Список льготных профессий с вредными условиями труда
В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан. При наличии документального подтверждения факта и периода работы в специальных условиях, отнесенных Списками 1 и 2 к вредным (тяжелым) условиям труда, работник может обратиться в управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.
Вредные профессии по Спискам 1 и 2
Разъяснения, как определять специальный трудовой стаж и применять Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ, содержатся в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014. Сформулируем для удобства кратко основные моменты:
- Список 1 подлежит применению в том случае, если работник был занят на подземных работах, а также работах с вредными условиями труда, либо работа проходила в горячих цехах при высокой температуре окружающего воздуха либо непосредственном соприкосновении с искрами/очагами огня;
- При занятости на работах, при которых условия труда признаны работой с тяжелыми условиями труда, следует смотреть Список 2.
На практике возможна ситуация, когда работник занят одновременно на нескольких работах из разных Списков (например, является совместителем), в этом случае необходимо применять Список 2.
Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 и указывать название должности (профессии) и трудовой функции работника так, как указано в Списках 1 и 2.
При несовпадении наименования должностей (либо трудовой функции) для работника существует риск наступления негативных последствий: работнику ПФР может отказать в досрочном выходе на пенсию. В этой связи работнику можно рекомендовать попытаться доказать идентичность наименований, заручившись правовой поддержкой Минтруда России, изложенной в письме от 02.08.2000 № 3073-17, № 06-27/7017. Государственные органы признают право работника на льготное пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых требований для возникновения такого права, несмотря на разные наименования одной профессии.
Список 1: особо вредные условия
Установление факта, что характер трудовой функции работника у конкретного работодателя связан с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда, как того требует Список 1, производится через аттестацию рабочих мест.
Работодатель, а также соответствующие государственные (муниципальные) органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы. Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.
Право на досрочную льготную пенсию по старости согласно Списку № 1 с особо вредными условиями имеет тот работник, профессия которого идентична профессии из Списка 1, при соблюдении условий, что:
- у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда) и
- факт работы в особых условиях может быть документально подтвержден.
Основным, но не единственным документом, подтверждающим факт работы в особых условиях, является трудовая книжка. Законодатель не ограничивает работника в праве предоставить иные документы, которые Пенсионный фонд также обязан принять для подсчета страхового стажа для установления льготной пенсии. Это могут быть справка работодателя о периоде и характере работ, личная карточка работника, трудовое соглашение, оформленное по правилам, действовавшим на момент его заключения, справки о заработной плате, приказы и иные документы. Право работника предоставлять дополнительные документы закреплено в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.
Стаж работы в должности, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда, для мужчин составляет не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев для женщин.
Список 2 льготных профессий
В специальный стаж работнику также будет засчитана работа, если его работа (должность, профессия) и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда включены в Список 2.
Список 2, как и Список 1, утвержден постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.
При включении работы из Списка 2 в специальный стаж следует учитывать разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 5 о порядке применения льготных Списков 1 и 2.
Пенсионный фонд обязан назначить работнику досрочную льготную пенсию по старости, включив в подсчет специальный трудовой стаж работу, если:
- должность работника из указанных в Списках 1 и 2 вредных профессий РФ,
- у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, включая командировки, больничные, отпуска (ежегодный, дополнительный), время для перерыва на обед).
Особые правила подсчета специального трудового стажа предусматривают, что:
- при сокращении объема производства и перевода работника на режим работы с неполным рабочим днем (рабочей неделей) стаж следует считать исходя из фактически отработанного времени;
- в подсчет специального стажа не подлежат включению периоды работы, в которые предоставлялись учебные отпуска.
Льготное пенсионное обеспечение по Спискам 1 и 2
Несмотря на проводимую в настоящее время в стране очередную пенсионную реформу, направленную, в том числе, на увеличение пенсионного возраста, которая уже с 1 января 2017 года коснулась некоторых граждан, являющихся государственными и муниципальными служащими, а также лиц, занятых на политических должностях, порядок льготного пенсионного обеспечения сохранился прежним.
Суть льготного пенсионного обеспечения заключается в том, что мужчины могут выйти на пенсию по старости не в 60 лет, а женщины при достижении 55 лет, а на несколько лет раньше.
Это означает, что те работники, работа (должность, профессия) которых включена в Списки 1 и 2 вредных профессий РФ, при условии соблюдения требований:
- о стаже работы на указанных работах у мужчин не менее 10 лет и у женщин — 7 лет 6 месяцев, а также
- наличии страхового стажа у мужчин не менее 20 лет, у женщин – 15 лет,
то указанные работники имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Это означает, что мужчины могут выйти на пенсию по достижении 50 лет, а женщины – по достижении возраста 45 лет.
При отработке не менее половины требуемого срока на работах, включенных в список льготных профессий с вредными условиями труда, и при условии соответствия остальным требованиям закона (включая требуемый минимальный страховой стаж и период работы во вредных и опасных условиях труда) мужчины и женщины могут также рассчитывать на особый порядок назначения страховой пенсии – общеустановленный для всех граждан России пенсионный возраст подлежит уменьшению на один год за каждый полный год такой работы.
В заключение укажем нормативно-правовую базу, регулирующую отношения по назначению пенсий, касающиеся, в том числе, льготного пенсионного обеспечения в связи с выполнением работ на вредных и опасных условиях труда. Это:
glavkniga.ru
| 20100000 | I. ГОРНЫЕ РАБОТЫ |
| 20100000 | Добыча открытым способом угля, руды, сланца, озокерита, талька, каолина, графита, доломита, кварцита, известняка, мергеля, магнезита, полевого и плавикового шпата, гипса, баратов, пьезокварца, агата, боритов, фосфорита, апатитов, серы, алмазов, мрамора, гранита, андезита, мела, драгоценных и цветных металлов из песков, диабаза, гранодиорита, базальта, песчаника, янтаря, слюды, асбеста, соли и других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 1 — 2 классов опасности, а также вредные вещества 3 класса опасности. Строительство шахт, рудников, разрезов, карьеров, приисков, драг, метрополитенов, тоннелей, подземных каналов и других подземных сооружений. Горные работы по рекультивации земель, бурению технических скважин, профилактике и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах |
| 20101000 | 1) Открытые горные работы и работы на поверхности |
| 2010100а | а) Рабочие разрезов, карьеров, приисков, гидравлик, драг, промывочных приборов, работы на поверхности шахт, рудников и дренажных шахт. Работы на промышленных площадках строительства шахт, рудников, разрезов, карьеров, приисков, драг, метрополитенов, тоннелей, подземных каналов и других подземных сооружений. Горные работы по рекультивации земель, бурению технических скважин, профилактике и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах. Буровзрывные работы |
| 2010100а-10065 | Аппаратчики всех наименований |
| 2010100а-11289 | Бункеровщики |
| 2010100а-11295 | Бурильщики шпуров |
| 2010100а-11305 | Вагонетчики |
| 2010100а-11307 | Вагонетчики воздушно — канатной дороги |
| 2010100а-11429 | Взрывники |
| 2010100а-11442 | Водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе |
| 2010100а-11453 | Водители погрузчиков, занятые погрузкой горной массы |
| 2010100а-11543 | Выгрузчики на отвалах |
| 2010100а-11663 | Гидромониторщики |
| 2010100а-11709 | Горнорабочие всех наименований, занятые на производственных участках, а также на маркшейдерских и геологических работах по отбору проб и доставке взрывчатых материалов |
| 2010100а-11765 | Грохотовщики |
| 2010100а-11768 | Грузчики, занятые на погрузке, разгрузке перечисленных выше ископаемых и пород |
| 2010100а-11847 | Доводчики |
| 2010100а-11885 | Долотозаправщики |
| 2010100а-11891 | Доставщики крепежных материалов в шахту |
| 2010100а-11897 | |
| 2010100а-11904 | Дренажисты по добыче мирабилита |
| 2010100а-11908 | Дробильщики |
| 2010100а-11961 | Забойщики |
| 2010100а-12057 | Заготовщики слюды |
| 2010100а-12266 | Землекопы, занятые на вскрышных и очистных работах |
| 2010100а-12688 | Камнераспиловщики |
| Камнетесы | |
| 2010100а-12692 | Канавщики |
| 2010100а-12831 | Кольщики плит и блоков |
| 2010100а-13106 | Концентраторщики |
| 2010100а-13152 | Кочегары паровозов в депо |
| 2010100а-13193 | Крепильщики |
| 2010100а-13221 | Кузнецы — бурозаправщики |
| 2010100а-13357 | Ламповщики |
| 2010100а-13361 | Лебедчики |
| 2010100а-13368 | Лентовые уборщики, занятые в карьерах и разрезах |
| 2010100а-13432 | Люковые |
| 2010100а-13469 | Мастера — взрывники |
| 2010100а-13486 | Матросы драг |
| 2010100а-13509 | Машинисты автогрейдеров, занятые в разрезах, карьерах и на отвалах |
| 2010100а-13583 | Машинисты бульдозеров, в том числе занятые на тушении и разборке горящих терриконов и породных отвалов шахт, разрезов, обогатительных и брикетных фабрик |
| 2010100а-13639 | Машинисты выправочно — подбивочно — отделочных машин |
| 2010100а-13640 | Машинисты выправочно — подбивочно — рихтовочных машин |
| 2010100а-13590 | Машинисты буровых установок |
| 2010100а-13623 | Машинисты вибропогрузочных установок |
| 2010100а-13702 | Машинисты дорожно — транспортных машин, занятые в разрезах, на усреднительных угольных складах и отвалах |
| 2010100а-13704 | Машинисты драг |
| 2010100а-13710 | Машинисты дробильно — погрузочных агрегатов |
| 2010100а-13715 | Машинисты дробильных установок |
| 2010100а-13736 | Машинисты землесосных плавучих несамоходных снарядов |
| 2010100а-13737 | Машинисты землесосных установок |
| 2010100а-13749 | Машинисты камнерезных машин |
| 2010100а-13777 | Машинисты конвейеров |
| 2010100а-13788 | Машинисты кранов автомобильных |
| 2010100а-13790 | Машинисты кранов (крановщики) |
| 2010100а-13800 | Машинисты кратцеров |
www.zakonprost.ru
Список профессий с вредными условиями труда
Среди всего многообразия специальностей и должностей, на которые граждане могут быть оформлены по трудовому договору, существуют такие профессии, занятость по которым предполагает особо вредные условия труда. Список таких профессий раскроем ниже.
Список 1 и 2 вредных профессий РФ
Списки профессий с вредными условиями труда определены в постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665. В данном документе приводится перечень профессий и должностей, работа по которым при определенных условиях предполагает льготное пенсионное обеспечение. Списки 1 и 2 также утверждены данным постановлением.
Список 1 включает в себя специальности, работа по которым связана с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Это подземные работы, различные специальности в области горной и металлургической промышленности, на производствах, связанных с химией, нефтепереработкой, на производстве взрывчатых веществ и боеприпасов и так далее. Причем подтверждение такого характера работ, то есть соответствие должности в штатном расписании работодателя, которая входит в 1 список вредности, проводится через аттестацию рабочих мест.
Список 2 льготных профессий несколько легче, если так можно выразиться. В нем представлен перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда. В него входят горные работы (добыча угля, руды, рабочие разрезов и карьеров, камнетес ы и многие другие), ряд профессий металлургии, химического и фармпроизводства, металлообработка, ряд профессий легкой и пищевой промышленности, медперсонал в отдельных учреждениях здравоохранения, в частности, персонал тубдиспансеров, лепрозориев, психиатрических клиник, ряд профессий транспортных компаний и предприятий связи.
Пенсионные льготы по спискам вредности 1 и 2
Работники, чья занятость подпадает в список 1 и 2 льготных профессий имеют право на досрочную пенсию по старости. В обычных случаях пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин – 55. В рассматриваемой ситуации льготное пенсионное обеспечение по спискам 1 и 2 наступает в 50 и 45 лет соответственно, то есть на 10 лет раньше обычных сроков.
Разумеется, единичного факта занятости по специальностям, входящим в льготные профессии списков 1 и 2 не достаточно. Право на досрочную пенсию требует соблюдения дополнительных критериев.
Прежде всего это общий стаж занятости по специальности, входящей в пенсионный список 1 и 2. Для мужчин это 10 лет, для женщин — 7 лет 6 месяцев. Общий страховой стаж при этом должен составлять у мужчин не менее 20 лет, у женщин – не менее 15 лет.
Далее, занятость в рамках списков льготных профессий должна быть полной – не менее 80% рабочего времени такой специалист должен быть занят в работах, входящих в список 1 и 2.
Также нужно отметить, что, если «вредный стаж» списков 1 и 2 длился менее половины от оговоренных сроков 10 и 7 с половиной лет соответственно, право на досрочную пенсию не теряется. Такой работник тоже может рассчитывать на досрочный переход в категорию пенсионера по принципу минус один год от стандартного возраста за каждый полный год, отработанный в тяжелых или особо тяжелых условиях льготных списков 1 и 2. Конечно же при том должны выполняться и другие условия.
Подтверждение права на досрочную пенсию
Процедура назначения пенсии сама по себе предполагает сбор и предоставление в пенсионный фонд большого количества бумаг. Собственно, подобный бюрократический подход вряд ли кого-то способен удивить. Понятно, что занятость на работах, которые входят в пенсионный список 1 и 2 вредных профессий и необходимость подтвердить «вредный стаж» ситуацию не упрощает.
С какими же требованиями работник, занятый на описываемых производствах, может столкнуться при достижении пенсионного возраста? Прежде всего нужно уделить внимание наименованию его профессии. Это, скорее, задача работодателя. В его штатном расписании, в трудовом договоре и прочих документах, в которых фигурирует название должности, эта формулировка должна звучать так, чтобы она соответствовала перечню входящих в список 1 и 2 профессий.
Сам работник сможет подтвердить свой стаж при помощи трудовой книжки, в которой должна присутствовать соответствующая запись. Кроме того, работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему справку о характере вредных работ, а также о периодах такой занятости. Данную справку наверняка затребует пенсионный фонд при решении вопроса о назначении досрочной пенсии работнику, занятому в тяжелых, вредных или опасных условиях труда. Также в подтверждение вредных профессий могут быть дополнительно представлены и иные документы, как то, трудовое соглашение работника, копия его личной карточки и прочие бумаги, в которых фигурирует название должности и описание типа занятости. В данном вопросе каких-либо ограничений или строго определенного списка документов нет. Так или иначе все бумаги могут быть подготовлены работодателем по запросу самого работника.
spmag.ru
Перечни льготных профессий по спискам № 1 и № 2
На законодательном уровне принят отдельный список льгот, определенный списками льготных профессий № 1 и № 2. Для составления данного документа принимались во внимание превышающие предельно допускаемые значения уровни шума, воздействия химических и биологических веществ, климатические характеристики, установленные маршрутами технологического процесса.
Общая информация о списках
Списки опасных и вредных профессий и льготы по ним
Еще со времен существования СССР было принято постановление об утверждении списков 1 и 2:
- Список 1 — это перечень профессий, связанных с особыми условиями трудового процесса и тяжестью выполняемых работ.
- Список 2 — это перечень должностей и профессий, функционирование которых связано с выполнением опасных производственных задач.
Создание этих списков было необходимо для направления лиц, занимающихся особыми трудовыми функциями, на пенсию ранее установленной возрастной категории. Помимо всего прочего этим лицам предусмотрено:
- повышение оплаты труда;
- дополнительные дни к основному отпуску.
Данные льготы существуют не только в законодательной базе, но и фиксируются в локальных нормативных документах. Причем принятые на нижнем уровне не должны противоречить основным.
Данные списки дают полную гарантию работникам пользоваться досрочным выходом на пенсию и соцобеспечением.
В целом согласно Перечню льготных профессий на государственном уровне предоставляются гарантийные обязательства на льготные пенсионные начисления, но при этом принимаются во внимание достижение пенсионного возраста и наличие регламентированного трудового стажа при работе в особых условиях.
Что такое список 1
Это перечень профессий, деятельность которых связана с опасностью или вредными условиями. Сюда относятся:
- работы в горных условиях;
- производство металлов и сплавов на основе этих металлов;
- производство ряда стройматериалов, медикаментом или нефтепродуктов;
- работники сферы здравоохранения;
- иные должности или профессии.
На основании 1 списка льготными пенсиями пользуются мужчины при общем стаже 20 лет, а при работе в особых условиях 10 лет, последние входят в общий стаж. В целом пенсионный возраст достигается уже в 50 лет. То есть пенсия по старости достигается в 60-летнем возрасте, а для этих категорий работников возрастная категория уменьшается на 10 лет.
Для женщин количество лет, отработанных в особых условиях устанавливается равным 7,5. Общего стажа для пенсии необходимо 15 лет, при этом выход на пенсию при отработанном количестве лет устанавливается в 45. Для женщины пенсионный возраст достигается в 55, а для данной категории сотрудниц он опять снижается на 10.
О списке 2
Список опасных профессий № 2
Список № 2 охватывает профессии и должности, деятельность которых связана с:
- горными выработками;
- при производстве металлов, метизов, химикатов и огнеупорных материалов;
- услуги связи, Минздрава, пищевой сферы, железнодорожного транспорта и иные.
Согласно установленным нормам правом на досрочный отдых обладают:
- Мужчины при их задействовании в данных условиях производства в течение 12,5 лет, при этом общий стаж должен составлять минимум 25 лет. Выход на пенсию, как правило, осуществляется в 55 лет.
- Женщины должны отработать в опасных или вредных условиях как минимум 10 лет, при этом общий стаж работы должен быть 20 лет. То есть в 50 женщина может уйти на пенсию.
О профессиях, связанных с вредными условиями
Список 1 дает гарантию на предоставление льготной пенсии в случае, если работник трудился в условиях горных или подземных работ, осуществлял трудовую деятельность в горячих цехах, когда существовала опасность контактирования кожных покровов с искрами.
В списке 2 обозначены тяжелые условия труда, исходя из условий технологии.
При практическом применении данных списков встречаются случаи, когда работник одновременно осуществляет деятельность, касающуюся списка 1 и 2, тогда применяется при начислении льгот 2 список.
Во избежание ошибок работодатель должен соблюдать условие, чтобы наименование профессии соответствовало указанному в государственном Перечне. В связи с таким положением дел рекомендуется на стадии приема на работу правильно оформлять документы и указывать наименование должности или профессии в трудовом договоре.
Если наименование должности не совпадает с должностью в списке, то Пенсионный фонд имеет основание отказать в назначении льготных пенсий. Тогда работнику придется доказывать, что он трудился именно в особых условиях труда.
Обязательные условия предоставления льгот по 1 списку
Условия предоставления льгот по списку № 1
Немаловажны при установлении льготных пенсионных выплат карты по специальной оценке условий трудового процесса. Этими документами подтверждаются особые условия. Работник обладает правом запросить у работодателя или у муниципальных органов справку, подтверждающую характерные условия труда.
На предоставление пенсии по льготному списку могут претендовать сотрудники при соблюдении следующих условий:
- При ежедневной занятости не менее 80% в особых условиях. Отметки должны производиться представителем отдела кадров и подаваться ежемесячно в орган, занимающийся учетом времени по будущему пенсионному обеспечению. Если это время не превышает заданный процент, то соответственно и льготная пенсия не начисляется.
- Подтверждение факта о работе в особых условиях должно быть официально зарегистрировано.
Одним из документом, предъявляемых в ПФР, является запись в трудовой книжке. Также работник может представить и иные документы, свидетельствующие о наличии вредного стажа. К таковым относятся: допсоглашения, личные карточки, справки с места работы.
Обязательные условия предоставления льгот по 2 списку
Для подтверждения трудового стажа согласно списку № 2 необходимо соблюсти условия:
- наименование должности должно четко совпадать с указанным в Перечне;
- занятость на вредных производствах тоже должна быть не менее 80%, при этом включаются все виды отдыха и нахождение в командировке сотрудника.
Если рассматривать общие правила начисления стажа, то они следующие:
- Стаж рассчитывается из параметров времени, отработанного по факту. Например, сюда не относится временной показатель, когда работник исполнял иные обязанности либо работал неполный рабочий день во вредных условиях.
- Учебные отпуска тоже не учитываются при начислении льготного пенсионного обеспечения.
Все нюансы рассматриваются представителями ПФР и на их основании решается вопрос о начислении пенсии.
Что называют вредностью на производстве
На устах многих сотрудников, в том числе рабочих и представителей работодателя часто встречается слово «вредность». Что же это такое? К сожалению, далеко не каждый сумеет разъяснить значение этого общепринятого термина.
Показатели «вредности» по профессиям и должностям бывают различны. Выдача талонов на бесплатное питание производится за фактически отработанное время в опасных или вредных для организма условиях производства. Это время должно превышать 50 % от рабочего.
Выдача талонов на молоко осуществляется при превышении норм вредных факторов на организм, если время контакта составляет более 50 %. Укороченный рабочий день и дополнительные отпуска устанавливаются на основании списка профессий и должностей, занятых на работах в опасных или вредных условиях.
Медосмотры проводятся на основании Приказа Минздрава РФ, в котором представлен перечень опасных и вредных факторов, а также и список профессий. Причем списки подготавливаются исходя из фактических показателей превышений по вредным веществам.
Доплаты за вредные условия труда рассчитываются на основании расчетов, в какое количество раз превышение по запыленности или загазованности превосходит допустимые концентрации.
Чтобы правильно понять, что такое вредность и опасность, достаточно знать:
- Опасно — это значит, риск получения травмы увеличивается. Например, работа с взрывоопасными веществами предполагает, что опасность взорваться и загореться присутствует в течение рабочей смены, или открытые движущиеся части оборудования могут в любой момент травмировать работника.
- Понятие вредности иное. Человек при выполнении трудовых функций подвергается воздействию токсичных паров или вынужден работать в условиях повышенной запыленности воздуха рабочей зоны. Это подтверждается лабораторными исследованиями.
Как получить досрочную пенсию по закону в нашем следующем видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Список льготных профессий с вредными условиями труда
Некоторые профессии наносят вред здоровью человека. Они сгруппированы в списки – списки 1 и 2 вредных профессий РФ. О том, какие профессии числятся в данных списках, вы можете узнать из следующей статьи.
В чем заключается разница между двумя списками
Основное отличие между двумя писками состоит в том, что степень влияния на здоровье человека является различной. Но профессии в списках могут повторяться.
1 список включает в себя те профессии, которые являются особо опасными и предполагают тяжелые условия работы. Во второй список входят вредоносные и тяжелые профессии, но не имеющие статус «особо опасные».
Из этого можно сделать вывод, что профессии из первого списка являются намного опаснее и вредоноснее, чем профессии из списка 2.
Первый перечень профессий
Все профессии из первого списка имеют статус «тяжелые и особо опасные». Законодательство включило в него следующие специальности:
- граждане, работающие в горах;
- работники, трудящиеся под землей;
- лица, занимающиеся металлургией;
- работники, занимающиеся производством электротехники;
- сотрудники атомных электростанций;
- сотрудники речного и морского флота;
- лица, работающие в целлюлозно-бумажной промышленности;
- работники, занимающиеся изготовлением лекарств и иных мед. препаратов;
- граждане, занимающиеся обработкой и переработкой цветных и черных металлов;
- работники, контактирующие с нефтью и газом;
- сотрудники организаций, производящих радиоаппаратуру;
- работники, занимающиеся производством синтетических волокон.
Льготы для специальностей из первого списка
В соответствие с 1 списком вредности, право на пенсионные льготы имеют все специалисты из этого списка при выполнении данных условий:
- Для мужчин – специальный стаж в конкретной должности более десяти лет, общий страховой стаж – более двадцати лет. На момент получения льготы мужчине должно быть как минимум пятьдесят лет. То есть, данная пенсионная льгота предполагает уменьшение пенсионного возраста на десять лет.
- Для женщин – специальный стаж в определенной должности должен быть не менее семи с половиной лет, а общий страховой – более пятнадцати лет. На момент получения льготы женщине должно быть не менее сорока пяти лет. Так же, как и для мужчин, данная льгота уменьшает пенсионный возраст на десять лет.
Второй перечень профессий
Во 2 список льготных профессий включаются:
- лица, работающие в горах;
- граждане, работающие на железнодорожном транспорте;
- сотрудники социального обеспечения;
- работники, занимающиеся подготовкой руды;
- сотрудники предприятий пищевой промышленности;
- граждане, работающие в области здравоохранения;
- лица, занимающиеся переработкой металла, сланцев и угля;
- сотрудники, занимающиеся цветной и черной металлургией;
- лица, занимающиеся производством метизов и огнеупоров.
Льготы для специальностей второго списка
Согласно списку 2 льготных профессий право на получение пенсионной льготы имеют все специалисты профессий из этого списка при выполнении данных условий:
- Для мужчин – специальный стаж в конкретной должности должен быть как минимум двенадцать с половиной лет, а общий страховой стаж – как минимум двадцать пять лет. Право на получение данной льготы имеют только те мужчины, которые достигли возраста пятьдесят пять лет.
- Для женщин – специальный стаж в определенной должности не менее десяти лет, а общий страховой стаж – не менее двадцати лет. Правом на получение данной пенсионной льготы обладают те женщины, которые достигли возраста пятидесяти лет.
То есть, льготное пенсионное обеспечение списка 2 предполагает снижение пенсионного возраста, как для женщин, так и для мужчин, на пять лет.
Куда обратиться для получения полагающихся льгот
Если все данные гражданина подходят для получения пенсионной льготы, а его профессия попадает в пенсионный список 1 и 2, ему следует обратиться в Пенсионный фонд. Сотрудники фонда изучат книжку работника о труде, и примут решение о предоставлении льготы.
В фонд необходимо предоставить такие документы:
- документ, удостоверяющий личность – паспорт;
- книжку о труде;
- СНИЛС.
Если записи о местах работы сделаны с ошибками, или содержат неточности, работникам фонда придется предоставить дополнительные документы:
- учетную карточку кадровой службы;
- табель учета трудового времени;
- лицевую карту Т-54.
Если у работников ПФР возникнут какие-либо сомнения, они имеют право дополнительно запросить справку с организации, подтверждающую то, что она входит в списки вредности 1 и 2.
okbuh.ru
Отчет по вредникам в ПФР
Все работодатели начисляют страховые взносы на выплаты своим сотрудникам по общеустановленным тарифам. Но для некоторых категорий работающих законом предусмотрены тарифы дополнительные. Их рабочие места отличаются особыми, опасными и вредными условиями, в связи с чем таким сотрудникам дано право выйти на пенсию по старости досрочно.
Для контроля за правильностью применения доптарифов? дополнительно сдается отчет по «вредникам» в ПФР. О нем и пойдет речь в нашем материале.
Отчетность по вредным и тяжелым работам
Получить пенсию раньше остальных работников могут те лица, чьи профессии перечислены в списках 1 и 2 (пп.1 и пп. 2-18 ч. 1 ст. 30 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Необходимые условия при этом: достижение нужного возраста, определенный стаж работы, а также перечисление работодателем страховых взносов по доптарифу за весь период «вредной» работы.
Размер дополнительного тарифа зависит от того? насколько опасна и вредна работа, а также от класса, присвоенного условиям труда в результате спецоценки. Чем выше эти показатели, тем выше будет тариф пенсионных начислений.
Контроль за правильностью применения доптарифа осуществляется через так называемый отчет по «вредникам». В ПФР его сдают все страхователи (организации и ИП с работниками), имеющие рабочие места по профессиям, перечисленным в списках 1 и 2 ст. 30 закона № 400-ФЗ. Заполнить такой отчет можно с помощью программного обеспечения, выложенного на официальном сайте ПФР. Эта бесплатная программа называется «]]>Перечень льготных профессий]]>». Там же можно скачать программу проверки внесенных данных «]]>Сверка ИС и Перечней]]>».
Отчет по «вредникам» в ПФР включает в себя перечень льготных должностей и поименный список работников, которые имеют право на получение пенсии по старости досрочно. Составлять его нужно по каждому подразделению, где имеются рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда. В перечень вносятся все подобные профессии, имеющиеся у работодателя, штатная и фактическая численность работающих «вредников», указываются основания для применения пенсионной льготы. Также следует отразить дату проведения спецоценки, присвоенный класс трудовых условий. Обязательно указываются документы, подтверждающие наличие вредных работ – приказы, наряды на такую работу, штатное расписание и т.п. Их копии сдаются вместе с отчетом как приложение.
В поименном списке, как это следует из названия, перечисляются данные работников-льготников: ФИО, СНИЛС, должность, дата начала и окончания работы во вредных условиях, а также предполагаемая дата выхода работника на пенсию.
Показатели отчета за 2016 год должны соответствовать данным расчета РСВ-1, а в 2017 году, начиная с отчета первого квартала, показателям нового единого Расчета по страховым взносам в части индивидуальных сведений. Также, по окончании 2017 года в первый раз будет сдаваться годовой отчет о страховом стаже, очевидно, что отчет по «вредникам» должен будет соответствовать и его показателям.
Срок сдачи отчета по «вредникам» в ПФР
Единого срока подачи отчета по льготным профессиям не существует, отделения ПФР определяют его самостоятельно. Как правило, этот отчет сотрудники ПФР просят предоставлять ежеквартально, заранее, перед сдачей отчетности по страховым взносам.
Напомним, что расчет РСВ-1 за 2016 год нужно сдать не позднее 15.02.2017, если сотрудников не более 25 и отчет при этом сдается на бумаге, или 20.02.2017, когда число работников превышает 25 человек, а отчет подается электронно. Начиная с отчетности за 1 квартал 2017 года, Расчет по страховым взносам будет сдаваться в налоговые органы, причем срок его будет единым, независимо от численности штата и формы сдачи: 30 число месяца, следующего за отчетным кварталом.
spmag.ru
организацийНовые правила учета стажа по спискам № 1 и № 2
27 декабря 2012
С 1 января 2013 года для работодателей, у которых имеются рабочие места с особо вредными и тяжелыми условиями труда, вводится дополнительный тариф страховых взносов в зависимости от вида работ. По Списку № 1 – 4%, по Списку № 2 и «малым спискам» – 2%. Если предприятие не будет начислять дополнительный тариф за работника, то для него право на досрочную пенсию за эти периоды будет потеряно.
В льготный список № 1 входят работники горячих цехов, организаций, ведущих подземные работы и др. По этим профессиям право на досрочную пенсию наступает для мужчин, проработавших 10 лет на «вредных» работах при наличии общего стажа 20 лет, для женщин — 7,5 и 15 лет соответственно.
По льготному списку № 2 проходят кочегары, сварщики и другие профессии с особыми условиями труда. По этому направлению право на досрочную пенсию наступает для мужчин, проработавших 12,5 лет на таких работах при наличии общего стажа 25 лет, для женщин — 10 и 20 лет соответственно.
В Амурской области из 178000 получателей трудовых пенсий каждый третий является «досрочником». Предприятие, имеющее работников по льготному списку № 1, с 2013 года должно отчислять за них помимо обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд дополнительно 4 % (в 2014 году 6 %, в 2015 году 9 %). Если в организации работают сотрудники, выходящие на досрочную пенсию по льготному списку № 2 то для такого работодателя будут введены дополнительные отчисления за этих работников в ПФР в 2013 году в размере 2 % (в 2014 году 4 %, в 2015 году 6 %).
Причина нововведения в том, что трудовые пенсии, досрочно назначенные гражданам в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет, выплачиваются за счёт общих доходов Пенсионного фонда Российской Федерации. Это приводит к снижению уровня пенсионного обеспечения других получателей пенсий.
Введение дополнительного тарифа позволит повысить ответственность и стимулировать работодателей к улучшению условий труда. Если «вредность» рабочего места будет устранена, и это будет подтверждено актом аттестации, доптариф будет снят.
Специалисты Пенсионного фонда предполагают, что ряд предприятий малого бизнеса захотят сэкономить на своих работниках (сварщиках, кочегарах и т.д.) и не упоминать их в отчетности, чтобы не платить дополнительный тариф. Особенно если в организации всего несколько таких «вредных» рабочих мест, и эти сотрудники не знают о новых правилах учета досрочного стажа.
«Все же мы знаем предприятия, на которых есть рабочие места с особыми и «вредными» условиями труда. Их бухгалтеры каждый год подают нам т.н. списки «льготных профессий», — пояснила Вера Пушкова, заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов и взыскания задолженности Отделения Пенсионного фонда РФ по Амурской области. — Если в будущем такие рабочие места вдруг исчезнут с предприятия, это будет поводом для проведения нами документальной проверки и последующего взыскания задолженности».
Впрочем, самим потенциальным «досрочникам» рекомендуется уже в начале 2013 года первыми поинтересоваться у бухгалтера своего предприятия, начисляются ли за него взносы, необходимые для учета льготного стажа.
Горячая линия ОПФР по Амурской области — 8(4162)235-400
www.pfrf.ru