Нормы носки спецодежды – Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждений, предприятий и организаций системы здравоохранения приказ минздрава СССР от 29-01-88 65 о введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды спецобуви и других средств индивидуальной защиты а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (2018). Актуально в 2018 году

перечень сиз по профессиям, срок носки и нормы расхода спецодежды, приказ об утверждении норм бесплатной выдачи

Выдача спецодежды является обязанностью работодателя. Типовые нормы выдачи СИЗ определяются законодательством.

Для того чтобы обеспечить выдачу спецодежды, важно понимать, какие требования предъявляются законодательством в рассматриваемых случаях.

Когда работодатель должен выдавать спецодежду работникам

Начальник обязан обеспечить спецодеждой работников, при этом выдача должна быть бесплатной. Эти нормы определены в Трудовом Кодексе РФ. Об этом говорят статьи: 212, 221, 229.2 и 330.5.

Документы о нормах выдачи спецодежды

Правила обеспечения спецодеждой определяются следующими документами:

1. Приказ Минтруда № 997н для работников, относящихся к сквозным профессиям. Ознакомиться можно по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175841/.
2. Приказ Минздравсоцразвития № 297 для сигнальной спецодежды. Находится на http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60881/.
3. Постановление Минтруда № 70, которое относится к предоставлению тёплой спецодежды. Ознакомиться можно на http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_69046/.
4. Спецодежда для работы в тяжёлых и опасных условиях предоставляется на основе Приказа Минсоцздравсоцразвития № 357н. Прочитать можно здесь https://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/251718/.
5. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 1104н. Переход по ссылке http://www.norm-load.ru/SNiP/Data1/60/60180/.
6. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 543н http://www.norm-load.ru/SNiP/Data1/60/60180/ регламентирует выдачу спецодежды сотрудникам жилищно-эксплуатационных служб.
7. Как выдавать спецодежду работникам в строительстве — нормы определены Приказом 477н Минсоцздравсоцразвития. Ознакомиться можно по ссылке: http://www.gosthelp.ru/text/Prikaz477Tipovyenormybesp.html.
8. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 290н. (https://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/251657/).

Законодательство об охране труда содержит более подробные требования, регламентирующие предоставление спецодежды.

Перечень СИЗ по профессиям и должностям

Этот перечень определён приказом Минтруда №997н.

Он рассматривает десятки различных профессий и определяет перечень наименований, которые должны быть предоставлены для работы.

Каждый пункт определяет новые нормы предоставления спецодежды для конкретной профессии.

С перечнем можно ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=175841&fld=134&dst=100010,0&rnd=0.0251220079042892#05915419200306182.

Срок носки спецодежды и обуви — нормы для разных профессий

Законодательство определяет, для каких профессий, какая именно и на какой срок выдаётся спецодежда. Далее приводится информация для определённых профессий.

Электрик

Ему выдаётся:

1. Комбинезон из смешанных тканей (на год одна пара).
2. Резиновые боты (предоставляется дежурный комплект).
3. Выдается пара диэлектрических перчаток. При работе пользуются дежурным комплектом.

Дворник

Предоставляемая спецодежда:

1. Хлопчатобумажный рабочий костюм. Положено выдать один комплект на один год.
2. Резиновые сапоги — также выдаётся одна пара на год.
3. Утеплённая куртка на подкладке.
4. Рабочие рукавицы (количество составляет 6 пар за год).
5. Кожаные утеплённые сапоги (пара за 2 года).
6. Фартук с нагрудником 1 комплект за год.
7. Непромокаемый плащ — выдаётся один на три года.

Работники образования

В этой сфере сотрудниками выполняются различные обязанности.

В частности, спецодежда предназначается не только учителям, но и поварам и кухонным работникам, водителям, сантехникам и другим работникам в школе.

Свои нормативы предусмотрены для уборщика, истопника и других.

Кроме того, учителя различных специальностей могут нуждаться в различных видах спецодежды.

Например, для учителя химии необходимы:

1. Хлопчатобумажный халат. Даётся дежурный комплект.
2. Прорезиненный фартук. Носят дежурный экземпляр.
3. Резиновые перчатки. Используют, пока не износятся.
4. Защитные очки. Носится до полного износа. После этого должны быть предоставлены другие.
5. Кожаные тапочки. Срок службы — год.
6. Респиратор. До окончательного износа.

Такие же нормы обеспечения предусмотрены для лаборанта, работающего в химическом кабинете.

Водители легковых автомобилей

Должны быть выданы:

1. Хлопчатобумажный костюм (или костюм из смешанных тканей) для защиты от различных загрязнений или механических повреждений. При этом используется дежурная спецодежда.
2. Перчатки хлопчатобумажные или трикотажные с полимерным покрытием — сроки носки — шесть пар на один год.

Медицинские работники

Для большинства медицинских работников применяются следующие нормы выдачи спецодежды:

1. Медицинские халаты предоставляются в количестве четырёх штук в расчёте на два года.
2. Головной убор (шапочки или косынки) также предоставляются в количестве четырёх штук на этот же период.
3. Даётся четыре полотенца, нормы износа — 24 месяца.

Упомянутая спецодежда используется до загрязнения. После этого её меняют. А использованную одежду отдают в стирку. Затем, после загрязнения, снова производят замену.

Электромонтер

В приказе, регламентирующем обеспечение спецодеждой и сроки её эксплуатации, указаны несколько различных специальностей электромонтёров.

Это:

• электромонтёр по обслуживанию подстанций;
• специализирующийся на ремонте распределительных сетей;
• занимающийся охранной или пожарной сигнализацией;
• специалист по станционному оборудованию телефонной связи;
• электромонтёр контактной сети;
• специалист, занимающийся силовыми сетями и оборудованием.

Обратите внимание: хотя сфера деятельности общая — энергетика, во всех упомянутых случаях указан свой используемый комплект спецодежды.

Расскажем более подробно, например, о том электромонтере, который занимается распределительными сетями.

На каждый год ему полагается следующий комплект спецодежды:

1. Специальный костюм, который был изготовлен из термостойких материалов. Он предназначен для использования в течение двух лет.
2. Накидка из таких же материалов. Она имеет тот же самый срок использования.
3. Также предоставляется куртка-рубашка, сделанная из аналогичных защитных материалов, со сроком использования в течение двух лет с момента выдачи.
4. Термостойкая фуфайка с таким же сроком службы.
5. В течение одного года разрешено выдать два комплекта термостойкого белья.
6. Электромонтёру положена выдача особой обуви. В неё встроены специальные защитные подноски и применяется подошва, наряду с термостойкостью обладает маслобензостойкостью. Изготавливается такая обувь из кожи.
7. Выдаются перчатки. Их в течение года выдают четыре пары.
8. Предоставляется до износа средство, применяемое для защиты органов дыхания.

Указанная спецодежда выдаётся в тех случаях, когда присутствует риск возникновения электрической дуги.

Если же этого не предполагается, то электромонтёру выдаётся следующая спецодежда:

1. На год даётся костюм для защиты от загрязнений и от механических повреждений.
2. В комплект входят резиновые сапоги с защитным подноском. За год расходуется одна пара.
3. Электромонтёр получает на год 12 пар перчаток, имеющих полимерное покрытие. Периодичность использования — одна пара ежемесячно.
4. Ещё положена пара перчаток с точечным покрытием, которую нужно использовать до тех пор, пока она не будет изношена.
5. Перчатки, которые защищают и от кислоты и от щёлочи, резиновые диэлектрические боты, специальные диэлектрические перчатки используются в качестве дежурных.
6. Защитный лицевой щиток, средство защиты дыхания и специальные очки. Всё это используется до полного износа.

Водители грузовых автомобилей

Для работы им положено выдать следующую спецодежду:

1. Костюм, который способен защитить от химических и от механических воздействий. На год данное наименование даётся в одном экземпляре.
2. Необходимы перчатки, имеющие полимерное покрытие. На год выдаётся 6 штук.

Сварщик

Для работы сварщика предоставляются:

1. Костюм со специальной огнезащитной подпиткой — на год даётся 1 штука.
2. Для электрогазосварщика предоставляется пара особых кожаных защитных ботинок, имеющих специальный подносок, сделанный из металла. Они защищают не только от искр, образующихся при сварке, но и от падения кусков металла на ногу. В год выдаётся одна пара обуви.
3. Для работы необходимы брезентовые краги или специальные рукавицы. Одна такая пара выдаётся в расчёте на двухмесячное использование.
4. Выдаются специальные очки для защиты глаз или щиток. Срок их использования — до износа и списания.
5. Также должна быть предоставлена каска и прибор для защиты органов дыхания (обычно используется респиратор марки «Лепесток»). Они используются до тех пор, пока не наступит износ.
6. Кроме перечисленного, норматив предусматривает, что сварщик должен одевать сигнальный жилет второго класса.

Срок службы зимней спецодежды нормы

Для зимней работы предусматривается выдача утеплённой спецодежды.

Сроки в данном случае определяются следующим образом:

1. Утеплённый подшлемник вместо обычного, если он был положен. Срок использования — до износа.
2. Тёплый головной убор. Один экземпляр рассчитан на два года носки.
3. Тёплое нательное бельё расходуется из расчёта двух комплектов за каждый год.
4. Морозостойкие перчатки со специальными утепляющими вкладышами. Их принято использовать в количестве трёх пар за год.

Сроки носки по климатическим поясам

Вся территория страны разделена на пять климатических поясов. Здесь учитываются с первого по четвёртый и ещё особый пояс. При этом первый — самый умеренный, а особый — это самый холодный.

Сроки эксплуатации спецодежды фиксирует специальная таблица. В ней указываются сроки использования утеплённой спецодежды и обуви.

В качестве примера рассмотрим костюм, предназначенный для защиты от брызг раскалённого металла. Его срок использования составляет: два с половиной года для первого пояса, по два — для второго и третьего, полтора года для четвёртого и особого поясов.

Заключение

Для того чтобы на предприятии правильно организовать снабжение работников спецодеждой, нужно внимательно ознакомиться с основными нормативными актами в этой сфере и выбрать те нормы, выполнение которых необходимо обеспечить в данной ситуации.

1001urist.ru

Нормы выдачи сиз для сквозных профессий новые, межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой

style=»display:inline-block;width:930px;height:180px»
data-ad-client=»ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=»7087425449″>

Сегодня хотелось бы поговорить о сроках носки спецодежды в целом, и зимней в частности

Итак, какую спецодежду и кому выдавать прописано в Типовых государственных нормах. Их достаточно много, для разных отраслей. Если каких-то профессий нет в отраслевых нормах, то, скорее всего вы найдете их (профессии) в «сквозных» нормах (Приказ Минздравсоцразвития РФ №541н от 01.10.2008г).

А вот Нормы выдачи зимней спецодежды одни для всех отраслей и утверждены Постановлением Минтруда РФ №70 от 31.12.1997г. Эти нормы предусматривают следующие виды зимней спецодежды для работников:

— Куртка на утепляющей прокладке;

— Брюки на утепляющей прокладке;

— Куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;

— Брюки лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;

— Валенки.

Сроки носки зимней спецодежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса: от 4 лет в I поясе, до 1.5 лет в IV и особом поясах.

В особом климатическом поясе дополнительно к теплой спецодежде выдаются также полушубок — на 4 года, шапка-ушанка — на 3 года, меховые рукавицы — на 2 года.

При постоянной работе в высокогорных районах теплая спецодежда и теплая спецобувь выдаются: на высоте от 1000 до 2000 метров над уровнем моря на сроки носки, установленные для районов III климатического пояса; на высоте от 2000 м над уровнем моря и выше — на сроки носки, установленные для районов IV климатического пояса.

Порядок выдачи спецодежды, как летней так и зимней, установлен Приказом Минздравсоразвития №290н от 01.06.2009г и оговаривает некоторые особенности выдачи зимней спецодежды и сроков ее носки:

п.21 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Это значит, что выдав зимнюю спецодежду на 1.5 года (пример — особый климатический пояс, как у меня) например в октябре, получив ее на хранение от работника в апреле, вы снова выдаете ее в октябре следующего года, то есть срок носки зимней спецодежды составляет 2 сезона.

п.22 СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Это в целях экономии. Естественно злоупотреблять этим пунктом нельзя, и нужно объективно оценивать состояние и пригодность к повторному применению ношеной спецодежды.

Напомню, что нормы выдачи спецодежды в организации составляются с учетом как Типовых государственных норм, так и по результатам АРМ по условиям труда.

Вот и все на сегодня.

Скачать нормы выдачи зимней спецодежды

style=»display:block»
data-ad-client=»ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=»3104357521″
data-ad-format=»auto»>

warmedia.ru

Может ли работодатель самостоятельно изменять, устанавливать сроки носки спецодежды и заменять ее, только когда спецодежда придет в негодность?

Ответ: Работодатель с учетом мнения работников вправе устанавливать и изменять нормы выдачи спецодежды, в том числе сроки ее носки. Однако действующие в организации нормы выдачи средств индивидуальной защиты не могут ухудшать положение работников по сравнению с типовыми нормами. Работодатель может установить срок эксплуатации средств индивидуальной защиты «до износа» только в случае, если этот срок не содержится в типовых нормах и правилах, установленных для сферы деятельности работника. В этом случае длительность носки средств защиты должна соответствовать результатам специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест по условиям труда, а также учитывать условия и особенности производимых работ.

Обоснование: В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Пункт 19 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты определяет, что, в случаях когда средства индивидуальной защиты не указаны в типовых нормах, соответствующих сфере деятельности, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Статья 212 ТК РФ определяет, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Пункт 3 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Часть 4 ст. 27 указанного Федерального закона устанавливает, что, в случае если до дня вступления Закона в силу в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 данного Федерального закона.

Статья 221 ТК РФ также устанавливает, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

В. С.Лосев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.04.2014

——————————————————————

center-bereg.ru

Нормы выдачи спецодежды

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, точнее статье 219, каждый работник может рассчитывать на обеспечение охраны его труда, в том числе и предоставление в пользование СИЗ (аббревиатура словосочетания «средства индивидуальной защиты»), а также средств коллективной защиты. Выдача спецодежды должна происходить из средств работодателя. Правительством РФ определен порядок установления типовых норм на выдачу спецодежды, средств ИЗ и коллективной защиты, смывающих или обезвреживающих средств, а также специальной обуви для тех работников, которые заняты в опасных и вредных производствах. Это касается температурных условий, шума, вибрации, загрязнений и прочих вредных факторов.

Если раньше существовало такое понятие, как «отраслевые нормы выдачи спецодежды», то сейчас статьей 221 ТК предусмотрена возможность разработки работодателем улучшенных (по сравнению с Типовыми) Норм, касающихся бесплатной выдачи спецодежды и других СИЗ в рамках своей организации с учетом ее возможностей, включая финансовые и логистические. При этом они должны быть рассмотрены и согласованы первичным выборным органом профсоюзной организации, мнение которого учитывается в обязательном порядке. Целью разработки такого документа является улучшение защиты работников и снижение рисков травматизма или других несчастных случаев при выполнении работ.

Для того чтобы процедура, согласно которой в организации разрабатываются нормы выдачи спецодежды, соответствовала нормативным требованиям, а сам документ своевременно пересматривался и актуализировался в зависимости от изменения внешней среды, то есть с учетом последних требований нормативно-правовых и законодательных актов, в организации должна быть разработана специальная инструкция. В нее целесообразно включить следующие разделы:

• общие положения, содержащие информацию о тех нормах и правилах, которые легли в основу инструкции;
• порядок разработки Норм в организации;
• порядок выдачи;
• хранение и уход, а также порядок использования;
• очистка от загрязнений, ремонт, стирка и химчистка;
• ответственность и организация контроля.

Нормы выдачи спецодежды разрабатываются для каждой должности и профессии с учетом типовых норм (перечень наименований не меньше, периодичность не реже, по качеству не хуже!), условий труда и характера выполняемых работ. В Нормах указывается тип и другие характеристики халатов, утепленных курток, тапочек, ботинок, полусапог, комбинезонов, защитных костюмов, валенок, касок, перчаток, рукавиц, защитных щитков и очков и так далее. Для каждого наименования предусматривается срок носки. Работодатель должен соблюдать периодичность и другие требования Норм, что подтверждается записями в личной карточке по учету выдачи СИЗ. Также из средств работодателя организуется хранение, ремонт, стирка, сушка и замена.

Все сотрудники организации обязаны соблюдать Нормы выдачи спецодежды. То есть сотрудник должен пользоваться ею аккуратно, не допускать утерю или порчу, обязательно уложиться в отведенный срок носки. Он может быть сокращен только в определенных случаях, установленных разделом инструкции о порядке использования спецодежды, а также других средств защиты и специальной обуви. Как правило, такие требования, касающиеся обязанностей сотрудника в отношении бережного и аккуратного использования спецодежды, предусматриваются трудовым договором, который заключается при приеме на работу. Поэтому в случае утери или преднамеренной порчи с виновного может быть взыскана определенная денежная сумма.

Нормы выдачи спецодежды в организации должны пересматриваться ежегодно, а также своевременно актуализироваться при изменении структуры, штатного расписания или изменениях технологического процесса, влекущих за собой новые условия выполнения работ и изменение должностных обязанностей или характера труда. Также они могут быть пересмотрены после аттестации рабочих мест или выдачи рекомендаций надзорными органами.

fb.ru

Типовые нормы выдачи спецодежды

Различные законодательные акты закрепляют обязанность работодателя приобретать и бесплатно выдавать спецодежду членам своего коллектива. Статья тридцать седьмая Конституции РФ утверждает право человека трудиться в безопасных условиях, которые отвечают гигиеническим нормам. Многочисленные постановления правительства и приказы, изданные Министерством труда, устанавливают определенные требования. Эти нормативные акты предназначаются для различных сфер экономики государства.

Требования, касающиеся охраны труда, которые обязательны для применения любым хозяйствующим субъектом, определены в использовании работодателем технических средств, снижающих влияние на организм человека опасных или вредных факторов производства, а также способствующих их предотвращению.

Типовые нормы выдачи спецодежды состоят из требований, являющихся минимальными. Они способствуют защите работников от воздействия вредных факторов. Каждая из сфер народного хозяйства имеет свои типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды. Они являются конкретизированными актами для определенной экономической области и содержат в своем составе комплекты, напрямую зависящие от специальности работников.

Типовые нормы выдачи спецодежды указывают также на срок носки или использования изделия. Средства, производящие индивидуальную защиту, в обязательном порядке должны списываться согласно законодательным актам. Существует также требование для работодателя, который должен обеспечить уход за специальной одеждой. Она должна стираться, чиститься и при необходимости сушиться.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды обязательны к утверждению Министерствами Социального развития и Здравоохранения. Вероятны случаи, когда для какой-либо сферы народного хозяйства такие акты отсутствуют. Тогда у предприятий есть право на применение межотраслевых положений.

Работодатель может разработать типовые нормы выдачи спецодежды для своей организации. Воспользоваться ими он вправе только в том случае, если по сравнению с общепринятыми актами они способствуют наиболее надежной защите членов трудового коллектива от воздействия на их организм вредных факторов производства.

Статья двести одиннадцатая, содержащаяся в Трудовом кодексе РФ, законодательно зафиксировала обязанность как физических, так и юридических лиц, которые осуществляют какую-либо деятельность, соблюдать правила, касающиеся охраны труда. При этом типовые нормы выдачи спецодежды касаются обширного перечня профессий. С ним можно ознакомиться в утвержденных законодательных актах.

Единым нормативным требованием для всех сфер народного хозяйства является выдача теплой специальной одежды и обуви. Различия касаются только климатических поясов.

Иногда, при существовании определенных особенностей в производственных циклах, работодатель может произвести замену одного вида средств защиты на другой. При этом требуется получить согласование на эти действия у профсоюзного органа.

Все изделия, предназначаемые для индивидуальной защиты, должны быть выданы работнику в соответствии с его размерами и полом, ростом и характером исполняемых должностных обязанностей, а также соответствовать требованиям, касающимся охраны труда. При этом одежда и обувь должна обладать сертификатами соответствия.

Работники, которым выданы изделия для личной защиты, обязаны:

— пользоваться ими в течение трудового процесса;

— проявлять бережное к ним отношение;

— своевременно извещать работодателя о принятии мер для ухода за ней.

Если негодность спецсредств наступила до времени списания по нормативу, то в этом случае можно вести разговор об ущербе, причиненном работодателю.

fb.ru