Расторжение тд по инициативе работника – 13. Расторжение трудового договора по инициативе работника и при отказе от продолжения трудовых отношений. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

28.11.09 Прекращение и расторжение тд

Специфика ТД
определяет иные юридические механизмы
его прекращения по сравнению с гр-пр
договорами. Если любой гр-пр договор,
главным образом, прекращается в результате
выполнения сторонами своих обязательств,
то для ТД подобный юридический характер
оснований прекращения является, скорее,
исключением, чем правилом (например,
прекращение ТД, заключенного на время
выполнения определенной работы в связи
с выполнением данной работы).

Для ТП преобладающими
по практике применения являются основания
прекращения, связанные с обоюдным
волеизъявлением сторон, волеизъявлением
одной из сторон, а также волеизъявлением
лиц, не относящихся к сторонам ТД или,
по новой терминологии, принятой ТК, — по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон договора.

Примечание:
в юридической литературе и законодательстве
традиционно используются два термина:
прекращение и расторжение ТД. До сих
пор термин
«прекращение»
являлся более широким
и использовался во всех случаях, за
исключением оснований прекращения,
связанных с волеизъявлением одной из
сторон,
т.е. работника и работодателя. В таких
случаях традиционно применялся другой
термин – «расторжение», указывавший,
как отмечалось в юридической литературе,
на определенную конфликтность ситуации
и возможность расторжения договора в
одностороннем порядке без учета согласия
или несогласия другой стороны. Такое
разграничение терминов было вполне
оправданным, учитывая особое значение,
которое имеют основания увольнения по
инициативе работника и по инициативе
работодателя. В настоящее время ТК
использует оба этих термина без указанного
разграничения их применения, т.е. в
настоящее время они взаимозаменяемы.

С учетом содержания
главы 13 ТК можно рассмотреть следующие
группы оснований прекращения ТД:

1) общие основания
прекращения, содержащееся в ст.77 ТК

2) иные (дополнительные)
основания для отдельных категорий
работников, которые могут быть
предусмотрены ТК и иными ФЗ-ами.

В общих основания
можно выделить такие важные группы, как

— расторжение ТД
по инициативе работника (по собственному
желанию)

— расторжение ТД
по инициативе работодателя

— прекращение ТД
по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон

— прекращение ТД
вследствие нарушения установленных ТК
или иными ФЗ-ами правил при заключении
ТД.

Комментарии к отдельным основаниям прекращения (расторжения) тд – обязательно читать по комментариям Орловского

П.1 ч.1 ст.77 ТК РФ
(соглашение сторон – ст.78)

П.1 ч.1
ст.77, ст.78 ТК РФ предусматривают возможность
расторжения ТД в любое время по соглашению
сторон. Соглашение сторон работника и
работодателя целесообразно
заключать в письменной форме
,
хотя ТК не предусматривает обязательной
письменной формы такого соглашения.
Согласно п.20 Постановления Пленума ВС
РФ от 17.03.2004, при достижении договоренности
между работником и работодателем ТД,
заключенный на неопределенный срок,
или срочный ТД, мб расторгнут в любое
время в срок, определенный сторонами.
Аннулирование
договоренности относительно срока и
основания увольнения возможно лишь при
взаимном
согласии работодателя и работника
.
Таким образом, работник не обладает
правом одностороннего отказа от
договоренности об увольнении по данному
основанию.

П.3 ч.1 ст.77 ТК –
расторжение ТД по инициативе работника
(ст.80)

Ст.80 ТК
предусматривает порядок расторжения
ТД по инициативе работника, в целом она
повторяет положения прежней статьи 31
КЗоТа в более развернутой форме и
содержит две
принципиальные новации
:
во-первых, распространяется
не только на ТД-ы, заключенные на
неопределенный срок, но и на срочные
ТД-ы
(за исключением сезонных работников и
работников, заключивших ТД-ы на срок до
2-х месяцев, а также руководителей
организаций в части содержания,
устанавливающей срок предупреждения
работником работодателя об увольнении
по собственному желанию.

Во-вторых,
если
работодатель допускает нарушение
законов и иных НПА, содержащих нормы
ТП,
условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора –
это в
случаях установленного нарушения
рассматривается как уважительная
причина для расторжения уже не только
срочного ТД, как это было по прежнему
КЗоТу, но и ТД-а, заключенного на
неопределенный срок.
Основными правилами увольнения, либо
непосредственно предусмотренными ст.80
ТК, либо следующими из ее содержания с
учетом иных действующих НА трудового
зак-ва, являются следующие:

1) по
общему правилу заявление подается
работником в
письменной форме за 2 недели до увольнения
,
т.е. если оно не связано с невозможностью
для работника продолжения им работы
(уважительными причинами, указанными
непосредственно в ст.80, иными уважительными
причинами, предусмотренными зак-вом).
Для данных случаев будут действовать
особые правила, предоставляющие работнику
дополнительные права при подаче им
заявления об увольнении по собственному
желанию и данный порядок будет
отличаться от общего порядка. После
истечения 2-х недельного срока работник
вправе прекратить работу
,
а работодатель в последний день работы
обязан произвести с ним окончательный
расчет, выдать им трудовую книжку и
другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работника.
Никаких т.н. «обходных листов» как
основания для задержки увольнения
трудовое зак-во не предусматривает, ни
обходной лист, ни задолженность по
каким-либо материальным ценностям перед
работодателем не могут задерживать
увольнение работника.

По
соглашению между работником и работодателем
ТД мб расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. Работодатель
не вправе уволить работника без его
согласия до истечения срока предупреждения
об увольнении
.
В то же время, согласно ст.80 ТК, если
по истечении срока предупреждения об
увольнении не был расторгнут и работник
не настаивает на увольнении, то действие
ТД продолжается. Таким образом,
работодатель не уволив работника в
последний день срока предупреждения,
сталкивается с весьма неблагоприятными
последствиями: работник вправе оставить
работу и настаивать на увольнении (его
оформлении), работодатель же без
повторного волеизъявления работника
об увольнении расторгнуть с ним ТД уже
не сможет.

2) Как
устанавливает ч.4 ст.80 ТК, до истечения
срока предупреждения об увольнении
работник
имеет в любое время право отозвать свое
заявление
.
Увольнения в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в
соответствии с настоящим кодексом и
иными ФЗ-ами не мб отказано в заключении
ТД. Отличие по данному вопросу по
сравнения с КЗоТом заключается в
обязательности
письменной формы приглашения другого
работника.
В случае, когда приглашенному работнику
не было отказано в заключении ТД-а дб
определены кодексом и иными ФЗ-ами
(традиционный случай, при котором такой
отказ невозможен – приглашение на
работу в порядке перевода). Прежняя
судебная практика приравнивала к отзыву
заявления пропуск работодателем даты,
указанной работником в заявлении, как
желаемой для него даты расторжения
договора, т.е. работник в этом случае
сохраняет свое право на увольнение
(оставление работы) по истечении двух
недель со дня подачи заявления, но в
случае пропуска работодателем даты,
указанной в заявлении, и неподтверждении
работником своего прежнего желания на
расторжение ТД, работодатель теряет
право на увольнение работника.

Для
отдельных категорий работников трудовым
законодательством установлены иные
правила расторжения ТД по собственному
желанию.
Например, согласно ст.280 ТК, руководитель
организации имеет право досрочно
расторгнуть ТД, предупредив об этом
работодателя (собственника имущества
организации, его представителя) в
письменной форме не позднее, чем за 1
месяц. По другим вопросам для данного
субъекта продолжает действовать ст.80
ТК.

3) Ч.3 ст.80 ТК содержит
примерный перечень уважительных причин
увольнения, на основании которых имеет
право, а работодатель – обязанность
расторгнуть ТД в срок, о котором просит
работник. Как установлено в ч.3 ст.80, в
случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (собственному
желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на
пенсию и др.случаи, а также в случаях
установленного нарушением работодателем
трудового зак-ва и иных НПА, содержащих
нормы ТП, локальных НА, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть ТД в срок, указанный в
заявлении работника.

Следует подчеркнуть,
что категорию «уважительные причины»
ТК РФ и подзаконные НА РФ в сфере труда
в настоящее время не используют. Вместо
этого п.5,6 Инструкции по заполнению
трудовых книжек, утвержденной
Постановлением Минтруда от 10.10.2003г.
предусматривает: при расторжении ТД по
инициативе работника по причине, с
которой зак-во связывает предоставление
определенных льгот и преимуществ, запись
об увольнении и прекращении ТД вносится
в трудовую книжку с указанием этих
причин.

Таким образом, в
настоящее время при увольнении по
собственному желанию в качестве
уважительных следует рассматривать
причины, с которыми зак-во связывает
предоставление определенных льгот и
преимуществ. В то же время категория
уважительных причин при увольнении по
собственному желанию используется в
нормативных подзаконных актах СССР,
таких как Разъяснения Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС 9.07.1980г. Указанное
разъяснение содержит наиболее развернутый
перечень уважительный причин при
увольнении по собственному желанию.
Правила исчисления трудового права
рабочих и служащих при назначении
пособий по гос. соц. страхованию,
утвержденное постановлением Совета
Министров СССР от 13.04.1973 также содержит
данную категорию (сейчас непрерывный
трудовой стаж не влияет на размер пособий
по гос. соц. страхованию).

studfiles.net

13. Расторжение трудового договора по инициативе работника и при отказе от продолжения трудовых отношений. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

Трудовой
договор (ТД)

–соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
р-ль обязуется предоставить р-ку работу
по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные
ТЗ, иными НПА, содержащими НТП, КД,
соглашениями, ЛНА и данным соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную трудовую функцию, соблюдать
ПВТР.

Работник имеет
права расторгнуть ТД и в случае отказа
от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий труда,
предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за 2
недели.. Руководитель организации обязан
в письменной форме предупредить
работодателя(собственника имущества
)организации о досрочном расторжении
ТД не позднее чем за один месяц. Течение
срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления
работника об увольнении.

По договоренности
ТД может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.

Если заявление
работника обусловлено невозможностью
продолжения им работы ( зачисление в
образовательное учреждение, выход на
пенсию или иных уважительных причин,
работодатель обязан расторгнуть ТД в
срок, указанный в заявлении. Такая же
обязанность наступает у работодателя
в случае нарушения им ТЗ и иных НПА,
содержащих нормы ТП, ЛНА, условий
коллективного договора, соглашения или
ТД. Нарушения могут быть установлены
органами, осуществляющими госнадзор и
контроль за соблюдением ТЗ, профессиональными
союзами, комиссиями по трудовым спорам,
судом.

Работник предупредивший
работодателя о расторжении ТД по
собственному желанию, вправе до истечения
срока предупреждения отозвать сое
заявление, и увольнение в этом случае
не производится при условии, что на его
место в письменной форме не приглашен
др. работник, которому в соответствии
с ТК и ФЗ не может быть отказано в
заключении ТД.(переводом)

По истечении срока
предупреждения работодатель не вправе
задерживать работника. В день увольнения
работодатель обязан выдать трудовую
книжку с внесенной записью об увольнении
и произвести с ним расчет.

Если по истечении
срока предупреждения ТД не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении,
действие ТД считается продолженным.

Вопросы
судебной практики
:
Разрешая дела о восстановлении на работе
лиц, трудовой договор с которыми был
прекращен по пункту 7 части первой статьи
77 Кодекса (отказ от продолжения работы
в связи с изменением определенных
сторонами условий ТД), либо о признании
незаконным изменения определенных
сторонами условий ТД при продолжении
работником работы без изменения трудовой
функции (статья 74 ТК РФ), необходимо
учитывать, что работодатель обязан, в
частности, представить доказательства,
подтверждающие, что изменение определенных
сторонами условий ТД явилось следствием
изменений организационных или
технологических условий труда, например
изменений в технике и технологии
производства, совершенствования рабочих
мест на основе их аттестации, структурной
реорганизации производства, и не ухудшало
положения работника по сравнению с
условиями коллективного договора,
соглашения. При отсутствии таких
доказательств прекращение ТД по пункту
7 части первой статьи 77 Кодекса или
изменение определенных сторонами
условий ТД не может быть признано
законным.

При
рассмотрении споров о расторжении по
инициативе работника ТД, заключенного
на неопределенный срок, а также срочного
трудового договора (пункт 3 части первой
статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо
иметь в виду следующее:

а)
расторжение ТД по инициативе работника
допустимо в случае, когда подача заявления
об увольнении являлась добровольным
его волеизъявлением. Если истец
утверждает, что работодатель вынудил
его подать заявление об увольнении по
собственному желанию, то это обстоятельство
подлежит проверке и обязанность доказать
его возлагается на работника;

б)ТД
может быть расторгнут по инициативе
работника и до истечения двухнедельного
срока предупреждения об увольнении по
соглашению между работником и
работодателем.

Если
заявление работника обусловлено
невозможностью продолжения им работы,
а также в случаях установленного
нарушения работодателем ТЗ и иНПА,
содержащих нормы трудового права, ЛНА,
условий коллективного договора,
соглашения или ТД, работодатель обязан
расторгнуть ТД в срок, указанный в
заявлении работника. При этом необходимо
иметь в виду, что названные нарушения
могут быть установлены, в частности,
органами, осуществляющими государственный
надзор и контроль за соблюдением ТЗ,
профессиональными союзами, КТС, судом;

в)
работник, предупредивший работодателя
о расторжении ТД, вправе до истечения
срока предупреждения (а при предоставлении
отпуска с последующим увольнением — до
дня начала отпуска) отозвать свое
заявление, и увольнение в этом случае
не производится при условии, что на его
место в письменной форме не приглашен
другой работник, которому в соответствии
с Кодексом и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении ТД
(наприм. запрещается отказывать в
заключении ТД работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения
с прежнего места работы).

Билет
12

studfiles.net

16.Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

Основания
увольнения по инициативе р-ля, применяемые
ко всем работникам — общими,
а применяемые к отдельным категориям
дополнительными.
И те и др. предусматривает ст.81 ТК РФ.
Большинство оснований увольнения
содержат вину работника п.5-11. Др. основания
не содержат вины работника, поэтому ТК
предусмотрел при таких увольнениях
определенные гарантии права на труд.

Ч.6ст.81 ТК устанавливает
общие гарантии при увольнении по всем
основаниям, кроме увольнения в связи с
ликвидацией организации либо прекращением
деятельности ИП, не допускается в период
временной нетрудоспособности или в
период нахождения его в отпуске. Не
допускается увольнение по инициативе
работодателя беременных женщин, кроме
случаев полной ликвидации организации,но
с обязательным трудоустройством. В
случае истечении срока срочного ТД
работодатель обязан по заявлению
продлить срок ТД до наступления права
на отпуск по беременности и родам.

П.1ликвидация
организации либо прекращение деятельности
ИП. (ГК предусматривает ликвидация ЮЛ
влечет прекращение без перехода прав
и обязанностей в порядке правопреемства
к др.лицам. Решение -принимают учредители
или орган ЮЛ, уполномоченный
учредит.документами, так и суд.внесение
записи в единый гос.реестр ЮЛ; ИП сам
суд, вследствие признания его банкротом,
в связи с истечением срока действия
свидетельства о гос.регистрации, отказ
в продлении лицензии на определенные
виды деятельности) работник предупреждается
под роспись за 2 месяца. Выплачивается
выходное пособие в размере среднего
мес.заработка, сохраняется СМЗ на период
трудоустройства, но не свыше 2 мес.со
дня увольнения.

П.2сокращение
численности или штата работников
организации, ИП. При
условии
:
а)сокращение
численности р. или штата реально имеет
место, б) р. не имеет преимущественного
права на оставление на работе (высокая
производительность труда и квалификация,
предпочтение семейным при наличии 2 или
более иждивенцев, нет в семье др.
работников с самост.заработком, получившим
трудовое увечье, ИВОВ и др.),в) за 2 месяца
работник предупрежден под роспись об
увольнении, г) при рассмотрении вопроса
об увольнении участвовал выборный орган
первичной профсоюзной организации д)
невозможно перевести работника с его
согласия на др.работу. р-ль обязан
сообщить в письменной форме за 2 мес.
До начала проведения выборному органу
первичной рео.организации, 3 мес.-массовое
увольнение.

П.3 несоответствие
работника занимаемой должности или
выполняемой работе. Это недостаточная
квалификация работника, подтвержденная
результатами аттестации, при условии
если работника не возможно перевести
с его согласия на др. работу. Для члена
профсоюза мнение мотивированное
выборного органа первичной проф.организации.

П.4 смена собственника
имущества организации (в отношении
руковод.организации, его заместителя,
гл.бухгалтера) ГК собственник имущ.,
созданный за счет вкладов учредителей
хозяйствен. товариществ и обществ, а
также произведенного или приобретенного
в процессе их деятельности является
общ. или товарищество. Применяется не
позднее 3-х месячного срока со дня
вступления в права нового собственника.
Выплачивается компенсация не менее
3СЗП

П.13случаи
предусмотренные ТД с руковод.организации,
членами коллегиального исполнительного
органа организации по дополнительным
основаниям (невыполнение решения общего
собрания акционеров, причинение убытков
пред., невыплата з.п.более чем на 3 месяца
и др.)

П.14
в др.случаях установленных ТК,ФЗ. В
труд.книжке указывается дополнительное
основание. 1) Для
прекращения ТД с руководителем
организации:

Дополнительные
основания для расторжения ТД :

1.
в связи с отстранением от должности
руководителя организации-должника в
соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве)

2.
в связи с принятием уполномоченным
органом ЮЛ или собственника имущества
организации решения о досрочном
прекращении ТД, в отношении руководителя
унитарного предприятия-уполномоченным
собственником унитарного предприя –
при отсутствии виновных действий
(бездействий) руководителя ему
выплачивается компенсация за досрочное
расторжение ТД не ниже трехкратного
среднего МЗ. Размер компенсации д.быть
оговорен в ТД.

3. по иным основаниям

-Расторжение
ТД с руководителем по решению
уполномоченного лица либо собственника
имущества организации, либо уполномоченного
собственником лица – если это расторжение
происходит до истечения срока действия
ТД, нет виновных действий руководителя
ему выплачивается компенсация за
досрочное расторжение ТД (д.б. оговорен
к ТД)


Руководитель организации вправе досрочно
расторгнуть ТД, предупредив об этом
работодателя (собственника имущества)
в письменной форме не позднее чем за 1
мес.

ФЗ,
учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного
органа организации, заключивших ТД,
могут распространяться особенности
регулирования труда, установленные для
руководителя организации.

Федеральными
законами м. устанавливаться другие
особенности регулирования труда
руководителей организаций и членов
коллегиальных исполнительных органов
организации

2)
для совместителя – в случае приема на
работу работника, для которого эта
работа будет основной. При этом лицо,
заключившее труд Д-Р на
неопределенный срок

о работе по совместительству, не вправе
требовать от работодателя принять его
на это же место как на основную работу(2
недели до прекращения письменное
предупреждение).

3)
с работающими у работодателя-ФЛ –
м.б.прекращен по основаниям, предусмотренным
ТД.

4) с педагогически
работником –достижение ректором,
проректором, деканом, руководителем
филиала института гос. или муниц.ВУЗа
возраста 65 лет., неизбрание по конкурсу
на должность научно-педаг.работы или
истечение срока избрания по конкурсу

5)с
работником представительства РФ за
границей РФ – возникновения чрезвычайной
ситуации в стране пребывания; объявление
работника персоной нон грата; уменьшение
установленной квоты дипломатич.работников
представительства; несоблюдение
работником обычаев и законов страны
пребывания, общепринятых норм поведения
и морали; однократного грубого нарушения
трудовых обязанностей, режимных
требований, с которыми работник был
ознакомлен при заключении ТД; временная
нетрудоспособность свыше 2 мес. или при
наличии заболевания, препятствующего
работе за границей.

6)
с работником религиозной организации
— м.б.прекращен по основаниям, предусмотренным
ТД

7)
для гос.и муницип. служащих – достижение
предельного возраста 60 (65) лет.

43
Б

7.
Государственные и муниц-е образования
как субъекты гражд-х правоотношений
.

Наряду с ф. и ю.л. Ѕ
ГП является Г в лице РФ, также субъекты
РФ и м/о. Г осуществляет функцию упр-я
делами общества, занимает более высокое
по сравнению с др. Ѕ положение, в то время
как одним из осн. принципов ГП равняется
принцип равенства участников регулируемых
им общ. отн. Признав Г, гос. и м/о субъектами
ГП, ГК РФ указывает, что к ним прим. Ν,
опред-е участие ю.л. в отношениях, регулир.
гр. законод-ом, если иное не вытекает
из З или особенностей данных Ѕ. Др.
особенностью РФ, ее Ѕ и м/о как Ѕ ГП
является то, что круг отношений, в которых
они уч-т, м. отличаться от отношений, в
которых обычно принимают участие ф. и
ю.л.

Так,
н-р, Г занимает особое, не свойственное
другим Ѕ в отн-х, связанной с реквизицией
и конфискацией имущества. Все это дает
основание полагать, что РФ, ее Ѕ и м/о в
отличие от ф.л. обладают высокой
правоспособностью, которую иногда
называют целевой.

Гражданские
п\о с участием РФ, ее

Ѕ
и
м/о.

1.Отношения
собственности. РФ является Ѕ П гос.
собственности в отношении объектов
фед. собственности, в то время как часть
гос. имущества может принадлежать и Ѕ
РФ.

2. Обязательственные
п/о. Г уч-т в отношениях по поставке
продукции для фед. гос. нужд, регулируемых
спец. ФЗ, в отношениях по закупкам и
поставкам с/х продукции, сырья и
продовольствия.

Г.
осуществляет внутренние и внешние гос.
займы, выпускает ценные бумаги. Г.
участвует во внедоговорных обязат-ах
по возмещению вреда. Г. несет отв-ть за
вред, причиненный . гос. органами и долж.
.лицами., за вред, причин. незак. действиями
органов дознания, предварительного
следствия, прокуратуры, суда.

М/о несут отв-ть за
вред, причин. органами местного самоуправ.
либо долж. лицами этих органов.

Осуществление
гражданских П и обязанностей РФ, ее
Ѕ
и м/о

Гражданские
П и обязанности от имени РФ, Ѕ
РФ и м/о осущ-ют органы гос. власти либо
соот-е органы м/с в пределах своей
компетенции

По
спец. поручению от имени указанных Ѕ
м. выступать также граждане и Ю,Л . в
случае и в порядке, предусмотренных З,
Ук. Презид. РФ, и пост. Правит. РФ, НА Ѕ
РФ и м/о. Так, часть правомочий РФ по
управлению мун. имуществом, находящимся
в фед. собственности осуществляет
Мингосимущества России.

Ответственность
по обязательствам РФ,
Ѕ
РФ, м/о.

Основные
принципы такой от-ти устан. ГК РФ –
самостоятельная имущественная
ответственность Ѕ
ГП, РФ не отвечает по обязат-м с
Ѕ
РФ и м/о, а Ѕ
РФ и м/о, в свою очередь, не отвечают по
обязательствам друг друга, а также по
обязательствам РФ. РФ, Ѕ
РФ, м/о не отвечают по обязательствам
созданных ими Ю,Л., кроме случаев,
предусмотренных З, а такие случаи
указаны, в частности в ГК РФ. (РФ несет
субсидиарную ответственность по
обязательствам казенного предприятия
в случае недостаточности имущества
последнего). РФ, Ѕ
РФ, м/о м. нести субсидиарную ответственность
по обязательствам учрежденных ими Ю,Л.
в тех случаях, когда несостоятельность
(банкротство) Ю,Л,. вызвано их учредителями.

43

studfiles.net

Расторжение тд по инициативе работника – Сдал на 10! Ответы на вопросы по учёбе

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме Не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

sdalna10.com

Расторжение ТД по инициативе работника.

           Порядок расторжения трудового договора по инициативе  работника устанавливается статьей 57  Трудового кодекса РК.

        Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

         По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

        Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

       Согласно п. 4 указанной статьи, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

          В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

          По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

         Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

         Учитывая, что в рассматриваемом случае   установленный вышеуказанной статьей срок  предупреждения работником о предстояшем  расторжении   трудового  договора  (не менее  чем за один месяц)  еще не  истек,  он вправе  отозвать свое заявлени  о  расторжении трудового договора по инициативе работника.

   Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

www.enbek.gov.kz

Расторжение ТД по инициативе работника





Студопедия



АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция







⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 24Следующая ⇒

или по собственному желанию. Ст. 80 предусматривает 3 порядка расторжения ТД по инициативе раб-ка: 1)Раб-к предупреждает раб-ля в письменной форме за 2 недели до расторжения ТД; 2) Договор расторгается до истечения срока предупреждения, если достигнуто соглашение м/д раб-м и раб-лем.; 3) ТД расторгается в срок, указанный раб-м. В этом случае в заявлении об увольнении д.б. указаны: дата подачи заявления дата с которой ТД д.б. расторгнут причина которая не позволяет продолжать работнику работать. Исключение (не 2 недели): временные, сезонные работники, при испытании – 3 дня, а рук-ли орг-ций , их замы и гл.бух-ра – не позднее чем за 1 месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

Расторжение ТД в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

2 самост. основания для расторжения тд по инициативе раб-ля за невиновное поведение раб-ка: — несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением; — несоответствие раб-ка должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной рез-ми аттестации. Мед: только при устойчивом снижении здоровья и трудоспособности, подтверждается медико-соц. экспертной комиссии, либо когда исполнение труд.обяз-тей противопоказано раб-ку, либо опасно для окружающих его раб-ков и обслуживаемых им граждан. Увольнение допускается, если раб-ка невозможно перевести на другую работу, имеющуюся у раб-ля, не противолпоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение по данному основанию допустимо без учета мнения выборного профоргана. При увольнении по данному основанию раб-ку выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка одновременно с выдачей расчета. Недостаточная квалификация выражается в отсутствии спец.навыков и знаний, исключающих выполнение обяз-ти в опр.должности. Отсутствие диплома или свид-ва о спец.образовании не является доказательством неостаточной квалификации и не может служить поводом для увольнения, если только наличие документа определенным образом не является обязательным для занятий определенной должности. Основанием для увольнения по данному пункту являются результаты аттестационной комиссии. Она создается приказом руководителя организации и проводит аттестацию раб-ков. В ее состав в обязательном порядке должен быть включен представитель от соответствующего профсоюзного органа, независимо от того, кто подлежит аттестации (члены или не члены профсоюза). По рез-там аттестации раб-ль вправе расторгнуть с раб-ком тр.дог. Следует отличать проведение аттестации и сдачу аттестационных экзаменов. При проведении аттестации д-сть раб-ка оценивается по рез-там его предыдущей д-ти. При сдаче экзаменов осущ-ся проверка знаний. Увольнение по данному основанию допускается только в том случае если невозможно перевести раб-ка на другую работу с его согласия. При увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается.

 

Расторжение ТД в случае нарушения раб-ком труд.обяз-тей.

П5СТ81 ТК РФ- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, то есть оно не снято досрочно и не погашено в связи с истечением срока. Неоднократность выражается в совершении дисциплин. проступка, за который работник подвергнув взысканию и совершил новый дисциплинарный проступок. При увольнении по данному основанию работодатель должен доказать, что имело место виновное неисполнение трудовых обязанностей, закрепленных в ПВТР, ТД, должностных инструкциях, в технический правилах и т.д. при увольнении следует проверять и выяснять соблюден ли порядок применения дисц.взыскания, того вызкания, которое положено в основу для увольнения по п5ст81. Деяние виновное – д.б. соблюдены сроки, применяем ый при налож.дисц.взысканий при увольнении ст.192, неисполнение труд.обяз-тей означ. ненадлежащее отн-е раб-ка к тем труд.обяз-тям, к-рые возложены на него труд.зак-вом, долж.инструкцией и ТД.







stydopedya.ru

Расторжение ТД по инициативе работника, реферат — allRefers.ru

Расторжение ТД по инициативе работника — раздел Педагогика, Предмет трудового права

Все темы данного раздела:

Предмет трудового права

Трудовое право– это отрасль права, регулирующая при активном участии её субъектов трудовые отнош

Метод трудового права

Метод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отнош

Система трудового права

ТП– это отрасль права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работни

Принципы трудового права

Принципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущн

Понятийный аппарат трудового права

Понятийный аппарат трудового права – это информационная правовая система, включающая в себя логи

Конституция РФ и ТК РФ как источники ТП

Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осущес

Международные правовые акты как источники ТП

Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осущес

Региональное законодательство о труде

Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осущес

Локальные нормативные акты, их виды

Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осущес

Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом

Основой предмета ТП явл-ся ТО наем. р-ков. кроме того ТП рег-ет и другие общ. отн-ия, тесно связанные с трудовы

Основания возникновения трудовых отношений.

ТО- отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (рабо

Стороны трудовых отношений.

ТО — отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф

Стороны соц.партнерства и их представители

Соц. парт-во- система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, нап

Полномочия профсоюзов в сфере труда.

Профсоюзы- это добровольные общ.объединения гр-н, связанных общ.производственными интересами по роду д-ти,

Порядок заключения КД и соглашений

Этапы заключения КД (прав.акт, рег-щий соц-труд. отн-я в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице

Порядок ведения трудовых книжек

это основной документ о тр.д-ти, труд.стаже. «Инструкция о порядке ведения тр.книжек работающих и служазих» 1

Срочный трудовой договор.

— (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить ра

Испытательный срок.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях п

Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Изменение ТД: перевод на др.работу (72-постоянные, по инициативе р-ля; 74-временно, по инициативе р-ля,

Изменение существенных условий ТД

(как 3-я форма изменения ТД). Для того, чтобы изменение существенных условий ТД было законным и обоснованным,

ТО при смене собственника им-ва орг-ции.

Очевидно, что понятие «смена собственника имущества организации» связано с имущ.отн-ми, которые рег-ся

Отстранение от работы

Отстранение надо отличать от увольнения – при отстранении ТО не прекращаются, это лишь временное недопуще

Прекращение ТД по соглашению сторон и в случае истечения срока

Общими основаниями прекращения ТД по ст.77 являются: 1) соглашение сторон (#M12293 0 901807664 1265885411 26146 2658605429 3448212040 22351

Расторжение ТД в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

2 самост. основания для расторжения тд по инициативе раб-ля за невиновное поведение раб-ка: — несоответствие

Расторжение ТД в случае нарушения раб-ком труд.обяз-тей.

П5СТ81 ТК РФ- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если раб

Расторжение ТД в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).

Сокращение числ-ти применяется для рабочих, сокращение штата — для инженерно-технич.работников и служащих.

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.правил при заключени ТД.

ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв раб-ка на военн

Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.

Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, выдача расчета –

Защита персональных данных раб-ка (ПДР).

— это инф-ция, необходимая раб-лю в связи с трудовыми отн-ями и касающаяся конкр. раб-ка. Обработка ПДР — получ

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

При обработке ПДР раб-ль и его пред-ли д. соблюдать треб-я:
1) обработка ПДР м. осущ-ся исключит-но в целях

Рабочее время(РВ)

состоит из:
— фактически отработанного в течении дня времени.
— иных периодов , когда р-к фактически

Режим рабочего времени (РРВ)

Различается режим раб.р-ков и режим работы орг-ции: если орг-ция работает в 1 смену , то режим р-ков и орг-ции с

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

М. производиться как по инициативе раб-ка (совмест-во), так и по инициативе раб-ля (сверхурочная работа).

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха –время ,в теч. к-го р-к осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и к-ое он м. использовать по своему ус

Ежегодный оплачиваемый отпуск(ЕОО).

М/б : основными(минимальной продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный)и дополнительными. ЕОО гарантируются в

Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (ЕДОО)

ЕДОО зависит от спец-ти, проф-ии, должности, условий труда, нагрузки, х-ра А, климатич. условий. Цель- стимулир

Порядок предоставления ЕОО

ЕОО предоставляется р-ку ежегодно в установленный срок, т/е р-к в течении своего раб. года должен получить и

Отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам раб-ку по его письм. заявлению может быть предо

Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления раб-лем выплат раб-

Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.

Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оп

Методы регулирования ЗП

— гос-ый (централизованный): федеральный уровень и уровень субъекта РФ
-договорный: соглашения(генераль

Стимулирующие выплаты.

Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом

Доплаты и надбавки к зарплате.

Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них

Оплата труда при отклонении от норм. условий.

Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных (обычных) условий труда регламентир-ся

Удержания из зарплаты.

Удержание возм-но: в силу з-на; на осн-ии суд. реш-я; по распор-ию раб-ля; по просьбе раб-ка. Удержания м. произв-

Порядок выплаты зарплаты. отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Один из способов защиты з/п– уст-ие в труд. зак-ве след. обяз-стей раб-ля: уст-ие норм труда; форма и с/ма оплат

Нормирование труда. Виды норм труда.

— это уст-ие колич-ых и кач-ых показателей, к-ые д.б. достигнуты в единице времени; — это процесс опр-ия его затр

Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в о

Правовое рег-ние служ. командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в о

Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.

Труд. распорядок орг-ции — это порядок взаимодействия и взаимоотн-ий всех уч-ков совместной тру.д-ти в дан. ор

Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

Раб-ль поощряет раб-ков, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, н

Дисциплинарная отв-сть. Виды.

Дисц. отв-сть стоит в одном ряду с юр. ср-вами обеспеч-я выпол-я раб-ками обяз-в по ТД. Осн-ем для привлеч-я раб-

Порядок привлечения раб-ков к дисц. отв-сти.

Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп-и

Труд. гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в о

Понятие охраны труда. нормы и правила по охране труда.

— это система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая в себя правовые, соц.-эк-ки

Обеспечение права работников на охрану труда.

Охрана труда — э то система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая в себя право

Пон-е материальной отв-сти сторон ТД, отличие.

— это обяз-сть одной стороны ТД (раб-ка или раб-ля) возместить ущерб, причинённый ею др. стороне этого дог-ра в

Условия наступления материальной отв-сти.

1. наличие имущ-ого ущерба потерпевшей стороны;
2. противоправные действия (бездействия) к-ые причинили

Мат. отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

1. Обяз-сть раб-ля возместить раб-ку мат. ущерб, причиённый в рез-те нез-нного лишения возм-сти труди

Виды материальной отв-сти раб-ка.

ТК предпол-т 2 вида МО: 1. ограниченная, в размере сред. месячного заработка раб-ка4 2.полная, в размере прямого

Договоры о полной материальной отв-сти.

2 вида: о полной коллективной МО, о полной индив-ой МО. Условия заключ-я дог-ров о полной МО: 1.раб-к д. достич

Гос. надзор и контроль за соблюдением труд.зак-ва и иных НПА. Органы надзора и контроля.

— первый среди способов защиты труд. прав раб-ков.
осущ-ся органами фед. инспекции труда.
Гос. надзо

Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.

ФИТ — единая централиз-ая с/ма гос. органов, осущ-щих надзор и контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных НПА,

Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.прав раб-ков профсоюзами.

Право профсоюзов на осущ-ние контроля за соблюдением зак-ва: 1) они имеют возм-сть создавать соотв-щие контро

Ответственность должностных лиц за нарушение труд.зак-ва.

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных

Самозащита работниками труд. прав.

В целях самозащиты труд. прав раб-к м. отказаться от вып-ия работы, не предусм-ой ТД, а также отказаться от вып

Понятие и виды инд. трудовых споров.

ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопросам применения зак-ва и иных НПА, кол. дого

Система органов, рассм-щих ИТС. Подведомственность споров.

ИТС рассм-ся КТС, судами (фед. судами общей юрисдикции и мировыми судьями), вышестоящими органами, Фед. инспе

Рассм-ие труд.споров в суд. порядке.

Порядок рассм. ИТС в суде рег-ся ТК, ГПК. 2 группы:
1) споры рассм. в суде в досудебном порядке. Для этих кат

Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен

Понятие и виды коллективных трудовых споров.

— это неурегулированные разногласия м/у раб-ками (в лице их предст-лей) и раб-лем по поводу уст-ия или изм-ия у

Порядок разрешения кол. трудовых споров.

Выдвижение требований: треб-ния утв-ся на общем собрании раб-ков, к-ое счит-ся правомочным, если на нем прису

Участие службы по урег-нию кол. труд. споров.

 
— с/ма гос. органов, формируемых в составе ФОИВ по труду, соотв-щих ОИВ суб-тов РФ и ОМС, предназн-ая д

Забастовки.

— это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешен

Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными усло

Особенности регулирования труда рук-лей организации.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документа

Особенности регулирования труда совместителей.

Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполня

Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.

Сезонными признаются работы, к-ые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение опре

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.

Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %ных надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ

Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.

Т/с – ист-ки повышенной опасности Þ особые требования:
1) обязательность прохождения проф.отбора и п

Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.

Раб-лем явл-ся религ. орг-ция, зарегистрированная в порядке, установленном ФЗ, и заключившая ТД с раб-ком в пи

allrefers.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о