Образец соглашения с работником о расторжении договора по соглашению сторон – образец соглашения о расторжении трудового договора, условия увольнения по инициативе работника и пошаговая инструкция составления бланка, и возможность односторонней отмены

Содержание

Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон

 Рассмотрим особенности составления такого документа на примере трудовых отношений.

 

Законодательство РФ о труде наделило правом выступать инициатором прекращения трудовых отношений и работника и работодателя. И очень важно, чтобы расставание прошло безболезненно и не имело неоднозначных правовых последствий.  
 

Договориться о прерывании отношений на условиях, оптимальных для обеих сторон, возможно, заключив соответствующее соглашение. Лучше всего оформить его документально, тогда в будущем будет сведена к минимуму возможность оспорить такую договоренность.
 

Такой способ увольнения обладает рядом неоспоримых преимуществ.

 

 

Преимущества заключения соглашения о расторжении договора

  1. В результате такого способа увольнения не страдает деловая репутация сторон. Это демонстрация их лояльности по отношению друг к другу, а для работника — верный способ повысить свою оценку в глазах потенциального работодателя;
  2. закон не устанавливает особых к требований к форме и содержанию такого соглашения, поэтому договориться можно о чем угодно, в том числе, о размере денежной выплаты, причитающейся увольняемому сотруднику. Последний вправе настаивать на максимально возможной в контексте сложившихся обстоятельств сумме;
  3. простая процедура увольнения. Ни одна из сторон не обязана объяснять причину инициирования расторжения трудового договора, тем более документально;
  4. в соглашении можно установить любую удобную сторонам дату увольнения. При этом работник избежит пресловутую двухнедельную «отработку» либо у него появится больше времени для поиска нового места. Работодатель же таким образом может уволить неугодного сотрудника, не дожидаясь, пока тот вернется из отпуска или выйдет на работу после больничного;
  5. данное соглашение можно расторгнуть только при наличии согласия и со стороны работника и со стороны работодателя, односторонний порядок расторжения не предусмотрен. Поэтому в случае, если работник передумает и захочет вернуться, закон вряд ли будет на его стороне.

 

Особенности формы и содержания соглашения

 

Ранее мы отметили, что соглашение следует оформить документально как неотъемлемую часть основного договора. Изложенные на бумаге условия расторжения трудового договора практически невозможно оспорить даже в судебном порядке.

 

Несколько рекомендаций относительно данного документа:

  • его составляют в произвольной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон;
  • необходимо указать конкретную дату увольнения, причем она может отличаться от даты подписания соглашения;
  • при указании размера денежной выплаты, причитающейся увольняемому работнику целесообразно выделить обязательную часть (это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), дабы в будущем у сотрудника не было повода оспорить соглашение;
  • в документе зафиксируйте отсутствие у сторон взаимных претензий на момент заключения соглашения.

Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон вариант которого можно скачать бесплатно.
 

uristhome.ru

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение какого-то трудового договора по соглашению заинтересованных сторон — один из самых простых и демократичных способов, обеспечивающих прекращение имеющихся отношений между работником, работодателем.

Таким образом позволено разорвать срочный, бессрочный вид соглашения, причем по инициативе любой заинтересованной стороны. Также в данном случае возможна выплата компенсации — Трудовой Кодекс (по другому ТК РФ) указывает: ее размер может быть любым.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ

Любое соглашение, позволяющее расторгнуть срочную, бессрочную договоренность, пишется произвольно, так как профильный кодекс его не регламентирует. Но, чтобы данный документ помог правильно разорвать отношения работника, работодателя, защитив их интересы, обеспечив выплату компенсации увольняющемуся, в него необходимо включить такие сведения:

  1. Наименование лиц, подписавших акт, реквизиты договора, расторжение которого произойдет.
  2. Указание, подтверждающее, что соглашение подписано добровольно, без мер принуждения.
  3. Все существенные условия процедуры расторжения, включая выплату компенсации. Каждое финансовое условие прописывается с указанием конкретных сумм, как требует профильный кодекс.
  4. Дата расторжения имеющегося трудового договора. Прекращение отношений происходит в последний день работы человека в организации.

Оформление такого документа завершается тем, что заинтересованные лица ставят подписи.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Данная процедура имеет такие преимущества:

  1. Разорвать трудовой договор, включая срочный, можно по инициативе любой заинтересованной стороны (работника, работодателя).
  2. Действие договоренности между работником, работодателем позволено прервать в любое время. То есть порядок, указанный ТК РФ, разрешает провести увольнение без привычной двухнедельной отработки. Можно рассматривать срок увольнения через месяц, год, то есть у сторон есть право поставить любую дату, причем в срочный акт также.
  3. Запись не портит трудовую книжку, причем не важно по инициативе кого решено расторгнуть имеющуюся трудовую договоренность.
  4. Перед тем, как разорвать отношения работник и работодатель могут обсудить все условия, включая выплату компенсации, профильный кодекс не препятствует этому.
  5. Работник, при увольнении таким способом, имеет еще месяц непрерывного стажа, а это существенный плюс.
  6. Пособие в этом случае существенно больше, чем при прекращении отношений по желанию работника.

Недостатки данного способа:

  1. Отсутствует контроль со стороны профсоюзов и ТК РФ не запрещает этого. Причем не важно какой документ заинтересованные лица решили расторгнуть (срочный, обычный) и по инициативе кого.
  2. Можно разорвать договоренность, когда работник болен, отдыхает, причем любая такая норма разрешена кодексом.
  3. Данный документ практически невозможно оспорить, так как отсутствует основание. Поэтому оформлять, заключать данный документ необходимо правильно, причем не важно какой, срочную или бессрочную договоренность решено расторгнуть и по инициативе какого заинтересованного лица — возможности исправить ошибку не будет, а это существенный минус.
  4. Расторгнуть это соглашение, отозвать свое согласие без позволения всех заинтересованных, невозможно, причем неважно по инициативе какой стороны решено расторгнуть срочный, бессрочный договор. Такая норма записана в ТК РФ.
  5. Гарантия выплаты компенсации отсутствует, так как ТК РФ отдал этот вопрос на откуп работодателю, работнику. Это яркий пример, что недостатки у данного акта есть и они существенные.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

На сегодня, согласно профильному кодексу, размер отступных неограничен. Но работодатель, работник уполномочены сами выполнить расчет суммы, которая будет выплачена при увольнении, сделать это позволено по инициативе любой заинтересованной стороны.

Если договоренность о выплате, ее размере достигнута, то в данный документ вносится отдельный пункт, указывающий точную сумму. Перед тем, как заключать, подписывать данный письменный акт, участникам сделки следует все хорошо обдумать, так как прописанная сумма будет являться окончательной, оспорить ее, изменить не получится.

О грабеже по статье №162 УК РФ читайте подробнее тут:

По инициативе работника

Чтобы разорвать трудовой договор по соглашению сторон, необходимо, чтобы кто-то начал процедуру. Инициирована она может быть по инициативе любой стороны, которой, к примеру, может быть работник (статья 78 действующего ТК РФ).

Начать данную процедуру просто, достаточно написать заявление, где предложить работодателю расторгнуть действующую договоренность. Таким образом позволено предлагать разорвать любой документ (срочный, бессрочный).

Следующий шаг будет за работодателем, если он заинтересован, то участвующие в процедуре лица должны провести переговоры, обсудив все условия. Инициировать процедуру может один работник или группа сотрудников.

По инициативе работодателя

Если расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению заинтересованных лиц, решил работодатель, тогда он обязан написать работнику письмо, форма которого произвольная, но текст должен призывать разорвать отношения данным способом. Такое уведомление может быть вручено сотруднику лично или отправлено почтой.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Если изучить образец заполненного заявления, то окажется, что оно очень простое. В документе достаточно указать наименование заинтересованных лиц и изложить предложение, к примеру, разорвать срочный договор. Поскольку условия расторжения обсуждаются позже, то ничего об компенсации писать в данном документе ненужно.

Скачать образец

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Данный приказ должен указывать наименования организации, сотрудника и содержать требование о расторжении и основание для этого. Но он нужен не только, чтобы разорвать договоренность, но и оформить, зафиксировать проведение такой процедуры.

Поэтому данный документ обязан содержать ссылку на составленное сторонами соглашение, дату, срок в течение которого обязано произойти расторжение, другие важные условия. Кроме того, этот акт необходимо предъявить уволенному для ознакомления.

Скачать приказ

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку, практически всегда, заинтересованные лица обговаривают стандартные вопросы, то руководитель организации может использовать бланк, позволяющий ускорить процедуру и не забыть указать важные условия. К примеру, дату, размер компенсации и прочее.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Загрузка…

Следующая статья
18.04.2017 — 16:20

Предыдущая статья
18.04.2017 — 01:22

atc-assist.ru

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (образец заполнения): бланк, образец 2018

---------------------------------------------------------------------------
¦                                                                         ¦
¦                                Соглашение                               ¦
¦                     о расторжении трудового договора                    ¦
¦                          от 10.08.2011 N 73/11                          ¦
¦                                                                         ¦
¦ г. Пермь                                                     20.11.2013 ¦
¦                                                                         ¦
¦     Общество  с  ограниченной   ответственностью  "Стройсервис"  в лице ¦
¦ генерального директора Шибаева Константина Сергеевича,  действующего на ¦
¦ основании   Устава,   именуемое   в  дальнейшем  Работодателем, с одной ¦
¦ стороны, и Белова Мария Николаевна, именуемая в дальнейшем  Работником, ¦
¦ с другой стороны,  совместно  именуемые Сторонами,  заключили настоящее ¦
¦ соглашение о нижеследующем.                                             ¦
¦     1. В соответствии со   ст.  78  ТК   РФ   Работник   и Работодатель ¦
¦ договорились о расторжении трудового договора от 10.08.2011 N 73/11  по ¦
¦ соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 22.11.2013.                  ¦
¦     2. Днем  увольнения Работника  является  его  последний день работы ¦
¦ 22 ноября 2013 г.                                                       ¦
¦     3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать ¦
¦ оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.           ¦
¦     4.  В  последний  рабочий  день  Работника  Работодатель  обязуется ¦
¦ выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию  за ¦
¦ неиспользованные отпуска, а также  выходное   пособие  в  размере  двух ¦
¦ должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы.      ¦
¦     5. Работник  и  Работодатель  подтверждают,  что  размер  выходного ¦
¦ пособия,   установленный  в   п.  4  настоящего  соглашения,   является ¦
¦ окончательным и изменению не подлежит.                                  ¦
¦     6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.                ¦
¦     7. Настоящее  соглашение  составлено  в двух  экземплярах,  имеющих ¦
¦ равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.              ¦
¦                                                                         ¦
¦     Работодатель:                     Работник:                         ¦
¦     Шибаев /К.С. Шибаев/              Белова /М.Н. Белова/              ¦
¦     20.11.2013                        20.11.2013                        ¦
¦     М.П.                                                                ¦
¦                                                                         ¦
---------------------------------------------------------------------------

Источник — «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, № 12

blank-obrazets.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Оформление трудового договора автоматически включает возможность дальнейшего расторжения отношений между руководителем и сотрудником. Опираясь на положения ТК РФ, расторгнуть контракт можно по инициативе работника, начальника и по согласию сторон. Особенности того, как оформляется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2018 году, можно прочитать в статье по ссылке.

Вопросы, которые касаются выплаты компенсации зависят от вида трудового договора: срочный и бессрочный, и от причины разрыва. Как правильно разорвать деловые отношения, подробнее в материале.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ

Благодаря составленному пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, если есть веские основания, разорвать трудовую связь между работодателем и сотрудником можно без сложностей. Согласно статье 78, каждый может являться инициатором прекращения деловых отношений.

Если по каким-то причинам работодателя не устраивает сотрудник, он может разорвать контракт. Для этого он пишет письмо, которое работник либо принимает и подписывает, либо отказывается.

В случае с принятием предложения расторгнуть деловые отношения, трудящийся получает выплаты компенсации и заработной платы от начальника. Работодатель, по желанию, может выплатить премиальные, как компенсацию за досрочный разрыв контракта.

Чтобы расторгнуть отношения на законных основаниях, работодатель заключает уведомление об увольнении сотрудника в письменной форме. Только после рассмотрения документа работником и его росписи, расторгать контракт можно дальше.

Уведомление не имеет четких норм заполнения. Главное, чтобы прекращение действия контракта обуславливалось законами ТК РФ. Расторжение трудовой договоренности происходит по согласию сторон.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

В договоренности указывается:

  1. Основание для расторжения — по согласию сторон.
  2. Дата составления правового акта.
  3. Указывается последний день работы сотрудника.
  4. В составление соглашения добавляется дополнительный пункт, если работник должен вернуть имущество организации.

После подписания договоренности, работодатель делает расчет выплат: заработной платы, компенсации, пособия и других видов оплаты труда. Если разорвать нужно срочный контракт, процедура расторжения не меняется.

Пример, как правильно расторгнуть соглашение

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Расторгнуть срочный или бессрочный трудовой контракт — не значит завершение деятельности работника.

От разрыва деловых отношений, трудящийся может получить следующие преимущества:

  1. Расторгнуть контракт по согласию сторон можно в любое время: в период отпуска, больничного, декретных выходных.
  2. Не нужно отрабатывать двухнедельный срок.
  3. Если оформлять расторжение соглашения, в заявлении не обязательно указывать причину ухода.
  4. В данном случае работник имеет право «выпросить» премиальные, больший размер заработной платы и компенсации, уменьшить срок отработки, если по Закону она полагается. Стоит отметить, что на решение работодателя вид договора: срочный или бессрочный не влияет.
  5. Расторжение деловых обязательств по согласию начальника и работника не портит плохими записями книжку о трудоустройстве.
  6. Благодаря тому, что оформление увольнения происходит по согласию двух сторон, срок стажа на данном месте работы будет длиться еще один месяц.

В список минусов входит:

  1. Расторжение контракта, по инициативе работодателя, в любое время.
  2. Начальник не обязан делать выплату пособия и компенсации, если в коллективном, срочном и дополнительном документе этот пункт не прописан.
  3. Решение начальства уволить работника не проверяется профсоюзом.
  4. После подписанного заявления, в случае изменения решения, сотрудник не сможет вернуться на должность обратно.

Если деловые отношения подопечного и руководителя в период работы закрепились на уровне уважения друг к другу, порядок увольнения не принесет негативных последствий.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Опираясь на статью 140 ТК РФ, работодатель должен сделать выплату заработной платы, компенсации за нереализованный отдых и за расторжение деловых обязательств. В практике разрыва контракта не редкость пример, когда начальник не осуществляет оплату средств.

Все зависит от условий, которые прописаны в бессрочном, срочном трудовом договоре и дополнительном правовом приложении к контракту. Размер выплаты сотрудник может увеличить, если договорится с начальником.

Главное условие: размер компенсации должен быть не меньше, чем по случаю сокращения отдела. Максимальная сумма, которую можно получить, составляет три оклада заработных плат.

По инициативе работника

Разорвать трудовой договор, по соглашению сторон можно, благодаря инициативе сотрудника. Для этого пишется заявление не раньше, чем за две недели до конечной даты ухода с работы. Работодатель вправе разорвать деловые обязательства раньше указанного срока.

На основании заявления составляется договоренность. После подписания документа, руководитель издает приказ, опираясь на пункт 1 часть 1 статью 77 ТК РФ. После закрепления распоряжения подписью двух сторон, начальник делает запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по взаимному соглашению.

По инициативе работодателя

Расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон можно на основании части 2 статьи 79 ТК РФ. Оформить разрыв деловых обязательств руководитель может, если действие срочного контракта прошло. Руководящее лицо может предложить продлить срок договора или оформить увольнение по обоюдному согласию.

Срочный контракт имеет такой же порядок расторжения, как и постоянная договоренность. Для ускорения процедуры разрыва контракта, руководитель должен иметь пример заполнения ценной документации. Если в срочном договоре будут несоответствия с реальными данными, документ считаться действительным не будет.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Чтобы заполнить заявление на прекращение деловых обязательств, можно скачать пример правильного оформления документа по ссылке ниже. Пишется заявление в письменном виде и в двух экземплярах.

В документе обязательно прописываются данные: ФИО и должность работника, данные и должность руководителя. В середине листа указывается волеизъявление сотрудника заключить разрыв отношений по обоюдному согласию. В конце ставится дата и подпись.

Скачать образец

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Чтобы заполнить распоряжение с первого раза, скачать пример приказа можно ниже. Благодаря примеру, оформление приказа осуществится с учетом правил ТК РФ.

Скачать образец

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Скачать пример договоренности о разрыве деловых обязательств по взаимному согласию можно ниже. Образец заполнения документа актуален как для срочного, так и бессрочного вида договоров.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: образец, компенсация (2018 год)

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – процедура проблемная. Не всегда находятся такие основания, чтобы можно было соблюсти все требования законодательства.

Однако закон предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ), что означает согласие работника на увольнение, если в этом заинтересован работодатель. Образец соглашения и порядок увольнения рассмотрим далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Причины окончания трудовых отношений

Ситуация может быть и обратная, когда инициатором увольнения является работник. Однако, в этом случае, нет необходимости приходить к какому-либо соглашению, нужно лишь написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия.

Окончание трудовых отношений по взаимному согласию исключает какое-либо давление или принуждение к расторжению трудового договора.

Если работник не согласен уволиться, данный способ расстаться с ним использовать нельзя.

Причины в данной ситуации могут быть следующие:

  • дисциплинарное нарушение,
  • материальный ущерб, нанесенный работником,
  • несоответствие занимаемой должности,
  • сотрудник не прошел аттестацию,
  • если работник временно замещал другого сотрудника,
  • предприятие сокращает штат,
  • и т.д.

к содержанию ↑

Порядок проведения процедуры

Необходимо правильно соблюсти все моменты оформления увольнения, чтобы впоследствии работнику практически невозможно было оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон. Порядок расторжения будет следующий:

  1. Направляется письмо сотруднику с предложением расторгнуть договор.
  2. Если сотрудник не согласен, то он может выдвинуть свои предложения о сроке увольнения или выплате определенной компенсации встречным письмом.

  3. Когда стороны пришли к взаимному согласию о сроках и компенсации, то составляется соглашение о расторжении трудового договора.
  4. Бланк соглашения о расторжении договора по соглашению сторон скачивайте здесь бесплатно.

    Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке.

  5. Далее отделом кадром выпускается приказ, в котором указывается дата увольнения. В данном случае отработка сотрудником двух недель необязательна.
  6. С работником производят полный расчет: зарплата, компенсация за неотгуленные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), компенсация по договоренности.
  7. В трудовой книжке делается соответствующая запись, и документ выдают на руки владельцу под роспись.


к содержанию ↑

Выплата компенсаций

Размер компенсации будет зависеть от того, к какому согласию пришли обе стороны. Чаще всего, выходное пособие при увольнении не должно быть меньше трех средних заработков за месяц увольняемого.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Компенсацию и другие обязательные выплаты увольняемый должен получить в свой последний рабочий день, указанный в приказе.

Расчет производится либо через кассу предприятия, либо перечислением денежных средств на банковский счет сотрудника.

к содержанию ↑

Соглашение о расторжении договора

Закончить таким образом трудовые отношения можно в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В этом случае составляется определенный документ — соглашение. Форма его законом не регламентируется.

Обычно в документ входит следующая информация:

  • Дата и место его составления.
  • Информация о работодателе: название предприятия, его форма (ООО, ИП), на основании какого документа ведется деятельность.
  • Сведения об увольняемом: ФИО, паспортные данные, должность.
  • Основная часть документа, где подробно расписываются условия:
  1. дата увольнения,
  2. все полагающиеся выплаты,
  3. основание для расторжения (в данном случае по соглашению сторон).
  • Если документ является дополнительным соглашением к трудовому договору увольняемого, то нужно указать, что он является его неотъемлемой частью.
  • Документ должен быть в наличии у обеих сторон, поэтому он делается в двух экземплярах и обязательно подписывается нанимателем и работником.


    к содержанию ↑

    Кому выгодно?

    После того как трудовые отношения закончены путем заключения соответствующего документа – соглашения, ни одна из сторон не может отозвать его в одностороннем порядке.

    Поэтому такой тип увольнения является самым лучшим исходом для работодателя, и исключает возможность обращения уволенного сотрудника в суд.

    Самым распространенным основанием обращения работника в суд является довод о факте принуждения со стороны работодателя в процессе подписания соглашения. Отсутствие добровольности должно лишать этот документ силы. Однако обязанность доказать сей факт возлагается на уволенного (ст. 56 ГК РФ).

    Если сотрудник доказать факт принуждения не может, значит соглашение о расторжении договора остается в силе.

    Если сотрудник передумал увольняться и желает расторгнуть документ, то он направляет бывшему нанимателю письменную просьбу с указанием причин. Однако работодателя это ни к чему не обязывает. Он направляет в адрес сотрудника письменный ответ с мотивированным отказом.

    Нужно ли платить налоги с компенсации при увольнении расскажут нам в видео-ролике:

    bizakon.ru

    Увольнение по соглашению сторон

    Автор: В.Л. Винокур, эксперт журнала

    Объединённая редакция деловых журналов

    Краткость — сестра таланта?

    Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

    Особенности увольнения по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

    Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

    Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

    Техника расторжения договора по соглашению сторон

    Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

    Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

    Инициирующий документ

    Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

    Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

    Пример 1

    Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

    Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

    Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

    Пример 2

    Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Пример 3

    Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

    Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

    Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

    Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

    Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

    Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

    После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

    Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

    Пример 6

    2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

    2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

    2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

    Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

    При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

    Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

    «Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

    Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

    «Плюсы» для работника в данном случае следующие:

    — непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

    — в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

    Выгоды работодателя:

    — не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

    — не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

    Смотрите также образцы необходимых документов

    hr-portal.ru

    Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

    Главная →
    Бухгалтерские консультации →
    Увольнение

    Актуально на: 8 июня 2017 г.

    Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее удобных вариантов расторжения трудового договора. Судите сами. По данному основанию можно расстаться с любым сотрудником: хоть с работающим по срочному трудовому договору, хоть с беременной работницей (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). К тому же такие увольнения не надо согласовывать с профсоюзной организацией, если она есть в компании.

    Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между работником и работодателем. ТК РФ не устанавливает для этих случаев никаких минимальных отработок. Кроме того, увольнение по соглашению сторон может стать оптимальным вариантом в случае, если работник провинился и ему грозит увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    В общем, плюсов у этого варианта увольнения много. Но он требует грамотного документального оформления.

    Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

    Один из способов оформления увольнения по соглашению сторон – составление отдельного документа. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении. Установленной формы такого документа нет. В нем указывается основание увольнения с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ, дата расторжения договора (либо период, по истечении которого договор расторгается), сведения о выходном пособии, если о выплате такового договорились стороны (п. 1 Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). Ведь обязанности по его выплате у работодателя нет.

    Если вы оформили отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами, то работнику писать еще и заявление на увольнение по соглашению сторон не обязательно. Ведь вся необходимая информация о расторжении трудового договора у вас отражена в соглашении. Хотя ни к каким отрицательным последствиям такое заявление тоже не приведет.

    Но как известно, инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. И ничто не мешает работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодателю завизировать его, если он согласен с тем, что в нем указано. То есть в этом случае между работником и работодателем не составляется отдельное соглашение на расторжение трудового договора. Соответственно, вся важная информация об увольнении должна быть отражена в заявлении работника. Выше приведен пример того, как может выглядеть такое заявление.

    Пример заявления на увольнение по соглашению сторон





    glavkniga.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о