Образец договора на расторжение трудового договора по соглашению сторон – образец соглашения, нюансы составления при расторжении трудового договора по инициативе работника, доп. условия, которые надо учесть

Содержание

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Среди всех вариантов для прекращения рабочих взаимоотношений наиболее оптимальным считается аннулирование на основании соглашения обеих сторон. Данное условие практически не несет собой ограничений. Увольняясь по собственному желанию, сообщать о своем решении нужно за 14 дней. Сокращая работника, его следует уведомить за 2 месяца. В этой процедуре все достаточно просто: либо работник, либо работодатель выражает инициативу, а второй представитель ее поддерживает, что выражается в заключении соответствующего документа, в котором отображается обоюдное согласие. Не смотря на указанные плюсы, не лишен этот процесс и минусов.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Возможность такого расторжения трудового договора освещена в 78-ой статье ТК РФ. Сегодня можно прекратить действие договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если стороны об этом договорятся. Такие выплаты еще принято называть отступными. Рекомендуется заключать документ об обоюдном согласии в письменной форме. Он будет подтверждать, что и работник, и работодатель не были против прекращения отношений. В остальном же выплаты остаются стандартными:

  • За отработанное время;
  • За отпуск, который остался неиспользованным.

В любой ситуации отказывать в двух указанных выплатах работодатель не имеет права.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Подобная процедура прекращения рабочих отношений несет в себе как положительные, так и отрицательные черты. Плюсов у расторжения трудового договора больше, чем минусов.
Выглядят они так:

  • Главный плюс — это возможность аннулировать договоренность наиболее выгодно для обеих сторон. При этом все положенные законом выплаты для двух других оснований являются актуальными и в этом случае;
  • Еще одним достоинством подобной возможность аннулирования трудового договора в любой подходящий момент. Даже если работник находится в отпуске, такая возможность по законодательству подразумевается;
  • По этой же причине сам процесс увольнения является максимально быстрым.

Среди минусов подобного процесса стоит выделить:

  • Необходимость максимально внимательно изучить содержание документа о расторжении акта. Иногда работодатели сами составляют текст с заведомо невыгодными условиями для работника, который они впоследствии подписывают;
  • Кроме того, есть много случаев в практике, когда таким образом заставляют уволиться человека, не желая оформлять расторжение по инициативе работодателя.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если между нанимателем и подчиненным была достигнута договоренность по поводу окончания их сотрудничества, то по закону надлежит оформить соответствующий документ. Структура акта о расторжении трудового договора по соглашению сторон должна выглядеть следующим образом:

  • В его тексте указывается, что лица договорились о расторжении трудового договора;
  • Записывается точная дата увольнения и дата, когда работодатель будет обязан выдать всю документацию, которая принадлежит подчиненному;
  • В еще одном пункте речь идет об обязанности сотрудника передать все ценности, за которые он был ответственен;
  • Также нужно упомянуть, что подписывали документ обе стороны добровольно;
  • В заключении акта ставятся подписи участников процесса.

Скачать пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец

Одним из последних этапов всей процедуры является издание приказа. За его составление отвечают специалисты по работе с кадрами производства. Чаще всего используются унифицированные формы Т-8 либо Т-8а. Если форма является произвольной, то основной текст начинается со слова Приказываю. При этом документальным основанием будет подписанное работодателем и работником соглашение. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то представители данного органа должны рассмотреть содержание приказа.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец

Если инициатором аннулирования рабочей договоренности выступил трудящийся он должен составить и направить заявление на имя руководителя. При этом в письме следует обозначить свое желание расторгнуть основной рабочий документ. Подкрепить обращение требуется датой и подписью подчиненного. Ссылаясь на закон, необходимо упомянуть 77-ую статью ТК РФ.

Скачать образец заявления

Как расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Срочный договор расторгается в таком же порядке, как и документ без определенного срока действия. Сначала выражается письменная инициатива от работника в виде заявления, а иногда — от работодателя в виде уведомления. Далее составляется официальный акт, где упоминается обоюдное согласие по поводу расторжения срочного трудового документа. В конце издается приказ с указанием соответствующего основание. Заканчивается процедура получением книжки работником и перечислением всех компенсационных выплат.

Исходя из информации представленной в статье можно заключить, что прекращение рабочих отношений при обоюдном желании всех участников имеет много положительных моментов. Однако необходимо помнить, что данная сделка, как и любой другой процесс должен быть оформлен в соответствии с нормами закона. Если данное условие не будет соблюдено это может повлечь за собой серьезные последствия.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Расторжение трудового договорапо соглашению сторон

В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д. Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и декретница может быть уволена. Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы. Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении.

Внимание
Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.Скачать Образец Соглашения о расторжении трудового договора

  1. Издание приказа на увольнение

Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме. При этом в приказе прописывается:

  • в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п.

1 ч. 1 ст.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Важно
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон Образец заявления на увольнение по соглашению сторон должен иметь четкую структуру. Он содержит шапку, тело, дату и подпись. В документе указывается информация об организации, работнике. Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

  • в шапке указываются данные организации с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность руководителя, информация о работнике.
  • в середине листа нужно написать «Заявление»;
  • в теле следует указать, что работник сам изъявил желание уволиться по соглашению сторон;
  • в самом конце ставится дата, роспись.

Формулировка заявления может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной».

При этом работник не обязан отрабатывать две недели, если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон.

Статья 78. расторжение трудового договора по соглашению сторон

При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор. Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может. В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение.
Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным. Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Увольнение по соглашению сторон 2018

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Трудовое право (Главная) ¦ ¦ Карта раздела Относительно данного основания существует мнение, что оно появилось в недавнее время и впервые закреплено в ТК РФ. На самом деле и прежнее законодательство (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ) предусматривало аналогичную норму. Однако на практике этот институт применялся нечасто.
Следует заметить, что в зарубежных правовых системах такое прекращение трудового договора признается соответствующим общим принципам договорного права и вполне применимым в трудовых отношениях. По соглашению сторон прекращение трудового договора осуществляется в случаях, когда на это имеется обоюдное решение как работника, так и работодателя. Это основание следует отличать от так называемого «увольнения по собственному желанию», которое является самостоятельным основанием, о котором будет сказано дальше.

Правила увольнения по соглашению сторон

ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
  • Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
  • Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4
  • Письма Минтруда
  • от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347
  • от 24.09.2014 № 17-3/В-449

10.

Трудовое право

  • Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.

После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.


[ Вернуться к содержанию ↑] ✔ Необходимые условия увольнения по соглашению. Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.
При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон образец

Данный шаг требуется только тогда, когда речь идет об увольнении мужчин.Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Но на самом деле расторжение трудового договора по соглашению сторон (плюсы операции нам уже известны) является редким и весьма запутанным процессом.

Особенно если инициатором увольнения выступает начальник. При подобных обстоятельствах, как уже было сказано, подчиненные защищены по минимуму. О бирже труда Некоторые кадры предпочитают вставать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон.

Не самое распространенное, но имеющее место на практике явление. Дело все в том, что если происходит расторжение договора трудового типа по обоюдному согласию, работник может надеяться на увеличенное пособие по безработице. По данной причине некоторые заинтересовываются изученной процедурой.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон рк 2017

Из второго подхода следует вывод, что соглашение об увольнении само по себе не может предусматривать обязанность работодателя выплатить выходное пособие. Следовательно, работодатель может не отказать сотруднику в выходном пособии, предусмотренном соглашением об увольнении (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16 февраля 2011 г. по делу № 33-492). Однако ряд судов исходят из того, что работодатель все-таки должен выплатить компенсацию, которую прописали в соглашении, поскольку в другом случае сотрудник, вероятно, отказался бы увольняться (апелляционное определение Ростовского областного суда от 12 ноября 2012 г. по делу № 33-13391).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон рк 2016

Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:Средний дневной заработок = Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетной период / Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю / 12 мес. * Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам

  • Взносы с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п.

advokat-burilov.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (о видах трудовых договоров см. ст. 58, 59 Кодекса).

Судебная практика допускает возможность аннулирования договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При расторжении трудового договора по соглашению сторон Кодекс не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор подлежит расторжению в любой день, определяемый сторонами. Поэтому на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Кодекс не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Соблюдение письменной формы указанного соглашения сторон можно констатировать, например, если работник и работодатель подпишут одноименный единый письменный документ либо работодатель наложит согласительную резолюцию на заявление работника, содержащее предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец в формате Word)

02 октября 2009

Автор: М.Ю. ТИХОМИРОВ «Увольнение с работы», практическое пособие / Примеры «Зарплата», HRmaximum

Поместить ссылку в:

Читать также


  • Трудовой договор с работником

    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…


  • Трудовой договор — правовые аспекты

    Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора

Статьи этого раздела


  • Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?

    Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, — это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.


  • О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?

    В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…


  • Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?

    В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…


  • Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

    Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.


  • Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

    Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.


  • Перевод работника в другое подразделение в границах города

    Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.


  • Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

    Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…


  • Трудовой договор с директором: быть или не быть?

    Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…


  • Творческий работник: особенности трудовых отношений

    Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…


  • Договор с региональным представителем

    В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…


  • Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях

    Не секрет, что многие работодатели привлекают работников «со стороны». Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…


  • Трудовой договор с руководителем

    При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.


  • Прием руководителя на работу

    Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.


  • Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.


  • Сезонный работник — кадровые вопросы

    Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.


  • Нарушения трудового законодательства при приеме на работу

    В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.


  • Как оформить студента-практиканта на лето

    Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?


  • Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

    В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.


  • Оформляем трудовые отношения на сезон

    Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок… О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье


  • Трудовой договор с работником

    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…


  • Коллективный договор: Правила заключения

    Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.


  • Особенности срочного трудового договора

    Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…


  • Работа за «тридевять земель». Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги

    Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования — это обязанность продавца.


  • Трудовой договор с надомником

    Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?


  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

    Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.


  • Если работник отказался подписать трудовой договор

    Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.


  • Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим

    В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.


  • Трудовой договор — правовые аспекты

    Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора


  • Аннулирование трудового договора

    Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан… Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.


  • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

    Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.


  • Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?

    Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?


  • В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.

    Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?


  • Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

    При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

Семинары / курсы / тренинги:

hrmaximum.ru

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон образец

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В Трудовом кодексе РФ норма, предусматривающая увольнение по данному основанию, достаточно лаконичная. В этой статье посмотрим как происходит увольнение по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (статья 78 Трудового кодекса РФ). По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Достаточно ли желания только работника или работодателя для увольнения по соглашению сторон?

Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление работника и работодателя, направленное на прекращение трудовых отношений. Желания только работника или только работодателя в данном случае будет недостаточно.

Если работник и работодатель достигли соглашения о прекращении трудовых отношений, то увольнение происходит в срок, определенный сторонами. То есть стороны оговаривают определенную дату увольнения и отрабатывать две недели, как это происходит при увольнении по инициативе работника, не надо.

15 февраля работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении они могут определить любую дату прекращения трудовых отношений. То есть договор может быть прекращен и 15 февраля, и 16 февраля, и через неделю, и через 10 дней или в любой другой день.

С инициативой расторжения трудового договора может выступить любая сторона. Затем возможность увольнения по данному основанию и иные условия, связанные с увольнением, определяется путем переговоров.

Если работник желает уволиться по соглашению сторон, свою инициативу ему необходимо выразить в заявлении.

Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

от товароведа отдела

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении заключенного со мной трудового договора от 01.02.2008 г. №15 20 февраля 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

15.02.2012 г. Михайлов

Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя, то ему следует направить работнику предложение о расторжении трудового договора. При получении работником такого предложения советуем ему настаивать на выплате выходного пособия, связанного с потерей работы. Размер выходного пособия законодательно не определяется и его размер зависит от договоренностей сторон.

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс РФ не предусматривает в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, мы советуем заключать соглашение о расторжении в письменной форме, так как и сам трудовой договор заключается в письменной форме.

Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника. За получение своего экземпляра на руки, работник расписывается на экземпляре работодателя.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

о расторжении трудового договора от 01.02.2008 г. №15

16 февраля 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» (ООО «Гермес») в лице генерального директора Журавлева Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и товаровед отдела материально-технического обеспечения Михаил Иванович Михайлов, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и Работник договорились о расторжении трудового договора от01.02.2008 г. №15 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
  2. Днем увольнения Работника является его последний день работы – 20 февраля 2012 года.
  3. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с Работником полный расчет и выплатить ему заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов Работника, а Работник обязуется принять данные суммы.
  4. В последний день работы Работника, Работодатель обязуется выдать ему на руки оформленную трудовую книжку.
  5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
  6. Данное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Можно ли в одностороннем порядке отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?

Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период болезни или отпуска?

Отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке не может ни работник, ни работодатель. Для отмены данного соглашения также необходимо взаимное волеизъявление. Запрета на увольнение по соглашению сторон во время болезни или отпуска работника не установлено. Поэтому в этот период стороны вполне могут прекратить трудовые отношения.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
  • В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
  • Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

  • Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
  • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
  • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

  • В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
  • В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
  • Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

В чем отличие контракта от срочного трудового договора? Смотрите здесь.

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

  • ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
  • Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
  • Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

В текст документа нужно внести не только обоюдное согласие в рамках ТК РФ, но и указать даты увольнения и расторжения договора.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Существует два варианта оформления договора, первый из которых не предполагает дополнительных выплат, а второй описывает аспекты денежной компенсации сотрудникам.

Образцы документов за 2017 год представлены ниже:

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Узнайте тут.

Нужна ли печать на трудовом договоре? Смотрите здесь.

Как составить заявление при расторжении договора по инициативе работника?

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2017 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Точное оформление предложений, которого нужно придерживаться:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Бланк заявления можно скачать тут:

Соглашение о расторжении трудового договора может инициироваться начальником или сотрудником организации.

Не существует правил и предписаний по написанию документации, однако при составлении важно указать данные сотрудника и начальника, денежные выплаты, период отпуска, а также обозначить графу обоюдного соглашения в рамках норм трудового права.

kleotur.info

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о