процент оплаты, как считать стаж для больничного
Многих работников интересует – как и по каким формулам в бухгалтерии их предприятия считают компенсации по больничным листам? Почему одни получают компенсации больше, а другие меньше? Попробуем разобраться.
Основным параметром для расчета социального пособия по листкам нетрудоспособности является рабочий стаж (общий) сотрудника. Но на расчеты влияют и еще некоторые факторы.
Оглавление: 1. Как рассчитывается стаж для больничного 2. Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа 3. Исключения при расчете процента оплаты больничного 4. Неверный подсчет стажа и процента оплаты - ошибки и исправления
Как рассчитывается стаж для больничного
Прежде всего следует определиться: какой отрезок трудовой деятельности официально называется «трудовым стажем»? Это ведь не все то время, что человек работал, а только тот период, во время которого действовала его социальная страховка.
- служба государственная и гражданская;
- работа в коммерческой структуре по договору;
- прочий труд, попадающий в перечень, размещенный в статье 16 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Стаж определяется записями в трудовой книжке работника. По ней же его можно и проверить.
Обратите внимание: если какая-то запись отсутствует или имеются расхождения, ответственными сотрудниками бухгалтерии (а после проверяющими), начисляющими компенсации по БЛ, анализируется другая документация, подтверждающая страховой стаж. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета, прочие документы, входящие в список п 8 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития за № 91 от 06.02.2007 г.
Помимо основного, в трудовой стаж женщины также входит время отпуска по беременности и рождению малыша, а еще положенный отпуск по уходу за ним до достижения 3-х летнего возраста.
Общая же продолжительность страхового стажа считается стандартно:
- в календарном месяце 30 (31) дней для осуществления трудовой деятельности;
- страховой год складывается из 12 месяцев трудовой деятельности работника.
Расчет производит ответственный уполномоченный сотрудник предприятия/организации. А проверяет его расчеты специальная служба ФСС.
Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа
Больничный лист или листок временной нетрудоспособности работника является основанием для выплаты этому работнику компенсации ФСС РФ (Фондом социального страхования Российской Федерации). Сумма компенсации, как было отмечено выше, напрямую зависит от страхового стажа сотрудника. Что же касается расчета, то он связан непосредственно с процентом оплаты:
Если страховой стаж менее полутора лет — это 1 МРОТ за месяц (в 2018 году было 7800 рубля).- Если стаж составляет 5-8 лет — 80%.
- От 8 лет страхового стажа и дальше – работнику выплачивается заработная плата в полном объеме.
Если страховой стаж менее полутора лет — это 1 МРОТ за месяц (в 2018 году было 7800 рубля).При этом в общий регламент не попадают случаи, когда социальное пособие по БЛ рассчитывается индивидуально, без опоры на страховой стаж. И на таких случаях стоит остановиться отдельно.
Исключения при расчете процента оплаты больничного
Есть два вида расчетов по больничным листам, которые никак не зависят от страхового стажа работника. Это:
- Расчет больничного, выданного по причине производственной травмы. Тут, независимо от стажа, сотруднику будет выплачена заработная плата в полном объеме.
- Те же 100 % з/п составит компенсация по беременности и родам. Расчет по соответствующим больничным также не зависит от стажа работницы. Правда, здесь есть одна оговорка: страховой стаж все же должен быть. И не менее полутора лет.
Если БЛ был оформлен по специфическим причинам (допустим, производственная травма была получена работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), в том числе из-за неявки пострадавшего/больного на требуемые медосмотры и назначенные экспертизы или из-за нарушения установленного врачом больничного режима, компенсационное пособие сотруднику будет выплачено в минимальном размере и станет равняться 1 МРОТ.
Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления
Действующим законодательством в качестве исполнителя выплат по листкам нетрудоспособности назначен ФСС РФ. Работодатели обязаны оплатить лишь первые 3 дня больничного, и то только тогда, когда речь идет об уходе за заболевшим ребенком или родственником.
Но вот расчеты по любому БЛ полностью возложены на бухгалтерию предприятия/организации или индивидуального предпринимателя — по месту работы сотрудника, указанного в бланке листка нетрудоспособности. Уже готовыми расчеты передаются в Фонд социального страхования. Так что, если и были допущены ошибки, то только по вине бухгалтерии работодателя.
Проверка предоставленных к выплате сумм осуществляется силами инспекторов ФСС
Важно: если по вине бухгалтера или из-за предоставления неверных сведений подсчеты были сделаны неправильно, и работнику по БЛ переплатили, то у работодателя появляется право (согласно п 4 ст 15 ФЗ за № 255) вычесть лишнее из последующих зарплат своего сотрудника (но не более 20% от каждой з/п). Если же работник уволился и в добровольном порядке не хочет погасить долг, нужно будет обращаться в суд.
Впрочем, есть определенные права и у сотрудника. Вычесть переплату по компенсации в связи с больничным листом у него могут лишь при наличии добровольного согласия. В противном случае, работодателю также придется идти в суд. Если же он в судебные инстанции обращаться не будет, останется только списать образовавшийся долг.
Что касается механизма государственной материальной поддержки работников во время болезни или после получения травмы на производстве; во время беременности и родов, а также после них и в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет), то он зафиксирован законодательно и работает за счет обязательного страхования работников в Фонде социального страхования Российской Федерации
pravo.moe
В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист
В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г и приказом № 91 Минсоцразвития от 06.022007г.— расчет оплаты временной нетрудоспособности основывается на страховом стаже сотрудника.
Что такое страховой стаж? Как учитывается его «календарный порядок»? Какие методы исчисления необходимо использовать?
Страховой и трудовой стаж
Трудовой стаж — это период, включающий трудовую или иную общественно полезную деятельность. В трудовой стаж входят периоды обучения, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, служба в армии и органах.
Страховой стаж — период, в ходе которого производились страховые отчисления в ФСС. За работника — работодателем, за предпринимателя — добровольно.
Таким образом, трудовой и страховой стаж могут разниться. Основная часть, которая выпадет из страховой части — это служба в армии и правоохранительных органах, а так же периоды обучения. В период материнства женщина защищена законом и подлежит обязательному социальному страхованию.
В связи с тем, что трудовой и страховой стаж — то основа для расчета больничного листа, возникает масса вопросов в части того, как правильно учитывать рабочие периоды, ведь в них входит время до принятия закона и после. В этом случае действует переходное правило: до 1 января 2007г. к расчету принимать непрерывный трудовой стаж, далее действовать в соответствии с законом. Учет стажа ведется в соответствии с документацией: по записям в трудовой книжке; по иным документам, подтверждающим оплату страховых взносов.
Читайте также:Новые правила расчета трудового стажа
Методы расчета страхового стажа для больничного листа
Закон гласит, что исчисления ведутся на основании календарного порядка. Что это значит? К расчету принимаются фактически отработанные периоды. Причем в расчет берутся целые годы, месяцы и дни. Учет ведется из расчета 30 календарных дней в месяце и 12 месяцев в году. Таким образом, возникает некоторое разногласие — за 6 лет, неучтенные 5-6 дней, набегут в календарный месяц. В этом случае стаж будет подсчитан неверно? На практике, проработав период от 6 до 8 лет, работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 80%. Поэтому, когда наступит второй временной период, набежит еще один лишний месяц, общий стаж будет превышать 12 лет, как известно, 100% оплата больничного применяется уже при полных восьми.
И все же, как правильно складывать дни в года? Существует два основных способа.
1. Непосредственное сложение периодов
Так, для работника имеющего несколько периодов страхового стажа, необходимо сложить отдельно года, месяцы, дни. Затем выделить целые части.
Например:
Первый период — 2 год 3 мес. 24 дня;
Второй период — 3 года 2 мес. 12 дней;
Третий период — 8 мес. 12 дней.
Складываем: 2+3=5 лет; 3+2+8= 13 мес.; 24+12+12=48 дней.
Выделяем целые части: 13 мес. — это 1 год и 1 мес.; 48 дней — это 1 мес. и 18 дней.
Таким образом, стаж составит: 6 лет 2 мес. 18 дней, что соответствует выплате в размере 80%.
2. Перевод периодов в полные месяцы и годы.
Например, тот же страховой период:
Первый период — это 27 мес. 24 дня или 27*30+24=834 дня.
Второй период — 38 мес. 12 дней или 38*30+12=1152 дня.
Третий период — 8*30+12= 252 дня.
Итого: 2238 дней, что ровняется 2238/30=74,6 мес. 74,6/12=6,22 года. Или примерно 6 лет и 3 мес.
Как видим, первый вариант более точный, с наименьшим числом погрешностей.
При подсчете страхового стажа может возникнуть еще одна трудность — отсутствие в документах точных дат о приеме и увольнении. В этом случае Минсоцразвитие рекомендует трактовать записи следующим образом: если указан месяц без даты, то началом отсчета считать 15 число месяца. При отсутствии месяца, за точку отсчета принимать 1 июля указанного года.
Страховой стаж исчисляется с первого дня начала работы гражданином, до дня наступления страхового случая.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7(499)703-32-46 (Москва) +7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! |
Добавить комментарий
bs-life.ru
Стаж для больничного листа — в 2018 году, страховой, расчет, что такое, как считать, расчитать, по беременности и родам, оплата
Больничный лист выдается гражданам России после болезни и дает им право получить пособие за период временной нетрудоспособности.
В настоящее время на размер выплаты влияют два основных факта:
- страховой стаж;
- средний размер заработной платы за два года, предшествующие наступлению страхового случая.
Также стоит учитывать, что существует разница между общим трудовым стажем и страховым, поэтому об этом не стоит забывать при расчете примерной суммы пособия, чтобы не надеяться на большую сумму.
В данный момент размер выплаты будет значительно отличаться для людей, проработавших менее пяти лет и для тех, чей стаж превышает восемь лет.
Что это такое?
Для того чтобы разобраться с темой расчета стажа для получения пособия по больничному листу, необходимо понять, какой именно период в жизни работника интересует фонд социального страхования.
Существует разница между трудовым и страховым стажем, так как под последним понимается только тот период, когда работодатель вносил за своего сотрудника взносы в ФСС.
В настоящее время это происходит не всегда, особенно если человек работает на индивидуального предпринимателя, который с целью несения меньших расходов нарушает закон и не платит за своих сотрудников взносы.
В страховой стаж не входят периоды несения воинской службы, которые засчитываются при определении трудового стажа.
Периоды
Для того чтобы рассчитать общее количество страхового стажа, необходимо сложить все периоды, когда за сотрудника вносились платежи в фонд социального страхования.
Это могут быть как отдельные месяцы на разных работах, так и единый период на одной фирме.
В данном случае роль будет играть только то, в течение какого периода деньги вносились в фонд социального страхования за конкретного сотрудника.
Законодательное регулирование
Вопрос с больничными листами и их оплатой регулируется в российском законодательстве различными нормативно-правовыми актами.
С точки зрения отношений работодатель – работник и социальных гарантий их определяет Трудовой кодекс РФ.
Кроме этого, существуют многочисленные федеральные законы и приказы Министерства здравоохранения.
Обязательно учитывается Федеральный закон № 255.
Стаж для больничного листа
Стаж для больничного листа рассчитывается на особых основаниях, о которых следует знать всему трудоспособному населению, чтобы уметь отстоять свои права.
Необходимо не только понимать разницу между трудовым и страховым стажем, но также и знать, как формируется последний.
Также трудоспособному населению необходимо знать о том, какую часть от своей средней зарплаты они получат, исходя из продолжительности трудового периода.
Все эти сведения помогут людям понять о том, на какую сумму они могут рассчитывать, находясь на больничном. Не менее важным плюсом является то, что они смогут устранять ошибки, если таковые появляются при выплате пособия.
Как считать?
Как считать страховой стаж для больничного листа в 2018 году мы уже разобрались, так как для этого необходимо сложить только периоды выплат в фонд ФСС со всех рабочих мест сотрудника.
Теперь разберемся с тем, как именно происходит данный подсчет:
- сначала суммируются все полные периоды, которые включают в себя года и месяцы;
- после этого идет подсчет дней, которые могут быть сформированы в целый месяц;
- по закону для расчета страхового стажа под одним месяцем понимается тридцать дней.
Разберем данную ситуацию на примере. Иван Т. Проработал на первой работе один год, два месяца и три дня, на второй – четыре года и двадцать дней, а на третьей – три года, одиннадцать месяцев и один день.
В итоге его страховой стаж составляет: восемь полных лет, тринадцать месяцев, которые превращаются в один год и один месяц, и двадцать четыре дня.
В общей совокупности такой стаж превышает восемь лет, поэтому Иван Т. имеет право на стопроцентную оплату больничного листа.
Процент от суммы
Согласно действующему законодательству, пособие по больничным листам рассчитывается на основании средней заработной платы за два года, предшествующим наступлению страхового случая.
В данном случае работнику будет выплачено пособие из расчета оплаты одного дня, при этом она может производиться полностью или частично, в зависимости от страхового стажа больного.
Если человек проработал менее шести месяцев, то в этом случае он имеет право на пособие, которое не должно превышать МРОТ (из расчета на месяц, за меньший по продолжительности больничный будет выдана часть этой суммы, исходя из количества дней).
Если страховой стаж работника находится в пределах от шести месяцев до пяти лет, то ему полагается пособие в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.
За стаж от пяти до восьми лет предусмотрена выплата, равная восьмидесяти процентам от зарплаты.
В том случае, когда за работника вносятся платежи в ФСС восемь и более лет, то он имеет право на получение пособие в размере ста процентов от средней зарплаты.
Расчет для совместителей
Совместители имеют право на получение пособие по больничному листу с обоих мест работы, поэтому им необходимо брать этот документ в медицинском учреждении в двух экземплярах.
Каждый документ предоставляется соответствующему работодателю, после чего сотрудник имеет право получить пособие.
Это касается только того совместительства, где работник работает по трудовому договору, в результате чего работодатель осуществляет все необходимые платежи в государственные фонды, в том числе и в ФСС.
Льготный
В настоящее время Трудовой кодекс определяет некоторые категории граждан, которые имеют право на льготу в формировании стажа.
К ним относятся:
- жители Крайнего севера;
- районов, приравненных к нему, работники на вредном производстве и с ненормированным рабочим дней.
В этом случае льготный стаж будет распространяться и на расчет страхового, поэтому люди смогут получить большее пособие фактически не проработав установленное законом количество лет.
Оплата
Оплата больничного листа производится не за счет работодателя, а из средств фонда социального страхования.
Именно поэтому так важно следить за тем, чтобы за вас регулярно вносились платежи в эту организацию и при этом они должны производиться со всей заработной платы, а не с отдельной ее части, как часто бывает при получении денег в «конверте».
Именно от этого будет в конечном счете зависеть размер получаемого сотрудником пособия при наступлении страховых случаев и временной нетрудоспособности.
Каждый работник обязан предоставить работодателю свой больничный лист после выхода на работу, который должны будут направить в ФСС.
После этого на счет фирмы будут переведены деньги на выплату пособия.
В настоящее время законодательно определено, что деньги переводятся сотруднику в течение десяти дней с момента передачи документов.
Чаще всего эта выплата присоединяется к авансу или зарплате, но некоторые организации могут проводить ее и отдельно.
На видео о страховом стаже
nam-pokursu.ru