При каких условиях возможна ликвидация предприятия
Исключение из ЕГРЮЛ — действие, имеющее определенную юридическую значимость. Именно поэтому прежде, чем приступить к нему, стоит ознакомиться с требованиями. Имеется целый ряд различных обязательных к процедуре ликвидации, выполнение которых строго обязательно для осуществления.
Общие положения
В Российской Федерации для осуществления различного типа деятельности решением является регистрация юр. лица.
При этом таковое должно быть зарегистрировано в ЕГРЮЛ.
В свою очередь при аннулировании записи в данном реестре опять же понадобится внести определенные правки в такой реестр. Процедура эта обозначается термином «ликвидация». Существует несколько способов для выполнения.
Существует специальный перечень условий. Факт выполнения таковых должен иметь место при реализации прекращения деятельности. Все они отражаются в особых законодательных нормах, перечень их относительно невелик.
Прекращение регистрации в ЕГРЮЛ обычно не доставляет каких-либо существенных сложностей учредителям. Но в то же время важно выполнять все установленные правила, требования.
Важно разобраться, что же именно понимается под термином «ликвидация», основными условиями данной процедуры.
Важно также ознакомиться с полным перечнем учреждений, в которые необходимо обратиться для осуществления соответствующей процедуры.
Что это такое
Это процедура, подразумевающая снятие с учета в едином государственном реестре юридических лиц. Таковой содержит подробную информацию по поводу всех без исключения коммерческих и некоммерческих организаций.
Сам алгоритм снятия с государственной регистрации является полностью стандартным. Но важно помнить о некоторых отличиях.
Существует множество разных алгоритмов выполнения рассматриваемой операции:
- Стандартным образом.
- Путем реорганизации.
- Через смену генерального директора и учредителя.
- Ликвидация слиянием, присоединением.
Но при этом существует ряд нюансов касающихся именно основания для реорганизации предприятия. Длительность процедуры зависит от типа учреждения, сферы осуществляемой таковым деятельности.
Осуществить отмену процесса ликвидации в ситуации, когда инициирована таковая была ИФНС, невозможно. Этот момент определяется налоговых законодательством, иными специальными нормативными документами.
В то же время с кредиторами, на основании заявления которых производится процесс снятия с государственной регистрации и банкротство, всегда можно найти какие-либо договоренности.
Кто попадает под категорию
Одним из обязательных условий является вынесение соответствующего решения по поводу ликвидации. Если происходит снятие с регистрации общества с ограниченной ответственностью — то следует провести собрание учредителей.
Если же имеет место наличие только лишь одного учредителя — то для вынесения решения по ликвидации необходимость соблюдать специальное собрание уже будет отсутствовать.
В то же время сам процесс ликвидации в случае, если она осуществляется в индивидуальном порядке, будет осуществляться:
- специально назначенным ликвидатором;
- ликвидационной комиссией.
Снятие с государственной регистрации подразумевает наличие множества самых разных нюансов и особенностей — помнить о которых нужно обязательно.
Если соответствующий опыт по поводу осуществления данной процедуры по какой-то причине отсутствует, то оптимальное решение — это обращение к специалистам.
На 2019 год большое количество специализированных компаний предлагают свои услуги по поводу осуществления процесса ликвидации за определенную плату.
Но важно учитывать, что в данной сфере работает большое количество мошенников. Потому прежде, чем обратиться в какое-либо конкретное учреждение, стоит обязательно ознакомиться с отзывами.
Необходимо сотрудничать с хорошо себя зарекомендовавшими предприятиями. Только так можно будет избежать самых разных сложностей и затруднений.
Куда следует обратиться
Для осуществления процедуры ликвидации предприятия обязательно понадобится обратиться в:
| Показатели | Описание |
| Федеральную налоговую службу | по месту регистрации/многофункциональный центр |
| Фонд социального страхования и ПФР | — |
Ликвидатор или же иное уполномоченное лицо имеет право самостоятельно выбирать — в какое именно учреждение будет подано заявление по регистрации конкретного учреждения. Это может быть как ФНС, так и МФЦ.
Важно учесть, что многофункциональные центры присутствуют далеко не во всех регионах РФ. Потому нужно заранее этот вопрос тщательно проработать.
Не менее важным моментом является обращение в государственные внебюджетные фонды. Таковые осуществляют начисление взносов на всех сотрудников, которые официально трудоустроены.
Потому если вовремя ПФР и ФСС не оповестить об увольнении по причине ликвидации предприятия — начисления будут осуществляться далее. Что повлечет за собой определенные затруднения.
Если учредитель или же иное уполномоченное лицо считает, что его права каким-либо образом нарушены — следует обращаться в суд.
Понадобится также оплатить государственную пошлину. Сделать это возможно будет через интернет или же непосредственно в банковском учреждении.
Причем, впоследствии, предоставлять подтверждение оплаты пошлины необходимость фактически отсутствует.
Но оплаченную квитанцию все же необходимо будет предоставить (по желанию). Так как нередко случается, что электронные базы данных по оплаченным пошлинам пополняются с определенными задержками.
Ещё один важный момент — обращение в органы занятости населения.
Причем оповещать таковые ликвидируемому предприятию следует вне зависимости от того, какое именно количество сотрудников будет сокращено:
| Показатели | Описание |
| Если осуществляется ликвидация любого предприятия | численность официально трудоустроенных сотрудников в котором составляет 15 человек и более |
| Производится одновременное сокращение 50 человек и более | в течение 30 календарных дней |
| Если одновременно производится увольнение 200 человек | течение 60 календарных дней |
При этом если ликвидация становится причиной массового увольнения, то срок уведомления о подобном действии увеличивается до 3 месяцев. Данный момент устанавливается законом №1031-1 «О занятости населения РФ».
Уведомлять работников не менее чем за 2 месяца до окончания следует на основании ч.6 ст.№81 Трудового кодекса РФ.
Причем уведомление обязательно должно быть выдано сотрудникам под подпись. Данный момент устанавливается ст.№180 ТК РФ.
Иногда случаются ситуации, когда сотрудник попросту не желает подписывать такой документ. В таком случае требуется составить соответствующего типа акт и заверить его свидетельскими показаниями не менее чем 2 человек.
После этого само уведомление обязательно должно быть отправлено почтовым отправлением непосредственно по месту постоянной регистрации конкретного сотрудника.
Предполагается возможность досрочного прекращения трудового договора.
При невозможности подать документы по ликвидации самостоятельно в органы налоговой службы нужно будет воспользоваться услугами законного представителя.
Для этого следует обратиться к нотариусу для удостоверения доверенности. При отсутствии такого удостоверения доверенность попросту будет недействительной.
Альтернативным вариантом является отправка требуемых документов в налоговую службу почтой, заказным письмом с описью вложения.
Какие условия при ликвидации предприятия
Условия и порядок ликвидации предприятия должны обязательно осуществляться в рамках законодательных нормативов.
Необходимо будет ознакомиться с требованиями касательно решения учредителей — какие существуют обязательные условия.
Особого внимания также заслуживает принудительная процедура. В такой ситуации учредителям стоит пристально следить за процессом. Предварительное рассмотрение законодательства позволит проконтролировать соблюдение собственных прав.
Реорганизация и смена руководства путем увольнения директора — также являются особыми формами ликвидации предприятия. Условия выполнения подобных процедур несколько будут отличаться от стандартных алгоритмов.
Порядок ликвидации организации налоговой инспекцией имеет также свои условия.
Наиболее важные вопросы, связанные с прекращением деятельности конкретного юридического лица:
- если по инициативе учредителей;
- принудительная процедура;
- реорганизация;
- смена руководства;
- важные нюансы;
- чем регулируется.
Если по инициативе учредителей
Ликвидация организации может быть осуществлена только лишь при выполнении целого ряда различных специальных условий.
К таковым в первую очередь относятся следующие:
| Показатели | Описание |
| Соблюдены требования законодательных норм | — |
| Оплачена государственная пошлина | соответствующим образом |
| Подготовлен полный пакет соответствующих документов | включая ликвидационный и промежуточный баланс |
| Отсутствуют законодательные препятствия | к осуществлению присоединения |
| Выплачены положенные компенсации | всем работникам |
| Наличие единогласного решения всех учредителей | по осуществлению данной процедуры |
Также существует перечень условий, при наличии которых наоборот в процессе ликвидации будет отказано в государственных органах.
Чаще всего проблемы возникают именно из-за не полностью укомплектованного перечня документов, а также неверно составленного промежуточного баланса.
Следует учитывать, что существует обширный перечень требований непосредственно к составлению баланса, а также множество иных.
Следует знать, что процесс подразумевает аннулирование прав не только на имущество при банкротстве, но также обязательств по взятым ранее кредитам, по долгам.
Существует специальный алгоритм переоформления таковых. Причем самостоятельно при отсутствии опыта переоформить документы достаточно проблематично.
Законодательно установлено, что процесс ликвидации общества с ограниченной ответственностью требует единогласного мнения по этому поводу со стороны всех без исключения учредителей.
Если кворума не будет — то процесс ликвидации осуществить также будет невозможно. В таком случае решение может быть принято только лишь в судебном порядке.
Принудительная процедура
Особым случаем является принудительная ликвидация юридического лица. Сам алгоритм такого действия остается стандартным. Существует ряд особых, отличных условий для реализации данной процедуры.
В перечень таковых входит:
| Показатели | Описание |
| Обязательно наличие серьезного основания | установленного законодательно |
| Основания для принудительной ликвидации в конкретном случае должны входить в закрытый специальный перечень | отраженный в Гражданском кодексе РФ |
| Решения по поводу ликвидации в принудительном порядке обязательно принимается арбитражным судом | — |
| Обратиться за осуществлением процедуры ликвидации в соответствующее учреждение может |
|
| Обязанности по ликвидации самого юридического лица могут быть возложены |
|
| Все действия обязательно должны осуществляться в рамках действующего законодательства | — |
Основаниями для принудительной ликвидации на основании соответствующего решения арбитражного суда могут быть:
| Показатели | Описание |
| Установление серьезных нарушений | при осуществлении регистрации юридического лица |
| Отсутствие соответствующего разрешения, лицензии | у организации на ведомую таковой деятельность |
| Наличие прямого запрета | на деятельность предприятия |
| Присутствует многократное и грубое нарушение действующего законодательства | — |
Реорганизация
Одним из способов быстрой ликвидации предприятия является его реорганизация.
Процесс данный имеет следующие нюансы:
| Показатели | Описание |
| Все процедуры должны быть выполнены в порядке, определяемом Федеральным законом об «Обществах с ограниченной ответственностью» | — |
| Сам процесс реорганизации может быть осуществлен в различных формах |
|
| Сам процесс реорганизации считается полностью завершенным | только лишь в момент регистрации осуществления данной процедуры |
Смена руководства
Также процесс ликвидации может осуществляться путем смены директора самого предприятия. Чаще всего процедура данная осуществляется именно с обществами с ограниченной ответственностью.
Для реализации данной процедуры потребуется подготовить следующие документы помимо стандартного перечня, который собирается в обычной ситуации:
| Показатели | Описание |
| Протокол общего собрания учредителей | — |
| Приказ | об увольнении действующего директора |
| Оригиналы паспортов | а также индивидуальных налоговых номеров увольняемого и действующего директора |
| Заявление | о включении в штат предприятия (общества с ограниченной ответственностью или же иного) нового сотрудника в лице директора |
Видео: ликвидация предприятия
Важные нюансы
Существует обширный ряд нюансов, связанных с процессом ликвидации общества с ограниченной ответственностью.
К таковы нужно отнести в первую очередь:
| Показатели | Описание |
| Ликвидация путем присоединения не подразумевает обязательное увольнение сотрудников | — |
| Если работники попадают под сокращение по причине ликвидации | помимо стандартных начислений им полагается специальная компенсация в размере 3 заработных плат |
| Необходимо составит не только ликвидационный, но также промежуточный баланс | — |
| Сам процесс ликвидации обязательно осуществляется назначенным советом учредителем исполнительным органов | ликвидатором или же ликвидационной комиссией |
| Если процедура ликвидации будет по какой-то причине отменена | то необходимо будет обязательно восстановить в должностях всех сотрудников, которые изъявили желание (обязательно всех потребуется уведомить об этом) |
| Невыплата компенсации по причине ликвидации приравнивается к невыплате заработной платы | может возникнуть не только административная, но также уголовная ответственность |
| Соблюдение порядка действия при исключении из реестра ЕГРЮЛ необходимо | иначе налоговый органы опять же попросту откажут в осуществлении регистрационных действий |
| Установлен ряд определенных ограничений | имеется закрытый перечень оснований для отказа в принятии документов в ИФНС (если законное основание для отказа отсутствует, но документы не принимаются — следует обращаться в арбитражный суд по месту регистрации) |
Чем регулируется
Основной законодательной нормой, в рамках которой осуществляется процесс ликвидации предприятий, является Федеральный закон:
А также Федеральный закон:
| Номер | Описание |
| №208-ФЗ от 26.12.95 г. | «Об АО» |
Необходимо обязательно разобраться со всеми нюансами, особенностями ликвидации — они отличаются в зависимости от оснований для прекращения государственной регистрации.
Сегодня ликвидация предприятий различных типов может производиться как в добровольном порядке, так и в принудительном. В каждом случае порядок действий стандартный, но имеются некоторые отличия.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
zataskaem.ru
пошаговая инструкция. Увольнение при ликвидации организации :: BusinessMan.ru
В кризисных условиях многие владельцы компаний вынуждены осуществлять реструктуризацию предприятия или полностью ликвидировать его. Прекращение деятельности фирмы детально регламентируется законодательством. Ликвидация и реорганизация организации требуют соблюдения установленных сроков и проведения определенных процедур. Немаловажное значение имеет и соблюдение трудовых прав сотрудников. Далее рассмотрим, как осуществляется ликвидация организации. 
Общие сведения
В первую очередь необходимо сказать, что решение о прекращении деятельности предприятия предполагает формирование специального органа. Он именуется ликвидационной комиссией. В ее полномочия переходит управление предприятием, прекращающим свою деятельность. Это, в свою очередь, означает, что в трудовых отношениях комиссия действует от имени работодателя. Последствия ликвидации организации в первую очередь касаются ее сотрудников.
Подготовка
После того как назначена ликвидационная комиссия, она приступает к исследованию состояния дел в организации. Далее, основываясь на имеющихся данных, намечается план действий. В первую очередь, будет проведено увольнение. При ликвидации организации трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками. Это обусловлено тем, что после окончания всей процедуры работодатель перестанет существовать в качестве субъекта правоотношений. Это означает, что ни один трудящийся, даже беременные женщины, не имеют прав на сохранение рабочих отношений. Здесь следует сказать, что данное положение было принято сравнительно недавно. По ранее действовавшему ТК, работодатель обязан был трудоустроить беременных, женщин, у которых на иждивении находятся дети до 3-х лет, и ряд других категорий сотрудников.
Важный момент
Тот факт, что у работодателя отсутствует обязанность по трудоустройству увольняемых сотрудников, не означает, что он не может оказывать содействие в последующем обеспечении их рабочими местами. Сегодня достаточно широкое распространение получили холдинговые структуры. Они представляют собой несколько взаимозависимых фирм, связанных участием одних лиц в уставных капиталах. Если в холдинге на одном из предприятий происходит ликвидация, организации, оставшиеся в нем, могут пригласить к себе работников, с которыми были прекращены трудовые отношения.
Следует подчеркнуть, что трудоустройство – не обязанность нанимателя, а акт доброй воли холдинговых предприятий. Работодатель вообще не имеет каких-либо обязательств, поскольку он прекращает свою деятельность и существование. То же самое касается и других предприятий холдинга. Они также не несут каких-либо обязательств перед уволенными работниками. И если от последних поступит требование о трудоустройстве, то первые вполне могут ответить отказом при наличии для этого объективных причин. К основаниям можно, например, отнести, отсутствие свободных мест, несоответствие квалификации работников и так далее.
Уведомление Центра занятости
В ст. 25 п. 2 закона, регулирующего вопрос трудоустройства граждан, указано, что в случае, если принято решение о том, что предстоит ликвидация организации, сокращение штата либо численности работников, и, возможно, будут расторгнуты трудовые договоры, необходимо уведомить об этом службу занятости не позже, чем за 2 месяца до проведения соответствующих процедур. Уведомление составляется письменно. В нем, кроме прочего, необходимо указать квалификационные требования, должности, профессии, условия оплаты для каждого конкретного сотрудника. Если решение о сокращении штата или численности работников может спровоцировать массовое увольнение, службу занятости следует поставить в известность не позже трех месяцев до даты планируемого прекращения трудовых отношений.
Нормативная база
В соответствии со ст. 82 ТК, критерии по массовому увольнению устанавливаются территориальными или отраслевыми договорами. Например, в московском трехстороннем соглашении между Правительством, объединениями профсоюзов и работодателей, предусмотрено, что к указанной категории относится расторжение трудовых контрактов в связи с прекращением существования предприятий с численностью 15 и больше человек в штате.
Если в столичной фирме более пятнадцати сотрудников, то службу занятости необходимо уведомить за три месяца до того как начнется ликвидация организации. Если работников меньше 15-ти, то уполномоченный орган ставится в известность за 2 месяца до проведения необходимых процедур. 
Уведомление профсоюза
В упомянутой выше ст. 82 ТК предусмотрено обязательное участие выборной группы от первичного профсоюза в рассмотрении вопросов, касающихся расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя. При этом положениями статьи увольнение в связи с ликвидацией не включено в перечень случаев, в которых к проведению соответствующих мероприятий привлекается профобъединение. Вместе с этим в ст. 21 п. 3 закона, регулирующего вопросы трудоустройства граждан, предписано, что массовое расторжение трудовых договоров допускается при условии предварительного письменного уведомления выборного органа профсоюза в рамках, установленных ТК. Из этого следует, что если процедуры по увольнению сотрудников имеют признаки массовости, то профсоюзный орган необходимо поставить в известность не позже, чем за три месяца до их начала. При этом мнение объединения не влияет на право нанимателя расторгать трудовые контракты.
Уведомление сотрудников
Работники должны быть поставлены в известность о том, что предполагается ликвидация организации, не позднее 2-х месяцев до непосредственной даты расторжения договора. Данное предписание содержится в ст. 180 ТК. Если с работником заключен договор меньше, чем на 2 мес., его уведомляют не позже, чем за три дня (календарных). Сезонных работников ставят в известность за 7 дней. Уведомление, составленное письменно и содержащее причину расторжения договора, выдается сотруднику под роспись. 
Ликвидация организации: порядок
Процедура прекращения деятельности предприятия разделена на несколько этапов. На первой стадии сформированная комиссия размещает в соответствующих официальных изданиях информацию о том, что будет проводиться ликвидация организации, указывает сроки заявления требований кредиторов. Они не должны быть меньше 2-х месяцев с даты публикации. Комиссией принимаются меры по выявлению кредиторов, которые письменно уведомляются о предстоящих мероприятиях, а также получению дебиторского долга. Данное предписание распространяется на предприятия вне зависимости от форм их собственности. Информация о том, что будет проводиться ликвидация некоммерческой организации, также должна быть опубликована в официальном издании. На сегодняшний день им является «Вестник госрегистрации».
Работа с кредиторами
После завершения срока предъявления требований по задолженности составляется ликвидационный (промежуточный) баланс. В нем содержится информация о составе имущества, перечень кредиторских требований и результаты их рассмотрения. Если у прекращающего существование предприятия недостаточно денег для исполнения обязательств, комиссией производится продажа материальных ценностей с публичных торгов в соответствии с порядком, который установлен для реализации решений суда. Выплаты кредиторам осуществляются в соответствии с предписаниями, содержащимися в ст. 64 ГК. Ликвидация кредитной организации, банка или иного учреждения, привлекающего денежные средства населения, предполагает в первую очередь удовлетворение требований граждан.
Завершающие стадии
После того как будут окончены все расчеты с кредиторами, составляется ликвидационный баланс. Его утверждают участники (учредители) юрлица либо органа, который принял решение о прекращении существования предприятия. В случаях, предусмотренных законом, баланс согласовывается с уполномоченной государственной инстанцией. Ликвидация организации считается оконченной, а юрлицо – прекратившим деятельность и существование, после внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ.
Дополнительная информация
В случае недостаточности имущества казенного предприятия или денежных средств у коммерческой организации кредиторы могут обратиться в суд с заявлением об удовлетворении оставшихся требований за счет собственности владельца компании (учреждения). Оставшиеся материальные ценности после расчетов передаются участникам, которые обладают вещными правами на них или обязательственными.
businessman.ru
Ликвидация юридического лица — 7 этапов ликвидации организации
Для чего проводится добровольная ликвидация юридического лица? В каких случаях возможна ликвидация организации по решению суда? Кому направить уведомление о ликвидации юр. лица с долгами?
Здравствуйте, постоянные и новые читатели журнала ХитёрБобёр! С вами один из авторов сайта Анна Медведева.
Тема нашего разговора – ликвидация юридического лица.
Статья пригодится любому предпринимателю, так как бизнес всегда сопряжен с рисками. Если ваше предприятие на грани закрытия, и вы оказались в затруднительном положении, главное – это завершить коммерческую деятельность с наименьшими потерями.
1. Что служит основанием для ликвидации юридического лица?
Термином «юридическое лицо» обозначается структура, сформированная для осуществления какой-либо деятельности (в том числе – коммерческой). То есть это любое предприятие.
Начало существования юридического лица – это его регистрация, а окончание – зафиксированное решение о ликвидации.
Ликвидация юридического лица – это процесс прекращения его коммерческой деятельности. Права и обязанности при этом не переходят к другим лицам.
Каждое решение о ликвидации обязательно фиксируется в ЕГРЮЛ.
Основанием для этой достаточно серьезной процедуры служат разные факторы:
- решение учредителей;
- решение суда;
- банкротство.
Решение учредителей принимается на собрании, где выносится вопрос о ликвидации. Совет учредителей – это уполномоченный орган, который может быть различным в зависимости от вида организации.
Пример
В АО организовывается общее собрание акционеров. В ООО – общее собрание участников.
Суд привлекается, когда юридическим лицом были грубо нарушены какие-либо статьи закона, дела ведутся без лицензии, нарушается Конституция РФ или же деятельность противоречит целям, прописанным в уставе. То есть, замечены любые нарушения неустранимого характера.
Банкротство — наилучший выход в ситуации, когда юридическое лицо не может расплатиться с долгами. Это распространенная и совершенно законная процедура ликвидации, при которой можно избежать выплат по обязательствам и судебных тяжб.
Банкротами не могут быть признаны казенные предприятия, политические партии и религиозные организации. То же касается и фонда, если это предусмотрено в законе о создании и деятельности этого фонда.
Об особенностях ликвидации фирмы и ликвидации предприятия читайте в других статьях нашего сайта.
2. Как может быть ликвидировано юридическое лицо?
Есть несколько вариантов ликвидации юрлица.
Процесс может происходить:
- добровольно;
- принудительно.
Инициаторами добровольной ликвидации чаще всего выступают учредители. Причиной процедуры может быть истечение срока, достижение цели, невозможность продать проект, нерентабельность, а также состояние чистых активов в акционерном обществе или обществе с ограниченной ответственностью (подробно об этом в статье «Ликвидация ООО»).
Принудительная ликвидация осуществляется по инициативе уполномоченных государственных или муниципальных органов (например, налоговой службы) и по решению суда.
Если говорить о банкротстве, то эта процедура проводится как добровольно, так и принудительно. При этом разница будет принципиальной.
Когда кредиторы вынуждают вас ликвидировать предприятие из-за больших долгов, которые вы не в состоянии оплатить в ближайшее время, то тогда банкротство будет вашей обязанностью и повлечет за собой ответственность за все претензии.
Если же вы выберете добровольное банкротство, закон будет на вашей стороне и поможет избежать судов и штрафов, а заодно уголовной, административной и другой ответственности.
3. Как проводится ликвидация юридического лица – 7 основных этапов
Сложный процесс ликвидации представляет собой несколько последовательных этапов. Рассмотрим подробно каждый из них.
Этап 1. Принятие решения о ликвидации
Вопрос о ликвидации выносится на общее собрание. На нем же выбирается ликвидационная комиссия. Комиссия первым делом обязана составить заявление о ликвидации по форме р15001, которое затем необходимо нотариально заверить.
Если заявление заполняется вручную, используется только ручка с чернилами черного цвета и все пишется только заглавными буквами. В компьютерной версии заполнения – шрифт Courier New 18 пт. Незаполненные ячейки не прочеркиваются. Незаполненные листы распечатывать не нужно.
Этап 2. Вынесение решения о неплатежеспособности компании
Чтобы установить реальное финансовое положение ликвидируемой организации, нужно составить промежуточный ликвидационный баланс. Требования кредиторов будут удовлетворяться после его утверждения.
На основании дефицитных показателей выносится решение о неплатежеспособности компании. Неудовлетворительная структура баланса становится основанием для процедуры банкротства (несостоятельности).
Этап 3. Обращение в органы государственной регистрации предприятий
За принятием решения о ликвидации следует письменное оповещение уполномоченного государственного органа. Делается это для того, чтобы в ЕГРЮЛ были внесены сведения о том, что процесс ликвидации предприятия начался.
Затем такое же уведомление направляется в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Обязательна и публикация о ликвидации предприятия в журнале «Вестник государственной регистрации».
Этап 4. Начало деятельности инвестиционной комиссии
План деятельности ликвидационной комиссии состоит из множества пунктов и утверждается ею же. Посмотрим, какие из них наиболее важные.
Взыскание дебиторской задолженности можно осуществлять через суд, если дебитор отказывается выплачивать долг или возвращать имущество. Дебиторская задолженность должна быть списана в убыток, если сроки исковой давности истекли.
Инвентаризация имущества затрагивает все позиции активов и пассивов предприятия. При ликвидации она проводится так же, как обычная.
Расчеты с работниками представляют собой долги по зарплате, выходные пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Об увольнении руководство обязано предупредить работников не менее чем за 2 месяца.
Налоги в период ликвидации предприятия должны оплачиваться вплоть до полного закрытия организации. Средства для этого берутся от реализации имущества.
Этап 5. Выплата кредиторской задолженности
Выплаты кредиторам производятся соответственно промежуточному ликвидационному балансу. Если юридическое лицо отказывается выплачивать долги, кредиторы могут получить свои средства через суд.
Если у юридического лица не хватает средств для уплаты долгов, оно может устроить распродажу имущества с торгов, чтобы не доводить дело до суда. Сначала распродаются ценные бумаги, затем продукция, а после этого – недвижимость и сырьё.
Этап 6. Закрытие счетов в банке
Счета организации в банках закрываются только после того, как были проведены все взаиморасчеты (как внешние, так и внутренние). Заявление о закрытии счета выдается в самом банке – нужно лишь заполнить его.
О закрытии банковских счетов обязательно извещается налоговая служба. Кроме сообщения о закрытии счета (в 2-х экземплярах), туда предоставляется документ о том, что банк уведомлен о закрытии счетов.
Когда счета будут закрыты, в течение 7 дней нужно уведомить Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.
Этап 7. Аннулирование лицензий
При ликвидации лицензии теряют юридическую силу. Решение об аннулировании принимает орган лицензирования (обычно на это уходит 10 рабочих дней). Когда с момента принятия решения проходит еще 10 дней, оно вступает в силу.
В отдельных случаях аннулирование лицензий производится в судебном порядке. Как правило, если ликвидация проводится добровольно, то дело обходится без этого.
В процессе ликвидации организации у вас может возникнуть множество вопросов, на которые вам помогут ответить квалифицированные юристы онлайн-сервиса Правовед.ру.
4. Последствия ликвидации для юридического лица
Какими будут последствия, напрямую зависит от того, какой способ ликвидации вы будете использовать. В том числе, будет ли этот способ добровольным или принудительным.
Если юридическое лицо ликвидируется в связи с завершением срока деятельности, достижением цели и по другим естественным причинам, тогда применяется официальная добровольная ликвидация.
Такая ликвидация не будет иметь никаких неприятных последствий. При условии, однако, что у предприятия безупречная репутация, а документация (в том числе, бухгалтерская) находится в идеальном состоянии.
Преимущества и недостатки ликвидации
Если же юридическое лицо ликвидируется по причине больших долгов и невозможности выплатить их в ближайшее время, то в этом случае события могут развиваться по двум сценариям. Либо всем занимаются уполномоченные органы, либо вы успеваете сами начать командование парадом.
Рассмотрим это на примере банкротства.
Какие последствия ожидают юридическое лицо при добровольном и принудительном банкротстве?
Обобщим весь материал. Старайтесь либо безупречно вести дела, чтобы провести процедуру официальной добровольной ликвидации, либо, если ваш корабль идет ко дну, успейте оформить опять же добровольное банкротство.
5. Чего НЕ следует делать при ликвидации юридического лица через банкротство – ТОП-6 ошибок начинающих бизнесменов
Процедура банкротства довольно длительная и сложная. В то же время, есть и другие варианты – более быстрые и простые. Но всегда ли будут оправданы такие маленькие хитрости?
Приведем самые распространенные ошибки, которые можно допустить, не имея представления об их последствиях.
Ошибка 1. Выводить активы компании в пользу другой компании
Умышленные действия такого характера несложно распознать. А они чреваты не только административной ответственностью, но и уголовной. «Подозрительные сделки» запросто оспариваются в суде.
При этом можно получить еще одно обвинение – в предумышленном банкротстве. К тому же, как показывает практика, результаты судебных разбирательств бывают совершенно непредсказуемыми.
Ошибка 2. Продавать активы за бесценок
Ситуация аналогична предыдущей. Она также попадает в разряд подозрительных сделок и может привести к ответственности за предумышленное банкротство.
Арбитражный управляющий в праве оспаривать любые сделки, которые совершались за последние 3 года. Поэтому надеяться на то, что подобное действие ускользнет от его взора, бессмысленно.
Ошибка 3. Продавать дебиторскую задолженность
Дебиторская задолженность — автив с высокой степенью неопределенности. Чтобы можно было ее продать, необходимы некоторые первичные документы.
Многие используют такой вариант. При помощи «своего» арбитражного управляющего продают дебиторскую задолженность на торгах доверенному лицу по символической цене. После этого доверенное лицо предъявляет требования к дебиторам на полную сумму.
Ошибка 4. Инсценировать утрату первичных документов
Предположим, что вам удалось придумать некий форс-мажор, в результате которого утратилась первичная документация. В некотором роде это будет вам на руку – можно создать значительные сложности для кредиторов в оспаривании сделок.
Но с другой стороны, такая хитрость – очень хороший повод привлечь вас к субсидиарной ответственности. То есть, вы не только не избавитесь от проблем, но и заполучите новые.
Ошибка 5. Выводить участников и акционеров без веских причин
Этот вариант лишь на время отодвинет решение проблем с долгами. При любой проверке выяснятся причины таких изменений и, естественно, они будут очевидными.
К тому же, на каждом бывшем участнике остается ответственность за его деятельность в тот период, когда он входил в состав акционеров. И ответственность эта будет и административная, и уголовная, и налоговая, и имущественная.
Ошибка 6. Менять директора
То же касается и любого члена руководства компании. Руководство привлекается к ответственности как нынешнее, так и бывшее.
Документы будут говорить сами за себя. Конечно, можно попробовать избавиться и от них, но об этом варианте мы уже упоминали выше.
Как мы видим, все так называемые «серые» схемы весьма сомнительны и влекут за собой неприглядные последствия. Если какие-то из них и допустимы, то только как временные варианты и при незначительных долгах. Но лучше к ним вообще не прибегать.
О тонкостях и возможных нюансах добровольной и принудительной ликвидации предлагаем посмотреть видеоролик.
6. Профессиональная помощь в ликвидации юридического лица
Ликвидировать юридическое лицо сложно. Приходится разбираться во многих юридических вопросах. Намного проще оформить регистрацию, чем ликвидацию. Поэтому появляются компании, которые предлагают взять на себя все хлопоты.
Что нужно иметь в виду прежде всего? Обращаясь даже в организации, работающие легально, выбирайте тот способ, который будет максимально допустимым в вашей ситуации. И не забывайте о последствиях «серых» схем.
Мы же просто приведем примеры крупнейших компаний, работающих в Москве.
1) «Annexus»
Центр юридических услуг. Предлагает все известные способы ликвидации ООО. Среди их услуг даже перевод юридического адреса в другой регион.
Главные козыри, прописанные на сайте компании:
- 10-летний стаж;
- 4500 компаний, успешно завершивших свою деятельность;
- 100% гарантия успешного результата;
- гарантия отсутствия внезапных налоговых проверок.
2) «Деловые услуги»
Юридическое агентство. Помимо банкротства и альтернативных способов, проводит ликвидацию ИП и продажу готового бизнеса. Сроки минимальные, стоимость услуг – тоже, а для абсолютно несведущих в юридических вопросах клиентов – бесплатная консультация.
Агентство работает уже 15 лет и за это время успешно ликвидировало 2570 фирм. Большие долги, грубые нарушения финансового законодательства, задолженность по налогам и другие неприглядные стороны бизнеса их не пугают.
3) «Артелиза»
Консалтинговая компания. Имеет обширный список услуг. Это не только ликвидация, но также регистрация, перерегистрация и другие юридические услуги, необходимость в которых может возникнуть в период существования юрлица.
На сайте компании выставлены образцы заполнения всех документов. Имеются даже некоторые бонусы (например, бухучет в подарок или бесплатное изготовление печати при регистрации ИП).
7. Заключение
Уважаемые предприниматели! Даже если вы попали в сложную ситуацию, то владея нужной информацией, вы сможете уберечь себя от дальнейших ошибок.
Ждем от вас оценок статьи и будем рады, если вы поделитесь в комментариях собственным опытом, который наверняка пригодится кому-то еще. Желаем всем успехов в бизнесе и правильных решений!
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!hiterbober.ru
Основания ликвидации предприятия
Деятельность предприятий можно прекратить двумя способами, среди которых существуют добровольная ликвидация предприятия либо принудительная. Основания ликвидации предприятия различны и все они прописаны в законах РФ. Добровольная ликвидация предприятия совершается при соответствующем решении его учредителя либо учредителей, а также если подобное решение приняло общее собрание акционеров (по большинству голосов) в акционерном обществе. Добровольная ликвидация ОсОО производится не иначе, как единогласным решением всех участников. При этой форме основаниями ликвидации предприятия можно считать завершения срока деятельности предприятия; достижение целей предприятия и завершение его предназначения; несостоятельность предприятия без возможности его восстановления. Хороший примером можно здесь назвать фирмы-однодневки, создаваемые для определенных целей, которые после их достижения ликвидируются. Также возможна добровольная форма ликвидации предприятия-должника. В этой ситуации необходимо добиться согласия с кредиторами, удовлетворив их требования без вмешательства судебных органов. Здесь, так называемая, самоликвидация предприятия происходит под полным контролем кредиторов. Принудительная ликвидация означает судебное постановление о прекращении существования предприятия. Основаниями для принудительной ликвидации фирмы могут послужить: — постановление суда решения о недействительности регистрации предприятия из-за грубого нарушения закона РФ и правовых актов, которое было допущено во время создания фирмы, и неподлежащих устранению; — ведение предприятием деятельности без необходимого разрешения, т.е. лицензии, а также деятельности, которая запрещена законом. К примеру, производство и распространение наркотиков, взрывчатых веществ и т.д.; — неоднократное или грубое нарушение законов или правовых актов. Как пример, нарушения налогового законодательства, норм землепользования и санитарно-эпидемиологических норм, нарушение условий взаимодействия с внебюджетными фондами и т.д. По данным основаниям с требованием в суд об устранении предприятия могут обратиться госорганы либо органы местного самоуправления, такие как прокуратура, налоговая инспекция, а также регистрационная палата и т.д. В случае если основанием ликвидации предприятия послужила несостоятельность предприятия, вследствие которого оно не может расплатиться с кредиторами по своим долговым обязательствам, инициаторами судебного разбирательства могут стать последние. Довольно часто принудительная мера прекращения деятельности применяется к коммерческим банкам. Хотя банк может быть ликвидирован не иначе, как по постановлению суда либо путем добровольной ликвидации на основании совместного решения банка и его кредиторов. Однако в стране действует практика, когда Центральный банк отзывает у коммерческого банка лицензию из-за неоднократных либо грубых нарушений российского законодательства и правовых актов. По сути, это и есть ликвидация банка. При этом соответствующего судебного решения нет, поскольку Центробанк не обращается в суд.mosadvokat.org