количества производимой продукции, важно заинтересовать его в улучшении и качественных показателей. Эта задача может быть решена с помощью применения сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда наряду с прямым сдельным заработком включает в себя стимулирование за такие показатели, как качество продукции (процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака и др.), процент выполнения норм выработки, снижение трудоемкости, экономное расходование сырья и вспомогательных материалов, соблюдение технологической дисциплины производства, освоение новой техники. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматриваются одинарные расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы.

studfiles.net

50. Методы расчета производительности труда работников станции

ПрТ = n прив / Чср спи = (n осн + n доп) / Чср спис, n осн = n тр с/п + n тр б/п * К1 + n м * К2, К1 = Тр тр б/п / Тр с/п, К2 = Тр м / Тр с/п, Трi = Чi / ni , n доп = (Чпроп + Чсопр + Чобсл пас) / Чтр с/п nтр с/п

51. Методы расчета и измерения производ-ти труда филиалов ржд

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени. Существуют следующие основные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой, стоимостной. При натуральном методе производительность труда определяют делением произведенной продукции в натуральных единицах (например, тоннах, штуках, квадратных метрах) на численность работников. При условно-натуральном методе производительность труда определяется делением количества условных учетных единиц продукции на численность работников. При рассматриваемом методе один вид продукции приравнивается к другому по относительной трудоемкости. При трудовом методе в качестве измерителя продукции предполагают использование показателя трудоемкости. Объем продукции определяют в трудовом измерении в нормо-часах путем умножения объема продукции в натуральном выражении на норму времени на изготовление (производство) единицы продукции.При стоимостном методе объем продукции вычисляют в денеж выражении путем умножения объема продукции в натуральном выражении на соответствующие оптовые цены. В наст время на жд тр-те применяется натуральный метод, причем на лин предпр-ях возможны 3 разновидности опред-я ПТ(по основному виду пр-ции, по привед продукции, индексный метод).

Q1 Q1+Q2*K1+Q3*К2 Qi*Ki ПТ1(0)=Qi / Чi ii * Ч i1

1) ПТ= Чсрспис экспл 2) ПТ= Чсрспис экспл = Чсрсп э Кi= Тр i /Тр1 3) i = ПТ1 /ПТ0 I = Ч i1 Этот метод имеет недостатки:1.несопоставимые данные ПТ по дорогам, имеющим различный характер работы (транзит-е, погруз-е, выгруз-е) или дороги, имеющие наибольший уд вес пасс или груз перевозок 2. ПТ при значит-х изменениях Vработы, рассчитываемая этим способом также несопоставима по годам, тк под влиянием изменения Vработ меняется только зависящая от Vпер часть контингента 3. на дорогах, имеющих разные уд веса пасс и груз работы, значительно различается Тр груз и пасс перевозок, а в формуле используется коэффициент приведения = 2.Обсуждается вопрос о применении стоимостного метода расчета ПТ и по перевозкам, и по основной деятельности жд. Этот метод не обеспечивает сопоставление ПТ между дорогами, тк доходы от перевозок сосредоточены, в основном на погрузочных дорогах (З-С дорога дает 18% доходов всего ОАО).

Pl прив Plтариф + Аl

ПТсети, дороги = Ч спис пер = Ч спис пер

studfiles.net

Расчет производительности труда, формулы и примеры

Понятие и расчет производительности труда

Производительность труда является важным критерием при оценке эффективности предприятия и работников в отдельности. Чем больше производительность труда, тем меньшие затраты осуществляются при производстве всей продукции. С помощью производительности определяется такой важный показатель, как рентабельность предприятия.

Расчёт производительности труда позволяет узнать степень плодотворности труда работников за определенный промежуток времени. На основе рассчитываемых данных в дальнейшем руководитель может планировать работу предприятия, рассчитать предполагаемый объем изделий, выручки. Расчёт производительности труда позволяет составить смету закупки материалов для производства в необходимом количестве, а также нанять на работу необходимое количество работников.

Методы расчета производительности труда

Расчёт производительности труда осуществляется в человеко-часах, днях, месяцах. Эти показатели соответствуют показателям часовой, дневной и месячной производительности труда.

С помощью часовой производительности труда характеризуется уровень производительности за время фактической дневной работы. Помимо этого, данный показатель имеет особенность воздействия на использование рабочего времени в пределах дня. Месячная производительность, кроме этого, способна учесть влияние изменения продолжительности рабочего месяца. В зависимости от принятых единиц и объема выпуска изделий различают стоимостной, натуральный и трудовой метод.

Показатели производительности труда

Показатель производительности труда характеризуется выработкой и трудоемкостью. Расчёт производительности труда по выработке производится с помощью указания объема продукции, которая выпускается одним рабочим за рассматриваемый промежуток. Расчёт производительности труда по трудоемкости указывает на количество времени, затраченное работником на выпуск одной единицы товара. Показатель выработки имеет отношение к среднесписочному числу рабочих и затраченному времени на производство. Формула выработки выглядит следующим образом:

В=Q/T или же В=Q/N

Здесь Q изготовленные изделия,

Т – время их изготовления,

Т – среднее число работников.

Трудоемкость отражает объем усилий, который приложен одним работником и рассчитывается по формуле:

R=N/V

Формула производительности труда

Основой расчета производительности труда является расчет по бухгалтерскому балансу, который способен рассчитать производительность по организации в целом. Расчёт производительности труда требует значения работ, который указан в бухгалтерской отчётности за рассматриваемый период времени. Общая формула производительности труда выглядит следующим образом:

ПТ=ОВП / СПП

Здесь ОВП – объем выпускаемых изделий;

СЧП – среднее количество рабочих процесса производства.

Расчёт производительности труда также производится по прибыли предприятия, высчитывая размер прибыли, который приносит предприятие в определенный период времени. За год или месяц производительность труда рассчитывается так:

ПТ=В/Р

Здесь ПТ – средняя производительность,

В – сумма выручки,

СР – средняя численность рабочих за период.

Значение производительности труда

Рост показателя производительности труда способен снизить затраты предприятия по выпуску продукции. При помощи роста производительности предприятия способны существенно экономить на заработной плате, увеличивая прибыль производства.

Значение производительности труда можно рассмотреть в 3 направлениях:

  1. значение для всего хозяйства и экономики, которое связано с ростом эффективности использования ресурсов труда,
  2. значение для общества, которое имеет отношение к возможности организации производить, а населения покупать большее количество товаров.
  3. значение для человека или работника, связанное с сокращением времени, ростом стоимости рабочего труда и удовлетворением от самого труда.

Примеры решения задач

ru.solverbook.com

Методы расчета производительности труда. Анализ производительности труда.


Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле: B = Q/T Трудоемкость — это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую. Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. Источник: <a href=’http://center-yf.ru/data/economy/Proizvoditelnost-truda.php’>Производительность труда</a>



Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

zdamsam.ru

Показатели производительности труда и методы их расчета

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

В анализе показатели исследуемого предприятия сравниваются. Сравнение фактического уровня показателей с плановыми необходимо для выявления резервов производства, с этой целью фактические данные об объеме произведенных мероприятий сравнивают с плановыми. Также часто применяется сравнение фактически достигнутых результатов с данными прошлого года. Метод сравнения дает возможность оценить темпы изменения изучаемых показателей и определить тенденции развития экономических процессов.

Снижение трудоемкости выполненных работ — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости выполненных работ. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.



От использования рабочего времени зависит производительность труда. Для анализа использования рабочего времени рассмотрены влияние следующих факторов: среднесписочной численности рабочих, количество отработанных рабочих дней, средней продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки.

По уровню соподчиненности различают факторы первого, второго и третьего уровней. Факторами первого уровня являются среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка выполненных работ одним рабочим. Количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка — факторы второго уровня относительно к объему выполненных работ. К факторам третьего уровня относятся продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Анализ фактических показателей использования рабочего времени и сравнение его с плановым временем дает возможность установить величину и причины отклонений, выявить резервы дальнейшего роста производительности труда.

Анализируя производительность труда, следует иметь в виду, что к числу основных условий сопоставимости относятся:

-однородность сравниваемых показателей с точки зрения объема продукции;

-однородность круга работников, в отношении которых исчисляется производительность труда.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

— повышение технического уровня производства;

— улучшение организации производства и труда;

— изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

— изменение внешних, природных условий;

— прочие факторы.

Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.

Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.

Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране.

 

 


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

zdamsam.ru

Методы расчета производительности труда

ПТ это относительный показатель эффективности работы людей на предприятии. Определяется как количество продукции (в натуральных или денежных измерителях), произведенное в единицу рабочего времени (час, день, год) единицей РС (человеком или коллективом).

ПТ может рассчитываться несколькими методами:

Во-первых, ПТ одного человека или бригады, рассчитанная в или условно-натуральных показателях на период времени меньше года определяется показателем выработки.

W (ПТ) = Q / Ч яв

ПТ = W * Т * К яв

Так как поскольку ПТ – это расчётно-статистическая величина, то она рассчитывается на списочный состав. Выработка определяется в расчёте на явочную численность.

Выработка м б часовая, дневная, месячная, одного человека и бригадная. Выработка может быть рассчитана по валовой, товарной, реализованной и чистой продукции. Рассчитанная по валовой она максимальна, отражает сделанный объем работы, по чистой – минимальна, показывает объем добавленной стоимости, созданной одной единицей рабочей силы.

Как крайний случай выработка может считаться в денежном выражении только в случае очень разнородной изготовляемой продукции или при оказании услуг.

Выработка широко используется в планировании, учёте и контроле. По выработке устанавливаются нормы и рассчитывается процент выполнения норм.

ПВН = W / Нw

Во-вторых, при оказании услуг или выполнении работ, когда невозможно измерить результат ни в натуральных, ни в стоимостных показателях, ПТ может рассчитываться в нормочасах. Это так называемый трудовой метод определения выработки. Рост ПТ выражается в сэкономленном РВ, отнесённом на нормативные затраты рабочего времени прошлого периода.

В-третьих, показателем ПТ можно считать трудоемкость. Рассчитывается трудоемкость как отношение числа всего отработанного времени всеми людьми на количество созданной продукции. Это показатель затрат живого труда на единицу продукции.

Правда, это величина, обратно пропорциональная ПТ.

ПТ = ФРВ человека или бригады / Тр

Трудоемкость как показатель ПТ имеет определенные преимущества перед выработкой:

7.       отражает прямую связь между объемом продукции и трудозатратами.

8.       Позволяет соотнести проблему измерения ПТ с факторами и резервами роста.

9.       Позволяет сопоставить и проанализировать затраты труда на типовое изделие в разных цехах и на разных предприятиях.

Существует понятие технологический и полной трудоемкости. Технологическая – это затраты времени непосредственно занятого данным трудом рабочего. Полная – сумма всех затрат всех видов работников. ДО сих пор мы говорили о полной.

Технологическая трудоемкость тесно связана с выработкой, но не ПТ.

W = ФРВ человека или бригады / Тр т/л

Предприятие старается повышать ПТ, снижая трудоемкость операций или увеличивая время работы.

students-library.com

1. Методы измерения производительности труда и способы ее расчета. Методы расчета производительности труда

Похожие главы из других работ:

Индексный метод изучения динамики производительности труда в торговле

1. Понятие производительности труда. Методы измерения производительности труда.

Под производительностью труда понимается его способность производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции (работ, услуг), или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ…

Показатели производительности труда

1. Сущность и методы измерения производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение результата, например, производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е…

Производительность труда

Методы измерения производительности труда.

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы…

Производительность труда

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества продукции и совершенствования плана по повышению производительности труда…

Производительность труда

1.2 Методы измерения производительности труда

1. Объем производства продукции (работ, услуг): 1.1. Натуральный. 1.2. Нормативный. 1.3. Стоимостной: валовой, товарной, условно чистой, чистой продукции. 2. Трудовые затраты: 2.1. Человеко-часы; 2.2. Человеко-дни; 2.3…

Производительность труда и ее основные показатели

2. Методы измерения производительности труда

При решении вопроса об измерении производительности труда следует, обосновано сделать выбор измерителей продукции и затрат [6]. Как правило, в зависимости от измерителя продукции используются три метода…

Производительность труда и пути ее повышения на предприятии (на примере ОАО «Славнефть-Янос»)

1.4 Методы измерения производительности труда на предприятии

Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ…

Производительность труда и резервы ее роста (на примере СПК «Комайский»)

1.2 Методы измерения производительности труда

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории…

Производительность труда как обобщающий показатель деятельности организации. Использование трудовых ресурсов предприятия

Ї методы измерения производительности труда;

Рост производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории…

Совершенствование производительности труда на ЗАО «Омутнинский металлургический завод»

1.2 Методы измерения производительности труда

Методы определения выработки на предприятиях зависят от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты. На рисунке 1 приведены три основных метода: натуральный, трудовой и стоимостный…

Статистика промышленной продукции. Статистика труда

2.5 Методы измерения производительности труда

Натуральный метод измерения производительности труда Натуральный метод и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции наиболее пригоден для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах; широко…

Сущность производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда

Производительность труда — это способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг…

Управление производительностью труда на предприятии

1.2 Методы измерения производительности труда

Существует множествo методов измерения производительности труда, то есть способности работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг…

Экономическое содержание производительности труда. Планирование себестоимости продукции

1.3 Показатели и методы измерения производительности труда

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда…

econ.bobrodobro.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *