Образец оформление вкладыша в трудовую книжку образец в – Как оформить вкладыш в трудовую книжку: кто должен покупать, как вшить, нумерация, заявление + образец

В 2004 году появилась трудовая книжка меньшего размера, с гербом РФ серого цвета и специальной защитной системой (особая бумага с нанесенными водяными знаками) и с уникальной прошивкой сорока четырех страниц документа.

Иногда все страницы трудовой книжки гражданина, который приходит устраиваться на работу, полностью заполнены, и тогда возникает вполне закономерный вопрос о том, куда вносить запись о трудоустройстве. Из статьи вы узнаете, как оформить вкладыш в трудовую книжку в 2018 году без ошибок.

Что представляет собой вкладыш в трудовую книжку?

Вкладыш в трудовую книжку является официальным документом, в котором кадровые специалисты предприятия продолжают вести записи, посвященные трудовой деятельности сотрудника.

Среди причин, по которым возникает необходимость вшивать вкладыш в трудовую книжку работника, можно выделить следующие:

• частая смена мест работы;
• быстрое продвижение по карьерной лестнице.

Если страницы трудовой книжки закончились, то можно обойтись без покупки нового бланка документа и вшить вкладыш утвержденной формы. При этом следует учитывать, что вкладыш, который не может считаться действительным без наличия трудовой книжки, должен оформляться в соответствии с правилами, с которыми оформляется трудовая книжка сотрудника.

Напомним, что вкладыш является продолжением страниц трудовой книжки, а значит, его нумерация начинается не с первой страницы.

Вкладыш в трудовую книжку состоит из 36 листов. Формат листов вкладыша в картонной обложке – 88 мм x 125 мм. Графы вкладыша выглядят также, как и графы в трудовой книжке.  

Кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку в 2018 году?

Организация, которая принимает нового работника на работу в 2018 году, в соответствии с нормами действующего российского законодательства, должна предоставить ему трудовую книжку, а также вкладыш. Требовать от сотрудника чистый бланк этого документа, относящегося к строгой отчетности, предприятие не вправе.

По законодательству, трудовая книжка, как и вкладыш нужно покупать исключительно у компаний, имеющих соответствующую лицензию. Что касается стоимости бланков этих документов, то в зависимости от продавца, она может отличаться.

После того, как документы куплены, они должны храниться:

• у бухгалтера;
• у лица, которое было назначено ответственным за кадры.

Важная информация!

Под расписку сотруднику, который несет ответственность за кадровые вопросы организации, вкладыш в трудовую книжку передается только после того, как он был зарегистрирован в приходно-кассовой книге организации.

Несмотря на то, что обеспечение работника трудовой книжкой входит в обязанность работодателя этот вопрос вызывает дискуссии. В пункте 47 Правил, которые были утверждены постановлением российского правительства № 225 от 16.04.2003 года, содержится норма, в соответствии с которой, организация работодателя должна осуществить взыскание полной стоимости вкладыша в трудовую книжку с работника.

Есть ситуации, в которых предприятие, обязано оплатить стоимость вкладыша в трудовую книжку сотрудника. Речь идет о таких случаях:

1. Работодатель испортил бланк документа путем физического воздействия. Организация оплачивает бланк в полном объеме.

2. Вкладыш был потерян в связи с чрезвычайной ситуацией, например:

• землетрясение;
• пожар;
• наводнение;
• кража.

В этой ситуации организация также должна возместить работнику полностью стоимость трудовой книжки и вкладыша.

Правила оформления вкладыша в трудовую книжку в 2018 году

Основные правила оформления вкладыша в трудовую книжку в 2018 году сводятся к следующему:

1. На трудовой книжке и на вкладыше должен быть штамп организации (при наличии). Печать проставляют на титульном листе документа (чаще всего – вверху правого угла).

2. Рядом со штампом ставят серийный номер документа.

3. Записи вносят в хронологическом порядке.

4. Дату заведения вкладыша ставят на титульном листе документа. Там же ставят подпись и печать работодателя.

Обратите внимание, что количество вкладышей в трудовую книжку не ограничивается.

Вкладыш вшивают с помощью ниток за последней страницей трудовой книжки. Следует отметить, что вкладыш в трудовую книжку не будет считаться действительным без внесения записей в него.

Отметим, что обложку вкладыша отрывать нельзя, так как это может послужить отказом при оформлении пенсии работником.

Нередко при вшивании вкладыша допускаются ошибки и чтобы их избежать, необходимо соблюдать определенный порядок действий. К примеру, вшивание вкладыша необходимо сделать после того, как заполнен титульный лист и указан номер и серия документа в трудовой книжке.

Если данные были внесены неправильно, то документы необходимо расшить. Затем следует снова вшить корректно заполненный вкладыш. Документ, который был заполнен неправильно, нужно уничтожить и составить соответствующий акт.

Образец вкладыша в трудовую книжку в 2018 году

my-biz.ru

Вкладыш в трудовую книжку: как оформить, образец

Автор статьи

Ведущий юрист

Работающие люди могут столкнуться с необходимостью использования специального бланка, вшиваемого книжку работнику, который называют вкладышем. Документ оформляют и подшивают в кадровом отделе, по месту занятости трудящегося гражданина. Это важное приложение, которое является продолжением трудовой книжки. Посмотреть вкладыш в трудовую книжку (как оформить образец заполнения) и скачать его можно у нас.

Понятие и особенности

Вкладыш представляет собой бланк строгой отчетности, который нужен людям с большим стажем при закончившейся трудовой книжке. Документ 2017 года имеет специальную степень защиты от Госзнака Минфина РФ, серию и номер, подделать его невозможно. Внешний вид вкладышей за более ранние года немного будет отличаться.

Кадровый специалист следит за бланками строгой отчетности, и в течение 5 дней (при наступивших изменениях в трудовой деятельности) обязан внести соответствующие записи.

К характерным особенностям документа относятся:

1. Картонная обложка.
2. Серия, номер, защита водяными знаками.
3. Титульный лист, похожий на первую страницу трудового документа.
4. Количество страниц – 46.
5. Установленный формат 88 и 125 мм.
6. Внутреннее совпадение разделов и граф с подобными в трудовом документе.

Нумеровать приложение начинают с номера, который на единицу больше, чем последняя запись книжки работника.
Приложение – это единственный разрешенный способ продолжения трудового документа. У вкладыша есть личный идентификационный номер, стоящий на каждой странице в верхнем углу справа, который обязательно регистрируют.

Заполнение и выдача вкладышей является прерогативой работодателей, а не сотрудников. На усмотрение руководства, бланки выдают безвозмездно или платно (с вычетом из заработка). Чтобы получить его, нужно написать заявление.

Важно! Регламентирует выдачу вкладышей по установленному образцу Постановление Минтруда РФ. Заполнением и вшиванием документа занимаются кадровики, они же юридически оформляют его для внутреннего документооборота.

Правила оформления образца вкладыша в трудовую книжку

Постановление Министерства Труда РФ № 69 установило обязательные правила оформления подобных бланков. Самым главным условием является присутствие штампа: «Выдан вкладыш», который обязательно ставят работнику в книжку.

Пример печати выглядит так, как показано на фото ниже:

Представленный штамп ставят на титульном листе или обложке трудовой в самом начале документа. Без такой печати (заполненной записью)даже вшитый вкладыш будет считаться недействительным. При ситуациях, когда компания не имеет данного штампа, его нужно заказать и приобрести, а запись, наподобие вышеуказанной, сделать вручную и обязательно сопроводить всеми необходимыми реквизитами. Требования по оформлению стандартные с аналогичными к трудовой.

Как оформить образец вкладыша в трудовую книжку правильно? Для этого необходимо придерживаться следующих правил:

1. Соблюдение нумерации. Такой метод сохраняет очередность и последовательность вносимой информации.
2. Наличие штампа. Без печати бланк недействителен. Также необходимо сопровождение записью с указанной серией, номером и датой выдачи.
3. Соблюдение и аналогичность всех цифр (особенно номера вкладыша) должно совпасть с трудовой.

Кадровик обязан вписать все нужные данные, согласно принятой форме, которая утверждена Приложением № 3 к Постановлению Минтруда № 69. Титульные листы трудовой и вкладыша должны быть одинаковыми.

Важно! Для одного человека разрешено оформлять несколько вкладышей. Каждая новая запись со штампом заносится на обложку, ниже предыдущей записи. Любой бланк является действительным только после его вшивания, титульного оформления, внесения записей по разделам и проставления печати в самой трудовой.

Исправление ошибки в бланке и внесение изменений

Оформление документов требует правильности, внимательности и аккуратности заполнения. Кадровик должен знать Правила по оформлению приложения, чтобы избежать ненужных исправлений.

Если вдруг кадровик ошибся, оформляя титульный лист бланка, потребуется списать документ после составления соответствующего акта о порче. Для этого бланк извлекают, в книжке делают запись о его недействительности, указывают порядковый номер и фиксируют изменения в книге кадрового учета. Затем нужно уничтожить испорченный бланк и начать оформлять новый.

Ошибка записи номера или серии говорит о том, что нужно будет внести данные ниже записи.

Смена фамилии или образования работника говорит о том, что копии подтверждающих документов вшивают в личное дело, а потом вносят изменения в книжку, а во вкладыш записывают обновленную информацию.

Вшивание бланка в трудовую

Вкладыш не разрешается просто вложить в трудовую, приклеивать, крепить скрепками. Документ разрешено только подшивать – в середину или конец книжки (второй вариант предпочтительней).

Процедуру подшивки проводят с помощью большой толстой иглы (цыганской), плотных ниток (суровых), шила, ножниц. Скрепление необходимо делать надежным, чтобы была гарантия того, что приложение не потеряется. Книжка работника и вкладыш должны быть единым документом и прилегать плотно. Неправильно сшитое приложение может окончиться штрафом для работодателя.

Во вкладыше и трудовой книжке делают аккуратные проколы шилом (4 или 5), затем развернутый прилагаемый документ накладывается на второй, и проводят прошивание по принятому правилу в документообороте (как книгу). Нитки обрезают, а концы прочно связывают.

Важно! В некоторых компаниях для прошивки есть специальные швейные машинки с широким шагом стежка, применяемые для документов.

Вывод

Правильно оформленный вкладыш становится важным элементом книжки и недействителен без нее.

papinian.com

Как оформить вкладыш в трудовую книжку (образец)

Трудовая книжка – это основной документ, который используется в целях подтверждения (установления) стажа российских граждан для последующего расчета и назначения пенсионного обеспечения. Оформление указанного формуляра осуществляется при первом трудоустройстве физлица, сопровождая его во время всех последующих перемещений по карьерной лестнице и местам работы. При нехватке места для записей в документе возникает необходимость оформления вкладыша в трудовую книжку.

Трудовая книжка и ее значение

В соответствии с положениями ТК РФ, особое значение во взаимоотношениях между физлицом и работодателям отводится трудовой книжке, оформляемой впервые при начале трудовой деятельности. Все последующие факты трудоустройства будут аналогично отражаться в этом документе, подлежащему хранению по последнему месту работы (вплоть до увольнения).

В трудовой книжке содержатся все факты, связанные с выполнением должностных обязанностей, в том числе информация о заключении трудовых договоров, издании приказов, повышениях, перемещении по должностям и отделам, другими местам работы, увольнении, прочее.

На основании указанных сведений и будут, собственно, рассчитываться периоды трудовой деятельности владельца документа, его наработанный стаж, подтверждая квалификацию работника и его опыт работы. По мере заполнения документа возникает необходимость оформления вкладыша в трудовую книжку, используемого для продолжения внесения записей.

Предназначение вкладыша в трудовую книжку

С учетом особого значения трудовой книжки, были разработаны и утверждены 225-м правительственным Постановлением от 16 апреля 2003 года Правила их ведения и хранения.
В соответствии с 38-м пунктом Правил, если в трудовой книжке нет свободных страниц для заполнения, следует оформлять вкладыш в нее. Форма этого документа аналогично утверждена вышеназванным постановлением и не подразумевает самостоятельного использования.

Внесение записей во вкладыш осуществляется по тем же правилам и в том же порядке, что и в основной документ.

Несоблюдение рассматриваемого предписания может использоваться в качестве основания для применения в отношении организации либо индивидуального предпринимателя меры административного наказания в виде штрафа, величина которого оговаривается статьей 5.27 КоАП РФ.

Какие правила установлены для оформления вкладыша

Российское правительство, утвердив своим 225-м постановлением Правила по ведению трудовых книжке, не предусмотрело подробного описания действия, связанных с заполнением вкладышей в них. Нет такого алгоритма и в Инструкции, которая утверждена 69-м Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года. Отсутствует и официальный образец для заполнения вкладыша в трудовую.

Единственное, о чем прямо говорится в Правилах, это о необходимости обязательного проставления в документе штампа «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера бланка выданного документа.

О месте такого проставления здесь не указывается.

Однако с учетом норм делового оборота и содержания данного документа, будет считаться обоснованным, если штамп о выдаче вкладыша будет размещен с внутренней стороны первого листа обложки.

Возможное число вкладышей, которые допускаются к выдаче к одной трудовой книжке, законодательством не регламентировано. Главное, чтобы их оформление отвечало Правилам, и в каждом из них содержался штамп.

По данной ссылке Вы можете скачать образец, как правильно оформлять вкладыш в трудовую книжку.

Во время заполнения вкладыша следует соблюдать нумерацию записей основного документа, продолжая ее в соответствие с последней записью (11 пункт Правил). Титульный лист вкладыша должен содержать подписи ответственного лица и владельца документа. Все графы должны быть заполнены. Обязательным является наличие печати, принадлежащей организации-работодателю (индивидуальному предпринимателю).

Все остальные записи осуществляются в аналогичном порядке, что и в трудовой книжке.

Как вшить: основные правила

Для того чтобы вложение вкладыша в трудовую книжку стало действительным, он подлежит вшиванию в данный документ. Порядок и способы такого вшивания законодательством не предусмотрены.

Очевидно, что здесь следует соблюдать нумерацию всех записей в основном документе в хронологическом порядке.

Поэтому целесообразно вшить вкладыш между обложкой и последним листом трудовой книжки.

При вшивании используют швейную иглу либо швейную машинку. Требований к цвету и качеству ниток законодателем не установлено. Сшивку осуществляют по развороту вкладыша, что позволит обеспечить прочность скрепления последнего с трудовой книжкой.

Прикрепление вкладыша иным способом (например, с помощью клея), противоречит правилам, а потому может обернуться необходимостью оформления нового вложения в документ.

Игнорирование рассмотренных правил влечет за собой признание вкладыша и содержащихся в нем записей недействительным.

trydpravo.com

Составляем заявление на вкладыш в трудовую книжку — образец

Заявление на вкладыш в трудовую книжку — образец данного документа можно составить самостоятельно, руководствуясь разъяснениями, изложенными в статье, либо воспользоваться готовым вариантом, который можно найти ниже. В статье рассмотрены вопросы, касающиеся процедуры запроса вкладыша в трудовую. 

Что такое вкладыш в трудовую книжку, для чего он необходим?

Требуется ли работнику писать заявление о выдаче вкладыша в трудовую книжку?

Составляем образец заявления на вкладыш в трудовую книжку

Что такое вкладыш в трудовую книжку, для чего он необходим?

Трудовая книжка — кадровый документ, который содержит исчерпывающие сведения о трудоустройстве работника, а также его трудовом стаже. Трудовые книжки оформляются на всех без исключения работников организации либо ИП. Работодатель ответственен за ведение трудовых книжек, обязан заполнять их в течение 5 дней с момента трудоустройства каждого конкретного работника. Данная информация содержится в ст. 66 ТК РФ.

Трудовая книжка и вкладыш к ней составляются по единым формам, которые утверждены постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 и актуальны в настоящий момент. Этим же постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту — Правила), которые распространяются на вкладыши, поскольку содержат нормы, регулирующие порядок их выдачи, заполнения.

Форма (бланк) трудовой книжки состоит из трех частей:

• титульного листа;
• сведений о трудовой деятельности работника;
• сведений о награждениях работника.

2-я и 3-я части содержат по 10 разворотов (20 страниц). Может возникнуть ситуация, когда имеющихся в бланке трудовой книжки страниц, содержащихся в одном из разделов, недостаточно для указания всей необходимой информации. Это может быть связано с частым переходом работника на новые места службы либо большим количеством поощрений и награждений.

Именно в таких ситуациях необходимо использовать вкладыши, которые по своему содержанию дублируют содержание форм трех частей трудовой книжки. Вкладыш вшивается в тот раздел книжки, заполнение которого требует продолжения.

Бланки трудовых книжек и вкладышей в них выпускаются исключительно государством в лице Гознака (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минфина РФ «О трудовых книжках» от 22.12.2003 № 117н). Собственноручное изготовление работодателем новой трудовой книжки в случае, если в старой нет места для заполнения всей необходимой информации, невозможно. Аналогично не допускается и собственноручное изготовление вкладышей в трудовую книжку. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. 

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Требуется ли работнику писать заявление о выдаче вкладыша в трудовую книжку?

Многие кадровики выражают в различных источниках мнение о том, что работник не обязан писать заявление о выдаче вкладыша в трудовую книжку. Необходимо разобраться, так ли это и есть ли необходимость в написании рассматриваемого заявления?

Правовое регулирование необходимости выдачи вкладыша содержится в п. 38 Правил, согласно которому при полном заполнении какого-либо раздела трудовой книжки в нее вшивается вкладыш, оформляемый работодателем аналогично порядку оформления трудовой книжки.

При оформлении трудовой книжки (в частности, при первоначальном трудоустройстве либо утрате трудовой книжки) работник обязан написать об этом заявление, что предусмотрено ч. 5 ст. 65 ТК РФ (по этому пути идет и судебная практика, в частности, отраженная в Кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 26.03.2012 по делу № 33-853/12). Таким образом, подача работодателю заявления на выдачу вкладыша — обязанность работника, прямо установленная ч. 5 ст. 65 ТК РФ, а также п. 38 Правил.

Еще одной причиной, по которой работник обязан написать заявление о выдаче вкладыша, является необходимость его волеизъявления о том, каким образом будут оплачены расходы на приобретение вкладыша. Согласно п. 47 Правил, вкладыш оплачивается работником, а его стоимость равна затратам работодателя на приобретение трудовой книжки (вкладыша).

Стоимость вкладыша работодатель может вычесть из заработной платы работника либо получить наличными деньгами или безналичным переводом. В любом случае работник должен написать заявление, в котором может указать, каким образом он желает оплатить стоимость вкладыша. Без такой информации работодатель не имеет права вычитать из заработной платы работника стоимость вкладыша. 

Составляем образец заявления на вкладыш в трудовую книжку

Заявление работника на вкладыш в трудовую книжку в просительной части должно содержать:

• просьбу работника о выдаче вкладыша в трудовую книжку;
• просьбу работника о списании стоимости вкладыша из заработной платы либо указание на то, что вкладыш будет оплачен наличным либо безналичным расчетом.

Возможно написание двух заявлений, каждое из которых будет содержать соответствующую просьбу, однако это нецелесообразно, поэтому оба заявления можно объединить в одно.

В шапке заявления указывается информация о работодателе, а именно — о наименовании организации, имени и инициалах ее руководителя (либо об ИП).

Далее указывается должность заявителя, его фамилия, инициалы.

Ниже пишется: «Заявление».

В основной части заявления нужно обозначить причину, по которой необходима выдача вкладыша в трудовую книжку, в частности, заполнение всех страниц какого-либо из разделов трудовой книжки. Далее следует просьба о выдаче вкладыша в трудовую книжку.

Поскольку оплата стоимости вкладыша возлагается на работника, соответственно, далее по тексту заявления необходимо указать то, каким образом будет произведена оплата (либо посредством вычета из заработной платы, либо наличным/безналичным расчетом).

Если работодатель испортил бланк вкладыша, работник не обязан оплачивать стоимость вновь приобретенного работодателем бланка. Данные расходы должен нести сам работодатель (п. 48 Правил).

В конце заявления необходимо указать свои фамилию и инициалы, заверить документ личной подписью и ее расшифровкой.

Образец заявления выглядит следующим образом:

Директору

ООО «Наименование организации» Иванову А. А.

от помощника юриста

Петровой Б. Б.

Заявление 

На основании того обстоятельства, что в трудовой книжке (номер), выданной (дата) на мое имя, полностью заполнены все страницы раздела (название раздела), прошу выдать вкладыш в трудовую книжку.

Дополнительно прошу вычесть из моей заработной платы за (указать месяц, последующий месяцу написания заявления) стоимость вкладыша, приобретенного работодателем в размере (указать сумму, потраченную работодателем).

Петрова Б. Б. (подпись, расшифровка)

Дата написания заявления 

***

В случае если в трудовой книжке закончится свободное место, можно заполнить предложенный образец заявления и подать его работодателю.

nsovetnik.ru

Как оформить вкладыш в трудовую книжку: образец |

Вкладыш в трудовую книжку – это документ установленной формы, который идет дополнением к основному бланку. Как оформить вкладыш в трудовую книжку так, чтобы он соответствовал законодательству?

Вкладыш в трудовую книжку выписывается после того, как в основном бланке не осталось места для внесения сведений в любом разделе. Это значит, что вкладыш нужно выписать даже после того, когда полностью заполнено место, куда вписывают награды и поощрения, а в разделе для записей о работе еще остается место.

Когда вкладыш оформлен и вшит в основной документ нужно все последующие записи вести в нем.

• в трудовую нужно нанести отметку о том, что в дополнение к ней выдан вкладыш;
• сам вкладыш, отдельно от трудовой, не имеет юридической силы, он действителен только, как приложение к основному бланку;
• на одного человека может быть заведено любое количество вкладышей, нормативные акты этот вопрос не регулируют;
• вкладыш нужно вшить в бланк трудовой книжки, а не просто вложить.

Порядок выдачи и правила оформления вкладыша в трудовую книжку регулируются:

• постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.03 г.
• правилами ведения трудовых книжек, которые утверждены вышеуказанным Постановлением.

Поскольку вкладыш также относится к основным документам, подтверждающим стаж гражданина, то он должен оформляться строго в соответствии с требованиями законодательства.

Вышеуказанные нормативные акты в части ведения вкладышей регулируют следующие вопросы:

• как оформить;
• образец вкладыша;
• порядок заполнения, оформления и ведения.

Образец титульной страницы вкладыша утвержден в Постановлении «О трудовых книжках». Он практически идентичен аналогичной странице трудовой книжки, за исключением названия.

Внутренняя часть вкладыша выглядит также, как и в трудовой книжке, разница состоит лишь в количестве разворотов:

• для записей данных о стаже – 9;
• для заполнения сведений о наградах – 8.

Порядок оформления и ведения вкладыша полностью идентичен тому, что разработан для трудовой книжки.

Правила заполнения вкладыша в трудовую книжку: образец

Вкладыш выписывается только после того, как возникнет необходимость внести новую запись. В первую очередь заполняется титульный лист.

Заполнение вкладыша в трудовую книжку: образец титульного листа

Как уже было указано выше, первый лист вкладыша аналогичен тому, что в трудовой книжке, соответственно и правила внесения данных будут аналогичными:

• ФИО работника заносится полностью. Фамилия заносится действующая, без отражения произведенных изменений;
• дата рождения;
• образование на момент оформления вкладыша;
• профессия или специальность;
• дата заполнения – проставляется фактическое число оформления вкладыша;
• подпись работника;
• подписи должностного лица, которое заполняет вкладыш;
• печать организации. На бланке отведено под нее место, отмечено соответствующими буквами (МП). Но в связи с тем, что в данный момент наличие гербовой печати не является обязательным, ставится она только при наличии. Это отмечено в разъяснениях к Правилам ведения книжек от 31.10.16 за № 589н. Если печать есть, то ее простановка обязательна.

Если при заполнении первой страницы допускается ошибка, то бланк уничтожают и выписывают новый вкладыш. Образец заполнения можно посмотреть здесь.

Как заполнить вкладыш в трудовую книжку по разделам

Все разделы этого документа полностью аналогичны трудовой, и при внесении в них информации нужно следовать Инструкции по заполнению трудовых книжек:

• наименование организации пишется полностью;
• указывается дата записи;
• вписывается информация о трудоустройстве либо награждении.

Обратите внимание! Заполнение разделов во вкладыше не обязательно будет начинаться с наименование организации. Например, запись о приеме и переводах сделана в самой трудовой книжке, а для внесения записи об увольнении сводных строк не остается. Она вносится уже во вкладыш, безо всяких пояснений, то есть записи просто продолжаются.

Кадровое делопроизводство | 16:14 2 августа 2016

Кадровое делопроизводство | 14:21 23 июня 2015

Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016

Да, но за отдельную плату, считает Минтруд

Приказ о премировании

Кадровое делопроизводство | 10:46 19 сентября 2017

15:21 4 августа 2011

Кадровое делопроизводство | 12:22 16 июля 2015

mari-a.ru