Что входит в трудовой стаж?
Собираясь на пенсию, каждый человек должен знать, как посчитать трудовой стаж и что же туда входит. Трудовой стаж для женщин, как и для мужчин, – это продолжительность всей трудовой деятельности. Трудовой стаж является основанием для выхода на пенсию, ухода в отпуск, получение пособий и т.п. Доказательства трудового стажа – это трудовая книжка, в которую внесены все данные о работе. Чтобы знать, как правильно посчитать трудовой стаж, необходимо различать его виды: общий, непрерывный, специальный.
- Общий трудовой стаж. Давайте рассмотрим, что же такое общий трудовой стаж и что засчитывается в трудовой стаж и что в него входит. Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность всей работы, независимо от перерыва в трудовом стаже. С учетом общего стажа может назначаться пенсия по возрасту или же по инвалидности, а также вычисляется размер пенсии. Сюда входит работа на государственной службе или предприятии, в организациях или учреждениях, колхозах и сельском хозяйстве, творческих союзах. Необходимо отметить, что учеба также входит в трудовой стаж, соответствующую запись в трудовой книжке могут сделать после окончания вуза и получения диплома.
- Непрерывный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа не имеет юридического значения в назначении пенсии, она характеризует лишь определенный отрезок времени во всем периоде работы. Однако непрерывный трудовой стаж может играть важную роль при получении дополнительных льгот и надбавок к пенсии или заработной плате. Такие льготы являются своего рода поощрениями со стороны работодателя, с целью длительной работы сотрудника на постоянном рабочем месте. Это могут быть льготы на получение санаторных путевок, дополнительные отпуска, премии и вознаграждения, дополнительные выплаты, повышенные пособия и др.
- Специальный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа охватывает лишь определенные отрасли и должности, деятельность и профессии. Это могут быть особые условия труда, служба на Крайнем Севере, служба в органах и спецслужбах, инвалидности разной степени, вредные условия труда.
Как узнать свой трудовой стаж?
Рассмотрим, как правильно подсчитать трудовой стаж и что включается в трудовой стаж. Минимальный трудовой стаж для назначения пенсии – 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Если трудовой стаж меньше, то и пенсия существенно уменьшится. Кроме этого, право на пенсию определяется также страховым стажем, сроком, в течение которого выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Эти взносы обычно автоматично взимаются с заработной платы при соответствующем оформлении на работу. Любой человек подлежит обязательному пенсионному страхованию.
Отдельным пунктом стоит рассмотреть декретный отпуск и трудовой стаж. Беременную женщину, или же ту, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, не имеют права увольнять, разве что только в случае полной ликвидации предприятия или организации. Ей предоставляется декретный отпуск на срок, определенный законом, также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отпуск без сохранения заработной платы. Также в законодательстве предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до шести лет (в отдельных случаях), который тоже будет зачисляться в трудовой стаж. Все эти виды отпусков включаются в общий трудовой стаж, в непрерывный, а также в стаж работы по специальности.
Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой стаж входит также:
- время, когда вы находитесь в отпуске или на больничном;
- оформлены, как безработный, получаете пособие или работаете на общественных работах;
- не работаете, но платите страховые взносы в пенсионный фонд добровольно.
womanadvice.ru
Трудовой стаж, общий стаж, рабочий стаж, года трудового стажа
Как определить трудовой стаж? Что такое трудовой стаж? Зачем нужен трудовой стаж? Входит ли в трудовой стаж учеба, служба в армии, беременности и уход за ребенком? Как подсчитать трудовой стаж? Как считается трудовой стаж?
На эти и другие вопросы мы ответим в данной статье.
Трудовой стаж — собирательное понятие, которое следует понимать как отработанный период времени, а также период отдыха, за которые наступает юридически значимые последствия. Последствия в данной случае положительные, то есть предоставляются определенные привилегии. Если говорить простым языком, то трудовой стаж — это общий период времени, по которому положены компенсации и гарантии.
В зависимости от цели компенсации следует выделять следующие разновидности трудового стажа:
Приведенная классификация не является официальной, зато она обычно понятна простому читателю, которому особенно нет дела, до того, чем общий трудовой стаж отличается от специального или страхового трудового стажа.
Основным документом, в котором отражен трудовой стаж работника является трудовая книжка, хотя некоторые особенности стажа в трудовую книжку не вносятся, хотя влияют. Например, отпуск за свой счет не вносится в трудовую книжку, однако, влияет на трудовой стаж, определяющий отпуск (см. ниже трудовой стаж для получения отпуска). Поэтому, в первую очередь, следует понимать, что трудовая книжка нужна для определения общего трудового стажа, который влияет на получение пенсии (см. ниже трудовой стаж для получения пенсии).
Трудовая книжка — основной документ о трудовом стаже
Трудовой стаж, необходимый для получения больничного
Как известно, работник, который заболел сам, либо осуществляет уход за членами своей семьи, имеет право на выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Но чтобы получить эти выплаты должен быть определенный трудовой стаж, ранее выплаты за больничный осуществлялись используя непрерывный трудовой стаж. Определимся с тем, что такое непрерывный трудовой стаж.
Непрерывный трудовой стаж
Очень часто можно увидеть вот такой запрос в поиске:
Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более
На сайтах можно найти самую разную информацию. Кто-то говорит о двух месяцах, кто-то о иных числах. с 1 января 2007 года понятие непрерывного трудового стажа не существует. По крайне мере, непрерывный трудовой стаж более не используется для расчета по выплатам больничного.
В настоящее время, согласно закону существует такое понятие как страховой стаж. Стало ли легче? Определенно да. Ведь теперь не имеет особенного значения сколько человек времени работал «непрерывно», важно сколько лет он всего работал, а скорее не работал, а осуществлял (или за него осуществляли) выплаты в фонд социального страхования.
Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. Выделяют следующие границы страхового стажа, влияющие не выплаты больничного:
- страховой стаж 8 лет и более — выплата больничного составляет 100%;
- страховой стаж от 5 до 8 лет — выплата больничного составляет 80 %;
- страховой стаж от полугода до 5 лет — выплата больничного составляет 60 %;
- страховой стаж менее полугода — больничный выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
Таким образом, трудовой стаж, необходимый для получения больничного (то есть выплат по временной нетрудоспособности) носит названия страхового стажа, понятие непрерывного трудового стажа для получения выплат по больничным не используется.
Трудовой стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска
Начнем с того, что отпуск — понятие, закрепленное в Трудовом кодексе, соответственно трудовой стаж используется и в данном Законе.
В Трудовом кодексе понятие стаж упоминается лишь в двух случаях:
Трудовой стаж необходим для получения оплачиваемого отпуска, а также для получения дополнительных компенсаций и гарантий — это в первую очередь надбавки к зарплате работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Для того, чтобы работник мог уйти в ежегодный отпуск необходимо, чтобы у работника было отработано определенное количество дней, ведь сам факт работы не является основанием для предоставления отпуска.
Что включается в понятие трудового стажа для получения отпуска:
Важно! Отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.
Для получения дополнительного отпуска необходим стаж, который состоит только из фактически отработанного времени.
Трудовой стаж, необходимый для получения пенсии
Для получения пенсии используется такое понятие как общий трудовой стаж и страховой стаж (понятие рассматривалось выше).
Помимо работы и отчисления взносов в Пенсионный Фонд, в страховой стаж также включаются:
- Период прохождения военной или альтернативной гражданской службе, то есть служба в армии
- Период временной нетрудоспособности с выплатой пособия
- Период ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет, но только одним из родителей и суммарно не более 4,5 лет
- Период получения пособия по безработицы
- Период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом в возрасте старше 80 лет.
- Период проживания супругов военных там, где нельзя устроиться на работу, но не более 5 лет суммарно.
- Период проживания супругов дипломатов за границей, но не более 5 лет суммарно.
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа, при это женщинам в возрасте от 55 лет, а мужчинам от 60 лет.
Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж согласно закону РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года .
С 2002 года каждый работник делает определенные выплаты в Пенсионный Фонд. При выходе на пенсию будут учитываться эти самые выплаты, но с определенными коэффициентами — формула достаточно сложная и указано в законе о трудовых пенсиях.
Таким образом, каждому работнику, который платит взносы в пенсионный фонд, либо был занят альтернативной деятельностью, включаемой с страховой стаж, при достижении положенного пенсионного возраста будут осуществляться пенсионные выплаты исходят из уплаченных взносов.
Также, следует отметить, что с 2015 года на размер пенсии влияет как сам страховой стаж, так и сумма выплат. За каждый год работнику будут начисляться определенные баллы, сумма баллов составит общий пенсионный капитал, то есть чем больше баллов, тем больше капитал, а значит выше пенсия. Максимальное количество баллов за год ограничено, поэтому не удастся в один год накопить много баллов, а в другие мало, но это позволит получить суммарно большую пенсию.
Специальный трудовой стаж
В настоящее время понятие специального трудового стажа не существует. Ранее данный термин употреблялся для получения досрочной пенсии или для повышающих коэффициентов при расчете срока трудового стажа.
В настоящее время возможно досрочное назначение трудовой пенсии в определенных случаях, предусмотренных законом.
Выводы
Трудовой стаж — собирательное понятие, то есть в зависимости от того, для чего собираются использовать стаж используются и разные формулы и принципы расчета. Так для расчета пенсий и получения выплат за период временной нетрудоспособности (болезни) используются страховой стаж, для расчета отпускных используется просто термин «стаж«.
otpusk-tk.ru
Как подсчитать трудовой и страховой стаж по трудовой книжке: формула, примеры
При трудоустройстве работника руководитель в обязательном порядке должен оформлять с ним соответствующий договор и вносить запись в трудовую книжку. Именно по последнему документу можно посчитать суммарную продолжительность страхового стажа, который нужен для определения права сотрудника на пенсию и выяснения ее размеров, а также для расчета выплат по больничному листу.
Что касается трудового стажа, то раньше он должен быть в обязательном порядке непрерывным, а перерывы между увольнением и последующим трудоустройством не должны превышать одного месяца. Теперь понятие «непрерывный трудовой стаж» отменено, а для суммарного подсчета количества отработанного времени используется страховой стаж.
Трудовой стаж
С юридической точки зрения трудовой стаж – это все время, которое гражданин потратил на работу в тех или иных организациях или на общественно полезную деятельность. Помимо трудовой деятельности, сюда входят и иные обстоятельства:
- Служба в армии более полугода.
- Нахождение в отпусках по родам и по уходу за ребенком.
- Обучение в высшем или средне-специальном образовательном учреждении.
- Периоды пребывания на больничном, получения пособия по безработице или участия в оплачиваемых общественных работах.
- Периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или лицом, достигшим 80 лет.
Важно! Все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж лишь в том случае, если гражданин ранее был трудоустроен. Если же в трудовой книжке нет записей, то, например, время обучения в стаж входить не будет.
Таким образом, продолжительность трудового стажа в некоторых случаях может превышать суммарную длительность страхового, и если требуется произвести какие-либо расчеты по стажу, используется наибольшее значение.
Страховой стаж
Под страховым стажем следует понимать суммарную продолжительность периодов, в течение которых работодатель производил за своего сотрудника пенсионные отчисления и выплаты в ФОМС.
Существует два вида страхового стажа:
- Общий: периоды работы, в течение которых производились страховые отчисления.
- Специальный: сумма всех периодов трудовой деятельности при вредных условиях труда или в особых климатических условиях.
В отличие от трудового, в страховой стаж не входят периоды обучения, зато засчитываются несколько иные факторы:
- Воинская служба.
- Временная нетрудоспособность по больничному листу.
- Отпуска по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет суммарной продолжительностью не более 6 лет.
- Периоды содержания под стражей при условии, что вина лица не была доказана.
- Уход работника за лицом в возрасте более 80 лет, за инвалидом первой группы или за ребенком инвалидом.
- Время проживания супругов военнослужащих по месту прохождения их службы при отсутствии возможности трудоустройства, но не более 5 лет.
- Время проживания супругов сотрудников консульства или дипломатического представительства суммарной продолжительностью не более 5 лет.
Правила расчета трудового стажа
До 2002 года на размер пенсии существенно влиял трудовой стаж, но после начала пенсионной реформы используется другой термин – «страховой стаж». Разница между ними заключается в следующем:
- Трудовой стаж – это общий период трудовой деятельности гражданина. Чтобы он был непрерывным, необходимо было после увольнения находить новую работу в течение одного месяца. Сейчас данное условие неактуально, а само понятие непрерывности отменено. Основное отличие трудового стажа от страхового заключается в том, что в него входит абсолютно любая, в т.ч. и общественная деятельность, в то время как в последнем случае страховые выплаты в ПФР не перечисляются – соответственно, стаж не засчитывается.
- Страховой стаж – это, по сути, подтверждение трудовой деятельности человека, на протяжении которой он или его работодатель перечисляют пенсионные и медицинские взносы. Перерывы между ними значения не имеют, а при подсчете учитывается только количество месяцев, в которые производились выплаты.
Несмотря на то, что сейчас непрерывный трудовой стаж фактически отменен, при расчете пенсии все равно учитывается время работы на одной должности или в одном подразделении. Также следует учитывать и длительность полного стажа: для женщин она составляет 20, а для мужчин – 25 лет. Если гражданин отработал положенное количество лет до выхода на пенсию, то размер пособия по старости будет составлять 55% от среднего заработка. Если при достижении пенсионного возраста он продолжает трудовую деятельность, то за каждый год работы ему к пенсии будет добавляться по 1%, но суммарно повышающий коэффициент может быть не более 20%.
Как известно, трудовой и страховой стажи могут отличаться между собой по длительности, соответственно, применяются и разные методики их подсчета. Чтобы рассчитать трудовой стаж по книжке, необходимо использовать календарный метод, то есть:
- Принимать каждые 30 дней за полный отработанный месяц.
- За год считать 12 месяцев.
- Выписать на отдельный лист все промежутки времени трудовой деятельности работника.
- Подсчитать каждый период и выявить суммарное количество отработанных лет, месяцев и дней.
- Сложить все периоды и получить сумму отработанного времени (длительность трудового стажа).
Чтобы легко рассчитать трудовой стаж, нужно придерживаться следующих правил:
- Выписать все периоды в столбик: так визуально будет легче ориентироваться во время подсчета.
- С каждой даты увольнения сотрудника отнимать по одному дню, если он приходится на дату последующего приема на новую работу или должность.
Какие сроки считаются при подсчете?
Следует учитывать, что в трудовой стаж входят не только периоды работы на определенных должностях, но и другое:
- Время профессионального обучения. Пример: Продавец Иванова А.И. уволилась с работы и была зачислена в качестве ученицы в медицинский колледж на курсы косметического массажа. Отучившись 5 месяцев, она устроилась работать в массажный салон. Весь период обучения будет входить в ее общий трудовой стаж.
- Отпуска в связи с родами и по уходу за ребенком также включаются в стаж.
- Период состояния на учете в центре занятости в связи с отсутствием работы. В это время гражданам выплачивается пособие по безработице, но, тем не менее, оно учитывается в общем стаже.
- Отпуск по уходу за взрослым родственником-инвалидом или ребенком на инвалидности также не вычитается из общего трудового стажа.
Способы (вручную, электронный) подсчета
Сейчас существует множество способов подсчета длительности трудового и страхового стажей, и один из самых популярных – электронный. Его преимущество заключается в том, что для определения достаточно указать даты приема на работу и увольнения, а также дату, на которую необходимо уточнить общий стаж.
Стоит выделить два способа автоматического подсчета:
- Онлайн-калькуляторы.
- Программа 1С: для этого необходимо создать таблицу, вписать в нее данные о трудоустройстве из книжки, задать формулу расчета.
Чтобы подсчитать свой трудовой стаж вручную самостоятельно, нужно воспользоваться следующим алгоритмом:
- Открыть трудовую книжку, указать на чистом листе количество лет, потраченных на обучение в ВУЗе или ССУЗе.
- К годам обучения приплюсовать период прохождения службы в армии (если таковой имеется).
- Добавить длительность декретного отпуска и все периоды официальной работы.
- Суммировать все сроки.
Считается ли в стаж работа без трудовой книжки?
При трудоустройстве нового сотрудника работодатель обязан заключать с ним трудовой договор и вносить соответствующие записи в трудовую книжку. Если был оформлен гражданско-правовой договор без записи в трудовой, но делались взносы в Пенсионный фонд и ФОМС, то страховой стаж начисляться будет. Если этого не сделать, стаж работы в организации работнику не засчитается.
Чтобы избежать таких проблем, нужно настаивать на официальном трудоустройстве, в противном случае доказать свою трудовую деятельность в компании будет весьма проблематично.
Подсчет непрерывного стажа
Сейчас непрерывность трудового стажа необязательна, но ранее допустимые периоды отсутствия трудовой деятельности зависели от определенных обстоятельств:
- При увольнении по собственному желанию – 1 месяц до последующего трудоустройства.
- При расторжении трудовых договоров работниками, трудящимися в условиях Крайнего Севера, за границей – 2 месяца.
- Для лиц, увольняемых в связи с сокращением, реорганизацией или ликвидацией предприятия, был установлен трехмесячный срок.
Как подсчитать непрерывный трудовой стаж:
- Внести в колонку на листочке дату увольнения, отнять дату трудоустройства.
- Если перерыв не превышает установленные нормы, результаты сложить. Если же он более указанного выше времени – строчка из трудовой книжки не учитывается.
- Если сотрудник в течение 1 года увольнялся 2 или более раз, то 12 месяцев не учитываются.
Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж:
- Если сотрудник взял отпуск по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком, но при достижении им 18-летия вернулся к трудовым обязанностям.
- Если лица, вышедшие на пенсию по выслуге лет, возобновили трудовую деятельность.
В целом, исчисление непрерывного стажа работы производится в календарных месяцах и годах, и если работник нарушил сроки непрерывности, то он засчитываться не будет.
Страховой стаж в декретном отпуске
Как говорилось ранее, период пребывания в декретном отпуске входит в страховой стаж. С 2014 года максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличилась с 3 до 4,5 лет.
Это связано с тем, что женщины считаются застрахованными на случай материнства и от нетрудоспособности – следовательно, отпуск должен учитываться в стаже.
Страховой стаж для больничного листа
Как и в случае с декретом, в страховой стаж также входят и периоды нахождения на больничном. Чтобы рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, нужно ориентироваться на количество отработанных в организации лет:
- До 5 лет – оплачивается 60% от среднего заработка.
- От 5 до 8 лет – 80%.
- Свыше 8 лет – 100% от средней зарплаты.
Для расчета стажа во время больничного необходимо сложить все дни на лечении и разделить их на два.
Правила расчета страхового стажа
Все правила расчета страхового стажа отражены в ст. 13 ФЗ №400 «О страховых пенсиях», и они заключаются в следующем:
- Все периоды (служба в армии, получение пособия по безработице и т.д.), когда граждане не осуществляли трудовую деятельность до регистрации в качестве страхователя, включаются в стаж на основании информации, содержащейся в Единой системе персонифицированного учета.
- Если документы, подтверждающие трудовую деятельность, были утрачены в связи со стихийным бедствием, граждане могут привлекать двух или более свидетелей для подтверждения работы в той или иной организации.
Для подсчета такого вида стажа достаточно сложить все периоды времени, в течение которых производились страховые выплаты.
Подтверждение записи в трудовой книжке
Несмотря на то, что основным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина, является трудовая книжка, взять справку о страховом стаже можно и в Пенсионном фонде, т.к. именно там содержится вся достоверная информация о количестве страховых выплат.
Если в трудовой книжке присутствуют некорректные записи, достаточно обратиться для разрешения проблемы в ПФР.
Как восстановить стаж при утере трудовой книжки?
Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя или сотрудника отдела кадров, то обязанность по ее восстановлению возлагается на них. Если же ее потерял сам работник, необходимо сделать дубликат и посетить Пенсионный фонд, чтобы внести записи за весь период трудовой деятельности.
Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
Нередко бывает так, что трудовая книжка отсутствует у гражданина, который никогда не работал. В этом случае он может претендовать на минимальную пенсию в связи со старостью. Если же трудовая деятельность велась, но книжка утеряна, для получения полагающейся величины пособия нужно заняться ее восстановлением.
vse-o-trude.ru