Предоставление учебного отпуска работнику – Учебный отпуск: продолжительность ученического отдыха и условия предоставления, порядок оформления

Предоставление учебного отпуска — условия и основания

Предоставление учебного отпуска – условия и основания предоставления дополнительного отпуска работнику, совмещающему обучение с работой.

После окончания школы поступила на заочное отделение в университет и трудоустроилась. Уже осенью начнется первая сессия и хотелось узнать на каких основаниях и условиях предоставляется учебный отпуск.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим получение образования с работой, установлены главой 26 Трудового кодекса РФ. Предоставление учебного отпуска является одной из гарантий, установленных трудовым законодательством при получении образования различного уровня.

В зависимости от целей дополнительного (учебного) отпуска он может предоставляться с сохранением средней заработной платы либо без её сохранения. Однако всегда для предоставления учебного отпуска должны быть соблюдены установленные законодательством условия и иметься основания для его предоставления.

Предоставление учебного отпуска – законодательные условия предоставления

Образование соответствующего уровня получается впервые
Данное требование установлено ч. 1 ст. 177 ТК РФ. Вместе с тем в жизни часто бывает так, что учимся мы по одной специальности, а работаем по другой. Если работодатель в работнике заинтересован, то он может по собственной инициативе направить его на обучение для получения второго образования соответствующего уровня, но по другой специальности. В этом случае учебный отпуск работнику может быть предоставлен на основании положений трудового или ученического договоров.

Образовательная организация имеет государственную аккредитацию
Наличие государственной аккредитации подтверждает то, что образовательная организация предоставляет образовательные услуги в соответствии с требованиями федеральных образовательных стандартов. Наличие государственной аккредитации предоставляет образовательной организации право выдавать документ об образовании государственного образца.

В последние годы очень часто образовательные организации лишаются либо лицензий на право ведения образовательной деятельности, либо государственной аккредитации образовательной деятельности. И если отсутствие лицензии лишает права обучать в принципе. То при отсутствии аккредитации образование предоставляется, но только оно в той или иной степени не отвечает предъявляемым требованиям.

Сам факт отсутствия государственной аккредитации не свидетельствует о том, что образование предоставляется ненадлежащим образом. Поэтому право на предоставление учебного отпуска может быть установлено коллективным договором или трудовым договором.

Работник успешно осваивает образовательную программу
По общей практике образовательная организация в конце учебного периода выдает справку, подтверждающую его успешное окончание либо наличие (отсутствие) академической задолженности.

Предоставление учебного отпуска – законодательные основания предоставления

Заявление работника о предоставлении учебного отпуска
Работник должен самостоятельно инициировать предоставление учебного отпуска путем подачи письменного заявления. В какой срок работник должен инициировать предоставление отпуска законодателем не установлено.

Справка – вызов образовательной организации
Справка – вызов прикладывается к заявлению о предоставлении учебного отпуска. Справка – вызов дает право работнику на предоставление гарантий и компенсаций в связи с получением образования. Она отражает с какой целью работник приглашается в образовательную организацию и на какой срок.

Подводя итог
Предоставление учебного отпуска может быть как обязанностью, так и правом работодателя. В каждой конкретной ситуации необходимо понимать имеются или нет законные условия и основания для предоставления учебного отпуска.

prava-rabotnika.ru

кому полагается такая отлучка, когда предоставляется неоплачиваемый свободный день (видео)

24 декабря 2015

Просмотров: 1295

В преддверии сессий в институтах кадровикам полезно освежить в памяти, каковы правила предоставления учебного отпуска работнику. Конечно, если в их штате есть сотрудники, совмещающие работу и учебу. Если кто-то из организации параллельно с работой еще и учится, работодатель обязан по закону предоставить ему отпуск. Только не советуем слишком торопиться, а досконально изучить все моменты и частности. Иногда полагается только неоплачиваемый отпуск, и платить ничего не нужно. Для начала разберемся с самим понятием учебного отпуска. Сотрудников, совмещающих работу с учебой, немало во многих компаниях. По федеральному законодательству они имеют право на ученические отпуска.

Но под термином ученического либо учебного отпуска понимают дни, связанные с получением образования, во время которых кто-то из персонала отсутствует на рабочем месте. Если иметь в виду именно такие свободные дни, то они установлены в 26 главе ТК РФ. На протяжении таких свободных дней может сохраняться или нет средняя зарплата.

Кому полагается такая отлучка?

Успешная учеба. В ТК не раскрывается, в каком случае она считается успешной. Чаще всего под этим подразумевают отсутствие неудов в зачетке и долгов по сдаче экзаменов и зачетов. При этом в самом ТК РФ такое понятие не найти (так же, как и учебные). В этом документе можно найти информацию об отпусках с сохранением зарплаты и о тех, в которых зарплата не сохраняется. Они положены для работников, которые совмещают работу с учебой или поступают на обучение.

За успеваемостью любого учащегося, трудится он или нет, следит, прежде всего, сам институт, техникум и т.д. Поэтому по его оценкам руководитель и может судить.Исходя из положений ТК РФ такого рода дни полагаются тем, кто занимается получением определенного уровня образования. Они без проблем получат такие свободные дни, если выполнят следующие условия:

  • если их учебное заведение имеет действующую государственную аккредитацию;
  • если они успешно учатся;
  • если до этого он не получал такой образовательный уровень.

Далее рассмотрим подробнее каждое из представленных выше условий, а также отметим сложности, которые могут возникнуть у обучающихся сотрудников компании, занятыми не только работой, но и получением образования. Аккредитация заведения, в котором они обучаются. На льготы на такое освобождение от работы могут рассчитывать только те, кто обучается по программам, аккредитованным на государственном уровне. В некоторых случаях отдых (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) могут дать тем, кто является студентом заведений без аккредитации. Главное, чтобы такой момент был прописан в трудовом договоре. А если руководитель сам направит работника на обучение в заведение без аккредитации, то ему (работнику) должны полагаться те компенсации и гарантии, которые ему положены по ТК РФ.

Как сам работающий студент может подтвердить, что успешно обучается в случае совмещения труда и учебы? Важно осуществить предоставление руководителю справки-вызова. Если руководитель предприятия или другой организации требует показать зачетную книжку, его поведение неправомерно. Требование, что это обучение было у сотрудника первым. Если он впервые обучается в институте, колледже или техникуме, то к нему не может возникать никаких вопросов. Но есть еще несколько случаев, в которых данный вопрос не столь очевиден, хотя эта учеба на самом деле считается первой и человеку положен свободный день для учебных дел (или несколько дней) в рабочий период.

Например, если он получил высшее образование, а теперь — средне-специальное, или не приобрел высшее образование ранее, а теперь доучивается. Во всех этих случаях оно считается первым.

http:

О непрофильном обучении и других случаях, когда предоставляется неоплачиваемый свободный день

Если уже есть диплом о среднем профессиональном образовании, а человек учится на специалиста среднего звена, то это не считается вторым разом при получении образования. Иногда бывает такая рабочая необходимость. Иногда руководитель сам направляет его на получение образования того же уровня. В этом случае обучающимся работникам предоставляется неоплачиваемый свободный день. Конечно, если он может совмещать труд и обучение. Если у человека есть диплом бакалавра, а он продолжает образование и хочет доучиться до магистра. Во всех этих случаях возможность идти на учебу, а не на рабочее место, предоставляется. Иногда это оплачиваемое время, иногда — неоплачиваемое.

Обязан ли руководитель дать учебный свободный день, если кто-то из его персонала учится на непрофильной для компании специальности?

Да, обязан. Он не имеет права отказать сотруднику в предоставлении длительных выходных по причинам учебы. Потому что в ТК нет никакой связи между самим фактом рассматриваемых свободных дней и специальностью. Если его направляет на обучение руководитель, то работник не может перейти на другую специальность. Просто не имеет на это права. Если он совмещает работу и учебу, он может не ходить какое-то время в организацию, но без сохранения зарплаты. И то лишь в том случае, если это место является основным для него. Если он трудится в нескольких организациях, свободные дни может взять лишь в одной, по своему выбору. И это освобождение от работы тоже будет неоплачиваемым.

http:

Случаи, когда учеба оплачивается

Оплачиваются учебные дни следующему персоналу: заочники и вечерники, которые обучаются в вузе, имеющем государственную аккредитацию, на специалиста, бакалавра, магистра, по программам средне-специального образования. По ТК РФ предоставляются гарантии работникам, совмещающим работу с учебой. Какие это гарантии? За ними сохранится их средний заработок и рабочее место. Учебный отпуск считается в днях и может быть от 9 дней до 4 месяцев. Оплачивается он по тому же принципу, что и обычные отпуска, не имеющие отношения к учебе. И это главная льгота для работников, совмещающих работу с обучением. Есть особый порядок: сколько именно нужно платить обучающимся сотрудникам? Чаще всего — как за обычный отпуск, т.е. это средняя оплата труда за каждый день.

Похожие статьи

Автор:


Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка…

Похожие статьи

1popersonalu.ru

Как оплачивается учебный отпуск

Учебным отпуском называется отсутствие работника на предприятии по уважительным причинам, связанным с обучением в училище или институте. Производительность предприятия напрямую коррелирует со степенью профессиональной подготовки и квалификации ее сотрудников. Предприниматель заинтересован в повышении уровня подготовки кадров, поэтому, а это неразрывно связано с обучением.

Кому полагается?

Для того, чтобы сотрудник начал обучение, начальство направляет его в ученический отпуск. Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.

Для того, чтобы иметь возможность отпуска по учебе необходимы соблюсти следующие условия:

  • работник впервые поступает в ВУЗ.
  • работник присутствует в штатном списке компании или стажируется.
  • сотрудник намеревается стать заочником или поступить на вечернее отделение.

Отпуск при очной форме не имеет оплаты.

Льготные условия и возможность учиться во время работы имеют также лица, поступающие в аспирантуру, соискатели и докторанты. Их права занесены в отдельный закон «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 №125 Федерального Закона. Лица, которые являются претендентами в аспирантуру, получают отпуск, равный тридцати календарных дням, которые попадают под оплату по месту работы.

За служащим закреплено право выбрать не одно, а несколько учебных заведений, но закон оставляет право гарантий и льгот лишь по отношению к одному из них.

Предприниматель может не отпустить на учебу сотрудника, работающему не на полную ставку, т.е. совместителя (I часть статьи 287 ТК РФ).

 

Другой важный вопрос: как рассчитывается отпуск работника? Как оформить и начислить средства?

Декретный отпуск и ТК: сроки, начисление и оформление подробно.

 

Учебный отпуск и трудовой кодекс

Основные нюансы в отношении отпуска по учебе регулируются 26 главой Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 № 197 Федерального Закона. Вопрос о гарантиях и компенсациях работников регулируется 173 статьей из Трудового Кодекса РФ и предписывает льготы для лиц, проходящих подготовку к вступительным экзаменам, допущенных к прохождению вступительных экзаменов и студентов – заочников и вечерников.

Учебное заведение, которое выбрал сотрудник, должно иметь установленный или подтвержденный государственный аккредитационный статус образовательного учреждения.

Если же он совмещает должность на предприятии с обучением в ВУЗе, не получившем аккредитацию, то он может рассчитывать на какие-либо гарантии со стороны предприятия только если данные случаи прописаны в трудовом договоре. (6 часть 173 статьи, 6 часть 174 статьи, 2 часть 175 статьи, 2 часть 176 статьи и 1 часть 177 статьи Трудового Кодекса РФ).

Оформление учебного отпуска

Для выдачи отпуска по учебе необходимы такие документы: свидетельства о государственном лицензировании учебного заведения (копия) и зачетная книжка, свидетельствующая об успешном прохождении учебы. В это входит и сдача всех задолженностей — контрольных, курсовых и лабораторных работ.

Для очередного отпуска на сессию надо написать заявление и представить справку — вызов, удостоверяющую место учебы гражданина, и предоставляющую ему возможность отпуска в этот период. Справка-вызов в обязательном порядке содержит определенные сроки, на основе которых работодатель подписывает заявление.

Работодатель по собственной инициативе вправе направить сотрудника на обучение. Детали предоставления отпуска и оплаты прописываются в «ученическом договоре», заключенном межу сторонами. В случае, если работник заинтересован во втором высшем образовании, ему будет отказано в получении отпуска и оплаты.

Учебное заведение обязано предоставить студенту справку — вызов, гарантирующую ему предоставление учебного отпуска.

Сроки предоставления и продолжительность учебного отпуска

Сроки предоставления ученического отпуска различны, в зависимости от курса обучения и статуса учебного заведения:

При обучении сотрудника в средне-специальных профессиональных заведениях (училищах, техникумах)  он вправе получить отпуск длительностью тридцать календарных суток в начальные два курса и сорок дней дается на оставшиеся курсы. Когда сдается государственный экзамен дается один месяц, учебный отпуск для защиты диплома составляет два месяца.

Данные сроки регламентирует 174 статья Трудового Кодекса РФ.

Немного иначе обстоит дело с учащимися институтов. Им предоставляется больше календарных дней на сдачу межсессионных экзаменов:

  • В период первого и второго курса для сдачи сессии предоставляется 40 дней, на последующие 50.
  • На подготовку и защиту итоговой работы отводится четыре месяца.

Сотрудники-вечерники имеют право семичасовой рабочий день часов в период десяти месяцев для подготовки дипломной работы.

Количество отпускных дней на время окончания учебного заведения определяется 173 статьей. Трудового Кодекса РФ. Учебный отпуск на диплом дается на три месяца, на сдачу государственных экзаменов — один.

Оплата ученического отпуска

Оплачивается ли учебный отпуск?

Данный вид отпуска оплаты заслуживает так же, как и ежегодные, на основе среднего значения заработной платы последних двенадцати месяцев. Для высчитывания средней величины заработка при выплате отпускных берутся все выплаты сотрудника, исходя из которых формируется зарплата.

Если в предоставляемом отпуске присутствуют праздничные нерабочие дни, учебный отпуск не продлят, но оплатят нерабочие дни, так как они попадают в период предоставления данного отпуска.

Законодательством предусмотрены права работника в случае его заболевания на момент очередного учебного отпуска. Если недуг пришелся на время отпуска и продолжилась после его завершения, оплата больничного будет производиться с первого календарного дня нахождения сотрудника на рабочем месте. Больничный во время учебного отпуска не оплачивается.

Учебный и ежегодный отпуск

Пример № 1: Сотрудник ЗАО «Аист» находится в ежегодном отпуске, но ему сообщают, что скоро в университете начнется итоговая сдача экзаменов и он обязан устранить все имеющиеся задолженности по экзаменам и зачетам. Может ли он рассчитывать на предоставление учебного отпуска работнику со стороны начальства?

Законодательство однозначно говорит что нет, но если такая необходимость существует, сотрудник обязан прервать ежегодный отпуск и перенести его оставшиеся дни на другой период времени.

Учебный и декретный отпуск

Пример № 2: Работница завода ОАО « Маяк» имеет малолетнего ребенка и пребывает в отпуске по декрету, а также параллельно учится в институте. Близится период сдачи экзаменов, у нее есть справка-вызов, которую она собирается предоставить работодателю. Может ли она рассчитывать на отпуск по учебе?

Данный вид отпуска она вправе получить только в том случае, если прервет декретный отпуск.

Сотруднику и работодателю важно прийти к взаимопониманию в данном вопросе. Квалифицированные кадры, получившие достойное образование, должны быть по достоинству оценены руководством и коллегами по производству. Важно уважать права и интересы работников и с пониманием относиться к их благой цели – профессионально самосовершенствоваться и получать достойное образование. Будущий же студент не должен забывать о том, что работодатель не откажет в отпуске, а, наоборот, одобрит его инициативу, если все формальности и документы будут правильно соблюдены и не останется вопросов по предоставлению льгот и гарантий.

Мы собрали самые актуальные франшизы для малого бизнеса в небольшой каталог. Смотрите и решайтесь!

Полная процедура открытия шиномонтажа описана в этой статье.

Открытие своего детсада: http://svoy-business.com/nachalo-deyatelnosti/vidyi-biznesa/kak-otkryit-chastnyiy-detskiy-sad.html

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

svoy-business.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о