Могут ли беременную уволить с работы в 2018 году
Увольнение — это право работодателя и наемного специалиста расторгнуть действующий трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей и исключений, за нарушение которых грозят серьезные штрафы и наказания. В статье расскажем, какие правила установлены для увольнения беременной женщины.
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Так, например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.
Исключением является только полная ликвидация компании или же сокращение штатной численности организации. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Следовательно, иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.
Однако эти нормы не распространяются на порядок увольнения по желанию работницы или же по соглашению сторон. В таких случаях договор расторгается в общем порядке.
Рассмотрим ключевые особенности.
Если закончился срочный трудовой договор
Допустим, женщина работает в компании на условиях срочного трудового соглашения. Срок окончания его выпадает на период беременности, можно ли уволить беременную женщину в такой ситуации?
Ситуация № 1.
Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника. К тому же сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья.
Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Ситуация № 2.
Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.
В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, а также заявление, содержащее соответствующую просьбу. Отметим, что руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течение беременности. Но такие запросы можно проводить не чаще, чем раз в три месяца.
Если женщина хочет уволиться сама
Если беременная специалистка и работодатель согласны разорвать трудовые взаимоотношения, то ответ, могут ли беременную уволить с работы, очевиден. Оформить разрыв таким способом допустимо (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
ВАЖНО! Работница вправе оспорить увольнение по соглашению сторон и восстановиться в должности, если о наступившей беременности она узнала уже после подписания соглашения о расторжении трудового договора.
Скорее всего, доказывать сложившиеся обстоятельства придется в судебном порядке. Но стоит отметить, что представители судебной системы в большей части дел принимают сторону женщин. По решению суда специалистку восстановят и выплатят гарантированные пособия.
Прогул, испытательный срок и другие спорные вопросы
С общими принципами определились. Теперь рассмотрим спорные вопросы, которые могут возникнуть в трудовой деятельности женщин в положении. Итак, имеют ли право уволить беременную:
- За прогул. Нет, такое увольнение незаконно. Даже если специалистка прогуливает работу или трудится «спустя рукава», то разорвать отношения по ст. 81 ТК РФ неправомерно. Причем если работницу уволили, а о беременности она узнала позже, то, скорее всего, ее восстановят в должности по решению суда.
- Если беременная не прошла испытания (испытательный срок). Нет, нельзя. Законные поводы для увольнительной рассмотрены в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Данная ситуация в Трудовом кодексе не определена.
- Может ли работодатель уволить беременную женщину, не сообщившую о своем положении. Да, может. Попросту наниматель не имеет информации о будущем ребенке, следовательно, руководствуется нормами трудового законодательства. Однако чтобы избежать судебных разбирательств, будущую мать придется восстановить в момент получения справки о беременности либо отстаивать свою позицию в суде.
how2get.ru
Возможно ли увольнение беременной женщины с работы
Ожидание ребенка можно назвать самым счастливым временем в жизни каждой женщины, которое, однако, обременяется определенными сложностями.
В частности, возможностью потери занимаемой должности, учитывая, что не все работодатели лояльно относятся к частым отлучкам сотрудницы в связи с посещением врача, а также последующим уходом в декретный отпуск.
Именно поэтому для беременных женщин на законодательством установлен ряд льгот, запрещающий увольнение, за некоторыми исключениями, определенными законом.
Законодательное регулирование вопроса
Совмещать трудовую деятельность с вынашиванием малыша уже достаточно сложно, учитывая, что женщину практически ежедневно беспокоят различного рода недомогания, от головной боли до тошноты и от боли в спине до отекших ног, не говоря уже о скачках давления и настроения в связи с гормональной перестройкой организма. Именно поэтому на законодательном уровне для данной категории установлены некоторые льготы.
В частности, еще на начальном этапе оформления трудовых правоотношений в ст.64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в приеме на работу, в связи с тем, что подобные действия квалифицируются как дискриминация прав беременных. Также на основании ст.70 ТК РФ в отношении сотрудниц указанной категории запрещено устанавливать испытательный срок, подразумевающий увольнение в связи с неудовлетворительным результатом.
При этом, учитывая особое состояние женщины, в порядке
Также на основании ст.259 ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, не говоря уже о командировках и привлечению к труду в выходные дни.
Наряду с вышеописанными льготами, женщин запрещено и увольнять в период вынашивания ребенка в порядке норм ст.261 ТК РФ, вплоть до разрешения от бремени, а также выхода из отпуска по уходу за крохой, но за некоторыми исключениями, оговоренными в ТК РФ, учитывая, что хозяйственная деятельность некоторых предприятий подвержена изменениям.
Когда возможно увольнение
Так в частности, законом предусмотрено всего три возможности расторжения правоотношений с женщиной в период беременности:
По собственному желанию сотрудницы
Законом дана возможность каждому труженику во исполнение норм Конституции РФ выбирать вид трудовой деятельности, а также работодателя и срок занятости, что ведет к праву беременной женщины в любой момент расторгнуть правоотношения на основании поданного заявления.
При этом оговоренный документ должен быть составлен только на добровольной основе, а не под давлением, которое может привести к аннулированию приказа об увольнении и восстановлению женщины в прежней должности в судебном порядке.
При полной ликвидации предприятия либо дочернего отделения
Полная ликвидация компании предполагает прекращение производственных процессов и ведет не только к закрытию счетов и распродаже имущества, но и к увольнению работников, независимо от их принадлежности к льготным категориям.
То есть, несмотря на то, что некоторые сотрудники предприятия могут находиться в декретном отпуске либо пребывать в ожидании появления малыша на свет, увольнению они подлежат, в связи с тем, что предприятие полностью прекращает свою деятельность и, соответственно, не может гарантировать им ни выплату декретным, ни сохранение прежней должности.
Окончание срока действия срочного договора согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ
В порядке ст.59 ТК РФ срочный договор, как правило, заключается для исполнения определенного объема обязанностей либо тех же сезонных работ, а также в случае необходимости замены основного работника, который по ряду причин будет отсутствовать достаточно долго, что актуально для декретных отпусков либо длительного лечения в виду тяжелой травмы.
При этом сотрудницы принятые на временное место изначально знают о временном характере занятости и предполагают, что со временем смогут перевестись на постоянное место работы в случае освобождения должности, забывая о том, что на момент истечения срока действия правоотношений могут сами оказаться в интересном положении.
А между тем, закон не устанавливает различий меж тружениками принятыми на бессрочной основе и временными сотрудниками, принятыми на основании договоров с ограниченным периодом действия. Что ведет к предоставлению всех льгот, предназначенных беременным женщинам в виду их особенного состояния, в том числе и запрета на увольнение за исключением одного единственного случая.
В ст.256 ТК РФ сказано, что на период декретного отпуска, а также нетрудоспособности по любому из видов заболеваний за тружеником сохраняется рабочее место вплоть до его выхода. При этом работодатель во избежание сбоев в производственном процессе может принять на освободившееся место временного работника, который независимо от принадлежности к льготной категории
То есть, по сути, беременная женщина может быть уволена только в единственном случае, а именно при условии возвращения основного работника к своим обязанностям. Если же срочный договор был заключен для исполнения определенного объема работы, которая была завершена как раз в период беременности, договор о взаимном сотрудничестве продлевается вплоть до разрешения сотрудницы от бремени и окончания отпуска по беременности и родам, который, по сути, является больничным.
Порядок процедуры
В порядке закона, любой сотрудник может быть уволен по:
- собственному волеизлиянию;
- воле компании, но только в случаях, определенных в ТК РФ;
- независящим от сторон обстоятельствам, в частности, заключение под стражу, смерть либо стихийное бедствие, в соответствии с процедурой предусмотренной законом.
По желанию работника
В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, и каждый гражданин вправе распоряжаться своими навыками и полученной квалификацией по собственному разумению на неограниченном количестве предприятий.
То есть, по сути, беременная сотрудница имеет полное право расторгнуть правоотношения в любой момент даже после оформления листа нетрудоспособности в связи с предстоящими родами, учитывая, что работодатель не имеет права нарушать ее конституционные гарантии на свободу выбора.
При этом в качестве подтверждения своего желания прервать отношения женщина должна предоставить заявление об увольнении в порядке ст.80 ТК РФ, на основании которого уже и будет издан приказ об увольнении по истечении 14 дней либо ранее оговоренного срока, в случае, если руководство согласно отпустить беременную сотрудницу без отработки.
Одновременно с изданием приказа и в день увольнения компания во исполнение норм ст.84.1 ТК РФ обязана выдать женщине копию приказа о расторжении сотрудничества, книгу о труде с соответствующей записью и расчетные на основании ст.140 ТК РФ, включающие в себя и последнюю часть оплаты труда и компенсацию за нереализованные дни отдыха.
По инициативе работодателя
Беременную сотрудницу по воле руководства можно уволить только в двух случаях, а именно:
- ликвидации компании;
- выхода на работу основного сотрудника.
При этом любое прекращение отношений по инициативе предприятия предполагает наличие оснований, закрепленных письменно. Так в частности, при увольнении в связи с ликвидацией применяется процедура аналогичная прекращению правоотношений в связи с сокращением, которая на начальной стадии предполагает издание приказа о прекращении деятельности компании и уведомления сотрудников за 60 дней до приостановления хозяйственной деятельности.
При этом за два месяца до ликвидации работодатель обязан письменно уведомить не только сотрудников, но и ряд других структур, а именно Центр занятости и Профсоюз. Соответственно по истечении 60 дней в компании издается приказ о прекращении правоотношений и все сотрудники, включая и беременных женщин, увольняются в порядке ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
А вот для увольнения в связи с прекращением действия срочного договора предусмотрена иная процедура. Так в частности, в соответствии со ст.79 ТК РФ о предстоящем расторжении сотрудничества сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде за три дня до увольнения за исключением тех случаев, когда прием работника осуществлялся на время отсутствия основного служащего.
А так как беременная сотрудница может быть уволена только в связи с выходом предыдущего работника, уведомление ей не вручается, в связи с тем, что она изначально осведомлена о сроке прекращения правоотношений. Соответственно основанием для увольнения служит заявление основного сотрудника о выходе из того же декретного отпуска либо больничный лист, свидетельствующий о полном выздоровлении, на основании которых уже и издается приказ об увольнении женщины в положении с сопутствующей выдачей расчетных и книге о труде.
Новое трудоустройство
Беременность предполагает частые отлучки с рабочего места для плановых посещений врача либо восстановления здоровья в связи с возникающими сложностями хода беременности, в то время как производственный процесс требует регулярного присутствия на рабочем месте. Именно поэтому многие работодатели предпочитают не заключать трудовые отношения с женщинами в положении, учитывая, что уже через несколько месяцев сотрудницы уходят в декретный отпуск.
Именно поэтому во избежание дискриминации прав будущих мамочек законом и предусмотрена норма, запрещающая необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с особым положением женщины. При этом недобросовестные работодатели все равно отказывают женщинам в приеме на работу по надуманным предлогам и завышенным требованиям, что приводит к невозможности заработать трудовой стаж и более высокий размер декретных выплат.
В подобной ситуации для беременных женщин есть только один выход, а именно обращение в Службу занятости, которая поможет не только подыскать должность в соответствии с имеющейся квалификацией, но и проследит за недопущением дискриминации прав оговоренной категории лиц. В случае же, если подходящей должности не найдется, время пребывания на учете на Бирже труда войдет в общий стаж женщины и даст ей право на получение ежемесячного пособия вплоть до ухода в декрет.
Дополнительные права и льготы
Полноценно трудиться неделя за неделей и одновременно вынашивать малыша очень сложно, учитывая, что организм женщины итак подвержен двойной нагрузке, именно поэтому в отношении данной категории предусмотрен ряд льгот, которые дополняют список, оговоренный выше.
Так в частности, в порядке ст.93 ТК РФ беременная сотрудница может рассчитывать не только на уменьшение нагрузки и норм выработки, но и на сокращение трудовых часов на протяжении смены либо недели по договоренности с руководством.
Также в порядке ст.254 ТК РФ женщина полежит переводу на другую должность, исключающую воздействие вредных факторов, а при отсутствии таковой полностью освобождается от занятости с сохранением среднего заработка вплоть до ухода в декрет либо освобождения подходящей должности. При этом беременной сотруднице на основании той же ст.254 ТК РФ гарантировано и освобождение от обязанностей для планового посещения врача и диспансерного обследования, и опять же с сохранением заработка по месту труда.
Помимо оговоренного списка преференций женщина в положении может рассчитывать еще на одну льготу, а именно предоставление очередного отпуска в порядке ст.260 ТК РФ в удобное время, в частности, до отпуска по беременности либо после него, причем независимо от графика отпусков и стажа занятости в компании.
О процедуре прекращения трудовых отношений беременными женщинами смотрите в следующем видеосюжете:
posobie-help.ru
Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Многие работающие женщины, уходящие в декрет, сильно переживают за свое рабочее место. Они искренне надеяться на то, что после ухода во временный отпуск по уходу за ребенком им будет куда возвращаться. Кроме того, никогда невозможно предугадать, как воспримет новость о предстоящем длительном отпуске своих сотрудниц руководство. Ведь только от руководителя предприятия будет зависеть, сохранят ли место за женщиной, уходящей в декретный отпуск или нет. Однако не стоит надеяться на русский «авось» и рекомендуется заранее побеспокоится о защите своих прав. Но могут ли уволить беременную женщину? В каких случаях это возможно? И что следует предпринять, если это все же произошло?
Когда уволить беременную женщину работодатель не имеет права?
Согласно действующему российскому законодательству, уволить беременную женщину с работы по собственной инициативе работодатель не может. К тому же, если беременная женщина работает по трудовому договору, она вполне может продлить его задолго до того, как его срок истечет. В данном случае стоит выделить случаи, которые предусмотрены законодательством РФ и не позволяют увольнять женщину с работы во время беременности.
| № | Увольнение беременной женщины не возможно: |
1 | по личному желанию работодателя |
2 | при невыполнении роженицей ее рабочих обязанностей в связи с беременностью и родами (а позднее и уходом за ребенком) |
3 | при частых больничных (если проблемы со здоровьем связаны с беременностью) |
4 | во время принятия на работу, если беременная не прошла испытательный срок |
5 | по причине устройства на работу женщины в положении при работе по совместительству |
Иногда могут уволить беременную женщину сразу, как только работодатель узнает об интересном положении своей сотрудницы. При этом он, как правило, заставляет написать ее заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве причины он может ссылаться на какие-то погрешности в работе беременной, ее ошибки и т.д. В данном случае рекомендуется отказаться от такого заявления, попросив, предъявив конкретные доказательства своей вины. Кроме того, как вариант можно напомнить работодателю о незаконности данных действий. Напоминаем, что согласно законодательству, работодатель не имеет право увольнять беременную женщину. Но он может ввести штрафные санкции, тем самым, наказав ее за содеянное, по его мнению, злодеяние.
Испытательный срок и беременность: можно ли их совместить?
Если беременная женщина, которая проходила испытательный срок до беременности, узнает о своем интересном положении, ей нужно обязательно сказать об этом своему руководству. При этом слова лучше подтвердить справкой из женской консультации, в которой будет написано о точных сроках беременности, и будет присутствовать дата обращения. Здесь также стоит отметить, что, если беременная испытательный срок не прошла, работодатель все равно не имеет право ее уволить в силу обстоятельств. По закону он обязан ее трудоустроить, переведя на легкий труд.
Когда могут уволить беременную женщину?
Уволить беременную женщину могут в том случае, если предприятие, на котором она работала, полностью ликвидируется. Также возможно увольнение, если роженица не успела вовремя продлить трудовой договор.
Не исключается и вариант увольнения тогда, когда беременной предлагают сменить местность, например, ее отправляют работать в офис в другой регион, а она не хочет. Ее нежелание может стать причиной увольнения.
Резюме: в своей статье мы ответили на главный вопрос – могут ли уволить беременную женщину. А если вы будете разбираться в законах и знать свои права, то этого никогда не случиться.
mamapapaimalish.ru