Общий стаж и непрерывный стаж – Какой трудовой стаж является непрерывным по трудовому кодексу и на что он влияет: правила подсчета

Общий и непрерывный стаж: в чём разница?

Сведения о стаже работы указывают в пункте 8 формы № Т-2 «Личная карточка работника» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Кроме того, сведения об общем или непрерывном стаже работы работника (до поступления в данную организацию) работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки.

Определение отсутствует

Порядок расчёта общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 № 173-ФЗ от 17.12.2001) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооружённых силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 закона № 173-ФЗ.

Также при подсчёте продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учётом службы в Вооружённых силах, если таковые периоды были).

Также работодатель может указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Стаж для больничного

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Под периодами иной деятельности следует понимать периоды, перечисленные в пункте 2 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитывают периоды прохождения военной и иной службы (закон 255-ФЗ от 12.02.1993).

Нестраховые периоды при расчёте

Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Поскольку специальных правил учёта в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» (п. 2 ст. 2 № 53-ФЗ от 28.03.1998) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба являются нестраховыми периодами и включаются в страховой стаж для назначения пособий.

Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252).

В соответствии с ними, в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днём окончания училища или школы и днём поступления на работу не превысил трёх месяцев, а также служба в составе Вооружённых сил СССР, если перерыв между днём освобождения от службы и днём поступления на работу или учёбу не превысил трёх месяцев.

Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (п. 1 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Анализ положений закона № 255-ФЗ позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Инна Панкова, фото из открытых источников

www.zvu-74.ru

как считать стаж работа в любой ситуации

Понятие «Непрерывный трудовой стаж» (НТС) возникло в прошлом веке, и определялось в КЗОТ Советского союза. В те времена непрерывная работа, особенно в одном и том же коллективе, позволяла получить дополнительные бонусы от государства и надбавочный коэффициент к стандартной пенсии.

После реформы 2006 года понятие НТС используется, но юридического строгого определения «непрерывного трудового стажа» в законодательстве РФ нет, государство его не учитывает, и льготы со стороны государства или общероссийских социальных фондов за непрерывность общего стажа не предусмотрены.

Страховой, общий и непрерывный стаж

В настоящее время (на начало 2018 года) в России учитывается только страховой стаж (СПС), который разделяется на две подкатегории: общий и специальный. Понятие «непрерывный страховой стаж» не используется, потому что страховой стаж подсчитывается простым суммированием периодов отчислений, а прерывающие их промежутки игнорируются.

Часто в разговорах опускают слово «страховой», и возникает путаница между терминами. В СПС входят только те периоды, когда в ПФР отчислялись взносы, и некоторые другие, указанные в законе. Годы и месяцы, во время которых производились отчисления, суммируют и получают итоговую цифру страхового стажа. На основе этой цифры рассчитывается пенсия. Непрерывный стаж для пенсии значения не имеет.

Годы, в которые человек работал, но отчисления в Пенсионный фонд не производились, в страховой стаж не входят, и для расчёта пенсий и пособий не используются. Понятие «общий стаж» без слова «страховой» потеряло своё былое значение, так же, как и понятие «непрерывный стаж», которое используется сейчас в другом смысле, чем раньше.

НТС до 2006 года

До 2006 года понятие непрерывного трудового стажа применялось для расчёта, и учитывалось так, как оно трактовалось постановлением Совмина СССР от 1973 года. Непрерывность трудовой деятельности влияло на размер пенсии, и учитывалось при некоторых других расчётах социальных выплат. Стаж считался непрерывным, даже если человек менял место работы, переходя с одного предприятия на другое, но период его безработицы был не больше определённого в законе.

В 2006 году Конституционный суд России признал норматив времён СССР не соответствующим новым реалиям и действующей Конституции, и отменил его применение.

НТС после 2006 года

Понятия глобального (общего) непрерывного трудового стажа более не существует, учитывается только время работы в одной организации. Период от начала трудоустройства в организацию считают как начало непрерывного стажа, и применяют только для учёта на последнем месте работы. На величину пенсии и размер оплаты больничного листа факт непрерывности стажа теперь не влияет, но его учитывают, например, при расчёте очередного отпуска.

Внутренними распоряжениями по предприятию руководство может определить дополнительные льготы и бонусы для сотрудников, исходя из непрерывности их работы. Эти нормы не являются обязательными по закону, и входят в поощрительную систему сохранения лояльности конкретного предприятия.

Отменённый термин НТС в действующей букве закона не прописали и не трактуют, но он сохранился, как понятие, применяется в некоторых отраслях промышленности и отдельных регионах страны, исходя из «духа закона» и подзаконных комментирующих пояснений к Трудовому законодательству.

Как считать непрерывный стаж

НТС — это промежуток времени, отработанный без существенных перерывов. Обычно несущественным перерывом считается один месяц. Подсчёт непрерывного стажа производится для вычисления надбавок к зарплате и выслуги лет определённых категорий работников.

Любой стаж выражают в целых годах, месяцах и днях. День приёма на работу и день увольнения с работы считается одним днём. Число месяцев больше 12 переводят в год, и плюсуют к годам, число дней больше 30 переводят в месяцы, и плюсуют к числу месяцев. Итог будет выглядеть примерно так: НТС = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней.

Особый случай — подсчёт советского и постсоветского периода. За время трудовой деятельности до 2001 года применяют повышающий процент из расчёта 1% за каждый подтверждённый год стажа. Практика показывает, что при подсчёте НТС применяют методику «советского образца» и короткие перерывы в работе игнорируют.

Исключения из правил

В законах о труде предусмотрено несколько исключений для расчёта НТС. Исключения касаются сроков перерыва в работе и условий непрерывности стажа при смене предприятия. Непрерывный трудовой стаж сохраняется в следующих случаях:

Исключение для Крайнего севера

Для районов крайнего севера применяются надбавки к зарплате, как компенсация тяжёлых климатических условий. Величина надбавки зависит от общего времени, проработанного человеком в этих условиях. Для расчёта учитывают весь стаж работника в тяжёлом климате, независимо от предприятий, на которых он трудился. Список регионов, в которых действует эта норма учёта непрерывности стажа, определён Правительством России:

• юг Дальнего Востока и Красноярского края;

Области:

• Иркутская;
• Архангельская;
• Читинская;

Республики

• Карелия;
• Коми;
• Бурятия;
• Тува;

Для работающих в этих регионах непрерывный стаж после увольнения сохраняется, если после разрыва трудового договора с одним предприятием и трудоустройством на другое, прошло не более двух месяцев.

Исключение для врачей и учителей

Второе исключение относится к врачам и учителям. Их непрерывный стаж работы считается по факту трудоустройства в отрасли, независимо от того, сколько и каких школ сменил педагог, в каких больницах или поликлиниках трудился медик, даже если они в рамках своей специальности переводятся с одного места работы на другое.

Например, непрерывный медицинский стаж сохраняется, если медик между предыдущим и новым трудоустройством не превысил установленный срок в один месяц.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Иностранцы из государств, с которыми у РФ заключены соглашения, граждане России, работающие за рубежом, получают право на перерыв в работе равный 2 месяцам.

Исключение при вынужденной невозможности работать

При реструктуризации предприятия сокращённый работник получает три месяца на поиск новой работы.

При производственной травме время излечения не учитывается, а после реабилитации предоставляется три месяца на трудоустройство без потери НТС.

Исключения по семейным обстоятельствам

Непрерывность стажа сохраняется:

• При переводе супруга на другое место работы с переездом, а значит вынужденным увольнением.
• При восстановлении на работе после совершеннолетия ребёнка с ВИЧ.
• Беременным при увольнении по инициативе администрации.

Исключения для работающих пенсионеров

Для работающих пенсионеров НТС сохраняется при возвращении на прежнюю работу, без учёта длительности перерыва.

Заключение

На пенсию влияет только страховой стаж, а остальные виды стажа используются для удобства и расчёта некоторых локальных льгот и бонусов.

Загрузка…

pensioved.ru

3. Специальный и непрерывный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж — суммарная производительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжи­тельности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в опреде­ленных местностях, а также некоторые виды общественно-полезной деятельности.

В специальный трудовой стаж включается очень ограничен­ные виды общественно полезной деятельности. Порядок включе­ния периодов общественно полезной деятельности в специаль­ный трудовой стаж устанавливается нормативными актами, пре­дусматривающими порядок исчисления выслуги лет тем или иным категориям граждан.

В специальный трудовой стаж для назначения пенсии по ста­рости в связи с особыми условиями труда (ст. 12 Закона) включа­ется:

— время инвалидности I и II групп, вследствие трудового уве­чья или профессионального заболевания (ст. 92-1). Иные перио­ды, включаемые в специальный трудовой стаж — при установле­нии пенсии по старости в связи с особыми условиями труда в со­ответствии со ст. 12 Закона время инвалидности I и II групп, вследствие увечья, связанного с производством, или профессио­нального заболевания приравнивается к работе, на которой полу­чено указанное увечье или заболевание;

— время содержания под стражей в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

В соответствии с Законом РФ «О статусе депутата Совета Фе­дерации и статусе депутата Государственной Думы ФС РФ» от 8 мая 1994 г. срок полномочий депутата засчитывается в стаж ра­боты по специальности.

Юридическое значение специального трудового стажа заклю­чается в следующем:

1. Он является одним из юридических фактов в составе, вле­ кущим возникновение правоотношения по поводу пенсии по ста­ рости в связи с особыми условиями труда.

2. Собственно юридический факт, с которым связано право на пенсию за выслугу лет.

3. Специальный трудовой стаж влияет на размер пенсии:

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность по­следней непрерывной работы, иной общественно-полезной дея­тельности и других периодов, указанных в Законе. Его значение состоит в том, что:

во-первых, с учетом его продолжительности определяется размер пособия временной нетрудоспособности;

во-вторых, с ним связаны льготы и преимущества, устанавли­ваемые в порядке локального регулирования социального обес­печения.

4. Порядок исчисления общего, специального и прерывного трудового стажа

Способы исчисления:

1. по фактической календарной продолжительности;

2. кратное увеличение календарных периодов на установлен­ ные коэффициенты, т. е. так называемый льготный порядок ис­ числения.

— время содержания под стражей, пребывания в местах заклю­чения и в ссылке лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследст­вии реабилитированных.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа определя­ется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа в случаях назначения государственной пенсии и при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. СМ СССР от 13 апреля 1973г.№252.

Общее правило: НТС определяется по продолжительности по­следней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, ор­ганизации.

Но может суммироваться и время предыдущей работы — по определенным правилам. Зависит это, прежде всего, от основа­ний увольнения, которые предопределяют продолжительность перерывов в работе, влияющих на сохранение НТС.

Общее правило: НТС сохраняется (но в зависимости от осно­вания увольнения при условии, что перерыв после увольнения и до поступления на новое место работы не превысил 1 месяца.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному же­ланию без уважительных причин НТС сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех недель (21 календарный день).

При расторжении трудового договора беременными женщи­нами или женщинами, имеющими детей (в том числе усыновлен­ных, находящихся под попечительством или опекой) в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 16 лет), НТС сохраняется при ус­ловии поступления на работу до достижения ребенком указанно­го возраста.

Независимо от продолжительности перерыва НТС сохраняет­ся, если имело место:

• увольнение по собственному желанию при переводе супруга в другую местность;

• увольнение по собственному желанию с уходом на пенсию по старости.

Это правило распространяется также на пенсионеров, полу­чающих пенсию по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

Основной документ, подтверждающий трудовой стаж — это трудовая книжка. При ее отсутствии или неточных записях могут представляться справки, выписки из приказов, ведомости на вы­плату заработной платы, служебные удостоверения, характери­стики, профсоюзные билеты и т. д.

Время работы лиц, занимавшихся индивидуальным предпри­нимательством на основании регистрационных удостоверений, свидетельств, патентов: справок финорганов об уплате подоход­ного налога, а также лиц, занимавшихся трудовой деятельностью на условиях индивиду­альной и групповой аренды, — по справкам об уплате страховых взносов в ПФР.

Лицам, работавшим у граждан по договорам, при отсутствии трудовой книжки, трудовой стаж устанавливается на основании справок профессиональных организаций, с участием которых был заключен трудовой договор. При невозможности получения та­ких справок (в том числе и тогда, когда трудовой договор не был зарегистрирован в профсоюзных органах) — доказательством трудового стажа могут служить справки, выданные нанимателем.

Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются военнослужащим: воинские билеты, красноармейские книжки, справки военкоматов, архивных и военно-лечебных учреждений, трудовые книжки с записями о воинской службе, а военнослужа­щим в составе действующей армии, в том числе и при выполне­нии интернационального долга, — справки военкоматов (в льгот­ном исчислении). В подтверждение воинской службы в органах внутренних дел — записи о такой службе вносятся в трудовую книжку.

Время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом до 16 лет, престарелым — фиксируется органом социального обеспе­чения по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, на основании заявления и паспорта лица, которое осущест­вляет уход.

Время незаконного содержания под стражей для реабилитиро­ванных включается в трудовой стаж на основании справок, выда­ваемых управлениями внутренних дел.

Период проживания в Ленинграде в период блокады по справ­кам жилищных органов, документам об эвакуации и т. д.

Время нахождения в концлагерях (гетто и т. п.) — засчитывает-ся в трудовой стаж при наличии справки органов ФСБ (КГБ) о том, что гражданин не совершил в этот период преступлений против Родины.

При отсутствии документов об имеющемся трудовом стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и др.), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными си­туациями, стаж работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или др. кооперативного предприятия (организации) уста­навливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или иной системе.

Трудовой стаж, установленный по свидетельским показаниям, учитывается как при определении права на пенсию, так и при ис­числении ее размера в зависимости от продолжительности трудо­вой деятельности.

Время работы у отдельных граждан, в фермерских (крестьян­ских) хозяйствах, в качестве индивидуального предпринимателя свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Лекция 5. Пенсионное обеспечение.

studfiles.net

Непрерывный трудовой стаж

Законодательными актами РФ предусмотрено несколько разновидностей стажа трудовой деятельности – общий, непрерывный и специальный. Суммарное исчисление рабочего времени человека производится для определения размера пенсионных выплат по возрасту, а также по наступлению инвалидности либо же в случаях потери кормильца.

Общий стаж включает в себя те периоды, когда человек трудился на предприятии или в организации по договору найма. Засчитывается и время работы в колхозе или других кооперативных хозяйствах. В целом, в общий стаж включается любая трудовая деятельность, при исполнении которой гражданин подлежал социальному государственному страхованию. Кроме этого, в периоды, принимаемые для исчисления пенсии по возрасту, включают:

— службу в охране военизированного типа, в органах спецсвязи или в частях горноспасателей;

— деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

— службу в войсках ВС РФ;

— время обучения в училищах, высших и средних специальных государственных учреждениях и т.д.

Специальный стаж учитывает периоды определенной трудовой деятельности, связанной с особыми ее характеристиками. Это может быть работа в условиях Крайнего Севера или при наличии вредных факторов, отрицательно влияющих на здоровье человека.

Непрерывный трудовой стаж имеет свои отличительные признаки. Это самостоятельная категория оценки продолжительности полезной деятельности работника. Она характеризует не общий промежуток трудового времени, а какой-то конкретный. Не входит в непрерывный трудовой стаж определенный период, в течение которого человек не нашел работу после увольнения с предыдущего места. По сроку, установленному законодательными актами, на поиск нового места трудовой деятельности отводится не более одного месяца. В противном случае трудовой стаж прерывается. Законодательными актами предусмотрены и другие случаи, когда имеет место несохранение непрерывности рабочего времени. Это своеобразное наказание, которое человек получает за недобросовестное исполнение возложенных на него обязанностей. Не насчитывается непрерывный трудовой стаж в том случае, когда с предыдущего места работы человек уволился в связи с наличием дисциплинарных взысканий, утраты доверия и т.д.

Законодательными актами закреплены положения, которые позволяют учитывать те периоды жизни человека, когда он не имел договора найма. Так, в непрерывный трудовой стаж засчитывается:

— служба в рядах ВС РФ или в органах ФСБ РФ, если временной промежуток до дня поступления на дальнейшую работу или учебу не превысил трех месяцев;

— срок обучения в училищах, на курсах по повышению квалификации и т.д.

Непрерывный стаж работы дает человеку определенные гарантии. Нормативно-правовыми актами закреплено право трудящегося на получение дополнительных благ, которые он приобретает в том случае, когда время его деятельности без существенных промежутков достигло определенной величины:

1. Таким работникам отдается предпочтение при сокращении численности штатного состава предприятия.

2. Коллективным договором может быть предусмотрена дополнительная денежная премия по итогам года для сотрудников, имеющих длительный трудовой стаж в данной организации.

3. Все работники субъектов хозяйствования, находящихся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, получают определенные размеры надбавок к заработной плате, величина которых увеличивается с возрастанием непрерывного стажа и т.д.

Все меры поощрения длительных трудовых отношений призваны повысить устойчивость и стабильность рабочей силы предприятия. Эти затраты, в конечном итоге, способствуют качественному выполнению возложенных на персонал обязанностей и мотивируют стремление к повышению квалификационного уровня.

fb.ru