Образец дополнение к кассационной жалобе – Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

ОТВЕТЧИК: Управление на транспорте МВД России по Дальневосточному федеральному округу,
680038, г. Магадан, ул. Хабаровск, ул. Джамбула, д. 13

ДОПОЛНЕНИЕ к
КАССАЦИОННОЙ ЖАЛОБЕ
на решение Кировского районного суда города Хабаровска
от 10 февраля 2012 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04 июля 2012 года по делу № 2-282/2012 , определение судьи Хабаровского краевого суда Мироновой Л. Ю. от 06 декабря 2012 года по делу № 4-г-2228/12 по иску Солдатенко Вадима Леонидовича к Управлению на транспорте МВД России по Дальневосточному федеральному округу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 10 февраля 2012 года отказано в удовлетворении по исковому заявлению Солдатенко Вадима Леонидовича к Управлению на транспорте МВД РФ по ДФО о восстановлении на прежней работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскания денежной компенсации за нанесенный моральный вред.
Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 04 июля 2012 года решение оставлено без изменения.
Определением судьи Хабаровского краевого суда Мироновой Л. Ю. от 06 декабря 2012 года в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано.
В декабре 2012 года истец получил из суда копии документов, представленных ответчиком в суд. В ходе изучения указанных копий документов истцом установлено, что среди документов ответчиком были представлены подложные доказательства, а именно:
1. Уведомление об увольнении из органов внутренних дел. По тексту документа он был подписан Врио начальника УТ МВД России по ДФО генерал-майором милиции А. В. Кемом 23 мая 2011 года.
В данном документе проставлена подложная дата подписания его Кемом А. В.
23 мая 2011 года Кем Александр Владимирович не мог подписать указанный документ по следующим основаниям:
а) 19 мая 2011 года Указом президента РФ Кем А. В. был назначен руководителем УТ МВД России по Уральскому федеральному округу и в связи с чем 23 мая 2011 года не мог являться временно исполняющим обязанности начальника УТ МВД России по ДФО;
б) 19 мая 2011 года президентом РФ Кему А. В. было присвоено звание генерал-майор полиции и 23 мая 2011 года Кем А. В. не являлся генерал-майором милиции;
в) 23 мая 2011 года обязанности руководителя УТ МВД России по ДФО исполнял другой сотрудник.
2. АКТ об отказе ознакомления со списком вакансий.
Данный документ является подложным, так как его содержание не соответствует действительности, а подпись Г. Е. А. сделана не ее рукой.
По тексту документа:
«29» июля 2011 года в 11 часов 00 минут майору милиции Солдатенко Вадиму Леонидовичу, находящемуся в распоряжении Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте по должности старшего оперативного дежурного ЛОМ в а/п г. Магадана предложили ознакомиться со списком вакансий Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте, с которым Солдатенко В. Л. отказался ознакомиться, а именно ставить свою подпись и дату».
29 июля 2011 года ни в 11часов 00 минут, ни в другое время Солдатенко Вадиму Леонидовичу никто не предлагал ознакомиться ни с какими списками, а Солдатенко В. Л. не отказывался знакомиться ни с какими списками и не отказывался ни в каких документах ставить свою подпись и дату. В течение 29 июля 2011 года Солдатенко В. Л. не появлялся в служебных помещениях Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте, в связи с чем не имел физической возможности ознакомиться с какими-либо документами.
Содержание данного акта подтверждается личными подписями, в Г. Е. А.
Утверждаю однозначно, что подпись Г. Е. А. в данном документе поддельная, выполнена не ее рукой. Подпись Г. Е. А. мне хорошо известна.

04 февраля 2013 года истцом в Кировский районный суд города Хабаровска подано два заявления о подложности доказательств.
01 марта 2013 года истец на почте получил два письма № 2-282/2012 от 21.02.2013г. о невозможности рассмотрения заявлений о подложности доказательств после вступления в законную силу судебных решений. В указанных письмах истцу разъяснено право на пересмотр вступивших в законную силу судебных постановлений путем подачи кассационной жалобы, указав в ней возражения относительно подложности доказательств (документов) стороной по делу.
12 февраля 2013 года истцом по гражданскому делу № 2-282/2012 Солдатенко Вадимом Леонидовичем в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации была подана кассационная жалоба, которая еще не рассмотрена по существу.
Учитывая изложенное,
ПРОШУ:

1. Прошу при рассмотрении по существу кассационной жалобы также рассмотреть возражения истца относительно подложности доказательств Уведомление об увольнении из органов внутренних дел и АКТ об отказе ознакомления со списком вакансий, представленных ответчиком в суд.

Приложение:
1. Заверенная копия заявления о подложности доказательства от 04.02.1203г.
2. Заверенная копия заявления о подложности доказательства от 04.02.1203г.
3. Заверенная копия письма № 2-282/2012 от 21.02.2013г. Кировского районного суда г. Хабаровска.
4. Заверенная копия письма № 2-282/2012 от 21.02.2013г. Кировского районного суда г. Хабаровска.
5. Копия дополнения с приложениями

/В. Л. Солдатенко/
11 марта 2013 года

vadims3233.livejournal.com

Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

                                             (наименование суда)
   
                                      Истец: ____________________________
                                                      (Ф.И.О.)
   
                                      ___________________________________
                                                    (адрес)
   
                                      Ответчик: _________________________
                                               (наименование организации)
   
                                      ___________________________________
                                              (адрес организации)
   
                                      По гражданскому делу No. __________
                                      На решение ________________________
                                      межмуниципального  народного   суда
                                      г.___________ по иску _____________
                                                           (Ф.И.О. истца)
   
                                      о восстановлении на работе.
   
                            КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА
     (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной
                        краткой кассационной жалобе)
   
        Решением __________________ межмуниципального районного народного
   суда г. ______________________ от "__"________ 20___ года ____________
   _________________________________________ был восстановлен в должности
               (Ф.И.О. истца)
   
   ______________________________________________________________________
   с выплатой  ему  заработной  платы  за  время  вынужденного прогула за
   период с "__"_______ 20___ года по "__"________ 20___ года.
   
        Считаем, что названное решение ________________ межмуниципального
   суда является  незаконным  и  необоснованным  и  подлежит  отмене   по
   следующим основаниям.
        _________________________________________ был  уволен с должности
                    (Ф.И.О. истца)
   
   __________________________________ в соответствии с решением _________
   __________________________________________ приказом  No. __________ от
   "__"__________ 20___   года.   В   качестве  юридических  оснований  в
   названном приказе были указаны п.  4 ст. 69 Федерального закона РФ "Об
   акционерных обществах" и ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.
        Удовлетворяя иск  _______________________________________________
                                         (Ф.И.О. истца)
   
   о восстановлении  на  работе,  суд  указал,  что Федеральный закон "Об
   акционерных  обществах"  самостоятельных   условий   для   прекращения
   трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора
   надо руководствоваться статьями 33 и 254  КЗоТ  РФ,  предусматривающих
   основания  расторжения  трудового  договора  (контракта) по инициативе
   администрации.
        Вывод суда о том, что ___________________________________________
                                          (Ф.И.О. истца)
   
   был уволен незаконно,  построен на том,  что в приказе  об  увольнении
   причины увольнения не указаны,  а наличие в коллективе конфликта между
   ______________________ и всеми остальными акционерами и работниками, а
      (Ф.И.О.  истца)
   
   также "доводы представителя ответчика" о том, что ____________________
                                                       (Ф.И.О. истца)
   
   "являлся некомпетентным руководителем,  допускал  в  работе  нарушения
   норм   законодательства   и   узурпировал   власть,  использовал  свое
   должностное положение в корыстных  целях"  в  качестве  оснований  для
   увольнения _______________________________ трудовым законлодательством
                        (должность)
   
   не предусмотрены.
        Таким образом,  суд должным образом не исследовал и не дал оценку
   многочисленным доказательствам истинных  причин  увольнения  _________
   _________________________________, нашедшим свое отражение в протоколе
            (Ф.И.О. истца)
   
   Общего собрания акционеров от "___"__________ 20___ года  и  заседаний
   Совета директоров,  заключениях  аудиторов,  заявлениях  акционеров  о
   присвоении _______________ принадлежащих им акций  сфальсифицированных
               (Ф.И.О. истца)
   
   ________________________  учредительных документах ___________________
        (Ф.И.О. истца)
   
   ______________________________ и других.
      (наименование ответчика)
   
   Суд не исследовал вопрос о должностных обязанностях __________________
                                                         (Ф.И.О. истца)
   
   как _________________________________ и не дал оценку ему действиям  с
                (должность)
   
   точки зрения  нарушения  ею  этих обязанностей,  о чем в суде говорили
   свидетели и наши  представители.  Кроме  того,  суд  в  своем  решении
   фактически извратил нашу позицию, указав, что ________________________
                                                      (Ф.И.О. истца)
   
   был уволен лишь потому,  что это - единственный выход  для  коллектива
   акционеров и трудового коллектива из сложившейся конфликтной ситуации,
   поскольку  факт  возникновения  конфликта  сам  по  себе  не  является
   причиной  увольнения  истца.  Истинной  причиной  увольнения  истца  с
   должности _______________________ было то, что он оказался неспособным
   наладить  работу  в  сложных  экономических  условиях  последних лет и
   фактически поставил __________________________  на  грань  банкротства
                        (наименование ответчика)
   
   (аудиторские заключения л.д. _____ ) и, кроме того, злоупотребив своим
   должностным положением, единолично, игнорируя волю и законные интересы
   акционеров-собственников акций, перераспределил акции ________________
   __________________________ в свою пользу,  зарегистрировав  незаконное
    (наименование ответчика)
   
   перераспределение акций в ___________________ регистрационной палате.
        Вполне возможно,  что  мы  не  совсем правильно истолковали норму
   Федерального закона Российской Федерации "Об  акционерных  обществах",
   предоставляющую  право акционерному обществу в любое время расторгнуть
   договор с   единоличным   исполнительным   органом   (ст.  69  ФЗ  "Об
   акционерных обществах"), поняв ее таким образом, что в этом случае нет
   необходимости ссылаться на какие-либо нормы трудового законодательства
   (ст. 33 и ст.  254 КЗоТ РФ),  тем более,  что  указанный  закон  прямо
   устанавливает,    что    в    случае   противоречия   норм   трудового
   законодательства нормам ФЗ "Об акционерных обществах" действуют  нормы
   закона об акционерных обществах.
         Однако это обстоятельство не снимает с суда обязанности изменить
   формулировку причин увольнения в случае признания ее неправильной  или
   не соответствующей действующему законодательству, установленной частью
   4 статьи 213 КЗоТ РФ,  в случае если администрация имела основания для
   расторжения трудового договора.  На эту  же  обязанность  указывает  и
   п. 47  Постановления  Пленума Верховного Суда РФ No.  16 от 22 декабря
   1992 года (в редакции Постановления Пленума ВС РФ No. 11 от 21 декабря
   1993 года). Однако ___________________________ суд, принимая решение о
   восстановлении ________________________________ на работе не только не
                          (Ф.И.О. истца)
   
   выполнил требования  ст.  213 КЗоТ РФ,  но даже не дал в своем решении
   оценку представленным нами доказательствам допущенных истцом нарушений
   и злоупотреблений.
         Полагаем, что  представленных  нами  в суд доказательств (оценку
   которым суд в своем решении не дал) достаточно для вывода о  том,  что
   ______________________________________ имел_  по  меньшей   мере   два
         (наименование ответчика)
   
   основания для    увольнения    истца,     предусмотренных     трудовым
   законодательством: по п.  1 статьи 254 КЗоТ РФ за  однократное  грубое
   нарушение им трудовых обязанностей,  либо по п.  2 ст. 33 КЗоТ РФ -  в
   связи с обнаружившимся несоответствием _______________________________
                                                   (Ф.И.О. истца)
   
   занимаемой должности _______________________________.
        Таким образом,   выводы   суда,   изложенные   в   решении,    не
   соответствуют  фактическим обстоятельствам дела,  на которые указывают
   представленные нами доказательства (п. 3  ст. 306  ГПК  РСФСР).  Кроме
   того,  проигнорировав требования ч. 4 ст. 213 КЗоТ РФ суд тем самым не
   применил закона, подлежащего применению (п. 1. ст. 307 ГПК РСФСР).
        Полагаем, что указанные нарушения привели к вынесению незаконного
   и необоснованного решения о восстановлении ___________________________
                                                   (Ф.И.О. истца)
   
   на работе в должности ________________________________________________.
   
        На основании изложенного, в соответствии с п. 2 ст. 305 ГПК РСФСР,
   
                               П Р О С И М :
   
         Решение ________________ Межмуниципального  районного  народного
   суда  г. ______________ по делу No. _____ от "__"__________ 20___ года
   о восстановлении _____________________________ в должности ____________
                          ( Ф.И.О. истца)
   
   ___________________ с выплатой заработной платы за время  вынужденного
   прогула  отменить,  дело  направить на новое рассмотрение в суд первой
   инстанции в ином составе судей.
   
        Приложение: Копия  приказа  об увольнении истца по  п. 1  ст. 254
   КЗоТ РФ в 2-х экз.
   
   
         Генеральный директор
         ______________________________            ______________________
   
         Председатель Совета директоров
         ______________________________            ______________________
   
         "___"__________ 20___ г.

  

dogovor-online.ru

Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

                                             (наименование суда)
   
                                      Истец: ____________________________
                                                      (Ф.И.О.)
   
                                      ___________________________________
                                                    (адрес)
   
                                      Ответчик: _________________________
                                               (наименование организации)
   
                                      ___________________________________
                                              (адрес организации)
   
                                      По гражданскому делу No. __________
                                      На решение ________________________
                                      межмуниципального  народного   суда
                                      г.___________ по иску _____________
                                                           (Ф.И.О. истца)
   
                                      о восстановлении на работе.
   
                            КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА
     (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной
                        краткой кассационной жалобе)
   
        Решением __________________ межмуниципального районного народного
   суда г. ______________________ от "__"________ 20___ года ____________
   _________________________________________ был восстановлен в должности
               (Ф.И.О. истца)
   
   ______________________________________________________________________
   с выплатой  ему  заработной  платы  за  время  вынужденного прогула за
   период с "__"_______ 20___ года по "__"________ 20___ года.
   
        Считаем, что названное решение ________________ межмуниципального
   суда является  незаконным  и  необоснованным  и  подлежит  отмене   по
   следующим основаниям.
        _________________________________________ был  уволен с должности
                    (Ф.И.О. истца)
   
   __________________________________ в соответствии с решением _________
   __________________________________________ приказом  No. __________ от
   "__"__________ 20___   года.   В   качестве  юридических  оснований  в
   названном приказе были указаны п.  4 ст. 69 Федерального закона РФ "Об
   акционерных обществах" и ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.
        Удовлетворяя иск  _______________________________________________
                                         (Ф.И.О. истца)
   
   о восстановлении  на  работе,  суд  указал,  что Федеральный закон "Об
   акционерных  обществах"  самостоятельных   условий   для   прекращения
   трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора
   надо руководствоваться статьями 33 и 254  КЗоТ  РФ,  предусматривающих
   основания  расторжения  трудового  договора  (контракта) по инициативе
   администрации.
        Вывод суда о том, что ___________________________________________
                                          (Ф.И.О. истца)
   
   был уволен незаконно,  построен на том,  что в приказе  об  увольнении
   причины увольнения не указаны,  а наличие в коллективе конфликта между
   ______________________ и всеми остальными акционерами и работниками, а
      (Ф.И.О.  истца)
   
   также "доводы представителя ответчика" о том, что ____________________
                                                       (Ф.И.О. истца)
   
   "являлся некомпетентным руководителем,  допускал  в  работе  нарушения
   норм   законодательства   и   узурпировал   власть,  использовал  свое
   должностное положение в корыстных  целях"  в  качестве  оснований  для
   увольнения _______________________________ трудовым законлодательством
                        (должность)
   
   не предусмотрены.
        Таким образом,  суд должным образом не исследовал и не дал оценку
   многочисленным доказательствам истинных  причин  увольнения  _________
   _________________________________, нашедшим свое отражение в протоколе
            (Ф.И.О. истца)
   
   Общего собрания акционеров от "___"__________ 20___ года  и  заседаний
   Совета директоров,  заключениях  аудиторов,  заявлениях  акционеров  о
   присвоении _______________ принадлежащих им акций  сфальсифицированных
               (Ф.И.О. истца)
   
   ________________________  учредительных документах ___________________
        (Ф.И.О. истца)
   
   ______________________________ и других.
      (наименование ответчика)
   
   Суд не исследовал вопрос о должностных обязанностях __________________
                                                         (Ф.И.О. истца)
   
   как _________________________________ и не дал оценку ему действиям  с
                (должность)
   
   точки зрения  нарушения  ею  этих обязанностей,  о чем в суде говорили
   свидетели и наши  представители.  Кроме  того,  суд  в  своем  решении
   фактически извратил нашу позицию, указав, что ________________________
                                                      (Ф.И.О. истца)
   
   был уволен лишь потому,  что это - единственный выход  для  коллектива
   акционеров и трудового коллектива из сложившейся конфликтной ситуации,
   поскольку  факт  возникновения  конфликта  сам  по  себе  не  является
   причиной  увольнения  истца.  Истинной  причиной  увольнения  истца  с
   должности _______________________ было то, что он оказался неспособным
   наладить  работу  в  сложных  экономических  условиях  последних лет и
   фактически поставил __________________________  на  грань  банкротства
                        (наименование ответчика)
   
   (аудиторские заключения л.д. _____ ) и, кроме того, злоупотребив своим
   должностным положением, единолично, игнорируя волю и законные интересы
   акционеров-собственников акций, перераспределил акции ________________
   __________________________ в свою пользу,  зарегистрировав  незаконное
    (наименование ответчика)
   
   перераспределение акций в ___________________ регистрационной палате.
        Вполне возможно,  что  мы  не  совсем правильно истолковали норму
   Федерального закона Российской Федерации "Об  акционерных  обществах",
   предоставляющую  право акционерному обществу в любое время расторгнуть
   договор с   единоличным   исполнительным   органом   (ст.  69  ФЗ  "Об
   акционерных обществах"), поняв ее таким образом, что в этом случае нет
   необходимости ссылаться на какие-либо нормы трудового законодательства
   (ст. 33 и ст.  254 КЗоТ РФ),  тем более,  что  указанный  закон  прямо
   устанавливает,    что    в    случае   противоречия   норм   трудового
   законодательства нормам ФЗ "Об акционерных обществах" действуют  нормы
   закона об акционерных обществах.
         Однако это обстоятельство не снимает с суда обязанности изменить
   формулировку причин увольнения в случае признания ее неправильной  или
   не соответствующей действующему законодательству, установленной частью
   4 статьи 213 КЗоТ РФ,  в случае если администрация имела основания для
   расторжения трудового договора.  На эту  же  обязанность  указывает  и
   п. 47  Постановления  Пленума Верховного Суда РФ No.  16 от 22 декабря
   1992 года (в редакции Постановления Пленума ВС РФ No. 11 от 21 декабря
   1993 года). Однако ___________________________ суд, принимая решение о
   восстановлении ________________________________ на работе не только не
                          (Ф.И.О. истца)
   
   выполнил требования  ст.  213 КЗоТ РФ,  но даже не дал в своем решении
   оценку представленным нами доказательствам допущенных истцом нарушений
   и злоупотреблений.
         Полагаем, что  представленных  нами  в суд доказательств (оценку
   которым суд в своем решении не дал) достаточно для вывода о  том,  что
   ______________________________________ имел_  по  меньшей   мере   два
         (наименование ответчика)
   
   основания для    увольнения    истца,     предусмотренных     трудовым
   законодательством: по п.  1 статьи 254 КЗоТ РФ за  однократное  грубое
   нарушение им трудовых обязанностей,  либо по п.  2 ст. 33 КЗоТ РФ -  в
   связи с обнаружившимся несоответствием _______________________________
                                                   (Ф.И.О. истца)
   
   занимаемой должности _______________________________.
        Таким образом,   выводы   суда,   изложенные   в   решении,    не
   соответствуют  фактическим обстоятельствам дела,  на которые указывают
   представленные нами доказательства (п. 3  ст. 306  ГПК  РСФСР).  Кроме
   того,  проигнорировав требования ч. 4 ст. 213 КЗоТ РФ суд тем самым не
   применил закона, подлежащего применению (п. 1. ст. 307 ГПК РСФСР).
        Полагаем, что указанные нарушения привели к вынесению незаконного
   и необоснованного решения о восстановлении ___________________________
                                                   (Ф.И.О. истца)
   
   на работе в должности ________________________________________________.
   
        На основании изложенного, в соответствии с п. 2 ст. 305 ГПК РСФСР,
   
                               П Р О С И М :
   
         Решение ________________ Межмуниципального  районного  народного
   суда  г. ______________ по делу No. _____ от "__"__________ 20___ года
   о восстановлении _____________________________ в должности ____________
                          ( Ф.И.О. истца)
   
   ___________________ с выплатой заработной платы за время  вынужденного
   прогула  отменить,  дело  направить на новое рассмотрение в суд первой
   инстанции в ином составе судей.
   
        Приложение: Копия  приказа  об увольнении истца по  п. 1  ст. 254
   КЗоТ РФ в 2-х экз.
   
   
         Генеральный директор
         ______________________________            ______________________
   
         Председатель Совета директоров
         ______________________________            ______________________
   
         "___"__________ 20___ г.

  

dogovor-obrazets.ru

Кассационная жалоба по гражданскому делу

Если тяжба проиграна, то не нужно отчаиваться – есть способы восстановить справедливость и выиграть гражданское дело. Однако, нужно действовать в установленной законодательством последовательности, верно оформляя и отправляя в вышестоящие инстанции документы. Если не помогла подача апелляционного прошения, и судебная инстанция оставила приговор действующим, то может помочь кассационная жалоба по гражданскому делу. Это по сути грамотное обжалование заключений предыдущих судебных организаций.

Что такое кассация в гражданском процессе

Адвокаты считают, что кассационное прошение – последняя возможность добиться справедливости. Практика судебной деятельности такова, что в гражданских слушаниях зачастую допускаются нарушения материальных или процессуальных прав участников дела, заседания ведутся с разными нарушениями нормативов, установленных Гражданским Кодексом РФ, выносятся несправедливые приговоры.

Если таковые отклонения от буквы закона были допущены, то есть два способа дальнейшего обжалования вынесенного постановления . Первый – это подача апелляции, представляющей собой прошение по отмене не отданного в судопроизводство приговора, и последующий – кассационная жалоба по гражданскому делу, подаваемая с момента вынесения вердикта, когда судебное заключение уже имеет законную силу и передано в надзорное производство, а апелляционный способ обжалования не дал нужных результатов.

Кассационное производство

Данный аспект правовых взаимоотношений представляет собой проверку законности вышестоящими органами решений и постановлений первых и апелляционных судебных инстанций. Этот этап становится возможным, когда решение уже отдано в процессуальное производство. Кассационное судопроизводство затрагивает постановления любых инстанций, кроме главного – Верховного суда РФ, чьи решения обжалованию в нашей стране не подлежат и могут оспариваться только в Европейских судебных организациях.

Кассационная инстанция

Эта судебная структура считается третьей, где можно попытаться добиться справедливости и отменить решения непосредственного судебного органа, ведшего делопроизводство, и апелляционного суда, где не удалось отменить приговор. Серьезными поводами для предъявления жалобы служат явные нарушения гражданских прав участников семейных, трудовых споров судьями, которые можно доказать документально, прилагая к ходатайству определенные официальные бумаги.

Нормативно-правовое регулирование

Законодательство четко оговаривает нормы и правила, которые дают право на подачу прошения. Глава 41, а также статья 376 ГПК России устанавливают возможность кассационного обжалования в вышестоящих органах приговоров. Постановление Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года за № 29 разъясняет особенности применения данных норм кассационными инстанциями. Данный правовой документ подробно описывает следующие моменты:

• порядок и период отправления ходатайства;
• структуру прошения;
• срок рассмотрения кассационной жалобы по гражданскому делу;
• основания для судей, на которые следует опираться, вынося решения об отмене либо изменении заключения;
• образец кассационной жалобы по гражданскому делу.

Срок подачи кассационной жалобы по гражданскому делу

Поскольку ходатайство жестко регулируется законодательными нормативами, важно не упустить времени предъявления прошения требуемой судебной организации. Кассационная жалоба по гражданскому делу отправляется заявителем не позднее полугода с момента вступления в силу обжалуемого решения. Если просьба будет составлена и отправлена после истечения шестимесячного периода, то кассация имеет право не рассматривать заявку на этапе доставки документов в канцелярию. Однако судьи отмечают уважительные причины задержки отправления.

Что делать, если пропущены сроки

Судьи восстанавливают упущенные сроки подачи кассационной заявки по гражданским тяжбам, если сочтут причины задержки заслуживающими доверия и уважения. Предъявить в первичный суд документальное подтверждение обстоятельств задержки нужно в течение года после вынесения первоначального решения и отклонения апелляционного прошения, чтобы восстановить сроки высылки прошения. Уважительными считаются следующие причины:

• тяжелая болезнь или травма заявителя;
• тяжелое физиологическое состояние, приведшее в беспомощности;
• иные обстоятельства, сочтенные вескими.

Как подать кассационную жалобу по гражданскому делу

При оформлении ходатайства вникайте в малейшие детали, составляйте прошение грамотно, не утяжеляйте его излишними документами. Помните, что кассация отличается от прочих судебных инстанций тем, что не рассматривает обстоятельства дела, а занимается исключительно вопросами имеющихся нарушений гражданских, материальных и юридических прав заявителя, допущенных в предыдущих разбирательствах.

Суть заявки излагайте ясно и четко, не перегружайте документ избыточной аргументаций и письменными доказательствами правоты. Для судейской коллегии достаточным будет приведение самого главного возражения и, тезисно, прочих доводов. Снабдить заявление нужно прикладываемыми документальными подтверждениями доводов, среди которых обязательно должны быть копии предыдущих решений с синими печатями.

Кто и в каких случаях может подать кассационную жалобу

Законодательство ограничивает круг лиц, могущих отправить прошение. Право на предъявление жалобы доступно следующим категориям граждан:

• непосредственные участники процесса – отвечающая или истцовая сторона, их представители, действующие по доверенности;
• другие граждане, которых не устроило вынесенное постановление, поскольку затрагивает их материальные или другие интересы.

Куда подается

Кассационное заявление по гражданским вопросам подается последовательно в вышестоящие организации. Если рассмотрением занимался городской или районный судебный орган, а апелляцию отклонили областные представители судебной власти, то прошение о кассации подается в президиум областных инстанций, а затем, при отклонении заявления – в ВС РФ. Если не устраивает постановление, принятое мировым судьей, то изначально пишется прошение в президиум областных органов, а затем, когда есть их заключение, – в Верховный суд России.

Сроки рассмотрения

После того, как в канцелярии зарегистрировали прием документов, рассматриваться они должны не более 30 дней, если судьям не нужны материалы по процессу, и 60 дней, если таковые истребуются. Данные сроки меняются при рассмотрении жалобы в самой высокой инстанции – ВС РФ, где кассационный процесс протекает 60 дней при неистребованных материалах, и 90 дней – при запросе всех процессуальных документов. Всем заинтересованным участникам за 2 недели до заседания высылается уведомление о необходимости присутствия на кассации.

Как правильно написать

Чтобы повысить шансы на успех в выигрыше кассации, строго придерживайтесь установленных правил при составлении официального бланка. Если чувствуете неуверенность при решении таких вопросов, обращайтесь к грамотному специалисту, который поможет оформить документ и будет вашим представителем на заседании. Кассационная жалоба по гражданскому делу содержит следующие основные моменты:

• Полное наименование инстанции, куда направляется прошение.
• Сведения о заявителе – адрес, реквизиты, личная информация, процессуальный статус.
• Данные о заинтересованных сторонах – участниках гражданского процесса.
• Суть просьбы, где излагается последовательно номер, дата, место вынесения обжалуемого приговора, название инстанции, его вынесшей. Далее, кратко приводится суть претензии со ссылкой на обстоятельства дела и законодательные нормы ГК РФ. Резолютивная часть имеет выводы, касающиеся пересмотра решения, и подписывается лицом, составившим документ.
• Прикладываемые документы – заверенные копии постановлений, квитанции, иные сведения.

Требования к содержанию

Кассация проверяет исключительно подзаконность принятых решений и корректность вынесения вардиктов судьями первой и апелляционной инстанции. Кассационные организации не смотрят обстоятельства дела, не поднимают заново всех имеющихся документов, в их юрисдикции находится только обоснованность принятых постановлений. В заявлении бесполезно ссылаться на доказательства и документальную базу процесса, нужно искать ошибки судьи, которые привели к нарушению гражданских прав заинтересованной стороны.

Дополнения к документу

Просьба может содержать ссылки на Конвенцию о правах человека, статью 6, п.1., если нормы справедливого судопроизводства были нарушены, имело место предвзятое и необоснованное судейское решение на основании сомнительных доказательств. Материалы приобщаются к пакету документов и рассылаются заинтересованным сторонам в установленные сроки.

Наличие проверяемых аргументов

Противозаконность принятого постановления проверяется только по тем пунктам, по которым обжалуется. Кассаторы не вправе подвергать сомнению доказательную базу, принимать ко вниманию новые обстоятельства, открывшиеся заинтересованной стороне после вынесения постановления, обсуждать вопросы об их достоверности. Это – правомочные функции предыдущих судейских организаций. Надеяться на пересмотр вердикта в кассации исключительно на основе уже приводимых предыдущим инстанциям аргументов и доводов бессмысленно.

Порядок подачи кассационной жалобы по гражданским делам

Согласно ст. 377 ГК РФ, закреплен следующий порядок подачи кассационных исков по гражданским тяжбам:

1. На апелляционные решения судебных организаций конкретного территориального образования – края, области, автономного округа, республики, города федерального значения.
2. По принятым постановлениям мировых и районных судей.
3. На апелляционные решения военных – гарнизонных, окружных, флотских – судебных органов.
4. По приговорам президиумов ВС РФ республик, краев, областей, других субъектов федерации при подаче второй кассации.

Госпошлина

К бланку заявки прилагается документ об уплате государственной пошлины. Она составляет половину от кассационного иска неимущественного характера и рассчитывается индивидуально. От выплат освобождены лица со стороны жалобоподателя и заявители по следующим делам:

• семейным процессам, связанным с разводом;
• при оспаривании размера имущественного ущерба, нанесенного ответчиком.

Рассмотрение жалобы в кассационной инстанции

Если заявка составлена верно, требуемые документы приложены, то заседание коллегии проводится в установленные сроки. Неявка какой-либо из сторон не служит отменой для рассмотрения ходатайства. Главный судья зачитывает собравшимся обстоятельства дела, после чего проводит опрос сторон по установленному порядку. Податель жалобы или его представитель высказывают устно доводы и аргументы. После ознакомления с обстоятельствами процесса, суд выносит постановление большинством голосов. При одинаковом количестве «за» и «против», жалоба отклоняется.

Возвращение без рассмотрения

Канцелярией осуществляется возврат пакета документов назад через 10 дней после подачи при следующих обстоятельствах:

• несоответствие содержания просьбы, прилагаемых документов требуемым правилам;
• при упущении законных сроков подачи;
• если ходатайство отправляется лицом, не уполномоченным на такие действия;
• при наличии письменной просьбы об отказе от заявки.

Кассационное определение по гражданскому делу

В принятом определении указываются данные о коллегии, информация о жалобоподателе, краткие сведения о сути претензии, аргументы, послужившие причиной вынесенного решения. Судьи выбирают один из таких вариантов постановлений:

• предыдущие резолюции остаются в силе, просьба отклоняется;
• происходит приостановление исполнения приговора, возврат дела на доработку в нижестоящие организации;
• постановление отменяется без рассмотрения жалобы, дело закрывается;
• предыдущее решение аннулируется без отправления в нижестоящие судебные органы;
• жалоба не рассматривается.

Видео

onlineadvice.ru

Могу ли я подать надзорную жалобу, если сроки подачи кассационной(апелляционной) жалобы прошли?Примут ли её? Образец дополнение к кассационной жалобе

Дополнение к кассационной жалобе в арбитражный суд в 2018 году

Разбирательства в арбитражных судах, особенно когда они дошли до кассационной инстанции, становятся одними из самых сложных.

Часто уже после подачи кассации у заявителя возникает необходимость дополнить ее, представив новую информацию по делу, которую суду нужно учесть для принятия правильного и законного решения.

Запрета на подачу дополнений к кассационной жалобе нет, но нужно учитывать нюансы такой процедуры.

Что это такое

Фактически дополнения к кассационной жалобе представляют собой заявление, в котором кассатор приводит обстоятельства и доводы, подкрепляющие его позицию.

Но надо понимать, что для дополнений будут действовать все правила и нормы, предусмотренные для самой кассационной жалобы.

Это значит, что заявитель должен в нем так же приводить нарушения и ошибки нижестоящих судов и их подтверждения.

Но новые доказательства приводить в дополнениях к кассации нельзя.

Важно! Несмотря на отсутствие понятия дополнения к кассационной жалобе в законодательстве суды принимают и рассматривают их практически всегда.

Но при условии, что другие стороны спора могли ознакомиться с ними и дать по ним отзыв.

После передачи заявления на рассмотрение в судебном заседании дополнения к нему будут приняты не всегда, хотя иногда такую возможность суд предоставляет.

Нужно обязательно приводить в документы ссылки на уже имеющиеся в деле доказательства, либо нормы законодательства, подтверждающие правильность позиции заявителя.

Просто указывать на наличие ошибок и нарушений в арбитражном процессе недостаточно. Такие дополнения просто не будут приняты судом к рассмотрению.

Нормативная база

Понятия дополнений к кассационной жалобе Арбитражный процессуальный кодекс не содержит. Они предусмотрены только для апелляции.

Но судами вполне принимаются, а Верховный суд в некоторых постановлениях Пленума указывает прямо на необходимость их принятия и рассмотрения, при условии, что они не содержат новых требований или доказательств.

Впрочем, позиция суда по данному вопросу может быть различной в каждой конкретной ситуации.

Замечание. Некоторые арбитражные суды при рассмотрении кассационных жалоб дают возможность представить дополнение к ней уже прямо в ходе судебного заседания.

Это позволяет хотя бы устно дать пояснения по своей позиции и несколько дополнить ее. Но даже наличие такой возможности редко дает шансы повлиять на итоговое решение суда.

Часто позиция в отношении решения по кассации формируется еще до начала судебного заседания.

По возможности следует сразу составить кассационную жалобу так, чтобы ее не пришлось в дальнейшем дополнять новыми сведениями и информацией.

Лучше всего пользоваться помощью профессиональных юристов на этом этапе защиты своих прав и интересов.

Ведь самостоятельно подготовить кассацию часто сложно из-за необходимости приводить ссылки на законы и другие нормативно-правовые акты.

Кто имеет право подать

Дополнения к кассационной жалобе может подать только ее заявитель.

Это может быть один из участников дела либо другое лицо, чьи права и интересы оказались нарушены в результате принятия конкретного судебного акта.

Важно! Кассация от лица, не являющегося участником дела, должна обязательно содержать описание того, каким именно образом конкретный судебный акт затронул права или интересы заявителя.

Иначе будет считаться, что она поступила от лица, не имеющего права на кассационное обжалование конкретного постановления (решения, определения) и ее не примут к рассмотрению.

В каких ситуациях

Подаются дополнения к кассационной жалобе только в ситуации, когда нужно привести новые обстоятельства.

Главное в этом документе ссылаться только на доказательства, уже имеющиеся в деле и не приводить новые.

Они не только не будут приняты судом и приложены к делу, но могут привести к тому, что все дополнения суд не примет.

В некоторых ситуациях суд прямо дает возможность представить дополнения к кассационной жалобе уже устно в ходе судебного заседания по ее рассмотрению.

Для этого лучше иметь готовый документ, который можно просто зачитать, а потом попросить приобщить к делу.

Но возможность заявить возражения устно дается судом по своему усмотрению и далеко не всегда. Поэтому лучше подать их заранее в виде отдельного документа.

Совет. Рекомендуется подавать дополнения к кассационной жалобе заранее, так чтобы другие участники дела могли с ними ознакомиться и при необходимости подготовить возражения. Иначе суд может не принять их.

Срок рассмотрения

Дополнения к кассационной жалобе не увеличивают срок ее рассмотрения.

Это значит, что суд должен принять решение в течение 2 месяцев с момента поступления кассации.

Лишь в исключительных случаях срок рассмотрения могут продлить. Максимум его могут продлить на период до 6 месяцев.

Причинам для продления срока рассмотрения может стать большое число участников процесса или особая сложность дела.

Видео: как вступает решение суда в законную силу

Дополнение к кассационной жалобе в арбитражный суд (образец)

Подготовить самостоятельно кассационную жалобу или дополнения к ней может быть затруднительно.

По возможности следует пользоваться обязательно помощью профессиональных юристов, которые смогут помочь как с оформлением документа, так и с составлением его оснований.

Ведь именно от них во многом зависит, какое решение будет принято судом по результатам рассмотрения кассации.

Если воспользоваться помощью профессионального юриста нет возможности, то допустимо подготовить, как кассационную жалобу, так и дополнения к ней самостоятельно.

В этом случае лучше всего опираться на один из образцов, который можно скачать здесь. Им можно воспользоваться в качестве шаблона по оформлению документа. 

Но нужно обязательно понимать, что полностью составить жалобу или дополнения к ней, опираясь исключительно на образец не получится.

Основания и их подтверждения в каждом случае будут полностью индивидуальны, так как двух одинаковых дел в природе не бывает, а решений по ним, тем более.

Без необходимой доработки толку от дополнений к кассационной жалобе не будет.

Структура документа

Строгую структуру документа, которую следует использовать для составления дополнений к кассационной жалобе или обязанность заявителя пользоваться специальными бланками законодательство не устанавливает.

Фактически информацию он может излагать в том порядке, какой считает правильным.

Но специалисты советуют придерживаться уже устоявшейся структуры документа, чтобы снизить вероятность ошибок или пропуска важной информации.

Приведем примерную структуру дополнений к кассационной жалобе в следующей таблице:

Что должен содержать текст

Согласно позиции Верховного суда РФ, должны приниматься, рассматриваться и приобщаться к делу только должным образом оформленные дополнения к кассационной жалобе.

Это означает, что в дополнениях, как и в самой жалобе нужно указывать на конкретные нарушения норм права, допущенные нижестоящими судами.

А также приводить ссылки на доказательства, имеющиеся в деле, законы и другие нормативно-правовые акты. Новые доказательства приводить бессмысленно.

Обязательно в дополнениях к кассации должна быть указана следующая информация:

Обязательно нужно проверить, что документ подписан. Если его подписывает представитель, то нужно к дополнениям к кассационной жалобе приложить также правильно оформленную доверенность, которая указывает на наличие у него с

vash-lichnii-yurist.ru