Работа незаконная – Штрафы работодателю за мигрантов 2018 г — штрафы за работу нелегалов и иностранных рабочих: какой штраф за нарушение трудового и миграционного законодательства работодателем при привлечении иностранной рабочей силы

Содержание

Нелегальные способы заработка: хитрости

Здравствуйте, читатели! Раздумывайте над тем, какие применить нелегальные способы заработка? Хотите обогатиться без вложений в государственную казну? Сегодня я расскажу, как можно это сделать.

«Черный» доход

Нелегальность, как вы сами понимаете, это понятие, относящееся к чему-либо противозаконному. Если речь идет о заработке, то это такой доход, который получают неофициально, без платы налогов государству. Конечно, сейчас к вам придут на ум различные финансовые аферы, вымогательства, воровство, торговля запрещенными товарами и прочие виды «черного предпринимательства». Самые легальные и востребованные интернет профессии здесь.

К сожалению, сейчас мошенников достаточно не только в реальном мире, но и виртуальном. Только ради ознакомления расскажу, как зарабатывают в сети «по-черному»:

  • Взламывают почтовые ящики, сайты, страницы в социальных сетях под заказ. Такая работа «по зубам» хакерам;
  • Создают однодневные сайты с призывом вложить деньги для дальнейшего обогащения. Соответственно, после сбора средств от доверчивых пользователей, финансовые пирамиды мгновенно «растворяются в воздухе»;
  • Звонят пользователям интернета, совершающим покупки, и «разводят» на дополнительную оплату товара, а в итоге доставки продукта так и не происходит;
  • Воруют пароли электронных кошельков, пин-коды и номера банковских карт с помощью сайтов, копирующих надежные сервисы. Такой заработок называют фишингом;
  • Предлагают скачать файл за деньги, отправив СМС. При этом средства с мобильного счета снимаются, но ссылки на скачивание так и не поступает.

Это далеко не все нелегальные способы заработка, основанные на жульничестве. Я не могу вам их советовать. Однако отмечу, что любой интернет-заработок – это неофициально. Законом РФ не предусмотрены налоги на виртуальную прибыль. Помимо «черных» видов предпринимательства существует множество вполне безопасных и честных методов онлайн-работы, из которых вы можете выбрать наиболее для вас приемлемые.

Неофициальная, но честная прибыль

Итак, вы готовы зарабатывать деньги собственным трудом, а не мошенничеством? Тогда читайте честные методы получения дохода:

  1. Создание интернет-магазина. Сейчас это доступно не только на отдельном веб-сайте, а и в сообществах социальных сетей. Создайте собственный паблик, разместите фото, описание продукции, соберите как можно больше подписчиков и продвигайте ваш товар. Например, одежду, аксессуары, косметику, бытовые товары, украшения;

  1. Участие в партнерке. Зачастую подходит владельцам собственных сайтов или блогов. Вы размещаете партнерские ссылки на своем ресурсе, и получаете вознаграждение за переходы по ним ваших пользователей, просмотр рекламы или совершение покупок в магазинах. Разные программы платят неодинаковые проценты. Выбирайте ту партнерку, где наиболее выгодные условия, и доступна реферальная система;

  1. Веб-мастерство. Это понятие подразумевает широкие возможности заработка с помощью созданного сайта. Но я остановлюсь непосредственно на самом создании сервисов. Ведь это – хороший вариант для обогащения! Овладев навыками профессионального программирования и конструирования веб-сайтов, вы можете делать их под заказ или продавать готовые площадки;

  1. Оказание услуг. Сюда отнесу, к примеру, онлайн-консультации (психолога, доктора, финансиста, астролога), написание статей, создание дизайнов под заказ;

  1. Выполнение заданий. Простейший вид заработка для новичков в области интернет-дохода. Для этого зарегистрируйтесь на одном или нескольких кликовых спонсорах (например, SEO-FAST) и приступайте к исполнению различных задач: серфингу сайтов, чтению почты, написанию комментариев, прохождению тестов и т.д.

  1. Инфобизнес. Серьезный вид работы. Подойдет людям, владеющим уникальными познаниями в какой-то сфере. Зачастую – бизнесе. Вы создаете инфопродукты (книги, видеотренинги, курсы) и продаете их в сети;

  1. Ведение канала в ютубе. Если любите снимать интересные видеоролики познавательного характера, создайте личный канал. Постоянно добавляйте авторские сюжеты и собирайте как можно больше подписчиков. Затем начинайте монетизацию;

  1. Заработок в социальных сетях. Для того чтобы получать деньги, сидя в Твиттере или Вконтакте, нужно создать профиль на специальных сервисах: Feeclick, CASHbox, VkTarget, Prospero и т.п. Подобных проектов много. Здесь нужно ставить лайки, подписываться на определенные группы, делать репосты и тому подобные вещи.

Как видите, среди нелегальных способов заработка работы в сети – наиболее оптимальный вариант. Но помните, чем больше вы будете выводить денег в «реальный» мир, тем больше шансов, что вами заинтересуются работники налоговой службы.

Подпишитесь на блог для чтения других полезных статей! До свидания!

С уважением, Иван Балашов!

ivanbalashov.ru

Нелегальный заработок: способы и последствия

Обладать крупной денежной суммой хотят практически все люди. Получить «большие» деньги можно либо законным (легальным), либо незаконным (нелегальным) путем. На легальные методы заработка уходит, как правило, не один год, кроме того, для крупного заработка необходимы значительные суммы инвестиций и т. д. Но хочется узнать, как заработать деньги быстрее и не платить при этом налоги? Ответ один – это нелегальный заработок. В связи с тем, что мы живем в эпоху информационных технологий, можно подразделить все виды нелегального заработка на: работу в сети и вне сети интернет.

Нелегальный заработок вне сети интернет

Чтобы заработать нелегальным путем вне сети интернет, необходимо обладать властью, т. е. стать депутатом или чиновником. Заработная плата у этих слоев населения довольно значительная, но все же ее недостаточно для приобретения всех тех благ, которыми обладают на сегодняшний день депутаты: дорогие автомобили, роскошные особняки и загородные виллы, недвижимость, сдаваемая в аренду и т. д. Откуда берутся такие суммы доходов? Из нелегальных доходов.

Способы нелегального заработка тщательно скрываются от общественности. Схемы нелегального заработка чиновников базируются на их служебном положении, поскольку они ответственны за принятие определенных (важных) решений в нашей стране в рамках их полномочий.

Зарабатывают нелегально также с помощью азартных игр и путем ведения преступной деятельности. Азартные игры – это быстрый нелегальный заработок, однако такие варианты нелегального заработка довольно рискованны и, как правило, участвующие в такой деятельности люди не успевают насладиться заработанными деньгами.

Нелегальный заработок в интернете

Менее рискованными являются на сегодняшний день нелегальные варианты заработка с помощью интернета. Работа в интернете может быть основной или дополнительной. Все зависит от наличия свободного времени и желания зарабатывать. Доход от работы в сети интернет выплачивается виртуальными денежными средствами, которые впоследствии выводятся на банковскую пластиковую карту и обналичиваются. В нашей стране на данном этапе не существует законодательства, которое облагало бы виртуальные деньги налогами, поэтому в интернете обращаются довольно крупные денежные суммы.

Нелегальные способы заработка в интернете:

1. Реализация несуществующего товара. К этому виду заработка относится продажа звуковых наркотиков, телефонов рентгенов и т. п. На такие товары существует спрос, а всем известно, что спрос рождает предложение. Несуществующие товары подробно описываются, рекламируются, создаются фиктивные отзывы людей, которые уже пользовались данными товарами.

2. Интернет-вымогательство. Вымогательство базируется на недостаточной компьютерной грамотности большинства людей. Работа компьютера рядового пользователя попросту блокируется. На экране высвечивается баннер, из которого можно почерпнуть информацию о дальнейших действиях. Владельцу компьютера рекомендуют перечислить определенную сумму на указанные в баннере реквизиты. За перечисление средств высылается, как правило, код деактивации блокирующей программы. На таких баннерах в наше время зарабатывают миллионы.

3. Вымогательство с помощью зашифровки пользовательских данных специальным вирусом. За расшифровку требуют определенную денежную сумму.

4. Продажа ключей и crack для взлома лицензионного программного обеспечения.

5. Продажа личных данных пользователей, в частности: паролей, логинов, счетов банковских карт, пин-кодов, данных кредитных карт и т. д.

6. Еще один нелегальный заработок в интернете — продажа компьютерных вирусов, а также их разработка и переупаковка.

7. Продажа пиратского программного обеспечения и ворованных электронных документов.

8. Создание, распространение, продажа сайтов порнографического содержания в сети интернет.

9. Взлом под заказ серверов.

10. Уничтожение данных конкретных пользователей.

11. Взлом почтовых ящиков и спам-реклама.

12. Сдача botnet в аренду, создание таких «зомби» сетей.

Из всех вышеперечисленных способов нелегального заработка самым распространенным является кардинг. В результате кардинга выполняется операция с банковской картой или ее реквизитами, естественно, без подтверждения, а также инициализации ее законного владельца. Реквизиты банковских карт могут извлекаться из взломанных серверов онлайн-магазинов, из любой платежной системы или непосредственного с персонального компьютера с помощью специальных программ удаленного доступа (трояна или червя).

Наиболее часто используемый вариант воровства номера чужой пластиковой карты называется «фишинг». Для этого вида нелегального заработка создается сайт, который внешне копирует пользующийся у пользователей особым доверием ресурс. Например, это может быть копия сайта всем известного банка и т. п. Через такой сайт и перенимаются реквизиты пластиковой карты пользователя.

Быстрый нелегальный заработок: важные детали

Для того чтобы нелегальный заработок в интернете довольно быстро начал приносить свои плоды, необходимо создавать сразу несколько систем. Специфика нелегального заработка состоит в том, что каждый из его вариантов всегда находится на грани разоблачения, поэтому для стабильного заработка необходимо страховаться несколькими работающими схемами одновременно.

Рассмотрим несколько примеров таких схем:

1. Сайт-однодневка. Создается сайт, состоящий всего из 2-3 страниц. На страницах такого сайта пишется завлекающий текст, способный убедить посетителя в заработке крупных денежных сумм путем перечисления некоторой суммы на счет создателя сайта. Реальный пример — «золотые кошельки». Несмотря на сомнительность подобной схемы, народ верит, и создатели таких сайтов очень прилично зарабатывают и по сей день.

2. Нелегальные продажи. Всем должна быть знакома схема заработка на реферальных ссылках. Существуют проекты с возможностью заработка на кликах с привлечением при этом рефералов. Таких работников желают приобрести и другие пользователи. Высокий уровень активности по рефералу докупают за хорошую цену. Можно довести уровень активности реферала «специально». В этом состоит вся нелегальность таких продаж.

3. Предложение по созданию сайтов, написанию статей, продвижению проектов. Хорошо разрекламировать свою услугу так называемого «опытного специалиста», взять с клиента максимально, а выполнить работу минимально. Результат работы, например, услуги по продвижению сайтов будет виден не сразу, а только через 2-3 месяца, а средства получите сразу.

4. Создание различных пирамид. Интернет-пирамиды в чем-то похожи на всем известную «МММ». Этот способ заработка остается очень прибыльным. Название пирамид изменяется, изменяется и описание сути заработка, но сама схема при более детальном рассмотрении остается прежней.

Заработок нелегальными способами является высокодоходным в силу большого спроса на «быстрый капитал». Всегда найдутся люди, которые в силу неопытности в том или ином вопросе, готовы будут предоставить свои денежные средства владельцам нелегального бизнеса.

Ответом на вопрос: «Как быстро заработать деньги нелегально?» является вполне работающая схема, которая обходит принципы морали и нравственности, но приносит высокий доход. Заниматься таким заработком или нет — решать нужно каждому самостоятельно. Нелегальные способы заработка часто разоблачаются и необходимо придумывать что-то новое на основе старой схемы. Если вы обладаете креативным мышлением, готовы рискнуть, то почему бы и нет?

Вся информация, приведенная в этой статье, исключительно в информационных целях, для того, что бы вы не попали в сети злоумышленников и случайно не стали сами вне закона.

Похожие статьи

←Вернуться

thinkandrich.ru

Незаконное увольнение с работы: что делать, куда обращаться

Незаконное увольнение с работы – это расторжение трудового договора с сотрудником без законного обоснования. Что делать работнику, которого уволили таким образом? Куда обращаться, чтобы защитить свои права и восстановиться на работе?

Незаконное увольнение

Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

По инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

  1. Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
  2. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
  3. Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

По инициативе работника

Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

  • Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
  • Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-938-54-25) и Санкт-Петербурге (+7-812-467-37-54).

Куда можно обратиться для защиты своих прав

В случае, когда уволенный работник считает, что его права нарушены, и работодатель не имел права расторгать с ним договор, то он может обратиться в соответствующие организации:

  • Инспекция по труду. Работник может обратиться туда с заявлением о нарушении его прав. ГИТ в свою очередь должен направить инспектора для проведения расследования в течение 10 дней с момента обращения человека. Также можно сначала сходить и проконсультироваться с инспектором.
  • Прокуратура. Алгоритм обращения такой же, но срок проведения расследования увеличивается до 30 дней. В зависимости от ситуации прокуратура может отправить заявление работника на рассмотрение в инспекцию по труду.
  • Суд. В данном случае работник пишет исковое заявление и подает его в суд, по месту нахождения работодателя. Данная инстанция является наиболее универсальной, поскольку имеет право рассматривать все дела о незаконном увольнении, в отличие от ГИТ, которая, например, не рассматривает дела, если в них есть спорные вопросы о зарплате.

Подать заявление можно сразу во все инстанции.

Работодатель должен подчиниться решению любого из вышеуказанных органов, но он также имеет право в свою очередь обжаловать вынесенное решение.

Срок для обжалования незаконного увольнения

Срок, в течение которого, работник должен успеть обжаловать увольнение определяется Трудовым Кодексом РФ и составляет один месяц. При этом он может быть продлен, если работник сумеет доказать, что он не знал, что его права были ущемлены.

Поэтому, если работник намерен оспаривать свое увольнение, ему нужно начать это как только он получит на руки трудовую или его ознакомят с приказом о  том, что он уволен.

Для подготовки заявление на обжалование действий работодателя работник имеет права запросить пакет документов по своему увольнению, который работодатель должен выдать ему в трехдневный срок. Делать это нужно письменно. В случае если работодатель не дает документы, это нужно указать в заявлении, как отягчающее обстоятельство.

Срок в один месяц дается для того, чтобы работник обратился с жалобой, срок, в течение которого будет длиться разбирательство, не имеет значение. То есть он может подать заявление даже в последний день месяца.

Какова компенсация незаконно уволенному работнику

В случае если увольнение работника признали незаконным, работодатель должен не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:

  • Компенсацию за все дни вынужденного прогула. Она выплачивается в размере среднего заработка работника и выплачивается за все дни, начиная от увольнения и заканчивая датой решении о восстановлении.
  • Компенсации за причинение морального вреда. Выплачивается только по решению суда. ГИТ и прокуратура не обладают полномочиями устанавливать такую компенсацию.

Помимо этого работодатель должен исправить неверную запись в трудовой книжке, а по желанию работника выдать дубликат, в котором неправильная запись будет отсутствовать. Дубликат выписывается за счет работодателя.

Человек имеет право обжаловать свое незаконное увольнение  сразу в нескольких инстанциях. Он должен сделать это в течение одного месяца. Если увольнение признают незаконным, работодатель должен восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

law03.ru

Незаконное увольнение с работы по ТК РФ

В условиях жесткой трудовой конкуренции наниматель может прибегнуть к нарушению законодательства для того, чтобы уволить сотрудника. Каждый работник имеет в этом случае право на защиту государства и может не только восстановиться на нелегально покинутую работу, но и получить компенсацию за это время. Своевременность обращение и правильно выстроенная линия защиты позволит добиться положительных результатов в минимальные сроки.

В ТК РФ более десятка статей регулирующих правовые отношения сторон при расторжении договоренности о работе. Неправильно расторгнутым считается договор, при котором не соблюдались установленные нормы. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения, при их доказанности, могут нанести нанимателю не только материальный вред. Ответственность за незаконное увольнение работника номинируется как по административной, так и по уголовной шкале.

Договор расторгнут не по закону, если:

  • Сотрудника заставили написать заявление под давлением;
  • Работодатель сфальсифицировал причину расторжения отношений;
  • Были неправильно выплачены компенсационные денежные суммы.

Любая из причин должна быть доказана в судебном порядке.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Незаконное увольнение — куда обращаться

Сотрудник, с которым был неправильно расторгнут трудовой договор может обращаться в любую из предложенных инстанций поочередно или одновременно:

  • Инспекция по труду федерального назначения. Данная инстанция может исключительно провести внутреннее расследование на предприятии по поданной заявке работника. Обнаружение сфальсифицированных данных дает основание инспектору на дальнейшее обращение в суд;
  • Прокуратура. Этот исполнительный орган уполномочен представленные в заявление данные, используя для этого необходимые правовые инструменты;
  • Суд. Судебный орган это одновременно и проверяющая и карающая инстанция. Именно поэтому обращение в суд имеет наиболее быстрые и серьезные последствия.

Любой выбранный орган потребует от сотрудника не только правильно составленного заявления, но и доказательной базы неправомерности расторжения.

Заявление о незаконном увольнении — образец

Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.

В заявлении следует указать:

  • Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
  • Цену иска;
  • Изложить суть нарушения;
  • Дать ссылки на закон;
  • Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
  • Выразить суть требований.

Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении

Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении – образец

Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.

Заявление должно содержать:

  • Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
  • Суть произошедшего в аргументированном виде;
  • Данные, подтверждающие изложенные факты;
  • Просьбу о проведении расследования.

Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.

Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.

При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.

Возможно, стоит прочитать о том, когда работодатель просто обязан отстранить работника от работы.

Восстановление на работу после незаконного увольнения

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника дает толчок к следующим событиям:

  • Отмена приказа о расторжении трудовых отношений;
  • Начисления компенсации за простой и за моральный ущерб;
  • Внесения корректировок в последнюю запись, включенную в личную карточку работника; Исправление записи в трудовой книжке;
  • Восстановление стажа.

Часто дальнейшая работа с руководством не представляется возможным и сотрудник сам увольняется после восстановления.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Трудовые споры рассматриваются достаточно быстро. В суде такие дела имеют первостепенную важность, на их рассмотрение отводиться 30 дней. Но на практике выяснение всех обстоятельств может занять более продолжительное время, до 3 месяцев. Восстановление на работе происходит в установленные судом сроки, после 10 дней данных на обжалование решения.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Незаконно уволили с работы: что делать? / FinHow.ru

В наше время нередки случаи, когда работодатель незаконно увольняет сотрудников с работы. Причины этого могут быть разные, начиная от личной неприязни и заканчивая желанием поставить на место уволенного человека своего подопечного.

Часто люди подвергаются неправомерным действиям со стороны руководства, когда оно желает одновременно и сократить численный состав работающих, и не выполнять обязательства, предусмотренные законом для подобных случаев. Но что же делать сотрудникам, которых незаконно уволили с работы?

Какое увольнение считается незаконным?

Незаконным считается увольнение, причина которого, занесенная в приказ и трудовую книжку, не соответствует действительности или трудовому законодательству. Например, если вас уволили за прогул, который вы вообще не делали, или за однократное опоздание на работу, совершенное в действительности, но не предусматривающее по законодательству как меру наказания увольнение.

Противозаконным является увольнение по собственному желанию, если оно было спровоцировано давлением со стороны руководства.

Кроме того, недействительным могут признать увольнение, выполненное с неполным соблюдением всех процессуальных норм и процедур, которые обязана делать администрация предприятия.

Увольнение по собственному желанию

Зачастую администрация предприятия, чтобы снять с себя обязанность выплачивать пособие работнику, уволенному по сокращению, требует, чтобы он написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Делается это с помощью различных методов:

  • давление на жалость и уговоры работника уволиться самому, так как предприятие на гране краха и все равно не сможет выплачивать дополнительные пособия;
  • обещание по истечении времени вернуть сотрудника на работу или провести дополнительные выплаты неофициально в большем размере;
  • угрозы увольнения по статье с негативной записью в трудовой книжке или другие методы давления;
  • постановка работника перед фактом, что ему надо уволиться по собственному желанию, надеясь на его некомпетентность в данном вопросе.

Нередко администрация сразу пытается уговорить работника написать заявление, а потом переходит к угрозам. Если угрозы касаются жизни и здоровья, то это уже уголовно наказуемое преступление. Поэтому на подобные беседы не лишним будет взять с собой диктофон.

Ни на какие уговоры или угрозы начальства в этом деле нельзя ни в коем случае поддаваться. Руководство сегодня может вам сулить золотые горы, если только вы позволите, чтобы вас уволили по собственному желанию, а завтра полностью отказаться от своих слов.

Если вас угрожают уволить по статье, то следует знать, что подобное решение в случае вашей правоты всегда можно оспорить в суде, а подписывая заявление об увольнении по собственному желанию, вы фактически сами расписываетесь в отказе от своих законных прав.

Конечно, есть вероятность того, что в будущем вы сможете предоставить в распоряжение суда доказательства, свидетельствующие о подписании заявления под давлением администрации, но сделать это будет крайне проблематично. Намного проще соблюдать законные механизмы процедуры увольнения и требовать того же от руководства.

Но если вы все-таки допустили ошибку и сделали то, чего делать не следовало, подписав заявление об уходе по собственному желанию, то в таком случае нужно искать любые зацепки, которые доказывали бы, что вас уволили незаконно. Подобным доказательством для суда может служить, например, дата на заявлении, проставленная не вашей рукой.

Что делать, если уволили по статье?

Если вы оказались тверды в своем решении не писать заявление об увольнении по собственному желанию, то руководство предприятия может попытаться незаконно уволить вас по статье за нарушение трудового распорядка.

Сделать это несложно, но и оспорить в суде подобное увольнение в случае вашей правоты тоже не должно составить особого труда. Главное, не бояться отстаивать свои законные права.

Но тут нужно учесть один немаловажный нюанс. Если вы действительно имеете за плечами крупное нарушение или периодически повторяющиеся мелкие, то тогда лучше согласиться на предложения работодателя.

Куда обращаться?

Если вас незаконно уволили, то можно сразу обратиться в инспекцию по труду, которая назначит проверку предприятия на соответствие закону процедуры лишения сотрудника работы. Подобная проверка позволит собрать факты, доказывающие противоправные действия работодателя в случае их наличия.

Но если незаконность увольнения очевидна и у вас есть достаточное количество доказательств, то в таком случае делать данную проверку не обязательно, а можно сразу обращаться в судебные органы.

В любом случае, если администрация предприятия настаивает на своей правоте, обязать ее восстановить вас на работе инспекция по труду не сможет, так как это входит в полномочия только суда .

Но суд также может заставить работодателя возместить среднюю заработную плату за все время вашего вынужденного отстранения от работы из-за незаконного увольнения. В отдельных ситуациях выплачивают и моральную компенсацию.

Бывают случаи, когда руководство предприятия, кроме уговоров написать заявление об увольнении по собственному желанию, применяет угрозы в отношении вашей жизни и здоровья или жизни и здоровья ваших родственников, либо носит любой другой характер, который вы считаете уголовно наказуемым. Тогда есть смысл обратиться в прокуратуру или в органы полиции.

Вывод

Если вы считаете, что подверглись незаконному увольнению, то в таком случае нужно делать конкретные шаги как можно раньше, не теряя драгоценного времени.

Ведь чем раньше последует обращение в суд или контролирующие структуры, тем более высока вероятность того, что дело будет рассмотрено в вашу пользу, и в итоге вы будете восстановлены на работе с компенсацией недополученного за это время дохода.

В некоторых случаях, если вы понимаете, что руководство фирмы намеренно вас уволить, чего бы это ему ни стоило, обращение в контролирующие органы, в частности в инспекцию по труду, помогает предотвратить незаконное увольнение.

finhow.ru

Незаконная работа — советы 27 580 адвокатов и юристов

Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, решение о ревизии внутри организации, в т.ч. в магазине, принимает руководитель, он вправе устанавливать состав комиссии по проведению ревизии.
Во-вторых, согласно п.1 статьи 6 Закона № 129-ФЗ «О бухгалтеррском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
Следовательно, если проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством обязательно, то решение руководителя о ее проведении будет вполне обоснованным.
При этом руководитель организации может установить специальный порядок работы инвентаризационной комиссии, в том числе лично контролировать ее работу.
В-третьих, всем заинтересованным материально ответственным работникам выдается под роспись Приказ руководителя о дате и о времени проведения ревизии и о ее составе.
В-четвертых, согласно п.2.8 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально ответственных лиц (кроме случаев болезни и т.п).
О результатах проведенной Ревизии под роспись должны быть ознакомлены все причастные лица, на ком лежит материальная ответственность.
В-пятых, согласно статьи 233 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК),
материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статьи 238 ТК, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статьи 239 ТК, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно статьи 242 ТК, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 243 ТК определены случаи полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В-шестых, статья 247 ТК обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки ревизии и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статьей 248 ТК определен порядок для работодателя взыскания ущерба с работника.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если Вы будете не согласны с привлечением Вас к материальной ответственности, то Вы вправе будете обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Извините за слишком краткое разъяснение, но в вашем очень серьезном этом вопросе слишком мало нужной информации по нему.
Удачи Вам.

www.9111.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о