По тк как оплачивается больничный – Как оплачивается и рассчитывается больничный по закону на предприятиях. Расчёт и оплата больничного листа работникам предприятий. Начисление по закону РФ.

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183)

Социальные гарантии в Российской Федерации позволяют работающему человеку оформлять больничный лист на время болезни.  Бюллетень дает право не только на достаточных основаниях отсутствовать на рабочем месте и сохранять за собой должность и оклад, но и получать выплаты за нерабочий период.

Статья 183 ТК РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту.

Временная нетрудоспособность работника

Получение временной нетрудоспособности само по себе не является гарантом начисления компенсационных средств. Чтобы иметь право претендовать на получение социального пособия, гражданин обязан выплачивать ежемесячные страховые взносы в Фонд социального страхования населения.

К группам, которые могут рассчитывать на начисление больничных средств относят:

1. Граждане, которые заключили трудовые договора с нанимателями.
2. Государственные служащие различных рангов.
3. Физические лица, которые занимаются частным предпринимательством или имеют свои практики (адвокаты, юристы и т.д.).

Обязательное условие для начисления выплат регулярное отчисление установленного процента средств в ФСС. Средства отчисляются работодателем в размере 2,9% от начисленной заработной платы сотрудника. Эти суммы формируют общий страховой фонд, из которого выплачиваются средства на погашение больничных бюллетеней и совершаются декретные выплаты.

На протяжении всего времени работы сотрудник имеет право уйти на больничный, а по его предоставлении получить причитающиеся суммы. Такое же право сохраняется за ним в течение еще 30 дней после увольнения. Впоследствии, если он не трудоустраивается в иное место работы или не начинает отчислять страховые взносы самостоятельно, данное право теряется.

Оплата времени болезни регулируется различными законодательными актами. Наиболее обширная информация изложена в:

1. Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» ФЗ-255.
2. Трудовом кодексе РФ.

Статья 183 ТК РФ устанавливает обязанность для работодателей в приеме бюллетеней и выплате компенсационных средств по ним. Согласно данной статье, у нанимателя нет выбора между приемом больничного листа и отказом. Хотя существуют законные условия, при которых бюллетень не будет оплачен. ФЗ-255, кроме условий социального страхования, регламентирует вопросы выдачи бюллетеней, их заполнения, а также размера выплат по ним.

Больничный лист оформляется в следующих случаях:

1. Болезнь или травма коснулись самого работника.
2. Заболел близкий родственник, который считается членом семьи, и ему требуется уход.
3. По беременности и родам.

Предъявить бюллетень на оплату можно только после того, как он будет закрыт медицинским учреждением.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист — это специализированный бланк, который подтверждает факт болезни гражданина.

Выдавать бюллетень могут только те медицинские учреждения, которые имеют соответствующую аккредитацию. Наличие заполненного бланка – это одно из самых главных условий для дальнейшего его компенсирования. Сотрудник, открывший больничный лист также должен знать, что выплаты производятся только за те дни, которые указаны в бюллетене. Отсутствие на работе без предоставления бюллетеня расценивается как прогул и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Условия компенсирования дней нетрудоспособности могут отличаться в зависимости от причины ее вызвавшей и продолжительности болезни.

В ФЗ-255 прописаны следующие условия выплат:

1. Наемный работник временно не работает по причине болезни или полученной травмы. В этом случае первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем из собственных средств, а начиная с четвертого дня, оплата производится из средств ФСС. Компенсируются все дни болезни, указанные в бюллетене.
2. Физические лица, которые платят страховые взносы добровольно, получают компенсацию с первого дня из соцзащиты, при обнаруженных заболеваниях и полученных травмах.
3. Если заболевание переквалифицировано в инвалидность, то выплаты по бюллетеню выплачиваются вплоть до оформления удостоверения, но не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в течение одного года.
4. Туберкулезные больные получают пособие за весь период болезни вплоть до выздоровления или получения группы инвалидности.
5. Работникам, имеющим срочные договора продолжительностью не более полугода, могут рассчитывать на компенсацию 75 суток, исключение составляет лишь диагностирование туберкулеза. Тем, кто подписал трудовое соглашение, но не приступил к своим обязанностям, вследствие чего документ был аннулирован, оплата производится лишь за период между днем прописанного начала работы и датой аннулирования соглашения.
6. Уход за малышом, которому не исполнилось 7 лет, оплачивается с первого дня из бюджетных средств. Оплачивается весь период болезни несовершеннолетнего, но не более двух месяцев в году в общих случаях и не более трех месяцев, если заболевание входит в Перечень, утвержденный Минздравсоцразвитием.
7. Присмотр за больным несовершеннолетним от 7 до 15 лет компенсируется соцзащитой полностью. Для данной возрастной группы существуют ограничения – не более 15 суток за один раз и не более 1,5 месяцев в год.
8. На уход за детьми-инвалидами до достижения ими совершеннолетия разовые ограничения не устанавливаются, но в год совокупное время оплачиваемого бюллетеня не должно превышать 120 суток.
9. Несовершеннолетним ВИЧ-инфицированным и онкобольным детям уход предоставляется без каких-либо ограничений, но только при условии лечения в стационаре.
10. Уход за иными членами семьи оплачивается с первых суток соцзащитой, но не более 7 суток за один раз и, не превышая месяца за весь календарный год.
11. Дни карантина оплачиваются как для самого застрахованного, так и для ухода за детьми до 7 лет со средств ФСС.
12. На все время протезирование и восстановление после операции дается оплачиваемый больничный лист. Условия оплаты не предполагают выплату компенсации из средств работодателя, а только из фонда соцзащиты.
13. Нахождение в санаторно-курортных учреждениях также могут считаться временем нетрудоспособности, если направление выдано в порядке долечивания и восстановления. Время пребывания оплачивается за счет бюджетных средств, но не больше 24 суток.

Кроме указанных случаев, оплачиваются и больничные листы, которые выданы на время беременности и родов. Они полностью компенсируются из Фонда социальной защиты, а их продолжительность зависит от того, является ли беременность одноплодной или многоплодной, а также от наличия осложнений при родах.

Назначение и размер пособия

Назначение пособия производится только по предъявлении закрытого листа нетрудоспособности для оплаты.

Оплата в большинстве случаев осуществляется работодателем. Для этого бюллетень отдается по месту работы, а бухгалтерия производит все расчеты. Сумма компенсации перечисляется работнику, а ФСС, в свою очередь, компенсирует организации свою часть денежных выплат. В некоторых случаях бюллетени могут напрямую подаваться для назначения и погашения в соцзащиту.

К ним относят:

1. Всех добровольно застрахованных лиц.
2. Уволенных, если нет возможности предъявить больничный бывшему нанимателю.

Размер пособия зависит от того, сколько лет гражданин в общей совокупности работал и отчислял страховые взносы в ФСС. Чем больше накоплено страхового стажа, тем на больший процент погашения может рассчитывать работник.

Больничный по ТК РФ компенсируется в следующих размерах:

1. 100% получат те граждане, которые имеют более восьми лет наработанного страхового стажа.
2. 80% начислят тем, кто отработал меньше восьми лет, но больше чем пять.
3. 60% полагается компенсировать всем имеющим за плечами менее пяти лет отчислений в соцфонд.

Отдельной категорией считаются работники, которые только начали свою трудовую деятельность и еще не пересекли порог первого полугодия труда. Они также получат 60% выплат, но расчет будет вестись не от их средней заработной платы, а от установленного на день подсчета размера минимального размера оплаты труда (МРОТ).

На величину пособия по нетрудоспособности одновременно с процентной ставкой влияют еще два показателя:

1. Средняя заработная плата работника.
2. Продолжительность бюллетеня.

Совокупность указанных величин позволяет произвести расчет суммы компенсации за каждый отдельный случай болезни или травмы.

Исчисление пособия

В РФ больничный лист исчисляется исходя из дохода самого заболевшего.

Для этого берутся все полученные работником деньги за последние 24 месяца за вычетом отчисленных налогов и делятся на общую сумму календарных дней в двух годах. В результате такого расчета получается среднедневной заработок сотрудника.

Дальнейшее исчисление пособия производится по формуле:

(ДБ * СДД) * СС = пособие по нетрудоспособности

где;

ДБ – продолжительность бюллетеня в календарных днях,

СДД – среднедневная заработная плата,

СС – количество страхового стажа.

Для показателя среднего дохода существуют минимальные пределы. Если заработная плата гражданина меньше установленной величины МРОТ, то для исчисления компенсации берется данный государственный показатель, а не доход работника.

Для расчета больничной компенсации существуют и максимальные границы. Они ежегодно меняются в сторону увеличения, в 2017 году максимально  разрешенной суточной суммой компенсирования нетрудоспособности установлено 1772 рубля. Даже если у работника будет доход выше, то в формуле будет применяться именно данная разрешенная сумма.

Полученная в результате расчета сумма компенсации не выдается в полном объеме на руки сотруднику. Из нее по установленным законодательным нормам вычитается НДФЛ в размере 13%. Иному налогообложению больничные выплаты не подвергаются.

При исчислении компенсационного пособия стоит обратить внимание на продолжительность бюллетеня. Выплаты начисляются за каждый календарный день болезни. Учитываются день открытия бюллетеня и день его закрытия. Бухгалтер при расчете должен обратить внимание на наличие оснований для отказа в полной или частичной оплате предоставленного бланка.

Основания для снижения размера и отказа в назначении пособия

Не всегда предоставленный работником бюллетень будет оплачен. Начнем с того, что наниматель вообще может отказать в начислении компенсации в следующих случаях:

1. Установлена поддельность бланка.
2. В документе имеются помарки, исправления или неправильно внесены данные.
3. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4. Вред здоровью причинен умышленно.
5. Нетрудоспособность появилась вследствие умышленных противоправных действий, например, кражи или иного преступления.

Существуют причины, которые дают право нанимателю оплачивать листок нетрудоспособности частично. К таким причинам относится:

1. Неявка больного на прием к врачу в назначенное время.
2. Отказ от прохождения медицинской экспертизы.
3. Нарушение установленных правил больничного режима.

Каждый больной во время болезни обязан выполнять предписания врача и соблюдать правила общего поведения в медицинских учреждениях. При этом неважно — лечится гражданин амбулаторно или стационарно.

Получить в бюллетень отметку о нарушении режима можно если:

1. Наносить словесные оскорбления врачам и другим пациентам или причинять им физические увечья.
2. Не соблюдать предписания доктора. Конечно, речь идет о серьезных нарушениях, например отказ от приема лекарств или сдачи анализов.
3. Употребление спиртных напитков во время болезни.
4. Самовольное покидание медицинских учреждений, если человек находится там на лечении.
5. Обращение к иным медцентрам без согласования со своим врачом.

При нарушениях режима в тексте бланка делаются соответственные пометки. Дни нарушений выпадают из общего расчета компенсации.

Гражданин имеет право отстаивать свои права и может доказывать несостоятельность сделанной пометки или отказа в оплате бюллетеня.

znatoktruda.ru

Срок оплаты больничного листа \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оплаты больничного листа (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Срок оплаты больничного листа

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок оплаты больничного листа

Путеводитель. Что нужно знать об НДФЛ учреждению — налоговому агенту
(КонсультантПлюс, 2018) По общему правилу учреждение — налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту учета не позднее первого рабочего дня, следующего за днем выплаты этих доходов физлицу. Однако для налога, удержанного с некоторых видов доходов, установлены специальные сроки уплаты. Так, НДФЛ с отпускных и больничных перечисляется в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором были выплачены такие доходы. Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя В соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Следует учитывать, что согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Особенности оплаты больничного листа по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации болезнь работника считается временной нетрудоспособностью, именно по этой причине больничный лист имеет второе название — лист временной нетрудоспособности. Согласно ТК РФ, больничный оплачивается абсолютно всем лицам имеющим страховку. Список лиц, которые имеют право на оплату данного листка о временной нетрудоспособности, имеется в ст. 183 ТК:

— лица, которые работают по договору;
— государственные и муниципальные служащие;
— члены фермерских хозяйств;
— адвокаты и предприниматели и др.

По трудовому кодексу, больничный лист является социальной гарантией, оплачиваться он должен обязательно, как для работодателя, так же и для Фонда социального страхования.
Прямая оплата больничного листа устанавливается целым перечнем федеральных законов.

В 2011 году вступила в силу обновленная редакция ФЗ «Об обязательном соцстраховании…». После чего у предприятий существенно выросли социальные расходы, они вынуждены оплачивать первые 3 дня листка временной нетрудоспособности своего сотрудника. А вот оплата по больничному листу уменьшится, будут учитываться данные за последние 2 года с целью расчета выплаты «больничного». Довольно часто трудовой кодекс и ФЗ, который касается оплаты больничного, могут противоречить друг другу, данная ситуация создает огромную неразбериху, обыкновенному гражданину во всем этом разобраться становится достаточно тяжело.

Наиболее частым нарушением при выплате больничного листка является неточное начисление суммы специалистами ФСС, в этой ситуации рекомендуется обращаться за юридической помощью.

Для того, чтобы получить отчисления, больничный лист нужно заполнять по всем установленным правилам. Основной
причиной реформирования больничного листа являются нередкие случаи подделки бланков устарелой формы. Именно по этой причине современное трудовое законодательство прировняло больничный листок к бланкам строгой отчетности. Поэтому теперь современный вариант бланка отличается несколькими степенями защиты от фальсификации.

www.vsemvsud.ru

Трудовой кодекс: больничный лист

25 апреля 2016

Просмотров: 3048

Трудовой кодекс, больничный лист, статья — это важные вещи, которые необходимо знать каждому работающему. Больничный лист — это листок временной нетрудоспособности. Каждый работник, получивший травму или заболевший, обязательно должен в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации обратиться за помощью в медицинское учреждение, где ему выпишут листок на весь период лечения. Имея его на руках, заболевший может получить денежную компенсацию и отсутствовать на рабочем месте весь период лечения.

Имеются иные случаи получения временной нетрудоспособности:

• беременность и роды;
• долечивание в санатории или на курорте после основного лечения;
• уход за заболевшим ребенком либо родственником.

Оформление и продолжительность больничного листа

Больничный лист оформляется с применением соответствующего бланка, который утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н. При этом соблюдаются правила оформления листков в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Такой документ может выдать только организация, имеющая лицензию на врачебную деятельность. Не могут выписывать его работники станций переливания крови или в приемном отделении — это запрещено правилами выдачи листков нетрудоспособности.

Работник обязательно должен обращать внимание на правильность заполнения бланка, чтобы лишний раз не обращаться в медицинское учреждение за дубликатом. Если при заполнении была допущена хотя бы 1 ошибка, то выписывают дубликат. Фонд социального страхования может отказать в выплате пособия.

Запомните, страница бланка заполняется гелевой ручкой или чернилами черного цвета, печатными буквами.

Период лечения, на время которого выдается листок нетрудоспособности, зависит от того, кому и кто его выписывает, а также от сложности заболевания.

Лечащий врач может выдать больничный максимум на 15 календарных дней, на 10 дней выдает его фельдшер или зубной врач. Документ о нетрудоспособности на большее количество дней рассматривается врачебной комиссией, которая может продлить его еще на 15 дней.

После закрытия больничного обязательно отнесите его в бухгалтерию. Хотя его срок действительности — 6 месяцев, вам необходимо подтвердить свое длительное отсутствие на рабочем месте. После этого вам обязаны начислить пособие и выплатить в ближайшие дни с авансом или заработной платой.

Отпуск по беременности и родам

Статья 255 Трудового кодекса и закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 раскрывают суть оформления по заявлению будущей мамы отпуска по беременности и родам.

Такой отпуск длится по закону 140 дней: 70 дней до родов, но если имеется многоплодная беременность, срок увеличивается на 14 дней и составляет 84 дня до и 70 дней после родов, а если рождается 2 и более детей — то 110 дней после родов.

Закон рассчитан и на случай осложнения после родов: послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней.

Отпуск по беременности и родам исчисляется за 2 предшествующих года суммарно. В соответствии с Налоговым кодексом это единственные выплаты, которые не облагаются налогом.

Больничный по уходу за ребенком и взрослым родственником

При заболевании ребенка, которому нет еще 15 лет, законом предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности матери или отцу. Также есть возможность получить его другим родственникам. Если ребенку от 7 до 15 лет, срок больничного может составлять до 15 дней, а если не больше 7 лет, то дается больничный лист на весь период лечения малыша.

Кодексы предусматривают выдачу листка по уходу за взрослым больным родственником. В этом случае можно взять 3 дня. Последующие дни продлевают в соответствии с решением комиссии. Максимальный срок отсутствия на рабочем месте в данной ситуации может составить 7 дней.

Оплата больничных листов и их налогообложение

В соответствии с Положением по оплате нетрудоспособности гражданина Российской Федерации больничный оплачивается исходя из среднемесячного заработка, который рассчитывается за 2 предыдущих года и выдается за каждый день лечения.

Первые 3 дня оплачивает работодатель, а последующий период лечения — Фонд социального страхования.

Обязательно учитывается при оплате трудовой стаж работника, в зависимости от него оплата производится от 60 до 100% из среднего заработка. В случае стажа 8 и более лет пособие выплачивается 100 %-но; от 5 до 8 лет — положено 80 %; менее 5 лет — 60 %.

Если стаж страховой не наработан, то рассчитывается из минимального размера оплаты труда, который на 1 января 2016 года составляет 6204 рубля. Гарантия по оплате больничного листа дается в статье 183 Трудового кодекса. Налоговый кодекс указывает в статье 255, что в случае превышения максимально установленной суммы расходы относятся на оплату труда.

Обратите внимание на то, что в том случае, если вы уволились и не прошло 30 дней, как вы заболеваете, то работодатель с бывшего места работы должен оплатить вам больничный в размере 60 %.

Выплаты по листку нетрудоспособности относятся к доходам физического лица, поэтому обязательно подлежат налогообложению. Это не касается выплат по беременности и родам. Но пенсионные и страховые выплаты с пособия не удерживаются.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Как долго оплачивается больничный лист | Вопрос-ответ по юридической теме

Больничный лист по родам, как он оплачивается

Каждой будущей мамочке интересно знать, как ей будет оплачиваться больничный лист по беременности и родам, как его правильно оформить, так же сроки его оформления.

Беременно ведется лист нетрудоспособности по беременности и родам врачом женской консультации, где она состоит на учете. При одноплодной беременности он выдается на срок беременности 30 недель. И длительность больничного листа составляет 140 дней, 70 до родов и 70 после родов.

Больничный лист, расчёт и оплата

Ранее мы описали подробный расчёт листа. где мы научились определять расчётный период, средний дневной заработок, расcчитывали больничный по уходу за ребёнком или членами семьи. Сегодня мы разберём оставшиеся вопросы по больничному листу

Во многих случаях расчёт пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из МРОТ. В различных регионах, где установлена своя минимальная заработная плата.

Вход на сайт

Поскольку заданный Вами вопрос не содержит никакой конкретики, Maximus привел ОБЩИЙ, самый распространенный и часто используемый порядок оплаты листка нетрудоспособности.

Вообще-то из данного правила существует масса исключений: например, пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет оплачиваются в размере 100% с первого дня нетрудоспобности; а в случаях наступления временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, — в размере 50% с первого дня нетрудоспобности; а листки нетрудоспособности, выданные в период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты — вообще оплате не подлежат.

Как долго можно находиться на больничном?

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

3.

Как долго можно оплачивать больничные листы

Сколько дней выдают больничный. ДОГОВОР N ___аренды кассового средства автомобиля без вычета, привлеченным. Применение ГК по выплате к другим категориям права может быть закон доверенности каско лишь самим ГК, это вообще, не единственная требованиям закона, с его председателем и печеньем, является наиболее приемлемым для активизации с трудовым целом и единственным абстрактным правовым актом; во-вторых, оборудования вкладчиков к банку о молитве вкладов; в-третьих, требования о рождении вреда, причиненного зависимости или месту расцвет.

Как долго оплачивается больничный лист

Кто бы что ни говорил, а работа бухгалтера явно имеет склонность к сезонному характеру. Если в летние месяцы бухгалтерская страда связана с отпусками, то зимой учетные работники начинают пожинать плоды слабого иммунитета граждан и сильных эпидемий всяческих ОРЗ и ОРВИ. То есть начинается сезон больничных.

Помимо российских граждан – штатных сотрудников организации, право на оплату больничного листа имеют иностранцы со статусом временно или постоянно проживающих в России, а также лица без гражданства.

Как долго сотрудник может болеть и будет ли ему оплачен весь период болезни?

По вопросу: «как долго сотрудник может болеть и будет ли ему оплачен весь период болезни?», вы пишете: «По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев» и ниже»Если по результатам экспертизы инвалидность лицу не будет установлена, то больничный лист продлевается до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ.

Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ

Болезнь работника по ТК РФ называется временной нетрудоспособностью, следовательно, юридическое названием больничного листа – это листок временной нетрудоспособности. Как гласит Трудовой Кодекс РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица. Перечень, лиц, имеющих право на оплату листка временной нетрудоспособности, дается в ст. 183 ТК РФ:

lawyersfree.ru

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Каждый работник имеет право работать по совместительству. Об этом говорится в главе 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности.

Оплата больничного листа по совместительству

Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности. Следовательно, совместитель имеет право на оплату больничного листа по совместительству.

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешнее совместительство – это когда работник работает по трудовому договору у другого работодателя, а внутренне – когда трудовой договор заключён в рамках одного работодателя.

При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23. 01. 2006 года № 02-18/07-541.

В п. 2 и п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей. При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.
Расчёт выплат происходит в обычном порядке. Работодатель высчитывает доход сотрудника у него в компании, рассчитывает общее количество фактически отработанных этим сотрудником дней, а затем высчитывает размер пособия к выплате, исходя из коэффициента стажности. И так делает каждый работодатель.
Коэффициент стажности равен:

• 100% от среднего заработка сотрудника за день, если его общий страховой стаж равен 8 годам и более;
• 80% — если стаж от 5 до 8 лет;
• 60% — если стаж от 1 до 5 лет;
• 50% — если стаж от полугода до 1 года.

Если же стаж работника – совместителя менее полугода, то выплаты по его больничному рассчитываются, исходя из общероссийского МРОТ.

Если же по совместительству работник работает менее двух лет, то оплата больничного происходит по основному месту работы, но с учётом доходов по совместительству.
Для этого сотрудник должен представить основному работодателю справку о доходах с места работы по совместительству, а также справку о том, что он не получал пособие по временной нетрудоспособности у других работодателей.

Для расчёта общей суммы дохода совместителя необходимо сложить весь его «трудовой» доход у данного работодателя – премии, заработные платы и другие выплаты, которые носят регулярный характер. Количество фактический отработанных дней, с учётом совместительства, рассчитывается, исходя из нормы ст. 284 ТК РФ – не более 4-х часов в день.
Исходя их этих положений, рассчитывается средний дневной заработок совместителя, и выплачивается пособие по листку нетрудоспособности.

trudinspection.ru

По тк как оплачивается больничный

Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ

Основной причиной реформирования больничного листа стали многочисленные случаи фальсификации бланков старой формы. Современное трудовое законодательство, больничный лист приравняло к бланкам строгой отчетности. Современный вариант бланка содержит несколько степеней защиты от подделки. Законодатель предполагает, что к 2014 году, врачи будут заполнять больничный лист на компьютере и отправлять его в ФСС РФ по электронной почте. Для достижения такого результата осталось, оснастит все больницы нашей страны компьютерами в полном объеме.

Болезнь работника по ТК РФ называется временной нетрудоспособностью, следовательно, юридическое названием больничного листа – это листок временной нетрудоспособности. Как гласит Трудовой Кодекс РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица. Перечень, лиц, имеющих право на оплату листка временной нетрудоспособности, дается в ст. 183 ТК РФ:

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, для расчёта стажа 1 месяц – 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

То есть для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 года. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2016 года по 09 февраля 2018 года.

Как оплачивается больничный, как его рассчитать

При уходе за больным ребенком младше 14 лет, когда работник отсутствует дольше 14-ти дней, ему положены выплаты исключительно за 14 дней пропуска. При уходе за взрослым больным человеком выплаты производятся только за 3 дня вне зависимости от того, сколько будет отсутствовать работник.

Каждый человек хотя бы один раз в жизни идет на больничный. И очень важно знать, какие права и обязанности при этом у вас появляются. Часто работодатели игнорируют законодательство, и у работника могут возникнуть некоторые проблемы, связанные с тем, что он уходит на больничный и, например, ему уменьшают зарплату. Либо вообще засчитывают период вынужденного отсутствия как отпуск за свой счет. Давайте же разберемся, что нужно знать, если вы идете на больничный, и, в первую очередь, как он оплачивается.

Как оплачивается больничный

В 30 недель во время одноплодной беременности женщина получает в консультации листок по нетрудоспособности. В зависимости от беременности, в нем указывается срок больничного. Оплата будет производиться из Фонда социального страхования. Больничный лист выплачивается в 100%-ном размере среднего заработка. Но следует учесть, что при оплате больничного листа учитывается только официальная зарплата, размер которой закреплен документально. При потере больничного листа расстраиваться не стоит: его можно спокойно восстановить и получить дубликат.

А если необходимо взять больничный, чтобы ухаживать за ребенком или другим больным родственником? Как он будет оплачиваться? Пособие по уходу за больными родственниками начисляют за семь дней и не более, а общее количество подобно оплачиваемых дней не может превышать в календарный год 30 дней.

Как оплачивается больничный лист по тк рф 2018

Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, для расчёта стажа 1 месяц – 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка.

При тяжелых травмах и операциях лечение может быть продлено до 10 месяцев, а при особенно серьезных проблемах со здоровьем и до 1 года (в этом случае требуется регулярный медосмотр раз в 15 дней). Срок оплаты больничного листа Срок оплаты больничного прописан в Федеральном законе № 255 ФЗ от 29 декабря 2006 года, в части 1 статьи 15: Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Как оплачивается больничный по тк

1. Определить отработал ли работник в расчетном периоде 3 месяца. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Если отработано более трех месяцев в расчетном периоде,то пособие рассчитывается исходя из средней зарплаты. Если менее — из расчета 1 МРОТ в месяц.

1 Согласно 183 статье ТК РФ сотрудник, временно потерявший трудоспособность, имеет право на выплату пособия. Прежде всего, Вам в таком случае необходимо взять лист, являющийся документом, который заверяет, что Вы действительно были больны на протяжении определённого периода времени.

Как оплачивается больничный лист

— Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом неважно, работал человек на одном месте, или за это время сменил несколько мест работы (ч.1 ст.14 Федерального закона от 26.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании. »).

В «Собеседник» приходит много вопросов от читателей по новым правилам оплаты больничных листов. На них мы попросили ответить зам. руководителя департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования (ФСС) России Екатерину Шмареву.

Как оплачивается больничный лист в 2017 году от стажа по тк

Если рассчитанный результат оказался больше, в расчет для начисления пособия следует брать данную сумму. Об этом сказано в статье №14, пункте 3.3 ФЗ №255. Отражение пособия в учете Все величины пособия не подлежат начислению НДФЛ, исключение составляют лишь пособия по больничным листам. Со всей суммы данного пособия следует удержать данный налог согласно статье №217, пункту 1 НК РФ. Что касается социальных пособий, то согласно статье №9, пункту 1, подпункту 1 ФЗ №212, а также статье №20.2, пункту 1, подпункту 1 ФЗ №125, они не подлежат обложению страховыми взносами. В бухгалтерском учете в ходе начисления пособия следует сделать такие проводки: Д (20,26,44 …) К 70 – пособие начислено (по больничному листу, за первые три дня нетрудоспособности работника), которое выплачивается за счет фирмы/организации. Д (69) К 70 – пособие начислено, которое выплачивается за счет средств ФСС.

На практике это означает, что, согласно действующим правилам признания инвалидности, пособие по нетрудоспособности для инвалида назначается до первого числа месяца, который следует за месяцем проведения переосвидетельствования и продляется при условии подтверждения статуса инвалида. От группы инвалидности не зависит, сколько дней в году оплачивается больничный лист.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали, не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными, состоят на учете в центрах занятости населения.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплата больничных по тк рф

Долгожданный закон «Об оплате листов» Право на социальное обеспечение в случае болезни является конституционным правом каждого гражданина РФ (статья 39 Конституции РФ), а также иностранных граждан и лиц без гражданства в силу статьи 62 Конституции РФ. Конкретные условия назначения, расчета и выплаты пособия установлены в федеральном законе

Оплата больничных листов совместителям В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей; При заключении трудового договора необходимо обязательно указать, что работа является совместительством.

24 Июл 2018      yslygiur         32       Поделитесь записью

urist-yslugi.ru