С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж – Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно больше времени. Следует отметить, что работающим мамам закон обеспечивает право на декретный отпуск и многие другие привилегии. Чтобы детально ознакомиться с особенностями начисления пенсии матерям обратитесь к настоящей статье.

В трудовой стаж для начисления пенсии что входит?

Трудовой стаж подразумевает под собой общий период труда, в течение которого осуществлялись взносы в пенсионный фонд. В соответствии с настоящим законодательством его принято разделять на следующие категории:

• Общий;
• Непрерывный;
• Специальный;
• Страховой.

При расчете пенсионных выплат особым интересом пользуются периоды, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность. К таким этапам относят:

• Нахождение женщины в декрете. Имеются некоторые исключения;
• Период ухода за ребенком;
• Прохождение службы в армии или иных государственных системах;
• Период отсутствия работы. При этом обязательным условием является регистрация в Центре занятости;
• Командировки работника государственного управления;
• Время ухода за престарелым человеком или родственником — инвалидом;
• Пребывание в тюрьме.

Данные промежутки включаются в трудовой стаж работницы. Если вы совмещали работу с учебой, то время проведенное в учебном заведении будет также засчитываться. Главным условием является официальное трудоустройство.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Трудовым законодательством утверждено право трудящихся женщин получить оплачиваемый декретный отпуск. Однако многих работниц волнуют вопросы входит ли данное время в стаж труда? Будет ли учитываться соответствующий период при начислении пенсии? Чтобы дать ответы на вопросы следует обратиться к положениям правовых актов.

В законе обозначены некоторые правила данного периода:

• Если трудовая деятельность женщины была оформлена официально, то пенсионные выплаты осуществляются с учетом времени декрета; Декретный отпуск принято делить на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первая половина равняется 1,5 годам и полностью включается в трудовой стаж мамы. Вторая половила частично. Его длительность не может быть больше трех лет;
• Время заботы о малыше подразделяется на два периода. Первая половина подлежит выплатам, другая нет. Взять отгул могут также иные члены семьи. На них также распространяются гарантированные законом привилегии;
• При исчислении пенсионных выплат учитывается первая половина. Она причисляется к страховому стажу, который помогает получить пенсию за работу;
• Время проведенное в декрете входит в общий, страховой, непрерывный и специальный стажи только до исполнения малышу 1,5 лет;
• При повторных родах время отдыха частично включаются в трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного?

После родов женщина вправе взять декретный отпуск. После его окончания могут случиться ситуации, когда мама или младенец заболели. В таком случае больничный, взятый для восстановления здоровья, будет входить в трудовой стаж. Пенсионные выплаты в будущем будут осуществляться при учете справки с места лечения. Предоставить ее следует в течение шести месяцев со для закрытия больничного.

Входит ли декретный отпуск в северный трудовой стаж?

Для женщин, проживающих в северных районах страны, всегда была актуальна тема трудового стажа. При выходе в декретный отпуск действуют следующие правила учета:

• В северный стаж работы включается период по беременности и родам равный полутора годам;
• Время ухода за ребенком не входит;
• Если женщина является многодетной материю, то осуществить выход на пенсию она может после 50 лет. При этом 12 лет должны быть отработаны.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления отпуска?

Чтобы разобраться с вопросом прежде стоит дать объяснение понятию декретный отпуск. В декретный отпуск включены два периода:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком.

По прошествии 1, 5 лет по желанию женщина имеет законное основание запросить ежегодный отпуск. Чтобы получить его нужно знать следующее:

• Требуется составить заявление на имя директора и оповестить о желании получить отгул;
• Не имеет значение длительность работы на предприятии;
• При желании получить время на отдых можно рассчитывать на наличие не использованных выходных за последнее время, а также продолжительность текущего года;
• Взять отгул в счет будущих выходных нельзя.

Рассчитывать на получение ежегодного отпуска после периода ухода за ребенком можно только в случае, если женщина трудилась находясь в декрете.

Получить дополнительную информацию по соответствующей тематике можно по ССЫЛКЕ

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

russiansu.ru

Входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для начисления пенсии

Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.

Что такое декрет и сколько времени он занимает

Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.

Декретный отпуск состоит из двух частей:

1. Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
2. Отпуск по уходу за чадом.

Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:

1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
3. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
4. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.

Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа. Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Не все женщины имеют право на получение декретного пособия и ухода в декрет, но им наделены следующие лица:

• официально работающие;
• находящиеся на учете в службы занятости;
• студентки очного обучения;
• военнообязанные, на гражданских должностях.

Итак, декрет является совокупностью двух отпусков в одном. Они следуют непосредственно друг за другом.

Что такое трудовой стаж человека

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

1. Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
2. Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
3. Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
4. Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового. В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд.

Как учитывается декрет при расчёте стажа

К не страховым промежуткам времени согласно ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» относится и декрет:

• период, когда женщина находится на больничном листе по беременности и родам;
• когда человек ухаживает за малышом до момента исполнения ему полутора лет.

Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет. Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются. Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения. При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года. Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец.

С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.

Рассмотрим подробно, за какого ребёнка, сколько баллов получит мать, находясь в соответственном отпуске:

• с первым малышом — 1, 8;
• со вторым ребёнком — 3, 6;
• по уходу за последующими детишками — 5, 4.

Обратите внимание: отпуск по уходу за пятым и последующими детишками при расчёте пенсии не учитываются. Зато мать приобретает право на пять лет раньше выйти на пенсию.

Пенсионный стаж для женщин в России и для мужчин рассчитывается в одинаковом порядке. Исключение составляют периоды декретных отпусков, гарантируемые государством.

В стаж добавляются все периоды времени, в течении которых гражданин числился застрахованным на случай временной нетрудоспособности, в том числе в следствии материнства

Пример исчисления

Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

Здесь важно понимать, что на протяжении шести лет, которые она сидела дома страховые взносы за неё не выплачивались. Но по закону, первые полтора года за каждого малыша входят в страховой стаж. Поэтому, из расчёта следует убрать три года. Исходя из ситуации получается, что её страховой стаж равен двадцати двум годам (СТ = 25 — 3 = 22). Из примера понятно, что для исчисления берутся только первые полтора года отпуска, оставшееся время женщина теряет.

Итак, рассмотрев подробно информацию понятно, в трудовой стаж для начисления пенсии входит декретный отпуск. При расчёте берётся больничный лист, связанный с ожиданием малыша, а также соответствующий отпуск до полутора лет. Кроме того, за всех детишек, женщине положено включать в исчисление пенсии только шесть лет такого стажа.

vashbiznesplan.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности. Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка.

Его длительность составляет:

• если родоразрешение прошло без проблем — 140 дней;
• если были осложнения — 156 дней;
• если женщина в один день стала мамой двух или более малышей — 194 дня отдыха.

Работница уходит в декрет на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Засчитывается ли декрет?

Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.

Согласно ст. 11 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости.

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Период ухода за ребенком

Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж. Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку — итого 6 лет).

Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет. Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет.

Итоги

Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:

• первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
• следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.

clubtk.ru

nk61.ru

Входит ли декрет в трудовой стаж

10 февраля 2016

Просмотров: 3151

Входит ли декрет в трудовой стаж? После беременности и рождения ребенка женщине и близким родственникам малыша нужно заняться его воспитанием. При этом времени на работу у женщины не хватает. Ей приходится уходить в декретный отпуск.

Что такое декрет?

Ответ на вопрос о том, засчитывается ли нахождение матери в отпуске в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком в трудовой стаж, не так однозначен. Но перед тем как рассмотреть, входит ли декретный отпуск в стаж работы, сначала стоит разобраться, что такое декрет и какие у него сроки. Декретом принято называть время, в которое женщина освобождена от своей трудовой деятельности, но при этом получает пособие или заработную плату, ссылаясь на беременность и время, отведенное на воспитание ребенка после родов. По срокам располагают так:

1. 70 дней до рождения + 70 после. Всего выходит 140 дней.
2. Если процесс рождения прошел осложненно, матери предоставляется 156 дней.
3. Если рождается более одного малыша, то отдых составляет 194 дня.

Роды могут пройти достаточно тяжело как для матери, так и для малыша, и младенец может не прожить больше 6 суток. В таком случае матери отводится дополнительное время для восстановления физического и в особенности психологического состояния. Законодатель учел, что это потеря, которая не сравнима ни с чем.

В свое отсутствие женщина обладает полным правом на сохранение собственного рабочего места. Работодатели не всегда проявляют полноценную заботу о декретных работницах и редко обеспечивают их должными средствами. Поэтому перед уходом в декретный отпуск женщине стоит напрямую связаться со своим начальством и в подробностях обсудить/изучить вопрос о количестве получаемых на отдых средств, какая предполагается длительность отсутствия и т.д. Это намного лучше, чем уходить в отпуск, не обсудив это со своим работодателем.

Вернуться к оглавлению

Как получить декретный отпуск?

Чтобы получить возможность освободиться от своей трудовой деятельности на время беременности и родов, женщине необходимо воспользоваться медицинской справкой, а далее написать заявление об уходе непосредственно в том месте, где она трудится. В целом можно уйти и без заявления, оставленного начальству, имея справку о нетрудоспособности. Но если женщина переживает за отметки в трудовой книжке, лучше подать письменное заявление.

И сделать это необходимо официально, через канцелярию, с постановкой отметки о получении и записью в журнале регистрации. В некоторых случаях, если заявление не хотят регистрировать, стоит направить его письменно ценным листом с описью и с отметкой о вручении. В таком случае можно быть спокойной и за получение большей заработной платы, и за сохранение рабочего места. Хотя это и может привести к различного рода конфликтам с начальством.

Чтобы понять, какое количество средств работница будет получать в декретном отпуске, бухгалтеры на месте работы производят расчет. Складываются все выплаты, которые получала работница за расчетный период (за 2 года, отработанные на данном или ином месте). Те средства, которые рассчитают бухгалтеры, будет выплачивать ФСС Российской Федерации.

Начисляется ли трудовой стаж во время декрета? В 2007 году был утвержден правовой акт о декрете и его особенностях. В этом акте указан пункт, что все время, в которое человек подлежит страхованию на случай беременности (материнства) или нетрудоспособности в целом, входит в трудовой стаж.

Но все же стоит различать такие вещи:

1. Период нетрудоспособности женщины в связи с беременностью и родами на определенный срок.
2. Получение освобождения от выполнения своих обязанностей на рабочем месте по причине необходимого ухода за детьми. Этот период может действовать до достижения ребенком возраста 1,5-3 года.

В первом случае декретный отпуск входит в стаж, в трудовой книжке не будет никаких отметок о перерыве. Причем отпуск учитывается полностью. Во втором случае стаж во время декретного отпуска не будет учитываться за тот период, когда женщина отсутствовала. Он войдет только частично.

Вернуться к оглавлению

Начисление пенсии

Если трудоустройство было оформлено официально, то назначение пенсионного срока производится с полным учетом декрета. Государство предоставляет возможность получения отпуска. Срок будет длиться до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Эта информация указана в ст. 256 Трудового кодекса.

Этот отпуск может взять не только мать ребенка, но и его ближайшие родственники: отец, дедушка или бабушка. Также это может быть официальный опекун ребенка. Отпуск можно взять как полностью, так и частями.

Как было описано выше, отпуск делится на 2 части. Первая часть оплачивается полностью, а вторая только частично. При учете достижения пенсионного возраста по выслуге лет рассматриваются обе части, так как вторая не учитывается только в трудовом отпуске, а в общем трудовом стаже присутствует полностью.

У женщины, которая находится в декретном отпуске, есть полное право устроиться на работу на неполный рабочий день. При этом государственная программа социального страхования подчеркивает ее право на получение дотации со стороны государства. Она может выйти и на полный рабочий день, но в этом случае ее декретный отпуск прерывается.

Вернуться к оглавлению

Входит ли декретный отпуск в северный стаж?

Здесь играет роль время, когда родился ребенок. Если декрет проходил в период до 6.10.1992 года, то он зачисляется в северный стаж и при достижении пенсионного возраста будет учитываться. Но если ребенок родился после этого времени, то время, проведенное в уходе за малышом, не включится в северный стаж. Причина в том, что 25 сентября 1992 года были внесены правки в Федеральный закон №3543-1, после которых время на стаж не зачисляется.

К примеру, если малыш родился 17.12.1992, в таком случае дальнейший декрет матери не зачтется. Но если ребенок появился на свет 28.08.1989, минимум полтора года его матери внесут в стаж.

Помимо всего прочего, существует специальный стаж. Специальный стаж основывается на досрочном выходе на пенсию. Такой возможностью обладают, к примеру, педагоги.

Вернуться к оглавлению

Зачисляется ли время декрета в пенсионный стаж?

Начисляется ли в педагогический стаж отсутствие на работе по причинам ухода за малышом? Здесь снова вступает в роль закон, принятый осенью 1992 года. По вышеуказанной системе, если время декрета было до принятия закона, в педагогический стаж обязательно зачислятся дни отсутствия. Но если это время проходило после закона 1992 года, то ни о каком зачислении времени в пед. стаж речи идти не может. А тем более о досрочном выходе на пенсию. Как можно заметить, закон 1992 года сильно меняет зачисление времени отдыха (по соответствующим причинам) в трудовой стаж.

Итак, на данный момент для некоторых случаев закон не предоставляет возможности вносить время отдыха в стаж. В целом государством поддерживается идея о временном отсутствии человека на работе и невыполнении своих должностных обязанностей по причине появления младенца в семье.

Законодательством предусмотрено достаточно большое количество времени, которого должно хватить для того, чтобы родители как можно больше уделяли времени малышу в период его взросления. Отсутствие внимания матери плохо скажется не только на чувствах и мировоззрении ребенка, которое только начинает формироваться, но и на его здоровье.

При этом нужно учесть, что сроки декрета не совсем ограничены. Ведь даже по истечении времени ухода в 1,5-3 года можно добавить еще, если это действительно нужно и уже предоставленного отпуска не хватило. К примеру, с 2014 года сроки декретного отпуска, который будет включен в страховой стаж, увеличены с 3 до 4,5 года. Но и здесь есть условие — в семье должно быть трое детей. Пока эти дети не достигли совершеннолетия, у работодателя дополнительно к положенному отпуску можно каждый год выкроить еще 2 недели отдыха.

С учетом вышесказанного можно утвердительно ответить на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Главное, как он был получен и на каких основаниях.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка…

Похожие статьи

1poposobiyam.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России в 2018 году?

Важное значение для каждого работающего человека имеет трудовой стаж. От него зависят начисления пенсии и время выхода на нее.

Продолжительность трудового периода включает:

• время профессиональной деятельности;
• время нахождения в декретном отпуске;
• в некоторых случаях – прохождение службы в Вооруженных силах Российской Федерации и обучение в высшем учебном заведении.

В трудовой стаж, согласно основному правилу, включается время, когда существуют трудовые отношения между работодателем и работником. Это значит, что рабочий стаж начинает течение с того момента, когда издан и подписан приказ о приеме на работу.  Приостанавливается он с того дня, как только данный документ расторгается.

Установлено нормами закона, что период работы без перерывов может допускать моменты, когда человек не был трудоустроен, но эти периоды должны быть непродолжительными.

Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению. В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы.

Читайте также: Начисление льготной пенсии №2 с неполным стажем вредности

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий

Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги. Данный вид отпуска предоставляется после передачи больничного листа в отдел кадров. Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы.

При выяснении данного вопроса нужно учитывать некоторые особенности для исчисления пенсионного возраста для определенных категорий работников. Рассмотрим две основные ситуации:

• время пребывания в декретном отпуске при исчислении пенсионного возраста входит в стаж полностью. При этом не имеет значения, длился ли отпуск до достижения ребенком одного года и пяти месяцев или трех лет;
• когда пенсионный возраст учитывается, в зависимости от выслуги работника, то расчет имеет свои особенности. Так, пенсионный возраст за выслугу лет будет включать проведенное время в декретном отпуске до достижения ребенком одного года и пяти месяцев. При продлении сотрудником отпуска по уходу за ребенком до трех лет, это время не будет включено в льготный период;
• когда высчитывается трудовой стаж, то отпуск по уходу за ребенком будет добавлен в стаж только в том случае, если на протяжении этого периода за сотрудника осуществляются необходимые отчисления в фонды. Но в случае, если женщине придется оформить более продолжительный декретный отпуск, то никаких отчислений за работницу организация или ФСС уже делать не будут. Это время считается неоплачиваемым и не войдет в пенсионный стаж.

Нахождение в декрете в любом случае не должно служить причиной для расторжения отношений между работодателем и работником. Более того, сотрудника в этот период нельзя уволить.

Включают ли в трудовой стаж декретный отпуск при расчете больничного

При временной нетрудоспособности правила начислений и выплат денежных средств четко определены ТК РФ.

1. Если сотрудник проработал меньше 5 лет, то он получает не более 60% от среднего дохода.
2. Когда лицо проработало меньше 8 лет, расчет составляет 80% от заработка.
3. А когда рабочий период более 8 лет, сотрудник получает расчет 100% от среднего заработка.

При этом расчет включает в себя все выплаты, которые получил сотрудник за выполненные работы. Это значит, в бухгалтерии во внимание принимаются реально отработанные дни.

Из этого следует, что период декретного отпуска или предыдущей нетрудоспособности при выплатах по больничному не учитывается. Но это относится только к финансовым расчетам, а в общий стаж работы будет включен. Например, если лицо работает 9 лет, из которых 2 года был в декретном отпуске, то в расчет будет приниматься все указанное время. Этот работник будет рассчитан на основании 100% от среднего заработка за два последних года.

Читайте также: Расчет трудового стажа по трудовой книжке

Как видно из выше изложенного, закон достаточно регламентирует порядок исчисления трудового стажа для разных ситуаций.

Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать — это написать ваш вопрос в форме ниже.

pensiaexpert.ru

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Распространенным заблуждением является дискуссия на счет того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Это весьма актуальный вопрос, так как многие женщины стараются выйти на работу раньше именно потому что это время не учитывается в стаж работы. На самом деле это не так и поэтому очень важно понимать законодательное регулирование данного вопроса, а также как правильно оформить декретный отпуск, чтобы в дальнейшем не потерять пенсионный стаж.

Законодательные нормы

На законодательном уровне четко не предусматривается, входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет. Постановлением Правительства четко определяется, что отпуск по уходу за ребенком стаж входит. Там четко оговаривается, что идет в стаж любой период, когда работник является нетрудоспособным по состоянию здоровья или в связи с материнством.

В данной ситуации декретный отпуск идет в стаж по той причине, что все это время сотрудник является социально застрахованным и за него в течении всего периода времени отчисляются взносы во все страховые фонды.

Также учитываются и те года, когда мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно статье 256 ТК РФ все эти годы будут идти при начислении пенсии в этот период. При этом допускается, что данным правом может воспользоваться любой другой член семьи: бабушка, дедушка или отец, который официально будет находиться в декрете.

Продолжительность

В каждом конкретном случае стаж в декретном отпуске будет начисляться по-разному. Это связано с тем, что сам декретный отпуск имеет разную продолжительность. На это влияет множество различных факторов.

Максимальное время, сколько может длиться отпуск по уходу за детьми – 4,5 года.Период допустимого времени может быть увеличен в связи с какими-либо патологиями ребенка. В стандартном порядке по уходу за ребёнком мама находится дома до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

В остальных случаях отдых в связи с беременностью и по родам будет рассчитываться таким образом:

• при стандартных родах без каких-либо сложностей период составляет 140 дней;
• в случае каких-либо осложнений в процессе родов может быть предоставлено 156 дней;
• при рождении двойни этот период составляет 194 дня.

Процедура оформления

Чтобы для начисления пенсии учли этот период необходимо предварительно правильно все оформить. Для этого работница предоставляет все необходимые документы. В частности, подобный вид отдыха предоставляется на основании больничного листа, который женщина подает в отдел кадров. После этого все эти сведения указываются в табеле учета рабочего времени, после чего женщине будет официально учтен декрет, который в дальнейшем войдет в стаж.

Важным отличием при этом является то, что если больничный учитывается автоматически после его предоставления, то отпуск по уходу за малышом до 3 лет будет предоставлен матери на основании ее письменного заявления, так как на законодательном уровне предусматривается ее право не воспользоваться этой возможностью.

Особенности начисления стажа

Дополнительным преимуществом действующего законодательства является то, что весь периода декрета будет входить не только в обычный трудовой стаж, но также и в стаж поспециальности. То есть ответ будет абсолютно положительным на вопрос, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж. Для педагогов это особенно важно, так как от этого напрямую зависит возможность получить какое-либо научное звание.

Таким образом, женщина не потеряет за это время также дополнительные льготы, которые ей полагаются благодаря работе на конкретном вредном производстве и занятию определенной деятельностью.

При этом нужно учитывать разницу именно между стажем по специальности и спецстажем. К примеру, при трудоустройстве на определенных видах производства один год может учитывать за 2 или даже 3. В этом случае подобная норма не распространяется и время нахождения в декрете не умножается на какие-либо коэффициенты.

Исключения

Когда вычитывается трудовой стаж декретный отпуск входит в стаж лишь в том случае, если в течении этого периода за сотрудницу производятся положенные отчисления в фонды. Это происходит на протяжении стандартных положенных периодов отдыха работницы. При этом, если женщине приходится оформить более длительный отпуск по уходу за ребенком, то в такой ситуации никаких отчислений организация или ФСС уже не делает, то есть это время считается не оплачиваемым и поэтому в пенсионный стаж не входит.

Также этот период не будет учтен в общий стаж по специальности. Но зато эти периоды будут входящими в трудовой непрерывный стаж, что также очень важно при предоставлении положенных социальных гарантий.

То есть в любом случае декрет будет учтен в стаж работы сотрудницы, но только с некоторыми оговорками и лишь в том случае, если все будет оформлено надлежащим образом.

trud.expert