Штраф за увольнение беременной – Увольнение беременной женщины 2018 — по срочному трудовому договору, за прогул, закон, ТК РФ, на испытательном сроке, при ликвидации организации, по собственному желанию, ответственность

Содержание

Штраф за увольнение беременной | obpotrebnadzor.ru

Штраф за увольнение беременной

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок (3 месяца), который истекает в середине июля. Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали (собираемся сделать это в ближайшие пару дней) и работодателя не информировали.

Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам?

И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой? Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Когда допустимо увольнение беременной женщины?

Ст.

361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя недопустимо!

Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.

Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст.

261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

Для работодателя беременная сотрудница – это дополнительные проблемы.

Как строить трудовые отношения с такими сотрудниками, а также по какому основанию они подлежат увольнению, разберемся подробнее. Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.

Увольнение беременной работницы

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в «положении», часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно.

В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон.

Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Увольнение беременной женщины: как призвать к ответу работодателя

Эксперт WomanHit.ru — адвокат Алексей Скляренко — рассказывает, что делать, если вы столкнулись с нарушением закона и не знаете, как защитить свои права. «Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Права беременных работающих женщин защищены нормами ТК РФ.

К примеру, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе; не может уволить ее за прогул и т.

Права беременных на работе

Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги.

В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством. Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

obpotrebnadzor.ru

Штраф за увольнение беременной | Бесплатные ответы на ваши вопросы

Как уволить беременную: уволить нельзя оставить (расставьте знаки препинания)

Многие работодатели, если практически не все, боятся беременных женщин. Нет, их пугает далеко не внешний вид и не истеричное состояние. Их пугает, что работать будет некому; в командировку не отправить; надо предоставить более лёгкие условия труда или отпустить восвояси, да ещё и зарплату платить; плюс надо искать замену, а потом, после выхода, прощать бесконечные больничные и держать сотрудника фактически с 50-типроцентной занятостью.

С пониманием относятся в тех случаях, когда сотрудник служит какое-то время верой и правдой, но и в его нелёгкую жизнь наконец приходит момент создания семьи.

Незаконное увольнение беременной женщины

Сегодняшнее мое письмо касается женщин, так что мужчины могут не читать……. Хотя нет, мужчины, читайте! Потом женам или подругам расскажете. А может среди вас, мужчины, есть работодатели? Тем более читайте, как НЕ НАДО делать.

Беременность – это замечательно, девочки. Но только для вас, а не для ваших работодателей. Для них это сплошной геморрой, честно скажу. Во-первых, выносить ваши перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой организма.

Работодателям напомнили о наказании за увольнение беременных

Об этом сообщила заместитель директора Департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Государственной инспекции Украины по вопросам труда Елена Коновалова.

«Работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин, грозит штраф до 100 необлагаемых минимумов или арест на полгода. Кроме того, по решению суда им может быть вынесено наказание в виде исправительных работ сроком до двух лет.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Т.В. Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, преду­смотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее — Декрет № 29), а также иными специальными актами законодательства.

Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства.

Сайт о развитии детей

Трудовым законодательством Российской Федерации предусматривается множество различных аспектов увольнения. К ним относят как увольнение по согласованию сторон, по инициативе предприятия (работодателя) либо работника и иные причины. А вот увольнение беременной предусматривает много нюансов. У женщин данной категории больше прав, чем у обычных работников.

Работодатель может уволить женщину в положении только тогда, когда ликвидируется предприятие.

Только по собственному желанию

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: «Если бы я не была беременна, этого не случилось бы. «. «Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении?» — воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет.

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины.

Увольнение беременной женщины, только по собственному желанию

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов беременной женщины, в том числе и трудовых. Беременность и увольнение женщины — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает ли беременная женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».

Безусловно, вы сможете защищать свои права.

Увольнение беременной женщины

Трудовое законодательство требует от работодателя особого отношения к беременной сотруднице. У неё особые условия труда и суженный круг причин для увольнения. В частности, невозможно уволить её по инициативе самого работодателя. Неправомерное увольнение беременной женщины грозит работодателю серьезным штрафом или обязательными работами, рассмотрим, когда увольнение допускается.

При ликвидации компании работодатель вправе будет уволить всех.

Увольнение беременной

jursitus.ru

Наказание работодателя за увольнение беременной женщины

ТК РФ речь идет только об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя, то есть, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании ст. 71 и 81 ТК РФ. Увольнение на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому верное в итоге решение суда содержит весьма странную аргументацию. В связи с вышеизложенным суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток. Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А. к ООО о компенсации морального вреда. Согласно положению ч. 2 ст.

Незаконное увольнение беременной работницы

Инфо

Только если работодатель был проинформировал о беременности и уволил такую сотрудницу, он понесет наказание. Кроме этого, беременная должна заранее предупреждать о том, что ей надо нужен выходной, чтобы посетить своего врача.

3.
Важно

Увольнение беременной по собственному желанию.Бывает, что будущая мама принимает решение оставлять работу. В таком случае увольнение беременной по собственному желанию совершенно законно и допустимо.

Никаких претензий к работодателю, в случае если это добровольное решение беременной, быть не может. Но что же делать, если беременна не была ознакомлена со своими правами и ее все-таки уволили? В таком случае в течение месяца после такого ухода с работы стоит подать иск в суд в требованием признать увольнение незаконным и недействительным.
Обращаться можно в суд по месту жительства. Суд удовлетворит ваши требования.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

А может среди вас, мужчины, есть работодатели? Тем более читайте, как НЕ НАДО делать. Беременность – это замечательно, девочки. Но только для вас, а не для ваших работодателей.

Для них это сплошной геморрой, честно скажу. Во-первых, выносить ваши перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой организма. Во-вторых, платить Вам декретные. В-третьих, искать Вам замену на время декрета.


В четвертых, сокращать Ваш рабочий день, отпускать Вас к врачу и т.д. и т.п. А если на предприятии «эпидемия» беременности? То-то же… Вот и начинается «эпидемия» незаконного увольнения беременных женщин.
Однако Трудовой кодекс и Уголовный кодекс защищают права беременных женщин при незаконном увольнении. Если Вы беременны, Вы имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.
К ним относятся:

  • Установление неполного рабочего дня (ст.

Увольнение беременных женщин

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ лишь в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Нельзя не заметить, что в ч.
1 ст.

Незаконное увольнение беременной женщины

N», в котором просила признать ее увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе в должности архивариуса, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что О. работала в компании по срочному трудовому договору по выполнению работ в архиве по подшивке документов. связи с окончанием срока трудового договора

Внимание

О. была освобождена от занимаемой должности, ей на руки была выдана трудовая книжка, и с этого дня она не работала. О. считает, что увольнение было незаконным, так как за три дня до окончания срочного трудового договора она представила работодателю справку о беременности.

О. обратилась с заявлением в отдел кадров о восстановлении ее на работе и о продлении трудового договора, но никакого ответа от компании так и не получила.

За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

Необоснованным считается отказ в принятии на работу или увольнение именно по причине беременности или из-за того, что у женщины маленький ребенок. Молодая женщина была принята на работу в коммерческую фирму на должность секретаря.

Через некоторое время директор фирмы, узнав, что она беременна, попросил написать заявление об уходе. Причем сделал это публично. Женщина отказалась. Тогда директор объявил сотрудникам, что секретарь у них больше не работает.

Бухгалтеру сказал, чтобы рассчитала женщину. Женщина обратилась в прокуратуру. Следователь возбудил уголовное дело по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Беременную женщину можно уволить только по одному основанию: ликвидация предприятия. Так сказано в пункте 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Женщину, имеющую малолетних детей, можно уволить и по другим причинам.

juristufa.ru

Штраф за увольнение беременной | vigor24.ru

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей.

Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Увольнение беременной женщины: как призвать к ответу работодателя

Эксперт WomanHit.ru — адвокат Алексей Скляренко — рассказывает, что делать, если вы столкнулись с нарушением закона и не знаете, как защитить свои права.

«Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию или в суд. Права беременных работающих женщин защищены нормами ТК РФ.

К примеру, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе; не может уволить ее за прогул и т.

Когда допустимо увольнение беременной женщины?

Ст.

361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что увольнять женщин с работы по инициативе работодателя недопустимо! Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы. Однако такая ситуация в большинстве случаев не устраивает работодателей: никто не хочет платить сотруднику, который не выполняет свою работу.

В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно

женщину уволить практически невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается .

за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст.

261)

Права беременных на работе

Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги. В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством. Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством.

Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Штраф за увольнение беременной

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок (3 месяца), который истекает в середине июля. Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали (собираемся сделать это в ближайшие пару дней) и работодателя не информировали.

Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам? И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой? Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Работодатель и беременные

Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности — неправомерно (ст.

64 ТК ). Но для отказа работодатель может найти и другие причины.

Открытым текстом никто не скажет: «Вы нам не подходите, потому что беременны». Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу. Как гласит статья 70 Трудового кодекса, при приеме на работу испытание для беременных женщин не устанавливается.

vigor24.ru

Увольнение беременной женщины: причины, последствия и мера наказания

Во многих случаях увольнение беременной женщины является незаконным. Единственное исключение — беременная написала заявление по собственному желанию.

Работодатели не всегда радуются тому факту, что их сотрудница забеременела. Это связано с тем, что она уйдет в трехлетний отпуск по уходу за ребенком. Через пройденный период времени женщина возвратится на свое рабочее место. Так требует закон, который защищает права беременных и молодых мам. Безусловно, это прекрасный вариант для женщинам. Но вот с точки зрения работодателей, это не совсем удобно и практично. Ведь на эти три года приходится брать в коллектив нового сотрудника на временное место работы.

Это стоит прочитать:

Увольнение беременной женщины

Такие неопределенные перспективы не очень привлекают специалистов. Тогда работодатели решают проблему иначе, они просто увольняют беременную. Во многих странах увольнение беременной женщины запрещено, оно карается законом и является уголовно наказуемым. Тем не менее такие случаи не являются редкими. Бывает, что женщину увольняют за прогул, бывает по собственному желанию. Рассмотрим более детально эти случаи.

1. Увольнение беременной по настоянию работодателя.Такой вариант невозможен и абсурден. И трудовой, и уголовный кодекс предусматривает обязательное наказание за такое увольнение. Даже, если истекает срок действия трудового договора, беременная обязана написать заявление о его продлении.

2. Увольнение по вине беременной.А что делать, если беременную увольняют из-за ее же вине. Ничего удивительного нет, ведь беременная страдает токсикозами и резкими перепадами настроения. Может и пропустить что-то из-за невнимательности, и на работу опоздать, и вообще не прийти. Работодатель, конечно, может уверять будущую маму, что он может ее уволить, что она сама обязана написать заявление о своем уходе с работы. Но это неправда! Законодательство не допускает увольнение беременной женщины за прогул и за другие сделанные ее нарушения.

Единственное наказание, применяемое во всех этих случаях, решение премии или выговор. В данном случае работодатель должен знать о беременности сотрудницы. Она в свою очередь обязана предоставить ему справку, подтверждающую беременность. Только если работодатель был проинформировал о беременности и уволил такую сотрудницу, он понесет наказание. Кроме этого, беременная должна заранее предупреждать о том, что ей надо нужен выходной, чтобы посетить своего врача.

3. Увольнение беременной по собственному желанию.Бывает, что будущая мама принимает решение оставлять работу. В таком случае увольнение беременной по собственному желанию совершенно законно и допустимо. Никаких претензий к работодателю, в случае если это добровольное решение беременной, быть не может.

Но что же делать, если беременна не была ознакомлена со своими правами и ее все-таки уволили? В таком случае в течение месяца после такого ухода с работы стоит подать иск в суд в требованием признать увольнение незаконным и недействительным. Обращаться можно в суд по месту жительства. Суд удовлетворит ваши требования. Работодатель будет обязан восстановить вас на прежнем рабочем месте и выплатить компенсацию.

Что же следует запомнить беременной? Во-первых, беременная должна оповестить о своей беременности работодателя. Во-вторых, она не должна злоупотреблять своим положением. В-третьих, никакой работодатель не имеет право ее уволить, если она добровольно не написала заявление об увольнении по собственному желанию. В других же случаях увольнение беременной женщины считается незаконным и наказуемым.

Беременная обязана обратится в суд, если ее права были нарушены. Более того, законом охраняется и мама, которая находится в декретном отпуске и в трехлетнем отпуске по уходу за ребенком. Знайте свои права и не позволяйте вас обманывать!

lolamoda.ru

Увольнение беременной женщины: причины и последствия

В Трудовом Кодексе РФ указаны все возможные причины, по которым работодатель может уволить подчиненных. Чаще всего расторжения трудовых договоров происходят из-за прогулов, невыполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и нарушений трудового распорядка. Но в отношении будущих мам действуют иные нормы, в связи с чем возникает вопрос – когда допускается увольнение беременной женщины и как соблюсти при этом все нормы законодательства? Разрешено ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке, допускает ли закон прекращение трудового соглашения с работницей из-за нарушений трудовой дисциплины? 

Разрешено ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ обозначены причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  • если предприятие ликвидируется;
  • если сокращаются должности или численность штата;
  • если работник не соответствует занимаемой должности;
  • если меняется собственник компании;
  • если подчиненный регулярно не выполняет трудовые обязанности, не имея на то уважительных причин;
  • постоянно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогуливает рабочие дни.

Но в отношении беременных женщин ни одну из этих причин использовать нельзя, так как их увольнение в обычном порядке может быть оспорено в суде. Российский закон защищает будущих мам, а потому руководство организации, опираясь на положения ст. 81 Трудового кодекса РФ, не вправе расторгать с ними договоры по своей инициативе. Исключение составляет ликвидация компании. Уволить беременную женщину при ликвидации закон разрешает как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям.


ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Если женщина работала по срочному договору и предъявила справку о беременности только по завершении его срока. В данном случае руководителю стоит проверить, насколько достоверную информацию сообщила сотрудница.

Увольнение беременной женщины допускается Трудовым кодексом РФ, если истекает период ее трудового договора, и основной сотрудник выходит на свою должность. При этом беременная не соглашается занять одну из свободных вакансий или компания не может в данный момент предложить ей другие варианты трудоустройства.

Поменялись условия работы (переезд, новые технические требования). Фирма предложила беременной работнице все возможные решения продлить трудовой договор (включая иную доступную должность), но ни на один она не согласилась.

Беременная может по личной инициативе написать заявление на увольнение. Но на практике происходило так, что руководство увольняло беременных работниц по их желанию, однако впоследствии женщины заявляли, что подали заявление из-за оказанного давления. Нередки случаи, когда на работодателей налагают штраф за увольнение беременной женщины. В связи с этим начальники различных предприятий с опаской относятся к просьбам беременных уволить их по собственному желанию и не торопятся прекращать с ними трудовые отношения. Оптимальный вариант – увольнение беременной женщины по соглашению сторон.

Ликвидировалось предприятие, подразделение, в котором была трудоустроена работница, закрылось ИП, или компания объявила себя банкротом.










Причины увольнения беременной женщины

Возможные последствия

Возможно ли увольнение

По личной инициативе работодателя

Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации

Невозможно

Если беременная не прошла испытательный срок

После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок

Невозможно

За нарушение дисциплины

Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор

Невозможно

При реорганизации компании

Должна быть предоставлена другая должность

Невозможно

В результате ликвидации компании

Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад

Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.

По истечении срочного договора

Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности

Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.

Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении

Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)

Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее

По инициативе сотрудницы

Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Всегда возможно

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Уволить беременную из-за ликвидации организации закон разрешает в любое время. То есть увольнение беременной женщины при ликвидации организации допускается как во время беременности, так и после ее выхода в декрет. Руководство обязано сообщить беременной о расторжении трудовых отношений с ней в случае ликвидации компании минимум за 2 месяца. Уведомлять женщину нужно письменно. При этом сотрудница обязана подписать уведомление, подтвердив тем самым свое ознакомление с ним.

Закон разрешает уволить беременную, если ликвидируется филиал компании, а переехать в другой населенный пункт, чтобы работать в главном офисе, она отказывается. Однако руководство обязано письменно предложить женщине такие условия. Процесс увольнения беременной женщины при ликвидации обособленного филиала аналогичен ее увольнению при ликвидации ИП или юридического лица, который является основной компанией.

Если компания стала банкротом, увольнение беременной женщины осуществляется в таком же порядке, но с одной поправкой. Все кадровые вопросы решает не начальник компании, а конкурсный управляющий. Здесь имеется в виду расторжение трудовых отношений с сотрудницей, работающей на условиях трудового договора. Период действия такого договора может составлять не более 5 лет. Однако, если о продолжительности его действия стороны договорились, контракт становится срочным. Заключить его можно лишь в особых ситуациях.

Срочный трудовой договор продлевают по письменному заявлению беременной работницы до родов или прерывания беременности по иным обстоятельствам. Пользоваться беременностью в корыстных интересах не получится – этот факт должны подтверждать определенные медицинские документы. Работодатель вправе их требовать, но только один раз в 3 месяца – не чаще.

То есть увольнение беременной женщины без ее согласия разрешено, только если ликвидируется ИП или юридические лицо. Иногда это возможно, если ликвидируется обособленное подразделение предприятия, находящееся в удаленной от головного офиса местности. В других случаях беременная может уйти лишь по собственному желанию, подав заявление.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон

Если сотрудница решает уйти по своей инициативе, написав заявление, то на выплату компенсации она претендовать не может. Руководство выдаст ей лишь зарплату за отработанное по факту время и компенсирует дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременных женщин, отметим, производится на основании ст. 78 и 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с законом, предприятие может уволить беременную по ее желанию или по соглашению сторон. При этом женщина сама должна предложить расторгнуть договор по соглашению. Данный документ разрабатывают в двух экземплярах, после чего обе стороны его подписывают. В документе обозначают главные положения увольнения беременной, а именно:

  • сумму, которую она получит от руководства как компенсацию при увольнении;
  • дату окончания работы;
  • иные важные обстоятельства, касающиеся разного рода выплат от руководства.

Соглашение может быть составлено любой стороной, однако его непременно нужно обсудить. Все изменения в документе заносятся в протокол разногласий. Сразу по достижении компромисса участники подписывают договор. Далее беременная пишет и подает заявление об увольнении по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Ниже мы рассмотрим порядок увольнения беременных в соответствии с условиями трудового договора.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Рассмотрим увольнение по срочному договору. Беременную женщину, работающую по такому соглашению, увольняют в последний день отпуска по беременности и родам. Увольнение должно соответствовать положениям ФЗ от 29.06.2015 г. № 201, согласно которым внесены изменения в действующий Трудовой кодекс РФ.

Вот, как обязано действовать руководство при расторжении трудовых отношений с беременной в связи с истечением срока трудового контракта:

1.За 2 недели до окончания действия срочного договора и планируемого увольнения начальство обязано сообщить об этом женщине, вручив ей письменное уведомление.

2.Затем руководство продлевает договор до истечения срока беременности на основании справки от сотрудницы о ее положении, выданной медучреждением. На справке, подтверждающей беременность и постановку на учет, должна присутствовать запись заведующего женской консультацией, главврача медучреждения, а также печать клиники.

3.Если женщина соглашается занять одну из предложенных вакансией, руководство переводит ее на работу. При этом не имеет значения, соответствует ли ее квалификация и должность предложенному месту. Руководство вправе предложить женщине вакансию, не соответствующую профессиональному уровню сотрудницы и оплачивающуюся ниже, чем ранее занимаемая. Основанием для перевода служит заявление сотрудницы. Если занять одно из предложенных мест она отказывается, компания составляет акт. В акте расписывается как сотрудница, так и руководитель предприятия.

4.Компания производит на основании приказа, где указывает основание для расторжения трудовых отношений.

В течение дня увольнения сотруднице выдают на руки трудовую книжку, копии документов, касающиеся ее работы в данном учреждении, в том числе, справку по форме 2 НДФЛ, если требуется.

В трудовой книжке указывают основание увольнения. Необходимо, чтобы запись соответствовала одной из формулировок Трудового кодекса РФ.

Руководитель или специалист по кадрам расписывается в книжке, заверяя запись. В документе проставляется печать компании. Беременная сотрудница также должна расписаться в нем.

Кадровый специалист заполняет личную карточку работницы, где она ставит свою подпись. Кроме того, беременная обязана подписать документ о получении трудовой книжки на руки.

На основании положений ст. 84 Трудового кодекса РФ, для увольнения в любом случае нужно издавать приказ (распоряжение) по компании.

В постановлении Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) Т-8. Приказ относится к первичным документам, которые составляют для учета и оплаты трудовой деятельности.

В распоряжении указывают:

  • дату составления и номер истекающего срочного трудового договора;
  • дату, когда с беременной сотрудницей расторгают трудовые отношения;
  • основание для увольнения, к примеру, окончание срока действия трудового договора (в соответствии с указаниями ст. 77 Трудового кодекса РФ, необходимо уволить гражданку) при этом прописывают личные сведения о сотруднице.

В приказе должна быть указана документация, подтверждающая тот факт, что работницу известили о предстоящем расторжении с ней трудовых отношений.

Распоряжение подписывает руководитель учреждения или его доверенное лицо. Приказ регистрируют в журнале учета изданных по компании распоряжений. Также в нем проставляют номер и дату регистрации.

Руководство обязано ознакомить беременную женщину с распоряжением об увольнении, которое она подписывает (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В нижнем углу ставят отметку о направлении документа в дело.

В день увольнения беременная женщина получает все полагающиеся ей по закону выплаты, если до декрета они ей выданы не были.

Руководство должно выплатить увольняемой беременной сотруднице компенсации:

  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсацию неиспользованных отпускных дней. Если беременная увольняется в связи с истечением периода действия договора, то может претендовать на компенсацию ежегодного трудового отпуска;
  • пособие по беременности и родам, на основании ст. 15 ФЗ № 255. Пособие компания назначает в течение 10 календарных дней после предъявления заявления от беременной вместе с соответствующими документами.

Спорные случаи увольнения беременных женщин

Необоснованное увольнение беременной женщины без ее согласия почти всегда неправомерно. Если руководители все же увольняют сотрудниц в положении, судебные органы обычно занимают позицию женщин и обязывают начальников восстановить их в должности, выдав компенсации за весь период вынужденной нетрудоспособности. Но в реальности встречаются ситуации, напрямую не регулируемые законодательством.

Споры по поводу законности увольнения беременных, как правило, возникают из-за того, что:

  • руководитель не знает, что увольняемая находится в положении;
  • к моменту судебного разбирательства беременность прекратилась.

Опыт показывает, что руководство может не знать о беременности сотрудницы лишь в одном случае – если женщина сама не в курсе своего положения. Любая другая ситуация совершенно нелогична – вряд ли сотрудница не предъявит факт своей беременности, чтобы сохранить должность. В связи с этим руководители обычно заявляют, что не знали о беременности подчиненной, так как она не подавала соответствующего заявления.

Действительно, по окончании испытательного срока или действия трудового договора сотрудница может предъявить руководителю справку о беременности из медучреждения и подать заявление об отсрочке увольнения до завершения ее срока, то есть родов. Но не все юридически подкованы. Работница может просто не знать закон, а потому и не передать заявление. На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан разъяснить женщине ее права. То есть фактическое отсутствие заявления сотрудницы о ее переводе на другую должность не говорит о том, что увольнение законно.

В законодательстве не сказано, правомерно ли прекращать трудовые отношения с сотрудницей в положении, которая в момент увольнения не знала о беременности. Но на основании ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, беременным предоставляются гарантии в связи с самим фактом наличия беременности. Следовательно, если работница подаст в суд, ее обязаны восстановить. Эту точку зрения обычно поддерживают и судьи, рассматривая подобные споры.

Помимо этого, к моменту судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении без согласия женщины у нее зачастую уже наступает отпуск по уходу за ребенком. То есть беременность к этому времени прекращается. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года, в подобных ситуациях суд имеет право поменять дату увольнения, прописанную в трудовой книжке, на более позднее число. Руководитель при этом должен выдать женщине зарплату за весь период беременности, начиная со дня прекращения трудового соглашения. Например, компания расторгла соглашение 01.07.2014 г., а беременность прекратилась 01.10.2014 г. То есть руководство обязано выдать невыплаченную заработную плату за 3 месяца – с 1 июля по 1 октября.

Следует упомянуть о еще одной интересной особенности. Ст. 81 Трудового кодекса РФ допускает увольнение работников на основании хищения на работе, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества работодателя. Данные факты должны быть подтверждены судом, то есть, соответствующим решением, вступившим в силу. Но правомерно ли увольнять беременную по одному из этих оснований? Ответить на вопрос можно однозначно – нет. Ст. 261 Трудового кодекса РФ строго запрещает увольнять беременных. Исключение составляет увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия или в ситуации, когда она уходит по своему желанию.

Применительно к молодым матерям такое правило не действует. То есть, сразу после родов руководство вправе расторгнуть с работницей договор на основании допущенных ей нарушений, обозначенных в подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Сколько на тот момент у нее детей, значения не имеет.

www.gd.ru

Штраф за увольнение беременной | yuristcorp.ru

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Штраф за увольнение беременной

В период массовых увольнений трудно оценить, какая часть из них осуществляется незаконно. Офисные люди, «белые воротнички» чувствуют себя беззащитными перед произволом работодателей.

Как ни странно, мало кто знает, что незаконное увольнение — деяние наказуемое.

В рамках Проекта «ВМЕСТЕ» произведен обзор законодательства РФ. Оно предполагает за незаконное увольнение работника как материальную, так и административную ответственность работодателя.

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске.

Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой.

В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах.

Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст.

261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Права беременных на работе

Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги. В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством. Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу.

Увольнение беременной женщины: как призвать к ответу работодателя

Эксперт WomanHit.ru — адвокат Алексей Скляренко — рассказывает, что делать, если вы столкнулись с нарушением закона и не знаете, как защитить свои права. «Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию или в суд. Права беременных работающих женщин защищены нормами ТК РФ.

К примеру, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе; не может уволить ее за прогул и т.

yuristcorp.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о