Можно ли пенсионеру уволиться без отработки двух недель. lawyertop.ru
Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении
Увольнение работника по собственному желанию подразумевает необходимость отработки им двух недель после уведомления работодателя о своем решении. По истечении регламентированного законом времени, сотрудник получает расчетные деньги и трудовую книжку. Меняется ли стандартный порядок проведения процедуры увольнения, если увольняемый работник пенсионного возраста? Как уволиться пенсионеру без отработки? Статья Трудового Кодекса регламентирует права сотрудника в таком статусе единожды воспользоваться льготной возможностью.
Человек не может выходить на пенсию несколько раз. Если он уволился, и по истечении определенного временного периода решил восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, или оформить их с новым, то применение опции льготного увольнения для него уже будет недоступно. Разрыв трудовых отношений в такой ситуации оформляется по стандартной схеме с необходимостью отработки, применяемой для всех работников.
Увольнение пенсионера без отработки
В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:
- Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
- Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
- Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
- На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
- После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
- С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
- На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.
Отработка 2 недель пенсионером в случае увольнения: примеры, обязательства, условия
Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором.
Примечательно, что руководитель обязан предупредить об уменьшении штата каждого сотрудника, которого это касается, минимум за 2 месяца, причем исключительно в письменной форме. По возможности, увольняемому должна быть предоставлена новая должность. Работники пенсионного возраста – не исключение – трудовое законодательство не делает поблажек никому. Если же вакансии нет, то и говорить о 2-недельной отработке некорректно.
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:
Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию
Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.
Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.
Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения
- Пенсия не является основанием для увольнения или нарушения прав работника.
- Сотрудник, получающий социальное пособие по старости, сам определяет срок разрыва трудовых отношений и работодатель не должен ему в этом препятствовать.
- Воспользоваться льготой при выходе на пенсию гражданин может один раз.
- Предупредить о своём увольнении, отсутствуя на работе по уважительной причине, вполне законно. При этом дни отпуска или болезни зачисляются в счёт отработки.
При расторжении договора, если оно происходит по инициативе работника, работодатель должен быть уведомлен заблаговременно. Об этом уже было сказано ранее. Однако закон предусматривает случаи, в которых о намерении покинуть службу заранее сообщать не нужно. Таких причин несколько:
Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда
Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.
К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ .
lawyertop.ru
Можно ли уволиться работающему пенсионеру без отработки двух недель
Увольнение пенсионера без отработки
Актуально на: 1 июня 2018 г.
Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Существует два основных варианта осуществления трудовой деятельности пенсионерами:
- при наступлении пенсионного возраста работник сохраняет своё рабочее место, его статус, должность и профессиональные обязанности не меняются;
- работник выходит на пенсию, после чего устраивается на работу.
В первом случае выход на пенсию и завершение работы по собственному желанию будет считаться первичным.
Увольнение с отработкой или без?
Если же работник уже официально вышел на пенсию, то увольнение по собственному желанию происходит в таком случае в общем для всех порядке – с уведомлением об этом работодателя за две недели.
Как пенсионеру уволиться без отработки
Отзывы и коментарии к статье «Увольнение по собственному желанию без отработки»:

Бесплатная юридическая помощь по телефону: +7(495)797-35-89
Наш адрес: Москва, ул. Сергия Радонежского, д.8.
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
- по его инициативе;
- по соглашению сторон.
- по инициативе работодателя;
Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.
Может ли пенсионер уволиться без отработки?
Имеет ли право пенсионер уволиться с работы «одним днем», без отработки двух недель?
Если пенсионер увольняется с формулировкой «по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по старости» (даже если пенсия оформлена была уже давно) , то можно не предупреждать об увольнении за 2 недели. А если просто по собственному желанию — то надо.
Может ли работающий пенсионер (льготная пенсия) уволиться без отработки?
В заявлении пишется «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Это обстоятельство не зависит от воли сторон и увольняется с даты, которую указал работник.
Может ли или инвалид уволиться по собственному желанию без 2 недельной отработки?
В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором. Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.
Причины увольнения Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.
- стажа работы в северных регионах не меньше 15 лет;
- стажа страхования не меньше 20 лет женщины, мужчины — 25.
- индивидуального коэффициента пенсии не меньше «9»;
- достижения возраста – женщины 50 лет, мужчины — 55;
Документы для назначения пенсии может подать как сам сотрудник, так и работодатель (если у него есть заявление от работника).
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение. Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении? Пенсионеры – особая социальная категория граждан.
Пенсия бывает: социальная; по инвалидности; пенсия за выслугу лет; пенсия по достижению пенсионного возраста.
yuridicheskayakonsulitatsiya.ru
Можно ли уволиться пенсионеру без отработки двух недель. lawyertop.ru
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.
Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу
- предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
- предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).
Каковы правила увольнения с работы по собственному желанию для пенсионеров? В ТК РФ существуют определенные правила написания заявления при увольнении по собственному желанию для тех, кто не желает или не имеет возможности отрабатывать 14 дней. В заявлении нужно написать причину увольнения — выход на пенсию. Если эта формулировка будет в заявлении отсутствовать, то администрация вправе обязать своего сотрудника отработать 2-недельный срок. Может, конечно, присутствовать устная договоренность с администрацией, которая предусматривает возможность сократить срок отработки, и, если такая ситуация всех устраивает, то заявление может быть написано в стандартной форме.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс. Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.
В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.
Увольнение пенсионера без отработки
В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении
Если в заявлении пенсионер укажет причиной увольнения собственной желание, то у работодателя не будет основания делать для него исключения по срокам, поскольку он не обязан владеть информацией о возрастных категориях своих служащих и об их сроках выхода на пенсию. В случае если руководитель субъекта хозяйствования, в штате которого работают люди пенсионного возраста, инициирует процедуру ликвидации компании, то их увольнение оформляется по стандартной схеме, регламентируемой законом. Отрабатывать обязательные дни при этом им не нужно.
Контрольная дата, регламентирующая начало пенсионного жизненного периода, не обязует трудоустроенного человека увольняться. Она также не является основанием для работодателя инициировать разрыв трудового договора. Граждане часто работают еще долго после достижения ими пенсионного возраста. Однако закон определяет основным источником дохода пенсионера пенсию, поэтому работа для него должна отойти на второй план. Выход на пенсию предполагает невозможность продолжения человеком трудовой деятельности по причине возрастных особенностей организма. Его финансовое обеспечение возлагается на государство.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда
Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.
Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию
- Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
- Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
- Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
- Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.
- достижение работником пенсионного возраста;
- необходимость переезда в другой город или страну;
- перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
- заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
- нарушение трудового договора руководителем организации;
- уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления
Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.
Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.
Нужна ли отработка при увольнении пенсионера
Может ли пенсионер уволиться без отработки повторно? Нет, не может, при повторном трудоустройстве и последующем завершении работы сотрудника-пенсионера отработать две недели придется. Почему? Гражданину при выходе на заслуженный отдых дается право на выход на пенсию без отработки только один раз. В таком случае в трудовой книжке физического лица делается особая запись. Например:
Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право уволиться, не отрабатывая 14 суток. К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы ст. 80 ТК РФ. То есть на вопрос “нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении” отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.
Увольнение пенсионера без отработки (2018)
Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).
05 Июл 2018 toplawyer 48 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Увольнение без отработки двух недель пенсионерам
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения. Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок.
Может ли военный пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки?
Может ли военный пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки? Разумовская Тамара Генадьевна (25.09.2014 в 13:31:48) Доброго вам дня Один раз работник может воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию. При этом отработка не предусмотрена.
Второй раз уволиться по той же причине он уже не может.
То есть если у пенсионера в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения без отработки.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Такое право работнику предоставляется один раз в жизни. Оно закрепляется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке ставится соответствующая пометка.
Если же работник уже официально вышел на пенсию, то увольнение по собственному желанию происходит в таком случае в общем для всех порядке – с уведомлением об этом работодателя за две недели. Как пенсионеру уволиться без отработки Существует вариант увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки.
Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств: На испытательном сроке – ст.
71 ТК РФ ; Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ ; Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст.
296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление.
Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию
В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.
Иными словами, часть третья ст.
80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу.
Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели
Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора.
Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это.
Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.
Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно.
Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки и переоформление документов
То есть, при увольнении по достижению пенсионного возраста, в трудовой книжке ставится данная отметка, которая свидетельствует о том, что воспользоваться повторно своим правом невозможно.
Соответственно, при последующем увольнении уведомление работодателя о своем желании за две недели обязательно.
Кроме того, отметка об увольнении по причине выхода на пенсию гарантирует сотруднику получение льгот, которые полагаются ему согласно Трудовому Кодексу РФ. Согласие пенсионера на оформление срочного договора Не редки случаи, когда после достижения сотрудниками пенсионного возраста работодатели решают перевести их на срочные трудовые договоры.
Увольнение без отработки двух недель пенсионерам
Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели? Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели.
munh.ru
Можно ли уволиться работающему пенсионеру без отработки двух недель
Актуально на: 1 июня 2017 г.
В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).
Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.
В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью
В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.
www.krepkoeradi.ru
работающий пенсионер хочет уволиться без отработки
Возможно ли уволиться без отработки
В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.
Как уволиться без отработки?
Согласно ГЗОТу, работник, который увольняется с предприятия или из организации, обязан отработать на старом месте 2 недели. За это время работодатель имеет возможность подобрать сотруднику замену, ввести его в курс дела, обучить необходимым навыкам. Однако, согласно закону, вы имеете возможность распрощаться с местом работы и коллегами в тот же день, когда напишите заявление. Когда вы хотите уволиться без отработки, можете сделать это, не нарушив установленные нормы.
Отработка при увольнении — нужно ли отрабатывать 2 недели и в каких случаях можно уволиться сразу?
Обычно это отображается в том, что работая на одном месте, человек ищет работу получше. Найдя ее, он договаривается о том, чтобы его приняли и, получив согласие, радостно бежит подавать заявление на увольнение.
Законодатель защищает не только работников, предоставляя им права на труд, определенный максимум часов в рабочей неделе, положенные им уровень заработной платы и т.д.
Но он еще защищает и работодателей, которые тоже нуждаются в защите от недобросовестных работников.
Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев. О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.
Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.
Отработка при увольнении по собственному желанию
В Трудовом кодексе существует важная норма, гласящая о том, что работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя заранее. Это правило имеет значение именно для работодателя, поскольку в этот срок он имеет возможность подыскать другого сотрудника, а также подготовить все необходимые документы для оформления увольняющегося.
Сроки начинают исчисляться на следующий день после принятия заявления работодателем.
Порядок и правила увольнения работающего пенсионера
Эксперты, поддерживающие это предложение, мотивируют свое решение тем, что граждане, которые относятся к данной группе, продолжают работать на своих предприятиях.
Помимо преданности делу, такой персонал обладает огромным опытом, знаниями. Но что делать, когда пенсионер сам решил уволиться или грозит сокращение штатов.
Какие правила, особенности необходимо знать, чтобы этот процесс прошел законно и без проблем.
Работающий пенсионер хочет уволиться без отработки
По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Требуется ли отработка двух недель после увольнения?
Написав заявление на по собственному желанию многие искренне полагают, что работодатель обязан произвести полный расчёт к дате, указанной в этом заявлении. Поэтому требование работодателя привести заявление в соответствие с требованиями Трудового Кодекса для них является полной неожиданностью.
В чём же состоит это требование? В статье №80 ТК содержится однозначное условие, которое должно выполняться в подавляющем большинстве случаев по собственному желанию.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель
Вопрос: Сотрудник организации — работающий пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Настаивает на увольнении завтрашним числом без отработки, ссылаясь на ч. 3 ст. 80 ТК. Скажите, пожалуйста, можно ли уволить его без отработки двух недель?
Ответ: Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
juristi-online.ru
Можно ли уволиться работающему пенсионеру без отработки двух недель
От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:
- при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
- указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
- вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
- ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.
При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме. Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.
Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?
ВниманиеЕсли работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.
ВажноКак пенсионеру уволится без отработки Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели.
ИнфоСтатей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы.
Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры.Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.
Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный.
Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию
Человек может сам определить дату расставания с местом службы.
Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев.
Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения.
А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.
Другие случаи увольнения пенсионеров Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях.
То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты.
Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки.
Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет.
Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
Работник может подать заявление об уходе, зарегистрировать его в канцелярии предприятия, а затем провести 2-недельный срок на больничном или в отпуске без каких-либо санкций от администрации по месту работы.
Не возбраняется и пересылка заявления рекомендованным письмом с уведомлением отправителя.
Роструд считает, что бумаги можно слать, будучи и в отпуске, и на больничном.
Обязательна ли отработка для пенсионеров Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? П. 3 ст. 80
ТК РФ позволяет людям преклонного возраста прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть без ожидания какого-либо периода после написания заявления об уходе.
Увольнение пенсионера без отработки
Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.
Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.
Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:
- воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
- оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.
Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства.
Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды.
Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.
Обязательно ли увольнение в данном случае? Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах.
К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов.
Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти.
Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика.
Иные варианты исключены. Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда
Обязательства работодателя Если работающий пенсионер подал заявление об уходе в связи с достижением определенного возраста и по личному желанию, указав при этом день для увольнения, его руководство обязано к указанной дате:
- подготовить приказ об увольнении с правильной формулировкой;
- заполнить и вернуть пенсионеру трудовую книгу;
- произвести полный расчет.
Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором. Важно! Увольняемого могут обязать вернуть часть отпускных, если сотрудник не отработал время, пропорциональное дням отдыха.
Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении
Так, норма определяет, что в случае увольнения по личным мотивам, руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любой срок, указанный сотрудником, если тот не может выполнять служебные обязанности должным образом из-за:
- выхода на пенсию;
- поступления в учебное заведение;
- иных причин.
Справка.
Законодательство принимает во внимание, что женщины после 55 лет, а мужчины – по достижении 60, начинают получать от государства пожизненную помощь – трудовую пенсию, которая теоретически должна обеспечивать их достойное существование. Послабление в виде возможности «льготного» увольнения – это еще и подспорье для защиты интересов трудящихся, ведь создание «удобных» условий для ухода пожилых сотрудников позволяет трудоустроиться большему количеству молодежи.
Как уйти с предприятия с соблюдением законодательных норм, но и не в ущерб себе? Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Содержание
- Общие правила увольнения
- Обязательна ли отработка для пенсионеров
- Условия, при которых отработка не нужна
- Обязательства работодателя
- Примеры необходимой отработки
- Что будет, если не пренебречь отработкой
Общие правила увольнения Процедура освобождения должности регламентирована п. 1 ст. 80 ТК РФ. Согласно норме, сотрудник может по личной инициативе прекратить трудовые правоотношения, но ему необходимо предупредить об этом минимум за 14 дней. Важно! Обязанность фактически отработать этот срок, нормативным актом не предписана. Более того, запрет принудительного труда определен в ст. 4 профильного закона.
Можно ли уволиться работающему пенсионеру без отработки двух недель
Если же руководитель решил так или иначе избавиться от опытного, но пожилого сотрудника, ему нужно выбирать одно из следующих оснований:
- по соглашению сторон – попробуйте договориться с пенсионером, чтобы он написал заявление по собственному желанию без отработки
- на основании заключения медицинской комиссии – если работник не может выполнять обязанности из-за здоровья, его можно уволить
- в связи с сокращением штата или должности, но помните, что сначала нужно предложить пенсионеру другую имеющуюся вакансию
- в связи с процедурой ликвидации организации – тогда должен быть уволен весь штат сотрудников
Если увольнение пенсионера без отработки производится по инициативе работодателя, а вы не хотите терять работу, обратитесь в трудовую инспекцию.
Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.
Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:
- После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком.
Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней.
И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
- Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник.
Несмотря на преклонный возраст (55-60 лет), многие пожилые люди ведут активный образ жизни, хотят быть полезными еще кому-то, кроме своей семьи.
Да и скудная пенсия не позволяет засиживаться на заслуженном отдыхе.
Как можно дольше самостоятельно обеспечить себя, материально поддерживать взрослых детей и внуков – вот задача №1 для большинства пожилых людей.
Тем не менее, прекращение трудовой деятельности неизбежно.
komps-help.ru