Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 — расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе его расторгнуть по своей инициативе в любое время. От него требуется предупредить об этом администрацию письменно за 2 недели. 2-недельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен: 1) если об этом достигнуто соглашение сторон; 2) когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.). В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с администрацией, во втором — со дня, о котором просит работник. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). Если расторгается по собственному желанию трудовой договор (контракт) с инвалидами, пенсионерами по старости, беременными женщинами, женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до16 лет), а также с работниками, имеющими на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет), то причина их увольнения не указывается. Увольнение этих работников всегда признается уважительной причиной. Лица, заключившие срочный трудовой договор (контракт), не вправе оставить работу по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока договора (контракта). Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), при нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам. При отказе администрации расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) работник вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Признав просьбу об увольнении уважительной, орган, рассматривающий спор, выносит решение о расторжении трудового договора (контракта). При расторжении срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Вид словаря:
Рубрика:
Опубликовано пользователем DM2
hr-portal.ru
Расторжение трудового договора по инициативе работника
ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.
Как расторгается трудовой договор по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.
Обратите внимание! В статье 80 ТК РФ прямо не говорится, что человек должен подать работодателю именно заявление, указывается лишь, что он должен уведомить его об этом и обязательно в письменном виде. Поэтому теоретически это может быть и другой документ, но по правилам делопроизводства почти всегда используется заявление.
Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления
Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:
- ФИО и должность директора компании.
- ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
- Наименование документа.
- Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
- Дата написания документа и подпись.
Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.
Условия расторжения трудового договора по инициативе работника
Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:
- Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
- Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
- Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
- Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).
До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.
Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:
В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.
Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.
Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.
spmag.ru
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения двух недель.
Итак, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. И, как показывает практика, такое основание для увольнения, как «по собственному желанию», наиболее распространено. И, казалось бы, вопросов это основание увольнения уже не вызывает. Однако, необходимо констатировать тот факт, что на практике все не так просто.
После принятия ТК РФ прошло немало времени, но в некоторых организациях, когда работник увольняется по собственному желанию, до сих пор указывают в трудовой книжке неправильную статью при увольнении по собственному желанию, неверно решается вопрос об установленном двух недельном сроке, и наконец, имеет место подмена оснований увольнения по инициативе работодателя увольнением по собственному желанию. Это создает проблемы и самой компании, и ее бывшему сотруднику. Остановимся подробнее на возможных вопросах, возникающих при расторжении трудового договора по инициативе работника.
Работник пожелавший прекратить трудовые отношения, независимо от того, какой договор заключен срочный или на неопределенный срок, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до предполагаемого дня увольнения. При этом, закон говорит именно о письменном заявлении работника. Устное заявление в таких случаях не может повлечь юридических последствий. Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию содержало дату предполагаемого увольнения. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно.
Часть 2 ст. 80 ТК РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работника и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако это возможно, если работодатель не возражает, то есть стороны достигли соглашения по этому вопросу. В таком случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Следует помнить, что ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Практика исходит из того, что работник в день соответствующего предупреждения и последующие две недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте. Основная цель предупреждения — предоставить администрации возможность обеспечить увольняющемуся полноценную замену. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.
До истечения срока предупреждения у работника есть право отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации работодатель уже не может уволить работника. Однако тут надо учитывать, что это правило не работает, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, то есть другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Следует иметь в виду, что если в период срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника возникли обстоятельства, которые могут служить основанием увольнения работника по инициативе работодателя (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.), то это дает работодателю право расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.
Когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Эти нормы сохранили в почти неизменном виде правила, ранее установленные в ч. 3 ст. 31 КЗоТ. К ним добавлена только обязанность работодателя выдать работнику, помимо трудовой книжки, также иные документы, связанные с работой. Речь идет, в частности, о копиях приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справке о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в ч. 1 ст. 80 ТК РФ в качестве общего правила. Из него в силу специальных норм возможны исключения. Например, при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ). В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны предупреждать работодателя о расторжении по их инициативе трудовых договоров временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя нередко подменяется увольнением по собственному желанию. Учитывая, подобные ситуации Верховный суд РФ в уже упоминавшемся Постановление «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал каким образом должен поступать суд разрешая спор.
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Еще одна проблема, которая возникает при увольнении по собственному желанию — это неверное указание в трудовой книжке статьи.
Обратимся к следующему примеру. При увольнении по собственному желанию работнику Н. в трудовой книжке указали ст. 80 ТК РФ. При трудоустройстве на новую работу в отделе кадров ему указали на необходимость исправления записи. Конечно, это сделать возможно, но займет определенное время, которым работник при трудоустройстве на новое место не обладает. А порой может оказаться невозможным, так как фирма перестала существовать.
В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию указывают п. 3 ст. 77 ТК РФ, тогда как в некоторых фирмах до сих пор указывают ст. 80 ТК РФ.
Неправильно оформленные трудовые книжки могут создать проблемы и для самой фирмы. Работодатель должен вносить записи в трудовую книжку о причинах увольнения сотрудников в точном соответствии с формулировками ТК РФ (ст. 66 ТК РФ).
В ст. 80 ТК РФ как раз говорится о расторжении трудового договора по желанию сотрудника. Вроде бы бывшие работодатели Н. были правы, если бы не одно «но». В уже упомянутой ст. 66 ТК РФ также говорится о том, что форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает правительство. Однако постановление N 225, о котором речь уже шла при рассмотрении вопроса оформления приема на работу, правительство приняло только 16 апреля 2003 года. Пункт 15 этого нормативного акта уточнил, что, когда работник увольняется по своей инициативе, в трудовой книжке нужно указывать ст. 77-ю ТК РФ. Но формулировка этого пункта звучит столь туманно, что и после принятия постановления во многих фирмах продолжали писать в трудовых книжках ст. 80 И только 10 октября 2003 года появилась инструкция Минтруда N 69, где чиновники привели пример записи: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако из-за того, что эти нормативные акты появились намного позднее самого кодекса, у многих трудовые книжки оказались заполненными не по правилам.
Часто возникает вопрос и о том, в чем состоит отличие расторжения трудового договора по инициативе работника от расторжения по соглашению сторон?
Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон следующее. Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление сторон, в то время как при увольнении по собственному желанию позиция работодателя не важна. Он обязан уволить работника.
Существенным отличием увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон является и то, что в процессе увольнения по соглашению сторон работник может «отозвать» свое заявление только с согласия работодателя. При увольнении же по собственному желанию работник может отозвать свое заявление независимо от желания работодателя, но только если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник (ст. 80 ТК РФ).
Отсюда вопрос, по какому основанию выгоднее увольняться работнику.
При увольнении по соглашению сторон не надо ждать обязательные две недели, зато у работника нет возможности в одностороннем порядке поменять свое решение. При увольнении по собственному желанию у работника есть право в двухнедельный срок отозвать свое заявление независимо от желания работодателя.
Вместе с тем в соглашении при увольнении по соглашению сторон можно предусмотреть условия в пользу работника (например, дополнительные выплаты).
Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам (например, зачисление в вуз, выход на пенсию), а также при увольнении по соглашению сторон непрерывный стаж сохраняется в течение одного календарного месяца с момента увольнения (а в некоторых случаях и дольше). Если работник увольняется по собственному желанию, но без уважительных причин, непрерывный стаж сохраняется только в течение трех недель.
Похожие статьи
www.zarabotu.ru
Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон
Анализируя трудовые споры в Украине, можно прийти к выводу, что в нашем государстве законодательство, регулирующее трудовые отношения, требует совершенствования. Пробелы в украинском законодательстве дают возможность судебным инстанциям неоднозначно трактовать отдельные его нормы. Кроме того, стоит отметить, что наше трудовое законодательство направлено, прежде всего, на защиту прав работников, и новые нормативные акты в данной области в определенной степени расширяют права последних. В таких условиях очень часто руководители и другие представители предприятий, использующих наемный труд, попадают в неблагоприятные ситуации, связанные с вовлечением их в трудовые споры, которые зачастую решаются в пользу работника.
В связи с этим считаем, что работодатели обязаны знать основные нюансы в трудовых отношениях, чтобы в будущем не получить материальный ущерб. В этой статье мы обратим внимание на основные риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
Уже при приеме нового сотрудника на работу работодатель должен выяснить ряд важной информации о будущем сотруднике. В первую очередь это связано с особым статусом нанимаемого лица. Так, риски для работодателя могут возникать при приеме на работу женщин, которым в соответствии со статьями 174 – 186 Кодекса законов о труде предоставляются дополнительные льготы (отпуск, компенсации и т. д.), в связи с беременностью и воспитанием детей, женщин и мужчин, имеющих статус одиноких отца/матери и для которых в статье 186-1 КЗоТ предусмотрены дополнительные гарантии.
Не углубляясь во все возможные варианты, связанные со статусом сотрудника, рассмотрим риски для работодателя, связанные с увольнением сотрудника по его собственному желанию.
Во-первых, работодатель должен помнить о том, что он не вправе отказать работнику в увольнении по его собственному желанию.
Статья 38 КЗоТ предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника, заключенного на неопределенный срок: по уважительным и без уважительных причин. Основным преимуществом работника является то, что он имеет право расторгнуть любой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Для такого увольнения со стороны работника не требуется никаких уважительных причин, главным является желание работника. Работодатель обязан принять заявление об увольнении, организовать прием материальных ценностей, если таковые находились в ведении работника. Никакие денежные и другого характера обязательства не могут быть препятствием для несвоевременного увольнения. По окончании двух недель работодатель издает приказ об увольнении и обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.
На практике часто бывает, что не совсем честные работники, которые ориентируются в трудовом законодательстве, пользуются нормами статей 116 и 117 КЗоТ. Эти нормы предусматривают порядок и сроки расчета с уволившимся работником, а так же ответственность работодателя за их несоблюдение.
Для примера рассмотрим самый простой вариант, которым может воспользоваться недобросовестный работник, который подал заявление об увольнении. Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работник, воспользовавшись советом юриста или изучив самостоятельно две нормы КЗоТ, пишет заявление об увольнении и указывает в нем же просьбу провести все расчеты в день увольнения. Когда же день увольнения наступает, работник попросту не является на предприятие для получения трудовой книги и для проведения с ним окончательных расчетов.
Однако стоит обратить внимание на то, что работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления об увольнении, если работник об этом не просит и фактически продолжает исполнять свою трудовую функцию. Если же работодатель уволит работника до истечения двухнедельного срока при отсутствии его согласия, суд, безусловно, восстановит работника на работе или в лучшем для работодателя случае с учетом требования работника изменит дату увольнения.
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размере предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Судебная практика твердо придерживается позиции, что такие сроки не ограничены во времени. Это означает, что если работодатель небрежно отнесется к выплате причитающихся уволенному работнику сумм, то, к примеру, через год, когда работник подаст иск в суд на работодателя с требованием о проведении расчетов, последний, проиграв спор, будет вынужден заплатить работнику сумму, значительно превышающую первичные обязательства.
Неоднократно столкнувшись с такой ситуацией в различных вариациях, мы советуем всем работодателям вести себя следующим образом. Во-первых, работодатель обязан в точности придерживаться положений КЗоТ и Инструкции о порядке ведения трудовых книг работников. Если работник, как описано в примере выше, отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель или уполномоченный им орган в этот день направляет работнику почтой письмо с уведомления о вручении с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. Денежные расчеты с работником стоит провести безналичным способом в день увольнения. Соблюдая норму закона в подобной ситуации, работодатель сможет оградить себя от возможных неприятностей, которые могут последовать от нечестного работника.
В случае увольнения работника по соглашению сторон, законодательство не содержит ограничений по срокам уведомления и наличии уважительных причин для прекращения трудовых отношений в более короткий срок. Таким образом, по п. 1 ст. 36 КЗоТ бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, в отношении которого достигли договоренности работник и работодатель. Такой срок может быть как меньше, так и превышать установленный для увольнения по собственному желанию двухнедельный период.
Определенными различиями законодатель наделяет порядок увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию при прекращении срочных трудовых договоров. Так, по общему правилу согласно ст. 39 КЗоТ, досрочное расторжение по инициативе работника трудового договора, заключенного на определенный срок, не допускается. Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения его срока по инициативе работника только в определенных случаях, предусмотренных КЗоТ.
То есть при наличии только общего согласия работника и работодателя досрочное расторжение срочного трудового договора по ст. 38 КЗоТ не допускается. В то же время законодательство не ограничивает возможности сторон досрочно прекратить такой трудовой договор по соглашению сторон, то есть оформить прекращение трудовых отношений по п. 1 ст. 36 КЗоТ.
В заключении хотелось бы обратить внимание на документальное оформление увольнения. В случае увольнения по инициативе работника КЗоТ требует от него представления работодателю письменного предупреждения о прекращении трудового договора. Итак, представление работником письменного заявления об увольнении является обязательным. Увольнение работника, соответственно, оформляется приказом работодателя. По общему правилу заявление и приказ об увольнении являются достаточными документами для оформления прекращения трудовых отношений с работником. В зависимости от формы и требований трудового договора с работником, дополнительно может потребоваться заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Оформление увольнения по соглашению сторон несколько отличается от описанной выше процедуры и имеет определенные особенности, на которые следует обратить внимание.
Согласно сложившейся практики увольнение по соглашению сторон инициируют исключительно работники путем подачи соответствующих заявлений. Несмотря на такую практику, стороной, инициирующей увольнение, может быть как работник, так и работодатель. Более того, напрямую законодательство не требует обязательного оформления письменного документа, который инициирует увольнение (заявления работника или уведомления работодателя), а потому инициатива об увольнении может быть выражена работником или работодателем другой стороне устно. Оформление письменного заявления работника или уведомления работодателя является желательным, но не обязательным.
Поскольку законность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон фактически поставлена в зависимость от наличия взаимного согласия работника и работодателя на такое увольнение, особое внимание, очевидно, следует уделять формальному закреплению такого согласия между сторонами. Наиболее простым решением данной задачи является оформление работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон, согласие работника и ознакомление работника с приказом, которое зафиксировано проставлением подписи последнего. Однако наиболее эффективным является фиксирование общего согласия сторон в отдельном письменном соглашении о прекращении трудового договора.
Напоследок следует отметить, что сторонам трудовых отношений, а особенно работодателю, следует непреклонно придерживаться норм трудового законодательства для избежания конфликтных ситуаций и непредвиденных затрат.
juristoff.com
7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Трудовой кодекс предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:
1) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
2) расторжение срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 ТК.
ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
1. Без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора. Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру.
2. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В данном случае работник указывает дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, Трудовой кодекс относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Под «другими случаями» понимаются: перевод супруга (супруги) в другую местность; направление на работу за границу; переезд в другую местность; зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и т. п. В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей и т. п. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения (по соглашению сторон).
До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в соответствии с законодательством в заключении трудового договора (ст. 16 ТК). До истечения срока предупреждения на работника распространяется действующее трудовое законодательство. В этот период работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свою трудовую функцию, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу (прекращение работы не является прогулом), а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по ст. 40 ТК.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 ТК.
Срочный трудовой договор предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по собственному желанию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст. 41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другие. На основании действующего законодательства и судебной практики к другим уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и т. п. Уважительность причин оценивает наниматель, они должны подтверждаться соответствующими документами.
Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного трудового договора по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.
При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Если работник работал по контракту, то ему наниматель выплачивает компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
studfiles.net
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. 80 ТК РФ.
Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, не нужно оформлять лишних бумаг или документов, как это делается, если работника увольняют по инициативе работодателя.
Процедура такого увольнения проста и понятна. Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, сторонам трудовых отношений приходится встречаться в суде.
Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что для расторжения договора по инициативе работника, достаточно письменного заявления последнего.
Подать его нужно за 2 недели (не позднее) до предполагаемой даты увольнения.
Течение 2-хнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления, и принятия его работодателем. Например, заявление подано 07. 07, следовательно, течение 2-хнедельного срока начинается 08. 07, и уволиться работник может с 21. 07.
Если стороны достигнут между собой договоренности, то работник может уволиться и на следующий день после подачи заявления. Об этом говорится в п. 2 ст. 80 ТК РФ.
Для этого не обязательно составлять дополнительное соглашение. Достаточно указать в заявлении на увольнение дату, с которой работник должен уволиться. Изучив заявление и подписав его, работодатель соглашается и с датой, которую указал работник.
Если работодатель не согласен с датой увольнения сотрудника, то в своей резолюции на заявлении он должен указать «уволить по собственному желанию с…..»
Максимального срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении законом не предусмотрено. Работник может подать заявление и за месяц до предполагаемой даты ухода, но только указав дату увольнения.
Но не всегда работник должен уведомлять работодателя именно за 2 недели до даты увольнения. Есть несколько оснований, когда работник может уволиться на следующий день после подачи заявления, даже не получив на то согласия работодателя.
Это такие основания, как:
- зачисление работника на учёбу в ВУЗ или другое учреждение на очную и дневную форму обучения;
- выход работника на пенсию;
- направление мужа (жены) на работу в другую местность;
- призыв на воинскую службу;
- другие причины, которые мешают работнику отработать 2 недели.
Если работодатель нарушил нормы трудового права, то работник также может уволиться без отработки 2-хнедельного срока.
К нарушениям трудового законодательства, которые могут повлечь за собой увольнение работников по своей инициативе, можно отнести:
- задержку заработной платы;
- отказ в предоставлении отпуска;
- другие нарушения, которые будут установлены инспекторами государственной инспекции по труду или должностными лицами, имеющими на это соответствующие полномочия.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе во время прохождения испытательного срока, то срок отработки сокращается с двух недель, до трех дней.
Кроме испытательного срока есть и другие исключения по срокам предупреждения работодателя об увольнении:
- руководитель организации, а также его заместитель и главный бухгалтер должны предупредит собственника имущества, то есть работодателя, о своём увольнении минимум за 1 месяц;
- спортсмен или тренер также должны предупредить работодателя за 1 месяц.
Работодатель не имеет права не принять у сотрудника заявление об увольнении. Чтобы уволиться через 2 недели без правовых последствий, необходимо зарегистрировать его в законном порядке. Если работодатель его так и не подпишет, то работник может не выходить на работу через 2 недели.
trudinspection.ru
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе одной из сторон, либо по взаимной договорённости, либо по сложившимся определённым образом сторонним обстоятельствам (ТК гл.13).
Все остальные поводы для разрыва контракта так или иначе спровоцированы сотрудником и/или руководством.
Уход по собственному волеизъявлению, или расторжение трудового договора по инициативе работника, разрешается в любой момент и не требует подробного изложения причин принятия такого решения, за исключением единичных случаев.
Алгоритм действий увольняющегося и работодателя в этом случае детально рассмотрен в трудовом законодательстве и, как правило, не допускает разночтений и не приводит к конфликтной ситуации, если не было допущено нарушений.
Что говорит закон?
Право на расторжение трудового контракта имеет всякий работник (ТК стт.77, 80) – вне зависимости от того, срочный (ТК стт.292, 296) или бессрочный договор заключён, занят сотрудник на основной работе или проходит испытательный срок (ТК ст.71 абзац 4), совместитель он, рядовой труженик или руководитель (ТК ст.280).Воспрепятствовать увольнению гражданина никто не может.
О своём желании он должен поставить в известность администрацию хотя бы за пару недель. Эти полмесяца, рассматриваемые обществом как отработка, на самом деле даются начальнику: считается, что за этот срок он успеет подобрать кандидатуру на образующуюся вакансию, дабы избежать определённых потерь и нестыковок в производственном процессе.
По этой причине присутствие работника, подавшего заявление, на рабочем месте в течение этих 14 дней вовсе не обязательно.
Допускаются исключения из общего «правила 2х недель» (ТК ст.80 абзац 3; Постановление Пленума ВС №2 2004/17/03 в редакции 2015 п.22б):
- уход на пенсию;
- смена ПМЖ, включая перевод супруга и необходимость следования с ним;
- получение статуса студента вуза по очной форме обучения;
- вскрывшиеся факты нарушения законодательства самим работодателем, при этом подобные обвинения не голословны, но подтверждены соответствующими актами и заключениями авторитетной комиссии или профсоюза.
В названных ситуациях увольнение осуществляется, как указано в заявлении. Список причин разрыва контракта в сжатые сроки не исчерпывается нормативными актами и допускает его расширение, например:
- призыв в армию;
- заболевание;
- необходимость ухода за беспомощным или заболевшим родственником;
- вступление в должность (выборную или конкурсную) в ином месте;
- желание уйти раньше при сокращении/ликвидации (ТК ст.180).
Период отработки сокращается до 3 дней в случае испытательного срока (ст.71), договора со сроком до 2 месяцев (ст.292), сезонного контракта (ст.296). Время предупреждения вышестоящего начальства увеличивается до месяца, если разрыв контракта инициирован руководителем высшего или верхнего среднего звена (ст.280).
Кроме того, договор можно денонсировать по 2-сторонней договорённости (ТК стт.77, 78), что позволяет оговорить индивидуальные сроки покидания рабочего места.
Если есть возможность поставить в известность начальника об уходе заранее, не разумно тянуть до последнего.Несмотря на то, что закон на стороне увольняющегося, не стоит пренебрегать нормами трудовой и социальной этики. Требование расчёта «одним днём» не всегда осуществимо по объективным причинам.
Форма
Уведомление о желании расторгнуть договор должно быть письменным, даже если присутствует устная договорённость с руководством.
В противном случае нет основания для издания соответствующего приказа внутри организации, а обращение в трудинспекцию или в суд (если понадобится) будет нечем мотивировать.
Единой заявительной формы не существует. Желание может быть изложено произвольно. В конце обязательно указывается день увольнения.
Число написания бумаги и роспись должны быть проставлены вручную, даже если собственно текст был набран на компьютере или использовалась стандартная заготовка, полученная в ОК или бухгалтерии.
Конкретизация причины при обычном увольнении (через 2 недели) не требуется. Если же расторжение трудового контракта происходит в изменённые сроки, то необходимо не только указать мотив принятого решения, но и быть готовым предоставить в доказательство бумаги. В этом случае следует в заявлении сослаться на соответствующую статью закона.
Стандартное увольнение по собственному базируется на ст.77 п.3 и ст.80 ТК. Ссылка на статью не обязательна (но рекомендуема) в заявлении сотрудника, но строго обязательна в приказе о расторжении контракта.
Добровольность
Уход по собственному исключительно доброволен (Постановление Пленума ВС №2 2004 п.22; ТК ст.80).
В случае оказания давления со стороны руководителя и создание вынуждающих к увольнению условий в коллективе разрыв контракта будет признан недействительным.
При этом доказательство принуждения к написанию заявления вменяется в обязанность уволенному работнику.
Судами принимаются в качестве доказательств видео- и аудиозарисовки, сделанные гражданами самостоятельно.
Обобщённые термины «конфликтная ситуация» или «провокация» без конкретных доказательств не могут рассматриваться в качестве веских аргументов. Доказанный факт принуждения к увольнению, равно как и фальсификация, попадают под ГК стт.175-179, КоАП ст.5.27, УК ст.145.
Определение даты увольнения
Время отработки начинает своё течение со следующего дня (ТК ст.14). По умолчанию, если день увольнения не вписан рукой заявителя, от дня подачи прошения отсчитывают 14 дней.
Необходимо верно написать саму дату увольнения. Формулировка «с ХХ числа» подразумевает расчёт накануне и освобождение от обязанностей с указанной даты.
Просьба уволить «такого-то числа» предусматривает приурочивание приказа и расчёта к этому дню (не к предыдущему). Иными словами, указанный день считают последним рабочим.
Если же не указана вообще никакая дата, то 2 недели считают с «завтрашнего дня» после попадания бумаги к директору. Во избежание недоразумений стоит озаботиться тем, чтобы факт подачи заявления был зарегистрирован в канцелярии или приёмной руководителя.
Следует избегать неопределённости при подаче заявления. В нём обязательно должны быть проставлены дата написания и дата расчёта, что скрепляется подписью заявителя. Вероятность разночтения в такой ситуации исключена.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни
Волеизъявление работника прекратить работу, возникшее во время болезни, командировки или отпуска, не возбраняется – он может реализовать своё право, когда захочет (ст.80).
Временное отсутствие его по месту службы не может препятствовать добровольному увольнению.
Ведь 2-недельный промежуток времени между днём подачи заявления и фактическим прекращением выполнения служебных обязанностей рассматривается не как некое наказание увольняющегося, а даётся управляющему на подбор равноценной замены на освобождающееся место.
При увольнении, инициированном сверху, не представляется возможным разорвать договор с сотрудником, отсутствующим по уважительной причине на работе (ТК ст.81 последний абзац).
Отзыв заявления об увольнении
Служащий, передумавший увольняться, вправе отозвать своё заявление вплоть до последнего дня (ТК стт.127, 80 абзац 4; Постановление Пленума п.22в). Примечательно, что ему не могут сказать «нет».
Единственным правомерным отказом можно считать письменное приглашение альтернативного сотрудника на потенциальную вакансию и полученное от него согласие.
Привлечение стороннего сотрудника по подобной схеме запрещает отмену приглашения и увольнение нового работника в течение месяца со дня достижения договорённости (ТК ст.64).
Отзыв первого заявления осуществляется подачей (второго) заявления об отзыве, которое формулируется точно так же, как и базовое. Иной вариант: на оригинальном заявлении делается специальная отметка о его недействительности (отзыве).
Последствия истечения срока предупреждения об увольнении
Заявление, оформленное по всем правилам, служит оправданием невыхода на службу с того дня, что указан в тексте ходатайства, даже если официального расчёта не произошло (ТК ст.80 абзац 5).Необоснованность действий администрации и нарушение ТК служат поводом для обращения в трудовую инспекцию и/или в суд.
Очевидно, если увольнение изначально конфликтное, следует предусмотрительно оставить себе копию.
С другой стороны, если написание заявления стало следствием «внутренней междоусобицы», улаженной впоследствии, если все сроки истекли, но ни одна из сторон не выказывает претензий и недовольства отсутствием признаков разрыва трудового контракта, то первоначальное заявление признают отозванным по умолчанию, а договор пролонгированным на неопределённое время (ст.80 абзац 6).
Образец
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Единой формы заявления нет. Оно может быть составлено самостоятельно и написано от руки или набрано на компьютере. В некоторых коллективах разработаны собственные типовые бланки, которые находятся в бухгалтерии или отделе кадров. При заполнении бланка следует помнить, что дата и подпись всегда проставляются вручную.
Расторжение трудового контракта по воле сотрудника считают самым удобным и безболезненным для обеих сторон. Тем не менее от нарушений законодательства никто не застрахован, поэтому следует составлять заявление по всем правилам и не допускать отклонения от установленного законом алгоритма.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
lawyer-guide.ru