Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки – правильный порядок ухода с должности по закону, каковы сроки отработки, выплаты и компенсации в этом случае, а также, чем грозит работодателю нарушение правил ТК РФ?

Содержание

Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок увольнения работников описывается в Трудовом кодексе. В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Как идет процесс увольнения

Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию, и работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.

Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.

На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют сотруднику положенные выплаты. Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись.

Нюансы увольнения, связанные с отработкой

Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем — это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых. Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели. Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.

Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной.

Как оформить заявление

Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Скачать образец заявления увольнения по собственному желанию.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя.

Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать — до истечения последнего рабочего дня.

Документ разрешается передать руководителю лично, отправить почтой, через секретариат. Но нужно при этом учесть сроки попадания бумаги на рассмотрение руководителю.

Как уволиться военному пенсионеру без отработки, говорит статья трудового кодекса № 80. Она разрешает расстаться с работой таким способом, если есть достаточное основание. Граждане этой категории не обязаны задерживаться на предприятии, если хотят уволиться в связи с выходом на гражданскую пенсию в первый раз.


Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
  3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Теги:

Загрузка…

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем
пользователя — это ответ на
его вопрос

Юрист связывается
с пользователем и

предоставляет ему
консультацию

задать вопрос юристу:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Читайте также:

13.05.2018

Как получить пособие на погребение военного…

16.04.2018

Льготы многодетным военнослужащим и их…

05.03.2018

Процедура оплаты проезда военным пенсионерам в…

Новости:

11.06.2018

11.06.2018

11.06.2018

11.06.2018

posobie.net

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток

Трудится при достижении пенсионного возраста не запрещено. Законодатель часто стремится удержать опытных и ответственных сотрудников старше 55-60 лет, так как они владеют великолепными знаниями и отточенными навыками. Но не всегда сам пожилой человек хочет работать, когда ему доступно пенсионное обеспечение. Они могут быть другие виды на жизнь: внуки, путешествия, самореализация. Тогда он вправе написать заявление на прекращение трудовой деятельности, тогда возникает вопрос, пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели?

Увольнение пенсионера без отработки: реально ли?

По правилам трудового законодательство, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, работодатель вправе обязать его отрабатывать 14 дней. Но распространяется ли данная норма на пенсионеров, которым право на отдых уже предоставило государство? На практике увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки не вызывает трудностей.

Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии. Он может сделать это без отработки.

Причины увольнения по собственному желанию

Алгоритм увольнения без отработки для пенсионеров

Особые нюансы законодательства, дающие послабления при увольнении социально незащищенных категорий, распространяются и на российских пенсионеров. К ним относятся следующие правила:

  • пенсионер должен подать заявление на увольнение по своему желанию
  • необходимо подтвердить право на льготное увольнение

Таким образом, уволиться без отработки можно в связи с выходом на пенсию. Именно это основание должно быть указано в заявление на прекращение трудовой деятельности.

Право уволиться без отработки – особая льгота для служащих 55-60 лет. Значит, нужно подтвердить, что на вас распространяются особые условия, тогда не возникнет вопроса, может ли пенсионер уволиться без отработки.

Вся процедура прописана и закреплена нормами права в статье 80 ТК РФ в третьем абзаце. Достаточно предъявить действующее пенсионное удостоверение, зафиксировать в заявлении причину – выход на пенсию.

Все это основные рекомендации, как уволиться работающему пенсионеру без отработки. Следуя этой схеме не придется вступать в дискуссии с кадровиками или руководителем на предмет обязательной отработки.

Может ли выход на пенсию стать причиной увольнения?

Не все пожилые люди хотят проводить время на пенсии не работая. Многие мужчины и женщины пенсионного возраста энергичны, здоровы, работоспособны. Зачем им жить на небольшую пенсию, если можно сохранить за собой достойный заработок. Они могут продолжать работу, даже если пенсионный возраст наступил. Ведь работодатель не может их уволить только потому что они уже достигли определенного возраста

Право уволиться без отработки распространяется только на самого служащего. Работодатель, как бы не хотел уволить пенсионера, не может этого сделать только на основании возраста. Это будет считаться дискриминацией и в итоге суд восстановит уволенного пенсионера в правах и заставит выплатить ему утраченную в связи с вынужденными прогулами пенсию и компенсацию морального вреда.

Если же руководитель решил так или иначе избавиться от опытного, но пожилого сотрудника, ему нужно выбирать одно из следующих оснований:

  • по соглашению сторон – попробуйте договориться с пенсионером, чтобы он написал заявление по собственному желанию без отработки
  • на основании заключения медицинской комиссии – если работник не может выполнять обязанности из-за здоровья, его можно уволить
  • в связи с сокращением штата или должности, но помните, что сначала нужно предложить пенсионеру другую имеющуюся вакансию
  • в связи с процедурой ликвидации организации – тогда должен быть уволен весь штат сотрудников

Если увольнение пенсионера без отработки производится по инициативе работодателя, а вы не хотите терять работу, обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, основания для расторжения с вами трудового контракта, предложенные руководителем, не являются достаточно вескими. Тогда, получив консультацию и юридическую помощь вы сможете обосновать свою позицию на предприятии и восстановить свой статус штатного сотрудника фирмы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья: как правильно уволиться

В Трудовом кодексе есть статья 80, предусматривающая увольнение пенсионеров по собственному желанию и без отработки. Но определенные нюансы могут помешать уйти сразу. При таком способе расторжения трудовых отношений следует знать, как корректно оформить заявление об уходе.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Законодательство об увольнении пенсионеров

Иногда даже руководители не уверены, может ли пенсионер уволиться без отработки. Прекращение трудового контракта по инициативе работника в большинстве случаев подразумевает заблаговременное оповещение руководства об этом желании. То есть работник, изъявив желание покинуть предприятие, на котором трудился, должен уведомить начальство, подав заявление за две недели (или 3 дня в некоторых случаях) до предполагаемой даты. Этот срок зависит от ряда обстоятельств, которые предусматриваются ст. 80 ТК РФ.

Там же описаны ситуации, позволяющие уйти сразу после написания заявления. Пенсионный возраст относится именно к таким случаям.

Заявление об уходе от пенсионера

Процесс увольнения по собственному желанию пенсионера полностью зависит от оформления заявления об уходе.

Образца, по которому следует написать заявление на увольнение, не установлено, но именно в этом документе чаще всего появляются ошибки, из-за которых приходится оставаться на рабочем месте, отрабатывая положенный срок.

В первую очередь необходимо правильно заполнить поле адресата, то есть написать фамилию, инициалы работодателя и организацию.

Заявление об уходе от пенсионера.

Для того чтобы расторжение контракта произошло одним днем, увольняющийся должен указать в заявлении уважительную причину. В данном случае основанием будет пенсионный возраст у сотрудника. Только эта приблизительная формулировка дает право пожилым сотрудникам уходить, не предупреждая заранее.

Прекратить отношения с работодателем на основании выхода на пенсию возможно только единожды. В том случае, если на страницах трудовой книжки уже стоит запись о расторжении трудовых отношений из-за пенсионного возраста работника, то при следующем увольнении работающего пенсионера этот процесс будет производиться на общих основаниях.

В том случае, если сотрудник увольняется, а причина ухода – личная инициатива работающего пенсионера, то заявление на расторжение контракта они могут подать в отдел кадров за 3 дня до запланированного ухода.

То есть в зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, необходимо указать правильно его дату. Если необходимо за три дня оповестить начальство, тогда к настоящей дате прибавляют 3 дня, если 2 недели – 14 дней. При этом не обязательно учитывать праздничные и выходные дни, увольнение производят строго по рабочим дням.

Далее обязательно следует поставить настоящую дату и подпись. Таким образом, у руководителя не останется причин для того, чтобы задержать увольняющегося работника в организации дольше.

Для справки! Если пенсионер увольняется на общих основаниях, по которым предусмотрено предупреждение работодателя об уходе за 14 дней, то в этот срок он имеет право уйти на больничный или в отпуск при наличии неотгулянных дней.

Дальнейшая процедура увольнения

После того как заявление принято отделом кадров или руководителем, согласно указанной в нем дате производят окончательное увольнение. Порядок действий таков:

  1. Издается распоряжение об увольнении.
  2. Работник ставит подпись в журнале о том, что он ознакомлен с распоряжением.
  3. В расчете-записке сотрудник отдела кадров и бухгалтер вписывают данные о работе и доходах за определенный период времени.
  4. Производят расчет.

Работник окончательно уволен после того, как ему выдадут оформленную трудовую книжку. Запись в книжке делают согласно информации в приказе.

При расчете трудящемуся положены следующие выплаты:

  • заработная плата за то количество дней, которое он отработал с момента последней оплаты труда до последнего рабочего дня;
  • денежная компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы ранее.

В некоторых организациях предусмотрены дополнительные компенсации, например пенсионер может получить некоторую сумму при увольнении, если это предусмотрено внутренними соглашениями на предприятии или коллективным договором. Чаще всего при этом требуется отработать в организации более какого-то срока (например 10 лет). Иногда возможность получения выплаты прописывается в трудовом договоре.

Информация о том, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки 2 недель, волнует в первую очередь тех трудящихся, возраст которых достиг более 60 лет. Но и руководителей должен интересовать такой вопрос, поскольку неправильно произведенное увольнение в организации, где работал пенсионер, карается законом. Следует внимательно относиться к заполняемым документам обеим сторонам, это поможет избежать конфликтов в дальнейшем.

skolkozarabatyvaet.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

В России действует порядок увольнения пенсионера по собственному желанию. Возрастной период ухода человека на пенсию устанавливается рамками трудового законодательства. Но, несмотря на его достижение, у работодателя нет права уволить сотрудника с работы. Каждый гражданин вправе продолжить трудовую деятельность. Уйти он может по собственному желанию. Какие существуют нюансы и правила увольнения пенсионеров?

Процедура прекращения трудовых отношений

Законодательство по труду Российской Федерации закрепляет за гражданином, который достиг возраста выхода на пенсию, право продолжать трудиться на своей прежней должности, либо он может устроиться на другую вакансию, уже находясь на пенсии.

Уход работника пенсионного возраста с работы должен выступать как собственное желание. Порядок увольнения пенсионеров схож с процедурой, касающейся обычных работников, но необходимо учитывать определенные нюансы.

Как правильно прекратить трудовые отношения после выхода на пенсию? Если сотрудник, находящийся на пенсии, захотел уволиться, он должен произвести следующие действия:

  1. В первую очередь он пишет заявление. Увольняющийся должен составить его, учитывая свой социальный статус. В нем он должен указать дату последнего рабочего дня. Возможность самостоятельно установить дату прекращения трудовых отношений закреплена законом. Это основано на том, что работающих пенсионеров увольняют без отработки. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки гарантировано законами, регулирующими наемный труд.
  2. Заявление требуется писать с учетом определенного нюанса. В нем должно быть указано, что сотрудник хочет уйти именно в связи с пенсией. Этот пункт дает возможность работнику-пенсионеру выбрать дату ухода самостоятельно. Если в заявлении не было отмечено, что расторжение трудового договора связано с пенсией, то руководитель предприятия может написать отказ в увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки и заставить уходить только после отработки.

Встречаются ситуации, когда кадровые службы требуют предоставить подтверждение в виде справок.

Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано. После поступления заявления от работника пенсионного возраста, сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.

При увольнении по собственному желанию в последний день, когда гражданин находится на рабочем месте, бухгалтерия предприятия должна произвести полный расчет уволенному сотруднику. Ему должна быть выплачена зарплата, другие выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Получить расчет бывший сотрудник имеет право в любой день, если в день увольнения он не смог присутствовать на рабочем месте.

Причины увольнения

Трудовой кодекс закрепляет право каждого человека, имеющего право на пенсию, завершить профессиональную деятельность без необходимости отработки. Причины, по которым работающий пенсионер имеет право уволиться без двух недельной отработки, прописан в ч. 3 статьи 80 ТК РФ.

Увольнение пенсионера по собственному желанию осуществляется по таким причинам:

  1. Наступление возраста.
  2. Переезд на постоянное место жительства в другой район для постоянного проживания.
  3. Смена места работы мужа или жены, требующая переезда.
  4. Заболевание, которое становится препятствием для выполнения должностных обязанностей.
  5. За лицом пенсионного возраста закреплено право прекратить трудовую деятельность без отработки, если со стороны руководства в отношении него были допущены нарушения прав в трудовой деятельности.
  6. Если работнику необходимо заниматься уходом за одним из членов семьи. Для этой причины необходимо представить медицинское заключение о болезни родственника.

Отработка при увольнении может быть установлена, но сокращена, если руководитель договорился с работником. Возможно увольнение пенсионера без отработки, например, после отпуска или при переезде. Гражданин вправе уволиться сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска или после выхода с больничного. Если он увольняется сразу после выхода, он также не отрабатывает четырнадцать дней.

Принудительное расторжение трудовых отношений

Лица в возрасте, с которого положена пенсия, – это защищенный слой работников. Уволить их принудительно можно в исключительной ситуации. К основным из них относятся объективные причины отсутствия возможности выполнять свои обязанности по причине возраста, утеря квалификации в связи с состоянием здоровья.

Уволить работающего сотрудника, который находится на пенсии, но добросовестно выполняет свои трудовые обязанности и не имеет проблем со здоровьем, очень проблематично. Усугубляется положение, если у него есть квалификация, высокий разряд. Если работник не может из-за своего возраста выполнять свои профессиональные обязанности, он может быть переведен на более легкий труд в этом же предприятии. Перевод может быть произведен только по согласию самого сотрудника. Он должен самостоятельно написать заявление о переводе. Это заявление станет основанием для того, чтобы перевести сотрудника на другое рабочее место. Перевод оформляется приказом.

Что делать в ситуации, если трудящегося на пенсии планируют уволить по причине сокращения. Законодательство о труде защищает права граждан при сокращении штата. В соответствии с законами РФ, при сокращении должны быть учтены все права сотрудников.

То же самое касается и сотрудников, находящихся на пенсии. Если вакансия работника на пенсии попадает под сокращение, должны быть учтены все нюансы увольнения, прописанные в законодательстве. Если должности работающих пенсионеров подпадают под сокращение, им должны предложить другие с аналогичной заработной платой.

Обратите внимание! В судебной практике есть случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию было осуществлено, нарушив законодательные нормы.  Ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия не имеет права заставить писать заявление об уходе работника, вышедшего на пенсию, увольнение на пенсию может быть только по согласию работника.

Если гражданин обратится в судебные инстанции и сможет доказать факт принуждения, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на его рабочее место. Кроме того, он будет обязан выплатить материальную компенсацию. Уволить человека по причине ограничений в возрасте могут только по отдельным категориям профессии. Например, если работа связана с вредным производством, подземными работами. В других ситуациях работодатель не вправе настаивать на увольнении из-за достижения возраста. Суды в большинстве случаев встают на сторону пенсионеров, защищающих свои права.

Никакой нормативный акт в 2018 году, изданный в Российской Федерации, ни Трудовой кодекс не содержат информации о том, что после наступления возраста пенсии гражданин обязан завершать трудовую деятельность. Права людей пенсионного возраста строго защищаются. Суд всегда принимает сторону трудящихся на пенсии, если их права грубо нарушаются. Они могут сами проявить инициативу прекратить трудовую деятельность, причем прекращение трудовых отношений с работающими гражданами пенсионного возраста имеет свои нюансы. Они имеют право уволиться без отработки, указав в заявлении нужную им дату ухода.

kadrovyhdel.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает необходимость отработки им двух недель после уведомления работодателя о своем решении. По истечении регламентированного законом времени, сотрудник получает расчетные деньги и трудовую книжку. Меняется ли стандартный порядок проведения процедуры увольнения, если увольняемый работник пенсионного возраста? Как уволиться пенсионеру без отработки? Статья Трудового Кодекса регламентирует права сотрудника в таком статусе единожды воспользоваться льготной возможностью.

Увольнение пенсионера

Что говорит закон

Законодательные нормы регламентируют обязательства работника в предварительном уведомлении работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения. Процедура должна быть реализована за 14 дней до желаемой даты разрыва договора. В Трудовом Кодексе рассмотрены исключения, при которых процедура увольнения может быть проведена по упрощенной схеме. В некоторых случаях, обусловленных заинтересованностью в событии обеих сторон трудового соглашения или при достижении договоренностей с работодателем, человек может быть уволен на следующий день после регистрации заявления в статусе входящего документа. К льготной категории работников, представители которой вправе не отрабатывать при разрыве трудового договора, относятся пенсионеры.

Пенсионеры и работа

Пошаговая инструкция увольнения работника по собственной инициативе

Контрольная дата, регламентирующая начало пенсионного жизненного периода, не обязует трудоустроенного человека увольняться. Она также не является основанием для работодателя инициировать разрыв трудового договора. Граждане часто работают еще долго после достижения ими пенсионного возраста. Однако закон определяет основным источником дохода пенсионера пенсию, поэтому работа для него должна отойти на второй план. Выход на пенсию предполагает невозможность продолжения человеком трудовой деятельности по причине возрастных особенностей организма. Его финансовое обеспечение возлагается на государство.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Основания для увольнения пенсионера

Если сотрудник при достижении рубежного возрастного периода считает необходимым уволиться по причине личного нежелания или невозможности продолжать работать ввиду состояния здоровья, то он вправе расторгнуть трудовой договор. Пенсионер не должен соблюдать двухнедельный период отработки после извещения о своем решении работодателя. В заявлении он может отобразить любую дату увольнения и работодатель не может ее оспорить.

Нюансы

Увольнение пенсионера в упрощенном порядке возможно только в ситуации, когда он впервые разрывает трудовые отношения после наступления даты, регламентирующей начало пенсионной жизни. В заявлении об увольнении необходимо отразить все причины ухода с работы, обусловленные:

  • личным желанием человека;
  • выходом на пенсию.

Льготными возможностями можно также воспользоваться до момента выхода на пенсию при условии, если в заявлении датой увольнения указать любую дату, последующую за днем рождения, после которого работник может выйти на заслуженный отдых. В такой ситуации работодатель регистрирует заявление и в указанный сотрудником день выдает ему окончательный расчет и трудовую книжку.

Если в заявлении пенсионер укажет причиной увольнения собственной желание, то у работодателя не будет основания делать для него исключения по срокам, поскольку он не обязан владеть информацией о возрастных категориях своих служащих и об их сроках выхода на пенсию. В случае если руководитель субъекта хозяйствования, в штате которого работают люди пенсионного возраста, инициирует процедуру ликвидации компании, то их увольнение оформляется по стандартной схеме, регламентируемой законом. Отрабатывать обязательные дни при этом им не нужно.

Когда придется отрабатывать

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только один раз.

Человек не может выходить на пенсию несколько раз. Если он уволился, и по истечении определенного временного периода решил восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, или оформить их с новым, то применение опции льготного увольнения для него уже будет недоступно. Разрыв трудовых отношений в такой ситуации оформляется по стандартной схеме с необходимостью отработки, применяемой для всех работников.

Как не отрабатывать

Если пенсионер ранее уже воспользовался льготным правом увольнения, но не желает отрабатывать двухнедельный срок, то он может договориться с начальством об увольнении по соглашению сторон. Расчет и трудовую книжку работник получит в день, указанный в заявлении как день увольнения.

Занимаемая пенсионером должность может не позволять ее оставить пустующей на двухнедельный период отработки. Поскольку по закону работодатель не вправе оформить нового сотрудника на еще не освободившееся рабочее место, то он вряд ли пойдет на уступки пенсионеру.

Если работодатель не желает договариваться об упрощенной схеме прекращения отношений, то работник вправе на две недели оформить отпуск или больничный лист.

Однако пенсионеры обычно не злоупотребляют такими решениями ввиду своей ответственности, определяющей необходимость подготовить документы для передачи приемнику или сотруднику, на которого возлагаются обязанности увольняемого работника. Лица пенсионного возраста отличаются общительностью, поэтому им часто необходимы две недели для того, чтобы попрощаться с коллегами.

Практическое применение закона

В большинстве случаев пенсионеров отпускают без отработки. Однако в некоторых ситуациях руководитель субъекта предпринимательства может настаивать на двухнедельном пребывании сотрудника на рабочем месте. Такие решения работодателя актуальны для производственных ситуаций, в которых невозможно обойтись без увольняющегося пенсионера. Сотрудник не обязан вникать в проблемы своего работодателя и вправе оспорить его действия в трудовой инспекции или даже в судебных инстанциях.

После регистрации заявления об увольнении, работник-пенсионер вправе не выходить на работу в день, являющийся следующим за днем увольнения. В случае претензий со стороны работодателя, можно игнорировать его требования, а также инициировать процедуру оспаривания его действий в вышестоящих инстанциях.

Запись в трудовой книжке

Работодателями обычно не нарушается трудовое законодательство в сфере применения порядка увольнения пенсионеров. Это связано не с их дисциплинированность и ответственностью, а с возможными неприятными последствиями такого решения, которые могут обусловить финансовые затраты, выраженные в административном наказании и в компенсации нанесенного работнику морального ущерба, в случае судебных разбирательств.

Увольнение служащего-пенсионера, уже использовавшего льготную возможность, требует обязательной двухнедельной отработки. Следует отметить, что даже сотрудники трудоспособного возраста редко когда отрабатывают две недели после подачи заявления. Оставшиеся дни отпуска или внезапное заболевание, на которое можно оформить больничный лист, могут стать отличным решением для узаканивания невыходов на работу.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Пенсионер увольняется с работы. Должен ли он отрабатывать?

Увольнение работающего пенсионера, надо ли отрабатывать 14 суток? Актуальный вопрос для граждан, собирающихся уйти на заслуженный отдых. Отметим, что зачастую работодатели требуют отработать положенные 14 суток, чтобы подготовить замену для сотрудника, решившего прекратить трудовую деятельность.

Подробно разберем, как уволиться пенсионеру без отработки, при этом не нарушив действующего законодательства.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право уволиться, не отрабатывая 14 суток. К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы ст. 80 ТК РФ. То есть на вопрос “нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении” отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.

Важно отметить, что в российском законодательстве не установлено прямой взаимосвязи между назначением пенсионных сумм по старости и датой увольнения. Иными словами, наниматель не имеет права уволить подчиненного, оформившего пенсионные выплаты.

Может ли пенсионер уволиться без отработки повторно? Нет, не может, при повторном трудоустройстве и последующем завершении работы сотрудника-пенсионера отработать две недели придется. Почему? Гражданину при выходе на заслуженный отдых дается право на выход на пенсию без отработки только один раз. В таком случае в трудовой книжке физического лица делается особая запись. Например:

При повторном устройстве на работу разорвать трудовой договор по таким же условиям нельзя. То есть это будет обычное увольнение с отработкой установленного срока. Причем нет никакой разницы, вернулся ли работник на старую работу или устроился на новую.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Определим, как правильно оформить выход на заслуженный отдых, чтобы не пришлось отрабатывать две недели. В первую очередь работнику нужно написать заявление.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, так как унифицированного бланка не существует. Гражданину в своем письменном обращении о прекращении трудовой деятельности следует указать следующие обязательные реквизиты:

  1. Ф.И.О. и должность нанимателя, либо лица, исполняющего обязанности.
  2. Свое имя, отчество, фамилию и должность.
  3. Просьбу уволить в связи с выходом на пенсию.
  4. Дату завершения трудовой деятельности.
  5. Подпись заявителя.

Примерный образец такого заявления:

Отметим, что прикладывать копию пенсионного удостоверения и других документов не нужно. Такие требования незаконны.

Вам может быть интересно: Пенсионерам положен дополнительный отпуск

Особенности увольнения пенсионеров

Определим важные моменты, которые должны знать работники при выходе на заслуженный отдых.

Во-первых, наниматель не вправе требовать уволиться гражданина при достижении им пенсионного возраста. Такие нормы регламентированы в ст. 3 ТК РФ. В России возраст выхода на пенсию для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет.

Во-вторых, увольняющемуся сотруднику положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни месяца, в котором прекращает действие трудовой договор.
  2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если таковой числится за работником.
  3. Дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные положением по оплате труда, действующим в организации. Например, единовременная материалка.

В-третьих, совершить последний денежный расчет при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки наниматель должен в последний рабочий день.

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Нужна ли отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию

Актуально на: 1 июня 2017 г.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2017 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • Своё ФИО и должность;
  • Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.

Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • Если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • Суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • Если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • Можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.

Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.

Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.

Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • Работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • По предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • Нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • Пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • Если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • Пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.

    Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

    Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

    • Заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
    • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

    Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

    • Заработную плату за фактически отработанное время;
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
    • Если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

    Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

    • Работа пенсионера на сезонных работах;
    • Отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

    Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?

    Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

    Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.

    Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.

    В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

    Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

    Другие материалы по теме

    Если работающий пенсионер, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (по 27.08.2017 включительно), приносит заявление «прошу уволить по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом с 28.08.2017». Дата подачи заявления 27.08.2017.

    28.08.2017 считать прогулом?

    Правильно я понимаю, что день увольнения в этом случае 28.08? И для сотрудника это является рабочим днем?

    При неявке 28.08 он не подпишет приказ об увольнении.

    Трудовую книжку письмом с уведомлением отправлять или пусть в учреждении хранится, пока сотрудник за ней не придет?

    kleotur.info

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *