Расторжение контракта по инициативе работодателя – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок процедуры

Требуют уйти по собственному желанию. Стоит ли соглашаться? (видео)

Посмотрим короткое видео. Эксперт центра социально-трудовых прав рассказывает, стоит ли соглашаться писать заявление об увольнении добровольно, если на работника давят. Что теряет сотрудник в такой ситуации:

Также рекомендуем ознакомиться со статьей: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Когда расторжение трудового договора не допускается

Верховный суд дает разъяснения о недопустимости увольнения персонала по инициативе руководства в ряде случаев:

1. Если работник пребывает на больничном или в очередном отпуске.

Сокрытие информации о больничном – злоупотребление правом – отказ в восстановлении на работе в будущем!

2. Нельзя увольнять женщин отдельных категорий:

— в период беременности;

— мамочек-одиночек, на иждивении которых дети до 14 лет;

— отпуск по уходу за малышом до трех лет;

— воспитание ребенка-инвалида до 18-ти лет;

— опекуны и другие лица, поднимающие детей, оставшихся без матери.

3. Не допускается увольнение молодых людей, не достигших возраста восемнадцати лет. Увольнение возможно, если государственные инспекционные органы дают свое согласие.
4. Не так просто расстаться с сотрудником профсоюзной организации. Процедура прекращения трудовых отношений проводится на основании коллегиального мнения всех членов профсоюза, которые должны в семидневный рабочий период вынести свое решение или мотивирующее мнение и представить руководству в письменном виде. В противном случае директор увольняет сотрудника самостоятельно.
5. Не прекращают трудовые отношения с работниками, участвующими в коллективных переговорах в период их проведения, за исключением совершения сотрудником серьезного проступка.

Все вышеуказанные пункты имеют юридическую силу. Исключением из правил может стать прекращение деятельности предприятия. Персонал увольняют с выплатой всех пособий и компенсаций.

Выплаты и компенсации

В статье 13 ТК РФ говорится о том, что есть обязательные выплаты, которые входят в расчет сотрудника независимо от того, по чьей инициативе он увольняется:

• заработная плата за отработанный период, премия и надбавки, если они включены в фонд оплаты труда;
• компенсация за отпуск, неиспользованный сотрудником.

С оплатой труда вопросов не возникает. С компенсацией за отпуск сложнее. Выплата производится за все дни неиспользованного отпуска, но не более, чем за два предыдущих года. Если сотрудник не ходил в отпуск более двух лет, руководителю придется объясняться, на каком основании работника не отправляли в плановый отдых.

Например, сотрудник занимает серьезную должность. На время планового отпуска не было замены. Или работник намеренно писал письменный отказ, перенося отпуск на будущие периоды.

Если таких документов руководителем не представлено, выплата компенсации может быть возложена на работодателя по решению суда. Например, работник не отдыхал 3,5 года. За два года – оплатит организация, за 1,5 – директор предприятия, если состоится суд.

Сотрудник имеет право вместо материальной компенсации, оформить отпуск с последующим увольнением. Как только отдых заканчивается, работник отправляется за трудовыми документами.

Если сотрудник отгулял больше отпуска, чем полагается, компенсация будет удержана с сотрудника из расчета при увольнении. Рассмотрим случаи, когда удержание не производится:

1. Прекращение деятельности организации.
2. Сокращение численности персонала.
3. Работник представляет медицинское заключение о том, что он не может выполнять функциональные обязанности по состоянию здоровья. Причиной может быть частичная или полная нетрудоспособность.
4. Реорганизация предприятия – смена собственника.
5. Увольнение молодого человека в связи с отправкой на военную или альтернативную службу.
6. Восстановление сотрудника на прежнее место работы по решению судебных органов.
7. Смерть работника, а также признание сотрудника умершим или пропавшим. Основанием послужит судебное решение.
8. Стихийные бедствия, в результате чего работник не имеет возможности продолжать работать на предприятии.

Выходное пособие выплачивается не всегда.

Если предприятие полностью ликвидируется или сокращается штат, сотрудник получает пособие в размере среднемесячного заработка. В дальнейшем работодатель платит ту же сумму еще два месяца, если работник не устроится на другую работу. Основанием для получения выплат является трудовая книжка.

Выходное пособие за шесть месяцев положено жителям Крайнего севера и близлежащих областей.

Сотрудники, работающие сезонно, получат двухнедельную среднемесячную заработную плату, если организация прекращает свою деятельность или сокращается численность персонала.

Такой же размер пособия полагается в следующих случаях:

1. Прекращение деятельности организации и сокращение численности персонала.
2. Работник представляет медицинское заключение о том, что он не может выполнять функциональные обязанности по состоянию здоровья. Причиной может быть частичная или полная нетрудоспособность.
3. Увольнение молодого человека в связи с отправкой на военную или альтернативную службу.
4. Восстановление в должности сотрудника, ранее уволенного незаконно, по решению судебных органов.
5. Отказ работника переезжать в другую местность при переводе на другую работу.

При увольнении за серьезные проступки, выходное пособие не выплачивается! По этой причине работника лишают некоторых надбавок, если таковые предусмотрены в договорном соглашении, например:

• надбавку за секретность, если сотрудник разглашал служебную тайну;
• надбавку за сложность работы, если работник не выполнял функциональные обязанности в полном объеме либо с нарушениями.

Премия, заложенная в фонд оплаты труда, выплачивается ежемесячно. Процент премирования устанавливается в каждой организации свой. При увольнении сотрудника за несоответствие и нарушения, премия, как правило, не включается в расчет.

Основанием для лишения работника премиальных, надбавок и выходного пособия, является приказ руководителя. В документе составляется отдельный параграф, где подробно прописано, каких выплат лишен сотрудник и основания для такого решения.

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию без веских оснований, не спешите писать заявление. Ознакомьтесь внимательно с Трудовым законодательством. Если поступают угрозы со стороны руководства, лучше сразу обращаться в суд.

moyaidea.ru

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2018 году

Возникающие между сотрудником и работодателем трудовые правоотношения, могут прекратить по нескольким основаниям.

Это может быть увольнение по взаимному соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Если работодатель увольняет сотрудника, он должен действовать в соответствии с законодательством и выполнить необходимую процедуру в полной мере с отсутствием нарушений.

Общие аспекты

Данные правоотношения могут иметь много общего с общегражданскими. Так, одно лицо нанимает другое для выполнение определённых оговоренных работ на коммерческой основе, что очень близко к договору подряда.

Однако трудовой договор предполагает более широкие взаимные права и обязанности, а также возможности по его прекращению.

Гражданский договор прекращается либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке. Трудовой может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в определённых ситуациях.

У работника в этом плане прав ещё больше. Как правило, он может уволиться, то есть прекратить существующие правоотношения, добровольно в любой момент времени (некоторые ограничения существуют, если это прямо предусмотрено законом или договором).

Законодатель предусматривает возможность прекращения как срочного трудового договора, так и бессрочного.

Для этого сторонам нужно соблюсти установленные требования и выполнить ряд действий, направленные на взаимное уведомление и оформление документации.

Что нужно знать

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наступлении определённых обстоятельств.

Это может быть или наступление некоторых событий (ликвидация фирмы, сокращение штата) или наличие определённой вины работника, которая говорит о невозможности продолжения трудовых отношений.

Работодатель при этом обязан выполнить ряд определённых действий. В первую очередь это касается фактического уведомления работника о расторжении договора, получении от него объяснений, а затем — расторжении документа и выполнении ряда сопутствующих действий.

Работник при этом может быть не согласен с позицией работодателя и вправе её оспорить (при наличии определённых обстоятельств).

У него имеется несколько вариантов для проведения защиты, вплоть до судебного разбирательства.

Необходимые условия

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при следующих обстоятельствах, прямо указанных в ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 77 ТК РФ) возможно по инициативе работника практически без ограничений.

Законодательная база

Правовое регулирование трудовых отношений производится на основании Трудового кодекса РФ.

Вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя поставлен в статье 81, которая перечисляет варианты, при которых такое расторжение возможно.

Также сторонам стоит учитывать многочисленные подзаконные акты, которые регулирую процесс расторжения договора, вводят рекомендации по оформлению тех или иных документов.

Некоторые косвенные вопросы разрешаются посредством Гражданско-Процессуального кодекса, ФЗ «Об исполнительном производстве», Налогового кодекса и так далее.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

При прекращении контракта по желанию работодателя (как срочного, так и бессрочного договора), необходимо соблюдение определённого порядка действий:

1. Фиксация обстоятельств, при которых необходимо расторжение трудового договора.
2. Уведомление работника о расторжении договора.
3. Получение от работника его объяснений.
4. Получение сведений из профсоюза (если это необходимо в связи с возникшей ситуацией).
5. Подписание всех необходимых документов.
6. Расчёт с сотрудником за отработанный период и выплата иных обязательных платежей.
7. Фактическое оформление увольнения.

Конкретные действия могут отличаться в зависимости от возникшей ситуации. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Так, при ликвидации предприятия и при увольнении за правонарушение потребуется оформление разных документов, но в целом процесс будет иметь одинаковую структуру.

Нужные документы

Для оформления увольнения работодателю могут потребоваться следующие документы:

1. Акт нарушения, на основании которого производится увольнение сотрудника.
2. Приказ об увольнении.
3. Объяснительная от сотрудника.
4. Решение участников о ликвидации или соответствующее судебное решение.
5. Приговор в отношении сотрудника, совершившего преступление.
6. Документы, выданные профсоюзом (при необходимости).
7. Трудовая книжка.

Могут устанавливаться и иные документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Распространенные случаи

Не все причины увольнения влекут одинаковые последствия. В некоторых случаях работодателю стоит учитывать некоторые особенности, например:

Наиболее распространённые причины увольнения по инициативе работодателя — сокращение и совершение работником дисциплинарных взысканий.

Однако в таких ситуациях работодатель также должен соблюдать установленный процесс, а также имеющиеся ограничения.

Можно ли расторгнуть досрочно

Срочный трудовой договор может быть расторгнуть до окончания срока его действия, но лишь при наличии определённых обстоятельств, таких как нарушения со стороны работника, сокращение штата и так далее.

Видео: идеальное основание увольнения

Такой договор также может быть расторгнуть по инициативе работника при выражении им соответствующего волеизъявления, оформленного надлежащим образом.

Образец заполнения приказа

Подобный приказ составляется по унифицированной форме, установленной законодателем (форма № Т-8).

Документ содержит наименование организации, дату, реквизиты работника, включая его табельный номер, ссылку на документ, на основании которого производится увольнение, на соответствующую статью Трудового кодекса, а также подписи сторон.

Как сделать запись в трудовой

Запись в трудовой книжке также должна быть произведена в соответствии с установленными правилами.

Так, в ней указывается причина увольнения, ссылка на правовой акт, в соответствии с которым увольняется сотрудник и на соответствующий приказ. В обязательном порядке ставится подпись руководителя.

Особенности при срочном соглашении

При увольнении сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, следует учитывать некоторые особенности:

1. В первую очередь сотрудника нужно уведомить о предстоящей процедуре.
2. Работодатель вправе потребовать от сотрудника отработку сроком в две недели (в некоторых случаях её срок может быть больше).
3. В некоторых случаях увольнение производится в иной срок (например, по соглашению сторон).
4. Сотрудника можно уволить и во время больничного.

В остальном процесс увольнения производится по общим правилам.

Нюансы с беременными женщинами

Увольнение беременной имеет свои особенности. Так, беременную уволить по инициативе работодателя практически невозможно, но только в том случае, когда она предоставит соответствующую справку.

Кроме того, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной по окончании срока его действия.

Контракт может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

При этом стороны должны учитывать множество законодательных ограничений и соблюдать установленную процедуры.

Список причин, в связи с которыми может быть произведено увольнение, ограничен, и стороны не вправе выходить за его рамки.

yurday.ru

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Расторжение трудового договора по ТК РФ

Дата окончания контракта и есть последний рабочий день. Согласно ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись с указанием статьи и пункта настоящего кодекса об увольнении. В этот же день уже выдаются документы, и производится полный расчет.

Если работник забыл или не смог забрать книжку, ему высылается уведомление о необходимости забрать документ из отдела кадров. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой отправить документы почтой или другим способом, и организация обязана выполнить просьбу в течение трех рабочих дней.

Важно

При увольнении иностранного гражданина в течение трех рабочих дней работодатель обязан известить о данном факте территориальные органы ФМС и ФНС, а также центр занятости

Полезно узнать, что делать если вам платят серую зарплату.

Общие основания прекращения трудового договора

Возможные причины завершения сотрудничества указаны в ст. 77 ТК РФ. Итак, перечислим общие основания прекращения трудовых отношений:

1. Наступление даты окончания рабочего контракта.
2. Расторжение договора по инициативе работника.
3. Обоюдное желание сторон.
4. Инициатива работодателя разорвать рабочие отношения.
5. Перевод работника в другую организацию по его просьбе или согласию, или назначение его на выборную должность.
6. Отказ сотрудника продолжать рабочие отношения с новым собственником имущества организации, нежелание сотрудничать в связи с реорганизацией предприятия.
7. Отказ трудящегося работать на измененных условиях соглашения (ч.4 ст.74 ТК РФ).
8. Несогласие сотрудника перейти на другую работу, предписанную ему медицинским заключением, выданным согласно федеральным законам и другими НПА РФ, либо отсутствие необходимой должности у работодателя (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ).
9. Отказ работника переводиться вместе с организацией в другую местность.
10. Независящие от воли сторон обстоятельства.
11. Заключение соглашения с нарушениями законодательства, которые не позволяют продолжить сотрудничество.

Факт

Для лиц, не прошедших испытательный срок предусмотрен особый порядок увольнения. К документам прикладываются акты и отчеты руководителей о неудовлетворительных результатах испытания. Уведомление о решении не трудоустраивать данного гражданина, должно быть вручено ему не позднее, чем за три дня до сокращения

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудящийся может уволиться по собственному желанию. Указывать причину в заявлении совершенно не обязательно, главное предупредить нанимателя не менее чем за две недели.

Важно

Сотрудники, занимающие должность, входящую в руководство организации, обязаны уведомлять начальство о своем увольнение не менее чем за месяц

При этом за сотрудником сохраняется право передумать и забрать заявление, если на его место не успели пригласить другого специалиста, которому нельзя отказать в трудоустройстве по закону.

Не нужно отрабатывать две недели тем, кто уходит с работы из-за переезда, поступления в учебное заведение, в связи с выходом на пенсию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предприятие может прекратить рабочие отношения по строго ограниченному списку причин (ст.81 ТКРФ). Так расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти из-за:

• Ликвидации предприятия. Работнику должно быть выплачено выходное пособие, также за ним сохраняется не более двух средняя заработная плата на период трудоустройства.

Важно

Организация должна известить о намечающемся сокращении не менее чем за два месяца под роспись

• Сокращения штата организации. Если у работодателя нет вакантных должностей, то процедура увольнения похожа на сокращение в связи с ликвидацией предприятия.
• Утраты доверия к финансовым сотрудникам.
• Предоставления ложных сведений при трудоустройстве.
• Недостаточной квалификации работника для занимаемой должности.
• Не исполнения трудящимся своих обязанностей при зафиксированном дисциплинарном проступке.
• Несоблюдения техники труда, что повлекло за собой последствия, например, несчастный случай на производстве.
• Грубого однократного нарушения трудовых обязанностей – прогул, появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
• Кражи или порчи имущества организации.
• Разглашения коммерческой и иной охраняемой законом тайны.

Категории наемных сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе организации

ТК РФ предусматривает случаи, когда не допускается сокращение отдельных категорий трудящихся. Таким образом, кодекс защищает интересы беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, матерей – одиночек с детьми до 14 лет или до 18, если ребенок инвалид. Не подлежат увольнению лица, на попечении которых находится ребенок без матери.

Исключением является ликвидация предприятия, в таком случае без работы остаются все сотрудники организации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Обоюдное желание сторон прекратить рабочие отношения оформляется заявлением трудящегося об увольнении с указанием п.1 ст.77 ТКРФ. Даже если предложение поступило от работодателя, расторжение трудовых отношений по соглашению сторон выглядит почти также как увольнение по желанию сотрудника. Отличие заключается в формулировке приказа и в том, что при постановке на учет в центре занятости, бывшему работнику будет определено пособие в размере должностного оклада, выплачиваемого на последнем месте трудоустройства.

Когда стороны рабочих отношений приходят к общему желанию их завершить, они подписывают соглашение о расторжении трудовых отношений. Оно прикладывается к основному договору.

Прекращение сотрудничества по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Такая формулировка может появиться в документах если:

• трудящегося призвали на военную службу;
• по решению суда или инспекции труда был восстановлен в должности прежний сотрудник;
• нет возможности удовлетворить просьбу работника о переводе на другую должность;
• трудящийся по решению суда дисквалифицирован, осужден к наказанию, подлежит административной ответственности, не позволяющей выполнять свои обязанности;
• согласно медицинскому заключению трудящийся признан нетрудоспособным;
• работник признан официально пропавшим без вести или погиб;
• произошли чрезвычайные обстоятельства, признанные решением Правительства РФ (аварии, эпидемии, войны).

При возникновении обстоятельств, независящих от воли сторон, требуется предоставление документа, подтверждающее их наступление, например, свидетельство о смерти, решение суда, повестка из военкомата. Именно на основе этого документа и издается приказ об увольнении.

Прекращение сотрудничества из-за нарушений при трудоустройстве

Если трудовая инспекция обнаружила допущенные при трудоустройстве граждан нарушения, то сотрудничество с ними может быть прекращено. Как правило, поводом служит запрет занимать определенную должность или выполнять данный вид работы по решению суда или по состоянию здоровья. Сотрудничество может быть прекращено, если организация приняла на работу человека без необходимого профильного образования.

Если при трудоустройстве была допущена ошибка работодателем, то он выплачивает увольняемому выходное пособие в размере средней зарплаты. При намеренном предоставлении работником ложных сведений, он увольняется по инициативе работодателя.

Расторжение срочного трудового договора

Когда рабочие отношения оформлены на определенный срок, прекращение срочного трудового договора оформляется согласно ст.79 ТК РФ. Кто бы ни был инициатором увольнения, уведомление о расторжении должно быть передано другой стороне не позднее, чем за три дня до наступления даты увольнения.

Сотрудничество, оформленное на определенный срок с целью выполнения конкретной работы, замены основного сотрудника, выполнения сезонных работ, соответственно прекращает свое действие в момент факта сдачи выполненной работы, выхода замещаемого сотрудника на рабочее место, по завершении сезона.

Важно

Согласно ст. 79 ТК РФ наниматель за три дня до наступления указанной даты обязан предупредить трудящегося в письменной форме об увольнении, в противном случае трудоустройство считается оформленным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ)

Расторжение бессрочного трудового договора

При трудоустройстве на вакантное рабочее место, как правило, оформляется бессрочный трудовой договор, образец которого зависит от занимаемой должности. В нем содержатся сведения о работодателе, сотруднике, должности, должностных обязанностях, сроках выхода на работу, испытательном периоде, режиме рабочего времени и отдыха, окладе.

Интересно

Если трудоустройство было оформлено на определенный срок, но ни одна из сторон не выразила желание прекратить сотрудничество к концу срока, то договор найма трудящегося становится бессрочным

Расторжение бессрочного договора происходит по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, т. е. по общим основаниям. Обязательно необходимо следовать требованиям законодательства и выпускать необходимые приказы и уведомления в указанные законом сроки.

Уведомление о расторжении трудового договора

В соответствии с законом сторона, желающая прекратить рабочие отношения, обязана направить второй стороне уведомление о прекращении договорных отношений, образец содержит данные организации, сотрудника, договора. В тексте документа указываются причины и дата увольнения.

Важно

Уведомление выдается под роспись работника. Если последний отказывается подписать документ, ставится соответствующая отметка

Приказ о расторжении трудового договора

При завершении трудоустройства отдел кадров в обязательном порядке составляют приказ о завершении договорных отношений. В нем указывается причина прекращения отношений и статья ТК РФ, по которой происходит увольнение и дата прекращения трудовых отношений. Выдается приказ в день увольнения вместе с заработной платой и другими документами.

Бывший работник может обратиться в суд, если его права были нарушены при увольнении. После изучения дела, суд может восстановить уволенного в должности, а также обязать организацию выплатить ему компенсацию. Предприятию неправильное оформление документов может грозить штрафными санкциями и проверками.

Подпишитесь на свежие новости

bukvaprava.ru

Расторжение трудового договора — по инициативе работодателя, работника, по соглашению

В трудовых взаимоотношениях может возникнуть необходимость расторжения трудового договора – ТК РФ предусматривает широкий выбор вариантов и ситуаций, при которых оно производится. Поэтому знать об основных принципах организации данного процесса следует как сотрудникам, так и работодателям, бухгалтерам и кадровым специалистам. Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по ТК РФ – основные принципы

Под расторжением трудового договора в первую очередь российское законодательство подразумевает процедуру увольнения сотрудника и соответствующее прекращение взаимоотношений. Регулируются связанные с ним вопросы положениями 13 Главы Трудового кодекса. В частности, оно допускается в следующих ситуациях:

• По инициативе сотрудника. Подчиненному нет необходимости объяснять причины расторжения, однако законодательство с целью защиты прав работодателя предусматривает определенные обязательства перед работодателем. Правовое регулирование означенного вопроса в первую очередь рассматривается положениями ст.80 ТК РФ.
• По инициативе работодателя. Законодательство предусматривает куда более строгий порядок процессуального проведения означенной процедуры и строгий перечень возможных оснований и правовых последствий этого процесса. Регулирует этот вопрос статья 81 ТК РФ.
• По соглашению сторон. Это – наиболее простой способ расторжения трудового договора. Связано это с тем, что в означенной ситуации взаимоотношения прекращаются при взаимном согласии всех их сторон, которые самостоятельно и добровольно определяют условия проведения процедуры, её последствия и необходимые компенсации.

Следует отличать расторжение договора от его прекращения. Ключевой особенностью именно расторжения является наличие воли как минимум одной стороны в данном процессе, в то время как прекращение может быть обусловлено как независящими от воли сторон обстоятельствами, например – смертью сотрудника или работодателя, так и самим договором, в случае его срочного характера.

Соответственно ТК РФ, с момента расторжения основные обязанности трудящегося и работодателя друг перед другом прекращаются.. Период обязательной отработки или уведомления не является еще непосредственным расторжением договора – оно состоится исключительно в момент последнего рабочего дня по окончании означенного периода.

Прекращение же договора допускается по куда более широкому перечню оснований. К ним относятся как предусмотренные положениям статьи 77 ТК РФ основания, так и ряд других. В частности, он включает в себя:

• Обстоятельства, независящие от воли сторон. Это могут быть чрезвычайные происшествия и катастрофы, введение военного положения, изменения законодательства, запрещающие определенную деятельность, смерть или недееспособность одной из сторон взаимоотношений. Кроме этого, к таковым ситуациям относится также воинский призыв, лишение свободы и иные схожие обстоятельства, исключающие продолжение трудовой деятельности.
• Истечение срока действия договора. Если с трудящимся заключался срочный договор, то по окончании указанных сроков данный контракт, за редкими исключениями, прекращается. Таковыми обстоятельствами может быть беременность работницы – в данной ситуации договор может продляться до момента окончания беременности, за исключением случаев, когда беременная замещала отсутствующего работника.
• Медицинские показания. Если в ходе медицинского обследования у трудящегося были выявлены противопоказания для осуществления рабочих обязанностей, то продолжение труда в занимаемой должности для него является недопустимым и работодатель обязан перевести такового сотрудника на иную работу, если она у него имеется и сам трудящийся согласен на это, а в противном случае договор прекращается.
• Истечение права на пребывание или работу в России. Данное основание предполагает прекращение действия договора в случае, если работающий иностранный гражданин теряет право на пребывание в России или же на занятие трудовой деятельностью.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора рассматривается положениями статьи 78 ТК РФ.. Документарное оформление увольнения по соглашению в данном случае обеспечивается при помощи подачи одной из сторон заявления. Инициировать данный процесс может как сам работодатель, так и трудящийся. При этом подписывать его и соглашаться на данные действия ни одна из сторон не обязана. Поэтому окончательные условия соглашения должны быть обсуждены сторонами заранее во избежание излишнего затягивания процессуальных процедур.

Примерами условий, включенных в соглашение, может быть объем выходного пособия, окончательная дата расторжения трудового договора по соглашению сторон, возможность предоставления работодателем дополнительных рекомендаций или иных преференций. Таким образом обеспечивается возможность использования максимально удобных как для работодателя, так и для работника формулировок.

Условия соглашения о расторжении не могут уменьшать прав работника в сравнении с увольнением по собственному желанию. То есть, если в соглашении будут обсуждаться какие-либо вычеты из заработной платы, и прочие действия, способные нанести ущерб сотруднику или ущемить его права в чем-либо без соответствующей компенсации, то данное соглашение и вся процедура увольнения в целом могут быть впоследствии признаны незаконными в судебном порядке.

Само соглашение составляется в свободной форме без каких-либо утвержденных государственными нормативами образцов. Форма соглашения, тем не менее, может быть установлена внутренними нормативными актами предприятия. Однако необходимо, чтобы в соглашении в обязательном порядке имели место реквизиты работодателя и трудящегося, окончательная дата прекращения  взаимоотношений, дата составления самого соглашения и непосредственное обсуждение условий расторжения договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

По инициативе работника трудовые договоры могут быть расторгнуты в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ. Для увольнения в данном случае работник не обязан сообщать работодателю причин увольнения и может прекратить работу в любое время по своему желанию. Однако законодательство требует предварительного уведомления работодателя в определенные сроки, до которых работник не может уволиться. Таковые сроки составляют:

• 14 дней в общих случаях.
• 3 дня в случае работы по краткосрочному договору, на сезонных работах или на испытательном сроке.

Без уведомления могут прекращать трудовые взаимоотношения лишь граждане, чьи трудовые права ранее были нарушены работодателем. Также, допускается таковая возможность для пенсионеров при указании формулировки о выходе на пенсию в трудовой книжке и заявлении на увольнение. Кроме этого допустимо отсутствие отработки при увольнении по семейным обстоятельствам, при наличии детей до 14 лет на попечении, в случае переезда супруга на иное место жительства или работы.

Для расторжения договора в данном случае требуется заявление работника на увольнение. Заявление составляется также в свободной форме, с указанием реквизитов предприятия и самого трудящегося.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Законодательство строго регулирует ситуации, в которых допускается подобное оформление расторжения. В частности, они могут быть связаны со следующими обстоятельствами:

Определенные категории сотрудников вообще не могут быть уволены по данной причине. В частности, не допускается вне зависимости от обстоятельств расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением указанных в законе случаев, таких как ликвидация предприятия.

В зависимости от конкретных обстоятельств данная процедура расторжения требует от работодателя различных процессуальных действий. Более подробно о них можно прочитать в отдельной статье. В целом же, от работодателя в любом случае требуется подробное указание обстоятельств, по которым проводится увольнение и  в некоторых случаях – подтверждающих документов. После чего проводится издание приказа, ознакомление с ним трудящегося, получение от него объяснений и окончательное увольнение.

Общие принципы расторжения трудовых договоров

Расторжение трудового договора вне зависимости от обстоятельств и ситуаций, в которых оно производится, должно сопровождаться определенными процессуальными действиями. В частности, к самому моменту расторжения, должны быть составлены следующие документы:

• Приказ об увольнении работника. Данный приказ издается работодателем или уполномоченным им на это лицом. В приказе указываются причины расторжения трудового договора. Вне зависимости от того, расторгается ли он по желанию работника, работодателя или по соглашению, приказ издается в любом случае – именно на его основании вносятся записи в трудовую книжку и проводятся иные процессуальные мероприятия.
• Акт ознакомления работника с приказом. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении. Об этом в свою очередь составляется определенный акт, либо – акт об отказе, если работник не хочет ознакомляться с приказом. По требованию сотрудника ему также должна быть выдана и копия изданного работодателем приказа.
• Запись в трудовой книжке. Любое увольнение должно быть отражено соответствующей записью в трудовой книжке. При этом указываются причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса с письменным разъяснением основания для расторжения договора.
• Справка о доходах. Работодатель обязан предоставить при увольнении работнику справку о доходах его за последний двухлетний период. Именно данная справка будет использоваться при последующем трудоустройстве для расчета компенсаций по больничному листу.

На предприятии в свою очередь переносится в архив личное дело работника. Окончательный расчет с выплатой всего заработанного дохода сотрудника, а также с выдачей трудовой книжки и справки о доходах проводится в день фактического расторжения трудового договора.

delatdelo.com

Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Законодательство предусматривает основания, по которым наниматель вправе расторгнуть трудовой контракт. Они установлены ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим норму подробнее.

Основания

Увольнение по ст. 81 ТК РФ допускается при:

1. Ликвидации предприятия или прекращения работы индивидуального предпринимателя.
2. Сокращении штата/численности сотрудников ИП, организации.
3. Несоответствии гражданина выполняемой работе либо занимаемому посту в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной в результате аттестации.
4. Смене владельца имущества предприятия. Данное основание действует в отношении гл. бухгалтера, руководителя и его заместителей.
5. Неоднократного невыполнения обязанностей сотрудником без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.
6. Однократном грубом нарушении, допущенном работником.
7. Совершении виновных действий сотрудником, осуществляющим непосредственное обслуживание денежных средств либо товарных ценностей. Расторжение договора в этом случае осуществляется при наличии оснований потери доверия к служащему со стороны нанимателя.
8. Непринятии сотрудником мер по урегулированию либо предупреждению конфликта интересов, участником которого он выступает, непредставлении или предоставлении неполных сведений о доходах/расходах, обязательствах вещного характера, имуществе, имеющихся у него и его несовершеннолетних детей и супруга/супруги, а также о наличии/открытии вкладов/счетов, хранении наличности и ценностей в иностранных банковских структурах, находящихся за рубежом, владении/пользовании финансовыми инструментами иностранного происхождения служащим, его родственниками в случаях, установленных ТК, нормативными актами правительства и президента. Данное основание применяется, если указанные действия являются причиной потери доверия к служащему со стороны руководителя предприятия.
9. Совершении служащим, исполняющим воспитательные функции, поступка аморального характера, несовместимого с продолжением выполнения работы.
10. Принятии необоснованного решения директором фирмы (подразделения), его заместителем, гл. бухгалтером, если оно повлекло нарушение сохранности материальных ценностей, незаконное их использование либо принесло другой ущерб организации.
11. Однократном грубом нарушении директором предприятия (представительства/филиала) или его заместителем трудовых обязанностей.
12. Представлении сотрудником нанимателю подложных документов при поступлении на работу и заключении договора.
13. Иных случаях, предусмотренных в соглашении с руководителем организации, коллегиальным исполнительным органом, в федеральном законодательстве и иных нормативных актах.

Грубые нарушения сотрудника

Они определены в пункте 6 ст. 81 ТК РФ. К грубым нарушениям сотрудником своих обязанностей относятся:

1. Прогул. Под ним понимают отсутствие субъекта на рабочем месте в течение дня/смены или на протяжении четырех часов подряд, вне зависимости от их продолжительности, без уважительных причин.
2. Появление сотрудника в состоянии опьянения. Оно может быть не только алкогольным, но и токсическим и наркотическим. При этом нарушением будет считаться появление в таком состоянии не только непосредственно на рабочем месте, но и на территории предприятия или объекта, где гражданин должен исполнять свои обязанности по поручению нанимателя.
3. Разглашение сведений, конфиденциальность которых охраняется законом. Речь, в частности, о государственной, служебной, коммерческой и прочей тайне, а также об информации, касающейся личности других сотрудников.
4. Совершение хищения (мелкого в том числе), растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества по месту выполнения производственных функций, установленных судебным постановлением, вступившим в силу, актом должностного лица/органа, имеющих полномочия на рассмотрение дел по административным правонарушениям.
5. Неисполнение сотрудником требований ОТ, установленное комиссией или должностным лицом, если оно повлекло тяжкие последствия или угрозу их возникновения.

Примечания

Расторжение договора при ликвидации и сокращении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ разрешено при отсутствии возможности перевести сотрудника на другую работу, имеющуюся у нанимателя, с письменного согласия служащего. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации, нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. При этом должно учитываться состояние здоровья работника. Наниматель, в соответствии с частью 2 ст. 81 ТК РФ, обязан предложить сотруднику все вакансии, отвечающие вышеназванным требованиям, имеющиеся в данной местности. Руководитель должен дополнительно предложить работу на другой территории, если это прямо устанавливается в контракте, коллективном соглашении. При прекращении деятельности подразделения предприятия, находящегося в иной местности, договор расторгается в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

Нюансы

Расторжение договора по основаниям, установленным в пунктах 7 и 8 части 1 ст. 81 ТК РФ, когда вследствие виновных действий руководство предприятие утратило доверие к работнику, аморальный поступок был совершен вне работы либо по месту ее осуществления, но не связан с выполнением обязанностей, допускается не позже 1 года с даты выявления нарушения. Запрещено прекращение контракта в период отпуска или пребывания на больничном служащего. Исключение составляют случаи расторжения договора по основаниям, установленным п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ликвидация фирмы или прекращение работы ИП

Это основание расторжения договора предусматривает п. 1 ст. 81 ТК РФ. В законодательстве отсутствует разъяснение понятия «ликвидации предприятия». Соответственно, при применении комментируемой нормы необходимо руководствоваться положениями ГК. В статье 61, в частности, определяется порядок ликвидации предприятия. Она предполагает прекращение деятельности фирмы без перехода обязанностей и прав в порядке преемства к иным лицам. Исключение составляют случаи, определенные законом. Расторжение договоров с сотрудниками осуществляется на основании решения, принятого на собрании участников общества. Для непосредственного увольнения важен факт ликвидации предприятия. При возникновении споров по вопросам восстановления служащих на работе доказательство действительного прекращения существования организации ложится на ответчика. Что касается индивидуального предпринимателя, то соответствующее решение может приниматься им самим, судебной инстанцией (в связи с признанием его несостоятельности). Прекращение работы ИП может также обуславливаться отказом в продлении разрешения на осуществление определенной деятельности, истечением срока свидетельства о госрегистрации.

Сокращение

Прекращение отношений с сотрудниками по основанию, установленному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается при соблюдении ряда условий. В частности:

1. Сокращение персонала действительно было осуществлено. Данный факт должен удостоверяться приказом и новым расписанием. Последнее при этом утверждается до начала соответствующих мероприятий по сокращению.
2. У сотрудника отсутствует преимущественное право на оставление в штате.
3. Работник был предупрежден о грядущем сокращении не меньше чем за 2 мес. Уведомление должно составляться письменно и предоставляться сотруднику для ознакомления под подпись.
4. В процессе рассмотрения вопроса, касающегося увольнения, участвовала выборная структура первичного профсоюза.
5. Отсутствует возможность перевода работника на иное место с его согласия.

При расторжении договоров по основанию, установленному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, при определении наличия преимущественного права у сотрудника на оставление его на предприятии, учитываются квалификация и показатели производительности труда.

Несоответствие работника

Ст. 81, п. 3 ТК РФ определяет причину невозможности продолжения пребывания гражданина в штате предприятия. Несоответствие работника предполагает недостаточную его квалификацию, которая подтверждается итогами аттестации. Оценка деловых качеств сотрудника осуществляется в комплексе с анализом прочих доказательств при участии представительного органа служащих предприятия. Порядок проведения аттестационных мероприятий определяется федеральным законодательством, а также иными нормативными актами в сфере труда. Расторжение договора в соответствии с пунктом третьим ст. 81 ТК РФ допускается при условии невозможности перевода работника на иную должность с его согласия.

Смена собственника

Расторжение договора по пункту 4 ст. 81 ТК РФ допускается с определенной категорией работников. К ним, в частности, относят руководителя предприятия, его заместителей, а также гл. бухгалтера. Прочие сотрудники не могут увольняться по причине смены собственника. При этом следует учитывать один нюанс. Прекращение отношений по пункту 4 ст. 81 ТК РФ допускается, если смена собственника произошла в отношении имущества всего предприятия в целом. С должностными лицами, указанными выше, нельзя расторгнуть контракт, если изменилась подведомственность/подчиненность предприятия без выполнения основного условия.

Неоднократное невыполнение обязанностей

При многократных нарушения дисциплины расторжение договора с работником допускается при наличии у него взыскания за ранее совершенные проступки. Санкции предусматриваются для сотрудника за невыполнение им обязанностей, установленных в правилах распорядка или контракте. При возникновении споров по поводу увольнения за допущенные нарушения руководитель предприятия должен доказать, что проступок действительно был совершен и мог стать основанием для прекращения отношений. При этом наниматель обязан соблюсти сроки, определенные ст. 193 ТК.

Однократное нарушение

П. 6 комментируемой нормы устанавливает случаи, в которых с работником может быть расторгнуть контракт при совершении им грубого проступка однократно. Перечень нарушений считается исчерпывающим. На некоторых предприятиях деятельность персонала связана с конфиденциальной информацией. Увольнение за ее разглашение допускается при соблюдении ряда условий. В частности, соответствующая обязанность должна устанавливаться в договоре, определены конкретные сведения, не подлежащие огласке, информация была доверена сотруднику в связи с выполнением им обязанностей.

Заключение

Увольнение сотрудников должно осуществляться исключительно по основаниям, установленным законом. При этом наниматель обязан соблюдать правила и сроки. В частности, руководитель предприятия должен уведомить персонал о предстоящих мероприятиях письменно под подпись, оформить приказ/распоряжение. Немаловажное значение имеет и соблюдение требований закона, касающихся выплат увольняющимся работникам.

fb.ru